Zníženie preddôchodkového veku zákonník práce. V prípade prepustenia zamestnanca v preddôchodkovom veku je priznaný predčasný dôchodok. Platby pri prepustení zamestnanca. Skratka: Zákonník práce Ruskej federácie. Preddôchodkový vek: zníženie

Koľko rokov je preddôchodkový vek? Dozvieme sa v tomto článku. Na získanie dôchodku v Ruskej federácii je potrebná doba poistenia a používa sa stupnica, podľa ktorej právo na dôchodok pre mužov začína vo veku 60 rokov a pre ženy vo veku 55 rokov. Existujú však určité kategórie občanov, ktorí majú možnosť predčasne uplatniť svoje právo na sociálne dávky.

Kto môže požiadať o predčasný dôchodok?

Táto kategória zahŕňa osoby, ktoré vykonávajú svoju činnosť na Ďalekom severe, ako aj osoby, ktorých práca je spojená s ťažkými psychickými a fyzickými podmienkami. To zahŕňa aj tých, ktorí prežili Černobyľ, matky mnohých detí, rodičov postihnutých detí atď. Je možný predčasný dôchodok, keď je prepustený zamestnanec v preddôchodkovom veku? Táto otázka zaujíma mnohých.

Pridelenie predčasného dôchodku a predčasného prepúšťania

V rámci legislatívy, v súlade s článkom 32 zákona Zákonníka práce z 19. apríla 1991 majú občania Ruskej federácie právo na predčasný dôchodok, ak sú prepustení zo zamestnania z dôvodov, ktoré nezávisia od na nich. Registrácia predčasného dôchodku bude úplne legálna.

Čo však má robiť občan, ktorý dostal predčasnú výpoveď? Ak sa totiž v tomto veku ocitnete bez práce, je veľmi ťažké získať novú prácu, keďže zamestnávatelia často nechcú zamestnávať starších ľudí. To vysvetľuje, prečo legislatívne normy počítajú s predčasným odchodom do dôchodku pri prepustení zamestnanca v preddôchodkovom veku.

Prepustenie zamestnanca v blízkosti dôchodkového veku

Bezprostredne po prepustení zamestnanca na plný úväzok na podnet zamestnávateľa dostáva ďalšie dva mesiace priemernú mesačnú mzdu. Ak si počas tejto doby nemohol nájsť nové zamestnanie a bol evidovaný na úrade práce, má oficiálne postavenie nezamestnaného a začína poberať sociálne dávky. Takáto pomoc je občanovi garantovaná po dobu 12 mesiacov od získania statusu nezamestnaného. V takejto situácii musí služba zamestnanosti nezamestnaného zamestnať a poskytnúť mu voľné pracovné miesta zamestnávateľa.

Čo si to vyžaduje?

Nezabúdajte, že osoba, ktorá nie je zamestnaná, má právo odmietnuť ponúkanú prácu len v obmedzenom počte krát. V opačnom prípade bude vyradený z evidencie úradu práce, nebude môcť počítať s predčasným dôchodkom.

Keď je pracovník v preddôchodkovom veku prepustený, jeho dôchodok mu môže byť priznaný v týchto prípadoch:

Už má požadované pracovné skúsenosti, konkrétne pre mužov je to 25 rokov a pre ženy - 12.
Občan je považovaný za nezamestnaného.
Reálna možnosť ďalšieho zamestnania pre neho neexistuje.
Do hlavného dôchodku mu nezostávajú viac ako dva roky.

Len v tomto prípade môže byť občanovi v preddôchodkovom veku priznaný nárok na predčasný dôchodok v rámci krátenia. Veľa ľudí sa zaujíma, koľko rokov je preddôchodkový vek? U žien je to 53 rokov a u mužov 58 rokov.

Treba okrem iného zdôrazniť, že úrady poskytujúce obyvateľstvu zamestnanie majú veľký záujem najprv sa človeku pokúsiť nájsť prácu a potom mu ponúknuť predčasný dôchodok z dôvodu nadbytočnosti. Zákon o dôchodkoch spojených s krátením stanovuje, že takéto opatrenie má nariadiť ústredie práce z dôvodu, že v budúcnosti nie je možné zamestnať osobu v preddôchodkovom veku alebo preto, že u nej bola diagnostikovaná choroba, ktorá bráni aby pokračoval v pracovnej činnosti. Ale občan osobne nemusí s takýmto návrhom súhlasiť, ak má v úmysle pokračovať v práci.

Je veľmi dôležité zdôrazniť, že ak sa po predčasnom priznaní dôchodku z dôvodu znižovania stavu zamestnancov opäť zamestná, vyplácanie dávok pre neho bude okamžite zastavené. Takéto platby sa objavia skôr, ako občan získa takéto práva na poistný dôchodok.

Žiadatelia o predčasný dôchodok

Okrem iného ide o nasledujúce kategórie občanov, ktorí majú právo na poberanie peňažných príjmov do veku starobného dôchodku, ak počas života vykonávali určitú prácu. Medzi tieto kategórie činností patria:

Ako požiadať o predčasný dôchodok?

Registrácia predčasného dôchodku v prípade prepustenia

Na odchod do dôchodku z dôvodu prepúšťania by osoba, ktorá je v preddôchodkovom veku, mala o tom napísať vyhlásenie úradu práce. Ihneď po obdržaní takéhoto dokumentu sa posúdi žiadosť občana o predčasný dôchodok a prijme sa príslušné rozhodnutie. Ak dopadne pozitívne, úrad práce vydá písomný návrh na predčasný dôchodok. Hneď ako sa to stane, bude potrebné ho zaslať do Ruského dôchodkového fondu, kde sa žiadosť tiež posúdi. Čas vyhradený na tieto akcie je jeden mesiac, inak môže byť papier neplatný.

Výplaty dôchodkov zamestnancovi a ich výpočet

So znížením sa v Zákonníku práce Ruskej federácie a v článku 32 federálneho zákona stanovuje, že novopečený dôchodca má právo počítať s hotovostnou podporou, ktorá závisí od dvoch ukazovateľov:

individuálny dôchodkový koeficient (IPC);
hodnotu jedného IPC bodu.

Obidve sa skladajú z doterajších pracovných skúseností, ako aj z výšky poistných odvodov, ktoré zamestnávatelia platili počas celého pracovného života, s prihliadnutím na percento akumulovaného zárobku. Samotný súčet bodov sa vypočíta s prihliadnutím na ročnú indexáciu.

Napríklad v roku 2017 sa jeden bod rovná 74 rubľov. Povedzme, že súčet koeficientu je 30, potom dostaneme nasledujúcu rovnicu: 30 x 74 = 2220 rubľov.

K tejto sume sa pripočítava aj pevná platba v súlade s článkom 16 federálneho zákona vo výške 4 558 rubľov. Ukazuje sa, že celková výška dôchodku bude: 4558 + 2220 = 6778 rubľov s výhradou predčasného odchodu do dôchodku.

Aké hotovostné platby sa vyplácajú pri prepustení zamestnancov?

Pri znižovaní Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že zamestnanec dostane mzdu za posledný mesiac svojej práce a okrem toho sa poskytuje náhrada za nevyužitú dovolenku, ak existuje. Okrem toho článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje osobitné platby ako súčasť zníženia počtu zamestnancov v roku 2017:

Odmietnutie poskytnúť predčasný dôchodok nadbytočnej osobe

Existujú prípady, kedy môže byť občanovi zamietnutý predčasný dôchodok. Napríklad takéto spracovanie platieb pri znížení počtu zamestnancov nie je možné vykonať, ak nezamestnaný mnohokrát odmietol voľné pracovné miesta, ktoré mu ponúkol úrad práce. O dôchodok navyše nebude možné požiadať počas zníženia sumy dávky alebo pri pozastavení jej výplaty.

Prehodnotili sme pravidlá platieb pri prepúšťaní zamestnanca v preddôchodkovom veku a predčasnom dôchodku.

Predčasný dôchodok pri prepustení zamestnanca v preddôchodkovom veku možno priznať, ak do dôchodkového veku nezostáva viac ako päť rokov. Musia byť splnené aj ďalšie podmienky uvedené nižšie.

Každý vie, že v Rusku na odchod do dôchodku musíte dosiahnuť dôchodkový vek. V roku 2019 je to 55,5 roka u žien a 60,5 roka u mužov, no do roku 2023 dosiahne vek 60, respektíve 65 rokov. Okrem toho sú potrebné aj primerané pracovné skúsenosti. Čo však má človek robiť, ak ho pred dôchodkom prepustili z dôvodu znižovania stavu zamestnancov? Mnoho ľudí často nemá príležitosť získať novú prácu, pretože zamestnávatelia spravidla potrebujú mladých zamestnancov. V takejto situácii existuje ďalšie východisko - odísť do dôchodku skôr, ako je stanovený termín. Federálny zákon „O zamestnanosti obyvateľstva v Ruskej federácii“ upravuje postup prideľovania predčasných dôchodkov v prípade zníženia počtu zamestnancov v roku 2019.

Pripomeňme, že od roku 2019 sa sprísnila zodpovednosť zamestnávateľov, ktorí nezákonne prepustia preddôchodcov alebo ich odmietnu prijať: pokuta do 200-tisíc, povinná práca do 360 hodín alebo trest odňatia slobody.

Pre všeobecné informácie

Ľuďom, ktorí sú prepustení z dôvodu znižovania počtu zamestnancov, zostáva podľa zákona po dobu trvania pracovného pomeru zachovaná ich priemerná mesačná mzda. Musíte však pamätať na to, že toto obdobie je časovo obmedzené a nemôže presiahnuť dva mesiace (vo výnimočných prípadoch - tri mesiace). Ak by sa teda v tomto období nepodarilo nájsť si novú prácu, vyplácanie priemerného mesačného zárobku bývalým zamestnávateľom sa aj tak zastaví. Po určených dvoch mesiacoch je prepustený zamestnanec uznaný ako nezamestnaný a začnú sa mu vyplácať dávky v nezamestnanosti (ak sa nezávisle spojí s úradom práce). Môžete ho získať do 12 mesiacov. V roku 2019 bola zavedená zvýšená dávka v nezamestnanosti pre preddôchodcov - namiesto 4 900 rubľov dostanú 11 280 rubľov.

Ak sa prepustený zamestnanec blíži k dôchodkovému veku a má požadované poistné krytie, výplata dávok sa mu môže predĺžiť. Za každý rok presahujúci minimálnu dĺžku služby patria dva týždne dávky v nezamestnanosti. Preto čím vyššia je dĺžka služby, tým dlhšie môžete byť na štátnej podpore. Musíte si však uvedomiť, že vo všeobecnosti môžete počas 3 rokov poberať dávky vo výške, ktorá nie je väčšia ako celková suma za 2 roky.

Predčasný odchod do dôchodku z dôvodu zníženia počtu zamestnancov

Na priznanie predčasného starobného dôchodku pri znížení stavu zamestnancov je potrebné splniť niekoľko podmienok:

Po prvé, občan musí mať dobu poistenia: pre preddôchodcov sa podľa novej reformy skrátila na 42 rokov u mužov (od 45 rokov) a na 37 rokov u žien (od 40 rokov). Dostatočná dĺžka služby môže byť kratšia, ak sa práca vykonávala za špeciálnych pracovných podmienok.
Po druhé, osoba musí byť uznaná úradom práce ako nezamestnaná.
Po tretie, nesmie existovať možnosť zamestnania, inak sa nebude hovoriť o predčasnom dôchodku.
Po štvrté, do dosiahnutia dôchodkového veku, ktorý bol aktuálny v čase prepustenia/znižovania, nesmie zostať viac ako päť rokov.

Len pri splnení všetkých vyššie uvedených podmienok je šanca, že človeka pošlú do predčasného dôchodku. Najčastejšie sa však ústredie práce snaží poskytnúť nezamestnanému občanovi vhodné zamestnanie a len pri absencii takejto možnosti môže byť nastolená otázka pridelenia dôchodku.

Predčasný dôchodok v prípade zníženia počtu zamestnancov sa prideľuje osobe na návrh orgánov služby zamestnanosti. Ak však občan, ktorý prišiel o prácu, nemá chuť odísť do predčasného dôchodku, môže takúto ponuku odmietnuť. Podľa zákona pri prepustení zamestnanca v preddôchodkovom veku je mu priznaný predčasný dôchodok až do dovŕšenia dôchodkového veku. Následne môže prejsť na starobný dôchodok.

K žiadosti o dôchodok je potrebné napísať žiadosť na úrad práce, na základe ktorej bude vydaný písomný návrh na vyslanie osoby do dôchodku. Tento návrh by sa mal predložiť dôchodkovému fondu do mesiaca. Ak tak neurobí, žiadosť sa bude považovať za neplatnú. Za jediný dôvod predĺženia jej lehoty sa považuje choroba občana.

Je tiež veľmi dôležité mať na pamäti, že ak občan po uplynutí určitého času po pridelení dôchodku získa nové zamestnanie, tak mu predčasný dôchodok v prípade zníženia stavu zamestnancov nebude vyplatený. S obnovením platieb môžete počítať až po ukončení práce. Preto voľba – poberať dôchodok alebo plat – zostáva na občanovi.

Odmietnutie žiadosti o predčasný dôchodok

V niektorých prípadoch môže byť osobe zamietnutý predčasný dôchodok. Napríklad predčasnú registráciu dôchodku v prípade znižovania počtu zamestnancov nemožno vykonať, ak nezamestnaný opakovane odmieta voľné pracovné miesta, ktoré mu ponúkajú orgány služieb zamestnanosti. O dôchodok nebude možné požiadať ani v období pozastavenia dávok v nezamestnanosti alebo zníženia ich výšky.

Dobrý deň, Elena.

V článku 179 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že pri znížení počtu zamestnancov alebo zamestnancov majú prednostné právo zostať v práci zamestnanci s vyššou produktivitou práce a kvalifikáciou.

Ak sú produktivita práce a kvalifikácia rovnaké, uprednostňuje sa zotrvanie v práci:

rodina - v prítomnosti dvoch alebo viacerých závislých osôb (zdravotne postihnutých rodinných príslušníkov, ktorí sú plne podporovaní zamestnancom alebo dostávajú od neho pomoc, ktorá je ich trvalým a hlavným zdrojom obživy);

osoby, v ktorých rodine nie sú žiadni iní nezávislí pracovníci; zamestnanci, ktorí u tohto zamestnávateľa utrpeli pracovný úraz alebo chorobu z povolania;

osoby so zdravotným postihnutím počas Veľkej vlasteneckej vojny a osoby so zdravotným postihnutím bojujúce pri obrane vlasti;

zamestnancov, ktorí si zvyšujú kvalifikáciu v smere zamestnávateľa bez prerušenia práce.

Pracovná legislatíva nestanovuje žiadne výhody pre zamestnanca v dôchodkovom veku, ktorý má akcie v podniku.

To znamená, že zamestnávateľ má právo vám dať výpoveď, ak nemáte výhodu zotrvania na súčasnej pozícii.

Zamestnávateľ je však povinný vykonať postup zníženia v súlade so zákonnými požiadavkami.

Toto hovorí článok 180 Zákonníka práce Ruskej federácie:

„Pri vykonávaní opatrení na zníženie počtu alebo stavu zamestnancov organizácie je zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancovi iné voľné pracovné miesto (voľné miesto).

Presne o to sa váš zamestnávateľ snaží.

„Zamestnávateľom zamestnávateľ osobne a proti podpisu oznámi blížiacu sa výpoveď z dôvodu likvidácie organizácie, zníženia počtu alebo stavu zamestnancov organizácie najmenej dva mesiace pred výpoveďou.

Zamestnávateľ má právo s písomným súhlasom zamestnanca skončiť s ním pracovný pomer pred uplynutím doby uvedenej v druhej časti tohto článku, pričom mu vyplatí ďalšiu náhradu mzdy v sume priemerného zárobku zamestnanca vypočítaného v r. v pomere k času, ktorý zostáva do uplynutia výpovednej lehoty.“

To znamená, že zamestnávateľ je povinný vás písomne upozorniť 2 mesiace pred dátumom navrhovaného prepustenia a tiež získať váš súhlas s preložením.

Prestup zahŕňa aj nižšie pozície s nižším platom.

Zamestnávateľ je povinný ponúkať voľné pracovné miesta v iných lokalitách, ak to ustanovuje kolektívna zmluva, zmluvy alebo pracovná zmluva.

Ak s preložením nesúhlasíte, zamestnávateľ je povinný dať vám výpoveď vyplatením odstupného.

Vy ako prepustený zamestnanec musíte v deň prepustenia dostať odstupné vo výške jedného priemerného zárobku spolu so mzdou a náhradou mzdy za nevyčerpanú dovolenku. Ide o redukčnú platbu za prvý mesiac nezamestnanosti.

Napríklad vás prepustia 24. apríla 2013. Všetky platby musia byť uhradené v tento deň. Ak dostanete výpoveď, dostanete náhradu za prvý mesiac nezamestnanosti: od 25. apríla do 23. mája.

Ak vám nebola vyplatená mzda alebo náhrada za dovolenku alebo odstupné pri prepustení, musíte sa obrátiť na súd.

Nečakaj! Nenechajte si to ujsť! Na súd máte len 3 mesiace odo dňa prepustenia.

Zamestnávateľ je navyše podľa zákona o zamestnanosti povinný oznámiť úradu práce nadchádzajúce uvoľnenie zamestnancov najmenej dva mesiace vopred.

Máte právo, aby vám úrad práce pridelil predčasný dôchodok za predpokladu, že tam požiadate a nemôžete si nájsť prácu.

Článok 32. Podmienky predĺženia vyplácania dávok v nezamestnanosti a predčasného odchodu do dôchodku

1. Občania, ktorí nedovŕšili vek 60 rokov u mužov a 55 rokov u žien a majú dobu poistenia najmenej 25 a 20 rokov u mužov a ženy, ako aj potrebnú dĺžku služby v príslušných druhoch práce, ktorá im dáva právo na predčasné pridelenie pracovného dôchodku v starobe, ako je ustanovené v článkoch 27 a 28 federálneho zákona „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“, sa trvanie obdobia vyplácania dávok v nezamestnanosti predlžuje nad rámec ustanovených 12 mesiacov o dva kalendárne týždne za každý odpracovaný rok presahujúci poistné obdobie určeného trvania. Zároveň sa do doby poistenia započítavajú doby práce a iných činností a započítavajú sa ostatné doby ustanovené v článkoch 10 a 11 uvedeného spolkového zákona.

Celková doba výplaty dávky v nezamestnanosti nesmie presiahnuť 24 kalendárnych mesiacov v úhrne za 36 kalendárnych mesiacov.

2. Na návrh orgánov služby zamestnanosti pri absencii pracovných príležitostí nezamestnaní občania z osôb uvedených v odseku 1 tohto článku, prepustení z dôvodu likvidácie organizácie alebo zníženia počtu alebo zamestnancov odboru zamestnancom organizácie možno s ich súhlasom priznať dôchodok za obdobie do veku , pričom vzniká nárok na starobný dôchodok vrátane predčasného starobného dôchodku, najskôr však dva roky pred príslušným vekom. .

Výška tohto dôchodku sa určuje podľa štandardov základnej a poistnej časti starobného pracovného dôchodku ustanoveného federálnym zákonom „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“. V tomto prípade sa neuplatňujú odseky 6, 7, 9, 10 a 11 článku 14 uvedeného federálneho zákona.

Po dovŕšení veku, ktorý zakladá nárok na vznik starobného pracovného dôchodku vrátane predčasného starobného dôchodku, má poberateľ dôchodku priznaného podľa tohto odseku právo na prechod na starobný pracovný dôchodok. (časť starobného pracovného dôchodku) v súlade s odsekom 7 článku 19 uvedeného spolkového zákona.

Okrem dôchodku prideleného v súlade s týmto odsekom možno v súlade s článkom 7 federálneho zákona „o štátnom dôchodkovom zabezpečení v Ruskej federácii“ zriadiť dôchodok za dlhoročnú službu.

3. Pri nástupe do práce alebo obnovení iných činností, ktoré sú ustanovené v článku 10 federálneho zákona „O pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“, sa výplata dôchodku ustanoveného pre nezamestnaných občanov v súlade s odsekom 2 tohto článku ukončí v r. v súlade s odsekom 3 pododsekom 3 článku 22 uvedeného federálneho zákona. Po ukončení špecifikovanej práce a (alebo) činnosti sa vyplácanie tohto dôchodku obnoví v súlade s odsekom 2 ods. 2 a článkom 22 ods. 4 uvedeného federálneho zákona.

4. Výdavky spojené s vymenovaním dôchodku podľa odseku 2 tohto článku sa realizujú na náklady Dôchodkového fondu Ruskej federácie s následnou úhradou nákladov z federálneho rozpočtu.

Dobrý deň, Irina!
Súčasná legislatíva nezakazuje prepúšťanie z dôvodu znižovania stavu zamestnancov v preddôchodkovom veku. Výpoveď týchto zamestnancov bude zákonná za predpokladu, že zamestnávateľ dodrží zákonom stanovený postup pri skončení pracovnej zmluvy z dôvodu zníženia počtu alebo stavu zamestnancov. Právne predpisy nestanovujú žiadne príplatky zamestnancom v preddôchodkovom veku. Dodatočné odmeny pre týchto zamestnancov možno dohodnúť v kolektívnej zmluve. Podnik môže stimulovať odchod zamestnancov v preddôchodkovom veku do dôchodku paušálnymi platbami takýmto zamestnancom alebo účasťou na špeciálne vyvinutom podnikovom dôchodkovom programe. Ruská legislatíva umožňuje občanom predčasne prideliť starobný pracovný dôchodok uznaný za nezamestnaného predpísaným spôsobom. V súlade so ZÁKONOM Ruskej federácie z 19. apríla 1991 č. 1032-1 „O zamestnanosti obyvateľstva v Ruskej federácii“ na návrh úradov služieb zamestnanosti nezamestnaní občania s ich súhlasom a na základe ich písomnej žiadosti môže byť priznaný dôchodok na obdobie do veku, v ktorom má nárok na starobný dôchodok (buď všeobecne ustanovený dôchodkový vek - 55/60 rokov, alebo - ak má občan dôvod na predčasné priznanie starobného dôchodku - zodpovedajúci skorší vek), ale nie skôr ako 2 roky pred zodpovedajúcim vekom.
Odo dňa priznania dôchodku sa prestáva vyplácať podpora v nezamestnanosti a zároveň je občan odhlásený z evidencie nezamestnaných. Po obnovení práce sa vyplácanie dôchodkov ustanovených nezamestnaným občanom ukončí a obnoví až po ukončení uvedenej práce.
Pokiaľ ide o nevyhnutnosť výroby, musí byť odôvodnená zamestnávateľom.
Správa má právo dočasne previesť svojho zamestnanca na inú prácu, aj keď to nie je uvedené v zmluve. Hlavnou podmienkou takéhoto prekladu je nevyhnutnosť výroby.
Takýto prevod je povolený na zabránenie katastrofe, priemyselnej havárii alebo odstránenie následkov katastrofy, havárie alebo prírodnej katastrofy; predchádzať nehodám, prestojom (dočasné prerušenie práce z dôvodov ekonomického, technologického, technického alebo organizačného charakteru, ako aj v prípadoch prerušenia činnosti spôsobom ustanoveným zákonom), zničeniu alebo poškodeniu majetku, ako aj nahradiť neprítomného zamestnanca. Zamestnanca v tomto prípade nemožno preradiť na prácu, ktorá je pre neho zo zdravotných dôvodov kontraindikovaná.
Preradenie v prípade prestoja (dočasné prerušenie práce z dôvodov ekonomického, technologického, technického alebo organizačného charakteru), zničenie alebo poškodenie majetku, ako aj náhrada dočasne neprítomného zamestnanca možno považovať za opodstatnené, len ak bolo spôsobené núdzovými okolnosťami. Alebo keď neprijatie týchto opatrení môže viesť ku katastrofe, priemyselnej havárii, prírodnej katastrofe, nehode a podobným následkom.
Zákonník práce obmedzuje právo zamestnávateľa dočasne preložiť zamestnanca bez jeho súhlasu viacerými podmienkami.
1. Zamestnanca nemožno preradiť na prácu, ktorá je pre neho kontraindikovaná zo zdravotných dôvodov.
Napríklad programátor je dočasne presunutý do skladu, kde potrebuje prenášať krabice s tovarom z miestnosti zaplavenej vodou. Pred prestupom by ste sa určite mali opýtať, či má lekárske potvrdenie, ktoré mu zakazuje vykonávať práce súvisiace s prenášaním ťažkých bremien.
2. V takýchto prípadoch možno zamestnanca preradiť na inú prácu najviac na jeden mesiac, preto sa takéto preradenia nazývajú dočasné.
Zároveň môže manažment v priebehu roka dočasne preložiť zamestnanca z pozície na pozíciu toľkokrát, koľkokrát chce. Výnimkou sú len prestupy na nahradenie neprítomného kolegu. Tento typ prevodu je možný len raz za kalendárny rok.
3. Preradenie zamestnanca na inú prácu z dôvodu potreby výroby je možné len v rámci tej istej organizácie, s ktorou je zamestnanec v pracovnom pomere. Stojí za zváženie, že pobočka nie je samostatnou právnickou osobou, ale možno ju klasifikovať ako štrukturálnu divíziu spoločnosti.
Preto môžete bez problémov premiestňovať zamestnancov z centrály do pobočky alebo presúvať personál medzi pobočkami. A prevody medzi organizáciami holdingu sú nemožné - koniec koncov sú to nezávislé právnické osoby, aj keď sú pod jednou strechou.