Úlohy a hodnoty ochrany práce. Koncepcia a úlohy ochrany práce Požiadavky ochrany práce pred začatím práce

Organizácia práce na ochrane práce je právne zakotvená v Ústave Ruskej federácie v článku 37, ktorý hovorí, že každý má právo pracovať v podmienkach, ktoré spĺňajú požiadavky bezpečnosti a hygieny. A tiež v zákonníku práce Ruskej federácie, zmenenom a doplnenom federálnym zákonom č. 90-FZ z 30. júna 2006, v oddiele X „Ochrana práce“, v kapitole XI - „Práca žien“, v kapitole XII - „Mládežnícka práca“.

Hlavné smery štátnej politiky v oblasti ochrany práce sú definované v oddiele X v čl. 210 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Implementácia hlavných smerov štátnej politiky v oblasti ochrany práce je zabezpečená činnosťou štátnych orgánov Ruskej federácie, ako aj štátnych orgánov orgánov tvoriacich súčasť Ruskej federácie a miestnych samospráv, zamestnávateľov a združení zamestnávateľov. Okrem toho s aktívnou podporou a účasťou odborových zväzov, ich združení a iných zastupiteľských orgánov poverených zamestnancami v oblasti ochrany práce.

Vypracované a schválené regulačné požiadavky v oblasti ochrany práce sú záväzné pre právnické osoby a fyzické osoby zapojené do akejkoľvek činnosti, vrátane navrhovania, výstavby, rekonštrukcie a prevádzky zariadení, projektovania zariadení, rozvoja technologických procesov, organizácie výroby a práce.

V oblasti ochrany práce možno rozlíšiť tieto typy regulačných právnych aktov:

1. Štátne normy systému bezpečnosti práce (GOST R SSBT) - schválené štátnou normou Ruska a ministerstvom výstavby Ruska.

2. Priemyselné normy systému noriem bezpečnosti práce (OST SSBT) - schválené federálnymi výkonnými orgánmi.

3. Sanitárne predpisy (SP), hygienické normy (SN), hygienické normy (GN) a sanitárne predpisy a normy (SanPiN) - schválené Štátnym výborom pre sanitárny a epidemiologický dohľad v Rusku.

4. Stavebné predpisy a predpisy (SNiP) - schválené ministerstvom výstavby Ruska. Bezpečnostné pravidlá (PB), pravidlá projektovania a bezpečnej prevádzky (ПУБЭ), bezpečnostné pokyny (IS) - schvaľujú federálne dozorné orgány v súlade s ich právomocami.

5. Pravidlá ochrany práce v priemysle (POT M) - schválené ministerstvom práce Ruska.

6. Medzisektorové organizačné a metodické dokumenty (ustanovenia, odporúčania, pokyny) - schválené ministerstvom práce Ruska a federálnymi dozornými orgánmi.

7. Osobitné predpisy týkajúce sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (POT O) - schválené federálnymi výkonnými orgánmi.

8. Typické sektorové pokyny na ochranu práce (POI) - schválené federálnymi výkonnými orgánmi.

9. Sektorové organizačné a metodické dokumenty (nariadenia, pokyny, odporúčania) - schválené federálnymi výkonnými orgánmi.

Na základe štátnych regulačných právnych aktov obsahujúcich požiadavky na ochranu práce výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie vypracujú a schvália príslušné regulačné právne akty. Podniky, inštitúcie a organizácie vyvíjajú a schvaľujú normy bezpečnosti práce, pokyny na ochranu práce pre zamestnancov a pre určité druhy práce. Odborové zväzy a iné zastupiteľské orgány oprávnené zamestnancami majú právo podieľať sa na príprave a schvaľovaní normatívnych právnych predpisov o ochrane práce.

Za porušenia v oblasti ochrany práce sa v závislosti od povahy týchto porušení a dôsledkov spôsobených týmito porušeniami poskytujú tieto formy zodpovednosti:

1) disciplinárna zodpovednosť - pokarhanie, pokarhanie, tvrdé pokarhanie, prepustenie. Tieto tresty sú ustanovené v článku 192 Zákonníka práce Ruskej federácie. Odvolanie sa uskutoční v súlade s bodom 2 písm. Doložka 6 „D“ článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

2) administratívna zodpovednosť. V súlade s čl. 3.2. V správnom zákonníku sa ustanovujú tieto druhy správnych trestov:

· výstraha;

· Správna pokuta;

· Povinné zaistenie nástroja alebo predmet správneho deliktu;

· Konfiškácia vykonateľnej listiny alebo predmetu správneho deliktu;

· Pozbavenie osobitného práva jednotlivcovi;

· Administratívne zatknutie;

· Administratívne vyhostenie cudzinca alebo osoby bez štátnej príslušnosti z Ruskej federácie;

· Diskvalifikácia;

· Administratívne pozastavenie činnosti.

3) trestnoprávna zodpovednosť. V súlade s čl. 143 Trestného zákona Ruskej federácie (Trestný zákon Ruskej federácie), za porušenie bezpečnostných pravidiel alebo iných predpisov o ochrane práce, ktorých sa dopustila osoba, ktorá bola zodpovedná za dodržiavanie týchto pravidiel, ak by z nedbanlivosti malo za následok vážne alebo mierne poškodenie ľudského zdravia, sa bude ukladať pokuta vo výške až dvesto tisíc rubľov alebo vo výške mzdy alebo iného príjmu odsúdeného na dobu až osemnástich mesiacov alebo na nápravné práce až na dva roky alebo odňatia slobody až na jeden rok.

Ten istý čin, ktorý z nedbanlivosti zapríčinil smrť osoby, sa trestá odňatím slobody až na tri roky s odňatím alebo bez obmedzenia práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti až na tri roky.

Okrem toho v posledných rokoch v oblasti ochrany práce množstvo nových nariadení ako napríklad:

· Hygienické a epidemiologické pravidlá a predpisy „Hygienické požiadavky na ukladanie a zneškodňovanie odpadov z výroby a spotreby. SanPiN 2.1.7.1322-03 “, schválený dekrétom hlavného štátneho zdravotníckeho lekára Ruskej federácie z 30. apríla 2003 č. 80;

· Hygienické a epidemiologické pravidlá „Hygienické požiadavky na organizáciu technologických procesov, výrobných zariadení a pracovných nástrojov. SP 2.2.2.1327-03 “, schválený dekrétom hlavného štátneho sanitárneho lekára Ruskej federácie z 26. mája 2003 č. 100;

· Hygienické predpisy a normy SanPiN 2.2.3.757-99 „Práca s azbestom a materiálmi obsahujúcimi azbest“ schválené a účinné od 1. januára 2000;

· Sanitárne a epidemiologické pravidlá a normy „Hygienické požiadavky na osobné počítače a organizácia práce. SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "schválený uznesením hlavného štátneho zdravotníckeho lekára Ruskej federácie z 3. júna 2003 č. 119;

· Metodické pokyny MUK 4.3.1167-02 „Stanovenie hustoty toku energie elektromagnetického poľa v umiestneniach rádiových zariadení pracujúcich vo frekvenčnom rozsahu 300 MHz - 300 GHz“, ktoré schválil hlavný štátny lekár sanitácie Ruskej federácie 7. októbra 2002;

· Hygienické normy GN 2.2.5.1313-03 „Maximálne prípustné koncentrácie (MPC) škodlivých látok vo vzduchu na pracovisku“ schválené uznesením hlavného štátneho zdravotníckeho lekára Ruskej federácie z 30. apríla 2003 č. 76;

· Pravidlá navrhovania a bezpečnej prevádzky tlakových nádob (schválené uznesením Gosgortekhnadzor Ruskej federácie z 11. júna 2003 č. 91);

· Poučenie o postupe pri určovaní bezpečnostných kritérií a hodnotení stavu hydraulických štruktúr akumulátorov tekutého priemyselného odpadu vo výrobných zariadeniach, zariadeniach a organizáciách pod dohľadom ruského Gosgortechnadzoru (RD 03-443-02), schválené uznesením ruského gosgortechnadzora z 04.02.02 č. 10;

· Štátna norma Ruskej federácie GOST R 12.0.006-2002 „Systém štandardov bezpečnosti práce. Všeobecné požiadavky na systém riadenia BOZP v organizácii “(prijaté uznesením štátnej normy Ruskej federácie z 29. mája 2002 č. 221-st.) (Zmenené a doplnené 26. júna 2003)

V moderných podmienkach v podniku v oblasti ochrany práce by sa mali riešiť tieto úlohy:

1) organizácia práce s cieľom zabezpečiť, aby zamestnanci dodržiavali požiadavky na ochranu práce;

2) odborná príprava zamestnancov v oblasti ochrany práce;

3) zaistenie bezpečnosti výrobných zariadení a výrobných procesov;

4) poskytovanie osobných ochranných prostriedkov zamestnancom;

5) zabezpečenie optimálneho režimu práce a odpočinku;

6) kontrola dodržiavania zákonov a iných regulačných právnych predpisov o ochrane práce zamestnancami, ako aj kolektívnej zmluvy, dohody o ochrane práce a iných vnútorných miestnych regulačných právnych aktov.

7) informovanie a poradenstvo zamestnancom podniku o otázkach ochrany práce;

8) štúdium a šírenie pokročilých skúseností v oblasti ochrany práce.

Za účelom zefektívnenia práce na zaistení bezpečnej práce Ministerstvo práce Ruskej federácie vypracovalo a schválilo vyhlášku Ministerstva práce Ruskej federácie z 8. februára 2000 č. 14 „Odporúčania na organizovanie práce služby ochrany práce v organizácii“. V súlade s týmto dokumentom vykonáva všeobecné riadenie práce na ochranu práce vedúci podniku alebo v jeho mene jeden z jeho zástupcov. Napríklad v priemyselnom podniku - hlavný inžinier.

Podľa prijatých odporúčaní na organizáciu práce v oblasti ochrany práce teda vedúci podniku vytvára službu ochrany práce. Odporúča sa zorganizovať službu ochrany práce vo forme nezávislej štrukturálnej jednotky organizácie, ktorá sa skladá z personálu odborníkov na ochranu práce na čele s vedúcim služby.

V súlade s článkom 217 Zákonníka práce Ruskej federácie každý zamestnávateľ vykonávajúci výrobné činnosti, ktorých počet zamestnancov presahuje 50 osôb, vytvára službu ochrany práce alebo predstavuje postavenie odborníka na ochranu práce s primeraným vzdelaním alebo skúsenosťami v tejto oblasti. Ak počet nepresahuje 50 osôb, zamestnávateľ sa rozhodne vytvoriť službu ochrany práce alebo zaviesť pozíciu odborníka na ochranu práce, pričom sa zohľadnia špecifiká jej výrobných činností.

Ak zamestnávateľ nemá službu ochrany práce, špecialistu na ochranu práce na plný úväzok, vykonáva ich funkcie zamestnávateľ - jednotlivec podnikateľ (osobne), vedúci organizácie, iný zamestnanec poverený zamestnávateľom alebo organizácia alebo špecialista poskytujúci služby ochrany práce, ktoré zamestnávateľ priťahuje na základe občianskoprávnej zmluvy. ... Organizácie poskytujúce služby v oblasti ochrany práce podliehajú povinnej akreditácii.

1) Účtovanie a analýza príčin pracovných úrazov a chorôb z povolania;

2) organizácia a metodické riadenie certifikácie pracovísk a certifikácie prác na ochranu práce;

3) Vykonávanie inšpekcií, skúšok technického stavu budov, stavieb, zariadení, strojov a mechanizmov, zariadení, kolektívnej a individuálnej ochrany pracovníkov, stavu sanitárnych zariadení, prevádzky vetracích systémov na dodržiavanie požiadaviek ochrany práce, spolu so zástupcami príslušných oddelení a za účasti autorizovaných osoby v oblasti ochrany práce odborových zväzov a iných zastupiteľských orgánov oprávnených zamestnancami;

4) Účasť na práci komisií pre uvedenie výrobných zariadení a zariadení do prevádzky;

5) vypracovanie plánov a programov na zlepšenie pracovných podmienok, prevenciu pracovných úrazov a chorôb z povolania;

6) spoločná účasť na vypracovaní oddielov kolektívnej zmluvy o pracovných podmienkach a ochrane práce;

7) Zostavovanie zoznamov povolaní a pozícií, v súlade s ktorými musia zamestnanci absolvovať povinné predbežné a pravidelné lekárske prehliadky, ako aj zoznamy povolaní a pozícií, podľa ktorých sú pracovníkom na základe platnej legislatívy poskytované náhrady za tvrdú prácu a prácu v škodlivých alebo nebezpečných podmienkach. pôrod;

8) vykonávanie vyšetrovaní pracovných úrazov v stanovených lehotách;

9) Účasť na príprave podkladov pre určenie poistného plnenia v súvislosti s pracovnými úrazmi alebo chorobami z povolania.

10) Vypracúvanie správ o ochrane práce a pracovných podmienkach vo forme ustanovenej Štátnym štatistickým výborom Ruska.

11) Vypracovanie programov odbornej prípravy v oblasti ochrany zamestnancov zamestnancov organizácie;

12) Uskutočňovanie úvodných brífingov o ochrane práce so všetkými osobami vstupujúcimi do práce;

13) Poskytovanie rozporov s miestnymi regulačnými právnymi aktmi organizácie (pravidlá, normy, pokyny na ochranu práce), vizuálne pomôcky a školiace materiály o ochrane práce;

14) Realizácia propagandy v otázkach ochrany práce, ktorá sa používa na tieto účely, prostredníctvom vnútorného rozhlasového vysielania, televízie, videa a filmov, malej obežnej tlače, nástenných novín, výkladov atď.

Okrem toho služba ochrany práce monitoruje:

· Dodržiavanie požiadaviek zamestnancov zákonmi a inými právnymi predpismi, kolektívnymi zmluvami, dohodami o ochrane práce a inými miestnymi regulačnými právnymi aktmi podniku;

· Dostupnosť pokynov na ochranu práce pre zamestnancov v subdivíziách podľa zoznamu povolaní a typov práce, pre ktoré by sa mali vypracovať pokyny na ochranu práce;

· Včasné vykonanie potrebných skúšok a technických skúšok zariadení, strojov a mechanizmov príslušnými orgánmi,

· Efektívnosť prevádzky odsávacích a vetracích systémov;

· Stav bezpečnostných zariadení a ochranných zariadení;

· Včasné školenie o ochrane práce, testovanie znalostí o požiadavkách na ochranu práce a všetky typy inštrukcií o ochrane práce;

· Organizácia skladovania, distribúcie, prania, chemického čistenia, sušenia, odstraňovania prachu, odmasťovania a opravy špeciálneho oblečenia, špeciálnej obuvi a iných prostriedkov individuálnej a kolektívnej ochrany;

· Hygienický a hygienický stav výrobných a pomocných priestorov;

· Organizácia pracovísk v súlade s požiadavkami ochrany práce;

· Včasné a správne poskytovanie kompenzácií zamestnancom za tvrdú prácu a prácu so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, bezplatnú distribúciu terapeutických a profylaktických potravín, mlieka a iných ekvivalentných potravín;

· Zamestnávanie žien a osôb mladších ako 18 rokov v súlade so zákonom.

Zamestnávateľ v súlade s čl. 218 Zákonníka práce Ruskej federácie a „Odporúčania pre organizáciu práce úradu práce a rohu ochrany práce“ schváleného uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie zo 17. januára 2001 č. 7 je povinná zriadiť úrad alebo kút ochrany práce s cieľom zabezpečiť požiadavky ochrany práce, šíriť právne vedomosti.

Odporúča sa vyčleniť osobitný priestor pre Úrad na ochranu práce, ktorý je vybavený technickými prostriedkami, pomôckami a vzorkami, ilustračnými a informačnými materiálmi o ochrane práce. Roh ochrany práce môže byť napríklad predstavený vo forme stojana, vitríny alebo obrazovky, počítačového programu. V podnikoch, ktoré pracujú napríklad na rotačno-expedičnom základe, sa odporúča vybaviť mobilnú kanceláriu alebo kútik na ochranu práce.

Na úrade ochrany práce by sa mali vykonávať tieto činnosti:

· Semináre, prednášky, rozhovory a konzultácie o otázkach ochrany práce;

· Výstavy, výstavy, stánky, modely a iné formy vizuálneho nepokoja a propagácia osvedčených postupov pri vytváraní zdravých a bezpečných pracovných podmienok;

· Odborná príprava v oblasti ochrany práce vrátane bezpečných metód a techník vykonávania práce, používania kolektívnych a individuálnych ochranných prostriedkov, otázok prvej pomoci;

· Brífingy o ochrane práce, tematických triedach so zamestnancami, ako aj otestovanie znalostí o požiadavkách na ochranu zdravia zamestnancov.

Bezpečnostný kútik práce informuje:

· O plánoch Úradu ochrany práce;

· O harmonogramoch brífingov a školení o ochrane práce;

· Objednávky a pokyny týkajúce sa ochrany práce organizácie, plány na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce;

· O škodlivých a nebezpečných výrobných faktoroch a ochranných zariadeniach na pracoviskách stavebnej jednotky (na stavenisku);

· O porušení požiadaviek právnych predpisov o ochrane práce;

· O prípadoch pracovných úrazov a chorôb z povolania v organizácii a opatreniach prijatých na odstránenie ich príčin;

· O nových účtoch na úrade práce, dokumentov, vzdelávacej a metodologickej literatúry, videozáznamov o ochrane práce atď.

V prípade porušenia má odborník na ochranu práce právo vydať rozkaz.

Služba na ochranu práce vykonáva svoje činnosti v spolupráci s ostatnými štrukturálnymi zložkami, Výborom pre ochranu práce (komisia), oprávnenými (dôveryhodnými) osobami na ochranu práce odborových zväzov alebo oprávnenými zamestnancami zastupujúcich orgánov, prípadne službou ochrany práce materskej organizácie. A tiež s federálnymi výkonnými orgánmi a výkonným orgánom príslušného ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, štátneho dohľadu a kontroly nad dodržiavaním požiadaviek na ochranu práce a orgánov verejnej kontroly.

Postup výpočtu počtu služieb ochrany práce je ustanovený „Medziodvetvovými normami pre počet pracovníkov v službe ochrany práce v organizáciách“ schváleným uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie z 22. januára 2001 č. 10.

Normatívne akty

Ústava Ruskej federácie

1. Práca je zadarmo. Každý má právo slobodne sa zbaviť svojich pracovných schopností, výberu povolania a povolania.

2. Nútená práca je zakázaná.

3. Každý má právo na prácu v podmienkach, ktoré spĺňajú požiadavky bezpečnosti a hygieny, na odmenu za prácu bez akejkoľvek diskriminácie a nie nižšiu ako minimálna mzda stanovená federálnym zákonom, ako aj právo na ochranu pred nezamestnanosťou.

4. Právo na individuálne a kolektívne pracovné spory sa uznáva pomocou metód ustanovených federálnym zákonom na ich riešenie, vrátane práva na štrajk.

5. Každý má právo na odpočinok. Osoba, ktorá pracuje na základe pracovnej zmluvy, má zaručenú dĺžku pracovnej doby stanovenú federálnym zákonom, víkendy a sviatky a platenú ročnú dovolenku.

1. Všeobecné ustanovenia

1. Riadenie ochrany práce v organizácii vykonáva jej vedúci. Na organizovanie práce v oblasti ochrany práce vedúci organizácie vytvára službu ochrany práce.

4. Služba vykonáva svoje činnosti v spolupráci s ostatnými zložkami organizácie, výborom pre ochranu práce (komisiou), oprávnenými (oprávnenými) osobami na ochranu práce odborových zväzov alebo inými zástupcami zastupujúcich orgánov poverenými službou ochrany práce vyššej organizácie (ak existuje), a tiež s federálnymi výkonnými orgánmi a výkonnou pobočkou príslušného ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, štátneho dozoru a kontrolných orgánov nad dodržiavaním požiadaviek na ochranu práce a orgánov verejnej kontroly.

5. Zamestnanci Služby sa pri svojej činnosti riadia zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi o ochrane práce Ruskej federácie a zodpovedajúceho ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie, dohodami (všeobecnými, regionálnymi, odvetvovými), kolektívnymi zmluvami, dohodami o ochrane práce a ostatnými miestnymi regulačnými právnymi aktmi organizácie.

2. Hlavné úlohy služby ochrany práce

6. Hlavné ciele služby sú:

6.1. Organizácia práce na zabezpečenie toho, aby zamestnanci dodržiavali požiadavky na ochranu práce.

6.2. Monitorovanie dodržiavania zákonov a iných regulačných právnych predpisov o ochrane práce zamestnancami, kolektívnej zmluvy, dohody o ochrane práce, iných miestnych regulačných právnych aktov organizácie.

6.3. Organizácia preventívnej práce na predchádzanie pracovným úrazom, chorobám z povolania a chorobám spôsobeným faktormi z povolania, ako aj práca na zlepšení pracovných podmienok.

6.4. Informovanie a poradenstvo zamestnancom organizácie vrátane jej vedúceho o otázkach ochrany práce.

6.5. Štúdium a šírenie najlepších postupov v oblasti ochrany práce, podpora otázok ochrany práce.

3. Funkcie služby ochrany práce

7. Na vykonávanie úloh pridelených službe sú priradené nasledujúce funkcie:

7.1. Účtovanie a analýza stavu a príčin pracovných úrazov, chorôb z povolania a chorôb z povolania.

7.2. Pomáhať jednotkám pri organizovaní a vykonávaní meraní nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov pri posudzovaní bezpečnosti zariadení a prístrojov.

7.3. Organizácia, metodické riadenie certifikácie pracovísk o pracovných podmienkach, certifikácia práce na ochrane práce a kontrola ich vykonávania.

7.4. Vykonávanie, spolu so zástupcami príslušných odborov a za účasti autorizovaných (dôveryhodných) zástupcov ochrany práce odborových zväzov alebo iných oprávnených zamestnancov zastupiteľských orgánov, inšpekcií, inšpekcií technického stavu budov, stavieb, zariadení, strojov a mechanizmov, zariadení, prostriedkov kolektívnej a individuálnej ochrany pracovníkov, stavu sanitárne zariadenia, vetracie systémy na splnenie požiadaviek ochrany práce.

7.5. Účasť na práci komisií pre uvádzanie do prevádzky dokončených alebo rekonštruovaných priemyselných zariadení, ako aj do komisií pre prijímanie z opráv zariadení, zostáv, obrábacích strojov a ostatných zariadení z hľadiska dodržiavania požiadaviek ochrany práce.

7.6. Koordinácia projektovej, inžinierskej, technologickej a inej dokumentácie vypracovanej organizáciou z hľadiska požiadaviek na ochranu práce.

7.7. Vývoj, spolu s ostatnými oddeleniami, plánov a programov na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce, predchádzanie pracovným úrazom, chorobám z povolania a chorobám spôsobeným výrobnými faktormi; poskytovanie organizačnej a metodickej pomoci pri realizácii plánovaných činností.

7.8. Účasť na príprave častí kolektívnej zmluvy týkajúcich sa pracovných podmienok a ochrany práce, dohôd organizácie o ochrane práce.

7.9. Pomoc vedúcim pracovísk pri zostavovaní zoznamov povolaní a pozícií, podľa ktorých musia zamestnanci absolvovať povinné predbežné a pravidelné lekárske prehliadky, ako aj zoznamy povolaní a pozícií, podľa ktorých sú podľa platnej legislatívy pracovníci odmeňovaní za tvrdú prácu a prácu so škodlivými účinkami. alebo nebezpečné pracovné podmienky.

7.10. Organizácia vyšetrovania priemyselných havárií v súlade s Nariadením o vyšetrovaní a registrácii priemyselných havárií, schváleným nariadením vlády Ruskej federácie z 11. marca 1999 č. 279; účasť na práci komisie pre vyšetrovanie nehôd; vyhotovovanie a uchovávanie dokladov týkajúcich sa požiadaviek na ochranu práce (úkony vo forme H-1 a ďalšie dokumenty na vyšetrovanie priemyselných havárií, protokoly na meranie parametrov nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov, posudzovanie zariadení podľa bezpečnostného faktora, materiály na osvedčenie pracovísk podľa pracovných podmienok, certifikácia práce na ochranu práce atď.) v súlade so stanovenými podmienkami.

7.11. Účasť na príprave dokladov na účely platieb poistného v súvislosti s pracovnými úrazmi alebo chorobami z povolania.

7.12. Podávanie správ o bezpečnostných a pracovných podmienkach vo forme ustanovenej Štátnym štatistickým výborom Ruska.

7.13. Vývoj programov odbornej prípravy v oblasti ochrany práce zamestnancov organizácie vrátane jej vedúceho; vedenie úvodných brífingov o ochrane práce so všetkými osobami vstupujúcimi do práce (vrátane dočasne), vyslanými osobami, ako aj so žiakmi a študentmi, ktorí prišli na priemyselnú prípravu alebo prax.

7.14. Organizácia včasného školenia o ochrane práce zamestnancov organizácie vrátane jej vedúceho a účasť na práci komisií na testovanie znalostí o požiadavkách na ochranu práce.

7.15. Vypracovanie (za účasti vedúcich oddelení) zoznamov povolaní a druhov práce, pre ktoré by sa mali vypracovať pokyny na ochranu práce.

7.16. Poskytovanie metodickej pomoci vedúcim odborov pri príprave a revízii pokynov na ochranu práce, noriem organizácie systému noriem bezpečnosti práce (SSBT).

7.17. Poskytovanie jednotiek miestnym regulačným právnym aktom organizácie (pravidlá, normy, pokyny na ochranu práce), vizuálne pomôcky a školiace materiály o ochrane práce.

7.18. Organizácia a riadenie úradu pre ochranu práce, príprava informačných stánkov, zákoutí pre ochranu práce v jednotkách.

7.19. Organizácia stretnutí o ochrane práce.

7.20. Realizácia propagandy v otázkach ochrany práce pomocou interného vysielania, televízie, videa a filmov, malej tlače, nástennej noviny, výkladov na tieto účely

7.21. Upozorniť zamestnancov na platné zákony a iné právne predpisy o ochrane práce Ruskej federácie a na zodpovedajúci predmet Ruskej federácie, kolektívnu zmluvu, dohodu o ochrane práce organizácie.

7.22. Posudzovanie listov, žiadostí, sťažností zamestnancov týkajúcich sa problematiky podmienok a ochrany práce, príprava návrhov na vedúceho organizácie (vedúcich oddelení) na odstránenie zistených nedostatkov.

7.23. Kontrola nad:

- dodržiavanie požiadaviek právnych predpisov a iných regulačných právnych aktov o ochrane práce Ruskej federácie a zodpovedajúcich predmetov Ruskej federácie zamestnancami, kolektívnej zmluvy, dohody o ochrane práce, iných miestnych regulačných právnych aktov organizácie;

- zabezpečenie a správne používanie osobných a kolektívnych ochranných prostriedkov;

- súlad s nariadením o vyšetrovaní a registrácii priemyselných havárií, schváleným nariadením vlády Ruskej federácie z 11. marca 1999 č. 279;

- vykonávanie opatrení stanovených programami, plánmi na zlepšenie pracovných podmienok a ochranou práce, časťou kolektívnej zmluvy o otázkach ochrany práce, dohodou o ochrane práce, ako aj prijatím opatrení na odstránenie príčin pracovného úrazu (informácie zo zákona vo forme H -1), vykonávanie požiadaviek štátneho dozoru a kontroly dodržiavania požiadaviek ochrany práce, iné opatrenia na vytvorenie bezpečných pracovných podmienok;

- prítomnosť pokynov na ochranu pracovníkov v jednotkách podľa zoznamu povolaní a typov práce, pre ktoré by sa mali vypracovať pokyny na ochranu práce, a ich včasná revízia;

- certifikácia pracovísk pre pracovné podmienky a príprava na certifikáciu práce na ochranu práce;

- včasné vykonanie potrebných skúšok a technických skúšok zariadení, strojov a mechanizmov príslušnými službami;

- účinnosť aspiračných a ventilačných systémov;

- stav bezpečnostných zariadení a ochranných zariadení;

- včasné školenie o ochrane práce, testovanie znalostí o požiadavkách na ochranu práce a všetky typy pokynov o ochrane práce;

- organizácia skladovania, dodávky, prania, chemického čistenia, sušenia, odstraňovania prachu, odmasťovania a opravy špeciálneho oblečenia, špeciálnej obuvi a iného osobného a kolektívneho ochranného vybavenia;

- hygienický a hygienický stav výrobných a pomocných zariadení;

- organizácia pracovných miest v súlade s požiadavkami ochrany práce;

- správne výdavky v jednotkách fondov pridelených na vykonávanie opatrení na zlepšenie podmienok a ochrany práce;

- včasné a správne poskytnutie kompenzácie zamestnancom za tvrdú prácu a prácu so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, bezplatné doručenie terapeutickej a preventívnej výživy, mlieka a iných ekvivalentných potravín;

- využívanie práce ženami a osobami mladšími ako 18 rokov v súlade so zákonom.

7.24. Analýza a zovšeobecnenie návrhov na výdavky fondov Fondu ochrany práce organizácie (ak sú k dispozícii), vypracovanie pokynov na ich najefektívnejšie využitie, príprava odôvodnení na pridelenie organizácie fondov z územného fondu ochrany práce (ak je k dispozícii) na opatrenia na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce.

4. Práva zamestnancov služby ochrany práce

8. Zamestnanci služieb majú právo:

8.1. V ktorúkoľvek dennú dobu môžete voľne navštevovať a kontrolovať výrobné, kancelárske a domáce priestory organizácie, aby sa v medziach svojej kompetencie oboznámili s dokumentmi o otázkach ochrany práce.

8.2. Ostatní predstavitelia organizácie, prítomní na vedúcich odborov, majú záväzné pokyny (odporúčaným formulárom je príloha k týmto odporúčaniam) o odstránení porušení požiadaviek na ochranu práce odhalených počas inšpekcií a monitorovaní ich vykonávania.

8.3. Dopyt vedúcich odborov na prepustenie osôb, ktoré nemajú povolenie na vykonávanie tohto druhu práce, ktoré neboli podrobené predbežným a pravidelným lekárskym prehliadkam predpísaným spôsobom, a pokyny o ochrane práce, ktoré pri svojej práci nepoužívajú osobné ochranné prostriedky, ako aj porušujú požiadavky právnych predpisov o ochrana práce.

8.4. Posielajte návrhy vedúcemu organizácie, v ktorej sú zodpovední úradníci, ktorí porušujú požiadavky na ochranu práce.

8.5. Vyžadovať od vedúcich oddelení potrebné informácie, informácie, dokumenty o dokumentoch týkajúcich sa ochrany práce a požadovať ich písomné vysvetlenia od osôb, ktoré sa dopustili porušenia právnych predpisov o ochrane práce.

8.6. Zapojiť sa po dohode s vedúcim organizácie a vedúcimi odborov príslušných odborníkov organizácie do kontroly stavu podmienok a ochrany práce.

8.7. Predkladať návrhy vedúcemu organizácie na povzbudenie jednotlivých zamestnancov k aktívnej práci na zlepšení pracovných podmienok a ochrany práce.

8.8. Zastupovať v mene vedúceho organizácie v štátnych a verejných organizáciách pri diskusii o otázkach ochrany práce.

5. Organizácia práce služby ochrany práce

9. Vedúci organizácie musí zamestnancom služby poskytnúť podmienky potrebné na plnenie ich právomocí.

10. Organizácia práce zamestnancov služby zabezpečuje reguláciu ich povinností, pridelenie určitých funkcií ochrany práce každému z nich v jednotkách organizácie v súlade s ich popisom práce.

12. Na vykonávanie viacerých funkcií služby (poskytovanie školení, výučby, seminárov, prednášok, výstav) je potrebné zabezpečiť organizáciu úradu pre ochranu práce, ktorý je vybavený potrebnou regulačnou a referenčnou literatúrou o ochrane práce.

6. Formovanie služieb ochrany práce

14. Štruktúru služby a počet zamestnancov služby určuje vedúci organizácie v závislosti od počtu zamestnancov, povahy pracovných podmienok, stupňa nebezpečenstva výroby a ďalších faktorov, berúc do úvahy medziodvetvové normy pre počet zamestnancov služby ochrany práce v podniku, schválené Ministerstvom práce Ruska z 10. marca 1995 č. 13.

15. V organizácii s viac ako 100 zamestnancami sa vytvára služba alebo sa zavádza postavenie odborníka na ochranu práce s príslušnou odbornou prípravou alebo skúsenosťami v tejto oblasti.

16. V organizácii so 100 alebo menej zamestnancami rozhoduje o vytvorení služby alebo o zavedení funkcie špecialistu na ochranu práce vedúci organizácie so zreteľom na špecifiká organizácie. Vedúci organizácie môže prideliť povinnosti ochrany práce inej špecialistovi alebo inej osobe (s jeho súhlasom), ktorá po náležitom zaškolení a testovaní znalostí spolu s hlavnou prácou bude vykonávať povinnosti odborníka na ochranu práce.

Ak v organizácii nie je služba (špecialista na ochranu práce), vedúci organizácie má právo uzavrieť dohodu s odborníkmi alebo s organizáciami, ktoré poskytujú služby ochrany práce.

17. Osoby, ktoré sú kvalifikované ako inžinieri ochrany práce alebo odborníci s vyšším odborným (technickým) vzdelaním bez predloženia požiadaviek na pracovné skúsenosti alebo stredné odborné (technické) vzdelanie a odpracované roky, sa vymenúvajú na pozíciu odborníka na ochranu práce. Vybavenie kategórie I najmenej na 3 roky alebo na iných pozíciách nahradených odborníkmi so stredným odborným (technickým) vzdelaním, najmenej 5 rokov. Všetky kategórie týchto osôb sa musia podrobiť osobitnému školeniu o ochrane práce.

7. Kontrola a zodpovednosť

18. Kontrolu nad činnosťou služby vykonáva vedúci organizácie, služba ochrany práce vyššej organizácie (ak existuje), výkonný orgán príslušného ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie v oblasti ochrany práce a štátny dozor a kontrolné orgány nad dodržiavaním požiadaviek ochrany práce.

19. Za činnosť Služby zodpovedá vedúci organizácie.

20. Zamestnanci služby sú zodpovední za plnenie svojich povinností definovaných nariadeniami o službách a popisom práce.

I. Všeobecné ustanovenia

1. Tieto odporúčania sú určené na pomoc organizáciám pri zriaďovaní úradu pre ochranu práce a rohu ochrany práce a určujú účel, hlavné smery práce úradu ochrany práce a rohu ochrany práce, všeobecné požiadavky na proces organizácie práce.

2. Úrad ochrany práce a kút ochrany práce sa zriaďujú s cieľom zabezpečiť požiadavky ochrany práce, šírenia právnych znalostí, preventívnej práce s cieľom predchádzať pracovným úrazom a chorobám z povolania.

3. V rámci organizácie ochrany práce v organizácii sa odporúča prideliť špeciálnu miestnosť, ktorá sa skladá z jednej alebo viacerých miestností (skrinky), ktorá je vybavená technickými prostriedkami, pomôckami a vzorkami, ilustračnými a informačnými materiálmi o ochrane práce.

Roh ochrany práce je vyhotovený v závislosti od oblasti pridelenej na jeho umiestnenie. Napríklad môže byť prezentovaný vo forme stojana, vitríny alebo obrazovky, počítačového programu.

4. O zriadení úradu pre ochranu práce alebo rohu ochrany práce rozhoduje vedúci organizácie (jeho zástupca).

5. V organizáciách zaoberajúcich sa výrobnými činnosťami so zamestnancami so 100 alebo viac zamestnancami, ako aj v organizáciách, ktorých osobitné činnosti si vyžadujú veľkú prácu so zamestnancami na zaistenie bezpečnosti pri práci, sa odporúča vytvorenie kabinetu na ochranu práce; v organizáciách s menej ako 100 zamestnancami av štrukturálnych členeniach organizácií - kút ochrany práce.

Je vhodné vybaviť mobilné skrinky na ochranu práce a zákutia ochrany práce v organizáciách, ktorých výrobné činnosti súvisia s pohybom pracovníkov v zariadeniach a nachádzajú sa v dočasných pracovných oblastiach (napríklad pri práci na rotačnom expedičnom základe).

6. Obsah práce úradu ochrany práce a oblasť ochrany práce, rozdelenie zodpovedností za zabezpečenie ich činnosti medzi službami a odborníkmi organizácie (s informáciami o tom v príslušných ustanoveniach a popisoch pracovných miest) schvaľuje vedúci organizácie s prihliadnutím na špecifiká organizácie, odporúčania federálnych výkonných orgánov. , výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce.

Organizácia a riadenie úradu ochrany práce a rohu ochrany práce vrátane kontrolných funkcií sa zvyčajne prideľujú službe ochrany práce organizácie (špecialista na ochranu práce) alebo inej osobe, ktorá vykonáva povinnosti odborníka na ochranu práce.

7. Odporúča sa, aby federálne výkonné orgány a výkonné orgány ustanovujúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce pracovali na vytvorení základných skriniek na ochranu práce. Môžu byť vytvorené vo výskumných ústavoch, strediskách ochrany práce a mali by byť zamerané na implementáciu metodickej pomoci pri riadení kabinetov ochrany práce pôsobiacich v organizáciách príslušných oblastí činnosti a regiónov.

II. Hlavné činnosti úradu ochrany práce a oblasti ochrany práce

8. Hlavné činnosti kabinetu ochrany práce a oblasti ochrany práce sú:

a) poskytovanie účinnej pomoci pri riešení problémov bezpečnosti práce;

b) vytvorenie systému informovania pracovníkov o ich právach a povinnostiach v oblasti ochrany práce, stavu pracovných podmienok a ochrany práce v organizácii na konkrétnych pracoviskách o prijatých regulačných právnych predpisoch o bezpečnosti práce a ochrane práce;

c) podpora pracovných otázok.

9. Kabinet ochrany práce zabezpečuje vykonávanie opatrení na ochranu práce vrátane opatrení organizovaných spoločnými akciami vedúceho a ostatných úradníkov organizácie, výboru (komisie) pre ochranu práce, služby ochrany práce, oprávnených (dôveryhodných) osôb na ochranu práce odborových zväzov alebo iných oprávnených osôb. zástupcovia zastupiteľských orgánov:

- vedenie seminárov, prednášok, diskusií a konzultácií o otázkach ochrany práce;

- odborná príprava v oblasti ochrany práce vrátane bezpečných metód a techník vykonávania práce, používania kolektívnych a osobných ochranných prostriedkov, otázok prvej pomoci;

- inštruktáž o ochrane práce, tematických cvičeniach so zamestnancami, od ktorých sa vyžaduje, aby mali osobitné znalosti o pracovných normách a hygienických normách, a otestovaní znalostí o požiadavkách na ochranu pracovníkov pri práci;

- organizovanie výstav, výstav, stánkov, modelov doštičiek a iných foriem vizuálneho vzrušenia a propagácie osvedčených postupov na vytváranie zdravých a bezpečných pracovných podmienok;

- vykonávanie analytických štúdií o stave pracovných podmienok v organizácii (na pracoviskách) a hodnotenie ich vplyvu na bezpečnosť práce.

10. Roh ochrany práce organizácie zabezpečuje vykonávanie rovnakých opatrení ako úrad ochrany práce.

11. Roh ochrany práce štruktúrnej jednotky (sekcie) organizácie poskytuje zamestnancom informácie o: pracovných plánoch Úradu ochrany práce (ak boli vytvorené v organizácii); školiace plány a školiace plány na ochranu práce; príkazy a pokyny týkajúce sa ochrany práce organizácie, plány na zlepšenie podmienok a ochrany práce; škodlivé a nebezpečné výrobné faktory a ochranné vybavenie na pracoviskách stavebnej jednotky (oddiel); porušenia právnych predpisov o ochrane práce; prípady pracovných úrazov a chorôb z povolania v organizácii a opatrenia prijaté na odstránenie ich príčin; nové príchody na úrad práce, ochrana dokumentov, učebných materiálov, školiacich videí o ochrane práce atď.

III. Tematická štruktúra a vybavenie úradu ochrany práce a rohu ochrany práce

12. Tematická štruktúra úradu ochrany práce a rohu ochrany práce zahŕňa zaradenie všeobecných a špeciálnych oddielov.

Všeobecná časť obsahuje zákony a iné regulačné právne akty o ochrane práce prijaté na federálnej úrovni a na úrovni príslušného ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie, miestne regulačné akty organizácie, informácie o riadení bezpečnosti práce v organizácii, ako aj všeobecné informácie o zabezpečení bezpečných pracovných podmienok vrátane o nebezpečných a škodlivých výrobných faktoroch, kolektívnych a individuálnych ochranných pomôckach, pôsobení človeka v prípade mimoriadnych udalostí, haváriách.

Zoznam špeciálnych oddielov a ich obsah (informácie vrátane charakteristických znakov hlavných a pomocných technologických procesov, špecifický zoznam škodlivých výrobných faktorov, zodpovedajúcich kolektívnych a osobných ochranných prostriedkov a bezpečnostných opatrení, bezpečnostných značiek prijatých v závode atď.) Sa určuje s prihliadnutím na podmienky. práca v organizácii. Odporúča sa samostatné získanie výcvikových a referenčných sekcií, ktoré odrážajú špecifiká všetkých typov výroby organizácie.

13. Vybavenie úradu ochrany práce a rohu ochrany práce je určené vybraným zložením všeobecných a špeciálnych oddielov a je tvorené na základe použitých a plánovaných pamäťových médií, ktorými môžu byť tlačené materiály, filmy a video produkty, počítačové výrobky, vysielacie programy, vzorky v plnom rozsahu, simulátory. , figuríny a rozloženia.

14. Skriňu na ochranu práce sa odporúča vybaviť na základe projektu, ktorý sa predtým v organizácii vyvinul, v osobitne pridelenej miestnosti alebo priestoroch.

V prípade nových a zrekonštruovaných výrobných zariadení sa umiestnenie kabinetu na ochranu práce určuje vo fáze projektovania.

15. Priestor pre kabinet bezpečnosti práce by mal spĺňať požiadavky stavebných predpisov, odporúča sa určiť jeho plochu na základe počtu zamestnancov v organizácii: do 1000 osôb - 24 metrov štvorcových, nad 1000 ľudí - 6 metrov štvorcových sa pripočítava na každých ďalších tisíc ľudí , Požadovaná plocha pre kabinet bezpečnosti práce sa dá odhadnúť na základe výpočtu potreby výcviku bezpečnosti práce na kalendárny rok.

16. Pre oblasť ochrany práce je možné prideliť samostatnú miestnosť, ako aj časť miestnosti pre všeobecné účely.

IV. Organizácia práce kabinetu ochrany práce a rohu ochrany práce

17. Proces organizácie práce úradu ochrany práce a rohu ochrany práce stanovuje:

- súlad s požiadavkami (v súbore cieľov, obsahu a foriem práce), ktoré každá organizácia určuje, berúc do úvahy jej vlastnosti a priority, pokiaľ ide o ochranu práce;

- sprístupniť zamestnancom organizácie prístup k úradu ochrany práce alebo do rohu práce a získať od nich spoľahlivé informácie o otázkach ochrany práce;

- plánovanie práce (v súlade s dlhodobými a súčasnými pracovnými plánmi);

- kontrola cvičenia.

18. Služba na ochranu práce alebo osoba zodpovedná za prácu kabinetu na ochranu práce (kút ochrany práce) v organizácii:

- vypracúva plán práce pre Úrad ochrany práce (kút ochrany práce) vrátane vypracovania osobitných opatrení na určité obdobie s uvedením osôb zodpovedných za ich vykonávanie;

- organizuje vybavenie, vybavenie a návrh úradu na ochranu práce (kút na ochranu práce);

- organizuje plánované podujatia.

19. S cieľom koordinovať a zlepšovať účinnosť skriniek na ochranu práce a zákoutí ochrany práce, federálnych výkonných orgánov, výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce sa služby organizácií na ochranu práce vyzývajú, aby vypracovali návrhy na stanovenie ďalších požiadaviek na kabinety na ochranu práce (zákruty ochrany). práce) a organizačné formy ich práce, vybavenie a metodická podpora skriniek na ochranu práce a zákoutí na ochranu práce podriadených organizácií, ich štrukturálne členenie.

20. Na implementáciu opatrení implementovaných kabinetom ochrany práce, interakciu a účasť štrukturálnych jednotiek a služieb organizácie na jej práci, ako aj zapojenie špecialistov z federálnych výkonných orgánov, výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie do oblasti ochrany práce, štátnych dozorných a kontrolných orgánov dodržiavanie požiadaviek na ochranu práce, odborových zväzov a združení zamestnávateľov, stredísk ochrany práce, vzdelávacích inštitúcií a organizácií špecializujúcich sa na služby ochrany práce.

Počet zamestnancov služby ochrany práce v organizáciách sa počíta v súlade s medziodvetvovými normami pre počet zamestnancov služby ochrany práce v organizáciách schválených vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie č. 10 z 22. januára 2001.

Kľúčové body

1. Zamestnávateľ touto pracovnou zmluvou (pracovnou zmluvou) potvrdzuje, že pracovisko zamestnanca podľa výsledkov osvedčenia je charakterizované:

bezpečné pracovné podmienky;

škodlivé pracovné podmienky;

nebezpečné pracovné podmienky.

2. Pracovné podmienky zamestnanca sú charakterizované nasledujúcim zoznamom skutočných a povolených úrovní škodlivých (nebezpečných) výrobných faktorov:\u003e>

3. Zamestnávateľ v súlade s platnými zákonmi a predpismi o ochrane práce garantuje práva zamestnanca na ochranu práce a zaväzuje sa zabezpečiť:

3.1. Ochrana zamestnanca pred škodlivými a nebezpečnými výrobnými faktormi.

3.2. Zavedenie moderného bezpečnostného vybavenia a vytvorenie potrebných hygienických a hygienických pracovných podmienok na prevenciu úrazov a chorôb z povolania zamestnanca na pracovisku.

3.3. Vybaviť pracovisko potrebným vybavením, nábytkom, náradím, spotrebičmi, vybavením a bezpečnosťou tohto a iného majetku prideleného zamestnancovi.

3.4. Pravidelné školenia zamestnanca o bezpečných pracovných postupoch a metódach, vykonávanie úvodných a pravidelných inštruktáží o ochrane práce na náklady zamestnávateľa.

3.5. Včasné vystavenie zamestnancovi v súlade so stanovenými normami pracovného odevu, bezpečnostnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov na náklady zamestnávateľa (zoznam):\u003e>

3.6. Pranie, oprava, sušenie, neutralizácia a obnova ochranných vlastností pracovných odevov a bezpečnostných topánok na náklady zamestnávateľa a ich včasná výmena.

3.7. Vykonávanie predbežných opatrení pri prijatí do zamestnania a pravidelných lekárskych prehliadok na náklady zamestnávateľa.

3.8. Zabezpečenie zamestnanca v súlade s platnými hygienickými normami a predpismi zdravotníckych zariadení a zariadení, saponátov.

3.9. Odborná rekvalifikácia zamestnanca na náklady zamestnávateľa v prípade prerušenia činnosti alebo zatvorenia organizácie, dielne, pracoviska alebo likvidácie pracoviska z dôvodu neuspokojivých pracovných podmienok, ako aj v prípade zdravotného postihnutia z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania.

3.10. Poskytovať zamestnancovi (na jeho žiadosť) spoľahlivé informácie o stave podmienok a ochrany práce na jeho pracovisku, o existujúcom riziku poškodenia zdravia, ako aj o opatreniach prijatých na jeho ochranu pred účinkami škodlivých alebo nebezpečných výrobných faktorov.

3.11. Odškodnenie za škodu spôsobenú zamestnancovi v dôsledku úrazu, choroby z povolania alebo iného poškodenia zdravia spojeného s výkonom pracovných povinností.

3.12. Úrazové poistenie pracovníkov na náklady zamestnávateľa.

3.13. Zdravotné poistenie zamestnanca na náklady zamestnávateľa.

3.14. Doplnková poistná ochrana zamestnanca (registrácia poistnej zmluvy v zahraničí) pri výkone práce súvisiacej s cestami mimo územia Ruska (námorníci, vodiči vozidiel, manažéri spoločností atď.).

3.15. Poskytovanie zamestnancom výhody a náhrady za prácu v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach vrátane:

preferenčný dôchodok podľa zoznamu č. 1 alebo č. 2 (oddiel, odsek)

dodatočná dovolenka\u003e> dni

kratšia pracovná doba\u003e> hodiny

príplatky\u003e> % z colnej sadzby (platu) mlieka alebo iných ekvivalentných výrobkov>

zdravé jedlo\u003e>

4. Zamestnávateľ sa zaväzuje na svoje vlastné náklady poskytnúť zamestnancovi ďalšie dávky, ktoré nie sú ustanovené platnými zákonmi a predpismi o ochrane práce (zoznam):\u003e>

5. Zamestnanec sa riadi platnými legislatívnymi, regulačnými právnymi aktmi a pokynmi o ochrane práce, vnútornými pracovnými predpismi a pokynmi správy zamestnávateľa a zaväzuje sa:

5.1. Dodržiavajte pracovnú a výrobnú disciplínu, normy, pravidlá a pokyny na ochranu práce.

5.2. Správne používajte kolektívne a individuálne ochranné prostriedky.

5.3. Ihneď informujte svojho okamžitého nadriadeného o akejkoľvek pracovnej nehode, príznakoch choroby z povolania, ako aj o situácii, ktorá predstavuje hrozbu pre ľudský život a zdravie.

6. Zamestnanec má právo vykonať nezávislé preskúmanie pracovných podmienok na svojom pracovisku na náklady zamestnávateľa.

Poznámka. Podľa uváženia zamestnávateľa a zamestnanca môžu byť v časti pracovnej zmluvy (zmluvy) o pracovných podmienkach a ochrane práce zahrnuté ďalšie doložky, ktorými sa rozširujú ich vzájomné povinnosti v tejto oblasti, čo nie je v rozpore s požiadavkami platných zákonov a predpisov o ochrane práce.

Odporúčania týkajúce sa približného obsahu časti „Podmienky a ochrana práce“ v kolektívnej zmluve stanovujúcej povinnosti zamestnávateľa voči kolektívu práce organizácie v oblasti pracovných podmienok a ochrany práce (dodatok 2 k listu odboru ochrany práce Ministerstva práce Ruska č. 38-11 z 23. januára 1996)

Odporúčania týkajúce sa približného obsahu oddielu „Podmienky a ochrana práce“ v kolektívnej zmluve organizácie sú navrhnuté tak, aby vo väčšej miere zohľadňovali požiadavky Zákona Ruskej federácie o ochrane práce týkajúce sa povinností zamestnávateľa voči kolektívu práce pri zabezpečovaní ochrany práce v organizácii a vytváraní zdravých a bezpečných pracovných podmienok pre zamestnancov. výroby.

Kľúčové body

Zamestnávateľ sa v súlade s platnými zákonmi a predpismi o ochrane práce zaväzuje:

1. Prideliť finančné prostriedky na opatrenia na ochranu práce ustanovené v tejto kolektívnej zmluve vo výške\u003e> rub.

2. V stanovenom časovom rámci vyplniť súbor organizačných a technických opatrení stanovených v dohode o ochrane práce v súlade s dodatkom č.>

3. Zriadiť fond ochrany práce pre organizáciu a prideliť na tieto účely prostriedky vo výške\u003e\u003e trieť.

4. Vykonajte certifikáciu pracovných miest v nasledujúcich jednotkách (zoznam):\u003e>

5. Vykonávať školenia a testovanie poznatkov o ochrane pracovníkov pri práci, vedúcich pracovníkov a technických a technických pracovníkoch organizácie v lehotách stanovených regulačnými právnymi predpismi o ochrane práce.

6. V rámci predpísaných lehôt zorganizovať lekársku prehliadku zamestnancov organizácie, ktorí sú povinní podrobiť sa pravidelnej lekárskej prehliadke.

7. Poskytnite:

včasné vydanie špeciálneho oblečenia, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov, čistiacich prostriedkov, mazív a neutralizačných prostriedkov zamestnancom v súlade so zavedenými normami pre zoznam povolaní a pozícií v súlade s prílohou č.> ;

pracovníci vyslaní na vykonávanie práce v iných dielňach (do iných sekcií), so špeciálnym oblečením a špeciálnou obuvou, ktoré sú stanovené zavedenými normami pre povolania a pozície dielne (sekcia);

oprava, pranie, sušenie špeciálneho odevu a špeciálnej obuvi, ako aj ich likvidácia a obnova ochranných vlastností;

vydávanie pracovníkov nad rámec zavedených noriem špeciálneho oblečenia, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov na náklady organizácie podľa zoznamu povolaní a pozícií v súlade s prílohou č.> ;

vydanie zamestnancom na náklady organizácie technologických, uniformy podľa zoznamu profesií a pozícií podľa prílohy č.\u003e>

8. Zamestnancom pracujúcim v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach poskytujte tieto výhody a náhrady:

preferenčný dôchodok podľa zoznamu č. 1 a zoznamu č. 2 v súlade so zoznamom povolaní a pozícií dohodnutých s miestnymi orgánmi štátnej odbornosti pracovných podmienok, dôchodkovým fondom Ruska a Ministerstvom sociálnej ochrany Ruskej federácie podľa prílohy č.>;

dodatočná dovolenka a skrátený pracovný deň podľa zoznamu profesií a pozícií podľa prílohy č.>;

príplatok k sadzbe (platu) za prácu v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach podľa zoznamu povolaní a pozícií podľa prílohy č.>;

mlieko alebo iné rovnocenné výrobky podľa zoznamu povolaní a pozícií v súlade s dodatkom č.>;

terapeutická a preventívna výživa podľa zoznamu profesií a pozícií podľa prílohy č.\u003e> .

9. Zabezpečte pracovníkom v horúcich obchodoch a priestoroch perlivú slanú vodu a čaj.

10. Stanoviť paušálnu peňažnú dávku pre zamestnancov (členov ich rodín) na náhradu škody spôsobenej na zdraví v dôsledku úrazu alebo choroby z povolania pri výkone pracovných povinností v týchto prípadoch:

smrť pracovníkov -\u003e> minimálna mzda, ako aj platby účtov a výdavkov spojených s pohrebom;

pracovník so zdravotným postihnutím -\u003e\u003e minimálna mzda;

strata zdravotného postihnutia zamestnanca, ktoré mu neumožňuje vykonávať pracovné povinnosti v jeho predchádzajúcom pracovisku, -\u003e> minimálna mzda.

11. Na náklady fondov organizácie stanoviť výplatu mesačnej peňažnej dávky vo výške 100% minimálnej mzdy stanovenej (v deň platby) pre deti, ktoré stratili živiteľa rodiny (pre každé dieťa), do dosiahnutia veku 18 rokov av prípade pokračujúceho štúdia až do 23 rokov. ,

12. Včasný index výšky náhrady škody spôsobenej zamestnancom v dôsledku úrazu, choroby z povolania alebo iného poškodenia zdravia, ktoré súvisia s výkonom ich pracovných povinností.

13. Zaviesť povinné na náklady organizácie zdravotné poistenie zamestnancov a ich poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania.

14. Zabezpečiť podmienky a ochranu práce žien vrátane:

obmedziť využívanie práce žien pri nočnej práci;

vykonať súbor opatrení na vylúčenie žien z ťažkej fyzickej práce a práce so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami;

organizovať domáce úlohy pre ženy, ktorých prácu v organizácii nie je možné dočasne využiť;

vyberte pracovné miesta v oddeleniach\u003e ________________ výlučne na zamestnávanie tehotných žienpotrebujú prechod na ľahkú prácu;

vykonať opatrenia na mechanizáciu manuálnej a ťažkej fyzickej práce s cieľom zaviesť nové normy pre najvyššie prípustné zaťaženie žien, stanovené uznesením Rady ministrov - vlády Ruskej federácie zo 6. februára 1993 č. 105.

15. Zabezpečiť pracovné podmienky pre mladých ľudí vrátane:

vylúčiť použitie práce osôb mladších ako 21 rokov na ťažkú \u200b\u200bfyzickú prácu a prácu so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami;

na žiadosť osôb študujúcich v zamestnaní zriadiť individuálne pracovné režimy.

16. Spolu s odborovým výborom (povereným odborovým výborom alebo kolektívom práce) zorganizovať kontrolu podmienok a ochrany práce v jednotkách a vykonávanie dohody o ochrane práce.

17. Na spoločných stretnutiach s odborovým výborom (povereným odborovým výborom alebo s odborom práce), so spoločnými výbormi (komisiami) pravidelne posudzovať otázky týkajúce sa plnenia dohody o ochrane práce, stavu ochrany práce v jednotkách a informovať pracovníkov o opatreniach prijatých v tejto oblasti.

18. Poskytovať záruky práva pracovníkov na ochranu práce stanovené v základných ustanoveniach právnych predpisov Ruskej federácie o ochrane práce a konsolidáciu týchto práv v pracovných zmluvách (zmluvách).

Poznámka. Podľa uváženia zamestnávateľa a kolektívu práce môže časť „Podmienky a ochrana práce“ obsahovať ďalšie ustanovenia rozširujúce povinnosti zamestnávateľa v oblasti ochrany práce, ktoré nie sú v rozpore s požiadavkami súčasných legislatívnych a regulačných právnych predpisov o ochrane práce.5

Na pochopenie toho, aké úlohy ochrana práce vykonáva, je potrebné objasniť podstatu tohto pojmu. Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovisko. Malo by byť pre ľudí pohodlné a bezpečné. Úlohy služby ochrany práce vo výrobe vykonávajú špecializovaní technici. Vo veľkých organizáciách môžu byť na riešenie tohto problému vytvorené celé oddelenia. Ochrana práce je teda súbor opatrení vedených hospodárskym subjektom, ktorých cieľom je zaistiť bezpečnosť zamestnancov a znížiť škodlivé účinky výrobných faktorov.

Podrobnejšie zvážiť ciele a ciele ochrany práce.

metódy

Tento systém v podniku pozostáva z mnohých rôznych, ale rovnako dôležitých prvkov, ktoré zahŕňajú:

1. Použitie rôznych prostriedkov a organizácia procesov zameraných na zníženie škodlivých účinkov na pracovníkov (bezpečnostné opatrenia).
2. Lekársky prístup k posudzovaniu vplyvu životného prostredia, metódy práce na ľudské zdravie, ktorých hlavnou úlohou je predchádzanie pravdepodobným negatívnym trendom.
3. Súbor technických, hygienických a sanitárnych zariadení, ktoré sú schopné zabrániť škodlivým účinkom priemyselných príčin (priemyselné sanitárne zariadenia).
4. Organizácia a zabezpečenie možných technických prostriedkov ochrany proti úrazu elektrickým prúdom (elektrická bezpečnosť).
5. Súbor opatrení na predchádzanie požiarom, spôsoby organizácie ich hasenia v prípade ich výskytu (požiarna bezpečnosť). Štátnou organizáciou, ktorá poskytuje ochranu pred požiarmi, je ruské ministerstvo pre mimoriadne situácie.
6. Poskytovanie postupov na prevenciu, implementáciu noriem a pravidiel ochrany práce (manažment). Do tejto kategórie môžete pridať riadenie rizika v nebezpečných situáciách, zraneniach a úmrtiach.

pracovisko

Zoznam úloh oprávnenej osoby na ochranu práce je pomerne rozsiahly. V tejto disciplíne je dôležité pochopiť také pojmy ako pracovisko, pracovná zóna, ktorá vám umožní presnejšie určiť zásady a opatrenia na organizovanie bezpečného priestoru pre zamestnanca. Komplex faktorov, ktoré ho ovplyvňujú počas pracovného procesu, sa nazýva „pracovné podmienky“. Patria sem prvky na jeho ochranu, estetické, sociálne, psychofyziologické a psychologické prvky.

Úlohy týkajúce sa bezpečnosti práce

Hlavným cieľom systémov ochrany práce vo všetkých ekonomických zariadeniach je vytvoriť čo najpriaznivejšie podmienky, ktoré prispejú k bezpečnosti, pracovnej kapacite pracovníkov a zachovaniu ich zdravia v procese plnenia určitých odborných povinností.

Systém pozostáva z niektorých subsystémov, ktoré zahŕňajú rôzne prvky vytvárania pozitívneho pracovného prostredia. Účel ochrany práce možno rozdeliť aj na subgoaly. Kategória strednodobých cieľov, ktorým tento systém čelí, zahŕňa:

• eliminácia rizika nebezpečných situácií, nehôd, zranení;
• preventívna práca zameraná na zníženie úrovne chorobnosti z povolania, ktorá je zameraná na zníženie straty pracovného času;
• včasné odstránenie nehôd a iných negatívnych a nebezpečných udalostí, ku ktorým došlo v závode;
• zníženie strát v dôsledku nedodržania bezpečnostných predpisov;
• úprava finančných tokov;
• predchádzanie porušovaniu bezpečnostných noriem;
• zvýšiť všeobecnú úroveň informovanosti zamestnancov v tejto oblasti;
• neustále úsilie o čo najefektívnejšie využívanie prvkov ochrany práce;
• vytvorenie optimálnych podmienok na zlepšenie technologického procesu a využívanie technických prostriedkov.

Na úspešné dosiahnutie týchto cieľov je potrebné neustále riešiť niektoré úlohy ochrany práce. Je tiež potrebné monitorovať implementáciu požiadaviek a bezpečnostných predpisov všetkými zamestnancami podniku. Ak je zamestnanec najatý na vykonávanie činností, ktoré si vyžadujú určité zručnosti a profesionalitu, je veľmi dôležité zamestnať zamestnanca s príslušnou kvalifikáciou, aby sa zabránilo núdzovým situáciám a nehodám.

Bezpečnostné nástroje

Ďalšou úlohou ochrany práce je zaistiť bezpečnosť technického vybavenia, ako aj poskytnúť zamestnancom kombinézy a všetko potrebné vybavenie. Zahŕňa to aj poskytovanie kompenzačných platieb ľuďom, poukážky na kúpeľnú liečbu, materiálnu pomoc a poskytovanie lekárskych preventívnych služieb.

Ciele a ciele ochrany práce sa môžu líšiť v závislosti od charakteristík podnikateľského subjektu. Okrem toho sa vykonávajú prostredníctvom opatrení opísaných priamo v samotnej koncepcii systému.

Ochrana práce: funkcie

Skúmali sme úlohy. Poďme hovoriť o hlavných funkciách. V Rusku vyhláška ministerstva práce upravuje hlavné funkcie, ktoré musia vykonávať príslušné služby alebo zamestnanci, ktorí sa podieľajú na implementácii ochrany práce vo výrobnom zariadení.

Zoznam hlavných funkcií oddelení a zodpovedných osôb obsahuje:

1. Účtovné a analytické práce na riešení prípadov úrazov, chorôb z povolania a povolania, ako aj nehôd.
2. Pravidelné kontroly spolu s voleným výborom a príprava analytických správ o stave fixných aktív, nehnuteľností, ako aj rôznych špecializovaných sanitárnych zariadení a ochranných prostriedkov a ich hygienického vybavenia. Toto sa týka predovšetkým ventilačných systémov.
3. Koordinácia oddelení a výrobných jednotiek na určovanie parametrov a posudzovanie bezpečnosti použitých zásob, zariadení a strojov.
4. Zabezpečenie účasti pracovníkov služby ochrany práce na postupoch prijímania na prevádzku stavebných objektov, ako aj modernizovaných a rekonštruovaných objektov.
5. Povinná koordinácia rôznych technologických a technických inovácií vo výrobe.
6. Vykonávanie organizácie lekárskych prehliadok pre skupiny zamestnancov, ktorých pracovná činnosť si to vyžaduje.
7. Priama účasť na vypracovaní a vypracovaní jednotlivých odsekov kolektívnej zmluvy.
8. Vyšetrovanie nehôd a úmrtí, ako aj vývoj opatrení a metód na zabránenie ich opakovania.
9. Vypracovanie špeciálnych vzdelávacích materiálov, vedenie brífingov, štúdií.
10. Zostavenie zoznamu pracovníkov, ktorí musia byť neustále školení v oblasti bezpečnostných predpisov.
11. Pravidelné monitorovanie vykonávania opatrení na ochranu práce.
12. Organizácia informačnej práce so zamestnancami o najnovších zmenách v legislatíve v oblasti ochrany práce. Poskytovanie získaných informácií zamestnancom.

Realizácia všetkých úloh ochrany práce v podniku je dôležitá.

Zásady zabezpečenia ochrany práce

Základným princípom vykonávania ochrany práce je systematická prevencia, prevencia a prijímanie rôznych opatrení na zabránenie prejavom nebezpečenstva na pracovisku. Toto je základný princíp zabezpečenia skutočnej bezpečnosti. Druhým, ale nemenej dôležitým princípom je neustála pripravenosť eliminovať nebezpečenstvo a minimalizovať jeho negatívne následky. Táto zásada vyplýva z nemožnosti zavedenia absolútnej bezpečnosti, často sa zabúda, a hoci sa považuje za dodatočnú zásadu k prvej, jej význam nie je o nič menší.

Organizácia preventívnych opatrení

Prvým krokom v praxi, ktorý sa musí prijať na základe požiadaviek hlavných úloh služby a zásad ochrany práce, je organizácia preventívnych opatrení, prevencia chorobnosti z povolania a pracovných úrazov. Na tento účel sa používajú všetky metódy, opatrenia týkajúce sa bezpečnosti práce, všetky prostriedky rôznych typov bezpečnostných zariadení, konštrukčné, radiačné, priemyselné, elektrické, dopravné a iné druhy bezpečnosti. Na implementáciu bežných pracovných podmienok sa využívajú všetky úspechy pracovného lekárstva, priemyselnej hygieny a hygieny práce.

Keďže organizácia preventívnych opatrení si vyžaduje absolútne vykonávanie všetkých týchto opatrení z dôvodu ľudského faktora, pri organizovaní poskytovania zdravých a bezpečných pracovných podmienok, prevencii chorôb z povolania a pracovných úrazov, ochrana práce vo veľkej miere uplatňuje prax sociálneho partnerstva pracovníkov na ochranu práce a zamestnávateľa, ktorý je najviac účinná.

výcvik

Je potrebné poznamenať, že táto prax zahŕňa vzdelávanie zamestnancov a posilnenie ich vnútornej motivácie k bezpečnosti. Poskytovanie tejto bezpečnosti, hygienicko-technické vykonávanie ochrany zdravia pri práci, riadenie personálu a sociálne partnerstvo zamestnávateľa a pracovníkov v organizačnej sfére zabezpečovania všetkých vyššie uvedených sú preto najdôležitejšími opatreniami na prevenciu chorobnosti z povolania a pracovných úrazov.

Prevencia negatívnych udalostí

Týmto spôsobom ochrana práce plne implementuje princíp prevencie negatívnych udalostí. Na implementáciu druhého hlavného princípu - minimalizácia následkov negatívnych udalostí - obsahuje ustanovenie súbor opatrení na sociálnu ochranu zamestnancov, ktorí vykonávajú svoje profesionálne činnosti v nepriaznivých podmienkach alebo ktorí boli na pracovisku zranení v dôsledku prejavov priemyselného nebezpečenstva, ktorým sa nedalo zabrániť pomocou súboru preventívnych opatrení.

Záruky ochrany práv

Čo ešte naznačujú úlohy organizácie ochrany práce? Štát zaručuje všetkým pracujúcim ochranu ich práva na prácu v podmienkach, ktoré sú v súlade s normami ochrany práce. Podmienky ustanovené v pracovnej zmluve musia byť v súlade so zásadami ochrany práce. Po dobu prerušenia práce z dôvodu administratívneho prerušenia činnosti alebo dočasného zákazu činnosti v súlade so zákonom z dôvodu porušenia regulačných noriem si zamestnanec nezachová svoje pracovisko a priemernú mzdu z dôvodu viny. Za toto obdobie môže byť zamestnanec (s jeho súhlasom) prevedený na iné pracovné miesto so zodpovedajúcim odmeňovaním.

Iná práca

Ak zamestnanec odmietne, zamestnávateľ mu musí poskytnúť ďalšie zamestnanie v čase odstránenia nebezpečenstva. Ak zamestnancovi nie sú poskytnuté kolektívne a individuálne ochranné prostriedky, manažér nemá právo požadovať, aby si splnil svoje povinnosti, a musí zaplatiť za prestoje, ktoré z tohto dôvodu vznikli. Odmietnutie zamestnanca pracovať v prípade ohrozenia jeho zdravia a života z dôvodu porušenia noriem ochrany práce nemá za následok jeho spravodlivosť.

Preskúmali sme hlavné úlohy ochrany práce.

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci - Je to systém na zaistenie bezpečnosti života a zdravia pracovníkov v priebehu pracovnej činnosti vrátane právnych, sociálno-ekonomických, organizačných, technických, psychofyziologických, hygienicko-hygienických, lekárskych a preventívnych, rehabilitačných a iných opatrení a prostriedkov. Najdôležitejším sociálnym účinkom vykonávania opatrení na ochranu práce je ochrana života a zdravia pracovníkov, zníženie počtu pracovných úrazov a chorôb z povolania.

Zdravé a bezpečné pracovné podmienky prispievajú svojou prácou k zvyšovaniu produktivity pracovníkov, vytváraniu dobrého psychologického prostredia v pracovných kolektívoch, čo vedie k nižšej fluktuácii zamestnancov ak vytváraniu stabilných pracovných kolektívov. Nedostatky v práci na ochrane práce spôsobujú značné hospodárske straty. Morbidita a zranenia pracovníkov, náklady na odškodnenie za prácu v nepriaznivých pracovných podmienkach vedú k zhoršeniu hospodárskych výsledkov podniku.

Pracovné podmienky - je to súbor faktorov pracovného prostredia, ktoré ovplyvňujú zdravie a výkon osoby v pracovnom procese.

Bezpečné pracovné podmienky - je to stav pracovných podmienok, v ktorých je vylúčený vplyv na nebezpečné a škodlivé výrobné faktory alebo vplyv škodlivých výrobných faktorov nepresahuje maximálne povolené hodnoty.

Predmet ochrany práca je vývoj a implementácia metód a prostriedkov vytvárania priaznivých pracovných podmienok pre pracovné prostredie, úplná bezpečnosť a neškodnosť pri súčasnom zabezpečení maximálnej produktivity a optimálnych nákladov na živú prácu.

Cieľ ochrany práce - vylúčiť vystavenie ľudí nebezpečným a škodlivým výrobným faktorom, t. zabezpečiť bezpečnosť výrobného procesu a výrobného zariadenia, optimalizovať pracovné procesy a výrobné prostredie.

Hlavný úlohy kurzy sú:

Študovať základné legislatívne a právne regulačné a technické dokumenty o ochrane zdravia a bezpečnosti pri práci, priemyselnej hygiene, požiarnej bezpečnosti;

Študovať organizáciu práce na ochrane práce v podniku, v dielni, na mieste;

Študovať nebezpečné a škodlivé výrobné faktory na pracovisku;

Študovať základné požiadavky na výrobné zariadenia a pracoviská;

Preskúmajte spôsoby ochrany pred vystavením nebezpečným a škodlivým výrobným faktorom;

Študovať základné protipožiarne opatrenia a protipožiarne zariadenia.

Tvorba a zmena pracovných podmienok je ovplyvňovaná mnohými faktormi, ktoré možno kombinovať do skupín:

Právne predpisy na ochranu práce sú právnym základom na vykonávanie organizačných, technických a hygienicko-hygienických opatrení na vytváranie zdravých a bezpečných pracovných podmienok.

Priemyselná hygiena a ochrana zdravia pri práci je systém organizačných opatrení a technických prostriedkov, ktoré bránia alebo znižujú vplyv škodlivých výrobných faktorov na pracovníkov.

- bezpečnostné inžinierstvo - systém organizačných opatrení a technických prostriedkov na zabránenie vystaveniu nebezpečným výrobným faktorom pri práci.

Požiarna bezpečnosť je systém organizačných, technických a technologických opatrení, ktoré zabezpečujú požiarnu a výbuchovú bezpečnosť pri práci.

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci- systém na zaistenie bezpečnosti života a zdravia pracovníkov v priebehu pracovnej činnosti vrátane právnych, sociálno-ekonomických, hygienicko-hygienických, psychofyzikálnych, lekárskych a preventívnych, rehabilitačných a iných opatrení. Funkcie ochrany práce sú štúdie hygieny a hygieny práce, opatrenia na zníženie vplyvu škodlivých faktorov na telo pracovníkov v pracovnom procese. Hlavnou metódou ochrany práce je používanie bezpečnostné opatrenia.Súčasne sa riešia dve hlavné úlohy: tvorba strojov a nástrojov, pri práci s ktorými nehrozí nebezpečenstvo pre človeka, a vývoj špeciálnych ochranných prostriedkov, ktoré zaručujú bezpečnosť ľudí v pracovnom procese, ako aj školenie zamestnancov o bezpečných pracovných metódach a používaní ochranných prostriedkov, sa vytvárajú podmienky pre bezpečná práca.

Hlavným cieľom zlepšovania pracovných podmienok- úspech sociálny efektty. zabezpečenie bezpečnosti práce, ochrana života a zdravia pracovníkov, zníženie počtu pracovných úrazov a chorôb z povolania.

Zlepšenie pracovných podmienok dáva a ekonomické výsledky:rast zisku (v dôsledku zvýšenej produktivity práce); zníženie nákladov spojených s náhradami za prácu v škodlivých a zložitých pracovných podmienkach; zníženie strát spojených s úrazmi, chorobnosťou z povolania; znížený obrat zamestnancov atď. Hlavným dokumentom v normatívnej a technickej dokumentácii je normatívny akt „Systém noriem bezpečnosti práce“.

Normy SSBT ustanovujú všeobecné požiadavky a normy pre typy nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov, všeobecné bezpečnostné požiadavky na výrobné zariadenia, výrobné procesy, ochranné prostriedky pre pracovníkov a metódy posudzovania bezpečnosti práce.

medziodborovápravidlá a nariadenia sú záväzné pre všetky podniky a organizácie bez ohľadu na ich podriadenie ministerstvu.

priemyselpravidlá a nariadenia sa vzťahujú iba na jednotlivé priemyselné odvetvia. Na základe pracovnoprávnych predpisov, noriem, pravidiel, noriem, technologickej dokumentácie atď. Sa vypracúvajú pokyny na ochranu práce: všeobecné, pre určité povolania, pre určité druhy práce.

Kľúčové pojmy, pojmy a definície

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci- systém právnych, sociálno-ekonomických, organizačných, technických, sanitárnych a hygienických a lekárskych a preventívnych opatrení a prostriedkov, ktoré zabezpečujú bezpečnosť, zachovanie zdravia a výkonnosti ľudí v pracovnom procese (GOST 12.0.002-2003 SSBT „Podmienky a definície“).

Bezpečnostné opatrenia- systém organizačných a technických opatrení a prostriedkov na zabránenie vystaveniu pôsobeniu nebezpečných výrobných faktorov.

Priemyselná hygiena- systém organizačných, hygienických a hygienicko-technických opatrení a prostriedkov, ktoré bránia vystaveniu škodlivým výrobným faktorom spôsobujúcim prácu.

Ochrana zdravia pri práci- lekárska veda, ktorá skúma vplyv životného prostredia, povahu práce na telo pracovníka. Hlavnými úlohami zdravia pri práci sú vývoj hygienických a hygienických noriem a praktických opatrení, odstránenie nepriaznivých výrobných faktorov, prevencia alebo oslabenie ich vplyvu na ľudské telo.

elektrická bezpečnosť- systém organizačných a technických opatrení a prostriedkov na ochranu ľudí pred škodlivými a nebezpečnými účinkami elektrického prúdu, elektrického oblúka, elektromagnetického poľa a statickej elektriny (GOST 12.1.009-76 SSBT „Elektrická bezpečnosť. Termíny a definície“).

Požiarna bezpečnosť- stav zariadenia, v ktorom je vylúčená možnosť požiaru, av prípade jeho výskytu je zabránené vystaveniu ľudí nebezpečným faktorom a je chránený materiál.

pracovisko- priestorová zóna vybavená potrebnými zariadeniami, v ktorých sa vykonáva pracovná činnosť zamestnanca alebo skupiny zamestnancov, ktorí spoločne vykonávajú výrobné úlohy. Pracovisko je súčasťou výrobnej a technologickej štruktúry podniku (organizácie), je určené na vykonávanie časti technologického (výrobného) procesu a je určené na základe pracovných a iných uplatniteľných noriem a noriem.

Pracovná zóna- priestor obmedzený výškou 2 m nad podlahou alebo nástupišťom, na ktorom sa nachádzajú miesta trvalého alebo prerušovaného (dočasného) pobytu pracovníkov. Medzi trvalé pracovné miesta patria pracovné miesta, pri ktorých je pracovník na viac ako 50% pracovného času na jednu zmenu alebo nepretržite na viac ako dve hodiny. Ak sa práca vykonáva na rôznych miestach v pracovnej oblasti, celá pracovná oblasť sa považuje za trvalé pracovisko.

Pracovné podmienky- súbor faktorov pracovného prostredia, ktoré ovplyvňujú zdravie ľudí a výkon v pracovnom procese. Štúdie o pracovných podmienkach ukázali, že faktory pracovného prostredia v pracovnom procese sú:

hygienické podmienkyurčovanie vonkajšieho prostredia v pracovnej oblasti - mikroklíma, mechanické vibrácie, žiarenie, teplota, osvetlenie atď .;

psychofyziologické prvky:držanie tela, fyzická aktivita, psychický stres atď., ktoré sú spôsobené procesom práce;

estetické prvky:- návrh priemyselných priestorov, vybavenia, pracoviska, pracovného náradia atď .;

sociálno-psychologické prvkypredstavuje charakteristiku tzv. psychologickej klímy.

Choroba z povolanianazýva choroba spôsobená vystavením škodlivým pracovným podmienkam. Patria sem: chronická prachová bronchitída, vibračné ochorenie, otrava rôznymi toxickými látkami atď. Choroby z povolania môžu, ale nemusia byť sprevádzané zdravotným postihnutím v závislosti od závažnosti a načasovania detekcie. V závažných prípadoch môžu viesť k zdravotnému postihnutiu.