Mit kell tudni ahhoz, hogy szülői szabadságot vegyen igénybe 1,5 éves korig anya, apa, nagymama számára - dokumentumminták

Gyermekgondozási segély igénylésére annak a családnak az egyik tagja jogosult, amelyben a gyermek született, a foglalkoztatás típusától függetlenül. Ugyanez a lehetőség a gyámoknak is.

A munkavállalók anyagi támogatásának kifizetését az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. cikke szerint, és a munkavégzés helyén történik, havi átutalások formájában a gyermek 1,5 éves koráig. A munkanélküliek a társadalombiztosításhoz kérik a regisztrációt.

Űrlap dolgozó szülőnek

Amikor egy dokumentumcsomagot tartalmazó kérelmet nyújtanak be a munkáltatóhoz, akkor végzést állít ki és 10 napon belül a munkavállaló köteles szabadságot kijelölni és juttatni. Ugyanazon a napon kapja meg, amikor a cég fizetést fizet.

Hogyan kaphat havi fizetést egy nem dolgozó anya számára?

Azon anyáknak, akiknek a gyermek születése időpontjában nem volt hivatalos munkahelyük, 1,5 éves korukig igényelni kell a csecsemőt. jelentkezzen a társadalombiztosítási szolgálatnál lakóhelyén található.

Ugyanez vonatkozik a nappali tagozatos hallgatókra is. Itt fontos megjegyezni, hogy ebben az esetben csak az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott minimális fizetési összeg szükséges.

• Az elsőn - 3142,33 RUB;
• , valamint a következőket: - 6284,65 RUB.

Tudjon meg többet a munkanélküli segélyekről gyereknek, olvass bele.

A munkanélküliek társadalombiztosítási dokumentumainak listája

Mielőtt a társadalombiztosításhoz fordulna, a nem dolgozó anya számos dokumentumot is készít:

• nyilatkozat munkanélküli anya segélyért;
• referencia, amely megerősíti, hogy nem kap pénzt a munkanélküliség miatt;
• születési anyakönyvi kivonat fénymásolata az a gyermek, akinek állami támogatást adnak;
• eredeti és útlevél másolata szülő;
• referencia a férj munkahelyéről, ami azt jelzi, hogy nem fizetett ki hasonló kifizetést ezért a babáért.

Társadalombiztosítási igénylőlap letöltése munkanélküliből gyermek utánpótlásra - :

Nő elbocsátása esetén terhesség vagy csecsemő gondozása során a következő papírokat kell benyújtania a társadalombiztosítási osztálynak:

• a munkakönyvéből készült kivonat, amely feltünteti az utolsó munkavégzés helyét, valamint az elbocsátás okát;
• a munkaviszony megszüntetését, valamint az anya csecsemőgondozási szabadságát igazoló végzés másolata;
• a munkavállaló havi átlagkeresetének kiszámítása, amely alapján a pótlék járt neki.

A munkatapasztalattal nem rendelkező, munkanélküli anyáknak járó kifizetések összege az elmúlt néhány évben.

Nem dolgozó anya választhat egy típusú ellátást (gondozási vagy munkanélküliségi ellátás esetén).), függetlenül a megszerzésének indokaitól. 2 vagy több gyermek egyidejű nevelése esetén azonban mindkét gyermek után kaphat gondozási összeget, a támogatás összege összegzik.

Időpont az apához

A folyamat hasonló ahogy az anyák csinálják.

A fő különbség az, hogy a rendelet kiadásához szükséges dokumentumcsomagnak tartalmaznia kell az anya által írt nyilatkozatot a hasonló típusú szabadság igénybevételének önkéntes megtagadásáról, valamint a megfelelő juttatást.

Ugyanakkor a munkahelyén igazolást is kell bemutatnia, amely megerősíti a gyermek kifizetésének hiányát.

Regisztrációs eljárás A dolgozó apa gyermek utáni támogatása a következő:

• Munkavállaló kérelme szabadságra, valamint ellátásra 1,5 év alatti csecsemő gondozásához.
• Megbízás elkészítése és kiadása a szervezet vezetősége által.
• A kifizetések összegének kiszámítása.

A másfél éves időszak letelte után a szabadság legfeljebb 3 évig tart. Ebben az esetben azonban már nem lesz kedvezmény, kivéve egy kis, 50 rubelt.

gondozási rendeletet kiadva, apa a következő juttatásokat kapja:

• Ezt az időt a munkavállalónak jóváírják, de nem ad szabadságot.
• A személy helye és pozíciója megmarad.
• Lehetőség van a havi gyermekfizetés megtakarítására.
• Bármikor lehetőség van a gyermekgondozás megszervezésének jogának átruházására például feleségre vagy más hozzátartozóra.

Amíg a gyermek másfél évesnél fiatalabb, az őt gondozó szülő, részmunkaidőben dolgozhat, az ellátások fenntartása mellett.

Hazánkban nem túl elterjedt a férjre vonatkozó rendelet kiadása, nem minden apa akar nyaralni, hogy vigyázzon a babára. Ennek oka az, hogy családfőként kényelmetlenül érezte magát a jelentős bevételcsökkenés miatt, valamint az, hogy nem tud megbirkózni a gyermekkel.

A társadalombiztosítás a munkanélküli apák számára is nyújt ellátást.. A nem dolgozó férjek ugyanúgy gondozási rendeletet adnak ki, mint a feleségeik.