Pracovné skúsenosti na dôchodok

Nadobudnutím účinnosti zákona č. 400-FZ, podpísaného 28. decembra 2013, sa osobitná pozornosť venuje pojmu dĺžka služby pri odchode do dôchodku. Pozrime sa, ako sa poistiť v rokoch 2017-2018 zahrnutím všetkých existujúcich skúseností do výpočtu vášho nadchádzajúceho dôchodku.

Stiahnite si na prezeranie a tlač:

Hlavné kritériá na výpočet výživného v rámci systému povinného dôchodkového poistenia (OPS)

Medzi hlavné kritériá na získanie podpory z rozpočtu Ruského dôchodkového fondu (PFR) patrí prítomnosť určitého obdobia oficiálneho zamestnania. V opačnom prípade bude žiadateľovi zamietnutá platba.

Okrem toho špecialisti PFR starostlivo študujú všetky záznamy v pracovných knihách (LC). Niektorí v mysli vyvolávajú pochybnosti, čo znamená, že sa nezapočítavajú do doby poistenia. Posledná nepríjemná okolnosť znižuje pravdepodobnosť prijatia slušného platu.

Zákon č. 400-FZ uvádza všetky podmienky, za ktorých má poistenec nárok na uplatnenie nároku.

Tie obsahujú:

1. Samotný fakt poistenia v systéme OPS. Dokazuje to prítomnosťou osobného čísla potvrdeného certifikátom (SNILS).
2. Nahromadenie prísne stanoveného minimálneho obdobia počas pracovného života. V roku 2017 je to 8 rokov.
3. Dostupnosť určitého počtu koeficientov (bodov) na vašom osobnom účte. Pre rok 2017 - 11.4. Vznikajú:
   • prevodom príspevkov do dôchodkového fondu, ktoré za pracovníka platí zamestnávateľ, na body;
   • pripočítaním presne stanovenej sumy za nepoistné udalosti.

Aké odpracované doby sa berú do úvahy pri priznaní dôchodku?

Pred zavedením novej právnej úpravy bola minimálna požiadavka na účasť na pracovnej činnosti päť rokov. Od roku 2015 sa však všetko zmenilo. Tento parameter sa postupne zvyšuje. V roku 2024 dosiahne maximálnu hodnotu 15 rokov.

Pozor: na získanie v roku 2017 musíte odpracovať celkovo osem rokov.

Iba pracovať však nestačí. sa uskutočnilo na nasledujúcom princípe:

• Každý poistenec dostáva výživné úmerné jeho príspevku na tvorbu solidárneho rozpočtu dôchodkového fondu.

Pracovná skúsenosť je teda súbor období pracovnej činnosti s týmito charakteristikami:

• oficiálne;
• s prevodom príspevkov zamestnávateľa do rozpočtu dôchodkového fondu za pracovníka.

Pri zohľadňovaní bodov je rozhodujúca posledná okolnosť. Ak podnik nevykonáva povinné prevody do dôchodkového fondu, všetci pracovníci strácajú právo zahrnúť obdobia neplatenia do poistenia.

Hodnotenie prebieha podľa nasledujúcich pravidiel:

• dĺžka služby za odpracované obdobie pred 1. 1. 2015 sa vypočíta samostatne na základe pravidiel a výhod platných v tom čase;
• po tomto termíne sa termíny pracovnej činnosti počítajú podľa zákona č. 400-FZ.

Pri výpočte dĺžky služby platia nasledujúce pravidlá:

1. Všetky termíny zahrnuté v zošite sú vypočítané v kalendárnom poradí.
2. Proporcionálne sa berie do úvahy celý rok pre občanov, ktorí pracovali:
   • na sezónnych miestach;
   • počas plavby po vodnej doprave.
3. Zohľadňujú sa doby práce v zahraničí, za ktoré sa platia príspevky do dôchodkového fondu.
4. Ak je poistenie a nepoistenie rovnaké, jedno z nich sa berie do úvahy podľa výberu osoby.

Nasledujúce obdobia sa neberú do úvahy:

• pri prideľovaní dôchodku za odpracovanú dobu;
• pri výpočte výživného podľa zákonov cudzieho štátu.

Kontinuita skúseností

Pri zmene zamestnania je zachovaná kontinuita služby za nasledujúcich podmienok:

• prestávka nepresiahne jeden mesiac;
• pri prepustení z vlastnej vôle došlo k následnému zamestnaniu do troch týždňov;
• osoba, ktorá na pozícii odpracovala minimálne rok.

Ako samostatne vypočítať doby poistenia pomocou pracovnej knihy

Hlavným dokumentom pred reformou systému LPS bol pracovný zošit (LC). Tento dokument bol vytvorený raz za život. Zaznamenal všetky podmienky účasti vo výrobnom procese.

Pozor: Zákonník práce sa podľa plánu zákonodarcu stane históriou, keď všetkým občanom, ktorí pracovali pred rokom 2002, bude pridelené starobné výživné. Doba poistenia sa bude zohľadňovať výlučne v systéme OPS.

• o nábore;
• o prepustení.

• vojenská služba a práca v orgánoch činných v trestnom konaní;
• rodičovská dovolenka (spolu nie viac ako 6 rokov);
• vykonávanie verejných povinností;
• štátna služba;
• registrácia úradmi práce;
• iné.

Príklad

Povedzme, že do Zákonníka práce bolo urobených šesť záznamov o práci:

1. Od 17.05.1993 do 23.03.2007.
2. Od 29.03.2007 do 31.08.2007.
3. Od 01.09.2007 do 14.09.2008.

Personalista pri výpočte berie do úvahy tieto parametre:

• rok má 12 mesiacov;
• 30 dní každý.

Technológia výpočtu je založená na intervaloch prijímania a prepúšťania.

1. Všetko si musíte zapísať a zhrnúť vo formáte dátumu:
   • nábor: (17.05.1993) + (29.03.2007) + (01.09.2007) = 47.17.6007;
   • prepustenie: (23.03.2007) + (31.08.2007) + (14.09.2008) = 68,20,6022;
   • teraz musíte odpočítať „príjem“ od „prepustenia“ a použiť ich ako čísla: 68206022 - 47176007 = 21030015;
   • Výslednú hodnotu prevedieme do formátu dátumu: 03/21/0015, čo je 15 rokov, tri mesiace a dvadsaťjeden dní.
2. Pre presnosť je potrebné pripočítať ešte tri dni náboru, ktoré boli z výpočtu vynechané.
3. Výsledkom bude 15 rokov, 3 mesiace a 24 dní skúseností.

Právo na priznanie predčasného dôchodku

Legislatíva definuje kategórie občanov, ktorí môžu dostať podporu z rozpočtu dôchodkového fondu v predstihu. Tie obsahujú:

• Pracovníci Ďalekého severu (FN) a ekvivalentných oblastí.
• Pracovníci nebezpečných a...

„Severská skúsenosť“ znižuje vek odchodu do dôchodku vo všeobecnosti o päť rokov. Berie sa do úvahy, ak sú splnené tieto požiadavky:

1. Celková doba pôrodu je 20 rokov pre ženy a 25 rokov pre mužov;
   • z toho 15 v severných podmienkach.
2. Buď je ten všeobecný rovnaký;
   • z toho 20 rokov práce v oblastiach ekvivalentných KS.
3. Pre ženy, ktoré porodili a vychovali dve deti, sa kritérium znižuje na 12 severných rokov v rovnakých oblastiach - na 17.
4. Rybári Ďalekého severu (napríklad poľovníci a pastieri sobov) môžu vyžadovať údržbu na základe veku ešte skôr, ak budú v rybolove pracovať 20 rokov:
   • ženy vo veku 45 rokov;
   • muži - 50.

Čo dostanú ľudia, ktorí nemajú minimálnu dobu práce?

Ak človek nepracoval alebo nedosiahol požadovanú úroveň praxe, potom nezostane bez príjmu. Za takýchto podmienok sa predpokladá. Líši sa od veľkosti práce. Je to minimálne.

Zároveň je trochu iná veková hranica na prideľovanie sociálnych dávok. menovite:

• 60. narodeniny pre ženy;
• 65. narodeniny pre mužov.

Sociálne dávky sú zárukou štátu. Predpisuje sa všetkým starším ľuďom a ľuďom so zdravotným postihnutím, ktorí nemajú obdobia pracovnej aktivity. Jeho veľkosť sa dostáva na úroveň životného minima cez federálny príplatok.

Legislatíva stanovuje výhody pre ľudí z malých národov Ďalekého severu. Sociálne dávky sú im pridelené o desať rokov skôr:

• od 55. narodenín pre mužov;
• od 50. výročia žien.

Problémy môžu človeku nastať pri štúdiu záznamov v Zákonníku práce. Aby ste im zabránili, musíte vykonať nasledujúce kroky:

1. Vopred choďte na stretnutie so špecialistom na dôchodkový fond a ukážte mu TC.
2. Skúsený pracovník upozorní na záznamy, ktoré neprejdú testom pravosti (pochybné).
3. Na ich potvrdenie sú potrebné archívne certifikáty.
4. Objednajte si ich vopred, aby ste neskôr neprišli o svoje výplatné sumy.
5. Môže byť potrebné obnoviť určité pracovné podmienky prostredníctvom súdu. To si tiež vyžiada čas.

Vážení čitatelia!

Popisujeme typické spôsoby riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný a vyžaduje si individuálnu právnu pomoc.

Ak chcete rýchlo vyriešiť váš problém, odporúčame vám kontaktovať kvalifikovaných právnikov našej stránky.

Zmeny v roku 2018

V roku 2018 nedochádza k výrazným zmenám v legislatíve.

Naši odborníci sledujú všetky zmeny v legislatíve, aby vám poskytli spoľahlivé informácie.

Prihláste sa na odber našich aktualizácií!

Pozrite si video o pracovných skúsenostiach na získanie dôchodku