Riigiteenistusse lubamise test. Võistlustesti näidisküsimused. Teenuse leping sisaldab

osta meie veebisaidilt.

Dokumendis täpsustatakse üksikasjalikult, kuidas avaliku teenistuse taotlejaid läbi vaadata. Samal ajal liituvad parimate parimate valimisega ka kodanikuühiskonna ja kutseala esindajad.

Nagu resolutsioonis öeldud, peavad vähemalt veerand osakondade konkursikomisjonide liikmetest olema sõltumatud eksperdid, sealhulgas avalike nõukogude esindajad.

Võistlusülesanded võivad raskusastmes erineda, kõik sõltub sellest, kui kõrge ametikoht võitjat ootab. Test peab sisaldama vähemalt 40 ja mitte rohkem kui 60 küsimust. Esimene osa moodustatakse ühtsete ühtsete ülesannete järgi.

Kavas on välja töötada oma küsimustikud iga positsioonitaseme jaoks (madal, keskmine, kõrge). Loomulikult, mida kõrgem on avaliku teenistuse kategooria ja rühm, seda rohkem on vaja testide läbimiseks teadmisi ja oskusi. See on otseselt kirjas metoodikas. Testi esimese osa jooksul kontrollitakse muu hulgas vene keele oskust, teadmisi Venemaa põhiseaduse alustest, avalikku teenistust käsitlevatest õigusaktidest, korruptsioonivastasest võitlusest jne.

Testi teine \u200b\u200bosa seotakse otse osakonna spetsiifikaga, kus inimene saab töökoha. Kas kandidaat teab, mida ta teeb? Ma mõtlen, kas ta saab aru asjadest, mida tuleb avalikus teenistuses ära teha.

"Testis võib iga küsimuse kohta olla ainult üks õige vastus," öeldakse dokumendis. "Kandidaatidele antakse testi sooritamiseks sama aeg. Tulemuste summeerimisel võetakse aluseks õigete vastuste arv. Test loetakse läbinuks, kui kandidaat vastas õigesti 70 või enam. protsenti küsitud küsimustest. "

Testi tegemine ja võistluse võitmine on kaks erinevat asja. Lõpetatud ülesanded saavad olla vaid edasipääs järgmisesse vooru. Kui vabale kohale on mitu kandidaati, tuleb kõike teha mitte ainult hästi, vaid ka kõigist paremini.

Kandidaadi mõtlemise järjepidevuse hindamiseks palutakse tal kirjutada kokkuvõte

Samuti pakutakse kandidaatidele uuringut teha, st koostada omamoodi portfell oma varasemate saavutuste, regaalide jms kohta. Küsimustikus saate rääkida oma hobidest, soovituste lisamine, kui neid on, pole keelatud.

Järgmine etapp on etteantud teema kokkuvõte. 7-10 lk, font - Times New Roman, suurus 14, ühe vahed. Objektiivsuse huvides kontrollivad nad anonüümses režiimis, st teadmata, kes täpselt kirjutas. Žürii peab hindama esitatud teemade analüüsioskust, mõtlemise järjepidevust, paikapidavust ja praktilist teostatavust. Kui see on hästi ja asjasse kirjutatud, arvestage sellega, et inimesel on avalikus teenistuses üks jalg.

Samuti on kohustuslikud individuaalsed vestlused kandidaatidega. Mõnel juhul võib korraldada ka grupiarutelusid.

"Igasuguse vaba ametikoha konkursi peamine eesmärk on valida tõeliselt väärilisi kandidaate," ütleb Venemaa Juristide Liidu töötajate juht Stanislav Aleksandrov. "Kinnitatud metoodika tagab testimisprotseduuride läbipaistvuse ja hindamise objektiivsuse. On oluline, et igal inimesel oleks võimalus end proovile panna: eelvoor test postitatakse föderaalse osariigi infosüsteemi ametlikule veebisaidile "Ühtne infosüsteem Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse personali juhtimiseks. Juurdepääs taotlejatele selle läbimiseks antakse tasuta. Üldiselt võimaldab uus metoodika lahendada kaks strateegilist ülesannet korraga. Esiteks, riigi professionaalse taseme parandamine. Teiseks - saada nepotismi ja korruptsioonirikkumiste ennetajaks avalikus teenistuses vabade ametikohtade täitmisel. "

Muidugi, mõnel inimesel on eelarvamus, nad ütlevad, et sellistel konkurssidel on ainult nende enda võit. Mõistlikud juhid eelistavad siiski palgata väljastpoolt spetsialiste kui amatööre tuttavate poolt.

Kaudselt maalib dokument ka ideaalse ametniku portree. See on strateegilise mõtlemisega inimene, kes teab, kuidas meeskonnas töötada, kellel on paindlik meel ja valmisolek muutuda - see tähendab, et ta pole millessegi kinni. Just need omadused plaanitakse võistluste käigus paljastada. Juhtpositsioonile kandideerijatele on plussiks juhtimisomadused ja võime teha juhtimisotsuseid.

Kõigi testide tulemuste põhjal arvutab komisjon keskmise punktisumma, teeb kandidaatidele hinnangu ja valib avalikul hääletamisel konkursi võitja. Tugevad kandidaadid, kes seekord ei võitnud, võidakse arvata talendikogusse. Nii et testi hästi läbinute seas pole kaotajaid.

osta meie veebisaidilt.

1. Vastuvõtmise aasta nr 79-FZ "Vene Föderatsiooni riigiteenistuse kohta"

2. Vastuvõtmise aasta nr 58-FZ "Vene Föderatsiooni avaliku teenistuse süsteemi kohta"

3. Riigi avalik teenistus jaguneb järgmiselt:

a) föderaalne

b) Föderatsiooni subjektid

c) täitevorganites

d) seadusandluses

4. Määruse nr 79-FZ teema on suhe, mis on seotud:

a) sisseastumine

b) töötaja õigusliku seisundi määramine

c) lõpetamine

d) möödasõit

5. Vastavalt nr 79-FZ on tööandja esindaja:

a) riigiorgani juht

b) avalikku ametit pidav isik

c) esineja

d) pea esindaja

6. Avaliku teenistusega seotud suhete reguleerimine toimub:

a) Vene Föderatsiooni põhiseadus

b) föderaalsed seadused

c) Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste põhiseadus (põhikiri)

d) rahvusvahelised lepingud

7. Riigiasutused on esindatud järgmistel tasanditel:

a) föderaalne

b) katsealuste tase

c) territoriaalne

d) munitsipaal

8. Riigi avaliku teenistuse põhimõtted hõlmavad järgmist:

a) inim- ja kodanikuõiguste ning -vabaduste prioriteet

b) kuulumine erakonda

c) võrdne juurdepääs avalikule teenistusele

d) võrdsed tingimused selle läbimiseks

9. Milline on suhe avaliku teenistuse ja muude avalike teenistuste vahel:

a) põhitingimuste ning töötasu ja sotsiaalsete garantiide suuruste vastavus

b) piirangute ja kohustuste kehtestamine teenuse osutamisel

c) elamistingimuste ja kommunaalteenuste eest makstava summa korrelatsioon;

d) muude staažiga avalike teenistusaegade arvestamine tööstaaži arvutamisel ja pensioni arvutamisel

10. Avaliku teenistuse ja munitsipaalteenistuse vahelised suhted tagatakse:

a) ametikohtade põhikvalifikatsiooninõuete ühetaolisus;

b) töötajate kutsealasele väljaõppele, ümberõppele ja täiendõppele esitatavate nõuete ühtsus;

c) avaliku teenistuse staaži arvestamine teenistusstaaži arvutamisel ja munitsipaalteenistuse staaži pensioni arvutamisel;

d) põhitingimuste ning töötasu ja sotsiaalsete garantiide suuruste vastavus.

a) juhid;

b) spetsialistid;

c) nõustajad;

d) juhataja asetäitjad.

12. Avaliku teenistuse ametikohtade rühma ei kuulu:

a) kõrgem;

b) keskmine;

c) madalam;

d) peamine;

13. Föderaalse avaliku teenistuse avalike ametikohtade registri kiidab heaks:

a) föderaalne põhiseadus;

b) föderaalseadus;

c) Vene Föderatsiooni põhiseadus;

d) Vene Föderatsiooni presidendi määrusega.

14. Avaliku teenistuse ametikoha kvalifikatsiooninõuded ei hõlma:

a) avaliku teenistuse kogemus

b) erialase hariduse tase;

c) personaalarvuti tundmine;

d) töökogemus.

15. Avaliku teenistuja põhiõigused hõlmavad:

a) õigus tutvuda tööeeskirjadega;

b) ametlik kasv kohalikest omavalitsusorganitest föderaalseteks riigiasutusteks;

c) teabe ja materjalide hankimine tööülesannete täitmiseks;

d) töötasude ja muude maksete jaoks vastavalt käesolevale seadusele ja teenuslepingule.

16. Avaliku teenistuja peamised tööülesanded on:

a) täidab ametlikke ülesandeid vastavalt ametnikele;

b) mitte avaldada riigisaladust moodustavat teavet ja talle teada saanud teavet, mis puudutab kodanike eraelu ja tervist või mõjutab nende au ja väärikust;

c) kuulumine erakonda;

d) ametliku auditi läbiviimine avalikes organisatsioonides.

17. Avalike teenistujate piirangud hõlmavad järgmist:

a) tema osalise võimekuse või ebakompetentsuse tunnustamine;

b) tema süüdimõistmine karistuses ja süüdimõistva kohtuotsuse olemasolu, mida ei ole eemaldatud ega tühistatud;

c) loobumine teise riigi kodakondsusest või selle saamine;

d) lähisugulase olemasolu riigiteenistuses.

a) tasulisel alusel osalemine äriorganisatsiooni juhtorgani tegevuses;

b) tegeleda ettevõtlusega;

c) saada füüsilistelt ja juriidilistelt isikutelt tasu;

d) lõpetada ametikohustuste täitmine ametliku vaidluse lahendamiseks.

19.Ametniku ametialase käitumise nõuete kohaselt on riigiametnik kohustatud:

a) täidab heas usus ametlikke ülesandeid;

b) inim- ja kodanikuõiguste ning -vabaduste tunnustamine, järgimine ja kaitse määravad tema ametliku tegevuse mõtte ja sisu;

c) eelistada juhtivaid avalikke ja usulisi ühendusi;

d) austama Vene Föderatsiooni rahvaste moraalseid kombeid ja traditsioone.

20. Tulu, vara ja varalisi kohustusi käsitleva teabe esitamine toimub:

a) avalikku teenistusse asumisel;

b) igal aastal;

c) teenistuse lõppemisel;

d) tööandja esindaja taotlusel.

21. Avalikku teenistusse lubamine toimub konkursi tulemuste põhjal, kui:

a) riigiteenistuja ametikoha täitmine;

b) riigiteenistuja ametikoha täitmine juhi ja assistentide kategoorias;

c) riigiteenistuja ametikoha täitmine juhi kategoorias;

d) riigiteenistuja ametikoha täitmine spetsialistide kategoorias.

22. Teenusleping sisaldab:

a) poolte õigused ja kohustused;

b) kodaniku täisnimi

c) riigiasutuse nimi;

d) tööeeskirjad.

23. Avalikku teenistusse sisenemisel antakse test järgmistel juhtudel:

a) pakutakse teenuslepinguga;

b) ametisse nimetamine üleviimisega;

c) kategooriate, juhtide ja assistentide ametikohtade täitmisel;

d) kahtlused ülikooli ebakompetentsuses.

24. Teenuslepingu lõpetamise üldised põhjused hõlmavad:

a) tähtajalise lepingu tähtaja möödumine;

b) valitsuse koosseisu muutumine;

c) presidendi vahetus;

d) töötaja keeldumine ametialasest ümberõppest seoses ametikoha vähendamisega.

25. Teenusleping lõpetatakse tööandja esindaja algatusel, kui:

a) asendatava ametikoha ebapiisavus;

b) tervislikel põhjustel vastavalt arstitõendile;

c) atesteerimistulemustel põhinev ebapiisav kvalifikatsioon;

d) töökaitsenõuete rikkumised, kui need põhjustasid raskeid tagajärgi, õnnetuse, katastroofi või tekitasid teadlikult selliste tagajärgede ohu.

26. Avaliku teenistuja rahaline toetus koosneb:

1) kuupalk; 2) palga klassi auastme eest; 3) kuumakse; 4) igakuised rahalised soodustused;

27. Töötajate sotsiaalsed garantiid hõlmavad:

a) võrdsed tasustamistingimused;

b) õigus saada täielikku palka;

c) töötaja ja tema pereliikmete teise asukohta kolimisega seotud kulude hüvitamine;

d) töötaja ja tema pereliikmete kaitse puhke ajal.

28. Tööstaaž (kogukestus) ei hõlma asendusperioode:

a) tsiviil-, sõjaväe- ja korrakaitseteenistuse ametikohad;

b) valitsuse ametikohad;

c) inimeste kohtunike ametikohad;

d) valitavad ametikohad kohaliku omavalitsuse organites;

29. Kas ametniku nõudmisel on võimalik ametlikku kontrolli teha?

30. Vene Föderatsiooni kodanik:

a) ei saa kodakondsust ära võtta;

b) võidakse kohtuotsuse alusel ilma jätta;

c) saab ilma jääda vaid ajutiselt.

31. Kui riigiteenistuja kutsutakse ajateenistusse, siis tööandja esindaja:

a) lõpetab teenistuslepingu, vabastab ta avalikust teenistusest, lahkub avalike teenistujate registrisse;

b) peatab teenistuslepingu, vabastab ta asendatavast ametist, lahkub avalike teenistujate registrisse, arvatakse personalireservi;

c) lõpetab teenistuslepingu, vabastab ta riigiteenistusest, arvatakse personalireservi.

32. Riigiteenistusse lubamise testi saab kehtestada:

a) rasedatele - riigiteenistujad;

b) kodanikele, kes on lõpetanud kutseõppe õppeasutused ja astuvad avalikku teenistusse esimest korda vastavalt koolituslepingule koos avaliku teenistuse edasise läbimise kohustusega;

c) kodanikele ja avalikele teenistujatele, kes täidavad kategooriaid "spetsialiseeruvad töötajad" avalikus teenistuses;

d) riigiteenistujate ametikohtadele, kes on ametisse nimetatud riigiasutuse ümberkorraldamise või likvideerimise või avaliku teenistuse ametikohtade vähendamise tõttu.

33. Vene Föderatsiooni moodustava üksuse riikliku avaliku teenistuse õiguslik regulatsioon asub:

a) ainult Vene Föderatsiooni jurisdiktsiooni all;

b) Vene Föderatsiooni ja Vene Föderatsiooni subjektide ühise jurisdiktsiooni alla ning selle organisatsiooni - Vene Föderatsiooni subjekti jurisdiktsiooni alla;

c) ainult Vene Föderatsiooni subjekti jurisdiktsiooni alla.

34. Distsiplinaarkaristust rakendatakse riigiteenistuja suhtes vahetult pärast distsiplinaarsüüteo avastamist, kuid mitte hiljem:

a) 14 päeva jooksul pärast avastust;

b) 10 päeva jooksul pärast selle avastamist;

c) üks kuu pärast selle avastamist.