Ako napísať žiadosť o pomoc pri liečbe mat. Vzor žiadosti o finančnú pomoc pri liečbe Podanie žiadosti o finančnú pomoc zo zdravotných dôvodov

Je potrebné poznamenať, že súčasná právna úprava nezaväzuje zamestnávateľa, aby zamestnancovi poskytoval materiálnu pomoc, pretože na základe definície uvedenej v GOST R 52495-2005 „Sociálne služby pre obyvateľstvo. Pojmy a definície “, schválené. Uznesením Rostekhregulirovanie z 30.12.2005 N 532-tý takéto platby nesúvisia s výsledkom hospodárskej činnosti podniku a konkrétnymi výrobnými výsledkami zamestnanca pri výkone jeho pracovných povinností. Preto sa materiálna pomoc vypláca na základe uváženia zamestnávateľa a jej výška závisí od rozhodnutia jej vedúceho.

Dôvody na zaplatenie materiálnej pomoci pri liečbe

Hmotná pomoc sa vypláca na základe osobnej žiadosti zamestnanca. Spravidla sú k nemu priložené dokumenty, ktoré vysvetľujú, prečo žiada o finančnú podporu. Keďže však rozhodnutie o poskytnutí materiálnej pomoci je úplne v kompetencii zamestnávateľa a postup a podmienky takejto platby nie sú upravené zákonom, zamestnávateľ má právo vyplatiť materiálnu pomoc bez podporných dokumentov - iba na základe osobnej žiadosti a ústneho vysvetlenia zamestnanca.

K žiadosti o finančnú pomoc na ošetrenie sa môžu priložiť tieto dokumenty:

• zmluva na ošetrenie alebo chirurgický zákrok;
• osvedčenie - odporúčanie lekára;
• doklady potvrdzujúce skutočnú platbu (platobné doklady, faktúry, faktúry, potvrdenky, iné vydané v mene žiadateľa a pokladničné doklady na nákup liekov);
• personalizované recepty;
• rôzne typy osvedčení od lekárskeho zariadenia, ktoré potvrdzujú potrebu plateného drahého ošetrenia vitálnych indikácií.

Vzorová žiadosť o finančnú pomoc na ošetrenie

Po získaní všetkých potrebných dokladov od zamestnanca, vedúci organizácie sa rozhodne, ako finančne podporiť zamestnanca, o čom je vydaná zodpovedajúca objednávka. Príkaz sa spolu so žiadosťou odošle účtovnému oddeleniu, ktoré prevádza prostriedky.

Finančná pomoc pri zaobchádzaní so zamestnancom

Organizáciu alebo individuálny podnikateľ môže svojmu zamestnancovi poskytnúť materiálnu pomoc pri liečbe, čo pomáha chrániť jeho práva. V praxi však často vznikajú spory (zvyčajne medzi zamestnávateľom a inšpekčnými orgánmi) o tom, ako by sa tieto platby mali stanoviť, v akej forme by sa mali platiť, či tieto sumy podliehajú daniam a povinným príspevkom.

Finančná pomoc pri zaobchádzaní so zamestnancom: znaky, regulácia

Pojem materiálna pomoc v prípade choroby zamestnanca a potreba zaplatiť za ošetrenie nie je právne stanovený, v súvislosti s ktorým v praxi (vrátane súdnych) vznikajú spory o to, aké platby možno vykonať v rámci tejto výdavkovej položky. Zároveň existujú rozvinuté stanoviská najvyšších vnútroštátnych súdov, z ktorých možno rozlíšiť znaky tohto pojmu a jeho podstatu.

Spomedzi súdnych aktov upravujúcich uvažovanú otázku je možné identifikovať:

• uznesenie prezídia Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie zo 14. mája 2013 č. 17744/12 vo veci A62-1345 / 2012;
• uznesenie Rozhodcovského súdu Ďalekého východu z 11. mája 2017 č. F03-1002 / 2017 vo veci A24-3173 / 2016;
• uznesenie Rozhodcovského súdu pre oblasť severného Kaukazu zo dňa 07.10.2016 č. F08-7291 / 2016 vo veci A63-12623 / 2015 atď.

Okrem toho, otázky zdaňovania pri platení materiálnej pomoci v súvislosti s chorobou zamestnanca organizácie upravuje čl. 217 a 422 daňového poriadku (ďalej len „TC“). Predtým bola sociálna pomoc pri výpočte poistného regulovaná aj dôchodkovou legislatívou, ale od 01.01.2017 bol zrušený zákon „O poistnom ...“ zo dňa 24.07.2009 č. 212-FZ a jeho ustanovenia boli presunuté do daňovej legislatívy.

Na základe týchto aktov možno rozlíšiť tieto znaky pojmu materiálnej pomoci pri liečbe:

• je sociálna platba;
• je cielenej povahy - platiť za ošetrenie;
• nevzťahuje sa na mzdy;
• založená miestnym právnym aktom alebo kolektívnou zmluvou medzi zamestnancami podniku a jeho vedením.

Finančná pomoc v súvislosti s chorobou zamestnanca: prípady platby

Prípady vyplatenia materiálnej pomoci v súvislosti s chorobou sa môžu týkať nielen priamo zamestnanca spoločnosti, ale aj jeho blízkych príbuzných vrátane rodičov, manželov, príbuzných a adoptovaných detí. Tieto prípady zahŕňajú:

• prijatie platených lekárskych služieb zamestnancom alebo inými určenými osobami;
• nákup liekov potrebných na liečenie nimi v súlade s lekárskym predpisom;
• iné prípady zahŕňajúce potrebu vynaložiť náklady na zlepšenie zdravia a liečbu.

POZOR! Vyplatenie náhrady za lieky na základe ods. 5 s. 28 čl. 217 daňového zákonníka, aby sa predišlo zdaneniu príjmu, vyžaduje lekársky predpis predpisujúci potvrdenie ich kúpy a použitia.

Žiadosť o finančnú pomoc na ošetrenie: vzorka

Regulačné právne akty nestanovujú formulár žiadosti o platbu pomoci v súvislosti s chorobou a liečbou, preto je tento dokument vyhotovený vo voľnej forme. Zároveň musí dodržiavať interné pravidlá kancelárskej práce v spoločnosti a nesmie byť v rozpore s normami daňového, sociálneho a pracovného práva.

Žiadosť musí obsahovať tieto informácie:

• Úplný názov a funkcia vedúceho organizácie, jej pobočky alebo štrukturálnej jednotky (v závislosti od toho, ako by to malo byť podľa vnútorných pravidiel kancelárskej práce);
• postavenie, miesto výkonu práce a meno zamestnanca, ktorý žiada o pomoc;
• údaje o cestovnom pase, osvedčení o poistnom dôchodku a DIČ žiadateľa;
• miesto bydliska osoby;
• žiadosť o pomoc v súvislosti s potrebou liečenia (alebo v súvislosti s nákladmi, ktoré mu vznikli);
• uvedenie typu lekárskej starostlivosti, na ktorú je zamestnanec organizácie nútený uchýliť sa, jeho náklady (ak už sú známe);
• zoznam dokumentov priložených k žiadosti (s uvedením počtu listov v dokumente a počtu kópií);
• dátum odoslania žiadosti zamestnávateľovi.

K prílohe k špecifikovanému dokumentu musí byť priložené potvrdenie o potrebe liečenia, ako aj skutočnosť, že vznikajú náklady, ktoré môžu zahŕňať:

• lekársky certifikát;
• lekárska správa;
• extrakt z anamnézy;
• lekársky predpis;
• písomné stretnutia ošetrujúceho lekára;
• účtenky za lekárske služby alebo drogy;
• úkony hotových a prijatých lekárskych služieb.

Na tejto webovej stránke sa nachádza vzorka vyplnenia žiadosti so žiadosťou o poskytnutie pomoci v prípade choroby zamestnanca, s pomocou ktorej môžete tento dokument v konkrétnom prípade legálne vypracovať. Žiadosť zároveň nie je povinným základom pre platbu, pretože to môže byť iniciatíva samotného zamestnávateľa.

Objednávka finančnej pomoci na ošetrenie

Interný dokument, na základe ktorého sa vykonáva výpočet a vyplácanie materiálnej pomoci na ošetrenie, rovnako ako žiadosť, nemá zákonnú formu, a preto otázky jeho prípravy a obsahu sú upravené pokynmi pre kancelársku prácu v podniku. Takýto dokument musí zároveň spĺňať všetky požiadavky daňovej legislatívy, pretože ide o doklad prvotného daňového vykazovania.

Objednávka zamestnávateľa v posudzovanom prípade musí nevyhnutne obsahovať:

• podrobnosti o dokumente (aspoň poradové číslo a dátum uverejnenia);
• osobné údaje zamestnanca, ktoré musia byť podrobne a jednoznačne uvedené, že osoba pracuje v tejto organizácii (celé meno, adresa bydliska, DIČ, SNILY, rozdelenie pracovných funkcií, postavenie);
• zdôvodnenie dôvodov platby (nájdenie zamestnanca na ošetrenie, potreba nákladného lekárskeho zásahu, nákup drog atď.);
• pokyny na vykonávanie platieb a iných účtovných príkazov;
• výška materiálnej pomoci;
• podpis oprávnenej osoby a pečať organizácie (ak je to potrebné a ak sú k dispozícii).

Ďalšie informácie sú uvedené v dokumente na základe uváženia zástupcov zamestnávateľa a na základe všeobecných požiadaviek pracovného práva a vnútorných právnych aktov.

Zdaňovanie daní a príspevkov z materiálnej pomoci na ošetrenie

Podľa odseku 1 čl. 207 daňového poriadku sú jednotlivci povinní zaplatiť daň z príjmu fyzických osôb z prijatých platieb. Pokiaľ ide o príjmy, ktoré platí zamestnávateľ, na základe článku 1 ods. 226 daňového poriadku existuje pravidlo, že daň z príjmu fyzických osôb vyberá daňový agent, tj samotný zamestnávateľ. Poistné na základe čl. 419 a 420 daňového poriadku platí zamestnávateľ nezávisle od súm, ktoré sa zamestnancovi vydávajú za výkon jeho pracovných povinností.

Právne predpisy zároveň stanovujú platby, ktoré nie sú zdanené a za ktoré sa neplatia poistné. Na základe podpisu. 11 s. 1 čl. 422 a odsek 28 čl. 217 daňového poriadku, pomoc v súvislosti s chorobou nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb ani príspevkom, ak jej výška nepresiahne 4 000 rubľov v jednom kalendárnom roku.

Na základe iných ustanovení čl. 217, vyplýva, že na to, aby sa zabránilo zdaňovaniu tejto materiálnej pomoci, je potrebné mať doklady potvrdzujúce tieto výdavky. Ak sú k dispozícii, sumy daní z príjmu fyzických osôb sa nezdaňujú bez ohľadu na výšku výdavkov organizácie na tieto účely.

Pravidlá výpočtu príspevkov sú najpresnejšie stanovené v uznesení prezídia Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie zo 14. mája 2013 č. 17744/12. Podľa postavenia súdu sa príspevky na platby v rámci materiálnej pomoci nad 4 000 rubľov môžu účtovať, iba ak sa platia v rámci pracovnoprávnych vzťahov. Ak takáto pomoc obsahuje všetky znaky materiálnej sociálnej pomoci, poplatky za ňu sa neúčtujú. Sociálnu povahu platby potvrdzuje najmä skutočnosť, že bola vyplatená v súlade s kolektívnou zmluvou, pretože v súlade s čl. 40 Zákonníka práce upravuje aj sociálne a pracovné vzťahy.

Pomoc poskytovaná zamestnancom vo forme platieb v hotovosti sa nazýva materiálna pomoc. Takáto platba nie je priamo uvedená v pracovnoprávnych predpisoch, zamestnávateľ má právo ju zabezpečiť samostatne. V tomto prípade sú všetky daňové riziká spojené iba s formalizáciou takejto pomoci. V článku sa budeme zaoberať poskytovaním materiálnej pomoci zamestnancovi pri liečbe.

Hmotná pomoc

Hmotná pomoc sociálnej povahy

Napriek tomu, že medzi zamestnancom a zamestnávateľom sa uzatvára pracovnoprávny vzťah, neznamená to, že všetky platby prevedené zamestnancovi súvisia s odmeňovaním. Zamestnávateľ môže okrem pracovnej zmluvy podpísať kolektívnu zmluvu so svojimi zamestnancami, ktorej účinok sa netýka iba pracovných vzťahov, ale aj sociálnych vzťahov.

Tieto platby sociálnej povahy na základe kolektívnej zmluvy nie sú pákou na stimulovanie pracovníkov, pretože nezávisia od ich kvalifikácie, ako aj od zložitosti vykonanej práce a jej kvality. Inými slovami, takéto platby nie sú odmenou za prácu. Na základe toho možno vyvodiť záver, že pomoc zamestnancovi pri nákladnom zaobchádzaní by nemala byť predmetom poistného, \u200b\u200bak sú splnené podmienky sociálnych platieb (prezídium Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie, uznesenie č. 17744/12 zo dňa 14. 4. 2013). Podľa rozhodnutia súdu sa do základu pre výpočet nemôže zahrnúť materiálna pomoc stanovená v kolektívnej zmluve spoločnosti, aj keď nie je zahrnutá do zoznamu platieb oslobodených od poistného.

Finančná pomoc zamestnancovi pri liečbe

Zamestnancom sa poskytuje pomoc nielen v súvislosti s ich chorobou, ale aj s chorobou ich blízkych príbuzných, napríklad rodičov, detí, manžela alebo manželky. Pomoc môže byť poskytnutá, ak zamestnanec (alebo príbuzní):

• Prijaté platené lekárske služby;
• Získané drahé lieky podľa predpisu lekára;
• Uskutočnili sa ďalšie výdavky súvisiace s liečbou na základe lekárskych predpisov.

V prípade, že zamestnancovi bude vyplatená náhrada za nákup liekov, bude sa vyžadovať potvrdenie od ošetrujúceho lekára vo forme predpisu.

Postup pri registrácii materiálnej pomoci zamestnancovi pri liečbe

Aby zamestnanec dostal finančnú pomoc na ošetrenie, zamestnanec by mal napísať vyhlásenie. Pre takéto vyhlásenie neexistuje osobitná forma, preto je vyhotovená vo voľnej forme. Žiadosť sa podáva vedúcemu spoločnosti a obsahuje tieto informácie: meno zamestnanca, jeho postavenie a osobné údaje, ako aj žiadosť o pomoc v súvislosti s nadchádzajúcim liečením alebo v súvislosti s už vynaloženými nákladmi na ošetrenie. K žiadosti sú priložené sprievodné doklady, ak sú potrebné. Ako také dokumenty sa môžu predložiť tieto dokumenty:

• prijatie platby za ošetrenie;
• lekársky predpis;
• názor lekára;
• konať za služby poskytované lekárskou organizáciou.

Vyhlásenie zamestnanca sa nemusí vždy vyžadovať. Zamestnávateľ niekedy z vlastnej iniciatívy vypláca zamestnancovi pomoc. Ďalej sa vydá príkaz na zaplatenie konkrétneho zamestnanca určitú sumu peňazí.

Príkaz na zaplatenie materiálnej pomoci na ošetrenie

Zamestnávateľ má právo vyhotoviť objednávku vo voľnej forme, berúc do úvahy požiadavky právnych predpisov pre primárne dokumenty.

Finančná pomoc na ošetrenie a daň z príjmu fyzických osôb

Pri určovaní základu dane z príjmu fyzických osôb je potrebné vziať do úvahy príjmy zamestnanca nielen v hotovosti, ale aj v naturáliách. Mali by sa brať do úvahy aj platby vo forme materiálnej pomoci, pretože je to aj príjem zamestnanca. Koľko sa bude materiálna pomoc zdaňovať, však bude závisieť od výšky platby. Na materiálnu pomoc nepresahujúcu 4 000 rubľov sa nevzťahuje poistné (217 daňového poriadku Ruskej federácie). Zároveň je maximálna výška pomoci 4 000 rubľov za rok na zamestnanca, ktorá nebude podliehať dani z príjmu fyzických osôb. Ak bude zamestnancovi v priebehu roka vyplatená materiálna pomoc vo väčšej výške, bude daň z príjmu fyzických osôb zrazená iba z čiastky presahujúcej 4 000 rubľov. Napríklad zamestnanec dostal počas roka 3 000 rubľov za dovolenku a 10 000 rubľov za ošetrenie v priebehu roka. Daň z príjmu fyzických osôb sa bude musieť vyberať iba z 9 000 rubľov (3 000 + 10 000 - 4 000).

Poistné za materiálnu pomoc pri liečbe

Všetky platby alebo odmeny vyplácané jednotlivcom na základe pracovnej zmluvy alebo zmluvy GPC musia podliehať poistnému (č. 212-FZ). Výnimkou sú zároveň platby vo forme materiálnej pomoci do 4000 rubľov ročne. Toto pravidlo sa vzťahuje na všetky druhy materiálnej pomoci, aj keď je zamestnancovi poskytnutá pomoc v súvislosti s drahým zaobchádzaním. Hmotná pomoc je oslobodená od poistného iba v niektorých prípadoch: ak sa vypláca v súvislosti s prírodnými katastrofami, teroristickými činmi a inými mimoriadnymi okolnosťami s cieľom nahradiť škody na zdraví. Čo presne sa myslí pod pojmom „mimoriadne okolnosti“, zákon 212-FZ nevysvetľuje. V praxi je však potrebné, aby ich potvrdili všetky úradné dokumenty, napríklad osvedčenie od zdravotníckych zariadení, rozhodnutie orgánov o zavedení mimoriadnych situácií, ministerstvo vnútra atď.

Inými slovami, ak spoločnosť môže potvrdiť, že náklady na ošetrenie pridelené zamestnancovi ako materiálna pomoc sú spôsobené núdzovou situáciou, takáto suma peňazí nebude podliehať poistnému.

Zároveň treba pamätať na to, že váš prípad budete musieť preukázať kontrolným orgánom, pretože materiálna pomoc pri liečbe nie je zahrnutá v zozname platieb oslobodených od poistného (422 daňového poriadku Ruskej federácie).

Nový formulár „Žiadosť o finančnú pomoc“ úradne schválený dokumentom.

Ďalšie informácie o použití formulára „Žiadosť o materiálnu pomoc“:

• Ako zohľadniť pri účtovaní platby materiálnej pomoci zamestnancovi?

  Pri odrážaní finančnej pomoci v účtovníctve? Je legálne pripisovať platbu finančnej pomoci na účet ... odzrkadlenia finančnej pomoci v účtovníctve? Je legálne pripisovať výplatu materiálnej pomoci na účet ... aplikácií pracovníkov, ktorí sú členmi odborov, zamestnávateľ prevádza mesačne zadarmo na ... RF). Je legálne pripisovať platbu materiálnej pomoci na účet 84 „Nerozdelený zisk ... všetky druhy sociálnych výdavkov, výdavky na vyplatenie materiálnej pomoci a bonusy by nemali byť ...

• Ako zaregistrovať dôchodok zamestnanca

  Teraz už odstúpil list rezignácie. Zamestnanec na základe tohto článku ... sa objaví v deň uvedený na papieri. Po prijatí žiadosti, v deň ukončenia ... dátum, ktorý zamestnanec uviedol v žiadosti. Riadok „Dôvody na ukončenie práce ... kalendárny deň odo dňa podania žiadosti zamestnancom. Právne predpisy nestanovujú ... jednotný formulár žiadosti pre poistenca, ktorý sa má predložiť ... v prípade, že je jednorazová platba formalizovaná ako finančná pomoc, potom do 4000 ...

• Spory o dani z príjmu (prax najvyššieho súdu Ruskej federácie pre rok 2018)

  O nedostatku dôkazov o ekonomickej realizovateľnosti vynaloženia deklarovaných nákladov, a teda o získaní ...; že náklady vynaložené daňovníkom na výstavbu zariadení na spornom mieste a bezplatne ... neskoršie dátumy sú založené na nedorozumení v hmotnom práve. Z doslovného ... -Altai "zmenil svoju polohu na mesto Kyjev, na ktorého území boli nepriateľské akcie ... účet bývalého zamestnávateľa (" zlaté padáky "), materiálna pomoc a iné podobné platby, nie ...

• Účtovanie nákladov práce

  Zamestnanca. 4. Platba materiálnej pomoci na náklady platobného fondu ... obdobie odbornej prípravy zamestnancov zamerané na odborné vzdelávanie, ďalšie vzdelávanie ... opätovné prerokovanie pracovnej zmluvy; platby za výživné pre deti navštevujúce ... - príspevky na poistenie pre povinné sociálne poistenie v prípade dočasného zdravotného postihnutia ... sumy podľa príkazu na vykonanie exekúcie alebo výkazov zamestnancov: - so mzdou ... príspevky na poistenie *: - za povinné sociálne poistenie v prípade dočasného postihnutia ...

• Je zamestnávateľ povinný zničiť kópie dokladov, na základe ktorých bol vyplnený formulár č. T-2 po prepustení zamestnanca?

  V dôsledku toho sa zničia nositelia osobných údajov. V ... vydávať zamestnancovi na jeho písomnú žiadosť, kópie dokumentov týkajúcich sa ... pracovných dní od dátumu podania žiadosti sa stávajú bezvýznamnými: objednávka ... dokumentov, ktoré sa majú poskytnúť na základe písomnej žiadosti zamestnanca, je uvedená v čl. ... informácie o osobných údajoch obsiahnutých na hmotných nosičoch, ktoré zamestnávateľ ukladá ... rozmnožujú kópiu dokumentu s použitím všetkých dostupných technických informácií ...

• Výpočty odpočtov z príjmu zamestnanca, ktorý dostal niekoľko exekučných titulov

  Z miezd zamestnanca na základe dvoch exekučných titulov, ... z miezd zamestnanca na základe dvoch exekučných titulov, ... je rozdelená medzi žiadateľov, ktorí predložili zodpovedajúcu sumu peňazí v deň rozdelenia ... ich ... výživné sa nezohľadňuje množstvo materiálnej pomoci v súvislosti s narodením ..., od ktorej sa schválilo odpočítanie výživného pre maloleté deti. Vyhláška ...

• Mzdové náklady: kontroverzné otázky

  V rámci nákladov na mzdy na základe doložky 9 ... bývalého zamestnávateľa („zlaté padáky“), materiálna pomoc a iné podobné platby, nie ... strata základných príjmov. Výdavky na zaplatenie odmeny poskytovanej priemyslom ... za daň z príjmu. Podľa žiadosti zamestnanca, ktorý získal právo na dôchodkové dávky ... 11 postupu). Je vyplácaná na základe žiadosti zamestnanca, ktorý je v pracovnom pomere ... vo vzťahu k organizácii za podmienok zamestnania ...

• Dovolenka v roku 2017: čo hľadať?

  Úroky z vkladov, poistných platieb, materiálnej pomoci, pôžičiek atď.) ..., ktoré poskytuje systém odmeňovania v podniku * Dodatočné platby medzi priemerným ... priemerným mesačným počtom kalendárnych dní. V praxi však pracuje 12 mesiacov ...; obdobia prestojov a štrajkov v podniku; ďalšie dni voľna pre ... práceneschopnosť je povinná požiadať o odloženie dovolenky na iné obdobia. ... plat). Zdôrazňujeme: zárobky zamestnancov na predchádzajúcom pracovisku sa berú do úvahy iba ...

• Informácie o platbách pri výpočte priemerného zárobku z dovolenky

  Platiť za prácu, ako je materiálna pomoc, platba nákladov na jedlo, cestovné, ... sumy vzniknutých miezd o 12 a 29,3 (priemerný mesačný počet ... cesta zamestnanca na príkaz zamestnávateľa na určité časové obdobie na splnenie ... z toho vyplýva, že počas trvania služobnej cesty je zamestnanec oslobodený od ... lekárskeho osvedčenia a pri ich uplatňovaní sa zníži produkcia, štandardy služieb ... alebo sa tieto ženy presunú na iné miesto, ktoré vylučuje vystavenie ...

• Preskúmanie listov ministerstva financií Ruskej federácie za august 2019

  Príspevkami vo výške materiálnej pomoci vo výške najviac 50 000 rubľov pre každého ... účastníkov elektronickej interakcie. Pri podávaní žiadosti o vrátenie preplatku (... osobný účet daňového poplatníka musia byť k žiadosti priložené kópie platby ... na vedomie, že pri podávaní žiadosti o vrátenie preplatku (... prostredníctvom osobného účtu daňovníka je k žiadosti priložený originálny elektronický dokument). ... povinnosti inej osoby so žiadosťou o navrátenie preplateného štátu ...

• Súd povolil neúčtovať poistné: výnosný súdny postup pre platiteľov poistného

  Po odchode do dôchodku; dodatočná materiálna pomoc v súvislosti so smrťou rodinných príslušníkov; finančná pomoc ... manželka); materiálna pomoc zamestnancom, ktoré sú matkami mnohých detí (otcov); finančná pomoc zamestnancom so závislým dieťaťom ... spoločnosť sa obrátila na súd s vyhlásením, že je neplatná. ... Spoločnosť, ktorá obhajovala svoje stanovisko, podala na Najvyšší arbitrážny súd Ruskej federácie žiadosť ... o niektoré vitamínové nápoje, stravu, finančnú pomoc, poukazy na liečbu sanatória. Poloha ...

• Všetko o extra víkendových platbách pre postihnuté deti

  Deti so zdravotným postihnutím dostávajú na základe svojej písomnej žiadosti štyri ďalšie platené ... Deti so zdravotným postihnutím sa na základe jeho písomnej žiadosti poskytujú štyri ďalšie platené ... musia sa uchovávať pre každého príjemcu, najmä: 1) žiadosť o poskytnutie ... práce (v tomto prípade) materiálna pomoc zamestnancom štátnej pokladnice bola vyplatená ... zamestnanec musí predložiť účtovnému oddeleniu žiadosť: kópiu osvedčenia potvrdzujúceho skutočnosť, že bola založená ...

• Preskúmanie listov ministerstva financií Ruskej federácie za december 2019

  Príkazca a prokurátor (právnici), poskytovať právnu pomoc hlavnému zodpovednému alebo určenému ... právo na odpočítanie dane z povolania podaním písomnej žiadosti zrážajúcemu agentovi ... príjem, ktorý má vplyv na poskytnutie štandardného odpočtu dane, výška materiálnej pomoci nepresahuje. .. -03/95011 Ak vzájomný nárok na uznanie potvrdenia o neplatnosti bude mať za následok ... a ak uvedený protinávrh nemá za následok vrátenie majetku, potom ...

• Porušenia zistené počas inšpekcií FIU

  Manažérovi bola vyplatená platba nazvaná „materiálna pomoc na sociálnu podporu životnej úrovne pracovníkov ... to znamená, že nespĺňajú kritériá jednorazovej práce. Vyhlásenia a iné dôkazy o potrebe pracovníkov ... oprávnene odmietli nemocnici splniť stanovené požiadavky. Neoprávnené uplatňovanie znížených taríf ... zákonne odmietla inštitúciu uspokojiť deklarovanú pohľadávku z hľadiska neplatnosti ...

• Výpočty zrážok zo mzdy zamestnancov

  Žaloby proti zamestnancovi); 3) výkazy zamestnancov (pokiaľ ide o kótovanie odborových zväzov ... čas, keď sa vyhlásenie zamestnanca predkladá účtovnému oddeleniu, ktoré stanovuje jeho ... júl 2019, zamestnanec napísal rezignáciu z vlastnej vôle. S ... mzdami - 30 500 rubľov. finančná pomoc na pohreb otca - 4 000 rubľov ... iba plat. Hmotná pomoc tu nie je zahrnutá na základe článku 101 ... 11 737 30 500 Finančná pomoc na pohreb bola nahromadená 2 401 20 211 ...

Vzorová žiadosť o finančnú pomoc + 5 bežných dôvodov požiadania o finančnú pomoc + 4 hlavné zložky dokumentu + príklady žiadostí o rôzne životné situácie.

Osoba môže potrebovať finančnú podporu z dôvodu rôznych životných okolností. Existuje niekoľko spôsobov, ako sa dostať z ťažkej situácie. Jednou z možných možností je požiadať o pomoc svojho manažmentu. Zamestnávateľ musí odôvodniť, preukázať svoju potrebu materiálnej podpory. A spravidla podnik, inštitúcia sa vždy stretáva na polceste.

Nie je ťažké vypracovať dokument, ak máme vzorovú žiadosť o finančnú pomoc. Okrem toho neexistujú žiadne prísne pravidlá, ktoré sa musia pri písaní žiadosti dodržiavať.

V ktorých prípadoch máte nárok na materiálnu podporu?

Je potrebné poznamenať, že zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi svojej spoločnosti materiálnu pomoc. Ak orgány pridelia potrebné finančné prostriedky, je to prejav výlučne jeho dobrých úmyslov.

Existuje mnoho dôvodov, prečo požiadať o materiálnu podporu. Manažment však nereaguje na všetky žiadosti kladne.

Najbežnejšie prípady, keď šéfovia prideľujú peniaze, sú:

Pomerne často sú tieto informácie (dôvody, prečo spoločnosť poskytuje finančnú pomoc) predpísané v dohode, ktorá sa uzatvára so zamestnancom. Môžu byť špecifikované aj v internej charte spoločnosti.

Okrem toho sú všetky dôvody na podanie žiadosti o odškodnenie uvedené v Zákon o RF čl. 8 z 10.12.1995, N 195-FZ — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8574

Keď sa manažér rozhodne, hrá dôležitú úlohu to, ako sa človek ukázal v práci, jeho schopnosť pracovať. Ak vo svojich povinnostiach existujú pokarhania, disciplinárne sankcie, orgány majú každé právo odmietnuť poskytnutie materiálnej náhrady.

Zohľadňujú sa aj finančné možnosti spoločnosti. Vedenie môže posúdiť mieru zložitosti finančnej situácie zamestnanca a navrhnúť ďalšie spôsoby riešenia tohto problému.

Pravidlá vypracovania žiadosti o materiálnu pomoc: vzorka

Neexistuje jasný štandard pre písanie takéhoto dokumentu. Preto môže byť vyhlásenie napísané slobodným spôsobom. Napriek tomu však existujú určité pravidlá, ktoré by sa mali dodržiavať.

Poradie vyhotovenia petície je takéto:

Táto podpora sa vydáva raz.

Po vyhotovení sa dokument postúpi tajomníkovi vedúceho alebo personálnemu oddeleniu spoločnosti. Vedenie musí tiež poskytnúť listinné dôkazy o tom, že daná osoba sa skutočne nachádza v ťažkej situácii.

V samotnej aplikácii manažér uvedie svoje rozhodnutie („úplne poskytnúť finančnú pomoc“, „čiastočne poskytnúť finančnú pomoc“, „odmietnuť finančnú podporu“).

Žiadosť o finančnú pomoc, vzorka č. 1.

Vzor žiadosti číslo 2.

Vzorová žiadosť o finančnú pomoc v dôsledku úmrtia blízkej osoby

Pri zostavovaní aplikácie tohto typu musíte uviesť nasledujúce informácie:

• Názov podniku, celé meno, funkcia vedúceho, žiadateľa.
• Druh vzťahu s zosnulou osobou (brat, sestra, matka, otec, dieťa).
• Čiastka požadovanej platby v hotovosti (nemusíte špecifikovať).
• Doklady potvrdzujúce rodinné väzby (osvedčenie o zložení rodiny).
• Dokumenty označujúce smrť príbuzného.
• Dátum, podpis.

Vzorová žiadosť o peňažnú kompenzáciu v súvislosti so stratou člena rodiny:

Nárokovanie finančnej kompenzácie pre chorobu alebo liečbu

Vo väčšine prípadov bona fide zamestnávateľ, keď nastane takáto situácia, automaticky pridelí určitú sumu peňazí na ošetrenie jeho zamestnanca.

Výšku náhrady za ošetrenie určuje výlučne manažment. Zákon o RF neustanovuje žiadny limit pre takúto pomoc. Ale stojí za zváženie zdanenie. Suma 4 000 rubľov na zamestnanca ročne nespadá pod zdanenie. Všetky pridelené prostriedky, ktoré sú vyššie ako 4 tisíc, sú zdanené.

Proces podania žiadosti o finančnú podporu na ošetrenie (operáciu) je štandardný. V rozprávacej časti sú uvedené udalosti, ktoré viedli k chorobe a finančné ťažkosti.

K tejto žiadosti musí byť priložený aj písomný dôkaz choroby:

1. Výpis z anamnézy (kópia).
2. Záver lekára (kópia).
3. Nemocenská dovolenka.
4. Dohoda o prevádzke (kópia).
5. Osvedčenie potvrdzujúce potrebu plateného ošetrenia.
6. Dohoda potvrdzujúca skutočnú platbu za operáciu, ošetrenie.

Vzorová žiadosť o poskytnutie materiálnej podpory na ošetrenie:

Žiadosť o materiálnu podporu pri narodení detí

Je potrebné poznamenať, že v tomto prípade nehovoríme o štátnom povinnom príspevku, ktorý sa rodine poskytuje pri narodení dieťaťa. Zamestnávateľ má právo poskytnúť rodinám dodatočnú jednorazovú finančnú podporu nad rámec príspevku.

Výšku materiálnej pomoci spravidla určuje manažment individuálne. Zamestnanec však môže uviesť aj konkrétne číslo, ktoré potrebuje pre určité potreby (nákup, detská postieľka, kočík, oblečenie).

Ďalším dokumentom k žiadosti je osvedčenie o.

Vzorové vyhlásenie:

Žiadosť o finančnú pomoc na dovolenku

Peňažná pomoc, ktorá sa vydáva na prázdninové obdobie, sa nazýva inak: platba za dovolenku, bonus, príspevok. Rozdiel v týchto platbách je podľa ich typu registrácie - práca, sociálne.

Táto materiálna náhrada je spravidla špecifická a rovnaká pre všetkých zamestnancov spoločnosti. Výšku dovolenky je možné vypočítať v závislosti od výšky mesačnej mzdy zamestnanca. Pracovná dovolenka je nevyhnutne stanovená v zmluve uzavretej so zamestnancom.

Na prijímanie takýchto peňazí nemusíte písať žiadosť. Ak osoba potrebuje neplánovanú dovolenku, na žiadosť o nahromadenie peňazí sa vyhotoví dokument.

Takýto dokument sa poskytuje personálnemu oddeleniu alebo účtovnému oddeleniu vopred, pretože materiálne platby sa musia uskutočniť skôr, ako človek odíde na dovolenku.

Okrem štandardných informácií, ktoré sa hodia do žiadosti, uveďte obdobie začiatku a konca mimoriadnej dovolenky a priložte zmluvu o dovolenke podpísanú šéfom.

Vzorová aplikácia:

Finančná pomoc zamestnancom.

Aké výhody môže zamestnávateľ vyplatiť zamestnancovi?
Druhy materiálnej pomoci.

Vzorová žiadosť o finančnú podporu v ťažkej životnej situácii

Právne predpisy Ruskej federácie môžu poskytovať peňažné náhrady v akýchkoľvek zložitých situáciách. Dôvody a výšku platieb určuje sám zamestnávateľ. Preto môže akákoľvek ťažká životná situácia dostať odpoveď od úradov.

O ťažkostiach musíte informovať písomne. V žiadosti uveďte presný dôvod potreby finančných prostriedkov.

Ťažká situácia je súčasná situácia, ktorá viedla k chudobe. V takom prípade môže dôjsť k narušeniu životne dôležitej činnosti zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov.

Podľa zákona ťažké životné situácie zahŕňajú:

1. Zamestnanec dosiahne vek 65 rokov.
2. Prítomnosť zdravotne postihnutej osoby v rodine, ktorá je závislá od veku 65 rokov.
3. Ťažkosti s hľadaním zamestnania pre člena rodiny.
4. Zamestnanec má maloleté deti.

Mnoho šéfov umožňuje opomenutie podrobností o zložitej situácii pri ich aplikácii. Stačí uviesť frázu „v súvislosti so životnými ťažkosťami“.

Vzorová aplikácia:

Žiadosť o finančnú pomoc (vzorku, ktorú sme analyzovali v tomto článku, ale nie jednu), sa môže stať vašim záchrancom v ťažkej situácii. Ak sa zamestnanec spoločnosti na pracovisku osvedčil, vedenie sa určite stretne na polceste. Preto sa nebojte kontaktovať svojich nadriadených s takouto žiadosťou, ak skutočne potrebujete pomoc.

Hmotná pomoc je platba sumy peňazí určitým kategóriám občanov, ktorá sa vykonáva raz alebo mesačne. Pod takýmito kategóriami občanov sa myslia zamestnanci, ktorí majú dlhoročné pracovné skúsenosti, a sú to aj svedomití zamestnanci. Príspevok sa registruje na miestnom oddelení sociálnej ochrany obyvateľstva.

Dôvody na kontaktovanie

O materiálnu pomoc môžu požiadať tieto kategórie občanov:

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, ale každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť váš problém - kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VÝZVY SÚ PRIJATÉ 24/7 A BEZ DNÍ.

Je rýchly a JE ZADARMO!

• deti, ktorých rodičia majú menej ako osemnásť rokov;
• ľudia v dôchodkovom veku;
• chudobné rodiny;
• študenti, ktorých rodičia sú zdravotne postihnutí;
• veľké rodiny.

Existuje mnoho dôvodov, prečo požiadať o finančnú pomoc, napríklad:

• smrť člena rodiny;
• zamestnanec spoločnosti alebo vojak potrebuje prostriedky na zabezpečenie svojej dovolenky;
• liečba alebo chirurgický zákrok;
• keď nastane ťažká životná situácia;
• narodenie dieťaťa;
• vzdelávanie chudobnou rodinou.

Ako zistiť možnosť získania

Pred uzatvorením pracovnej zmluvy musí zamestnanca oboznámiť s právnymi aktmi organizácie. Je nevyhnutné schváliť interné pracovné predpisy. Ich neprítomnosť môže mať za následok veľkú, ktorú ukladá inšpekcia práce alebo prokuratúra. Nariadenia o odmeňovaní obsahujú dôvody na získanie materiálnej pomoci zamestnancom.

Ako napísať žiadosť o finančnú pomoc

Postup podania žiadosti o poskytnutie materiálnej pomoci závisí od toho, do ktorej kategórie občanov žiadateľ patrí, ako aj od vzniknutej situácie, ktorá je základom pre prijímanie platieb.

Postup prijímania materiálnej pomoci študentom:

1. Študent musí vypracovať prihlášku vo forme, ktorá je akceptovaná vo vzdelávacej inštitúcii. Musí uviesť svoje meno, skupinu, v ktorej študuje a požiadavku na poskytnutie finančnej pomoci. Dátum a podpis sú uvedené na konci žiadosti.
2. Podpis musí byť podpísaný dekanátom alebo vedúcim skupiny alebo odborovým organizátorom.
3. K žiadosti musia byť priložené všetky potrebné dokumenty.
4. Po vyplnení sa dokument odovzdá oddeleniu vzdelávacej inštitúcie, ktoré vykonáva prácu s poskytovaním platieb.
5. Po preskúmaní prihlášky dostane študent rozhodnutie. Po schválení bude študentovi prevedená požadovaná čiastka na jeho štipendijnú bankovú kartu.

Vzorka 2020

V súvislosti s narodením dieťaťa

1. V texte žiadosti musíte uviesť dôvody. Dôvodom je samotné narodenie dieťaťa, táto skutočnosť musí byť zdokumentovaná pomocou rodného listu. Dokument je podpísaný a datovaný, potom predložený zamestnávateľovi.
2. Ak je vyplácanie finančných prostriedkov od zamestnávateľa dobrovoľné, zamestnanec nie je povinný predložiť žiadosť. Dokument je prevedený do personálnej služby, zamestnávateľ rozhodne a pripraví doklady na príkaz na poskytnutie materiálnej pomoci.
3. Výšku platby môže zamestnanec uviesť pri podávaní žiadosti, zamestnávateľ má však právo túto sumu uviesť sám.

Na dovolenku

Platbu materiálnej pomoci pri dovolenke uhrádza zamestnávateľ po predložení príslušnej žiadosti. Je písaný a zostavený v personálnom oddelení alebo v účtovnom oddelení podľa stanovených pravidiel.

Žiadosť musí obsahovať tieto informácie:

• Meno a funkcia žiadateľa;
• Meno zamestnávateľa;
• z akého dôvodu sa vyžaduje zaplatenie materiálnej pomoci;
• dátum plánovanej prepravy do;
• dátum vyhotovenia žiadosti a podpis.

Prihláška je podpísaná a preskúmaná vedúcim organizácie.

V súvislosti so smrťou blízkeho príbuzného

Pri vypracúvaní vyhlásenia v súvislosti so stratou blízkeho je potrebné uviesť:

• ktorý z príbuzných zomrel (otec, matka, manželka, manžel, brat atď.);
• žiadosť o materiálnu pomoc;
• množstvo požadovanej sumy (ak existuje konkrétna veľkosť);
• úmrtný list blízkeho, ktorý je pripojený k žiadosti;
• podpis a dátum prípravy.

Musí sa predložiť zodpovednému zamestnancovi, ktorý je zodpovedný za registráciu dokumentu a jeho predloženie na zváženie. Ak vedúci žiadosť prijme, pripojí sa k nej uznesenie, v ktorom sa uvedie výška materiálnej pomoci.

Na ošetrenie

Na vypracovanie žiadosti o poskytnutie materiálnej pomoci v súvislosti s chorobou, ktorá sa vyskytla, musíte predložiť:

• doklady preukazujúce potrebu liečby alebo chirurgického zákroku;
• kópia pracovnej neschopnosti;
• kópiu výpisu z anamnézy;
• kópia zmluvy o operácii;
• kópia stanoviska lekára.

V súvislosti s manželstvom

Na získanie materiálnej platby v súvislosti so svadbou potrebujete:

1. Zostavte žiadosť a odošlite ju vedúcemu organizácie.
2. Pripojte kópiu svojho sobášneho listu.
3. Zaregistrujte žiadosť u tajomníka a kópiu nechajte vo svojich rukách.

Po prijatí prihlášky vydá vedúci príkaz na zaplatenie peňažnej sumy. Príjem finančných prostriedkov nastane v deň vydania mzdy.