Ako sa počíta materská dovolenka? Ako vypočítať nemocenskú dovolenku počas tehotenstva a pôrodu. Dokumenty na vymenovanie

Materská dovolenka je veľmi dôležitou udalosťou v živote každej matky, pretože v tomto období sa nielen pripravuje na budúce materstvo (číta príslušné knihy, pripravuje domácnosť), ale aj nakupuje veci potrebné pre pohodlný život dieťaťa, čo si vyžaduje. navýšiť väčšinu rodinného rozpočtu. Prirodzene, v takejto situácii nebudú zbytočné ďalšie zdroje financovania rodiny, takže o tom by sa mal dnes každý dozvedieť.

Materské platby a ich vlastnosti

Aby sme vedeli ako správne vypočítať materské v roku 2018 Okamžite stojí za zmienku, že finančné prostriedky sa budú akumulovať konkrétne na obdobie dovolenky určené na prípravu na narodenie dieťaťa a pôrod, ktorého trvanie je opísané vyššie. Dôraz na to je spôsobený tým, že mnohé ruské ženy považujú materskú dovolenku za čas strávený s dieťatkom do jeho troch rokov. Toto je však nesprávne rozhodnutie, pretože počas tohto obdobia môžu rodičia dieťaťa tiež počítať s poberaním dávok, ale budú sa poskytovať v súlade s inými zákonmi Ruskej federácie. (význam).

Materské môžu poberať oficiálne zamestnané ženy, študentky, ženy, ako aj tí, ktorí prišli o prácu z dôvodu likvidácie podniku. Za platby je zodpovedný zamestnávateľ (v prípade študentov vedenie vzdelávacej inštitúcie) a ich limity výhod sú regulované štátom a závisia od mnohých faktorov, takže otázka ako vypočítať materskú dovolenku v roku 2018 si zaslúži osobitnú pozornosť.

Výpočet materského

Vo výpočte materského sa na rok 2018 nechystajú žiadne špeciálne zmeny. Vzorec zostáva nezmenený, takže by nemali byť žiadne ťažkosti. Najlepšie je použiť špeciálny program kalkulačky, kde musíte zadať príslušné parametre a vypočíta výšku finančnej pomoci, ale robiť nezávislé výpočty nie je nič zložité.

Hovorí o ako vypočítať materské v Rusku Správne, najprv musíte povedať, že to bude vyžadovať ďalšie informácie. Hovoríme o potvrdení o priemernom príjme za posledné dva odpracované roky (na základe tohto dokladu sa vypočíta priemerná mzda ženy na deň, potom sa vynásobí počtom dní materskej dovolenky). ).

V tejto chvíli však existujú určité funkcie, a to maximálnu výšku materskej dovolenky v roku 2018 bude mať nasledovnú veľkosť:

Sumy sú, samozrejme, približné a budú závisieť od výšky príjmu nastávajúcej matky, a ak žena pracuje v dvoch zamestnaniach naraz, dostane pomoc od dvoch zamestnávateľov. Ak tehotná žena posledné dva roky nepracovala alebo dostala výpoveď, výška materskej dovolenky bude minimálna. (asi 5 000 rubľov). Výška minimálnej pomoci študentom sa vypočíta na základe.

Samostatne by sa mala venovať pozornosť skutočnosti, že osoba musí predložiť potrebné dokumenty na pomoc do šiestich mesiacov po pôrode, pretože inak bude mať zamestnávateľ právo ju nevyplatiť. Najlepšie je stiahnuť kalkulačka, aby ste zistili, ako si vypočítať materské v roku 2018, pretože vám umožňuje zistiť čo najpresnejšie množstvo pomoci, presnejšie informácie o tejto problematike však možno získať od účtovného oddelenia v podniku alebo od zástupcov miestnej samosprávy.

S čím ešte môžu budúce mamičky rátať?

Okrem platieb v materstve môžu tehotné ženy počítať s pomocou vyplatenou pri včasnej registrácii na prenatálnej klinike, ako aj s jednorazovou dávkou vo výške 16 000 rubľov, ktorú úrady vyplácajú všetkým občanom bez ohľadu na to, či sú rodičia oficiálne zamestnaný alebo nie (úrady darujú dieťaťu a členom jeho rodiny malý vecný dar).

Povedzme hneď, že minimálne materské v roku 2018 závisia od dátumu nástupu na materskú dovolenku. Ak si vezmete dovolenku po 01.05.2018, potom bude minimálna platba v niektorých prípadoch vyššia. Uvažujme, od čoho závisí stanovený limit a o akých konkrétnych sumách hovoríme.

Čo je materská dovolenka

Poďme najprv pochopiť samotný koncept. Definíciu „materskej dovolenky“ v regulačných dokumentoch nenájdete, no v praxi sa používa oveľa častejšie ako oficiálna terminológia. Prvýkrát v histórii ZSSR a Ruska bola materská dovolenka zriadená už v novembri 1917. Vyhláška Rady ľudových komisárov „o dávkach pre tehotenstvo a pôrod“. Odtiaľ pochádza aj názov – „materská dovolenka“ alebo jednoducho „materská dovolenka“.

Postup pri udeľovaní a vyplácaní materskej dovolenky po roku 1917. niekoľkokrát zmenil. Keď dnes žena povie „odchádzam na materskú dovolenku“, zvyčajne tým myslí dve dovolenky naraz: na tehotenstvo a pôrod a na starostlivosť o dieťa.

Výpočet platieb za tieto dovolenky je do značnej miery rovnaký, ale každé obdobie má svoje vlastné charakteristiky. Pozrime sa na ne podrobnejšie v nasledujúcich častiach.

Materská dovolenka

Nárok na túto dovolenku zakladá čl. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie a čl. 10 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ „o povinnom poistení...“. Jeho trvanie môže byť:

1. Pre jednorazové tehotenstvo - 140 dní.
2. Ak vzniknú komplikácie počas pôrodu - 156 dní.
3. V prípade viacpočetného tehotenstva - 196 dní
4. Pri osvojení dieťaťa do 3 mesiacov - odo dňa osvojenia a do 70 dní odo dňa narodenia dvoch alebo viacerých detí - do 110 dní odo dňa narodenia.

Výška dávky sa v tomto prípade rovná 100 % priemerného zárobku, ktorý sa zisťuje za 2 roky predchádzajúce dňu časového rozlíšenia výplaty. Dávka sa vypláca jednorazovo za celé obdobie dovolenky

Minimálna výška materskej dovolenky v roku 2018 nesmie byť nižšia ako ustanovená minimálna mzda (minimálna mzda). Pretože Priemerný zárobok sa zisťuje za 2 roky, potom sa mesačná minimálna mzda prepočítava na denný zárobok rovnakým spôsobom. Vzorec je uvedený v paragrafe 15(3) Nariadení schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 č. 375:

Od 1. mája 2018 sa minimálna mzda zvyšuje z 9 489 RUB. až 11 163 rub. Preto bude minimálna výška dávky v roku 2018 závisieť od dátumu jej pridelenia:

Ak sa materská dovolenka začala pred 5. 1. 2018, minimálny priemerný denný zárobok bude 311,97 rubľov. (9489 RUR x 24/730). V súlade s tým bude minimálna výška dávky BiR na štandardnú materskú dovolenku (trvajúcu 140 dní) 43 675,80 rubľov. (311,97 RUB x 140 dní).

Ak materská dovolenka začína 05.01.2018 alebo neskôr, minimálny priemerný denný zárobok bude 367 rubľov. (11 163 RUB x 24/730) a minimálna dávka pri 140-dňovej materskej dovolenke je 51 380 RUB. (367 rubľov x 140 dní).

DÔLEŽITÉ: ak je dĺžka služby zamestnankyne na materskej dovolenke kratšia ako 6 mesiacov, potom sa jej vypláca dávka B&R vo výške nepresahujúcej minimálnu mzdu za celý kalendárny mesiac (časť 3, článok 11 federálneho zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006).

Dovolenka na starostlivosť o dieťa

Zákonník práce poskytuje právo na rodičovskú dovolenku, kým dieťa nedosiahne vek troch rokov (článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na rozdiel od materskej dovolenky má právo na rodičovskú dovolenku nielen matka, ale aj otec alebo ďalší príbuzní či opatrovníci, ktorí sa o dieťa skutočne starajú.

Platobne možno rodičovskú dovolenku rozdeliť na dve časti – do 1,5 roka a od 1,5 do 3 rokov.

Prečítajte si tiež Nečakane: na stránke „Vaša kontrola“ ohodnotili občania prácu dôchodkového fondu takmer 5 z 5 bodov

Kým dieťa nedosiahne vek 1,5 roka, dávky sa vyplácajú vo výške 40 % priemerného zárobku (článok 11 ods. 2 zákona č. 255-FZ). Ak sa starostlivosť poskytuje dvom alebo viacerým deťom, výška dávky sa spočítava, ale nesmie presiahnuť 100 % zárobku.

Minimálna výška príspevku na opatrovanie sa určuje v závislosti od postavenia poberateľa. Ak dávku vypláca zamestnávateľ zamestnanej osobe, jej výška nesmie byť nižšia ako 40 % minimálnej mzdy zistenej ku dňu pridelenia dávky. Minimálny príspevok na starostlivosť o jedno dieťa pre pracujúce osoby v roku 2018 je teda. rok je:

Ak je príjemcom dávky nezamestnaná osoba alebo individuálny podnikateľ, platby mu vypláca oddelenie Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie vo výške, ktorá nie je nižšia ako základná dávka. Jej výška je ustanovená odsekom 1 § 15 zákona č. 81-FZ z 19. mája 1995 „O štátnych dávkach pre občanov s deťmi“. Pri zohľadnení všetkých indexácií je základná výška dávky na dieťa od 2. 1. 2018 3 142,33 RUB

Pokiaľ ide o príspevok na opatrovanie dvoch a viacerých detí, jeho minimálna výška pre všetkých poberateľov sa určuje podľa základného štandardu. Od 01.02.2018 je stanovená na 6284,65 rub.

Minimálna mzda sa tu už neuplatňuje, pretože... dvojnásobná dávka „štandardne“ presiahne hranicu vypočítanú podľa minimálnej mzdy.

Pre rodiny s nízkymi príjmami sú ustanovené dodatočné dávky na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka (zákon č. 418-FZ zo dňa 28.12.2017 „O mesačných platbách rodinám s deťmi“). Nárok na ne majú rodiny s príjmom na osobu nižším ako 1,5-násobok životného minima. Výška platby sa rovná životnému minimu na dieťa ustanovenému v kraji v druhom štvrťroku predchádzajúceho roka. Tie. suma je pevná pre aktuálny rok a nemá žiadne minimálne alebo maximálne obmedzenia.

Materská dovolenka v roku 2018 je jednou z tém, ktorá bude v prvom rade zaujímať všetky nastávajúce mamičky. Ako viete, narodenie dieťaťa je vždy radosťou a šťastím, ktoré je spojené s veľkými finančnými výdavkami a výdavkami. Preto v malej miere vychádza rodinám v ústrety štát, ktorý v tomto období a čase ponúka množstvo platieb, ktoré ženám patria.

Podľa platných právnych predpisov Ruskej federácie je materská dovolenka dovolenkou, ktorá sa poskytuje zamestnancom počas tehotenstva a pôrodu. Ustanovenia pracovného práva zabezpečujú vykonávanie určitých platieb súvisiacich s touto dovolenkou, pričom polovica z nich sa vypláca pred narodením dieťaťa a druhá po narodení.

Nárok na materskú dovolenku a dávky majú absolútne všetky kategórie práceschopných žien.

Ak hovoríme priamo o trvaní takejto dovolenky, dnes boli stanovené a definované nasledujúce normy.

Z toho môžeme vyvodiť jednoduchý a úplne logický záver, že žena nastupuje na klasickú materskú dovolenku od 30. týždňa tehotenstva, ak čaká jedno dieťa. V prípade, že sú plánované dvojičky, tak od 28. týždňa.

Nový zákon, maximálne a minimálne platby.

Ak sa dotkneme problematiky materských dávok, presnejšie ich veľkosti v roku 2018, potom by sme mali zvážiť nasledujúce typy dávok, pričom každá skupina má svoje podmienky poberania a samozrejme aj sumy.

Malo by sa tiež pamätať na to, že niektoré druhy sociálnych platieb tiež nepodliehajú zdaneniu, preto by sa z nich v žiadnom prípade nemali zrážať príspevky na sociálne zabezpečenie a daň z príjmu fyzických osôb.

Materská dovolenka, poberanie platieb a dávok počas materskej dovolenky sú témy, ktoré nastávajúce mamičky vždy zaujímajú. Napriek tomu, že všeobecné princípy legislatívy v tejto problematike sú v platnosti už mnoho rokov, každý rok vznikajú nové nuansy, ktoré je potrebné vziať do úvahy tak tehotná žena, ako aj zamestnanci účtovného oddelenia a oddelení Sociálnej poisťovne. Fond.

Pre tvoju informáciu

Hlavné otázky, ktoré sa pri tejto téme kladú, sú, z čoho materská dovolenka pozostáva, ako sa formalizuje, jej dĺžka, kto má nárok na dávky a v akej výške atď.

Zákon o platbách

V roku 2019 nenastali žiadne výrazné zmeny v textoch legislatívy o evidencii materskej dovolenky. Pri výpočte dávok však treba brať do úvahy aktuálne okolnosti.

Pri výpočte dávok v materstve sa berú do úvahy variabilné ukazovatele, ako napríklad:

• Minimálna mzda, t.j. zákonom stanovená minimálna mzda, ktorú je povinný vyplácať každý zamestnávateľ;
• platové limity zohľadnené pri výpočte dávok;
• zoznam rokov, za ktoré sa zohľadňujú zárobky.

Uvedené údaje sa každoročne a aj častejšie menia.

1. Takže v roku 2017 sa minimálna mzda zmenila dvakrát - k 1. januáru a 1. júlu 7 600 a 7 800 rubľov. V roku 2018 sa plánuje zvýšenie minimálnej mzdy na 9 489 rubľov. Od roku 2019 sa predpokladá, že minimálna suma sa zosúladí so životným minimom a táto rovnosť bude zachovaná aj v budúcnosti.
2. Podobne sa zvýšila maximálna (limitná výška odmeny), ktorá sa zohľadňuje pri určovaní materského. Ak v roku 2016 to bolo 718 tisíc rubľov, potom v roku 2017 to bolo 755 tisíc rubľov. V plánoch na rok 2018 sa táto suma zvýši na 991 tisíc rubľov.
3. V roku 2018 sa pre výpočet mzdového fondu zohľadňujú mzdy za rok 2016 a 2017, t.j. dva celé kalendárne roky pred tehotenstvom.

V akom štádiu tehotenstva začína materská dovolenka?

Obdobie tehotenstva, od ktorého môže ísť tehotná na materskú dovolenku, vypočíta gynekológ. Vypíše aj nemocenskú dovolenku ako hlavný dokument poskytujúci základ.

Táto udalosť nastane:

• pre väčšinu budúcich matiek po dosiahnutí 30 týždňov od počatia;
• pre matky s viacpočetným tehotenstvom (dvojčatá, trojčatá atď.) v 28. týždni;
• v súlade so zoznamom dávok pre obete Černobyľu sa dovolenka poskytuje na 27 týždňov.

Výnimkou je predčasný pôrod, ktorý nastáva medzi 22. a 30. týždňom, t.j. pred oficiálnym dátumom materskej dovolenky. V tomto prípade sa nemocenská dovolenka poskytuje odo dňa narodenia počas celého obdobia dovolenky.

Trvanie

Celková dĺžka materskej dovolenky v tehotenstve a pri pôrode pozostáva z dvoch častí (pred pôrodom a po pôrode), ktoré sa spočítajú a určia ako celkový počet dní.

Trvanie sa môže líšiť v závislosti od životných podmienok alebo zložitosti pôrodu, preto je potrebné brať do úvahy tieto nuansy.

Trvanie OBiR

Všetky uvedené obdobia materskej dovolenky sú uvedené na potvrdení o práceneschopnosti. Tehotná žena si môže dobrovoľne skrátiť dovolenku, t.j. odísť neskôr, ako je uvedené v dokumentoch, ale z tohto dôvodu sa dátumy dovolenky neposúvajú dopredu. Okrem toho sa sociálne dávky nevyplácajú za tie dni, za ktoré.

Pokyny na registráciu krok za krokom

Registrácia na materskú dovolenku je obojstranný proces, na ktorom sa zúčastňujú tehotné zamestnankyne a administratívne pracovníčky (HR manažérky, účtovníctvo, manažment).

Budúca matka je povinná:

• na začiatku tehotenstva sa zaregistrujte u gynekológa;
• po príchode na 30 (28 alebo 27) týždňov získajte práceneschopnosť a potvrdenia od svojho lekára;
• získať od banky potvrdenie o čísle bežného účtu na prevod výhod;
• urobte si kópie pasu;
• predložiť personálu, účtovnému oddeleniu alebo sekretárke zozbierané dokumenty v origináli a kópii pasu;
• napísať žiadosť o dovolenku s uvedením jej začiatku a trvania;
• v žiadosti uveďte svoju túžbu poberať materské dávky;
• zoznam priložených dokumentov;
• prečítať si text príkazu na udelenie dovolenky;
• Od uvedeného dátumu nechoďte do práce.

Zamestnanci podniku zodpovedného za vybavovanie materskej dovolenky sú povinní:

• prijímať dokumenty a vyhlásenie od zamestnanca na materskej dovolenke;
• vypracovať a podpísať objednávku na dovolenku;
• oboznámiť s ním žiadateľa;
• vypočítať výhody;
• vypracovať výkaz o výpočte vo formulári T-60, na základe ktorého sa uskutočňujú osobitné platby;
• previesť na kartu alebo bankový účet uvedený v žiadosti z prostriedkov spoločnosti;
• vyhotoviť v predpísanej forme doklady na zníženie odvodov do fondu sociálneho poistenia o výšku vyplatených prostriedkov;
• vypracovať včas správu o vynaložení pridelenej sumy.

Po pôrode rodička predloží podniku kópiu rodného listu dieťaťa. Ak nastanú okolnosti na predĺženie dovolenky, napríklad komplikovaný pôrod, predloží sa dodatočný list práceneschopnosti a celý postup s vypísaním žiadosti, výpočtom a výplatou dávok sa zopakuje ďalšie dni.

Po uplynutí doby dovolenky má mama právo:

1. napísať žiadosť o dovolenku na starostlivosť o novonarodené dieťa;
2. vzdať sa dovolenky a ísť do práce a všetky doklady na dovolenku a dávky vybaví iný člen rodiny, napríklad otec alebo stará mama dieťaťa.

Nie je dovolené prerušiť dovolenku na podnet zamestnávateľa a povolať tehotnú zamestnankyňu alebo zamestnankyňu po pôrode do práce z výrobných dôvodov.

Potrebné doklady na registráciu materskej dovolenky

Zoznam dokumentov, ktoré je potrebné predložiť v podniku na získanie nároku na materskú dovolenku, je obmedzený zákonom.

V skutočnosti tento zoznam zahŕňa iba práceneschopnosť. Na uľahčenie prijímania výhod môže zamestnanec poskytnúť informácie o otvorenom účte alebo karte. Ak si je žiadateľ istý, že číslo účtu a ďalšie povinné bankové údaje sú v žiadosti uvedené správne, nie je povinný tieto údaje dokladovať.

Okrem toho v Ruskej federácii existuje systém odmeňovania žien, ktoré sa zaregistrujú na gynekológii včas, pred 12 týždňami. Preto môže tehotná žena spolu s potvrdením o práceneschopnosti dostať z nemocnice a predložiť podniku potvrdenie o tom, že bola zaregistrovaná do 12 týždňov tehotenstva. Poskytnutie takéhoto certifikátu v roku 2018 vás oprávňuje na jednorazovú platbu vo výške 613 rubľov 14 kopeckov. Táto suma, podobne ako ostatné benefity, sa každoročne indexuje súbežne s rastom inflácie.

Ďalšie informácie

Ďalší povinný doklad musia predložiť zamestnanci, ktorí počas predchádzajúcich dvoch rokov pracovali úplne alebo čiastočne v inej spoločnosti. Tento dokument - . Ak sa v priebehu dvoch rokov vystriedalo viacero zamestnaní, je v záujme žiadateľa predložiť osvedčenia od všetkých zamestnávateľov.

Nemocenská dovolenka

Hlavným dokladom zabezpečujúcim nárok na materskú dovolenku je materská nemocenská dovolenka, ktorá sa vydáva v prenatálnej poradni v mieste registrácie. Tlačivo práceneschopnosti bolo schválené v roku 2011 (rozkaz MSZR č. 624n) a je platné dodnes.

Všetky stĺpce na hárku práceneschopnosti vypĺňajú pracovníci prenatálnej poradne.Žena, ktorá dostane dokument do rúk, má právo skontrolovať správnosť jeho vyplnenia, a to najmä v pozíciách ako:

• dátum vydania,
• dátum narodenia,
• názov miesta výkonu práce,
• dátumy práceneschopnosti (začiatok a koniec),
• prítomnosť známky pri skorej registrácii,
• prítomnosť podpisu a pečate lekára.

Napriek tomu, že za správnosť a úplnosť vyplnenia zodpovedá zdravotnícke zariadenie, je v záujme matky, aby všetky údaje na liste práceneschopnosti boli okamžite správne uvedené.

Pre tvoju informáciu

V roku 2018 je praxou prejsť na elektronické potvrdenia o práceneschopnosti, ktoré budú zdravotnícke úrady nezávisle posielať zamestnávateľom bez toho, aby ich odovzdali pacientom.

Nuansy vypracovania žiadosti o materskú dovolenku

Žiadosť o materské má štandardný formulár a pozostáva z rovnakých náležitostí a častí ako každá žiadosť.

Žena, ktorá podáva žiadosť, musí uviesť tieto informácie:

• adresát (zamestnávateľ s uvedením funkcie a celého mena vedúceho);
• vaše údaje vrátane celého mena a pozície alebo miesta bydliska v prípade nepracujúcich;
• uveďte dôvody žiadosti (odchod na dovolenku, vyplácanie dávok v materstve a stimuly na skorú registráciu);
• uveďte účet na prevod naakumulovaných súm;
• uveďte priložené dokumenty (neschopnosť, potvrdenia z konzultácie a z predchádzajúcich pracovísk atď.);
• Nezabudnite na podpis a dátum.

Žiadosť o materské a ďalšie doklady je možné podať nielen osobne, ale aj klasickou poštou alebo emailom.

Výplata materskej dovolenky v roku 2018

V roku 2018 majú všetky ženy, ktoré majú miesto výkonu práce alebo štúdia, právo na materskú dovolenku bez ohľadu na ďalšie okolnosti, ako napr.

• pracovné skúsenosti v jednej alebo rôznych organizáciách;
• miesto výkonu práce alebo služby;
• prítomnosť ruského občianstva;
• Vek;
• Rodinný stav.

Toto právo je zakotvené v článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie. Nárok na dávky majú aj osoby oficiálne evidované ako nezamestnané.

Načasovanie dovolenky a jej trvanie sú až na výnimky pre všetkých rovnaké.

Dôvody na výpočet materskej dovolenky sa pre rôzne skupiny žien líšia v závislosti od miesta ich práce, a to takto:

• osoby pracujúce na základe pracovnej zmluvy (na trvalú alebo dočasnú pracovnú zmluvu) poberajú materské dávky na základe celkovej výšky zárobku za dva predchádzajúce roky;
• vojenský personál - vo výške peňažného príspevku;
• študentov - vo výške štipendia.

V prípade nedostatočnej praxe (do 6 mesiacov) sa vyplácajú sumy podľa minimálnej mzdy.

Simultánne platby nie sú povolené:

• fondy sociálneho poistenia na práceneschopnosť a mzdy;
• dva druhy sociálnych dávok, napríklad starostlivosť o dieťa a materské.

Na druhej strane, ak žena pracuje súčasne na viacerých miestach, potom má nárok na dovolenku a dovolenku platia všetci zamestnávatelia bez ohľadu na ich počet.

Ako vypočítať materskú dovolenku?

Na výpočet sumy, ktorá sa má vyplatiť pri žiadosti o materské v roku 2018, je potrebné vykonať pomerne zložité výpočty.

Pred začatím výpočtov musíte mať nasledujúce informácie:

• výška platu dovolenkového pracovníka za predchádzajúce dva roky (2016 a 2017);
• počet dní v týchto dvoch rokoch (365+365=730);
• prítomnosť a počet dní, ktoré sa musia odpočítať od súčtu (dni práceneschopnosti, tehotenstvo);
• výška minimálnej mzdy (minimálna mzda);
• maximálne sadzby sociálnych dávok;
• celková pracovná skúsenosť.

Pre výpočet sumy si najskôr vypočítajte priemerný denný zárobok, t.j. celková výška príjmu sa vydelí počtom dní (spolu 2 roky mínus tie vylúčené).

Ďalším krokom je vynásobenie priemernej dennej sumy počtom dní dovolenky uvedených na práceneschopnosti.

Pri výpočte existujú nasledujúce nuansy, ktoré nezohľadňujú mzdy, ale iné počiatočné údaje.

• Ak je suma prijatá za mesiac nižšia ako minimálna mzda stanovená k aktuálnemu dátumu, potom sa dovolenka zvýši na tento ukazovateľ (7800 na konci roka 2017).
• ak sú pracovné skúsenosti nevýznamné, výpočty sa nevykonávajú, ale okamžite sa berú sadzby minimálnej mzdy;
• s vysokými platmi sa musia kontrolovať v porovnaní s maximálnymi ukazovateľmi sociálnych platieb (v roku 2017 - 755 000 rubľov ročne) a dovolenka sa musí nahromadiť v rámci stanovených limitov.

Výpočet môžete vykonať sami pomocou automatickej kalkulačky. Stačí zadať celkovú výšku mzdy za 2 roky a spočítať počet dní, aby ste dostali presnú sumu na vyplatenie.

Portál FSS obsahuje kalkulačku, pomocou ktorej si môžete samostatne vypočítať výšku potvrdenia o práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod, ako aj výšku prídavkov na starostlivosť o dieťa. Ak to chcete urobiť, musíte vedieť:

• doba platnosti práceneschopnosti;
• mzdy za predchádzajúce 2 roky (2015 a 2016);
• počet vylúčených dní za každý rok;
• počet detí vrátane skôr narodených (pre príspevok na opatrovanie).

Kalkulačka FSS zohľadňuje ďalšie regionálne charakteristiky vrátane regionálnych koeficientov

Po zadaní požadovaných údajov sa vykoná automatický výpočet, ktorý je možné zobraziť na obrazovke alebo vytlačiť.

Materská dovolenka v roku 2018 pre 2 a 3 deti

Pravidlá pre výpočet platieb pri nástupe na materskú dovolenku sú rovnaké bez ohľadu na to, koľko detí je v rodine, t.j.

• nemocenská dovolenka sa vypláca na základe mzdy za predchádzajúce dva roky;
• jednorazový benefit za skorú registráciu.

Po čerpaní dovolenky na starostlivosť o dieťa do 3 rokov sa jej vypláca jednorazový príspevok v súvislosti s narodením dieťaťa a potom až do dovŕšenia 1,5 roka veku dieťaťa mesačný príspevok v r. suma 40 % priemerného zárobku sa časovo rozlišuje .

Rozdiel v časovom rozlíšení vzniká, ak je jej mzda nižšia ako oficiálne schválená minimálna mzda. V tomto prípade je dávka vypočítaná pevnou sumou a je v roku 2018 (po 1. júli 2017):

• pre prvé dieťa - 3120 rubľov;
• pre každé ďalšie dieťa - 6131,37 rubľov.

Ak má matka deti v rovnakom veku a nachádza sa, sumy dávok sa sčítavajú.

Ďalšie informácie

Podobná situácia nastáva, keď sa narodia dvojičky, t.j. na prvé dieťa sa pripočítava 40 % mzdy, za dve - 80 %, za trojčatá a viac detí - najviac 100 % akumulovanej mzdy za celé 2 roky pred materskou dovolenkou.

Započítava sa materská dovolenka do dĺžky služby na výpočet dôchodku?

Pri výpočte výplaty dôchodkov platia osobitné pravidlá pre výpočet dĺžky služby.

V súvislosti s materskou dovolenkou platia aj určité obmedzenia.

• Obdobie materskej dovolenky sa teda plne započítava do dĺžky služby.
• Do úvahy sa berú obdobia, počas ktorých bola žena na detskej dovolenke až jeden a pol roka. Ale je tu časový limit, podľa ktorého celkový čas strávený na dovolenke nemôže byť viac ako 6 rokov, t.j. starať sa len o 4 deti.
• Zo sociálnej služby sa pri výpočte dôchodku vylučujú obdobia detskej dovolenky v trvaní 1,5 až 3 roky.

V roku 2016 bol predložený na posúdenie návrh zákona o plnej mzde a zahrnutí troch rokov dovolenky do praxe, no do dnešného dňa sa v tejto oblasti nerozhodlo.

Materská dovolenka v roku 2018 pre otca

Definícia materskej dovolenky sa zvyčajne vzťahuje na dva rôzne druhy dovolenky – materskú dovolenku a dovolenku na starostlivosť o dieťa.

Medzi pravidlami pre udeľovanie týchto listov sú určité rozdiely. Hlavným je okruh ľudí, ktorým sa poskytujú dni dovolenky.

Pracovnú neschopnosť z dôvodu tehotenstva a pôrodu môže dostať len matka, ktorá samostatne porodila alebo si osvojila dieťa mladšie ako 3 mesiace.

Zároveň má nárok na opatrovateľskú dovolenku širší okruh ľudí. Môže to byť otec, stará mama alebo iný príbuzný. Rodina si nezávisle určuje osobu, ktorá sa bude o bábätko starať.

Ďalšie informácie

Tradične sú tieto funkcie pridelené matke, ale často sa vyskytujú prípady, keď žena dostáva najväčší plat alebo má významné vyhliadky v kariére, vedeckej alebo tvorivej činnosti. V tomto prípade sa volí ekonomicky výhodnejší variant a na dovolenku odchádza otec, menej často babka.

K žiadosti o takúto dovolenku je potrebné predložiť potvrdenie z pracoviska matky o tom, že nevyužila svoje právo na dovolenku.

Sú možnosti, keď pri narodení dvojčiat rodičovskú dovolenku pre každé dieťa čerpajú otec a matka samostatne.

Materská dovolenka pre mužov, ak manželka nepracuje

V prípadoch, keď žena nepracuje, môže otec poberať časť dávok splatných v súvislosti s narodením dieťaťa.

V prvom rade ide o jednorazovú platbu. Ak matka nemá miesto výkonu práce, otec musí vyzdvihnúť balík dokumentov potvrdzujúcich narodenie dieťaťa a nedostatok príjmu matky vrátane:

• rodný list;
• pracovný záznam manželky;
• potvrdenie z fondu zamestnanosti, ktoré potvrdzuje, že nie je registrovaná;
• potvrdenie Sociálnej poisťovne potvrdzujúce, že matka nepožiadala o dávky;
• potvrdenie, že otec býva na rovnakom mieste ako dieťa.

Všetky vyššie uvedené dokumenty sú priložené k žiadosti o dávky, ktorá sa podáva na pracovisku otca. Termíny prihlášok sú obmedzené, t.j. treba ho predložiť pred uplynutím šiestich mesiacov od narodenia dieťaťa.

Taktiež si otec môže podobne čerpať rodičovskú dovolenku v jeho mene alebo čerpať iné výhody z titulu matky malého dieťaťa (napr. brigáda).

Pozornosť

Materská dovolenka sa nevydáva otcom, ktorí sú vojenským personálom, s výnimkou tých, ktorí uzavreli zmluvu. Vojenský otec môže dostať dovolenku v prípade, že matka zomrela, opustila dieťa alebo z iných dôvodov otec vychováva dieťa sám. Táto dovolenka sa však poskytuje len na 3 mesiace.

Zákon o platbách nezamestnaným

Výplata materskej dovolenky v tehotenstve a pri pôrode sa vykonáva na základe práceneschopnosti a poskytuje sa tak, aby žena posledné mesiace pred pôrodom nemusela pracovať. Keďže nezamestnané ženy takúto dovolenku nepotrebujú, sú zbavené sociálnych dávok vydávaných namiesto mzdy.

DÔLEŽITÉ

Výnimku tvoria ženy, ktoré prišli o prácu v dôsledku krachu podniku alebo prerušením pracovných miest. Ak k tomuto prepusteniu došlo najskôr rok pred termínom nástupu na materskú dovolenku, nezamestnaní poberajú nemocenské dávky.

V roku 2018 sú tieto dávky:

• u prepustených z dôvodu konkurzu - rovnako ako u zamestnaných, t.j. 40 % priemerného mesačného zárobku za predchádzajúce 2 roky;
• pre tých, ktorí boli prepustení z dôvodu likvidácie podniku - výška mesačnej platby za 140 dní bude 613,14 rubľov mesačne;
• študenti majú nárok na štipendium.

Nezamestnané ženy majú nárok na všetky ostatné platby okrem materskej dovolenky, ak sú evidované vo fonde zamestnanosti.

V tomto prípade sa platí:

• príspevok na skorú registráciu 613,14 rubľov;
• jednorazová platba - 16 350,33 rubľov, ktorú môže dostať pracujúci otec alebo v jeho neprítomnosti nepracujúca matka, ktorá sa uchádza o fond sociálneho poistenia;
• mesačný príspevok, kým dieťa nedovŕši 1,5 roka.

Ak nezamestnaná žena nie je evidovaná na fonde nezamestnanosti a nepožiada o dávku v stanovenej lehote, príde o ňu.

Dizajnové nuansy

Zhrnutím diskusie o legislatíve v oblasti poskytovania dovolenky v súvislosti s tehotenstvom, pôrodom a narodením dieťaťa treba konštatovať, že v pravidlách a výškach platieb nenastali žiadne zásadné zmeny.

V roku 2018 pokračovala prax postupného zvyšovania dávok s prihliadnutím na inflačné trendy. Daným tempom rastie aj minimálna výška materského, ktorá by sa v roku 2019 mala rovnať životnému minimu.