Töönäitajate väärtused töötajate palkade arvutamiseks. Lisapalkade arvestamine. Nii et valem näeb välja selline

Täna koondame varem kirjutatud teabe praktikasse, vaatleme palgaarvestuse näidet.

Palgaarvestuse näide

Meie ettevõttes töötab viis töötajat, neile tuleb arvestada ja maksta töötasu näiteks maikuu eest, kus on 21 tööpäeva.

Töötasu arvutamiseks vajame andmeid igale töötajale kehtestatud töötasu, nendest tulenevate üksikisiku tulumaksu mahaarvamiste ja maikuus töötatud päevade arvu kohta. Lisaks tuleb kasuks info aasta algusest kogunenud kogupalga kohta.

Töötaja andmed: (laiendamiseks klõpsake)

Alates aasta algusest kuni maikuuni töötasid kõik töötajad kõik kuud täismahus, meie palgaarvestuse näites võetakse piirkondlikuks koefitsiendiks 15%. Tuletan meelde, et andmed töötatud päevade kohta võetakse tööajalehelt, selle dokumendi näidis on leitav.

Vaatleme esimest töötajat Ivanovit.

1) Määrake töötasu töötatud aja eest

Mais töötas ta 20 päeva nõutavast 21-st.

Töötatud tundide töötasu määratakse kui Palk * Töötatud päevad / 21 = 70 000 *

Ivanov sai palka = 70 000 * 20 / 21 = 66 667 rubla.

2) Määrake nõutavad mahaarvamised

Aasta algusest on tal kogunenud töötasu 322 000 rubla, seega ei ole tal enam õigust laste eest mahaarvamisele. Tuletan meelde, et laste mahaarvamised kehtivad seni, kuni töötaja palk kalendriaasta algusest arvestatuna ei ole jõudnud 280 000 rublani.

3) Arvutame töötasu regionaalset koefitsienti arvestades

Palk = 66667 + 66667 * 15% = 76667 hõõruda.

4) Arvestame üksikisiku tulumaksu

Üksikisiku tulumaks = (kogunenud palk - mahaarvamised) * 13% = (76667 - 0) * 13% = 9967 hõõruda.

5) Arvutame töötajale makstava töötasu:

Makstav palk = kogunenud palk - üksikisiku tulumaks = 76667 - 9967 = 66700 hõõruda.

Arvutused tehakse sarnaselt kõigi teiste töötajatega.

Kõik arvutused kõigi viie töötaja palkade arvutamiseks ja arvutamiseks on kokku võetud allolevas tabelis: (laiendamiseks klõpsake)

Praktikas täidetakse töötasu arvutamisel ja arvutamisel esmane dokument - palgaleht T51, mille näidise saab alla laadida.

Arvutuste tulemuste põhjal arvutatakse kogunenud töötasu ja väljamaksmiseks mõeldud töötasu kogusumma.

Kindlustusmaksete arvutamine

Järgmistes artiklites vaatleme, kuidas ettevõttes puhkusetasu arvutatakse, ja toome arvutusnäiteid.

Videotund “Organisatsiooni töötajatele töötasu maksmise kord”

Videotund koolituskeskuse õpetajalt “Raamatupidamine ja maksuarvestus mannekeenidele”, pearaamatupidaja Gandeva N.V. Video vaatamiseks klõpsake allpool ⇓

Suvaliste valemitega arvutustüüpide kasutamise kohta ZUP 2.5-s on mitmeid häid artikleid. ZUP 3.0-s on seda skeemi veidi muudetud. Seda arutatakse väljaandes.

See artikkel räägib sellest, kuidas seda ZUP 3.0-s seadistada. Testitud versiooniga 3.0.19.71.

Organisatsioon kasutab erinevate osakondade töötajatele mitut tüüpi lisatasusid. Mõned osakonnad kasutavad üht tüüpi boonuseid, teised aga teistsuguseid. On töötajaid, kellele määratakse individuaalselt teatud lisatasusid. Igal boonusel on kaks näitajat - boonuse protsent ja tootmiskoefitsient. Indikaatori väärtused muutuvad perioodiliselt.

Sellise skeemi rakendamiseks ZUP 3.0-s peate tegema järgmist:

1. Võtame tööle töötaja ja määrame talle töötasu.

2. Mine “Seaded” - “Palgaarvestuse näitajad” ja loo seal indikaatorid meie boonuste arvutamiseks.

3. Minge jaotisse "Seaded" - "Viited" ja looge uut tüüpi arvutus. Valige "Arvuta valemiga" ja lisage valemisse vajalikud näitajad.

Arvutusbaasi seadistamine.

4. Nüüd peate veenduma, et neid viitsummasid arvutatakse automaatselt iga kuu. Selleks kasutame dokumenti “Planeeritavate viitlaekumiste muutmine” (“Palk” - “Töötajate töötasu muutus”).

Dokument sisaldab valikut, automaatset täitmist osakondade kaupa ja võimalust lisada tekkepõhiselt kõigile korraga, mis on meie puhul vajalik. Lisaks saate siin kohe määrata indikaatorite väärtused, kuid ainult töötaja poolt pidevalt kasutuses.

Sisenema ühekordsed näitajad töötajatele Ja alaline osakonna ja organisatsiooni järgi 1C soovitab kasutada teist dokumenti - "Palga arvutamise andmed" ("Palk" - "Palga arvutamise andmed"). Et kasutada dokumenti enda indikaatorite sisestamiseks, tuleb esmalt konfigureerida vastavad mallid (“Seaded” – “Algandmete sisestamise mallid”).

Samuti saate määrata indikaatorite väärtused otse dokumendis

5. Noh, tegelikult on tulemuseks see, et meie boonus kanti automaatselt “Palgadesse” ja arvutati. Vajutades nupule "Näita arvutuse üksikasju", saate imetleda arvutamisel kasutatud näitajaid.

See kataloog sisaldab näitajate loendit, mille väärtuste põhjal arvutatakse töötajate motivatsiooniskeemides kasutatavad viited ja mahaarvamised. Kataloogielemendi vorm sisaldab järgmisi üksikasju:

Nimi- indikaatori nimetus kasutajale arusaadavas vabas vormis;




Identifikaator- arvutusvalemite sisestamiseks kasutatava indikaatori nimi. Identifikaator peab algama tähega; keelatud on kasutada tühikuid ja erimärke;




Indikaatori tüüp- lubatud on järgmised valikud:



• Rahaline- selle näitaja väärtus on raha. Sellise indikaatori väärtuse sisestamisel peate määrama valuuta;
• Numbriline- indikaatori väärtus on arv;
• Protsent- näitaja on antud protsentides, s.o. arvutuste ajal tuleb selle väärtus arvuks teisendada. Näiteks kui protsendiväärtuseks on seatud 50, siis on arvutustes vaja kasutada arvu 50/100, s.t. 0.5.
• Tariifi kategooria- indikaator on tariifikategooria ;
• Kogemused- selle näitaja väärtus on samas näitajas märgitud tööstaaž kuudes kogemuse tüüp töötaja;
• Näitaja summa- indikaatori väärtus on määratud indikaatori väärtuste summa.
• Hindamisskaala-indikaator, mis on kolmest veerust koosnev tabel. Esimesed kaks veergu määravad vahemiku ( Alates kuni...) ja kolmas veerg määrab tulemuse ( Suurus). Skaalat hinnatakse järgmiselt. Oletame, et hindamisskaalale antakse arv X. Hindamistabelis on rida, kus number X on veergude väärtuste vahel KOOS Ja Kõrval. Arv veerust tagastatakse leitud stringist Suurus.

• 
  

  Indikaatori eesmärk- määrab indikaatori sisestamise järjekorra:

  
  
  • 
    

    Kõigile organisatsioonidele- indikaator sisestatakse kõigi programmi kuuluvate organisatsioonide kohta;

    
    

    Kogu ettevõttele (organisatsioonile)- näitaja sisestatakse ettevõtte (organisatsiooni) kohta;

    
    

    Osakonna jaoks- näitaja sisestatakse osakonna kui terviku kohta;

    
    

    Töötaja jaoks- näitaja sisestatakse ühe töötaja kohta.




Indikaatori sisestamise protseduur- määrab kasutaja indikaatori sisestamise järjekorra. Sest etteantud näitajad motivatsiooniskeemid nagu Standardaeg päevades, Aeg päevades, Tüki tootmine, samuti vormi indikaatorite jaoks Kogemused sisestusjärjekord ei ole määratud: eelmääratletud näitajad arvutab programm automaatselt dokumendi arvutamise etapis Palgaarvestus , ja selle asemel Kogemus tüüpi indikaatorite jaoks Sisestusjärjekord muud andmed on täidetud - Kogemuse tüüp. Muudel juhtudel on võimalikud järgmised valikud:



• 
  

  Sisestatakse ainult personali muudatuste korral-seda sisestamise järjekorda saab määrata ainult eesmärgiga näitajatele Töötaja jaoks. Indikaatori väärtus määratakse töölevõtmisel ja seda saab muuta ainult siis, kui töötaja liigutab personali ja dokumente Teabe sisestamine organisatsioonide töötajate planeeritud tekkede kohta, Teabe sisestamine organisatsioonide töötajate kavandatud kinnipidamiste kohta Ja Info sisestamine planeeritud viitlaekumiste ja töötajate mahaarvamiste kohta, Püsiva tekke või mahaarvamise sisestamine, Organisatsiooni töötajate püsiva tekke või mahaarvamise sisestamine. Näiteks võib see olla kuutariifi (palk), tunnitariifi, tootmistariifi jne väärtus.

  
  

  Perioodiliselt- seda sisestamise järjekorda saab määrata kõikide näitajate jaoks, välja arvatud need, millele on seatud eesmärk Töötaja jaoks. Indikaatori väärtus määratakse teatud perioodiga;

  
  

  Iga kuu enne palgaarvestust- see tähendab, et enne töötasu arvutamist määratakse näitaja väärtus inforegistris. Selliste näitajate väärtused sisestatakse töötlemise abil Palgaarvestuse näitajad. Samuti saab neid näitajaid sisestada otse dokumentide tabeliosadesse: Organisatsioonilised töötajate lisatasud, Organisatsioonide töötajate ühekordsete võlgnevuste registreerimine, Organisatsioonide töötajate ühekordsete mahaarvamiste registreerimine, kuid sisestatud väärtusi inforegistrisse ei salvestata Motivatsiooniskeemide näitajate väärtused.

  
  

  Kogemuse tüüp- see atribuut on saadaval ainult tüübinäitajate jaoks Kogemused. Väärtus on kataloogi element Kogemuse tüübid.




Kas tariifimäär- kui lipp on seatud, kasutatakse indikaatorit samamoodi nagu järgmisi eelmääratletud indikaatoreid:



• 
  

  Tunnitariifi määr;

  
  

  Päevane tariifimäär;

  
  

  Tariifimäär kuus.
  

  
  

  Sel juhul saab personalidokumendis märgitud indikaatori väärtust kasutada korraga mitmes töötaja planeeritud tekkes (mahaarvamises). Kui märkeruut on tühjendatud, kasutatakse indikaatori väärtust ainult selle tekke või mahaarvamise jaoks, mille jaoks see väärtus personalidokumenti registreeriti (eeldusel, et tekke (mahaarvamine) ise näitab, et seda indikaatorit tuleb sisestamisel küsida) . Näitaja väärtus nende tekke- ja mahaarvamiste jaoks, milles ei ole installeeritud vajadus sellise taotluse järele võetakse personalidokumentidest, mille puhul on kasutatud viitlaekumisi paigaldatud.

On tõhususe näitaja- kui lipp on seatud, siis saab töötajat selle näitaja järgi hinnata. Näitaja lisatakse aruandesse Näitajate analüüs ja lüliti muutub kättesaadavaks.

Lüliti Tegelik/planeeritud näitaja määrab, milline aruande jaotis Näitajate analüüs kuvatakse sisestatud indikaatori väärtused. Planeeritud näitajate puhul saab võrrelda ka üht tegelikku näitajat. Näiteks personalimuudatuste käigus sisestatud planeeritud näitaja “Müügiplaan” saab määrata enne arvestust sisestatud tegeliku näitaja “Müügimaht”.

Iga raamatupidaja või isegi lihtsalt organisatsiooni töötaja peab teadma, kuidas palka õigesti arvutada. Seadusi muudetakse pidevalt, seega peate olema kursis kõigi viimaste arengutega.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

Üldine informatsioon

Vaatame põhimõisteid, kehtivaid regulatsioone ja maksefondi moodustamist.

Normatiivne alus

Peamised nüansid on reguleeritud järgmiste õigusaktidega:

Dokumentide tekste saab alla laadida siit:

Palgafondi moodustamine

Fond on moodustatud:

• vahendid palkade maksmiseks;
• viiakse läbi organisatsiooni seisaku tõttu, sunnitud puudumiste eest;
• palgalisad;
• boonused.

Tekkepõhine protseduur

Mõelgem, kuidas palka arvutatakse, millised esmased dokumendid on olemas ja milliseid töötasu vorme saab organisatsioonides kasutada.

Esmane dokumentatsioon maksete tegemiseks

Teenitud raha väljamaksmise esmased dokumendid on:

• ajaleht;
• korraldus preemia määramise kohta;
• tükitöö töökäsk;
• rahalise abi määramise korraldus;
• täitevdokument;
• maksu mahaarvamise taotlus;
• lõpetamise tunnistus;
• marsruudileht;
• muu dokumentatsioon.

Ühend

Palgad jagunevad tavaliselt põhi- ja lisapalkadeks. Vaatame, kuidas neid eristada.

Peamine

Peamine neist koosneb järgmist tüüpi materiaalsetest hüvedest:

• palk või tüki sissetulek;
• sularahamaksed protsendina müüdud kauba kogusest;
• immateriaalne kasum;
• lisatasud ületunnitöö eest;
• lisatasud palgale.

Lisaks

Lisaks sisaldab:

• sularahamaksed ja ajutine invaliidsus;
• seisaku hüvitis;
• reisi või toiduga seotud kulud;
• kasum, mis saadi väljaspool arveldusperioodi;
• muud toetused ja lisatasud, mis ei ole praeguses töötasuvormis otseselt ette nähtud.

Makseviis

Töötasu võib olla tükitöö või ajapõhine. Vaatleme nende süsteemide kasutamise peamisi nüansse.

Tükitöö

Tükitöö vormis arvutatakse teenitud raha kogusumma tehtud töö või toodetud toodete mahu põhjal.

Ajapõhine

Ajapõhise töötasu puhul määratakse töötasu tegelikult töötatud tundide arvu järgi, sõltumata sellest, kui palju tooteid toodeti ja kui palju tööd tehti.

2019. aasta töötasu arvestamise üldine kord ja metoodika

Just eespool tõime välja seadusandlikud aktid, mis reguleerivad töötasu arvestamist ja arvestamist.

Kuid milline valem aitab arvutusi teha?

Valem

Mõelgem, millise valemiga arvutatakse tükitöö ja palk.

Palga järgi

Palk palga järgi = palgaosa / teatud perioodi tööpäevade arv * töötatud päevade arv + lisatasude suurus - üksikisiku tulumaks - palgast kinnipeetud summad.

Tükitöö

Palk = tükihinnad * toodetud toodete kogus + lisatasude suurus + lisatasud - üksikisiku tulumaks - mahaarvamised töötasust.

Kuidas palka arvutada?

Palk arvutatakse ülaltoodud valemi järgi. Kuid arvutamisel on vaja arvestada mõningate nüanssidega. Vaatame neid üksikasjalikumalt.

Põhja- ja piirkondliku koefitsiendiga

Nii et valem näeb välja selline:

Palk, võttes arvesse koefitsienti = väärtus, mis on saadud arvutamisel valemiga * piirkondlik või põhjakoefitsient.

Saadud tulemusest tuleb lahutada üksikisiku tulumaksu summa.

Terveks ja osaliseks kuuks

Täiskuu palk määratakse ülaltoodud valemiga. Aga mis siis, kui töötaja pole perioodi täielikult töötanud?

Palk mittetäieliku kuu eest = valemiga arvutamisel saadud väärtus / teatud perioodi tööpäevade arv * reaalselt töötatud päevade arv.

Päevade kaupa

Ühe päeva töötasu = valemiga arvutatud väärtus / perioodi tööpäevade arv.

Aasta pärast

Aasta töötasu arvutamisel on tavaks kasutada keskmist päevapalka:

Keskmine palk päevas = aasta töötasu suurus / kuude arv / 29.3.

Kui töötaja oli puhkusel

Kui töötaja on puhkusel, arvutatakse töötasu järgmise valemi järgi:

Töötasu, kui arveldusperioodil oli puhkus = töötaja palk / perioodil tööpäevade koguarv * tegelikult töötatud päevade arv kuus.

Ettemaksuga

Ettemakse summa arvutatakse järgmise valemi abil:

Avanss = töötaja palk / teatud perioodi tööpäevade arv * ettemakse maksmise kuupäevale eelneva kuu tööpäevade arv.

Pärast haiguslehte

Palk ilma ajutise puude hüvitiseta arvutatakse järgmiselt:

Töötasu pärast haiguslehte = töötaja töötasu / tööpäevade arv kuus vastavalt tootmiskalendrile * töötatud päevade arv, välja arvatud haiguslehel oldud päevad.

Sinu käte vahel

Töötaja saab töötasu kaks korda kuus - avanss ja põhiosa.

Sel juhul peetakse üksikisiku tulumaks põhiosast kinni ja seda ei toodeta.

Panused 0,5 ja 0,25

Osapanuste arvutamisel kasutatakse järgmisi valemeid:

palk 0,5 määraga = töötaja palk täistööaja eest * 0,5;

palk 0,25 määraga = töötaja palk täistööaja eest * 0,25.

Vallandamisel töötaja algatusel

Palka arvestatakse perioodi eest viimase palga maksmise kuupäevast kuni.

Arvestus võtab aega viimase puhkuse lõpust kuni vallandamise kuupäevani.

Arvutamise näited

Näide nr 1.

Töötaja palk on 20 000 rubla. Avanss väljastatakse kuu 11. kuupäeval, põhiosa töötasust makstakse välja 3. kuupäeval. Arvestada tuleb 2019. aasta märtsi töötasu.

Lahendus:

Tootmiskalendri järgi märtsis 2019:

• 21 töölist;
• 10 päeva puhkust.

Ettemaksuni oli 7 tööpäeva: 20 000 / 21 * 7 = 6667 rubla - ettemakse summa.

Põhiosa töötasust saab olema: 20000 / 21 * (21-7) = 13333 rubla.

Näide nr 2.

Töötaja võeti tööle 14.04.2019 seadmete reguleerija ametikohale palgaga 13 000 rubla. Kuidas arvutada selle osaperioodi põhipalka?

Lahendus:

Kasutame 2019. aasta aprilli tootmiskalendrit:

• 21 töölist;
• 9 vaba päeva.

Arvutamiseks kasutame valemit: 13 000 / 21 * 12 = 7429 rubla – töötasu ajavahemikul 14. aprill kuni 30. aprill 2019.

Kuidas arvutada tükitöötasu?

Tükitööpalga arvutamiseks peate teadma tükitöö hindu toodanguühiku kohta ja toodetud kaupade arvu.

Tükitöötasu arvutamise algoritm on toodud ülal.

Tekkivad nüansid

Mõelgem mõnel juhul arvutamise nüanssidele.

Vahetuste graafikuga

Vahetustega ajakava koostamisel kasutame tundide järgi arvutamiseks valemit:

Töötasu vahetusgraafiku eest = tegelikult töötatud tundide arv vahetuses * tunnitasu.

Mahaarvamiste ja maksude arvutamine

Üksikisiku tulumaksumäär on 13%.

Üksikisiku tulumaks peetakse kinni põhipalga osalt üks kord kuus. Ettemakseid tulumaksuga ei maksustata.

Lisapalkade arvestamine

Kõik lisatoetused summeeritakse ja need moodustavad lõpuks palga lõpliku väärtuse:

Palk kokku = palk + haigusleht + puhkusetasu + sõiduraha.

Summa "13 palka"