Personálna rezerva prezidenta Ruskej federácie. Rezerva riadiaceho personálu pod záštitou prezidenta Ruskej federácie. Ako sa líši manažérska personálna rezerva od štátnej služobnej rezervy? Možnosti tvorby personálnej rezervy
V súlade s vyhláškou primátora Moskvy z 28. augusta 2012 č. 55-UM „O personálnej zálohe v štátnej štátnej službe mesta Moskvy“
2. Právo zúčastniť sa súťaže majú občania, ktorí dosiahli vek 18 rokov a vlastnia štátny jazyk Ruská federácia a súvisiace kvalifikačné požiadavky na pozície štátna služba obsadzovať štátnozamestnanecké miesta ustanovené právnymi predpismi o štátnej službe.
2.2.1. Štátny zamestnanec, ktorý má disciplinárne konanie podľa odseku 2 alebo 3 časti 1 článku 57 alebo odseku 2 alebo 3 článku 59 ods. Federálny zákon z 27. júla 2004 N 79-FZ "O štátnej štátnej službe Ruskej federácie"
2.3. Výberové konanie pozostáva z posúdenia odbornej úrovne uchádzačov o zaradenie do personálnej rezervy (ďalej len uchádzač) prijatých na účasť vo výberovom konaní, ich splnenia kvalifikačných predpokladov na štátnozamestnanecké miesto na obsadenie štátnozamestnaneckého miesta.
2.4. Pri výberovom konaní súťažná komisia hodnotí kandidátov na základe súťažných postupov s použitím postupov, ktoré nie sú v rozpore s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právne úkony Metódy Ruskej federácie na hodnotenie kandidátov, vrátane analýzy životopisov a biografie, pohovory, dotazníky, testovanie vrátane testovania na diaľku (online), skupinové diskusie, riešenie profesionálnych problémových situácií.
2.5. Oznámenie o súťaži je zverejnené na Kariérnom portáli Moskovskej vlády (http://talent.site) Oddelenie ľudských zdrojov vládnej agentúry, ako aj v prípade potreby na niektorom z informačných zdrojov na internetovej informačnej a telekomunikačnej sieti venovanej problematike zamestnávania a prijímania pracovníkov.
Oznámenie sa zverejňuje po dobu najmenej 10 kalendárnych dní a obsahuje tieto informácie:
a) dátum podania inzerátu;
b) názov funkcie, odbornú špecializáciu, kategóriu a skupinu štátnozamestnaneckých miest;
c) stručná informácia o vládna agentúra;
d) kvalifikačné predpoklady na obsadenie štátnozamestnaneckého miesta;
e) pracovné povinnosti;
f) podmienky na vykonávanie štátnej služby vrátane orientačného platu;
g) postup pri realizácii súťaže vrátane postupu pri predkladaní podkladov do súťaže v listinnej podobe a v elektronickom formáte a zoznam dokumentov, ktoré sa majú predložiť;
h) lehota, pred uplynutím ktorej sa určené doklady prijímajú.
a) osobné vyhlásenie určené zástupcovi zamestnávateľa, vrátane súhlasu so spracovaním osobných údajov a obsahujúce kontaktné údaje (poštová adresa, ako aj emailová adresa a kontaktné telefónne číslo);
b) životopis alebo podľa výberu kandidáta osobne vyplnená a podpísaná prihláška, ktorej formu schvaľuje vláda Ruskej federácie s priloženou fotografiou.
2.8. O mieste, dátume a čase výberového konania v rámci druhého (osobného) kola výberového konania rozhoduje zástupca zamestnávateľa. Zástupca zamestnávateľa informuje uchádzača o termíne, mieste a čase výberového konania písomnou správou najneskôr do 15 kalendárnych dní, alebo podľa výberu uchádzača správou. e-mail najneskôr do troch kalendárnych dní.
a) kópiu pracovná kniha(okrem prípadov, keď sa úradné (pracovné) činnosti vykonávajú prvýkrát) alebo kópie iných dokumentov potvrdzujúcich pracovné (úradné) činnosti;
b) kópie dokladov o vzdelaní a kvalifikácii, ako aj na žiadosť občana kópie dokladov potvrdzujúcich zvýšenie alebo pridelenie kvalifikácie na základe výsledkov dodatočných odborné vzdelanie, doklady o udelení akademického titulu, akademického titulu, overené notárom alebo personálnou službou v mieste výkonu práce (služby).
2.9(1). Uchádzačom, ktorí sú štátnymi zamestnancami, sa odporúča po príchode na výberové konanie v rámci druhej fázy výberového konania dodatočne predložiť úradu vlády referenciu z miesta výkonu služby podpísanú priamym nadriadeným uchádzača (nadriadeným), v r. papierovej alebo elektronickej forme.
Túto vlastnosť dodatočne zohľadní súťažná komisia pri posudzovaní odborných a osobných kvalít uchádzača a pri konečnom rozhodnutí.
2.10. Na základe výsledkov druhého kola súťaže súťažná komisia prijme jedno z týchto rozhodnutí:
a) zaradiť uchádzača do personálnej zálohy;
b) odmietnuť zaradenie uchádzača do personálnej rezervy.
2.11. Rozhodnutia výberovej komisie sa prijímajú v neprítomnosti kandidátov.
Rozhodnutia súťažnej komisie na základe výsledkov súťaže sa prijímajú verejným hlasovaním nadpolovičnou väčšinou hlasov jej členov.
V prípade rovnosti hlasov je rozhodujúci hlas predsedu súťažnej komisie.
Výsledky hlasovania súťažnej komisie sú formalizované rozhodnutím podpísaným predsedom, podpredsedom, tajomníkom a členmi komisie.
V rozhodnutí sa uvedie priezvisko, meno, priezvisko, dátum narodenia, miesto výkonu práce a funkcia uchádzača, ako aj kategória a skupina štátnozamestnaneckých miest, do ktorých môže byť vymenovaný.
2.12. Informácie o výsledkoch výberového konania sa uchádzačom zasielajú písomne alebo podľa výberu uchádzača elektronickou správou do 7 dní odo dňa rozhodnutia výberovej komisie a sú zverejnené na Kariérnom portáli Moskovskej vlády (http: //talent.site).
2.13. Výdavky spojené s účasťou v súťaži (cesta do a z miesta konania súťaže, prenájom bytových priestorov, ubytovanie, využitie komunikačných služieb a pod.) si hradia záujemcovia na vlastné náklady.
2.14. Uchádzač má právo zúčastniť sa súčasne viacerých výberových konaní a byť zaradený do personálnej rezervy rozhodnutím súťažných komisií viacerých orgánov štátnej správy.
1. Na obsadenie voľných miest v štátnej službe, federálnej personálnej zálohy, personálnej zálohy ustanovujúcej jednotky Ruskej federácie, personálnej zálohy federálneho štátneho orgánu a personálnej zálohy štátneho orgánu ustanovujúcej jednotky Ruskej federácie. Ruská federácia sú tvorené zo štátnych zamestnancov (občanov).
2. Federálnu personálnu rezervu tvorí federálny štátny orgán pre riadenie verejnej služby na obsadzovanie funkcií vo federálnej štátnej službe najvyšších, hlavných a vedúcich skupín spôsobom určeným prezidentom Ruskej federácie.
3. Personálna rezerva ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie tvorí štátny orgán pre riadenie štátnej služby ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie na obsadenie miest v štátnej službe ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie najvyšších, hlavných a vedúcich skupín. štátnych zamestnancov (občanov) zaradených do personálnych rezerv štátnych orgánov ustanovujúcej entity Ruskej federácie.
4. Personálnu rezervu federálneho vládneho orgánu a personálnu rezervu štátneho orgánu ustanovujúcej jednotky Ruskej federácie (ďalej aj ako personálnu rezervu štátneho orgánu) tvorí zodpovedajúci zástupca zamestnávateľa.
5. Zaradenie štátnych zamestnancov (občanov) do personálnej zálohy štátneho orgánu sa vykonáva s uvedením okruhu štátnozamestnaneckých miest, do ktorých môžu byť vymenovaní.
6. Zaradenie do personálnej zálohy štátneho orgánu sa vykonáva:
5) štátni zamestnanci na výmenu voľné miestoštátna služba v poradí povyšovania - na základe výsledkov certifikácie v súlade s odsekom 1 časti 16 článku 48 tohto spolkového zákona so súhlasom týchto štátnych zamestnancov;
6) štátni zamestnanci prepustení zo štátnej služby v súvislosti s redukciou štátnozamestnaneckých miest v súlade s odsekom 8.2 prvej časti článku 37 tohto spolkového zákona alebo zrušením štátneho orgánu podľa odseku 8.3 časti 1 čl. 37 tohto spolkového zákona - rozhodnutím zástupcu zamestnávateľa štátny orgán, v ktorom dochádza k znižovaniu štátnozamestnaneckých miest, alebo štátny orgán, na ktorý prechádzajú funkcie zrušeného štátneho orgánu, so súhlasom týchto štátnych zamestnancov;
7) štátni zamestnanci prepustení zo štátnej služby z dôvodov uvedených v časti 1 článku 39 tohto spolkového zákona so súhlasom týchto štátnych zamestnancov.
7. Zaradenie štátnych zamestnancov do personálnej zálohy štátneho orgánu podľa odsekov 6 a 7 6. časti. tohto článku sa vykonáva na obsadzovanie štátnozamestnaneckých miest tej istej skupiny štátnozamestnaneckých miest, do ktorých patrí posledné štátnozamestnanecké miesto obsadené štátnym zamestnancom.
9. Zaradenie štátneho zamestnanca (občana) do federálnej personálnej zálohy je formalizované právnym aktom federálneho štátneho orgánu pre riadenie štátnej služby, do personálnej zálohy subjektu Ruskej federácie - právnym aktom č. štátny orgán pre riadenie štátnej služby subjektu Ruskej federácie a v personálnej rezerve štátneho orgánu - právnym aktom orgánu štátnej správy.
pozícia
o personálnej rezerve federálnej vládnej agentúry
(schválené prezidentom Ruskej federácie zo dňa 1.3.2017 č. 96)
I. Všeobecné ustanovenia
1. Tento poriadok určuje postup pri vytváraní personálnej zálohy orgánu federálnej vlády (ďalej len personálna rezerva) a pri práci s ňou.
2. Personálna rezerva sa tvorí na účely:
a) ustanovenie rovnaký prístup občania Ruskej federácie (ďalej len občania) do federálnej štátnej štátnej služby (ďalej len federálna štátna služba);
b) včasné obsadzovanie miest vo federálnej štátnej službe;
c) podpora tvorby vysoko odborných personál federálna štátna služba;
d) podpora kariérneho rastu štátnych zamestnancov federálnej vlády (ďalej len štátni zamestnanci).
3. Zásady tvorby personálnej zálohy sú:
a) dobrovoľné zaradenie štátnych zamestnancov (občanov) do personálnej zálohy;
b) transparentnosť pri tvorbe personálnej rezervy;
c) rešpektovanie rovnosti práv občanov pri ich zaradení do personálnej rezervy;
d) priorita vytvorenia personálnej rezervy na konkurenčnom základe;
e) zohľadnenie súčasných a budúcich potrieb obsadzovania miest vo federálnej štátnej službe v orgáne federálnej vlády;
f) vzťah medzi kariérnym rastom štátnych zamestnancov a výsledkami hodnotenia ich odbornosti a spôsobilosti;
a) osobná zodpovednosť vedúceho federálneho vládneho úradu (ďalej len zástupca zamestnávateľa) pre kvalitu výberu štátnych zamestnancov (občanov) na zaradenie do personálnej rezervy a vytváranie podmienok pre kariérny rast štátnych zamestnancov;
h) objektívnosť pri posudzovaní odborných a osobnostných kvalít štátnych zamestnancov (občanov), ktorí sa uchádzajú o zaradenie do personálnej rezervy, s prihliadnutím na ich skúsenosti v orgánoch federálnej vlády, vládnych orgánoch ustanovujúcich subjektov Ruskej federácie, orgánoch miestna vláda, organizácie.
4. Nariadenie o personálnej rezerve schvaľuje právny akt orgánu federálnej vlády v súlade s federálnym zákonom z 27. júla 2004 č. 79-FZ „O štátnej službe Ruskej federácie“ (ďalej len ako federálny zákon „o štátnej službe Ruskej federácie“) a týmto nariadením.
5. Informácie o vytvorení personálnej zálohy a práci s ňou sú zverejnené na oficiálnych stránkach federálneho vládneho orgánu a štátu informačný systém v oblasti štátna služba v informačnej a telekomunikačnej sieti „Internet“ (ďalej len sieť „Internet“) spôsobom určeným vládou Ruskej federácie.
II. Postup pri vytváraní personálnej rezervy
6. Personálnu rezervu tvorí zástupca zamestnávateľa.
7. Personálna práca súvisiaca s tvorbou personálnej rezervy, organizácia práce s ním a jeho efektívne využitie, vykonáva oddelenie federálnej vládnej agentúry pre verejnú službu a personálne otázky.
8. Personálna rezerva zahŕňa:
a) občania, ktorí sa uchádzajú o voľné miesto vo federálnej štátnej službe:
na základe výsledkov výberového konania na obsadenie voľného miesta vo federálnej štátnej službe so súhlasom týchto občanov;
b) štátni zamestnanci, ktorí sa uchádzajú o voľné miesto vo federálnej štátnej službe v poradí rastu pracovných miest:
na základe výsledkov výberového konania na zaradenie do personálnej rezervy;
na základe výsledkov výberového konania na obsadenie voľného miesta vo federálnej štátnej službe so súhlasom týchto štátnych zamestnancov;
na základe výsledkov certifikácie v súlade s odsekom 1 časti 16 článku 48 federálneho zákona „o štátnej službe Ruskej federácie“ so súhlasom týchto štátnych zamestnancov;
c) štátni zamestnanci prepustení z federálnej štátnej služby:
na základe ustanovenom v odseku 8.2 alebo 8.3 časti 1 článku 37 federálneho zákona "o štátnej štátnej službe Ruskej federácie" - rozhodnutím zástupcu zamestnávateľa orgánu federálnej vlády, v ktorom sú funkcie sa znižuje federálna štátna služba alebo federálna vládna agentúra, ktorej funkcie zrušeného federálneho vládneho orgánu, so súhlasom týchto štátnych zamestnancov;
na jednom z dôvodov, zabezpečená časťou 1 článku 39 federálneho zákona „o štátnej službe Ruskej federácie“ so súhlasom týchto štátnych zamestnancov.
9. Výberové konanie na zaradenie štátnych zamestnancov (občanov) do personálnej zálohy prebieha podľa noriem uvedených v tomto poriadku.
10. Štátni zamestnanci (občania), ktorí sú uvedení v tomto nariadení a nezvíťazili vo výberovom konaní na obsadenie voľného miesta vo federálnej štátnej službe, ale ktorých odborné a osobnostné kvality súťažná komisia vysoko ocenila, na odporúčanie tejto komisie , s ich súhlasom, sú zaradení do personálnej zálohy na obsadzovanie miest vo federálnej štátnej službe rovnakej skupiny ako je voľné miesto vo federálnej štátnej službe, na ktoré sa konalo výberové konanie.
11. Štátni zamestnanci, ktorí sú uvedení v tomto poriadku a ktorí sú na základe výsledkov certifikácie uznaní certifikačnou komisiou za zodpovedajúce obsadzovanej funkcii vo federálnej štátnej službe a sú ňou odporúčaní na zaradenie do personálnej rezervy na r. obsadzovanie voľného miesta vo federálnej štátnej službe v poradí rastu pracovných miest, s ich súhlasom sú zaradení do personálnej rezervy do jedného mesiaca po atestácii.
12. Štátni zamestnanci uvedení v tomto poriadku sú zaradení do personálnej zálohy na obsadenie miest vo federálnej štátnej službe tej istej skupiny, do ktorej patrilo posledné miesto v federálnej štátnej službe, ktoré obsadili.
13. Zaradenie štátnych zamestnancov (občanov) do personálnej rezervy je formalizované právnym aktom orgánu federálnej vlády, v ktorom sa určí okruh funkcií vo federálnej štátnej službe, do ktorých môžu byť vymenovaní.
14. Zaradenie štátnych zamestnancov uvedených v tomto poriadku do personálnej zálohy je formalizované právnym aktom federálneho vládneho orgánu, v ktorom sa redukujú funkcie federálnej štátnej služby, alebo federálneho vládneho orgánu, na ktorý sa vzťahujú funkcie zrušený orgán federálnej vlády bol prenesený.
15. Štátny zamestnanec, ktorému bola uložená disciplinárna sankcia ustanovená v odseku 2 alebo 3 časti 1 článku 57 alebo odsek 2 alebo 3 článku 59.1 federálneho zákona „O štátnej štátnej službe Ruskej federácie“, nemôže byť zaradený do personálna rezerva.
III. Súťaž o zaradenie do personálnej rezervy
16. Výberové konanie na zaradenie štátnych zamestnancov (občanov) do personálnej zálohy (ďalej len výberové konanie) sa vyhlasuje rozhodnutím zástupcu zamestnávateľa.
17. Výberové konanie sa koná v súlade s jednotnou metodikou konania výberových konaní na obsadenie voľných miest v štátnej službe Ruskej federácie a zaradenie do personálnej zálohy štátnych orgánov schválenou vládou Ruskej federácie.
18. Personálne práce súvisiace s organizáciou a zabezpečením súťaže vykonáva odbor federálneho orgánu pre verejnú službu a personálne otázky.
19. Právo zúčastniť sa na výberovom konaní majú občania, ktorí dovŕšili vek 18 rokov, ovládajú štátny jazyk Ruskej federácie a spĺňajú ďalšie požiadavky pre štátnych zamestnancov ustanovené právnymi predpismi Ruskej federácie o štátnej službe. Štátny zamestnanec má právo zúčastniť sa výberového konania o všeobecné zásady bez ohľadu na to, akú pozíciu zastáva počas trvania súťaže.
20. Výberové konanie organizuje súťažná komisia vytvorená v orgáne federálnej vlády v súlade s Poriadkom o výberovom konaní na obsadenie voľného miesta v štátnej službe Ruskej federácie, schváleným vyhláškou prezidenta Ruskej federácie č. 1. februára 2005 č. 112 "O výberovom konaní na obsadenie voľného miesta v štátnej službe Ruskej federácie" (ďalej len súťažná komisia).
21. Výberové konanie spočíva v hodnotení odborných a osobnostných kvalít každého štátneho zamestnanca (občana), ktorý prejavil záujem zúčastniť sa výberového konania a je pripustený k účasti na výberovom konaní (ďalej len uchádzač), na základe kvalifikačných predpokladov na obsadenie príslušných funkcií vo federálnej štátnej službe.
22. Na oficiálnych stránkach orgánu federálnej vlády a v štátnom informačnom systéme v oblasti štátnej služby na internete je zverejnený oznam o prijatí dokladov na účasť v súťaži, ako aj nasledovné informácie o súťaži: : názvy pozícií vo federálnej štátnej službe na zaradenie do personálnej rezervy, na ktorých nahradenie je vypísané výberové konanie, kvalifikačné predpoklady na obsadenie týchto miest, podmienky výkonu federálnej štátnej služby na týchto miestach, miesto a čas prijatia doklady, ktoré je potrebné predložiť v súlade s týmto Poriadkom, lehotu, pred uplynutím ktorej sú určené doklady akceptované, predpokladaný termín súťaže, miesto a postup pri jej realizácii, ďalšie informačné materiály.
23. Občan, ktorý vyjadril želanie zúčastniť sa súťaže, predloží federálnemu vládnemu orgánu, v ktorom sa súťaž koná:
a) osobné vyhlásenie;
b) vyplnený a podpísaný formulár žiadosti vo forme schválenej vládou Ruskej federácie s fotografiou;
c) kópiu cestovného pasu alebo dokladu, ktorý ho nahrádza (zodpovedajúci doklad je potrebné predložiť osobne pri príchode na súťaž);
d) doklady potvrdzujúce potrebné odborné vzdelanie, kvalifikáciu a pracovné skúsenosti:
kópia pracovného zošita (okrem prípadov, keď sa úradná (pracovná) činnosť vykonáva prvýkrát), overená notárom alebo personálnou službou v mieste výkonu služby (práce), alebo iné dokumenty potvrdzujúce úradníka (práce). ) činnosť občana;
kópie dokladov o dosiahnutom vzdelaní a kvalifikácii, ako aj na požiadanie občana kópie dokladov potvrdzujúcich zvýšenie alebo pridelenie kvalifikácie na základe výsledkov ďalšieho odborného vzdelávania, doklady o udelení akademického titulu, akademického titulu, kópie dokladov o vzdelaní, dokladov o vzdelaní, dokladov o vzdelaní, dokladov o vzdelaní, dokladov o vzdelaní, dokladov o vzdelaní, dokladov o vzdelaní, dokladov o vzdelaní ao získaní kvalifikácie. overené notárom alebo personálnou službou v mieste výkonu služby (práce);
e) doklad potvrdzujúci, že občan netrpí chorobou, ktorá mu bráni vstúpiť do štátnej štátnej služby Ruskej federácie alebo ju dokončiť;
f) ďalšie dokumenty ustanovené federálnym zákonom „o štátnej službe Ruskej federácie“, inými federálnymi zákonmi, dekrétmi prezidenta Ruskej federácie a nariadeniami vlády Ruskej federácie.
24. Štátny zamestnanec, ktorý vyjadril želanie zúčastniť sa výberového konania vo federálnej vládnej agentúre, v ktorej zastáva funkciu vo federálnej štátnej službe, predloží žiadosť adresovanú zástupcovi zamestnávateľa.
25. Štátny zamestnanec, ktorý vyjadril želanie zúčastniť sa výberového konania konaného v inom federálnom vládnom orgáne, predloží tomuto vládnemu úradu prihlášku adresovanú zástupcovi zamestnávateľa a vyplnenú, podpísanú a potvrdenú personálnou službou federálnej vlády. agentúre, v ktorej zastáva funkciu vo federálnej štátnej službe vo forme schválenej vládou Ruskej federácie, s fotografiou.
26. Dokumenty uvedené v týchto pravidlách sa predkladajú orgánu federálnej vlády do 21 kalendárnych dní odo dňa zverejnenia oznámenia o ich prijatí na oficiálnej webovej stránke tohto orgánu na internete.
27. Štátnemu zamestnancovi (občanovi) nie je umožnené zúčastniť sa výberového konania, ak nespĺňa kvalifikačné predpoklady na obsadenie miest vo federálnej štátnej službe, na zaradenie do personálnej zálohy, na ktoré je vyhlásené výberové konanie, ako aj požiadavky na štátnych zamestnancov stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie o štátnej štátnej službe.
28. Štátnemu zamestnancovi nie je umožnené zúčastniť sa výberového konania, ak má disciplinárny postih ustanovený v odseku 2 alebo 3 časti 1 článku 57 alebo odsek 2 alebo 3 článku 59 ods. Ruskej federácie“.
29. Neskoré predloženie dokladov, ich predloženie nie v úplnom znení alebo v rozpore s pravidlami registrácie, rozpor medzi údajmi obsiahnutými v kópiách dokladov a ich origináloch sú dôvodom na odmietnutie pripustenia štátneho zamestnanca (občana) zúčastniť sa výberového konania .
30. Štátneho zamestnanca (občana), ktorému nie je umožnené zúčastniť sa výberového konania podľa tohto poriadku, informuje zástupca zamestnávateľa o dôvodoch odmietnutia. písanie. Uvedený štátny zamestnanec (občan) má právo odvolať sa proti tomuto rozhodnutiu v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
31. O dátume, mieste a čase konania výberového konania rozhoduje zástupca zamestnávateľa. Súťaž sa koná najneskôr do 30 kalendárnych dní po termíne prijímania podkladov pre účasť v súťaži.
32. Spolkový štátny orgán najneskôr 15 kalendárnych dní pred termínom konania výberového konania zverejňuje na svojom oficiálnom webovom sídle a na oficiálnom webovom sídle štátneho informačného systému v oblasti štátnej služby na internete informáciu o termíne, mieste, resp. čas jeho konania, ako aj zoznam kandidátov a zasiela kandidátom príslušné oznámenia.
33. Pri výberovom konaní súťažná komisia hodnotí kandidátov na základe nimi predložených podkladov, ako aj na základe súťažných postupov s použitím metód hodnotenia odborných a osobnostných kvalít kandidátov, ktoré nie sú v rozpore s federálnymi zákonmi a inými právnymi predpismi. právne akty Ruskej federácie vrátane individuálny pohovor, dotazníky, skupinové diskusie, písanie eseje alebo testovanie otázok súvisiacich s implementáciou Pracovné povinnosti na miesta vo federálnej štátnej službe na zaradenie do personálnej zálohy, o ktoré sa kandidáti uchádzajú.
34. Súťažné postupy a zasadnutia súťažnej komisie sa konajú, ak sú najmenej dvaja uchádzači.
35. Zasadnutie súťažnej komisie sa považuje za platné, ak sú prítomné aspoň dve tretiny z celkového počtu jej členov. Uskutočniť zasadnutie súťažnej komisie len za účasti jej členov zastávajúcich funkcie vo federálnej štátnej službe nie je dovolené. Člen súťažnej komisie, ak je v konflikte záujmov, ktorý môže ovplyvniť jeho objektivitu pri hlasovaní, je povinný to deklarovať a nemal by sa zúčastniť na rokovaní súťažnej komisie. Rozhodnutia súťažnej komisie na základe výsledkov súťaže sa prijímajú verejným hlasovaním väčšinou hlasov jej členov prítomných na zasadnutí. V prípade rovnosti hlasov je rozhodujúci hlas predsedu súťažnej komisie.
36. Rozhodnutie výberovej komisie sa prijíma v prípade neprítomnosti uchádzačov a je podkladom pre zaradenie uchádzača (kandidátov) do personálnej rezervy na obsadenie miest vo federálnej štátnej službe zodpovedajúcej skupiny alebo odmietnutie zaradenia uchádzača (kandidátov ) v personálnej rezerve.
38. Oznámenia o výsledkoch výberového konania sa uchádzačom zasielajú písomne do 7 dní odo dňa jeho ukončenia. Informácie o výsledkoch súťaže sú v stanovenom termíne zverejnené aj na oficiálnych stránkach federálneho vládneho úradu a štátneho informačného systému v oblasti verejnej služby na internete.
39. Na základe výsledkov výberového konania je najneskôr do 14 dní odo dňa rozhodnutia výberovej komisie vydaný právny akt orgánu federálnej vlády o zaradení uchádzača (kandidátov) do personálnej rezervy vo veci. o ktorých bolo prijaté príslušné rozhodnutie.
40. Výpis zo zápisnice zo zasadnutia súťažnej komisie, ktorý obsahuje rozhodnutie súťažnej komisie o odmietnutí zaradenia uchádzača do personálnej zálohy, vydáva odbor federálneho orgánu pre verejnú službu a personálne otázky na uchádzačovi osobne alebo na základe jeho písomnej prihlášky bude zaslaná doporučene najneskôr do troch dní odo dňa podania prihlášky.
41. Uchádzač má právo odvolať sa proti rozhodnutiu súťažnej komisie v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
42. Doklady štátnych zamestnancov (občanov), ktorým nebolo umožnené zúčastniť sa výberového konania, a uchádzačov, ktorým bolo zamietnuté zaradenie do personálnej rezervy, im možno na základe písomnej žiadosti vrátiť do troch rokov odo dňa ukončenia výberového konania. Do uplynutia tejto lehoty sú dokumenty uložené v archívoch federálnej vládnej agentúry, po ktorej podliehajú zničeniu.
43. Náklady spojené s účasťou v súťaži (cesta do a z miesta konania súťaže, prenájom bytových priestorov, ubytovanie, využitie komunikačných služieb a pod.) si znášajú záujemcovia na vlastné náklady.
IV. Postup pri práci s personálnou rezervou
44. Pre každého štátneho zamestnanca (občana) zaradeného do personálnej rezervy vyhotoví odbor federálnej vlády pre verejnú službu a personálne záležitosti osvedčenie vo forme schválenej vládou Ruskej federácie.
45. Kópiu právneho aktu orgánu federálnej vlády o zaradení štátneho zamestnanca (občana) do personálnej zálohy alebo o vylúčení štátneho zamestnanca (občana) z personálnej zálohy zasiela (vydáva) divízia. orgánu federálnej vlády pre verejnú službu a personálne otázky štátnemu zamestnancovi (občanovi) do 14 dní odo dňa zverejnenia tohto zákona.
46. Kópie právnych aktov federálneho vládneho orgánu o zaradení do personálnej rezervy a o vylúčení z personálnej rezervy sa uchovávajú v osobných spisoch štátnych zamestnancov.
47. Informácie o štátnych zamestnancoch (občanoch) zaradených do personálnej rezervy orgánu federálnej vlády sa zverejňujú na oficiálnych webových stránkach tohto orgánu a v štátnom informačnom systéme v oblasti štátnej služby na internete.
48. Odborný rozvoj štátneho zamestnanca, ktorý je v personálnej zálohe orgánu federálnej vlády, vykonáva tento orgán na základe schválenia ním. individuálny plán profesionálny rozvoj štátnych zamestnancov.
49. Informácie o činnostiach na odborný rozvoj štátneho zamestnanca, ktorý je v personálnej rezerve, sú uvedené v osvedčení uvedenom v tomto poriadku.
50. Ustanovenie štátneho zamestnanca (občana), ktorý je v personálnej zálohe na voľné miesto v federálnej štátnej službe, sa vykonáva s jeho súhlasom rozhodnutím zástupcu zamestnávateľa v rámci okruhu miest v federálnej štátnej službe, na ktoré štátny zamestnanec (občan) je zaradený do personálnej rezervy.
V. Vyradenie štátneho zamestnanca (občana) z personálnej rezervy
51. Vylúčenie štátneho zamestnanca (občana) z personálnej rezervy je formalizované právnym aktom orgánu federálnej vlády.
52. Dôvody na vyradenie štátneho zamestnanca z personálnej rezervy sú:
a) osobné vyhlásenie;
b) vymenovanie do funkcie v federálnej štátnej službe v poradí postupu v rámci skupiny funkcií v federálnej štátnej službe, na nahradenie ktorých je štátny zamestnanec zaradený do personálnej zálohy;
c) vymenovanie do funkcie vo federálnej štátnej službe v rámci okruhu funkcií vo federálnej štátnej službe, na nahradenie ktorých je štátny zamestnanec zaradený do personálnej zálohy podľa tohto poriadku;
d) preradenie štátneho zamestnanca na funkciu vo federálnej štátnej službe v súlade s odsekom 3 časti 16 článku 48 federálneho zákona „o štátnej službe Ruskej federácie“;
e) spáchanie disciplinárneho previnenia, za ktoré bola voči štátnemu zamestnancovi uložená disciplinárna sankcia, podľa článku 57 ods. 2 alebo 3 časti 1 alebo článku 59.1 ods. Ruská federácia“;
f) prepustenie zo štátnej služby Ruskej federácie, s výnimkou prepustenia z dôvodov uvedených v odseku 8.2 alebo 8.3 časti 1 článku 37 federálneho zákona „o štátnej službe Ruskej federácie“, alebo z jedného z dôvodov uvedených v časti 1 článku 39 uvedeného federálneho zákona;
g) nepretržitý pobyt v personálnej zálohe viac ako tri roky.
53. Dôvody na vyradenie občana z personálnej rezervy sú:
a) osobné vyhlásenie;
b) vymenovanie do funkcie vo federálnej štátnej službe v rámci okruhu funkcií vo federálnej štátnej službe, na ktoré je občan zaradený do personálnej zálohy;
c) smrť (zničenie) občana alebo uznanie občana za nezvestného alebo jeho vyhlásenie za mŕtveho rozhodnutím súdu, ktoré nadobudlo právoplatnosť;
d) uznanie občana za nespôsobilého alebo čiastočne spôsobilého rozhodnutím súdu, ktoré nadobudlo právoplatnosť;
e) prítomnosť choroby, ktorá bráni vstupu do štátnej služby Ruskej federácie a potvrdená záverom lekárskej organizácie;
e) úspech veková hranica funkčné obdobie v štátnej službe Ruskej federácie ustanovené článkom 25.1 federálneho zákona „o štátnej službe Ruskej federácie“;
g) odsúdenie občana na trest, ktorý vylučuje možnosť vstupu do štátnej služby Ruskej federácie, súdnym verdiktom, ktorý nadobudol právoplatnosť;
h) vzdanie sa občianstva Ruskej federácie občanom alebo nadobudnutie občianstva iného štátu, ak nie je ustanovené inak medzinárodná zmluva Ruská federácia;
i) uznanie občana za úplne nespôsobilého pracovná činnosť v súlade s lekárska správa vydané v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými predpismi právne úkony Ruská federácia;
j) žiadosť občanovi správny trest vo forme diskvalifikácie;
k) nepretržitý pobyt v personálnej zálohe viac ako tri roky.
Prehľad dokumentov
Boli schválené Nariadenia o personálnej rezerve orgánu federálnej vlády.
V rezerve sú občania žiadajúci o obsadenie voľného miesta vo federálnej štátnej službe: štátni zamestnanci žiadajúci o obsadenie voľného miesta vo federálnej štátnej službe v poradí povyšovania, niektorí prepustení štátni zamestnanci.
Súťaž o zaradenie do rezervy sa vyhlasuje rozhodnutím zástupcu zamestnávateľa a prebieha v súlade s jednotnou metodikou schválenou vládou Ruskej federácie.
Dôvody vylúčenia zo zálohy - osobné vyhlásenie, vymenovanie do funkcie, nepretržitý pobyt v zálohe viac ako 3 roky a pod.
Vyhláška nadobúda účinnosť dňom oficiálneho zverejnenia.
Dátum zmeny: 18.07.2018 15:31
Použité skratky:
Štátna štátna služba Novosibirská oblasť- štátna služba;
Federálny zákon č. 79-FZ z 27. júla 2004 „O štátnej štátnej službe Ruskej federácie“ - federálny zákon č. 79-FZ.
Čo je to personálna rezerva v štátnej službe? Ako môžem nastúpiť do personálnej zálohy v štátnej službe bez toho, aby som bol štátnym zamestnancom?
Personálna rezerva v štátnej službe sa vytvára na promptné obsadenie voľných miest v štátnej službe. Výberové konanie na obsadenie voľného miesta v štátnej službe sa nevykoná, ak je v štátnej službe zaradený uchádzač v personálnej rezerve, ktorý spĺňa kvalifikačné predpoklady na uvedené miesto.
Podľa čl. 64 federálneho zákona č. 79-FZ sa zaradenie do personálnej zálohy štátneho orgánu vykonáva:
1) občania - na základe výsledkov výberového konania na zaradenie do personálnej rezervy orgánu štátnej správy;
2) občania - na základe výsledkov výberového konania na obsadenie voľného štátnozamestnaneckého miesta so súhlasom týchto občanov;
3) štátni zamestnanci na obsadenie voľného miesta v štátnej službe v poradí rastu pracovných miest - na základe výsledkov výberového konania na zaradenie do personálnej zálohy štátneho orgánu;
4) štátni zamestnanci na obsadenie voľného štátnozamestnaneckého miesta v poradí podľa rastu zamestnanosti - na základe výsledkov výberového konania na obsadenie voľného štátnozamestnaneckého miesta so súhlasom týchto štátnych zamestnancov;
5) štátni zamestnanci na obsadenie voľného miesta v štátnej službe v poradí rastu pracovných miest - na základe výsledkov certifikácie so súhlasom týchto štátnych zamestnancov;
6) štátnym zamestnancom prepusteným zo štátnej služby v súvislosti s redukciou štátnozamestnaneckých miest alebo zrušením štátneho orgánu - rozhodnutím zástupcu zamestnávateľa štátneho orgánu, v ktorom dochádza k znižovaniu stavov štátnej služby, alebo štátneho orgánu, na ktorý prešli funkcie zrušeného štátneho orgánu, so súhlasom týchto štátnych zamestnancov.
teda zaradenie občanov do personálnej rezervy orgánu štátnej správy sa uskutočňuje na základe výsledkov výberového konania.
Na základe výsledkov výberového konania som bol zaradený do personálnej zálohy v štátnej službe. Môžem byť z nej vymenovaný do štátnej služby v inej vládnej agentúre regiónu Novosibirsk, a nie v tej, kde sa konalo výberové konanie?
Štátny zamestnanec (občan) zaradený v zmysle Predpisov o personálnej zálohe v štátnej štátnej službe Novosibirskej oblasti (schválený výnosom gubernátora Novosibirskej oblasti zo dňa 17.3.2014 č. 40) do personálnej zálohy. štátneho orgánu na obsadzovanie voľných miest v štátnej službe určitej skupiny, s jeho súhlasom rozhodnutím zástupcu zamestnávateľa ho možno vymenovať do funkcie v štátnej službe, a to aj v inom orgáne štátnej správy, ak spĺňa kvalifikáciu požiadavky na túto pozíciu.
V tomto prípade funkcia, do ktorej možno štátneho zamestnanca (občana) vymenovať, nesmie byť vyššia ako skupina funkcií, na ktoré je zaradený v personálnej rezerve.
Ako sa líši manažérska personálna rezerva od štátnej služobnej rezervy?
Riadiaca personálna rezerva regiónu Novosibirsk je skupina perspektívnych špecialistov s potrebnými odbornými, obchodnými a osobné kvality, ktorí sa pozitívne prejavili v odborná činnosť a určené na obsadenie voľných pozícií vo sfére verejnej a samospráva.
Personálna rezerva v štátnej službe sa tvorí na promptné obsadzovanie voľných štátnozamestnaneckých miest v súlade s platná legislatíva o štátnej službe.
Hlavný rozdiel medzi týmito zálohami je v tom, že osobu, ktorá je v štátnozamestnaneckom zálohe, s jej súhlasom rozhodnutím zástupcu zamestnávateľa možno vymenovať do štátnozamestnaneckého pomeru bez výberového konania, ak spĺňa kvalifikačné predpoklady voľnú pozíciu. V tomto prípade funkcia, do ktorej možno štátneho zamestnanca (občana) vymenovať, nesmie byť vyššia ako skupina funkcií, na ktoré je zaradený v personálnej rezerve. Osoba, ktorá je v riadiacej personálnej zálohe, nie však v štátnozamestnaneckom pomere, môže nastúpiť do štátnej služby na základe výsledkov výberového konania, ak čl. 22 federálneho zákona č. 79-FZ.
