Gyermektámogatások számítása. A juttatások összegei és fajtái. Milyen okmányok szükségesek a gyermekellátáshoz?

Jelenleg különböző programok vannak a gyermekes családok támogatására szövetségi és regionális szinten. A segítség többféle formában jelentkezik. Ezek az előnyök és gyermekellátások. 2016-ban Szinte minden törvényben meghatározott kifizetést indexeltek. a terhesség legelejétől biztosított. N gyermektámogatások kifizetéseáltalában a felnőttkor elérésekor ér véget. Számos kifizetés azonban esedékes 23 éves korig. A következőkben nézzük meg, mi létezett gyermektámogatások 2016-ban.

Általános információ

Egészen a közelmúltig az Orosz Föderáció állampolgárainak anyagi támogatási rendszerét a regionális és szövetségi juttatások és kifizetések listájának bővítésével javították. A juttatások összegei és fajtái a gazdasági helyzethez igazodtak. A kifizetések összege az indexálás miatt nőtt.

Nehézségek

2016-ban nagyon népszerűtlen döntések születtek. A költségvetési források (szövetségi és regionális) megtakarítására összpontosítottak. Az első döntés a rászorultság elve és a célzási szempontok alapján az ellátásban és kifizetésben részesülők körének szűkítését célozta. A megfelelő rendelkezéseket a 388. sz. szövetségi törvény állapította meg. A második határozat az éves indexálásra vonatkozott. A 371. számú szövetségi törvény 2016. február 1-től (2015-re) rendelkezik a tényleges inflációs ráta „előindexeléséről”.

Fizetési besorolás

Gyermektámogatások számítása havonta vagy egyszerre is elvégezhető. Ez utóbbi opciót egyszer rendeli hozzá bizonyos körülmények felmerülésekor. Ez lehet például egy gyermek születése. A havi törlesztőrészletet rendszeres időközönként a nagykorúság eléréséig vagy a törvényben meghatározott egyéb körülmények megszűnéséig osztják ki. A formától függően a következőket hajtják végre:

Egyszeri kifizetések

A fenti besorolási szempontok szerint kerül meghatározásra a gyermekes személyek ellátásainak listája. Minden típusú fizetés és a polgárok meghatározott kategóriái, akiknek szánták, táblázatba foglalhatók:

Havi fizetések

Mindenekelőtt az 1,5 év alatti gyermeket gondozó személyek ellátásáról kell szólni. Őket nevezik ki:

Anyák vagy más hozzátartozók számára biztosított, akik tényleges gondozást végeznek és munkaszerződés alapján dolgoznak, vagy szerződéses katonai személyzet, vagy a katonasággal egyenértékű szolgáltatások alkalmazottai.

Anyaság

Minden foglalkoztatott nő, aki anyának készül, jogosult a szabadságra. Időtartama:

1. 70 nappal a születés előtt, többes terhesség esetén - 84 nap.
2. 70 nappal a gyermek születése után. Ha a szülés nehéz volt, a szabadság 86 napra nő. Ha 2 vagy több gyermek születik, az időszak időtartama 110 nap.

A számítást és a fizetést a munkáltató végzi a szabadság előtt. A juttatás összege az átlagkereset 100%-a. A jogszabály számos korlátozást ír elő a kifizetés maximális összegére vonatkozóan. A társadalombiztosítási alapba befizetendő járulékok maximális alapja határozza meg. Ha a kismama tapasztalata kevesebb, mint 6 hónap. vagy átlagkeresete nem haladja meg a minimálbért, akkor a minimálbért kell figyelembe venni. 2016. július 1-től a minimális kifizetés 7500 rubel. A kifizetéshez kérelmet kell írnia, és be kell nyújtania a papírokat a vállalkozás személyzeti szolgálatához. Ellenőrizze a gyermektámogatás elhatárolásátírásos kalkulációt kérhet a munkáltatótól. Vegye fel a kapcsolatot azzal az FSS fiókkal, amellyel a munkáltató kapcsolatba lép. Ilyen eljárásra lehet szükség például akkor, ha egy nő nem ért egyet a fizetés összegével.

Egyszeri fizetés

Egy nőre támaszkodik, aki korán bejelentkezik egy speciális egészségügyi intézménybe. Ezt 12 szülészeti héten belül meg kell tenni. A további fizetés 581 rubel. 73 kopejka Ennek átvételéhez a munkáltató megkapja az egészségügyi intézménytől származó igazolást, amely megerősíti a BiR szerinti regisztrációt. Fel kell tüntetni a szülészeti időszakot.

Fizetés a hadköteles feleségeknek

Számukra 24 565 rubel fix juttatás került megállapításra. 89 k. A terhesség 180. napjának betöltése után kaphatja meg. A fő feltétel a férj kötelező szolgálata is. A kifizetéshez két igazolást kell bemutatnia. Az egyiket a férjnek adják ki a szolgálati helyen, a másodikat a feleségnek abban az intézményben, ahol anyakönyvezték. A papírokat az USZN-nél a gyermektámogatások számítási osztályára kell leadni.

Fix fizetés születéskor

Minden anya 15 512 rubel egyszeri juttatásban részesülhet. 65 k. A fizetés újszülött után történik. Ha több gyermek született egyidejűleg, akkor a számítást mindegyikre elvégzik. A foglalkoztatott szülők a munkahelyükön kaphatnak anyagi támogatást. A munkanélküliek USZN-t kapnak. Ha kiskorút nevelés céljából családhoz adnak át (örökbefogadás, gyámság, gyámság), hasonló fizetést biztosítanak. Az USZN-ben lehet kapni. Ha egy fogyatékkal élő gyermeket vagy több 7 évnél idősebb kiskorút, akik nővérek/testvérek fogadnak örökbe, a pénzügyi támogatás összege 118 529 rubelre emelkedik.

Anyai tőke

Ezt . A Matkapital ma az anyagi támogatás egyik legjelentősebb intézkedése. 2016-ban értéke a 2015-ös szinten maradt, mivel indexálásra nem került sor. Ma az anyasági tőke 453 ezer 026 rubel. Megszerezni a második gyermek után járó gyermekkedvezmény, igazolást kell kiállítania a Nyugdíjpénztárnak. Ezeknek az alapoknak van célja. Csak bizonyos igényekre költhetők. Ennek megfelelően egy speciális a gyermektámogatások kiszámításának eljárása. Készpénzben nem szerezhető be. A kiadásokat nem készpénzes átutalással, lakásépítésre vagy -vásárlásra, gyermek oktatására, illetve a szülő tőkefedezeti nyugdíjának feltöltésére fordítják. A pénzküldés akkor engedélyezett, ha a kiskorú betöltötte a 3. életévét. Kivétel a jelzáloghitel fizetése.

Gyermekfelügyelet 1,5 éves korig

Egy dolgozó nő a születése után azonnal megkaphatja. Ezt a fizetést havonta biztosítják. Ez az átlagkereset 40%-a. A fizetést a munkáltató fizeti. A 81. számú szövetségi törvény megállapítja a gyermek után járó ellátások kiszámításának szabályait a munkanélküli állampolgárok, valamint azon személyek számára, akiknek hivatalos átlagkeresete nem elég magas. Ezek az alanyok minden hónapban a minimálbér fix összegét kapják.

Gyermekfelügyelet 3 éves korig

Amikor a gyermek betölti a 1,5 éves kort, a havi támogatás folyósítása megszűnik. A Munka Törvénykönyve azonban lehetőséget biztosít a foglalkoztatott szülők számára, hogy 3 éves korig szabadságot vegyenek ki gyermekük gondozására. Ebben az időszakban azonban nem kell fizetni. Kivételt képez az 1994. évi 1110. számú elnöki rendelettel megállapított kártérítés. Mérete 50 tr. Szülők – ideértve a női katonaszemélyzetet is – és más hozzátartozók kérelmére biztosítják a munkahelyen benyújtott kérelem alapján. 2013 óta szinte minden régióban megkezdődött a kifizetés a harmadik és az azt követő gyermekek születésekor. Ezeket a kompenzációkat 3 éves korig biztosítják. A gyermektámogatások számításának ütemezése regionális hatóságok jóváhagyták. A felhatalmazott szervek aktusai meghatározzák a kifizetés mértékét és az átvétel feltételeit is. Kompenzáció jár, ha 1 családtag átlagjövedelme nem éri el az adott régióban meghatározott létminimum mértékét.

Kifizetések a hadköteles alkalmazottak feleségeinek

Ezek a nők hároméves korukig garantált fizetést kapnak a gyermekgondozásért. Ezek azonban a sorkatonai szolgálat idejére korlátozódnak. Ez azt jelenti, hogy kompenzációt kaphat, amíg a házastárs a fegyveres erők soraiban van. 2016-ban az ellátás összege 10 528 rubel volt. 24 kopejka/hó. A katona házastárs joga ehhez a kompenzációhoz közvetlenül a szülés után jelentkezik. A pénzügyi támogatást a férj katonai szolgálatából való elbocsátásáig nyújtják. Az ellátások igényléséhez a területi USZN-hez kell fordulni.

Fizetés 16 és 18 éves korig

Ezeket a kompenzációkat tekintik a leghosszabb ideig tartó pénzügyi támogatási formának. Az egyedülálló anyákat gyermekeik 16. életévének betöltéséig, iskolás koruk esetén pedig 18 éves korukig biztosítják. A kompenzációkat regionális szinten osztják ki, és a megfelelő költségvetésből finanszírozzák. Az ország egyes tárgyaiban a kompenzáció összege 300 és 1500 rubel/hó között változik. Ahhoz, hogy pénzügyi támogatást kapjon, az egyedülálló anyának évente meg kell erősítenie státuszát. Egy másik kompenzáció a fogyatékkal élő gyermekek kifizetése. Ezt a pénzügyi támogatást az 51. számú szövetségi törvény rendelkezéseivel összhangban nyújtják. A kifizetések a Nyugdíjalap pénzeszközeiből történnek. 2016-ban 11 903 rubel volt. 51 k./hó. Egyes régiókban növekvő együtthatót biztosítanak, ennek megfelelően ott magasabb a kompenzáció. Ez a juttatás az MSEC tanúsítvány teljes érvényességi idejére, legfeljebb 18 évig biztosított. A nagykorúság elérése után szociális nyugdíj jár.

Milyen okmányok szükségesek a gyermekellátáshoz?

A papírok listája a fizetés típusától függ. Egy dolgozó nőnek biztosítania kell:

1. Regisztrációs igazolás, amely jelzi a szülészeti időszakot.
2. a BiR szerint.

Ha egy nő a kifizetés nyilvántartásba vételekor dolgozik, vagy az elmúlt 2 évben több szervezetben dolgozott, akkor ezektől a vállalkozásoktól igazolásokat kell beszereznie az átlagkereset kiszámításáról. Azon a munkahelyen nyújtják, ahol az ellátást folyósítják. Az alábbi dokumentumokat csatoljuk a szabadsághoz. Az egyetemi hallgatóknak biztosítaniuk kell:

1. Nyilatkozat.
2. keresőképtelenségi bizonyítvány.
3. Munkanyilvántartási könyv vagy igazolás az utolsó munkahelyéről.
4. A munkaügyi szolgálat dokumentuma arról, hogy a nő munkanélküliként van nyilvántartva.

A BiR szerinti egyszeri kifizetéshez a következő dokumentumok szükségesek:

Ha két szülő van, egyiküknek be kell mutatnia a cégétől vagy a tanulmányi helyétől származó igazolást arról, hogy korábban nem kapta meg ezeket a kifizetéseket. Milyen okmányok szükségesek a gyermekellátáshoz?, ha az anya vagy az apa (vagy mindkettő egyszerre) munkanélküli? Ebben az esetben a következők állnak rendelkezésre:

1. Nyilatkozat.
2. A szülészeti kórház igazolása.
3. A szülők nyugdíjigazolása (vagy egy szülő, ha a család egyszülős).
4. Gyermekkel való együttélésről szóló igazolás (lakásügyi osztály állítja ki).
5. Útlevelek és azok másolatai.
6. Kivonat az utolsó munkahelyen végzett munkaügyi nyilvántartásból.

Ezenkívül igazolást adnak arról, hogy korábban nem fizettek kártérítést.