Čo sa vyžaduje a aké práva má kontakt s vojenským personálom a jeho rodinami?

Práca v ozbrojených silách na základe zmluvy znamená získanie štatútu vojenského personálu. V tomto prípade je služba sprevádzaná postúpením určitých výhod a práv, ktoré môže osoba využívať počas trvania zmluvy.

všeobecné informácie

Zmluvní príslušníci vykonávajú vojenskú službu v súlade so zákonmi Ruskej federácie „O postavení vojenského personálu“ č. 76-FZ, „O vojenskej službe a vojenskej službe“ č. 53-FZ. Rovnaké zákony vysvetľujú výhody poskytované zmluvným pracovníkom.

Ruská legislatíva predpokladá existenciu určitých výhod, ktoré sú vlastné zmluvnému pracovníkovi, ako aj jeho rodine. Okrem toho má občan právo samostatne si vybrať, ako vstúpi do služby - odvodom, na obdobie jedného roka alebo na základe zmluvy na obdobie 2 rokov.

Výhody pre vojenský personál na základe zmluvy sú predpísané na federálnej úrovni, preto sú jednotné pre celé územie Ruskej federácie bez ohľadu na miesto bydliska a služby.

Stiahnite si a vytlačte zadarmo

Platby za bývanie a odvody

Vojak, ktorý pracuje na základe zmluvy, má právo na poskytnutie služobného bývania počas celej doby služby.

To znamená, že ak vojenská evidenčná a odvodová kancelária vyšle občana do kraja, v ktorom sa trvalo nezdržiava, potom je ministerstvo obrany povinné zabezpečiť služobné bývanie. Môže to byť byt alebo izba, alebo dom alebo hostel.

V takom prípade môže ísť s ním rodina zamestnanca na jeho pracovisko.

V tomto prípade pojem rodina zahŕňa manželov a deti, a nie rodičov opravára. Bývanie je zabezpečené z Fondu bývania po celú dobu trvania zmluvy.

Ak má rodina veľa detí, potom má opravár nárok na bývanie.

Na kompenzáciu nákladov na sťahovanie sa dodávateľovi vyplácajú prostriedky na zdvíhanie. Výška platieb je mzda zamestnanca a 25 % mzdy každého člena rodiny.

Potrebujete informácie o tejto problematike? a naši právnici vás budú čoskoro kontaktovať.

Dotácia na bývanie

Za určitých podmienok stanovených federálnou legislatívou môže opravár počítať s pridelením dotácie na bývanie na kúpu vlastníctva domu. V tomto prípade sa musíte zamerať na dĺžku služby samotného občana a jeho sociálne postavenie.

Napríklad, ak zamestnanec nie je uznaný za núdzneho alebo jeho dĺžka služby je kratšia, ako je stanovená, potom sa právo na finančnú pomoc od štátu neposkytuje.

Príspevok na bývanie sa prideľuje celej rodine občana, nielen jemu samotnému. Ako ukazuje prax, obdobie prijímania finančných prostriedkov je v priemere niekoľko rokov. Toto nie je najrýchlejšia výhoda.

Cestovanie a medicína

Cestu na miesto výkonu práce v roku 2019 stále hradí štát, rovnako ako zdravotnú starostlivosť. To znamená, že zmluvný vojak má právo ísť do verejnej nemocnice vo svojom mieste bezplatne a kedykoľvek. Ak je potrebné ošetrenie v zahraničí, pomoc sa poskytne za všeobecných podmienok.

Sťahovanie je možné vykonať nasledujúcimi druhmi dopravy:

• automobilový priemysel
• vzduch;
• železnice.

Keď sa rodina presťahuje, z federálneho rozpočtu sa vyčlenia finančné prostriedky na prepravu majetku po zemi (po železnici). Maximálna nosnosť kontajnera je 20 ton.

Pri použití osobnej dopravy sa zamestnancovi preplácajú náklady na pohonné hmoty, avšak len vtedy, ak je pracovná cesta potvrdená potrebnými dokladmi.

Nárok na odstupné

Dodávateľa možno prepustiť len s jeho súhlasom. V prípade prepustenia patrí odstupné. Ak zmluvný zamestnanec odpracoval menej ako 20 rokov, potom po prepustení budú jeho kompenzačné výhody 2 oficiálne platy. Z tejto sumy sa neúčtuje žiadna daň z príjmu.

Ak je doba služby viac ako 20 rokov, potom dávka dosahuje 7 platov v závislosti od postavenia a dĺžky služby.

Rodinné dávky

Rodina zmluvného vojaka môže počítať aj s množstvom výhod. Rodičia občana majú teda právo neplatiť za neho účty za energie, pokiaľ je zmluva v platnosti. Toto opatrenie má občanom ušetriť peniaze, keďže vojenskí pracovníci v skutočnosti nebývajú v mieste ich registrácie a nevyužívajú verejné služby.

Hlavným dokladom na poberanie dávok je výpis z vojenského registračného a zaraďovacieho úradu alebo z útvaru, kde občan „pracuje“.

Výsady manželiek a detí

Manželia vojenského personálu majú prednostné právo pracovať v jednotke, kde manželský partner pracuje na základe zmluvy. Na získanie tohto práva však žena musí mať potrebné vzdelanie alebo odbornú prípravu.

Deti a ich práva

Deti zmluvného zamestnanca majú prednostné právo na zápis do predškolského zariadenia alebo školského zariadenia v mieste výkonu služby rodiča. Žiadna inštitúcia nemá právo to odmietnuť.

Prídavky na deti

Manželia vojenského personálu na základe zmluvy dostávajú zvýšené peňažné prídavky na deti, ako aj dávky v tehotenstve a materstve. Okrem toho pre celú rodinu zmluvného občana zostáva právo ísť do lekárskeho zariadenia bezplatne.

Výška dávok v tehotenstve, materstve a prídavku na dieťa je stanovená v každom kraji samostatne, preto by ste sa mali informovať o relevantnosti na oddelení sociálnej ochrany obyvateľstva vo vašej lokalite.

Náhrada za bývanie a komunálne služby

Rodiny zmluvného vojenského personálu môžu počítať s preplatením účtov za energie. Federálna legislatíva teda stanovuje kompenzáciu vo výške 50 % mesačnej platby.

Finančné prostriedky sa vrátia na bankový účet žiadateľa, ktorým môže byť manžel/manželka zmluvného zamestnanca.