Kuidas koostada vähendamise hüvitise maksmise korraldus?

Personali vähendamine on seaduslik viis ettevõtte ümberstruktureerimiseks töötajate arvu vähendamise kaudu. Protseduur on rangelt reguleeritud seadusega ja seda kontrollib Riiklik Tööinspektsioon.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Vähendamise oluline etapp on kõigi vajalike dokumentide koostamine, mis vastavad kehtestatud nõuetele.

Mida ütleb seadus?

Peamine vähendamist reguleeriv õigusakt on Vene Föderatsiooni töökoodeks. Selle kohaselt peab tööandja tegema kõik töötajatele kuuluvad maksed. See toiming viiakse läbi pärast vastava korralduse väljastamist.

Dokumendil puudub ühtne vorm, kuid see on aluseks koondatud töötajate koondamishüvitiste ja hüvitiste arvutamisel.

Seetõttu on oluline tellimus õigesti koostada, st märkida selles artikkel, töötajate nimekiri ja muu vajalik teave.

Normatiivne alus

Korralduse õige täitmine eeldab selles kehtivate tööseadustiku sätete viimist.

Artiklid, millele tähelepanu pöörata:

• Art. 180 - tööandja kohustus pakkuda koondatavale töötajale ametikoha vähendamiseks teist vaba töökohta;
• Art. 77 - vallandamine on lubatud rahalise hüvitise tekkega ja;
• Art. 83 - töövõime kaotanud töötajaga töölepingu lõpetamine;
• artikli 1 lõige 1 81 - vähendamine vaba koha vastuvõtmisest keeldumise tõttu;
• 2. osa Art. 178 - kokkuhoid tööotsimise ajaks pärast vähendamist;
• 6. osa Art. 81 - piirangud teatud töötajate kategooriate arvu vähendamisele;
• 4. osa Art. 256, art. 261 - teatud kategooria töötajatele koha tagamine;
• 3. osa Art. 178 - kahenädalase hüvitise maksmine puude tõttu vähendamise korral;
• lk 8 h 1 art. 77 - sobiva vaba töökoha puudumisel või sellest keeldumisel.

Peamine töötajate õigusi ja tagatisi rakendav artikkel on Art. 180.

Tööandja on kohustatud töötajaid eelseisvast vähendamisest hoiatama vähemalt kaks kuud enne vallandamist. Personali vähendamise korraldusega tutvustatakse töötajaid allkirja vastu.

Töölepingu võib töötaja nõusolekul üles öelda ka varem kui eeltoodud tähtaeg, kusjuures ettevõte maksab täiendavalt hüvitist, mille arvutamisel lähtutakse etteteatamistähtaja möödumiseni jäänud päevade arvust.

Millal see avaldatakse?

Vallandamine vähendamise teel on võimalik, kui sellel on selged põhjused:

• personali vähendamine - protseduur viiakse läbi ühe töötaja suhtes põhikohal või osalise tööajaga töökohal;
• kogu personali vähendamine - filiaali sulgemisel või ettevõtte likvideerimisel.

Samuti võib vallandada töötaja, kes on saanud mittetöötava invaliidsusgrupi või kes keeldub koos ettevõtte filiaaliga teise linna kolimast.

Korraldus lahkumishüvitise maksmise kohta väljastatakse pärast selle täitmist ja töötajatele sellega tutvumist.

Millised on töötajate hüvitised?

Koondamise tõttu koondatud töötajatele makstakse tasu:

• viimase kuu töötasu – proportsionaalselt tegelikult töötatud tundidega;
• lahkumishüvitis - vallandamisele järgneva kuu üks keskmine kuupalk;
• hüvitis - saamata jäänud puhkuse, töötamise eest pühadel, nädalavahetustel jne;
• teise ja kolmanda kuu keskmine töötasu - Tööhõiveameti otsusel.

Koondamishüvitist koos töötasu ja muude hüvitistega makstakse kl.

Tööhõivekeskuse otsusega lisatasu väljastatakse teise ja kolmanda kuu lõpus, kui selle aja jooksul ei ole tööd leitud.

Asutamisdokumendid

Vähendamise protseduuri dokumentatsiooni tugi on järgmine:

• korralduse andmine vähendamiseks kaks kuud enne eelseisvat vallandamist, näidates ära põhjused (artikkel 180, artikli 73 2. osa);
• uue personalitabeli koostamine või praeguse muutmine;
• kirjalik teade Tööhõivekeskusele;
• töötajate tutvustamine otsusega allkirja vastu;
• pakkuma igale töötajale erinevat vaba ametikohta või kirjalikku teadet sobivate kohtade puudumisest;
• töötaja kirjalik nõusolek vallandamiseks;
• vallandamismääruse väljastamine, milles on ära näidatud põhjused;
• maksekorralduse väljastamine;
• kannete tegemine tööraamatutesse, arveldused töötajatega vallandamise päeval;
• väljamakse Tööhõivekeskuse tõendi alusel lisahüvitise kohta.

Kuidas koostada vähendamise hüvitise maksmise korraldus?

Koondamishüvitise määramise aluseks on juhataja vastav korraldus. Dokument koostatakse mis tahes kujul, kuid see peab sisaldama selliseid andmeid nagu registreerimise kuupäev ja koht, vallandamise põhjus.

Sektsioonid, vorm ja struktuur

Maksekorralduse vorm on meelevaldne. Siiski on nõudeid, mida iga ettevõte peab järgima.

Dokumendi struktuur on näidatud tabelis:

Disainireeglid

Töötaja lahkumishüvitise saamiseks dokumente esitama ei pea. Korralduses piisab töösuhte lõpetamise põhjuse õigest sõnastusest, märkida vastav artikkel. Tellimusse võite kirjutada fraasi "... koos lahkumishüvitise maksmisega."

Üldjuhul on korralduse tüübi järgi kõikide dokumentide täitmise reeglid samad:

• registreerimine ettevõtte spetsiaalsel kirjaplangil;
• püsiandmete (embleem, ettevõtte nimi, dokumendi nimi) märkimine;
• muutuvate üksikasjade märkimine (kuupäev, number, tekst, avalduse märkus, viisad jne).

Korraldus hüvitise maksmiseks puude tõttu vallandamisel väljastatakse samamoodi nagu korraldus hüvitiste maksmiseks muul põhjusel (üleviimisest keeldumine, ettevõtte sulgemine, teise töötaja tööle ennistamine jne).

Näidis

Kuidas töötajat teavitada?

Vähendamisest teavitatakse töötajat kirjalikult kaks kuud enne vallandamist. Pärast vallandamist pakutakse töötajale võimalusel teist ametikohta. Edasi saadetakse teave Tööhõivekeskusesse ning väljastatakse ametlik korraldus vallandamise ja maksete määramise kohta.

Kui töötaja keeldub dokumendile alla kirjutamast

Korralduse allkirjastamisest keeldumise korral tuleb viivitamatult vormistada vastav akt. Seda tehakse mitme inimese juuresolekul.

Keeldumisakt on õiguslikult siduv ja seda saab kasutada tõendina, kui töötaja pöördub kohtusse.

Muutmine