Кто платит декретные. Главные особенности оплаты декретного отпуска Возвращаются ли декретные выплаты работодателю

Правительство Российской Федерации на современном этапе крайне обеспокоено демографическим вопросом и всем, что на него влияет в той или иной степени. Именно поэтому постоянно разрабатываются новые и совершенствуются существующие методы и средства, направленные на поддержку материнства.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Один из них – это так называемые декретные выплаты (а официально, пособие по беременности и родам). Они относятся к числу страховых выплат на основании программы обязательного социального страхования населения.

Но ведь в декретный отпуск женщина в большинстве случаев уходит от работодателя. В связи с чем у нее может возникнуть закономерный вопрос – а кто именно будет оплачивать ей время отпуска по беременности и родам?

Кто может получать

Для начала нужно разобраться, кто вообще может претендовать на получение оплаты за декретный отпуск.

Все женщины, проживающие на территории России, обладают правом пойти в декретный на последних месяцах беременности.

Этот отпуск предоставляется в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. Такая возможность предоставляется официально трудоустроенным в государственных или коммерческих организациях женщинам.

А вот на получение соответствующего пособия может претендовать более широкий круг лиц. Полный перечень возможных получателей представлен в Федеральном законе от 19.05.1995 г., регулирующий пособия граждан, которые имеют детей.

К ним относятся:

• работающие женщины;
• безработные женщины, если они были уволены в связи с ликвидацией предприятия на протяжении года, предшествующего моменту причисления их к безработным;
• лица женского пола, проходящие обучение по очной форме;
• являющиеся военнослужащими на условиях контракта;
• женщины, усыновившие младенца из числа вышеперечисленных категорий граждан.

Это пособие подлежит выплате только при условии, что женщина действительно отправляется в отпуск.

Иными словами, если настал срок и основания для начисления пособия, а беременная не спешит покидать свое рабочее место, получить его она не сможет.

В этом случае работодатель будет по-прежнему начислять и выплачивать ей заработную плату. А пособие на нее начнут исчислять со дня фактического выхода в отпуск. Тогда же прекратится выплата зарплаты.

Если женщина на протяжении двух предшествующих декрету лет работала на двух работодателей, то пособие ей обязан начислить каждый из них.

Кто оплачивает декретный отпуск

Так на чьи же плечи ложится обязанность по материальному обеспечению декретного отпуска? Так как факт беременности и появление на свет ребенка являются страховыми случаями, то оплата производится за счет государства, а именно из Фонда социального страхования (ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Каждый работодатель должен производить регулярные обязательные страховые отчисления на всех своих сотрудников в ФСС.

Если работница была трудоустроена официально и все взносы за нее уплачены, ФСС оплатит отпуск в 100% размере среднего заработка.

Оплачивается при этом 70 дней до долгожданного события и 70 дней после (при условии, что беременность протекала без осложнений и не была многоплодной, иначе эти сроки увеличиваются). Выплата производится единовременно в размере всей суммы за 140 дней.

До этого момента все понятно. Но есть один нюанс – с 2011 года в стране началось масштабное реформирование системы социального страхования. К 2020 году оно охватило 10 регионов, а с июля этого года к ним прибавилось еще 4.

От того, принимает регион, где проживает беременная женщина, участие в этом проекте или нет, зависит то, где она будет получать оплату отпуска.

Так в областях, относящихся к числу «пилотных» предоставление документов осуществляется работодателю, а выплата производится непосредственно Фондом социального страхования напрямую сотруднице.

Пособие она может получить либо в виде перевода через почтовое отделение, либо перечислением на банковскую карту. Выплата фондом производится на основании данных и расчетов, предоставленных работодателем.

В остальных регионах, как и прежде выплаты по страховым случаям, связанным с беременностью и рождением ребенка, осуществляются работодателем.

А вот уже после этого ФСС возмещает ему фактически израсходованные на это денежные средства. Точнее, уменьшает на размер этой выплаты величину страховых взносов в следующем году.

В любом случае организация-работодатель никаких убытков в связи с уходом беременной сотрудницы в декрет не несет.

Независимо от формы выплаты фактические расходы по оплате декретного отпуска возлагаются на Фонд социального страхования.

Не смотря на это, руководители многих организаций не очень любят, когда молодые сотрудницы сообщают им об интересном положении. И уж тем более они неохотно принимают на работу новых беременных работниц. И причины этому вполне объяснимы.

На нового сотрудника всегда приходится затрачивать те или иные трудовые и финансовые резервы. Ведь нужно время и силы чтобы обучить его и полностью ввести в курс дела.

А если, только-только полноценно включившись в работу, женщина сообщает что в скором времени уйдет в длительный отпуск, ее непосредственный руководитель вряд ли будет доволен таким стечением обстоятельств. Ведь на его плечи теперь вновь лягут заботы по поиску нового кандидата на эту должность и его обучение.

Как оформить

Оформление декретного отпуска выглядит следующим образом:

• оформление декретного отпуска начинается с того, что на 30 неделях беременности в женской консультации выдается лист временной нетрудоспособности, в котором указывается с какого именно дня начинается декретный отпуск и сколько он должен продлиться;
• затем следует предоставить полученный больничный лист в бухгалтерию по месту работы. Там к нему попросят написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Форма такого заявления пишется в свободной форме, какого-либо унифицированного образца Законодательством не предусмотрено;

Заявление может быть написано только лично беременной сотрудницей, никто за нее этого сделать не сможет. В нем указывается причина, по которой должен быть предоставлен отпуск и его продолжительность (на основании листа нетрудоспособности).

• если сотрудница на протяжении предшествующих двух лет трудилась у одного работодателя, то от нее больше ничего не требуется;

Если же в этот период место работы менялось, то нужно предоставить справки с предыдущих мест работы для правильного начисления суммы декретных выплат.

• после этого кадровый сотрудник должен составить соответствующий приказ о выходе работницы в отпуск по беременности и родам, а та, в свою очередь, должна с ним ознакомиться и поставить свою подпись. С этого момента она официально отправляется в декретный отпуск;
• важно своевременно выполнять все шаги и условия, необходимые для начисления пособия. На это отводится ровно полгода с последнего дня декретного отпуска. Тогда и выплачено оно будет в полном объеме и в срок;
• после получения работодателем всех необходимых документов не позднее чем в десятидневный срок ей рассчитывается и начисляется полагающееся пособие. Если выплачивать его должен сам работодатель, то оно должно быть выдано в один день с очередной заработной платой;

Если выплата должна производиться ФСС, то перечисление через банк или отделение почты должно быть произведено не позднее 26 числа месяца, следующего за получением документов.

• как говорилось ранее, всю сумму женщина получит единовременно и в полном объеме.

Какие документы необходимо подать

Список документов, которые будущая мама должна предоставить своему работодателю, диктуется Федеральным законом №255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В него включены:

• заявление от сотрудницы на имя работодателя о назначении;
• юольничный лист, выданный женской консультацией по той же форме что и при иных заболеваниях;
• справка о суммах заработка за предшествующие беременности два года (если менялось место работы).

С 2020 года разрешается предоставлять перечисленные документы не лично, а направлять их на адрес работодателя почтой. При этом отправляются не оригиналы, а их заверенные копии.

Все предоставленные документы хранятся у работодателя. Фонд социального страхования лишь производит оплату на основании предоставленных организацией данных.

Декретный отпуск – счастливое время для беременной женщины. В этот период она полностью может посвятить себя подготовке к появлению на свет маленького человечка.

А чтобы все положительные стороны не перечеркнуло отсутствие финансовой поддержки необходимо заранее изучить все особенности и нюансы декретного пособия. А именно, кто его должен начислить, где можно получить и что для этого необходимо предпринять.

Видео: Что делать, если не выплачивают декретные пособия

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Обновлено 08.05.2016

Демографическая ситуация в стране является самым актуальным вопросом на сегодняшний день. Поэтому, чтобы поддержать молодых матерей, государство регулярно выплачивает различные выплаты, пособия и другие вспоможения. Большинство вопросов, которые возникают у матерей, чаще всего касаются декретных .

Пособие по беременности и родам (декретные выплаты) является одним из видов страховых выплат. Из этого возникает вопрос, кто же должен выплачивать эти страховые пособия: государство или же работодатель?

Согласно установленным правовым актам, временная нетрудоспособность женщины связанная с материнством рассматривается как страховой случай, поэтому выплатой декретных занимается Фонд социального страхования. В этот же фонд все работодатели совершают определенные взносы, которые отчисляются из зарплат сотрудниц.

Оплата пособий состоит из следующих нюансов:

1. Расчет средств осуществляет работодатель независимо от того, кто именно оплачивает пособие.
2. Все бумаги с отчетами о выплатах работодатель должен передать в Фонд социального страхования.
3. Фонд всегда начисляет на счет предприятия определенную сумму, из которой производится всех необходимых пособий женщине, уходящей в декрет.

Выплаты денег могут производиться еще и другим способом. Он заключается в том, что бухгалтер предприятия самостоятельно рассчитывает сумму положенного женщине пособия и все готовые расчеты предает в ФСС. В свою очередь ФСС начисляет на счет организации необходимые средства, которые в дальнейшем выплачиваются беременной сотруднице.

Даже если женщина подает заявление на пособия не работодателю, а сразу напрямую в центр соцуслуг, то все средства в любом случае изначально переводятся на счет предприятия.

Какие документы нужны для получения декретных выплат?

Трудоустроенные женщины должны предоставить в бухгалтерию предприятия следующие документы:

1. Больничный лист. Данный документ выдается в женской консультации, где беременная состоит на учете. В больничном указывается предварительная дата родов и время нетрудоспособности женщины.
2. Заявление о предоставлении декретного отпуска, написанное от руки.
3. о постановлении на учет сроком до двенадцати недель беременности.

После рассмотрения всех документов, руководство предприятия подписывает приказ об уходе сотрудницы в декретный отпуск. После родов женщине необходимо оформить другой вид пособия – по уходу за ребенком.

В таком случае молодой маме потребуется собрать такой пакет бумаг:

• Заявление на выплату пособия до достижения малышом полтора года
• Копия свидетельства о рождении дитя
• Справка с места трудоустройства второго родителя, свидетельствующая о том, что он не получал подобные выплаты

Что должна знать будущая мама?

Прежде чем заняться оформлением , будущая мама должна ознакомиться с некоторыми нюансами:

1. Отпуск предоставляется на основании приказа руководства предприятия. Приказ готовится при предъявлении больничного листа выданного на тридцатой неделе беременности.
2. Минимальная сумма декретных выплат в 2016 году составляет.
3. Минимальная длительность отпуска в связи с беременностью и родами составляет сто сорок дней, а максимальный срок – 194 дня.

Очень важно вовремя стать на учет в женскую консультацию, иначе выплаты назначаться не будут.

Работающие беременные женщины имеют право не ездить в командировки и работать сверхурочно.

После ухода в декрет за сотрудницей оставляется ее занимаемая должность и установленный размер оклада. Иными словами работодатель не имеет право уволить или сократить сотрудницу, находящуюся в по собственной инициативе.

Помимо всего этого, работодатели должны еще заниматься и расчетом размера декретного пособия и передать всю информацию в Фонд социального страхования.

Все о декретных выплатах и пособиях на видео:

Напишите свой вопрос в форму ниже

Читайте также:

• С какой недели уходят в декретный отпуск: сроки,…
• 
  

Беременность – прекрасная пора в жизни женщины, но при этом головная боль ее работодателя. Руководитель должен знать, как рассчитать декретные и оплатить, в какие сроки нужно сделать перевод и что влияет на сумму пособия. Рассмотрим подробно отпуск по беременности, а также разберем особенности расчета декретных и порядок их перечисления.

В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года. Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: (основание – ст. 255 ТК РФ) и (основание – ст. 256 ТК РФ). Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.

Расчет декретных выплат

Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.

Период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней.

Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – МРОТ (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются коэффициенты .

Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

1. Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
2. Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
3. Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).

Правила расчета пособия

Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов. В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.

В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.

Максимальная сумма пособия: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копеек. Минимальный размер пособия составляет в 2018 году: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 рублей 40 копеек.

Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.

В доход за 2 предшествующих года не входят по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.

Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года. В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.

Стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин.

Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.

Как начисляются декретные

Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист. В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.

Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:

1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
2. Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
3. Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть .
4. Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н форме . Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.

Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст. 236 ТК РФ , обязан выплатить неустойку. Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ . Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие (ст. 217 НК РФ).

Пособие по декретному отпуску не облагается налогом.

Дополнительные выплаты

Кроме основной оплаты больничного листа сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, положены дополнительные выплаты:

1. Единовременная выплата.

Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.

12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.

Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях ().

Если сотрудница продолжает работать после срока в 30 недель и получает заработную плату, пособие ей все равно нужно выплатить.

Некоторые формальности

До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в , если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя . На основании ст. 261 ТК РФ , увольнение возможно лишь в случае договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.

Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года. Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования. Любая задержка в выплатах «карается» законом, поэтому стоит быть внимательными в исполнении своих обязанностей.

Бухгалтерия – непростая наука. Но, уяснив некоторые основные моменты, подробно изложенные в данной статье, практически каждая планирующая стать мамой женщина может сама ответить на волнующий ее вопрос: сколько денег и когда я получу?
Если в семье ожидается пополнение, то наверняка вопрос выплаты декретного пособия очень беспокоит будущую маму. Чтобы избежать ошибок, недоразумений, а то и обмана со стороны недобросовестного работодателя, лучше заранее ознакомиться со всеми тонкостями расчета и получения декретных. Да и зная сумму пособия заранее, можно более грамотно спланировать свои расходы.

Рассчитывать на получение декретных может только женщина. К тому же она должна быть либо работающей, либо студенткой на дневной форме обучения, либо проходящей военную службу по контракту. Безработная женщина имеет право на пособие только в том случае, если ее уволили в связи с ликвидацией своей организации не ранее, чем за 12 месяцев до даты признания ее безработной.

Если женщина, относящаяся к выше перечисленным категориям, ребенка не родила, а усыновила, то она тоже может рассчитывать на получение декретных (усыновленному ребенку должно быть не более трех месяцев).

Очень часто мамы задаются вопросом, как получит декретные, если не работаешь. К сожалению, выплата этого пособия в данном случае невозможна (за исключением вышеупомянутой категории безработных). Но родители ребенка имеют право на другие выплаты, например, на единовременное пособие по рождению. А так же мама может отправиться отпуск по уходу за ребенком сразу с момента его появления на свет. Обращаться в таком случае надо в Управление социальной защиты по месту жительства.

На каком сроке идут в декрет

Оформление декретного отпуска на работе

Декретный отпуск предоставляется женщине на основании больничного листа, выписанного врачом-гинекологом, ведущим беременность. По месту работы необходимо предъявить полученный листок нетрудоспособности и написать заявление о предоставлении декретного отпуска на 140 дней.

Если женщина является сотрудником нескольких организаций и не меняла место работы в течение двух последних лет до момента ухода в декрет, то она имеет право на получение пособия в каждой компании. Если сотрудница трудилась у других работодателей, то декретные выплачиваются по одному из последних мест работы по выбору самой женщины.

Кто выплачивает декретные: предприятие или государство

Обычно эта информация важна женщине, работодатель которой отказал в выплате этого пособия. Очень часто бухгалтерия и руководитель ссылаются на отсутствие денежных средств на счете, или на то, что выплата декретных значительно ухудшит финансовое состояние организации.

Следует знать, что это пособие выплачивается из средств Фонда социального страхования. Правда, работодатель получает эти деньги уже после того, как их выплатили декретнице, и бухгалтерия предоставила специалистам фонда все необходимые в таком случае документы. Отказ ФСС, полный или частичный, в возмещении расходов на пособие может последовать в том случае, если:

• неправильно оформлены документы или неверно рассчитано пособие;
• у Фонда возникли сомнения в реальности трудовых отношений. Обычно это случается, если беременную женщину приняли незадолго до декретного отпуска, или ей внезапно резко подняли заработную плату, или ее образование и опыт работы не соответствуют занимаемой должности.

Как оплачивается декретный отпуск до родов

Пособие по беременности и родам должно выплачиваться сразу за весь период декретного отпуска.

Как рассчитывают декретные работающим женщинам

Размер пособия рассчитывается так. Сначала определяется сумма дохода за те два календарных года, в течение которых будущая мама трудилась до наступления декретного отпуска. Затем она делится на 730 (или 731, если год был високосный) минус:

• все календарные дни, которые приходятся на периоды больничного, отпуска по уходу за ребенком или отпуска по беременности и родам;
• периоды освобождения работницы от работы с частичным или полным сохранением заработной платы, если на нее не начислялись взносы в ФСС РФ.

Получившееся число – это среднедневной заработок. По существующему закону в 2016 году он не может быть больше 1772,60 рублей и меньше 203,97 рублей. Если заработок уложился в эти рамки, то далее его просто нужно умножить на то количество дней, которое указано в больничном листе. Если оказался больше или меньше установленного законом, то следует взять для расчета вышеуказанные цифры.

То есть максимальный размер декретных при обычной беременности и родах составит:
1772,60 руб. * 140 дней = 248 164 рубля.

Минимальный размер декретных при тех же условиях:
203,97 руб. * 140 дней = 28 555,80 руб.

Если в местности установлен районный коэффициент, то размер пособия корректируется с учетом его применения.

Как считают остальным

1. Военнослужащие по контракту получат пособие в размере денежного довольствия
2. Студентки дневного отделения – в размере стипендии
3. Уволенные в связи с ликвидацией компании – в размере 300 рублей с учетом установленной законом индексации.

Облагаются ли декретные налогом

Согласно п. 1 ст. 217 Налогового Кодекса РФ декретные НДФЛ не облагаются.

Декретные выплачивают до родов или после родов

Пособие по беременности и родам должно быть выплачено до родов, при условии, что все документы сданы в бухгалтерию компании вовремя.

После того, как беременная женщина предоставила работодателю больничный лист и написала соответствующее заявление, бухгалтерия произвести расчет выплат декретных в течение 10 календарных дней.

Если в расчетный период вошли месяцы, когда будущая мама трудилась в другой организации, то от нее потребуется справка по специальной форме о сумме заработка для расчета пособия с прежнего места работы. Если такого документа нет, то пособие рассчитывается исходя из сведений, имеющихся в бухгалтерии. После предоставления справки сумма декретных может быть пересчитана.

Срок выплаты пособия — ближайший после начисления день выплаты заработной платы . После того, как декретные получены, можно смело заниматься только приятными вещами, например, выбирать приданое для малыша!

Вопрос, как производится оплата декретного отпуска, наверняка волнует каждую работницу, даже если она ничего такого не планирует в ближайшее время. Но информация лишней не бывает и полезно хотя бы в общих чертах представлять, что и как делать, если вы забеременели. Наша статья как раз об этом.

Декрет

Прежде чем говорить о том, сколько платят в декретном отпуске, давайте определимся с терминами. Начать следует с того, что понятия «декрет» как такового не существует – это «народное» название для отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста, достаточного для передачи в дошкольное воспитательное учреждение. Считается, что этот возраст начинается с полутора лет.

По желанию молодой мамы уход за ребенком можно продлить до трех лет, но тогда временной промежуток от полутора лет до трех не пойдет в трудовой стаж для начисления пенсии.

Кто оплачивает декретный отпуск

Поскольку освобождение от работы, связанное с материнством, считается страховым случаем, оплату пособий производит Фонд социального страхования населения, в который отчисляются взносы с заработной платы сотрудников. Поэтому, разумеется, безработные и не состоящие при этом на учете в государственной службе по трудоустройству не могут рассчитывать на пособие – чтобы его получать, сначала нужно сформировать какую-то для этого базу, ведь средства Фонда и формируются как раз из отчислений трудящихся и социальных пособий по безработице.

На практике схема оплаты периода временной нетрудоспособности, связанного с материнством, выглядит так: работодатель рассчитывает размер пособия и передает данные в Фонд, оттуда на предприятие поступает перечисление, из которого и выдается пособие непосредственно на руки или на счет в банке. Вне зависимости от того, кто платит декретные, расчет всегда производится на предприятии – поскольку именно там находятся все необходимые данные: о расчетном периоде и о выплатах, выданных сотрудникам.

Задержки декретных выплат

Пособие по беременности и родам выдается один раз и в полном размере, и произвести выплату должны в десятидневный срок после того как вы предоставили работодателю необходимые для этого документы:

• листок временной нетрудоспособности с предполагаемой датой родов;
• заявление о предоставлении отпуска с четко обозначенными датами его начала и окончания.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно и выдается вместе с заработной платой. Случается, что пособие задерживают, объясняя это тем, что тот, кто выплачивает декретные, – Фонд – пока не перечислил средства. На самом деле руководство предприятия обязано первым делом рассчитаться со своей сотрудницей, используя для этого собственные средства, которые потом можно будет возместить из перечисленного Фондом.

Перечисления действительно часто задерживают или передают частями, и восполнить средства, выданные на пособие, бывает непросто, но это ни в коем случае не должно становиться проблемой сотрудницы. Имейте в виду, что у вас есть полное право жаловаться в трудовую комиссию, местное отделение Фонда социального страхования и даже в прокуратуру, если разногласия не удается урегулировать иным путем.

Размер выплат

Пособие по беременности и родам рассчитывают исходя из следующего:

• расчетного периода;
• среднедневного заработка;
• общей продолжительности отпуска.

Такой порядок указан в Федеральном законе № 255 от 29.12.2006, положения которого действуют по сегодняшний день.

Расчетный период

Под этим термином понимают последние два отработанных календарных года непосредственно перед отпуском. То есть если вы собираетесь рожать в 2018 году, вашим расчетным периодом будут 2016 и 2017 годы. При этом учитываться будут лишь полностью отработанные дни, в которые вы получали полную заработную плату, с которой выплачивались все налоги и социальные взносы. То есть, например, периоды командировок, болезней, предыдущего декрета учитываться не будут. Поменять расчетный период, как можно было раньше, теперь не получится – по новым правилам это запрещено.

Среднедневной заработок

Оплата декретного отпуска производится по среднедневному заработку, который в свою очередь рассчитывается из выплат, выданных работнику в расчетный период.

Разумеется, из расчета исключаются все необлагаемые налогами и взносами средства, а также выплаты за какие-нибудь разовые работы, выплаты к юбилеям и тому подобное. Общую сумму всех выданных в течение двух лет денег делят на 730 или 731 – общее количество дней за два года – и получают среднедневной заработок. Но это только в том случае, если работница не брала больничных или в расчетном периоде не было иных исключаемых периодов.

Общая продолжительность отпуска по беременности и родам

Сколько оплачивается декретный отпуск, напрямую зависит от его продолжительности. Согласно трудовому законодательству, выдается:

• 140 дней в общем случае;
• 140 + 16 дней, если роды проходят с осложнениями;
• 140 + 54 дней, если рождаются двое и более детей.

Но эти сроки могут быть сокращены, если работница захочет вернуться к трудовой деятельности раньше или уйти в отпуск позже. Работодатель же со своей стороны не имеет право от нее этого требовать, особенно – угрожая увольнением.

В каком размере выплачиваются декретные по уходу за ребенком

Период пребывания на дому по уходу за ребенком оплачивается в размере сорока процентов от средней заработной платы. При этом средний заработок подсчитывается за последний отработанный год.

В отличие от пособия по беременности и родам, пособие за этот период выдается ежемесячно и совместительство не учитывается. То есть если вы до беременности работали на двух разных работодателей, то выплаты по беременности и родам можете получить у обоих, а вот пособие по уходу за ребенком – лишь у одного, по вашему выбору. Но зато такое освобождение от работы может получить также ваш муж или ваши родители – при условии, разумеется, что остальные члены семьи будут в этот период работать.

Сколько лет платят декретные

Выплаты в сорокапроцентном размере прекращаются, как только ребенку исполняется полтора года – считая от даты, указанной в свидетельстве о рождении. В дальнейшем, если вы хотите остаться дома, вам будут выдавать пятьдесят рублей ежемесячно до тех пор, пока малыш не дорастет до трех лет.

Можно остаться дома и после этого, если вы договоритесь с работодателем о том, что за вами сохранятся должность и оклад, но оплачиваться уже ничего не будет, и в трудовой стаж эти дни и годы не засчитают. Обычно считается, что период пребывания дома до трех лет рассчитан на двоих детей. То есть схема примерно такая: первый больничный по беременности и родам, затем второй, взятый в период ухода за ребенком до полутора лет, и после уже новый (последний) временной отрезок по уходу за малышом до полутора лет.

Новый законопроект

В настоящее время собираются пересмотреть вопрос о том, сколько оплачивают декретный отпуск, и продлить этот период до четырех с половиной лет. При этом предполагается, что пособие между полутора годами и дальнейшим сроком будет выше, чем то, что выплачивается сейчас, а сами годы, проведенные в отпуске, зачтутся в трудовой и пенсионный стаж. Но касаться такое улучшение будет семей с тремя детьми в первую очередь. К тому же сам проект пока находится лишь на стадии рассмотрения.

Оплата декретного больничного

Если в период пребывания дома по беременности и родам или по уходу за ребенком вы заболеваете, вам выпишут больничный, и вы даже можете отнести его на свое предприятие, но оплачиваться он не будет. В этом случае действуют те же правила, что и при оплате периода временной нетрудоспособности, совпавшего с календарным отпуском. С той лишь разницей, что декрет вы не сможете перенести на другое время.

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться, сколько платят декретных и какие у вас есть права в период такого отпуска.