Kedvezményes nyugdíj a 2. számú lista szerint Oroszországban. A korengedményes nyugdíjazás „káros” szakmáinak listái

1991-ben az Orosz Föderáció Miniszteri Kabinetje határozata jóváhagyta a veszélyes és káros munkakörülményekhez kapcsolódó szakmák listáját. Ez jogalkotásilag kompenzálja a munkavállalók egészségében okozott károkat, és garantálja számukra az „állami nyugdíjbiztosításról” szóló szövetségi törvény által szabályozott további juttatások és kiváltságok igénybevételét.

Szociális juttatások a veszélyes szakmákban dolgozóknak

Az ilyen munkát végző munkavállalók fő előnye a korengedményes nyugdíjazás (a nyugdíjtörvény értelmében). A veszélyes iparágakban foglalkoztatott munkavállalók a következő szociális juttatásokban részesülnek:

• a fizetett éves szabadság napjainak növelése;
• a vállalkozások ingyenes étkezést biztosítanak;
• pénzbeli kompenzáció emelt fizetés formájában;
• ingyenes szanatóriumi és üdülőutalványok biztosítása;
• a munkahét lerövidítése stb.

Az oroszországi 2. listán és az 1. listán szereplő kedvezményes nyugdíjat a vonatkozó szövetségi és ágazati szabályozás állapítja meg. E cselekmények cselekvései között szigorú hierarchia van. A helyi vagy iparági dokumentumok nem törölhetik vagy csökkenthetik az Orosz Föderáció kormánya által biztosított juttatásokat.

Az oroszországi feldolgozóipari vállalatok munkahelyeinek körülbelül 40%-a van kitéve káros tényezőknek. Az ilyen iparágakban foglalkoztatottak korán nyugdíjba mennek. A munkavállalók egészségét károsító tényezők által okozott károk kompenzálására 1 és 2 kedvezményes szakterület listát dolgoztak ki.

Sorolja fel a különbségeket

A folyamatosan változó gazdasági helyzetet figyelembe véve a veszélyes szakmák listáit időszakonként felülvizsgálják. Új szakmákkal bővülnek, amelyek negatív hatással vannak a dolgozók egészségére.

Az 1. lista veszélyes és nehéz szakmákat tartalmaz.

A 2. listán azok a szakmák szerepelnek, amelyek jogilag nem minősülnek különösen károsnak, de amelyek munkája negatív hatással van az emberek egészségére.

A szabályozási dokumentumok megfogalmazása alapján a következtetés arra utal, hogy az első lista olyan szakterületeket tartalmaz, amelyek nagy károkat okozhatnak a munkavállalók életében és egészségében. A 2. lista azokat a szakmákat mutatja be, amelyek kevesebb kárt okoznak. De az 1. listán szereplő munkavállalókhoz hasonlóan a 2. listán szereplő munkavállalók is kedvezményes juttatásokat kapnak. Ennek megfelelően minél nagyobb veszélynek van kitéve egy munkavállaló a munkahelyén, annál több juttatásra és kompenzációra jogosult.

Felsorol 1 és 2 veszélyes szakmát

1991-ben Kormányhatározat született, amely jogszabályba foglalta a veszélyes és káros kockázati tényezőkkel járó szakmák jegyzékére való felosztását.

Az 1. lista a következő, a veszélyes munkakörülményekhez kapcsolódó általános tevékenységi területeket tartalmazza:

• bányászati;
• föld alatt végzett munka;
• ércek és egyéb nemfémes kőzetek feldolgozására való előkészítésével, pörkölésével kapcsolatos munka;
• vaskohászat;
• kokszszén felhasználásával végzett munka;
• vegyi és petrolkémiai termelés;
• természetes energiaforrások feldolgozása (gáz, olaj stb.);
• villamosmérnök;
• színes- és vasfémek olvasztása;
• építőanyagok gyártása;
• rádióberendezések összeszerelése;
• cellulóz- és papírgyártás;
• szintetikus szálak gyártása;
• Atomerőmű karbantartása;
• szolgáltatás a folyami és tengeri flottáknál;
• gyógyszergyártás és egyéb tevékenységi területek.

A 2. listán szereplő kedvezményes szakmákat a nyugdíjbiztosításról szóló törvény hagyja jóvá. Ez magában foglalja a kategóriákat, például:

• bányászati ​​termelés;
• érc előkészítése;
• szén, agyagpala, fém feldolgozása;
• tűzálló anyagok és hardverek gyártása;
• vas- és színesfémkohászatban dolgozók;
• élelmiszeripari dolgozók;
• vasúti közlekedési dolgozók;
• egészségügyi dolgozók;
• szociális munkások és más szakmák.

A listák közötti felosztás a termelés ártalmasságának mértékétől függ. A Nyugdíjpénztár alkalmazottai elemzik az állampolgár munkakönyvében és egyéb személyi dokumentumokban tett bejegyzéseket. Ezután összehasonlítják a hatályos jogszabályokkal, amelyek szerint a polgárokat egy vagy másik listára teszik, és meghatározzák a kedvezményes nyugdíjhoz való jogukat.

A korengedményes nyugdíjazás feltételei

A kedvezményes nyugdíjellátás igénybevételéhez nem kell egész életében kemény és veszélyes munkát végeznie. A törvény meghatározott számú éves szakmai gyakorlatot ír elő, amely garantálja a szociális kompenzáció megszerzését. Az állampolgárnak joga van arra, hogy munkával töltött idejét olyan iparágakban töltse, amelyek nem befolyásolják negatívan az egészségét.

Korengedményes nyugdíjba vonulással számolhatnak azok a férfiak, akik legalább tíz éve nehéz és veszélyes munkakörülmények között (1. lista) dolgoztak. A veszélyes termelésben szerzett szakmai tapasztalatnak 12,5 évnek kell lennie. Ezen időszak letelte után a polgárok a 2. lista szerinti kedvezményes nyugdíjra számíthatnak Oroszországban. A nők esetében ezek a követelmények kissé csökkentek: a tapasztalat 7,5, illetve 10 év.

A speciális nyugdíjellátás másik kritériuma a teljes szolgálati idő. Annak a férfinak, aki az 1. listán szereplő kiemelt szakmában dolgozott, összesen 20 éves tapasztalattal kell rendelkeznie. Ha minden kritérium teljesül, akkor 50 évesen már nyugdíjba vonulhat. A nőknek 15 év teljes szolgálati időt kell ledolgozniuk, és 45 éves korukban nyugdíjas státuszt szerezhetnek.

A 2. nyugdíjlista 25 év teljes munkatapasztalatot ír elő az erősebbik nemnél, és 20 év a nőknél. A férfiak nyugdíjára 55 éves kortól, a szebbik nemhez 50 éves kortól lehet regisztrálni.

Az a személy, aki az előírt ideig nem végzett veszélyes munkát, továbbra is számíthat ellátásra. A nehéz munkakörülmények között eltöltött évek számával arányosan csökken a nyugdíjkorhatára.

Hová menjek?

Az 1-es vagy 2-es listába tartozó állampolgároknak, akik betöltöttek egy bizonyos életkort és teljesítették teljes szolgálati idejüket, a Nyugdíjpénztárhoz kell fordulniuk. A munkafüzet tanulmányozása után a kormányzati alkalmazottak további dokumentumokat kérhetnek a munkaköri nyilvántartások tisztázása érdekében. Ezek tartalmazzák:

• előlap T-54;
• munkaidő lapok;
• HR részleg számlakártya.

A Nyugdíjpénztárnak a következőket is biztosítania kell:

• útlevél;
• SNILS;
• munkakönyv.

Kétség esetén a Nyugdíjpénztár alkalmazottai további dokumentációt kérnek, például a vállalkozás igazolását arról, hogy tevékenysége az 1. és 2. lista szerinti veszélyes termelés definíciója alá tartozik. Kérhetnek orvosi igazolást, amely megerősíti szakember jelenléte. betegség vagy fogyatékosság.

Az elutasítás okai

Az összes dokumentáció ellenőrzésének eredménye alapján a PFR szakértői megerősítik az állampolgárnak a 2. lista vagy az 1. lista szerinti kedvezményes nyugdíjhoz való jogát, vagy indokolt elutasítást adnak. Általános szabály, hogy az elutasítás okai a következők:

• bizonyítékok hiánya, amelyek megerősítik egy adott vállalkozásban végzett munka tényét;
• a kérelmező által betöltött pozíciók nem egyeznek meg a jogalkotási listákban szereplő tisztségek egyikével sem;
• munkatapasztalatról nincs bizonyíték.

Az állampolgárnak joga van bíróságon megtámadni a nyugdíjalap határozatával való egyet nem értést.

Mikor jár a kedvezményes nyugdíj? Az esetleges késések elkerülése érdekében 1-1,5 évvel várható nyugdíjazása előtt érdemes felvenni a kapcsolatot a Nyugdíjpénztárral, és mindent tisztázni. A pályázatot személyesen vagy e-mailben kell benyújtani. Lehetőség van személyes konzultációra is az Alapítvány munkatársaival a kérdés minden részletének tisztázása érdekében. Ha minden dokumentumot időben benyújtanak, a kifizetések a nyugdíjkorhatár elérésekor kezdődnek.

Azon állampolgárok számára, akik nem teljesítettek minden okmányellenőrzést, nem jár kedvezményes szolgálati idő alapján nyugdíj.