Elukutse tegevdirektor. Tegevdirektor: funktsionaalsed kohustused Tegevdirektori ametisse nimetamine

Tegevdirektor on prestiižne ametikoht, mida paljud taotlejad soovivad täita.

Tema töö on üsna multifunktsionaalne. Ta peab kontrollima ettevõtte finantsseisundit ja selle personali tööd.

Sellel ametikohal töötav inimene peab omama mitmeid omadusi: olema vastutustundlik, sihikindel, organiseeritud ja pingekindel. Kindla töökogemuseta ja vaimsete võimeteta taotlejat tööle ei võeta.

Seetõttu peate enne tegevdirektori ametikohale kandideerimist tutvuma tema kohustuste ja nüanssidega, mis võivad tekkida tema selles kohas teenistuses.

Mida see seisukoht endast kujutab ja selle asjakohasust?

Ettevõtluse aktiivsuse kasvuga on tippjuhtidel vajadus assistentide järele, kes suudaksid asuda juhtivale positsioonile ja motiveerida töötajaid ning jälgida tööd tervikuna. Seetõttu võeti kasutusele sellised ametikohad nagu tegevdirektor ja ettevõtte eest vastutav direktor. Tegevdirektor on juhtival ametikohal ja annab aru ainult peadirektorile, kellel on õigus oma volitusi edasi anda.

Juhataja pädevused kirjeldatud ettevõtte asutamisdokumentides. Sellist töötajat vajavad mitmekülgse tegevusega tegelevad suured ettevõtted ja organisatsioonid. Ettevõtete töömaht on üsna suur, seega on kogu organisatsioonilise protsessi juhtimiseks vaja direktorit (tegevjuht).

Isiklikud ja ametialased nõuded kandidaadile

Tegevdirektori kohustuste täielikuks täitmiseks isik peab olema isikuomadused. Need sisaldavad:

Ilma professionaalsed omadused Te ei saa tegevdirektoriks. Tööandjatel on potentsiaalsetele taotlejatele järgmised nõuded:

• kõrghariduse olemasolu erialaprofiilis;
• kogemus sarnasel alal (alates 3 aastat);
• organisatsiooni tegevusega otseselt seotud kehtivate seaduste ja määruste tundmine;
• läbirääkimiste ja ärikohtumiste läbiviimise kogemus;
• eelarve koostamise, planeerimise ja organiseerimisoskuste olemasolu.

Kui te pole veel organisatsiooni registreerinud, siis lihtsaim viis Seda saab teha veebiteenuste abil, mis aitavad teil kõik vajalikud dokumendid tasuta genereerida: Kui teil on juba organisatsioon ja te mõtlete, kuidas raamatupidamist ja aruandlust lihtsustada ja automatiseerida, siis tulevad appi järgmised veebiteenused ja asendab teie ettevõttes täielikult raamatupidaja ning säästab palju raha ja aega. Kõik aruandlused genereeritakse automaatselt, allkirjastatakse elektrooniliselt ja saadetakse automaatselt veebis. See sobib ideaalselt üksikettevõtjatele või LLC-dele, kes kasutavad lihtsustatud maksusüsteemi, UTII, PSN, TS, OSNO.
Kõik toimub mõne klikiga, ilma järjekordade ja stressita. Proovige seda ja olete üllatunud kui lihtsaks see on muutunud!

Funktsionaalsed ja tööalased kohustused

Tegevdirektor töötab tavaliselt ebaregulaarsetel tööaegadel. Selle põhjuseks on suure hulga töötajale pandud ametlike ja funktsionaalsete kohustuste olemasolu.

Juhi põhiülesanne on kontrollida ettevõtte kõigi osakondade tööd. Ta peab koostama plaanid, mis soodustavad ettevõtte ja selle filiaalide arengut ning tagama, et kõik organisatsiooni struktuuri osad nendest kinni peavad.

Selle positsiooni elanik kohustatud kontrollima ettevõtte töötajate tegevus. Tema volitused hõlmavad korralduste koostamist ja allkirjastamist, töötajatele trahvide ja stiimulite määramist. Tal on õigus läbi viia ja valida sobivad kandidaadid.

Kogu personaliosakonna dokumentatsiooni: jne kontrollib juhataja. See kehtib ka teiste osakondade kohta, kus nad koostavad aruandeid ja teostavad tehinguid ettevõtte omandis olevate rahaliste ja materiaalsete varadega.

Kohustused seotud klientide, klientide, kolmandate osapoolte ettevõtetega:

• rahaliste vahendite õigeaegne kontrollimine osapooltelt ettevõtte kontole;
• ärikohtumiste ja läbirääkimiste pidamine klientidega;
• töötada võlgnikega (maksmata jätmise korral kohtuasutustele);
• audiitorfirmade kaasamine osakondadesse finantstegevust auditeerima.

Tegevdirektor peab kontrolli all hoidma kõik rahaga seotud äritehingud. Tema eestvedamisel toimub organisatsiooni rahavoogude planeerimine ja jaotamine.

Juht korraldab aktsionäride seas üritusi ja jälgib dividendide õigeaegset väljamaksmist. Organisatsioonifunktsioonid hõlmavad ka ettevõtte seminaride ja koosolekute pidamist.

Õigused ja kohustused

Tegevdirektoril on õigusi. Nende hulka kuuluvad õigus:

Tegevdirektor kannab vastutust järgmiste jaoks:

• teie töö kvaliteet;
• kahjustatud või kadunud ettevõtte vara;
• rikkumised töökohal teie juuresolekul;
• ettevõtte tõhusus;
• ebaõiged otsused, mis avaldasid negatiivset mõju ettevõtte tegevusele;
• finantsaruannete varjamine;
• organisatsiooni finantstulemus.

Mida lisada oma CV-sse

Tegevdirektori ametikohale kandideerimiseks tuleb märkida:

Positsiooni omadused

Igal valdkonnal on töö spetsiifika osas oma eripärad.

Tegevdirektor, kes töötab ehitusfirmas, peab olema tehniline kõrgharidus ja vähemalt 5-aastane töökogemus ehitusvaldkonna juhina. Ta peab teadma kapitaalehitusega seotud seadusi, samuti kõiki tehnilisi eeskirju.

Mis puudutab HOA, määratakse selle valdkonna tegevdirektor ametisse valimiste teel. Ta peab olema aus ja kaitsma kortermajade omanike õigusi. Enne ametisse asumist on ta kohustatud kokku kutsuma revisjonikomisjoni, et kontrollida kogu seltsinguga seotud vara.

IN ühendused Tegevdirektor valitakse üheks aastaks. Tal on õigus moodustada komisjone ühingu probleemidega seotud küsimuste lahendamiseks ja kõigi ühingu liikmete huvidega arvestamiseks.

Selle positsiooni tähtsust mis tahes ettevõtte töös kirjeldatakse järgmistes videotundides.
1. osa:

Ettevõtte või LLC tegevdirektori ametikohta peetakse üheks prestiižikamaks, nii et enamik taotlejaid püüab seda saada. Kuid tasub meeles pidada, et direktoril on rida tõsiseid kohustusi. Seega tuleb enne ahvatleva pakkumise vastuvõtmist tutvuda ametijuhendiga, et edaspidi probleeme vältida.

Mis positsioon see on?

Tegevdirektor vastutab ettevõtte tegevuse eest valitsusasutuste – maksuameti, prokuratuuri ja kohtu ees. Ta on kohustatud esinema organisatsiooni nimel erinevatel seminaridel, konverentsidel ja koosolekutel, lahendama kõik küsimused kohalike omavalitsustega ning tegema koostööd ametiühinguorganisatsioonidega.

Lähteülesanne määratakse harta ja asutamislepinguga. Tegevjuht võib osa oma kohustustest ja õigustest direktorile delegeerida.

Töö kirjeldus

Ametikirjelduses on kirjas:

• Tegevdirektori valimise ja ametisse nimetamise kord.
• Nõuded kandidaadile - töökogemus, nõuded erialasele ettevalmistusele ja haridusele.
• Nõuded teadmistele teatud õigus-, majandus- ja ettevõtlusvaldkondades.
• Tegevdirektori tööülesanded.
• Spetsialistide õigused.
• Vastutus.

Lavastaja kutse- ja isikuomadused

• Tegevjuhiks võib saada ainult majandus- või ettevõtte profiiliga seotud kõrgharidusega inimene.
• Tal peab olema selles valdkonnas kogemus ja ta peab teadma seda tüüpi ettevõtete töö nüansse. Muidugi määratakse sageli tegevdirektoriks töötajad, kes on ettevõttes juba pikemat aega töötanud, kuid mõnikord palgatakse sellele ametikohale ka kõrvalseisja, kes on sarnases ettevõttes töötanud.
• Nõutavad organisatsiooni tegevusega seotud seaduste ja määruste tundmine. Selle põhjuseks on asjaolu, et ta vastutab ettevõtte toimimise, sealhulgas äritegevuse ja tegevuse rikkumiste eest.
• Tegevdirektor peab omama läbirääkimiste, ärikohtumiste kogemust ning suutma planeerida ettevõtte tööd.

Isiksuseomadustest rääkides on oluline märkida järgmiste isiksuseomaduste olemasolu: keskendumine, juhisoov, vastupidavus stressile, distsipliin, analüüsivõime, organiseeritus.

Põhilised kohustused

• Kontroll ettevõtte, selle osakondade ja filiaalide töö üle. Ta on kohustatud koostama ettevõtte arengukavad ja jälgima nende täitmist. Sageli peab tegevdirektor tulema ettevõttesse kontrolli.
• Kontroll töötajate töö üle. Tegevdirektor on kohustatud koostama korraldusi, trahvima või premeerima töötajaid.
• Kandidaatide valik ja kinnitamine. Tal on õigus usaldada intervjuude läbiviimine ja kandidaatide valik ühele ettevõtte spetsialistidest või osakonnajuhatajale, samuti iseseisvalt valida personali edasiseks tööks. Lisaks vastutab tegevdirektor personali koolitamise eest – ta korraldab neile kursusi või saadab töötajaid kolmandatesse asutustesse nende erialast kirjaoskust täiendama.
• Personaliosakonna töö jälgimine. Tegevdirektor on kohustatud kontrollima kogu personaliametnike poolt koostatud dokumentatsiooni (alates töölepingutest ja puhkusegraafikutest kuni ).
• Kontrollige osapooltelt raha laekumist kontole, jälgige dividendimakseid, kontrollige kõiki organisatsiooni kulusid. Kui finantssektoris avastatakse rikkumisi, vastutab ta nende eest samamoodi nagu pearaamatupidaja.
• Viige läbi ärikohtumisi, läbirääkimisi klientidega, korraldage aktsionäride koosolekuid.
• Osakondade töö kontrollimiseks tehke koostööd audiitorfirmadega.
• Tagada kvaliteetsed teenused ja tööstuskaubad.

Enamikus organisatsioonides on põhirõhk tellimuste ja tellimuste täitmise jälgimisel, tööplaanidel, samuti planeerimise operatiivsel arendamisel.

Tegevdirektori õigused

• Pakkuda ettevõtte juhtkonnale välja mitmeid tegevusi ja uuendusi, mille eesmärk on parandada ettevõtte tulemuslikkust ja tõsta majanduslikku efektiivsust.
• Jaotage tööd alluvate vahel nende volituste piires. Seega saab tegevdirektor anda käsu korraldada kampaaniat või üritust, koguda andmeid ettevõtte töö analüüsimiseks.
• Ettevõtte kontode avamiseks tehke koostööd pankadega.
• Teatud toimingute ja tehingute tegemiseks väljastage ettevõtte töötajatele (näiteks) volikiri.
• Avage uusi vabu töökohti vastavalt ärivajadustele.
• Seaduse raames otsustada organisatsioonile laekuvate vahendite jaotamine ja nende kulutamine.
• Küsige abi tegevjuhilt või muult tippjuhilt.
• Nõuda lisapuhkust ja saada kõik sotsiaalsed garantiid.

Vastutus

• Nii organisatsiooni kui terviku kui ka selle üksikute osakondade töö kvaliteet.
• Organisatsiooni vara kahjustamine. Sageli räägime vastutavate isikute ametijuhendite ja ohutuseeskirjade rikkumistest. Vääramatu jõu asjaolude korral vastutust ei teki.
• Rikkumised töökohal tegevjuhi tööl viibimise ajal. Nende hulka kuuluvad ohutusnõuete rikkumised ja töötajate töökohalt puudumine.
• Ettevõtte efektiivsus, mille määrab organisatsiooni rahaline heaolu ja selle maine.
• Otsuste tegemine, mis mõjutasid negatiivselt ettevõtte tööd ja mainet.

Tegevdirektor vastutab rikkumiste eest mitte ainult ettevõtte tegevjuhi või omanike, vaid ka seaduse ees. Eriti kui tegemist on rikkumistega ettevõtte tegevuse seadusandlikus või finantssfääris.

ma kiidan heaks
JSC (LLC) peadirektor
Tellimus N ____________________
alates "__"_____________ 200 _ g.

Tegevdirektori ametijuhend

1. Üldsätted

1.1. Tegevdirektor annab otse aru
Ettevõtte peadirektor.
1.2. Tegevdirektori põhiülesanne on ellu viia
ettevõtte operatiivjuhtimine (planeerimine, töökorraldus,
kontroll, töömotivatsiooni tagamine).
1.3. Tegevdirektor juhib kõiki funktsionaalseid
ettevõtte divisjonid nende alluvate juhtide kaudu
divisjonid.
1.4. Tegevdirektor nimetatakse ametisse ja vabastatakse ametist korraldusega
Peadirektor.
1.5. Tegevdirektor asendab peadirektorit (vastavalt tema
korraldus) tema äraoleku ajal.
1.6. Tegevdirektori äraoleku ajal asendab teda
tootmisjuhi korraldusel.
1.7. Tegevdirektorile on kehtestatud järgmised tingimused:
tema töö- ja puhkeaja kohta:
ebaregulaarne tööaeg;
lisapuhkus peamisele, mille andmine
sätestatud kokkuleppel peadirektoriga.

2. Kvalifikatsiooninõuded ja nõutav teadmiste tase

2.1. Nõutav haridustase ja töökogemus:
majandus-, rahandus-, raamatupidamisalane kõrgharidus
raamatupidamine, juhtimine, turundus, äri, õigusteadus;
töökogemus äriettevõtetes - vähemalt 2 aastat.
2.2. Tegevdirektor peab teadma:
kaubandustegevusega seotud õigusaktid, sh
välismajandustegevus;
Ettevõtte korporatiivsed eeskirjad;
ettevõtte missioon;
ettevõtte strateegia (poliitika);
tema taktika;
finantsarvelduste vormid ja kord;
finantstehingute töötlemise kord;
dokumendivoo korraldamine äritegevuses;
kauba vastuvõtmise, postitamise, ladustamise ja üleandmise kord;
kaupade inventuuri läbiviimise, arvelduste ja tasumise reeglid
kohustused;
kontrollide ja dokumentaalauditite läbiviimise reeglid.

3. Kohustused

3.1. Korraldab tööd ja tootmise tõhusat koostoimet
üksused ja struktuuriüksused, mis põhinevad:
tootmiseelarve ja ressursi hindamine;
tema moodustatud ja peadirektori poolt kinnitatud operatiivüksused
ettevõtte plaanid;
ressursside optimaalne jaotus osakondade vahel;
välja töötatud sidesüsteem (valgustuse infosüsteem
ja arenguhinnangud);
individuaalsete ülesannete püstitamine ja tööplaanide koostamine
organisatsiooni struktuuriosad;
üksikute juhtide eesmärkide kujundamine lähtuvalt ettevõtte eesmärkidest,
plaanib oma tegevust vastavalt eesmärkidele;
materiaalsete ja moraalsete stiimulite süsteemi rakendamine;
osakondade tööplaanide täitmise jälgimine;
osakondade, struktuuriüksuste ja omavahelise suhtluse kord ja reeglid
ettevõtte töötajad.
3.2. Osaleb ettevõtte strateegia väljatöötamises.
3.3. Viib läbi operatiivfinants- ja majandusanalüüsi
ettevõtte ja allüksuste tegevust. Annab tulemustest regulaarselt teada
peadirektori ja tema asetäitja analüüs.
3.4. Korraldab, jälgib ja vastutab kõigi tellimuste täitmise eest
Peadirektor ja tema asetäitja.
3.5. Töö motivatsioonisüsteemi täiustamise kallal
(töötasu) ettevõtte töötajatele ja vastutab selle täitmise eest.
3.6. Teatab regulaarselt peadirektorile ja tema asetäitjale
tööde edenemisest ettevõttes ja plaanide elluviimisest.
3.7. Viib läbi ettevõtte tegevuse operatiivhinnangu,
puudused ja töötab välja plaane nende parandamiseks.
3.8. Vastutab ettevõtte poliitika elluviimise ja ürituste läbiviimise eest
väärtusorientatsioonide kujundamisest ettevõtte tegevuses.
3.9. Vastutab töödistsipliinist kinnipidamise ja korralduste täitmise eest
ja tellimusi.
3.10. Vastutab kontoritöö nõuetekohase korraldamise eest ettevõttes,
lepingute, lepingute, kokkulepete juriidiline ja majanduslik läbitöötamine
jne, dokumentide koostamine.
3.11. Korraldab ettevõtte aparaadi efektiivset toimimist ja tagab
personali ühtne töökoormus.
3.12. Koostab iganädalase finants- ja ressursianalüüsi vormi.
3.13. Koostab ettevõtte tegevusplaanid (igakuised ja kümnepäevased) koos
nende kinnitab peadirektor.
3.14. Korraldab ettevõtte töötajate teavitamise süsteemi ja
tegevuste koordineerimine (teadetetahvlid, koosolekud jne).
3.15. Jälgib osakondade tegevust vastavalt nende tööplaanidele.
3.16. Tagab materiaalse ergutussüsteemi rakendamise.
3.17. Hoolitseb töötajate normaalsete töötingimuste eest
ettevõtted.
3.18. Tagab vastavuse eesmärkidele, põhimõtetele, poliitikatele, reeglitele ja
ettevõttes vastu võetud protseduurid, töötab nende täiustamise nimel.
3.19. Vastutab kõigi ettevõtte tellimuste täitmise eest.
3.20. Valmistab ette ettevõtte koosolekuid.
3.21. Valmistab ette lepingute, lepingute, kokkulepete projektid.
3.22. Jälgib töödistsipliini täitmist.
3.23. Tuvastab ja lahendab iseseisvalt ja juhendamisel
puudused ettevõtte tegevuses.
3.24. Vastutab tegevuste logistilise toetamise eest
firma aparaat.
3.25. Peadirektori ülesandel korraldab või viib läbi
isiklikult tegevusvaldkonnaga seotud individuaalsed ülesanded ja ülesanded
ettevõtted.
3.26. Määrab kursi ettevõtte aparaadi tõhusaks tööks ja
ühtne personalikoormus.

4.1. Tegevdirektoril on õigus iseseisvalt otsustada
otsuseid ja korraldab nende elluviimist alluvate töötajate poolt selle raames
selle pädevus, mis on määratud jaotisega. 3 (kohustused).
4.2. Tegevdirektoril on õigus jätta otsused ellu viimata
Peadirektor, kui need on vastuolus kehtiva põhiseadusega,
õigusaktid ja ettevõtte määrused.
4.3. Tegevdirektoril on õigus teha ettepanekuid
peadirektorile kommertsteenistuse töö parandamise eest
ja ettevõtet üldiselt ning saate oma ettepanekutele vastuse.
4.4. Tegevdirektoril on õigus esindada kindrali ees
ettepanekud ettevõtte direktorile töötajate premeerimiseks hea töö eest ja
nende isikute karistamine, kes ei täida neile pandud kohustusi.

5. Vastutus

5.1. Tegevdirektor kannab distsiplinaarvastutust
talle pandud ülesannete täitmine:
plaani täitmata jätmise eest;
tema pädevusse kuuluvates küsimustes otsuste tegemata jätmise eest;
kehtestatud mitteõigeaegse ja mittetäieliku esitamise eest
aruandlus;
väljaminevates dokumentides esitatud andmete õigsuse eest;
kvalifikatsiooni- ja pädevustasemele vastavuse tagamiseks
personali lahendatavate ülesannete jaoks;
talle edastatud teabe ärisaladuse tagamise eest;
ärisaladust moodustavate dokumentide turvalisuse tagamiseks, millal
sellise teabe ja dokumentide eelkvalifitseerimisel nagu
ärisaladust sisaldav isik, kes on selleks volitatud, ja loomine
kommertsreklaami moodustavate dokumentide säilitamise tagamise tingimused
saladus.

Saidile lisatud:

Ettevõtte [organisatsiooni, ettevõtte nimi] tegevdirektori ametijuhend

See ametijuhend on välja töötatud ja kinnitatud vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetele ja muudele Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivatele eeskirjadele.

1. Üldsätted

1.1. Tegevdirektor kuulub juhtide kategooriasse ja allub vahetult organisatsiooni (ettevõtte) peadirektorile.

1.2. Tegevdirektori ametikohale võetakse vastu isik, kellel on erialane kõrgharidus ja töökogemus vastavas tööstusharus juhtivatel kohtadel vähemalt [väärtus] aastat.

1.3. Tegevdirektor võetakse tööle ja vabastatakse ametist [asutajate üldkoosoleku või muu organisatsiooni, ettevõtte organi] otsusega.

1.4. Tegevdirektor peab teadma:

Organisatsiooni (ettevõtte) haldus-, majandus- ja finants- ja majandustegevust reguleerivad seadusandlikud ja reguleerivad õigusaktid, föderaal-, piirkondlike ja kohalike omavalitsuste ametiasutuste ja juhtkonna otsused, mis määravad kindlaks majanduse ja vastava majandusharu arengu prioriteetsed suunad;

Organisatsiooni (ettevõtte) tegevusega seotud teiste organite metoodilised ja regulatiivsed materjalid;

Organisatsiooni (ettevõtte) profiil, spetsialiseerumine ja struktuurilised omadused;

Tööstuse ja organisatsiooni (ettevõtte) tehnilise, majandusliku ja sotsiaalse arengu väljavaated;

maksu- ja keskkonnaalased õigusaktid;

tööseadusandlus;

Organisatsiooni (ettevõtte) haldus-, majandus- ja finants- ja majandustegevuse äriplaanide koostamise ja kinnitamise kord;

Organisatsiooni (ettevõtte) juhtimise ja juhtimise turumeetodid;

Prognoosimise põhiprintsiibid ja meetodid;

Majandus- ja finantslepingute sõlmimise ja täitmise kord;

Töölepingute (lepingute) väljatöötamise ja sõlmimise kord;

Tööstustariifilepingute, kollektiivlepingute ning sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise väljatöötamise ja sõlmimise kord;

Turutingimused;

Teaduslikud ja tehnilised saavutused ning kõrgetasemeline tootmiskogemus vastavas tööstusharus;

Organisatsiooni (ettevõtte) majandus- ja finantsjuhtimine;

Tootmise ja töökorraldus;

Kontrollide ja dokumentaalauditite läbiviimise reeglid;

Kontoritöö põhitõed;

Ärisuhtluse eetika;

Ärisuhete psühholoogia;

Personalijuhtimise põhimõtted ja meetodid;

Juhtimise strateegilised ja turunduslikud aspektid;

Tööohutuse eeskirjad ja eeskirjad;

- [Sisestage, mida vajate].

1.5. Professionaalselt olulised omadused: [omaduste loetelu].

1.6. Tegevdirektori äraoleku ajal täidab tema ülesandeid [ametikoht, täisnimi].

2. Töötaja töökohustused

Tegevdirektorile on pandud järgmised tööülesanded:

2.1. Organisatsiooni (ettevõtte) igapäevase finantsmajandusliku tegevuse juhtimine vastavalt asutamisdokumentidele.

2.2. Organisatsiooni (ettevõtte) kõigi struktuuriüksuste töökorraldus ja tõhus koostoimimine, organisatsiooni (ettevõtte) efektiivsuse tõstmise meetmete võtmine.

2.3. Organisatsiooni (ettevõtte) kõigi funktsionaalsete osakondade juhtimine temale alluvate allüksuste juhtide kaudu.

2.4. Pakub:

Organisatsiooni (ettevõtte) kõrgema juhtkonna korralduste ja juhiste täitmine;

Kinnitatud eeskirjade, standardite, juhendite rakendamine ja järgimine;

Kõigi osakondade töö korraldamine kinnitatud plaanide elluviimiseks;

Arvestuse pidamine planeeritud ülesannete täitmise üle;

Aruandluse ja muude dokumentide esitamise tähtaegadest kinnipidamise kontrollimine.

2.5. Haldus- ja majandustegevuse korraldamine, mis põhineb uusimate tehnoloogiate laialdasel kasutamisel, progressiivsetel juhtimis- ja töökorraldusvormidel, teaduslikult põhjendatud materjali-, finants- ja tööjõukulude standarditel.

2.6. Koos peadirektoriga organisatsiooni (ettevõtte) juhtimismeetodite arendamine ja juurutamine, samuti täiustamine.

2.7. Osalemine organisatsiooni (ettevõtte) strateegia väljatöötamises.

2.8. Organisatsiooni (ettevõtte) ressursside ja tööriistade vajaduste planeerimine.

2.9. Äriprotsesside kontroll ja täiustamine.

2.10. Kogu organisatsiooni (ettevõtte) eelarve koostamine.

2.11. Organisatsiooni (ettevõtte) kõigi toimingute juhtimine finantskontrolli seisukohalt.

2.12. Organisatsiooni (ettevõtte) tegevuse regulaarne finants- ja majandusanalüüsi läbiviimine. Kõrgema juhtkonna teavitamine analüüsi tulemustest.

2.13. Organisatsioonilise struktuuri väljatöötamine ja ülesehitamine.

2.14. Organisatsiooni (ettevõtte) personalivajaduste planeerimine, töötajate palkamise ja vallandamise otsuste tegemine.

2.15. Abinõude rakendamine organisatsiooni (ettevõtte) kvalifitseeritud personali tagamiseks, nende erialaste teadmiste ja kogemuste ratsionaalseks kasutamiseks ja arendamiseks, eluks ja terviseks ohutute töötingimuste loomiseks ning keskkonnakaitsealaste õigusaktide nõuete täitmiseks.

2.16. Töö- ja tootmisdistsipliini järgimise tagamine, organisatsiooni (ettevõtte) personali töömotivatsiooni, algatuse ja aktiivsuse arengu soodustamine.

2.17. Kontroll personali motiveerimise skeemide väljatöötamise ja rakendamise üle sõltuvalt organisatsiooni (ettevõtte) prioriteetidest.

2.18. Majandus- ja haldusjuhtimismeetodite õige kombineerimise tagamine tegevuse efektiivsuse tõstmise materiaalsete ja moraalsete stiimulite küsimuste arutamisel ja lahendamisel, rakendades materiaalse huvi ja iga töötaja vastutuse põhimõtet talle pandud töö ja töötulemuste eest. kogu meeskond, õigeaegne töötasu maksmine.

2.19. Organisatsiooni (ettevõtte) huvide esindamine valitsusorganites ja suhtluses partneritega.

2.20. Tagada, et ettevõte täidab kõiki kohustusi föderaal-, piirkondlike ja kohalike eelarvete, riigieelarveväliste sotsiaalfondide, tarnijate, klientide ja võlausaldajate, sealhulgas pangaasutuste ees, samuti majandus- ja töölepinguid (lepinguid) ja äriplaane.

2.21. Organisatsiooni (ettevõtte) varaliste huvide kaitse kohtus, valitsus- ja haldusorganites.

2.22. [Sisestage sobiv].

3. Töötaja õigused

Tegevdirektoril on õigus:

3.1. Teha kõrgemale juhtkonnale ettepanekuid organisatsiooni (ettevõtte) töö parandamiseks.

3.2. Teha iseseisvalt otsuseid ja korraldada nende elluviimist organisatsiooni (ettevõtte) töötajate poolt oma pädevuse piires.

3.3. Esindada organisatsiooni (ettevõtte) huve suhetes üksikisikute ja juriidiliste isikute, riigiasutuste ja juhtkonnaga.

3.4. Tegutseda organisatsiooni (ettevõtte) nimel ilma volikirjata.

3.5. Avage arveldus- ja muud kontod pangaasutustes.

3.6. Hallata organisatsiooni (ettevõtte) raha ja vara vastavalt asjakohaste määruste ja organisatsiooni (ettevõtte) põhikirja nõuetele.

3.7. Sõlmida töölepingud (lepingud).

3.8. Väljastada volikirju tsiviiltehinguteks, esindusteks jne.

3.9. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt abi oma ametiülesannete täitmisel ja õiguste teostamisel.

3.10. Täiendavaks puhkuseks põhipuhkusele.

3.11. Kõigi seaduses sätestatud sotsiaalsete garantiide eest.

3.12. Muud tööseadusandlusega sätestatud õigused.

4. Töötaja vastutus

Tegevdirektor vastutab:

4.1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesannete täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega määratud piirides.

4.2. Tööandjale materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

4.3. Süütegude eest, mis on toime pandud oma tegevuse käigus - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

4.4. Tegevdirektor vastutab isiklikult tema tehtud otsuste tagajärgede eest, mis väljuvad tema kehtivate õigusaktidega, organisatsiooni (ettevõtte põhikirjaga) ja muude normatiivaktidega kehtestatud volituste piiridest, samuti: - tulemuste eest. organisatsiooni (ettevõtte) tegevus;

Organisatsiooni (ettevõtte) allüksuste tööplaanide elluviimise kohta teabe ebaõigeaegse või ebausaldusväärse esitamise eest;

organisatsiooni (ettevõtte) igapäevaseks juhtimiseks ja edasiseks arendamiseks;

Eelarvestamiseks, nii kogu organisatsiooni (ettevõtte) kasumite ja kahjumite jaoks kui ka konkreetsete projektide raames;

Töödistsipliini mittejärgimise eest alluvate osakondade töötajate poolt.

4.5. [Sisestage sobiv].

Personaliosakonna juhataja

[initsiaalid, perekonnanimi]

[allkiri]

[päev kuu Aasta]

Kokkulepitud:

Juriidilise osakonna juhataja

[initsiaalid, perekonnanimi]

[allkiri]

[päev kuu Aasta]

Lugesin juhiseid:

[initsiaalid, perekonnanimi]

[allkiri]

[päev kuu Aasta]

Põhirõhk töökohustustel tegevdirektor tehakse täitmise (käsud, juhised, juhised) ja operatiivplaneerimise kontrollimiseks. Lisaks rõhutatakse tegevjuhi ametijuhendis (nagu ka teistes juhi ametijuhendites) nii õigusi kui ka kohustusi. Sellele põhimõttele vastab ka meie pakutud tegevdirektori ametijuhendi näidis.

Tegevdirektori ametijuhend

MA KINNITASIN
tegevdirektor
Perekonnanimi I.O. _________________
"________"_____________ ________ G.

1. Üldsätted

1.1. Tegevdirektor kuulub juhtide kategooriasse.
1.2. Tegevdirektor nimetatakse ametikohale ja vabastatakse ametist peadirektori korraldusega.
1.3. Tegevdirektor allub otse peadirektorile.
1.4. Tegevdirektori äraoleku ajal lähevad tema õigused ja kohustused üle teisele ametnikule vastavalt organisatsiooni korraldusele.
1.5. Tegevdirektori ametikohale nimetatakse isik, kes vastab järgmistele nõuetele: erialane kõrgharidus, juhtimistöö kogemus vastaval alal vähemalt 3 aastat.
1.6. Tegevdirektor peab teadma:
- tsiviil-, äri-, finants-, maksuõiguse alused;
- tööseadusandlus;
- ettevõtte struktuur ja arengustrateegia;
- rahaliste arvelduste vormid ja kord, finantstehingute menetlemise kord, dokumendivoo korraldamine äritegevuses.
1.7. Tegevdirektor juhindub oma tegevuses:
- Vene Föderatsiooni seadusandlikud aktid;
- organisatsiooni põhikiri, sisemised tööeeskirjad, muud ettevõtte eeskirjad;
- juhtkonna korraldused ja juhised;
- see ametijuhend.

2. Tegevdirektori tööülesanded

Tegevdirektor täidab järgmisi ülesandeid:
3.1. Korraldab ettevõtte tootmisüksuste ja struktuuriüksuste tööd ja tõhusat koostoimet.
3.2. Osaleb ettevõtte arengustrateegia väljatöötamises.
3.3. Viib läbi ettevõtte ja allüksuste operatiivse finants- ja majandusanalüüsi.
3.4. Korraldab, jälgib ja vastutab kõigi peadirektori korralduste täitmise eest.
3.5. Töötab ettevõtte töötajate motivatsiooni (tasustamise) süsteemi täiustamise nimel ja vastutab selle rakendamise eest.
3.6. Vastutab töödistsipliinist kinnipidamise, korralduste ja juhiste täitmise eest.
3.7. Vastutab bürootöö korrektse korralduse eest ettevõttes, lepingute, lepingute, kokkulepete jms juriidilise ja majandusliku arendamise eest.
3.8. Koostab ettevõtte tegevusplaanid (kuised ja kümnepäevased) ja kinnitab need peadirektoriga.
3.9. Jälgib osakondade tegevust kinnitatud plaanide elluviimiseks.
3.10. Tuvastab ja kõrvaldab iseseisvalt ja koos juhtkonnaga puudused ettevõtte tegevuses.
3.11. Täidab üksikuid ametiülesandeid ja peadirektori juhiseid.

3. Tegevdirektori õigused

Tegevdirektoril on õigus:
3.1. Esindada oma pädevuse piires ettevõtte huve suhetes teiste organisatsioonidega.
3.2. Oma pädevuse piires allkirjastab ja viseerib dokumente, annab oma allkirjaga korraldusi.
3.3. Kehtestada alluvatele töötajatele töökohustused.
3.4. Ettevõtte struktuuriüksustelt nõuda oma ametiülesannete täitmiseks vajalikke andmeid ja dokumente.
3.5. Esitada ettevõtte juhile läbivaatamiseks ettepanekud alluvate töötajate ametisse nimetamise, ümberpaigutamise ja ametikohalt vabastamise kohta, ettepanekud silmapaistvate töötajate julgustamise ning tootmis-, töö- ja finantsdistsipliini rikkujate distsiplinaar- ja rahalise vastutuse võtmise kohta.
3.6. Esitada juhtkonnale kaalumiseks ettepanekud käesolevas juhendis sätestatud kohustustega seotud töö parandamiseks.
3.7. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste tagamist ning ametiülesannete täitmiseks vajalike kehtestatud dokumentide koostamist.

4. Tegevdirektori vastutus

Tegevdirektor vastutab:
4.1. Ametikohustuste täitmata jätmise ja/või mitteõigeaegse, hooletu täitmise eest.
4.2. Kehtivate ärisaladuste ja konfidentsiaalse teabe hoidmise juhiste, korralduste ja määruste mittejärgimise eest.
4.3. Töösiseste eeskirjade, töödistsipliini, ohutus- ja tuleohutuseeskirjade rikkumise eest.