Kellel on õigus saada kuni 1,5-aastaste laste lapsehooldustoetust maksimaalselt ja kuidas seda taotleda?

Lapsehoolduspuhkuse ajal kaotab üks vanematest igakuise sissetuleku ega saa raha teenida. Saamata jäänud sissetuleku hüvitamiseks on töötajal õigus saada lapsehooldustasu. Seda hüvitist tuleb maksta kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni. 2018. aastal on maksimaalne summa 24 548,6 rubla kuus.

Maksimaalne hüvitise summa

Kuni 1,5-aastastel lapsehooldustoetustel pole seadusega kehtestatud piirmäära, see tähendab, et sellel ei ole kindlat väärtust. Vahepeal limiit suureneb igal aastal.

Vastavalt föderaalseaduse nr 255 artikli 14 osale 3.3 ei tohi hüvitiste arvutamisel makstava keskmise päevapalga summa olla suurem kui sotsiaalkindlustusfondile laekumise aluse maksimumväärtused 2 aasta jooksul, mis eelnenud aastale. lapse sünd, jagatud 730-ga.

Seega arvutatakse töötasu maksimumsumma viimase 2 aasta sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete arvutamise baasi maksimumväärtuste summana/730.

2018. aastal muutus hüvitise maksimaalse suuruse määramise arvestusperiood. Nüüd võetakse 2016.–2017. aasta sissemaksete arvutamisel arvesse maksimaalset tulubaasi.

2016. aastal maksti töötajate eest sotsiaalkindlustusmakseid sotsiaalkindlustusfondi, kuni nende sissetulek ulatus 718 tuhande rublani. 2017. aastal kasvas see väärtus 755 tuhande rublani. Võrdluseks: 2017. aastal võeti arvesse 2015-2016 sissetulekuid ja siis olid piirid 670 ja 718 tuhat rubla. vastavalt.

Hüvitise maksimumsumma arvutamisel võetakse alati arvesse, et 2 eelneval aastal on päevade arv 730 (kuigi tegelikult oli 2016-2017 neid 731).

Seega oli maksimaalne päevapalk 2017,81 rubla. (718000+75000)/730. Seda arvesse võttes on lapsehooldushüvitiste maksimaalne väärtus 2018. aastal 24 536,57 rubla. (2017,81*30,4*40%). 2017. aastal oli hüvitise maksimaalne suurus 23 120,66 rubla.

Kuidas maksimaalse hüvitise reeglit praktikas rakendatakse? Näiteks selgus arvutuste käigus, et keskmine päevapalk ületas 2017,81 rubla. See tähendab, et olenemata tegelikust sissetulekust saab naine lapsehooldustasu 24 536,57 rubla.

Maksimaalne hüvitis 2018. aastal kuulub naisele, kelle keskmine kuusissetulek aastatel 2016-2017 oli 61 341,4 rubla või ületas seda. (2017.81*30.4).

Toome näite arvutusest. Naine kirjutas rasedus- ja sünnituspuhkusele 2018. aastal. 2016. aastal oli tema kogutulu 856 tuhat rubla, 2017. aastal - 955 tuhat rubla. Need väärtused on suuremad kui kehtestatud piirid 718 ja 755 tuhat rubla. Järelikult piirmäärasid ületavaid summasid arvutustes ei arvestata. Naisel on õigus saada lapsehooldushüvitist maksimaalses summas, nimelt 24 536,57 rubla. Väärib märkimist, et see on summa, mille ta saab täies mahus; 2019. aastal see ei muutu.

Kas hüvitise maksimumsumma määramisel on piirkonniti erinevus?

Mõnes raskete tingimustega piirkondades (Kaug-Põhjas) on erinevad palgad, mis määratakse föderaalsel tasandil. Teistes piirkondades võivad hiljuti lapse sünnitanud noortele peredele kehtida erinevad lisatasud.

Kuid lapsehooldushüvitiste maksimumsumma on kogu riigi kohta sama ja 2018. aastal on 24 548,6 rubla. Erinevad piirkondlikud koefitsiendid sellele ei kehti (neid saab kasutada ainult minimaalse hüvitise arvutamiseks). Sellest summast rohkem hüvitisi naine ei saa, olenemata tema tegelikust elukohast.

Selle põhjuseks on asjaolu, et sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete arvestamiseks kehtestatud töötasu piirmäärad kehtivad kogu riigis.

Hüvitiste saamise samm-sammult algoritm

Lapsehooldustoetuse maksimumsummas taotlemise algoritm ei erine millegi poolest sellest, mida tuleb järgida hüvitise taotlemisel üldjuhul. Naine peab järgima järgmist järjestust:

1. Hüvitiste määramiseks koguge vajalik dokumentide komplekt. See sisaldab lapse sünnitunnistust; teise vanema tõend töökoha kohta selle kohta, et ta ei saanud nimetatud hüvitist; töökoha tõend hüvitiste mittesaamise kohta (kui inimene töötab); tõend töötasu kohta eelmises töökohas (kui töötaja töötas varem teises organisatsioonis).
2. Hüvitiste määramise taotlusega pöörduge oma töökoha raamatupidamisosakonna poole. Seda saab teha ainult rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, mitte kohe pärast lapse sündi (umbes kaks kuud pärast sündi).
3. Raamatupidamine kontrollib esitatud teavet, arvutatakse hüvitised ja määratakse maksed.
4. Tavaliselt kantakse hüvitisi töötajatele igakuiselt päevas kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni. Pärast seda on lapsel õigus saada 50 rubla toetust. kuni 3 aastat (selle summa on olenemata töötasu suurusest sama).

Seega on seadusega kehtestatud lapsehooldustasu kuni 1,5 aasta maksimaalne suurus. 2018. aastal on see 24 548,6 rubla: naine ei saa sellest summast rohkem, olenemata tema ametliku sissetuleku suurusest. See hüvitise suurus määratakse kindlaks sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete suuruse määramisel kehtivaid piirmäärasid arvestades. 2018. aastal arvestatakse 2016-2017 piirmäärasid.