Как отстранить от работы пьяного сотрудника: регламент. Как быть если у врача истекает срок действия сертификата? Органы или должностные лица потребовали отстранить работника

2) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

3) профессиональную переподготовку за счет средств работодателя или иных средств, предусмотренных на эти цели законодательством Российской Федерации, при невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья и при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией организации;
в ст. 100 - Заключительные положения определено, что до 1 января 2016 года:
право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста; В данном случае подразумевается действующий сертификат специалиста, подтверждённый прохождением курса повышения квалификации не менее 144 часов.
В трудовом договоре уверена, что прописано, что работник обязан повышать свою квалификацию не реже одного раза в 5 лет.
Что касаемо повышения квалификации, на мой взгляд, Вы должны были написать заявление на имя руководителя о перенесении курса повышения квалификации на более ранний срок, в связи с тем, что у Вас будет сессия в то же время, что и курс повышения квалификации, для подстраховки (тем более, что студентам дают предварительные данные по курсу, в какое время будет сессия). Отказ от курса повышения квалификации, является нарушением положений трудового договора, а именно - работник обязан повышать свою квалификацию не реже 1 раза в 5 лет. Таким образом, в ОК Вам должны были предложить письменно, либо приказом оформить направление Вас на КПК, Вы должны были письменно отказаться. Что грозит неисполнение приказа либо непрохождение курса повышения квалификации. 1) наложение дисциплинарного взыскания, тем самым - в течение года Вы можете не получать премиальную выплату по итогам работы, т.к. это закреплено в Положении об оплате труда.
2) отстранение от работы в связи с истечением специального права, в данном случае - является сертификат.
ВУЗ где учитесь и учебное заведение, где проходят курсы находятся в Вашем городе? Если в Вашем городе, то зря отказались от курса повышении квалификации, допускается, что слушатель курса может отсутствовать по уважительной причине несколько дней, только можно было в учебной части договориться.Но, поезд уже ушёл.
У меня сразу пишут отказ от повышения квалификации, если не хотят, но хотят работать, то я приказом направляю на курсы, если отказываются - дисциплинарка и по окончанию срока действия сертификата - отстраняю от работы. Увольняются потом сами, либо пишут заявление о предоставлении курса повышении квалификации. Кстати, напишите заявлени на руководителя о предоставлении Вам курса повышения квалификации, согласно ст. 72 Федерального Закона РФ № 323 - ФЗ от 21.11.2011 г. и заодно объяснить, почему отказались от предыдущих КПК, т.к. руководитель может и "забыть"))) по какой причине Вы отказывались от прохождения КПК. И на будущее, когда такая ситуация возникает, лучше согласовывать заранее, когда формируется заявка на курсы, т.е. составляется план повышения квалификации в учреждение. ОК всегда идёт на уступки, когда это возможно.

Законодательством предусмотрено предоставление медицинским работникам гарантий, обусловленных спецификой их трудовой деятельности. К таким гарантиям, в частности, относится право медицинских работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ.

I

Ситуация: У медицинского работника в период работы истек срок действия сертификата специалиста по причине того, что работодатель своевременно не направил его на повышение квалификации.

Вопрос 1. Может ли работник быть уволен в связи с лишением специального права? Если нет, то какие действия должен предпринять работодатель?

Ответ: Медицинский работник не может быть уволен в связи с истечением срока действия специального права (истек срок действия сертификата специалиста), если работодатель своевременно не направил работника на повышение квалификации.

Работодатель обязан направить работника на повышение квалификации за счет работодателя. Период времени с момента окончания срока действия сертификата медицинского работника до момента начала обучения является временем простоя по вине работодателя. До момента направления работника на обучение работодатель должен объявить для работника простой по вине работодателя и начислить компенсацию за период простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

С момента начала обучения с отрывом от работы до момента его окончания в соответствии со ст. 187 ТК РФ за работником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Обоснование: В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае истечения срока действия специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" предусмотрено, что до 1 января 2016 г. право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста.

Таким образом, сертификат специалиста удостоверяет право на занятие медицинской деятельностью. Истечение срока действия сертификата означает истечение срока действия специального права.

Пункт 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не содержит каких-либо условий, при которых невозможно увольнение работника в случае истечения срока действия специального права.

Вместе с тем при увольнении медицинского работника по данному основанию в случае истечения срока действия сертификата, если работодатель своевременно не направил его на повышение квалификации, нужно учитывать следующее.

Согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Из совокупности указанных норм следует, что работодатель может уволить медицинского работника согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ только в случае, если работнику предлагалось пройти повышение квалификации или давалось направление, а работник не прошел повышение квалификации в результате собственных виновных действий или бездействия.

Подобный вывод подтверждается и судебной практикой (Определение Московского городского суда от 28.09.2010 по делу N 33-30360, Кассационным определением Ярославского областного суда от 19.05.2008 по делу N 33-1953).

Вопрос 2. Как заполнять табель учета рабочего времени?

Ответ: Указанный период подлежит учету в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N N Т-12 и Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты") буквенным кодом "ПК", числовым "07", если речь идет о повышении квалификации с отрывом от работы в той же самой местности, и с буквенным кодом "ПМ", числовым "08", если речь идет о повышении квалификации с отрывом от работы в другой местности.

Вопрос 3 . Должна ли начисляться работнику заработная плата за время повышения квалификации?

Ответ: С момента начала обучения с отрывом от работы до момента его окончания в соответствии со ст. 187 ТК РФ за работником сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы.

Обоснование: Работодатель - медицинская организация вне зависимости от его организационно-правовой формы и формы собственности обязан проводить повышение квалификации медицинских работников за счет собственных средств, поскольку это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (медицинской деятельности). При этом в соответствии с ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 323-ФЗ) указано, что медицинские работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Данному праву корреспондирует обязанность медицинской организации обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 8 ч. 1 ст. 79 Закона N 323-ФЗ).

При этом работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 196 ТК РФ).

Такие гарантии, в частности, предусмотрены ст. 187 ТК РФ, которая устанавливает, что при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

(Извлечение)

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников

(Извлечение)

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(Извлечение)

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Статья 157. Оплата времени простоя

(Извлечение)

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"

(Извлечение)

Статья 100. Заключительные положения

1) право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста;

Статья 72. Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования

(Извлечение)

1. Медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на:

2) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

II

Ситуация: Врач общей практики (основная ставка) работает в порядке внутреннего совместительства врачом-методистом. Он направлен на повышение квалификации по курсу "Организация здравоохранения" как врач-методист.

Вопрос: По какой должности должна сохраняться средняя заработная плата на время повышения квалификации?

Ответ: При направлении работника, который трудится в организации как врач общей практики (основная ставка) и в порядке внутреннего совместительства как врач-методист, на повышение его квалификации в качестве врача-методиста с отрывом как от основной работы, так и от работы по совместительству работодателю следует сохранить за работником среднюю заработную плату только по основному месту работы. Однако локальным нормативным актом организации (коллективным договором) может быть предусмотрено также и сохранение средней заработной платы по совместительству.

Обоснование: В соответствии со ст. 187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Таким образом, при направлении работника, который трудится в организации как врач общей практики (основная ставка) и в порядке внутреннего совместительства как врач-методист, на повышение его квалификации в качестве врача-методиста с отрывом как от основной работы, так и от работы по совместительству работодателю следует сохранить за работником среднюю заработную плату только по основному месту работы.

Однако локальными нормативными актами (коллективным договором) организации может быть предусмотрено, что при направлении работников, которые трудятся в организации по основному месту работы, а также в порядке внутреннего совместительства, на повышение квалификации по специальности совместителя с отрывом от работы как по основному месту работы, так и по совместительству за ними сохраняется как средний заработок по основному месту работы, так и средний заработок по совместительству (ч. 2 ст. 5, ст. 8 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

При расчете среднего заработка следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Аналогичный ответ был получен Профсоюзом из Минтруда России.

Нормативные правовые акты по данному материалу

Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечения):

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

(Извлечение)

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

(Извлечение)

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

(Извлечение)

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Продление SSL сертификата аналогично первичному выпуску. По факту - это новый заказ услуги. Чтобы обновить ssl, недостаточно просто пополнить баланс в личном кабинете. Необходимо также совершить ряд несложных дополнительных шагов по активации. Они схожи с шагами при первичной покупке, но упрощены.

В чем отличие обновления действующего SSL сертификата от первичного выпуска

• Заполняется минимум обязательных данных. Всё остальное копируется из ранее указанной информации
• Сокращается срок выдачи

Как продлить ssl сертификат

Уведомление об окончании срока действия посылается на e-mail, указанный при регистрации, за 14 дней.

Также можно самостоятельно отследить дату окончания сертификата и обновить его через личный кабинет заблаговременно.

Порядок действий

Процедура не займет много времени. При продлении всё происходит значительно быстрее, чем при первичном заказе. Далее файлы с новыми данными необходимо установить на сервер с сайтом. Вы можете обратиться за установкой в нашу поддержку, это бесплатно.

Важно: вышеописанный способ актуален в случаях, когда не требуется вносить никакие изменения. Если будет использован другой домен или требуются дополнительные опции (поддержка поддоменов, расширенная проверка, иной тарифный план), необходимо создать новый заказ.

Как обновить для сайта SSL сертификат, который был куплен в другой компании

В таких случаях требуется оформить новый заказ. Если до окончания действия старого сертификата осталось 2 месяца и меньше, и вы выбираете тот же самый сертификат для нового заказа, остаток периода будет автоматически добавлен к сроку действия выпускаемого сертификата.

Как обновить ssl сертификат (продлить https) сайта

После получения продленного сертификата, его необходимо установить на сервер, где находится сайт.. Мы бесплатно установим или обновим сертификат, купленный у нас, в течение часа.

Как узнать до какого числа действует ssl (https) сертификат

Существует несколько способов проверки

1. Через личный кабинет на сайте сайт
Необходимо перейти в соответствующий раздел, где подключена услуга. Информация указана напротив домена в колонке «Действует до»

2. Специальные сервисы
У нас на сайте есть специальный сервис проверки:
Важно: если вы продлили, но еще не установили новый сертификат, то по результатам проверки будет отображаться срок действия старого сертификата.

3. Посмотреть в адресной строке браузера

Что происходит, если SSL-сертификат истек и не был продлен

В таком случае пользователи при переходе на сайт по протоколу HTTPS увидят предупреждение следующего вида

Самый вероятный вариант действий в таком случае - вкладка браузера будет закрыта.

Посетители не должны уходить из-за такой причины. Поэтому позаботьтесь о том, чтобы продлить https сертификат вовремя.

В данном случае работодатель должен отстранить работника от работы. Отстранение от работы правомерно в том случае, если работнику была предложена другая имеющаяся у работодателя работа, которую работник смог бы выполнять. При этом поскольку данный перерыв в работе произошел по вине работодателя, работодатель обязан оплачивать работнику время простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

У медицинского работника, даже если он осуществляет деятельность в частной медицинской клинике, должен быть действующий сертификат, оформленный в соответствии с Приказом Минздрава России от 29.11.2012 N 982н (ред. от 31.07.2013) «Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста».

Сертификат специалиста (далее — сертификат) свидетельствует о достижении его обладателем уровня теоретических знаний, практических навыков и умений, достаточных для самостоятельной профессиональной (медицинской или фармацевтической) деятельности. Сертификат действует пять лет на территории Российской Федерации.

В силу п. 1 ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» право на осуществление медицинской (фармацевтической) деятельности в РФ имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское (фармацевтическое) образование в России и имеющие сертификат специалиста. Это документ единого образца со сроком действия пять лет, действующий на всей территории РФ, который свидетельствует о достижении его обладателем уровня теоретических знаний, практических навыков и умений, достаточных для самостоятельной профессиональной медицинской (фармацевтической) деятельности (п. 1 Порядка N 982н).

Истечение срока действия специального права наступает, когда заканчивается установленный законодательством срок действия разрешения (сертификата, удостоверения и т.д.).

Согласно ч.1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать

вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Ст. 196 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками отдельных видов деятельности.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Вместе с тем, следует обратить внимание, что пунктом 9 ч.1 ст.83 ТК РФ предусмотрено несколько оснований прекращения трудового договора, связанных со специальным правом:

— истечение срока действия специального права;

— приостановление действия на срок более двух месяцев;

— лишение работника специального права.

Однако если медицинский работник в силу тех или иных обстоятельств пропустил срок прохождения обучения и получения сертификата, а срок предыдущего истек. Как показывает судебная практика, отстранить такого работника можно, поскольку ст. 76 ТК РФ не содержит исчерпывающего перечня оснований отстранения от работы. В соответствии с абз. 8 ч. 1 указанной статьи работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 03.04.2013 по делу N 33-906). Однако при этом суды также учитывают, по чьей вине работник не смог пройти обучение и был ли он уведомлен о прохождении такого обучения.

В новой версии DIRECTUM 5.1 модуль «Интеграция с системами обмена документами» дополнился довольно большим количеством новых возможностей. В этой статье речь пойдет об изменениях, позволивших упростить настройку сертификатов для подписания документов при отправке в систему обмена, а также о реализации параллельной работы в DIRECTUM и в веб-клиенте СОД.

Упрощение настройки сертификатов

Ранее в модуле «Интеграция с системами обмена документами» настройка сертификатов пользователей выполнялась для типов документов систем обмена документами (СОД). Подобный подход создавал определенные сложности, поскольку при увеличении количества типов документов СОД было необходимо дополнительно настраивать сертификаты пользователей для каждого из них. Так же затруднялся контроль за состоянием сертификатов и их замена при истечении срока действия.

Рассмотрим изменения, которые позволили усовершенствовать механизм настройки сертификатов.

Пользователи систем обмена документами и сертификаты

Для упрощения настройки сертификатов создан . Справочник предназначен для хранения информации о пользователях, имеющих право отправки документов в СОД, и информации об их сертификатах.

Для каждого пользователя систем обмена документами указывается пользователь DIRECTUM, наш абонент СОД и приоритет, который используется при определении подписи документа.

При выборе пользователя DIRECTUM табличная часть карточки справочника автоматически заполняется сертификатами этого пользователя. Поэтому можно сказать, что табличная часть «Данные о сертификатах» справочника Пользователи систем обмена документами соответствует аналогичному разделу справочника Пользователи . Таким образом, сертификаты больше не привязаны к конкретному типу документа СОД.

Для корректной работы состояния сертификатов и информацию о сертификатах пользователя СОД и соответствующего ему пользователя системы DIRECTUM необходимо периодический синхронизировать. Это может выполняться автоматически при открытии карточки пользователя СОД или выполнении сценария (о самом сценарии в этой статье речь пойдет ниже). Также обновлять состояние сертификатов можно вручную с помощью кнопки Обновить в карточке пользователя СОД.

Подробнее о том, как создать пользователя СОД и настроить его сертификаты вы можете узнать в справке .

Контроль за состоянием сертификатов

Для упрощения контроля за сертификатами пользователей СОД предназначен отчет Зарегистрированные сертификаты ЭП пользователей систем обмена документами . С его помощью на основе заданных параметров отчета формируется перечень всех зарегистрированных сертификатов пользователя СОД.

Также для контроля и своевременной замены сертификатов разработан сценарий Агент рассылки уведомлений об окончании срока действия сертификатов пользователей систем обмена . Сценарий предназначен для уведомления ответственного об истечении срока действия сертификатов пользователей СОД. При выполнении сценария сравниваются соответствующие записи справочников Пользователи и Пользователи систем обмена документами . В зависимости от их состояния может изменится состояние записи пользователя СОД и его сертификатов. Обо всех изменениях ответственный получит уведомление. Ответы на вопросы о том, как определяется ответственный, и о ходе выполнения сценария можно найти в справке .

Обеспечение параллельной работы в DIRECTUM и в веб-клиенте СОД

В службе DISI был проведен ряд доработок для возможности загрузки в систему DIRECTUM документов, отправленных с веб-клиента системы обмена документами.

Прежде всего реализована загрузка с сервиса сообщений с документами, дата которых больше начальной даты загрузки.

Для указания даты начальной загрузки документов в систему обмена, в карточку справочника Наши абоненты системы обмена документами добавлено новое поле Начальная дата загрузки . Если начальная дата загрузки не задана, то служба DISI загружает документы начиная с 00:00 текущей даты.

Также в карточке справочника появилось поле – признак окончания загрузки всех документов. Состояние признака изменяет служба DISI. В состояние “Да” признак устанавливается по завершению загрузки документов. Состояние признака изменится на «Нет» при выборе новой начальной даты загрузки, если документы были успешно загружены. В противном случае появится предупреждение о том, что загрузка еще не завершена.

Дата успешной загрузки документов сообщения в систему обмена отображается в карточке справочника Сообщения систем обмена документами в новом поле Дата загрузки :

Значение поля Дата загрузки используется для корректного формирования заданий на рассмотрение входящих документов и уведомлений о загрузке исходящих документов. Задания и уведомления отправляются ответственным сотрудникам в ходе выполнения нового сценария Обработка документов, загруженных с сервиса обмена документами . Сценарий запускается службой DISI после успешной загрузки сообщения в систему обмена документами. Теперь ни один загруженный документ не останется без внимания. Подробнее алгоритм выполнения сценария описан в справке .

Кроме того, разработчик может дополнительно настраивать обработку документов, загруженных службой DISI в систему DIRECTUM. Это стало возможно при помощи сценария Пользовательская обработка документов загруженных с сервиса обмена документами . Так, например, можно настроить отправку задач по документам определенного вида по конкретному типовому маршруту.

Модуль «Интеграция с системами обмена документами» продолжает свое развитие, тем самым работать с электронными документами и системами обмена в DIRECTUM становится еще удобнее. О других новинках модуля Вы сможете узнать в следующих статьях.