Kuidas joobes töötaja töölt kõrvaldada: määrused. Mis saab siis, kui arsti tunnistus aegub? Asutused või ametnikud nõudsid töötaja töölt kõrvaldamist

2) kutseõpe, ümberõpe ja täiendõpe tööandja kulul vastavalt Vene Föderatsiooni tööõigusaktidele;

3) ametialane ümberõpe tööandja või muude Venemaa Föderatsiooni õigusaktidega selleks ette nähtud vahendite arvelt, kui tervisekahjustuste tõttu ja töötajate arvu vähendamise tõttu töötajate vallandamisel on võimatu tööülesandeid täita, seoses organisatsiooni likvideerimisega;
st. 100 - Lõpplausetes tehti kindlaks, et enne 1. jaanuari 2016:
õigus teostada meditsiinitegevust Vene Föderatsioonis on ette nähtud isikutele, kes on saanud föderaalriigi haridusstandardite kohaselt Vene Föderatsioonis meditsiinilise kõrghariduse või keskhariduse ja kellel on spetsialisti tunnistus; Sel juhul tähendab see kehtivat spetsialisti tunnistust, mis kinnitatakse värskenduskuuri läbimisega vähemalt 144 tunni jooksul.
Olen kindel, et töölepingus on kirjas, et töötaja on kohustatud oma kvalifikatsiooni tõstma vähemalt kord 5 aasta jooksul.
Mis puutub täiendõppesse, siis minu arvates oleksite pidanud kirjutama juhile adresseeritud avalduse edasijõudnute koolituskursuse edasilükkamise kohta varasemale kuupäevale, kuna turvavõrgu jaoks on teil seanss samal ajal kui täiendkoolituskursus. (eriti kuna üliõpilastele antakse kursuse kohta esialgsed andmed, mis kell sessioon toimub). Täiendkoolitusest keeldumine on töölepingu sätete rikkumine, nimelt on töötaja kohustatud oma kvalifikatsiooni tõstma vähemalt 1 kord viie aasta jooksul. Seega oleks OK-s pidanud teile pakkuma kirjalikult või PDA-le suunamise saamiseks pidite kirjalikult keelduma. Mis ähvardab korralduse eiramist või kõrgema koolituskursuse läbimata jätmist. 1) distsiplinaarkaristuse määramine, seega - aasta jooksul ei pruugi te saada töö tulemuste põhjal preemiat, sest see on sätestatud töötasude määrustes.
2) töölt peatamine eriõiguse, antud juhul - tunnistuse lõppemise tõttu.
Teie linnas ülikool, kus õpite, ja õppeasutus, kus kursused toimuvad? Kui teie linnas, siis asjatult loobusid nad täiendõppe kursusest, on lubatud, et kursuse õpilane võib mitu päeva mõjuval põhjusel puududa, ainult koolituse osas oli võimalik kokku leppida, kuid rong on juba lahkunud.
Nad kirjutavad mulle kohe keeldumise oma kvalifikatsiooni tõsta, kui nad ei taha, kuid tahavad töötada, siis saadan korraldusega kursustele, kui nad keelduvad - distsiplinaar ja tunnistuse kehtivuse lõppedes - eemaldan nad töölt. Seejärel loobuvad nad ise või kirjutavad avalduse täienduskursuse korraldamiseks. Muide, kirjutage juhile avaldus värskenduskursuse läbiviimiseks vastavalt Art. Vene Föderatsiooni 21. novembri 2011. aasta föderaalseaduse nr 323 - FZ 72 artikkel 72 ja selgitab samal ajal, miks nad loobusid varasematest pihuarvutitest, kuna pea võib ja "unustada"))) mis põhjusel keeldusite PDA-st läbi minema. Ja tulevikus, kui selline olukord tekib, on parem kokku leppida eelnevalt, kui moodustatakse taotlus kursustele, st. koostatakse asutuses ametialase arengu kava. OK teeb alati järeleandmisi igal võimalusel.

Õigusaktid näevad ette meditsiinitöötajatele garantiide andmise nende töö eripära tõttu. Sellised tagatised hõlmavad eelkõige meditsiinitöötajate õigust saada tööandja kulul kutseõpet, ümberõpet ja täiendõpet vastavalt Vene Föderatsiooni tööõigusaktidele.

Mina

Olukord:Tööperioodil aegus meditsiinitöötaja erialatunnistus selle tõttu, et tööandja ei saatnud teda viivitamatult täiendõppele.

Küsimus 1. Kas töötajat saab vallandada eriõiguse äravõtmise tõttu? Kui ei, siis mida peaks tööandja tegema?

Vastus:Meditsiinitöötajat ei saa eriõiguse (spetsialisti kehtivusaja lõppenud kehtivusaja lõppemise) tõttu vallandada, kui tööandja ei saatnud töötajat õigeaegselt täiendõppele.

Tööandja on kohustatud suunama töötaja tööalase arengu arvelt tööandja kulul. Ajavahemik meditsiinitöötaja tunnistuse kehtivuse lõppemisest kuni koolituse alguseni on tööandja süül seisak. Kuni töötaja koolitusele saatmiseni peab tööandja deklareerima töötaja tööseisaku tööandja süü tõttu ja arvutama tööandja süül tekkinud seisaku aja hüvitise summas. mitte vähem kui kaks kolmandikku töötaja keskmisest palgast.

Alates koolituse algusest koos tööpausi kuni selle lõpetamise hetkeni vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 187 kohaselt jääb töötajale töökoht (ametikoht) ja keskmine palk põhitöökohal. Töötajate juurde, kes saadetakse täiendkoolitusele koos pausiga töölt teise paikkonda, makstakse sõidukulud viisil ja summas, mis on ette nähtud lähetustele lähetatavate isikute jaoks.

Põhjendus: Vastavalt artikli 1 osa 9 lõikele 9 Vene Föderatsiooni töökoodeksi 83 kohaselt tuleb tööleping lõpetada föderaalseaduste ja muude regulatiivsete juriidiliste õigusaktide kohaselt eriõiguste (juhiluba, juhtimisõigus, relvakandmisõigus, muu eriõigus) kehtivuse lõppemisel poolte sõltumatutel asjaoludel. Vene Föderatsiooni teod, kui sellega kaasneb töötaja võimatus täita töölepingust tulenevaid kohustusi.

Art. 1. osa klausel 1 21. novembri 2011. aasta föderaalseaduse N 323-FZ 100 "Vene Föderatsiooni kodanike tervisekaitse aluste kohta" 100 on ette nähtud, et enne 1. jaanuari 2016 on isikutel, kes on saanud Vene Föderatsioonis meditsiinilise kõrghariduse või keskhariduse, õigus teostada meditsiinitegevust Vene Föderatsioonis. vastavalt föderaalriigi haridusstandarditele ja kellel on spetsialisti tunnistus.

Seega tõendab spetsialisti tunnistus õigust tegeleda meditsiinilise tegevusega. Sertifikaadi kehtivusaja lõppemisel lõpeb eriõigus.

Artikli 9 punkti 9 esimene osa Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83 ei sisalda tingimusi, mille kohaselt on töötaja õiguse kaotamine eriõiguse lõppemise korral võimatu.

Samal ajal, kui meditsiinitöötaja vallandati selle alusel tunnistuse kehtivuse lõppemise korral, kui tööandja ei saatnud teda õigeaegselt täiendõppesse, tuleks kaaluda järgmist.

Vastavalt Art. 4 osale Vene Föderatsiooni töökoodeksi 196 föderaalseadustes ja muudes Vene Föderatsiooni normatiivaktides sätestatud juhtudel on tööandja kohustatud läbi viima töötajate täiendõpet, kui see on tingimus töötajate teatud tüüpi tegevuste läbiviimiseks.

Nende normide koguarvust järeldub, et tööandja võib meditsiinitöötaja vallandada vastavalt artikli 1 osa 9 lõikele 9. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 83 vaid juhul, kui töötajale pakuti täiendkoolitust või suunati talle suunamine ning töötaja ei saanud oma süütegude või tegevusetuse tõttu täiendkoolitust.

Sarnast järeldust kinnitab kohtupraktika (Moskva linnakohtu määramine 28. septembril 2010 kohtuasjas N 33-30360, Jaroslavli piirkondliku kohtu kassatsioonimäärus 19.05.2008 juhtumis N 33-1953).

2. küsimus. Kuidas täita töögraafikut?

Vastus: Määratud ajavahemik tuleb arvestada ajalehega (ühtsed vormid NN T-12 ja T-13, mis on kinnitatud Venemaa Riikliku Statistikakomitee 05.01.2004. Aasta otsusega N 1 "Tööjõu raamatupidamise ja töötasu esmase raamatupidamisdokumentatsiooni ühtsete vormide kinnitamise kohta") tähekoodiga " PK ", numbriline" 07 ", kui räägime edasijõudnute koolitusest koos pausiga töötamisest samas paikkonnas ja tähekoodiga" PM ", numbriline" 08 ", kui räägime edasijõudnute koolitusest koos vaheajaga muus piirkonnas ...

3. küsimus... Kas töötajale tuleks maksta palka täiendõppe perioodi eest?

Vastus:Alates koolituse algusest koos tööpausi kuni selle lõpetamise hetkeni vastavalt Art. 187 Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi säilitab töötaja keskmise töötasu põhitöökohas.

Põhjendus:Tööandja - meditsiiniline organisatsioon, olenemata selle organisatsioonilisest ja juriidilisest vormist ning omandivormist, on kohustatud läbi viima meditsiinitöötajate täiendõppe omal kulul, kuna see on töötajate tingimus teatud tüüpi tegevuste (meditsiiniline tegevus) läbiviimiseks. Veelgi enam, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 196 föderaalseadustes ja muudes Vene Föderatsiooni normatiivaktides sätestatud juhtudel on tööandja kohustatud läbi viima töötajate täiendõpet, kui see on tingimus, et töötajad võivad teatud tüüpi tegevusi läbi viia.

Art. 1. osa klausel 2 21. novembri 2011. aasta föderaalseaduse N 323-FZ 72 "Vene Föderatsiooni kodanike tervisekaitse aluste kohta" (edaspidi "seadus N 323-FZ") artiklis 72 on öeldud, et meditsiinitöötajatel on õigus põhitagatistele, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööõigusaktides ja muudes normatiivaktides. Föderatsioon, sealhulgas kutseõpe, ümberõpe ja täiendõpe tööandja kulul vastavalt Vene Föderatsiooni tööõigusaktidele.

See õigus vastab meditsiiniorganisatsiooni kohustusele pakkuda meditsiinitöötajate erialast väljaõpet, ümber- ja täiendõpet vastavalt Vene Föderatsiooni tööõigusaktidele (seaduse N 323-FZ artikli 79 artikli 8 punkt 8, 1. osa).

Samal ajal peab tööandja looma kutseõppes osalevatele töötajatele vajalikud tingimused töö ja koolituse ühendamiseks, esitama tööõigusaktides ja muudes tööõiguse norme, kollektiivläbirääkimiskokkuleppeid, kohalikke määrusi, töölepinguid reguleerivates õigusaktides kehtestatud garantiid (art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 196).

Sellised garantiid on eelkõige ette nähtud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 187, mis sätestab, et kui tööandja saadab töötaja täiendõppele koos vaheajaga tööl, säilitab ta oma töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu põhitöökohas. Töötajate juurde, kes saadetakse täiendkoolitusele koos pausiga töölt teise paikkonda, makstakse sõidukulud viisil ja summas, mis on ette nähtud lähetustele lähetatavate isikute jaoks.

Artikkel 187. Tagatised ja hüvitised töötajatele, kelle tööandja on saatnud täiendõppeks

Kui tööandja saadab töötaja täiendusõppele koos vaheajaga tööl, säilitatakse töökoht (ametikoht) ja keskmine palk põhitöökohas. Töötajate juurde, kes saadetakse täiendkoolitusele koos pausiga töölt teise paikkonda, makstakse sõidukulud viisil ja summas, mis on ette nähtud lähetustele lähetatavate isikute jaoks.

Artikkel 83. Töölepingu lõpetamine poolte sõltumatutest asjaoludest tulenevalt

(Väljavõte)

Tööleping tuleb lõpetada järgmistel asjaoludel, mis on poolte kontrolli alt väljas:

9) eriõiguse (litsents, sõiduki juhtimise õigus, relva kandmise õigus, muu eriõigus) kehtivuse lõppemine, peatamine kauem kui kaheks kuuks või töötaja äravõtmine vastavalt föderaalseadustele ja muudele Venemaa Föderatsiooni normatiivaktidele, kui sellega kaasneb enda jaoks töötaja võimatus täita töölepingust tulenevaid kohustusi;

Artikkel 196. Tööandja õigused ja kohustused töötajate koolitamiseks ja täiendavaks erialaseks koolituseks

(Väljavõte)

Föderaalseadustes ja muudes Venemaa Föderatsiooni normatiivaktides sätestatud juhtudel on tööandja kohustatud läbi viima töötajate kutseõpet või täiendavat kutseõpet, kui see on tingimus töötajate teatud tüüpi tegevuste läbiviimiseks.

Artikkel 72.2. Ajutine üleviimine teisele tööle

(Väljavõte)

Töötaja üleviimine ilma tema nõusolekuta kuni üheks kuuks tööle, mida ei ole sama tööandjaga töölepingus ette nähtud, on lubatud ka seisakute korral (töö ajutine peatamine majanduslikel, tehnoloogilistel, tehnilistel või organisatsioonilistel põhjustel), vara hävimise või kahjustamise vältimise või ajutise asendamise korral. puuduv töötaja, kui seisakuid või vajadust takistada vara hävimist või kahjustamist või ajutiselt puuduva töötaja asendamist põhjustavad käesoleva artikli teises osas nimetatud erakorralised asjaolud. Samal ajal on madalamat kvalifikatsiooni nõudvale tööle üleminek lubatud ainult töötaja kirjalikul nõusolekul.

Artikkel 157. Seisaku eest tasumine

(Väljavõte)

Tööseisaku eest (käesoleva seadustiku artikkel 72.2) makstakse tööandja süül vähemalt kahte kolmandikku töötaja keskmisest palgast.

21.11.2011 föderaalseadus N 323-FZ (muudetud 03.07.2016) "Vene Föderatsiooni kodanike tervise kaitse põhialuste kohta"

(Väljavõte)

Artikkel 100. Lõppsätted

1) isikutel, kes on saanud föderaalriigi haridusstandardite kohaselt Vene Föderatsioonis meditsiinilise kõrghariduse või keskhariduse ja kellel on eritunnistus, on õigus Venemaa Föderatsioonis meditsiinitegevust läbi viia;

Artikkel 72. Meditsiinitöötajate ja farmaatsiatöötajate õigused ja meetmed nende stimuleerimiseks

(Väljavõte)

1. Meditsiinitöötajatel ja farmaatsiatöötajatel on õigus Vene Föderatsiooni tööõigusaktides ja muudes õigusaktides sätestatud põhitagatistele, sealhulgas:

2) erialane väljaõpe, ümberõpe ja täiendõpe tööandja kulul vastavalt Vene Föderatsiooni tööõigusaktidele;

II

Olukord:Üldarst (põhitariif) töötab sisemiselt metoodikuna. Ta on suunatud metoodikakursuse "Terviseorganisatsioon" täiendõppele.

Küsimus: Millisel ametikohal tuleks säilitada täiendõppe perioodi keskmine palk?

Vastus: Organisatsioonis üldarstina (põhitasu) ja metoodikuna töötava töötaja lähetamisel parendama metoodiku kvalifikatsiooni koos vaheajaga nii põhi- kui osalise tööajaga, peaks tööandja hoida töötaja keskmist palka ainult põhitöökohas. Organisatsiooni kohalik normatiivakt (kollektiivleping) võib aga ette näha ka keskmise palga säilitamise koos.

Põhjendus: Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 187 kohaselt, kui tööandja saadab töötaja täiendõppele koos vaheajaga tööl, säilitab ta oma töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu põhitöökohas.

Seega organisatsioonis üldarstina (põhimäär) ja sisemiselt metoodikuna töötava töötaja saatmisel parandada oma metoodiku kvalifikatsiooni koos vaheajaga nii põhitööst kui ka töölt osalise tööajaga tööandja peaks töötaja keskmist palka hoidma ainult põhitöökohas.

Organisatsiooni kohalikud eeskirjad (kollektiivleping) võivad siiski ette näha, et organisatsioonis põhitöökohas töötavate töötajate, samuti osalise tööajaga sisemise töösuhte korras lähetamise korral osalise tööajaga eriala täiendkoolitusele koos pausiga töölt nagu põhitöökohas. ja koos säilitavad nad nii keskmise töötasu põhitöökohal kui ka keskmise töötasu koos (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 5 teine \u200b\u200bosa, artikkel 8).

Vastavalt Art. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 139 kõigil Venemaa Föderatsiooni töökoodeksiga ette nähtud keskmise palga suuruse määramise juhtudel kehtestatakse selle arvutamiseks ühtne kord. Töötaja keskmine palk arvutatakse tegelikult kogunenud palga ja tema poolt tegelikult töötatud tundide põhjal 12 kalendrikuu jooksul enne seda, kui töötaja säilitab keskmise palga. Sellisel juhul loetakse kalendrikuuks ajavahemik vastava kuu 1. kuni 30. (31.) päevani (kaasa arvatud veebruaris - 28. (29.) päev (kaasa arvatud)) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 139 3. osa).

Keskmise töötasu arvutamisel tuleks juhinduda Art. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 139 ja Venemaa Föderatsiooni valitsuse 12.24.2007 otsusega N 922 kinnitatud keskmise palga arvutamise korra eripära käsitlevad määrused.

Samalaadse vastuse sai ametiühing Venemaa tööministeeriumilt.

Selle materjali kohta kehtivad normatiivsed õigusaktid

Vene Föderatsiooni töökoodeks (väljavõtted):

Artikkel 5. Tööõigusaktid ja muud tööõiguse norme sisaldavad aktid

(Väljavõte)

Töösuhteid ja muid nendega otseselt seotud suhteid reguleerivad ka kollektiivlepingud, lepingud ja kohalikud määrused, mis sisaldavad tööõiguse norme.

Artikkel 8. Kohalikud eeskirjad, mis sisaldavad tööõiguse norme

(Väljavõte)

Tööandjad, välja arvatud tööandjad, kes on füüsilisest isikust ettevõtjad, võtavad vastu oma pädevuse piires kohalikud tööõiguse norme sisaldavad määrused (edaspidi - kohalikud määrused) vastavalt tööõigusaktidele ja teistele tööõiguse norme sisaldavatele määrustele , kollektiivlepingud, lepingud.

Käesolevas seadustikus, muudes föderaalseadustes ja muudes Venemaa Föderatsiooni normatiivaktides, kollektiivlepingutes, lepingutes sätestatud juhtudel võtab tööandja kohalike normatiivaktide vastuvõtmisel arvesse töötajate esinduskogu arvamust (kui selline esindusorgan on olemas).

Kollektiivlepingus ja lepingutes võidakse ette näha kohalike eeskirjade vastuvõtmine kokkuleppel töötajate esinduskoguga.

Kohalike normide normid, mis halvendavad töötajate olukorda võrreldes kehtestatud tööõigusaktide ja muude normatiivaktidega, mis sisaldavad tööõiguse norme, kollektiivlepinguid, kokkuleppeid, samuti kohalikud eeskirjad, mis on vastu võetud ilma käesoleva seadustiku artikliga 372 kehtestatud töötajate esinduskogu arvamuse arvestamise korda järgimata ei ole kohaldatavad. Sellistel juhtudel kohaldatakse tööõigusakte ja muid normatiivseid õigusakte, mis sisaldavad tööõigust, kollektiivlepinguid ja lepinguid.

Artikkel 139. Keskmise palga arvutamine

(Väljavõte)

Kõigi käesolevas seadustikus sätestatud keskmise palga (keskmise töötasu) suuruse määramise juhtumite jaoks on kehtestatud selle arvutamise ühtne kord.

Mis tahes tööviisis arvutatakse töötaja keskmine palk tegelikult kogunenud palga ja tema poolt tegelikult töötatud tundide põhjal 12 kalendrikuu jooksul enne seda, kui töötaja säilitab keskmise palga. Sellisel juhul loetakse kalendrikuuks ajavahemik vastava kuu 1. kuni 30. (31.) päevani, kaasa arvatud (veebruaris - 28. (29.) päev (kaasa arvatud).

SSL-sertifikaadi uuendamine on algse väljaandmisega sarnane. Tegelikult on see uus teenustellimus. SSL-i värskendamiseks ei piisa ainult isikliku konto saldo täiendamisest. Aktiveerimiseks on vaja läbi viia ka rida lihtsaid täiendavaid samme. Need on sarnased esialgsete ostusammudega, kuid lihtsustatud.

Mis vahe on kehtiva SSL-sertifikaadi uuendamisel algsest väljaandest

• Minimaalselt nõutavad andmed on täidetud. Kõik muu kopeeritakse eelnevalt täpsustatud teabest
• Väljalaske tähtaega lühendatakse

Kuidas uuendada ssl sertifikaati

Teade kehtivusaja lõppemisest saadetakse registreerumisel määratud e-mailile 14 päeva ette.

Samuti saate iseseisvalt jälgida sertifikaadi aegumiskuupäeva ja seda oma isikliku konto kaudu eelnevalt uuendada.

Menetlus

Menetlus ei kesta kaua. Uuendusega toimub kõik palju kiiremini kui esialgse tellimuse korral. Järgmisena tuleb koos saidiga serverisse installida uute andmetega failid. Installimiseks võite pöörduda meie tugiteenuse poole. See on tasuta.

Tähtis:ülaltoodud meetod on asjakohane juhtudel, kui muudatusi pole vaja. Kui kasutatakse mõnda muud domeeni või on vaja lisavõimalusi (alamdomeenide tugi, laiendatud kontroll, teine \u200b\u200btariifiplaan), peate looma uue tellimuse.

Kuidas uuendada SSL-sertifikaati veebisaidilt, mis osteti teiselt ettevõttelt

Sellistel juhtudel on vaja uut tellimust. Kui vana sertifikaadi aegumiseni on jäänud 2 kuud või vähem ja valite uue tellimuse jaoks sama sertifikaadi, lisatakse ülejäänud periood automaatselt väljastatud sertifikaadi kehtivusajale.

Kuidas uuendada saidi ssl-i sertifikaati (uuendada https-i)

Pärast uuendatud sertifikaadi saamist tuleb see installida serverisse, kus sait asub. Me installime või uuendame tunni jooksul meilt ostetud sertifikaati tasuta.

Kuidas teada saada, mis kuupäevani ssl (https) sertifikaat kehtib

Kontrollimiseks on mitu võimalust

1. Oma isikliku konto kaudu veebisaidil
Peate minema vastavasse jaotisse, kus teenus on ühendatud. Veerus "Kehtiv kuni" on teave domeeni vastas

2. Eriteenused
Meie veebisaidil on spetsiaalne kontrolliteenus:
Tähtis: kui uuendasite, kuid pole veel uut sertifikaati installinud, kuvatakse verifitseerimise tulemuste põhjal vana sertifikaadi kehtivus.

3. Otsige brauseri aadressiribalt

Mis juhtub, kui SSL-sertifikaat on aegunud ja seda pole uuendatud

Sellisel juhul näevad kasutajad saidile navigeerimisel HTTPS-protokolli kaudu järgmise vormi hoiatust

Kõige tõenäolisem tegutsemisviis on sel juhul brauseri vahekaart suletud.

Külastajad ei tohiks sel põhjusel lahkuda. Seetõttu hoolitsege oma https-sertifikaadi õigeaegse uuendamise eest.

Sellisel juhul peab tööandja töötaja töölt kõrvaldama. Töölt kõrvaldamine on seaduslik, kui töötajale pakuti muud tööandjalt saada olevat tööd, mida töötaja saaks teha. Samal ajal, kuna see töövaheaeg tekkis tööandja süül, on tööandja kohustatud maksma töötajale seisakuid vähemalt kahe kolmandiku ulatuses töötaja keskmisest palgast.

Meditsiinitöötajal, isegi kui ta tegutseb erameditsiinikliinikus, peab olema kehtiv tunnistus, mis on välja antud vastavalt Venemaa Tervishoiuministeeriumi 29. novembri 2012. aasta korraldusele N 982n (muudetud 31. juulil 2013) "Eriarsti tunnistuse väljastamise tingimuste ja korra kinnitamise kohta" farmaatsiatöötajad, spetsialisti tunnistuse vorm ja tehnilised nõuded. "

Spetsialisti tunnistus (edaspidi sertifikaat) näitab, et selle omanik on saavutanud teoreetiliste teadmiste, praktiliste oskuste ja võimete taseme, mis on piisav iseseisvaks ametialaseks (meditsiiniliseks või farmatseutiliseks) tegevuseks. Sertifikaat kehtib viis aastat Vene Föderatsiooni territooriumil.

Vastavalt artikli 1 lõikele 1 21. novembri 2011. aasta föderaalseaduse 100 N 323-FZ "Vene Föderatsiooni rahvatervise aluste kohta" õigus teostada meditsiini (farmaatsia) tegevust Venemaa Föderatsioonis on isikutel, kes on saanud Venemaal meditsiinilise (farmaatsia) kõrghariduse või keskhariduse ja kellel on spetsialisti tunnistus. See on kogu Venemaa Föderatsiooni territooriumil kehtiv ühtne dokument, mille kehtivusaeg on viis aastat ja mis näitab, et selle omanik on saavutanud teoreetiliste teadmiste, praktiliste oskuste ja võimete taseme, mis on piisav iseseisvaks professionaalseks meditsiiniliseks (farmaatsia) tegevuseks (korralduse N 982n artikkel 1).

Eriõiguse kehtivusaja lõppemine toimub siis, kui õigusaktidega kehtestatud loa (tunnistus, tunnistus jms) kehtivusaeg lõpeb.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 76 kohaselt on tööandja kohustatud peatama töötaja töölt töölt kõrvaldamise korral (mitte lubama töötada) kuni kahe kuu pikkuseks töötaja erilise õiguse (juhiluba, sõiduki juhtimise õigus, relva kandmise õigus, muu eriõigus) föderaalseaduste kohaselt. ja muud Venemaa Föderatsiooni regulatiivsed õigusaktid, kui sellega kaasneb töötaja võimatus täita töölepingust tulenevaid kohustusi ja kui töötajat on tema kirjaliku nõusolekuga võimatu viia teisele tööandja käsutuses olevale tööle (nii vaba ametikoht või töötaja kvalifikatsioonile vastav töökoht kui ka vaba madalam ametikoht) ametikoht või madalamalt tasustatud töö), mida töötaja saab oma terviseseisundit arvestades teha. Samal ajal on tööandja kohustatud pakkuma töötajale kõiki vabu kohti, mis vastavad selles piirkonnas kehtestatud nõuetele. Soovita

vabu töökohti teistes paikkondades, on tööandja kohustatud, kui see on sätestatud kollektiivlepingus, lepingutes, töölepingus.

Tööandja peatab töötaja töölt (ei luba töötada) töötaja kogu aja vältel kuni töölt kõrvaldamise või töötamisest keeldumise aluseks olnud asjaolude kõrvaldamiseni, kui Venemaa Föderatsiooni töökoodeks ja muud föderaalseadused ei sätesta teisiti.

Töölt peatamise (töölevõtmata jätmise) perioodil töötaja palka ei võeta, välja arvatud Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis või muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel. Töötajast töölt kõrvaldamise korral, kes ei ole läbinud koolitust ja teadmiste ja oskuste kontrollimist töökaitse valdkonnas või kohustuslikku tervisekontrolli mitte oma süü tõttu, makstakse talle kogu töölt kõrvaldamise perioodi eest sama palju kui töötuna.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 196 artiklis on sätestatud, et föderaalseaduste ja muude õigusaktidega ette nähtud juhtudel on tööandja kohustatud läbi viima töötajate täiendõpet, kui see on tingimus töötajate teatud tüüpi tegevuste teostamiseks.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 157 kohaselt makstakse tööandja süül seisakuid vähemalt kahe kolmandiku ulatuses töötaja keskmisest palgast.

Samal ajal tuleb märkida, et Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 esimese osa klausel 9 sätestab mitu eriseadusega seotud töölepingu ülesütlemise põhjust:

- eriõiguse aegumine;

- kehtivuse peatamine kauemaks kui kaheks kuuks;

- töötaja erilise õiguse äravõtmine.

Kui aga meditsiinitöötaja jättis teatud asjaolude tõttu koolituse ja tunnistuse saamise tähtaja vahele ning eelmine tähtaeg on läbi. Kohtupraktika näitab, et sellist töötajat on võimalik tagasi kutsuda, kuna art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76 ei sisalda ammendavat loetelu töölt kõrvaldamise põhjustest. Vastavalt lõikele 1. Selle artikli 8. osa 1. osas on tööandja kohustatud töölt kõrvaldama (mitte tööle lubama) töötaja ja muudel tööseadustikus, muudes föderaalseadustes ja muudes Venemaa Föderatsiooni normatiivaktides sätestatud juhtudel (Burjaatia Vabariigi Ülemkohtu apellatsioonikohtu otsus 03.03.2013 asjas nr. 33–906). Kuid samal ajal võtavad kohtud arvesse ka selle töötaja süüd, kes ei suutnud koolitust läbida, ja seda, kas teda teavitati sellisest koolitusest.

DIRECTUM 5.1 uues versioonis on moodulit "Integreerimine dokumendivahetussüsteemidega" täiendatud üsna suure hulga uute funktsioonidega. Selles artiklis käsitletakse muudatusi, mis võimaldasid dokumentide allkirjastamiseks sertifikaatide konfiguratsiooni lihtsustada vahetussüsteemi saatmisel, samuti paralleeltöö rakendamist DIRECTUMis ja ODS-i veebikliendis.

Lihtsustatud sertifikaadi seadistamine

Varem konfigureeriti moodulis “Integreerimine dokumendivahetussüsteemidega” kasutaja sertifikaadid dokumendivahetussüsteemide (DDS) dokumenditüüpide jaoks. Selline lähenemine tekitas teatud raskusi, kuna ODS-dokumentide tüüpide arvu suurenemisega oli vaja igaühe jaoks täiendavalt konfigureerida kasutaja sertifikaadid. Samuti oli keeruline sertifikaatide olekut jälgida ja nende kehtivusaja lõppedes asendada.

Vaatame muudatusi, mis võimaldasid meil sertifikaatide konfigureerimise mehhanismi täiustada .

Dokumendivahetussüsteemi kasutajad ja sertifikaadid

Loodud sertifikaatide seadistamise lihtsustamiseks. Teatmik on mõeldud teabe kasutajate kohta, kellel on õigus ODS-ile dokumente saata, ja teave nende sertifikaatide kohta.

Iga dokumendivahetussüsteemi kasutaja jaoks on märgitud DIRECTUMi kasutaja, meie ODS-i abonent ja prioriteet, mida kasutatakse dokumendi allkirja määramisel.

DIRECTUMi kasutaja valimisel täidetakse kataloogikaardi tabeliosa automaatselt selle kasutaja sertifikaatidega. Seetõttu võime öelda, et tabelite jaotis "Sertifikaadi andmed" Dokumendivahetussüsteemi kasutajad vastab teatmeteose sarnasele jaotisele Kasutajad... Seega ei ole sertifikaadid enam seotud teatud tüüpi ODS-dokumentidega.

Sertifikaatide oleku korrektseks toimimiseks ja teabe ODS-i kasutaja ja süsteemi DIRECTUM vastava kasutaja sertifikaatide kohta tuleb perioodiliselt sünkroonida. Seda saab teha automaatselt ODS-i kasutajakaardi avamisel või skripti käivitamisel (skripti ennast käsitletakse allpool käesolevas artiklis). Nuppude abil saate ka sertifikaatide olekut käsitsi värskendada Värskenda ODS-i kasutajakaardil.

Lisateavet ODS-i kasutaja loomise ja tema sertifikaatide konfigureerimise kohta leiate abist.

Sertifikaatide oleku jälgimine

ODS-i kasutajate sertifikaatide kontrolli lihtsustamiseks lisage aruanne Dokumendivahetussüsteemide kasutajate registreeritud ES-sertifikaadid... Selle abil luuakse määratud aruande parameetrite põhjal kõigi registreeritud ODS-i kasutaja sertifikaatide loend.

Samuti on välja töötatud skript sertifikaatide kontrollimiseks ja õigeaegseks asendamiseks Agent vahetussüsteemide kasutajate sertifikaatide aegumise kohta teatiste saatmiseks... Skript on mõeldud vastutavat isikut teavitama ODS-i kasutajate sertifikaadi aegumisest. Skripti käivitamisel võrreldakse vastavaid kataloogikirjeid Kasutajad ja Dokumendivahetussüsteemi kasutajad... Sõltuvalt nende olekust võib ODS-i kasutaja ja tema sertifikaatide olek muutuda. Vastutavat isikut teavitatakse kõigist muudatustest. Vastustest küsimustele vastutava isiku määramise ja skripti edenemise kohta leiate abist.

Paralleeltöö pakkumine DIRECTUMis ja SOD-i veebikliendis

Teenuses DISI on tehtud mitmeid täiustusi, et võimaldada dokumendivahetussüsteemi veebikliendilt saadetud dokumentide laadimist süsteemi DIRECTUM.

Kõigepealt rakendatakse dokumentidega sõnumite allalaadimine teenusest, mille kuupäev on algsest allalaadimiskuupäevast suurem.

Dokumendi esmase üleslaadimise kuupäeva vahetussüsteemi kataloogikaardile märkimiseks Meie dokumendivahetussüsteemi tellijad lisas uue välja Allalaadimise alguskuupäev... Kui allalaadimise alguskuupäeva pole määratud, laadib DISI dokumendid alla praeguse kuupäeva kell 00:00.

Samuti ilmus kataloogikaardile väli - märk kõigi dokumentide allalaadimise lõpust. DISI teenus muudab sildi olekut. Pärast dokumentide laadimist on lipu väärtuseks seatud „Jah”. Kui valite uue üleslaadimise alguskuupäeva, muutub lipu olekuks Ei, kui dokumendid on edukalt üles laaditud. Vastasel juhul ilmub hoiatus, et allalaadimine pole veel lõppenud.

Kataloogikaardil kuvatakse sõnumite dokumentide vahetussüsteemi eduka üleslaadimise kuupäev Dokumendi vahetamise sõnumid uuel väljal allalaadimise kuupäev:

Välja väärtus allalaadimise kuupäev kasutatakse sissetulevate dokumentide ja väljuvate dokumentide allalaadimise teadete arvestamiseks ülesannete korrektseks vormistamiseks. Töökohad ja teated saadetakse vastutustundlikele töötajatele uue stsenaariumi teostamise ajal Dokumendivahetusteenusest üles laaditud dokumentide töötlemine... Skripti juhib DISI-teenus pärast teate edukat üleslaadimist dokumendivahetussüsteemi. Nüüd ei jäeta järelevalveta ühtegi üles laaditud dokumenti. Skripti käivitamise algoritmi on üksikasjalikumalt kirjeldatud abis.

Lisaks saab arendaja veelgi kohandada DISI teenuse DIRECTUM-süsteemi üles laaditud dokumentide töötlemist. See oli skripti abil võimalik Dokumendivahetusteenusest alla laaditud dokumentide kohandatud töötlemine... Nii saate näiteks konfigureerida teatud tüüpi dokumentide saatmise ülesandeid kindlal tüüpilisel marsruudil.

Moodul "Integreerimine dokumendivahetussüsteemidega" jätkab oma arengut, seega muutub elektrooniliste dokumentide ja vahetussüsteemidega töötamine DIRECTUMis veelgi mugavamaks. Mooduli muude värskenduste kohta leiate teavet järgmistest artiklitest.