Ako prepustiť opitého zamestnanca z práce: predpisy. Čo ak vyprší platnosť osvedčenia lekára? Orgány alebo úradníci požadovali suspendovanie zamestnanca

2) odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a ďalšie vzdelávanie na náklady zamestnávateľa v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie;

3) odborná rekvalifikácia na náklady zamestnávateľa alebo iných finančných prostriedkov ustanovených na tieto účely právnymi predpismi Ruskej federácie, ak nie je možné vykonávať pracovné povinnosti zo zdravotných dôvodov a pri prepúšťaní zamestnancov z dôvodu zníženia počtu alebo počtu zamestnancov, v súvislosti s likvidáciou organizácie;
v sv. 100 - Záverečné ustanovenia stanovujú, že do 1. januára 2016:
právo vykonávať lekársku činnosť v Ruskej federácii je vyhradené pre osoby, ktoré získali vyššie alebo stredné zdravotnícke vzdelanie v Ruskej federácii v súlade s federálnymi štátnymi vzdelávacími normami a ktoré majú osvedčenie špecialistu; V tomto prípade máme na mysli platné osvedčenie špecialistu potvrdené absolvovaním aktualizačného kurzu minimálne 144 hodín.
Som si istý v pracovnej zmluve, že je napísané, že zamestnanec je povinný zvyšovať si kvalifikáciu najmenej raz za 5 rokov.
Pokiaľ ide o pokročilý výcvik, podľa môjho názoru by ste mali napísať vyhlásenie adresované manažérovi o odklade kurzu pre pokročilých na skorší termín, kvôli skutočnosti, že budete mať schôdzku pre bezpečnostnú sieť v rovnakom čase ako kurz pre pokročilých. (najmä preto, že študenti dostanú predbežné údaje o kurze, v akom čase sa bude sedenie konať). Odmietnutie absolvovania kurzu ďalšieho vzdelávania je porušením ustanovení pracovnej zmluvy, menovite je zamestnanec povinný zvyšovať si kvalifikáciu najmenej raz za 5 rokov. Takže, v poriadku, malo vám byť ponúknuté písomne, alebo aby ste vydaním žiadosti o vydanie PDA mali písomne \u200b\u200bodmietnuť. Čo hrozí nedodržaním príkazu alebo neúspechom v absolvovaní kurzu pre pokročilých. 1) uloženie disciplinárnej sankcie, čím - v priebehu roka nemusíte dostať bonusovú platbu na základe výsledkov práce, pretože to je zakotvené v predpisoch o odmeňovaní.
2) pozastavenie práce z dôvodu uplynutia osobitného práva, v tomto prípade - osvedčenia.
Univerzita, kde študujete, a vzdelávacia inštitúcia, kde sa kurzy konajú vo vašom meste? Ak vo vašom meste, potom márne opustili kurz pre pokročilých, je dovolené, aby študent kurzu bol z dobrého dôvodu neprítomný niekoľko dní, len bolo možné dohodnúť sa vo výcvikovej časti, ale vlak už odišiel.
Okamžite mi napíšu odmietnutie zvyšovať si kvalifikáciu, ak nechcú, ale chcú pracovať, tak pošlem objednávkou na kurzy, ak odmietnu - disciplinárka a na konci doby platnosti certifikátu - vyradím z práce. Potom opustia sami alebo napíšu žiadosť o zabezpečenie doškoľovacieho kurzu. Mimochodom, napíšte žiadosť vedúcemu o poskytnutie doškoľovacieho kurzu v súlade s čl. 72 Federálneho zákona Ruskej federácie č. 323 - FZ z 21. novembra 2011 a zároveň vysvetľujú, prečo sa vzdali predchádzajúcich PDA, keďže hlava môže a „zabudne“))) z akého dôvodu ste odmietli prejsť cez PDA. A do budúcnosti, keď takáto situácia nastane, je lepšie sa vopred dohodnúť, kedy sa formuje prihláška na kurzy, t.j. je vypracovaný plán profesionálneho rozvoja v inštitúcii. OK vždy robí ústupky, kedykoľvek je to možné.

Legislatíva ustanovuje poskytovanie záruk zdravotníckym pracovníkom vzhľadom na špecifiká ich práce. Medzi tieto záruky patrí najmä právo zdravotníckych pracovníkov na odbornú prípravu, rekvalifikáciu a ďalšie vzdelávanie na náklady zamestnávateľa v súlade s pracovnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

ja

situácie:Osvedčenie zdravotníckeho pracovníka o špecialistovi skončilo v pracovnom období z dôvodu, že ho zamestnávateľ neposlal pohotovo na ďalšie vzdelávanie.

Otázka 1. Môže byť zamestnanec prepustený z dôvodu pozbavenia osobitného práva? Ak nie, aké kroky by mal zamestnávateľ prijať?

odpoveď:Zdravotníckeho pracovníka nemožno prepustiť z dôvodu zániku osobitného práva (zánik osvedčenia špecialistu), ak zamestnávateľ zamestnanca bezodkladne neposlal na ďalšie vzdelávanie.

Zamestnávateľ je povinný vyslať zamestnanca na odborný rozvoj na náklady zamestnávateľa. Časovým obdobím od uplynutia platnosti osvedčenia zdravotníckeho pracovníka do začiatku školenia sú prestoje zavinené zamestnávateľom. Kým nie je zamestnanec vyslaný na školenie, musí zamestnávateľ vyhlásiť zamestnancovi za odstávku zavinenú zamestnávateľom a vypočítať náhradu za dobu odstávky zavinenej zamestnávateľom vo výške najmenej dve tretiny priemernej mzdy zamestnanca.

Od okamihu začiatku školenia s prestávkou v práci do okamihu jeho ukončenia v súlade s čl. 187 Zákonníka práce Ruskej federácie si zamestnanec ponecháva miesto výkonu práce (miesto) a priemernú mzdu na hlavnom mieste výkonu práce. Zamestnancom vyslaným na ďalšie vzdelávanie s prestávkou z práce do inej lokality sú hradené cestovné náklady spôsobom a sumou, aké sú poskytované osobám vyslaným na služobné cesty.

Odôvodnenie: V súlade s odsekom 9 časti 1 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie, pracovná zmluva môže byť vypovedaná z dôvodu okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť, a to v prípade zániku osobitného práva (preukaz, právo viesť vozidlo, právo nosiť zbrane, iné špeciálne právo) v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi predpismi. akty Ruskej federácie, ak to má za následok nemožnosť zamestnanca plniť si svoje povinnosti vyplývajúce z pracovnej zmluvy.

Doložka 1 časti 1 čl. 100 federálneho zákona z 21. novembra 2011 N 323-FZ „O základoch ochrany zdravia občanov v Ruskej federácii“ sa ustanovuje, že do 1. januára 2016 majú osoby, ktoré získali vyššie alebo stredné lekárske vzdelanie v Ruskej federácii, právo vykonávať lekársku činnosť v Ruskej federácii. v súlade s federálnymi štátnymi vzdelávacími normami a s certifikátom špecialistu.

Certifikát špecialistu teda potvrdzuje právo vykonávať lekárske činnosti. Po vypršaní platnosti certifikátu zanikne špeciálne právo.

Doložka 9, časť 1 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie neobsahuje žiadne podmienky, za ktorých je nemožné prepustiť zamestnanca v prípade zániku osobitného práva.

Zároveň pri prepustení zdravotníckeho pracovníka z tohto dôvodu v prípade skončenia platnosti osvedčenia, ak ho zamestnávateľ neposlal včas na ďalšie vzdelávanie, malo by sa zvážiť nasledujúce.

Podľa časti 4 čl. 196 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípadoch stanovených federálnymi zákonmi, inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný vykonávať ďalšie vzdelávanie zamestnancov, ak je to pre zamestnancov podmienkou na vykonávanie určitých druhov činností.

Z celkového počtu týchto noriem vyplýva, že zamestnávateľ môže prepustiť zdravotníckeho pracovníka v súlade s odsekom 9 časti 1 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie, iba ak bolo zamestnancovi ponúknuté absolvovať ďalšie vzdelávanie alebo mu bolo dané odporúčanie a zamestnanec neabsolvoval ďalšie vzdelávanie v dôsledku svojich vlastných viny alebo nečinnosti.

Tento záver potvrdzuje súdna prax (rozhodnutie moskovského mestského súdu z 28. septembra 2010 vo veci N 33-30360, kasačný rozsudok krajského súdu v Jaroslavli z 19. mája 2008 vo veci N 33-1953).

Otázka 2. Ako vyplniť časový rozvrh?

odpoveď: Stanovené obdobie je predmetom účtovania v časovom liste (jednotné formuláre NN T-12 a T-13, schválené uznesením Štátneho štatistického výboru Ruska z 5. 1. 2004 N 1 „O schválení jednotných formulárov primárnej účtovnej dokumentácie pre účtovníctvo práce a odmeňovanie“) písmenovým kódom “ PK ", číselné" 07 ", ak hovoríme o ďalšom vzdelávaní s prestávkou v práci v tej istej lokalite, a s písmenovým kódom" PM ", číselné" 08 ", ak hovoríme o ďalšom vzdelávaní s prerušením práce v inej oblasti ...

Otázka 3... Mala by sa zamestnancovi vyplácať mzda za obdobie ďalšieho vzdelávania?

odpoveď:Od okamihu začiatku školenia s prestávkou v práci do okamihu jeho ukončenia v súlade s čl. 187 Zákonníka práce Ruskej federácie si zamestnanec ponecháva priemernú mzdu na hlavnom pracovisku.

Odôvodnenie:Zamestnávateľ - zdravotnícka organizácia je bez ohľadu na jej organizačnú a právnu formu a formu vlastníctva povinná vykonávať ďalšie vzdelávanie zdravotníckych pracovníkov na svoje náklady, pretože to je pre zamestnancov podmienkou na výkon určitých druhov činností (zdravotníckych činností). Navyše v súlade s časťou 4 čl. 196 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi, inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný vykonávať ďalšie vzdelávanie zamestnancov, ak je to pre zamestnancov podmienkou na vykonávanie určitých druhov činností.

Doložka 2 časti 1 čl. 72 federálneho zákona z 21. novembra 2011 N 323-FZ „O základoch ochrany zdravia občanov v Ruskej federácii“ (ďalej len zákon N 323-FZ) sa uvádza, že zdravotnícki pracovníci majú nárok na základné záruky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Federácie vrátane odbornej prípravy, rekvalifikácie a ďalšieho vzdelávania na náklady zamestnávateľa v súlade s pracovnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

Toto právo zodpovedá povinnosti zdravotníckej organizácie poskytovať odborné vzdelávanie, preškoľovanie a ďalšie vzdelávanie zdravotníckych pracovníkov v súlade s pracovnými právnymi predpismi Ruskej federácie (článok 8 ods. 1 článok 79 zákona N 323-FZ).

Zamestnávateľ musí zároveň pre zamestnancov, ktorí prechádzajú odborným výcvikom, vytvárať potrebné podmienky na kombinovanie práce so školením, poskytovať záruky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, dohody, miestne predpisy, pracovné zmluvy (čl. 196 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Takéto záruky ustanovuje najmä čl. 187 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý ustanovuje, že keď zamestnávateľ pošle zamestnanca na ďalšie vzdelávanie s prestávkou v práci, ponechá si svoje pracovisko (pozíciu) a priemernú mzdu na hlavnom pracovisku. Zamestnancom vyslaným na ďalšie vzdelávanie s prestávkou z práce do inej lokality sú hradené cestovné náklady spôsobom a sumou, aké sú poskytované osobám vyslaným na služobné cesty.

Článok 187. Záruky a náhrady zamestnancom zasielané zamestnávateľom za ďalšie vzdelávanie

Ak zamestnávateľ pošle zamestnanca na ďalšie vzdelávanie s prestávkou v práci, zostáva zachované miesto výkonu práce (pozícia) a priemerný plat na hlavnom pracovisku. Zamestnancom vyslaným na ďalšie vzdelávanie s prestávkou z práce do inej lokality sú hradené cestovné náklady spôsobom a sumou, aké sú poskytované osobám vyslaným na služobné cesty.

Článok 83. Ukončenie pracovnej zmluvy z dôvodu okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť

(Extrakt)

Pracovná zmluva môže byť vypovedaná za nasledujúcich okolností mimo kontroly strán:

9) expirácia, pozastavenie na viac ako dva mesiace alebo pozbavenie zamestnanca zvláštneho práva (preukaz, právo viesť vozidlo, právo nosiť zbrane, iné špeciálne právo) v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, ak to znamená pre seba nemožnosť zamestnanca plniť si svoje povinnosti z pracovnej zmluvy;

Článok 196. Práva a povinnosti zamestnávateľa týkajúce sa odbornej prípravy a ďalšieho odborného vzdelávania zamestnancov

(Extrakt)

V prípadoch stanovených federálnymi zákonmi alebo inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný vykonávať odborné školenie alebo ďalšie odborné vzdelávanie zamestnancov, ak je to pre zamestnancov podmienkou na vykonávanie určitých druhov činností.

Článok 72.2. Dočasný presun na inú prácu

(Extrakt)

Prechod zamestnanca bez jeho súhlasu na dobu najviac jedného mesiaca do práce, ktorá nie je ustanovená v pracovnej zmluve u toho istého zamestnávateľa, je povolený aj v prípade prestojov (dočasné prerušenie práce z dôvodov ekonomického, technologického, technického alebo organizačného charakteru), nutnosti zabrániť zničeniu alebo poškodeniu majetku alebo dočasnej výmeny neprítomného zamestnanca, ak je výpadok alebo potreba zabrániť zničeniu alebo poškodeniu majetku alebo výmena dočasne neprítomného zamestnanca spôsobená mimoriadnymi okolnosťami uvedenými v druhej časti tohto článku. Zároveň je možný prechod na prácu vyžadujúcu nižšiu kvalifikáciu iba s písomným súhlasom zamestnanca.

Článok 157. Platba za prestoje

(Extrakt)

Odstávka (článok 72.2 tohto zákonníka) zavinená zamestnávateľom sa vypláca najmenej vo výške dvoch tretín priemernej mzdy zamestnanca.

Federálny zákon z 21.11.2011 N 323-FZ (v znení zmien a doplnení z 3. 7. 2016) „O základoch ochrany zdravia občanov v Ruskej federácii“

(Extrakt)

Článok 100. Záverečné ustanovenia

1) osoby, ktoré získali vyššie alebo stredné lekárske vzdelanie v Ruskej federácii v súlade s federálnymi štátnymi vzdelávacími normami a majú osvedčenie špecialistu, majú právo vykonávať lekársku činnosť v Ruskej federácii;

Článok 72. Práva zdravotníckych pracovníkov a farmaceutických pracovníkov a opatrenia na ich stimuláciu

(Extrakt)

1. Zdravotnícki pracovníci a farmaceutickí pracovníci majú právo na základné záruky ustanovené v pracovnoprávnych predpisoch a iných regulačných právnych aktoch Ruskej federácie, vrátane:

2) odborná príprava, rekvalifikácia a ďalšie vzdelávanie na náklady zamestnávateľa v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie;

II

situácie:Praktický lekár (hlavný lekár) interne pracuje ako metodik. Je zameraný na ďalšie vzdelávanie v odbore „Zdravotnícka organizácia“ ako metodik.

Otázka: Na akej pozícii by sa mal udržiavať priemerný plat po dobu ďalšieho vzdelávania?

odpoveď: Pri vysielaní zamestnanca, ktorý pracuje v organizácii ako praktický lekár (hlavný odbor) a ako metodik interne, aby si zlepšil svoju kvalifikáciu metodika s oddelením od hlavnej práce aj práce na čiastočný úväzok, mal by zamestnávateľ priemerný plat zamestnanca ponechajte iba na hlavnom pracovisku. Avšak miestny normatívny akt organizácie (kolektívna zmluva) môže tiež ustanoviť zachovanie priemerného platu v kombinácii.

Odôvodnenie: V súlade s čl. 187 Zákonníka práce Ruskej federácie, keď zamestnávateľ pošle zamestnanca na ďalšie vzdelávanie s prestávkou v práci, ponechá si miesto výkonu práce (pozíciu) a priemernú mzdu na hlavnom pracovisku.

Pri vysielaní zamestnanca, ktorý v organizácii pracuje ako praktický lekár (hlavný odborník) a ako metodik interne, teda zvyšovať svoju kvalifikáciu metodika s prestávkou v hlavnom zamestnaní aj v práci ďalej zamestnávateľ na čiastočný úväzok by mal priemernú mzdu pre zamestnanca udržiavať iba na hlavnom pracovisku.

Miestne predpisy (kolektívna zmluva) organizácie však môžu ustanoviť, že pri vysielaní zamestnancov, ktorí pracujú v organizácii na hlavnom pracovnom mieste, ako aj pri postupe interného zamestnania na čiastočný úväzok, na ďalšie vzdelávanie v špecializácii čiastočný úväzok s prestávkou v práci na hlavnom pracovisku, a na čiastočný úväzok si ponechávajú priemerný zárobok na hlavnom pracovisku aj priemerný zárobok na čiastočný úväzok (časť 2 článku 5, článok 8 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Podľa časti 1 čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie pre všetky prípady určenia výšky priemernej mzdy ustanovenej Zákonníkom práce Ruskej federácie sa ustanovuje jednotný postup jej výpočtu. Priemerná mzda zamestnanca sa počíta na základe skutočne dosiahnutej mzdy a skutočne odpracovaných hodín za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich obdobiu, počas ktorého si zamestnanec zachováva priemernú mzdu. V tomto prípade sa za kalendárny mesiac považuje obdobie od 1. do 30. (31.) dňa príslušného mesiaca vrátane (vo februári - do 28. (29.) dňa vrátane) (časť 3 článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pri výpočte priemerného zárobku by sa mal človek riadiť čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a Nariadenia o podrobnostiach postupu pri výpočte priemerných miezd schválené uznesením vlády Ruskej federácie z 12.24.2007 N 922.

Podobnú odpoveď dostal odborový zväz od ruského ministerstva práce.

Normatívne právne akty týkajúce sa tohto materiálu

Zákonník práce Ruskej federácie (výňatky):

Článok 5. Pracovné právne predpisy a iné akty obsahujúce pracovnoprávne normy

(Extrakt)

Pracovnoprávne vzťahy a ďalšie vzťahy s nimi priamo súvisiace upravujú aj kolektívne zmluvy, dohody a miestne predpisy obsahujúce pracovnoprávne normy.

Článok 8. Miestne právne predpisy obsahujúce normy pracovného práva

(Extrakt)

Zamestnávatelia, s výnimkou zamestnávateľov, ktorí sú fyzickými osobami, ktoré nie sú samostatnými podnikateľmi, prijímajú miestne právne predpisy obsahujúce pracovnoprávne normy (ďalej len miestne predpisy) v rámci svojich kompetencií v súlade s pracovnými zákonmi a ostatnými predpismi obsahujúcimi pracovnoprávne normy. , kolektívne zmluvy, dohody.

V prípadoch ustanovených týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, dohodami o kolektívnom vyjednávaní, dohodami, zamestnávateľ pri prijímaní miestnych regulačných aktov zohľadňuje stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov (ak taký zastupiteľský orgán existuje).

V kolektívnej zmluve môžu dohody ustanovovať prijatie miestnych predpisov po dohode s reprezentatívnym orgánom zamestnancov.

Normy miestnych predpisov, ktoré zhoršujú postavenie zamestnancov v porovnaní so zavedenou pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva, kolektívne zmluvy, dohody, ako aj miestne nariadenia prijaté bez dodržania postupu pri zohľadňovaní stanoviska zastupiteľského orgánu pracovníkov ustanoveného v článku 372 tohto zákonníka nie sú použiteľné. V takýchto prípadoch sa uplatňuje pracovná legislatíva a ďalšie regulačné právne akty obsahujúce pracovné právo, kolektívnu zmluvu a dohody.

Článok 139. Výpočet priemerných miezd

(Extrakt)

Pre všetky prípady určenia výšky priemernej mzdy (priemerného zárobku) ustanovené v tomto zákonníku sa ustanovuje jednotný postup jej výpočtu.

V každom pracovnom režime sa priemerná mzda zamestnanca počíta na základe skutočne vzniknutej mzdy a skutočne odpracovaných hodín za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich obdobiu, počas ktorého si zamestnanec zachováva priemernú mzdu. V tomto prípade sa za kalendárny mesiac považuje obdobie od 1. do 30. (31.) dňa príslušného mesiaca vrátane (vo februári - do 28. (29.) dňa vrátane).

Obnovenie certifikátu SSL je podobné ako pri prvom vydaní. V skutočnosti ide o novú objednávku služby. Aktualizácia SSL nestačí na doplnenie zostatku na vašom osobnom účte. Je tiež potrebné vykonať niekoľko jednoduchých ďalších krokov k aktivácii. Sú podobné ako v počiatočných krokoch nákupu, ale sú zjednodušené.

Aký je rozdiel medzi obnovením platného certifikátu SSL od prvého vydania

• Vyplňujú sa minimálne požadované údaje. Všetko ostatné sa skopíruje z predtým zadaných informácií
• Termín vydania je skrátený

Ako obnoviť certifikát SSL

Oznámenie o uplynutí doby platnosti sa zasiela na e-mail uvedený pri registrácii 14 dní vopred.

Môžete tiež nezávisle sledovať dátum skončenia platnosti certifikátu a vopred ho aktualizovať prostredníctvom svojho osobného účtu.

procedúra

Postup nebude trvať dlho. Pri obnovení sa všetko deje oveľa rýchlejšie ako pri pôvodnej objednávke. Ďalej musia byť na serveri so stránkou nainštalované súbory s novými údajmi. Môžete kontaktovať našu podporu pre inštaláciu, je to zadarmo.

dôležité:vyššie uvedená metóda je relevantná v prípadoch, keď nie sú potrebné žiadne zmeny. Ak sa použije iná doména alebo sú potrebné ďalšie možnosti (podpora subdomén, rozšírené overenie, iný tarifný plán), musíte vytvoriť novú objednávku.

Ako obnoviť certifikát SSL pre web, ktorý bol zakúpený od inej spoločnosti

V takýchto prípadoch sa vyžaduje nová objednávka. Ak do vypršania platnosti starého certifikátu zostávajú 2 mesiace alebo menej a vyberiete ten istý certifikát pre novú objednávku, zvyšok obdobia sa automaticky pripočíta k obdobiu platnosti vydaného certifikátu.

Ako obnoviť certifikát SSL (obnoviť https) stránky

Po obdržaní obnoveného certifikátu musí byť nainštalovaný na serveri, kde sa stránka nachádza. Certifikát zakúpený u nás nainštalujeme alebo obnovíme bezplatne do hodiny.

Ako zistiť, do akého dátumu je certifikát SSL (https) platný

Existuje niekoľko spôsobov kontroly

1. Prostredníctvom vášho osobného účtu na webovej stránke
Musíte prejsť do príslušnej časti, kde je služba pripojená. Informácie sú uvedené oproti doméne v stĺpci „Platné do“

2. Špeciálne služby
Na našom webe máme špeciálnu overovaciu službu:
dôležité: ak ste obnovili, ale ešte ste nenainštalovali nový certifikát, zobrazí sa na základe výsledkov overenia platnosť starého certifikátu.

3. Pozrite sa do panela s adresou prehliadača

Čo sa stane, ak platnosť certifikátu SSL vypršala a nebol obnovený

V takom prípade sa používateľom pri prechode na web pomocou protokolu HTTPS zobrazí varovanie nasledujúceho formulára

Najpravdepodobnejším postupom v tomto prípade je zatvorenie karty prehliadača.

Návštevníci by z tohto dôvodu nemali odchádzať. Dajte si preto pozor, aby ste si svoj certifikát https včas obnovili.

V takom prípade musí zamestnávateľ prepustiť zamestnanca z práce. Pozastavenie výkonu práce je legálne, ak zamestnancovi boli ponúknuté iné dostupné práce od zamestnávateľa, ktoré by zamestnanec mohol vykonávať. Zároveň, keďže k tomuto prerušeniu práce došlo zavinením zamestnávateľa, je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vyplatiť prestoje najmenej vo výške dvoch tretín priemernej mzdy zamestnanca.

Zdravotnícky pracovník, aj keď vykonáva činnosť na súkromnej lekárskej klinike, musí mať platné osvedčenie vydané v súlade s nariadením Ministerstva zdravotníctva Ruska z 29. novembra 2012 N 982n (v znení zmien a doplnení z 31. júla 2013) „Po schválení podmienok a postupu pri vydávaní osvedčenia špecializovaného lekára a farmaceutických pracovníkov, forma a technické požiadavky osvedčenia špecialistu. ““

Osvedčenie špecialistu (ďalej len certifikát) naznačuje, že jeho držiteľ dosiahol úroveň teoretických vedomostí, praktických zručností a schopností dostatočnú na vykonávanie samostatnej odbornej (lekárskej alebo farmaceutickej) činnosti. Osvedčenie platí na území Ruskej federácie päť rokov.

Na základe odseku 1 čl. 100 federálneho zákona z 21.11.2011 N 323-FZ „O základoch ochrany zdravia občanov v Ruskej federácii“ právo vykonávať lekárske (farmaceutické) činnosti v Ruskej federácii patrí osobám, ktoré získali vyššie alebo stredné lekárske (farmaceutické) vzdelanie v Rusku a majú osvedčenie špecialistu. Toto je jednotný dokument s dobou platnosti päť rokov platný na celom území Ruskej federácie, ktorý naznačuje, že jeho vlastník dosiahol úroveň teoretických vedomostí, praktických zručností a schopností postačujúcich na nezávislé odborné lekárske (farmaceutické) činnosti (bod 1 vyhlášky N 982n).

Uplynutie doby platnosti osobitného práva nastáva uplynutím doby platnosti povolenia (osvedčenia, osvedčenia atď.) Ustanoveného právnymi predpismi.

Podľa časti 1 čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnávateľ je povinný v súlade s federálnymi zákonmi pozastaviť činnosť zamestnanca (neumožňuje pracovať) zamestnancovi v prípade pozastavenia výkonu funkcie na dva mesiace (vodičský preukaz, právo viesť motorové vozidlo, právo nosiť zbrane, iné osobitné právo) až na dva mesiace a ďalšie regulačné právne akty Ruskej federácie, ak to má za následok nemožnosť zamestnanca plniť si svoje povinnosti vyplývajúce z pracovnej zmluvy a ak je nemožné previesť zamestnanca s jeho písomným súhlasom na inú prácu, ktorá je zamestnávateľovi k dispozícii (voľné miesto alebo pracovné miesto zodpovedajúce kvalifikácii zamestnanca a voľné podriadené miesto) pozícia alebo práca s nízkym príjmom), ktoré môže zamestnanec vykonávať s prihliadnutím na jeho zdravotný stav. V takom prípade je zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancovi všetky voľné pracovné miesta, ktoré zodpovedajú stanoveným požiadavkám, ktoré má v danej oblasti. navrhnúť

voľné pracovné miesta v iných lokalitách, zamestnávateľ je povinný, ak to ustanovuje kolektívna zmluva, dohody, pracovná zmluva.

Zamestnávateľ pozastavuje prácu (neumožňuje pracovať) zamestnanca na celé obdobie až do odstránenia okolností, ktoré boli základom pre prerušenie práce alebo neprijatie do práce, ak Zákonník práce Ruskej federácie alebo iné federálne zákony neustanovujú inak.

Počas obdobia prerušenia práce (neprijatia do práce) sa mzda zamestnanca neúčtuje, s výnimkou prípadov ustanovených v zákonníku práce Ruskej federácie alebo v iných federálnych zákonoch. V prípade pozastavenia výkonu práce zamestnanca, ktorý neprešiel bez vlastného zavinenia školením a testovaním vedomostí a zručností v oblasti ochrany práce alebo povinnou lekárskou prehliadkou, platí sa za celú dobu prerušenia práce ako po dobu nečinnosti.

Art. 196 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že v prípadoch stanovených federálnymi zákonmi a inými právnymi aktmi je zamestnávateľ povinný vykonávať ďalšie vzdelávanie zamestnancov, ak je to pre zamestnancov podmienkou na vykonávanie určitých druhov činností.

V súlade s čl. 157 Zákonníka práce Ruskej federácie sa prestoje zavinené zamestnávateľom vyplácajú najmenej vo výške dvoch tretín priemernej mzdy zamestnanca.

Zároveň je potrebné poznamenať, že článok 9 časť 1 článok 9 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje niekoľko dôvodov na ukončenie pracovnej zmluvy týkajúcich sa osobitného zákona:

- zánik osobitného práva;

- pozastavenie platnosti na viac ako dva mesiace;

- pozbavenie zamestnanca osobitného práva.

Ak však zdravotnícky pracovník z dôvodu určitých okolností zmeškal termín školenia a získania osvedčenia a uplynulý termín uplynul. Súdna prax ukazuje, že je možné takéhoto zamestnanca odvolať, keďže čl. Článok 76 Zákonníka práce Ruskej federácie neobsahuje vyčerpávajúci zoznam dôvodov pozastavenia práce. V súlade s ods. 8 časti 1 tohto článku je zamestnávateľ povinný pozastaviť prácu (neumožňuje pracovať) zamestnanca a v ostatných prípadoch ustanovených Zákonníkom práce, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie (odvolací rozsudok Najvyššieho súdu republiky Burjatsko z 04.03.2013 vo veci č. 33-906). Zároveň však súdy zohľadňujú aj zavinenie zamestnanca, ktorý nemohol absolvovať školenie, a či bol na toto školenie upozornený.

V novej verzii DIRECTUM 5.1 bol modul „Integrácia so systémami výmeny dokumentov“ doplnený o pomerne veľké množstvo nových funkcií. V tomto článku sa budeme zaoberať zmenami, ktoré umožnili zjednodušiť konfiguráciu certifikátov na podpisovanie dokumentov pri odosielaní do výmenného systému, ako aj implementáciu paralelných prác v DIRECTUM a vo webovom klientovi ODS.

Zjednodušená konfigurácia certifikátu

Predtým boli v module „Integrácia so systémami výmeny dokumentov“ konfigurované užívateľské certifikáty pre typy dokumentov systémov výmeny dokumentov (DDS). Tento prístup priniesol určité ťažkosti, pretože s nárastom počtu typov dokumentov ODS bolo potrebné pre každý z nich dodatočne nakonfigurovať používateľské certifikáty. Bolo tiež ťažké sledovať stav certifikátov a nahradiť ich, keď vypršia ich platnosť.

Uvažujme o zmenách, ktoré nám umožnili vylepšiť mechanizmus konfigurácie certifikátov .

Používatelia a certifikáty na výmenu dokumentov

Pre zjednodušenie konfigurácie vytvorených certifikátov. Príručka slúži na ukladanie informácií o používateľoch, ktorí majú právo posielať dokumenty do ODS, a informácií o ich certifikátoch.

Pre každého používateľa systémov na výmenu dokumentov je uvedený používateľ DIRECTUM, náš predplatiteľ ODS a priorita, ktorá sa použije pri určovaní podpisu dokumentu.

Keď je vybratý používateľ DIRECTUM, tabuľková časť karty adresára sa automaticky vyplní certifikátmi tohto používateľa. Preto môžeme povedať, že tabuľková časť „Údaje o certifikáte“ Používatelia systému na výmenu dokumentov zodpovedá podobnej časti referenčnej knihy užívatelia... Certifikáty teda už nie sú viazané na konkrétny typ dokumentu ODS.

Pre správne fungovanie stavu certifikátov a informácií o certifikátoch používateľa ODS a zodpovedajúceho používateľa systému DIRECTUM je potrebné vykonať pravidelnú synchronizáciu. To je možné vykonať automaticky, keď otvoríte kartu používateľa ODS alebo vykonáte skript (samotnému skriptu sa budeme venovať nižšie v tomto článku). Stav certifikátov môžete tiež aktualizovať manuálne pomocou tlačidla Obnoviť na karte používateľa ODS.

Viac informácií o tom, ako vytvoriť používateľa ODS a nakonfigurovať jeho certifikáty, nájdete v pomocníkovi.

Monitorovanie stavu certifikátov

Aby sme zjednodušili kontrolu nad certifikátmi používateľov ODS, správa Registrované certifikáty ES používateľov systémov na výmenu dokumentov... S jeho pomocou sa na základe zadaných parametrov správy vygeneruje zoznam všetkých registrovaných užívateľských certifikátov ODS.

Bol tiež vyvinutý skript na kontrolu a včasnú výmenu certifikátov Agent pre zasielanie oznámení o uplynutí platnosti certifikátov používateľov výmenných systémov... Skript má upozorniť zodpovednú osobu na vypršanie platnosti certifikátu používateľov ODS. Pri vykonávaní skriptu sa porovnávajú zodpovedajúce položky v adresári užívatelia a Používatelia systému na výmenu dokumentov... V závislosti od ich stavu sa môže zmeniť stav záznamu používateľa ODS a jeho certifikátov. Zodpovedná osoba bude informovaná o všetkých zmenách. Odpovede na otázky o tom, ako sa určuje zodpovedná osoba, a o vývoji scenára, nájdete v pomocníkovi.

Zabezpečenie paralelnej práce v DIRECTUM a vo webovom klientovi SOD

V službe DISI bolo urobených niekoľko vylepšení, ktoré umožnili načítanie dokumentov do systému DIRECTUM zasielaných z webového klienta systému na výmenu dokumentov.

Najskôr sa implementuje sťahovanie správ s dokumentmi zo služby, ktorého dátum je väčší ako pôvodný dátum stiahnutia.

Na zadanie dátumu prvého nahrania dokumentov do výmenného systému do adresárovej karty Naši predplatitelia systému na výmenu dokumentov pridané nové pole Dátum spustenia sťahovania... Ak nie je zadaný dátum začiatku sťahovania, DISI stiahne dokumenty od 00:00 aktuálneho dátumu.

Na karte adresára sa tiež objavilo pole - znak ukončenia sťahovania všetkých dokumentov. Stav značky mení služba DISI. Po dokončení načítania dokumentov je príznak nastavený na „Áno“. Stav označenia sa zmení na „Nie“, keď vyberiete nový dátum začiatku nahrávania, ak sa dokumenty úspešne nahrali. V opačnom prípade sa zobrazí varovanie, že sťahovanie sa ešte nedokončilo.

Dátum úspešného nahrania dokumentov správy do výmenného systému sa zobrazuje na karte adresára Správy na výmenu dokumentov v novom odbore dátum stiahnutia:

Hodnota poľa dátum stiahnutia slúži na správne zostavenie úloh pri zohľadňovaní prichádzajúcich dokladov a oznámení o sťahovaní odchádzajúcich dokladov. Úlohy a oznámenia sa odosielajú zodpovedným zamestnancom počas vykonávania nového scenára Spracúvajú sa dokumenty nahrané zo služby výmeny dokumentov... Skript spustí služba DISI po úspešnom nahraní správy do systému výmeny dokumentov. Teraz nezostane bez dozoru ani jeden nahraný dokument. Algoritmus vykonania skriptu je podrobnejšie popísaný v pomocníkovi.

Okrem toho môže vývojár ďalej prispôsobiť spracovanie dokumentov nahraných službou DISI do systému DIRECTUM. Toto bolo možné pomocou skriptu Zákazkové spracovanie dokumentov stiahnutých zo služby výmeny dokumentov... Môžete napríklad nakonfigurovať úlohy odosielania dokumentov určitého typu pozdĺž konkrétnej typickej trasy.

Vo vývoji pokračuje modul „Integrácia so systémami na výmenu dokumentov“, takže práca s elektronickými systémami na výmenu dokumentov v systéme DIRECTUM sa stáva ešte pohodlnejšou. O ďalších aktualizáciách modulu sa môžete dozvedieť v nasledujúcich článkoch.