Hosszú távú árnyalatok a betegszabadság kifizetésekor. Szolgálati idő biztosítás online kalkulátor A táppénzes szolgálati idő kiszámítása

Olyan program, mint egy online számológép biztosítási tapasztalat, meg kell találnia az átmeneti fogyatékosság, terhesség és szülés ellátásainak összegét. Ez a nyugdíj időzítésének kiszámításában is segítséget nyújt.

Az ideiglenes rokkantsági ellátás (betegszabadság) összege közvetlenül attól függ, hogy egy személy mennyit dolgozott:

• 8 és több év - a munkavállaló átlagkeresetének 100% -a;
• 5-8 éves korig - az átlagkereset 80% -a;
• 5 éves korig - az átlagkereset 60% -a.

Az anyasági támogatás, ha a munkavállaló több mint 6 hónapig dolgozott, az átlagos napi bér 100% -a alapján kerül kifizetésre, ha pedig kevesebb, mint 6 hónapra, a számítás a minimálbéren alapul.

Ha ipari baleset következik be, vagy egy alkalmazott megtörtént foglalkozási betegség, 2020-ra nem lesz szükség online számológépre a szolgálati idő kiszámításához. Az ellátás összege ilyen esetekben nem attól függ, hogy a munkavállaló mennyi ideig dolgozik, és mindig az átlagkereset 100% -a alapján kerül kiszámításra.

Hogyan lehet kiszámolni, mennyit dolgoztál

Az online számológép segítségével a könyvelő minden munkanapot egy napig figyelembe vesz (betegszabadság esetén), és a munkavállaló könnyen ellenőrizheti ezeket a számításokat. Ezenkívül a munkakönyv-kalkulátor segít meghatározni, hogy egy alkalmazott mennyit dolgozott a szülési szabadság elé menése előtt. A kényelem abban rejlik, hogy a számítást egészében és külön-külön, bármilyen időtartamú különböző időszakokra végzik.

Az alábbiakban kitaláljuk, hogyan lehet kiszámítani a szolgálat időtartamát a munkafüzet online számológépével lépésről lépésre... Először is kiválasztunk egy olyan időszakot, amikor az alkalmazott dolgozott. Ha egy személy továbbra is dolgozik, akkor az időszak végének napaként nem az elbocsátás dátumát, hanem a betegség kialakulásának napját (a szülési szabadságra való távozás napját) megelőző dátumot jelöli.

Ha szükséges, kattintson az Időszak hozzáadása gombra, és adja meg a többi dátumot. Ezt követően a 2020-as szolgálati idő kiszámítására szolgáló online számológép összefoglalja az időintervallumokat.

Ha az összes szükséges időintervallumot hozzáadta, kattintson a "Számolás" gombra.

Az eredmény napokban, hónapokban és években jelenik meg.

Számítási hibák veszélye

A munkaidő helytelen kiszámítása gyakran helytelen ellátás összegének kifizetését eredményezi. Ebben az esetben a Társadalombiztosítási Alapnak joga van a munkáltatóhoz igényt benyújtani és megtagadni a kiadott összeg megtérítését. A fizetések összegének alulbecsülése esetén a munkavállalók részéről olyan követelések is felmerülnek, amelyek oda vezetnek ütemezett ellenőrzés szervezet vagy per. Gondosan kell kezelni ezt a kérdést, és a megbízhatóság érdekében kiszámolni a szolgáltatás időtartamát egy online számológéppel.

Olyan idő elteltével, amikor az ember dolgozott, és a munkáltató fizetett érte biztosítási díjak, megállapításra kerül, a könyvelő a betegszabadság megfelelő sorába írja. Jelzett:

1. A teljes évek száma.
2. Az alkalmazott teljes hónapjainak száma.

A napok nem jelzik.

A munkaidő megerősítése

Ha egy személy nem egy szervezetben, hanem több szervezetben dolgozott, akkor az időtartama munkaerő-aktivitás minden időszakból áll, amikor biztosítási díjakat fizettek érte. Természetesen egy ilyen eszköz, mint egy online élményszámológép, kényelmes, de szükséges, hogy a jelenlegi munkáltató könyvelési osztálya figyelembe vegye teljes idő megfelelően működjön. A következő dokumentumokkal kell megerősíteni:

• munkaerő;
• szerződés például állami vagy önkormányzati szolgálattal;
• előző munkaadó által kiállított igazolás;
• katonai személyi igazolvány (a hadseregben való szolgálat időtartama katonai szolgálat vagy szerződés alapján megerősítve).

A részmunkaidős munkavállalók esetében a munkát a fő munkahelyen számolják: be kell mutatniuk a további foglalkoztató szervezet könyvelési osztályának a fent közzétett lista első dokumentumának másolatát. Fő munkahelyén biztosított.

Utasítások a betegszabadság-számológép használatához

1. Ha ismeri a tapasztalatait egy adott dátumon, akkor adja meg a "Tapasztalat dátumon" mezőbe egy adott napot, valamint az adott év tapasztalatainak számát. Ezek a mezők nem kötelezőek, de ha rendelkezik ezekkel az adatokkal, az jelentősen csökkenti a számot.
2. A "Munkaviszony dátuma" és az "Elbocsátás dátuma" mezőkbe írja be például a munkakönyvnek megfelelő dátumokat. Feltétlenül töltse ki a táblázat legalább egy sorát.
3. A "kiegészítő időszakok" tartalmazhatnak olyan időszakokat, mint: állami vagy önkormányzati szolgálatban való tartózkodás, egyéni vállalkozóként végzett munka időtartama, munkanélküli-segélyben részesülés, fogyatékossággal élő vagy idős rokon gondozása és mások. Teljes lista az ilyen időszakokat az alábbiakban, a "Mit tartalmaz a biztosítási tapasztalat" című szakasz ismerteti.
4. Ha átmentél katonai szolgálat, majd a legördülő listában tüntesse fel annak időtartamát.
5. Kattintson a "SZÁMÍTÁS" gombra. A kapott eredményt mentheti egy doc fájlba.

Fontolja meg még:

• Használja a Ma gombot (kör egy ponttal) az aktuális dátum gyors beillesztéséhez.
• Használja a szükséges mezők hozzáadását, törlését és törlését a megfelelő gombokkal az információk gyorsabb és kényelmesebb megadásához és megváltoztatásához.

A táppénzes tapasztalatok kalkulátoráról

A számológép segít a betegszabadság (munkaképtelenségről szóló igazolás) kitöltésekor szükséges szolgálati idő gyors kiszámításában.

A szolgálati idő kiszámításának jogalapja

A törvények Orosz Föderáció szabályozza a betegszabadságok szolgálati idejének kiszámítását a következő dokumentumokban:

• Szövetségi törvény "A kötelező társadalombiztosításról ideiglenes fogyatékosság esetén és az anyasággal összefüggésben", 255. sz., 2006. december 29 .;
• Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának az ideiglenes fogyatékossággal, terhességgel és szüléssel járó ellátások összegének meghatározására szolgáló biztosítási idő kiszámításának és megerősítésének szabályainak jóváhagyásáról szóló, 2007. február 06-i 91. sz. Rendelet (szerkesztve: 2009. szeptember 11-én).

A táppénzes tapasztalat az azon munkaidő és egyéb tevékenységek időtartama, amelyek alatt az illetőt átmeneti fogyatékosság ellen biztosították.

Miért ismeri az átmeneti fogyatékosság tapasztalatait?

Az ideiglenes munkaképtelenségért fizetendő idő helyes kiszámításához néha nemcsak magának az állampolgárnak, hanem különösen a könyvelőknek és a személyzeti tisztviselőknek is szükségük van. Ez a betegszabadságok helyes kiszámításához szükséges.

Mit tartalmaz az ilyen típusú tapasztalat

A betegszabadság kiszámításához szükséges biztosítási tapasztalat olyan időszakokat tartalmaz, mint:

• dolgozik rajta munkaszerződés;
• állami és önkormányzati szolgálat;
• egyéni vállalkozóként végzett tevékenység időszaka;
• közjegyzőként, magánnyomozóként, magán biztonsági őrként végzett tevékenység;
• helyettes tevékenységi időszakok (Föderációs Tanács, Állami Duma), valamint e kormányzati posztok betöltésének időszakai;
• egyházi tevékenységi időszakok;
• a börtönbüntetésre ítélt személy fizetett munkában való részvételének időszakai, feltéve, hogy betartja a megállapított munkarendet;
• kollektív gazdaság vagy termelőszövetkezet tagjaként töltött munkaidő, a személyes munkaerő részvételétől függően.

Amit nem tartalmaz az ilyen típusú tapasztalat

Nem tartalmazza azokat az időszakokat, amikor szülői szabadságon voltál, valamint a törvényben nem említett összes egyéb időszakot.

A betegszabadság nagysága a szolgálati idő hosszától függ

A betegszabadság méretének kiszámításához információkra van szüksége az elmúlt két év átlagkeresetéről.

Ha a munkaképtelenséget megelőző kétéves időszakban az állampolgárnak nem volt hivatalos jövedelme, akkor azt felszámítják minimális méret ellátások, az aktuális nap alapján.

A munkaképtelenség első három napját maga a biztosított pénzeszközeivel kompenzálják, a fennmaradó időt pedig az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetéséből finanszírozzák.

A munkaképtelenség kompenzációjának aránya a munkavállaló biztosítási nyilvántartásától függ:

• azok, akik kevesebb mint 5 évig dolgoztak, munkaképtelenségük napjai után fizetésük 60% -át kapják;
• 5 és 8 év közötti tapasztalattal - 80%;
• több mint 8 éves tapasztalat 100% -os kártérítésre jogosít.

Számlálási jellemzők

A betegszabadság szolgálati idejét az átmeneti fogyatékosság megjelenésének napján határozzák meg.

A számítási eljárás naptár. A számológépben csak az időszakok "maradványait" fordítják le az elv szerint: 30 naponta 1 teljes hónapban, 12 havonta 1 teljes évben.

Az egymást átfedő periódusok egynek számítanak. A számológép ezt az algoritmust használja, így még akkor is, ha "metsző" periódusokat ad meg, a "metszésnapokat" egyszer megszámoljuk.

A szülői szabadság időtartama nem számít bele ebbe a szolgálati időbe.

A betegszabadság szolgálati idejének kiszámítása befolyásolja a kifizetések összegét, ezért számításunk (akár 1 napos különbséggel is) nem eshet egybe a szervezet könyvelőjének számításával. Ezt vegye tudomásul.

Képzelje el, hogy rosszul számolta ki az alkalmazott tapasztalatait. A munkavállaló kevesebb pénzt kap, mint amennyivel tartozik. Annak érdekében, hogy ne sértsük meg az alkalmazottakat és ne sértsük a törvényeket, megtanuljuk helyesen kiszámolni a biztosítási tapasztalatokat.

A biztosítási tapasztalat kiszámítására két esetben lehet szükség:

1. Az átmeneti fogyatékosság, illetve - ahogy régen hívtuk - táppénz kiszámításakor.
2. Az öregségi nyugdíj kijelölésére.

Ezekben az esetekben a számítási eljárás, az időszakok és egyéb részletek eltérhetnek. A cikkben csak a betegszabadság kijelölésére vonatkozó biztosítási tapasztalat kiszámítását elemezzük.

A táppénz fizetése a szolgálati idő hosszától függ

Az összeg a munkavállaló biztosítási nyilvántartásától függ:

• ha a munkavállaló biztosítási tapasztalata 6 hónaptól 5 évig tart, akkor neki az átlagos kereset 60% -át kell fizetni;
• 5-8 éves korig - 80%;
• 8 év felett - 100%.

A biztosítási tapasztalat kiszámításának szabályai

A biztosítási tapasztalat az az időszak, amikor a munkavállaló dolgozott, és a munkáltató biztosítási díjakat utalt át költségvetésen kívüli pénztárakba.

Előfeltétel: a biztosítási tapasztalat számításába csak akkor lehet beilleszteni egy bizonyos időszakot, ha a munkavállalóra vonatkozó biztosítási díjakat erre az időszakra utalták át.

A biztosítási tapasztalat kiszámításának szabályait és eljárását az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátások összegének meghatározásához szükséges biztosítási tapasztalat kiszámításának és megerősítésének szabályai határozzák meg. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007.02.06-i, 91. sz. Végzésével (a továbbiakban: a biztosítási tapasztalat kiszámításának szabályai).

Ne keverje össze a biztosítási nyilvántartást a szolgálati idővel - ezek különböző fogalmak

A munkatapasztalat kizárólag a munkavégzés időtartama, amelyet munkaszerződés alapján végeznek.

Például egy alkalmazott, aki ideiglenes rokkantsági ellátásban részesül, bizonyos években volt egyéni vállalkozó... Nem volt munkaszerződés, de ebben az időszakban az egyéni vállalkozó biztosítási díjakat utalt át magának. Eltérés: nincs munkaszerződés, és ennek következtében a munkakönyvbe sincs bejegyzés, de az időszakra vannak levonások. A munkavállalónak járó juttatás hozzárendelésekor ezt az időszakot a biztosítási tapasztalatnak lehet jóváírni, feltéve, hogy dokumentumokat nyújt, például az Orosz Föderáció FSS területi tagozatának igazolását.

A biztosítási tapasztalatot igazoló dokumentumok

A munkaidőszakokat megerősítő fő dokumentum: foglalkoztatási előzmények.

De mi van akkor, ha a munkaügyi könyvben szereplő információk helytelenek és pontatlanok, vagy egyáltalán nincsenek nyilvántartások a munka egyes időszakairól? Ezután a munkaidő megerősítéseként a következőket fogadják el:

• alapján teljesített írásbeli munkaszerződések munkaügyi jogszabályoka vonatkozó jogviszony bekövetkezésének napján érvényes;
• a munkaadók vagy az illetékes állami (önkormányzati) hatóságok által kiállított igazolások;
• kivonatok megrendelésekből;
• személyes számlák és bérszámfejtés.

Ha a munkakönyvet nem vezetik, a munkaszerződés szerinti munkavégzés időtartamait a vonatkozó jogviszony keletkezésének napján hatályos munkaügyi jogszabályoknak megfelelően megfogalmazott írásbeli munkaszerződés igazolja.

Vannak speciális esetek - dadusok, vállalkozók, katonaság stb.

A szolgálati idő kiszámításának és megerősítésének szabályai II. Szakaszában találhatók azok a dokumentumok, amelyek alapján a különböző eseteknél meg lehet erősíteni a szolgálati idő hosszát (jóváhagyta az Oroszországi Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztérium 2007.02.06-i 91. sz.

Példa

Helyzet: A munkáltató követelte az újonnan felvett munkavállalótól, hogy nyújtson be olyan dokumentumokat, amelyek igazolják, hogy a korábbi munkáltatók biztosítási díjat fizettek a munkavállaló javára fizetett kifizetések után. A munkáltatónak valóban meg kellene követelnie ilyen dokumentumokat?

Döntés: az Oroszország Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériumának 2007. február 6-i 91. sz. végzésével jóváhagyott, a biztosítási tapasztalat kiszámítására és megerősítésére vonatkozó szabályok 8. pontjában felsoroljuk azokat a dokumentumokat, amelyek felhasználhatók a biztosítási tapasztalatok megerősítésére. Nincsenek olyan dokumentumok, amelyek megerősíthetnék, hogy a korábbi munkáltatók biztosítási díjat fizettek az alkalmazottért. Ennek megfelelően ezeket a dokumentumokat nem szükséges új munkavállalótól megkövetelni.

A munkáltató intézkedései:

1. Ellenőrizze azoknak a dokumentumoknak a rendelkezésre állását, amelyekkel meg lehet határozni a biztosítási tapasztalatokban szereplő időszakokat (munkafüzet, munkaszerződések stb.).
2. Most figyelembe veheti a biztosítási tapasztalatokat.

Hogyan lehet kiszámítani a biztosítási tapasztalatokat, ha az alkalmazott elutasítja a papír alapú munkafüzetet

A betegszabadság biztosítási időszaka

A biztosítási tapasztalat a következőket tartalmazza:

• munkaszerződés szerinti munkaidő;
• állam polgári vagy önkormányzati szolgálat;
• egyéb tevékenységek időszakai, amelyek során az állampolgár átmeneti fogyatékosság esetén és az anyaság kapcsán kötelező társadalombiztosítás alá esett.

A betegszabadság szolgálati idejének kiszámítása

A munkavégzés (szolgálat, tevékenység) időtartamát naptári sorrendben számoljuk a teljes hónapok (30 nap) és a teljes év (12 hónap) alapján. A megadott időszakok 30 naponta kerülnek át teljes hónapokat, és 12 havonta átkerülnek ezek az időszakok teljes évek (2. o szakasz A biztosítási tapasztalat kiszámításának és megerősítésének szabályai közül).

A biztosítási időszakban szereplő munkaidők (szolgálat, tevékenység) időbeli egybeesése esetén az egyik ilyen időszakot figyelembe veszik a biztosított választásakor, megerősítve egy nyilatkozattal, amely jelzi a biztosítási időszakba történő felvételre kiválasztott időszakot (a biztosítási tapasztalat kiszámítására vonatkozó szabályok 22. pontja) ...

Példa a biztosítási tapasztalat kiszámítására

Számítsuk ki Igor Plyushkin alkalmazott biztosítási tapasztalatait az ideiglenes rokkantsági ellátás kiszámításához. A munkás hozta betegszabadság 2017. augusztus 10. és augusztus 15. közötti időszakra. Munkaügyi könyv adatai:

• 2012. január 1-jétől2020. július 20-ig Plyushkin a Progress LLC-nél dolgozott;
• 2012. július 22-től 2014. augusztus 25-ig - a Vector LLC-nél;
• 2014. augusztus 26. és 2014. augusztus 29. között - a Horizont LLC-nél;
• 2014. szeptember 1-jétől napjainkig a Prima LLC-nél dolgozik.

• 2012.01.01-től 2012.07.20-ig - 0 év 6 hónap 20 nap;
• 2012.07.22-től 2014.08.25-ig - 2 év 1 hónap 4 nap;
• 2014. augusztus 26-tól 2014. augusztus 29.-ig 0 hónap 4 nap;
• 2014. szeptember 1. és 2017. augusztus 9. között - 2 év 11 hónap 9 nap
• Teljes: 5 év 7 hónap 7 nap
  Igor Plyushkin biztosítási tapasztalata 5 év 7 hónap 7 nap, a juttatás kiszámításakor az átlagos napi keresetet meg kell szorozni 80% -kal.

Az űrlap megjelenítéséhez engedélyeznie kell a JavaScriptet a böngészőben, és frissítenie kell az oldalt.