Preferenčné obdobie na odchod do dôchodku. Zvýhodnený dôchodok: kto má naň nárok, ako ho získať

Príslušný právny výraz je preložený z latinčiny ako „platba“. Oficiálne dôchodku– ide o mesačné platby v peňažnom ekvivalente, ktorý stanovuje a prideľuje štát pre konkrétne kategórie osôb. Zákon počíta aj s (skoro). Zníženie veku odchodu do dôchodku môže uľahčiť prax v obzvlášť škodlivých, ťažkých podmienkach, v zavedených inštitúciách, v určitých profesiách.

Každoročne pribúda zvýhodnených dôchodcov, z ktorých dve tretiny pokračujú v pracovnej činnosti.

Klasifikácia faktorov, ktoré negatívne ovplyvňujú zdravie človeka

Špeciálne osoby majú právo na preferenčný dôchodok. Ich profesie sú spracované do špeciálnych zoznamov. Sú spojené s vystavením faktorom negatívnym pre ľudské zdravie.

Môžu byť klasifikované nasledovne:

1. Psychofyziologické(nervovo-mentálne, fyzické preťaženie):

duševná únava;
prepätie analyzátora;
monotónnosť práce;
emocionálne preťaženie.

2. Biologické(škodlivé mikroorganizmy a makroorganizmy):

baktérie;
huby;
vírusy;
rastliny;
zvierat.

3. Fyzické:

prach;
vibrácie;
žiarenie;
zmeny vlhkosti a teploty vzduchu;
nedostatočné osvetlenie.

4. Chemické:

farbivá;
ropné produkty;
žieravé látky;
syntetické kvapaliny.

Zvýhodnené profesie poskytujú zamestnancom právo na zaslúžený predčasný dôchodok, na príplatky, zľavnené poukážky do špeciálnych zdravotných ústavov, na dlhú ročnú dovolenku a na prácu v skrátenom režime.

Zoznam 1: Kritérium tvorby

Pozostáva z odvetví, profesií, pracovných miest, pozícií so škodlivými, najmä ťažkými pracovnými podmienkami, zamestnanie, v ktorom sa poskytuje právo na predčasný dôchodok v súlade s ruskou legislatívou.

Profesie s mimoriadne škodlivými pracovnými podmienkami sa vyskytujú v odvetviach ako uhoľný, chemický, banícky, koksochemický, elektrotechnický, porcelánový a fajansový a sklársky, celulózo-papierenský priemysel, strojárstvo, hutníctvo, úprava rúd, výroba plynu (generátor) , produkty dinas, výbušniny , na spracovanie plynu, ropy, bridlíc, uhlia, ako aj rádiové zariadenia, elektronické zariadenia, stavebné materiály, syntetické a umelé vlákna atď.

Zvýhodnený dôchodok: zoznam 2

Patria sem odvetvia, profesie, zamestnania, pozície so škodlivými, sťaženými pracovnými podmienkami, zamestnanie, v ktorom zároveň dáva právo odísť do starobného dôchodku za osobitných preferenčných podmienok predpísaných v príslušnej vyhláške.

Tento zoznam zvýhodnených dôchodkov pozostáva z profesií s menej škodlivými pracovnými podmienkami, ktoré sa nachádzajú v týchto odvetviach: žiaruvzdorné, železiarske, neželezné kovy, meniče ortuti, chemická výroba, vŕtanie, elektrárne, parné elektrárne, kovoobrábanie, ťažba rašeliny, ľahký priemysel, potravinársky priemysel, výroba liekov, inštitúcie sociálneho zabezpečenia, kopírovanie, polygrafická výroba, doprava, spoje, poľnohospodárske chemické služby atď.

Do predčasného dôchodku môžu navyše odísť aj bežní občania (len dva roky pred dôchodkovým vekom). Preferenčný dôchodok (zoznam 2) sa vypočíta v súlade s postupom stanoveným ruskými právnymi predpismi.

Zdravotnícki pracovníci ako subjekty práva na poberanie predčasného dôchodku

Ide o zamestnancov zdravotníckych zariadení, ktorí sústavne (priamo) pracujú s nebezpečnými látkami s aktivitou vyššou ako 10 mikrokurií rádia 226 (ekvivalent kritériu toxicity rádioaktívnej látky). Ide o personál obsluhujúci infikovaných rádioaktívnymi fyzikálnymi látkami, zamestnancov rádiologických oddelení atď.

V tejto súvislosti môžeme konštatovať, že zvýhodnený dôchodok je poskytovaný zdravotníckym pracovníkom z dôvodu ich priameho kontaktu s rádioaktívnymi fyzikálnymi látkami so stanovenou aktivitou podľa zoznamu 1. V prípade, že pracujú s vyššie uvedenými látkami, ale už majú menšiu aktivitu ( minimálne 0,1 mikrocurie rádia 226 alebo ekvivalentu na rádioaktívnu toxicitu látky) táto kategória má tiež nárok na predčasný dôchodok v súlade so zoznamom 2.

Tu sa poskytuje zvýhodnený dôchodok pre zdravotníckych pracovníkov (ošetrovateľov a pomocný zdravotnícky personál) z dôvodu ich priameho kontaktu s pacientmi s infekčnými chorobami, psychiatrickou liečbou a prevenciou, ústavmi tuberkulózy, úradmi, oddeleniami (vrátane detských domovov) atď. , ošetrovateľstvo, mladší zdravotnícky personál, ktorý je obsadený na kanceláriách, chemoterapeutických oddeleniach, hematologických oddeleniach, hnisavých, popáleninových oddeleniach.

Podmienky poberania predčasného dôchodku pre učiteľov

To si podľa našej legislatívy vyžaduje vyučovanie v detských ústavoch 25 rokov (bez materskej dovolenky). Zvýhodnený dôchodok pre učiteľov sa však poskytuje iba vtedy, ak je ich pozícia a inštitúcie, v ktorých pracujú, uvedené v jednom z vyššie uvedených zoznamov.

Tu je niekoľko nuancií:

Obdobie práce na pozíciách (inštitúciách) zodpovedajúce zoznamu pred 9. 1. 2000 sa započítava do celkovej dĺžky služby bez ohľadu na podmienky plnenia ustanoveného pracovného normatívu (školenie, vyučovacia náplň).
Od 9. 1. 2000 sa na túto činnosť prihliada len pri plnení normatívu práce, ktorým je mzdová tarifa (plat), ktorá sa sčítava za všetky miesta výkonu práce.
Učitelia základných škôl v týchto vzdelávacích inštitúciách: školy, lýceum, vzdelávacie stredisko, gymnázium, SVU, kadetný zbor (vrátane námorníctva), kadetská škola, NVMU, ako aj učitelia stredných škôl na vidieku (nie však večerné zmeny, otvorené stredné školy) môžu počítať s tým, že ich pracovné skúsenosti budú zohľadnené bez ohľadu na objem vyučovacieho zaťaženia.
Výnimkou sú učitelia základných škôl, ktorých miestom výkonu práce je základná škola alebo materská škola. Zvýhodnený dôchodok pre učiteľov vyššie uvedených inštitúcií sa poskytuje len vtedy, ak spĺňajú ustanovený pracovný normatív - 18 hodín. V tomto prípade sa berie do úvahy len obdobie od 01.09.2000.

Už je známe, kto má nárok na dôchodok na základe zvýhodnenej služby. Teraz stojí za to zvážiť otázku týkajúcu sa poradia jeho výpočtu.

Dôchodok za zvýhodnených podmienok

V súlade s našou dôchodkovou legislatívou majú naň nárok zamestnanci (bez ohľadu na posledné pracovisko), ktorí pracujú v obzvlášť škodlivých, sťažených pracovných podmienkach a pracujú na celú smenu. Podľa zoznamu 1, výsledkov certifikácie príslušných pracovísk, je priznanie zvýhodneného dôchodku založené na týchto podmienkach:

1. Pre mužov:

2. Pre ženy:

po dosiahnutí veku 45 rokov;
pracovné skúsenosti najmenej 15 rokov;
priamo v určených zamestnaniach minimálne 7,5 roka.

Pre pracovníkov, ktorí majú aspoň polovicu zistených pracovných skúseností v obzvlášť škodlivých, sťažených pracovných podmienkach, sa poskytuje prednostný odchod do dôchodku so znížením dôchodkového veku ustanoveným zákonom: za celý rok v obzvlášť ťažkých podmienkach pre mužov je doba odchodu do dôchodku znížená o 12 mesiacov, pre ženy – na 16 mesiacov.

V situácii, keď zamestnanci pracujú so škodlivými a ťažkými pracovnými podmienkami na celú zmenu, sú podmienky na predčasný odchod do dôchodku tieto:

1. Pre mužov:

po dosiahnutí veku 55 rokov;
pracovné skúsenosti najmenej 25 rokov;
priamo v určených zamestnaniach minimálne 12,5 roka.

2. Pre ženy:

po dosiahnutí veku 50 rokov;
pracovné skúsenosti najmenej 20 rokov;
priamo v určenom diele minimálne 10 rokov.

Takýmto pracovníkom sa tiež poskytuje prednostný odchod do dôchodku so znížením dôchodkového veku: na celých 2,5 roka v ťažkých podmienkach, pre mužov sa doba odchodu do dôchodku skracuje o 12 mesiacov, pre ženy - to isté, ale už na 2 roky práce.

Podmienky predčasného dôchodku pre osoby pracujúce pred 1. 1. 2092.

V súlade s ruskými dôchodkovými právnymi predpismi sa preferenčné dôchodky pripisujú týmto zamestnancom:

mať plné pracovné skúsenosti v zavedených zamestnaniach v súlade s predtým existujúcou legislatívou;
tým, ktorí nemajú plnú pracovnú skúsenosť so škodlivými, sťaženými pracovnými podmienkami, sa dôchodkový vek znižuje úmerne k nazbieraným skúsenostiam, ktoré ustanovil predtým platný zákon;
plná pracovná zmena za podmienok ustanovených v zoznamoch je 80 % pracovného času určeného pre zamestnancov konkrétnej výroby, funkcie, profesie s prihliadnutím na prípravné, priebežné, pomocné opravárenské práce spojené s plnením príslušných povinností.

Najnovšie zmeny týkajúce sa skúmanej problematiky v pedagogickej oblasti

Zvýhodnené dôchodky v roku 2015 pre pedagogických zamestnancov ustanovujú príslušné predpisy. Podľa posledných zmien môže táto kategória zamestnancov odísť do predčasného dôchodku až po odpracovaní 25 rokov bez ohľadu na vek.

Príslušné uznesenie vydané v minulom roku určilo zoznam pozícií, ktoré majú priznaný preferenčný dôchodok. Dôležité je, že celý názov pozície musí byť identický s tým, ktorý je v ňom uvedený.

Takže zahŕňali:

špecialisti nahrádzajúci manažérov;
pedagogický personál, počnúc najvyšším odborníkom;
učitelia všetkých existujúcich kategórií;
špecialisti organizujúci mimoškolské aktivity;
tenisky;
logopédi;
riaditelia všetkých vzdelávacích inštitúcií;
vedúci odborov vzdelávania;
pedagogický personál, počnúc najvyšším odborníkom;
špecialisti zaoberajúci sa priemyselným školením;
psychológovia;
rečoví patológovia;
učitelia hudobnej, sociálnej orientácie, telesnej výchovy a doplnkového vzdelávania.

Zvýhodnený dôchodok sa priznáva aj za prácu v určitých inštitúciách, ktorých úplný zoznam je tam uvedený.

To zahŕňalo:

detské domovy;
sanatóriá;
internátne školy;
špeciálne vzdelávacie inštitúcie nápravného typu;
jasle, telocvične, lýceá, materské školy, gymnáziá, školy;
technické školy;
inštitúcie ďalšieho vzdelávania;
lýceá odborného vzdelávania;
školy;
vojenské školy (námorné), zbor kadetov;
hudobné a umelecké školy;
centrá pre diagnostiku, rehabilitáciu, vzdelávanie, nápravu.

Podľa posledných zmien sa zvýhodnené dôchodky v roku 2015 plánujú vypočítať na základe zvýšených platov pedagogických zamestnancov z dôvodu zvýšenia odbornej praxe. Ak tento návrh ministerstva práce schváli vláda, povedie to k tomu, že dôchodky pre odborníkov v rezorte školstva sa budú plošne prideľovať až od roku 2030.

Najnovšie zmeny týkajúce sa predčasného dôchodku zdravotníckych pracovníkov

Zvýhodnený dôchodok pre túto kategóriu zamestnancov je priznaný pod podmienkou dosiahnutia 30-ročnej praxe (v mestách, mestských sídlach, obciach). Ak vezmeme iba vidiecke oblasti, potom musia pracovať 25 rokov a za predpokladu, že sa vykonajú požadované zrážky zodpovedajúcich príspevkov do dôchodkového fondu, na veku odchodu do dôchodku nezáleží.

Všeobecné pravidlo určuje, či rok praxe zodpovedá konkrétnemu kalendárnemu ekvivalentu. Na rozdiel od pedagógov nemá úväzok zdravotníckeho personálu (odpracované hodiny) vplyv na zápočet odpracovaných rokov. Existuje však niekoľko výnimiek, a to:

pre vidiecky zdravotnícky personál sa rok práce rovná 15 mesiacom praxe;
pre zdravotnícky personál vedeckých inštitúcií, námorných nemocníc, lekárskych univerzít, pohotovostných (núdzových) tímov sa rok práce rovná 18 mesiacom praxe.

Príslušné uznesenie určuje zoznam pozícií zdravotníckych pracovníkov z obecných, súkromných a vládnych inštitúcií, ktorí môžu odísť do predčasného dôchodku. Tie obsahujú:

Uvádza tiež typy inštitúcií, v ktorých pracujúci zdravotnícki pracovníci tvoria dĺžku služby na výpočet preferenčného dôchodku, a to:

ústavy sociálnych služieb a rehabilitácie;
všetky nemocnice, polikliniky, ambulancie, polikliniky, laboratóriá, nemocnice, ambulancie;
lekárske oddelenia, nemocnice, spoločnosti;
pôrodnice, ošetrovateľské oddelenia, pôrodnícke centrá, prenatálne poradne;
sanatóriá, ambulancie, ozdravovne;
protimorové centrá, zdravotnícke jednotky, dezinfekčné stanice;
ambulancie, krvné transfúzie, hospice.

Do zvýhodnenej dĺžky pracovného pomeru sa pre danú kategóriu zamestnancov okrem pracovného času započítavajú aj dni dočasnej práceneschopnosti, ďalšie vzdelávanie, ročná a materská dovolenka (okrem rodičovskej dovolenky).

Osobitné hodnotenie pracovných podmienok

Nahradila certifikáciu pracovísk, od tohto roku ju musia vykonávať všetky spoločnosti bez výnimky. V niektorých situáciách je však odklad prípustný. Toto špeciálne hodnotenie má svoju metodiku schválenú ruským ministerstvom práce. Ešte ju nemusia vykonávať podniky, ktoré majú platné výsledky predchádzajúcej certifikácie. To je prijateľné za predpokladu, že neexistujú žiadne nové pracovné miesta alebo nový technický proces.

Ďalším dôvodom na vykonanie osobitného hodnotenia sú pracujúci zamestnanci, ktorí majú právo na predčasný dôchodok. Na základe jeho výsledkov sa určí prípustnosť a optimálnosť pracovných podmienok. Ak je všetko v medziach normy, nebude potrebné platiť ďalšie poistné.

Osobitné hodnotenie je potrebné vykonať raz za 5 rokov (najmenej). Toto obdobie sa počíta od konca predchádzajúcej certifikácie. Ak bola vykonaná napríklad pred rokom 2014, tak sa počíta päť rokov odo dňa jej ukončenia. V situácii, keď spoločnosť nikdy predtým toto posúdenie nevykonala, ale v roku 2014 bola oslobodená, je tento rok povinná.

Rostrud odporúča, aby to všetky spoločnosti, ktoré nemajú platné výsledky certifikácie pracovísk, neodkladali. V opačnom prípade sa od roku 2016 maximálna pokuta za chýbajúce osobitné posúdenie (osvedčenie) zvýši na 80 000 rubľov. za primárne porušenie a 200 tisíc rubľov. - pri opakovaní.

Mali by ste sa poponáhľať a skontrolovať miesta so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami. Čo sa týka zvyšku, napríklad kancelárskych priestorov, osobitné posúdenie je možné realizovať po etapách, no bude potrebné ho ukončiť do 31. decembra 2018.

Algoritmus na vykonávanie špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok

Zahŕňa 4 etapy:

Vytvorenie komisie a schválenie harmonogramu. Najprv je vydaný riadiaci poriadok, ktorý schvaľuje harmonogram hodnotenia a zloženie komisie. Patria sem: špecialista na ochranu práce (namiesto toho to môže byť samotný riaditeľ), zástupca odborov a ďalší pracovníci. Podmienkou je nepárny počet členov komisie (3, 5 atď.). Na čele spoločnosti je jej predseda. Činnosť každého člena komisie a termíny musia byť špecifikované. Napríklad zostavenie zoznamu pracovných miest môže vykonať zamestnanec, ktorý predtým vykonával certifikáciu. Pred začatím si stačí zapísať načasovanie prípravy požadovaných materiálov potrebných na vykonanie špeciálneho hodnotenia, všeobecné načasovanie celej udalosti. Harmonogram certifikácie určitých pracovísk bude známy až po uzavretí príslušnej dohody s firmou vykonávajúcou posudzovanie.
Zostavenie zoznamu úloh. Táto komisia vygeneruje zoznam tých zamestnaní, ktoré je potrebné posúdiť, a zoznam podobných (kde sú zamestnaní zamestnanci rovnakej profesie, pozície a tiež, kde sú kancelárie rovnakého typu: s rovnakým kúrením, klimatizáciou). , osvetlenie a pod.). Ich počet by nemal presiahnuť 20 % z celkového počtu. Napríklad z 10 miest potrebujete ohodnotiť len 2 podobné. Hlavný rozdiel medzi predtým vykonanou certifikáciou a špeciálnym hodnotením je v tom, že objekty sú zároveň kancelárskymi pracoviskami (napríklad ak personál pracuje len na počítačoch a kancelárskych zariadeniach). Len práce vzdialených zamestnancov si nevyžadujú hodnotenie.
Uzavretie dohody a odovzdanie dokumentov. Všetky pracovné miesta na zozname posudzujú odborníci zo špeciálnej organizácie. Ďalej musíte zhromaždiť a potom im preniesť popisy práce, osvedčenia o vybavení, technickú dokumentáciu atď. Na konci postupu hodnotiaca spoločnosť vygeneruje zodpovedajúcu správu, ktorú schvália odborníci a členovia komisie. V situácii, keď sa nájdu aj takí, ktorí s výsledkami nesúhlasia, majú právo písomne vyjadriť svoje výhradné stanovisko, ktoré je následne priložené k správe.
Predloženie vyhlásenia o zhode. Vyhotovuje sa o pracoviskách, ktoré spĺňajú bežné ukazovatele škodlivosti a nebezpečnosti, a následne sa predkladá inšpektorátu práce najneskôr do 30 dní odo dňa potvrdenia správy o osobitnom hodnotení predsedom komisie. Vyhlásenie je platné 5 rokov. Ak sú zachované bežné ukazovatele bezpečnosti práce, doba platnosti sa automaticky predlžuje.

Spoločnosť má právo vziať do úvahy všetky náklady spojené s vykonaním osobitného hodnotenia, podľa oficiálnych údajov Ministerstva financií Ruskej federácie. Musia byť odôvodnené a zdokumentované.

Pokiaľ ide o platnosť, môžeme s istotou povedať, že spoločnosť sa takýmto výdavkom nemôže vyhnúť, pretože predmetná udalosť je povinná. Tento typ služby si môžete jednoducho objednať u akreditovaných spoločností, ktoré si samy stanovujú cenu, čiže zamestnávateľ nebude môcť cenu nijako ovplyvniť. V tejto súvislosti, ak má spoločnosť osvedčenie o vykonaní práce alebo správu odhadcu, má právo odpísať celé náklady na túto udalosť.