Artikkel 178 h 1. Lahkumishüvitisi makstakse erinevalt. Töötuse sissemaksed

Art uue väljaanne. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 178

Töölepingu lõpetamisel seoses organisatsiooni likvideerimisega () või organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähenemisega (käesoleva seadustiku artikli 81 esimese osa lõige 2) makstakse vallandatud töötajale koondamishüvitist keskmise kuutöötasu suuruses ning hoitakse ka teenistusperioodi keskmist töötasu kuus , kuid mitte hiljem kui kaks kuud alates vallandamise kuupäevast (sealhulgas lahkumishüvitis).

Erandjuhtudel säilitatakse vallandatud töötajale keskmine kuupalk kolmandat kuud alates vallandamise kuupäevast tööturuasutuse otsusega, tingimusel et kahe nädala jooksul pärast vallandamist pöördus töötaja selle organi poole ja ei olnud tema palgal.

Töölepingu lõpetamisel makstakse töötajale kahe nädala keskmise töötasu suurust lahkumishüvitist seoses:

töötaja keeldumine üleminekust teisele tööle, mis on tema jaoks vajalik vastavalt Venemaa Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega ettenähtud viisil välja antud tervisetõendile või tööandjal puudub sobiv töökoht (käesoleva seadustiku artikli 77 esimese osa lõige 8);

töötaja ajateenistusse kutsumise või selle asendamise asemel alternatiivsesse tsiviilteenistusse saatmise (käesoleva seadustiku artikli 83 esimese osa lõige 1);

varem seda tööd teinud töötaja tööle ennistamine (käesoleva seadustiku artikli 83 esimese osa lõige 2);

töötaja keeldumine koos tööandjaga tööle teisest paikkonnast tööle (käesoleva seadustiku artikli 77 esimese osa punkt 9);

töötaja täielikuks töövõimetuks tunnistamine vastavalt tervisetõendile, mis on välja antud Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil (käesoleva seadustiku artikli 83 esimese osa lõige 5);

töötaja keeldumine jätkamast tööd seoses poolte määratud töölepingu tingimuste muutmisega (käesoleva seadustiku artikli 77 esimese osa lõige 7).

Töölepingus või kollektiivlepingus võib ette näha muid lahkumishüvitiste maksmise juhtumeid, samuti kehtestada koondamishüvitiste suurendatud summad, välja arvatud käesolevas seadustikus sätestatud juhtumid.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 178 kommentaar

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 178 kohustab tööandjat maksma kahe kuu jooksul lahkumishüvitist (keskmise töötasu suuruses) töötajale, kes on vallandatud organisatsiooni likvideerimise või töötajate koondamise tõttu. Lisaks on artiklis toodud loetelu olukordadest, kus tööandja peab maksma lahkumishüvitist kahe nädala keskmise töötasu ulatuses.

Tuletagem veel meelde, et kui töötaja lahkub põhi- või lisapuhkust täielikult kasutamata, tuleb talle maksta hüvitist viimasel tööpäeval. Pange tähele, et see kehtib ka osalise tööajaga töötavate inimeste kohta. Kasutamata puhkuse hüvitist arvutatakse samamoodi nagu puhkusetasu, see tähendab töötaja keskmise töötasu põhjal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139). Tuletame meelde, et Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 139 uue versiooni kohaselt määratakse keskmine töötasu nüüd järgmiselt. Liida kokku viimase kaheteistkümne kalendrikuu palgad. Tulemus jagatakse 12-ga ja keskmise kalendripäevade kuu arvuga - 29,4. Nii laekub keskmine päevane sissetulek. Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamiseks korrutatakse see väärtus kasutamata puhkuse päevade arvuga.

Veel üks kommentaar Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 178

1. Kõigil lahkumishüvitise maksmise juhtudel määratakse selle suurus töötaja keskmise aja töötasu põhjal teatud aja jooksul. Nagu tuleneb tööseadustikust, on kõigi seadustikus sätestatud keskmise palga suuruse määramise juhtumite jaoks kehtestatud selle arvutamise ühtne kord (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139 ja selle kommentaar).

2. Art. Kohustuslikud normid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178 seostab lahkumishüvitise saamise õigust töölepingu lõpetamise alusega (organisatsiooni likvideerimine, töötajate arvu või töötajate arvu vähenemine, töötaja vastuolu tervisliku seisundi tõttu tehtud ametikohaga või tööga, mis takistab selle töö jätkamist jne). Järelikult ei saa ükski teine \u200b\u200bolukord (nagu näiteks töölepingu liik, selle subjekti koosseisu iseärasused) kaotada töötaja õigust lahkumishüvitist saada ega seda piirata.

Samal ajal näeb seadus ise ette sellised piirangud või teatud eripära teatud kategooriate töötajate õiguses saada lahkumishüvitist.

Esiteks Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksis 178 kehtestatakse lahkumishüvitise maksmise eeskirjad tööandja - juriidilise isikuga - töölepingu lõpetamisel. Tööandja juures töötava töötajaga töölepingu lõpetamisel makstud juhtumid ja summad - eraisik, lahkumishüvitis ja muud hüvitised määratakse kindlaks töölepinguga (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 307 ja selle kommentaar).

Vastavalt artikli 3 osale Vene Föderatsiooni töökoodeksi 292 kohaselt ei maksta kuni kaheks kuuks töölepingu sõlminud töötajale lahkumishüvitist (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 292 ja selle kommentaar).

Kuna kodutöötajatega töölepingu lõpetamine toimub töölepingus sätestatud alustel (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 312 ja selle kommentaar), on Art. 178 õiguse kohta lahkumishüvitisele töölepingu lõpetamisel selle töötaja kategooria vallandamise juhtumeid ei kohaldata. Sarnase järelduse võib teha ka usulise organisatsiooni töötajatega sõlmitud töölepingu lõpetamise juhtumite kohta (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 347 ja selle kommentaar).

3. Töökoodeks sätestab konkreetselt tagatised ametiühingu organisse valitud vallandatud ametiühingutöötajatele, sealhulgas teatud rahasummade maksmise neile juhul, kui volitused lõppevad valikulisel ametikohal. Sellisel juhul tuleb töötajale anda eelmine töökoht (ametikoht) ja selle puudumisel töötaja nõusolekul teine \u200b\u200bsamaväärne ametikoht samas organisatsioonis. Kui organisatsiooni, selle järeltulija ümberkorraldamise korral ja organisatsiooni likvideerimise korral on võimatu pakkuda asjakohast tööd (ametikohta) eelmises töökohas ja organisatsiooni likvideerimise korral - säilitab ülevenemaaline (piirkondadevaheline) ametiühing selle töötaja jaoks tema keskmise töötasu töötamise perioodil, kuid mitte rohkem kui kuus kuud ja õppe või ümberõppe korral - kuni üheks aastaks (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 375 ja selle kommentaar).

Möödaminnes märgime, et selle garantii tähtsuse seisukohalt tekitab selle konsolideerimise õiguspärasus Vene Föderatsiooni töökoodeksis tõsiseid kahtlusi: juba riigi sekkumise tõsiasi ametiühingute iseseisvasse tegevusse on üsna kummaline. Funktsionääridele garantiide loomine oma vahendite arvelt on eranditult ametiühingu küsimus, tema sisemine probleem, mida ei saa lahendada isegi kollektiivlepingu reguleerimise raames, rääkimata ühepoolsetest tahteavaldustest, mis on seadus, sealhulgas seadus. Töökoodeks. Pole vaja väita, et see norm oleks vastuolus nii Vene Föderatsiooni põhiseaduse kui ka ametiühingute õigusi käsitlevate õigusaktidega.

Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades asuvatest organisatsioonidest organisatsiooni likvideerimise või organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähenemise tõttu vallandatud isikuid säilitatakse töösuhte ajaks, kuid mitte rohkem kui kuus kuud, keskmise palga suuruseks, arvestades igakuist lahkumishüvitist (vt. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 318 ja selle kommentaar).

4. Teatud töötajate kategooriate puhul on koondamishüvitise maksmise erireeglid sätestatud teistes föderaalseadustes (peamiselt seadustes, mis reguleerivad suhteid avaliku teenistuse valdkonnas).

5. Nagu tuleneb artikli 4 4. osast 178, töölepingus või kollektiivlepingus võib ette näha muid lahkumishüvitiste maksmise juhtumeid, samuti kehtestada kõrgendatud koondamishüvitised.

Seega lähtub tööseadustik asjaolust, et individuaalse lepingulise ja kollektiivlepingu reguleerimise menetluses: a) võib töölepingu lõpetamise korral ette näha tööandja kohustuse maksta lahkumishüvitist muudel alustel ja muudel kui Art. 178; ja b) võidakse määrata kõrgemaid lahkumishüvitisi. Samal ajal tuleb selle normi analüüsimisel arvestada veel ühe ja väga olulise küljega.

Esiteks, nagu juba märgitud (käesoleva artikli kommentaari lõige 2), lähtub töökoodeks sellest, et üldjuhul ei maksta kuni kaheks kuuks töölepingu sõlminud töötajale lahkumishüvitist. Kollektiiv- või töölepinguga võib kehtestada teistsuguse reegli (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 292 ja selle kommentaar).

Teiseks on töökoodeksis sätestatud, et hooajatööga tegeleva töötajaga töölepingu lõpetamisel makstakse organisatsiooni likvideerimise, organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähenemise tõttu lahkumishüvitist kahe nädala keskmise töötasu ulatuses (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 296 ja kommenteerida). Siiski on selge, et kommenteeritud normi arvesse võttes võib kollektiiv- või tööleping laiendada nii lahkumishüvitise maksmise juhtumite ringi kui ka selle hüvitise suuremat summat.

Kolmandaks, analüüsides eeskirjade sisu, mis tõlgendavad lahkumishüvitise õiguse tekkimise aluseid, on lihtne veenduda, et kõigil sellistel juhtudel räägime ainult tööandjast-organisatsioonist. Järelikult ei kehti kõik need reeglid, mis reguleerivad õigust lahkumishüvitisele, tööandjatele - üksikisikutele. Selle olukorra põhjus peitub Art. Tööseadustiku 307, mille kohaselt vallandamise teate tingimused, samuti töölepingu lõpetamisel makstavate lahkumishüvitiste ja muude hüvitiste maksmise juhud ja suurused määratakse töölepinguga. Sel juhul pole vahet, kas töötaja tööjõudu kasutati tööandja - eraisiku - isiklikus majapidamises või kasutati seda kasumi teenimiseks (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 307 ja selle kommentaar). Tuleb järeldada, et see reegel kehtib ka töölepingu lõpetamise kohta tööandjaga - üksikisikuga, kes võtab tööle töötajaid Kaug-Põhjas (vt käesoleva artikli kommentaari lõige 3).

Tuleb meeles pidada, et töölepingu ülesütlemise võimalus selles lepingus sätestatud alustel on loodud mitte ainult tööandjate - üksikisikute osalusega lepingute osas. Selliste juhtumite hulgas on töölepingud kodutöötajate (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 312 ja selle kommentaar), usuliste organisatsioonide (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 347 ja selle kommentaar) ja juhtidega (vt artikli 278 lõige 3). Vene Föderatsiooni töökoodeksist ja selle kommentaarist). Sellest lähtuvalt peaks töölepingu lõpetamisel olema õigus lahkumishüvitisele, selle suurus ja väljamaksmise alus ning sellistel juhtudel reguleerida individuaalse lepingulise regulatsiooniga.

Kuid töölepingu ülesütlemise korral Art. 3 osas täpsustatud põhjustel Töökoodeksi 178 alusel makstakse lahkumishüvitist selles täpsustatud summades, kui töölepingus ei ole ette nähtud suuremat lahkumishüvitist.

Nagu tuleneb kehtivatest õigusaktidest, võib töölepingu organisatsioonide juhtidega lõpetada seoses juriidilise isiku volitatud asutuse poolt kas organisatsiooni vara omaniku või omaniku poolt volitatud isiku (organi) poolt töölepingu ennetähtaegse lõpetamise otsuse vastuvõtmisega (vt artikli 278 lõige 2) Vene Föderatsiooni töökoodeksist ja selle kommentaarist). Sel juhul makstakse vallandatud juhile temaga sõlmitud töölepingu ennetähtaegse lõpetamise eest hüvitist töölepingus kindlaksmääratud summas (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 279 ja selle kommentaar).

• ‹ Vene Föderatsiooni töökoodeksi 27. peatükk. Töölepingu lõpetamisega seotud garantiid ja hüvitised töötajatele
• Üles

töötaja ajateenistusse kutsumise või selle asendamise asemel alternatiivsesse tsiviilteenistusse saatmise (käesoleva seadustiku artikli 83 esimese osa lõige 1);

varem seda tööd teinud töötaja tööle ennistamine (käesoleva seadustiku artikli 83 esimese osa lõige 2);

töötaja keeldumine koos tööandjaga tööle teisest paikkonnast tööle (käesoleva seadustiku artikli 77 esimese osa punkt 9);

töötaja täielikuks töövõimetuks tunnistamine vastavalt tervisetõendile, mis on välja antud Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil (käesoleva seadustiku artikli 83 esimese osa lõige 5);

töötaja keeldumine jätkamast tööd seoses poolte määratud töölepingu tingimuste muutmisega (käesoleva seadustiku artikli 77 esimese osa lõige 7).

Töölepingus või kollektiivlepingus võib ette näha muid lahkumishüvitiste maksmise juhtumeid, samuti kehtestada koondamishüvitiste suurendatud summad, välja arvatud käesolevas seadustikus sätestatud juhtumid.

Kommentaar kunstile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 178

1. Töölt vallandamisel on töötajal õigus saada lahkumishüvitist, kui tööleping lõpetatakse tööandja algatusel või muudel põhjustel, kuid igal juhul - töötaja süü puudumisel.

2. Käesoleva artikliga kehtestatud lahkumishüvitise suurust võib suurendada töö- või kollektiivlepinguga, mis võib ette näha muid lahkumishüvitise maksmise juhtumeid.

Töökoodeksi artikli 178 teine \u200b\u200bkommentaar

1. Lahkumishüvitis on üks garanteeritud väljamakseid, mis makstakse töötajale ajal, mil ta ei täida oma tööülesandeid seoses töölepingu ülesütlemisega seaduses sätestatud alustel. Lahkumishüvitise suurus määratakse sarnaselt mitmete muude garantiidega töötaja keskmise kuu töötasu põhjal.

Koodeks kehtestas keskmise töötasu arvutamise ühtse korra kõigi juhtumite jaoks, kui koodeksiga ette nähtud teatavate maksete suurus määratakse selle alusel (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 139 kommentaari). Sel juhul võetakse arvesse kõiki palgasüsteemiga ette nähtud väljamaksetüüpe, mida rakendatakse vastavas organisatsioonis, sõltumata nende väljamaksete allikatest.

2. Seadusandja tegi sellesse artiklisse muudatused, laiendades loetelu alustest, mille alusel makstakse töötajale töölt lahkumisel kahe nädala keskmise töötasu suuruses lahkumishüvitist. Need põhjused hõlmavad nüüd: töötaja keeldumist üle minna teisele tööle, mida ta vajab vastavalt meditsiinilisele aruandele (); töötaja keeldumine jätkamast tööd seoses poolte määratud töölepingu tingimuste muutmisega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 7, 1. osa, artikkel 77); töötaja täielikuks töövõimetuks tunnistamine vastavalt seaduse või muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud korras välja antud tervisetõendile.

Arvestades, et see ei sisalda sellist alust töölepingu algatusel tööandja algatusel, nagu näiteks töötaja puudulikkus terviseseisundi tõttu täidetaval ametikohal või tehtud tööl vastavalt meditsiinilisele arvamusele, Art. 178 kustutas käesoleval juhul lahkumishüvitise maksmise sätte.

3. Töölepingu lõpetamisel seoses organisatsiooni likvideerimisega (artikli 81 punkt 1) või organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamisega (artikli 81 punkt 2) makstakse vallandatud töötajale koondamishüvitist keskmise kuupalga ulatuses. Töötaja ülesütlemisel märgitud põhjustel on tema kirjalikul nõusolekul õigus temaga tööleping enne ülesütlemisavalduse lõppemist üles öelda, makstes talle täiendavat hüvitist keskmise töötasu ulatuses, mis arvutatakse proportsionaalselt enne ülesütlemisavalduse lõppemiseni jäänud ajaga (vt Artikkel 180). Lisaks tagab koodeks ka vallandatute keskmise kuupalga säilimise teenistusperioodi jooksul, kuid mitte rohkem kui kahe kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast (sealhulgas koondamishüvitis).

Tööhõiveteenistuse organi otsuse kohaselt säilitatakse vallandatud töötajale keskmist kuupalka erandjuhtudel ja kolmandat kuud alates vallandamise kuupäevast, tingimusel et kahe nädala jooksul pärast vallandamist pöördus töötaja selle organi poole ja ei olnud tema palgal. Vene Föderatsiooni töökoodeks nägi ette kolm tingimust vallandatud töötaja keskmise kuu töötasu säilitamiseks kolmanda kuu jooksul. Need tingimused sõltusid töötajaga töölepingu lõpetamise alustest: seoses organisatsiooni likvideerimisega või seoses töötajate arvu või töötajate arvu vähendamisega. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178 kehtestab ühtsed reeglid vallandatud töötajate keskmise kuusissetuleku säilitamiseks, olenemata sellest, kumb ülaltoodud põhjustest tööleping lõpetatakse.

4. Praktikas tekib sageli küsimus, kas keskmine kuutöötasu jääb kolmandaks kuuks alates vanaduspensionäride vallandamise kuupäevast. RF seaduses "Rahvastiku tööhõive kohta RF-is", mida muudeti 20. aprillil 1996, on sätestatud, et kodanikena, kellele on vastavalt Vene Föderatsiooni pensionialastele õigusaktidele määratud vanaduspension staaži eest, ei saa töötuna tunnistada (artikkel 3). Seetõttu ei ole tööturuasutustel alust langetada otsust nende isikute keskmise kuupalga säilitamise kohta. Samal ajal saab seda küsimust positiivselt lahendada vastavalt töö- või kollektiivlepingule.

5. Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades asuvatest organisatsioonidest seoses organisatsiooni likvideerimise või töötajate arvu või töötajate arvu vähenemisega vallandatud isikud säilitavad keskmise palga töötamise ajaks, kuid mitte rohkem kui kuus kuud (võttes arvesse igakuist lahkumishüvitist ). Igakuise lahkumishüvitise ja kinnipeetud keskmise palga maksmise maksab tööandja endises töökohas selle tööandja kulul (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 318 kommentaari).

Kuu keskmise töötasu säilitamine kuue kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast on kehtivates õigusaktides ette nähtud ka suletud haldusterritoriaalsetes koosseisudes asuvate ettevõtete (rajatiste) töötajate jaoks (vt Vene Föderatsiooni seadus "Suletud haldusterritoriaalsete koosseisude kohta" // Vedomosti RF. 1992. N 33. artikkel 1915).

6. Töölepingu lõpetamisel sellistel põhjustel nagu töötaja ajateenistusse kutsumine või alternatiivsesse tsiviilteenistusse saatmine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 punkt 1) ennistatakse töötaja, kes seda tööd varem tegi (artikli 83 punkt 2). Vene Föderatsiooni töökoodeks), töötaja keeldumine ümberpaigutamisest tööandja ümberpaigutamise tõttu teise paikkonda (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkt 9) makstakse töötajatele kahenädalase keskmise töötasu ulatuses lahkumishüvitist.

7. See artikkel ei sisalda ammendavat loetelu põhjustest töölepingu lõpetamisel, mille alusel makstakse töötajale lahkumishüvitist ja hüvitist. Niisiis, töölepingu lõpetamise korral vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 77 alusel maksab tööandja töötajale lahkumishüvitist keskmise kuupalga ulatuses, kui töölepingu sõlmimise reeglite rikkumine ei olnud põhjustatud töötaja süüst (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84 kommentaari).

Organisatsiooni juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidajaga töölepingu lõpetamise korral seoses organisatsiooni omaniku vahetumisega on uus omanik kohustatud maksma nendele töötajatele hüvitist vähemalt kolme keskmise kuupalga ulatuses (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 181). Töölepingu lõpetamisel organisatsiooni juhiga juriidilise isiku volitatud asutuse või organisatsiooni vara omaniku või omaniku poolt volitatud isiku (asutuse) otsusel makstakse talle töö süüdi (tegevusetuse) puudumisel hüvitist töölepingus määratud summas, kuid mitte vähem kui keskmise töötasu kolmekordne suurus (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 279). Tööandja juures töötava töötajaga - eraisikuga - töölepingu lõpetamisel määratakse lahkumishüvitise ja muude hüvitiste suurus kindlaks käesolevas lepingus sätestatud alustel töölepinguga (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 307). Sarnane reegel on seadustikus ette nähtud töölepingu lõpetamise kohta usulise organisatsiooni töötajaga (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 347).

8. Koodeks sätestab, et lisaks selles määratletud lahkumishüvitiste maksmise juhtumitele võivad töölepingud või kollektiivlepingud kehtestada ka muid nende hüvitiste maksmise juhtumeid. Lisaks võivad need lepingud suurendada selliste hüvitiste summat võrreldes koodeksis sätestatutega.

Vastavalt RSFSRi ministrite nõukogu 5. novembri 1991. aasta resolutsioonile N 585 "RSFSR territooriumil teenivate sõjaväelaste sotsiaalkindlustuse tugevdamise kohta" (SP RF. 1992. N 3. artikkel 17) lubasid sõjaväeteenistust pakkuvate sõjaväelaste naised Vene Föderatsiooni territooriumil makstakse abikaasa ajateenistuse kohas lahkumishüvitist kahe kuu keskmise palga ulatuses juhtudel, kui nende töölepingu lõpetamine on tingitud sõjaväelaste kolimisest (üleviimisest, lähetamisest) uude ajateenistusse Vene Föderatsiooni või endise NSV Liidu teise piirkonda (vt. Vene Föderatsiooni kaitseministri 11. juuli 2002. aasta korraldus N 265 // Normatiivaktide bülletään. 2002. N 32).

Kui kodanik läheb ettevõttesse, sõlmitakse temaga tööleping. Selles on lisaks töötamise põhitingimustele ette nähtud vallandamise kord. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeks 178 reguleerib lepingu lõpetamisega seotud küsimusi. Vaatleme seda üksikasjalikumalt.

Keskmine kuupalk

Lepingu lõpetamine võib olla põhjustatud mitmel põhjusel. 1. osa Vene Föderatsiooni töökoodeksi 178 artikkel reguleerib hüvitise maksmist:

1. Ettevõtte likvideerimine (81. artikli klausli 1 esimene osa).
2. Töötajate arvu vähendamine (ülaltoodud normi lõige 2).

Nendel juhtudel on töötajal õigus saada hüvitist keskmise kuupalga ulatuses. Lisaks säilitab endine töötaja töötasu töötamise aja eest, kuid mitte rohkem kui kaks kuud alates lepingu lõpetamise kuupäevast (koos hüvitistega). Art. Vene Föderatsiooni töökoodeks 178 lubab erandjuhtudel maksta täiendavat kolmandat kuud keskmise kuupalga eest. See eeldus kehtib juhul, kui tööturuasutuse organ tegi vastava otsuse ja töötaja registreerus keskkontoris esimese 14 päeva jooksul pärast lepingu lõppemist, kuid ei olnud tööl kauem kui kaks kuud.

Muud juhtumid

Art. 2. osa Vene Föderatsiooni töökoodeksi 178 kohaselt oli töötajale võimalik maksta hüvitist neljateistkümne päeva töötasu ulatuses. Selliseid tasusid võetakse järgmistel juhtudel:

1. Töötaja keeldumine üleviimisest teisele tööle, mida ta vajab meditsiinilisel järeldusel või kui tööandjal pole sobivat kohta.
2. Spetsialisti kutsumine ajateenistusse või tsiviil- (alternatiiv) teenistusse saatmine.
3. töötaja, kes selle varem läbi viis.
4. Keeldumine koos tööandjaga teisele alale üleminekust.
5. Töötaja täielikuks teovõimetuks tunnistamine vastavalt seaduses ettenähtud viisil väljastatud tervisetõendile.
6. Töö jätkamisest keeldumine lepingu algtingimuste muutmise tõttu.

Art. 3. osa Vene Föderatsiooni töökoodeksi 178 kohaselt on töö- või kollektiivlepingus ette nähtud ka muid juhtumeid, kus töötaja võib arvestada rahalise hüvitisega. Lisaks võidakse kehtestada suurenenud maksete summad, välja arvatud koodeksis nimetatud juhud.

Kommentaar kunstile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 178

Sularahahüvitist makstakse töötajale, kellega leping lõpetatakse, tööl viibimise viimasel päeval. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 178 artikkel, ühes osas, sõnastab töötajate vähendamise / töötajate arvu vähendamise ja ettevõtte likvideerimise ühtse tekkepõhise korra. Norm kehtestab, et töötaja võib jätkata keskmise kuupalga saamist kaks kuud pärast lepingu lõppemist. Kodanik kasutab seda õigust, hoolimata töötamise hilinemise põhjustest teisel kuul. Nii saab ta keelduda oma kutsetegevuse jätkamisest samas ettevõttes või töökohalt, mida talle CP-s pakuti.

Registreerimisperioodi pikendamine

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 178 kohaselt mainitakse, et kodanik peab pärast lepingu lõpetamist esimese neljateistkümne päeva jooksul pöörduma tööturu osakonna poole. Seda perioodi saab pikendada, kui selle puudumiseks on mõjuvaid põhjuseid. Näiteks saab kodanik hiljem pöörduda tervisekeskuse poole, kui esimese kahe nädala jooksul oli ta puudega, täitis avalikke või riiklikke ülesandeid jne.

Oluline punkt

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeks 178 lubab erandjuhtudel maksta töötajale täiendavalt hüvitist kolmanda kuu jooksul pärast lepingu lõppemist. Kui kesktervishoiuasutused ei saa pakkuda kodanikule sobivat tööd, sealhulgas neid, kes saavad vanaduspensioni, väljastavad nad asjakohase tõendi. Selle dokumendi alusel on uuritaval õigus saada 3. kuu keskmist töötasu. pärast vallandamist. Juhul, kui inimene keeldus kaks korda lugupidamatutel põhjustel talle sobivast pakutavast töökohast, nimetatud tunnistust ei väljastata. Vastavalt 3. kuu keskmine töötasu kuus. pole salvestatud.

Mis on sobiv töö?

Sellist tegevust peetakse selliseks, mis vastab kodaniku ametialasele võimekusele, võttes arvesse tema väljaõppe taset, tervislikku seisundit, kaugust ettevõttest, tema eelmise töökoha tingimusi (välja arvatud avalik (tasuline) töö). Sobiv töö võib olla ajutine või alaline. Kodanike suhtes, kes pöördusid Tšehhi Vabariiki pärast hooajalise töötamise lõppu, peetakse põhimõtteliselt igasugust tegevust selliseks. Sellele isikute kategooriale sobib palgatöö, sealhulgas avalik või ajutine töö, mille läbiviimiseks on vajalik või pole vajalik spetsiaalne eelkoolitus (arvestades aine vanust ja muid tunnuseid), mis vastab õigusaktide ja muude tööstandardeid sisaldavate juriidiliste dokumentide nõuetele. ...

Kavandatud töötasu

Töötasu uues ettevõttes ei tohiks olla väiksem kui töötasu, mida kodanik sai eelmises kohas keskmiselt 1 kuu eest, arvutatuna viimase 3 tegevuskuu kohta. Veelgi enam, kui summa ületas uuritavas töövõimelise elanikkonna jaoks kehtestatud toimetulekupiiri, ei tohiks uues ettevõttes pakutav tulu olla sellest väärtusest väiksem.

Maksma

Keskmine palk, mida säilitatakse vallandatud töötaja töötamise aja eest, väljastatakse tööraamatu ja passi alusel. Kolmanda kuu makse tuvastamise korral esitatakse täiendavalt keskkontori tõend. Juhul kui kodanik leidis töö 2. või 3. kuu jooksul, säilitatakse tema keskmine palk vastavalt tegelikule töötuspäevade arvule. Tööandja saab töötajale pakkuda täiendavat materiaalset abi. Selle suurust ei arvestata töötamise perioodi keskmise kuupalga maksmisel.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 178: lahkumishüvitis

Föderaalseadus nr 90 on märkimisväärselt laiendanud loetelu alustest, mille alusel on lepingu lõpetamine lubatud. Seega on seadusandlus suurendanud töötajate kaitset. Föderaalseaduses on sätestatud, et lahkumishüvitist makstakse tööseadustiku 77. artikli 1. osa punktides 7 ja 8, 83. artikli 1. osa lõikes 5 sätestatud alustel. Tekkimine on lubatud juhtudel, kui lepingu lõpetamine oli tingitud objektiivsetest teguritest. Nende hulka kuuluvad eelkõige:

1. Võimetus töötaja meditsiinilise arvamuse kohaselt teise kohta üle viia, töötaja enda keeldumine sellest või tööandjale sobiva töö puudumine.
2. Kodaniku töövõimetuks tunnistamine. Seda näo seisundit kinnitab mesi. järeldus, mis antakse välja kehtestatud korras.
3. Muudatused lepingutingimustes. Juhul kui tööandja otsustab mõnda lepingutingimust muuta, on ta kohustatud sellest töötajat teavitama. Viimane omakorda ei pruugi uute sätetega nõustuda. Sel juhul on tal õigus kirjutada lahkumisavaldus.

Sellistel juhtudel tehakse makseid kahe nädala töötasu suuruses.

Lisaks

Lisaks käsitletavas artiklis loetletud alustele võib lepingu lõpetamisel maksta lahkumishüvitist vastavalt artikli 84 neljandale osale seoses tööandjate töönormide rikkumisega. Sellistel juhtudel eeldatakse, et tööandja tegevus loob sellised tingimused, mille korral on kodaniku edasine kutsetegevus ettevõttes võimatu. Tööandja võib sellise rikkumise toime panna töötaja enda väärkäitumise tõttu. Kui viimane tunnistatakse süüdi, ei maksta talle lahkumishüvitist. Kui töötaja oli katseajal ja tema töö sel perioodil ei olnud rahuldav, lõpetatakse leping ilma lisatasudeta. Üldjuhul ei maksta lahkumishüvitist kodanikule, kes on sõlminud tööandjaga lepingu vähem kui kaheks kuuks. Hüvitise saamine nende kodanike kategooriate puhul saab kindlaks määrata otse lepingus (kollektiiv- / tööleping) või föderaalseaduses.

Loodud eesmärgiga reguleerida töösuhteid tööandja ja töötajate vahel kõigis etappides. See näeb ette mitmesuguseid sätteid, mille kohaselt toimub töötajate seaduslik vastuvõtmine, töölepingute sõlmimine, vallandamine jne.

Organisatsiooni likvideerimise või töötajate vähendamisega seotud töötajad peavad toimuma rangelt kooskõlas kõigi reeglitega. Eelkõige kehtestatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 178 mõned maksed erinevate töötajate kategooriate eest. Nende maksete suurust ja kestust reguleerib ka see artikkel.

Vene Föderatsiooni töökoodeks

Enne artikli 178 kasutamisest rääkimist tuleks kindlaks teha, mis on personali vähendamine ja millistel juhtudel neid tehakse. Sõltumata organisatsiooni tüübist ja selle omanikust ei ole ettevõtte olemasolu alati piisavalt pikk.

Sageli hakkab organisatsioon ebaõnnestunud tegevuse tõttu tooma ainult kahjumit - siis on vaja see likvideerida. Likvideerimismenetlus tuleb läbi viia seadusega kehtestatud korras.

Lisaks paljudele teistele reeglitele peab tööandja sel juhul tagama, et töö kaotanud töötajatele tagatakse täielikult lahkumishüvitis. Need vahendid peaksid andma endisele töötajale võimaluse leida uus töökoht ja olla talle materiaalne tugi.

Mis puudutab töötajate vallandamist töötajate vähendamise korral, siis seda tüüpi töösuhte lõpetamist peetakse üheks levinumaks. Vähendamine on iga juhi jaoks üsna keeruline ja kulukas. sooritatud mitte ühe päevaga ja tähendab sarnaselt organisatsiooni likvideerimise ajal vallandamisele ka töötajate mitmesuguste hüvitiste ja hüvitiste maksmist.

Vallandamine ettevõtte likvideerimise ja töötajate koondamise korral ei ole lihtne protseduur, mis tähendab endiste töötajate lahkumishüvitise maksmist.

Vene Föderatsiooni töökoodeks

Artikli 178 tekst sisaldab kogu vajalikku teavet, mille kohaselt makstakse hüvitisi kõigi töötajate kategooriate eest erinevates olukordades. Eelkõige on organisatsiooni likvideerimise ajal ja tööandjale pandud teatud kohustused.

Ta peab endistel töötajatel silma peal hoidma. Nende suurus sõltub konkreetse töötaja keskmisest kuupalgast ning ka maksete kestus varieerub olenevalt olukorrast.

Iga ülalnimetatud juhtudel vallandatud töötaja saab hüvitist keskmise kuupalga ulatuses ja saab sarnaseid makseid järgneva töötamise perioodil. See periood ei kesta kauem kui kaks kuud alates töölepingu lõpetamise kuupäevast ning lahkumishüvitise maksmine on osa nimetatud perioodist.

Mõnel juhul saab töötaja väljamakseid kuu aega kauem kui kehtestatud ajavahemik, kui tööturuasutus teeb otsuse. See säte kehtib nende töötajate kohta, kes esimese kahe nädala jooksul alates vallandamisest registreeriti tööturuteenuses, kuid kaks kuud hiljem ei leitud neile sobivat tööd. kahe nädala keskmise palga ulatuses saavad töötajad, kellega töösuhe lõpetatakse järgmistel juhtudel:

• töötaja keeldub üleviimisest teise töökohta, mis määratakse talle arsti korraldusega. Dekreet tuleb välja anda kooskõlas õigusaktide ja kõigi õigusaktidega. Samuti hõlmab see juhtum töötajaid, kelle üleviimist ei saa läbi viia tööandja, kellel puudub sobiv töökoht.
  töötaja kutsutakse ajateenistusse või saadetakse selle asemele riigiteenistusse
• töötaja ennistatakse samale tööle nagu varem
  töötaja keeldub ettevõttega ümberpaigutamast teise paika
  töötaja tunnistatakse vastavalt meditsiinilisele korraldusele täielikult teovõimetuks
• töötaja keeldub töötamist jätkamast seoses töölepingu mõne punkti muutmisega

Töötajatele määratakse olenevalt olukorrast erineva suurusega lahkumishüvitis. Suurimat hüvitist saavad organisatsiooni likvideerimise ja personali vähendamise ajal vallandatud töötajad.

Kommentaarid Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 178 kohta

Tööraamatu kanne

Artikli sätete täielikumaks mõistmiseks peaksite pöörama tähelepanu mõnele nüansile. Niisiis pikendatakse Kaug-Põhja regioonides asuvates organisatsioonides töötavate kodanike jaoks seoses ettevõtte likvideerimisega või personali vähendamisega hüvitiste maksmist kuni kuue kuuni. See funktsioon on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 318 sätetega.

Sõltumata sellest, kas töötaja leidis esimese kuu jooksul töö või mitte, makstakse kogu lahkumishüvitis. Kui töötaja leiab töö enne keskmise kuupalga maksmise perioodi lõppu, siis makstakse välja ainult selle aja eest, kuni töötaja tööle tagasi tööle asuti.

Artiklit 178 kohaldatakse ka kodanike suhtes. Osalise tööajaga töötajate puhul, kes vallandatakse asjakohastel põhjustel, makstakse neile ka lahkumishüvitist. Erinevus seisneb selles, et selline töötaja töötab tegelikult põhitööl, mis tähendab, et ta ei saa töötamise perioodil keskmist kuupalka.

Keskmine töötasu, mis makstakse teisel ja kolmandal kuul alates töösuhte lõppemise kuupäevast, arvutatakse vastavalt tööseadustiku artiklile 139. Selle sätetest tuleneb, et väljamaksete summa määratakse sõltuvalt töötaja vallandamisele eelnenud aasta palga suurusest.

Toetust, mille suurus on kahe nädala keskmine töötasu, ei antud varem üldjuhul üldse. Selle maksmise sai näha ainult töötaja ja tööandja vahel sõlmitud töölepingutes.

Arvestades artiklit 178, peate meeles pidama mõningaid selle funktsioone. Eelkõige seoses Kaug-Põhja päritolu töötajatega on selle sätteid mõnevõrra täiendatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 318. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178 näeb ette lahkumishüvitise maksmise kodanikele, kelle tööleping lõpetatakse erinevatel põhjustel. Hüvitise suurus sõltub töötaja eelmise aastase perioodi keskmisest töötasust kuus ning sõltuvalt vallandamise konkreetsest põhjusest muutub nende maksete suurus ja kestus.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178 vähendamishüvitise korral lahkumishüvitis - video teema:

Töölepingu lõpetamisel seoses organisatsiooni likvideerimisega (käesoleva seadustiku artikli esimese osa punkt 1) või organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise korral (käesoleva seadustiku artikli esimese osa punkt 2) makstakse vallandatud töötajale koondamishüvitist keskmise keskmise töötasu suuruses ning ta säilitatakse ka keskmine kuupalk töötamise perioodil, kuid mitte rohkem kui kaks kuud alates vallandamise kuupäevast (koos koondamishüvitisega).

Erandjuhtudel säilitatakse vallandatud töötajale keskmine kuupalk kolmandat kuud alates vallandamise kuupäevast tööturuasutuse otsusega, tingimusel et kahe nädala jooksul pärast vallandamist pöördus töötaja selle organi poole ja ei olnud tema palgal.

Töölepingu lõpetamisel makstakse töötajale kahe nädala keskmise töötasu suurust lahkumishüvitist seoses:

töötaja keeldumine üleminekust teisele tööle, mis on talle vajalik vastavalt föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega ettenähtud viisil välja antud tervisetõendile, või tööandjal puudub sobiv töökoht (käesoleva seadustiku artikli esimese osa punkt 8);

töötaja ajateenistusse kutsumise või selle asendamise asemel teise riigiteenistusse saatmise (käesoleva seadustiku artikli esimese osa lõige 1);

varem seda tööd teinud töötaja tööle ennistamine (käesoleva seadustiku artikli esimese osa lõige 2);

töötaja keeldumine koos tööandjaga tööle teisest paikkonnast tööle (käesoleva seadustiku artikli esimese osa lõige 9);

töötaja täielikuks töövõimetuks tunnistamine vastavalt tervisetõendile, mis on välja antud Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude normatiivsete õigusaktidega ettenähtud viisil (käesoleva seadustiku artikli esimese osa punkt 5);

töötaja keeldumine jätkamast tööd seoses poolte määratud töölepingu tingimuste muutmisega (käesoleva seadustiku artikli esimese osa lõige 7).

Töölepingus või kollektiivlepingus võib ette näha muid lahkumishüvitiste maksmise juhtumeid, samuti kehtestada koondamishüvitiste suurendatud summad, välja arvatud käesolevas seadustikus sätestatud juhtumid.

Kommentaar kunstile. 178 TC RF

Kohtupraktika Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 178 alusel

Keelates rahuldada M. esitatud nõuded palga maksmiseks vallandamisel kuue kuu jooksul, lähtusid esimese ja järelevalve instantside kohtud asjaolust, et NSV Liidu Ministrite Nõukogu 3. jaanuari 1983. aasta määrusega N kinnitatud Kaug-Põhja regioonide ja nendega võrdsustatud paikkondade loetelus N, Krasnojarskit pole loetletud ja seetõttu on art. Venemaa Föderatsiooni töökoodeks tema suhtes vallandamisel ei kehti, kostja maksis õigesti kolme kuu eest palka vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Avatud aktsiaselts "Irkutskenergo" pöördus avaldusega kohtusse, arvates, et rikkudes Art. Art. 19. juuni 1996. aasta föderaalseaduse 1, 8, 13 N 78-FZ "Venemaa Föderatsiooni põhjaosa sotsiaalmajandusliku arengu riikliku reguleerimise aluste kohta", samuti Art. Art. , ja Vene Föderatsiooni töökoodeks kehtestas vaidlustatud normatiivses aktis täiendavad tagatised vallandamisel isikutele, kes ei kuulu Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavate töötajate kategooriasse, ehkki selliseid tagatisi saab anda ainult föderaalseaduse vormis.

A. pöördus ülaltoodud avaldusega Venemaa Föderatsiooni ülemkohtusse, milles palub kehtetuks tunnistada lõige 3 vallandamiskuule eelnenud sõnade osas ((1. – 1. Päev) ja hüvitiste suuruse määramiseks keskmise töötasu arvutamise korra lõige 4. Venemaa Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. augustil 2003 heaks kiidetud tööpuuduse ja kodanikele makstavate stipendiumide kohta tööhõiveteenistuse suunamisel, ümberõpe ja täiendõpe N, viidates asjaolule, et vaidlustatud sätted rikuvad tema õigust Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga kehtestatud keskmine töötasu töötamise perioodil, samuti töötushüvitiste saamiseks kindlaksmääratud suuruses, mis on ette nähtud seaduse "Vene Föderatsioonis töötamise kohta" artiklis 33.

18. augustil 2005 viis Vene Föderatsiooni Voroneži oblastis asuva riikliku tööinspektsiooni riiklik tööinspektor läbi P.-ga seotud tööõigusaktide täitmise kontrolli, mille tulemusel anti välja 17. augusti 2005. aasta ettekirjutus nr 2065, mis kohustas föderaalset maksuteenistuse inspektsiooni tühistama korralduse nr. kehtetu seaduse "Vene Föderatsiooni riigiteenistuste põhialuste kohta" viidete osas ja P. töövihiku töösuhete lõpetamist käsitleva kande vallandamise kohta muutmiseks viitega föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku riigiteenistuse kohta" vastavale artiklile. 17. augusti 2005. aasta retsepti nr 2065 punktid 3 ja 4 on föderaalne maksuteenistuse inspektsioon kohustatud arvutama ja maksma P.-le töötamise perioodi keskmise töötasu 2. ja 3. kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeks, samuti Kominternovski ringkonna elanike tööhõive riigihalduskeskuse 15.07.2005 N 1987. aasta otsuse alusel. IFTS usub, et kohustus arvutada ja maksta vallandatud töötajale keskmine töötasu vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeks kehtestatakse tööandjale ebaseaduslikult, kuna P. oli riigiteenistuja ja seetõttu tuleb tema töölt vabastamisel teha arvutused vastavalt artiklile 18. 31 föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku riigiteenistuse kohta" punkt 9, mida nad ka tegid.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile makstakse vallandatud töötajale töölepingu ülesütlemisel organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähenemise tõttu (käesoleva seadustiku artikli 81 esimese osa lõige 2) koondamishüvitist keskmise kuutöötasu suuruses summas ning tema jaoks säilitatakse ka keskmine kuutöötasu. töötamise ajaks, kuid mitte rohkem kui kaks kuud alates vallandamise kuupäevast (sealhulgas lahkumishüvitis).

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile makstakse vallandatud töötajale töölepingu ülesütlemisel organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähenemise tõttu (käesoleva seadustiku artikli 81 esimese osa lõige 2) koondamishüvitist keskmise kuutöötasu suuruses summas ning tema jaoks säilitatakse ka keskmine kuutöötasu. töötamise ajaks, kuid mitte rohkem kui kaks kuud alates vallandamise kuupäevast (sealhulgas lahkumishüvitis).

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi (edaspidi tööseadustik, seadustik) artiklile makstakse vallandatud töötajale töölepingu ülesütlemisel organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähenemise tõttu (seadustiku artikli 81 esimese osa punkt 2) koondamishüvitist keskmise kuupalga ulatuses ja ta säilitab ka töötamise perioodi keskmise töötasu kuus, kuid mitte rohkem kui kaks kuud alates vallandamise kuupäevast (sealhulgas koondamishüvitis).