Ako vypracovať príkaz na zaplatenie náhrady za zníženie?

Znižovanie počtu zamestnancov je legálny spôsob reštrukturalizácie spoločnosti znížením počtu zamestnancov. Postup je prísne regulovaný zákonom a kontrolovaný Štátnym inšpektorátom práce.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Dôležitou etapou zoštíhlenia je príprava všetkých potrebných dokumentov, ktoré spĺňajú stanovené požiadavky.

Čo hovorí zákon?

Hlavným regulačným právnym aktom upravujúcim postup znižovania je Zákonník práce Ruskej federácie. V súlade s ním musí zamestnávateľ uhradiť všetky platby splatné zamestnancom. Tento úkon sa vykonáva po vydaní príslušného príkazu.

Jednotná forma dokladu neexistuje, je však podkladom pre účtovné oddelenie na výpočet odstupného a náhrad prepusteným zamestnancom.

Preto je dôležité správne zostaviť objednávku, to znamená uviesť v nej článok, zoznam zamestnancov a ďalšie potrebné informácie.

Normatívna základňa

Zo správneho vykonania príkazu vyplýva uvedenie aktuálnych ustanovení Zákonníka práce v ňom.

Články, na ktoré si treba dať pozor:

• čl. 180 - povinnosť zamestnávateľa ponúknuť prepúšťanému zamestnancovi ďalšie voľné pracovné miesto na zníženie;
• čl. 77 - prepustenie je povolené s prírastkom peňažnej náhrady a;
• čl. 83 - ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom, ktorý stratil schopnosť pracovať;
• odsek 1 čl. 81 - zníženie z dôvodu odmietnutia zaujať voľné miesto na;
• Časť 2 Čl. 178 - sporenie po dobu hľadania zamestnania po znížení;
• Časť 6 Čl. 81 - obmedzenia znižovania niektorých kategórií pracovníkov;
• Časť 4 Čl. 256, čl. 261 - zabezpečenie miesta pre určité kategórie zamestnancov;
• Časť 3 Čl. 178 - vyplatenie dvojtýždňového odškodnenia v prípade zníženia z dôvodu zdravotného postihnutia;
• str 8 h 1 čl. 77 - v prípade neexistencie vhodného voľného miesta alebo jeho odmietnutia.

Hlavným článkom, ktorý implementuje práva a záruky zamestnancov, je čl. 180.

Zamestnávateľ je povinný upozorniť zamestnancov na blížiace sa zníženie najmenej dva mesiace pred prepustením. Zamestnanci sú oboznámení s príkazom na zníženie počtu zamestnancov proti podpisu.

Pracovnú zmluvu je možné so súhlasom zamestnanca ukončiť aj skôr, ako je uvedená lehota, pričom spoločnosť dopláca náhrady, ktoré sa vypočítavajú podľa počtu dní zostávajúcich do uplynutia výpovednej doby.

Kedy je zverejnený?

Prepustenie znížením je možné, ak existujú jasné dôvody:

• zníženie počtu zamestnancov - postup sa vykonáva vo vzťahu k jednému zamestnancovi na hlavnom mieste alebo na čiastočný úväzok;
• redukcia celého personálu - pri zrušení pobočky alebo likvidácii firmy.

Zamestnanec, ktorý dostal skupinu so zdravotným postihnutím, alebo ktorý sa odmietne presťahovať do iného mesta spolu s pobočkou spoločnosti, môže byť tiež prepustený.

Príkaz na vyplatenie odstupného sa vydáva po vykonaní a oboznámení zamestnancov s ním.

Aké sú zamestnanecké výhody?

Zamestnancom prepusteným z dôvodu nadbytočnosti sa vypláca:

• mzdy za posledný mesiac - v pomere k skutočne odpracovaným hodinám;
• odstupné - jeden priemerný mesačný plat za mesiac nasledujúci po prepustení;
• náhrada mzdy – za zmeškanú dovolenku, prácu cez sviatky, víkendy a pod.;
• priemerný zárobok za druhý a tretí mesiac - rozhodnutím úradu práce.

Odstupné sa spolu so mzdou a inými náhradami vypláca pri.

Doplatok na základe rozhodnutia Ústredia práce sa vydáva na konci druhého a tretieho mesiaca, ak sa počas tohto obdobia nenájde práca.

Základné dokumenty

Dokumentačná podpora pre postup redukcie je nasledovná:

• vydanie príkazu na zníženie dva mesiace pred nadchádzajúcim prepustením s uvedením dôvodov (článok 180 ods. 2 článku 73);
• zostavenie novej personálnej tabuľky alebo zmena súčasnej;
• písomné oznámenie Ústrediu práce;
• oboznámenie zamestnancov proti podpisu s rozhodnutím;
• ponúknuť každému zamestnancovi iné voľné pracovné miesto alebo písomné oznámenie o nedostatku vhodných miest;
• písomný súhlas zamestnanca s prepustením;
• vydanie rozhodnutia o prepustení s uvedením dôvodov;
• vydanie platobného príkazu;
• vykonávanie záznamov v pracovných knihách, zúčtovanie so zamestnancami v deň prepustenia;
• výplatu na základe potvrdenia Ústredia práce o dodatočnej kompenzácii.

Ako vypracovať príkaz na zaplatenie náhrady za zníženie?

Základom pre určenie odstupného je príslušný príkaz vedúceho. Dokument je vyhotovený v akejkoľvek forme, musia však obsahovať také informácie, ako je dátum a miesto registrácie, dôvody prepustenia.

Sekcie, forma a štruktúra

Forma platobného rozkazu je ľubovoľná. Existujú však požiadavky, ktoré musí každá firma splniť.

Štruktúra dokumentu je uvedená v tabuľke:

Pravidlá dizajnu

Na získanie odstupného nemusí zamestnanec predkladať žiadne doklady. V objednávke stačí uviesť správne znenie dôvodu skončenia pracovného pomeru, označiť príslušný článok. Do objednávky môžete napísať frázu "... s vyplatením odstupného."

Vo všeobecnosti sú pravidlá vykonávania rovnaké pre všetky dokumenty podľa typu príkazov:

• registrácia na špeciálnom hlavičkovom papieri spoločnosti;
• označenie trvalých údajov (emblém, názov spoločnosti, názov dokumentu);
• uvedenie variabilných údajov (dátum, číslo, text, poznámka k žiadosti, víza atď.).

Príkaz na vyplatenie náhrady škody pri prepustení z dôvodu zdravotného postihnutia sa vydáva rovnakým spôsobom ako príkaz na výplatu dávok z akéhokoľvek iného dôvodu (odmietnutie prestupu, zrušenie spoločnosti, opätovné prijatie iného zamestnanca atď.).

Ukážka

Ako upozorniť zamestnanca?

Zamestnanec je o znížení písomne ​​informovaný dva mesiace pred výpoveďou. Po prepustení sa zamestnancovi, ak je to možné, ponúkne iná pozícia. Ďalej sa informácie posielajú do centra zamestnanosti a vydáva sa úradný príkaz o prepustení a pridelení platieb.

Ak zamestnanec odmietne dokument podpísať

V prípade odmietnutia podpísania objednávky je potrebné bezodkladne vypracovať príslušný akt. Deje sa tak za prítomnosti viacerých osôb.

Akt o odmietnutí je právne záväzný a môže sa použiť ako dôkaz, ak sa zamestnanec obráti na súd.

Zmena