178. h cikk (1) A végkielégítéseket más módon fizetik. Munkanélküli járulékok

Az Art új kiadása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke

A munkaszerződés megszüntetése kapcsán a szervezet felszámolása () vagy a szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentése miatt (a Kódex 81. cikke első részének (2) bekezdése) az elbocsátott alkalmazottnak végkielégítést fizetnek a havi átlagkereset, valamint a munkaviszony időtartamának havi átlagkeresetének összegében. , de legfeljebb két hónappal az elbocsátás időpontjától számítva (beleértve a végkielégítést is).

Kivételes esetekben az átlagos havi fizetés az elbocsátott munkavállaló számára az elbocsátás napjától számított harmadik hónapban megmarad a munkaügyi szolgálat testületének határozatával, azzal a feltétellel, hogy az elbocsátást követő két héten belül a munkavállaló ehhez a szervhez fordult, és nem nála alkalmazott.

Két hetes átlagkereset összegű végkielégítést fizetnek a munkavállalónak a munkaszerződés felmondásakor az alábbiak kapcsán:

a munkavállaló nem hajlandó átállni egy másik munkahelyre, amely az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és más szabályozási jogi aktusai által előírt módon kiadott orvosi igazolásnak megfelelően szükséges, vagy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkával (e törvénykönyv 77. cikke első részének 8. bekezdése);

egy alkalmazott katonai szolgálatra való behívása vagy annak helyettesítése egy alternatív polgári szolgálatba helyezésével (e törvénykönyv 83. cikke első részének (1) bekezdése);

annak a munkavállalónak a visszaállítása a munkahelyére, aki korábban ezt a munkát végezte (a Kódex 83. cikkének első részének (2) bekezdése);

a munkavállaló megtagadása a munkáltatóval együtt más településre történő átköltözésről (e törvénykönyv 77. cikke első részének 9. szakasza);

a munkavállaló teljes munkaképtelenné nyilvánítása az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és más szabályozási jogi aktusai által megállapított módon kiállított orvosi igazolásnak megfelelően (e törvénykönyv 83. cikkének első részének 5. bekezdése);

az alkalmazott elutasítja a munkavégzés folytatását a felek által meghatározott munkaszerződés feltételeinek változásával összefüggésben (e törvénykönyv 77. cikke első részének (7) bekezdése).

A munkaszerződés vagy a kollektív szerződés előírhatja a végkielégítések kifizetésének egyéb eseteit, valamint megnövelheti a végkielégítések összegét, kivéve az e törvénykönyvben előírt eseteket.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikkéhez

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke arra kötelezi a munkáltatót, hogy két hónapon belül fizessen végkielégítést (az átlagkereset összegében) annak a munkavállalónak, akit egy szervezet felszámolása vagy az alkalmazottak elbocsátása miatt elbocsátottak. Ezenkívül a cikk felsorolja azokat a helyzeteket, amelyekben a munkáltatónak kéthetes átlagkereset végkielégítést kell fizetnie.

Emlékezzünk arra is, hogy ha egy alkalmazott anélkül távozik, hogy teljes vagy alapszabadságát teljesen kihasználná, akkor az utolsó munkanapon kártérítést kell fizetnie. Ne feledje, hogy ez a részmunkaidőben dolgozó emberekre is vonatkozik. A fel nem használt nyaralás kompenzációját ugyanúgy számolják, mint a nyaralási díjat, vagyis a munkavállaló átlagkeresete alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke). Emlékezzünk arra, hogy az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 139. cikkének új verziója szerint az átlagkeresetet most a következőképpen határozzák meg. Összeadja az elmúlt tizenkét naptári hónap fizetését. Az eredmény elosztva 12-vel és a naptári napok átlagos havi számával - 29,4. Így kapják meg az átlagos napi jövedelmet. A fel nem használt nyaralásért járó kártérítés kiszámításához ezt az értéket meg kell szorozni a fel nem használt nyaralás napjainak számával.

Újabb kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke

(1) A végkielégítés kifizetésének minden esetben annak összegét a munkavállaló egy bizonyos ideig elért átlagkeresete alapján határozzák meg. Amint az a Munka Törvénykönyvéből következik, a kódex által előírt átlagbér nagyságának meghatározásának minden esetére egységes eljárást állapítanak meg annak kiszámítására (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikkét és annak kommentárját).

2. A művészet kötelező normái. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke a végkielégítéshez való jogot a munkaszerződés felmondásának alapjához köti (egy szervezet felszámolása, az alkalmazottak számának vagy személyzetének csökkentése, a munkavállaló következetlensége olyan munkakörrel vagy végzett munkával, amely megakadályozza a munka folytatását stb.). Következésképpen más körülmények (például a munkaszerződés típusa, a tantárgyi összetétel sajátosságai) nem szüntethetik meg vagy korlátozhatják a munkavállaló végkielégítéshez való jogát.

Ugyanakkor a törvény maga is előír ilyen korlátozásokat vagy bizonyos sajátosságokat a bizonyos kategóriájú munkavállalók végkielégítéshez való jogában.

Először is az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke meghatározza a végkielégítés folyósításának szabályait a munkáltatóval - jogi személyrel - kötött munkaszerződés megszűnésekor. A munkáltatónál dolgozó alkalmazottal kötött munkaszerződés felmondása esetén fizetett eseteket és összegeket - a magánszemélyt, a végkielégítést és az egyéb ellentételezéseket a munkaszerződés határozza meg (lásd az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 307. cikkét és annak kommentárját).

Az Art. 3. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 292. cikke értelmében a legfeljebb két hónapra munkaszerződést kötött munkavállalónak végkielégítést nem fizetnek (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikkét és annak kommentárját).

Mivel a házi dolgozókkal kötött munkaszerződés felmondását a munkaszerződésben meghatározott okok alapján hajtják végre (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312. cikkét és annak kommentárját), az Art. A munkaszerződés megszűnésekor a végkielégítéshez való jogra vonatkozó 178. cikk nem alkalmazza a munkavállalók e kategóriájának elbocsátását. Hasonló következtetés vonható le egy vallási szervezet alkalmazottaival kötött munkaszerződés felmondásának eseteivel kapcsolatban (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 347. cikkét és annak kommentárját).

3. A Munka Törvénykönyve kifejezetten előírja a szakszervezeti szervbe választott elbocsátott szakszervezeti dolgozókra vonatkozó garanciákat, beleértve bizonyos pénzösszegek kifizetését nekik abban az esetben, ha hatásköreik választó pozícióban megszűnnek. Ebben az esetben a munkavállalónak meg kell adni az előző munkahelyet (beosztást), ennek hiányában pedig a munkavállaló beleegyezésével egy másik egyenértékű beosztást ugyanabban a szervezetben. Ha a szervezet, annak jogutódjának átszervezése, valamint a szervezet felszámolása esetén lehetetlen biztosítani a megfelelő munkát (beosztást) az előző munkahelyen, és a szervezet felszámolása esetén - az egész orosz (interregionális) szakszervezet megtartja ennek az alkalmazottnak az átlagos keresetét a munkaviszony idejére, de legfeljebb hat hónapra, és tanulmányok vagy átképzés esetén - legfeljebb egy évig (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 375. cikkét és annak kommentárját).

Ideiglenesen megjegyezzük, hogy e garancia minden fontossága szempontjából az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében való megszilárdításának legitimitása komoly kétségeket ébreszt: maga a tény, hogy a szakszervezetek önkormányzati tevékenységébe állami beavatkozás történt, meglehetősen furcsa. Funkcionálisainak garanciavállalásának kérdése saját tőkéje terhére kizárólag a szakszervezet kérdése, annak belső problémája, amelyet még a kollektív szerződéses szabályozás keretében sem lehet megoldani, nem beszélve az egyoldalú akarati cselekményekről, ami a törvény, beleértve Munka Törvénykönyve. Nem kell azt állítani, hogy ez a norma ellentmond mind az Orosz Föderáció alkotmányának, mind a szakszervezetek jogairól szóló jogszabályoknak.

A távol-északi és azzal egyenértékű területeken található szervezetekből elbocsátott személyeket a szervezet felszámolása vagy a szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkenése kapcsán a munkaviszony idejére, de legfeljebb hat hónapra, az átlagos bérre visszatartják, figyelembe véve a havi végkielégítést (lásd: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 318. cikke és kommentárja).

4. A munkavállalók egyes kategóriáira vonatkozóan a végkielégítések kifizetésére vonatkozó különös szabályokat más szövetségi törvények (elsősorban a közszolgálat területén fennálló kapcsolatokat szabályozó törvények) írják elő.

5. Az Art. 4. részéből következik. A 178. cikk szerint a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés előírhatja a végkielégítés más eseteit is, valamint megállapíthatja a végkielégítés emelt összegét.

Így a Munka Törvénykönyve abból indul ki, hogy az egyéni-szerződéses és a kollektív-szerződéses szabályozás sorrendjében: a) a munkáltató végkielégítés-fizetési kötelezettsége a munkaszerződés felmondásakor más okokból és az Art. 178; és b) magasabb végkielégítéseket lehet megállapítani. Ugyanakkor ennek a normának az elemzésekor figyelembe kell venni annak még egy, és nagyon fontos oldalát.

Először is, amint azt már megjegyeztük (a cikkhez fűzött kommentár 2. bekezdése), a Munka Törvénykönyve abból indul ki, hogy főszabály szerint az a munkavállaló, aki legfeljebb két hónapos időtartamra kötött munkaszerződést, nem kap végkielégítést. Más szabály azonban kollektív vagy munkaszerződéssel is megállapítható (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikkét és annak kommentárját).

Másodszor, a Munka Törvénykönyve megállapítja, hogy a szezonális munkát végző alkalmazottal kötött munkaszerződés megszűnésekor a szervezet felszámolása, a szervezet alkalmazottainak számának vagy személyzetének csökkentése miatt a végkielégítést kéthetes átlagkereset összegében folyósítják (lásd az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 296. cikkét és megjegyzést hozzá). Nyilvánvaló azonban, hogy a kommentált norma figyelembevételével a kollektív vagy munkaszerződés egyaránt kiterjesztheti a végkielégítés folyósításának eseteit, és ennél magasabb összegű juttatás nyújtható.

Harmadszor, a végkielégítéshez való jog megjelenésének okait értelmező szabályok tartalmát elemezve könnyű megbizonyosodni arról, hogy minden ilyen esetben kizárólag a munkáltatói szervezetről beszélünk. Következésképpen mindazok a szabályok, amelyek a végkielégítéshez való jogot szabályozzák, nem vonatkoznak a munkáltatókra - magánszemélyekre. Ennek a helyzetnek az oka az Art. A Munka Törvénykönyve 307. cikke szerint az elbocsátásról szóló értesítés feltételeit, valamint a munkaszerződés megszűnésekor kifizetett végkielégítések és egyéb kártérítések eseteit és összegét a munkaszerződés határozza meg. Ebben az esetben nem számít, hogy a munkavállaló munkáját a munkáltató - egy magánszemély - személyes háztartásában használták-e fel, vagy pedig nyereségszerzés céljából használták fel (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 307. cikkét és annak kommentárját). Meg kell állapítani, hogy ez a szabály a munkáltatóval - a távol-északon dolgozó munkavállalókat foglalkoztató magánszeméllyel - történő munkaszerződés felmondására is vonatkozik (lásd a cikkhez fűzött kommentár 3. bekezdését).

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkaszerződésnek a jelen szerződésben előírt okokból történő felmondásának lehetősége nemcsak a munkáltatók - magánszemélyek részvételével kötött szerződések vonatkozásában - merül fel. Ilyen esetek között szerepelnek a házi dolgozókkal kötött munkaszerződések (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312. cikkét és annak kommentárját), vallási szervezetek (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 347. cikkét és kommentárját) és vezetők (lásd a 278. cikk (3) bekezdését). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből és annak kommentárja). Ennek megfelelően a végkielégítéshez való jogot, annak nagyságát és a fizetési okokat a munkaszerződés megszűnésekor, és ezekben az esetekben egyedi szerződéses szabályozás útján kell szabályozni.

Ugyanakkor abban az esetben, ha a munkaszerződés az Art. A Munka Törvénykönyve 178. cikke szerint a végkielégítést az abban meghatározott összegben fizetik ki, ha a munkaszerződés nem állapít meg magasabb végkielégítést.

A hatályos jogszabályokból következően a szervezetek vezetőivel a munkaszerződés megszüntethető egy jogi személy felhatalmazott szervének elfogadása kapcsán, akár a szervezet vagyonának tulajdonosa, akár a munkaszerződés idő előtti felbontásáról szóló határozat tulajdonosa által felhatalmazott személy (testület) (lásd a 278. cikk (2) bekezdését). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből és annak kommentárja). Ebben az esetben az elbocsátott vezetőnek a vele kötött munkaszerződés idő előtti felmondásáért a munkaszerződés által meghatározott összegben kártérítést fizetnek (lásd az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 279. cikkét és annak kommentárját).

• ‹ Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 27. fejezete. A munkavállalóknak a munkaszerződés felmondásával kapcsolatos garanciái és kompenzációi
• Fel

egy alkalmazott katonai szolgálatra való behívása vagy annak helyettesítése egy alternatív polgári szolgálatba helyezésével (e törvénykönyv 83. cikke első részének (1) bekezdése);

annak a munkavállalónak a visszaállítása a munkahelyére, aki korábban ezt a munkát végezte (a Kódex 83. cikkének első részének (2) bekezdése);

a munkavállaló megtagadása a munkáltatóval együtt más településre történő átköltözésről (e törvénykönyv 77. cikke első részének 9. szakasza);

a munkavállaló teljes munkaképtelenné nyilvánítása az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és más szabályozási jogi aktusai által megállapított módon kiállított orvosi igazolásnak megfelelően (e törvénykönyv 83. cikkének első részének 5. bekezdése);

az alkalmazott elutasítja a munkavégzés folytatását a felek által meghatározott munkaszerződés feltételeinek változásával összefüggésben (e törvénykönyv 77. cikke első részének (7) bekezdése).

A munkaszerződés vagy a kollektív szerződés előírhatja a végkielégítések kifizetésének egyéb eseteit, valamint megnövelheti a végkielégítések összegét, kivéve az e törvénykönyvben előírt eseteket.

Kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke

1. A munkából való elbocsátása esetén a munkavállalónak joga van végkielégítést kapni, ha a munkaszerződést a munkáltató kezdeményezésére vagy más okok miatt szüntetik meg, de mindenesetre - a munkavállaló hibájának hiányában.

(2) Az e cikkben megállapított végkielégítés nagysága növelhető munkaszerződéssel vagy kollektív szerződéssel, amely a végkielégítés más eseteit is előírhatja.

Második kommentár a Munka Törvénykönyvének 178. cikkéhez

1. A végkielégítés az egyik garantált kifizetés, amelyet a munkavállalónak folyósítanak annak idején, amikor a munkaszerződésnek a törvényben meghatározott okokból történő felmondásával kapcsolatban nem teljesíti munkaköri kötelességeit. A végkielégítés nagyságát, számos egyéb garanciához hasonlóan, a munkavállaló havi átlagkeresete alapján határozzák meg.

A Kódex egységes eljárást vezetett be az átlagkeresetek kiszámítására minden olyan esetre, amikor annak alapján meghatározzák a Kódexben előírt egyes kifizetések nagyságát (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikkéhez fűzött megjegyzést). Ebben az esetben a bérrendszer által előírt valamennyi típusú fizetést figyelembe veszik, amelyet az érintett szervezet alkalmaz, függetlenül e kifizetések forrásaitól.

2. A jogalkotó megváltoztatta ezt a cikket, kibővítve azon okok listáját, amelyek alapján a munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalónak elbocsátásakor kéthetes átlagkereset összegű végkielégítést fizetnek. Ezek az okok ma már a következőket tartalmazzák: a munkavállaló megtagadja a másik munkahelyre történő áttérést, amelyre az orvosi jelentésnek megfelelően szüksége van (); az alkalmazott elutasítja a munkavégzés folytatását a felek által meghatározott munkaszerződés feltételeinek változásával kapcsolatban (az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 7. szakaszának 1. szakasza, 77. cikk); a munkavállaló teljes munkaképtelenségnek való elismerése a törvényben vagy más szabályozási jogi aktusban megállapított eljárás szerint kiadott orvosi igazolásnak megfelelően.

Figyelembe véve, hogy nem tartalmaz olyan alapot a munkaszerződés felmondására a munkáltató kezdeményezésére, mint például a munkavállaló következetlensége az egészségi állapot miatt végzett munkával vagy munkával, az orvosi véleménynek megfelelően, az Art. 178 törölte a végkielégítések kifizetésére vonatkozó rendelkezést ebben az esetben.

3. A munkaszerződés megszűnésével a szervezet felszámolása kapcsán (a 81. cikk 1. pontja), vagy a szervezet alkalmazottainak számának vagy létszámának csökkentésével (a 81. cikk 2. pontja) az elbocsátott alkalmazottnak végkielégítést fizetnek a havi átlagkereset összegében. A munkavállalónak a megjelölt okokból történő elbocsátása esetén, írásbeli beleegyezésével, a munkáltatónak joga van felmondani a vele kötött munkaszerződést az elbocsátási értesítés lejárta előtt azzal, hogy további ellentételezést fizet neki az átlagkereset összegében, az elbocsátási értesítés lejárta előtt hátralévő idő arányában számítva (lásd a 180. cikk). Ezenkívül a kódex garantálja az elbocsátottak havi átlagbérének megőrzését is a munkaviszony idejére, de legfeljebb az elbocsátás időpontjától számított két hónapig (beleértve a végkielégítést is).

A munkaügyi szolgálat döntése szerint az elbocsátott munkavállaló esetében az átlagos havi fizetés kivételes esetekben és az elbocsátás napjától számított harmadik hónapig megmarad, feltéve, hogy az elbocsátást követő két héten belül a munkavállaló ehhez a szervhez fordult, és nem nála alkalmazott. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve különféle feltételeket írt elő az elbocsátott munkavállalók havi átlagkereseteinek fenntartására a harmadik hónap során. Ezek a feltételek a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásának indokaitól függtek: a szervezet felszámolása kapcsán vagy a munkavállalók számának vagy létszámának csökkentésével kapcsolatban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke egységes szabályokat állapít meg az elbocsátott alkalmazottak havi átlagkeresetének fenntartására, függetlenül a fenti okok felmondásáról.

4. A gyakorlatban gyakran felmerül a kérdés, hogy az átlagos havi kereset az öregségi nyugdíjasok elbocsátásának napjától számított harmadik hónapig megmarad-e. Az RF 1996. április 20-án módosított "A lakosság RF-nél történő foglalkoztatásáról" törvény előírja, hogy azok az állampolgárok, akik az Orosz Föderáció nyugdíjjogszabályainak megfelelően öregségi nyugdíjat kaptak szolgálati időre, nem ismerhetők el munkanélkülinek (3. cikk). Következésképpen a munkaügyi szolgálatoknak nincs okuk dönteni e személyek havi átlagbérének fenntartásáról. Ugyanakkor ez a kérdés a munkaügyi vagy a kollektív szerződésnek megfelelően pozitívan megoldható.

5. A távol-északi és az egyenlő területeken elbocsátott személyek a szervezet felszámolása vagy az alkalmazottak létszámának vagy létszámának csökkenése kapcsán az átlagos bér megmarad a munkaviszony idejére, de legfeljebb hat hónapra (figyelembe véve a havi végkielégítést ). A havi végkielégítés és a megtartott átlagbér kifizetését a munkáltató az előző munkahelyén fizeti meg ennek a munkáltatónak a költségére (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 318. cikkéhez fűzött kommentárt).

Az elbocsátás napjától számított 6 hónap havi átlagkeresetének megőrzéséről a hatályos jogszabályok rendelkeznek a zárt közigazgatási-területi egységekben található vállalkozások (tárgyak) alkalmazottainál is (lásd az Orosz Föderáció törvényét a zárt közigazgatási-területi egységekről) // Vedomosti RF. 1992. N 33. cikk, 1915).

6. A munkaszerződés olyan okokból történő felmondása esetén, mint egy alkalmazott katonai szolgálatra való behívása vagy alternatív polgári szolgálatra történő elküldése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 1. pontja), egy olyan alkalmazott visszaállítása, aki korábban ezt a munkát végezte (a 83. cikk 2. pontja) Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), a munkavállaló elutasításáról a munkáltató más településre való áttelepítése miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 9. pontja) a végkielégítést kéthetes átlagkereset összegében folyósítják a munkavállalóknak.

7. Ez a cikk nem tartalmazza a munkaszerződés felmondásának olyan okainak kimerítő felsorolását, amelyek alapján a munkavállalónak végkielégítést és kártérítést fizetnek. Tehát a munkaszerződés felmondása esetén az Art. Az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 77. cikkének értelmében a munkáltató a munkavállaló havi átlagbér összegében fizet végkielégítést, ha a munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályok megsértését nem a munkavállaló hibája okozta (lásd az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 84. cikkéhez fűzött kommentárt).

A szervezet vezetőjével, helyetteseivel és a főkönyvelővel kötött munkaszerződés felmondása esetén a szervezet tulajdonosának megváltoztatása kapcsán az új tulajdonos köteles legalább három havi átlagbér összegében kártérítést fizetni ezeknek az alkalmazottaknak (lásd az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 181. cikkét). A szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés megszüntetésével a jogi személy felhatalmazott szervének, vagy a szervezet vagyonának tulajdonosának, vagy a tulajdonos által felhatalmazott személynek (testületnek) a vezető bűnös cselekedeteinek (tétlensége) hiányában a munkaszerződés által meghatározott összegű kártérítést fizetnek, de nem kevesebb, mint az átlagkereset háromszorosa. (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 279. cikkét). A végkielégítés és az egyéb kompenzációs kifizetések összegét a munkáltatónál dolgozó munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésekor - a magánszemélyt a jelen szerződésben előírt okokból a munkaszerződés határozza meg (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 307. cikkét). Hasonló szabályt ír elő a törvénykönyv egy vallási szervezet alkalmazottjával kötött munkaszerződés felmondására (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 347. cikkét).

8. A kódex megállapítja, hogy az abban meghatározott végkielégítések kifizetésének esetein túl a munkaszerződések vagy a kollektív szerződések megállapíthatják ezen juttatások folyósításának egyéb eseteit is. Ezenkívül ezek a megállapodások növelhetik az ilyen ellátások összegét a Kódex által megállapítottakhoz képest.

Az RSFSR Minisztertanácsának 1991. november 5-i N 585. számú határozatával "Az RSFSR területén szolgáló katonák szociális biztonságának megerősítéséről" (SP RF. 1992. N 3. cikk, 17. cikk) összhangban a katonai szolgálatot teljesítő katonák feleségei Az Orosz Föderáció területén, férjük katonai szolgálatának helyén a végkielégítést két havi átlagbér összegében folyósítják azokban az esetekben, amikor munkaszerződésük felmondása a katonai személyzet új katonai szolgálat helyére történő áthelyezésének (áthelyezése, kirendelése) miatt következik be az Orosz Föderáció vagy az egykori Szovjetunió másik területére (lásd. Az Orosz Föderáció védelmi miniszterének 2002. július 11-i végzése N 265 // Értesítő Normatívokról. 2002. N 32).

Amikor az állampolgár vállalkozásba lép, munkaszerződést kötnek vele. Ebben a munka alapvető feltételei mellett előírják az elbocsátási eljárást. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke szabályozza a szerződés felmondásával kapcsolatos kérdéseket. Nézzük meg részletesebben.

Átlagos havi fizetés

A szerződés felmondása számos okból fakadhat. Cikk 1. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke szabályozza a következők kompenzációjának kifizetését:

1. A vállalkozás felszámolása (a 81. cikk 1. részének 1. szakasza).
2. A létszám / létszám csökkentése (a fenti norma (2) bekezdése).

Ezekben az esetekben a munkavállaló havi átlagbérének megfelelő juttatásra jogosult. Ezenkívül a volt alkalmazott megtartja a fizetést a munkaviszony idejéig, de legfeljebb a szerződés felmondásának napjától számított két hónapig (beleértve a kártérítést is). Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke kivételes esetekben további havi havi átlagbér kifizetését engedélyezi további harmadik hónapig. Ez a feltételezés akkor érvényes, ha a munkaügyi szolgálat szerve megfelelő döntést hozott, és a munkavállaló a szerződés megszűnését követő első 14 napon belül regisztrált a központi irodába, de két hónapnál tovább nem volt foglalkoztatva.

Egyéb esetek

Art. 2. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke megállapította, hogy az alkalmazott tizennégy napos kereset erejéig kompenzációt fizethet. Az ilyen díjakat a következő esetekben számolják fel:

1. A munkavállaló nem hajlandó áthelyezni egy másik munkahelyre, amelyre szüksége van orvosi következtetések alapján, vagy ha a munkáltatónak nincs megfelelő helye.
2. Szakember katonai szolgálatra hívása vagy polgári (alternatív) szolgálatra való elküldése.
3. az alkalmazott, aki korábban elvégezte.
4. A munkáltatóval együtt más területre történő áthelyezés megtagadása.
5. A munkavállaló teljes jogképtelenné nyilvánítása a törvényben megállapított eljárás szerint kiadott orvosi igazolás szerint.
6. A munka folytatásának megtagadása a szerződés eredeti feltételeinek megváltozása miatt.

Az Art. 3. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke elismeri, hogy a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés más esetekről is rendelkezik, amelyekben a munkavállaló számíthat pénzbeli ellentételezésre. Ezenkívül meg lehet állapítani a kifizetések megnövekedett összegét, a Kódexben meghatározott esetek kivételével.

Kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke

Pénzbeli ellentételezést fizetnek annak a munkavállalónak, akivel a munkaszerződés utolsó napján felmondják a szerződést. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke az első részben egységes elhatárolási eljárást fogalmaz meg a létszámcsökkentés / létszám és a vállalkozások felszámolása tekintetében. A norma megállapítja, hogy a munkavállaló a szerződés felmondását követően két hónapig továbbra is havi átlagbért kaphat. Az állampolgár él ezzel a jogával, függetlenül a foglalkoztatás második hónapban bekövetkező késésének okaitól. Tehát megtagadhatja szakmai tevékenységének folytatását ugyanabban a vállalkozásban, vagy attól a munkától, amelyet a CP-ben ajánlottak fel neki.

A regisztrációs időszak meghosszabbítása

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke megemlíti, hogy az állampolgárnak a szerződés felmondása után az első tizennégy napon belül kapcsolatba kell lépnie a munkaügyi szolgálattal. Ez az időszak meghosszabbítható, ha jó oka van annak elmulasztására. Például egy állampolgár később jelentkezhet a Központi Egészségügyi Központban, ha az első két hétben fogyatékossággal élt, állami vagy állami feladatokat látott el stb.

Fontos pont

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikke kivételes esetekben a szerződés megszűnését követő harmadik hónapban kiegészítő díjazás kifizetését engedélyezi egy alkalmazottnak. Ha a központi egészségügyi hatóságok nem tudnak megfelelő állást ajánlani az állampolgároknak, ideértve azokat is, akik öregségi nyugdíjat kapnak, kiadnak egy megfelelő igazolást. E dokumentum alapján az alany fenntartja a jogot arra, hogy a 3. hónapban átlagkeresetet kapjon. miután kirúgták. Abban az esetben, ha valaki tiszteletlenség miatt kétszer is megtagadta a számára megfelelő ajánlott munkát, a megadott igazolást nem állítják ki. Ennek megfelelően a 3. havi átlagkereset. nincs mentve.

Mi a megfelelő munka?

Ilyen tevékenységnek tekinthető az, amely megfelel az állampolgár szakmai alkalmasságának, figyelembe véve képzettségi szintjét, egészségi állapotát, a vállalkozástól való távolságot, korábbi alkalmazási helyének feltételeit (kivéve az állami (fizetett) munkát). A megfelelő munka lehet ideiglenes vagy tartós. Azon állampolgárok vonatkozásában, akik a szezonális foglalkoztatás befejezése után jelentkeztek a CZ-ben, elvileg minden tevékenységet ilyennek tekintenek. A személyek ezen kategóriájára alkalmas olyan fizetett munka, ideértve az állami vagy az ideiglenes munkát is, amelynek elvégzéséhez speciális előképzésre van szükség vagy nincs szükség (figyelembe véve a tantárgy életkorát és egyéb jellemzőit), amely megfelel a jogszabályok és a munkaügyi normákat tartalmazó egyéb jogi dokumentumok követelményeinek. ...

Javasolt jövedelem

Az új vállalkozásban a munka díjazása nem lehet alacsonyabb, mint az a fizetés, amelyet az állampolgár az előző helyen átlagosan 1 hónapon keresztül kapott, az utolsó 3 tevékenységi hónapra számítva. Sőt, ha az összeg meghaladta az alanyban a munkaképes népesség számára megállapított létminimumot, akkor az új vállalkozásnál felajánlott jövedelemnek nem lehet kevesebb ennél az értéknél.

Fizetés

Az elbocsátott alkalmazott munkaviszonyának időtartamára megtakarított átlagfizetést munkafüzet és útlevél alapján állítják ki. Harmadik havi fizetés megállapítása esetén a központi iroda igazolását is bemutatják. Abban az esetben, ha egy állampolgár a 2. vagy 3. hónapon belül talált munkát, az átlagos fizetés megmarad számára a munkanélküliség tényleges napjainak számának megfelelően. A munkáltató további anyagi segítséget nyújthat a munkavállalónak. Ennek összegét nem veszik figyelembe a munkaviszony időszakának havi átlagbérének kifizetésekor.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke: végkielégítés

A 90. számú szövetségi törvény jelentősen kibővítette azon okok listáját, amelyek alapján megengedett a szerződés felmondása. Így a jogszabályok fokozták a munkavállalók védelmét. A szövetségi törvény megállapítja, hogy a végkielégítés folyósítása a Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 7. és 8. bekezdésében, 83. cikkének 1. része (5) bekezdésében előírt okok alapján történik. Az elhatárolás megengedett azokban az esetekben, amikor a szerződés felmondása objektív tényezők miatt következett be. Ide tartoznak különösen:

1. Képtelenség a munkavállalót az orvosi véleménynek megfelelően más helyre áthelyezni, maga a munkavállaló elutasítása ettől vagy a munkáltató számára megfelelő munka hiánya.
2. Az állampolgár munkaképteleneként való elismerése. Ezt az arcállapotot a méz igazolja. következtetést, amelyet a kialakított eljárásnak megfelelően adnak ki.
3. A szerződés feltételeinek módosítása. Abban az esetben, ha a munkáltató úgy dönt, hogy módosítja a szerződés egyes feltételeit, köteles erről értesíteni a munkavállalót. Ez utóbbi viszont nem biztos, hogy egyetért az új rendelkezésekkel. Ebben az esetben joga van lemondó levelet írni.

Ilyen esetekben a kifizetéseket 2 hét kereset összegében teljesítik.

Továbbá

A szóban forgó cikkben felsorolt \u200b\u200bindokok mellett a 84. cikk 4. részével összhangban a szerződés megszűnésekor végkielégítés folyósítható a munkáltató által a munkaügyi normák megsértése kapcsán. Ilyen esetekben feltételezzük, hogy a munkáltató cselekedetei olyan feltételeket teremtenek, amelyek mellett a polgár további szakmai tevékenysége a vállalkozásnál lehetetlen. A munkáltató által elkövetett ilyen jellegű jogsértést maga a munkavállaló helytelen magatartása követheti el. Ha ez utóbbit bűnösnek találják, a végkielégítést nem fizetik ki neki. Ha a munkavállaló próbaidő alatt állt, és munkája ebben az időszakban nem volt kielégítő, akkor a szerződés további kifizetések nélkül megszűnik. Általános szabály, hogy nem jár végkielégítés annak az állampolgárnak, aki két hónapnál rövidebb időre kötött szerződést a munkáltatóval. A kártérítésnek az állampolgárok ezen kategóriái alapján közvetlenül megállapítható a szerződés (kollektív / munkaügyi) vagy a szövetségi törvény.

Létrehozva azzal a céllal, hogy minden szakaszban szabályozzák a munkáltató és a munkavállalók közötti munkaügyi kapcsolatokat. Különféle rendelkezéseket ír elő, amelyeknek megfelelően a munkavállalók törvényes befogadását, munkaszerződések megkötését, elbocsátásokat stb.

A szervezet felszámolásához vagy a létszámcsökkentéshez kapcsolódó alkalmazottakat szigorúan, az összes szabálynak megfelelően kell végrehajtani. Különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke állapít meg néhány fizetést a munkavállalók különböző kategóriáira. E kifizetések összegét és időtartamát szintén ez a cikk szabályozza.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Mielőtt a 178. cikk alkalmazásáról beszélne, meg kell határoznia, mi a létszámcsökkentés, valamint milyen esetekben történik. A szervezet típusától és tulajdonosától függetlenül a vállalkozás létezése nem mindig elég hosszú.

Gyakran a sikertelen tevékenységek miatt a szervezet csak veszteségeket kezd el hozni - akkor fel kell számolni. A felszámolási eljárást a törvényben megállapított eljárásnak megfelelően kell lefolytatni.

Sok más szabály mellett a munkáltatónak ebben az esetben is biztosítania kell, hogy az állásukat elvesztett munkavállalóknak teljes mértékben biztosítsák a végkielégítést. Ezeknek a pénzeszközöknek lehetőséget kell biztosítaniuk a volt alkalmazott számára, hogy új munkát találjanak, és némi anyagi támogatást jelentenek számára.

Ami a munkavállalók elbocsátását létszámcsökkentés esetén illeti, a munkaviszony ilyen jellegű felmondását az egyik legelterjedtebbnek tartják. A leépítési eljárás meglehetősen bonyolult és drága minden vezető számára. nem egy nap alatt hajtják végre, és hasonlóan a szervezet felszámolása alatti elbocsátáshoz, ez magában foglalja az alkalmazottak különféle juttatásainak és kompenzációinak kifizetését.

Az elbocsátások egy vállalat felszámolása és az alkalmazottak elbocsátása esetén nem könnyű eljárás, amely magában foglalja a volt alkalmazottak végkielégítésének kifizetését.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

A 178. cikk szövege tartalmazza az összes szükséges információt, amelynek megfelelően a különféle helyzetekben dolgozó munkavállalók minden kategóriájáért folyósítják az ellátásokat. Különösen a szervezet felszámolása során, és bizonyos kötelezettségeket rónak a munkáltatóra.

Figyelnie kell a volt alkalmazottakat. Méretük az adott alkalmazott átlagos havi fizetésétől függ, és a kifizetések időtartama is a helyzettől függően változik.

A fenti esetekben minden elbocsátott alkalmazott az átlagos havi fizetés összegében kártérítést kap, és a későbbi munkaviszony ideje alatt hasonló kifizetéseket kap. Ez az időszak a munkaszerződés felmondásának időpontjától számítva legfeljebb két hónapig tart, a végkielégítés folyósítása a meghatározott időszak része.

Bizonyos esetekben a munkavállaló a megállapított időtartamnál hosszabb hónapig kap fizetést, ha a munkaügyi szolgálat dönt. Ez a rendelkezés azokra az alkalmazottakra vonatkozik, akiket az elbocsátás pillanatától számított első két hétben a munkaügyi szolgálatnál regisztráltak, de két hónappal később nem találtak megfelelő munkát. két hét átlagbér összegében kapják meg a munkavállalók, akikkel a munkaviszony megszűnik a következő esetekben:

• a munkavállaló nem hajlandó áthelyezni egy másik munkahelyre, amelyet orvos rendelésével rendelnek hozzá. A rendeletet a jogszabályoknak és minden jogszabálynak megfelelően kell kiadni. Ez az eset magában foglalja azokat az alkalmazottakat is, akiknek áthelyezését nem tudja elvégezni a megfelelő munkahely nélküli munkaadó.
  egy alkalmazottat behívnak katonai szolgálatra, vagy az őt helyettesítő közszolgálatba küldik
• a munkavállalót ugyanarra a munkára állítják vissza, mint korábban
  az alkalmazott nem hajlandó áttelepülni a vállalattal egy másik településre
  a munkavállalót az orvosi utasításnak megfelelően teljes mértékben cselekvőképtelennek ismerik el
• a munkavállaló a munkaszerződés egyes pontjaiban bekövetkezett változások miatt nem hajlandó tovább dolgozni

A helyzettől függően a munkavállalóknak különböző összegű végkielégítéseket rendelnek. A legnagyobb kártérítést a szervezet felszámolása és a létszámcsökkentés során elbocsátott alkalmazottak kapják.

Megjegyzések az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikkéhez

Munkaügyi könyv bejegyzés

A cikk rendelkezéseinek teljesebb megértése érdekében figyelnie kell néhány árnyalatra. Tehát azoknak az állampolgároknak, akik a Távol-Északon található szervezeteknél dolgoznak, egy vállalkozás felszámolása vagy a létszámcsökkentés kapcsán az ellátások folyósítását legfeljebb hat hónappal meghosszabbítják. Ezt a funkciót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 318. cikkének rendelkezései biztosítják.

Függetlenül attól, hogy a munkavállaló az első hónapon belül talált-e munkát vagy sem, a teljes végkielégítést kifizetik. Ha a munkavállaló az időszak vége előtt talál munkát az átlagos havi bér fizetése céljából, akkor csak a munkavállaló újbóli alkalmazásáig tartó időszakra kerülnek kifizetések.

A 178. cikk az állampolgárokra is vonatkozik. A részmunkaidős munkavállalók tekintetében, akiket a megfelelő okok miatt elbocsátanak, végkielégítést is fizetnek nekik. A különbség az a tény, hogy egy ilyen munkavállalót ténylegesen a fő munkahelyen alkalmaznak, ami azt jelenti, hogy a munkaviszony ideje alatt nem kap havi átlagbért.

A munkaviszony megszűnésétől számított második és harmadik hónapban kifizetett átlagkereset kiszámítása a Munka Törvénykönyvének 139. cikkével összhangban történik. Rendelkezéseiből következik, hogy a kifizetések összegének meghatározása a munkavállaló felmentést megelőző évre vonatkozó bérének összegétől függ.

A juttatást, amelynek összege kéthetes átlagkereset, korábban általában egyáltalán nem nyújtottak. Kifizetéséről csak a munkavállaló és a munkáltató között megkötött munkaszerződésekben lehetett rendelkezni.

Figyelembe véve a 178. cikket, emlékeznie kell néhány jellemzőjére. Különösen a távol-északi munkavállalók vonatkozásában annak rendelkezéseit kissé kiegészíti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 318. cikke. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke előírja a végkielégítések kifizetését azoknak az állampolgároknak, akiknek a munkaszerződését különböző okok miatt szüntetik meg. A kompenzáció összege a munkavállaló havi átlagkeresetétől függ az előző éves időszakban, és az elbocsátás konkrét okától függően változik ezen kifizetések összege és időtartama.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke Végkielégítés csökkentés esetén - a videó témája:

Munkaszerződés megszüntetésével egy szervezet felszámolása kapcsán (a jelen kódex első cikkének 1. szakasza) vagy a szervezet alkalmazottainak számának vagy létszámának csökkentésével (a kódex első cikkének 2. szakasza) az elbocsátott alkalmazottnak végkielégítést fizetnek a havi átlagkereset összegében, és továbbra is megmarad a munkaviszony időszakának átlagos havi keresete, de legfeljebb két hónap az elbocsátás időpontjától számítva (beleértve a végkielégítést is).

Kivételes esetekben az átlagos havi fizetés az elbocsátott munkavállaló számára az elbocsátás napjától számított harmadik hónapban megmarad a munkaügyi szolgálat testületének határozatával, azzal a feltétellel, hogy az elbocsátást követő két héten belül a munkavállaló ehhez a szervhez fordult, és nem nála alkalmazott.

Két hetes átlagkereset összegű végkielégítést fizetnek a munkavállalónak a munkaszerződés felmondásakor az alábbiak kapcsán:

a munkavállaló nem hajlandó átállni egy másik munkahelyre, amely az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és más szabályozási jogi aktusai által előírt módon kiadott orvosi igazolásnak megfelelően szükséges, vagy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkakörrel (a kódex első cikkének 8. pontja);

egy alkalmazott katonai szolgálatra való besorozásával vagy annak helyettesítésével egy alternatív polgári szolgálatba történő elküldésével (e kódex első cikkének (1) bekezdése);

annak a munkavállalónak a visszaállítása a munkahelyére, aki korábban ezt a munkát végezte (a Kódex cikkének első részének (2) bekezdése);

a munkavállaló megtagadása a munkáltatóval együtt más településre történő áttérésről (e törvénykönyv cikkének első részének 9. szakasza)

a munkavállaló teljes munkaképtelenné nyilvánítása az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és más szabályozási jogi aktusai által előírt módon kiadott orvosi igazolásnak megfelelően (a Kódex cikkének első részének 5. bekezdése)

a munkavállaló elutasítja a munkavégzés folytatását a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott változásával összefüggésben (e törvénykönyv cikkének első részének (7) bekezdése).

A munkaszerződés vagy a kollektív szerződés előírhatja a végkielégítések kifizetésének egyéb eseteit, valamint megnövelheti a végkielégítések összegét, kivéve az e törvénykönyvben előírt eseteket.

Kommentár az Art. 178 TC RF

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke szerinti bírói gyakorlat

Az első és a felügyeleti bíróság bíróságai elutasítva a hat hónapos felmondás esetén a bérek kifizetésére vonatkozó kijelentéseinek kielégítését, abból indultak ki, hogy a Szovjetunió Minisztertanácsának 1983. január 3-i rendeletével jóváhagyott távol-északi és azzal egyenértékű települések listájáról N, Krasznojarszk nincs felsorolva, ezért az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem vonatkozik rá az elbocsátásakor, az alperes helyesen fizetett béreket három hónapig az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Az Irkutskenergo nyílt részvénytársaság keresetet nyújtott be a bírósághoz, mivel úgy vélte, hogy az Art. Művészet. Az 1996. június 19-i N 78-FZ szövetségi törvény "Az Orosz Föderáció északi részén a társadalmi-gazdasági fejlődés állami szabályozásának alapjairól", valamint az Art. Művészet. , és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a megtámadott normatív jogi aktusban további garanciákat állapított meg az elbocsátás esetén azok számára, akik nem tartoznak a távol-északon és azzal egyenértékű helységekben dolgozó munkavállalók kategóriájába, bár ilyen garanciákat csak szövetségi törvény formájában lehet nyújtani.

A. a fenti nyilatkozattal az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságához fordult, amelyben kéri a (3) bekezdés érvénytelenítését az „elbocsátás hónapját megelőző ((1.-től 1. napig)” szavak, valamint az átlagkeresetek kiszámítására vonatkozó eljárás (4) bekezdése tekintetében az ellátások összegének meghatározása céljából. az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma által 2003. augusztus 12-én jóváhagyott munkanélküliségről és az állampolgárok számára a foglalkoztatási szolgálat irányába történő továbbképzés és továbbképzés ideje alatt folyósított ösztöndíjakról, utalva arra a tényre, hogy a vitatott rendelkezések megsértik a megőrzéshez való jogát Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkében megállapított átlagos havi kereset a munkaviszony időtartama alatt, valamint a meghatározott összegű munkanélküli-ellátáshoz, az "Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról" szóló törvény 33. cikkében előírtak szerint.

2005. augusztus 18-án az Orosz Föderáció Voronyezsi Régiójának Állami Munkaügyi Felügyelőségének állami főfelügyelője ellenőrzést végzett a P. vonatkozásában a munkajogszabályok betartásáról, amelynek eredményeként 2005. augusztus 17-i 2065. sz. az érvénytelen "Az Orosz Föderáció közszolgálatának alapjairól" szóló törvényre való hivatkozások tekintetében, valamint a P. munkakönyvének az elbocsátásról szóló bejegyzésének módosítása a munkaügyi kapcsolatok megszüntetése tekintetében, hivatkozva az "Orosz Föderáció állami közszolgálatáról" szövetségi törvény megfelelő cikkére. A Szövetségi Adószolgálat Felügyelősége a 2005. augusztus 17-i 2065. sz. Vény 3. és 4. pontja szerint az elbocsátás napjától számított 2. és 3. hónapon belül az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, valamint a Kominternovszkij kerület lakosságának foglalkoztatására irányuló állami közigazgatási központ 2005.07.15-i N 1987-es határozata alapján. Az IFTS úgy véli, hogy az elbocsátott alkalmazott átlagkeresetének az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét illegálisan vetik ki a munkáltatóra, mivel P. köztisztviselő volt, amellyel kapcsolatban felmentése esetén az Art. Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról szóló szövetségi törvény 31. pontja, amelyet meg is tettek.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkével összhangban, a munkaszerződés felmondásakor a szervezet alkalmazottainak számának vagy személyzetének csökkenése miatt (a Kódex 81. cikke első részének 2. szakasza) az elbocsátott alkalmazottnak végkielégítést fizetnek a havi átlagkereset összegében, és az átlagos havi kereset is nála marad. a munkaviszony idejére, de legfeljebb az elbocsátás dátumától számított két hónapig (beleértve a végkielégítést is).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkével összhangban, a munkaszerződés felmondásakor a szervezet alkalmazottainak számának vagy személyzetének csökkenése miatt (a Kódex 81. cikke első részének 2. szakasza) az elbocsátott alkalmazottnak végkielégítést fizetnek a havi átlagkereset összegében, és az átlagos havi kereset is nála marad. a munkaviszony idejére, de legfeljebb az elbocsátás dátumától számított két hónapig (beleértve a végkielégítést is).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve, a Kódex) cikkével összhangban, a munkaszerződés felmondásakor a szervezet alkalmazottainak létszámának vagy személyzetének csökkenése miatt (a Vámkódex 81. cikke 1. részének 2. szakasza) az elbocsátott alkalmazottnak végkielégítést fizetnek az átlagos havi bér összegében, és megtartja a munkaviszony időszakának havi átlagkeresetét is, de legfeljebb az elbocsátás napjától számított két hónapig (beleértve a végkielégítést is).