Működési mutatók értékei a munkavállalói fizetések kiszámításához. Kiegészítő bérek számítása. Tehát a képlet így néz ki

Ma a gyakorlatban konszolidáljuk a korábban megírt információkat, tekintsünk egy példát a bérszámfejtésre.

Példa bérszámfejtésre

Vállalkozásunknál öten dolgoznak, ki kell számítanunk és ki kell fizetni a fizetésüket például a 21 munkanapos május hónapra vonatkozóan.

A bérszámításhoz adatokra lesz szükségünk az egyes dolgozókra megállapított fizetésről, az azt megillető személyi jövedelemadó-levonásokról és a májusban ledolgozott napokról. Ezenkívül hasznosak lesznek az év eleje óta felhalmozott teljes fizetéssel kapcsolatos információk.

Munkavállalói adatok: (kattintson a kibontáshoz)

Az év elejétől május hónapig minden munkavállaló teljes egészében dolgozott, bérszámítási példánkban a területi együtthatót 15%-nak vesszük. Hadd emlékeztessem Önöket arra, hogy a ledolgozott napokra vonatkozó adatok a munkaidő-nyilvántartásból származnak, ennek a dokumentumnak egy mintája található.

Nézzük az első alkalmazottat, Ivanovot.

1) Határozza meg a ledolgozott időre vonatkozó fizetést

Májusban 20 napot dolgozott a szükséges 21-ből.

A ledolgozott órák fizetését a következőképpen határozzák meg: Fizetés * Ledolgozott napok / 21 = 70 000 *

Ivanov fizetést kapott = 70 000 * 20 / 21 = 66 667 rubel.

2) Határozza meg a szükséges levonásokat!

Az év eleje óta 322 000 rubel fizetése halmozódott fel, így már nem jogosult a gyermekek utáni levonásokra. Hadd emlékeztessem Önöket arra, hogy a gyermeklevonások addig érvényesek, amíg a munkavállaló fizetése a naptári év elejétől számítva el nem éri a 280 000 rubelt.

3) A béreket a területi együttható figyelembevételével számítjuk ki

Fizetés = 66667 + 66667 * 15% = 76667 dörzsölje.

4) Számítunk személyi jövedelemadót

Személyi jövedelemadó = (Elhatárolt fizetés - Levonások) * 13% = (76667 - 0) * 13% = 9967 dörzsölje.

5) Kiszámoljuk a fizetést, amelyet a munkavállalónak fizetünk:

Fizetendő fizetés = Felhalmozott fizetés - személyi jövedelemadó = 76667 - 9967 = 66700 dörzsölje.

A számításokat az összes többi alkalmazott esetében hasonlóan végezzük.

Az alábbi táblázatban foglaltuk össze a mind az öt alkalmazott fizetésének kiszámításához és kiszámításához szükséges összes számítást: (kattintson a kibontáshoz)

A gyakorlatban a bérszámításnál és -számításnál egy elsődleges dokumentumot töltenek ki - a T51-es bérszámfejtést, amelynek mintája letölthető.

A számítások eredményei alapján kiszámításra kerül a felhalmozott fizetés és a kifizetésre szánt fizetés együttes összege.

Biztosítási díjak számítása

A következő cikkekben megvizsgáljuk, hogyan számítják ki a szabadságdíjakat egy vállalkozásnál, és példákat mutatunk be a számításokra.

Videó lecke „A szervezet alkalmazottainak bérfizetési eljárás”

Videó lecke a „Számvitel és adóelszámolás a bábuk számára” képzési központ tanárától, Gandeva N.V. főkönyvelőtől. A videó megtekintéséhez kattintson az alábbi ⇓ gombra

Számos jó cikk található a számítási típusok tetszőleges képletekkel történő használatáról a ZUP 2.5-ben. A ZUP 3.0-ban ez a séma néhány változáson ment keresztül. Erről a kiadványban lesz szó.

Ez a cikk arról szól, hogyan állíthatja be ezt a ZUP 3.0-ban. 3.0.19.71 verzión tesztelve.

A szervezet többféle bónuszt alkalmaz a különböző részlegek alkalmazottai számára. Egyes részlegek egyfajta bónuszt használnak, míg mások egy másikat. Vannak alkalmazottak, akiket egyénileg ítélnek oda bizonyos bónuszokhoz. Mindegyik bónusznak két mutatója van - a bónusz százaléka és a termelési együttható. A jelzőértékek időszakosan változnak.

Egy ilyen séma ZUP 3.0-ban való megvalósításához a következőket kell tennie:

1. Felveszünk egy alkalmazottat, és fizetést rendelünk hozzá.

2. Lépjen a „Beállítások” - „Bérszámfejtési mutatók” menüpontra, és hozzon létre mutatókat a bónuszaink kiszámításához.

3. Lépjen a „Beállítások” - „Elhatárolások” menüpontra, és hozzon létre új típusú számításokat. Válassza a „Számítás képlet segítségével” lehetőséget, és adja meg a szükséges mutatókat a képletben.

A számítási alap felállítása.

4. Most meg kell győződnie arról, hogy ezeket az időbeli elhatárolásokat minden hónapban automatikusan kiszámolja. Ehhez a „Tervezett időbeli elhatárolások változása” („Bérezés” - „Munkavállalók fizetésének változása”) dokumentumot használjuk.

A dokumentum tartalmazza a kijelölést, a részlegenkénti automatikus kitöltést, valamint azt a lehetőséget, hogy mindenkihez egyszerre adjunk elhatárolást, amire esetünkben szükség van. Ezenkívül itt azonnal beállíthatja a mutatók értékeit, de csak alkalmazottja folyamatosan használja.

Belépni egyszeri mutatók az alkalmazottak számáraÉs osztályonként és szervezetenként állandó Az 1C egy másik dokumentum használatát javasolja - „Adatok a fizetés kiszámításához” („Bérezés” - „Adatok a fizetés kiszámításához”). Ha egy dokumentumot szeretne használni saját indikátorainak megadásához, először be kell állítania a megfelelő sablonokat ("Beállítások" - "Sablonok a kezdeti adatok megadásához").

Megadhatja a mutatók értékeit is közvetlenül a dokumentumban

5. Nos, valójában az eredmény az, hogy a bónuszunk automatikusan bekerült a „Bérjegyzékbe” és kiszámításra került. A "Számítás részleteinek megjelenítése" gombra kattintva megcsodálhatja a számítás során használt mutatókat.

Ez a könyvtár tartalmazza azoknak a mutatóknak a listáját, amelyek értéke alapján számítják ki a munkavállalói motivációs rendszerekben használt időbeli elhatárolásokat és levonásokat. A címtárelem űrlap a következő részleteket tartalmazza:

Név- az indikátor neve a felhasználó számára érthető szabad formában;




Azonosító- a számítási képletek megadásához használt mutató neve. Az azonosítónak betűvel kell kezdődnie; tilos szóközök és speciális karakterek használata;




Az indikátor típusa- a következő lehetőségek engedélyezettek:



• Pénzügyi- ennek a mutatónak az értéke a pénz. Egy ilyen mutató értékének megadásakor meg kell adnia a pénznemet;
• Számszerű- a mutató értéke egy szám;
• Százalék- a mutató százalékban van megadva, azaz. a számítások során az értékét számmá kell konvertálni. Például, ha a százalékérték 50-re van állítva, akkor a számításoknál az 50/100 számot kell használni, pl. 0.5.
• Tarifa kategória- a mutató az tarifakategória ;
• Tapasztalat- ennek a mutatónak az értéke az ugyanazon mutatóban feltüntetett szolgálati idő hónapokban típusú tapasztalat munkavállaló;
• A mutató összege- a mutató értéke a megadott mutató értékeinek összege lesz.
• Értékelési skála-egy mutató, amely egy három oszlopból álló táblázat. Az első két oszlop adja meg a tartományt ( Tól-ig...), a harmadik oszlop pedig az eredményt adja meg ( Méret). A skála értékelése a következőképpen történik. Tegyük fel, hogy az értékelési skála adott egy számot x. Az értékelő táblázatban van egy sor, amelyben a szám x az oszlopokban lévő értékek között van VAL VELÉs Által. Az oszlopból származó számot a rendszer a talált karakterláncból adja vissza Méret.

• 
  

  A mutató célja- meghatározza a mutató bevitelének sorrendjét:

  
  
  • 
    

    Minden szervezet számára- a mutatót a programban szereplő összes szervezetre be kell írni;

    
    

    Az egész vállalatra (szervezetre)- a mutatót a vállalatra (szervezetre) kell beírni;

    
    

    Osztálynak- a mutatót a tanszék egészére kell beírni;

    
    

    Egy alkalmazottnak- a mutatót egy alkalmazottra kell beírni.




Az indikátor beviteli eljárása- meghatározza, hogy a felhasználó milyen sorrendben adja meg az indikátort. Mert előre meghatározott mutatók motivációs sémák, mint pl Normál idő napokban, Idő napokban, Darabgyártás, valamint az űrlap mutatóihoz Tapasztalat a beviteli sorrend nincs megadva: az előre meghatározott mutatókat a program automatikusan kiszámítja a bizonylatszámítási szakaszban Bérszámfejtés , és helyette az Experience típusú mutatókhoz Beviteli sorrend egyéb adatok kitöltve - A tapasztalat típusa. Más esetekben a következő lehetőségek lehetségesek:



• 
  

  Csak személyi változások esetén lehet beírni-ez a beviteli sorrend csak a céllal rendelkező indikátorokhoz állítható be Egy alkalmazottnak. A mutató értéke a felvételkor kerül beállításra, és csak akkor változtatható meg, ha a munkavállaló személyzetet és dokumentumokat költöztet Információk megadása a szervezetek alkalmazottainak tervezett elhatárolásairól, Információk bevitele a szervezetek alkalmazottainak tervezett megtartására vonatkozóanÉs A tervezett időbeli elhatárolásokról és munkavállalói levonásokról szóló információk megadása, Állandó elhatárolás vagy levonás megadása, Állandó elhatárolás vagy levonás megadása a szervezet alkalmazottai számára. Ez lehet például a havi tarifa (bér), az óradíj, a termelési díj értéke stb.

  
  

  Időszakosan- ez a beviteli sorrend minden mutatóra beállítható, kivéve azokat, amelyekhez célt tűztek ki Egy alkalmazottnak. Az indikátor értéke egy bizonyos időszakra kerül beállításra;

  
  

  Havonta bérszámfejtés előtt- ez azt jelenti, hogy a mutató értéke a fizetés kiszámítása előtt be van állítva az információs regiszterben. Az ilyen mutatók értékei feldolgozás segítségével kerülnek megadásra Bérszámfejtési mutatók. Ezenkívül ezek a mutatók közvetlenül beírhatók a dokumentumok táblázatos részeibe: Szervezeti alkalmazotti bónuszok, Egyszeri időbeli elhatárolás nyilvántartása a szervezetek alkalmazottai számára, A szervezetek alkalmazottai egyszeri levonásainak nyilvántartása, de a megadott értékek nem kerülnek mentésre az információs nyilvántartásban A motivációs sémák mutatóinak értékei.

  
  

  A tapasztalat típusa- ez az attribútum csak a típus indikátoraihoz érhető el Tapasztalat. Az érték egy könyvtárelem A tapasztalat típusai.




A tarifa mértéke- ha a zászló be van állítva, akkor az indikátort ugyanúgy kell használni, mint a következő előre meghatározott indikátorokat:



• 
  

  Óra tarifa;

  
  

  Napi tarifa;

  
  

  Havi díjszabás.
  

  
  

  Ebben az esetben a mutató személyi bizonylaton feltüntetett értéke a munkavállaló több tervezett elhatárolásában (levonásában) egyszerre felhasználható. Ha a jelölőnégyzet nincs bejelölve, akkor a mutató értékét csak az a passzív időbeli elhatárolás vagy levonás fogja használni, amelyre ezt az értéket a személyi bizonylatban rögzítették (feltéve, hogy maga az elhatárolás (levonás) jelzi, hogy ezt a mutatót a belépéskor kérni kell) . A mutató értéke azon időbeli elhatárolásokhoz és levonásokhoz, amelyekben nem telepített az ilyen kérés szükségességét a személyzeti dokumentumokból veszik, ahol az időbeli elhatárolást használják fel, amelyhez azt telepítve.

A hatékonyság mutatója- ha a zászló be van állítva, akkor ezzel a mutatóval értékelhető a munkavállaló. A mutató szerepelni fog a jelentésben A mutatók elemzéseés a kapcsoló elérhetővé válik.

Kapcsoló Aktuális/tervezett mutató meghatározza, hogy a jelentés melyik szakasza A mutatók elemzése megjelennek a beírt indikátorértékek. A tervezett mutatók esetében a tényleges mutatók egyike is összehasonlítható. Például a személyi változások során beírt „Értékesítési terv” tervezett mutató megadható a számítás előtt bevitt tényleges „Értékesítési volumen” mutatóként.

Minden könyvelőnek, vagy akár csak egy szervezet alkalmazottjának tudnia kell, hogyan kell helyesen kiszámítani a bérszámfejtést. A törvényeket folyamatosan módosítják, így Önnek naprakésznek kell lennie a legújabb fejleményekről.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Általános információ

Nézzük meg az alapvető definíciókat, a hatályos szabályozást, illetve a fizetési alap kialakítását.

Normatív alap

A főbb árnyalatokat a következő jogi aktusok szabályozzák:

A dokumentumok szövegei innen tölthetők le:

A béralap kialakítása

Az alap a következőkből áll:

• pénzeszközök fizetések kifizetéséhez;
• a szervezet leállása miatt, kényszerű távollétek miatt;
• bérpótlékok;
• bónuszok.

Felhalmozási eljárás

Nézzük meg, hogyan számítják ki a fizetéseket, milyen elsődleges dokumentumok léteznek, és milyen javadalmazási formákat lehet alkalmazni a szervezetekben.

A kifizetések elsődleges dokumentációja

A megkeresett pénzeszközök kifizetésének elsődleges dokumentumai a következők:

• jelenléti ív;
• bónusz odaítéléséről szóló végzés;
• darabmunka munkarendje;
• a pénzügyi támogatás kijelöléséről szóló rendelet;
• végrehajtó okirat;
• adólevonási kérelem;
• teljesítési igazolás;
• útvonallap;
• egyéb dokumentáció.

Összetett

A fizetéseket általában alap- és kiegészítő fizetésekre osztják. Nézzük meg, hogyan lehet megkülönböztetni őket.

Fő

A fő a következő típusú anyagi jutalmakból áll:

• fizetés vagy darabjövedelem;
• készpénzfizetés az eladott áruk mennyiségének százalékában;
• immateriális jellegű haszon;
• prémiumok a túlórákért;
• kiegészítő kifizetések a fizetéshez.

További

További a következők:

• készpénzfizetés és átmeneti rokkantság;
• állásidő kompenzáció;
• utazással vagy élelmezéssel kapcsolatos költségek;
• a számlázási időszakon kívül befolyt nyereség;
• egyéb juttatások és prémiumok, amelyeket a jelenlegi javadalmazási forma közvetlenül nem tartalmaz.

Fizetési mód

A díjazás lehet darabmunka vagy időalapú. Tekintsük e rendszerek használatának főbb árnyalatait.

Darabmunka

A darabmunka formájában a megkeresett pénzeszközök teljes összegét az elvégzett munka vagy az előállított termékek mennyisége alapján számítják ki.

Idő alapú

Az időarányos béreknél a bért a ténylegesen ledolgozott munkaórák száma alapján határozzák meg, függetlenül attól, hogy hány terméket gyártottak és mennyi munkát végeztek.

A 2019. évi bérszámítás általános eljárása és módszertana

Közvetlenül fentebb idéztük azokat a jogalkotási aktusokat, amelyek a bérszámítást és -számítást szabályozzák.

De milyen képlet segíthet a számításban?

Képlet

Nézzük meg, milyen képletet használnak a darabmunka és a fizetés kiszámításához.

Fizetés szerint

Fizetés bérenként = fizetésrész / munkanapok száma egy bizonyos időszakra * ledolgozott napok száma + jutalmak összege - személyi jövedelemadó - fizetésből visszatartott összegek.

Darabmunka

Fizetés = darabdíjak * előállított termékek mennyisége + jutalmak összege + kiegészítő kifizetések - személyi jövedelemadó - levonások a munkabérből.

Hogyan kell kiszámítani a fizetést?

A fizetést a fenti képlet alapján számítják ki. A számítás során azonban figyelembe kell venni néhány árnyalatot. Nézzük meg őket részletesebben.

Északi és regionális együtthatóval

Tehát a képlet így néz ki:

Az együtthatót figyelembe vevő fizetés = a * regionális vagy északi együttható képletével végzett számítással kapott érték.

A kapott eredményből le kell vonni a személyi jövedelemadó összegét.

Egy teljes és egy hónapra

A teljes havi fizetést a fenti képlet határozza meg. De mi van akkor, ha a munkavállaló nem dolgozta le teljesen az időszakot?

Hiányos hónap fizetése = a képlet alapján számított érték / munkanapok száma egy adott időszakra * ténylegesen ledolgozott napok száma.

Napok szerint

Egy napi bér = a képlet alapján számított érték / az időszak munkanapjainak száma.

Egy évben

Az éves bérek kiszámításakor a napi átlagkeresetet szokás használni:

Napi átlagbér = évi fizetés összege / hónapok száma / 29.3.

Ha a munkavállaló szabadságon volt

Ha a munkavállaló szabadságot vett ki, akkor a fizetés kiszámítása a következő képlet alapján történik:

Bérek, ha a számlázási időszakban szabadság volt = a munkavállaló fizetése / az időszak teljes munkanapjainak száma * a hónapban ténylegesen ledolgozott napok száma.

Előleg fizetéssel

Az előleg összegét a következő képlet alapján számítják ki:

Előleg = munkavállaló fizetése / munkanapok száma egy bizonyos időszakra * munkanapok száma az előleg kifizetését megelőző hónapban.

Betegszabadság után

Az átmeneti rokkantsági ellátások nélküli fizetés kiszámítása az alábbiak szerint történik:

Betegszabadság utáni bér = munkavállaló fizetése / munkanapok száma egy hónapban a termelési naptár szerint * ledolgozott napok száma a betegszabadságon eltöltött napok nélkül.

Karjaidban

A munkavállaló havonta kétszer kapja fizetését - előleget és fő részét.

Ebben az esetben a személyi jövedelemadót a fő részből levonják, és nem állítják elő.

0,5 és 0,25 fogadásnál

A részleges fogadások kiszámításakor a következő képleteket kell alkalmazni:

fizetés 0,5 mértékű = a munkavállaló teljes munkaidős fizetése * 0,5;

bér 0,25-ös kulcs = a munkavállaló teljes munkaidős fizetése * 0,25.

A munkavállaló kezdeményezésére történő elbocsátás esetén

A bérszámfejtést az utolsó fizetés folyósításától számított időszakra kell számítani.

A számítás az utolsó szabadság végétől az elbocsátás napjáig tartó időszakot veszi figyelembe.

Számítási példák

1. számú példa.

A munkavállaló fizetése 20 000 rubel. Az előleg kiadása a hónap 11-én, az illetmény fő része 3-án kerül kifizetésre. Ki kell számolnia a 2019. márciusi fizetését.

Megoldás:

A 2019. márciusi gyártási naptár szerint:

• 21 munkás;
• 10 nap szünet.

7 munkanap volt az előleg kifizetése előtt: 20 000 / 21 * 7 = 6667 rubel - az előleg összege.

A fizetés fő része a következő lesz: 20000 / 21 * (21-7) = 13333 rubel.

2. példa.

Az alkalmazottat 2019. április 14-én vették fel berendezés-beállító munkakörbe, 13 000 rubel fizetéssel. Hogyan kell kiszámítani az alapbért erre a részidőre?

Megoldás:

Használjuk a 2019. áprilisi gyártási naptárat:

• 21 munkás;
• 9 nap szünet.

A számításhoz használjuk a képletet: 13 000 / 21 * 12 = 7 429 rubel – a 2019. április 14-től április 30-ig terjedő időszak bérei.

Hogyan kell kiszámítani a darabmunka fizetését?

A darabbér kiszámításához ismernie kell az egységnyi termelési darabra jutó darabárokat és a megtermelt áruk számát.

A darabmunka fizetésének számítási algoritmusa fent található.

Felmerülő árnyalatok

Nézzük meg néhány esetben a számítás árnyalatait.

Műszaki beosztással

Műszakos ütemezésnél az óraszámítás képletét használjuk:

Műszaki beosztású munkabér = ténylegesen ledolgozott órák száma műszakonként * óradíj.

Levonások és adók kiszámítása

A személyi jövedelemadó mértéke 13%.

A személyi jövedelemadó havonta egy alkalommal kerül levonásra a fizetés fő részéből. Az előlegek nem tartoznak a jövedelemadó hatálya alá.

Kiegészítő bérek számítása

Az összes kiegészítő juttatást összeadják, és végül a fizetés végső értékét képezik:

Összbér = fizetés + betegszabadság + szabadságdíj + útiköltség.

Összeg "13 fizetés"