Na výpočet platov štátnych zamestnancov používame regionálne koeficienty. Regionálny koeficient a mzdové prirážky pre pracovníkov na Ďalekom severe Čo určuje hodnotu regionálneho koeficientu

Ako zohľadniť a správne podať žiadosť. Jemnosti a nuansy

Mnoho spoločností má svoje pobočky v regiónoch Ďalekého severu a oblasti s nimi rovnocenné, preto je pre nich obzvlášť naliehavý problém používania takzvaných „severných“ koeficientov.

V tomto článku sa budeme zaoberať rôznymi nuansami pri uplatňovaní regionálnych koeficientov a percentuálnych prirážok, s ktorými sa môže stretnúť účtovník, personálny pracovník alebo len bežný zamestnanec spoločnosti.

Potrebu uplatňovať regionálne koeficienty a percentuálne príspevky na mzdy za prácu na Ďalekom severe a v ekvivalentných oblastiach ustanovuje článok 315 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie).

V súlade s čl. 148 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ pri výkone práce v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami povinný vyplácať mzdy v sumách, ktoré nie sú nižšie ako tie, ktoré ustanovuje pracovná legislatíva a iné regulačné právne akty.

Okresné koeficienty nainštalované:

• Uznesenia vlády Ruskej federácie (článok 316 Zákonníka práce Ruskej federácie)
• Uzneseniami správ krajov, okresov a miest
• Regulačné právne akty prijaté skôr (pred prijatím týchto uznesení do súčasnosti (čl. 423 Zákonníka práce Ruskej federácie). Najmä rozhodnutie kasačného senátu Najvyššieho súdu Ruskej federácie z januára 12, 2006 č. KAS05-612, list Ministerstva financií Ruskej federácie z 12. apríla 2006 č. 03 -03-04 / 1/334)

Nastavená je percentuálna prirážka:

• Pokyn o postupe pri poskytovaní sociálnych záruk a kompenzácií osobám pracujúcim v regiónoch Ďalekého severu a v oblastiach rovnocenných s regiónmi Ďalekého severu, v súlade s platnými predpismi, schválený uznesením ministerstva práce RSFSR zo dňa 22. novembra 1990. Č. 2 (Ďalej, Pokyn č. 2).
• Pokyn o postupe pri poskytovaní zamestnancov podnikom, inštitúciám a organizáciám nachádzajúcim sa v Archangeľskej oblasti, Karelskej autonómnej sovietskej socialistickej republike, Komi SSR ako súčasť RSFSR, v južných regiónoch Ďalekého východu, Krasnojarské územie, Irkutská oblasť, ako aj v Burjatskej autonómnej sovietskej socialistickej republike, autonómnej sovietskej socialistickej republike Tuva a v regióne Chita, sociálne záruky a kompenzácie v súlade s vyhláškou ÚV KSSZ, Rady ministrov ZSSR a Všesväzku Ústredná rada odborov zo dňa 06.04.72. Číslo 255, schválené uznesením ministerstva práce RSFSR zo dňa 22.11.1990. (Ďalšie pokyny č. 3).
• Uznesením vlády RSFSR z 26. decembra 1991. Č. 199-r, ktorým sa zrušili obmedzenia maximálnej výšky príjmu zamestnanca, od ktorého sa mohli účtovať príspevky na úroky.
• Rozhodnutím Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17.07.2000. Č. GKPI00-315

Ak plat zamestnanca organizácie so sídlom v severnom okrese pozostáva z platu, príspevku za odpracované roky a odmien, na ktorú z týchto častí by sa mali vzťahovať regionálne koeficienty a percentuálne príspevky?

Všetko vyššie uvedené. Regionálne koeficienty a percentuálne príspevky sa počítajú zo skutočných zárobkov, ktoré zahŕňajú (podľa Vysvetlenia ruského ministerstva práce z 11. 9. 1995 č. 3):

• úradný plat (plat v tarifných sadzbách) pripadajúci na zamestnanca za odpracované hodiny;
• bonusy kvôli mzdovému systému;
• príplatky a príplatky k tarifným sadzbám;
• odmena za odpracované roky, platená mesačne, štvrťročne alebo jednorazovo (list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 16.02.2009 č. 169-13);
• výplaty nadčasov a nočných hodín, ako aj práce cez víkendy a sviatky mimo pracovného času;
• platba za prestoje (z dôvodov mimo kontroly buď zamestnanca alebo zamestnávateľa).

Obmedzenia týkajúce sa maximálnej výšky zárobkov, na ktoré sa mali vzťahovať regionálne koeficienty a percentuálne príspevky, boli legislatívne zrušené už v roku 1991 (uznesením vlády RSFSR z 26. decembra 1991, č. 199-r. ). Uvedené koeficienty teda musia narastať pre celú sumu skutočných zárobkov bez obmedzení.

Upozorňujeme: aj keď v pracovnej zmluve so zamestnancom alebo v akomkoľvek inom regulačnom akte zamestnávateľskej organizácie so sídlom v regióne Ďaleký sever alebo v ekvivalentnej oblasti je výslovne uvedené, že regionálny koeficient neplatí alebo sa nevzťahuje na celý región. výšku príjmu zamestnanca napríklad iba k mzde, takýto vstup je možné napadnúť súdnou cestou. Podľa všeobecného pravidla sa skutočne neuplatňujú normy miestnych predpisov, ktoré zhoršujú situáciu pracovníkov v porovnaní so zavedenou pracovnou legislatívou, kolektívnou zmluvou alebo inými regulačnými dokumentmi (článok 8 Zákonníka práce Ruskej federácie, Určenie moskovského krajského súdu zo dňa 04.05.2010 N 33- 6620).

Za porušenie pracovnoprávnych predpisov môže byť navyše vedúcemu spoločnosti uložená správna pokuta vo výške od 1 000 do 5 000 rubľov, organizácii od 30 000 rubľov. až 50 000 rubľov. alebo administratívne pozastavenie činnosti až na 90 dní.

Ak sa porušenie bude opakovať a úradník už bol podľa tohto článku poverený administratívnou zodpovednosťou, môže sa na neho uplatniť ďalšie opatrenie - diskvalifikácia na obdobie 1 až 3 rokov.

Okrem pokuty, ak je zamestnávateľ zodpovedný, bude povinný vrátiť zamestnancovi nevyplatené peniaze včas, s úrokom za každý deň omeškania, počnúc nasledujúcim dňom po splatnosti platby až do dňa skutočnej platby finančných prostriedkov vo výške 1/300 platných v tom čase sadzieb refinancovania Centrálnej banky Ruskej federácie.

Ak má Spoločnosť sídlo v Moskve a má pobočky na Ďalekom severe, je potrebné uplatniť severné koeficienty na akumulované mzdy zamestnancov týchto pobočiek?

Áno, potrebujem. Okresné faktory a percentuálne prirážky sa uplatňujú v mieste skutočnej práce zamestnanca organizácie bez ohľadu na umiestnenie ústredia.

Túto pozíciu naznačil ZSSR Goskomtrud (bod 2 vysvetlení ZSSR Goskomtrud a Sekretariátu ústrednej rady odborov Únie č. 15/30 z 11.11.1964 „O postupe pri uplatňovaní podmienok odmeňovania stanovených výnos Ústredného výboru KSSZ, Rady ministrov ZSSR a Ústrednej rady odborov všetkých zväzov z 15.7.1964 č. 620 o osobitných kategóriách pracovníkov) a ministerstva práce Ruska (pododsek " a "bodu 5 Odporúčaní o uzavretí dohody o pracovnej činnosti (zmluvy), odrážajúcich špecifiká úpravy sociálnych a pracovných vzťahov na severe, schválených uznesením Ministerstva práce Ruska z 23.07.1998 č. 29).

Rovnakú pozíciu podporuje aj daňový inšpektorát. Na účely uznania výdavkov na daň z príjmu zahŕňajú náklady práce časové rozlíšenie na základe regionálnych koeficientov a koeficientov pre prácu v zložitých prírodných a klimatických podmienkach (ustanovenie 11, článok 255 daňového zákona - ďalej len daňový zákon Ruskej federácie). Navyše podľa čl. 252 daňového poriadku Ruskej federácie, výdavky sa uznávajú ako oprávnené a zdokumentované výdavky, ktoré daňovníkovi vznikli.

Ako dokumentárne odôvodnenie daňové oddelenie uvádza dve kritériá: 1) akumulácia regionálnych koeficientov a percentuálne príspevky musia byť zaznamenané v pracovných zmluvách; 2) organizácia musí mať listinné dôkazy o skutočnosti, že zamestnanec má pracovnú činnosť v pobočke (samostatné pododdiel), ktorá sa nachádza v regiónoch Ďalekého severu alebo v rovnocenných oblastiach.

V prípade, že je zamestnanec prijatý na prácu v pobočke, zastúpení alebo v inej samostatnej štruktúrnej jednotke organizácie, ako ďalšia povinná podmienka pre uznanie mzdových nákladov je nevyhnutné zahrnúť do pracovnej zmluvy podmienku na miesto práce označujúce samostatnú štrukturálnu jednotku a jej umiestnenie (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak budú tieto podmienky splnené, organizácia bude môcť zohľadniť na účely zdanenia ziskov náklady na odmeňovanie týchto pracovníkov, berúc do úvahy regionálne koeficienty legálne stanovené pre danú oblasť a v súčasnosti platné. (List Federálnej daňovej služby z 22. októbra 2009 č. 3-2-09 / 223, list UMNS Ruska v Moskve z 29. januára 2001 č. 03-12 / 3562.)

A ak zamestnanec neustále nepracuje v štrukturálnej jednotke nachádzajúcej sa na Ďalekom severe alebo v rovnocenných oblastiach, ale je tam dočasne vyslaný vedúcou organizáciou, aby vykonal servisný zásah. Je potom potrebné vypočítať regionálny koeficient, ktorý sa používa na výpočet príjmu zamestnancov danej štrukturálnej jednotky?

Nie je to potrebné. Ak zamestnanec cestuje z inej lokality, na plat týchto zamestnancov sa regionálne koeficienty stanovené v mieste pracovnej cesty nevzťahujú (bod 4 pokynu č. 2).

Pre týchto pracovníkov sa priemerný zárobok na hlavnom pracovisku (článok 167 Zákonníka práce Ruskej federácie) zachováva pomocou regionálneho koeficientu, ktorý sa uplatňuje v mieste materskej organizácie, ktorá vyslala tohto zamestnanca na pracovnú cestu. (bod 2 písm. l) odseku 2 nariadenia o podrobnostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy schváleného nariadením vlády RF z 24. decembra 2007 č. 922).

Ak má zamestnanec cestovateľskú prácu a je nútený pravidelne sa pohybovať medzi pobočkami na územiach s rôznymi regionálnymi koeficientmi, ako potom vypočítať jeho plat?

V pomere k odpracovaným hodinám pomocou severných koeficientov pri práci v severných regiónoch. Niekedy nastávajú situácie, keď zamestnanec plní svoje súčasné pracovné povinnosti v priebehu roka, a to v oblastiach, kde sa uplatňujú regionálne koeficienty a príspevky, aj v bežných oblastiach. Napríklad s cestovnou povahou práce.

V takom prípade sa príslušné záruky a náhrady uplatnia úmerne k času odpracovanému v týchto oblastiach. (Rozhodnutie najvyššieho súdu zo dňa 06.05.2011 č. 78-B11-16.) To znamená, že zamestnávateľ je povinný osobitne zaznamenávať odpracované dni na územiach s rôznymi regionálnymi koeficientmi.

Za týmto účelom sa do formulárov jednotného časového rozvrhu (č. T-12 a T-13) zavádzajú ďalšie stĺpce. Zmeny sa vykonávajú na základe príkazu vedúceho zamestnávateľskej organizácie. (Postup pri uplatňovaní jednotných foriem primárnej účtovnej dokumentácie, schválený výnosom Štátneho štatistického výboru v Rusku z 24. marca 1999 č. 20.)

Potom je však potrebné predpísať cestovný charakter práce zamestnanca v jeho osobnej pracovnej zmluve (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie) a tiež zapísať jeho pozíciu do zoznamu pracovných miest, povolaní, pozícií pracovníkov ktorých stále zamestnanie cestuje do prírody a zabezpečuje ich kolektívnou zmluvou, príkazmi a inými miestnymi predpismi (článok 168.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). V takom prípade nebudú oficiálne cesty zamestnanca formalizované ako pracovné cesty (článok 166 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak zamestnanec žije v oblasti, kde sa neuplatňujú regionálne koeficienty, ale je registrovaný v spoločnosti so sídlom v oblasti, kde sa takéto koeficienty uplatňujú (napríklad domáci pracovníci), mali by sa pri výpočte jeho príjmu zohľadniť zvyšujúce koeficienty?

Áno, potrebujem. V tejto situácii by sa malo riadiť vyhláškou Štátneho výboru práce ZSSR a sekretariátu Ústrednej rady odborov všetkých odborov z 2. februára 1987. Č. 403 / 20-155. Ako hlavné kritérium pre uplatnenie regionálnych koeficientov a príspevkov na plat zamestnanca uvedená vyhláška vyčleňuje pracovnú činnosť v príslušnej oblasti, a nie miesto bydliska alebo registrácie zamestnanca. Uznesenie neobsahuje žiadne ďalšie kritériá na vyplácanie regionálnych príspevkov.

Zamestnankyňa pracujúca v pobočke organizácie nachádzajúcej sa v oblasti rovnej s regiónmi Ďalekého severu odišla na materskú dovolenku. Musím vypočítať regionálny koeficient z mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa?

Ak sa príspevok počíta na základe platu zamestnanca, ktorý sa určil pomocou uvedeného koeficientu, potom nie je potrebné príspevok zvyšovať.

Ak sa mesačný príspevok vypláca v sume, ktorá nepresahuje minimálnu mzdu ustanovenú federálnymi zákonmi za celý kalendárny mesiac (napríklad ak je poistná prax zamestnanca kratšia ako 6 mesiacov), musí sa uplatniť regionálny koeficient (článok 5 federálneho zákona z 19. 5. 1995 č. 81-FZ „O štátnych dávkach občanom s deťmi“).

Zamestnanci spoločnosti pracujú v rôznych odvetviach spoločnosti. Jeden sa nachádza v Krasnojarsku, druhý v Novosibirsku. Majú nárok na ďalšie voľno v súvislosti s prácou na Ďalekom severe?

Pre zamestnancov pobočky v Krasnojarsku - to je.

Neplatí pre zamestnancov pobočky Novosibirsk.

V súlade s čl. 14 zákona Ruskej federácie z 02.19. 4520-I „O štátnych zárukách a náhradách pre osoby pracujúce a žijúce na ďalekom severe a v rovnocenných lokalitách“ (ďalej len zákon č. 4520-1), okrem dodatočných povolení stanovených pracovnoprávnymi predpismi, poskytované všeobecne zamestnancom spoločností nachádzajúcich sa na územiach s mimoriadne drsným podnebím sa ako kompenzácia ustanovuje ďalšia ročná ďalšia dovolenka v trvaní:

• 24 kalendárnych dní - pre regióny Ďalekého severu;
• 16 kalendárnych dní - pre lokality im rovnocenné;
• 8 kalendárnych dní - pre ostatné severné regióny, kde je stanovený regionálny koeficient a percentuálne zvýšenie miezd.

Z tohto článku zákona doslovne vyplýva, že zamestnancom organizácií pôsobiacich v oblastiach, v ktorých sa reguluje regionálny koeficient a percentuálny prírastok regulačnými právnymi aktmi, sa poskytuje ročná ďalšia platená dovolenka: 8 kalendárnych dní.

Tento názor podporuje Najvyšší soviet Ruskej federácie. V článku 3 jeho uznesenia z 02.19.1993. Č. 4521-1 oznámil, že všetky štátne záruky a náhrady ustanovené zákonom č. 4520-1 sa vzťahujú na spoločnosti nachádzajúce sa v regiónoch severu (nesúvisiace s regiónmi ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach), kde regionálny koeficient a percentuálne mzdové prirážky.

Keďže mestá Krasnojarsk a Novosibirsk sa týkajú iba severných oblastí, bude sa spoliehať na ďalšiu dovolenku zamestnancov pobočiek, ak sa mestu Krasnojarsk a Novosibirsk poskytnú regionálne koeficienty a percentuálne príspevky.

Uznesením č. 311-P stanovila správa Krasnojarského územia regionálny koeficient 1,3 namiesto predtým existujúceho koeficientu 1,2. Tento koeficient platí pre všetky podniky a organizácie regiónu bez ohľadu na formu vlastníctva (uznesenie č. 311-p z 21.08.1992 „O stanovení regionálneho koeficientu“).

Zákonnosť použitia koeficientu 1,3 v tejto oblasti potvrdzuje súdna prax (uznesenie Federálnej protimonopolnej služby východosibírskeho okresu z 29. mája 2008 č. A33-15507 / 2007-F02-2142 / 2008).

Na základe bodu 1 rezolúcie Rady ministrov ZSSR a Ústrednej rady odborov všetkých zväzov z 24.09.1989. Č. 794 „O zavedení miezd a platov pracovníkov a zamestnancov podnikov, inštitúcií a organizácií nachádzajúcich sa v južných oblastiach Irkutskej oblasti a Krasnojarského územia“ pre nepretržitú pracovnú prax pre zamestnancov podnikov nachádzajúcich sa v južných oblastiach Krasnojarské územie (vrátane mesta Krasnojarsk) sa poskytuje 10% príspevok na 2. rok práce so zvýšením o ďalších 10% za každé ďalšie 2 roky práce, najviac však 30% zárobkov (bod 1 pokynov Č. 3).

Zamestnanci pracujúci v pobočke v meste Krasnojarsk teda majú okrem dodatočných dovoleniek stanovených pracovnoprávnymi predpismi, poskytovaných všeobecne, nárok na ďalších 8 kalendárnych dní dovolenky ako kompenzáciu.

Pre mesto Novosibirsk bol rozhodnutím regionálnej správy a nariadením vlády Ruskej federácie stanovený zvýšený regionálny koeficient 1,25. (Bod 1 výnosu správy regiónu Novosibirsk z 20. 11. 1995 č. 474 „O zavedení zvýšeného regionálneho koeficientu pre mzdy v regióne“ od 1. 1. 1996, bod 17 výnosu vlády vlády Ruská federácia zo dňa 31.05.1995 pod č. 534 „O opatreniach na riešenie naliehavých problémov stabilizácie sociálno-ekonomickej situácie v Novosibirskej oblasti“).

Legislatíva však nestanovuje percentuálne zvýšenie miezd pre mesto Novosibirsk.

Aj napriek tomu, že sa Novosibirsk nachádza v severnom regióne a zamestnanci tam sídliacich organizácií majú nárok na regionálny koeficient pre prácu v nepriaznivých klimatických podmienkach, ďalšie kalendárne dni dovolenky na prácu na severných územiach nie sú ustanovené v právnych predpisoch pre ich.

Je však potrebné poznamenať, že zamestnávatelia môžu svojim zamestnancom ustanoviť ďalšie dovolenky sami, pokiaľ ich rozhodnutie nie je v rozpore s pracovnými právnymi predpismi (článok 116 ods. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Hlavnou vecou je nezabudnúť predpísať postup, podmienky a trvanie týchto dovoleniek v kolektívnych zmluvách alebo miestnych predpisoch prijatých s prihliadnutím na stanovisko zvoleného odborového orgánu.

Pobočky spoločnosti sa nachádzajú v Omsku, Vladivostoku, Ufe a ďalších veľkých ruských mestách. Kde môžem vidieť hodnotu okresných koeficientov a percentuálne príspevky pre tieto miesta?

Útvary ministerstva práce a dôchodkového fondu v Rusku vydali informačný list, v ktorom uviedli veľkosť okresných koeficientov pre množstvo okresov a regiónov na území Ruskej federácie (informačný list ministerstva príjmov a výdavkov). Životná úroveň Ministerstva práce Ruskej federácie, Odboru dôchodkového zabezpečenia Ministerstva práce Ruskej federácie a Odboru organizácie pre menovanie výplat dôchodkov Výkonného riaditeľstva PFR zo dňa 19. mája 9. júna 2003 NN 670-9, 1199-16, 25-23 / 5995).

V referenčnom právnom systéme Garant nájdete aj informácie o regionálnych koeficientoch k mzdám, ktoré sa pohybujú od relatívne nedávno vydaných vládnych uznesení a dekrétov prezidenta Ruskej federácie, končiac rezolúciami Rady ministrov ZSSR a Ruskej federácie. Štátny výbor ZSSR pre prácu a sekretariát Ústrednej rady odborov všetkých odborových zväzov, ktoré konajú čiastočne v rozpore s regulačnými právnymi dokumentmi ministerstiev a útvarov Ruskej federácie.

(Nariadenie vlády Ruskej federácie zo 17. apríla 2006 N 216 „O regionálnych koeficientoch používaných pri určovaní pracovných dôchodkov a dôchodkov pre štátne dôchodky pre osoby žijúce na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach, ako aj v oblastiach s ťažkou klimatické podmienky “).

Mnoho ruských zamestnávateľov a zamestnancov by malo vedieť, čo je regionálny koeficient a ako sa používa, pretože významne ovplyvňuje veľkosť miezd aj vzájomné povinnosti zmluvných strán. Malo by sa pamätať na to, že regionálny koeficient ovplyvňuje nielen plat alebo tarifnú sadzbu, ale aj ďalšie druhy platieb.

Okresný koeficient - čo to je, prečo je to potrebné

Mnoho štátov s veľkým územím často čelí rôznym negatívnym aspektom veľkých území. Rozdiel v klimatických podmienkach, v infraštruktúre a schopnosti zabezpečiť prepravu tovaru a poskytovanie služieb tak môže mať významný vplyv na životnú úroveň a jej náklady v rôznych regiónoch. Aby sa kompenzoval takýto negatívny vplyv a zabezpečila sa slušná životná úroveň pre všetkých občanov bez výnimky, vo svetovej praxi sa často používajú regionálne koeficienty a rôzne ďalšie príspevky a príplatky pre ľudí žijúcich na územiach, kde sú životné náklady vyššie ako v iných krajinách. správnych alebo územných celkov.

Zásada poskytovania dodatočných platieb za pobyt v oblastiach so zvláštnymi životnými podmienkami sa uplatňovala už v staroveku - v starom Ríme sa štátnym zamestnancom a jednotkám často vyplácali príplatky za potrebu pracovať v odľahlých a príliš horúcich alebo chladných provinciách. Príspevok sa zvýšil podobne v cárskom Rusku, najmä počas vývoja na Sibíri. Do 20. storočia sa určité regionálne koeficienty používali ako ekonomický nástroj v mnohých štátoch sveta.

Regionálny dodatočný plat alebo koeficient znamená pevnú sadzbu, podľa ktorej by sa mala zvýšiť odmena za prácu pre osoby žijúce na určitom území. Takéto dodatočné platby a zvyšujúce sa koeficienty sa však uplatňujú nielen v pracovnoprávnych vzťahoch. Pretože nielen práceschopné obyvateľstvo žije na území príslušných regiónov v zložitejších podmienkach a s vyššími cenami, vo väčšine prípadov sa podobná dodatočná sadzba uplatňuje na všetky ostatné kategórie sociálnych dávok.

Regionálny koeficient nemá priamy vplyv na výkon podnikania, a to objem daňových odpočtov alebo náklady na výrobky. Pretože však veľa daní platí zamestnávateľ za zamestnancov, mal by určite vziať do úvahy, že zvýšenie platieb v dôsledku uvažovaného koeficientu určite povedie k zvýšeniu skutočnej výšky daní a poplatkov za poistenie, ktoré podliehajú povinným platbám platba.

Právna úprava regionálneho koeficientu v Rusku

Pretože Rusko je rozlohou najväčší štát na svete a na jeho území môžu byť veľmi veľké rozdiely v klimatických, sociálnych a infraštruktúrnych podmienkach, význam regionálnych koeficientov pre pracovnú činnosť a zabezpečenie vykonávania sociálnych záruk je veľký. Preto boli aj v ZSSR stanovené ďalšie regulačné požiadavky týkajúce sa regionálnych koeficientov, ktoré sú stále účinné dodnes.

Právnu reguláciu regionálneho koeficientu v Rusku poskytujú:

Konkrétne regionálne koeficienty pre regióny Ruskej federácie a osady boli stanovené rôznymi ustanoveniami a nariadeniami od čias ZSSR.

Okrem regionálnych koeficientov právne predpisy stanovujú aj percentuálne príspevky za prácu na Ďalekom severe alebo v iných osobitných klimatických podmienkach. Je potrebné rozlišovať medzi týmito dvoma kategóriami dodatočných platieb, pretože regionálne koeficienty znamenajú ich uplatnenie na rôzne platby a vždy zostávajú v rovnakej výške bez ohľadu na dobu pobytu v týchto podmienkach, zatiaľ čo percentuálne príspevky sa zohľadňujú výlučne pre mzdy alebo peňažné príspevky a zabezpečiť ich. postupné zvyšovanie v závislosti od trvania všeobecnej práce v posudzovaných podmienkach. Viac o percentuálnom zvýšení platu si môžete prečítať v.

Na vojenský personál sa nevzťahujú normy ustanovené Zákonníkom práce. V súlade s tým ostatné nariadenia a dokumenty ovplyvňujú ich prijímanie príspevkov vo forme regionálnych koeficientov a ich skutočná veľkosť sa môže líšiť od výšky platieb poskytovaných civilným špecialistom.

Čo ovplyvňuje okresný koeficient?

Ako už bolo spomenuté, regionálny koeficient v Rusku ovplyvňuje širokú škálu platieb, ktoré sa neobmedzujú iba na plat zamestnancov. Podľa koeficientu by sa teda malo zvýšiť:

• Plat zamestnanca. Finančné prostriedky, ktoré zamestnanec dostane za prácu vo forme platu, sa majú priamo zvýšiť o regionálny koeficient.
• Colná sadzba a iné druhy základných miezd. Ak zamestnanec pracuje v mzdovom systéme práce alebo na inom systéme, regionálny koeficient sa účtuje v plnej výške z hlavnej sumy finančných prostriedkov, ktoré dostal.
• Bonusy za výsledky práce, dary za výsledky práce. Rôzne poistné, ktoré nie sú zahrnuté v povinnom objeme platieb, by tiež mali umožňovať akumuláciu regionálnych koeficientov. Výnimkou sú situácie, keď vyplatenie bonusu nijako nesúvisí s pracovnou činnosťou.
• Naturálne platby. Ruskí zamestnávatelia majú v súlade s predpismi Zákonníka práce Ruskej federácie právo na vyplatenie až 20% z naturálnych miezd pracovníkov - výrobkov a tovaru. Vydanie tovaru alebo iné zabezpečenie pracovníkov v naturáliách však nezbavuje zamestnávateľa povinnosti platiť dane a vypočítať regionálne koeficienty pre peňažný ekvivalent tohto tovaru.
• Príplatky a príplatky. Ak by zamestnanec mal dostávať príplatok za prácu v škodlivých podmienkach alebo najmä za ťažkú \u200b\u200bprácu, účtuje sa mu v plnej miere aj okresný koeficient. Okrem toho by sa malo uplatňovať v prípade doplatkov zamestnancom za prácu cez víkendy, sviatky, nočnú prácu a prácu nadčas.
• Dôchodkové poplatky. O jeho hodnotu sa zvyšujú aj všetky dôchodky vyplácané osobám, ktoré skutočne žijú a sú registrované (registrované) v regiónoch Ďalekého severu, kde koeficient platí.
• Výhody. O veľkosť stanoveného regionálneho koeficientu by sa mali zvýšiť takmer všetky typy federálnych dávok - to platí tak pre platby v materstve, ako aj pre platby za predčasnú registráciu a dávky v nezamestnanosti. Výnimkou z tohto príkazu je výplata - nemocenské a pri prepustení.
• Štipendiá. Opatrenia štátnej podpory vo forme vyplácania štipendií študentom tiež naznačujú, že na iných osobitných územiach, kde regionálny koeficient funguje, je potrebné zvýšenie týchto súm o hodnotu uvedeného koeficientu.

Počet platieb, ako je zrejmé z vyššie uvedených informácií, by sa však nemal zvyšovať z dôvodu použitia okresných koeficientov. Napríklad neexistuje ustanovenie o zvýšení nasledujúcich platieb bez ohľadu na konkrétne miesto výkonu práce alebo bydlisko:

• Nemocenské voľno. Za čas dočasnej invalidity a výšku platby za nemocenskú sa okresný koeficient neúčtuje.
• Dovolenka. Finančné prostriedky vydané zamestnancovi vo forme náhrady za dovolenku. neznamenajú akumuláciu regionálneho koeficientu z ich výšky.
• Rotačné príspevky. Ak zamestnanec pracuje na Ďalekom severe na základe rotácie, regionálny koeficient sa na jeho rotačný príspevok nevzťahuje, avšak zamestnávateľ má právo povoliť jeho uplatnenie v miestnych predpisoch.
• Percentuálne príspevky za prácu na Ďalekom severe. Uvedené príplatky sa počítajú rovnako ako koeficient, z platu alebo tarifnej sadzby zamestnanca, koeficient sa však nevypočítava z ich výšky. To zase nezabráni a nezruší povinný výpočet koeficientu na samotnú výšku platu alebo sadzby.
• Výška hmotnej pomoci. Finančné prostriedky prijaté od zamestnávateľov vo forme hmotnej pomoci nepodliehajú zvyšovaniu na úkor regionálnych koeficientov, ako aj hmotnej pomoci od štátu alebo tretích strán.
• Odškodnenie a náhrady. Ak zamestnávateľ spôsobil zamestnancovi škodu na majetku, alebo mu inak vznikla finančná zodpovednosť, potom sa pri výpočte výšky náhrady mzdy neprihliada na okresný koeficient. Zvýšenie platieb sa tiež nevzťahuje na náhrady za benzín, cestovné náklady a odpisy za používanie majetku pracovníkov.

Pri mnohých z vyššie uvedených súm sa okresný koeficient neúčtuje iba preto, lebo sa počítajú z priemerných zárobkov. Pri výpočte priemernej mzdy pracovníka sa okresný koeficient zohľadňuje v celom rozsahu, ale iba prostredníctvom jeho použitia v platbách. To znamená, že ak napríklad zamestnanec dostane 20-tisíc rubľov platu a koeficient je 1,2, potom v skutočnosti dostane 24-tisíc rubľov, čo sa zohľadní pri výpočte priemerného zárobku bez ďalšieho znásobovania.

Postup uplatňovania regionálneho koeficientu

Regionálny koeficient vyžaduje, aby zamestnávatelia dodržiavali stanovené sadzby pre všetky platby, za ktoré sa poskytujú. Najkontroverznejšou otázkou je zároveň narastanie regionálneho koeficientu pri výpočte minimálnej mzdy - minimálnej mzdy, ktorú podrobnejšie nájdete v samostatnom článku. Do roku 2017 sa verilo, že zamestnávatelia nie sú povinní platiť sumu ako celkový zárobok pracovníkov, čo však stále vyvoláva polemiky a súdne spory.

V roku 2017 ústavný súd rozhodol, že zamestnávatelia sú povinní zabezpečiť, aby boli mzdy zohľadňované minimálne vo výške minimálnej mzdy pred zohľadnením okresného koeficientu. Preto by sa mala skutočná minimálna mzda v regiónoch, kde sa poskytuje okresný koeficient, vynásobiť týmto ukazovateľom. Skutočná výška minimálnej mzdy teda môže a mala by byť vyššia, ako je tá, ktorá je všeobecne ustanovená federálnymi právnymi predpismi pre Rusko.

Všetky náklady na zaplatenie regionálneho koeficientu zamestnávateľom by sa mali pripočítať k mzdovým nákladom a mali by podliehať všetkým príslušným daniam a poplatkom, berúc do úvahy ich a pri výpočte dane z príjmu ako výdavku znižujúceho základ dane. Okrem toho je potrebné pripomenúť, že priemerný zárobok sa počíta aj na základe finančných prostriedkov, ktoré zamestnanec skutočne dostal, a ktoré sa vyplácajú s prihliadnutím na regionálny koeficient. Preto nie je potrebné účtovať ich zo samotných priemerných miezd, pretože to už bolo zohľadnené v pôvodných výpočtoch.

Regionálny koeficient by sa nemal uplatňovať iba na mzdy pracovníkov žijúcich na Ďalekom severe a v iných rovnocenných krajinách. Predpokladá sa teda, že sa uplatňuje na všetky osoby skutočne pracujúce za vyššie uvedených podmienok. Vrátane osôb s cestovnou povahou práce, pracovníkov na čiastočný úväzok, ako aj domácich alebo teleworkerov, čo môže byť dôležité v prípade prijímania špecialistov z týchto regiónov.

Ak podnik podniká v rôznych regiónoch Ruskej federácie, potom by mzdy pracovníkov na rovnakých pozíciách v nich mali byť rovnaké. A práve od tejto rovnakej výšky miezd sa bude účtovať ďalší regionálny koeficient. Aby sa zabránilo takýmto zvýšeným nákladom, napríklad pri sadzbe špedície 20 000 rubľov, možno použiť rozdelenie špedičných pozícií v regiónoch Ďalekého severu do samostatnej skupiny s nižšou základnou sadzbou. Takéto opatrenia však môžu upútať pozornosť inšpektorátu práce a ďalších regulačných orgánov.

Príklady výpočtu regionálneho koeficientu

Najjednoduchšie je zvážiť princípy miezd so zohľadnením regionálneho koeficientu na samostatnom príklade. Pracovník Ivanov I.I. 20 rokov pracuje na antarktickej stanici a poberá oficiálny plat 20 tisíc rubľov mesačne. Nariadenie vlády Ruskej federácie č. 832 z 09.21.2013 predpokladá uplatnenie koeficientu 3,0 na jeho prácu. Okrem toho tiež umožňuje uplatnenie percentuálneho zvýšenia o 10% za každých 6 mesiacov práce, najviac však o 100%.

Za september 2017 Ivanov I.I. dostal tieto prostriedky:

Podľa toho sa regionálny koeficient v tomto prípade vzťahuje výlučne na plat a odmeny, ktorých výška je 30-tisíc rubľov a po vynásobení stanoveným koeficientom 3,0 sa zmení na 90-tisíc rubľov. Celkovo sú všetky finančné prostriedky prijaté zamestnancom v septembri 90 + 20 + 4 tisíc rubľov. Daň z príjmu fyzických osôb vo výške 13% nemá vplyv na materiálnu pomoc a výšku náhrady za užívanie majetku zamestnanca a uplatňuje sa iba na 110-tisíc rubľov, čo vedie k skutočnému príjmu Ivanovom I.I. finančné prostriedky v celkovej výške 99,7 tisíc rubľov.

Ako zistiť okresný koeficient

Pretože v mnohých regiónoch sa okresné koeficienty uplatňujú iba na niektorých územiach, aj keď zahŕňajú určité konkrétne vklady alebo miesta zamestnania, pre mnohých zamestnávateľov môže byť dosť ťažké určiť požadovanú výšku platieb. Ak chcete zistiť regionálny koeficient, môžete poslať oficiálnu žiadosť na inšpektorát práce v mieste registrácie podniku alebo vykonávania hospodárskej činnosti.

Táto žiadosť sa podáva v súlade s vyhláškou ministerstva práce č. 581n z 18. 5. 2012. Do 3 dní musí byť žiadosť prijatá na zváženie a odpoveď nesmie trvať dlhšie ako 30 dní odo dňa prijatia žiadosti. Môže byť zaslaný buď faxom alebo poštou s doporučenou poštou, zoznamom príloh a potvrdením o vrátení. Okrem toho je tiež povolené osobné podanie žiadosti - v takom prípade môžete požiadať úrad, aby po prijatí takejto žiadosti vydal doklad.

Mnoho z nich už počulo, ktoré sú schopné zvýšiť dôchodky, mzdy a iné druhy platieb, ale len málokto vie, kde a ako sa uplatňujú.

Aké zákony sú regulované? Je rozdiel v závislosti od regiónu bydliska? Kde zistíte veľkosť tohto ukazovateľa?

Legislatívna úprava problému

Rozdielne klimatické podmienky v regiónoch Ruskej federácie spôsobujú urgentnú potrebu vytvorenia ďalších programov sociálnej podpory obyvateľstva.

Metódy podpory obyvateľstva sa môžu líšiť od regiónu bydliska, pretože sú vyvinuté výlučne miestnou samosprávou v konkrétnom regióne.

Hlavná podpora zo strany štátu je okresný koeficient, ktorého súčasťou je pevné percento umožňujúce zväčšiť veľkosť dôchodkového zabezpečenia a ďalších príjmov obyvateľstva. Je schopný pokryť časť nákladov spojených so životom v zložitých klimatických podmienkach.

Pomerová otázka regulované:

1. Zákonník práce Ruskej federácie, najmä čl. 316, s identifikáciou regiónov, kde je možné faktor použiť;
2. Vyhláška vlády Ruskej federácie č. 49, ktorá upravuje použitie koeficientu na peňažné odmeny občanov;
3. Federálny zákon č. 4520-1 z 19. februára 1993, najmä jeho článok 10, ktorý obsahuje podmienky pre výpočet koeficientu.

Zoznam nie je vyčerpávajúci a je možné rozšíriť zohľadnenie regionálnych legislatívnych aktov, ktoré vypracúvajú orgány miestnej samosprávy pre konkrétny región pobytu.

Hodnota koeficientu podľa regiónu

Regionálne koeficienty relevantné pre rok 2019 podľa regiónov Ruskej federácie sú uvedené v tabuľke:

Tabuľka 1. Veľkosť regionálneho koeficientu podľa regiónov Ruskej federácie

Tabuľka 2. Pokračovanie

Podmienky používania

Okresný koeficient môže podať žiadosť:

Výnimkou sú platby, ktorým nie je možné použiť koeficient:

• príspevok na dovolenku, pretože sa pôvodne určuje s prihliadnutím na variabilný koeficient veľkosti;
• stimuly a iné, ak znamenajú jednorazovú platbu a nie sú ustanovené v pracovnej zmluve. Jednoducho povedané, sú vyplácané výlučne z podnetu zamestnávateľa;
• percentuálne príspevky za prácu na severe. Takéto príspevky môžu meniť rovnakú výplatnú sadzbu, ale navzájom sa neovplyvňujú.

Dôchodcovia a vojenský personál

Koeficient hrá dôležitú úlohu, keď tvorba dôchodkov... Na jednej strane platový fond občanov žijúcich v konkrétnom regióne už obsahuje potrebné sumy, na ktoré sa už koeficient uplatnil.

Regionálny koeficient a ďalšie výhody sa môžu uplatňovať iba v období, keď občania žijú v regiónoch, v ktorých sa uplatňuje. v druhom prípade prestáva byť účinný a dôchodok sa účtuje všeobecne (vykoná sa prepočet).

Znepokojujúce vojenský personál, potom sa okrem všetkých vyššie uvedených platieb a výhod, na ktoré sa vzťahuje regionálny koeficient, rozšíril aj ich zoznam.

Koeficient opravárov spoplatnené dodatočne:

• počas služby v horských, púštnych alebo suchých oblastiach;
• ako záruky za bezpečnosť štátneho tajomstva (strategicky dôležité).

Mladí profesionáli

Zamestnanci, ktorí svojho času presunuli a začali vykonávať svoju pracovnú činnosť na Ďalekom severe a v priľahlých regiónoch, môžu počítať s výrazným zvýšením výšky miezd, čo je možné vďaka regionálnemu koeficientu pre umiestnenie. Táto norma je uvedená v zákonníku práce Ruskej federácie v článku 317.

Legislatíva Ruskej federácie v súčasnosti bohužiaľ neobsahuje nové normy používané na určenie veľkosti. Z tohto dôvodu sa uplatňujú pravidlá predpísané pre výpočet Uznesením ministerstva práce z roku 1990... Označuje tiež postup výpočtu regionálneho koeficientu.

Schéma výpočtu budúci plat zahŕňa zvýšenie regionálneho percentuálneho príspevku vo vzťahu k oficiálnemu platu. Občania pracujúci v podnikoch v okresoch alebo v jednotlivých osadách dostávajú tieto prírastky.

Počiatočný nárast je bez ohľadu na miesto zamestnania 10%. Toto percento sa počíta počas prvých 6 mesiacov pracovná činnosť. Ak zamestnanec pokračuje v práci, môže počas nasledujúcich šiestich mesiacov počítať s ďalším bonusom vo výške 10% (spolu 10% + 10%). To je však možné iba vtedy, ak sa dosiahnu určité ukazovatele, ktoré ustanovuje vyhláška ministerstva práce.

Podľa súčasnej právnej úpravy v záležitostiach mládeže maximálne zvýšenie o 60% môžu získať mladí špecialisti, ktorých vek nepresahuje 30 rokov.

Okrem veku je potrebné žiť 5 rokov v regióne Ďaleký sever alebo na priľahlých územiach. Toto pravidlo sa týka pôvodných obyvateľov aj občanov, ktorí patria do kategórie „nerezidenti“, ale pracujú už 5 a viac rokov.

Kde nájdem toto percento

Zistite stanovený koeficient pre konkrétny región môže byť na portáli štátnych služieb.

Vyžaduje to:

1. Vstúpiť.
2. Prejdite do časti „Príspevky“.
3. Vyberte oblasť záujmu.
4. Vyberte možnosť „získať službu“.

Informácie sú poskytované bezplatne. Ak potrebujete získať osvedčenie o regionálnom koeficiente, budete musieť počkať až 6 kalendárnych dní.

Ak neexistuje osobný účet, môžete zistiť veľkosť regionálneho koeficientu na územnom úrade dôchodkového fondu Ruskej federácie.

Čo určuje veľkosť prírastku

Stanoví sa koeficient podľa regiónu bydliska.

Najvyššie percento pre obyvateľov Čukotky a občanov pracujúcich v Severnom ľadovom oceáne sa stanovujú ďalšie platby.

Zároveň má väčšina územia Ruskej federácie koeficient 1,1 - 1,5% (nárast platieb o 110 - 150%).

Pri určovaní regionálny koeficient sa berie do úvahy:

• klimatické podmienky (priemerná teplota okolia atď.);
• prítomnosť účinnej výmeny medzi dopravou (do ktorých miest sa dá dostať, dostupnosť železničného spojenia, letisko, problémy s hromadnou dopravou atď.);
• miera dopadu prírodných javov na produktivitu práce (časté hurikány, možno výbuchy sopiek atď.).

Percento zvýšenia regionálneho koeficientu v závislosti od faktorov preto nie je uvedené v právnych predpisoch Ruskej federácie určujú miestne samosprávy.

Uplatnenie ukazovateľa v praxi

Zvážme aplikáciu koeficientu v praxi pri stanovení výšky mzdy zamestnanec.

Zamestnanec vykonáva svoju pracovnú činnosť v podniku v Norilsku (regionálny koeficient je 80%).

Za január 2019 sa mu účtuje:

• finančná pomoc vo výške 3 000 rubľov;
• oficiálny plat - 30 000 rubľov;
• príspevok (percento) - 3000 rubľov;
• bonusová platba - 10 000 rubľov.

Vyrobíme príprava miezd pred zdanením:

(30 000 + 10 000) * 80% (stanovený regionálny koeficient v percentách) + 3 000 + 3 000 \u003d 78 000 rubľov.

Ako vidíte, okresný koeficient sa uplatnil výlučne na celkovú výšku platov a odmien.

zistenia

S prihliadnutím na zložité klimatické podmienky v jednotlivých regiónoch krajiny vrátane ekonomických charakteristík bol na legislatívnej úrovni ustanovený špeciálny algoritmus pre výpočet odmien a náhrad pre občanov, ktorí v týchto oblastiach pôsobia.

Hovoríme najmä o o takýchto stimuloch:

• boli ustanovené záruky za uplatnenie ďalších koeficientov a kompenzačných platieb;
• hotovostné platby sa môžu vzťahovať na všetky povinné alebo pravidelné platby priamym zamestnávateľom;
• platby nemožno kumulovať vo výške, ktorá je určená priemerným platom. Na základe toho možno vyriešiť otázku výpočtu regionálnych koeficientov v prospech zamestnávateľov;
• príspevky na severe sa plynulo zvyšujú, ale zároveň môžu mať osobitný charakter pre mladých odborníkov;
• koeficienty sa používajú aj pre občanov z kategórie vojenského personálu, môžu ich však upraviť špecializované útvary.

Ako vidíte, veľkosť koeficientov priamo závisí od regiónu bydliska a miesta zamestnania.

Pravidlám uplatňovania regionálnych koeficientov sa venuje nasledujúce video:

Územie našej krajiny je obrovské a zahŕňa mnoho oblastí, vrátane oblastí so špeciálnymi klimatickými a geografickými životnými podmienkami. Legislatíva veľmi často stanovuje vyššie koeficienty, aby stimulovala ľudí pri uzatváraní pracovných zmlúv v takýchto regiónoch. Regionálny koeficient pre regióny Ruska v roku 2018 určuje nariadenie vlády.

Krajina má územia s rôznym podnebím, napríklad celá severná časť Ruska. Žiť z nich, a ešte viac pracovať, si vyžaduje ďalšie úsilie ľudí.

Často je to spôsobené nedostupnosťou regiónu, zlými poveternostnými podmienkami, kvôli ktorým majú ľudia vyššie náklady na nákup potravín, dopravy atď.

Vláda krajiny preto na stimuláciu túžby pracovať v týchto zónach medzi obyvateľstvom stanovuje zvýšený plat, ktorý sa od bežného líši o určitú úroveň.

Regionálny koeficient k mzdám je pomer miezd v regióne so zložitými životnými a pracovnými podmienkami k bežným. Pomocou týchto ukazovateľov sa platy porovnávajú vo všetkých regiónoch krajiny.

Pracovné právo, najmä Zákonník práce Ruskej federácie, nijako nedefinuje, ako sa tento región považuje za územie zvýšených koeficientov. V roku 1967 však bol prijatý zákon ustanovujúci zoznam týchto regiónov.

Práve oni by sa mali viesť v súčasnosti, berúc do úvahy niektoré zmeny a doplnky. Naposledy boli predstavené v roku 2013, keď boli na zoznam zaradené dva okresy Chanty-Mansijskej oblasti.

Na federálnej úrovni boli prijaté základné koeficienty, regionálne orgány však majú možnosť zvýšiť ich hodnoty v súlade s dostupnými prostriedkami.

Hodnotu koeficientov je možné určiť od 1,15 do 2. Pri výpočte platov pracovníkov vyslaných na vykonávanie pracovných povinností na expedíciách v Antarktíde je možné koeficient určiť 3.

Keď orgány rozhodujú o každej hodnote koeficientu, berie sa do úvahy dostupnosť regiónu pre vozidlá, existencia životných podmienok, stav životného prostredia atď.

Podnikateľské subjekty majú tiež právo vyvíjať a schvaľovať svoje regionálne koeficienty. Hlavnou požiadavkou pre nich je, aby nemali menšiu hodnotu ako tie, ktoré sú zakotvené na legislatívnej úrovni.

Pozor! Zvýšené mzdy pre ľudí pracujúcich v regiónoch platia pre všetky organizácie, pričom veľkosť spoločnosti ani jej majetok neovplyvňuje ich využitie.

Pri použití koeficientu sa tiež neberie do úvahy dĺžka služby v regióne. Zvýšená mzda by sa mala uplatniť okamžite od dátumu uzavretia pracovnej zmluvy.

Dnes sú regionálne koeficienty stanovené pre nasledujúce regióny Ruska:

• Južné územia na východe Sibíri;
• Regióny týkajúce sa Ďalekého východu;
• Územia Ďalekého severu Ruska a ekvivalentné oblasti.

Prečítajte si tiež:

Základná ziskovosť v roku 2018 pre UTII a postup výpočtu dane

Aké platby ovplyvňuje okresný koeficient

Všetky platby, na ktoré sa musia vzťahovať okresné koeficienty, sú určené zákonom:

• Na základe nej sa stanovuje minimálna mzda a dávky a ďalšie platby.
• Hlavná časť platu je tarifa, plat atď.
• Všetky zložky platu ustanovené za výkon pracovných funkcií zamestnanca - odmeny, doplatky, profesionalita, odpracované roky, náhrady, platby ustanovené právnymi predpismi o obchodnom a štátnom tajomstve atď.
• Príspevky za výkon práce pod vplyvom škodlivých a nebezpečných faktorov.
• Časové rozlíšenie pre zamestnancov na sezónnosť práce, s kombináciou, ako aj so zamestnaním na čiastočný úväzok.
• K dávkam vypočítaným z potvrdenia o práceneschopnosti.
• Dôchodkové poplatky.
• Na ďalšie poplatky stanovené pracovnými dohodami.

Pri použití regionálnych koeficientov neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa výšky prijatého príjmu. Koeficient by sa mal uplatňovať na všetky príjmy od začiatku pracovnej zmluvy až do jej skončenia.

Je potrebné pripomenúť, že indexácia platieb vrátane dôchodkov sa vykonáva, zatiaľ čo tí, ktorí pracujú a ktorí odišli na podporu, žijú na týchto územiach. Hneď ako ich opustia, účinok koeficientu sa ukončí. Preto napríklad ak ľudia na dôchodku opustia toto územie, účinok okresného koeficientu v súvislosti s ich platbami sa ukončí.

Pozor!Pretože regionálny koeficient upravuje plat, jeho veľkosť a použitie musia byť nevyhnutne stanovené v pracovnej zmluve so zamestnancom. V takom prípade sa tieto informácie považujú za podstatnú (povinnú) podmienku.

Môže sa odkazovať na miestny zákon o odmeňovaní práce, ak takéto ustanovenie odráža informácie o uplatňovaní regionálneho koeficientu. V tejto situácii musí byť zamestnanec spoločnosti oboznámený s týmto dokumentom proti podpisu.

Ktoré platby nepoužívajú koeficient

Účinok koeficientu sa neuplatňuje na časové rozlíšenie, ktoré vzhľadom na špecifiká výpočtu vychádza z čiastok, ktoré ho už obsahujú. Okrem toho sa nemusí uplatňovať na platby, ktoré sa uskutočňujú jednorazovo alebo bez akéhokoľvek systému.

Medzi výplaty, ktoré nepoužívajú koeficient, patria:

• Platby za dovolenku - spočiatku sa počítajú na základe celej sumy, ktorá sa už stanoví pomocou koeficientu;
• Finančná pomoc vyplatená jednorazovo. Koeficient sa nepoužíva, ak sa platba neuskutočňuje pravidelne a princíp jeho výpočtu nie je vysvetlený v miestnych dokumentoch spoločnosti;
• Bonusové platby, ktoré sa prideľujú pravidelne pri príležitosti udalosti;
• Cestovné, ak je zamestnanec vyslaný do regiónu bez vplyvu okresného koeficientu;
• Severný príspevok je ďalším typom platieb za prácu v zložitých poveternostných podmienkach. Ona a regionálny koeficient sú rôzne druhy časového rozlíšenia a pri určovaní jednej sumy nezávisí od druhej.

Regionálny koeficient podľa regiónov Ruska v roku 2018 v tabuľke

V mnohých regiónoch, kde bol zavedený okresný koeficient, ho možno pre jednotlivé regióny alebo mestá nastaviť osobitne. Veľkosť koeficientu sa zvyčajne zvyšuje, keď sa blížite na sever.

Je to nástroj na vyrovnanie príjmov pracovníkov zvýšením finančného ukazovateľa, ktorý indexuje platby v zložkách Ruskej federácie, ktoré sú ich členmi, s osobitnými klimatickými podmienkami a tými, ktoré sa im rovnajú. Tento mechanizmus sa uplatňuje na štátnej aj komunálnej úrovni. Právna úprava sa vykonáva prostredníctvom Zákonníka práce Ruskej federácie (čl. 146, 148, 316), federálneho zákona z 19.02.1993 č. 4520-1, rezolúcie ministerstva práce z 11.09.1995 č. 49.

Pri aplikácii

Regionálny koeficient pre regióny Ruska v roku 2020, ktorého tabuľka je uvedená nižšie, je indexovaný pre nasledujúce typy ziskovosti pre pracovníkov v regiónoch so zložitými pracovnými podmienkami:

• Minimálne mzdy a platby vypočítané na základe minimálnej mzdy;
• základný plat, mzdová sadzba, to znamená všetky príjmy zo zamestnania, ktoré zamestnanec dostane;
• náhrady, stimuly, bonusové platby a príspevky;
• bonus za ublíženie alebo prácu v nebezpečných podmienkach;
• dočasné dávky v invalidite;
• mzdy pracovníkov na čiastočný úväzok a zamestnancov na základe zmlúv o GPC;
• zrážky do dôchodkového fondu;
• dodatočné platby stanovené v súlade s ustanoveniami kolektívnej zmluvy.

Ak sa to netýka

Okresný faktor sa neuplatňuje, ak sa príjmy počítajú na základe súm, v ktorých sa tento faktor už zohľadnil. Ide o tieto platby:

• platba za dovolenku, pretože sa počítajú na základe celej mzdy, a tá sa zase počíta so zohľadnením regionálnych príspevkov;
• hmotná pomoc, ak je vyplácaná jednorazovo, a nie trvale, a pravidlá časového rozlíšenia nie sú stanovené v kolektívnej zmluve;
• pravidelné ceny;
• cestovné náklady, ak sa jedná o cestu do regiónu, pre ktorý nebol stanovený okresný koeficient;
• pri výpočte „severného“ príspevku, pretože pre prácu na Ďalekom severe sa poskytuje samostatný zvyšujúci sa ukazovateľ, ktorý zvyšuje rovnakú skupinu príjmov zamestnancov zapojených do takýchto podmienok.

Pre koho to platí

O okresný príplatok môžu požiadať všetci zamestnanci bez ohľadu na organizačnú a právnu formu alebo druh činnosti podniku, ktorí pracujú a žijú v oblastiach, ktoré majú ťažkosti s týmito základnými podmienkami:

• dopravná výmena;
• infraštruktúra;
• ekológia;
• počasie a podnebie;
• funkcie organizácie.

Pravidlá sa týkajú absolútne všetkých zamestnancov - zamestnancov na plný úväzok aj zamestnancov pracujúcich na základe občianskoprávnych zmlúv - ktorí pracujú a žijú na Ďalekom východe, Ďalekom severe (a podobných regiónoch) a na juhu východosibírskeho územia.

Tabuľka regionálnych koeficientov pre Rusko

Regionálny koeficient podľa regiónov Ruska 2020: tabuľka je podobná tabuľke ilustrujúcej zoznam subjektov Ruskej federácie a ukazovatele koeficientov použité v aktuálnom roku 2020. Na konci článku si môžete túto tabuľku stiahnuť ako súbor.

Pripomíname, že regionálny koeficient nie je indexovaný pre platenie dovolenky, jednorazovú hmotnú pomoc, nepravidelné vyplácanie bonusov, cestovné náklady (okrem ciest do regiónov, na ktoré sa vzťahuje)!

Ako sa používajú kurzy

Ukážme si na príklade, ako sa zohľadňujú regionálne koeficienty pri výpočte zárobkov. Povedzme Frolov F.F. žije a pracuje v Novosibirskej oblasti. Tabuľka ukazuje, že pre tento ustanovujúci subjekt Ruskej federácie je stanovený regionálny koeficient 1,2. Predpokladajme, že v aktuálnom pracovnom mesiaci má Frolov okrem platu 30 000 rubľov aj pravidelný bonus za splnenie plánovaných cieľov vo výške 10 000 rubľov. Vypočítajme, koľko peňazí dostane Frolov podľa vzorca:

splatné \u003d (plat + bonus) × regionálny koeficient \u003d (30 000 + 10 000) × 1,2 \u003d 48 000 rubľov.

Keby Frolov dostal navýšenie o 10 000 rubľov v podobe materiálnej pomoci od organizácie napríklad v súvislosti s narodením dieťaťa alebo jednorazového bonusu napríklad za úspešný návrh racionalizácie, potom by multiplikátor týka sa iba platu. V takom prípade by Frolov dostal:

splatné \u003d plat × regionálny koeficient + materiálna pomoc \u003d 30 000 × 1,2 + 10 000 \u003d 46 000 rubľov.