Hogyan kell végzést kiállítani a végkielégítés kifizetésére?
A létszámleépítés legális módja a vállalat átalakításának az alkalmazottak számának csökkentésével. Az eljárást szigorúan törvény szabályozza, és az Állami Munkaügyi Felügyelőség ellenőrzi.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS A HÍVÁSOKAT a hét minden napján, a hét minden napján, 24 órában VÁRjuk..
Ez gyors és INGYEN!
A létszámcsökkentés fontos szakasza az összes szükséges dokumentum elkészítése, amely megfelel a megállapított követelményeknek.
Mit mond a törvény?
A csökkentési eljárást szabályozó fő jogi aktus az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ennek megfelelően a munkáltató köteles teljesíteni a munkavállalókat megillető valamennyi kifizetést. Ezt a műveletet a vonatkozó végzés kiadása után hajtják végre.
A bizonylatnak nincs egységes formája, de ez az alapja a számviteli osztálynak az elbocsátott munkavállalók végkielégítésének és kompenzációjának kiszámításához.
Ezért fontos, hogy a megrendelést helyesen töltse ki, azaz tüntesse fel benne a cikket, az alkalmazottak listáját és egyéb szükséges információkat.
Normatív alap
A megbízás helyes végrehajtásához a Munka Törvénykönyve hatályos rendelkezéseinek feltüntetése szükséges.
Cikkek, amelyekre figyelni kell:
- Művészet. 180 – a munkáltató kötelezettsége, hogy újabb állást ajánljon fel az elbocsátás miatt elbocsátott munkavállalónak;
- Művészet. 77 – az elbocsátás pénzbeli ellentételezés felhalmozódásával és;
- Művészet. 83 – a munkaképességét elvesztett munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetése;
- 1. záradék art. 81 – csökkentés a megüresedett állás megtagadása miatt;
- 2. rész Art. 178 – elbocsátás utáni álláskeresés közbeni megtartás;
- 6. rész art. 81 – a munkavállalók bizonyos kategóriáinak elbocsátására vonatkozó korlátozások;
- 4. rész Art. 256, art. 261 – helyek kijelölése bizonyos munkavállalói kategóriák számára;
- 3. rész Art. 178 – rokkantság miatti elbocsátás esetén kéthetes kártérítés fizetése;
- 8. szakasz, 1. rész, 1. cikk 77 – megfelelő üresedés hiányában vagy annak elutasítása esetén.
A munkavállalók jogait és garanciáit megvalósító fő cikk az Art. 180.
A munkáltató köteles a munkavállalókat legalább két hónappal az elbocsátás előtt figyelmeztetni a közelgő elbocsátásról. A dolgozók aláírás ellenében megismerkednek a létszámleépítési renddel.
A munkaszerződés a munkavállaló beleegyezésével a fent meghatározott időnél korábban is felmondható, és a társaság többlettérítést fizet, amelyet a felmondási idő lejártáig hátralévő napok száma alapján számítanak ki.
Mikor jelenik meg?
Leépítés miatti elbocsátás egyértelmű ok esetén lehetséges:
- létszámcsökkentés - az eljárást egy fő helyen vagy részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló vonatkozásában hajtják végre;
- teljes létszám leépítése - fiók bezárásakor vagy cég felszámolásakor.
Elbocsátható az a munkavállaló is, aki nem dolgozó rokkantsági csoportot kapott, vagy aki nem hajlandó másik városba költözni a cég fiókjával együtt.
A végkielégítés kifizetésére vonatkozó végzés kibocsátására a munkavállalók formalizálása és megismertetése után kerül sor.
Milyen juttatásokra jogosult a munkavállaló?
Az elbocsátások miatt elbocsátott munkavállalók fizetése:
- utolsó havi bér - a ténylegesen ledolgozott munkaórák arányában;
- végkielégítés – egy átlagos havi fizetés az elbocsátást követő hónapban;
- kompenzáció - elmulasztott szabadság, munkaszüneti napokon, hétvégén stb.;
- második és harmadik havi átlagkereset - a Foglalkoztatási Szolgálat határozata szerint.
A végkielégítés fizetéssel és egyéb kompenzációkkal együtt befizetésre kerül.
A pótlékot a Munkaügyi Központ döntése alapján a második és harmadik hónap végén adják ki, ha ez idő alatt nem találtak munkát.
Alapító dokumentumok
A csökkentési eljárás dokumentációs támogatása a következő:
- elbocsátási végzés kiadása két hónappal a közelgő elbocsátás előtt, az okok megjelölésével (180. cikk, 2. rész, 73. cikk);
- új létszámtáblázat összeállítása vagy a jelenlegi módosítása;
- írásbeli értesítés a Munkaügyi Központnak;
- a munkavállalók megismertetése a meghozott határozat aláírásával;
- minden alkalmazottnak újabb üresedést ajánl fel, vagy írásban értesíti arról, hogy nem állnak rendelkezésre megfelelő pozíciók;
- a munkavállaló írásbeli hozzájárulása az elbocsátáshoz;
- az indokok megjelölésével felmondó végzés kiadása;
- fizetési megbízás kiadása;
- bejegyzések készítése a munkakönyvekbe, az alkalmazottak fizetése az elbocsátás napján;
- kiegészítő kompenzáció kifizetése a Munkaügyi Központ igazolása alapján.
Hogyan kell végzést kiállítani a végkielégítés kifizetésére?
A végkielégítés kijelölésének alapja a vezető megfelelő rendelkezése. A dokumentumot bármilyen formában elkészítik, de olyan információkat kell tartalmaznia, mint a regisztráció dátuma és helye, az elbocsátás okai.
Metszetek, forma és szerkezet
A fizetési meghagyás formája tetszőleges. Vannak azonban olyan követelmények, amelyeket minden cégnek meg kell felelnie.
A dokumentum szerkezete a táblázatban látható:
| Mutatók | Jellegzetes |
| dátum | Elkészítés dátuma és dokumentumszám |
| Hely | Fel van tüntetve a megjelenés helye (város). |
| A szervezet neve | A szervezeti és jogi forma megjelölésével teljes körűen bejegyezve |
| Okok | A munkavállalóval fennálló munkaviszony megszüntetése a Munka Törvénykönyve cikkére hivatkozva |
| Menedzser utasítása | A végkielégítés számításáról és a havi átlagkereset megtartásáról álláskeresés közben |
| További kompenzációs záradék | — |
| Számviteli utasítások | Minden számítás és fizetés a megrendelésnek megfelelően |
| A szerződés idő előtti felmondásának indokai | Ha igen, hivatkozva a munkavállaló keltezett nyilatkozatára |
| Az igazgató aláírása | — |
| Egy sor arról, hogy az alkalmazott megismerkedik a dokumentummal | — |
Tervezési szabályok
A munkavállalónak semmilyen dokumentumot nem kell benyújtania a végkielégítéshez. A végzésben elegendő a munkaviszony megszűnésének okának helyes megfogalmazása és a vonatkozó cikk feltüntetése. A végzés tartalmazhatja a „... végkielégítés kifizetésével” kifejezést.
Általánosságban elmondható, hogy a regisztrációs szabályok a megrendelés típusa szerint minden dokumentumra azonosak:
- regisztráció speciális céges fejléces papíron;
- állandó adatok feltüntetése (embléma, cégnév, dokumentumnév);
- változó adatok feltüntetése (dátum, szám, szöveg, jelölés a kérelmeken, vízumokon stb.).
A rokkantság miatti elbocsátás miatti kártérítés fizetésére vonatkozó végzés ugyanúgy készül, mint az egyéb okból (áthelyezés megtagadása, cégbezárás, másik munkavállaló visszahelyezése stb.) történő ellátások kifizetésére vonatkozó végzés.
Minta
Hogyan kell értesíteni a munkavállalót?
Az elbocsátásról a munkavállalót az elbocsátás előtt két hónappal írásban értesítik. Az elbocsátást követően lehetőség szerint más pozíciót ajánlanak fel a munkavállalónak. Ezután az információkat elküldik a Munkaügyi Központnak, és hivatalos elbocsátási és fizetési végzést adnak ki.
Ha a munkavállaló megtagadja a dokumentum aláírását
Ha megtagadja a megrendelés aláírását, haladéktalanul köteles erről okiratot készíteni. Ez több személy jelenlétében történik.
A lemondás jogilag kötelező érvényű, és bizonyítékként használható fel, ha a munkavállaló bírósághoz fordul.
Módosítás
