Hogyan készítsünk hozzáértő önéletrajzot. Személyes adatok és elérhetőségek. Önéletrajz minta a főnök számára

Mielőtt elkészítené saját önéletrajzát, valószínűleg szüksége lesz egy kész önéletrajzra egy álláshoz. Hogy segítsünk ebben az egyszerű, de fontos ügyben, mai cikkünket a 2019-ben releváns állás-önéletrajzi mintáknak szenteltük.

Ahhoz, hogy felkeltse a munkaadó érdeklődését a jelöltség iránt, először jó önéletrajzot kell készítenie. Általánosságban elmondható, hogy most már senki sem megy önéletrajz nélkül interjúkra. De egy dolog, ha az önéletrajzot sietve állítják össze, és teljesen bemutathatatlannak tűnik, és teljesen más, ha az önéletrajz minőségi és átgondolt. A munkáltató, ha egy ilyen önéletrajzot néz, azonnal megérti, hogy ez a jelölt teljes felelősséggel közelítette meg a dokumentum elkészítését, ami azt jelenti, hogy potenciálisan jó munkavállaló lehet. Legalább jelentős mértékben „nyerni fog” a munkáltató szemében az önéletrajzát „buglernek” tevő jelentkező felett.

Az önéletrajzírással kapcsolatos követelmények és ajánlások évről évre változnak, hiszen a munkaerőpiac nem áll meg. Ha naprakész önéletrajzot szeretne készíteni, jobb, ha a 2019-es példákra és mintákra összpontosít. Az interneten rengeteg kész önéletrajzi példát találhatsz. Ebben a cikkben 2019-es önéletrajzmintákat próbáltam gyűjteni különféle szakmákhoz – az értékesítési tanácsadótól az ügyvédig.

Önéletrajz a munkához: 2019-es minták

Azonnal szeretném megjegyezni, hogy önéletrajzot többféleképpen is meg lehet írni. Tehát ne essen pánikba, ha sok különböző önéletrajzi sablont lát, és nem tudja, melyiket használja. Az irányelvek csak ilyenek, iránymutatások, nem törvények. Használd a józan észt.

Íme néhány jól megtervezett önéletrajz különböző szakmákhoz. Könyvelői önéletrajz minta:

Ügyfélszolgálati vezető önéletrajz minta:

Példa egy ügyvédi önéletrajzra:

Íme egy példa egy angol nyelvű önéletrajzra:

Az önéletrajz írásakor ne feledkezzünk meg annak egyik fő szabályáról: az önéletrajznak kiemelnie kell az előnyeit, és finoman el kell rejtenie a hiányosságait. Ezért, ha büszke gazdag szakmai tapasztalatára, azt feltűnés nélkül írja le az önéletrajzában. Ha rendelkezik a kívánt pozícióhoz kapcsolódó oklevelekkel és díjakkal, írjon róluk. És azokról a területekről, amelyeken nincs mit dicsekedni, jobb, ha egyáltalán nem ír, mint írjon legalább valamit.

Önéletrajzot készítünk. Az önéletrajzod- jelentős lépés az álláskeresés útján, első, de gyakran meghatározó benyomást hagyva. Ha elolvassák az önéletrajzát, és meghívnak egy interjúra, az azt jelenti, hogy az első lépése sikeres volt. Ne feledje, önéletrajzának mindig kéznél kell lennie. Gondosan kell megfogalmazni. Az új mű követelményeinek megfelelően rendszeresen és haladéktalanul módosítani kell rajta - elvégre nem tudni, milyen sürgősen lehet rá szükség, mert az a szabály, hogy "Üss, amíg a vas forró!" még senki sem mondta le.* Minden üresedésnél „igazítsa ki” az önéletrajz szövegét. Először is ne feledje, hogy az önéletrajzát olyan személy fogja elolvasni, aki semmit sem tud rólad. Önéletrajzát célszerű e-mailben elküldeni, vagy a weboldalon kitölteni, személyesen is elhozhatja. Lehetőleg ne használjon faxot – a legtöbb faxkészülék állapota, így az önéletrajz típusa „közepesnek” minősíthető. Felhívjuk figyelmét, hogy az elektronikus önéletrajz nem mindig különbözik a szokásostól. Másodszor, az önéletrajzot számítógépen kell begépelni, lehetőleg az MS-Word szerkesztőben (.rtf formátumban menteni), és professzionálisnak és reprezentatívnak kell lennie. Fénymásolat benyújtása nem célszerű, csak az első példányt fehér papírra, lehetőleg lézernyomtatóra nyomtatva. Kérésre adjon fényképet (főleg munkaerő-közvetítő ügynökségektől). Kötet - legfeljebb másfél oldal. Harmadszor, jelölje meg azt az állást vagy pozíciót, amelyre jelentkezik. Csak azokat a pozíciókat nevezze meg, amelyeket a vállalat igényel. Negyedszer, nagy betűkkel jelölje ki a vezetéknevet, a keresztnevet, az apanevet, a születési dátumot és a kitöltött évek számát. Elérhetőségi adatok szükségesek: otthoni, mobil- vagy munkahelyi telefonszám a városkóddal. Jó ötlet lenne megadni az e-mail címét és a lapozó számát. Lakcím az irányítószám feltüntetésével ház- és lakásszámig annak érdekében, hogy postai úton üzenetet küldhessünk Önnek az üresedésről, ha nem garantálja a telefon hibátlan működését. Fel kell tüntetnie a családi állapotát. Ne írjon élettársi házasságról, válásról... Említse meg a gyermekek jelenlétét, ha életkoruk vagy egészségi állapotuk befolyásolja a munkarendjüket és a termelékenységüket. Ha nincs gyerek, ezt meg kell jegyezni. Ötödször, csak olyan oktatásról írjon, amely befolyásolja az önéletrajz általános megítélését. Adja meg a technikum, egyetem stb. felvételének és elvégzésének évét, az oktatási intézmény teljes nevét és a székhelye szerinti várost, az oklevélben megjelölt kart és szakot. Tanulási forma: esti, részidős, nappali tagozatos. Külön - tanfolyamok és egyéb továbbképzési formák. Ne becsülje túl idegennyelv-tudásának szintjét. Lehetőség van előzetes tudásszint-ellenőrzésre egy munkáltató vagy munkaerő-közvetítő ügynökség által. Tüntesse fel a számviteli programok, az internet, az e-mail és a speciális programok, például a grafikus szerkesztők ismeretét; az irodai mini alközpont és irodai berendezések: fénymásoló, fax. Nem ártana megemlíteni az elérhető vezetői engedély kategóriákat és a személygépkocsi elérhetőségét. Hatodszor, feltétlenül meg kell jelölni az utolsó 2-3 munkahelyet legfeljebb 10 évre, fordított időrendi sorrendben, az utolsóval kezdve, beleértve a részmunkaidős munkát is. Munkaköri kötelezettségek minden munkához. A távozás vagy új állás keresésének okai. Például: a szakmai fejlődés hiánya. És végül jegyezze meg pozitív aspektusait: egészség, csapatmunkára való képesség, kommunikációs készségek stb. * Önéletrajzát tárolhatja, szerkesztheti és e-mailben elküldheti a weboldalon Minta önéletrajz letöltése: 1. minta. 2. minta. 3. minta. Önéletrajz letöltése (rtf 35,4 Kb.), rar (5,33 Kb.) Önéletrajz letöltése (rtf 34 Kb.), rar (4,66 Kb.) Önéletrajz letöltése (rtf 33,3 Kb.), rar (3,24 Kb.) Töltse le a resume samples rar összes verzióját (13,1 Kb)

Interjút tartunk.

Az interjú alapvető szabályai.

Számít, hogy hova megy: interjúra egy munkaerő-közvetítő ügynökséggel vagy közvetlenül egy munkáltatóval. Mindenesetre mutasson higgadtságot és magabiztosságot. Csak a következő szempontokat kell figyelembe vennie:

1. Sok vállalat a jelöltek kiválasztását a személyzeti (toborzó) ügynökségekre bízza. Ennek több fontos oka van (a költségek ellenére). Először is, a munkaerő-toborzási ügynökségek vezetői nagyon érdeklődőek, mivel a sikeresen kiválasztott jelölt nem csak azonnali bevételt jelent, hanem garanciát is jelent arra, hogy a jövőben jelentkezzenek a cégtől. Másodszor, a legtöbb cég számára olcsóbb szakembertől munkatárskeresést rendelni, mint a fontos személyzeti kérdéseket saját személyzeti tisztjükön keresztül intézni, aki általában nem rendelkezik a munkaerő-toborzó ügynökségek szakembereinek tapasztalatával és képességeivel. Megállapítható, hogy egyes pályázók toborzóügynökségekkel szembeni előítéletei elsősorban az álláskereséssel kapcsolatos személyes pozitív tapasztalatok hiánya.

2. Menj el az interjúra egy elkészített önéletrajzzal. Ha valamelyest megszépítette a dolgok aktuális állását, ne aggódjon, elhanyagolható annak a valószínűsége, hogy az interjút olyan személy készíti, aki képes „kitalálni”, hogy pontosan mi aggaszt. De nem szabad alábecsülni az „ellenséget” – a „munkaadó” státusza „okosabbá” teszi, legalábbis a saját szemében. Válaszainak valódisága az interjú során könnyen ellenőrizhető, nem beszélve arról, hogy a munkáltató közvetlenül felveheti a kapcsolatot korábbi vezetőségével; Lehet, hogy szót fogadnak, de gyakorlati próbát tesznek.

3. Készüljön fel előre, és feltűnés nélkül tegyen fel kérdéseket a cégről és annak meglévő eljárásairól. Lehetséges, hogy bizonyos szempontok egyáltalán nem fognak tetszeni, például a gyakori üzleti utak, vagy leendő főnöke személyisége. Használja az internetet – a vállalati weboldalak száma napról napra növekszik. Tudd, hogy egy cég alkalmazottja keresésének célja egy olyan személy megtalálása, aki megoldja a meglévő problémákat. Egy magabiztos mondat: „Látom, hogy hasznos lehetek...” többet mond rólad, mint az összes többi szó együttvéve.

4. Tekintse az interjút együttműködési tárgyalásnak. Pontosan mire is van szüksége a munkáltatónak – ezt kell pontosan kideríteni. A siker attól függ, hogy mit tud ajánlani, és hogy az ajánlat mennyire felel meg az igényeknek. Próbálja meg a beszélgetést a jövőbeli partnerségek megvitatása felé terelni. Képzelje el a helyzetet úgy, hogy Ön az első számú jelölt a pozícióra. Hiszen teljesen kiforrott és kialakult személyiség vagy. Segíts meghozni a kívánt döntést. Ha észrevétlenül egyenrangú felek közötti beszélgetéssé tudja alakítani az interjút, a felkínált feltételek a vártnál jobbnak bizonyulhatnak.

5. Az első benyomások továbbra is befolyásolják a későbbi hozzáállást. Jól kell kinéznie és tisztességesen felöltözve, de minden kizárólagosság igénye nélkül. Ez azt jelzi, hogy hajlandó vállalati stílust alkalmazni. Kérjük, hogy a megbeszélt időpont előtt néhány perccel érkezzen meg időpontjára. Ne késs el! Ha olyan körülmények merülnek fel, amelyek megakadályozzák az időben történő megbeszélést, mindenképpen hívjon fel, és próbálja meg átütemezni a találkozót. Az interjú első 5-7 percében döntő vélemény alakul ki Önről. Az állásmegtagadások legfeljebb fele nem a jelölt szakmai tapasztalatával, hanem csak magatartásával és személyes tulajdonságaival függ össze.

6. Mondja el az igazat a korábbi munkahelye elhagyásának okairól. Kategorikusan tartózkodjon a volt vezetőség szemrehányásától. Ne félj beszélni a gyengeségeidről. Csak az nem hibázik, aki nem csinál semmit.

7. Általában a munkaadók az interjú végén tárgyalnak a fizetésről. Itt próbáld meg ne add el magad, mert jó szakember vagy, és a jó dolgok nem olcsók. Jó lehetőség a munkáltató által megjelölt fizetési összeg után érdeklődni a jutalmak elérhetőségéről.

8. A munkáltató az interjú során szinte bármikor dönthet az Ön felvételével kapcsolatban. Például ez magában foglalhatja a beszélgetés áthelyezését a szakmai tevékenység területéről a személyes érdeklődési körbe. Itt abba kell hagynia magát profiként, és világossá kell tennie, hogy ezen a téren nincs problémája.

9. Normál válasz után visszahívjuk, ne idegeskedjen, és ne a javasolt helyszínt tekintse az egyetlen lehetőségnek. A keresést a próbaidőszak alatt sem hagyja abba, mert Ön is céget választ.

Az álláskeresés és az elhelyezkedés sikeréhez vezető út egyik fontos állomása az önéletrajz (vagy önreklám) megírása a munkaerőpiacon.

Ha korábban csak a magas szintű szaktudást, komoly gyakorlati tapasztalatot, vezetői készségeket stb. igénylő pozíciókra jelentkezőktől kellett önéletrajz, mostanra ez a szó egyre gyakrabban szerepel a képzetlen szakokra vonatkozó álláshirdetésekben.

Az önéletrajz formájával és tartalmával a személyzeti menedzserre (toborzási iroda vagy munkáltató, ez nem annyira fontos) pályázókkal való munkát hivatott megkönnyíteni.

Ezzel kapcsolatban minden jelentkezőnek meg kell értenie, hogy az önéletrajz szerkezetének és tartalmának egyértelműen és tömören kell jellemeznie az állásra való jelöltségét, anélkül, hogy a leglényegesebb pontokat kihagyná, és ne okozzon irritációt vagy ásítást a munkáltató képviselőjében.

Hogyan írjunk helyesen önéletrajzot

• Születési dátum.
• Rövidség (1 – 2 oldal).
• Az üresedés, amelyre a jelentkező jelentkezik.
• A jelentkező telefonszáma, címe, email címe.
• Oktatás.
• Munkatapasztalat (mely szervezetekben, kitől és mennyi ideig).
• Oldalformátum (A-4)
• Világos és érthető dokumentumstruktúra.
• Ellenőrzött, hozzáértő, kiegyensúlyozott előadásmód.

Ez az információ érdekes lehet a munkáltató számára olyan esetekben, amikor nagyon fontos, hogy az új munkavállaló társaságkedvelő legyen és kompatibilis legyen azzal a csapattal, amelyben dolgozni fog.

A személyzeti hatóságoknak is más a véleménye egy ilyen kérdésről, mint a kérelmező korábbi munkahelyeinek ajánlásairól. Egyesek úgy vélik, hogy ez kötelező összetevő (kritérium) minden önéletrajzban. Mások ésszerűen úgy vélik, hogy ha szükséges, akkor ezt az információt egy későbbi időpontban is be lehet kérni. Csak egy következtetés van: mindenesetre jó lesz, ha az ilyen ajánlások mindig kéznél vannak.

Tehát a sikeres foglalkoztatáshoz a helyes önéletrajznak:

• tartalmaznia kell a pályázóról a munkáltató számára szükséges összes adatot (vezetéknév, keresztnév, családnév, születési idő, munkatapasztalat, alap- és kiegészítő végzettség, lakcím, telefon stb.);
• legyen tömör és mentes a szükségtelen információktól;
• meg kell felelnie bizonyos formai és tartalmi követelményeknek (azaz meghatározott sablon szerint kell összeállítani);
• megfelelnek annak az állásnak, amelyre a jelentkező jelentkezik;
• teljes mértékben megfelelnek a valóságnak;
• legyen mentes a hosszú mondatoktól, és ne tartalmazzon nyelvtani vagy lexikai hibákat.

Önéletrajzok elkészítése, postázása

A különféle önéletrajzokkal dolgozó HR vezetők modern tapasztalata azt sugallja, hogy a következő hibák a leggyakoribbak náluk:

1. Nincsenek felsorolva telefonszámok, amelyeken keresztül kapcsolatba léphetnénk Önnel.
2. A születési dátum helytelen.
3. Az oktatásról nincs információ.
4. Nagyon sok érthetetlen rövidítés található: például olyan oktatási intézmények nevében, amelyekben végzett, és olyan szervezetek nevében, ahol dolgozott.
5. Nagyon sok nyelvtani és stilisztikai hiba van.
6. Az anyag bemutatásának stílusa nagyon egy munkafüzetre emlékeztet.

• Kérjen segítséget a családtól és a barátoktól.
• Használja az MS Word szövegszerkesztőben elérhető speciális helyesírás-ellenőrző képességeit.

Ma az önéletrajz elküldésének legáltalánosabb módja az e-mail. De ne becsülje alá a hagyományos levelezést sem. A kész önéletrajz több példányban is kinyomtatható:

• Egy vagy két példány utólagos postázáshoz egy adott cégnek vagy szervezetnek, ahol üres álláshelyek vannak.
• Néhány példány otthoni használatra (például egy HR vezetővel folytatott telefonbeszélgetés során), vagy egy interjú során.
• Egy-egy példány felhasználható az álláskereső hirdetés összeállításához (például újságban az ingyenes hirdetésekhez).

Bemutatunk egy szakmai önéletrajz-mintát az álláspályázathoz, valamint kész önéletrajz-példákat különböző szakmákhoz, melyeket ingyenesen letölthet DOC (WORD) vagy PDF formátumban. Önéletrajzmintánkat magasan képzett álláskeresési és karrierfejlesztési szakemberek írják, akik sok éves tapasztalattal rendelkeznek ezen a területen. Ez a fajta önéletrajz kényelmes és vonzó a HR-szakértők és mindenki számára, aki úgy dönt, hogy kiválasztja a jelölteket egy interjúra.

Hogyan lehet egyszerűen olyan hatékony önéletrajzot szerezni, amely a munkáltatóknak igazán tetszeni fog?

Már több éve dolgozunk a jelentkezőkkel, és pontosan tudjuk, hogyan kell a legkedvezőbb színben bemutatni az Ön kompetenciáit. Segítségünkkel nem csak professzionális és egyedi önéletrajzot kap, hanem több interjúra is felkérést kap.

kínálunk Önnek. Segítünk lenyűgözni munkáltatóját, és megtalálni álmai állását!

Így néz ki egy professzionális önéletrajz minta

Önéletrajz minta állásra jelentkezéshez

Szmirnov Sándor

Születési idő: 04.01. 1981

Szállás: Szentpétervár, Primorsky kerület. Készen áll az üzleti utakra.

Készen áll Moszkvába költözni.

Elérhetőség:

Telefon: +7 (9хх) ххх-хх-хх

Email: [e-mail védett]

Karrier célja:Értékesítési Osztály vezetője

Kívánt jövedelemszint: 100 ezer rubel

A legfontosabb készségek:

• Értékesítési osztály vezetése.

Eredmények:

• Létrehozott egy értékesítési osztályt "0"-val. Ezt követően a vezetésem alatt álló osztály (5 fő) rendszeresen teljesítette az új ügyfelek bevonásával és értékesítésével kapcsolatos tervet;
• 7 kulcsfontosságú ügyfelet hozott a céghez (összesen a megrendelések 50%-a);
• Technológiát fejlesztettek ki és vezettek be a cégnél műszakilag összetett berendezések értékesítésére.

Tapasztalat:

10. 2008-07. 2014 Értékesítési Osztály vezetője

NNN-group LLC (www.nnn-grup.com), Szentpétervár

A cég tevékenységi köre: építőipari gépek és alkatrészeik nagykereskedelme

• Értékesítési részleg vezetése (max. 5 főig beosztott);
• Munkavégzés kulcsfontosságú ügyfelekkel, nézeteltérések megszüntetése;

07.2003-09.2008 Értékesítési vezető

XXX-group LLC (www.xxx-grup.com), Szentpétervár

A cég tevékenységi köre: építőipari gépek nagykereskedelme

• Aktív értékesítés, vevőkör bővítése;
• Munkavégzés kulcsfontosságú ügyfelekkel, nézeteltérések megszüntetése;
• A versenytársak hasonló termékeinek árának időbeni és szisztematikus nyomon követése;
• Munka a kintlévőségekkel.

Oktatás:

2003 St. Petersburg State University of Economics and Finance, St. Petersburg

Munkagazdasági és Személyzetgazdálkodási Kar; Szakterület: „Emberi erőforrás menedzsment”; Képesítés: „Menedzser” (diploma kitüntetéssel).

2003-2014 Számos értékesítési és ügyfélszolgálati szemináriumon és tréningen való részvétel ("Hideghívás", "Értékesítés SPIN módszerrel", "Aktív értékesítés", "Szolgáltatások értékesítése", "Kemény tárgyalások", "Kifogásokkal való munka" stb.)

További információ:

Idegen nyelvek: angol – haladó.

PC ismeretek: Magabiztos felhasználó (MS Office; CRM; 1C).

Az elmúlt három évben húszszor írtam önéletrajzot. Egyszer - magamnak, amikor egy reklámügynökségnél a szövegírási osztály vezetőjeként kaptam állást, a többit pedig barátoknak és ismerősöknek. A célok néha igazán nehezek és érdekesek voltak: munkatapasztalat nélküli, de nagy potenciállal rendelkező barátot elhelyezni egy nagy cégben (ahonnan 2 év után kilépett, és sikeres vállalkozást nyitott), vagy megnyerni egy „önéletrajzi versenyt” , ahol körülbelül 30 fő jelentkezett egy pozícióra.

Tudja, hogy az esetek 95%-ában miért sikerült sikeresen megoldani a problémát? Mert az önéletrajz ugyanaz az eladási szöveg, amely elad egy embert a munkáltatónak. Minden következménnyel együtt. És amint azt a gyakorlat mutatja, az emberek 99% -a nem tudja, hogyan kell önéletrajzot írni. Erről akkor győződtem meg, amikor osztályvezetőként dolgoztam és alkalmazottakat toboroztam. A humánerőforrás-menedzserek (HR-esek) nap mint nap tucatnyi önéletrajzot küldtek a jelentkezőknek, és ezeknek az önéletrajzoknak a nagy részét el sem olvastam: vagy unalmasan, mint egy másolat, vagy kreatív módon a táblára írták, de teljesen érdektelen számomra, mint munkáltató.

Miért írnak az emberek felesleges dolgokat az önéletrajzukba?

A legtöbb ember több súlyos hibát követ el önéletrajz megírásakor. Először is, egyáltalán nem értik a célközönségük (HR vezető, osztályvezető vagy cégtulajdonos) feladatát. Másodszor, mindegyik 1 az 1-ben önéletrajzokat ír át egy sablon szerint, amiből rengeteg van az interneten, „biztonságosan” összeolvadva a többi hasonló jelentkező szürke tömegével.

Végül harmadszor, az emberek túlnyomó többsége sokféle állás betöltésére készít egy önéletrajzot: a személyzeti vezetőtől a CNC-gépkezelőig azt mondják, elviszik valahova. Ennek eredményeként egy ilyen önéletrajz egy csomó olyan információt tartalmaz, amelyre senkinek nincs szüksége, és a legjobb esetben is elküldik a „Fontoljuk meg, ha egyáltalán nem találunk senkit hat hónapos keresés után”.

Mire van szüksége egy munkáltatónak?

Ha áruk és szolgáltatások értékesítéséről van szó, kétféleképpen lehet elindulni: a terméktől (írja le, milyen egy klassz és egyedi termék) és az ügyféltől (keresse meg az ügyfél problémáját, fájdalmát, és jelenítse meg a terméket megoldásként erre probléma). A második megközelítés sokkal jobban működik a gyakorlatban.

Azt is észre fogja venni, hogy a munkáltatónak nagyon konkrét feladata van: a befektetett pénzért a maximális eredményt elérni. Azok. az üresedést minimális (lehetőleg) költséggel megfelelő személlyel töltse fel. Minél magasabb az eredmény, és minél kevesebb pénzt kell költenie, annál jobb. Ezt jó üzletnek hívják.

Ennek az ellenkezője is igaz: minél értékesebb egy ember az üresedésben, annál többet ér. Bármilyen cinikusan is hangzik, ha önéletrajzról beszélünk, az ember egy termék a munkaerőpiacon. Se több se kevesebb.

A legnagyobb hibák önéletrajzíráskor

Amikor egy nagy reklámügynökségnél a szövegírási osztály vezetőjeként dolgoztam, körülbelül 40 ember volt beosztottam. Akkoriban aktívan töltöttük be a web- és szövegírók állásait, és a HR-menedzserek több tucat jelentkező önéletrajzát küldték el nekem.

Ebből az önéletrajzból 10-ből 9-et egy gyors szemrevételezés után a kukába dobtam, mert unalmasak és teljesen hozzá nem értően lettek összeállítva.Tipikus hiba: sok információ, de semmi utalás arra, hogy az illető miért alkalmas erre az állásra. Vagyis olyan terméket ajánlottak fel, amire egyáltalán nem volt szükségem, és ha szükségem volt rá, senki nem magyarázta el, hogy miért.

Egy másik probléma az összes elküldött önéletrajz körülbelül felével a helytelen szerkezet. Sok barátom van, akik kiváló szakemberek a maguk területén. De az a probléma, hogy az önéletrajzuk alapján nem lehet megállapítani. Fontos megérteni, hogy a potenciális munkáltatónak nincs más információja az önéletrajzon kívül, és ha az önéletrajz nem kelti a megfelelő benyomást, nagy a valószínűsége annak, hogy senki sem fog felhívni.

A nyertes önéletrajz megírásának alapjai

1. írási szabály: a jó önéletrajz mindig egy adott álláshelyre szabott. Itt bizonyosságnak kell lennie. Lehetőség: Programozó vagy tesztelő leszek, esetleg értékesítési vezető, ez általában nagyon rosszul működik.

Szeretné tudni, miért? elmagyarázom. A különböző álláshelyek fizetése eltérő lehet, néha akár többször is. A HR vezetők nagyon jól ismerik a fizetési táblát.

Most helyezd magad a helyükbe. Ön egy olyan személy önéletrajzát látja, aki készen áll arra, hogy programozóként (a fizetése elérheti a 150 ezer rubelt (5000 dollárt) Moszkvában) és értékesítési menedzserként, akinek átlagos fizetése 60-80 ezer rubel (2 dollár) -2,5 ezer). Vagyis ugyanaz a személy készen áll, hogy 2-szer kevesebb pénzt keressen egy másik munkahelyen, és nem érdekli. Ez komoly kétségeket vet fel vele kapcsolatban.

A jó forma jele az önéletrajzban a cél megjelölése. Például: „Kereskedelmi igazgatói pozíció megszerzése.” Világos, érthető és konkrét.

Csalás kód

Ahhoz, hogy önéletrajzát a lehető legjobban az álláshoz igazítsa, tekintse meg a meglévő állások követelményeit, és alakítsa át önéletrajzát úgy, hogy az a lehető legjobban illeszkedjen hozzájuk (a lehető legrelevánsabb legyen). Ekkor a válasz valószínűsége jelentősen megnő.

Az önéletrajz szerkezete

Amikor az önéletrajz szerkezetéről beszélünk, fontos emlékezni és megérteni egy dolgot. A legtöbb esetben az önéletrajzod több tucat másikkal versenyez, ezért azonnal fel kell hívnod a munkáltató figyelmét a legfontosabb pontokra.

Egy másik nagyon gyakori hiba a közvetlen kronológia alkalmazása, amikor az ember szinte az iskolától az utolsó munkahelyéig (fentről lefelé) sorban írja le szakmai tapasztalatait.

A munkáltatót nem érdeklik a tanulmányaid. Legalábbis nem az első helyen. A megüresedett helyet a legmegfelelőbb jelölttel kell betöltenie, ezért először a legfontosabb pontokra kell koncentrálnia. És csak ezután, kiegészítő információként jelezheti a képzést, bizonyítványokat stb.

Fontos: az önéletrajz szerkezete a munkáltató számára kiemelt információkból a másodlagos információk felé épül fel, és nem fordítva. A cikk végén adok egy mintát.

Eredmények

Most a kísérlet kedvéért előhúztam az archívumot, és szelektíven kihúztam tíz önéletrajzot. És egyikben sem találtam kulcsfontosságú információt. De mindegyik ugyanazt a hibát tartalmazza. Néz.

Az emberek túlnyomó többsége a szakmai tapasztalataik leírásakor a „munkahely-felelősségvállalás” kötőjelet használja. De a munkáltatót nem érdekli a felelősség. Most megmagyarázom, miért.

Képzelje el, hogy bejön egy élelmiszerboltba. Levesz egy tortát a polcról, és odafigyel a címkére. De a szokásos „Összetétel” helyett egy másik felirat látható rajta: „A terméknek tartalmaznia kell...”. Kikerekedik a szemed és a helyére teszed a tortát kellemetlen utóízzel. A végén nem érdekli, hogy mi legyen a termékben. Érdekel, hogy valójában mi van benne.

Ezért a következő link sokkal jobban működik az önéletrajzban: „Munkahely, felelősségek, eredmények.” Sokkal informatívabb, és sokszor drágábban ad el neked a munkaerőpiacon.

Összehasonlítás:

Felelősségek

• Hideg hívások
• Prezentáció készítése
• Szerződések megkötése

Túl elvont, igaz? És most egy teljesebb csokor.

Eredmények

• 8 szerződést kötött nagyvállalatokkal egyenként 1,5 millió dollár értékben
• Három év alatt több mint 10 millió dollár össznyereséget hozott a cégnek
• 119 ügyfelet hozott a céghez, akik közül 38 törzsvendég lett
• Túllépte az értékesítési tervet az elmúlt 19 hónapban egymás után
• Létrehoztam saját, 1100 fős ügyfélbázisomat (döntéshozók)

Felelősségek

• Hideg hívások
• Prezentáció készítése
• Szerződések megkötése

Melyik példa ad el egy embert jobban és drágábban? Ez költői kérdés. Egy másik érdekesség: az érték a második esetben egy nagyságrenddel magasabb, mint az elsőnél, és a fizetés többször is eltérhet. Bár úgy tűnik, hogy a felelősségek azonosak, a pozíció ugyanaz. A konkrétumok döntenek.

Készségek és technológiák

Feltétlenül tüntesse fel azokat a készségeket és technológiákat, amelyekre a munkáltatónak szüksége van, és amelyekkel Ön rendelkezik.

Például amikor egy reklámügynökségnél a szövegírási osztály vezetőjeként helyezkedtem el, nagy előnyt jelentett a nyilvános beszédben, a tanításban és a webírók nagy adatbázisában szerzett tudásom.

Kérjük, vegye figyelembe: amikor megjelöl egy adott technológiát, egyáltalán nem szükséges feltüntetni, hogy mennyire ismeri azt. Természetesen írhatod, hogy tapasztalt MS Office felhasználó vagy, ha ez tényleg így van. De egyébként jobb, ha felsorolja azokat a csomagokat, amelyekkel dolgozott vagy tud róla. A humánerőforrás-menedzserek (HR) számára, akik általában nem szakemberek, a konkrét technológiák jelentik a kulcsfontosságú horgonyokat, amelyeket az önéletrajzban keresnek.

Például írhatja: beszélek a PHP programozási nyelven, és a HR megkeresi a Zend Framework-et (ami valójában PHP-ben van írva). Erkölcs: Ügyeljen a munkaköri követelményekre.

Háttér-információ

Sokan, nagy csalódásomra, elcsépelt kliséket használnak a további előnyök leírására: „kommunikatív, stressztűrő, felelősségteljes stb.”. A probléma az, hogy ezek a klisék szinte minden önéletrajzban jelen vannak.

De közben a sablonokat nagyon egyszerűen meg lehet törni: hiedelmeit, alapelveit vagy büszkeségeit írja be az önéletrajzába. Adja meg kedvenc könyveit vagy blogjait és érdeklődési körét. Első pillantásra ez lényegtelennek tűnhet, de ez az információ, ami emberként jellemez, és nem robotként, aki adott paraméterek szerint összeállította az önéletrajzot. Sőt, ha hirtelen egybeesik a hobbija és a munkáltatója, érzelmi kapcsolat szövődik közöttetek, ami jelentősen megnöveli a siker esélyeit. És még ha más jelöltek, a versenytársak erősebbek is így vagy úgy, akkor is téged fognak választani, köszönhetően annak, hogy egy erős pszichológiai kiváltó hatás – a jóakarat – működni fog.

Végül, ha általános kifejezéseket tervez használni, fejtse ki őket részletesebben, és magyarázza el, hogy ez vagy az a tulajdonság pontosan hogyan nyilvánul meg benned.

Például

Stresszállóság

Kibírom a nagy érzelmi stresszt, és nyugodt maradok a kritikus helyzetekben.

Felelősség

Képes vagyok gyorsan elemezni egy helyzetet és gyorsan döntéseket hozni, teljes felelősséget vállalva értük.

Kommunikációs képességek

Gyorsan megtalálom a közös nyelvet az emberekkel a kapcsolódó munkahelyi problémák hatékony megoldásához.

Tanulási képesség

Képes vagyok a szükséges információk önálló és gyors felkutatására és gyakorlati alkalmazására.

Hogyan írjunk önéletrajzot, ha nincs tapasztalatunk vagy teljesítményünk

Ha nincs sem tapasztalata, sem teljesítménye, meg kell értenie, hogy bizonyos állásokra egyetlen egyszerű okból nem veszik fel: a munkáltatónak szüksége van egy emberre. képes és képes megoldani a rábízott problémákat, nem pedig újakat létrehozni.

Ha azonban egy adott állást céloz meg, két lehetősége van:

1. Saját maga sajátítsa el a szükséges készségeket és tapasztalatokat, és továbbra is értékesítse magát, garanciákat nyújtva a rábízott kötelezettségek teljesítésére.
2. Keress máshol munkát, ahol megszerezheted a szükséges készségeket.

Még ha nincs is tapasztalata, akkor is vannak pozitív tulajdonságai, amelyek hasznosak a munkáltató számára. Ezeket fel kell tüntetni. Például, ha hajlandó túlórázni vagy dolgozni, amíg eredményt nem ér el, ez felkelti a figyelmet, és megkülönbözteti Önt versenytársaitól.

Ismételten, ha nincs siker, de minimális tapasztalattal rendelkezik, írhatja: "Részt vett egy nagyszabású e-mail kampány elindításában, amely 100 000 címre épül a Mailchimpen keresztül."

Ezzel már tudatni fogja a személyt, hogy tisztában vagy a terminológiával, és van valamiféle tudásbázisod (még akkor is, ha csak nézted, hogyan indítottak el barátaid vagy kollégáid egy e-mail kampányt).

Kísérőlevél

Az önéletrajzot gyakran nem tiszta formában, hanem kísérőlevéllel küldik postai úton. Ez a levél pedig kulcsszerepet játszik az első benyomás kialakításában.

Az önéletrajzhoz készült kísérőlevél összetétele három tényezőtől függ:

• készségszinted
• a pozíció, amelyre pályázik
• az a személy, akinek írsz, és aki meghozza a döntést

A gyakorlatban a projekt iránti őszinte érdeklődés, a jóakarat és a rábízott problémák megoldására való hajlandóság sokkal jobban működik, mint a pénzről beszélni vagy a saját feltételeket felállítani. Mindezt jobb megbeszélni az interjú során.

Mintastruktúra önéletrajz írásához

Az önéletrajzot, akárcsak az értékesítési szöveget, a legkönnyebb blokkokban összeállítani. Íme az ilyen blokkok hozzávetőleges szerkezete.

Fontos: Az „önéletrajz” szót soha nem írják az önéletrajzba.

1. Egy sapka(teljes név, életkor, elérhetőségek).

2. Cél(milyen pozíciót szeretnél megszerezni - egyet kell választani; a különböző pozíciókhoz különböző önéletrajzok szükségesek).

3. Szakmai tapasztalat és eredmények(fordított kronológiában).

• Utolsó munkahely
• Eredmények
• Felelősségek
• Utolsó előtti munkahely
• Eredmények
• Felelősségek
• Korábbi munkahelyek
• Eredmények
• Felelősségek

Itt egy dologra érdemes odafigyelni. Például alapvetően „több osztályú karakter” vagyok, számítógépes játékok szóhasználatával. Ez azt jelenti, hogy két (és most már három) irányom van: mérnök (rádió-elektronikus profil és programozás), szövegíró és marketinges, vállalkozó.

Önéletrajzban mindhárom területet meg lehet jelölni, de először azok következzenek, amelyek a munkáltató számára fontosak. A többiek vagy követik, vagy átkerülnek extrára. információ.

4. A legfontosabb készségek(fontos a munkáltató számára).

5. Technológiák(elsősorban a jövőbeni munkához szükséges).

6. Oktatás(ha nincs munkatapasztalat (tegnapi diák), akkor a 3. blokk helyett az iskolai végzettséget tüntetik fel).

7. további információés a kompetencia igazolása (bizonyítványok, kitüntetések, munkán kívüli eredmények stb.).

8. Blokkolás személyes adatokkal(Érdeklődési körök, hobbik, könyvek, források; ha például ugyanazokat a forrásokat olvassa, mint a munkáltatója, és ezek a jövőbeni munkához kapcsolódnak, akkor ez nagy előnyt jelent).

Fontos:Önéletrajz írásakor ne adj isten, hogy feltűnjön a nem szabványos grafikai tervezés (világos betűtípusok, kreatív kifejezések vagy ilyesmi) miatt. A gyakorlatban senki sem olvas ilyen önéletrajzot, és egyenesen a kukába mennek.

Összegzés

Egy vicces játék a szavakkal kiderül: „folytatás az önéletrajzon”. De a tréfát félretéve szeretném még egyszer felhívni a figyelmet három fontos pontra.

1. Az önéletrajz feladata, hogy a jelentkezőt a lehető legdrágábban eladja a munkáltatónak. Az értékesítési törvények itt teljes mértékben érvényben vannak. Ezért nem kell szerénynek lenni. Az ajánlat minden előnyének azonnal nyilvánvalónak kell lennie.
2. Az önéletrajznak meg kell felelnie annak az állásnak, amelyre jelentkezik, és a lehető legszabottabbnak kell lennie.
3. Ne terhelje túl önéletrajzát felesleges információkkal. Csak azokat az információkat használja fel, amelyekre a munkáltatónak szüksége van az interjúra való meghívásához. Se több se kevesebb.

Hagyja, hogy önéletrajza drágán eladja!

P.S. Tudtad, hogy a szövegírók jó pénzt kereshetnek önéletrajzok írásával? Tehát egy ilyen szolgáltatás átlagos ára 100 dollártól vagy afelettitől kezdődik, különösen akkor, ha segít egy személynek jól fizető pozíciót szerezni.

P.P.S. Mai desszertnek egy 4 perces praktikus és hasznos videó a témában.