Rasedus-ja sünnituspuhkus. Lapsehoolduspuhkuse avalduse kirjutamine Mida peetakse lapsehoolduspuhkuseks

Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt antakse tema töötavatele sugulastele lapse sündimisel mitmeid täiendavaid privileege. Üks neist on alla 3-aastase lapse hooldamise puhkus. Et mõista, kes saavad seda õigust 2020. aastal kasutada, kuidas seda töötajale ja tööandjale õigesti koostada, millised nüansid on pakkumismenetluses olemas, peaksite hoolikalt tutvuma tööseadustikuga.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse liigid ja erinevused

Tsiviilõiguses pole sellist asja nagu rasedus- ja sünnituspuhkus. Juriidilistes dokumentides jaguneb see mitmeks terminiks, mis hõlmavad puhkusi, mis antakse perioodiks, kui:

• rasedus ja sünnitus;
• lapse hooldamine, kelle vanus ei ületa 1,5 aastat;
• alla 3-aastase lapse hooldus.

Tööseadustiku artikkel 255 reguleerib selgelt rasedus- ja sünnituspuhkusega seotud puhkuse andmise tingimusi ja määrab selle korra.

Puhkused on sarnased selle poolest, et mõni neist antakse juhul, kui selleks on seaduslik alus ja töötaja avaldus.

Peamised erinevused:

• rasedus- ja sünnituspuhkust antakse naistele teatavaks ajaks, sõltuvalt nende tervislikust seisundist, elukohast ja sünnitusraskustest;
• lapsehoolduspuhkust piirab nende vanus;
• kui töötaja vabastatakse raseduse ajal ja alla 1,5-aastase lapse hooldamiseks, on tal õigus hüvitistele;
• pikema puhkuse eest puhkust ei maksta, riik tagab vaid väikese igakuise hüvitise.

Vanusepiirangud - kuni 1,5 ja 3 aastat, tingimuslikud. Seadusandlikust seisukohast on see üks puhkus. Õigused, mis antakse kodanikele kogu selle kehtivusaja jooksul, on samad. Erinevus eksisteerib ainult vanemate materiaalse toe osas, mida pakutakse igal perioodil. Selle näitaja järgi jagatakse puhkus tasuliseks ja tasustamata osaks.

Õigusala

Puhkusi, mis sõltuvad isikutest, kes hoolitsevad alla kolmeaastaste laste eest, eristatakse pakkumismenetluse iseärasuste ja registreerimisel esinevate nüansside poolest.

Peamised neist kajastuvad Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 256:

• puhkust saate täielikult või osaliselt ära kasutada;
• võimaliku puhkuseperioodi algus on viimane puhkepäev pärast sünnitust ja lõpp on lapse kolmeaastane aastapäev (puhkust võib võtta selle aja jooksul igal ajal);
• eraldist teostatakse deklaratiivsel viisil;
• puhkusel oleva töötaja puhul peab juhtkond säilitama töökoha ja töökoha;
• ei puhkuse pakkumine ega hüvitiste saamine ei takista töötaja tööd kodus töötades või lühendatud tööpäevaga;
• puhkuseaega arvestatakse tööstaažis - üldine töö ja eriala.

Oluline on teada, et on olemas seisund, mis võib mõjutada seda, kas staaž hõlmab lapsehoolduspuhkust. Niipea, kui rasedus- ja sünnituspuhkusel olev isik saab õiguse vanaduspensioni ennetähtaegseks määramiseks, ei arvestata 21. juuli 2014. aasta föderaalseaduse 216 kohaselt lapsega veedetud aega staažis.

Kindlustusperiood sisaldab ainult tasustatud puhkuse perioodi, kuna selle ajal tehakse töötajale sotsiaalkindlustusfondi mahaarvamisi. Ülejäänud aeg arvestatakse kogu teenistusaja hulka.

Kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni võib töötaja tulevikus arvestada hüvitistega vastavalt 90 föderaalseadusele (06/30/06), kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni, presidendi määrusega 05/30/94 1110 ja igakuise hüvitise maksmise asutusega 1206 asutatud 1206 summas 50 rubla.

Pealegi, vallal on õigus määrata väikeste lastega peredele lisatoetusi.

Soovitav on võtta puhkus kohe pärast raseduse ja sünnituse ajal saadud puhkeaja lõppu. Toetus, mis on mõeldud pere ülalpidamiseks kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni, koguneb alles alates ametliku puhkuse andmise päevast.

Kes saavad kasutada

Igal beebi vanemal või sugulasel on õigus saada puhkust, kui ta töötab ametlikult.

See loetelu sisaldab:

• ema ja isa;
• ametlikud eestkostjad ja lapsendajad;
• vanaemad ja vanaisad;
• isikud, kes otseselt lapse eest hoolitsevad.

Tööhõive ei mõjuta hüvitiste maksmist. Kui kodanik ei tööta, hoolimata asjaolust, et tal pole õigust puhkusele, on tal õigus sotsiaalkaitseasutuste abile. Erandiks on lapsendajad, kes saavad hüvitisi nende ja eestkosteosakonna vahel sõlmitud lepingute alusel.

Seadus ei kohusta ühte pereliiget võtma kogu puhkust. Nad võivad lahkuda lapse kasvatamise tööst järjest kolmeks aastaks.

Sa ei saa puhkust mitme vastsündinu sugulase jaoks korraga.

Puhkuse kestus

Hoolimata asjaolust, et matemaatilises arvutamises eeldatakse, et puhkus võib kesta maksimaalselt 3 aastat, pole see siiski nii. Osa tähtaega lüheneb rasedus- ja sünnituspuhkuse iga-aastase tasustatava pooleteiseaastase perioodi tõttu.

Põhiline puhkuse tähtaeg pärast sünnitust on 70 päeva.

Asjaolude tõttu saab seda pikendada:

• 16 päeva, tüsistustega sünnituse ajal;
• 20 päeva, kui ema elab piirkonnas, mida tunnustatakse ümberasustamistsoonina;
• 40 päeva, kui sünnib rohkem kui üks laps.

Enne puhkuse kestuse arvutamist peate kolmest aastast lahutama raseduse ajal puhkamiseks ette nähtud päevade arvu. Perioodi lühendatakse vastavalt 70, 86, 90 või 110 päeva võrra. Määruse teises osas langevad matemaatilised ja tegelikud mõisted kokku, seega saab kasutada ülejäänud 1,5 aastat.

Kuidas saada

Töötaja, kes otsustab pühenduda vastsündinu eest hoolitsemisele, vajab avaldust ja dokumentide paketti. Võite dekreedi välja anda kohe, kui teie rasedus- ja sünnituspuhkus on lõppenud. Kuid peate dokumendid esitama ette, vähemalt 10 päeva enne puhkamise algust.

Avaldus

Väljakujunenud näidisrakendust pole. See täidetakse mis tahes kujul vahetu juhendaja nimel.

• kõik korraga, kuni laps saab 3-aastaseks;
• osaliselt kõigepealt kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni, seejärel kuni 3-aastaseks saamiseni.

Lisaks mõjutab teksti hüvitisetaotluse kättesaadavus.

Tähtis! Kasu on aktiivne. See tähendab, et kui te ei küsi selle tekkepõhist, siis seda ei esitata.

Kui kavatsete jääda lapsega terveks perioodiks ja küsida toetust:

1. Kirjutatakse üks taotlus koos maksetaotluste arvutamise ja arvestamise taotlusega.
2. Teine taotlus on ette nähtud kogu puhkuse perioodiks.

Kui töötaja otsustab kohe, et naaseb tööle 1,5 aasta pärast, saate hüvitisi ja puhkust küsida ühe avalduse tekstis või saate luua kaks eraldi dokumenti - puhkuse ja toetuse saamiseks.

1,5 aasta pärast saab puhkeaega vajaliku perioodi võrra pikendada. Selleks peate kaks nädalat enne 1,5 aasta lõppu tööle tulema ja esitama uue avalduse. Peamine asi, mis selles tuleb ära näidata, on uue puhkuse perioodi algus- ja lõppkuupäevad.

Puhkusetaotlused kantakse personaliosakonda ja materiaalsete hüvitiste saamiseks raamatupidamisosakonda. Kui taotlused on tekstis ühendatud, edastatakse dokument personaliosakonnale.

Organisatsiooni taotlusele antakse 10 päeva.

Vajalikud dokumendid

Dekreedi väljaandmiseks on vaja aluseid.

Nende olemasolu kinnitamiseks saate teha järgmist.

• lapse sünnitunnistus;
• raamatupidamisosakonna andmed abikaasa töö kohta, mis kinnitavad, et talle toetust ei maksta;
• kui peres on veel lapsi, on vaja ka nende sündi tõendavaid dokumente.

Viimased on vajalikud, kuna need võivad mõjutada maksete suurust.

Lapsendaja ja eestkostja peavad esitama ka kohtulahendi lapsendamise või eestkoste määramise kohta. Lisaks on töötaja kohustatud esitama isikliku passi.

Oluline on meeles pidada, et pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või hoolduspuhkust, mis on korraldatud kuni poolteist aastat, on võimatu lihtsalt mitte tööle minna. Seda peetakse truuks. Seetõttu ei võeta kaotatud tööpäevade eest tasu ja nad ei liigu kogemustega.

Tööandja puhkus

Projekteerimistööd organisatsioonis algavad avalduse saamisega.

Kohe pärast selle kättesaamist on personaliteenistus kohustatud:

• kontrollige puhkuse seaduslikku alust;
• koostama korralduse selle andmiseks töötajale.

Kõige sagedamini kasutavad organisatsioonid vormi T-6 standardset valimit, siiski on aktsepteeritav ka suvaline dokumendivorming.

Telli

Selle vorm peaks sisaldama teavet järgmise kohta:

• ettevõtte nimi ja üksikasjad;
• koostamise kuupäev ja kellaaeg;
• dokumendi number;
• töötaja (nimi, ametikoht, personalinumber);
• pakutavate puhkuste liik (lapsehooldus);
• töötajale vajaliku puhkeaja aeg ja kestus;
• põhineb tellimuse vormistamisel (töötaja avaldus).

Ettevõtte juht peab dokumendi allkirjaga kinnitama. Töötaja, kelle jaoks tellimus on välja antud, peab temaga allkirjaga tutvuma.

Aruandekaart

Alates puhkuse andmise hetkest kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni märgitakse töötaja tööajaarvestusse. Graafikud tähistavad jahutusvedelikku (15). Märke tehakse kogu perioodi vältel, isegi kui töötaja läks varem tööle.

Tööandjal ei ole õigust puhkuse pakkumisest keelduda, ka lahkumiskuupäeva sundimine on seadusevastane. Kümme päeva pärast avalduse esitamist on töötajal õigus mitte tööle minna - see on seaduslik.

Hüvitise suurus

Lastele makstavad toetused sõltuvad sellest, kui vana laps on, kui suur on tema esindaja palk ja millises piirkonnas nad elavad.

Kuni 1,5 aastat

Föderaalseadusega kehtestatakse õigus saada toetust kuni 1,5-aastastele lastele. 2018. aasta eest on makse võrdne 40% vastsündinu eest hoolitseva ema või muu sugulase sissetulekutest.

Arvestus põhineb palga suurusel kahe tööaasta eest. Tavaliselt võtke arvesse neid, mis eelnesid rasedus- ja sünnituspuhkusele lahkumisele. Kuid kui töötaja näidatud perioodil oli sissetulek väike, võite arvutamiseks valida muud tööaastad.

Sissetuleku vähenemine kajastatakse juhul, kui tööaeg katkes tasustamata või osaliselt tasustatud perioodidega.

Need sisaldavad:

• ajutine töölt lahkumine omal kulul;
• haigusleht;
• rasedus- ja sünnituspuhkus jms

Kui laps on 1,5-aastane, lõpeb hüvitise saamise õigus. Edaspidi saab pere taotleda hüvitist, mida makstakse iga kuu kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni.

Kuni 3 aastat

Kuumakse taotlemise tähtaeg on rangelt piiratud. Loendamine algab hetkest, kui laps on 1,5 aastat vana, ja peatub kuus kuud hiljem.

Kui taotlete riiklikku toetust hiljem, siis toetust ei maksta. Erandiks on eritingimused, mis takistasid kodaniku õigeaegset ravi: taotleja haigus, sugulase surm, loodusõnnetused ja inimtegevusest tingitud katastroofid jne. Sel juhul tuleb hilinemise põhjus tõestada.

Selle hüvitise põhisumma on 50 rubla. Kuid mõned piirkonnad suurendavad makseid, kehtestades nende teema jaoks tõsteteguri.

See sõltub:

• piirkonna keskmine või miinimumpalk;
• laste arv peres;
• selle isiku keskmine palk, kellele hüvitist makstakse.

Arvestuse tulemusel võib lapse ema kätes saadud lõppsumma kasvada kuni 2500 rublani. Enamikus piirkondades on lisatasu võimalik ainult juhul, kui pere eest makstakse kolmanda lapse eest.

Tekkepõhised nõuded

Seaduslikult heaks kiidetud piirangud, mis on seotud kodanike sotsiaaltoetuste saamisega.

Peamised neist on:

• võimetus samaaegselt erinevaid makseid saada;
• ühe lapse mitmete sugulaste võimatus saada ühte tüüpi hüvitisi;
• riikliku toetuse võimatus, kui toetuse saajalt võetakse õigus lapsele.

Pealegi, kui kaks last on sündinud, kahekordistub toetus.

Puhkuse nõuded mõjutavad ka hüvitise maksmist.

Töötaja ei saa olla korraga mitmel puhkusel. See kehtib eriti juhtudel, kui töötaja võtab järjestikku dekreete. Kui lapse eest hoolitsemine, kes ei ole veel kolm aastat vana, väidab naine raseduse ajal taas puhata, peab ta valima ühe puhkuse. Selle alusel arvutatakse hüvitised.

Tühista hüvitismaksed

Teatud olukordades on sotsiaalkindlustusel õigus maksete tegemine tühistada.

See juhtub siis, kui saaja:

• lahkub;
• naaseb tööle ja katkestab puhkuse;
• kaotab vanema õigused;
• saab õiguse määrata teist tüüpi hüvitisi (töötus, vanadus, muu määrus jne)

Maksed lakkavad ka siis, kui laps on riigi hoole all või sureb.

Makse peatamise kuupäev on kuu, mis järgneb ühele ülalnimetatud olukordadest ilmnenud ajale.

Puhkus, haigus ja vallandamine

Föderaalsed õigusnormid reguleerivad kõiki töövõime, töövõimetuslehtede kujundamise ja vallandamise järjekorraga seotud peensusi dekreedis.

Dekreetide töö

Seadus annab vanematele õiguse võtta puhkust osade kaupa.

Kuid nad saavad:

• minna oma organisatsioonis tööle osalise tööajaga;
• kodus töötada juhtkonna heakskiidul;
• töötada osalise tööajaga teises organisatsioonis;
• teenida raha vahelepingu või tähtajalise lepinguga;
• katkestada puhkus ja jätkata tööd (varajane puhkusest lahkumine ei tähenda hüvitise saamise õiguse kaotamist; teine \u200b\u200bsugulane võib selle saada, kui ta koostab tööl puhkeaja ja töötasu).

Neljal juhul jääb abikõlblikkus. Viimases - see peatub, koos teise puhkusetaotlusega - see jätkub.

Pühade ajal tööle minek tuleks vormistada. Selle jaoks kirjutab töötaja avalduse personaliosakonda ja juhataja koostab korralduse puhkuse katkestamiseks.

Kui naine, kes saab lapsehoolduse eest töölt vabastamise, on registreeritud mitmes ettevõttes, peavad mõlemad organisatsioonid andma puhkust ja toetust maksma peab ainult üks. Kõige kasumlikum variant on valida taotleja otsustada.

Pärast vähem kui 3-aastast lapsehoolduspuhkust peab töölt lahkumine toimuma vigadeta viimasele puhkusepäevale järgneval päeval.

Haigla

Ühiskondliku arengu ministeeriumi korralduse nr 624n kohaselt tuleks puhkuse ajal lapsehoolduspuhkust arvestada ainult juhul, kui see ületab puhkeaja. Paberimajandus tehakse meditsiiniasutuses. Seda ei saa väljastada, kui töötaja on rasedus- ja sünnituspuhkusel. Haiguslehe alguskuupäev on järgmine päev pärast puhkuse lõppu.

Erandiks on töötajad, kes rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal jätkavad soodsatel tingimustel töötamist. Tööandjad on kohustatud maksma neile haiguspuhkust.

Vallandamine

Tööandjale rasedus- ja sünnituspuhkusel viibijate meelevaldselt vallandamine on rangelt keelatud. Aluseks peaks olema töötaja avaldus ja tema isiklik soov lahkuda. Kui on tõendatud, et töötajale on avaldatud survet, võib tööinspektsioon ettevõttele trahvi teha.

Kui vallandamine leidis aset dekreedi ajal, lahkudes puhkust, on töötajal õigus nõuda naasmist oma ametikohale. Tööandja ei tohiks keelduda.

On juriidilisi olukordi, kus seadus annab positiivse vastuse küsimusele, kas on võimalik töötajat puhkusel vallandada tööandja soovil.

See juhtub siis, kui ettevõtted:

• täielikult likvideeritud;
• on ümber korraldatud ega suuda töötajale samaväärset ametikohta pakkuda (kui personali ametiaeg muutub samal ajal kui dekreedi lõpp);
• viia läbi massiline vallandamine.

Sel juhul lahendatakse töötajad eritingimustel. Sünnitushüvitisi jätkatakse, kuid otse sotsiaalteenistuse kaudu. Ametikoha vähendamise korral ennistamise taotlemiseks tuleks läbi viia töökontroll või kohtuvaidlused.

Rasedus- ja sünnituspuhkusel olevate töötajate vallandamise reeglid on ühesugused nii peamise töökoha kui ka organisatsioonide jaoks, kus töötati osalise tööajaga.

Kui töötaja töötab tähtajalise lepinguga, peab tööandja seda pikendama kuni rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpuni (tööseadustiku artikkel 261). Lastehoiuks ette nähtud aja jooksul see reegel ei kehti. Organisatsioon ei anna mingeid sotsiaalseid garantiisid.

Täiendavad pühad

Kui töötajal on kasutamata puhkust, saab ta selle lisada beebi eest hoolitsemise perioodile. Selleks esitatakse vastav taotlus. Järgmine tasustatud puhkus koostatakse pärast rasedust ja sünnitust, et ema saaks maksimaalseid makseid.

Alla 14-aastaste lastega lastele võib anda kaks täiendavat nädalat aastas, kui nende reeglis on kirjas kollektiivlepingus.

Seadus nõuab seda puhkust:

• töötajad, kellel on alla 14-aastaseid lapsi vähemalt kaks;
• üksikisad.

Sama kasu on töötajatel, kes kasvatavad puudega alaealisi lapsi.

Puhkust pakutakse osaliselt või täielikult. Kui seda ühe kalendriaasta jooksul ei kasutata, ei saa seda üle viia järgmisse tööaastasse.

Seda puhkust ei maksta, töötaja võtab vajaduse korral oma kulul.

Nende vanemate jaoks, kelle lapsed vajavad järelevalvet kolm aastat pärast sündi, on veel üks võimalus. See on alla 6-aastaste laste arstiabiks ette nähtud puhkus, millele seadusega ei tagata mingeid garantiisid.

Alla kolmeaastase lapsega töötajal on õigus lapsehoolduspuhkusele. Samuti saab naine igakuist toetust kuni poolteise aasta vanuseks saamiseni. Kui palju töötajatele hüvitisi makstakse ja kuidas lapsehoolduspuhkust korraldada, ütlevad eksperdid.

Artiklis:

Laadige alla seotud dokumendid:

Kellel on õigus lapsehoolduspuhkusele jätta kuni 3 aastat

Lapsehoolduspuhkuse õiguse realiseerimise tingimusi on kirjeldatud artiklis. 256 kaubanduskeskus. Selle lapsendatud isikutele osutamise kord on reguleeritud artikliga 12. 257 kaubanduskeskus. Periood arvestatakse pideva tööstaaži hulka. Ainus erand on vanaduskindlustuspensioni varajane määramine.

Pidage meeles, et mitte ainult lapse emal, vaid ka teistel lähisugulastel, sealhulgas isadel, vanavanematel, on õigus minna kuni 3-aastasele tasulisele puhkusele. Vajadusel võite hoolduseks võtta lisaaega, mis kajastub artiklis 1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 263.

Päevade vaheldumisi võtmine pole keelatud. Näiteks esimene ema ja siis isa, vanaema ja nii edasi. Kuid peate veenduma, et prioriteedi põhimõtet järgitakse. Kahe vanema või sugulase juures ei saa puhkust võtta samal ajal. Kuni lapse pooleteise aasta vanuseks saamiseni makstakse toetust ainult ühele pereliikmele, kes teda praegu hooldab.

Võrevoodi. Kellele antakse lapsehoolduspuhkus?

Kuni 1,5-aastaste, 1,5 kuni 3-aastaste puhkuste lahutamist seaduslikult ei tehta. Sel perioodil kaitseb inimest seadus. Te ei saa teda meelevallas lõigata ega vallandada. Lõpetage töösuhe ainult järgmistel juhtudel:

• organisatsiooni likvideerimine, intellektuaalomandi lõpetamine;
• töökohustuste ühekordne ränk rikkumine või nende korduv rikkumine ilma mõjuva põhjuseta vastumeelse ja tasumata distsiplinaarkaristuse juuresolekul;
• usalduse kaotust põhjustavate toimingute tegemine;
• ebamoraalne väärkäitumine, mis ei sobi kokku töö jätkamisega;
• võltsitud dokumentide pakkumine.

Kui soovite kohtuvaidlusi vältida, koguge tõendeid, mida võidakse kohtus arutada. Nende hulka kuuluvad tunnistajate ütlused, memod, märkmed isiklikul kaardil või tööraamatus, korraldused ja muud dokumendid.

➤ Loe kuidas maksta töötajale rasedus- ja sünnitustoetust

Kuidas taotleda rasedus- ja sünnituspuhkuse toetust

Lapsehoolduspuhkuse väljastamise üldine algoritm on lihtne, kuid peate arvestama nüanssidega, mis põhjustavad tõrkeid dokumentide sisus, maksete laekumisel ja ajamääramisel. Kontrollige kohandamise õiguslikku raamistikku igal aastal. Lähenege protseduurile hoolikalt, uurige töötaja esitatud teavet ja muid pabereid.

Võrevoodi. Kuidas anda töötajale rasedus- ja sünnituspuhkust

Paluge töötajal kirjutada avaldus mis tahes vormis. Peamiselt peaksid registreerimisel olema põhjused, maksete laekumise taotlus. Sellele on lisatud sünnitunnistuse koopia, mis kinnitab lapse vanust. Lisaks nõutakse teise vanema töökoha tõendit selle kohta, et ta ei kasuta õigust lapsehoolduspuhkusele.

Märge! Enamasti läheb ema lapsehoolduspuhkusele. Kuid kui ta ei saa seda teha, pöördub mõni teine \u200b\u200bpereliige oma organisatsiooni poole, annab dokumente, sealhulgas suhtesuhte kohta. Alles pärast seda kirjutab.

Puhkuse ja lapsehooldustoetuse taotlemine

Lapsendajatel või lapse hooldajatel on samuti õigus saada Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 257 tagatud puhkust. Nad teevad mitte ainult sünnitunnistuse, vaid ka lapsendamise koopia. Kui eestkostjad väljastavad puhkuse, toovad nad väljavõtte hooldusõiguse seadmise otsusest. Pärast dokumentide paketi kättesaamist väljastage tellimus ühtses vormis nr T-6.

Lapsehoolduspuhkuse andmise ja kuni 1,5-aastaste hüvitiste määramise kord

Lapsehoolduspuhkuse eest tasumine

Igakuise hüvitise suurus lapsehoolduspuhkuse ajal kuni kolm aastat on 50 rubla. (Vene Föderatsiooni presidendi 30. mai 1994. aasta dekreedi nr 1110 punkt 1).

Kui tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkus sõltub töötaja piirkonnast. Näiteks kui töötaja töötab Kaug-Põhja või samaväärsetes piirkondades suurendage hüvitist piirkonna koefitsiendi võrra. Pealegi peate maksma suuremat hüvitist, isegi kui töötaja lahkus nendest piirkondadest puhkuse ajaks. Sellise reegli kehtestab korra, mis kinnitati Vene Föderatsiooni valitsuse 3. novembri 1994. aasta määrusega nr 1206, punkt 21.

Tähelepanu! Lapsehoolduspuhkuse eest tuleb tasudahiljemalt 10 päeva jooksul pärast kõigi vajalike dokumentide saamist töötajalt.

Jooksva kuu hüvitis tuleb maksta töötasude maksmiseks kehtestatud tähtaegade jooksul (Vene Föderatsiooni valitsuse 3. novembri 1994. aasta määrusega nr 1206 kinnitatud korra punkt 16, Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta määrusega nr 1012n kinnitatud protseduuri punkt 51). .

Lapsehooldustoetus alla pooleteise aasta vanustele lastele alates 1. jaanuarist 2020

Kui palju maksta. Lapsehooldustoetuse suurust kuni poolteist aastat mõjutab töötaja palk kaks aastat enne lapse sündi. Neile, kes ei töötanud kaks aastat enne lapse sündi või neile, kes said töötasu, mis oli väiksem kui alampalk, nägid saadikud ette miinimumpalga. Sellised töötajad saavad esimese lapse hooldustoetust 40 protsenti miinimumpalgast - 4852 rubla. Need, kes läksid jaanuaris puhkusele oma teise või järgneva lapse eest hoolitsema, saavad rohkem - 6554,89 rubla. kuus.

Alates veebruarist on indekseeritud mitme lapsega inimeste toetuse suurus ja nüüd on selle miinimumsuurus 6751,54 rubla. kuus.

Kui töötaja töötas kaks aastat enne lapse sündi, arvutab raamatupidaja toetuse, võttes arvesse tema selle aja töötasu.

Et mitte maksta suuri summasid, piirasid ametnikud lapsehoolduspuhkuse kuu eest töötajale makstavate hüvitiste maksimumsummat - 27 984,66 rubla.

Millal saan lapsehoolduspuhkust katkestada või seda pikendada kuni 3 aastat?

Kui töötaja otsustas kasutada töölt vallandamise võimalust mittetäielikult ja muutis seejärel meelt ametlike ülesannete täitmiseks, võib ta lapse hooldamise päevade arvu suurendada. Teil pole õigust temalt sellest keelduda, sest vastasel juhul rikute seadust. Pärast pikendamistaotluse saamist väljastage uus tellimus, tehke isikliku kaardi muudatused.

Tähtis!Kui puhkusevajadus on kadunud, katkestatakse see enne tähtaega. Töötaja teavitab tööandjat kolm päeva enne töösuhte algust.

Teatage töötajale kuriteo kuupäev, kas töötada või mitte - teie õigus. See on tingitud asjaolust, et inimene tutvub kviitungiga tellimusega, mis kajastab täpset päevade arvu, kuupäeva. Seadus ei kohusta täiendavalt teavitama, kuid arusaamatuste vältimiseks tuletage meelde mitmeks päevaks tööle naasmiste arvu. Tehke seda kirjalikult või telefoni teel.

Kuidas pakkuda osalise tööajaga lapsehoolduspuhkust?

Personalitöötajatel on lisaküsimusi, kui töötajate hulgas on osalise tööajaga töötajad, kes peavad võtma lapsehoolduspuhkust. Pidage meeles, et osalise tööajaga töötajatel on õigus registreerida see kõigis ettevõtetes, kellega nad on töösuhtes. Tööandjale pakutavate dokumentide pakett on standardne.

Osalise tööajaga töötaja ei pea koostama dokumente kõigi tööandjate poolt korraga. Ta võib tegutseda oma äranägemise järgi. Mõned inimesed eelistavad seda kasutada osades ja erinevatel aegadel, teised eelistavad seda joonistada ainult ühest kohast. Selle põhjuseks on asjaolu, et üks tööandja määrab ja maksab igakuist toetust.

Märge! Mõnikord tulevad töötajaid otsides tööle inimesed, kes on puhkusel, et hoolitseda teises organisatsioonis registreeritud lapse eest. Nendega töölepingu sõlmimisel olge ettevaatlik. Arvutage töötundide arv õigesti.

Kas on võimalik töötada, kui antakse lapsehoolduspuhkus

Tööseadusandlus ei keela osalise tööajaga töötamist. Personaliametnikel on küsimusi selle kohta, milline staatus inimesel on, kuidas seda vormistada. Ühelt poolt on ta rasedus- ja sünnituspuhkusel, teiselt poolt töötab, saab palka.

Võrevoodi. Kuidas korraldada osalise tööajaga tööd lapsehoolduspuhkuse ajaks

Osalise tööajaga režiimis jääb õigus saada riigilt raha täies mahus. Kui aga on vaja naasta peakontori töökohale, selgitage töötajale, et ta kaotab lapsehooldustoetuse.

Kui olete saanud avalduse, milles töötaja avaldab soovi töötada osalise tööajaga, sõlmige täiendav leping. Selle abil parandate uue töörežiimi. Lisaks väljastage tellimus. Pange tähele, et saate töötajal lubada kaugtöö tegemist. Selgitage talle, millal ta saab oma ülesandeid täitma hakata.

Pärast protseduuri lõpulejõudmist viibib inimene jätkuvalt puhkusel, saab kuni 1,5-aastaseid hüvitisi ja väikest rahalist hüvitist kuni 3 aastat (05/19/1995 föderaalseaduse nr 81-FZ artikkel 13 lastega kodanikele makstavate riiklike hüvitiste kohta). )

Lapsehoolduspuhkuse tegemine on tööandja kohustus. Kui töötaja läheb lapsehoolduspuhkusele, määrake korraldus hüvitiste määramiseks ja maksmiseks mis tahes vormis. Pidage meeles, et põhjapoolsetele töötajatele makstakse suuremat hüvitist. Töötaja soovil võib lapsehoolduspuhkuse ajal töötada organisatsioonis osalise tööajaga.

Rasedus-ja sünnituspuhkus (BiR, igapäevaelus on see lihtsalt nii dekreet) on sotsiaalne garantii töötavatele naistele, samuti neile, kes läbivad lepingu alusel sõjaväe või samaväärset teenistust. Seda pakutakse rasedatele naistele, et nad saaksid sünnituseks valmistuda ja pärast lapse sündi lõõgastuda, taastuda ja võtta vastsündinu jaoks aega.

Õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele on sätestatud artiklis 1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi (TC) 255 (30. detsember 2001 nr 197-FZ). Seadus sätestab, et dekreediga kaasneb sotsiaalkindlustushüvitiste maksmine.

• B&R-puhkust antakse nii põlistele (sündinud) lastele kui ka alla 3 kuu vanustele lapsendatud lastele.
• Ärge ajage segi rasedus- ja sünnituspuhkust (rasedus- ja sünnituspuhkust) ning kuni 1,5-aastast lapsehooldust. Juriidilises mõttes on need täiesti erinevad perioodid.

Venemaal on rasedus- ja sünnituspuhkuse eripäraks see, et selle saab välja anda ainult naine.

• Mõnikord kirjutatakse või öeldakse, et isa võib rasedus- ja sünnituspuhkusele saata. See tähendab puhkus lapse hooldamiseksaga mitte B&R järgi.
• Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 123 kohaselt saab naist abikaasa dekreedi ajaks pakkuda ainult kordamööda iga-aastane tasustatud puhkus.

Uus seadus kuupäevaga 29. juuni 2015 nr 201-FZ muutis rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise tingimusi tähtajaline tööleping. Kui varem oli tööandja kohustatud töötajaga sõlmitud lepingut pikendama ainult raseduse ajaks sünnini, nüüd on naisele seadusega ette nähtud sünnitusjärgne puhkus, mis annab talle õiguse saada rasedus- ja sünnitustoetust täies mahus (140, 156 või 194 rasedus- ja sünnituspuhkuse päeva eest).

Sest mitu nädalat

Tähtaeg, mille jooksul naine saab seaduslikult rasedus- ja sünnituspuhkusele, on 30 nädalat. Puhkusele minemiseks peate oma arstilt saama rasedus- ja sünnituspuhkuse tõendi. Dokumendis näidatakse dekreedi algus- ja lõppkuupäev.

Mõnel juhul kehtestatud muud terminid määruse täitmine:

• 27 nädalat - lapseootel emadele, kes elavad teatavas piirkonnas, mis on saastunud Tšernobõli tuumaelektrijaama, Mayaki tehase ja mõne muu õnnetuse tagajärjel.
• 28 nädalat mitme raseduse korral.
• Kui naisel on enneaegne sünnitus vahemikus 22–30 nädalat - alates sünnikuupäevast.

Sünnitusabil-günekoloogil pole õigust avada haiguslehte hiljem kui 30. rasedusnädala alguses. Naisel endal on aga õigus minna hiljem rasedus- ja sünnituspuhkusele - see tuleb märkida otse selle puhkuse taotlusele.

Eelkõige võib naise huvides olla dekreedi alguskuupäeva edasilükkamine - kui see langeb aasta lõppu, on mõnikord soovitatav edasi lükata. järgmise aasta alguses hoolimata mitmest haiguslehel makstavast kaotatud päevast. Seda tehakse arvutatud arvutusena praegune kalendriaasta - reeglina tulude osas tulusam.

Mitu päeva seadus kestab

Vastavalt Art. Riiklike hüvitiste seaduse nr 81-ФЗ kuupäevaga 05/19/1995 7 ja muude normatiivdokumentide kohaselt võib rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus 2018. aastal olla erinev. Dekreedi päevade arv sõltub naise elukohast ja töökohast, sünnituse kulgu iseloomustavatest omadustest, sündinud laste arvust.

• Puhkus BiRis jaguneb kaheks tinglikuks osaks - sünnitusjärgne ja sünnitusjärgne. Günekoloog arvestab iga nende päevade arvu eeldatava sünnikuupäeva järgi.
• Kui laps on sündinud varem, siis nagunii antakse talle naine päevade koguarv Rasedus-ja sünnituspuhkus.

Allpool on toodud eri kategooriate naiste puhkuse kestus BiR-i jaoks enne ja pärast sünnitust.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tabel

Rasedatele naistele, kes elavad või töötavad saastunud piirkondades, rasedus- ja sünnituspuhkus pikendab 20 päeva sünnieelse perioodi tõttu. Vastavalt 05.15.1991 seadusele nr 1244-1 on sel perioodil kavas enne sünnitust viia taastusravi väljaspool saastumistsooni.

Naise jaoks lapsendatav laps alla 3 kuu vanused. võib dekreedi kehtivusaeg olla lühem:

• Puhkus algab lapsendamise otsuse jõustumise päevast.
• Määrus kehtib 70 kalendripäeva möödumiseni pärast lapse sündi (või kuni 110 päeva pärast lapsendatud kaksiku sünnipäeva).

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tegemine

Rasedus- ja sünnituspuhkusele minekuks peab rase naine andma tööandjale haigusleht sünnitusabi-günekoloogi käest ja kirjutage avaldustema soovist võtta puhkust BIR-is. Töötaja enda jaoks on oluline rasedus- ja sünnituspuhkust kasutada kahel põhjusel:

• nii et saada B&R soodustusi;
• teda järgima salvestatud töökoht rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, samuti sellele järgneval lapsehooldusel kuni 3 aastat.

Naise ja haigla personaliosakonna esitatud avalduse asemel annab naine talle dokumentide kviitungi (vabas vormis kirjutatud, teine \u200b\u200beksemplar jääb organisatsiooni).

Dekreedi alguskuupäev võib langeda kokku töövõimetuse tunnistuses märgitud kuupäevaga ja seda võib hilisemale perioodile edasi lükata (ainult naise ja tema avalduse alusel). Samal ajal ei lükata dekreeti ise hilisemale kuupäevale, vaid lühendatakse, kuna see lõpeb hiljemalt haigete nimekirjas märgitud kuupäeval.

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Koostatakse töövõimetusleht. ametlikul vormilheaks kiidetud tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 06.06.2011 määrusega nr 624n. See on range aruandluse dokument, millel on kordumatu number. Vormi esimene osa on täidetud meditsiiniasutus, teine \u200b\u200b(rasedus- ja sünnitustoetuse arvutamiseks) - tööandja naised.

Haiguspuhkuse täitmise põhinõuded (kehtivad nii arstile kui ka tööandjale):

• Lahtrid täidetakse suurte trükitud vene tähtede ja numbritega, mis ei tohiks lahtrist kaugemale ulatuda.
• Salvestusi saab teha printerile või kirjutada käsitsi musta geeli, täitesulepea või muu pliiatsi abil (kuid mitte pastapliiatsiga).
• Kõik blotid, läbikriipsutused ja vead on keelatud. Isegi ühe löömise korral peate vormi muutma ja kõik uuesti kirjutama.
• Töölevõtva organisatsiooni nime võib kirjutada tervikuna või lühendatult (kui selline vorm on ette nähtud asutamisdokumentides).
• Kui silt (ettevõtte nimi, arsti nimi ja teised) reale ei mahu, katkestatakse see lihtsalt viimasesse lahtrisse.

Tööandja peab hoolikalt kontrollimahaiguslehe õigsust, kuna FSS ei pruugi nõustuda valesti täidetud dokumendiga. Õigesti ja püsivalt täidetud haiguspuhkus kantakse bi-tervisetoetuse arvestamiseks raamatupidamisosakonda.

• Kui leitakse viga, tagastatakse invaliidsustunnistus naisele, kes peab uuesti taotlema raviasutusse uue dokumendi saamiseks.
• Kindlustusorganisatsiooni vale nime ei loeta veaks, sest FSS suudab selle ära tunda oma registreerimisnumbri järgi.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse avaldus

Rasedus- ja sünnituspuhkuse alustamise peamine põhjus on avaldus. See on kirjutatud vabas vormis ja registreeritud tööandja juures. Heakskiidetud taotlusvormi pole. Mõned andmed tuleb tingimata dokumendis ära näidata. Need sisaldavad:

• Üksikasjad organisatsiooni kohta, juhi nimi.
• Töötaja nimi ilma lühenditeta (saate ametikoha täpsustada).
• Isikut tõendava dokumendi üksikasjad.
• Teave registreerimiskoha ja majutuse kohta.
• Palun andke BIR-i puhkus.
• Raseduse alguses registreerimisel palume maksta rasedus- ja sünnitustoetust ning ühekordset toetust (valikuline).
• Soovitud meetod soodustuste saamiseks, kaardi üksikasjad.
• BiR-number ja kuupäev
• Töötaja allkiri, perekonnanimi ja avalduse täitmise kuupäev.

Rasedus- ja sünnituspuhkus on naisele rasedus- ja sünnitustoetuse määramise alus. Samal ajal täidetakse enamasti üks koondtaotlus - nii puhkusel kui ka selle eest haiguslehel.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse korraldus

Pärast seda, kui naine sai töökohalt avalduse ja haiguspuhkuse, moodustab ettevõtte personaliosakond rasedus- ja sünnituspuhkuse korraldus. Dokumendi vormi ei ole seadusega selgelt reguleeritud; ühtne vorm nr T-6 või arendage oma.

Tellimus peab sisaldama järgmist teavet:

• kindlustusandja organisatsiooni nimi;
• dokumendi kuupäev ja number;
• Töötaja nimi, personalinumber, ametikoha ja struktuuriüksuse nimi;
• puhkuse tüüp (rasedus- ja sünnituspuhkus);
• määruse põhjendused;
• puhkuse algus- ja lõppkuupäevad, kestus;
• Organisatsiooni juhi nimi, allkiri.

Töötaja tutvub tellimusega ilma tõrgeteta, allkirja all ja kuupäeva templiga. Ideaalis antakse talle dokumendi koopia. Pärast seda öeldakse korralduses, et ta läheb töötaja isiklike toimikute juurde.

Korralduse alusel sisestatakse dekreedi andmed töötaja isiklikule kaardile (vorm nr T-2). See, et naine viibib puhkusel B&R-is, kajastub ajakaardis (vorm nr T-12 või mõni muu organisatsiooni kehtestatud).

Kuidas rasedus- ja sünnituspuhkust makstakse?

BiR-i puhkused makstakse täies mahus alates esimesest kuni viimase päevani. Toetus on loetletud korraga naise kontole kogu perioodi jooksul.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamise peamised kriteeriumid:

1. Dekreedi iga täiskuu eest on naisel õigus saada hüvitist, mis võrdub 100% organisatsiooni viimase kahe kalendriaasta keskmisest kuutöötasust (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikkel 11).
2. Väga vähese sissetulekuga või ilma selleta, samuti töökogemusega organisatsioonis kuni 6 kuud. arvutamine ja maksmine toimub kehtiva miinimumpalga (miinimumpalga) järgi. Alates 1. veebruarist 2018 on miinimumpalk võrdne 9489 rublaga, kuid selle arvu suhtes rakendatakse suurenevaid linnaosa koefitsiente.
3. Maksimaalset maksesummat reguleeritakse kindlustusmaksete arvutamise aluste alusel. Nende väärtustega võrreldakse töötaja konkreetse aasta sissetulekuid.

Kui on mitu tööandjat, kelle naine on töötanud üle kahe aasta, makstakse dekreet igaüks neist. Samal ajal saab lapsehooldustasu maksta ainult ühes kindlustusandjast.

Rasedus- ja sünnituspuhkust makstakse ainult siis, kui haiguspuhkus on antud hiljemalt kuus kuud pärast dekreeti. Vastasel juhul võib naisel olla vaja oma õigusi B&R-hüvitistele kohtus tõendada.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamine

Rasedus- ja sünnituspuhkuse toetuse arvutamine raamatupidamine ettevõtted (või FSS töötajad, kui piirkonnas tegutseb katseprojekt) Otsemaksed) vastavalt kehtestatud metoodikale. See võtab arvesse järgmisi andmeid:

• Naise rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnenud kahe kalendriaasta kogutulu. Neile, kelle rasedus- ja sünnituspuhkus algab 2018. aastal, arvestatakse 2016. ja 2017. aastaks.
• Arveldusperioodi pikkus (aastatel 2016-2017 - 731 päeva).
• Päevade arv, mis arveldusperioodist "välja langeb" haiguspuhkuse, lapsehoolduspuhkuse jms tõttu

Rasedus- ja sünnituspuhkust arvestatakse järgmiselt:

• arvutatakse arveldusperioodi täpne päevade arv (731 perioodist, mis langevad välja) arvatakse maha;
• on keskmine päevapalk (kahe aasta kogutulu jagatakse eelmises lõigus arvutatud päevade arvuga);
• leitakse ühekordne väljamakse (keskmine päevapalk korrutatakse haigusloendist võetud rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga).

Hüvitiste suurus peaks mahtuma teatud raamistikku. 2018. aastal 140 puhkusepäeva jaoks minimaalne rasedus- ja sünnitustoetus on 43 615,65
hõõruda. (kursiga 9 489 rubla iga täiskuu kohta), maksimaalne - 282 106,70 rubla.

FSS veebikalkulaator

Arvestuste hõlbustamiseks ja eelneva summa arvutamiseks, millele naine saab pärast dekreeti loota, aitab FSS-i veebisaidil olev veebikalkulaator. See põhineb ülaltoodud rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamise metoodikal. Täpselt nii võetakse ettevõttes ja FSS-is arvesse raamatupidaja hüvitise suurust.

Veerud on vaja hoolikalt täita:

• Puude tüüp (rasedus ja sünnitus).
• Sisestage haiguslehel näidatud töövõimetuse perioodi kuupäevad.
• Kui naine on olnud rasedus- ja sünnituspuhkusel kaks viimast arveldusaastat, saab ta arveldusaastad asendada.
• Sisestage jaotisesse „Arvestustingimused” 2016. – 2017. Aasta töötasude summa. (või mõni muu arveldusperiood), arvutatud päevade arv, märkige ruudud hoolikalt.
• Veerule „Töökogemus“ saate tähelepanu pöörata ainult juhul, kui kogemus selles organisatsioonis ei ületa kuut kuud.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse maksmine

Määrus on tasutud sotsiaalkindlustusfondist (FSS). Üldiselt toimub protsess järgmises järjestuses:

• Naine kirjutab tööandjale avalduse dekreedi ja soodustuste määramise kohta.
• Töökoha puhkuse maksmise ja rasedus- ja sünnitustoetuse arvestamise otsuse tegemise tähtaeg on üldjuhul 10 kalendripäeva.
• Raha ülekandmiseks on ette nähtud teatud periood. Tööandja peab raha üle kandma palgaarvestuse esimesel päeval koos teiste töötajate töötasuga.
• Esialgu maksab raha tööandja (kindlustusvõtja) omavahenditest, ja alles siis hüvitab FSS talle makstava kindlustusmakse ja / või hüvitise vähendamise kaudu.
• Mõnes Vene Föderatsiooni valimisüksuses, kus otsetoetuste projekt tegutseb, makstakse puhkust naisele otse sotsiaalkindlustusfondi territoriaalsest asutusest (kuigi dekreeditaotlus kirjutatakse tööandjale niikuinii, arvutavad selle välja ja maksavad sotsiaalkindlustuse töötajad). Sel juhul on FSS-l õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele kuni kuu 26. päevanipärast dekreedi taotlemist.

Lisaks rasedus- ja sünnitushüvitistele saate taotleda ühekordset toetust, mis väljastatakse meditsiiniasutuses varase registreerimise korral. Selle suurus 2018. aastal on 628,47 rubla. Selle summa saamiseks peab töötaja esitama tööandjale sünnituskliiniku tõendi ja kirjutama avalduse.

Järeldus

Rasedus- ja sünnituspuhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus) on ette nähtud töötamine, õppimine ja teeniminenaistele. Selle kestus on alates 140–214 päeva. Tavalises olukorras minna rasedus- ja sünnituspuhkusele 30 nädala pärast Rasedus. Selleks on sünnituskliinikus vaja väljastada haigusleht, anda see tööandjale (haridusasutuses, teenindusjaamas) ja kirjutada puhkuseavaldus.

Rasedus- ja sünnitusperioodi eest makstakse 10 000 eurot 100% kuu keskmisest sissetulekust naised. Väljamakse kantakse üle üks kord kogu BiR-i puhkuse ajal naise kulul. Rasedus- ja sünnitustoetust makstakse töötajatele, kelle eest tööandja maksab kindlustusmakseid.

Lapse, eriti väikese, hooldamine on alati kallis, ka aeganõudev. Seadus kohustab tööandjaid kohtuma töötajatega, kes otsustavad järglasi saada. Seetõttu on igal vanemal, kes on sunnitud istuma koos oma poja või tütrega, õigus loota keskmise sissetuleku ja positsiooni säilimisele. Ka seda ajavahemikku arvestatakse kogemuses.

Kellele peaks

Tavaliste inimeste seas arvatakse laialdaselt, et kõigil on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele. Mitte tingimata vanemad ja mitte tingimata töötavad. Lõpuks mõistmiseks, kellel on õigus taotleda laste hooldamiseks mõeldud tasustatud puhkust, tuleks kõigepealt mõista, mida täpselt võib käsitada dekreedina.

Rasedus- ja sünnituspuhkus on ette nähtud sünnitusmajas olevale seadmele, tegelikult lapse maailma mängimiseks ja sellele järgnevaks taastusraviks. See on ette nähtud ainult naistele.

Teist puhkust - alates esimesest päevast pärast järglase sündi kuni tema kolmeaastase juubelini - nimetatakse juba lapsehoolduspuhkuseks. Seda saavad mitte ainult tema ema, vaid ka isa, vanaema, vanaisa või mõni muu sugulane, kui ta on määratud eestkostjaks. Seda ei saa kohe taotleda, kuid igal ajal kuni beebi kolmeaastase juubelini. Tõsi, naise huvides on võimalikult kiiresti puhkust taotleda - hüvitis arvutatakse ju alates pakutud puhkuse esimesest päevast.

Tähelepanu! Lapsendajal ja emal erinevalt lapsendajatest sellist garantiid pole! (tööseadustiku v. 256, 257).

Tööjõugarantiid

Tööhõive osas pole ka siin kõik selge. Rääkides tõsiasjast, et isegi mittetöötaval inimesel on õigus nõuda selles kategoorias puhkepäeva, ei pidanud seadusloojad silmas mitte jõudeolevat eluviisi, vaid füüsilisest isikust ettevõtjaid:

• eraettevõtjad;
• füüsilisest isikust ettevõtjad, kes teevad vajalikke sissemakseid.

Ainult neil koos era- ja riiklike struktuuride töötajatega on õigus nõuda lapse eest hoolitsemise eest hüvitist.

Just töötud naised ei ütle seaduses midagi, kuna nad ise tööalast tegevust ei korralda. Sellest reeglist on ainult üks erand - kui tulevane ema vallandati ettevõtte likvideerimise tõttu. Sama kehtib naiste kohta, kes vabastati ametist abikaasa sõjaväeteenistuse lõppemise tõttu.

Tähtis! Samal ajal on võimatu samaaegselt saada lapsetoetust ja töötutoetust. Valige üks kahest.

Esitamise reeglid

Puhkusele minemise põhimõte on järgmine:

Samm 1. Meditsiinilise saatekirja saamine.

2. samm Peadirektorile adresseeritud avalduse koostamine.

3. samm Avalduse nägemine ja direktori korralduse väljastamine.

4. samm Maksete arvutamiseks tellitakse raamatupidamine.

Ettevõtte direktoraadil on otsuse tegemiseks kümme päeva. Sellel perioodil on töötajal õigus mitte ilmuda töökohale, kuna töötajalt ei saa puhkust keelata.

Kuidas teha välja

Saanud töötajalt vastava avalduse, kinnitab ülemus selle ja annab välja korralduse T-6 vormis (). See sisaldab üksusi:

• organisatsiooni täielik nimi;
• kes avaldas, ametikoht, perekonnanimi;
• puhkust võtva töötaja andmed (üksuse nimi, ametikoht,
• puhkuse ajaraamid;
• korraldus pearaamatupidajale;
• allkiri, kuupäev.

Tellimus antakse töötajale tutvumiseks ja allkirjastamiseks.

Tööraamatus rasedus- ja sünnituspuhkust ning lapsega istumise puhkust kuidagi ei kajastata. Sinna sisestatakse ainult andmed tööalase aktiivsuse, spetsialisti vastuvõtmise ja vallandamise kohta (tööseadustiku artikkel 66).

Tähtis! Seda perioodi arvestatakse siiski ainult pensioni ja staaži kogusummas. Kui me räägime iga-aastase kavandatud puhkeaja pakkumisest, siis lapsehoolduse perioodi ei arvestata.

Sündinud laste hooldamiseks ette nähtud tööst vabastamine kajastub töötaja isiklikus kaardis T-2 kujul puhkuseosas.

Avaldus

Sündinud poja või tütre hoolduspuhkuse saamise taotlusel ei ole ranget valimit, kuid see peab sisaldama järgmisi punkte:

• ettevõtte nimi;
• ettevalmistamise kuupäev;
• kes kirjutab - postituse nimi, üksus, perekonnanimi;
• ettevõtte juhi andmed;
• milline perekonna laps loeb poja või tütre üksikasju;
• hoolduse kavandamise periood;
• dekrüptitud allkiri.

Dokument koostatakse tavalisele A4-lehele - käsitsi või arvutisse kirjutades. Ülaosas paremas nurgas on kirjutatud “kork” vastavalt traditsioonile. Lisaks on keskel dokumendi nimi avaldus. Allpool kirjutab taotleja taotluse esimeses isikus ja märgib kavandatava tööpuhkuse kuupäevad. Vajadusel märkige avalduste loetelu (näiteks arstitõendid, sünnitunnistus või kohtulahend, teise vanema puhkuse mittekasutamise tõend).

Puhkus lapse hooldamiseks kuni 4,5 aastat: kas seadus on vastu võetud?

2018. aastal levitati teavet, et nüüd peavad tööandjad lastega istumiseks andma eelneva kolme aasta eest 4,5 aastat vastutasuks.

See on osaliselt tõsi. Peaasi - see tähendab, et juba mainitud tööseadustiku kakssada viiskümmend kuues artikkel on jäänud samaks. Umbes neli aastat pole küsimust. Lapsehoolduspuhkuse maksimaalne pikkus on jäänud kolmeks aastaks.

Seega on maksimaalne taotlejale tagatud ja ilma keeldumise tõenäosuseta puhkus kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni.

Uuendused puudutasid pensioniseadust, nimelt föderaalset seadust nr 173-FZ, täpsemalt paragrahvi muude tööalaste perioodide kohta, mis ei ole seotud töökohustuste otsese täitmisega. Tema sõnul hõlmab lapsehoolduspuhkus nüüd ka vanemapuhkust, mis võib kesta maksimaalselt neli ja pool aastat. Nii saab kolme lapse ema, kes saab iga järglase jaoks poolteist aastat, nüüd arvestada senisest suurema pensioniga.

See kohustus ei sea aga kaupmeestele mingeid kohustusi seoses töötajate pikema puhkusega. Mõjuvatel põhjustel võib lapse hooldamise puhkust pikendada 4,5 aastani, näiteks kui perekond on täiendanud mõnda teist liiget. Teistes olukordades on see võimalik ainult eelneval kokkuleppel tööandjaga. Järelikult on ülemusel õigus keelduda, kui põhjused ei olnud nii olulised, nagu järgnevate laste sünd.

Kui kaua need puhkused kestavad

Vastavalt tööseadusandluse normidele (tööseadustiku artikkel 255) antakse tavalise raseduse ajal vanemale sada nelikümmend päeva raseduse ja sünnituse korralduse. Kui on tüsistusi või pidid kasutama keisrilõike - veel kuusteist päeva. Kui sündisid kaksikud või kolmikud, peavad nad andma 194 päeva. Sama garantii kehtib lapsendajate kohta, kuid ainult juhul, kui laps ei ole ametliku lapsendamise ajal kolmekuune.

Määrus on kehtestatud ka lapsendajatele. Kui laps ei ole ametliku lapsendamise ajal saanud kolme kuu vanuseks, antakse tema lapsendajale määrus.

Puhkus sündinud beebi hooldamiseks kestab järglaste kolmanda aastapäevani.

Töökoha kaotuse hüvitis

Vallandamise korral on ülioluline, et sel põhjusel katkestab naine suhted tööandjaga. Kui see on tema enda algatus või poolte kokkulepe (mis seaduse silmis on sama asi - tööseadustiku artikkel 77), ei räägi me garantiidest. Endise töötaja jaoks jääb üle vaid tema arvutus, lisaks hüvitis puhkuseta päevade eest. Seda õigust säilitab ainult naine, kes on kaotanud töö ettevõtte vähendamise ja pankroti tõttu. Lisaks tuleks veenduda, et see artikkel ilmuks järjekorras ja tööraamatus - see on kohtuliku lammutamise puhul ülioluline (tööseadustiku artikkel 180).

Ja rasedatel alluvatel lubatakse vastupidiselt levinud arvamusele vallandada. Lisaks ettevõtte eelseisvale likvideerimisele tulevatele kärbetele on see, nagu juba mainitud, tema enda algatus või tähtajalise koostöölepingu pikendamise deklareerimata jätmine, kui seda tehakse. Sellised tingimused loovad kergesti ettevõtjad, kes kasutavad naistöötajate seaduslikku kirjaoskamatust. See hõlmab tavalist trikki koos avatud kuupäevaga lahkumisavaldusega, mida on sageli vaja tööle kandideerimisel.

Võimalik on ka see, kui lapseootel ema ise töötas rasedus- ja sünnitusmäära järgi ning lähenes põhitöötaja tagasituleku tähtaeg. Tõsi, sel juhul on tööandja kohustatud pakkuma kandidaati vallandamiseks vastutasuks kõiki võimalikke ametikohti, mida ta suudab täita oskuste taseme ja tervisliku seisundi osas.

Lapsehoolduspuhkuse garantii kehtib sõjaväelastele (föderaalsed seadused nr 76-FZ ja nr 309-FZ). Samuti säilib töötajal õigus boonusele, kui selline otsus on juba tehtud (kaitseministeeriumi määrus nr 1010). Seega on vormiriietuse emadel õigus saada samasuguseid makseid kui tsiviillemadel. Seda saab näha tabelist:

Tähtajaline tööleping ja puhkus

Kindlaks perioodiks sõlmitud töölepingu osas pole kõik nii lihtne. Ühelt poolt on omavoli töötajate suhtes, eriti rasedate ja sünnitajate suhtes, vastuvõetamatu. Kuid teisalt on alluvaga töölepingu pikendamine tööandja õigus, mitte kohustus. Ta on kohustatud seda tegema ainult lapsevanema enda kirjalikul taotlusel koos asjakohaste arstitõenditega.

Pealegi tuleb ülemuse nõudmisel hiljem regulaarselt esitada tõend raseduse hetkeseisu kohta, kuid mitte sagedamini kui üks kord kolme kuu jooksul.

Tähtis! Raseduse lõppedes on tööandjal õigus lõpetada leping tema sünnitanud lapsega, kui ta tegelikult jätkas tööd.

Tasu summa

Üldine reegel on järgmine: poja või tütre hooldamise kogutoetus on 40 protsenti töötaja keskmisest sissetulekust. Mõnikord võetakse seda kindla summa eest.

Alates 2019. aasta algusest on jõustatud uuendused seoses maksete madalaima künnisega:

Maksimaalne summa, mida töötajal on õigus 2019. aastal nõuda, on 26 tuhat 152 rubla ja 27 kopikat. See garantii laieneb ka:

• sõjavägi;
• enne likvideerimist koondati koondamise eest;
• eestkostjad, kes on võtnud lapse hooldamise eest oma ema või isa õigusliku seisundi äravõtmise tõttu;
• täiskoormusega õppurid.

Hüvitist maksab töötav organisatsioon või otse sotsiaalkindlustusfond, kuni beebi saab poolteist aastat. Selle verstapostini jõudmisel ja kuni kolmeaastase lapse saamisel säilib emal õigus saada viiekümne rubla suurust igakuist hüvitist.

Alla 1,5-aastaste laste lapsehooldustasu suuruse arvutamiseks kasutage meie veebisaiti.

Tervishoiuministeeriumi käskkiri nr 1012n kohustab lastega istumiseks puhkuse taotlejat esitama direktorile teise eestkostja tõendi, et ta pole seda privileegi veel kasutanud ega saa hüvitisi. Pole tähtis, kes taotluse esitab - ema või eestkostja, kes on sunnitud hoopis lapse eest hoolitsema.

Tunnistus trükitakse selle ettevõtte kirjaplangile, kus teine \u200b\u200beestkostja töötab. Samuti on sellel ettevõtte pitsat, tegevjuhi ja pearaamatupidaja allkiri ärakirjaga.

Kuidas see välja näeb:

Kuidas olla see, kes töötab osalise tööajaga

Neil, kes töötavad poole vähem või isegi eemalt, pole põhimõttelisi muudatusi. Emal on õigus saada samu boonuseid ja garantiisid kui täistööajaga töötajale. Peaasi, et teda ja tööandjat seoksid lepinguga pitseeritud ametlikud töösuhted.

Nendega, kes töötavad paindliku graafiku alusel, on kodust koju minemine juba keerulisem. Puhkuse ja hüvitiste saamine on võimalik ainult siis, kui töö muutub pärast lapse sündi tõesti võimatuks või kui selleks on aega eraldada vaid paar tundi. Tuleb meeles pidada, et riigi poolt raha maksmine ei ole täiendav sissetulekuallikas, vaid hüvitis töövõimaluse ajutise äravõtmise eest lapsega seotud probleemide tõttu. Vastasel juhul näib see seaduse silmis kuritarvitamisena (FSS-i 19. jaanuari 2018 kiri nr 02-08-01 / 17-04-13832l, samuti Vene Föderatsiooni Ülemkohtu otsus nr 07-KG17-1728 18. juulil 2017 ja konstitutsioonikohus) Nr 329-O).

Raha maksmine riigi poolt ei ole täiendav sissetulekuallikas, vaid hüvitus lapsega seotud probleemide tõttu ajutise töövõime kaotuse eest

Sellega on seotud ka rida raskusi. Ühelt poolt ei keela keegi noorel emal dekreedi ajal lisaraha teenida. Kuid teisest küljest on FSS selliste juhtumite suhtes äärmiselt umbusklik. Lõppude lõpuks selgub, et sündinud lapsega tehtud koristustööd ei võta naiselt võimalust töötada. Kui ema töötas puhkuse ajal osalise tööajaga osalise tööajaga (st kuni nelikümmend tundi nädalas), siis tema vastu kaebusi ei olnud. Hiljem esines aga sagedamini juhtumeid, kui kohtud muutsid oma seisukoha täpselt vastupidiseks ja toetasid FSS-i hüvitiste maksmisest keeldumisel.

Isa, vanaema, vanaisa ja mõne teise sugulase puhkus ja maksed

A priori olid rasedus- ja sünnituspuhkus ning vallandamine mõeldud naistele. Kuid lapse isal ja igal teisel eestkostjal on samuti õigus puhkusele minna ega muretse vallandamise ohu pärast. Sel juhul on vaja esitada tõendavad dokumendid, nimelt:

• tõend selle kohta, et ema ei kasutanud garantiid;
• meditsiinilised dokumendid, mis kinnitavad naise seisundit;
• kohtu otsus;
• muud tõendusmaterjalid.

Tähtis! Tuleb meeles pidada, et taotleja ei ole üldse kohustatud oma seisukohta kinnitama ja tal on õigus piirduda ainult avalduse kirjutamisega. Kuid sellisel juhul on tööandjal õigus keelduda.

Niisiis, töötav naine ei pea valikut tegema - hea töö või lastega istumine, see on täiesti võimalik ühendada, peate teadma ainult oma õigusi ja õigesti koostama avalduse.

Meie uuest artiklist saate teada, kellel on õigus, samuti tasuliste nädalavahetuste pakkumise reeglid ja funktsioonid.

Video - vanemapuhkus

Tere! Selles artiklis räägime vanemapuhkuse olulistest tunnustest.

Täna õpid:

1. Milliseid dokumente tööandja vajab;
2. Milliseid eeliseid on vaja;
3. Kuidas saada puhkust, hoides kinni igakuisest toetusest.

Miks on vaja puhkust?

Vastsündinud laps nõuab sugulastelt palju jõudu ja tähelepanu. Kuna väike inimene ei ole veel võimeline maailma iseseisvalt uurima, toetavad teda selles vanemad või vanavanemad.

Riik aitab emadel oma lapsega hakkama saada ja tööl mitte käia. See periood kestab üsna pikka aega, kuni laps läheb lasteaeda.

Esimesed kolm aastat on naine vabastatud töökohustustest. Tal on seaduslik õigus puhkusele, samuti igakuised maksed kindlustusfondist.

Puhkust antakse mitte ainult sünnitanud naisele, vaid ka eestkostjatele, samuti neile vanematele, kes lapsendasid alla kolmeaastase lapse. Kui täiskasvanud on kodus ja hoolitsevad lapse eest, säilitasid nad töökogemuse kogu puhkuseperioodi vältel.

See tähendab, et koht jääb töötajale. Niipea kui ta tööle läheb, astub ta oma endiste tööülesannete juurde. Pensionikindlustuse sissemakseid tehakse puru esimese 1,5 eluaasta eelarvesse.

Kes saab puhkust võtta

Levinud on arvamus, et vastsündinuga võib kodus jääda ainult ema. Tegelikult on tal õigus tööle minna ja puhkust on võimalik anda ka teistele lähisugulastele. Nad on vanavanemad, abikaasad ja teised.

Sel juhul on emal õigus saada ainult rasedus- ja sünnituspuhkust. Pärast kooli lõpetamist läheb ta tööle. Võimalikud on aga erinevad sündmused. Näiteks võib sünnitanud naine võtta esimesed kuus kuud ja isa võib algatusest haarata lähikuudel. Kui algul läks vanaema rasedus- ja sünnituspuhkusele, siis on emal õigus teda igal ajal muuta.

Iga kord, kui hooldajat vahetate, peate töökohale saatma vastavad dokumendid. Seega, kui vanavanemad on pensionil ja ei tööta, siis ei saa nad rasedus- ja sünnituspuhkusele minna.

Riigile on tagatud kuumakse igale lapse sugulasele, kes on puhkusele läinud kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni. Kui see vanusepiirang on saavutatud, teeb ainult tööandja makseid, mis on puhtalt sümboolsed.

Puhkused lastehoiuks kuni 1,5 ja 3 aastat

Vene Föderatsiooni töökoodeks vabastab töötava naise töölt kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Pärast tema sünnipäeva on ema nõus tööle minema. Konkreetsed kuupäevad lepitakse sel juhul kokku tööandjaga.

Mõnede arvates antakse puhkust 1,5 aastaks. Seadusandluse kohaselt kestab selle periood kuni beebi kolmeaastaseks saamiseni. Neid ajavahemikke peetakse üheks puhkuseks ja antakse välja üks kord. See tähendab, et taotlus kirjutatakse 3 aastaks. Kui ema otsustab varem tööle minna, vormistatakse see eraldi järjekorras.

Oma vabast tahtest ja võimalustest võib naine igal ajal kuni 3-aastaseks tööle minna. Puhkust on lubatud lõpetada kuuekuulise lapse ja aasta täitmiseks. Siin ei kehtesta õigusaktid piiranguid.

Oluline on teada, et enne lapse kolmeaastaseks saamist tööle läinud ema võib asjaolude ilmnemisel naasta rasedus- ja sünnituspuhkusele. Tööandjal pole õigust talle sellest keelduda.

3 või 1,5 aasta pikkune periood ei tähenda raseduse ja sünnituspuhkuse lõppemise järgi kuude arvu, vaid lapse sünnipäeva.

Ema jaoks on ka puhkepäevi, mis pole dekreediga seotud:

• 140 päeva (70 - enne sünnitust ja 70 - pärast) - rasedus- ja sünnituspuhkus. Teisisõnu, raseduse seitsmendal kuul on rase ema vabastatud töökohustustest. Kuid kui ta soovib tööle jääda, ei keela keegi teda. Alates eeldatavast lapse sündimise kuupäevast loetakse 70 päeva enne sündi. Kui laps sündis mingil põhjusel varem, säilitatakse emapuhkus ja seda ei vähendata;
• 86 päeva (70 pärast sünnitust) - kui sünnitus oli tüsistustega (on vaja pikendada haiguspuhkust);
• 110 - mitmikrasedusega (vaja on ka töövõimetuslehte pikendada).

Ülalnimetatud perioodide puhkused koostatakse haiguslehel. See avaneb rasedus- ja sünnituspuhkuse esimesest päevast ning suletakse pärast sünnitust. See dokument tuleb säilitada ja tööandjale esitada. Kui haigusloendit suurendati (86 ja 110 päeva), on töötaval naisel õigus saada juba makstud rasedus- ja sünnitustoetuse lisatoetust.

Kuidas saada puhkust

Puhkuse puhkuse ametlikuks registreerimiseks tuleb see dokumenteerida.

Sel eesmärgil on vaja pöörduda tööandja poole dokumentide loeteluga:

• Pass;
• Suletud töövõimetuse tõend (puhkuse alguse kuupäeva ja hüvitiste arvutamise kindlaksmääramiseks);
• Täidetud beebi sünnitunnistus (saab registreerimiskoha registriametis);
• Tunnistus abikaasa töölt (kui ema võtab vastu dekreedi), et ta ei lähe puhkusele lapse hooldamiseks ega saa lapsetoetust;
• Kui ema ei ole abielus, on vaja esitada tõend abikaasa puudumise kohta (väljastatakse koos tõendiga registriametis);
• Kui naine on töötanud ettevõttes vähem kui kaks aastat, siis tuleb ta tuua eelmistelt töökohtadelt. Näiteks kui mu ema töötas enne dekreeti 1 aasta viimasel kohal ja eelmine kord töötas ta teises ettevõttes, siis tuleks võtta sellelt ettevõttelt tõend. Parem on selle eest hoolitseda eelnevalt, eelistatavalt rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal. Kui selliseid sertifikaate väljaandva ettevõtte peakontor asub mõnes teises piirkonnas, peate ootama pikka aega (kuni kolm nädalat, sõltuvalt postiteenuste kiirusest). See dokument on vajalik töötavate naiste huvides. See suurendab igakuist hüvitise summat. Kui te seda ei paku, arvutatakse hüvitised ainult viimasest töökohast);
• Taotlus puhkuse ja hüvitiste saamiseks.

Puhkus fikseeritakse tellimuse alusel. See näitab puhkuse perioodi - kuni kolm aastat last. Kui ema lahkub varem, muudetakse uut dokumenti.

Kuutoetus

Riik garanteeris kuni kolmeaastast last kasvatavale naisele materiaalse toetuse. Tal on õigus tasulisele puhkusele. Kui ema ametlikult ei töötanud, maksavad makseid riigiasutuste kontrolli all olevad sotsiaalkaitseorganid. Tasumine toimub kindlustusfondist.

Kui ema oli enne puhkusele minekut ametis ettevõttes, siis teeb tööandja talle väljamakseid. Pealegi hüvitab selle summa hiljem riik. Töötavate kodanike jaoks maksavad nende tööandjad sotsiaalkindlustusfondi makseid. Sellest fondist makstakse sünnitanud naisele täiendavat hüvitist.

Minimaalne kuutoetus 2019. aastaks on 4 512 rubla. Selle raha saab töötu ema või naine, kelle tööl arvutatud hüvitis jääb sellest piirist allapoole.

Kui see pole pere esimene laps, siis on ette nähtud, et makstakse 6554,89 rubla. Selle summa tagab riik. Ta on kõrgem, kui ema töötab ja saab kõrget palka.

Kuidas rasedus- ja sünnituspuhkust arvutada?

Maksmisele kuuluva summa arvutamiseks peate enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut võtma arvesse kahte eelmist aastat. Kui lähete puhkusele 2019. aastal, siis võetakse nendel eesmärkidel arvesse 2017. ja 2018. aastat. Arvutatakse mõlema perioodi päevade koguarv: 365 + 365 \u003d 730 päeva.

Kui ema läks kahe aasta jooksul haiguspuhkusele või oli juba puhkusel lapse hooldamiseks, siis arvatakse need päevad maha ja arvutus ei sisalda summat. Kui kogu periood on täielikult välja töötatud, arvutatakse arvutus järgmiselt: võetakse arvesse kogu saadud töötasu ja jagatakse rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnenud kahe aasta kalendripäevade arvuga. Nii arvutatakse päevapalga suurus. Kuutoetus on 40% kuu keskmisest sissetulekust.

Näide. Naine töötas ametlikult 2 aastat. Kõigi aastate tulude arvutamiseks võite selle perioodi kohta koostada kontoväljavõtte. Näiteks kogusumma oli 450 000 rubla. See jagatakse kalendripäevade arvuga: 450 000/730 \u003d 616,44 rubla. Järgmisena leiame keskmise kuusissetuleku: 616,44 * 30,4 (päevade arv kuus, kahe aasta keskmine väärtus) \u003d 18 739,78 rubla. Nüüd arvutame välja iga kuu makstava summa: 18 739,78 * 40% \u003d 7 495,91 rubla.

See toetus kantakse ema kontole päeval, mil teised töötajad saavad sissetulekut. Nii üleviimise kui ka palga edasilükkamiseks ei ole tööandjal seaduse jõuga õigusi.

Kui hüvitis osutus arvutuste tulemusel kindlaksmääratud miinimumist väiksemaks, makstakse riigi garanteeritud summa. Toetust makstakse kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni. Siis maksed lakkavad.

Kui enne dekreeti oli naisel erinevates ettevõtetes mitu ametit, pidi ta maksma hüvitisi ainult ühes töökohas (viimases). Ta kogub kahe aasta jooksul tõendid kõigist töökohtadest ja annab need tööandjale, kes andis talle hoolduspuhkuse.

Hüvitised

Alates 1. jaanuarist 2018 ilmusid esimese ja teise lapse jaoks uued hüvitised. Rahvas on juba hüüdnimed "Putini omadeks". Maksed kehtestati 28. detsembri 2017. aasta seadusega nr 418-FZ. Esimese lapse eest makstakse neid föderaalsest eelarvest ja teise lapse sünnituskapitalist.

Hüvitist makstakse peredele, kelle keskmine kuusissetulek ühe pereliikme kohta ei ületa enne hüvitiste taotlemise aastat II kvartali järgi kindlaks määratud töövõimeka elanikkonna elatuspalga väärtust, mis on korrutatud koefitsiendiga 1,5.

Hüvitistoetus 1,5–3-aastase lapse hooldamise eest 2019. aastal ei ole muutunud ja ulatub 50 rublani. Maksed tehakse FSS ja riigieelarve arvelt.

Mida muud võib ema oodata

Sageli on kuupalga summa nii väike, et saate selle võimaluse korral raskustega elada. Sel eesmärgil pakutakse rasedus- ja sünnituspuhkusel olevatele emadele täiendavat abi. Neid makseid ei tehta enam tööandja algatusel. Naine peab koguma dokumentide paketi ja võtma ühendust sotsiaalkaitseasutustega.

Võite saada järgmised summad:

• 200 rubla (lapsetoetus kuni 18 aastat);
• 1000 rubla (lasteaia hüvitis. Kui beebi ei saa pika järjekorra tõttu lasteaeda alates 1,5 eluaastast, siis makstakse hüvitist kuni kolmeaastaseks saamiseni).

Need summad võivad piirkonniti erineda. Samuti on maksete ajastus erinev. Muid hüvitisi makstakse olenevalt elukoha linnast. Neid tuleb sotsiaalkaitses täpsustada. Üksikemad, suured pered ja muud kategooriad võivad oodata kõrgemaid makse.

Millal tööle minna

Seadusandlus lubab teil olla lapse hooldamise puhkusel kuni kolme aasta vanuseni. Veelgi enam, laps määratakse aias või veedab aega teiste sugulaste, lapsehoidja juures.

Enne puhkusest lahkumist peab ema oma tööandjat oma kavatsusest eelnevalt teavitama. See on tingitud asjaolust, et tema asemel täidab kohustusi teine \u200b\u200btöötaja. Sel ajal, kui ema on puhkusel, on tema sünnitusjärgus uus töötaja.

Niipea kui naine teatab oma lahkumisest, vastutab tööandja talle koha andmise eest. Pealegi ei pea see tingimata olema töötaja ametikoht enne dekreeti. Selle probleemiga tegeletakse koos juhtkonnaga.

Kui muid vabu kohti ei ole, peab tööandja vabastama varem hoitud koha. Ajutise töötaja võib vallandada.

Kui ema ei saa mingil põhjusel dekreedist lahkuda kolmeaastaselt, peaks seda asjaolu ka tööandja arvestama. Töötaja teatab sellest ette. Kui pea kohtub, pikendatakse mõnel juhul puhkust 4 või 6 aastani. Seda juhtub harva ja enamasti peab töötaja töölt lahkuma.

Ettevõtte juhtkonnale tuleb teatada ka töötaja soovist lahkuda varem kui puhkuse lõppkuupäev. Tööandja koostab kõik vajalikud dokumendid ette ja jätab naisele ruumi.

Kui ema tuleb täisgraafiku alusel tööle varem, siis peatuvad tema eest makstavad maksed esimesest tööpäevast. Nüüd on tema peamiseks sissetulekuks palk.

Kuidas pikendada puhkust

On olukordi, kus naine plaanis algselt dekreedist lahkuda, kui beebi saab 1,5-aastaseks. Kuid selle aja jooksul on toimunud mõned muudatused ja ema ei saa endale lubada varajast töölt lahkumist.

Sel juhul ei pea puhkuse pikendamiseks tööandjaga ühendust võtma. Algselt, pärast avalduse vormistamist, kehtestatakse pärast kohaletoimetamist kõigile ühtne tähtaeg, mis on võrdne kolmega.

Milline aeg tööle minna, on ainult ema otsustada. Seetõttu, kui ta on sel teemal oma arvamuse muutnud, ei ole ta kohustatud sellest oma tööandjat teavitama. Seadus on naise poolel ja lubab teil kodus lapsega aega veeta.

Puhkus pärast lapsehoolduspuhkust tuleb juhul, kui naine selle ajal uuesti rasestub. Siis peate tegema paberimajandust. See on vajalik rasedus- ja sünnituspuhkuse ning rasedus- ja sünnituspuhkuse sulgemiseks. Dekreedi lõpus avaneb.

Kui ema seda ei tee, jätkab ta hüvitiste saamist ainult esimese lapse eest.

Olles korralikult kujundanud teise vastsündinu ja sellele järgnenud, saate olemasolevat puhkust pikendada. Lisaks lubab seadus naisel olla rasedus- ja sünnituspuhkusel kokku mitte rohkem kui 6 aastat. Kui 4 või enam last sünnib järjest, ei saa ema jääda ametlikule rasedus- ja sünnituspuhkusele kauem kui 72 kuud.

Kas on võimalik puhkusel töötada?

Kui ema soovib lapsehooldust ja tööd ühendada, võib ta minna välja osalise tööajaga või. Viimane võimalus pole kõigis organisatsioonides võimalik. Kui ettevõttel on selline määr, võib tööandja selle oma äranägemise järgi pakkuda.

Osalise tööajaga töö ei tähenda alati ainult poolt töötatud tundidest, nagu naised sageli arvavad. Kui ettevõtte tööplaan on 5-päevane 8 tundi, siis võib mittetäielikku päeva tähistada töötundide arvu vähendamisega 7-ni päevas või ühe tööpäeva vähendamisega nädalas.

Osalise tööajaga puhkusest lahkumise oluline tunnusjoon, kui laps ei ole veel 1,5-aastaseks saanud, on võime hallata nii toetust kui ka palka. Kui üksikema on rasedus- ja sünnituspuhkusel, on tal õigus töötada mittetäielikus režiimis kuni lapse 14-aastaseks saamiseni. . Välja antakse korraldus, milles öeldakse, et töötaja on riigist lahkunud ja väljastatakse tööraamat.

Kui naine otsustab mõne aja pärast tööle naasta, peab ta uuesti läbima töölevõtmise protseduuri. Samal ajal lõpevad ka tööandja maksed.

Kui töötaja lahkub enne lapse 1,5-aastaseks saamist, siis igakuist toetust talle ei kanta, kuna salajane puhkus suletakse. Kui enne 1,5-aastase lapse hukkamist liitub ema uuesti sama töötajaga pärast vallandamist, siis tema eest makseid ei hoita.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal võib ema minna tööle ja minna uuesti rasedus- ja sünnituspuhkusele. Vallandamise korral see valik ei toimi. Kui naine lahkub ja läheb siis tagasi tööle, ei saa ta sama lapsega rasedus- ja sünnituspuhkusele minna.

Kui ema lahkub omal algatusel enne beebi kolmeaastast, säilitatakse kõik sotsiaalkaitseasutuste lisamaksed. Töökoha puudumine pärast lapse kolmeaastaseks saamist võtab temalt õiguse sellist hüvitist saada.

Harva otsustab ema ise dekreedi ajal töölt lahkuda, kuna arvestab tööstaažiga. Lisaks ei kajasta tööjõuregister lapsehoolduspuhkusele kandmist. Kui ema on rasedus- ja sünnituspuhkusel, ei tee ta üldse sissekandeid. Erandiks on juhtumid, kui töötaja viiakse pühade ajal teisele ametikohale. See võib juhtuda, kui ema ise võttis rasedus- ja sünnitusmäära ning tööandja läks temaga kohtuma.

Tööandjal ei ole õigust naist rasedus- ja sünnituspuhkusel vallandada. See saab juhtuda ainult siis, kui töötajal pole ruumi. Selline juhtum on iseloomulik nendele naistele, kes hõivasid raseduse ja sünnituse määra. Nende dekreedi ajal lahkub põhitöötaja ja vaba ametikoht suletakse. Tööandja ei saa töötajaid ilma ametikohata pidada ning on seetõttu sunnitud nendega hüvasti jätma.