Nyugdíjas munkatapasztalat

A 2013. december 28-án aláírt 400-FZ törvény hatálybalépésével különös figyelmet fordítanak a nyugdíjazáshoz szükséges szolgálati idő fogalmára. Nézzük meg, hogyan biztosíthatja magát 2017-2018-ban úgy, hogy az összes meglévő tapasztalatot figyelembe veszi a közelgő nyugdíj kiszámításakor.

Letöltés megtekintéshez és nyomtatáshoz:

A kötelező nyugdíjbiztosítási rendszer (OPS) szerinti tartásdíj kiszámításának fő kritériumai

Az Oroszországi Nyugdíjalap (PFR) költségvetéséből nyújtott támogatás fő kritériumai közé tartozik egy bizonyos időszak hivatalos foglalkoztatása. Ellenkező esetben a kérelmező megtagadja a fizetést.

Ezenkívül a PFR-szakemberek gondosan tanulmányozzák a munkafüzetek (LC) összes bejegyzését. Vannak, akikben kétségek merülnek fel, ami azt jelenti, hogy nem számítanak bele a biztosítási időszakba. Az utolsó kellemetlen körülmény csökkenti a tisztességes fizetés valószínűségét.

A 400-FZ számú törvény felsorolja azokat a feltételeket, amelyek mellett a biztosított személy igényt tarthat.

Ezek tartalmazzák:

1. Maga a biztosítás ténye az OPS rendszerben. Ezt tanúsítvánnyal igazolt személyi szám (SNILS) megléte bizonyítja.
2. Egy szigorúan meghatározott minimális időtartam felhalmozása a munkával töltött élet során. 2017-ben 8 év.
3. Bizonyos számú együttható (pont) elérhetősége a személyes számláján. 2017-re - 11.4. Felmerülnek:
   • a munkáltató által a munkavállaló részére a nyugdíjalapba fizetett befizetések pontokba történő átváltásával;
   • szigorúan megállapított összeg hozzáadásával a nem biztosítási eseményekre.

Milyen munkaidőket vesznek figyelembe a nyugdíj megállapításánál?

Az új jogszabály bevezetése előtt a munkatevékenységben való részvétel minimális követelménye öt év volt. De 2015 óta minden megváltozott. Ez a paraméter fokozatosan növekszik. 2024-ben éri el 15 éves maximális értékét.

Figyelem: ahhoz, hogy 2017-ben megkaphasd, összesen nyolc évet kell ledolgoznod.

Azonban egyszerűen dolgozni nem elég. a következő elven valósult meg:

• Minden biztosított polgár a nyugdíjalap szolidáris költségvetésének kialakításához való hozzájárulásával arányos tartásdíjat kap.

Így a munkatapasztalat a munkatevékenység időszakainak összessége a következő jellemzőkkel:

• hivatalosan;
• azzal, hogy a munkáltató átutalja a nyugdíjalap költségvetésébe a munkavállaló után fizetett járulékokat.

Az utolsó körülmény a döntő a pontok figyelembevételekor. Ha egy vállalkozás nem hajt végre kötelező átutalásokat a Nyugdíjalapba, minden munkavállaló elveszíti a jogot arra, hogy a nemfizetési időszakokat a biztosításba beszámítsa.

Az értékelés az alábbi szabályok szerint történik:

• a 2015. 01. 01. előtti munkavégzés időtartamára vonatkozó szolgálati idő külön kerül kiszámításra az akkor hatályos szabályok és juttatások alapján;
• ezen időpont után a munkavégzés feltételeit a 400-FZ törvény szerint számítják ki.

A szolgálati idő kiszámításakor a következő szabályok érvényesek:

1. A munkafüzetben szereplő összes kifejezés naptári sorrendben kerül kiszámításra.
2. Arányosan egy teljes évet kell figyelembe venni azon állampolgárok esetében, akik dolgoztak:
   • szezonális helyeken;
   • hajózás során a vízi közlekedésen.
3. Figyelembe veszik azokat a külföldi munkavégzési időszakokat, amelyekre a nyugdíjalapba befizetést teljesítenek.
4. Ha a biztosítás és a nem biztosítás azonos, akkor az egyiket a személy választása szerint veszik figyelembe.

A következő időszakokat nem vesszük figyelembe:

• a szolgálati időre vonatkozó nyugdíj megállapítása során;
• a tartásdíj külföldi állam törvényei szerinti számításakor.

A tapasztalatok folytonossága

Munkahelyváltáskor a szolgáltatás folyamatossága a következő feltételek mellett fennmarad:

• a szünet ideje nem haladja meg az egy hónapot;
• saját akaratból történő elbocsátás esetén az utólagos foglalkoztatás három héten belül megtörtént;
• olyan személy, aki legalább egy éve dolgozott a munkakörben.

Hogyan lehet önállóan kiszámítani a biztosítási időszakokat egy munkakönyv segítségével

Az LPS rendszer reformja előtti fő dokumentum a munkafüzet (LC) volt. Ez a dokumentum egyszer készült az életben. Rögzítette a gyártási folyamatban való részvétel minden feltételét.

Figyelem: a jogalkotó tervei szerint a Munka Törvénykönyvei történelemmé válnak, miután minden 2002 előtt dolgozó állampolgárt időskori tartásdíjra ítélnek. A biztosítási idő kizárólag az OPS rendszerben kerül figyelembevételre.

• a toborzásról;
• az elbocsátásról.

• katonai szolgálat és a bűnüldöző szerveknél végzett munka;
• szülői szabadság (összesen legfeljebb 6 év);
• közfeladatok ellátása;
• közszolgálat;
• regisztráció a munkaügyi hatóságoknál;
• Egyéb.

Példa

Tegyük fel, hogy a munka törvénykönyvében hat bejegyzés szerepel a munkával kapcsolatban:

1. 1993.05.17-től 2007.03.23-ig.
2. 2007.03.29-től 2007.08.31-ig.
3. 2007.09.01-től 2008.09.14-ig.

A személyzeti tiszt a számítás során a következő paramétereket veszi figyelembe:

• egy évben 12 hónap van;
• 30 nap mindegyik.

A számítási technológia a felvételi és elbocsátási időpontokon alapul.

1. Mindent le kell írni, és dátumformátumban össze kell foglalnia:
   • felvétel: (1993.05.17.) + (2007.03.29) + (2007.01.09.) = 6007.05.17.;
   • elbocsátás: (2007.03.23) + (2007.08.31) + (2008.09.14) = 68.20.6022;
   • most ki kell vonni a „fogadást” az „elbocsátásból”, számként használva őket: 68206022 - 47176007 = 21030015;
   • A kapott értéket dátumformátumra konvertáljuk: 03/21/0015, ami 15 év, három hónap és huszonegy nap.
2. A pontosság érdekében három további felvételi napot kell hozzáadni, amelyek kimaradtak a számításból.
3. Az eredmény 15 év, 3 ​​hónap és 24 nap tapasztalat lesz.

Korengedményes nyugdíjhoz való jog

A jogszabály meghatározza azon állampolgári kategóriákat, akik határidő előtt kaphatnak támogatást a Nyugdíjpénztár költségvetéséből. Ezek tartalmazzák:

• A Távol-Észak (FN) és az azzal egyenértékű területek dolgozói.
• A veszélyes és...

Az „északi tapasztalat” általában öt évvel csökkenti a nyugdíjkorhatárt. Figyelembe kell venni, ha a következő követelmények teljesülnek:

1. A teljes vajúdási idő nőknél 20, férfiaknál 25 év;
   • ebből 15 északi viszonyok között van.
2. Vagy az általános ugyanaz;
   • ebből 20 év munka a KS-nek megfelelő területeken.
3. A két gyermeket szült és felnevelő nők esetében a kritérium 12 északi évre csökken, egyenlő területeken 17-re.
4. A távol-északi halászok (például a vadászok és a rénszarvaspásztorok) még korábban is igényelhetnek karbantartást életkoruk alapján, feltéve, hogy 20 évig dolgoznak a halászatban:
   • nők 45 évesen;
   • férfiak - 50 évesen.

Mit kapnak azok, akik nem rendelkeznek minimális munkaidővel?

Ha valaki nem dolgozott, vagy nem érte el a szükséges tapasztalati szintet, akkor nem marad jövedelem nélkül. Ilyen feltételek mellett azt feltételezik. Eltér a munkaerő méretétől. Ez minimális.

Ugyanakkor némileg eltérő a szociális ellátások megállapításának korhatára. Ugyanis:

• 60. születésnap nőknek;
• Férfiak 65. születésnapja.

A szociális juttatások az állam garanciája. Minden idős embernek és fogyatékkal élőnek írják fel, akiknek nincs munkatevékenységük. Méretét szövetségi pótdíjjal hozzák a létminimum szintjére.

A jogszabály kedvezményeket ír elő a távol-észak kis népei számára. Tíz évvel korábban szociális ellátásban részesülnek:

• 55. születésnaptól férfiaknak;
• a nők 50. évfordulójáról.

Problémák adódhatnak egy személynek a Munka Törvénykönyvében szereplő bejegyzések tanulmányozása során. Ezek megelőzése érdekében a következő intézkedéseket kell tennie:

1. Előzetesen menjen el időpontra egy Nyugdíjpénztári szakemberhez, és mutassa meg neki a TC-t.
2. Egy tapasztalt dolgozó rámutat azokra a rekordokra, amelyek nem felelnek meg a hitelességi teszten (kétséges).
3. Megerősítésükhöz archív tanúsítványok szükségesek.
4. Rendelje meg őket előre, hogy később ne veszítse el a kifizetési összegeket.
5. Szükség lehet bizonyos munkafeltételek bírósági úton történő visszaállítására. Ez is időt vesz igénybe.

Kedves olvasóink!

Leírjuk a jogi problémák megoldásának tipikus módjait, de minden eset egyedi, és egyéni jogi segítséget igényel.

A probléma gyors megoldása érdekében javasoljuk, hogy vegye fel a kapcsolatot oldalunk képzett jogászai.

Változások 2018

2018-ban nincs jelentős jogszabályi változás.

Szakértőink figyelemmel kísérik a jogszabályi változásokat, hogy megbízható információkat kaphassanak.

Iratkozzon fel frissítéseinkre!

Nézzen meg egy videót a munkatapasztalatról a nyugdíj megszerzéséhez