Hodnoty prevádzkových ukazovateľov na výpočet miezd zamestnancov. Výpočet dodatočných miezd. Vzorec teda vyzerá takto

Dnes skonsolidujeme predtým napísané informácie v praxi, zvážte príklad miezd.

Príklad mzdy

V našom podniku máme päť zamestnancov, potrebujeme im vypočítať a vyplatiť mzdy napríklad za mesiac máj, ktorý má 21 pracovných dní.

Na výpočet mzdy budeme potrebovať údaje o mzde zistenej pre každého zamestnanca, zrážkach z dane z príjmov fyzických osôb, ktoré im prináležia, a počte odpracovaných dní v mesiaci máj. Okrem toho budú užitočné informácie o celkovej mzde naakumulovanej od začiatku roka.

Údaje o zamestnancovi: (kliknutím rozbalíte)

Od začiatku roka až do mája všetci zamestnanci odpracovali všetky mesiace naplno, regionálny koeficient v našom príklade výpočtu miezd bude 15 %. Pripomínam, že údaje o odpracovaných dňoch sú prevzaté z výkazu pracovnej doby, vzor tohto dokumentu nájdete.

Zoberme si prvého zamestnanca Ivanova.

1) Stanovte si mzdu za odpracovanú dobu

V máji odpracoval 20 dní z požadovaných 21.

Mzda za odpracované hodiny sa určí ako Mzda * Odpracované dni / 21 = 70 000 *

Ivanov dostal plat = 70 000 * 20 / 21 = 66 667 rubľov.

2) Určte požadované zrážky

Od začiatku roka mu nabehol plat 322 000 rubľov, takže už nemá nárok na zrážky na deti. Dovoľte mi pripomenúť, že zrážky na deti sú platné, kým mzda zamestnanca vypočítaná od začiatku kalendárneho roka nedosiahne 280 000 rubľov.

3) Mzdy vypočítame s prihliadnutím na regionálny koeficient

Plat = 66667 + 66667 * 15% = 76667 rub.

4) Vypočítame daň z príjmu fyzických osôb

Daň z príjmu fyzických osôb = (Akumulovaná mzda - Zrážky) * 13 % = (76667 - 0) * 13 % = 9967 rub.

5) Vypočítame mzdu, ktorú zamestnancovi vyplatíme:

Splatná mzda = Vzniknutá mzda - daň z príjmu fyzických osôb = 76667 - 9967 = 66700 rub.

Výpočty sa vykonávajú podobne pre všetkých ostatných zamestnancov.

Všetky výpočty na výpočet a výpočet miezd pre všetkých piatich zamestnancov sú zhrnuté v tabuľke nižšie: (kliknutím rozbalíte)

V praxi sa pri výpočte a výpočte miezd vypĺňa primárny doklad - mzdový list T51, ktorého vzor je možné stiahnuť.

Na základe výsledkov výpočtov sa vypočíta celková suma časovo rozlíšenej mzdy a mzdy určenej na výplatu.

Výpočet poistného

V nasledujúcich článkoch sa pozrieme na to, ako sa v podniku vypočítava mzda za dovolenku, a uvedieme príklady výpočtu.

Video lekcia „Postup vyplácania miezd zamestnancom organizácie“

Video lekcia od učiteľa školiaceho strediska „Účtovníctvo a daňové účtovníctvo pre figuríny“, hlavná účtovníčka Gandeva N.V. Ak si chcete pozrieť video, kliknite nižšie ⇓

V ZUP 2.5 je niekoľko dobrých článkov o používaní typov výpočtov s ľubovoľnými vzorcami. V ZUP 3.0 táto schéma prešla niekoľkými zmenami. O tom bude reč v publikácii.

Tento článok bude hovoriť o tom, ako to nastaviť v ZUP 3.0. Testované na verzii 3.0.19.71.

Organizácia využíva niekoľko druhov odmien pre zamestnancov rôznych oddelení. Niektoré oddelenia využívajú jeden typ bonusu, iné zase iný. Existujú zamestnanci, ktorí dostávajú určité bonusy na individuálnom základe. Každý z bonusov má dva ukazovatele – percento bonusu a produkčný koeficient. Hodnoty indikátorov sa pravidelne menia.

Ak chcete implementovať takúto schému v ZUP 3.0, musíte urobiť nasledovné:

1. Prijmeme zamestnanca a pridelíme mu mzdu.

2. Prejdite na „Nastavenia“ – „Ukazovatele výpočtu miezd“ a vytvorte si tam ukazovatele na výpočet našich bonusov.

3. Prejdite na „Nastavenia“ – „Časové rozlíšenia“ a vytvorte nové typy výpočtov. Vyberte „Vypočítať pomocou vzorca“ a do vzorca zahrňte potrebné ukazovatele.

Nastavenie základu výpočtu.

4. Teraz sa musíte uistiť, že tieto prírastky sa počítajú automaticky každý mesiac. Na tento účel použijeme dokument „Zmena plánovaného časového rozlíšenia“ („Mzda“ - „Zmena mzdy zamestnanca“).

Dokument obsahuje výber, automatické dopĺňanie podľa oddelení a možnosť pridať časové rozlíšenie všetkým naraz, čo je v našom prípade požadované. Okrem toho tu môžete okamžite nastaviť hodnoty indikátorov, ale iba zamestnanec neustále používa.

Vstúpiť jednorazové ukazovatele pre zamestnancov A trvalé podľa oddelenia a organizácie 1C navrhuje použiť iný dokument - „Údaje na výpočet mzdy“ („Plat“ - „Údaje na výpočet mzdy“). Ak chcete použiť dokument na zadávanie vlastných indikátorov, musíte najprv nakonfigurovať príslušné šablóny ("Nastavenia" - "Šablóny na zadávanie počiatočných údajov").

Môžete tiež určiť hodnoty ukazovateľov priamo v dokumente

5. V skutočnosti výsledkom je, že náš bonus bol automaticky zahrnutý do „Mzdy“ a vypočítaný. Kliknutím na tlačidlo "Zobraziť podrobnosti výpočtu" môžete obdivovať ukazovatele použité pri výpočte.

Tento adresár obsahuje zoznam ukazovateľov založených na hodnotách, z ktorých sa vypočítavajú prírastky a zrážky používané v motivačných schémach zamestnancov. Formulár prvku adresára obsahuje nasledujúce podrobnosti:

názov- názov indikátora vo voľnej forme, ktorá je zrozumiteľná pre používateľa;




Identifikátor- názov ukazovateľa, ktorý sa bude používať na zadávanie kalkulačných vzorcov. Identifikátor musí začínať písmenom; je zakázané používať medzery a špeciálne znaky;




Typ indikátora- povolené sú tieto možnosti:



• Peňažné- hodnota tohto ukazovateľa sú peniaze. Pri zadávaní hodnoty takéhoto ukazovateľa budete musieť zadať menu;
• Číselné- hodnota ukazovateľa je číslo;
• Percento- ukazovateľ sa udáva v percentách, t.j. počas výpočtov bude potrebné jeho hodnotu previesť na číslo. Ak je napríklad percentuálna hodnota nastavená na 50, potom je potrebné pri výpočtoch použiť číslo 50/100, t.j. 0,5.
• Tarifná kategória- indikátor je tarifná kategória ;
• Skúsenosti- hodnota tohto ukazovateľa je dĺžka služby v mesiacoch uvedená v tom istom ukazovateli typ zážitku zamestnanec;
• Súčet ukazovateľa- hodnota ukazovateľa bude súčtom hodnôt určeného ukazovateľa.
• Hodnotiaca stupnica-ukazovateľ, ktorý je tabuľkou troch stĺpcov. Prvé dva stĺpce určujú rozsah ( Od do...) a tretí stĺpec špecifikuje výsledok ( Veľkosť). Stupnica sa hodnotí nasledovne. Predpokladajme, že na stupnici hodnotenia je priradené číslo X. V tabuľke hodnotenia je riadok, v ktorom je číslo X je medzi hodnotami v stĺpcoch S A Autor:. Číslo zo stĺpca sa vráti z nájdeného reťazca Veľkosť.

• 
  

  Účel ukazovateľa- určuje poradie zadávania ukazovateľa:

  
  
  • 
    

    Pre všetky organizácie- ukazovateľ sa zadáva pre všetky organizácie zaradené do programu;

    
    

    Pre celú spoločnosť (organizáciu)- ukazovateľ sa zadáva za firmu (organizáciu);

    
    

    Pre oddelenie- ukazovateľ sa zadáva za oddelenie ako celok;

    
    

    Pre zamestnanca- ukazovateľ sa zadáva pre jedného zamestnanca.




Postup zadávania indikátora- určuje poradie, v ktorom používateľ zadáva ukazovateľ. Pre preddefinované ukazovatele motivačné schémy ako napr Štandardný čas v dňoch, Čas v dňoch, Kusová výroba, ako aj pre ukazovatele formulára Skúsenosti nie je zadané poradie zadávania: preddefinované ukazovatele vypočíta program automaticky vo fáze výpočtu dokladu Mzda a namiesto toho pre indikátory typu Experience Vstupné poradie ostatné údaje sú vyplnené - Typ skúsenosti. V ostatných prípadoch sú možné nasledujúce možnosti:



• 
  

  Zadáva sa len v prípade personálnych zmien-toto poradie zadávania je možné nastaviť len pre indikátory s určitým účelom Pre zamestnanca. Hodnota ukazovateľa sa nastavuje pri prijímaní do zamestnania a je možné ju zmeniť len vtedy, keď zamestnanec presúva personál a dokumenty Zadávanie informácií o plánovaných prírastkoch pre zamestnancov organizácií, Zadávanie informácií o plánovaných udržaniach zamestnancov organizácií A Zadávanie informácií o plánovanom časovom rozlíšení a zrážkach zamestnancov, Zadanie trvalého časového rozlíšenia alebo odpočtu, Zadanie trvalého časového rozlíšenia alebo odpočtu pre zamestnancov organizácie. Môže to byť napríklad hodnota mesačnej tarifnej sadzby (platu), hodinovej tarify, výrobnej sadzby atď.

  
  

  Pravidelne- toto poradie zadávania je možné nastaviť pre všetky ukazovatele okrem tých, pre ktoré bol stanovený účel Pre zamestnanca. Hodnota indikátora bude nastavená s určitým obdobím;

  
  

  Mesačne pred výplatou- to znamená, že hodnota ukazovateľa je nastavená v informačnom registri pred výpočtom mzdy. Hodnoty takýchto ukazovateľov sa zadávajú pomocou spracovania Ukazovatele miezd. Tieto ukazovatele je možné zadať aj priamo do tabuľkových častí dokumentov: Organizačné zamestnanecké prémie, Evidencia jednorazových prírastkov pre zamestnancov organizácií, Evidencia jednorazových zrážok zamestnancov organizácií, ale zadané hodnoty sa neuložia do registra informácií Hodnoty ukazovateľov motivačných schém.

  
  

  Typ skúsenosti- tento atribút je dostupný len pre indikátory typu Skúsenosti. Hodnota je prvkom adresára Typy skúseností.




Je colná sadzba- ak je nastavený príznak, potom sa ukazovateľ používa rovnakým spôsobom ako nasledujúce preddefinované ukazovatele:



• 
  

  Hodinová tarifa;

  
  

  Denná tarifná sadzba;

  
  

  Tarifná sadzba mesačne.
  

  
  

  V tomto prípade môže byť hodnota ukazovateľa uvedená v personálnom doklade použitá v niekoľkých plánovaných prírastkoch (zrážkach) zamestnanca naraz. Ak je začiarkavacie políčko začiarknuté, hodnotu ukazovateľa použije len časové rozlíšenie alebo zrážka, pre ktorú bola táto hodnota zaznamenaná v osobnom doklade (za predpokladu, že samotné časové rozlíšenie (zrážka) naznačuje, že tento ukazovateľ je potrebné vyžiadať pri zadávaní) . Hodnota ukazovateľa pre tie časové rozlíšenie a zrážky, v ktorých nie je nainštalovaný potreba takejto žiadosti sa prevezme z personálnych dokladov, kde sa používa časové rozlíšenie, na ktoré sa používa nainštalovaný.

Je indikátorom účinnosti- ak je nastavený príznak, potom môže byť zamestnanec hodnotený týmto ukazovateľom. Ukazovateľ bude súčasťou správy Analýza ukazovateľov a prepínač bude dostupný.

Prepínač Skutočný/plánovaný ukazovateľ určuje, ktorá časť správy Analýza ukazovateľov zobrazia sa zadané hodnoty indikátora. Pre plánované ukazovatele možno porovnať aj jeden zo skutočných ukazovateľov. Napríklad plánovaný ukazovateľ „Plán predaja“ zadaný pri personálnych zmenách je možné špecifikovať ako skutočný ukazovateľ „Objem predaja“ zadaný pred výpočtom.

Každý účtovník alebo dokonca len zamestnanec organizácie potrebuje vedieť, ako správne vypočítať mzdy. Zákony sa neustále menia, takže musíte byť informovaní o najnovšom vývoji.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

všeobecné informácie

Pozrime sa na základné definície, súčasné predpisy a ako sa tvorí platobný fond.

Normatívna základňa

Hlavné nuansy upravujú tieto právne akty:

Texty dokumentov si môžete stiahnuť tu:

Tvorba mzdového fondu

Fond je tvorený:

• prostriedky na výplatu miezd;
• vykonávané z dôvodu prestojov organizácie, pre nútené absencie;
• príplatky k platu;
• bonusy.

Akruálny postup

Pozrime sa, ako sa počítajú platy, aké primárne dokumenty existujú a aké formy odmeňovania možno použiť v organizáciách.

Primárna dokumentácia pre platby

Primárne dokumenty na vyplatenie zarobených prostriedkov sú:

• časový výkaz;
• príkaz na priznanie bonusu;
• pracovný príkaz na kusovú prácu;
• príkaz na určenie finančnej pomoci;
• výkonný dokument;
• žiadosť o odpočítanie dane;
• osvedčenie o absolvovaní;
• plán cesty;
• inú dokumentáciu.

Zlúčenina

Platy sa zvyčajne delia na základné a doplnkové. Pozrime sa, ako ich rozlíšiť.

Hlavná

Hlavná pozostáva z nasledujúcich druhov materiálnych odmien:

• mzdový alebo kusový príjem;
• hotovostné platby ako percento z množstva predaného tovaru;
• zisk nehmotnej povahy;
• príplatky za prácu nadčas;
• príplatky k platu.

Dodatočné

Medzi ďalšie patrí:

• hotovostné platby za a dočasnú invaliditu;
• kompenzácia prestojov;
• náklady spojené s cestovaním alebo stravou;
• zisk, ktorý bol prijatý mimo zúčtovacieho obdobia;
• iné príplatky a prémie, ktoré nie sú priamo poskytované v súčasnej forme odmeňovania.

Spôsob platby

Odmeňovanie môže byť kusové alebo časovo. Zvážme hlavné nuansy používania týchto systémov.

Kusová práca

V kusovej forme sa celková suma zarobených prostriedkov vypočíta na základe objemu vykonanej práce alebo vyrobených produktov.

Na základe času

Pri časových mzdách sa mzdy určujú na základe počtu skutočne odpracovaných hodín bez ohľadu na to, koľko výrobkov sa vyrobilo a koľko práce sa vykonalo.

Všeobecný postup a metodika výpočtu miezd v roku 2019

Vyššie sme citovali legislatívne akty, ktoré upravujú výpočet a výpočet miezd.

Ale aký vzorec môže pomôcť pri výpočte?

Vzorec

Uvažujme, aký vzorec sa používa na výpočet prácnosti a mzdy.

Podľa platu

Mzda podľa mzdy = mzdová časť / počet pracovných dní za určité obdobie * počet odpracovaných dní + výška odmien - daň z príjmu fyzických osôb - sumy zrazené zo mzdy.

Kusová práca

Mzda = kusové sadzby * množstvo vyrobených výrobkov + výška odmien + doplatky - daň z príjmu fyzických osôb - zrážky zo mzdy.

Ako vypočítať mzdu?

Plat sa vypočíta podľa vzorca uvedeného vyššie. Pri výpočte je však potrebné vziať do úvahy niektoré nuansy. Pozrime sa na ne podrobnejšie.

So severným a regionálnym koeficientom

Takže vzorec vyzerá takto:

Plat zohľadňujúci koeficient = hodnota získaná výpočtom podľa vzorca * regionálny alebo severný koeficient.

Od získaného výsledku sa musí odpočítať suma dane z príjmu fyzických osôb.

Na celý a čiastočný mesiac

Mzda za celý mesiac sa určuje podľa vyššie uvedeného vzorca. Čo však v prípade, ak zamestnanec celé obdobie neodpracoval?

Mzda za neúplný mesiac = hodnota získaná výpočtom podľa vzorca / počet pracovných dní za určité obdobie * počet skutočne odpracovaných dní.

Podľa dní

Mzda za jeden deň = hodnota získaná výpočtom podľa vzorca / počet pracovných dní v období.

V roku

Pri výpočte miezd za rok sa zvyčajne používa priemerný denný zárobok:

Priemerná mzda na deň = výška mzdy za rok / počet mesiacov / 29.3.

Ak bol zamestnanec na dovolenke

Ak si zamestnanec vzal dovolenku, mzda sa vypočíta podľa tohto vzorca:

Mzda, ak bola v zúčtovacom období dovolenka = mzda zamestnanca / celkový počet pracovných dní v období * počet skutočne odpracovaných dní v mesiaci.

S platbou vopred

Výška zálohy sa vypočíta podľa nasledujúceho vzorca:

Záloha = mzda zamestnanca / počet pracovných dní za určité obdobie * počet pracovných dní v mesiaci pred dátumom výplaty preddavku.

Po práceneschopnosti

Plat bez dočasnej invalidity sa vypočíta takto:

Mzda po práceneschopnosti = mzda zamestnanca / počet pracovných dní v mesiaci podľa výrobného kalendára * počet odpracovaných dní bez práce na práceneschopnosti.

V tvojich rukách

Zamestnanec dostáva mzdu dvakrát mesačne – preddavok a hlavnú časť.

V tomto prípade sa daň z príjmu fyzických osôb zráža z hlavnej časti a nevytvára sa.

Pri stávkach 0,5 a 0,25

Pri výpočte čiastkových stávok sa používajú nasledujúce vzorce:

mzda za sadzbu 0,5 = mzda zamestnanca na plný úväzok * 0,5;

mzda za sadzbu 0,25 = mzda zamestnanca na plný úväzok * 0,25.

Pri prepustení z iniciatívy zamestnanca

Mzda sa počíta za obdobie odo dňa výplaty poslednej mzdy do.

Výpočet berie obdobie od skončenia poslednej dovolenky do dňa prepustenia.

Príklady výpočtov

Príklad č.1.

Plat zamestnanca je 20 000 rubľov. Preddavok sa vystavuje 11. dňa v mesiaci, hlavná časť mzdy sa vypláca 3. dňa. Musíte si vypočítať mzdu za marec 2019.

Riešenie:

Podľa výrobného kalendára v marci 2019:

• 21 pracovníkov;
• 10 dní voľna.

Pred zaplatením zálohy bolo 7 pracovných dní: 20 000 / 21 * 7 = 6 667 rubľov - výška zálohy.

Hlavná časť mzdy bude: 20000 / 21 * (21-7) = 13333 rubľov.

Príklad č.2.

Zamestnanec bol prijatý 14. apríla 2019 na pozíciu nastavovač zariadení s platom 13 000 rubľov. Ako vypočítať základnú mzdu za toto čiastkové obdobie?

Riešenie:

Využime produkčný kalendár na apríl 2019:

• 21 pracovníkov;
• 9 dní voľna.

Na výpočet použijeme vzorec: 13 000 / 21 * 12 = 7 429 rubľov – mzdy za obdobie od 14. apríla do 30. apríla 2019.

Ako vypočítať platbu za kus?

Na výpočet miezd za kusové práce potrebujete poznať ceny za kusové práce na jednotku výroby a počet vyrobených tovarov.

Algoritmus výpočtu pre platbu za kus je uvedený vyššie.

Vznikajúce nuansy

Zoberme do úvahy nuansy výpočtu v niektorých prípadoch.

S rozvrhom zmien

Pri rozvrhovaní podľa smeny použijeme vzorec na výpočet po hodinách:

Mzda za rozvrh zmien = počet skutočne odpracovaných hodín za zmenu * hodinová sadzba.

Výpočet odvodov a daní

Sadzba dane z príjmu fyzických osôb je 13 %.

Daň z príjmu fyzických osôb sa zráža raz mesačne z hlavnej časti mzdy. Preddavky nie sú predmetom dane z príjmov.

Výpočet dodatočných miezd

Všetky dodatočné príplatky sa spočítajú a nakoniec tvoria konečnú hodnotu platu:

Celková mzda = mzda + nemocenská + dovolenka + cestovné.

Suma "13 platov"