Hüvitised pensionile jäämisel. Sooduspension: kellel on õigus, kuidas saada

Kõnealune juriidiline termin on ladina keelest tõlgitud kui "makse". Ametlikult pension- need on igakuised maksed sellises rahalises ekvivalendis, mille riik kehtestab ja määrab konkreetsete isikute kategooriate jaoks. Samuti näeb seadus ette (vara). Vanaduspensioniea alandamist võib soodustada staaž eriti kahjulikes, rasketes tingimustes, väljakujunenud asutustes, teatud kutsealadel.

Iga aastaga kasvab sooduspensionäride arv, kellest kaks kolmandikku jätkab tööalast tegevust.

Inimese tervist negatiivselt mõjutavate tegurite klassifikatsioon

Eriisikutel on õigus sooduspensionile. Nende elukutsed on moodustatud spetsiaalsetesse nimekirjadesse. Neid seostatakse negatiivsete tegurite mõjuga inimeste tervisele.

Neid saab liigitada järgmiselt:

1. Psühhofüsioloogiline(neuropsüühiline, füüsiline ülekoormus):

vaimne väsimus;
ülepinge analüsaatorid;
töö monotoonsus;
emotsionaalne ülekoormus.

2. Bioloogiline(kahjulikud mikroorganismid ja makroorganismid):

bakterid;
seened;
viirused;
taimed;
loomad.

3. Füüsiline:

tolm;
vibratsioon;
kiirgus;
õhuniiskuse ja temperatuuri muutused;
ebapiisav valgustus.

4. Keemiline:

värvained;
rafineeritud tooted;
söövitavad ained;
sünteetilised vedelikud.

Soodustatud elukutsed annavad töötajatele õiguse minna väljateenitud ennetähtaegsele pensionile, saada lisatasusid, soodushinnaga vautšereid eritervishoiuasutustele, minna pikale põhipuhkusele ja töötada lühendatud graafiku alusel.

Nimekiri 1: moodustamise kriteerium

See koosneb tööstusharudest, kutsealadest, töökohtadest, kahjulike, eriti raskete töötingimustega ametikohtadest, kus töötamine annab vastavalt Venemaa seadustele õiguse ennetähtaegsele pensionile jäämisele.

Eriti kahjulike töötingimustega elukutseid leidub sellistes tööstusharudes nagu söe-, keemia-, kaevandus-, koksi-keemia-, elektrotehnika-, portselani- ja fajansi- ning klaasi-, tselluloosi- ja paberitööstus, masinaehitus, metallurgia, maagitööstus, gaasitootmine (generaator) , dinas tooted, lõhkeained , gaasi, nafta, põlevkivi, kivisöe, aga ka raadioseadmete, elektroonikaseadmete, ehitusmaterjalide, sünteetiliste ja tehiskiudude jms töötlemiseks.

Sooduspension: nimekiri 2

See hõlmab tegevusalasid, elukutseid, töökohti, kahjulike, raskete töötingimustega ametikohti, kus töötamine annab ka õiguse vanaduspensionile minna vastavas määruses ettenähtud erisoodustustingimustel.

See sooduspensionide loetelu sisaldab vähem kahjulike töötingimustega elukutseid järgmistes tööstusharudes: tulekindlad materjalid, riistvara, värvilised metallid, elavhõbedamuundurid, keemiatootmine, puurimine, elektrijaamad, auruenergia rajatised, metallitööstus, turbakaevandamine, kergetööstus , toiduainetööstus, ravimite tootmine , sotsiaalkindlustusasutused, kopeerimine, trükitootmine, transport, side, agrokeemiateenused jne.

Lisaks saavad ka tavakodanikud ennetähtaegselt pensionile jääda (vaid kaks aastat enne pensioniiga). Sooduspension (nimekiri 2) arvutatakse Venemaa õigusaktidega kehtestatud korras.

Tervishoiutöötajad kui ennetähtaegselt pensionile jäämise õiguse subjektid

Tegemist on tervishoiuasutuste töötajatega, kes on pidevalt (otseselt) seotud tööga ohtlike ainetega, mille aktiivsus on üle 10 mikrokuuriidi raadium 226 (vastab radioaktiivse aine toksilisuse poolest). Nende hulka kuuluvad radioaktiivsete füüsikaliste ainetega nakatunuid teenindavad töötajad, radioloogiaosakondade töötajad jne.

Sellega seoses võime järeldada, et meditsiinitöötajatele antakse sooduspension nende otsese kokkupuute tõttu väljakujunenud tegevusega radioaktiivsete füüsikaliste ainetega, vastavalt loetelule 1. Aine radioaktiivse toksilisuse kohta) sellel kategoorial on samuti õigus saada ennetähtaegset pensioni. pension vastavalt graafikule 2.

Siin antakse meditsiinitöötajatele (kesk-, nooremmeditsiinitöötajad) sooduspensioni nende otsese kontakti tõttu nakkushaiguste patsientidega, psühhiaatriline ravi ja ennetus, tuberkuloosiasutused, kontorid, osakonnad (sh lastekodud) jne. Siia kuuluvad ka arstid, keskmine, noorem meditsiinitöötaja, kes töötab kontorites, keemiaravi osakondades, hematoloogiaosakondades, mädaste, põletuste osakondades.

Õpetajate ennetähtaegselt pensionile jäämise tingimused

Meie seadusandluse järgi eeldab see lasteasutustes õpetamist 25 aastat (v.a. rasedus- ja sünnituspuhkus). Kuid õpetajatele antakse sooduspension, kui ainult nende ametikoht, asutused, kus nad töötavad, on mõnes ülaltoodud loendis.

Siin on mitu nüanssi:

Nimekirjale vastavatel ametikohtadel (asutustes) töötamise perioodid kuni 01.09.2000 arvestatakse kogustaaži hulka, viimata kehtestatud töönormi täitmise tingimustele (hariduslik, pedagoogiline koormus).
Alates 1. septembrist 2000. a arvestatakse seda tegevust ainult töönormi täitmisel, milleks on palgamäär (palk), mis summeeritakse kõikide töökohtade kohta.
Algklasside õpetajad järgmistes õppeasutustes: koolid, lütseum, hariduskeskus, gümnaasium, SVU, kadettide korpus (sh merendus), kadetikool, NVMU, samuti maapiirkondades asuvate keskkoolide (kuid mitte õhtuses vahetuses) õpetajad, avatud üldhariduskoolid) võivad eeldada, et nende töökogemust arvestatakse olenemata õppekoormuse mahust.
Erandiks on algklassiõpetajad, kelle töökohaks on põhikool või lasteaed. Eelnimetatud asutuste õpetajatele antakse sooduspension ainult siis, kui nad täidavad kehtestatud töönormi - 18 tundi. Sel juhul võetakse arvesse ainult ajavahemik 1. september 2000 kuni 1. september 2000.

Kellel on õigus soodusteenistuse pensionile, on juba selgunud. Nüüd tasub kaaluda küsimust selle kogunemise järjekorra kohta.

Pension soodustingimustel

Vastavalt meie pensioniseadustele on sellele õigus töötajatel (olenemata viimasest töökohast), kes teostavad töötegevust, mis toimub eriti kahjulikes, rasketes töötingimustes ja töötavad täisvahetusega. Nimekirja 1, vastavate töökohtade tõendamise tulemuste kohaselt toimub sooduspensioni määramine järgmistel tingimustel:

1. Meeste:

2. Naistele:

kui nad saavad 45-aastaseks;
töökogemus vähemalt 15 aastat;
vahetult nimetatud töökohtadel vähemalt 7,5 aastat.

Töötajatele, kellel on vähemalt pool kehtestatud staažist eriti kahjulikes, rasketes töötingimustes, on pensionile jäämine ette nähtud seadusega ettenähtud pensioniea vähendamisega: meestele eriti rasketes töötingimustes täisaastaks pensionile jäämine. perioodi lühendatakse 12 kuu võrra, naistel - 16 kuu võrra.

Olukorras, kus töötajad töötavad kahjulike, raskete töötingimustega täisvahetuse ulatuses, on ennetähtaegselt pensionile jäämise tingimused järgmised:

1. Meeste:

kui nad saavad 55-aastaseks;
töökogemus vähemalt 25 aastat;
vahetult nimetatud töökohtadel vähemalt 12,5 aastat.

2. Naistele:

kui nad saavad 50-aastaseks;
töökogemus vähemalt 20 aastat;
vähemalt 10 aastat vahetult nimetatud töökohtadel.

Sellistele töötajatele antakse ka sooduspension koos pensioniea vähendamisega: meeste rasketes tingimustes 2,5 aastaks lühendatakse pensioniperioodi 12 kuu võrra, naistel - samamoodi, kuid juba 2-aastase töö eest. .

Enne 01.01.92 töötavatele isikutele ennetähtaegselt pensionile jäämise tingimused

Vastavalt Venemaa pensioniseadustele kogutakse sooduspensione järgmistele töötajatele:

täistööstaaž väljakujunenud töökohtadel vastavalt varasematele õigusaktidele;
neil, kellel ei ole täielikku töökogemust kahjulike raskete töötingimustega, vähendatakse pensioniiga võrdeliselt kogunenud staažiga, mis on kehtestatud varasema seadusega;
täistöövahetus nimekirjades sätestatud tingimustel on 80% konkreetse tootmise, ametikoha, kutseala töötajatele määratud tööajast, arvestades vastavate tööülesannete täitmisega seotud ettevalmistavaid, jooksvaid, abiremonditöid.

Viimased muudatused pedagoogikavaldkonnas käsitletava teema osas

Õppejõudude sooduspensionid 2015. aastal on kehtestatud vastavate normatiivaktidega. Viimaste muudatuste kohaselt saavad selle kategooria töötajad ennetähtaegselt pensionile minna alles pärast 25-aastast staaži, sõltumata vanusest.

Eelmisel aastal välja antud määrusega määrati kindlaks sooduspensioniga tagatavate ametikohtade loetelu. Oluline punkt - ametikoha täisnimi peab olema identne selles märgituga.

Jah, need sisaldasid:

asendusjuhid;
õppejõud, alustades kõrgeimast spetsialistist;
kõigi olemasolevate kategooriate õpetajad;
õppekavavälist tegevust korraldavad spetsialistid;
koolitajad;
logopeedid;
kõikide õppeasutuste direktorid;
hariduse eest vastutavad spetsialistid;
haridustöötajad, alustades kõrgeimast spetsialistist;
tööstusliku väljaõppega tegelevad spetsialistid;
psühholoogid;
defektoloogid;
muusikalise, sotsiaalse orientatsiooni, kehalise kasvatuse ja täiendõppe õpetajad.

Samuti kuulub sooduspension teatud asutustes töötamise eest, mille täielik loetelu on seal ära toodud.

See hõlmas järgmist:

lastekodud;
sanatoorsed koolid;
internaatkoolid;
parandusliku tüüpi eriõppeasutused;
lasteaiad, gümnaasiumid, lütseumid, lasteaiad, progümnaasiumid, koolid;
tehnikakoolid;
lisaõppeasutused;
kutsehariduslütseumid;
koolid;
sõjakoolid (mereväe), kadettide korpus;
muusika-, kunstikoolid;
diagnostika-, rehabilitatsiooni-, haridus-, korrektsioonikeskused.

Viimaste muudatuste kohaselt on 2015. aastal kavas sooduspensionid koguda õppejõudude palgatõusu alusel, tulenevalt eritöökogemuse suurenemisest. Kui see tööministeeriumi ettepanek valitsuses heaks kiidetakse, siis see toob kaasa selle, et haridusspetsialistidele hakatakse üldistel tingimustel pensioni määrama alles 2030. aastast.

Hiljutised arengud seoses tervishoiutöötajate ennetähtaegselt pensionile jäämisega

Selle kategooria töötajatele määratakse sooduspension 30-aastase töökogemuse saamise korral (linnades, alevites, külades). Kui võtta ainult maakohad, siis nad peavad töötama 25 aastat ja kui rahapesu andmebüroole vastavad sissemaksed on maha arvatud, siis nende pensioniiga ei oma tähtsust.

Üldreegel määrab töökogemuse aasta vastavuse konkreetsele kalendriekvivalendile. Erinevalt õpetajatest ei mõjuta meditsiinitöötajate töökoormus (töötunnid) staaži sissekirjutamist. Siiski on mitmeid erandeid, nimelt:

maapiirkondade meditsiinitöötajatel võrdub aasta töökogemusega 15 kuud;
teadusasutuste, mereväehaiglate, meditsiiniülikoolide, kiirabi (kiirabi) brigaadi meditsiinitöötajatel võrdub aasta töökogemusega 18 kuud.

Asjaomases dekreedis määratletakse munitsipaal-, era- ja riigiasutuste tervishoiutöötajate ametikohtade loetelu, kes võivad ennetähtaegselt pensionile jääda. Need sisaldavad:

Samuti loetletakse asutuste tüübid, kus töötavad meditsiinitöötajad omandavad sooduspensioni arvutamise kogemusi, nimelt:

sotsiaalteenuste asutused, rehabilitatsioon;
kõik haiglad, kliinikud, ambulatooriumid, polikliinikud, laborid, haiglad, ambulatooriumid;
meditsiinimeeskonnad, haiglad, ettevõtted;
sünnitushaiglad, õendusabi osakonnad, sünnituspunktid, naistekliinikud;
sanatooriumid, ambulatooriumid, ravikuurordid;
katkuvastased keskused, meditsiiniüksused, desinfitseerimisjaamad;
kiirabijaamad, vereülekanded, hospiitsid.

Kõnealuse töötajate kategooria soodusstaaži hulka kuuluvad lisaks tööajale ka ajutise puude päevad, täiendõppe koolitus, iga-aastane, rasedus- ja sünnituspuhkus (v.a lapsehoolduspuhkus).

Töötingimuste erihindamine

See on asendanud töökohtade sertifitseerimise, sellest aastast on eranditult kohustatud seda läbi viima kõik ettevõtted. Mõnes olukorras on viivitus siiski vastuvõetav. Sellel erihinnangul on oma metoodika, mille on heaks kiitnud Venemaa tööministeerium. Praegu ei tohi seda teha ettevõtted, kellel on viimase sertifitseerimise kehtivad tulemused. See on lubatud tingimusel, et pole uusi töökohti ega uut tehnilist protsessi.

Teine põhjus erihindamise läbiviimiseks on töötavad töötajad, kellel on õigus ennetähtaegsele pensionile jäämisele. Selle tulemuste põhjal selgitatakse välja töötingimuste lubatavus ja optimaalsus. Kui kõik on normi piires, ei ole vaja täiendavaid kindlustusmakseid maksta.

Erihindamist on vaja läbi viia iga 5 aasta tagant (vähemalt). Seda perioodi hakatakse arvestama eelmise sertifitseerimise lõpust. Kui see toimus näiteks enne 2014. aastat, siis selle valmimise kuupäevast arvestatakse viis aastat. Olukorras, kus ettevõte pole kunagi varem seda hindamist läbi viinud ja avaldati 2014. aastal, siis sel aastal on see kohustuslik.

Rostrud soovitab kõigil ettevõtetel, kellel pole kehtivaid töökoha sertifitseerimise tulemusi, sellega viivitada. Vastasel juhul tõuseb alates 2016. aastast maksimaalne trahv erihinnangu (sertifikaadi) puudumise eest 80 tuhande rublani. esmase rikkumise korral ja 200 tuhat rubla. - kui korratakse.

Kahjulike, ohtlike töötingimustega kohtades tasub kontrolliga kiirustada. Ülejäänud, näiteks büroopindade osas saab erihindamist läbi viia etapiviisiliselt, kuid see tuleb läbida enne 31.12.2018.

Algoritm töötingimuste erihindamise läbiviimiseks

See sisaldab 4 etappi:

Komisjoni moodustamine ja ajakava kinnitamine. Esmalt antakse välja juhend, millega kinnitatakse hindamisgraafik, komisjoni koosseis. Siia kuuluvad: töökaitsespetsialist (tema asemel võib olla direktor ise), ametiühingu esindaja ja teised töötajad. Eelduseks on paaritu komisjoniliikmete arv (3, 5 jne). Ettevõtte juht on selle esimees. Iga komisjoni liikme tegevus ja tähtajad peaksid olema kirjas. Näiteks võib varem sertifitseerimist läbi viinud töötaja asuda koostama töökohtade loetelu. Enne alustamist tuleb kirja panna ainult erihindamiseks vajalike materjalide koostamise ajaraam, kogu ürituse üldine ajaraam. Teatud töökohtade sertifitseerimise ajakava saab teada alles pärast vastava lepingu sõlmimist hindamist läbiviiva ettevõttega.
Tööde nimekirja koostamine. See komisjon koostab nimekirja hindamist vajavatest töökohtadest ja sarnaste töökohtade loetelu (kus töötavad sama eriala töötajad, ametikohad ja ka sama tüüpi kontorid: sama kütte, kliimaseadme, valgustusega , jne.). Nende arv ei tohiks ületada 20% koguarvust. Näiteks 10 kohast tuleb hinnata vaid 2 sarnast. Peamine erinevus varem läbiviidud atesteerimise ja erihinnangu vahel seisneb selles, et ka kontoritööd on objektid (näiteks kui personal töötab ainult arvutite, kontoritehnika juures). Ainult kaugtöötajate töökohad ei vaja hindamist.
Lepingu sõlmimine ja dokumentide üleandmine. Kõiki nimekirjas olevaid töid hindavad spetsiaalse organisatsiooni eksperdid. Järgmisena peate koguma ja seejärel neile üle kandma ametijuhendid, seadmete sertifikaadid, tehnilised dokumendid jne. Menetluse lõpus koostab hindamisettevõte asjakohase aruande, mille kinnitavad eksperdid ja komisjoni liikmed. Olukorras, kus on tulemustega mittenõustujaid, on neil õigus avaldada kirjalikult oma ainuarvamus, mis lisatakse hiljem aruandele.
Vastavusdeklaratsiooni esitamine. See koostatakse tavapärastele kahjulikkuse, ohtlikkuse näitajatele vastavate tööde kohta ja esitatakse seejärel tööinspektsioonile hiljemalt 30 päeva jooksul alates erihindamise akti komisjoni esimehe poolt kinnitamise kuupäevast. Deklaratsioon kehtib 5 aastat. Säilitades normaalsed tööohutuse näitajad, pikeneb selle kehtivusaeg automaatselt.

Ettevõttel on Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi ametlike andmete kohaselt õigus arvestada kõigi erihinnanguga kaasnevate kuludega. Need peavad olema põhjendatud, dokumenteeritud.

Kehtivuse kohta võib julgelt väita, et ettevõte ei saa selliseid kulutusi vältida, kuna kõnealune üritus on kohustuslik. Seda tüüpi teenust saate hõlpsasti tellida akrediteeritud ettevõtetelt, kes määravad oma kulu ise, mistõttu ei saa tööandja hinda kuidagi mõjutada. Sellega seoses, kui ettevõttel on tehtud tööde akt, hindaja akt, on tal õigus kogu selle ürituse maksumus maha kanda.