Dodatočný súhlas so zmluvou. Ako uzavrieť dodatočnú dohodu k zmluve. Pojem dodatočnej dohody

V akej forme av akých prípadoch sa uzatvára dodatočná dohoda o pracovnej zmluve? Ako sa líši od pravidelnej dohody? Aké pravidlá platia pri uzatváraní dohody o prevode? Aké zmeny si nevyžadujú dodatočnú dohodu? Aký je postup vykonania zmien? V ktorých prípadoch zamestnávateľ nemôže odmietnuť zamestnancovi uzavrieť dodatočnú dohodu?

Ako viete, pracovná zmluva sa uzatvára iba raz: pri prijímaní do zamestnania. V priebehu zamestnania sa však veľa môže zmeniť: meno zamestnanca, adresa zamestnávateľa, názov pozície, výška platu atď. Na zmenu pracovnej zmluvy sa poskytuje taký dokument ako dodatočná dohoda. Zamestnávatelia však často uzatvárajú a plnia tieto dohody nesprávne, čo môže v budúcnosti viesť k poskytovaniu služieb. Kedy potrebujete uzavrieť ďalšie dohody? Aké sú požiadavky na konštrukciu? Aké chyby zamestnávatelia robia? Poďme na to.

Formulár dodatočnej dohody.

Neexistuje štandardná forma dodatočnej dohody (ďalej len „dodatočná dohoda“), zamestnávateľ má právo ju svojvoľne vyhotoviť. Stále však musia byť splnené určité požiadavky. Keďže doplnková dohoda je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy, musí byť vypracovaná analogicky s formou tejto zmluvy. Dodatočná dohoda je vyhotovená písomne \u200b\u200bv dvoch kópiách - jedna pre každú zo strán.

Povedzme niekoľko slov o názve takého dokumentu. Ako ukazuje prax, hovoria to inak: „pracovná zmluva“ a jednoducho „dohoda“ ... Správne meno je „dodatočná dohoda o pracovnej zmluve z ... Nie ...“. Všimnite si, že existuje aj taký formulár ako „dohoda“, tento dokument však nie je dodatočnou dohodou k pracovnej zmluve a nemení jej podmienky, ale je to samostatná dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, napríklad o výkone tejto doplnkovej práce v súlade s čl. ... 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie. Takáto práca nespadá do rozsahu pracovnej zmluvy a nevzťahuje sa na prácu vykonávanú podľa nej.

Poznámka:

V dohode o výkone práce v poradí kombinácií povolaní alebo pozícií sa uvádza objem vykonanej práce, obdobie na jej dokončenie a výška dodatočnej platby za plnenie dodatočných povinností.

V „hlave“ doplnkovej dohody sa uvádza aj dátum a miesto jeho uzavretia. Ďalej prichádza preambula. Odráža to, kto sú zmluvnými stranami dohody, a uvádza dokument, na základe ktorého koná oprávnená osoba zamestnávateľa.

Ďalej nasleduje znenie samotnej doplnkovej dohody, ktorá obsahuje novú verziu doložky pracovnej zmluvy alebo jej dodatky. Je tiež potrebné poznamenať, od ktorého dátumu sa tieto zmeny prejavia.

Dodatočná dohoda sa končí podpisom strán. Tu venujte osobitnú pozornosť skutočnosti, že dodatočná dohoda musí byť podpísaná oprávnenou osobou zamestnávateľa. Okrem toho musí mať právomoc nielen podpísať pracovné zmluvy a dohody, ale aj vykonávať určité činnosti. Napríklad na účely uzavretia dodatočnej dohody o predčasnom ukončení pracovnej zmluvy musí existovať právo na zamestnancov.

Pokiaľ ide o podrobnosti o stranách, mnohí ich označujú. Toto samozrejme nie je chyba, ale sme presvedčení, že ak sa údaje nezmenia, nie je potrebné ich uviesť v dodatkovej dohode, pretože už sú v pracovnej zmluve.

Nakoniec by sa v dodatočnej dohode malo ustanoviť riadok na podpis zamestnanca, ktorým sa potvrdí prijatie jeho kópie.

Kedy sa uzatvára dodatočná dohoda?

V prvom rade je potrebné uzavrieť dodatočnú dohodu, keď na základe čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, pri uzatváraní pracovnej zmluvy neobsahovala žiadnu z podmienok ustanovených v časti 2 tohto článku.

Poznámka:

Neprítomnosť testovacej podmienky v pracovnej zmluve znamená, že zamestnanec bol prijatý do zamestnania bez skúšky. V prípade, že je nováčik skutočne prijatý do práce bez formálneho uzavretia pracovnej zmluvy, skúšobná podmienka sa môže zahrnúť do zmluvy iba vtedy, ak ju strany pred začatím práce vypracovali vo forme samostatnej dohody (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že ak podmienka testu nebola zahrnutá do uzavretia pracovnej zmluvy, nie je možné ju preukázať uzavretím dodatočnej dohody po podpise zmluvy.

V budúcnosti sa uzatvoria ďalšie dohody, keď sa zmenia základné podmienky pracovnej zmluvy. Čo sa týka tohto:

presun na iné miesto;

rôzne mzdy;

premenovanie polohy alebo štrukturálnej jednotky;

nový spôsob práce a odpočinku;

ustanovenie záruk a kompenzácií;

zmena podmienok zmluvy na dobu určitú;

nové zodpovednosti, ak boli špecifikované v pracovnej zmluve; a pod.

Okrem toho sa dohoda uzatvára, keď sa do dohody zavedú nové dodatočné podmienky, napríklad pracovné podmienky na pracovisku na základe výsledkov jej certifikácie alebo osobitného posúdenia. Podmienky môžu alebo nemusia byť vylúčené. Najmä vtedy, keď sa na základe výsledkov osobitného hodnotenia zamestnanec, ktorý predtým dostal záruky a kompenzácie v súvislosti so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, na tieto záruky už nebude spoliehať, pretože pracovné podmienky na pracovisku sa stali normálnymi.

Jednou z najbežnejších je dohoda o doplnkovom preklade. V tomto prípade sa okrem postavenia spravidla menia aj ďalšie podmienky pracovnej zmluvy. Dáme vzorku takejto dohody na str.

Ak je prevod dočasný, mal by sa tento termín uviesť v dohode. Pokiaľ nie je známy okamih ukončenia prevodu, bude potrebné uzavrieť ďalšiu zmluvu, ktorá zamestnancovi poskytne predchádzajúce pracovisko.

DODATOČNÁ DOHODA č. 2

krasnodar 23.08.2017

10 stredná škola GBUZ zastúpená riaditeľom M. Ye Khloponin, konajúcim na základe charty, ďalej len „zamestnávateľ“, na jednej strane, a Irina Petrovna Ivanova, ďalej len „zamestnanec“, na druhej strane, uzavreli túto dohodu o: ...

Zamestnajte zamestnanca natrvalo z funkcie „úradník“ na pozíciu „personalista“. V tejto súvislosti vykonajte v pracovnej zmluve so zamestnancom tieto zmeny:

- v článku 1.1 pracovnej zmluvy nahradiť „úradníka“ za „personalistu“;

- Ustanovenie 1.2 pracovnej zmluvy sa uvádza takto: „Zamestnanec má stanovený úradný plat vo výške 25 000 rubľov.“

2. Pracovné povinnosti zamestnanca sú stanovené v popise práce, s ktorým je zamestnanec pred podpisom tejto zmluvy oboznámený s podpisom.

3. Táto dohoda nadobúda platnosť 8. februára 2014.

4. Táto dohoda je vyhotovená v dvoch kópiách, ktoré majú rovnakú právnu silu pre každú zo strán.

Podpisy strán:

Zamestnávateľ Zamestnanec

Riaditeľ strednej školy GBUZ č. 10

Khloponin / M. E. Khloponin / Ivanova / I. P. Ivanova /

Dostala kópiu doplnkovej dohody. 23. 8. 2017, Ivanova

Mnoho inštitúcií v oblasti vzdelávania, kultúry, zdravotníctva a ďalších sociálnych oblastí sa v poslednom čase mení na účinnú zmluvu. Tento prechod sa vykonáva aj uzatvorením dodatočnej dohody. Malo by uvádzať:

dôvody zmeny podmienok pracovnej zmluvy (prechod na účinnú zmluvu);

pracovné povinnosti zamestnanca (ak neboli špecifikované alebo bližšie určené v pracovnej zmluve);

ukazovatele výkonnosti zamestnanca a kritériá jeho hodnotenia;

postup odmeňovania vrátane náhrad a stimulačných platieb;

ustanovenia o sociálnom poistení a iných podporných opatreniach atď.

Nová pracovná zmluva.

Situácia je možná, keď bola pracovná zmluva uzavretá veľmi dávno a muselo sa uzavrieť mnoho ďalších dohôd. Je oveľa pohodlnejšie, keď sú všetky podmienky stanovené v jednom dokumente. Preto je v takýchto prípadoch lepšie uzavrieť novú pracovnú zmluvu. Keďže však postup pre opätovné prerokovanie pracovnej zmluvy nie je ustanovený v zákonníku práce Ruskej federácie, zostáva jedna možnosť: uzavrieť dodatočnú dohodu o predložení pracovnej zmluvy v novom vydaní. Tu je ukážka.

DOPLNKOVÁ DOHODA č. 10

krasnodar 23.08.2017

Štátna rozpočtová vzdelávacia inštitúcia „Stredná škola č. 10“ (GBOU SOSH č. 10) zastúpená riaditeľom M. Ye. Khloponin, konajúcim na základe charty, ďalej len „zamestnávateľ“, na jednej strane a Petrova Maria Ivanovna, ďalej len „ Na druhej strane „zamestnanec“ súhlasil so zmenou a doplnením pracovnej zmluvy z 19. januára 2008 č. 3, v ktorej sa stanovuje jej nová verzia:

1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1.1. Na základe tejto pracovnej zmluvy je zamestnanec prijatý na zamestnávateľa na pozíciu vedúceho farmy.

1.2. Táto pracovná zmluva upravuje zamestnávanie a vzťahy s nimi priamo súvisiace medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

1.3. Práca na základe tejto pracovnej zmluvy je hlavným miestom výkonu práce zamestnanca.

1.4. Dátum začiatku - 19.01.2008.

8. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

8.1. Táto doplnková dohoda je vyhotovená v dvoch kópiách, ktoré majú rovnakú právnu silu pre každú zo strán. Nové vydanie pracovnej zmluvy nadobúda účinnosť 24. augusta 2017.

9. PODROBNOSTI A PODPISY STRAN

Zamestnávateľ: Zamestnanec:

Cestovný pas GBOU SOSH № 10 ...

Adresa:… Registračná adresa:…

riaditeľ

Khloponin / M. E. Khloponin / Petrova / M. I. Petrova /

Dostal som kópiu dodatkovej dohody. 23.8.2017, Petrova

Kedy sa nevyžaduje dodatočná dohoda?

Pracovná zmluva obsahuje informácie, ktoré v prípade zmeny nevyžadujú ďalšie dohody.

Najmä podľa čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, pokiaľ ide o informácie, opravy sa robia priamo v znení dohody bez toho, aby sa uzavrela dodatočná dohoda. Informácie, ktoré sa majú zahrnúť do pracovnej zmluvy, zahŕňajú:

priezvisko, meno, meno zamestnanca a meno zamestnávateľa (priezvisko, meno, meno zamestnávateľa - fyzická osoba);

informácie o dokladoch totožnosti zamestnanca a zamestnávateľa - jednotlivca;

DIČ (pre zamestnávateľov, s výnimkou zamestnávateľov - jednotlivcov, ktorí nie sú samostatnými podnikateľmi);

informácie o zástupcovi zamestnávateľa, ktorý podpísal pracovnú zmluvu, ao základe, na základe ktorého má primerané právomoci;

miesto a dátum uzavretia pracovnej zmluvy.

Dodatočné dohody sa teda neuzatvárajú, keď sa zmení adresa, priezvisko a údaje o cestovnom pase zamestnanca, podrobnosti, adresa, adresa zamestnávateľa a hlava. Tieto prípady zahŕňajú aj reorganizáciu zamestnávateľa, keď sa právny nástupca reorganizovanej inštitúcie automaticky stáva zamestnávateľom. V praxi sa v takýchto prípadoch často uzatvárajú dohody, čo samozrejme nie je chyba, ale nie je to potrebné.

Postup pri zmene a doplnení pracovnej zmluvy.

Pracovnú zmluvu je možné zmeniť:

na podnet zamestnanca;

dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom;

na podnet zamestnávateľa.

Ak je zamestnanec iniciátorom, požiada zamestnávateľa o vyhlásenie o zmene jednej alebo druhej podmienky pracovnej zmluvy. Napríklad pracovný čas. Zamestnávateľ naopak s takýmto návrhom súhlasí alebo nie. Ak s tým súhlasí, uzavrie sa dodatočná dohoda.

Poznámka:

Existujú situácie, keď zamestnávateľ nemôže odmietnuť zamestnancovi zmeniť podmienky pracovnej zmluvy, najmä ak žiadosť so žiadosťou o určenie pracovného času na kratší pracovný čas (smena) alebo pracovného týždňa na kratší pracovný čas predkladá:

tehotná žena;

jeden z rodičov (opatrovník, opatrovník), ktorý má dieťa do 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov), ako aj iná osoba, ktorá vychováva dieťa v určenom veku bez matky;

osoba starajúca sa o chorého člena rodiny na základe lekárskeho osvedčenia vydaného v súlade s postupom ustanoveným zákonom (článok 1 časť 1 článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 3 odsek 13 rezolúcie Pléna ozbrojených síl Ruskej federácie z 01.28.2014 č. 1 „O uplatňovaní právnych predpisov, upravujúce prácu žien, osôb s rodinnými povinnosťami a maloletých “).

Ak je zamestnávateľ iniciátorom zmien, musí zamestnancovi najskôr zaslať oznámenie. Nie je to potrebné, ak zmeny pracovných podmienok nie sú spojené s organizačnými alebo technologickými zmenami v organizácii. Môžete ústne navrhnúť, aby zamestnanec zmenil podmienky pracovnej zmluvy, a ak s tým súhlasí, uzavrel dodatočnú dohodu podľa pravidiel čl. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak takéto zmeny nie je možné vylúčiť a sú spôsobené zmenami v technológii a technológii výroby, štrukturálnou reorganizáciou výroby atď., Je oznámenie povinné. Zamestnávateľ je navyše povinný zaslať ho dva mesiace pred takými zmenami v súlade s čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak zamestnanec so zmenami súhlasí, uzavrie sa s ním dodatočná dohoda. Ak po dvoch mesiacoch odmietne pracovať za nových podmienok, je prepustený. Zároveň je zamestnávateľ povinný pred prepustením ponúknuť zamestnancovi ďalšie voľné pracovné miesto. Vzorové oznámenie poskytneme na str.

V dôsledku toho zamestnanec buď súhlasí s novými podmienkami a podpíše dodatočnú dohodu, alebo sa prevedie na nové pracovné miesto, ak existuje, a súhlasí (čo je tiež formalizované dohodou o pracovnej zmluve), alebo je prepustený podľa článku 7 ods. 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie - v súvislosti s odmietnutím pokračovať v práci v súvislosti so zmenou podmienok stanovených pracovnou zmluvou. V takom prípade sa zamestnancovi vypláca odstupné vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Mestská rozpočtová inštitúcia kultúry „Mestské múzeum“

(MBUK „Mestské múzeum“)

Pre sprievodcu

Kiseleva M.N.

Oznámenie zo 14. 8. 2017 č. 1

o zmene podmienok pracovnej zmluvy určených stranami

Milá Marina Ivanovna!

Vedené časťou 2 čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie, upozorňujeme, že na základe nariadenia ministerstva kultúry z 8. 8. 2017 bol majiteľ nehnuteľnosti zmenený a štátna rozpočtová inštitúcia miestneho múzea múzea bola reorganizovaná na Mestské múzeum MBUK.

V tejto súvislosti vás upozorňujeme na zmeny podmienok pracovnej zmluvy z 15.01.2014 č. 8, ktoré určia strany, spôsobené uvedenými organizačnými zmenami.

Ponúkame vám možnosť podpísať dodatočnú zmluvu k špecifikovanej pracovnej zmluve a od 15.10.2017 pokračovať v práci na predchádzajúcom mieste sprievodcu bez zmeny pracovnej funkcie v Mestskom múzeu MBUK za nasledujúcich mzdových podmienok:

- oficiálny plat - 20 000 (dvadsaťtisíc) rubľov;

- bonus vypočítaný na základe súhrnných výsledkov pracovného plánu za posledný štvrťrok v súlade s nariadeniami o bonusoch.

Do 16.08.2017 musíte vyjadriť svoj súhlas alebo nesúhlas s pokračovaním v práci na nových podmienkach v tomto oznámení. V súlade s čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie, v prípade odmietnutia pokračovať v práci v nových podmienkach vám bude ponúknuté ďalšie zamestnanie, ale s výhradou prítomnosti voľných pracovných miest v personálnom stole.

V prípade absencie voľných pracovných miest alebo odmietnutia navrhovaného zamestnania bude pracovná zmluva s vami ukončená v súlade s článkom 7 časťou 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie (v súvislosti s odmietnutím pokračovať v práci v súvislosti so zmenou podmienok pracovnej zmluvy určenej stranami) po dvoch mesiacoch odo dňa oboznámenia sa s týmto oznámením, s výplatou odstupného vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku.

Režisér Mamonov / D. A. Mamonov /

Som oboznámený so zmenami v podmienkach pracovnej zmluvy, jedna kópia

prijaté oznámenia:

14. 8. 2017, M. N. Kiseleva

Súhlasím s tým, že budem pracovať v nových podmienkach.

15. 8. 2017, Kiseleva M.N./Kiseleva M.N./

Na záver opätovne poznamenávame, že dodatková dohoda k pracovnej zmluve je rovnako dôležitým dokumentom ako samotná zmluva. Preto musí byť riadne vyhotovený, najmä písomne, v dvoch exemplároch a podpísaný oprávnenými osobami. V opačnom prípade bude dohoda neplatná.

Zdôrazňujeme: zamestnávateľ musí mať potvrdenie, že zamestnanec dostal druhú kópiu zmluvy. Zmeny v pracovnej zmluve stanovené dodatočnými dohodami by samozrejme nemali byť v rozpore s normami pracovnej legislatívy.

Dodatočná dohoda o zmluve je dokument vypracovaný medzi účastníkmi existujúceho hlavného úradného dokumentu, ktorého cieľom je jeho doplnenie, objasnenie alebo zmena existujúcich podmienok. Ako ju zostaviť, aké nuansy musíte v tomto prípade vedieť, ako aj mnohé ďalšie body sú uvedené nižšie.

Čo je to zmluva?

Pred priamym prechodom na tému článku je potrebné čitateľovi porozumieť, aký druh dokumentu sa myslí slovom „zmluva“. Podľa občianskeho práva sa tento pojem vzťahuje na mnohostranné transakcie, ktoré môžu vykonávať najmenej dve osoby. To znamená, že jednostranné dohody (vôľa, plnomocenstvo atď.) Nebudú zmluvou.

Takáto interakcia strán sa môže uskutočniť rôznymi formami. V niektorých situáciách sa koná ústne, v iných - iba písomne. V tretích prípadoch môžu právne predpisy ustanoviť povinné notárske vyhlásenie. Z dodatkovej dohody k zmluve teda vyplýva, že bude nevyhnutne vyhotovená písomne, tj v rovnakej forme ako samotná hlavná dohoda.

Pojem dodatočnej dohody

Pozrime sa najprv na samotný koncept. Dodatočná dohoda k zmluve je akt, v ktorom zmluvné strany vyjadrili svoju vôľu a vôľu vykonať akékoľvek zmeny v transakcii, ktorú medzi sebou predtým uzavreli. Po podpísaní a schválení sa tento dokument bude považovať za neoddeliteľnú súčasť kľúčového protokolu.

To znamená, že samotná zmluva nebude platná bez tejto dohody. Následne môže byť vyhlásená za neplatnú. Je potrebné poznamenať, že samotná dodatková dohoda k zmluve nebude platiť bez nej. Toto nie je samostatný dokument. Dodatková dohoda je platná iba v spojení s dokumentom, ku ktorému je vypracovaná.

Legislatívna regulácia

Okamžite treba poznamenať, že dodatočná dohoda nie je priamo upravená v občianskom práve. Zároveň umožňuje stranám to uzavrieť. Vyplýva to z noriem Občianskeho zákonníka, kde sa uvádza, že odporcovia majú právo na základe vlastnej žiadosti a vzájomného súhlasu zmeniť akt medzi nimi uzavretý, doplniť ho o akékoľvek významné body, alebo naopak vylúčiť akékoľvek doložky.

Uzatvorením dodatočnej dohody k zmluve teda protistrany konajú zákonne a primerane. Okrem toho treba poznamenať, že iné osobitné predpisy priamo naznačujú možnosť alebo potrebu uzatvorenia zvažovanej dohody. Zahŕňajú všetky druhy objednávok, pokynov, pravidiel v rôznych spoločenských a štátnych oblastiach.

Pri začatí uzatvárania uvedenej dohody by sme mali jasne poznať jej podstatu, obsah a štruktúru. Táto dohoda by v zásade mala obsahovať všetky rovnaké podrobnosti ako dohoda. Podľa hlavného dokumentu je potrebné uviesť strany spolu s ich oficiálnym menom, kým sú. Ďalej sa zmeny zapíšu priamo.

Vezmime si napríklad vzorku doplnkovej dohody k pracovnej zmluve. V pôvodne uzatvorenej dohode medzi podriadeným a zamestnávateľom sa uvádza výška platby na 30 000 rubľov. Ak si zamestnávateľ po určitom čase (po uplynutí skúšobnej doby, predĺžení služobného pomeru, atď.) Zvýši svoju mzdu, musí sa dokument zodpovedajúcim spôsobom zmeniť a doplniť.

V texte doplnkovej dohody obvykle píšu: „Klauzula 1.1. zmeniť a prečítať dohodu: „Výška mzdy zamestnanca je 42 000 rubľov mesačne.“ Toto je len hrubé znenie. Hlavné je to, že dodatková dohoda k zmluve zodpovedá hlavnému dokumentu. Príklad rozšírenia nájomného je uvedený nižšie ako príklad.

Podpisovanie dokumentov

Kto môže tento dokument podpísať? To je tiež veľmi dôležitá otázka. Rovnaké osoby, ktoré podpísali hlavnú zmluvu, spravidla zanechávajú svoje podpisy. Ak to však nie je možné, uzavretím dohody možno poveriť iné osoby. Vo všeobecnosti sa podľa zákona môže byť občanom alebo jeho právnym zástupcom zapojený do podpisovania listín na základe primeranej plnej moci.

V prípade organizácií sú veci trochu komplikovanejšie. V mene spoločnosti môže jej vedúci podpisovať písomnosti. Tieto právomoci sú zvyčajne zakotvené v charte organizácie. Manažérom môže byť riaditeľ, generálny riaditeľ alebo prezident. Mená sa môžu meniť. Ak manažér chýba, môže vydať plnomocenstvo pre každú inú osobu, ktorá bude oprávnená dokument podpísať.

Neplatnosť doplnkovej dohody

Niekedy sa to stane. Dodatková dohoda je zrušená v niekoľkých prípadoch. Po prvé, bude sa za to v skutočnosti považovať, ak sa hlavná zmluva uzná za neplatnú. Po druhé, nebude platné, ak budú podpísané osobami, ktoré na to nemali právo. Po tretie, dodatková dohoda sa bude považovať za neplatnú, ak nebude potvrdená notárom.

Nie je možné spočítať všetky dôvody a dôvody na uznanie predmetného dokumentu za neplatné. Môžete len uviesť, že všetky budú presne rovnaké, ako sa vzťahujú na hlavnú zmluvu. Zapamätajte si tieto pravidlá a potom určite neurobíte chybu pri zostavovaní takéhoto dokumentu.

Pravidlá týkajúce sa zmlúv v súlade so súčasnými právnymi predpismi sa vzťahujú na ďalšie dohody, ako aj na podmienky platnosti transakcií. Požiadavka na notifikáciu hlavnej zmluvy sa vzťahuje aj na jej dodatkovú dohodu. To isté platí, ak sa vyžaduje štátna registrácia.

Je dôležité vedieť, že vedľajšia dohoda nemôže fungovať oddelene od hlavnej dohody. Napríklad v prípade neplatnosti alebo ukončenia zmluvy o zamestnaní stráca svoj právny význam a dohodu (podobné takým aplikáciám, ako je špecifikácia alebo harmonogram dodávky).

Do dohody sa spravidla vkladajú všetky informácie o stranách, potom o zmenách vykonaných v dohode (napríklad o potrebe uviesť určité body pôvodnej verzie dohody v inom vydaní), o dátume vypracovania a nadobudnutí platnosti dodatočnej dohody, ako aj o potvrdení nemennosti ostatných zmluvných dohôd. podmienky.

Sprievodné doklady musia byť vypracované v očíslovanom zozname. Podpísanie a zapečatenie doplnkovej dohody oboma stranami, pre ktoré bude mať rovnakú právnu silu, je povinné.

Veľmi často sa po uzavretí zmluvy v čase jej platnosti a vykonávania vyskytnú určité okolnosti, v súlade s ktorými sa musia niektoré ustanovenia takejto dohody zrušiť, zmeniť alebo doplniť k novým zmluvným podmienkam. Tieto zmeny sú formalizované dodatočnou dohodou. Dodatočná dohoda k dohode je rovnaká dohoda, a preto je jej podpísanie možné a legálne so vzájomným súhlasom obidvoch strán dohody.

Dodatočná dohoda k zmluve v podstate upravuje alebo vypovedá hlavnú zmluvu. Všetky nové podmienky stanovené dodatočnými dohodami rušia a rušia predchádzajúce podmienky stanovené v zmluve. V tejto súvislosti je dokument súčasťou hlavnej zmluvy a neoddeliteľnou súčasťou. V rámci hlavnej zmluvy musí dodatková dohoda k zmluve spĺňať všetky požiadavky týkajúce sa hlavnej zmluvy.

Pri uzatváraní dodatočnej dohody k zmluve sa uplatňujú pravidlá použité pri uzatváraní hlavnej zmluvy. V dodatkovej dohode k zmluve sa musí uviesť miesto a čas uzavretia, ako aj zmluvné strany doplnkovej dohody. Je potrebné poznamenať, že podmienky doplnkovej dohody nadobúdajú účinnosť od okamihu uzavretia doplnkovej dohody k zmluve (pokiaľ zákon alebo zmluva neustanovuje inak). Stále je však potrebné uviesť, ktorá zmluva je súčasťou doplnkovej dohody, ako aj všetky podmienky, za ktorých sa dohoda musí dosiahnuť.

Pri uzatváraní dodatočnej dohody k dohode treba mať na pamäti, že dodatočná dohoda sa uzatvára v tej istej podobe ako hlavná dohoda (článok 452 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Keďže väčšina transakcií s nehnuteľnosťami vyžaduje štátnu registráciu, v dodatočnej dohode k zmluve sa vyžaduje aj štátna registrácia.

Dodatočná dohoda je teda dokumentom, ktorý mení alebo vypovedá hlavnú dohodu, ktorá je podpísaná so vzájomným súhlasom oboch strán.

Dodatočná nájomná zmluva

Zmluvné strany môžu chcieť zmeniť pôvodné podmienky transakcie.

Občianske právo ustanovuje, že zmenu je možné realizovať dvoma spôsobmi:

Podpísaním dodatočnej dohody, ak obidve strany súhlasia so zmenami;
prostredníctvom súdov, ak jedna strana hľadá zmeny, a druhá je proti.

Zároveň nie je potrebné uzavrieť novú zmluvu, aby sa predĺžila platnosť dohody, môžete ju predĺžiť prostredníctvom dodatočnej dohody k nájomnej zmluve. Strany však niekedy spočiatku umožňujú predĺženie nájomného, \u200b\u200ba to aj v dohode, doložku o automatickom predĺžení.

Ak teda žiadna strana, mesiac pred uplynutím platnosti nájomnej zmluvy, nevyhlási svoju vôľu ukončiť nájomný vzťah, má sa za to, že doba platnosti zmluvy sa predĺži o rovnaké obdobie, na ktoré bola pôvodne uzavretá. Preto nie je potrebné podpisovať novú dohodu a predĺženie tohto obdobia môže byť nekonečné.

Automatické obnovenie nie je vždy najlepším riešením, najmä v prípadoch, keď je nájom zaregistrovaný ako zaťaženie vlastníctva. Aby sa dodržali konečné termíny, registrátor vyžaduje predloženie dodatočnej dohody o predĺžení nájmu.

Ďalším dôvodom na uzavretie zmluvy je predčasné ukončenie nájomnej zmluvy vzájomnou dohodou strán. Potom je stále možné vykonať úkon spätného prevodu a prijatia prenajatej veci.

Nakoniec je dohoda absolútne nevyhnutná, keď sa zmenia podmienky, za ktorých bola transakcia uzavretá (platba na základe zmluvy, rozsah práv nájomcu, jeho povinnosti atď.).

Aké podmienky sa začlenia do vedľajšej dohody, závisí od toho, čo strany chcú dosiahnuť. V každom prípade je potrebné v dohode, ku ktorej zmluve ide, uviesť dodatok. Ak dôjde k zmenám, musíte špecifikovať nové a staré podmienky, ktoré už nebudú platné.

Zvyčajne píšu takto: „Položka č. X je uvedená v nasledujúcom vydaní ...“ alebo „Položka č. X sa považuje za neplatnú“. Ak potrebujete iba obnoviť zmluvu, je uvedená nová doba nájomného právneho vzťahu.

Neexistuje žiadny osobitný rozdiel v príprave dodatkovej zmluvy k nájomnej zmluve pre obytné alebo nebytové priestory. Ak sa však účel priestorov zmenil z obytných na neobytné alebo naopak, je ľahšie vypracovať novú nájomnú zmluvu. Rozdiel v právach a povinnostiach oboch strán môže byť príliš veľký.

Základné pravidlo pre vypracovanie doplnkovej zmluvy k nájomnej zmluve spočíva v tom, že forma zmluvy musí byť rovnaká ako forma zmluvy. Ak teda bola zmluva pôvodne vyhotovená v písomnej podobe, pridajte. dohoda s ním je vyhotovená písomne. Preto, ak samotná dohoda bola overená notárom, potom by táto dohoda mala byť tiež pripísaná notárovi, ale nie nevyhnutne rovnaká.

Osobitná pozornosť by sa mala venovať vypracovaniu dodatočnej dohody, ak právny vzťah o prenájme podlieha štátnej registrácii. Dohoda podpísaná stranami je pre registrátora povinná.

Dodatková zmluva k nájomnej zmluve je neoddeliteľnou súčasťou zmluvy. Je vyhotovená v rovnakej forme ako zmluva a zaregistrovaná rovnakým spôsobom. Prostredníctvom dohody môžu strany vykonať zmeny v súčasnej dohode, predĺžiť ju alebo ju predčasne ukončiť. Podpísanie dodatočnej dohody je však možné iba vtedy, ak s tým obe strany súhlasia.

Dodatočná dohoda o podmienkach zmluvy

Dohoda bude potrebná, keď:

Základné podmienky sa nemenia,
je potrebné rozšíriť plnenie povinností.

Spravidla je potrebné predĺžiť dohodu týmto spôsobom, ak vzťah nie je plánovaný na dlhú dobu. Ak majú strany v úmysle spolupracovať roky, je vhodné predpísať automatické obnovenie, ktoré sa zruší oznámením.

Príklady automatických obnovovacích príkazov:

Možnosť č. 1. „Ak do 30 kalendárnych dní pred uplynutím platnosti zmluvy žiadna zo strán písomne \u200b\u200bnevyhlási jej vypovedanie, zmluva sa automaticky predlžuje na nasledujúci kalendárny rok.“ “
Variant č. 2. „Doba platnosti tejto dohody sa automaticky predĺži o 12 mesiacov za predpokladu, že jedna zo strán vopred, najmenej 60 dní pred uplynutím platnosti tejto dohody, neposiela druhej strane písomné oznámenie o ukončení tejto dohody.“ “

Právne predpisy nestanovujú vzory dohôd o predĺžení. Pokiaľ ide o vzťahy medzi spoločnosťami, strany podpisujú dohodu v akejkoľvek forme. Hlavné je uviesť potrebné informácie (podrobnosti, mená, právomoci strán) a vytvoriť odkaz na hlavnú zmluvu.

Spravidla sa používa toto znenie: „Uveďte klauzulu o podmienkach zmluvy v nasledujúcom vydaní“. Strany tiež doplňujú frázu, v ktorej sa uvádza, že v opačnom prípade, ktoré nie je uvedené v texte dohody, je potrebné sa riadiť textom dohody.

Príklad formulácie:

„Vo všetkom ostatnom, čo nie je upravené v tejto doplnkovej dohode, sa strany riadia ustanoveniami dohody.“

Ak spoločnosť zmeškala premlčaciu lehotu a nemôže vymôcť dlh, môže sa uchýliť k rôznym trikom. Na predĺženie platnosti môže využiť osvedčený pracovný tok medzi spoločnosťami. Napríklad zasielajte výkazy o vyrovnaní účtovnému oddeleniu protistrany. Ak dlžnícka spoločnosť neudržiava jednotný systém účtovania prichádzajúcej korešpondencie, táto metóda bude fungovať. Na súdnom konaní veriteľ predloží nové vyhlásenie o zmierení.

Napríklad dodávateľ inkasoval dlh. Súd zistil, že strany opakovane podpísali akty zmierenia vzájomných zmierov v rámci premlčacej lehoty. V materiáloch prípadu žiadateľ predložil dodatočnú dohodu, ktorou protistrany predĺžili lehotu na zaplatenie za výrobky. Týmito konaniami sa prerušil priebeh premlčacej lehoty (uznesenie arbitrážneho súdu oblasti Severného Kaukazu č. F08-1262 vo veci A25-954).

Táto situácia môže nastať aj počas zmeny riaditeľa. Ak bývalá zmluvná strana podpíše dodatočnú dohodu o predĺžení zmluvy so spätnou platnosťou alebo predtým, ako sa údaje o novej osobe objavia v zjednotenom štátnom registri právnych subjektov, ktorý je oprávnený konať bez plnomocenstva, veriteľ bude mať právo uplatniť nárok.

Zákon umožňuje malým podnikom kúpiť si priestory (federálny zákon č. 159-FZ). Ak to chcete urobiť, musíte postupovať podľa tohto postupu. Oddelenie nehnuteľností sa nemusí zdráhať uzavrieť takúto zmluvu, pretože nechce stratiť platby nájomného. Ak spoločnosť spĺňa požiadavky zákona, môže namiesto podpísania dohody na nové funkčné obdobie namietať proti konaniu oddelenia.

Ďalším problémom je nezákonné nadhodnotenie nájomného. Ak má nájomca nárok na dávku, nemá ministerstvo právo v dohode o obnovení zvýšiť nájomnú cenu. Ak chcete namietať nad zvýšenou sadzbou, je potrebné podať spor. Podpísanie dodatočnej dohody sa stane dohodou o navrhovaných podmienkach, takže sa to nedá dosiahnuť.

Súd teda vyhovel požiadavke prenajímateľa, malého podnikateľského subjektu. Žiadateľ je malý podnikateľský subjekt, a preto má právo na majetkovú podporu. Toto ministerstvo nezohľadnilo pri príprave dodatkovej dohody o obnovení zmluvy. Ubytovateľ preplatil nájomné. Súd zistil, že konanie oddelenia bolo nezákonné. Navrhovateľ má nárok na zvýhodnenú nájomnú sadzbu (uznesenie arbitrážneho súdu moskovského okresu č. F05-19952 vo veci A40-34847).

Ak zákon zakazuje, ďalšia dohoda o predĺžení doby platnosti zmluvy nepomôže predĺžiť obchod.

Na predĺženie nájomnej zmluvy na pozemok sa vo väčšine prípadov budete musieť zúčastniť aukcie (časť 1 článku 39.3 Zákonníka práce RF). Ak strany predĺžia dohodu bez riadneho postupu, dotknutá osoba má právo napadnúť takéto kroky.

Napríklad súd zrušil dodatkovú zmluvu k nájomnej zmluve pre lesný pozemok. Súd uviedol, že je možné predĺžiť dobu platnosti dohody iba na základe výsledkov aukcie, pretože je potrebné splniť požiadavku dodržania verejného konania (článok 74 RF LC). Je potrebné zabezpečiť neurčitý okruh podnikateľských subjektov s rovnakým prístupom k účasti na dražbe za účelom predaja práva na uzavretie nájomnej zmluvy (definícia ozbrojených síl RF č. 301-ES17-1278 v prípade č. A11-5412).

Zákonodarca stanovuje situácie, keď si prevod pozemku nevyžaduje výberové konania (článok 2 ods. 2 bod 2 Zákonníka práce RF).

Pozemok je možné získať spätným odkúpením, ak pozemok:

Prevedené na osobu za účelom integrovaného rozvoja územia,
je umiestnenie majetku majiteľa,
určené na poľnohospodársku výrobu atď.

Ak miestna správa uzavrie dodatočnú dohodu o predĺžení doby platnosti zmluvy, majetkové oddelenie môže odmietnuť poskytnúť pôdu. V jednom prípade ministerstvo rozhodlo, že bez ponukového konania nie je obnova v súlade so zákonom a miestna správa rozšírila dohodu o poskytnutí pozemku na roľnícku farmu (ďalej len roľnícka farma) mimo svojich právomocí. Zástupca farmy nesúhlasil s argumentmi oddelenia. Uviedol, že právo na predĺženie zmluvy je zakotvené v jeho podmienkach. Zmluva stanovila možnosť poskytnúť pozemky po vypršaní platnosti zmluvy v prednostnom poradí, ak nájomca pošle písomnú žiadosť.

KFH poukázala na ustanovenia RF LC (článok 9 ods. 2, článok 39.3 RF LC). Zákon vám umožňuje poskytnúť pôdu na poľnohospodársku výrobu bez toho, aby sa uskutočnili verejné súťaže, ak nájomca pri používaní takéhoto pozemku neporušil zákon a odoslal žiadosť o uzavretie zmluvy o predaji a kúpe takéhoto pozemku. V dôsledku toho súd vrátil prípad na nové konanie. V prvom stupni je potrebné skontrolovať právo nájomcu na pozemky bez ponuky (rozhodnutie Rozhodcovského súdu pre oblasť severného Kaukazu č. F08-7929 vo veci A32-42640).

Dodatočná zamestnanecká dohoda

Dodatočnú dohodu je možné uzavrieť z rôznych dôvodov:

Zmena miezd, pracovného času, pracovných podmienok;
propagácia atď.

Dohoda by sa mala vypracovať aj v prípadoch, keď sa zmenil názov organizácie, jej adresa sídla alebo sa skončila platnosť súčasnej hlavnej pracovnej zmluvy.

Všetky zmeny, ktoré sa týkajú funkcií, práv, právomocí zamestnanca a zamestnávateľa, ako aj všetky zmeny týkajúce sa samotnej organizácie, by sa preto mali zaznamenať v dodatkovej dohode k pracovnej zmluve.

Niektorí pracovníci sa mylne domnievajú, že na zmenu pracovných podmienok súčasného zamestnávateľa je potrebné uzavrieť ďalšiu pracovnú zmluvu. To nie je pravda. Skutočnosť je taká, že na účely uzavretia novej pracovnej zmluvy so zamestnancom, ktorý je už do služby zapísaný, je potrebné starú zmluvu prerušiť. A to je nevhodné, pretože to okrem skutočného ukončenia zmluvy spôsobuje ďalšie ťažkosti: dĺžka služby zamestnanca sa preruší, v skutočnosti dôjde k prepusteniu, čo zase vedie k potrebe náležitých zápisov do jeho osobného spisu, personálnych dokumentov a pracovnej knihy.

Preto právne predpisy poskytli vedenie podnikov a organizácií príležitosť uzavrieť ďalšie dohody, ktoré sa stali neoddeliteľnou súčasťou súčasných pracovných zmlúv.

Ak pracovná zmluva má povahu hlavného dokladu a preukáže skutočnosť, že medzi zamestnancom podniku a jeho zamestnávateľom sú pracovné vzťahy, ich doba, podmienky, vlastnosti a ďalšie parametre, je priloženým dokumentom doplnková dohoda.

Zvyčajne pridať. dohoda potvrdzuje skutočnosť, že medzi zamestnancom a zamestnávateľom bola dosiahnutá dohoda iba o jednom alebo dvoch zmenených a doplnených ustanoveniach hlavnej zmluvy, pričom sa úplne zrušilo ich predchádzajúce vydanie a zaviedlo sa nové.

Keď je dohoda podpísaná, ako je uvedené vyššie, považuje sa za súčasť dohody. Musím povedať, že k jednej pracovnej zmluve možno uzavrieť niekoľko ďalších dohôd.

Zmeny obsiahnuté v pracovnej zmluve vypracovaním dodatočnej dohody môžu zvýšiť počet ustanovení hlavnej zmluvy, zmeniť ich obsah a znížiť ich počet:

Ak sa do pracovnej zmluvy zavedú nové články, doplňte. v dohode je nevyhnutné ich podrobne zaregistrovať a uviesť dátum, od ktorého začnú fungovať.
Ak hovoríme o zmenách, pridajte. dohoda stratila svoje relevantné vydanie opraveného odseku a vloží nový.
Ak sa strany dohodli, že niektoré oddiely alebo ustanovenia hlavnej pracovnej zmluvy už nie sú potrebné, je potrebné dodatočne osvedčiť. dohoda, vzájomné odstúpenie od zmluvy, pričom sa uvedie dátum, od ktorého sa ukončia.

S uzatváraním dodatočných dohôd by sa malo zaobchádzať rovnako starostlivo a vážne ako s uzavretím hlavnej pracovnej zmluvy. Dôsledky ich porušenia alebo neplnenia pre zamestnancov a zamestnávateľov sú úplne rovnaké - správny trest (vo forme pokút), disciplinárne sankcie alebo dokonca (vo zvlášť závažných prípadoch) trestné stíhanie.

Úplný názov dokumentu obsahuje odpoveď na túto otázku. Dohoda znamená dvojstranný charakter vzťahu a znamená, že strany sa v akejkoľvek záležitosti dohodli na vzájomnej, dobrovoľnej a úplnej dohode.

Na základe toho je neprijateľné jednostranne uzavrieť dohodu - jednoducho sa nebude považovať za legálnu.

Za vytvorenie dodatočných dohôd k pracovným zmluvám zvyčajne zodpovedá buď právny poradca organizácie, alebo špecialista / vedúci oddelenia ľudských zdrojov. V každom prípade musí ísť o zamestnanca, ktorý má predstavu o tom, ako takéto dokumenty vyhotoviť, a je dobre oboznámený s občianskymi a pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

Po napísaní musí dodatočná dohoda byť potvrdená vedúcim spoločnosti - bez jeho podpisu nezíska štatút právne právneho dokumentu.

S cieľom vypracovať dodatočnú dohodu o pracovnej zmluve zákon Ruskej federácie nestanovuje vyplnenie žiadneho jednotného jednotného formulára, takže ho môžete napísať na základe vlastnej predstavy o dokumente a potrebách, alebo, ak má spoločnosť vypracovanú a schválenú šablónu dokumentu, podľa jeho vzorky. Je dôležité dodržiavať iba dve základné pravidlá: forma musí vo svojej štruktúre spĺňať všeobecne uznávané normy správy osobných záznamov av texte musí obsahovať množstvo povinných údajov.

Záhlavie hovorí:

Názov dokumentu a jeho číslo;
číslo a dátum pracovnej zmluvy, na ktorú sa vzťahuje táto doplnková dohoda;
miesto, dátum uzavretia samotnej dohody.

Názov zamestnávajúcej organizácie;
postavenie, priezvisko, meno, záhlavie hlavy;
informácie o zamestnancovi (pozícia, priezvisko, meno-priezvisko, údaje z cestovného pasu).

Potom sa bod po bode predpíše, ktoré zmeny sa v pracovnej zmluve vykonajú pomocou tejto dohody. Ak hovoríme o mzdách, malo by sa to uviesť v číslach aj slovách.

Ďalej je potrebné poznamenať, že tá časť pracovnej zmluvy, ktorá nie je dotknutá znením tohto dokumentu, zostáva nezmenená, napíšte dátum, keď dohoda nadobúda platnosť, a tiež osvedčte skutočnosť, že strany sa dohodli dobrovoľne.

Ak existujú nejaké ďalšie doklady, ktoré si jedna zo strán praje pripojiť k dohode, musia sa tiež do formulára zapísať ako samostatná položka.

Neexistujú žiadne osobitné kritériá na vykonanie dohody ani na jej text: je možné ju napísať na pravidelný prázdny list akéhokoľvek vhodného formátu alebo na hlavičkový papier spoločnosti, ručne alebo napísať na počítači.

Vyžaduje sa iba jedna podmienka: dodatková dohoda musí mať „živé“ podpisy oboch strán.

Ak zamestnávateľská organizácia používa výrobky pečiatky pri svojej práci na schválenie dokumentácie, musí byť formulár zmluvy opečiatkovaný. Doklad musí byť vyhotovený v dvoch identických kópiách - jeden zostáva u zamestnávateľa, druhý je odovzdaný zamestnancovi.

Správne sformulovaná a potvrdená doplnková dohoda sa musí zaznamenať do registra pracovných zmlúv a dodatkových dohôd k nim.

Keď dokument prechádza všetkými fázami registrácie, prevedie sa do skladu v personálnom oddelení podniku, kde celé obdobie práce zamestnanca v organizácii leží v samostatnej zložke spolu s hlavnou pracovnou zmluvou.

Po prepustení zamestnanca ho možno preniesť do archívu podniku, kde by mala obsahovať lehotu stanovenú pre takéto dokumenty miestnymi regulačnými právnymi aktmi spoločnosti alebo právnymi predpismi Ruskej federácie.

Dodatočná dohoda o zmene platu

Dodatočná dohoda je dokument, ktorým sa stanovujú pracovné podmienky, ktoré vznikli po uzavretí pracovnej zmluvy medzi zamestnávateľom a podriadeným v procese prebiehajúcich činností.

V dokumente sa vykonávajú zmeny, ktoré sa týkajú pracovného času, vykonávaných funkcií, právomocí, práv, dovolenky, povahy a platobnej doby atď.

Mzda je pevnou súčasťou platu. Zvyčajne sa pre rôzne kategórie zamestnancov stanovuje samostatným príkazom riaditeľa spoločnosti, ktorý je pevne stanovený v personálnom stole a potom zostáva určitý čas nezmenený.

Avšak za určitých okolností sa vedenie podniku môže rozhodnúť zvýšiť alebo znížiť plat - zákon toto zamestnávateľovi neobmedzuje.

Jediná podmienka, ktorá musí byť splnená: vopred a písomne \u200b\u200binformujte zamestnancov, ktorých sa zmena platu týka.

Ak zamestnanec s navrhovaným platom súhlasí, musí sa s ním uzavrieť dodatočná dohoda.

Mzdu je možné meniť tak často, ako budete chcieť, hlavná vec je, že neklesne pod zákonnú minimálnu mzdu. Zmena platu môže mať vplyv na skupinu zamestnancov aj na niektorých osobitne významných zamestnancov, pričom veľkosť zmeny je tiež prísne individuálna.

Vo väčšine prípadov návrh na zvýšenie platu jedného alebo druhého zamestnanca podniku vyjadruje jeho bezprostredný nadriadený, ktorý píše poznámku riaditeľovi spoločnosti s uvedením dôvodov pre takéto odporúčanie.

Na základe tejto poznámky manažér ďalej vydáva rozkaz na zmenu mzdy, ktorý odráža všetky podmienky na zvyšovanie alebo znižovanie mzdy, špecifikuje zamestnanca, ktorého sa táto zmena týka, a tiež prideľuje osoby zodpovedné za vykonanie tohto príkazu (spravidla ide o zamestnanca a účtovníka).

Potom sa vykonajú úpravy súčasného počtu zamestnancov a so zamestnancom sa uzavrie dodatočná dohoda.

Niekedy, keď sa zamestnanec presťahuje na iné miesto (pozíciu), a teda pri zmene platu, vyvstáva otázka: je potrebné uzavrieť novú pracovnú zmluvu medzi zamestnávateľom a podriadeným, alebo stačí obmedziť ďalšie. dohoda?

V tomto prípade zákon jednoznačne hovorí, že pri takom prevode v rámci organizácie nie je potrebné uzatvárať novú pracovnú zmluvu, stačí dohoda.

Zvyčajne sa na príprave dodatočných dohôd priamo podieľa zamestnanec personálneho oddelenia podniku alebo právnik alebo tajomník, v závislosti od toho, na ktorých pracovných povinnostiach je táto funkcia uvedená.

Ale bez ohľadu na to, kto presne tento dokument tvorí, je dôležité, aby táto osoba poznala základy Zákonníka práce a občianskeho zákonníka Ruskej federácie, ako aj pravidlá na ich vypracovanie.

Formulár zmluvy nemá jednotnú formu a podobne ako pracovná zmluva sa môže vytvoriť v akejkoľvek forme alebo podľa vzoru vytvoreného pre tento druh papiera v spoločnosti a schváleného v jeho účtovných zásadách. Zároveň však musí svojou formou a štruktúrou zodpovedať niektorým štandardom kancelárskej práce, a pokiaľ ide o text a obsah - pravidlám ruského jazyka.

Okrem toho je v dokumente potrebné uviesť niekoľko informácií:

Vo formulári musíte uviesť meno zamestnávajúcej spoločnosti, pozíciu, celé meno zamestnanca, číslo a dátum pracovnej zmluvy, na ktorú sa vzťahuje táto dodatočná zmluva.
Ďalej v texte dokumentu by ste mali uviesť skutočnosť, že ste dosiahli dohodu, dôvody zmeny platu (ak je to potrebné alebo potrebné) a odrážajú všetky zmenené podmienky bod po bode (tu musíte zadať novú výšku platu).
Mali by ste si byť istí, že napíšete, od ktorého dátumu tieto zmeny nadobudnú účinnosť, a tiež si uvedomte, že táto dohoda je súčasťou pracovnej zmluvy.

Hlavnou podmienkou je, že dokument má „živé“ podpisy oboch strán (použitie faksimile autogramov, tj vytlačených akýmkoľvek spôsobom, je úplne neprijateľné).

Formulár s pečiatkou alebo pečiatkou je potrebné osvedčiť, iba ak je táto norma stanovená vo vnútorných regulačných právnych aktoch spoločnosti (právnické osoby nemôžu pri podpisovaní svojich dokumentov používať pečiatkové výrobky).

Zmluva je vždy vytlačená v dvoch kópiách, z ktorých jedna sa odovzdáva zamestnancovi, druhá zostáva u zamestnávateľa.

Po schválení musí byť kópia doplnkovej dohody so zamestnávateľom, celé obdobie práce zamestnanca v podniku, v samostatnom priečinku spolu s jeho osobným spisom a inými osobnými dokumentmi.

Po prepustení zamestnanca musia byť všetky tieto doklady vrátane formuláru zmluvy prevedené do archívu spoločnosti, kde musia byť uložené najmenej päť rokov alebo obdobie stanovené pre tieto doklady vnútornými predpismi spoločnosti.

Platnosť doplnkovej dohody

Podľa Občianskeho zákonníka môže byť trvanie akejkoľvek zmluvy uzatvorenej medzi dvoma stranami neobmedzené vďaka uzavretiu dodatočnej dohody. Ako príklad toho môžete uviesť počúvanie, ktoré priamo ovplyvňuje Zákonník práce Ruskej federácie. Ak novo najatý zamestnanec a zamestnávateľ uzavreli medzi sebou pracovnú zmluvu, ktorej trvanie je tri roky, v okamihu skončenia platnosti hlavnej zmluvy, majú kolegovia právo vypracovať dodatočnú dohodu, ktorá im umožní pokračovať v spoločnej práci.

Ten istý dokument možno vypracovať na predĺženie nasledujúcich zmlúv:

Prenájom nehnuteľností určených na bývanie aj na vybavenie kancelárskych priestorov potrebných na podnikanie.
Dohoda upravujúca podmienky skladovania rôznych tovarov.
Zmluvy so stavebnými organizáciami, ktoré sa zaoberajú prácou na základe rôznych zmlúv.
Doklady upravujúce rôzne dodávky surovín, materiálov, ako aj materiálne a technické vybavenie pre akúkoľvek výrobu.

Na vypracovanie dokumentu jednoducho neexistujú žiadne osobitné požiadavky. V procese registrácie by ste ako vzorku mali venovať pozornosť tomu, ako sa uzatvára hlavná zmluva medzi stranami.

Existuje iba zoznam postupov, ktoré je potrebné vykonať, aby ste v budúcnosti nemuseli nič opakovať:

Aby bola dodatočná dohoda právne záväzná, musí sa vykonať iba písomnou formou.
Dodatočná dohoda sa musí bezpodmienečne zaregistrovať, ak sa v nej uvádza, že dohoda zaregistrovaná v niektorom zo štátnych orgánov sa predĺži.
Ak bola hlavná zmluva notársky overená, ďalšia zmluva by sa mala osvedčiť rovnakým spôsobom.
Informácie, ktoré spomínajú osobné údaje zmluvných strán, musia byť rovnaké v hlavnom aj v dodatočnom dokumente, ktorý sa má obnoviť.

Ak hovoríme o druhoch zmlúv, ktoré svojou činnosťou upravujú obchodné a hospodárske vzťahy medzi stranami, dodatočná dohoda musí obsahovať odkaz na hlavnú. Ako zdroj informácií. Dôvodom je predovšetkým skutočnosť, že počas vykonávania hlavnej zákazky je možné vykonať zmeny na základe kolísania ceny tovaru a služieb.

Ostatné podmienky stanovené v texte hlavnej zmluvy si nevyžadujú prevod do dodatočnej podmienky, a ak je to potrebné, z nej sa získajú všetky požadované informácie.

Ak podľa hlavnej zmluvy akékoľvek písomné správy medzi stranami oficiálne zaznamenali právnu silu, vykonanie každej následnej dodatočnej zmluvy sa môže vykonať na diaľku. Pri praktizovaní tohto spôsobu obnovenia zmluvy musí jedna strana zaslať druhej strane úradný list s príslušnou žiadosťou o obnovenie zmluvy. Je pozoruhodné, že podľa Občianskeho zákonníka neexistuje nijaká osobitná forma prezentácie tohto listu, môže byť absolútne svojvoľná. Jediným predpokladom na jeho vykonanie môže byť iba uvedenie názvu a čísla hlavnej zmluvy. Je tiež potrebné uviesť kalendárny dátum, kedy bol list odoslaný.

Ak sú zmluvné strany rozhodnuté viesť stálu partnerskú spoluprácu, môžu stanoviť konkrétny dátum v deň, keď sa automaticky vytvorí dohoda o obnovení hlavnej zmluvy.

Mimochodom, niektoré typy zmlúv sa samy o sebe automaticky predlžujú, ako sa to uvádza v súčasných právnych predpisoch. Patria sem: zmluvy, v ktorých hovoríme o poskytovaní verejných služieb, poistných zmluvách, ako aj splnomocnenia na správu rôznych druhov majetku.

Registrácia dodatočnej dohody

Ak sa chcete vyhnúť uzavretiu novej dohody, môžete jednoducho vypracovať dodatočnú dohodu a oficiálne ju zaregistrovať v Rosreestr.

Náklady na nehnuteľnosti rôznych typov sú dnes dosť vysoké. Preto v prípade, že ho potrebujete pre osobné použitie, je možné ho jednoducho prenajať. To umožní vyhnúť sa mnohým ťažkostiam a ťažkostiam.

Zároveň je však s vytváraním takýchto vzťahov spojené množstvo jemností.

Je dôležité si uvedomiť, že na vypracovanie zmluvy je nevyhnutné, aby ste splnili určité požiadavky.

Existujú rôzne druhy dohôd tohto druhu v závislosti od trvania akcie, ako aj od mnohých veľmi odlišných faktorov. Najlepšie je oboznámiť sa so všetkými týmito bodmi vopred.

Zároveň neexistuje žiadna pevne stanovená forma nájomnej zmluvy. Existujú však určité požiadavky, pre ktoré musia byť v dohode obsiahnuté ustanovenia.

Je tiež dôležité poznamenať, že v niektorých prípadoch musí byť nájom riadne zaregistrovaný. Proces registrácie má svoje vlastné charakteristiky, je definovaný osobitným spôsobom.

Samostatne treba poznamenať, že registračný algoritmus sa vykonáva v každom prípade individuálne. Zároveň sa však tento proces uskutočňuje prostredníctvom Rosreestru. Vyžaduje sa iba zozbieranie určitého zoznamu dokumentov.

V súčasnosti sú určujúcimi faktormi ovplyvňujúcimi potrebu vykonávania procesu registrácie zmluvy tieto:

Postavenie samotných strán, ktoré vykonali proces vypracovania takejto dohody;
trvanie akcie.

Je dôležité poznamenať, že ak je právnická osoba, ktorá koná ako nájomca alebo prenajímateľ, potom je potrebné pamätať na to, že registrácia zmluvy s Rosreestr sa musí v každom prípade vykonať.

Bez ohľadu na iné faktory. Je tiež dôležité zaregistrovať sa, ak je trvanie dohody neobmedzené alebo viac ako 12 mesiacov v rade. Ak tak neurobíte, môže to spôsobiť vážne problémy.

Je tiež dôležité poznamenať, že niekedy vzniknú okolnosti, ktoré si vyžadujú, aby sa v prenájme vykonali určité zmeny.

V takom prípade bude potrebné vykonať registračný proces - ale iba vtedy, ak k registrácii zmluvy došlo skôr.

Na základe osobitnej dohody sa musia opäť uzavrieť ďalšie dohody. To, či ide o obytné alebo nebytové priestory, nehrá žiadnu úlohu.

Štátna registrácia nehnuteľností, bez ohľadu na formu vlastníctva, by sa mala vykonávať v závislosti od rôznych faktorov.

Vrátane, ak nejde o priamy nájom, ale zmluva sa uzatvára na základe podnájmu. V tomto prípade táto otázka spadá do rozsahu pôsobnosti špecializovaných legislatívnych dokumentov. Budete si musieť vypracovať okamih vopred.

Najprv si musíte pamätať na tieto nuansy:

Samotná dohoda musí byť vypracovaná v rámci špecializovaných právnych predpisov, bez akýchkoľvek porušení;
určite budete musieť zbierať dokumenty, platiť štátny poplatok;
za porušenie registračného postupu sa považuje pokuta.

Samotný proces registrácie dodatočnej zmluvy k nájomnej zmluve zahŕňa niekoľko základných etáp.

Vyzerá to takto:

Samotná zmluva sa pripravuje;
ďalej sa pripravuje kompletný zoznam všetkých dokumentov potrebných v tomto prípade;
zaplatí sa štátny poplatok, vytlačí sa potvrdenie;
ďalej všetky potrebné dokumenty spolu s kópiou dohody sa musia predložiť pobočke Rosreestr.

Predtým, ako budete priamo postupovať v procese registrácie, bude potrebné získať od príslušných orgánov radu v tejto veci. Takto bude možné vyhnúť sa mnohým ťažkostiam a ťažkostiam. Situácia nie je neobvyklá, keď je registrácia zamietnutá.

Súčasne existujú relevantné právne dôvody pre túto žalobu. Napríklad nie sú potrebné žiadne doklady na registráciu, štátny poplatok nebol zaplatený.

V tomto prípade je potrebné zhromaždiť úplný zoznam všetkých potrebných dokumentov, ku ktorým musíte pristupovať čo naj zodpovednejšie.

Tento zoznam sa navyše značne líši v závislosti od právneho postavenia jednotlivca, ktorý podal žiadosť na departement Rosreestr.

Napríklad v štandardnom prípade musíte pre právnickú osobu pripraviť tieto dokumenty:

Žiadosť vo forme ustanovenej štátnymi orgánmi;
priamo originál platobného dokladu o zaplatení štátneho poplatku;
opis objektu, ktorý sa použije ako nájomný objekt;
plnomocenstvo potvrdzujúce existenciu práva zastupovať záujmy konkrétnej právnickej osoby;
kópie nasledujúcich dokumentov (všetky musia byť riadne overené):
register samotnej organizácie;
potvrdenie o štátnej registrácii konkrétneho podniku;
osvedčenie potvrdzujúce zavedenie určitých zmien a doplnení základných dokumentov - v takom prípade;
charta - povinná so všetkými zmenami a doplneniami, aktuálna verzia;
výpis z pasu ZINZ;
priamo kópiu najviac pozmenenej formy nájomnej zmluvy alebo dodatočnej dohody.

Zoznam dokumentov požadovaných v tomto prípade sa môže výrazne líšiť. Všetko to priamo závisí od postavenia samotnej právnickej osoby, ďalších bodov. Ak existuje odvolanie jednotlivca, proces je trochu zjednodušený.

Štandardný súbor dokumentov, ktoré sa vo väčšine prípadov vyžadujú, zahŕňa:

Žiadosť o vykonanie postupu registrácie doplnkovej dohody;
originál samotného platobného dokladu - v poslednej dobe nie je potrebné ho vydávať, ale je vhodné ho poskytnúť (keďže elektronická databáza je v niektorých prípadoch doplnená oneskorením);
opis predmetu práva;
ak existuje zastúpenie záujmov treťou stranou, je potrebné predložiť notársky overenú plnú moc, ako aj pas;
výpis zo ZINZ v osobitnom formulári č. 1a - pričom premlčacia doba na vydanie tohto dokumentu by nemala byť dlhšia ako 1 rok;
kópiu opisu miestnosti osvedčenú ZINZ;
splnomocnenie na právo uzavrieť tento druh dohody;
kópia nájomnej zmluvy potvrdená notárom;
zmeny vo forme lízingu - opäť, tie musia byť notársky overené.

Zoznam dokumentov požadovaných v tomto prípade sa opäť výrazne líši. Zároveň je dôležité poznamenať, že optimálnym riešením je získať predbežnú konzultáciu v samotnom Rosreestri.

Tým sa zníži pravdepodobnosť chýb na minimum. Vyššie uvedené dokumenty sú povinné takmer vo všetkých prípadoch, bez výnimiek.

Na registráciu nájomnej zmluvy v súčasnosti neexistujú presné a prísne stanovené lehoty. Vykonávanie takéhoto postupu však neodkladajte.

Inak môžu vzniknúť určité problémy. Najlepšie je implementovať všetky povinné postupy do jedného mesiaca od dátumu uzavretia zmluvy.

Podobná je situácia so štátnou registráciou rôznych dodatočných dohôd. Proces registrácie doplnkovej dohody by sa mal ukončiť čo najrýchlejšie.

Tým sa zabráni mnohým ťažkostiam a ťažkostiam. Osobitne treba poznamenať, že pokuty za nedodržanie požiadaviek legislatívnych noriem sú pomerne vysoké.

Výška štátnej povinnosti za registráciu dodatočnej dohody je stanovená v článku 333.33 daňového poriadku Ruskej federácie. Tento okamih je určený vždy rovnako. Zároveň je rovnaká výška štátneho poplatku za registráciu samotnej zmluvy a jej zmeny.

Výška štátneho poplatku je:

Pre jednotlivcov - 2 000 rubľov.
- pre právnické osoby - 22 000 rubľov.

V takom prípade prenajímateľ koná ako osoba, ktorá bude vykonávať registračný proces. Nájomca nie je povinný v takomto prípade vykonať registráciu.

S registráciou v Rosreestr sú spojené niektoré zvláštnosti.

Medzi hlavné takéto vlastnosti bude musieť predovšetkým patriť:

Je potrebné zaplatiť štátny poplatok v stanovenej výške;
požaduje sa poskytnutie úplného balíka všetkých potrebných dokumentov;
výška poplatku priamo závisí od právneho postavenia jednotlivca, ktorý podal prihlášku na Rosreestr.

V prípade prenájmu nehnuteľností akéhokoľvek druhu je striktne povinné vykonať postup registrácie doplnkovej dohody.

Tento okamih je určený v každom prípade rovnakým spôsobom. Registračný proces je povinný v mnohých prípadoch.

Dodatočná dohoda k zmluve

Dodatočná dohoda je dokument, ktorý sa stáva neoddeliteľnou súčasťou hlavnej dohody. Obsahuje všetky úpravy, ktoré je potrebné vykonať. Strany môžu zmeniť alebo zrušiť niektoré ustanovenia zmluvy, doplniť chýbajúce informácie.

Dodatková dohoda má všetky vlastnosti obvyklej dohody. Považuje sa to za kompletný obchod. Okrem hlavnej zmluvy nemá právnu silu.

Súčasné právne predpisy zakazujú vykonávať významné zmeny v zmluvách uzatvorených podľa 44-FZ. Ide o podmienky splnenia záväzkov, ceny, objemu nakúpeného tovaru atď.

V článku 95 44-FZ sa však ustanovuje niekoľko prípadov, v ktorých je možné zmluvu upraviť:

1. V dokumentácii k obstarávaniu sa počítala a je uvedená možnosť zmeny jednotlivých ustanovení zmluvy.
2. Ak cena zmluvy uzatvorenej na uspokojenie federálnych potrieb na obdobie najmenej troch rokov prekročí cenu stanovenú vládou Ruskej federácie. Plnenie záväzkov je zároveň nemožné bez úpravy podmienok z dôvodov, ktoré sú mimo kontroly strán.
3. Ak cena dohody uzavretej na obdobie rovné alebo dlhšie ako tri roky s cieľom uspokojiť potreby subjektu, ktorý je členom Ruskej federácie, prekračuje prahovú hodnotu stanovenú vládou krajiny. V takom prípade je plnenie záväzkov nemožné z dôvodu okolností, ktoré nezávisia od strán. V takom prípade je možné úpravy vykonať so súhlasom štátnych orgánov.
4. Ak cena zmluvy uzavretej na obdobie najmenej jedného roka na uspokojenie potrieb obce prekročí maximálnu hranicu stanovenú vládou Ruskej federácie a uskutočnenie vzťahu nie je možné, jednotlivé ustanovenia zmluvy sa môžu zmeniť podľa určenia miestnej správy.
5. Úpravy cien alebo taríf stanovené v súlade so zákonmi našej krajiny.
6. V situáciách ustanovených v článku 6 ods. 6 rozpočtového kódexu Ruska so znížením limitov rozpočtových záväzkov, ktoré boli predtým poskytnuté zákazníkovi. V takom prípade je zákazník povinný dohodnúť sa na nových podmienkach zmluvy.
7. Ak sa zmluva uzatvára so zahraničnou spoločnosťou a týka sa poskytovania lekárskych služieb občanovi Ruskej federácie mimo územia krajiny pôvodu, potom sa môže cena zmluvy upraviť, keď sa zmení zoznam nevyhnutných služieb, ktorý je spôsobený zdravotným stavom pacienta.
8. Pri nákupe od jedného dodávateľa je možné zmeniť cenu zmluvy bez úpravy množstva zakúpeného tovaru alebo služieb. Počet zakúpených tovarov sa môže líšiť v rozmedzí 10% od pôvodného ukazovateľa.

Aby bola dohoda platná, musí sa riadne vykonať.

V takom prípade musíte dodržiavať nasledujúce odporúčania:

Na začiatku dokumentu musia byť predpísané podrobnosti zmluvy, ku ktorej bude pripojená dodatočná dohoda.
Preambula dokumentu sa kopíruje z hlavnej zmluvy. V tomto prípade sa výraz „uzavreli túto dohodu“ mení na „uzavrel túto dodatkovú dohodu“.
Dokument musí byť podpísaný oboma stranami a zapečatený organizáciami.
Dohoda musí obsahovať všetky podrobnosti o stranách.
Všetky vykonané úpravy sú jasne predpísané. Je uvedené, že všetky ostatné ustanovenia zmluvy zostávajú nezmenené.
Dodatočná dohoda je vyhotovená v dvoch kópiách v písomnej forme.

Uzatvorenie dodatočnej dohody je jedinou príležitosťou na zmenu a doplnenie už uzatvorenej zmluvy. Ak je tento dokument vypracovaný v súlade so všetkými pravidlami, bude mať právnu silu a bude pracovať v prospech oboch strán.

Uzatvorenie dodatočnej dohody

Neprítomnosť testovacej podmienky v pracovnej zmluve znamená, že zamestnanec bol prijatý do zamestnania bez skúšky. V prípade, že je nováčik skutočne prijatý do práce bez formálneho uzavretia pracovnej zmluvy, skúšobná podmienka sa môže zahrnúť do zmluvy len vtedy, ak ju strany pred začatím práce vypracovali vo forme samostatnej dohody (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že ak podmienka testu nebola zahrnutá do uzavretia pracovnej zmluvy, nie je možné ju preukázať uzavretím dodatočnej dohody po podpise zmluvy.

V budúcnosti sa uzatvoria ďalšie dohody, keď sa zmenia základné podmienky pracovnej zmluvy. Čo sa týka tohto:

Presun na iné miesto;
rôzne mzdy;
premenovanie polohy alebo štrukturálnej jednotky;
nový spôsob práce a odpočinku;
ustanovenie záruk a kompenzácií;
zmena podmienok zmluvy na dobu určitú;
nové zodpovednosti, ak boli špecifikované v pracovnej zmluve atď.

Okrem toho sa dohoda uzatvára, keď sa do dohody zavedú nové dodatočné podmienky, napríklad pracovné podmienky na pracovisku na základe výsledkov jej certifikácie alebo osobitného posúdenia. Podmienky môžu alebo nemusia byť vylúčené. Najmä vtedy, keď sa na základe výsledkov osobitného posúdenia zamestnanec, ktorý predtým dostal záruky a kompenzácie v súvislosti so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, na tieto záruky už nebude spoliehať, pretože pracovné podmienky na pracovisku sa stali bežnými.

Jednou z najbežnejších je dohoda o doplnkovom preklade. V tomto prípade sa okrem postavenia spravidla menia aj ďalšie podmienky pracovnej zmluvy.

Ak je prevod dočasný, mal by sa tento termín uviesť v dohode. Pokiaľ nie je známy okamih ukončenia prevodu, bude potrebné uzavrieť ďalšiu zmluvu, ktorá zamestnancovi poskytne predchádzajúce pracovisko.

Mnoho inštitúcií v oblasti vzdelávania, kultúry, zdravotníctva a ďalších sociálnych oblastí sa v poslednom čase mení na účinnú zmluvu. Tento prechod sa vykonáva aj uzatvorením dodatočnej dohody.

Malo by uvádzať:

Dôvody zmeny podmienok pracovnej zmluvy (prechod na účinnú zmluvu);
pracovné povinnosti zamestnanca (ak neboli špecifikované alebo bližšie určené v pracovnej zmluve);
ukazovatele výkonnosti zamestnanca a kritériá jeho hodnotenia;
postup odmeňovania práce vrátane kompenzácií a stimulačných platieb;
ustanovenia o sociálnom poistení a iných podporných opatreniach atď.

Dodatočné cenové dohody

Zmena ceny zákazky v súlade s odsekom 1 čl. 452 Občianskeho zákonníka je vyhotovená vo forme dohody uzavretej vo forme, v ktorej bol pôvodný obchod oblečený. Súčasne sa cenová podmienka môže v každom prípade zmeniť dohodou strán (s výnimkou tých, ktoré sú výslovne zakázané zákonom) na základe článku 1 ods. 450, a vo výnimočných prípadoch - súdom v súlade s odsekmi 2 a 4 čl. 451 CC.

Postup pri zmene ceny zmluvy vyplýva z článku 2 ods. 452 GK a zahŕňa nasledujúce potrebné kroky:

V prípade významnej zmeny okolností musí zainteresovaná strana zaslať druhej strane transakcie návrh na uzavretie dodatočnej dohody o zmene výšky zmluvy;
druhá strana, ktorá takúto ponuku dostala, ju musí vziať do úvahy a v lehote stanovenej v zmluve (alebo do 30 dní, ak to nie je uvedené v zmluve), musí oznámiť svoj súhlas s vykonaním zmien alebo odmietnutím zmeny ceny zmluvy;
po prijatí odmietnutia uzavrieť dodatočnú dohodu o zmene ceny zmluvy alebo nedostaní odpovede v rámci ustanovenej zmluvy alebo do 30 dní má zainteresovaná strana právo požiadať súd o vykonanie príslušných zmien na súde.

Výmena korešpondencie sa uskutočňuje vybranými stranami spôsobom stanoveným v zmluve alebo spravidla doporučenou poštou.

Jednotná vzorka dodatočnej dohody o zmene výšky zmluvy nie je právne stanovená.

Obchodná prax však ukazuje, že takýto dokument by mal obsahovať:

Dátum a miesto prípravy a podpisu dokumentu;
jej poradové alebo iné identifikačné číslo (v závislosti od pravidiel kancelárskej práce zmluvných strán);
meno a podrobnosti o stranách, ktoré uzatvárajú dodatočnú dohodu;
podrobnosti pôvodnej zmluvy, ktorá sa mení a dopĺňa jej cenou;
dôvody na vykonanie zmien;
doložky dohody, ktoré sa majú zmeniť;
novú verziu doložiek zmluvy, ktoré určujú jej cenu;
postup pre nadobudnutie účinnosti dokumentu.

Dokument musí tiež obsahovať podpisy oboch strán a odtlačky ich pečatí (ak strany majú plomby). Okrem toho je potrebné uviesť počet kópií tohto dokumentu a skutočnosť, že je neoddeliteľnou súčasťou pôvodnej zmluvy. Ak sú k dohode pripojené akékoľvek podporné dokumenty, mal by sa uviesť aj ich zoznam.

Dodatočná dohoda o zmluve, vrátane zmien jej hodnoty, musí byť upravená v tej istej podobe ako pôvodná zmluva. Pri zmenách sa musia jasne uviesť podrobnosti o hlavnej zmluve, ako aj nová verzia zmenených položiek.

Ďalšie podrobnosti dohody

Nevyhnutným predpokladom pre tieto doklady je uvedenie podrobností strán, ako sú čísla bankových účtov, adresy, skutočné a zákonné čísla, doklady totožnosti atď.

Existujú situácie, keď sa tieto údaje z nejakého dôvodu zmenia, v niektorých prípadoch bude potrebné uzavrieť dodatočnú dohodu o zmene údajov.

Zákon hovorí, že zmena akýchkoľvek podmienok a ustanovení dohody, najmä písomnej, vyžaduje súhlas oboch strán.

Ak sa údaje zmenili a neoznámila ste druhú stranu dohody, takáto dohoda môže byť v prípade súdnych sporov zrušená.

Niekedy môžete jednoducho informovať druhú stranu o tom, že ste zmenili, napríklad číslo vášho bankového účtu a zúčtovanie sa uskutoční pomocou rôznych podrobností.

Ale v prípadoch veľkých finančných transakcií, neistoty u partnera podľa zmluvy a ďalších podmienok, keď je prísne dodržiavanie zákona obzvlášť dôležité, je lepšie vypracovať písomnú dodatkovú dohodu, ktorá presne uvedie, aké zmeny údajov, nové údaje, podpisy a pečate strán v prípadoch uzatvorenie dohody medzi právnickými osobami.

Na tom nie je nič komplikované. Dokument písomne \u200b\u200buvádza: ktoré a ktorých podrobnosti sa menia, nové údaje, v prípade potreby sa uvádza dôvod zmeny, podpisy a pečate strán.

Takýto dokument je prílohou hlavnej zmluvy a je právne platný v prípade akýchkoľvek rozporov medzi stranami. Pre bezpečnejšie podnikanie a dôveru v súlad s podmienkami zmluvy, dohody alebo transakcie bude lepšie, ak sa všetky zmeny v podpísaných dokumentoch uskutočnia písomne.

V súdnych konaniach môžu byť takéto písomné dôkazy rozhodujúce pri určovaní strany, ktorá porušuje zmluvu, a preukázaní pravdy.

Dodatočná dohoda o dodatočných prácach

Pri uzatváraní dohody jej účastníci v súlade s ustanoveniami článku 153 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie podnikajú kroky zamerané na založenie, zmenu alebo zrušenie vzájomných práv a povinností. Môže sa však stať, že po podpísaní zmluvy bude potrebné zmeniť jej ustanovenia. Vyžaduje si to dokončenie dodatočnej transakcie, tj podpísanie dodatočnej dohody o pracovnej zmluve, založenie, zmenu alebo zrušenie už vzniknutých práv a povinností strán.

Ustanovenia článku 450 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie umožňujú zmluvným stranám vykonať zmeny a doplnky už uzavretej dohody kedykoľvek od jej podpísania. Uskutočnené zmeny nadobudnú právnu účinnosť od podpísania dodatočnej dohody v súlade s požiadavkami článku 453 ods. 3 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, hoci strany majú právo toto ustanovenie zmeniť, čím sa zmeny stanú retroaktívnymi.

Samotná doplnková dohoda nie je nezávislou transakciou, pretože je neoddeliteľne spojená so základnou zmluvou, a preto nemá právny a praktický význam, ak neexistuje samotná zmluva.

Právne predpisy neobsahujú žiadne osobitné obmedzenia týkajúce sa načasovania vypracovania dodatkových dohôd, ich objemu, počtu alebo povahy. Pokiaľ ide o obsah takého dokumentu, uplatňujú sa naň rovnaké pravidlá, aké by sa mali strany pri uzatváraní hlavnej zmluvy riadiť. Preto musí doplnková dohoda o pracovnej zmluve brať do úvahy požiadavky kapitoly 37 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, ktorá definuje požiadavky priamo na pracovnú zmluvu.

V občianskom obehu nie sú neobvyklé situácie, keď dôjde k zmenám v zmluve už v priebehu jej skutočného plnenia, alebo dokonca aj vtedy, keď jedna zo zmluvných strán úplne splnila svoje povinnosti. V takejto situácii je potrebné pripomenúť, že na základe ustanovení článku 453 ods. 4 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie strany nemajú právo požadovať vrátenie toho, čo urobili pred uskutočnením zmien. Toto ustanovenie však nie je záväzné, to znamená, že strany majú právo ustanoviť v rámci svojej dohody iný postup. Strana, ktorá splnila (úplne alebo čiastočne) svoje povinnosti, má zároveň právo požadovať od protistrany protiplnenie v pomere k splneným povinnostiam.

Do pracovnej zmluvy sú zapojené 2 strany (zákazník a dodávateľ), takže obe určené subjekty musia podpísať dodatočnú dohodu. Je dôležité si uvedomiť, že doplnková dohoda, rovnako ako samotná zmluva, musí odrážať skutočnú vôľu strán na základe požiadaviek článku 1 časti 2 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. Jednostranné odmietnutie alebo zmena záväzkov prevzatých účastníkom transakcie je zakázaná ustanoveniami článku 310 ods. 1 občianskeho zákonníka, s výnimkou situácií, ktoré sú priamo uvedené v tomto kódexe alebo v iných regulačných dokumentoch.

Keďže dodatková dohoda je neoddeliteľnou súčasťou zmluvy, postup jej uzavretia podľa článku 452 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie by mal byť presne rovnaký ako pri uzatváraní hlavného dokumentu. Ak strany v základnej dohode stanovia určitý postup na vypracovanie dodatočnej dohody (postup a podmienky zaslania ponuky a jej prijatia, vyjednávania atď.), Strany sú povinné riadiť sa požiadavkami dohody.

Je dôležité pamätať na to, že normy kapitoly 37 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie nestanovujú osobitné požiadavky na formu zmluvnej zmluvy, preto sa na zmluvu vzťahujú všeobecné normy článkov 159 a 161 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, ktoré umožňujú tak ústnu, ako aj písomnú formu transakcie.

Počet zmien vykonaných v pracovnej zmluve v praxi sa môže líšiť - od opravy 1 - 2 slov / čísiel až po uvedenie celého textu dohody v novom vydaní. Zároveň by si strany mali pamätať na to, že bez ohľadu na objem vykonaných zmien musia byť normy výslednej verzie zmluvy navzájom koordinované a nesmú byť v rozpore s ustanoveniami kapitoly 37 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. Mali by ste vziať do úvahy aj požiadavky článku 432 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie o potrebe zachovať v zmenených a doplnených dohodách dohody o všetkých podstatných podmienkach pracovnej zmluvy.

Základnou podmienkou pracovnej zmluvy je jej predmet, časový rozvrh. Predmetom zmluvy je na základe požiadaviek článku 702 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie práca na základe pokynov zákazníka, ktorej výsledok patrí zákazníkovi. V rámci zmluvy je možné vytvoriť novú vec alebo opraviť (zmeniť) existujúcu. Povinnou črtou práce je na rozdiel od služby skutočný (vecný) výsledok.

Podmienky objednávky a náklady na vykonanú prácu sú najčastejšie upravenými podmienkami zmluvnej zmluvy. Podľa požiadaviek časti 1 článku 708 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie musí dohoda obsahovať 2 dátumy označujúce dátum začiatku a konca práce. Zároveň je možné v dohode uviesť aj priebežné termíny určené na vykonávanie určitých etáp práce. Zmluvné strany môžu upraviť všetky typy podmienok uvedených v zmluve, ale nevylúčiť ich, ako je to konkrétne uvedené v článku 708 ods. 2 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie.

Strany môžu určiť, že cena diela je nevyhnutnou podmienkou. V takom prípade je možné celkové náklady na prácu v súlade s článkom 4 časťou 4 článku 709 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie uviesť tak v pevne stanovenej sume, ako aj približne (v tomto prípade sa odkazuje na cenník dodávateľa alebo konečné náklady sa určia po dokončení prác).

Špecifickosť pracovnej zmluvy sa často vyjadruje v skutočnosti, že uvedenie hodnoty transakcie nie je zaznamenané v samotnej dohode, ale v jej prílohách, čo je typické pre prípady, keď sa vykonáva značné množstvo práce alebo sa vynakladá veľké množstvo materiálov. V článku 709 časti 3 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie sa uvádza, že jednou z neoddeliteľných príloh k zmluve môže byť odhad, tj tabuľka (zoznam), ktorá udáva celkovú požadovanú prácu (náklady) zhotoviteľa.

Najpraktickejšou možnosťou pri zostavovaní odhadu je stanoviť pevnú cenu, pretože táto disciplína vedie dodávateľa a umožňuje zákazníkovi presne určiť výšku svojich nákladov za vykonanú prácu. V praxi však nie je neobvyklé, že sa ceny materiálu menia, dodávateľ z dobrého dôvodu povoľuje prekročenie, je potrebná ďalšia práca atď., V dôsledku čoho je potrebné upraviť odhad. V takom prípade budú musieť strany uzavrieť dodatočnú dohodu, ktorá bude odrážať úpravu odhadu. Dodatočná dohoda o odhade sa vykonáva presne rovnakým spôsobom ako dodatočná dohoda o hlavnej zmluve. Pri vypracovaní dodatočnej dohody sa odhad môže stanoviť v novej verzii v plnom rozsahu (v prípade významných úprav) a je možné uviesť konkrétne riadky, ktoré sa môžu zmeniť.

Stručne povedané, zdôrazňujeme, že súčasná legislatíva poskytuje stranám dosť možností na úpravu už podpísanej zmluvy. Zmeny sú stanovené dodatočnou dohodou o pracovnej zmluve. Pri vypracúvaní dodatočnej dohody by sme nemali zabúdať na to, či je potrebné skontrolovať jej súlad s normami Občianskeho zákonníka Ruskej federácie a s ustanoveniami pracovných zmlúv, ktoré zostávajú v platnosti.

Dodatočná dohoda o zmluve o poskytovaní služieb

Zákon v čl. 450 - 453 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, takáto dohoda umožňuje: od okamihu uzavretia (článok 433 Občianskeho zákonníka), tj od momentu, keď zákazník prijme ponuku dodávateľa, bude neoddeliteľnou súčasťou zmluvy, upravovať vzťahy zmluvných strán, ktoré vzniknú v budúcnosti (zmluvné strany sa môžu dohodnúť inak - Klauzula 3 článku 453: rozšíriť nové podmienky na vzťahy, ktoré vznikli skôr).

V texte samotnej zmluvy často existuje možnosť dodatočného riešenia. dohody: týka sa podmienok - predĺženie (napríklad: „po jednom roku zmluvné strany uzavrú dodatočnú dohodu o jej predĺžení, inak sa dohoda považuje za ukončenú“), zmeny v platobnom postupe (tieto zmeny môžu mať vplyv na platobné podmienky, používanie iných platobných systémov , platobná mena atď.), výmena zmluvných strán, príjemca výhody (ak bola zmluva uzavretá zákazníkom v prospech inej tretej strany, ku ktorej dochádza pri uzatváraní zmlúv o poskytovaní lekárskych služieb, poistení atď.).

Pri uzatváraní dodatočnej dohody je potrebné vychádzať zo skutočnosti, že sa uzatvára v rovnakej podobe ako samotná dohoda (články 434, 452 občianskeho zákonníka).

Len v tomto prípade sa stane jeho súčasťou a bude mať právne následky.

Napríklad, ak je hlavná dohoda uzavretá jednoduchou písomnou formou, potom doplňte. dohoda o zmluve o poskytovaní služieb musí byť tiež vyhotovená v písomnej podobe, zapečatená podpismi strán, v ktorých sú uvedené všetky potrebné podrobnosti, vyhotovená na samostatnom liste alebo listoch s povinným uvedením, že ide o dodatočnú dohodu k zmluve.

Zmluva sa môže uzavrieť v akejkoľvek forme ustanovenej na uzatváranie transakcií, pokiaľ pre zmluvy tohto druhu nie je ustanovená osobitná forma.

Ak sa strany dohodli uzavrieť zmluvu v určitej forme, považuje sa za uzavretú po tom, ako jej dá dohodnutú formu, aj keď zákon nevyžaduje takúto formu pre zmluvy tohto typu.

Písomnú dohodu je možné uzavrieť vypracovaním jedného dokumentu podpísaného stranami, ako aj výmenou listov, telegramov, telexov, telefaxov a iných dokumentov vrátane elektronických dokumentov prenášaných prostredníctvom komunikačných kanálov, ktoré umožňujú spoľahlivo preukázať, že dokument pochádza od strany. pod zmluvou. Elektronický dokument prenášaný prostredníctvom komunikačných kanálov je informácia pripravená, odoslaná, prijatá alebo uložená pomocou elektronických, magnetických, optických alebo podobných prostriedkov vrátane výmeny informácií v elektronickej forme a e-mailom.

Písomná forma zmluvy sa považuje za dodržanú, ak sa písomný návrh na uzavretie zmluvy prijme spôsobom predpísaným v článku 438 ods. 3 tohto kódexu.

V prípadoch ustanovených zákonom alebo dohodou strán možno písomnú zmluvu uzavrieť iba vypracovaním jedného dokumentu podpísaného stranami zmluvy.

Možno dodať - nebude zbytočné -, že „inak sa budú naďalej uplatňovať podmienky pôvodnej dohody“. Ak bola hlavná zmluva notársky overená a toto sa zriedka vzťahuje na zákazky na služby, doplňte. dohoda bude musieť byť postúpená notárovi.

Postup pre uzavretie zmluvy ako pre hlavnú zmluvu je uvedený v časti Ch. 28 GK. Nedodržanie týchto požiadaviek bude mať za následok neplatnosť (absolútna neplatnosť) dodatočného. súhlas od okamihu uzavretia a pohŕdavý prístup vám umožní napadnúť ho (požiadať o neplatnosť prostredníctvom súdu).

Vo všetkých týchto prípadoch sa uplatňujú iba počiatočné podmienky, ak je to pre tento účel praktické a ak sa strany nedohodnú inak.

Napríklad služby spravidla poskytuje osobne dodávateľ a zákazník o to má záujem.

Zmena takejto podmienky zo strany dodávateľa je významná a bude si vyžadovať dodatočnú dohodu strán - článok 1 ods. 779 GK.

V takom prípade má zákazník právo odstúpiť od zmluvy, požadovať náhradu za straty a všetky ušlé zisky. V takom prípade sa uplatňuje pohľadávka, ktorá je exekutívne povinná včas zvážiť.

Na základe zmluvy o poskytovaní služieb za úhradu sa výkonný umelec zaväzuje poskytovať služby podľa pokynov zákazníka (vykonávať určité činnosti alebo vykonávať určité činnosti) a zákazník sa zaväzuje tieto služby zaplatiť.

Pravidlá tejto kapitoly sa vzťahujú na zmluvy o poskytovaní komunikačných služieb, lekárskych, veterinárnych, audítorských, poradenských, informačných služieb, školiacich služieb, turistických služieb a iné, s výnimkou služieb poskytovaných na základe zmlúv ustanovených v kapitolách 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 tohto zákonníka.

Toto obdobie sa môže líšiť - od „akéhokoľvek rozumného“ po presne vymedzené zákonom, napríklad „desať dní“, môžu túto lehotu určiť strany sami. V spotrebiteľských zmluvách, ktoré sú jednou zo strán, pre ktorú je jednotlivec, nemôže dodávateľ zhoršiť postavenie zákazníka v porovnaní s ustanoveniami spolkového zákona „o ochrane práv spotrebiteľa“ napríklad uviesť lehotu na posúdenie reklamácie v „jednom roku“.

Dôležitým bodom je načasovanie a postup platby za poskytnuté služby. Zákonodarca tieto záležitosti podrobne neupravuje. Občiansky zákonník ponecháva svoje rozhodnutie na uvážení strán: môžete uviesť potrebu zálohovej platby (čiastočnej alebo úplnej), platby v etapách (po podpísaní predbežného aktu o prijatí a prevode) alebo celú službu (po podpísaní aktu o prijatí a prevode celej vykonanej služby).

Strany majú právo zmeniť tieto a ďalšie podmienky dohody, nemôžu len odporovať platným právnym predpisom. Takéto dohody budú neplatné - neplatné od okamihu uzavretia a nebudú mať právne následky, s výnimkou tých, ktoré sa týkajú ich invalidity.

Keďže je však zákon primeraný, takéto prípady sú zriedkavé a je možné regulovať obvyklé vzťahy poskytovania služieb aj bez znalosti základných občianskych právnych predpisov.

Kompetentné zostavenie add. dohody odstraňujú neistotu a byrokraciu.

V ruskej legislatíve sa popri osobitných normách Občianskeho zákonníka uplatňujú okrem osobitných noriem Občianskeho zákonníka aj normy týkajúce sa uzatvárania zmlúv (články 702 - 729), najmä zmluvy o domácnosti (články 730 - 739).

Od pridania. dohoda je tiež transakciou, uplatňujú sa všeobecné pravidlá o transakciách (články 153 - 181), povinnosti (články 307 - 419) a zmluvy (články 420 - 453): postup pri ich uzatváraní, zmluvné strany, platnosť, načasovanie , zodpovednosť strán, atď.

Poskytovanie viacerých služieb (lekárske, audítorské, komunikačné atď.) Je navyše upravené priemyselnou legislatívou - osobitnými zákonmi. Napríklad federálny zákon „o komunikáciách“, „o základoch ochrany zdravia občanov“ je vždy relevantný zákon „o licencovaní určitých druhov činností“.

Ak si poskytovanie tohto typu služby vyžaduje osobitnú licenciu, musí byť priložená k dodatku. dohoda (tejto oblasti treba venovať osobitnú pozornosť, najmä pri uzatváraní zmlúv o poskytovaní lekárskych služieb, ktorých predmet je najcennejší - zdravie).

V prípadoch, keď licencia nie je žiaduca, ale potrebná, je zmluva bez nej neplatná. Napríklad na súde v tomto prípade nebude možné požadovať „prevedené na základe zmluvy“, ale iba „neoprávnene prijaté“.

Prax v oblasti presadzovania práva má veľký význam v hospodárskych vzťahoch: vysvetlenia Najvyššieho a Najvyššieho rozhodcovského súdu týkajúce sa výkladu noriem občianskeho práva. Takéto nuansy však budú potrebné, len ak spor vznikne na súde. Je to drahé, nepríjemné, a preto k tomu zvyčajne nedochádza.

Podmienky uzavretia pridať. dohody (ako aj samotnú takúto možnosť) zákonodarcom sú na uvážení strán. Môžete to ustanoviť v texte dohody alebo túto otázku upraviť osobitne.

Zmluvné strany nemajú právo meniť alebo rušiť iba podmienky stanovené zákonom: postup výpočtu podmienok (začiatok a koniec, ich priebeh), ako aj premlčacia lehota.

Napríklad v dohode o poskytovaní právnych služieb môže byť tento termín špecifický - 1 mesiac, 3 mesiace. (v tomto prípade po uplynutí lehoty, ak sa nedosiahne výsledok, bude sa musieť predĺžiť) alebo dátum uplynutia platnosti zmluvy označuje okamih podpísania aktu (aktov) prijatia a prevodu služieb, odkaz na udalosť (smrť, zdravotné postihnutie, prírodná katastrofa) alebo činnosť ( nečinnosť) jednou zo strán.

Zmluva o poskytovaní napríklad lekárskych služieb sa môže uzavrieť na jeden deň - potrebné na lekárske vyšetrenie, na týždeň, rok alebo na dobu neurčitú. Osobitným dôvodom ukončenia zmlúv o poskytovaní služieb je nedostatočná platba zo strany zákazníka včas (nečinnosť zákazníka).

Forma dodatočnej dohody o predĺžení lehoty na poskytovanie služieb a doby platnosti zmluvy.

Tak ako každá zmluva, aj zmluva o službách sa môže ukončiť, a to aj predčasne. K tomu môže dôjsť na základe dohody strán alebo na základe súdneho príkazu. Zmluva môže byť tiež ukončená vykonaním, buď výskytom udalosti osobitne ustanovenej stranami, alebo vykonaním žaloby (zmluva pod podmienkou).

Zmluva môže byť predčasne ukončená likvidáciou právnickej osoby. osoba alebo smrťou občana v prípadoch vylúčenia dedenia. V prípade dohody medzi stranami je primeraná dohoda vypracovaná v správnej forme a napríklad smrť je sama osebe právnou skutočnosťou o ukončení a nevyžaduje sa iná registrácia.

Zákonodarca osobitne ustanovil niekoľko povinných podmienok na ukončenie zmluvy o poskytovaní služieb: zákazník môže vypovedať zmluvu a uhradiť dodávateľovi skutočné vzniknuté náklady; zhotoviteľ má právo vypovedať zmluvu iba tak, že uhradí zákazníkovi všetky straty v plnom rozsahu - skutočné škody a ušlý zisk (článok 782 občianskeho zákonníka). Výkonní umelci v praxi veľmi zriedka ukončujú zmluvy.

Zákazník má právo odmietnuť splniť zmluvu o poskytovaní služieb za odplatu, ak zhotoviteľ skutočne vynaložil výdavky.

Dodávateľ má právo odmietnuť splnenie svojich záväzkov vyplývajúcich zo zmluvy o poskytovaní platených služieb len pod podmienkou, že zákazník bude v plnom rozsahu nahradený stratou.

Zákon ukladá zákazníkovi povinnosť preukázať stratu a ušlý zisk, bude musieť predložiť zhotoviteľovi vykonaný výpočet. Rovnaká situácia je v prípade dodávateľa, ktorý bude povinný preukázať fakticky vzniknuté náklady a zdokumentovať ich výšku.

Zákonodarca usmerňuje účastníkov hospodárskeho života, aby prejavili iniciatívu, dáva im právo na nezávislé založenie a reguláciu obchodných vzťahov: V článku 421 Občianskeho zákonníka sa ustanovuje zmluvná sloboda.

Toto sa v plnom rozsahu uplatňuje na dodatočné dohody (články 434, 452).

Po výbere formy a podmienok zmluvy sú zmluvné strany povinné ich dodržiavať a je možné ich meniť iba dohodou alebo súdom.

Zmluva o zmene a doplnení alebo vypovedaní zmluvy sa uzatvára v rovnakej forme ako zmluva, pokiaľ zo zákona, iných právnych aktov, zmluvy alebo colných predpisov nevyplýva inak.

Žiadosť o zmenu alebo vypovedanie zmluvy môže strana podať na súde až po tom, čo druhá strana dostala odmietnutie ponúknuť zmenu alebo vypovedanie zmluvy, alebo ak odpoveď nebola doručená v lehote stanovenej v návrhu alebo ustanovenej zákonom alebo zmluvou, a ak nie, do tridsiatich dní.

Je dôležité znovu zdôrazniť, že ďalšie dohody nesmú byť v rozpore so zákonom.

V niektorých prípadoch, keď sa vzťah medzi stranami významne zmení, namiesto pridania. V prípade dohody o poskytovaní služieb je vhodnejšie uzavrieť novú dohodu, nie je to však nevyhnutné. Hlavné je, že zmenená vôľa strán je jasne zrejmá z dodatkovej dohody.

Dodatočná dohoda k dohode o dodávke

Na základe obsahu článku 3 ods. 434 a článok 3 ods. 438 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie (časť 1) má podpísanie nákladného listu s novou cenou platnosť dohody o zmene a doplnení dohody o dodávke. V tomto prípade musí faktúra obsahovať odkaz na hlavnú zmluvu ako dokument, ktorý vedie k pôvodným občianskoprávnym vzťahom strán.

Aby sa predišlo sporom v prípadoch, keď už bol tovar objednaný alebo čiastočne dodaný pred uzatvorením dodatočnej dohody, odporúča sa v dohodách vyriešiť otázky, za akých podmienok (cena, podmienky atď.) Objednaný tovar a (alebo) dodaný pred zmenou dohody. , čo sa odráža v predloženej vzorke.

Pri príprave a uzatváraní dodatočných dohôd o zmenách a doplneniach dohôd o dodávkach by ste mali venovať pozornosť týmto:

Na zmenu dohôd o dodávkach uzatvorených v súlade s právnymi predpismi o obstarávaní je potrebné mať dôvody v súlade so stanovenými právnymi predpismi. Inak môže byť dodatočná dohoda zrušená na súde, napríklad na základe žaloby prokurátora (rozhodnutie ozbrojených síl RF č. 302-ES16-16167 vo veci A33-22441).
Pri podávaní žaloby na súd s požiadavkou na uzavretie dodatočnej dohody o dodávke je potrebné preukázať prítomnosť okolností naznačujúcich významnú zmenu situácie (určenie ozbrojených síl RF č. 302-ES16-20782 v prípade A58-4850).
Pri súdnom posudzovaní sporov o povinnosti uzavrieť dodatočnú dohodu k zmluve o dodávke tepelnej energie môže stanovenie nesprávneho plnenia povinností odporcom viesť k uspokojeniu takejto pohľadávky (definícia ozbrojených síl RF č. 305-ES16-19158 v prípade č. A40-3588).

V tomto článku bola teda predložená vzorka dodatočnej dohody o dohode o dodávke s jej zmenou a doplnením a pozornosť sa venovala aj niektorým nuansám jej vykonávania. Najmä je dôležité urovnať otázky, na základe ktorých sa podmienky (zmenené alebo pôvodné) používajú na dodanie objednaného tovaru a prípadne čiastočne dodané pred nadobudnutím účinnosti nových podmienok.

Dodatočná dohoda o prevode

Presun na iné miesto môže byť trvalý alebo dočasný. Trvalý preklad má neobmedzenú povahu, dočasný preklad je vždy určený nejakým časom alebo udalosťou.

Ak sa dočasný prevod uskutoční dohodou strán, jeho doba platnosti nesmie presiahnuť jeden rok. Ak však potrebujete vymeniť dočasne neprítomného zamestnanca (napr. Materské dievča), koniec obdobia prevodu sa určí okamihom, keď tento zamestnanec odíde do práce (časť jedna z článku 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak zamestnávateľ dočasne prevedie zamestnanca na iné pracovné miesto bez jeho súhlasu z dôvodu prestojov, potreby zabrániť prírodnej alebo človekom spôsobenej katastrofe, priemyselnej havárii, priemyselnej havárii atď., Nesmie byť doba takého presunu dlhšia ako jeden mesiac (časť č. druhý, tretí článok 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Existujú situácie, keď je potrebné zo zdravotných dôvodov presunúť zamestnanca na iné miesto.

V takom prípade je možné zostaviť (článok 73 Zákonníka práce Ruskej federácie):

- dočasný prevod až na štyri mesiace;
- dočasný prevod na viac ako štyri mesiace;
- trvalý preklad.

Pri prechode na iné miesto sa mení pracovná funkcia zamestnanca, to znamená rozsah jeho povinností. Prevod môže iniciovať zamestnanec aj zamestnávateľ.

Preklad na základe dohody strán. Keďže pri prechode na iné pracovné miesto sa mení pracovná funkcia a podmienky pracovnej zmluvy, je to vo všeobecnosti povolené dohodou jej strán (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnanec a zamestnávateľ nemajú nezhody týkajúce sa podmienok prevodu, môže sa to formalizovať priamo uzatvorením dodatočnej dohody. Od zamestnanca sa nevyžaduje, aby dostal žiadosť.

Ak sa zamestnanec práve s objednávkou zoznámil, nemožno to považovať za písomný súhlas s prevodom. Súhlas sa musí získať pred vydaním objednávky vo forme podpisu na oznámení alebo dodatočnej dohode.

Preklad iniciovaný zamestnancom. Ak samotný zamestnanec predloží návrh na presun na iné miesto, zapíše zodpovedajúce vyhlásenie a zašle ho zamestnávateľovi. Ak s tým manažér súhlasí, vypracovať dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). Potom vydajú objednávku, vykonajú zápis do pracovnej knihy (o trvalom prevode), osobnú kartu.

Preklad iniciovaný zamestnávateľom. Ak zamestnávateľ navrhuje preklad, zašle zamestnancovi návrh (oznámenie) na prevod vyhotovený v akejkoľvek forme a musí získať jeho písomný súhlas s prekladom. Zamestnanec najčastejšie vyjadruje svoj súhlas s oznámením „Prečítal som si oznámenie. Súhlasím s prekladom. Dátum. Podpis ". Súhlas možno vyjadriť aj formou dodatočnej dohody.

Po tom, čo sa strany dohodli na prevode, musí byť so zamestnancom podpísaná dodatočná dohoda. Musí obsahovať dátum a miesto dohody, úplné a skrátené meno zamestnávateľa, priezvisko, meno, priezvisko zástupcu zamestnávateľa a doklad, na základe ktorého koná, priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca.

Zmluva tiež špecifikuje ustanovenia pracovnej zmluvy, ktoré sa menia a dopĺňajú, dátum, od ktorého je zamestnanec preložený na nové pracovné miesto, nové meno pozície a (v prípade potreby) štrukturálna jednotka, plat zamestnanca, nové pracovné povinnosti.

Dokument je vyhotovený a podpísaný dvojmo. Jeden zostáva u zamestnávateľa, druhý je daný zamestnancovi. Strany podpisujú dohodu svojimi podpismi. Na strane zamestnávateľa sa spravidla do dokumentu umiestni pečať organizácie. Aby sa predišlo možným sporom, požiadajte zamestnanca, aby podpísal datovanú kópiu svojej dohody.

Po podpísaní dodatočnej dohody musíte pripraviť prevod na prevod podľa jednotného formulára T-5 (č. T-5a) alebo podľa iného schváleného vedúceho organizácie. Objednávka musí uvádzať úplný a skrátený (ak existuje) názov organizácie, číslo a dátum dokumentu.

Ak je prevod trvalý, v objednávke je uvedený iba dátum, od ktorého je zamestnanec preložený na nové pracovné miesto. Ak je prevod dočasný, odzrkadlite aj odhadovaný dátum jeho dokončenia.

Pri prechode na iné miesto nie je možné stanoviť skúšobné obdobie pre zamestnanca, aj keď si nové pracovné miesto vyžaduje viac kvalifikácie (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak máte pochybnosti o tom, ako sa zamestnanec vyrovná s novým funkčným obdobím, môžete zariadiť dočasný presun až na jeden rok (prvá časť článku 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Do objednávky sa zadáva aj priezvisko, meno, priezvisko bez skratiek a osobné číslo zamestnanca. Potom sa zaznamená typ prevodu („trvalý“ alebo „dočasný“), predchádzajúca stavebná jednotka a stará poloha.

Potom sa uvedie dôvod presunu (iniciatíva zamestnanca, neobsadené miesto, nahradenie dočasne neprítomného zamestnanca atď.), Potom nové oddelenie, nové pracovné miesto a nový plat zamestnanca. Ak je vyplnený jednotný formulár alebo formulár založený na jeho základe, podrobnosti o dokumente, ktorý spôsobil prevod (dodatočná dohoda o pracovnej zmluve, vyhlásenie zamestnanca atď.), Sa uvedú v stĺpci „Základ“. Dokončenú objednávku podpisuje vedúci organizácie a zamestnanec.

Ako je uvedené vyššie, prevod sa do pracovnej knihy zapíše, ak je trvalý (štvrtá časť článku 66 Zákonníka práce Ruskej federácie). Záznamu je pridelené poradové číslo. Nemusíte znova zadávať názov organizácie. V stĺpci 2 oddielu „Informácie o práci“ uveďte dátum, od ktorého je zamestnanec preložený na iné miesto. V stĺpci 3 musíte zadať samotný údaj, v ktorom uvediete pozíciu, na ktorú je zamestnanec prevedený. Ak sa štrukturálna jednotka zmení, prejaví sa to aj v zošite. Stĺpec 4 obsahuje podrobnosti o prevodnom príkaze.

Informácie o prevode, bez ohľadu na jeho typ, sa tiež zaznamenávajú do oddielu III osobného preukazu zamestnanca. Zamestnanec musí byť s týmto záznamom oboznámený proti podpisu.

Dodatočná dohoda o pôžičke

Na tento účel je potrebné vypracovať a podpísať vzorku dodatočnej dohody o zmluve o pôžičke, ktorá môže obsahovať:

O predĺžení alebo skrátení doby platnosti zmluvy;
Zmena dátumu a výšky platby;
Zmena úrokových sadzieb;
Zrušenie transakcie;
Úpravy platobných metód;
Odpustenie dlhu;
Zmeny v sankciách.

Stáva sa tiež, že po podpísaní zmluvy o pôžičke strany určia, že dlžníkovi budú poskytnuté ďalšie finančné prostriedky - v tomto prípade by sa mala uzavrieť príslušná dodatočná dohoda o úverovej zmluve, ktorá bude znamenať zvýšenie dlhu.

Neexistujú žiadne povinnosti notifikovať dodatočnú dohodu, ale ak bola transakcia pôvodne certifikovaná, malo by sa na tento postup vzťahovať aj dodatok k dohode.

Jednou z možností ukončenia záväzkov s najmenšími stratami pre každého z účastníkov bez výskytu konfliktov a súdnych sporov z dôvodu neschopnosti dlžníka splatiť dlh v plnej výške podľa pôvodne dohodnutých podmienok je poskytnúť veriteľovi odškodnenie. Podstatou tohto fenoménu je, že dlžník poskytuje inú platbu za vrátenie vypožičaných prostriedkov - najčastejšie z akéhokoľvek majetku, ale je tiež oprávnený poskytovať služby alebo vykonávať prácu. V takom prípade sa samotná zmluva o pôžičke neukončí, ukončí sa len záväzok z nej vyplývajúci.

Zákonodarca nestanovuje žiadne požiadavky týkajúce sa toho, ako sa také dohody musia vykonávať, takže môžete použiť vzorovú zmluvu o zrušení podľa zmluvy o pôžičke predloženej v službe a vytvorenej podľa konkrétnych požiadaviek.

Ak sa podmienky, za ktorých boli vypožičané prostriedky pôvodne vydané, na základe vzájomnej žiadosti dlžníka a veriteľa rozhodnú zmeniť, malo by sa to zaznamenať v samostatnom písomnom dokumente: s použitím kancelárskeho vybavenia alebo rukou - nezáleží.

Dodatočná zmluva (skrátene DS) k zmluve o pôžičke je vypracovaná v štandardnom formáte, môžete použiť ktorúkoľvek vzorku, ktorá obsahuje tieto položky:

Údaje o veriteľovi a vypožičiavateľovi;
Podrobnosti o zmluve a ustanovenia (podmienky), ktoré prechádzajú zmenami, naznačujúce nový výklad;
Dátum nadobudnutia platnosti dodatočnej dohody.

Ak nebolo možné dosiahnuť vzájomnú dohodu účastníkov o zmene podmienok transakcie a dodatočná dohoda o zmluve o pôžičke nepriniesla žiadny úžitok, môžete sa obrátiť na súdy, aby vyriešili spory.

Pri zmene podmienok úverových záväzkov nezabudnite, že niektoré akcie si budú vyžadovať povinné zahrnutie do daní a účtovníctva. Platí to najmä pre situácie, keď sa strany dohodnú odpustiť dlh podľa zmluvy o pôžičke alebo dohodnúť kompenzáciu.

Toto sa odráža takto:

Ak bola pôžička odpustená právnickej osobe, účtovanie sa uskutoční na účte K.91 ako súčasť ostatných príjmov;
OSNO, STS: odpustená výška dlhu sa bude počítať ako príjem mimo prevádzkovej činnosti, pričom UTII táto suma nijakým spôsobom nemení základ dane;
Prevod majetku dlžníkom sa počíta ako pravidelný predaj, DPH sa počíta z výšky splateného dlžného záväzku.

V súlade s občianskym právom môžu zmluvné strany podmienky transakcie pôvodne stanovené v zmluve následne zmeniť. Vzťahy v oblasti dlhových záväzkov nie sú výnimkou. Súčasne sa zmeny predtým dohodnutých podmienok podľa úverových zmlúv vykonávajú na základe všeobecných občianskych ustanovení ustanovených pre transakcie akéhokoľvek druhu.

Podľa čl. 450 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie je možná zmena podmienok už uzatvorenej dohody:

1. Na základe dohody strán.
2. Rozhodnutím súdu (ak zmluvná strana významne poruší existujúce podmienky zmluvy). V takom prípade je vhodné zaslať protistrane predbežnú žiadosť o dobrovoľnú zmenu podmienok transakcie.

Zmeny zmluvy je možné vykonať z dôvodu potreby:

Odloženie okamihu platby dlhu;
vykonanie zmien a doplnení podmienok pôžičky;
úpravy výšky úveru (smerom nahor aj nadol);
úpravy výšky úrokovej sadzby;
opravy frekvencie splácania pôžičiek;
reforma podmienok zodpovednosti strán.

Úpravy vykonané v zmluve sa zaznamenávajú pomocou dodatočnej dohody, ktorá je vyhotovená v tej istej podobe ako hlavná zmluva. To znamená, že ak je základný dokument vyhotovený písomne, musí byť dodatková dohoda o zmluve o pôžičke vyhotovená písomne. Ak je zároveň základná dokumentácia notársky overená, vykonanie dodatočnej dohody si vyžaduje aj odvolanie sa na notára.

Po podpísaní stranami sa dodatočná dohoda stáva neoddeliteľnou súčasťou zmluvy. Zákon neobsahuje žiadne obmedzenia týkajúce sa počtu dodatočných dohôd, to znamená, že je možné uzavrieť ich neobmedzený počet.

Neexistuje ani forma dodatočnej dohody ustanovená v právnych predpisoch.

Medzitým, berúc do úvahy prax v oblasti presadzovania práva a typ hlavnej dohody, je možné rozlíšiť tieto informácie, ktoré by sa mali odraziť v dodatkovej dohode k zmluve o pôžičke:

1. Identifikačné údaje protistrán, ktoré uzavreli základnú zmluvu a dodatočnú dohodu s ňou, ako aj odkaz na podrobnosti hlavného zmluvného dokumentu. 2. Podstata zmien, ktoré je potrebné vykonať pri vymenovaní ustanovení dohody, ktoré sa majú opraviť, a znenie v novom vydaní.
3. Podrobnosti a podpisy strán.

Navrhujeme zvážiť dodatočnú zmluvu k zmluve o pôžičke vizuálne príkladom úpravy výšky úveru smerom nahor.

Napriek tomu, že dodatková dohoda k zmluve o pôžičke je vyhotovená v ľubovoľnej forme, musí na jednej strane zodpovedať forme hlavného dokumentu a na druhej strane musí obsahovať všetky potrebné informácie, ktoré umožňujú jednoznačný výklad zmien vykonaných v hlavnej dohode.

Dodatočná dohoda o kombinovaní

V tomto prehľade sa dozviete, aké sú jeho vlastnosti.

Na základe právnych predpisov Ruskej federácie je zvyčajné nazvať kombináciu jedného zamestnanca, ktorý vykonáva prácu iného pracovníka na určitý čas, za dodatočnú platbu (článok 60 ods. 2 zákonníka práce).

Do tejto definície patrí aj rozšírenie oblasti služieb.

Pracovná legislatíva nemá žiadne obmedzenia týkajúce sa kombinácie pozícií.

špecialisti;
zamestnancov;
vodcovia.

Je nevyhnutné, aby sa úroveň kvalifikácie zhodovala, ako aj prítomnosť určitých dokladov (napríklad lekárske osvedčenie).

Kombinovanie pozícií v jednom podniku je možné v týchto prípadoch:

Blízkosť pracovných miest;
dočasná neprítomnosť stáleho zamestnanca.

Pri registrácii je potrebné pripraviť personálny stôl a časový rozvrh, v ktorom bude uvedený kód dôvodu neprítomnosti zamestnanca.

Časový harmonogram musí byť uvedený v každom dokumente sprevádzajúcom tento postup. Môžete skombinovať nielen pozíciu, pre ktorú je poskytovaná plná zamestnanecká jednotka, ale aj povolanie, v ktorom je povolených 0,75 alebo 0,5 sadzby.

Rozdiel sa prejavuje iba v množstve vykonanej práce.

Kombinácia - výkon zamestnanca, okrem povinností vyplývajúcich z hlavného zamestnania, stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, dodatočný výkon v inom alebo tom istom povolaní v určenom čase

Pri práci na čiastočný úväzok zamestnanec vykonáva svoje povinnosti vo voľnom čase av kombinácii súčasne.

Ďalšie rozdiely (rozdiel medzi kombinovaním a kombinovaním) sú uvedené v tabuľke:

Pri papierovaní musíte byť opatrní, aby v budúcnosti nedochádzalo ku konfliktu medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

V dodatkovej dohode by sa mali uviesť tieto body:

Dátum prípravy;
Číslo dokumentu;
meno zamestnávateľa (úplné);
Úplné meno zamestnanca, hlavné postavenie;
názov dodatočnej funkcie;
povinnosti zamestnanca v novej činnosti.

Na žiadosť zamestnanca je možné v pracovnej knihe zaznamenať dodatočnú prácu.

Text dohody musí:

Uveďte nielen celé meno oboch strán, ale aj základ pre vypracovanie dohody;
určiť výšku odmeny a dĺžku trvania pracovného pomeru.

Dokument je vyhotovený v dvoch kópiách a overený podpismi.

Dodatočná dohoda môže byť dvoch typov:

Dočasné - je na dobu určitú;
trvalé - znamená vykonanie dodatočnej práce na neobmedzený počet dní.

Postupnosť vybavovania formalít:

Príprava pozície - je potrebné, aby bola prítomná v personálnom stole a musela byť voľná. V niektorých prípadoch musíte kvôli kombinácii uviesť novú pozíciu. Ak je z dôvodu neprítomnosti stáleho zamestnanca zverená dodatočná práca, v dohode sa použije znenie „plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca“.
Vypracovanie písomnej žiadosti, na základe ktorej sa prevádzajú povinnosti neprítomného zamestnanca. Žiadosť môže podať zamestnanec (text obsahuje žiadosť o kombináciu povinností na požadovanej pozícii, uvedie sa celé meno dočasne neprítomného zamestnanca, neskôr riaditeľ schváli dokument a poverí odborníka personálneho oddelenia, aby vyplnil potrebné formality), alebo vedúci (vypracuje sa správa s príslušnou žiadosťou, ktorej zamestnanec predloží svoj písomná dohoda).
Podpísanie dodatočnej zmluvy k zmluve je povinný postup, pretože kombinácia sa týka plnenia pracovných povinností zamestnanca.
Vypracovanie kombinovanej zákazky na základe predchádzajúceho dokumentu, po ktorom zamestnanec začne vykonávať nové povinnosti.

Na základe čl. 60 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo odmietnuť výkon funkcie.

Hlavnou vecou je písomné informovanie manažmentu 3 dni vopred. Odmietnutie nie je ničím obmedzené, preto je neprijateľné ukladať sankcie alebo pokuty.

Ak je iniciátorom predčasného ukončenia doplnkovej dohody zamestnávateľ, je tiež povinný vopred informovať zamestnanca o svojom rozhodnutí.

Pri zrušení ďalších prác (bez ohľadu na strany) musí režisér:

Pripraviť dohodu o ukončení kombinácie pracovných miest (pripojených k pracovnej zmluve);
vydať príkaz na zrušenie a dať ho zamestnancovi na podpis.

Po uplynutí platnosti príslušného dokumentu nemusíte tieto kroky vykonávať.

Pri vypracúvaní dodatočnej dohody o kombinácii pozícií je potrebné venovať osobitnú pozornosť zoznamu povinností, opisu práce a výške odmeny.

Všetky problémy by sa mali vyriešiť okamžite, pred podpísaním dokumentu.

Dodatková dohoda o predĺžení pracovnej zmluvy

Pri navrhovaní dodatočnej dohody je potrebné zohľadniť nuansy. Inak nebudú zmeny v pracovnej zmluve platné.

Po prvé, je potrebné, aby sa v dohode presne uviedlo, že strany sa menia a nepredlžujú pôvodné obdobie. V článku 72 Zákonníka práce Ruskej federácie sa umožňuje zmena pôvodných podmienok pracovnej zmluvy, a teda aj jej pôvodného trvania. Presne povedané, funkčné obdobie je možné iba v prípade tehotenstva dočasného zamestnanca (článok 2 ods. 2 časť 2 Zákonníka práce Ruskej federácie). V iných situáciách bude stále presnejšie používať výraz „zmena termínu“.

Po druhé, ak sa doba platnosti zmluvy zmení v dôsledku skutočnosti, že zamestnanec sa presúva na nové miesto alebo do inej jednotky, potom je potrebné v zmluve o zmene termínu spomenúť presun na iné miesto (článok 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad dočasne bol najatý dočasný zamestnanec, ktorý nahradil neprítomného stáleho zamestnanca, a po odchode chce dočasného zamestnanca nahradiť iného zamestnanca.

Po tretie, je lepšie rokovať so zamestnancom o podmienkach zmeny zmluvy najneskôr tri dni pred jej ukončením. A v rovnakom časovom rámci splniť podpísanie dohody. Je to v prípade, že zamestnanec nesúhlasí s podmienkami, ktoré mu boli ponúknuté. Potom bude spoločnosť povinná ho písomne \u200b\u200binformovať o ukončení pracovnej zmluvy (a takéto upozornenie sa podá len tri dni pred uplynutím platnosti zmluvy - článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak meškáte, zamestnanec bude mať právo pokračovať v práci, ale skôr na dobu neurčitú ako dočasnú (časť 4 článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie). Túto „UNP“ potvrdila Julia Beseda, vedúca odboru - hlavná štátna inšpektorka práce Štátnej inšpekcie práce v Moskve.

Zmeny doplnkovej dohody

Časť 1 čl. 420 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie objasňuje, že dohoda o zmene a doplnení dohody je tiež dohodou. Postup pri podpise dodatočnej dohody teda zodpovedá pravidlám o rokovaniach, ponuke a prijatí (články 434.1 - 443 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

Iniciátor zašle vypracovaný dokument partnerovi s popisom motivácie na vykonanie zmien a so žiadosťou o preskúmanie a podpísanie dohody.

Protistrana sa s dokumentom oboznámi a ak mu navrhované podmienky vyhovujú, podpíše dohodu. Ak súhlasí so zmenou, ale za rôznych podmienok, vykoná svoje vlastné zmeny a doplnky a zašle ich na posúdenie iniciátorovi zmeny a doplnenia dohody (zmeny a doplnenia dohody sa môžu vypracovať vypracovaním nového návrhu dohody alebo protokolu nezhôd). V prípade nezhody so zavedením zmien pôvodnej zmluvy protistrana odpovie listom o odmietnutí, má však právo jednoducho mlčať (je vhodné, ak takéto mlčanie nie je akceptácia).

Ak sa nedosiahne kompromis, spor, ak na to existujú právne dôvody, sa môže predložiť súdu.

Občiansky zákonník Ruskej federácie stanovuje tieto dôvody súdnej zmeny v zmluve:

Závažné porušenie povinností jednej zo strán (článok 450 ods. 1 pododsek 2 článku 450 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie);
ďalší prípad, ktorý je priamo stanovený v zmluve, Občiansky zákonník Ruskej federácie a ďalšie zákony (článok 450 odsek 2 pododsek 1 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie);
výrazná zmena okolností (článok 451 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

Zákonodarca nestanovil osobitnú formu dodatočných dohôd, a preto sa na základe súčasnej praxe môžu rozlišovať tieto povinné atribúty:

Názov dokumentu, napríklad: „Dodatková dohoda č. ___ k zmluve č. ___ dátum“;
meno partnerov, ktorí ho uzavreli, s uvedením postavenia a právomocí signatárov;
podstata úprav vykonaných v dokumente;
dátum účinnosti zmien a doplnení;
podrobnosti a podpisy.

Existujú 2 hlavné možnosti opisu zmien:

Stručne uveďte podstatu zmeny a doplnenia, napríklad: „Predĺžiť zmluvu do ...“.
Prijmite novú verziu dohody alebo jej časti.

Vedľajšia dohoda je teda jedným z hlavných nástrojov arzenálu praktického zmluvného advokáta. Môže byť uzavretá buď dosiahnutím dohody, alebo na súde (ak existujú dôvody na predloženie sporu súdu).

Posúdenie dodatočných dohôd

Po dokončení (splnení alebo ukončení) zmluvy môžete vystrihnúť všetky riadky z elektronického denníka, ktoré sú relevantné pre túto zmluvu, a preniesť ich do časti dokončených zmlúv, ktorá môže byť na začiatku alebo naopak na konci denníka. Okrem toho môžu byť informácie o dokončených zmluvách zvýraznené v akejkoľvek farbe.

Ak hovoríme o pravidlách pre prevod zmlúv do archívu, musíte vedieť, ktoré zmluvy sú predmetom sporu, pretože občiansko-právne zmluvy majú väčšinou dobu uchovávania 5 rokov (po ukončení zmluvy) a, ako viete, iba dokumenty s dobou uchovávania nad 10 rokov. Z toho vyplýva, že z väčšej časti sa občianske právne zmluvy (predaj a nákup, provízie, dodávky atď.) Nekončia v archíve, sú uložené v štrukturálnych oddieloch organizácie a po uplynutí doby skladovania sa prideľujú na zničenie.

Aj keď sa vo vašej organizácii dokumenty s dobou uchovávania do 10 rokov prenášajú do archívu organizácie (to môže byť, najmä v obchodnej organizácii, kde sa vytvára veľké množstvo zmluvnej a primárnej účtovnej dokumentácie), takéto dokumenty sa prenášajú do archívu podľa nomenklatúry prípadov v forma, v ktorej boli vytvorené pri kancelárskych prácach.

Ak hovoríme o pracovných zmluvách, majú skladovacie obdobie 75 rokov EPK, preto sa musia uchovávať v archíve.

Pracovné zmluvy sú buď zahrnuté do osobných spisov (ak organizácia vedie osobné spisy pre zamestnancov), ktoré majú tiež dobu uchovávania 75 rokov EIC, alebo sú tvorené v samostatnom súbore „Pracovné zmluvy so zamestnancami“. Pracovné zmluvy prepustených pracovníkov sa odstránia zo spisu a prevedú sa do spisu „Pracovné zmluvy prepustených pracovníkov“, ktorý sa každoročne tvorí v personálnom oddelení a predstavuje archívnu súčasť personálnej dokumentácie.

Ak má organizácia vlastný archív, je vhodné preniesť dokončené prípady do archívu organizácie bezprostredne po skončení kalendárneho roka, v ktorom sa prípady vytvorili, a nie skôr ako o rok neskôr a najneskôr o tri roky neskôr, pretože počas tohto obdobia existuje vysoká pravdepodobnosť kontaktovania. Dokumenty. Prípady s dobou skladovania dlhšou ako 10 rokov sa prenášajú do archívu podľa zoznamov prípadov. Zásoby sa zostavujú osobitne pre: prípady trvalého skladovania, prípady dočasného (nad 10 rokov) skladovanie, s výnimkou personálu a pre prípady personálu.

Späť | |

• dátum a miesto zostavenia
• mená strán (podobné stranám zmluvy). Od právnickej osoby bez plnomocenstva môže konať iba osoba uvedená v výpise (môžete ju skontrolovať na webovej stránke Federálnej daňovej služby). Vo všetkých ostatných prípadoch požadujte plnomocenstvo od právnickej osoby
• informácie o hlavnej zmluve, ktorá je zmenená a doplnená alebo doplnená
• znenie dohody - aké podmienky sú zahrnuté, vylúčené, doplnené, zmenené
• počet kópií
• podpisy strán

Vo fáze rokovania o znení dohody sa napríklad po prijatí oznámenia o jej uzavretí v praxi používa protokol nezhôd a list ich dohody.

Dodatočná dohoda o zmluve: pravidlá a príprava

Napríklad splnomocnenie (nevyhnutne overené notárom) alebo zakladateľská listina spoločnosti. Takýto dokument sa nemusí uvádzať, iba ak je úloha signatára v osobnom záujme jednotlivca. Je nevyhnutné predpísať, ku ktorej zmluve je samotná doplnková dohoda pripojená.

Dodatočné dohody k zmluvám

Dodatočná dohoda o zmluve je dokument vypracovaný medzi účastníkmi existujúceho hlavného úradného dokumentu, ktorého cieľom je jeho doplnenie, objasnenie alebo zmena existujúcich podmienok. Ako ju zostaviť, aké nuansy musíte v tomto prípade vedieť, ako aj mnohé ďalšie body sú uvedené nižšie. Čo je to zmluva? Pred priamym prechodom na tému článku je potrebné čitateľovi porozumieť, aký druh dokumentu sa myslí slovom „zmluva“.
Podľa občianskeho práva sa tento pojem vzťahuje na mnohostranné transakcie, ktoré môžu vykonávať najmenej dve osoby. To znamená, že jednostranné dohody (vôľa, plnomocenstvo atď.) Nebudú zmluvou. Takáto interakcia strán sa môže uskutočniť rôznymi formami.
V niektorých situáciách sa koná ústne, v iných - iba písomne.

Užitočné tipy: ako správne vypracovať dodatkovú zmluvu

dôležitý

Je potrebné si uvedomiť, že uvedená dohoda je vypracovaná v jednom z prípadov uvedených v nasledujúcom zozname:

• bilaterálnym vyjadrením vôle zmluvných strán,
• na žiadosť jednej z dvoch strán, ak je tak ustanovené zákonom alebo priamo zmluvou,
• na základe skutočnosti, že jedna zo strán odmietla vykonať zmluvu, a za predpokladu, že toto odmietnutie pripúšťa zákon alebo priamo samotná zmluva.

Forma hlavnej dohody je úplne totožná s formou doplnkovej dohody. Napríklad hlavná zmluva sa plní v ručne písanej podobe. Z toho vyplýva, že dodatočná dohoda sa môže uzavrieť rovnakým spôsobom, t.

Ako a prečo sa uzatvárajú dodatočné dohody?

pozor

Informácie o týchto položkách by sa mali uviesť v názve.

• Na úvod by sa mali uviesť strany, ktoré uzavreli dodatkovú dohodu.
• Strany sú povinné byť vo vzťahu k hlavnej zmluve rovnaké. Aby sa predišlo treniu, odporúča sa uviesť všetky informácie v plnom rozsahu: priezvisko, meno, patronymic; pasové údaje; mená právnických osôb; organizačná a právna forma atď.
• Ustanovenia hlavnej zmluvy, ktoré nepodliehajú zmenám, sa nemusia prepisovať. Ak je potrebné vykonať úpravy hlavnej dohody, začnite odsek slovami: „Vysvetlite odsek 20 v nasledujúcom vydaní.“

Články o predmete občianskeho práva

V tejto súvislosti je dokument súčasťou hlavnej zmluvy a neoddeliteľnou súčasťou. V rámci hlavnej zmluvy musí dodatková dohoda k zmluve spĺňať všetky požiadavky týkajúce sa hlavnej zmluvy. Pri uzatváraní dodatočnej dohody k zmluve sa uplatňujú pravidlá použité pri uzatváraní hlavnej zmluvy.
V dodatkovej dohode k zmluve sa musí uviesť miesto a čas uzavretia, ako aj zmluvné strany doplnkovej dohody. Je potrebné poznamenať, že podmienky doplnkovej dohody nadobúdajú účinnosť od okamihu uzavretia doplnkovej dohody k zmluve (pokiaľ zákon alebo zmluva neustanovuje inak). Stále je však potrebné uviesť, ktorá zmluva je súčasťou doplnkovej dohody, ako aj všetky podmienky, za ktorých sa dohoda musí dosiahnuť.

Dodatočná dohoda k zmluve

Dodatočnú dohodu k zmluve môžete uzavrieť v ktorejkoľvek fáze. Tento postup sa používa na zmenu podmienok pôvodného dokumentu - ceny, podmienky, zodpovednosť atď. Ukončenie zmluvy sa nevyžaduje a dodatočná dohoda sa môže uzavrieť vzájomnou dohodou po zaslaní oznámenia o zmene zmluvy v rámci predsúdneho riešenia sporov.

V tomto článku budeme hovoriť o dodatočnej dohode o občianskoprávnej zmluve: o tom, ako vypracovať, v akej forme, aké informácie majú obsahovať. Zmeny v pracovnej zmluve na webovej stránke sa riešia osobitne. Okrem toho možno právnikovi v službe položiť ďalšie otázky - jeho pomoc je bezplatná. Stiahnite si ukážku: Doplnková dohoda k zmluve (15,0 KiB, 1 879 prístupov) Príklad doplnkovej dohody k zmluve Doplnková dohoda č. 1 k kúpnej zmluve.
Dokument musí obsahovať tieto údaje:

• miesto a dátum zostavenia;
• číslo a číslo hlavnej zmluvy, ku ktorej je doplnok pripojený;
• preambula obsahujúca informácie o predmete dohôd a legislatívny základ pre činnosti každej zo strán;
• hlavný text s opravami;
• odseky hlavného dokumentu, ktoré sa majú zmeniť;
• opis dohody ako osobitnej súčasti dohody (tu treba poznamenať, že možnosť úpravy je povolená iba pod podmienkou uzavretia inej dohody);
• údaje oboch strán a ich podpisy.

Stiahnite si príklad dodatočnej dohody vo formáte .doc (Word). Od okamihu podpisu nadobudne novela štatút právneho dokumentu spolu s hlavnou dohodou.

Alebo v zmluve o vykonaní práce je uvedený iba druh práce - napríklad opravárske práce a v dodatočnej dohode sú uvedené špecifiká - v akom poradí, z akého materiálu sa tieto práce vykonávajú. Aby sa predišlo pochybnostiam, musí text dohody obsahovať odkaz, že určité otázky sú stanovené v dodatočnej dohode.K uzatvoreniu dodatočnej dohody je možné iba vtedy, ak existuje vôľa oboch strán dohody (pre ktorú je to dohoda, ktorá vyžaduje súhlas) av súlade s článkom 452 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. je vyhotovený v rovnakej podobe ako samotná zmluva. Až na zriedkavé výnimky je to písomná forma, a ak nadobudnutie platnosti zmluvy bolo dôsledkom štátnej registrácie (napríklad transakcie s nehnuteľnosťami), potom jej dodatočná dohoda podlieha aj štátnej registrácii.

Je tiež potrebné skontrolovať všetky potrebné podrobnosti dodatočnej dohody - dátum, miesto zadržania atď.

Ako uzavrieť dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve

Dávaj pozor! Dodatočná dohoda k dohode je transakcia Dodatočná dohoda k hlavnej dohode je dokument, ktorý tvorí prílohu k dohode o konkrétnej transakcii, ktorá bola uzavretá skôr. Podľa dohody strany schvaľujú pravdepodobné úpravy, ku ktorým došlo v období po uzavretí zmluvy. Potreba vypracovať dodatočnú dohodu často vzniká, keď jedna zo strán alebo obidve strany majú v úmysle doplniť alebo zmeniť určité doložky v hlavnej dohode. Je to však dohoda. To vedie k dôležitým záverom: na ďalšie dohody sa vzťahujú všeobecné pravidlá vypracúvania zmlúv, pokiaľ druhá zmluva nie je v zmluve alebo právnych predpisoch stanovená.