Kedvezményes nyugdíjazási időszak. Kedvezményes nyugdíj: ki jogosult, hogyan kaphatja meg

A szóban forgó jogi kifejezést latinból „fizetés”-nek fordítják. Hivatalosan nyugdíj– ezek pénzbeli egyenértékben kifejezett havi kifizetések, amelyeket az állam állapít meg és rendel hozzá a személyek meghatározott kategóriáihoz. A törvény is rendelkezik (korai). A nyugdíjkorhatár csökkentését elősegítheti a különösen káros, nehéz körülmények között, kialakult intézményekben, egyes szakmákban végzett munkatapasztalat.

Évről évre növekszik a kedvezményes nyugdíjasok száma, akiknek kétharmada folytatja munkatevékenységét.

Az emberi egészséget negatívan befolyásoló tényezők osztályozása

A különleges személyek kedvezményes nyugdíjra jogosultak. Szakmáik speciális listákba kerülnek. Az emberi egészségre negatív tényezőknek való kitettséggel járnak.

Az alábbiak szerint osztályozhatók:

1. Pszichofiziológiai(ideg-lelki, fizikai túlterhelés):

• mentális fáradtság;
• elemző túlfeszültség;
• a munka monotonitása;
• érzelmi túlterhelés.

2. Biológiai(káros mikroorganizmusok és makroorganizmusok):

• baktériumok;
• gombák;
• vírusok;
• növények;
• állatokat.

3. Fizikai:

• por;
• rezgés;
• sugárzás;
• a levegő páratartalmának és hőmérsékletének változása;
• elégtelen megvilágítás.

4. Kémiai:

• színezékek;
• kőolajtermékek;
• maró anyagok;
• szintetikus folyadékok.

A kedvezményes szakmák jogot biztosítanak a munkavállalóknak a megérdemelt korkedvezményes nyugdíjba vonulásra, többletfizetésre, kedvezményes utalványra speciális egészségügyi intézményekbe, hosszú éves szabadságra, csökkentett munkarendben történő munkavégzésre.

1. lista: kialakulási kritérium

Iparágakból, szakmákból, munkahelyekből, káros, különösen nehéz munkakörülményeket hordozó pozíciókból áll, amelyekben az orosz jogszabályoknak megfelelően korengedményes nyugdíjba vonulás jogosít fel.

A különösen veszélyes munkakörülményekkel rendelkező szakmák olyan iparágakban találhatók, mint a szén-, vegyipar, bányászat, koksz-, elektromos-, porcelán-, cserép- és üvegipar, cellulóz- és papíripar, gépipar, kohászat, ércgyártás, gázgyártás (generátor), szilícium-dioxid-termékek , robbanóanyag , gáz, olaj, pala, szén feldolgozására, valamint rádióberendezések, elektronikai berendezések, építőanyagok, szintetikus és műszálak stb.

Kedvezményes nyugdíj: 2. lista

Ide tartoznak azok az iparágak, szakmák, munkakörök, káros, nehéz munkakörülményeket jelentő munkakörök, amelyekben a munkavégzés jogot ad az időskori nyugdíjba vonulásra is, a vonatkozó határozatban előírt különleges kedvezményes feltételekkel.

A kedvezményes nyugdíjak listája a kevésbé káros munkakörülményekkel rendelkező szakmákat tartalmazza, amelyek a következő iparágakban találhatók: tűzálló anyagok, vasalatok, színesfémek, higanyátalakító állomások, vegyipar, fúrás, erőművek, gőzerőművek, fémmegmunkálás, tőzegkitermelés, könnyűipar, élelmiszeripar, gyógyszergyártás, társadalombiztosítási intézmények, másolás, nyomdagyártás, szállítás, hírközlés, mezőgazdasági vegyi szolgáltatások stb.

Emellett az átlagpolgárok is korkedvezményes nyugdíjba vonulhatnak (csak két évvel a nyugdíjkorhatár előtt). A kedvezményes nyugdíjat (2. lista) az orosz jogszabályokban megállapított eljárás szerint számítják ki.

Az egészségügyi dolgozók, mint a korengedményes nyugdíjhoz való jog alanyai

Olyan egészségügyi intézmények alkalmazottairól van szó, akik folyamatosan (közvetlenül) vesznek részt a 10 mikrocurie 226-os rádiumot meghaladó aktivitású veszélyes anyagokkal (ami megfelel a radioaktív anyag toxicitási kritériumának). Ide tartoznak a radioaktív fizikai anyagokkal fertőzötteket kiszolgáló személyzet, a radiológiai osztályok dolgozói stb.

E tekintetben megállapítható, hogy az egészségügyi dolgozók kedvezményes nyugdíjban részesülnek a megállapított tevékenységet folytató radioaktív fizikai anyagokkal való közvetlen érintkezésük miatt, az 1. lista szerint. A fenti anyagokkal való munkavégzés esetén, de már kisebb aktivitású ( legalább 0,1 mikrocury 226-os rádium vagy azzal egyenértékű anyag radioaktív toxicitása) ez a kategória szintén jogosult korengedményes nyugdíjra a 2. lista szerint.

Itt kedvezményes nyugdíjat biztosítanak az egészségügyi dolgozóknak (ápolók és fiatal egészségügyi személyzet) a fertőző betegségekben szenvedő betegekkel való közvetlen kapcsolatuk miatt, pszichiátriai kezelés és megelőzés, tuberkulózis intézetek, irodák, osztályok (beleértve az árvaházakat is) stb. Ide tartoznak az orvosok is. , ápoló, junior egészségügyi személyzet , aki irodákban, kemoterápiás osztályokon, hematológiai osztályokon, gennyes, égési osztályokon van elfoglalva.

A pedagógusok korengedményes nyugdíjának feltételei

Jogszabályunk szerint ehhez 25 évig kell tanítani a gyermekintézményekben (szülési szabadság nélkül). A pedagógusok kedvezményes nyugdíja azonban csak akkor jár, ha beosztásuk és az általuk dolgozó intézmények szerepelnek a fenti listák valamelyikén.

Számos árnyalat van itt:

1. A listának megfelelő munkakörben (intézményben) 2000. 01. 09. előtti munkaidő a megállapított munkanorma teljesítésének feltételeire (képzés, tanítási terhelés) való hivatkozás nélkül a teljes szolgálati időbe beszámításra kerül.
2. 2000. 01. 09-től ez a tevékenység csak a munkanorma teljesítésekor kerül figyelembevételre, amely minden munkahelyre összesített bérmérték (bér).
3. Általános iskolai tanárok a következő oktatási intézményekben: iskolák, líceum, oktatási központ, gimnázium, SVU, kadéthadtest (beleértve a haditengerészetet is), kadétiskola, NVMU, valamint vidéki középiskolák tanárai (de nem esti műszakban, nyitott középiskolák) számíthatnak arra, hogy munkatapasztalatukat a tanítási terhelés nagyságától függetlenül figyelembe veszik.
4. Kivételt képeznek azok az általános iskolai tanárok, akiknek a munkahelye általános iskola vagy óvoda. A fenti intézmények tanárai számára kedvezményes nyugdíj csak akkor jár, ha teljesítik a megállapított munkanormát - 18 órát. Ebben az esetben csak a 2000.09.01-i időszakot veszik figyelembe.

Az már ismertté vált, hogy ki jogosult a kedvezményes szolgálati idő alapján nyugdíjra. Most érdemes megfontolni a számítási sorrendre vonatkozó kérdést.

Nyugdíj kedvezményes feltételekkel

Nyugdíjjogszabályunk szerint a különösen káros, nehéz munkakörülmények között dolgozó, teljes műszakban dolgozó munkavállalókat (utolsó munkahelytől függetlenül) illeti meg. Az 1. lista, az érintett munkahelyek igazolásának eredménye szerint a kedvezményes nyugdíj megállapítása az alábbi feltételek mellett történik:

1. Férfiaknak:

2. Nőknek:

• 45 éves kor betöltésekor;
• legalább 15 év munkatapasztalat;
• közvetlenül a meghatározott munkakörökben legalább 7,5 évig.

Azon munkavállalók számára, akik a megállapított munkatapasztalatnak legalább a felével rendelkeznek különösen káros, nehéz munkakörülmények között, kedvezményes nyugdíjba vonulást biztosítanak a törvényben előírt nyugdíjkorhatár csökkentésével: a férfiak számára különösen nehéz körülmények között egy teljes évre a nyugdíjazás ideje 12 hónappal csökkentik, nők esetében 16 hónapig.

Abban az esetben, ha az alkalmazottak egy teljes műszakban káros, nehéz munkakörülmények között dolgoznak, a korengedményes nyugdíjazás feltételei a következők:

1. Férfiaknak:

• 55 éves kor betöltésekor;
• legalább 25 év munkatapasztalat;
• közvetlenül a meghatározott munkakörökben legalább 12,5 évig.

2. Nőknek:

• 50 éves kor betöltésekor;
• legalább 20 év munkatapasztalat;
• közvetlenül a meghatározott munkában legalább 10 évig.

Az ilyen munkavállalóknak kedvezményes nyugdíjat is biztosítanak a nyugdíjkorhatár csökkentésével: teljes 2,5 évre nehéz körülmények között, férfiaknál 12 hónappal csökkentik a nyugdíjas időszakot, nőknél - ugyanannyit, de már 2 évnyi munkáért.

Korengedményes nyugdíjazás feltételei 92.01.01. előtt dolgozók számára.

Az orosz nyugdíjjogszabályoknak megfelelően a kedvezményes nyugdíjak a következő munkavállalók számára halmozódnak fel:

• teljes körű munkatapasztalattal rendelkezik a megállapított munkakörökben, a korábban hatályos jogszabályoknak megfelelően;
• aki nem rendelkezik teljes munkatapasztalattal káros, nehéz munkakörülmények között, a nyugdíjkorhatárt a felhalmozott tapasztalat arányában csökkenti, amit a korábban hatályos törvény állapított meg;
• a teljes műszak a listákban meghatározott feltételek mellett az adott termelésben, beosztásban, szakmában foglalkoztatottak számára meghatározott munkaidő 80%-a, figyelembe véve a vonatkozó feladatok ellátásához kapcsolódó előkészítő, folyamatos, kisegítő javítási munkákat.

Friss változások a vizsgált témával kapcsolatban a pedagógiai területen

2015-ben a tanári karok kedvezményes nyugdíját a vonatkozó rendeletek állapítják meg. A legutóbbi változások szerint ez a munkavállalói kategória csak 25 éves munkaviszony után mehet korkedvezményes nyugdíjba, életkortól függetlenül.

A tavaly kiadott megfelelő határozat meghatározta a kedvezményes nyugdíjban részesülő pozíciók listáját. Fontos szempont, hogy a beosztás teljes nevének meg kell egyeznie a benne feltüntetetttel.

Tehát ezek a következők voltak:

• vezetőket helyettesítő szakemberek;
• oktatói gárda, kezdve a legmagasabb rangú szakemberrel;
• minden létező kategória tanárai;
• tanórán kívüli tevékenységeket szervező szakemberek;
• edzőcipő;
• logopédusok;
• valamennyi oktatási intézmény igazgatója;
• oktatási osztályvezetők szakemberei;
• oktatási személyzet, kezdve a legmagasabb rangú szakemberrel;
• ipari képzéssel foglalkozó szakemberek;
• pszichológusok;
• beszédpatológusok;
• zenei, szociális orientációjú, testnevelő és kiegészítő nevelés tanárok.

Ezenkívül kedvezményes nyugdíj jár bizonyos intézményekben végzett munkáért, amelyek teljes listája ott található.

Ez a következőket tartalmazta:

• árvaházak;
• szanatóriumi iskolák;
• bentlakásos iskolák;
• javítóintézeti típusú speciális oktatási intézmények;
• bölcsődék, gimnáziumok, líceumok, óvodák, óvodák, iskolák;
• műszaki iskolák;
• továbbképző intézmények;
• szakoktatási líceumok;
• iskolák;
• katonai iskolák (tengerészeti), kadéthadtestek;
• zenei és művészeti iskolák;
• diagnosztikai, rehabilitációs, oktatási, korrekciós központok.

A legfrissebb változások szerint a kedvezményes nyugdíjakat 2015-ben a speciális munkatapasztalat növekedése miatt megemelt pedagógusbérek alapján tervezik kiszámítani. Ha a Munkaügyi Minisztérium javaslatát a kormány elfogadja, az azt eredményezi, hogy az oktatási szektorban dolgozó szakemberek nyugdíját csak 2030-tól osztják ki általános feltételekkel.

Az egészségügyi dolgozók korengedményes nyugdíjazásával kapcsolatos legújabb változások

Az ebbe a kategóriába tartozó munkavállalók számára kedvezményes nyugdíjat a 30 év munkatapasztalat megszerzésétől függően ítélnek oda (városokban, városi településeken, falvakban). Ha csak vidéki területeket vesszük, akkor 25 évig kell dolgozniuk, és a nyugdíjazási koruk nem számít, ha megtörténik a megfelelő nyugdíjjárulék-levonás.

Az általános szabály határozza meg, hogy egy év munkatapasztalat megfelel-e egy adott naptári egyenértéknek. A tanárokkal ellentétben az egészségügyi dolgozók leterheltsége (ledolgozott órák) nem befolyásolja a szolgálati idő beszámítását. Van azonban néhány kivétel, nevezetesen:

• a vidéki egészségügyi személyzet esetében egy év munka 15 hónap gyakorlatnak felel meg;
• tudományos intézmények, haditengerészeti kórházak, orvosi egyetemek, sürgősségi (sürgősségi) csoportok egészségügyi személyzete számára egy év munka 18 hónap gyakorlatnak felel meg.

A vonatkozó határozat meghatározza az önkormányzati, magán- és állami intézmények egészségügyi dolgozóinak korkedvezményes nyugdíjba vonuló munkaköreit. Ezek tartalmazzák:

Felsorolja továbbá azon intézmények típusait, amelyekben a dolgozó egészségügyi személyzet a kedvezményes nyugdíj kiszámításához szükséges szolgálati idejét képezi, nevezetesen:

• szociális szolgáltató és rehabilitációs intézmények;
• minden kórház, klinika, járóbeteg szakrendelő, klinika, laboratórium, kórház, rendelő;
• egészségügyi kirendeltségek, kórházak, cégek;
• szülészeti kórházak, ápolási osztályok, szülészeti központok, várandós klinikák;
• szanatóriumok, rendelők, gyógyüdülők;
• pestisellenes központok, egészségügyi egységek, fertőtlenítő állomások;
• mentőállomások, vérátömlesztés, hospice.

A munkaidőn túlmenően az átmeneti rokkantság, az emelt szintű képzés, az éves és a szülési szabadság (a szülői szabadság kivételével) napjai is beleszámítanak az érintett munkavállalói kategóriára vonatkozó kedvezményes szolgálati időbe.

A munkakörülmények speciális értékelése

Felváltotta a munkahelyi minősítést, az idei évtől kivétel nélkül minden cég köteles lebonyolítani. Bizonyos esetekben azonban a halasztás elfogadható. Ennek a speciális értékelésnek saját módszertana van, amelyet az orosz munkaügyi minisztérium hagyott jóvá. Előfordulhat, hogy a korábbi tanúsításból érvényes eredményekkel rendelkező vállalkozások még nem végezhetik el. Ez elfogadható, feltéve, hogy nincsenek új munkák vagy új technikai folyamat.

A speciális értékelés elvégzésének másik oka a korengedményes nyugdíjba vonulásra jogosult munkavállalók. Eredményei alapján meghatározzák a munkakörülmények elfogadhatóságát és optimálisságát. Ha minden a normál kereteken belül van, akkor nem kell további biztosítási díjat fizetni.

Speciális értékelést (legalább 5 évente) kell elvégezni. Ezt az időszakot az előző tanúsítás végétől számítják. Ha például 2014 előtt hajtották végre, akkor a befejezéstől számítva öt évet kell számítani. Abban az esetben, ha a cég korábban soha nem végezte el ezt az értékelést, de 2014-ben mentességet kapott, akkor ez idén kötelező.

A Rostrud azt javasolja, hogy minden olyan vállalat, amely nem rendelkezik érvényes munkahelyi tanúsítási eredménnyel, ne késleltesse ezt. Ellenkező esetben 2016-tól a különleges értékelés (tanúsítvány) hiányáért kiszabott maximális bírság 80 ezer rubelre emelkedik. elsődleges jogsértésért és 200 ezer rubelért. - ismétléskor.

Siessen, és ellenőrizze azokat a helyeket, ahol káros, veszélyes munkakörülmények vannak. Ami a többit, például az irodahelyiségeket illeti, a speciális elbírálás szakaszosan is elvégezhető, de 2018. december 31-ig el kell végezni.

Algoritmus a munkakörülmények speciális felméréséhez

4 szakaszból áll:

1. Bizottság létrehozása és az ütemterv jóváhagyása. Először egy irányadó rendeletet adnak ki, amely jóváhagyja az értékelési ütemtervet és a bizottság összetételét. Ide tartozik: munkavédelmi szakember (helyett maga az igazgató lehet), a szakszervezet képviselője és más munkavállalók. Előfeltétel a páratlan számú bizottsági tag (3, 5 stb.). A társaság vezetője annak elnöke. Meg kell határozni az egyes bizottsági tagok tevékenységét és a határidőket. Például a munkakörök listáját egy olyan alkalmazott is elkészítheti, aki korábban tanúsítást végzett. Indulás előtt csak a speciális felmérés lebonyolításához szükséges anyagok elkészítésének időpontját kell feljegyezni, az egész rendezvény általános ütemezését. Egyes munkahelyek tanúsításának ütemezése csak az értékelést végző céggel való megfelelő megállapodás megkötése után válik ismertté.
2. Munkalista összeállítása. Ez a bizottság összeállítja az értékelendő munkák listáját, valamint a hasonlók listáját (ahol azonos szakmában, beosztásban dolgozókat alkalmaznak, illetve ahol az irodák azonos típusúak: azonos fűtéssel, légkondival , világítás stb.). Számuk nem haladhatja meg a teljes szám 20%-át. Például 10 helyből csak 2 hasonlót kell értékelnie. A fő különbség a korábban lefolytatott minősítés és a speciális értékelés között, hogy az objektumok egyben irodai munkahelyek is (például, ha a személyzet csak számítógépen, irodai eszközökön dolgozik). Csak a távoli alkalmazottak munkái nem igényelnek értékelést.
3. Megállapodás megkötése és dokumentumok átadása. A listán szereplő összes munkát egy speciális szervezet szakértői értékelik. Ezután össze kell gyűjtenie, majd át kell adnia nekik a munkaköri leírásokat, felszerelési igazolásokat, műszaki dokumentációt stb. Az eljárás végén az értékelő cég ennek megfelelő jelentést készít, amelyet szakértők és bizottsági tagok hagynak jóvá. Abban az esetben, ha vannak olyanok, akik nem értenek egyet az eredményekkel, jogukban áll írásba foglalni kizárólagos véleményüket, amelyet utólag csatolnak a jelentéshez.
4. Megfelelőségi nyilatkozat benyújtása. A normál ártalmassági és veszélyességi mutatóknak megfelelő munkahelyekre vonatkozóan elkészítik, majd legkésőbb 30 napon belül benyújtják a munkaügyi felügyelőségnek, attól az időponttól számítva, amikor a szakvéleményről szóló jelentést a bizottság elnöke jóváhagyta. A nyilatkozat érvényessége 5 év. A normál munkavédelmi mutatók betartása esetén érvényességi ideje automatikusan meghosszabbodik.

Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának hivatalos adatai szerint a társaságnak joga van figyelembe venni a speciális értékelés elvégzésével kapcsolatos összes költséget. Ezeket indokolni és dokumentálni kell.

Az érvényességet illetően bátran kijelenthetjük, hogy a cég nem kerülheti el ezeket a kiadásokat, hiszen az adott rendezvény kötelező. Könnyen megrendelheti ezt a fajta szolgáltatást akkreditált cégektől, amelyek maguk határozzák meg költségeiket, ami azt jelenti, hogy a munkáltató semmilyen módon nem tudja befolyásolni az árat. Ebben a tekintetben, ha a cég rendelkezik munkavégzési igazolással vagy értékbecslői jelentéssel, jogában áll az esemény teljes költségét leírni.