Töökaitse ülesanded ja väärtused. Töökaitse kontseptsioon ja eesmärgid Töökaitse nõuded enne tööle asumist

Töökaitsealase töö korraldamine on seaduslikult sätestatud Vene Föderatsiooni põhiseaduse artiklis 37, mis sätestab, et igaühel on õigus töötada tingimustes, mis vastavad ohutus- ja hügieeninõuetele. Nagu ka Vene Föderatsiooni tööseadustikus, mida on muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-ФЗ X jaos “Töökaitse”, XI peatükis - “Naiste töö”, XII peatükis - “Noorsootöö”.

Töökaitse valdkonna riikliku poliitika põhisuunad on määratletud kunsti X jaotises. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 210.

Riikliku poliitika põhisuundade rakendamine töökaitse valdkonnas tagatakse Vene Föderatsiooni riigiasutuste, samuti Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste ning kohalike omavalitsuste, tööandjate ja tööandjate ühenduste riigiasutuste tegevusega. Lisaks ametiühingute, nende ühenduste ja muude töötajate volitatud esinduskogude aktiivsel toetusel ja osalusel töökaitse küsimustes.

Töötatud tööstuses välja töötatud ja heaks kiidetud regulatiivsed nõuded on juriidilistele isikutele ja eraisikutele kohustuslikud igasuguse tegevuse teostamiseks, sealhulgas rajatiste kavandamiseks, ehitamiseks, rekonstrueerimiseks ja käitamiseks, seadmete projekteerimiseks, tehnoloogiliste protsesside arendamiseks, tootmise ja töö korraldamiseks.

Töökaitse valdkonnas saab eristada järgmisi normatiivaktide tüüpe:

1. Tööohutusstandardite süsteemi (GOST R SSBT) riiklikud standardid - kinnitavad Venemaa riiklikud standardid ja Venemaa Ehitusministeerium. 45

2. Tööohutusstandardite süsteemi (OST SSBT) tööstusstandardid - ütlevad föderaalsed täitevorganid.

3. Sanitaareeskirjad (SP), sanitaarnormid (SN), hügieenistandardid (GN) ja sanitaareeskirjad ja normid (SanPiN) - sedastab Venemaa sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve riiklik komitee.

4. Ehitusnormid ja -reeglid (SNiP) - väidab Venemaa Ehitusministeerium. Ohutuseeskirjad (ПБ), projekteerimise ja ohutu kasutamise reeglid (ПУБЭ), ohutusjuhendid (IS) - kinnitavad föderaalsed järelevalveasutused vastavalt oma pädevusele.

5. Valdkondadevahelise töökaitse eeskirjad (POT M) - ütleb Venemaa Tööministeerium.

6. Sektoritevahelised organisatsioonilised ja metoodilised dokumendid (määrused, soovitused, juhised) - heaks kiitnud Venemaa Tööministeerium ja föderaalsed järelevalveasutused.

7. Tööohutuseeskirjad (POT O) - kinnitada föderaalsed täitevorganid.

8. Tööstuspõhised töökaitsejuhendid (TOI) - kiidavad heaks föderaalsed täitevorganid.

9. Valdkondlikud organisatsioonilised ja metoodilised dokumendid (määrused, juhised, soovitused) - kinnitada föderaalsed täitevorganid.

Töökaitsenõudeid sisaldavate riiklike normatiivaktide alusel töötavad Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevorganid välja ja kinnitavad vastavad normatiivsed õigusaktid. Ettevõtted, asutused ja organisatsioonid töötavad välja ja kinnitavad tööohutusstandardid, töötajate kaitsejuhendid töötajatele ja teatud tüüpi töödele. Ametiühingutel ja muudel töötajate volitatud esinduskogudel on õigus osaleda töökaitset reguleerivate õigusaktide väljatöötamisel ja kinnitamisel.

Töökaitsealaste rikkumiste eest, sõltuvalt nende rikkumiste laadist ja nende põhjustatud tagajärgedest, nähakse ette järgmised vastutuse vormid:

1) distsiplinaarvastutus - märkus, noomitus, tõsine noomitus, vallandamine. Need karistused on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 192. Vallandamine toimub vastavalt alapunktile. "D", Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 artikkel 6.

2) haldusvastutus. Kooskõlas art. 3.2. Halduskoodeks näeb ette järgmist tüüpi halduskaristused:

· Hoiatus;

· Halduskaristus;

· Dokumendi või haldusõiguserikkumise eseme kohustuslik arestimine;

· Haldusõiguserikkumise akti või subjekti konfiskeerimine;

· Üksikisikule antud eriõiguse äravõtmine;

· Haldusarest;

· Välisriigi kodaniku või kodakondsuseta isiku administratiivne väljasaatmine Vene Föderatsioonist;

Diskvalifitseerimine

· Tegevuse administratiivne peatamine.

3) kriminaalvastutus. Kooskõlas art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi (kriminaalkoodeksi) artikli 143 alusel karistatakse rahatrahviga ohutuseeskirjade või muude töökaitsereeglite rikkumise eest isiku poolt, kes oli kohustatud neid reegleid järgima, kui see põhjustas ettevaatamatusest tõsise või mõõduka kahju inimese tervisele. kuni kahesaja tuhande rubla ulatuses või süüdimõistetud isiku töötasu või muu sissetuleku ulatuses kuni kaheksateist kuud või parandusliku tööga kuni kaheaastase tähtajaga või vabadusekaotusega kuni ühe aastani.

Sama teo eest, millega ettevaatamatuse tõttu kaasnes inimese surm, - karistatakse vabadusekaotusega kuni kolmeks aastaks vabaduse võtmisega teatud ametikohtade täitmiseks või teatud tegevusega tegelemiseks kuni kolmeks aastaks või ilma selleta.

Lisaks on viimastel aastatel töökaitse valdkonnas vastu võetud mitmeid uusi regulatiivdokumente näiteks näiteks:

· Sanitaar- ja epidemioloogilised eeskirjad ja eeskirjad “Hügieeninõuded tootmis- ja tarbimisjäätmete paigutamisele ja kõrvaldamisele. SanPiN 2.1.7.1322-03 ”, heaks kiidetud Vene Föderatsiooni riikliku sanitaararsti pearaamatu 30. aprilli 2003. aasta määrusega nr 80;

· Sanitaar- ja epidemioloogilised eeskirjad “Hügieeninõuded tehnoloogiliste protsesside, tootmisseadmete ja töövahendite korraldamiseks. SP 2.2.2.1327-03 ”, heaks kiidetud Venemaa Föderatsiooni riikliku sanitaararsti 26. mai 2003. aasta määrusega nr 100;

· SanPiN 2.2.3.757-99 “Töö asbesti ja asbesti sisaldavate materjalidega” sanitaareeskirjad ja normid kiideti heaks ja jõustusid 1. jaanuaril 2000;

· Sanitaar- ja epidemioloogilised eeskirjad ning hügieeninõuded isiklikele elektroonilistele arvutitele ja töökorraldusele. SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ”, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni riikliku sanitaararsti peasekretäri 3. juuni 2003. aasta määrusega nr 119;

· Juhised MUK 4.3.1167-02 “Elektromagnetvälja energiavoo tiheduse määramine sagedusvahemikus 300 MHz - 300 GHz töötavate raadiorajatiste asukohas”, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni riiklik sanitaararst 7. oktoobril 2002;

· GN 2.2.5.1313-03 “Kahjulike ainete maksimaalsed lubatud kontsentratsioonid (MPC) töötsooni õhus” hügieenistandardid, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni riikliku sanitaararsti pearaamatu 30. aprilli 2003. aasta määrusega nr 76;

· Rõhu all töötavate laevade ehituse ja ohutu kasutamise reeglid (kinnitatud Vene Föderatsiooni Gosgortekhnadzori 11. juuni 2003. aasta määrusega nr 91);

· Venemaa riikliku munitsipaaltehnilise järelevalve talituse (RD 03-443-02) järelevalve all olevate rajatiste, rajatiste ja organisatsioonide vedelate tööstusjäätmete ladustamise hüdrauliliste konstruktsioonide ohutuskriteeriumide määramise ja hüdrauliliste ehitiste seisundi hindamise korra juhend, mis on heaks kiidetud Venemaa riikliku omavalitsuse tehnilise järelevalve teenistuse 02.02.02 otsusega nr 10;

· Vene Föderatsiooni riiklik standard GOST R 12.0.006-2002 “Tööohutusstandardite süsteem. Üldised nõuded töötervishoiu ja tööohutuse juhtimissüsteemile organisatsioonis ”(vastu võetud Vene Föderatsiooni riikliku standardi 29. mai 2002. aasta otsusega nr 221-st) (muudetud 26. juunil 2003)

Kaasaegsetes tingimustes ettevõttes töökaitse valdkonnas tuleks lahendada järgmised ülesanded:

1) töökorraldus töötajate töökaitse nõuete järgimise tagamiseks;

2) töötajate koolitus töökaitse küsimustes;

3) tootmisseadmete ja tootmisprotsesside ohutuse tagamine;

4) töötajatele isikukaitsevahendite pakkumine;

5) optimaalsete töö- ja puhkerežiimide tagamine;

6) töötajate kaitset töökaitset käsitlevate seaduste ja muude normatiivaktide, samuti kollektiivlepingute, töökaitselepingute ja muude kohalike sisemiste normatiivaktide täitmise üle.

7) ettevõtte töötajate teavitamine ja nõustamine töökaitse küsimustes;

8) töökaitse parimate tavade uurimine ja levitamine.

Töö sujuvamaks muutmiseks ohutu töö tagamiseks töötati need välja ja kiideti heaks Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 8. veebruari 2000. a määrusega nr 14 „Soovitused töökaitseteenistuse töö korraldamiseks organisatsioonis“. Selle dokumendi kohaselt teostab töökaitse üldjuhtimist ettevõtte juht või tema nimel üks tema asetäitja. Näiteks tööstusettevõttes - peainsener.

Niisiis loob vastuvõetud töökaitsealaste soovituste kohaselt ettevõtte juht töökaitseteenistuse. Töökaitseteenistus soovitatakse korraldada organisatsiooni iseseisva struktuuriüksusena, mis koosneb töökaitse spetsialistide töötajatest, keda juhib teenistuse juhataja.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 217 loob iga tootmistegevusega tegelev tööandja, kelle töötajate arv ületab 50 inimest, töökaitseteenistuse või tutvustab selle valdkonna vastava väljaõppe või kogemustega töökaitsespetsialisti ametikohta. Kui arv ei ületa 50 inimest, otsustab tööandja luua töökaitsetalituse või juurutada töökaitsespetsialisti ametikoha, võttes arvesse tema tootmistegevuse eripära.

Kui tööandjal puuduvad töökaitseteenused, täistööajaga töökaitsespetsialist, täidab nende funktsioone tööandja - füüsilisest isikust ettevõtja (isiklikult), organisatsiooni juht, mõni muu tööandja poolt volitatud töötaja või tööandja poolt tsiviilõigusliku lepingu alusel tööle võetud töökaitseteenuseid pakkuv organisatsioon või spetsialist . Töökaitse valdkonnas teenuseid pakkuvatele organisatsioonidele on kohustuslik akrediteerimine.

1) kutseõnnetuste ja kutsehaiguste põhjuste arvestamine ja analüüs;

2) töökohtade sertifitseerimise ja töökaitse sertifitseerimise korraldamine ja metoodiline juhtimine;

3) Ülevaatuste, ehitiste, rajatiste, seadmete, masinate ja mehhanismide, seadmete, töötajate kollektiivse ja individuaalse kaitse vahendite tehnilise seisukorra, sanitaartehniliste seadmete seisundi, ventilatsioonisüsteemide töötamise vastavus töökaitsenõuete täitmisele koos vastavate osakondade esindajatega ja volitatud esindajate osalusel ametiühingute ja muude töötajate volitatud esindusorganite töökaitsega tegelevad isikud;

4) osalemine tööstusrajatiste ja -seadmete kasutuselevõtu komisjonide töös;

5) töötingimuste parandamise, tööõnnetuste ja kutsehaiguste ennetamise kavade ja programmide väljatöötamine;

6) ühine osalemine tingimusi ja töökaitset käsitlevate kollektiivlepingu lõikude väljatöötamisel;

7) kutsealade ja ametikohtade loetelude koostamine, mille kohaselt peavad töötajad läbima kohustuslikud eel- ja perioodilised tervisekontrollid, samuti ametite ja ametikohtade loetelud, mille kohaselt kehtivate õigusaktide alusel hüvitatakse töötajatele rasket tööd ning kahjulike või ohtlike tingimustega tööd töö;

8) Tööõnnetuste uurimine vastavalt kehtestatud tähtaegadele;

9) Tööõnnetuste või kutsehaigustega seotud kindlustusmaksete määramise dokumentide ettevalmistamises osalemine.

10) Kaitse- ja töötingimuste kohta aruannete koostamine Venemaa Goskomstati kehtestatud vormidel.

11) organisatsiooni töötajate töökaitsealaste koolitusprogrammide väljatöötamine;

12) sissejuhatava töökaitsetundide läbiviimine kõigi tööle astuvate isikutega;

13) üksuste varustamine organisatsiooni kohalike normatiivsete õigusaktidega (töökaitse eeskirjad, normid, juhendid), töökaitse visuaalsete abivahendite ja koolitusmaterjalidega;

14) Töökaitsepropaganda läbiviimine, kasutades selleks sisesaateid, tele-, video- ja filme, pisitrükiseid, seinalehti, vaateaknaid.

Lisaks jälgib töökaitseteenistus:

· Töötajate vastavus seaduste ja normatiivsete õigusaktide, kollektiivlepingu, töökaitselepingu ja muude ettevõtte kohalike seaduste nõuetele;

· Töötajate töökaitsejuhendite olemasolu üksustes vastavalt kutsealade ja tööliikide loetelule, mille jaoks tuleks välja töötada töökaitse juhised;

· Asjaomased talitused viivad seadmete, masinate ja mehhanismide vajalikud katsed ja tehnilised ülevaatused õigeaegselt läbi;

· Imemis- ja ventilatsioonisüsteemide tõhusus;

· Ohutus- ja kaitseseadmete seisund;

· Õigeaegne töökaitsealane koolitus, töökaitsenõuete teadmiste kontrollimine ja igat tüüpi töökaitsealased juhised;

· Spetsiaalsete rõivaste, spetsiaalsete jalatsite ning muude isiklike ja kollektiivsete kaitsevahendite ladustamise, kohaletoimetamise, pesemise, keemilise puhastuse, kuivatamise, tolmu eemaldamise, rasvaärastuse ja remondi korraldamine;

· Tootmis- ja abiruumide sanitaar-hügieeniline seisund;

· Töökohtade korraldamine vastavalt töökaitsenõuetele;

· Õigeaegne ja korrektne hüvitis töötajatele raske töö ja kahjulike või ohtlike töötingimustega töö eest, terapeutilise ja ennetava toitumise, piima ja muude samaväärsete toiduainete tasuta kohaletoimetamine;

· Naiste ja alla 18-aastaste inimeste tööjõu kasutamine vastavalt seadusele.

Tööandja vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 17. jaanuari 2001. a määrusega nr 7 heaks kiidetud Vene Föderatsiooni tööseadustiku 218 ja „Soovitused töökaitse büroo ja töökaitsenurga töökorralduse kohta“ kohaselt on kohustus luua töökaitse kontor või töönurk, et täita töökaitse nõudeid, levitada juriidilisi teadmisi.

Töökaitseameti all soovitatakse eraldada spetsiaalne ruum, mis on varustatud tehniliste vahendite, õppevahendite ja näidistega, töökaitsealaseid illustreerivaid ja infomaterjale. Töökaitse nurga võib esitada näiteks aluse, vitriini või ekraani, arvutiprogrammi kujul. Näiteks rotatsioonipõhiselt tegutsevates ettevõtetes on soovitatav varustada liikuv kontor või töökaitseala.

Töökaitseametis tuleks võtta järgmised meetmed:

· Seminarid, loengud, arutelud ja konsultatsioonid töökaitse küsimustes;

· Näitused, ekspositsioonid, stendid, maketid ja muud visuaalse agitatsiooni vormid ning tervislike ja ohutute töötingimuste loomise parimate tavade tutvustamine;

· Töökaitsealane koolitus, sealhulgas ohutud töömeetodid ja -võtted, kollektiivsete ja isikukaitsevahendite kasutamine, esmaabi küsimused;

· Töökaitse infotunnid, temaatilised tunnid töötajatega, samuti töötajate töökaitsenõuete teadmiste kontrollimine.

Töökaitsenurk teatab:

· Töökaitsekabineti tööplaanide kohta;

· Töökaitsealaste infotundide ja koolituste ajakavadest;

· Korraldused ja juhised organisatsiooni töökaitse küsimustes, tingimuste ja töökaitse parandamise plaanid;

· Kahjulike ja ohtlike tootmistegurite ning kaitsevahendite kohta struktuuriüksuse (sektsiooni) töökohtadel;

· Töökaitsealaste õigusaktide rikkumiste kohta;

· Kutseõnnetuste ja kutsehaiguste juhtudest organisatsioonis ning nende põhjuste kõrvaldamiseks võetud meetmetest;

· Dokumentide, õppematerjalide, töökaitsealase koolitusvideo jms töökaitseametisse saabumise kohta

Rikkumise korral on töökaitsetalituse spetsialistil õigus anda korraldus.

Töökaitsetalitus teostab oma tegevust koostöös teiste struktuuriosakondade, töökaitsekomitee (komisjoni), ametiühingute töökaitseks volitatud (volitatud) isikute või esinduskogude volitatud esindajatega ning kõrgema organisatsiooni töökaitsetalitusega, kui see on olemas. Nagu ka föderaalsete täitevorganite ja Vene Föderatsiooni vastava moodustava üksuse töökaitse valdkonna täidesaatva haruga, riiklike järelevalve- ja kontrollorganitega töökaitsenõuete täitmise üle ning riiklike kontrolliasutustega.

Töökaitsetalituste arvu arvutamise kord on kehtestatud "Organisatsioonide töökaitseteenistuste töötajate arvu käsitlevad sektoritevahelised standardid", mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 22. jaanuari 2001. aasta otsusega nr 10.

Normatiivsed toimingud

Vene Föderatsiooni põhiseadus

1. Tööjõud on tasuta. Igal inimesel on õigus vabalt tegutseda oma töövõime osas, valida oma amet ja elukutse.

2. Sunniviisiline töö on keelatud.

3. Igal inimesel on õigus töötada tingimustes, mis vastavad ohutus- ja hügieeninõuetele, saada töötasu ilma igasuguse diskrimineerimiseta ja mitte vähem kui föderaalseaduses kehtestatud miinimumpalk, samuti õigust kaitsele töötuse eest.

4. Õigust individuaalsetele ja kollektiivsetele töövaidlustele tunnustatakse föderaalseaduses nende lahendamiseks kasutatavate meetodite, sealhulgas streigiõiguse abil.

5. Igal inimesel on õigus puhata. Töölepingu alusel töötavale isikule on tagatud föderaalseadusega kehtestatud tööaeg, nädalavahetused ja pühad ning tasustatud põhipuhkus.

1. Üldsätted

1. Töökaitse juhtimist organisatsioonis juhib selle juht. Töökaitsealase töö korraldamiseks loob organisatsiooni juht töökaitseteenistuse.

4. Teenistus teostab oma tegevust koostöös organisatsiooni teiste osakondade, töökaitsekomitee (komisjoni), ametiühingute töökaitseks volitatud (volitatud) isikute või vanemaorganisatsiooni töökaitseteenistuse volitatud esinduskogude muude esindajatega (kui neid on) ning samuti töökaitsealaste föderaalsete täitevorganite ja Vene Föderatsiooni vastava moodustava üksuse täidesaatva haruga, riiklike järelevalve- ja kontrolliorganitega töökaitsenõuete täitmise üle ning avaliku kontrolli organitega.

5. Teenistuse töötajad juhinduvad oma tegevuses Vene Föderatsiooni ja Vene Föderatsiooni vastava moodustava üksuse töökaitset reguleerivatest seadustest ja muudest õigusaktidest, lepingutest (üldine, piirkondlik, valdkondlik), kollektiivlepingust, töökaitselepingust ja muudest organisatsiooni kohalikest regulatiivsetest õigusaktidest.

2. Töökaitsetalituse põhiülesanded

6. Teenuse peamised eesmärgid on:

6.1. Töökorraldus tagamaks, et töötajad järgivad töökaitsenõudeid.

6.2. Töötajate kaitset seaduste ja muude töökaitset reguleerivate õigusaktide, kollektiivlepingu, töökaitselepingu ja muude organisatsiooni kohalike õigusaktide järgimise jälgimine töötajate poolt.

6.3. Ennetava töö korraldamine tööõnnetuste, kutsehaiguste ja töötegurite põhjustatud haiguste ennetamiseks, samuti töötingimuste parandamiseks tehtav töö.

6.4. Organisatsiooni töötajate, sealhulgas selle juhi teavitamine ja nõustamine töökaitse küsimustes.

6.5. Töökaitse parimate tavade uurimine ja levitamine, töökaitseküsimuste edendamine.

3. Töökaitsetalituse ülesanded

7. Teenusele pandud ülesannete täitmiseks on määratud järgmised funktsioonid:

7.1. Tööõnnetuste, kutsehaiguste ja kutsealastest teguritest põhjustatud haiguste seisundi ja põhjuste arvestus ja analüüs.

7.2. Üksuste abistamine ohtlike ja kahjulike tootmistegurite mõõtmise korraldamisel ja läbiviimisel ning seadmete ja seadmete ohutuse hindamisel.

7.3. Töötingimuste kohta töökohtade sertifitseerimise korraldamine, metoodiline juhtimine, töökaitsetööde sertifitseerimine ja kontroll nende rakendamise üle.

7.4. Koos vastavate osakondade esindajatega ning ametiühingute volitatud (usaldusväärsete) töökaitseametnike või muude esinduskogude volitatud töötajate osalusel inspekteerimine, ehitiste, rajatiste, seadmete, masinate ja mehhanismide, seadmete, töötajate kollektiivse ja individuaalse kaitse vahendite tehnilise seisukorra kontrollimine, korrasolek sanitaarseadmed, ventilatsioonisüsteemid töökaitsenõuete järgimiseks.

7.5. Osalemine viimistletud või rekonstrueeritud tööstusrajatiste kasutuselevõtu komisjonides, samuti töökaitsenõuete täitmise osas käitiste, sõlmede, tööpinkide ja muude seadmete remondiks vastuvõtmise komisjonides.

7.6. Organisatsiooni väljatöötatud töökaitsenõuete projekti, tehnilise, tehnoloogilise ja muu dokumentatsiooni koordineerimine.

7.7. Töötingimuste ja töökaitse parandamise, tööõnnetuste, kutsehaiguste ja töötegurite põhjustatud haiguste ennetamise kavade ja programmide väljatöötamine koos teiste osakondadega; korraldusliku ja metoodilise abi osutamine kavandatud tegevuste elluviimisel.

7.8. Osalemine töötingimusi ja töökaitset käsitleva kollektiivlepingu ja organisatsiooni töökaitselepingute paragrahvide koostamisel.

7.9. Osakondade juhtide abistamine kutsealade ja ametikohtade loetelude koostamisel, mille kohaselt peavad töötajad läbima kohustuslikud eel- ja perioodilised tervisekontrollid, samuti ametite ja ametikohtade loetelud, mille kohaselt kehtivate õigusaktide kohaselt hüvitatakse töötajatele raske töö ja kahjulike töödega seotud kulud või ohtlikud töötingimused.

7.10. Tööstusõnnetuste uurimise korraldamine vastavalt tööõnnetuste uurimise ja registreerimise määrusele, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni valitsuse 11. märtsi 1999. aasta määrusega nr 279; osalemine õnnetusjuhtumite uurimise komisjoni töös; töökaitsenõuetega seotud dokumentide täitmine ja säilitamine (aktid N-1 ja muude dokumentidena tööõnnetuste uurimiseks, ohtlike ja kahjulike tootmistegurite parameetrite mõõtmise protokollid, seadmete hindamine ohutusteguri järgi, töökohtade atesteerimise materjalid vastavalt töötingimustele, sertifitseerimine töökaitsetööd jms) vastavalt kehtestatud tingimustele.

7.11. Osalemine tööõnnetuste või kutsehaigustega seotud kindlustusmaksete dokumentide ettevalmistamisel.

7.12. Aruandlus tööohutuse ja töötingimuste kohta Venemaa Riikliku Statistikakomitee kehtestatud vormidel.

7.13. Organisatsiooni töötajate, sealhulgas selle juhi töötajate kaitse koolitusprogrammide väljatöötamine; sissejuhatava töökaitseõpetuse läbiviimine kõigi tööle sisenevate (sealhulgas ajutiselt) lähetatud, lähetatud töötajate, samuti tööstusalasele väljaõppele või praktikale saabunud õpilaste ja üliõpilastega.

7.14. Organisatsiooni töötajate, sealhulgas selle juhi õigeaegse töökaitsealase koolituse korraldamine ja töökaitsenõuetega seotud teadmiste kontrollimise komisjonide töös osalemine.

7.15. Nende ametite ja tööliikide loetelude koostamine (osakonnajuhatajate osalusel), mille jaoks tuleks välja töötada töökaitsejuhendid.

7.16. Osakondade juhtidele metoodilise abi osutamine töökaitsejuhendite väljatöötamisel ja muutmisel, tööohutuse standardite süsteemi (SSBT) korralduse standarditel.

7.17. Organisatsiooni kohalike normatiivaktide (reeglid, normid, töökaitsejuhendid), visuaalsete abivahendite ja töökaitset käsitlevate koolitusmaterjalide jagunemine.

7.18. Töökaitsetalituse korraldamine ja juhtimine, infostendide ettevalmistamine, üksuste töökaitsenurgad.

7.19. Töökaitsealaste kohtumiste korraldamine.

7.20. Töökaitsepropaganda läbiviimine, kasutades selleks sisemisi ringhäälingu-, tele-, video- ja filmifilme, väiketrükiseid, seinalehti, vaateaknaid.

7.21. Töötajate tähelepanu juhtimine kehtivatele seadustele ja muudele Vene Föderatsiooni töökaitset reguleerivatele õigusaktidele ja Vene Föderatsiooni vastavale subjektile, kollektiivlepingule, organisatsiooni töökaitse lepingule.

7.22. Tingimuste ja töökaitsega seotud kirjade, avalduste, töötajate kaebuste arutamine, ettepanekute ettevalmistamine organisatsiooni juhile (osakondade juhatajatele) tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks.

7.23. Juhtimine:

- töötajate vastavus Vene Föderatsiooni ja Vene Föderatsiooni vastava subjekti töökaitset käsitlevate seaduste ja muude normatiivaktide, kollektiivlepingu, töökaitselepingu, organisatsiooni muude kohalike normatiivaktide nõuetele;

- isiklike ja kollektiivsete kaitsevahendite tagamine ja nõuetekohane kasutamine;

- vastavus Vene Föderatsiooni valitsuse 11. märtsi 1999. aasta määrusega nr 279 heaks kiidetud tööõnnetuste uurimise ja registreerimise määrusele;

- programmides ette nähtud meetmete rakendamine, töötingimuste ja töökaitse parandamise kavad, kollektiivlepingu töökaitseküsimusi käsitlev osa, töökaitseleping, samuti tööõnnetuse põhjuste likvideerimise meetmete vastuvõtmine (teave aktist vormis H -1) riikliku järelevalve ja kontrolli nõuete täitmine töökaitsenõuete täitmise üle, muud abinõud ohutute töötingimuste loomiseks;

- töötajate kaitsejuhendite olemasolu ühikutes vastavalt kutsealade ja tööliikide loetelule, mille jaoks tuleks töökaitsejuhendid välja töötada, ning nende õigeaegne läbivaatamine;

- töökohtade sertifitseerimine töötingimuste jaoks ja ettevalmistamine töökaitsetööde sertifitseerimiseks;

- seadmed, masinad ja mehhanismid peavad vajalikel katsetel ja tehnilistel uuringutel õigeaegselt läbi viima asjaomaste teenistuste poolt;

- aspiratsiooni- ja ventilatsioonisüsteemide tõhusus;

- turvaseadmete ja kaitseseadmete seisund;

- õigeaegne töökaitsealane koolitus, töökaitsenõuete teadmiste kontrollimine ja igat tüüpi töökaitsealased juhised;

- spetsiaalsete rõivaste, spetsiaalsete jalatsite ning muude isiklike ja kollektiivsete kaitsevahendite ladustamise, kohaletoimetamise, pesemise, keemilise puhastuse, kuivatamise, tolmu eemaldamise, rasvaärastuse ja remondi korraldamine;

- tootmis- ja abiruumide sanitaar- ja hügieenitingimused;

- töökohtade korraldamine vastavalt töökaitsenõuetele;

- töötingimuste ja töökaitse parandamise meetmete rakendamiseks eraldatud rahaühikute korrektsed kulutused;

- töötajatele õigeaegse ja korrektse hüvitise maksmine raske töö ja kahjulike või ohtlike töötingimustega töö eest, terapeutilise ja ennetava toitumise, piima ja muude samaväärsete toiduainete tasuta kohaletoimetamine;

- naiste ja alla 18-aastaste inimeste tööjõu kasutamine vastavalt seadusele.

7.24. Organisatsiooni töökaitsefondi (kui see on olemas) raha kulutamise ettepanekute analüüs ja üldistamine, nende tõhusaima kasutamise suuniste väljatöötamine, territoriaalse töökaitsefondi (kui see on olemas) vahendite eraldamise põhjenduste ettevalmistamine töötingimuste ja töökaitse parandamise meetmetele.

4. Töökaitsetalituse töötajate õigused

8. Teenindustöötajatel on õigus:

8.1. Igal kellaajal võib organisatsiooni tootmis-, kontori- ja majapidamisruume vabalt külastada ja kontrollida, oma pädevuse piires tutvuda töökaitseküsimuste dokumentidega.

8.2. Esitage osakonnajuhatajatele ja teistele organisatsiooni ametnikele siduvaid juhiseid (soovitatav vorm on käesolevate soovituste lisa) inspektsioonide käigus ilmnenud töökaitsenõuete rikkumiste likvideerimise kohta ja nende täitmise jälgimiseks.

8.3. Nõuab osakondade juhtidelt töölt eemaldamist, kellel pole seda tüüpi tööd, kellel ei ole ettenähtud viisil läbinud eel- ja perioodilisi tervisekontrolle, ning töökaitsejuhiseid, kes ei kasuta oma töös pakutavaid isikukaitsevahendeid ja rikuvad ka töökaitse.

8.4. Saatke organisatsiooni juhile ettepanekud vastutavate ametnike vastutusele võtmiseks, kes rikuvad töökaitse nõudeid.

8,5. Taotleda ja saada osakondade juhatajatelt vajalikku teavet, teavet, dokumente töökaitse küsimustes, nõuda töökaitsealaste õigusaktide rikkumisi toime pannud isikute kirjalikke selgitusi.

8.6. Kaasata kokkuleppel organisatsiooni juhi ja organisatsiooni vastavate spetsialistide osakonnajuhatajatega tingimuste ja töökaitse kontrollimine.

8.7. Esitage organisatsiooni juhile ettepanekuid üksikute töötajate julgustamiseks aktiivseks tööks töötingimuste ja töökaitse parandamiseks.

8.8. Esindada organisatsiooni juhi nimel riiklikes ja avalik-õiguslikes organisatsioonides töökaitseküsimuste arutamisel.

5. Töökaitsetalituse töökorraldus

9. Organisatsiooni juht peab tagama teenistuse töötajatele vajalikud volitused oma volituste täitmiseks.

10. Teenistuse töötajate töökorraldus näeb ette nende tööülesannete regulatsiooni, määrates igaühele neist vastavalt ametijuhenditele teatavad töökaitsefunktsioonid organisatsiooni üksustes.

12. Teenistuse mitmete funktsioonide täitmiseks (koolituse, juhendamise, seminaride, loengute, näituste läbiviimine) on vaja ette näha töökaitsebüroo korraldamine, mis on varustatud vajaliku töökaitset käsitleva regulatiivse ja teatmeteosega.

6. Töökaitseteenuste moodustamine

14. Teenistuse struktuuri ja teenistuse töötajate arvu määrab organisatsiooni juht sõltuvalt töötajate arvust, töötingimuste iseloomust, tootmise ohtlikkuse astmest ja muudest teguritest, võttes arvesse ettevõttes kehtivaid töökaitsetalituse töötajate arvu käsitlevaid sektoritevahelisi standardeid, mille on heaks kiitnud Venemaa Tööministeerium 10. märtsil 1995 nr. 13.

15. Üle 100 töötajaga organisatsioonis luuakse teenus või võetakse kasutusele vastava valdkonna väljaõppe või kogemustega töökaitsespetsialisti ametikoht.

16. 100 või vähem töötajaga organisatsioonis teeb teenuse loomise või töökaitsespetsialisti ametikoha kehtestamise otsuse organisatsiooni juht, võttes arvesse organisatsiooni eripära. Organisatsiooni juht võib töökaitseülesanded määrata mõnele teisele spetsialistile või muule isikule (tema nõusolekul), kes pärast asjakohast koolitust ja teadmiste kontrollimist koos põhitööga täidab töökaitsespetsialisti ülesandeid.

Teenuse (töökaitsespetsialisti) puudumisel organisatsioonis on organisatsiooni juhil õigus sõlmida leping spetsialistide või töökaitseteenuseid pakkuvate organisatsioonidega.

17. Töökaitseinspektori ametikohale määratakse reeglina isikud, kes on kvalifitseeritud töökaitseinseneride või kõrgema erialase (tehnilise) haridusega spetsialistidena, kes ei esita nõudeid töökogemusele ega keskmisele erialasele (tehnilisele) haridusele ega staažile I kategooria seadmed vähemalt 3 aastat või muud ametikohad, mille asendavad keskhariduse (tehnilise) haridusega spetsialistid, vähemalt 5 aastat. Kõigi nende isikute kategooriad peavad läbima spetsiaalse töökaitsealase koolituse.

7. Kontroll ja vastutus

18. Teenistuse tegevuse üle teostavad kontrolli organisatsiooni juht, kõrgema organisatsiooni töökaitseteenistus (kui see on olemas), Vene Föderatsiooni vastava moodustava üksuse täitevorgan töökaitse valdkonnas ning riiklikud järelevalve- ja kontrollorganid töökaitsenõuete täitmise üle.

19. Teenistuse tegevuse eest vastutab organisatsiooni juht.

20. Teenistuse töötajad vastutavad teenistust käsitlevates määrustes ja ametijuhendites määratletud ülesannete täitmise eest.

I. Üldsätted

1. Need soovitused on mõeldud organisatsioonide abistamiseks töökaitsetalituse ja töökaitsenurga moodustamisel ning töökaitsetalituse ja töökaitsenurga eesmärgi, peamiste töösuundade, nende töö korraldamise üldnõuete määramiseks.

2. Töökaitseamet ja töökaitsenurk on loodud selleks, et tagada töökaitsenõuded, juriidiliste teadmiste levitamine ning ennetav töö kutseõnnetuste ja kutsehaiguste ennetamiseks.

3. Organisatsiooni töökaitseameti all soovitatakse eraldada spetsiaalsest ruumist, mis koosneb ühest või mitmest ruumist (kabinettidest), mis on varustatud tehniliste vahendite, koolitusvahendite ja näidiste, töökaitset illustreerivate ja informatiivsete materjalidega.

Töökaitsenurk koostatakse sõltuvalt selle paigutamiseks eraldatud alast. Näiteks võib selle esitada stendi, vitriini või ekraanina, arvutiprogrammina.

4. Töökaitseameti või töökaitsenurga loomise otsuse teeb organisatsiooni juht (tema esindaja).

5. Organisatsioonides, mis tegelevad tootmistegevusega 100 ja enama töötajaga, samuti organisatsioonides, mille eritegevused nõuavad tööohutuse tagamiseks palju tööd töötajatega, soovitatakse luua töökaitsekabinet; vähem kui 100 töötajaga organisatsioonides ja organisatsioonide struktuuriüksustes - töökaitse nurk.

Soovitav on varustada mobiilsed töökaitsekapid ja töökaitsenurgad organisatsioonides, mille tootmistegevus on seotud töötajate liikumisega rajatistes ja ajutistes tööpiirkondades viibimisega (näiteks rotatsiooni korras ekspeditsioonil töötades).

6. Töökaitseosakonna töö sisu ja töökaitsenurk, vastutuse jaotus oma tegevuse tagamise eest organisatsiooni teenistuste ja spetsialistide vahel (koos sellekohase teabega asjakohastes sätetes ja ametijuhendites) kiidab heaks organisatsiooni juht, võttes arvesse organisatsiooni tegevuse eripära, föderaalsete täitevorganite soovitusi , Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevasutused töökaitse valdkonnas.

Töökaitsetalituse ja töökaitsenurga korraldus ja juhtimine, sealhulgas kontrollfunktsioonid, antakse tavaliselt organisatsiooni töökaitsetalitusele (töökaitsespetsialist) või muule isikule, kes täidab töökaitsespetsialisti ülesandeid.

7. Töökaitsekaitses on soovitatav, et Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste föderaalsed täitevorganid ja täitevorganid töötaksid põhiliste töökaitsekabinettide moodustamisel. Neid saab luua teadusinstituutides, töökaitsekeskustes ja need peaksid olema keskendunud metoodilise abi rakendamisele töökaitsekabinettide juhtimisel, mis tegutsevad vastavate tegevusalade ja piirkondade organisatsioonides.

II. Töökaitseameti ja töökaitsenurga põhitegevused

8. Töökaitsekabineti ja töökaitsenurga põhitegevused on:

a) tõhusa abi osutamine tööohutusprobleemide lahendamisel;

b) süsteemi loomine töötajate teavitamiseks nende õigustest ja kohustustest töökaitse valdkonnas, töötingimuste olukorrast ja töökaitsest organisatsioonis konkreetsetes töökohtades, vastuvõetud tööohutuse ja töökaitsealaste õigusaktide kohta;

c) tööjõuküsimuste edendamine.

9. Töökaitsekabinet tagab töökaitsemeetmete rakendamise, sealhulgas organisatsiooni juhi ja teiste ametnike, töökaitsekomitee (komisjoni), töökaitsetalituse, ametiühingute töökaitseks volitatud (usaldusisikute) või muude volitatud isikute ühistegevustega korraldatud meetmete esinduskogude esindajad:

- seminaride, loengute, arutelude ja konsultatsioonide läbiviimine töökaitse küsimustes;

- töökaitsealane koolitus, sealhulgas töö tegemise ohutud meetodid ja võtted, kollektiivsete ja isikukaitsevahendite kasutamine, esmaabi küsimused;

- juhendamine töökaitse kohta, temaatilised õppetunnid töötajatega, kellel peavad olema eriteadmised töökaitse ja sanitaarnõuete kohta ning töötajate teadmiste kaitsmine töökaitse nõuete osas;

- näituste, ekspositsioonide, stendide, leivalaudade mudelite ja muude visuaalsete agitatsioonide korraldamine ning parimate tavade propageerimine tervislike ja ohutute töötingimuste loomiseks;

- analüütiliste uuringute läbiviimine organisatsiooni töötingimuste olukorra kohta (töökohtadel) ja nende mõju hindamine tööohutusele.

10. Organisatsiooni töökaitse nurk tagab samade meetmete rakendamise kui töökaitseamet.

11. Organisatsiooni struktuuriüksuse (sektsiooni) töökaitse nurk annab töötajatele teavet järgmise kohta: töökaitseameti tööplaanid (kui need on organisatsioonis loodud); töökaitse koolitus- ja koolitusplaanid; organisatsiooni töökaitsega seotud korraldused ja juhised, tingimuste ja töökaitse parandamise plaanid; kahjulikud ja ohtlikud tootmistegurid ja kaitsevahendid struktuuriüksuse (sektsiooni) töökohtadel; töökaitsealaste õigusaktide rikkumised; kutseõnnetuste ja kutsehaiguste juhtumid organisatsioonis ning nende põhjuste kõrvaldamiseks võetud meetmed; uustulnukad dokumentide, õppematerjalide, töökaitse koolitusvideode jms töökaitseametisse

III. Töökaitsetalituse ja töökaitsenurga temaatiline ülesehitus ja varustus

12. Töökaitseameti ja töökaitse nurgakivi temaatiline ülesehitus hõlmab üld- ja eriosakondade kaasamist.

Üldosa sisaldab föderaalsel ja Vene Föderatsiooni vastava üksuse tasandil vastu võetud töökaitset käsitlevaid seadusi ja muid normatiive käsitlevaid õigusakte, organisatsiooni kohalikke normatiivakte, teavet tööohutuse korraldamise kohta organisatsioonis, samuti üldist teavet ohutute töötingimuste tagamise kohta, sealhulgas ohtlike ja kahjulike tootmistegurite, kollektiivsete ja individuaalsete kaitsevahendite, inimtegevuse kohta hädaolukordades, õnnetuste kohta.

Spetsiaalsete sektsioonide ja nende sisu loetelu (teave, mis sisaldab tehnoloogiliste põhi- ja abiprotsesside eripärasid, kahjulike tootmistegurite loetelu, vastavad kollektiivsed ja isikukaitsevahendid ning ettevaatusabinõud, tehases kasutusele võetud ohumärgid jne) määratakse kindlaks tingimusi arvestades tööjõud organisatsioonis. Soovitatav on koolitus- ja viitejaotiste eraldi omandamine, mis kajastaksid organisatsiooni igat tüüpi tootmistüüpe.

13. Töökaitsetalituse ja töökaitsenurga sisseseade dikteerib valitud üld- ja erisektsioonide koosseis ning see moodustatakse kasutatavate ja kavandatavate salvestusvahendite põhjal, milleks võivad olla trükimaterjalid, filmi- ja videotooted, arvutitooted, ringhäälinguprogrammid, täismõõdulised näidised, simulaatorid , mannekeenid ja paigutused.

14. Töökaitsekabinet on soovitatav varustada organisatsioonis eelnevalt välja töötatud projekti alusel spetsiaalselt selleks ette nähtud ruumis või ruumides.

Uute ja rekonstrueeritud tootmishoonete jaoks määratakse töökaitsekabineti asukoht projekteerimisetapis.

15. Tööohutuskabineti ruum peaks vastama ehitusnormide nõuetele, selle pindala on soovitatav määrata organisatsiooni töötajate arvu põhjal: iga täiendava tuhande inimese kohta lisandub kuni 1000 inimest - 24 ruutmeetrit, üle 1000 inimese - 6 ruutmeetrit. . Tööohutuskabineti vajalikku pinda saab hinnata kalendriaasta tööohutusalase koolituse vajaduse arvutamise põhjal.

16. Töökaitsenurga jaoks võib eraldada eraldi toa, samuti saab varustada osa üldotstarbelisest ruumist.

IV. Töökaitsekabineti ja töökaitsenurga töökorraldus

17. Töökaitseameti ja töökaitsenurga töö korraldamise protsess näeb ette:

- vastavus nõuetele (eesmärkide, töö sisu ja vormide kogumis), mille iga organisatsioon määrab kindlaks töökaitse osas, võttes arvesse selle iseärasusi ja prioriteete;

- organisatsiooni töötajatele juurdepääsu võimaldamine töökaitsetalitusele või töökaitsenurgale ja usaldusväärse teabe hankimine nende poolt töökaitsega seotud küsimustes;

- töö planeerimine (vastavalt pikaajalistele ja praegustele tööplaanidele);

- treeningkontroll.

18. Töökaitsetalitus või organisatsioonis töökaitsekabineti (töökaitsenurk) töö eest vastutav isik:

- koostab töökaitsetalituse (töökaitsenurk) tööplaani, sealhulgas konkreetseks perioodiks konkreetsete meetmete väljatöötamise, märkides nende rakendamise eest vastutavad isikud;

- korraldab töökaitseameti (töökaitsenurk) seadmed, seadmed ja konstrueerimise;

- korraldab planeeritud üritusi.

19. Töökaitsekabinettide ja töökaitsenurkade, föderaalsete täitevorganite, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste töökaitseasutuste täitevorganite töö koordineerimiseks ja tõhustamiseks julgustatakse organisatsioonide töökaitsetalitusi töötama välja ettepanekuid töökaitseskabinettide (kaitsenurgad) lisanõuete kehtestamiseks. tööjõud) ja nende töö korralduslikud vormid, töökaitsekabinettide ja alluvate organisatsioonide töökaitsenurkade, nende struktuuriüksuste varustus ja metoodiline tugi.

20. Töökaitsekabineti rakendatud meetmete rakendamiseks, organisatsiooni struktuuriüksuste ja talituste suhtlemiseks ja töös osalemiseks, samuti föderaalsete täitevorganite, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevorganite spetsialistide kaasamiseks töökaitse valdkonnas, riiklike järelevalve- ja kontrollorganite töösse töökaitsenõuete järgimine, ametiühingute ja tööandjate ühendused, töökaitsekeskused, haridusasutused ja töökaitseteenistuse valdkonnale spetsialiseerunud organisatsioonid.

Organisatsioonides töökaitsetalituse töötajate arv arvutatakse vastavalt organisatsioonide töökaitsetalituse töötajate arvu käsitlevatele sektoritevahelistele standarditele, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 22. jaanuari 2001. a määrusega nr 10.

Võtmepunktid

1. Tööandja tõendab käesoleva töölepingu (lepinguga), et töötaja töökohta vastavalt atesteerimise tulemustele iseloomustavad:

ohutud töötingimused;

kahjulikud töötingimused;

ohtlikud töötingimused.

2. Töötaja töötingimusi iseloomustab järgmine kahjulike (ohtlike) tootmistegurite tegeliku ja lubatud taseme loetelu:\u003e>

3. Tööandja tagab vastavalt kehtivatele töökaitset käsitlevatele seadustele ja määrustele töötaja õigused töökaitsele ja kohustub tagama:

3.1. Töötaja kaitse kahjulike ja ohtlike tootmistegurite mõju eest.

3.2. Kaasaegsete turvavarustuse kasutuselevõtt ning vajalike sanitaar- ja hügieeniliste töötingimuste loomine töötaja vigastuste ja kutsehaiguste ärahoidmiseks töökohal.

3.3. Töökoha varustamine vajaliku sisseseade, mööbli, tööriistade, tarvikute, sisseseade ning selle ja töötajale antud muu vara turvalisusega.

3.4. Töötaja perioodiline väljaõpe ohutute töövõtete ja -meetodite osas, tööandja kulul töökaitse kohta esmaste ja perioodiliste infotundide läbiviimine.

3.5. Kindlaksmääratud kombinesoonide, turvajalatsite ja muude isikukaitsevahendite õigeaegne väljastamine töötajale tööandja kulul (nimekiri):\u003e>

3.6. Töörõivaste ja turvajalatsite pesemine, parandamine, kuivatamine, neutraliseerimine ja kaitseomaduste taastamine tööandja kulul ning nende õigeaegne asendamine.

3.7. Tööle lubamise ja perioodiliste tervisekontrollide läbiviimine tööandja kulul.

3.8. Töötaja varustamine vastavalt kehtivatele sanitaarstandarditele ja sanitaarseadmete ja -seadmete, pesuvahendite eeskirjadele.

3.9. Töötaja kutsealane ümberõpe tööandja kulul tegevuse peatamise või organisatsiooni, töökoja, töökoha sulgemise või töökoha sulgemise korral mitterahuldavate töötingimuste tõttu, samuti tööõnnetuse või kutsehaiguse tõttu puude korral.

3.10. Töötajale (tema nõudmisel) usaldusväärse teabe andmine töökoha tingimuste ja töökaitse olukorra kohta, tervisekahjustuste olemasoleva ohu kohta, samuti meetmete kohta, mis on võetud tema kaitsmiseks kahjulike või ohtlike tootmistegurite mõju eest.

3.11. Tööülesannete täitmisega seotud tervisekahjustuse, kutsehaiguse või muu tervisekahjustuse tagajärjel töötajale tekitatud kahju hüvitamine.

3.12. Tööõnnetuskindlustus tööandja kulul.

3.13. Töötaja tervisekindlustus tööandja kulul.

3.14. Täiendav kindlustuskaitse töötajale (kindlustuspoliisi registreerimine välismaal) väljaspool Venemaa territooriumi (meremehed, sõidukijuhid, ettevõtte juhid jne) seotud töö tegemisel.

3.15. Töötajale hüvitiste ja hüvitiste maksmine kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes töötamise eest, sealhulgas:

sooduspension nimekirjas nr 1 või nimekirjas nr 2 (jagu, punkt)

lisapuhkus\u003e> päeva

lühem tööaeg\u003e> tundi

lisatasud\u003e> % piima või muude samaväärsete toodete tariifimäärast (palk)\u003e>

tervisetoit\u003e>

4. Tööandja kohustub omal kulul andma töötajale täiendavaid soodustusi, mida ei ole ette nähtud töökaitset käsitlevate seaduste ja määrustega (loetelu):\u003e>

5. Töötaja juhindub oma töös kehtivatest töökaitset käsitlevatest seadustest, normatiivsetest õigusaktidest ja juhenditest, töösisekorraeeskirjadest ja tööandja administratsiooni korraldustest ning kohustub:

5.1. Pidage kinni töö- ja tootmisdistsipliinist, töökaitse normidest, reeglitest ja juhenditest.

5.2. Kandke kollektiivseid ja individuaalseid kaitsevahendeid õigesti.

5.3. Teatage viivitamatult oma otsesele ülemusele kõigist tööõnnetustest, kutsehaiguse tunnustest, samuti olukorrast, mis kujutab ohtu inimeste elule ja tervisele.

6. Töötajal on õigus tööandja kulul viia oma töökohal läbi töötingimuste sõltumatu kontroll.

Märge. Tööandja ja töötaja äranägemisel võib töölepingu tingimusi ja töökaitset käsitleva töölepingu (lepingu) osasse lisada lisaklausleid, laiendades nende vastastikuseid kohustusi selles valdkonnas, mitte vastuolus kehtivate töökaitseseaduste ja -määruste nõuetega.

Soovitused kollektiivlepingu jaotise „Tingimused ja töökaitse” ligikaudse sisu kohta, milles sätestatakse tööandja kohustused organisatsiooni töökollektiivi ees töötingimuste ja töökaitse valdkonnas (2. lisa Venemaa Tööministeeriumi töökaitse osakonna kirjale nr 38-11, 23. jaanuar 1996).

Soovitused organisatsiooni kollektiivlepingu jaotise “Tingimused ja töökaitse” ligikaudse sisu kohta on välja töötatud eesmärgiga paremini arvesse võtta Vene Föderatsiooni töökaitset käsitlevate õigusaktide põhialuste nõudeid seoses tööandja kohustustega töökollektiivi ees organisatsioonis töökaitse tagamisel ning tervislike ja ohutute töötingimuste loomisel tootmine.

Võtmepunktid

Tööandja kohustub vastavalt kehtivatele töökaitseseadustele ja -määrustele:

1. Jagage selles kollektiivlepingus ette nähtud töökaitsemeetmeteks vahendeid\u003e> hõõruda.

2. Valmistada ettenähtud aja jooksul töökaitselepingus ette nähtud organisatsiooniliste ja tehniliste meetmete komplekt vastavalt liitele nr.\u003e>

3. Moodustage organisatsiooni töökaitsefond ja eraldage sel eesmärgil vahendeid\u003e\u003e hõõruda.

4. Viige läbi järgmiste üksuste tööde loetelu (loetelu):\u003e>

5. viia läbi organisatsiooni töötajate, juhtide ning inseneri- ja tehniliste töötajate töökaitset käsitlevaid koolitusi ja teadmiste testimist töökaitset käsitlevate õigusaktidega kehtestatud tähtaja jooksul.

6. Korraldada ettenähtud tähtaja jooksul organisatsiooni töötajate tervisekontroll, kellelt nõutakse perioodilist tervisekontrolli.

7. Esitage:

töötajatele spetsiaalsete rõivaste, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite, pesemis-, määrde- ja neutraliseerimisvahendite õigeaegne väljastamine vastavalt kutsealade ja ametikohtade loetelule kehtestatud standarditele vastavalt lisale nr.> ;

töötajad, kes saadetakse töötama muudes töökodades (teistesse sektsioonidesse) spetsiaalsete rõivaste ja spetsiaalsete jalatsitega, mis on ette nähtud töökoja (sektsiooni) ametite ja ametikohtade jaoks kehtestatud standarditega;

eririiete ja spetsiaalsete jalatsite parandamine, pesemine, kuivatamine, samuti nende utiliseerimine ja kaitseomaduste taastamine;

spetsiaalsete rõivaste, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite väljastamine töötajatele, kes ületavad kehtestatud norme organisatsiooni kulul vastavalt kutsealade ja ametikohtade loetelule vastavalt lisale nr.> ;

töötajatele tehniliste vormiriietuse, vormiriietuse väljaandmine vastavalt kutsealade ja ametikohtade loetelule vastavalt lisale nr\u003e>

8. Pakkuge kahjulike ja ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele järgmisi soodustusi ja kompensatsioone:

sooduspension nimekirjas nr 1 ja nimekirjas nr 2 vastavalt kutsealade ja ametikohtade loetelule, mis on kokku lepitud töötingimuste riikliku ekspertiisi kohalike organite, Venemaa pensionifondi ja Vene Föderatsiooni sotsiaalse kaitse ministeeriumiga vastavalt lisale nr.>;

lisapuhkus ja lühendatud tööpäev vastavalt kutsealade ja ametikohtade loetelule vastavalt lisale nr\u003e>;

tariifimäära (töötasu) lisatasu kahjulike ja ohtlike töötingimustega töö eest vastavalt kutsealade ja ametikohtade loetelule vastavalt lisale nr.>;

piim või muud samaväärsed tooted vastavalt kutsealade ja ametikohtade loetelule vastavalt lisale nr.>;

terapeutiline ja ennetav toitumine vastavalt kutsealade ja ametikohtade loetelule vastavalt lisale\u003e> .

9. Varustage kuumade kaupluste ja piirkondade töötajaid vahuveega soola ja veega.

10. Kehtestada töötajatele (nende pereliikmetele) ühekordsed rahalised hüvitised tööülesannete täitmisel õnnetuse või kutsehaiguse tagajärjel nende tervisele tekitatud kahju hüvitamiseks järgmistel juhtudel:

töötaja surm -\u003e> miinimumpalk, samuti matmisega seotud arvete ja kulude tasumine;

puudega töötaja -\u003e\u003e miinimumpalk;

töötaja puude kaotus, mis ei võimalda tal töökohustusi täita oma endises töökohas, -> miinimumpalk.

11. Kehtestada organisatsiooni rahaliste vahendite arvelt igakuine rahaline hüvitis 100% kehtestatud miinimumpalga ulatuses (väljamaksepäeval) lastele, kes on kaotanud toitja (iga lapse kohta) kuni 18-aastaseks saamiseni ning õpingute jätkamise korral - kuni 23-aastaseks. .

12. Indekseerige õigeaegselt töötajatele vigastuste, kutsehaiguste või muude töökohustuste täitmisega seotud tervisekahjustuste tekitatud kahju hüvitise summad.

13. Kehtestada kohustuslik organisatsiooni arvelt töötajate tervisekindlustus ning nende kindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu.

14. Tagada naistele tingimused ja töökaitse, sealhulgas:

piirata naiste tööjõu kasutamist öötöös;

viia läbi meetmete komplekt naiste eemaldamiseks raskest füüsilisest tööst ning kahjulike ja ohtlike töötingimustega tööst;

korraldada kodutöid naistele, kelle tööd organisatsioonis ajutiselt kasutada ei saa;

vali töökohad osakondades\u003e ________________ eranditult rasedate naiste töölevõtmiseksvaja üleviimist lihtsale tööle;

viia läbi meetmeid käsitsitöö ja raske füüsilise töö mehhaniseerimiseks, et kehtestada uued normid naiste maksimaalsele lubatud koormusele, mis kehtestati ministrite nõukogu - Vene Föderatsiooni valitsuse 6. veebruari 1993. aasta otsusega nr 105.

15. Tagada noorte töötingimused, sealhulgas:

välistada alla 21-aastaste inimeste tööjõu kasutamine raskel füüsilisel tööl ning kahjulike ja ohtlike töötingimustega töötamisel;

kehtestada tööl õppivate isikute soovil individuaalsed töörežiimid.

16. Koos ametiühingukomisjoniga (ametiühingukomisjoni või töökollektiivi volitustega) korraldada üksustes töötingimuste ja töökaitse kontroll ning töökaitselepingu rakendamine.

17. Kaaluge regulaarselt ühiskoosolekutel ametiühingukomisjoniga (ametiühingukomisjoni või töökollektiivi volitatud), ühiskomisjonides (komisjonides) töökaitselepingu täitmise, üksuste töökaitse seisukorra küsimusi ja teavitage töötajaid selles valdkonnas võetud meetmetest.

18. Anda garantiid töötajate õigusele töökaitsele, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökaitset käsitlevate õigusaktide põhialustega, ning nende õiguste konsolideerimisega töölepingutes (lepingutes).

Märge. Tööandja ja tööjõukollektiivi äranägemisel võib jaotis “Tingimused ja töökaitse” sisaldada lisaklausleid, millega laiendatakse tööandja kohustusi töökaitse valdkonnas, kuid mis pole vastuolus kehtivate töökaitset käsitlevate seadusandlike ja normatiivaktide nõuetega.5

Et mõista, milliseid ülesandeid töökaitse täidab, tuleb selgitada selle mõiste olemust. Tööandja ei ole lihtsalt kohustatud tagama oma töötajale töökohta. See peaks olema inimestele mugav ja ohutu. Töökaitsetalituse ülesandeid tootmises täidavad spetsiaalsed insenerid. Suurtes organisatsioonides saab selle teemaga tegelemiseks luua terveid osakondi. Seega on töökaitse majandusüksuse juhtkonna tegevuste kogum, mille eesmärk on tagada töötajate ohutus, vähendada tootmistegurite kahjulikku mõju.

Mõelge üksikasjalikumalt töökaitse eesmärkidest ja eesmärkidest.

Meetodid

See süsteem ettevõttes koosneb paljudest erinevatest, kuid sama olulistest elementidest, mille hulka kuuluvad:

1. Erinevate vahendite kasutamine ja protsesside korraldamine, mille eesmärk on vähendada töötajatele kahjulikku mõju (ohutusmeetmed).
2. Meditsiiniline lähenemisviis keskkonna mõju hindamiseks, töömeetodid inimese tervisele, mille peamiseks ülesandeks on võimalike negatiivsete suundumuste ennetamine.
3. Tehniliste, hügieeniliste ja sanitaarseadmete komplekt, mis on võimeline ära hoidma kutsealaste põhjuste kahjulikke mõjusid (tööstuslikud sanitaartingimused).
4. Võimalike tehniliste kaitsevahendite korraldamine ja pakkumine elektrilöögi vastu (elektriohutus).
5. Meetmete komplekt tulekahjude ennetamiseks, nende kustutamise korraldamise meetodid tulekahju korral (tuleohutus). Tulekahjude eest kaitset pakkuv riiklik organisatsioon on Venemaa hädaolukordade ministeerium.
6. Töökaitse (juhtimise) normide ja reeglite ennetamise, rakendamise protsesside pakkumine. Sellesse kategooriasse saate lisada ohtlike olukordade, vigastuste ja surmajuhtumite riskijuhtimise.

Töökoht

Töökaitse volitatud isiku ülesannete loetelu on üsna ulatuslik. Selles distsipliinis on oluline mõista selliseid mõisteid nagu töökoht, tööala, mis võimaldab täpsemalt määratleda töötaja jaoks ohutu ruumi korraldamise põhimõtted ja meetmed. Teda tööprotsessis mõjutavate tegurite kompleksi nimetatakse töötingimusteks. Need hõlmavad selle kaitseelemente, esteetilisi, sotsiaalseid, psühhofüsioloogilisi ja psühholoogilisi elemente.

Tööohutuse ülesanded

Kõigi majandusrajatiste töökaitsesüsteemide peamine eesmärk on luua kõige soodsamad tingimused, mis aitavad teatud töötajate tööülesannete täitmisel kaasa töötajate ohutusele, töövõimele ja nende tervise säilitamisele.

Süsteem koosneb mõnest alamsüsteemist, mis sisaldab positiivse töökeskkonna kujundamise erinevaid elemente. Töökaitse eesmärgi võib jagada ka alaeesmärkideks. Sellise süsteemi ees seisvate vahe-eesmärkide kategooria hõlmab:

• ohtlike olukordade, õnnetuste, vigastuste ohu kõrvaldamine;
• ennetav töö kutsehaiguste vähendamiseks, mille eesmärk on vähendada tööaja kaotust;
• töökohal toimunud õnnetuste ja muude negatiivsete ja ohtlike juhtumite õigeaegne kõrvaldamine;
• ohutuseeskirjade mittejärgimisest tulenevate kahjude vähendamine;
• finantsvoogude korrigeerimine;
• ohutusstandardite rikkumiste ennetamine;
• tõsta töötajate üldist teadlikkust selles valdkonnas;
• pidev püüdlus töökaitse elementide võimalikult tõhusa kasutamise poole;
• optimaalsete tingimuste loomine tehnoloogilise protsessi parendamiseks ja tehniliste vahendite kasutamiseks.

Nende eesmärkide edukaks saavutamiseks on vaja pidevalt lahendada teatavaid töökaitse ülesandeid. Samuti on vaja jälgida nõuete ja ohutuseeskirjade rakendamist ettevõtte kõigi töötajate poolt. Kui töötaja palgatakse toiminguteks, mis nõuavad teatud oskusi ja professionaalsust, on hädaolukordade ja õnnetuste vältimiseks väga oluline palgata vastava kvalifikatsiooniga töötaja.

Turbevahendid

Teised töökaitse ülesanded on tehniliste vahendite ohutuse tagamine, samuti töötajatele spetsiaalsete rõivaste ja kõigi vajalike vahendite tagamine. See hõlmab ka hüvitiste maksmist inimestele, spaateenuse kuponge, rahalist abi ja meditsiiniliste ennetusteenuste osutamist.

Sõltuvalt majandusüksuse omadustest võivad töökaitse eesmärgid ja eesmärgid olla erinevad. Veelgi enam, neid rakendatakse meetmete kaudu, mida kirjeldatakse otse süsteemi kontseptsioonis.

Töökaitse: funktsioonid

Uurisime ülesandeid. Räägime peamistest funktsioonidest. Venemaal reguleerib tööministeeriumi dekreet põhifunktsioone, mida peavad täitma vastavad teenistused või töötajad, kes on seotud tootmisrajatise töökaitse rakendamisega.

Osakondade ja vastutavate isikute põhifunktsioonide loetelu sisaldab:

1. Raamatupidamisarvestus ja analüütiline töö vigastuste, kutsehaiguste ja tööstuste haiguste ning õnnetuste juhtumite kindlaksmääramisel.
2. Regulaarsed kontrollid koos valitud komisjoniga ning analüütiliste aruannete koostamine põhivara, kinnisvara, aga ka mitmesuguste sanitaarseadmete ja kaitsevahendite ning nende hügieeniseadmete olukorra kohta. See kehtib peamiselt ventilatsioonisüsteemide kohta.
3. Osakondade ja tootmisüksuste koordineerimine kasutatud varude, seadmete ja masinate parameetrite määramiseks ning ohutuse hindamiseks.
4. Töökaitsetalituse töötajate osalemise tagamine ehitusobjektide, samuti moderniseeritud ja rekonstrueeritud objektide kasutuselevõtu protsessides.
5. Erinevate tehnoloogiliste ja tehniliste uuenduste kohustuslik koordineerimine tootmises.
6. Töötajate rühmade tervisekontrolli korraldamise rakendamine, kelle tööalane tegevus seda nõuab.
7. Otsene osalemine kollektiivlepingu üksikute lõigete loomisel ja koostamisel.
8. Õnnetuste ja surmajuhtumite uurimine, samuti meetmete ja meetodite väljatöötamine nende kordumise vältimiseks.
9. Spetsiaalsete õppematerjalide koostamine, infotundide, õppetöö läbiviimine.
10. Töötajate nimekirja koostamine, keda tuleb pidevalt koolitada ohutuseeskirjade alal.
11. Töökaitsemeetmete rakendamise regulaarne jälgimine.
12. Töötajatega teavitustöö korraldamine töökaitse valdkonna viimaste muudatuste osas. Saadud teabe toomine töötajatele.

Tööettevõttes on oluline rakendada kõiki töökaitse ülesandeid.

Töökaitse tagamise põhimõtted

Töökaitse rakendamise peamiseks põhimõtteks on süsteemne ennetamine, ennetamine ja mitmesuguste meetmete vastuvõtmine, et vältida ohte tööl. See on tõelise turvalisuse tagamise aluspõhimõte. Teine, kuid mitte vähem oluline põhimõte on pidev valmisolek ohu kõrvaldamiseks ja selle negatiivsete tagajärgede minimeerimiseks. See põhimõte tuleneb absoluutse turvalisuse realiseerimise võimatusest, sageli unustatakse see ära ja kuigi seda peetakse esimeseks täiendavaks põhimõtteks, pole selle olulisus sugugi mitte nii suur.

Ennetavate meetmete korraldamine

Esimene samm praktikas, mille võtmisel tuleb lähtuda töökaitsetalituse põhiülesannete nõuetest ja põhimõtetest, on ennetusmeetmete korraldamine, tööalase haigestumuse ja tööstuslike vigastuste ennetamine. Selleks kasutatakse kõiki meetodeid, tööohutusmeetmeid, kõiki erinevat tüüpi ohutusmeetmete vahendeid, struktuuri-, kiirgus-, tööstus-, elektri-, transpordi- ja muud tüüpi ohutust. Normaalsete töötingimuste rakendamiseks kasutatakse kõiki töötervishoiu, tööstuse kanalisatsiooni ja tööhügieeni saavutusi.

Kuna ennetusmeetmete korraldamine nõuab inimteguri tõttu kõigi selliste meetmete absoluutset rakendamist tervislike ja ohutute töötingimuste tagamise korraldamisel, kutsehaiguste ja tööõnnetuste ennetamisel, rakendab töökaitse laialdaselt töökaitsetöötajate ja tööandja sotsiaalse partnerluse tava, mis on kõige rohkem efektiivne.

Treening

Tuleb märkida, et see praktika hõlmab töötajate koolitamist ja nende sisemise motivatsiooni tugevdamist ohutuse tagamiseks. Seega on selle ohutuse tagamine, töötervishoiu sanitaartehniline rakendamine, personalijuhtimine ning tööandja ja töötajate sotsiaalne partnerlus kõigi eelnimetatute tagamise organisatsioonilises sfääris kõige olulisemad abinõud kutsehaiguste ja tööstusalaste vigastuste ennetamisel.

Negatiivsete sündmuste ennetamine

Selle kaudu rakendab töökaitse täielikult negatiivsete sündmuste ennetamise põhimõtet. Teise peamise põhimõtte - negatiivsete sündmuste tagajärgede minimeerimine - rakendamiseks sisaldab säte meetmete komplekti töötajate sotsiaalseks kaitseks, kes teevad oma kutsetegevust ebasoodsates tingimustes või kes on töökohal saanud vigastada nende tööstusliku ohu ilmingute tõttu, mida ei saanud ennetavate meetmete abil vältida.

Õiguste kaitse tagatised

Mida veel soovitab töökaitse korraldamine? Riik tagab kõigile töötavatele inimestele õiguse kaitsta tööd tingimustes, mis vastavad töökaitsenormidele. Töölepingus sätestatud tingimused peavad vastama töökaitse põhimõtetele. Töö peatamise ajaks, mis on tingitud tegevuse halduslikust peatamisest või selle ajutisest keelustamisest vastavalt seadusele, normatiivsete normide rikkumise tõttu ei ole töötaja töökoha ja keskmise palga säilitamine töötaja süü. Selle perioodi jooksul saab töötaja (tema nõusolekul) üle viia teisele tööle vastava töötasuga.

Muu töö

Kui töötaja keeldub, peab tööandja andma talle ohu kõrvaldamise ajal teise töö. Kui töötajale ei anta kollektiivseid ja individuaalseid kaitsevahendeid, pole juhil õigust nõuda, et ta täidaks oma tööülesandeid ja peab maksma selle eest tekkinud põhjuse. Töötaja keeldumine töötamisest töökaitsenormide rikkumise tõttu tema tervisele ja elule ei tähenda tema vastutusele võtmist.

Vaatasime töökaitse peamisi ülesandeid.

Tööohutus ja töötervishoid - See on töötajate elu- ja terviseohutuse tagamise süsteem töötegemise käigus, sealhulgas õiguslikud, sotsiaalmajanduslikud, organisatsioonilised, tehnilised, psühhofüsioloogilised, sanitaar-hügieenilised, meditsiinilised ja ennetavad, rehabilitatsiooni ning muud meetmed ja vahendid. Töökaitsemeetmete rakendamise kõige olulisem sotsiaalne mõju on töötajate elu ja tervise säilitamine, tööõnnetuste ja haiguste arvu vähendamine.

Tervis ja ohutud töötingimused aitavad töötajate tööviljakust suurendada, luues töökollektiivides hea psühholoogilise õhkkonna, mis toob kaasa väiksema personali voolavuse ja stabiilsete töökollektiivide loomise. Puudused töökaitsetöös põhjustavad märkimisväärset majanduslikku kahju. Töötajate haigestumus ja vigastused, ebasoodsates töötingimustes tehtud töö eest makstavad hüvitised põhjustavad ettevõtte majandustulemuste halvenemist.

Töötingimused - see on hulk töökeskkonna tegureid, mis mõjutavad inimese tervist ja töötulemusi tööprotsessis.

Ohutud töötingimused - selles töötingimustes on välistatud mõju töötamise ohtlikele ja kahjulikele tootmisteguritele või kahjulike tootmistegurite mõju ei ületa maksimaalseid lubatud väärtusi.

Kaitse objekt tööjõud on töökeskkonna jaoks soodsate töötingimuste, täieliku ohutuse ja kahjutuse loomise meetodite ja vahendite väljatöötamine ja rakendamine, tagades samas maksimaalse produktiivsuse ja elava tööjõu optimaalsed kulud.

Töökaitse eesmärk - välistada inimeste kokkupuude ohtlike ja kahjulike tootmisteguritega, s.o. tagada tootmisprotsessi ja tootmisseadmete ohutus, optimeerida tööprotsesse ja tootmiskeskkonda.

Peamine ülesanded kursused on:

Õppida töötervishoiu ja tööohutuse, tööstuse kanalisatsiooni, tuleohutuse alaseid seadusandlikke ja õiguslikke regulatiivseid ja tehnilisi dokumente;

Uurida töökaitsetöö korraldust ettevõttes, töökojas, kohapeal;

Uurida ohtlikke ja kahjulikke tootmistegureid töökohal;

Uurida põhinõudeid tootmisruumidele ja töökohtadele;

Uurida viise, kuidas kaitsta ohtlike ja kahjulike tootmisteguritega kokkupuute eest;

Tutvuda põhiliste tuleohutusmeetmete ja tuletõrjevahenditega.

Töötingimuste kujunemist ja muutumist mõjutavad paljud tegurid, mida saab rühmadesse kombineerida:

Töökaitseseadusandlus on õiguslik alus organisatoorsete, tehniliste ja sanitaar-hügieeniliste meetmete rakendamiseks, et luua tervislikud ja ohutud töötingimused.

Tööstuslikud kanalisatsioon ja töötervishoid on organisatsiooniliste meetmete ja tehniliste vahendite süsteem, mis väldivad või vähendavad kahjulike tootmistegurite mõju töötajatele.

- ohutustehnika - organisatsiooniliste meetmete ja tehniliste vahendite süsteem töötavate ohtlike tootmisteguritega kokkupuute vältimiseks.

Tuleohutus on organisatsiooniliste, tehniliste ja tehnoloogiliste meetmete süsteem, mis tagab tule- ja plahvatusohutuse tööl.

Tööohutus ja töötervishoid- töötajate elu- ja terviseohutuse tagamise süsteem töötegemise käigus, sealhulgas õiguslikud, sotsiaalmajanduslikud, sanitaar-hügieenilised, psühhofüüsilised, meditsiinilised ja ennetavad, taastusravi ja muud meetmed. Töökaitse funktsioonideks on kanalisatsiooni ja tööhügieeni uuringud, meetmed kahjulike tegurite mõju vähendamiseks töötajate kehale tööprotsessis. Töökaitse peamine meetod on ohutusmeetmed.Samal ajal lahendatakse kaks peamist ülesannet: masinate ja tööriistade loomine töötamisel, millega inimesele oht puudub, ning tööprotsessis inimeste ohutuse tagamiseks spetsiaalsete kaitsevahendite väljatöötamine, samuti töötajate väljaõpe ohutute töömeetodite ja kaitsevahendite kasutamise osas, luuakse tingimused. ohutu töö.

Töötingimuste parandamise peamine eesmärk- saavutus sotsiaalne mõjuneid. tööohutuse tagamine, töötajate elu ja tervise säilitamine, tööõnnetuste ja haiguste arvu vähendamine.

Töötingimuste parandamine annab ja majanduslikud tulemused:kasumi kasv (suurenenud tööviljakuse tõttu); kahjulike ja raskete töötingimustega töötamise hüvitisega seotud kulude vähendamine; vigastustega seotud kaotuste vähendamine, kutsehaigestumus; vähenenud töötajate voolavus jne. Normatiivse ja tehnilise dokumentatsiooni põhidokument on normatiivakt “Tööohutusstandardite süsteem”.

SSBT standardid kehtestavad üldised nõuded ja normid ohtlike ja kahjulike tootmistegurite liikidele, üldised ohutusnõuded tootmisseadmetele, tootmisprotsessidele, töötajate kaitsevahenditele ja tööohutuse hindamise meetodid.

Sektoritevahelinereeglid ja määrused on siduvad kõigile ettevõtetele ja organisatsioonidele, olenemata nende osakondade alluvusest.

Tööstusreeglid ja määrused kehtivad ainult üksikutele tööstusharudele. Tööseadusandluse, standardite, reeglite, normide, tehnoloogilise dokumentatsiooni jms alusel töötatakse välja töökaitse juhised: üldine, teatud elukutsete, teatud tüüpi töö jaoks.

Põhiterminid, mõisted ja määratlused

Tööohutus ja töötervishoid- õiguslike, sotsiaalmajanduslike, organisatsiooniliste, tehniliste, sanitaar- ja hügieeniliste ning meditsiiniliste ja ennetavate meetmete süsteem ning vahendid, mis tagavad tööprotsessis ohutuse, tervise ja inimeste töövõime säilimise (GOST 12.0.002-2003 SSBT “Mõisted ja määratlused”).

Ohutusmeetmed- organisatsiooniliste ja tehniliste meetmete ja vahendite süsteem töötavate ohtlike tootmisteguritega kokkupuute vältimiseks.

Tööstuslikud kanalisatsioonid- organisatsiooniliste, hügieeniliste ja sanitaartehniliste meetmete ja vahendite süsteem, mis hoiab ära kokkupuute kahjulike tootmisteguritega.

Töötervishoid- arstiteadus, mis uurib keskkonna mõju, töö laadi töötaja kehale. Sanitaar- ja hügieenistandardite ning praktiliste meetmete väljatöötamine, kahjulike tootmistegurite kõrvaldamine, nende mõju inimkehale ennetamine või nõrgendamine on töötervishoiu peamised ülesanded.

elektriohutus- organisatsiooniliste ja tehniliste meetmete ja vahendite süsteem inimeste kaitsmiseks elektrivoolu, elektrikaare, elektromagnetilise välja ja staatilise elektri kahjulike ja ohtlike mõjude eest (GOST 12.1.009-76 SSBT "Elektriohutus. Mõisted ja määratlused").

Tuleohutus- rajatise seisund, kus tulekahju võimalus on välistatud ja selle esinemise korral välditakse inimeste kokkupuudet ohtlike teguritega ja kaitstakse materiaalset vara.

Töökoht- vajalike vahenditega varustatud ruumitsoon, kus toimub töötaja või töötajate rühma ühiselt tootmisülesandeid täitev tööalane tegevus. Töökoht on osa ettevõtte (organisatsiooni) tootmis- ja tehnoloogilisest struktuurist, see on ette nähtud osaks tehnoloogilisest (tootmis) protsessist ja on määratud tööjõu ning muude kehtivate normide ja standardite alusel.

Töötsoon- põrandast või platvormist 2 m kõrgusega piiratud ruum, kus asuvad töötajad alaliselt või vahelduvalt (ajutiselt). Püsivad töökohad hõlmavad töid, kus töötajal on rohkem kui 50% tööajast vahetuses või üle kahe tunni pidevalt. Kui tööd teostatakse tööpiirkonna erinevates punktides, loetakse kogu tööpiirkond alaliseks töökohaks.

Töötingimused- töökeskkonna tegurite kogum, mis mõjutavad inimeste tervist ja töötulemusi tööprotsessis. Töötingimuste uuringud on näidanud, et tööprotsessi töökeskkonna tegurid on järgmised:

sanitaartingimusedväliskeskkonna määramine tööpiirkonnas - mikrokliima, mehaanilised vibratsioonid, kiirgus, temperatuur, valgustus jne;

psühhofüsioloogilised elemendid:tööpositsioon, füüsiline aktiivsus, psühholoogiline stress jms, mis on põhjustatud sünnitusprotsessist;

esteetilised elemendid:tööstusruumide, seadmete, töökoha, töövahendi jms kujundamine;

sotsiaal-psühholoogilised elemendidmis on iseloomulik nn psühholoogilisele kliimale.

Kutsehaigusnimetatakse haiguseks, mis on põhjustatud kokkupuutest kahjulike töötingimustega. Nende hulka kuuluvad: krooniline tolmu bronhiit, vibratsioonhaigus, mürgitus mitmesuguste mürgiste ainetega jne. Kutsehaigused võivad sõltuvalt avastamise raskusest ja ajastust kaasneda puudega. Rasketel juhtudel võivad need põhjustada puude.