Pensionieelse tööseadustiku alandamine. Eelpensioniealise töötaja koondamisel võimaldatakse ennetähtaegne pension. Maksed töötaja koondamisel. Lühend: Vene Föderatsiooni töökoodeks. Pensionieelne vanus: alandamine

Mitu aastat on pensionieelne vanus? Uurime sellest artiklist. Vene Föderatsioonis pensioni saamiseks on vajalik kindlustusstaaž ja kasutatakse skaalat, mille kohaselt algab õigus seda saada meestel 60-aastaselt ja naistel 55-aastaselt. Kuid on teatud kategooriaid kodanikke, kellel on võimalus ennetähtaegselt kasutada oma õigust saada sotsiaaltoetusi.

Kes saavad taotleda ennetähtaegset pensionile jäämist?

Sellesse kategooriasse kuuluvad isikud, kes tegutsevad Kaug-Põhjas, samuti need, kelle töö on seotud raskete psühholoogiliste ja füüsiliste seisunditega. See hõlmab ka Tšernobõli ellujäänuid, paljulapselisi emasid, puuetega laste vanemaid jne. Kas pensionieelses eas töötaja koondamisel on võimalik ennetähtaegselt pensionile jääda? See küsimus huvitab paljusid.

Varasemate pensionimaksete määramine ja ennetähtaegsed koondamised

Seaduse raames, vastavalt 19. aprilli 1991. aasta tööseadustiku seaduse artiklile 32, on Vene Föderatsiooni kodanikel õigus ennetähtaegsele pensionile jääda, kui nad koondatakse töölt mittesõltuvatel põhjustel. nende peal. Ennetähtaegselt pensionile jäämise registreerimine saab olema täiesti seaduslik.

Mida peaks aga tegema ennetähtaegselt koondatud kodanik? Lõppude lõpuks, kui leiate end selles vanuses töötuna, on uut tööd väga raske saada, kuna tööandjad ei soovi sageli vanemaid inimesi palgata. See seletab, miks seadusandlikud normid näevad ette pensionieelses eas töötaja koondamisel ennetähtaegse pensionile jäämise.

Töötaja koondamine pensioniea lähedal

Kohe pärast täiskohaga töötaja koondamist tööandja algatusel saab ta veel kaks kuud keskmist kuupalka. Kui tal ei õnnestunud selle aja jooksul uut tööd leida ja ta oli tööhõiveametis arvel, määratakse talle ametlikult töötu staatus ja ta hakkab saama sotsiaaltoetusi. Selline abi on kodanikule tagatud 12 kuu jooksul pärast töötu staatuse saamist. Sellises olukorras peab tööhõiveamet töötu tööle võtma ja pakkuma talle vabad tööandja vabad töökohad.

Mida see nõuab?

Ärge unustage, et mittetöötaval inimesel on õigus keelduda talle pakutavatest töökohtadest vaid piiratud arv kordi. Vastasel juhul võetakse ta tööturuametist välja ja ta ei saa loota ennetähtaegsele pensionile jäämisele.

Kui eelpensioniealine töötaja koondatakse, võib talle pensioni määrata järgmistel juhtudel:

• Tal on juba nõutav töökogemus, nimelt meestel on see 25 aastat ja naistel 12 aastat.
• Kodanik loetakse töötuks.
• Tema jaoks puudub reaalne võimalus edasiseks tööle asumiseks.
• Põhipensionini pole jäänud enam kui kaks aastat.

Ainult sel juhul saab pensionieelses eas kodanikule anda õiguse saada ennetähtaegset pensioni vähendamise raames. Paljud inimesed on huvitatud sellest, mitu aastat on pensionieelne vanus? Naistel on see 53 aastat ja meestel 58 aastat vana.

Muuhulgas tuleb rõhutada, et elanikkonda tööd pakkuvad asutused on väga huvitatud sellest, et esmalt püütakse inimesele tööd leida ja seejärel pakkuda talle koondamise tõttu ennetähtaegset pensioni. Vähendamisega kaasnevate pensionide seadus näeb ette, et sellise meetme peaks dikteerima tööhõivekeskus, kuna pensioniealist ei ole võimalik edaspidi tööle võtta või kuna tal on diagnoositud haigus, mis ei võimalda teda töötegevuse jätkamisest. Kuid kodanik isiklikult ei pruugi sellise ettepanekuga nõustuda, kui ta kavatseb tööd jätkata.

Väga oluline on rõhutada, et kui pärast personali vähendamise tõttu pensioni ennetähtaegset määramist saab inimene uuesti tööle, siis tema eest hüvitiste maksmine lõpetatakse kohe. Sellised maksed tekivad enne, kui kodanikul on õigus kindlustuspensionile.

Ennetähtaegsele pensionile jäämise taotlejad

Muuhulgas on järgmised kodanike kategooriad, kellel on õigus saada sularahakviitungeid kuni vanaduspensioni eani, kui neil on kogu elu olnud kindel töökoht. Need tegevuskategooriad hõlmavad järgmist:

Kuidas taotleda ennetähtaegset pensioni?

Ennetähtaegse pensioni registreerimine koondamise korral

Koondamise tõttu pensionile minekuks peaks pensioniealine inimene kirjutama sellekohase avalduse tööhõiveametile. Kohe pärast sellise dokumendi saamist vaadatakse läbi kodaniku taotlus talle ennetähtaegse pensioni maksmiseks ja tehakse asjakohane otsus. Kui see osutub positiivseks, teeb tööhõiveamet kirjaliku ettepaneku ennetähtaegseks pensionile jäämiseks. Niipea kui see juhtub, tuleb see saata Venemaa pensionifondi, kus taotlus samuti läbi vaadatakse. Nende toimingute jaoks on ette nähtud üks kuu, vastasel juhul võidakse paber kehtetuks tunnistada.

Pensionimaksed töötajale ja nende arvestamine

Vähendamisega sätestavad Vene Föderatsiooni töökoodeks ja föderaalseaduse artikkel 32, et äsja vermitud pensionäril on õigus arvestada rahalise toetusega, mis sõltub kahest näitajast:

• individuaalne pensionikoefitsient (IPC);
• ühe IPC-punkti väärtus.

Mõlemad moodustavad olemasolev töökogemus, aga ka tööandjate poolt kogu tööea jooksul tehtud kindlustusmaksete summa, arvestades kogunenud töötasu protsenti. Punktide summa arvutamisel võetakse arvesse iga-aastast indekseerimist.

Näiteks 2017. aastal võrdub üks punkt 74 rublaga. Oletame, et koefitsiendi summa on 30, siis saame järgmise võrrandi: 30 x 74 = 2220 rubla.

Sellele arvule lisatakse ka föderaalseaduse artikli 16 kohane püsimakse summas 4558 rubla. Selgub, et pensioni kogusumma on: 4558 + 2220 = 6778 rubla, tingimusel et pensionile jäämine toimub ennetähtaegselt.

Milliseid sularahamakseid tehakse töötajate koondamisel?

Vene Föderatsiooni töökoodeksi vähendamisel nähakse ette, et töötajale makstakse töötasu viimase töökuu eest ja lisaks makstakse hüvitist kasutamata puhkuse eest, kui see on olemas. Lisaks näeb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178 ette eritasud osana töötaja vähendamisest 2017. aastal:

Koondatud isikule ennetähtaegsest pensionist keeldumine

On juhtumeid, kus kodanikule võidakse ennetähtaegselt pensionist keelduda. Näiteks ei saa sellist maksete töötlemist töötajate arvu vähendamisel läbi viia, kui töötu on korduvalt keeldunud talle tööturuameti pakutud vabadest töökohtadest. Lisaks ei ole võimalik taotleda pensioni hüvitise suuruse vähendamise või selle maksmise peatamise ajal.

Oleme üle vaadanud väljamaksete reeglid eelpensioniealise töötaja koondamisel ja ennetähtaegselt pensionile jäämisel.

Eelpensionieas töötaja koondamisel ennetähtaegse pensioni saab määrata, kui vanaduspensionieani on jäänud mitte rohkem kui viis aastat. Samuti peavad olema täidetud muud allpool loetletud tingimused.

Kõik teavad, et Venemaal tuleb pensionile jäämiseks jõuda pensioniikka. Kui 2019. aastal on see naistel 55,5 ja meestel 60,5 aastat, siis 2023. aastaks jõuab vanus vastavalt 60 ja 65 aastani. Lisaks on vajalik ka vastav töökogemus. Mida peaks aga tegema inimene, kui ta koondati personali vähendamise tõttu enne pensionile jäämist? Paljudel inimestel pole sageli võimalust uut tööd saada, kuna tööandjad vajavad reeglina noori töötajaid. Sellises olukorras on veel üks väljapääs - minna pensionile varem kui kehtestatud tähtaeg. Föderaalseadus "Vene Föderatsiooni elanikkonna tööhõive kohta" reguleerib ennetähtaegse pensioni määramise korda töötajate vähendamise korral 2019. aastal.

Tuletame meelde, et alates 2019. aastast on eelpensionäri ebaseaduslikult vallandavate või tööle võtmast keelduvate tööandjate vastutus karmistatud: rahatrahv kuni 200 tuhat, sundtöö kuni 360 tundi või vanglakaristus.

Üldteabe saamiseks

Vastavalt seadusele säilitatakse töötajate arvu vähendamise tõttu koondatavatele inimestele töötamise ajal keskmine kuupalk. Siiski peate meeles pidama, et see periood on ajaliselt piiratud ja ei tohi ületada kahte kuud (erandjuhtudel - kolm kuud). Seega, isegi kui sel perioodil ei olnud võimalik uut tööd leida, peatub endise tööandja keskmise kuupalga maksmine ikkagi. Pärast nimetatud kahe kuu möödumist tunnistatakse koondatud töötaja töötuks ja talle hakatakse maksma töötushüvitisi (kui ta võtab iseseisvalt ühendust tööhõivekeskusega). Saate selle kätte 12 kuu jooksul. 2019. aastal kehtestati eelpensionäridele kõrgendatud töötu abiraha - 4900 rubla asemel saavad nad 11 280 rubla.

Kui koondatud töötaja on pensioniea lähedal ja tal on nõutav kindlustuskaitse, võib talle hüvitiste maksmist pikendada. Iga miinimumstaaži ületava aasta eest tuleb maksta kaks nädalat töötushüvitist. Seega, mida kõrgem on tööstaaž, seda kauem saate olla valitsuse toetusel. Siiski peate meeles pidama, et üldiselt võite 3 aasta jooksul saada hüvitisi summas, mis ei ületa 2 aasta kogusummat.

Ennetähtaegne pensionile jäämine töötajate vähendamise tõttu

Ennetähtaegse vanaduspensioni määramiseks töötajate arvu vähendamisel peavad olema täidetud mitmed tingimused:

• Esiteks peab kodanikul olema kindlustusstaaž: eelpensionäridel on see uue reformi järgi vähenenud meestel 42 aastale (alates 45. eluaastast) ja naistel 37 aastale (alates 40. eluaastast). Piisav tööstaaž võib olla väiksem, kui töö tehti eritingimustes.
• Teiseks peab inimene olema tööturuametis tunnistatud töötuks.
• Kolmandaks ei tohi olla võimalust tööle asuda, muidu ei räägita mingist ennetähtaegsest pensionile jäämisest.
• Neljandaks ei tohi vallandamise/vähendamise ajal kehtinud pensioniikka jõudmiseni jääda rohkem kui viis aastat.

Ainult siis, kui kõik ülaltoodud tingimused on täidetud, on võimalus, et inimene saadetakse ennetähtaegselt pensionile. Kõige sagedamini püüab aga tööhõivekeskus pakkuda töötule kodanikule sobivat tööd ja alles sellise võimaluse puudumisel saab tõstatada pensioni määramise küsimuse.

Ennetähtaegne pension personali vähendamise korral määratakse isikule tööhõiveameti ettepanekul. Kui aga töö kaotanud kodanikul pole soovi ennetähtaegselt pensionile jääda, võib ta sellisest pakkumisest keelduda. Seaduse järgi määratakse eelpensioniealise töötaja koondamisel talle ennetähtaegne pension kuni vanaduspensioniikka jõudmiseni. Seejärel saab ta üle minna vanaduskindlustuspensionile.

Pensioni taotlemiseks tuleb kirjutada tööhõivetalitusse avaldus, mille alusel väljastatakse kirjalik ettepanek saata inimene pensionile. See ettepanek tuleks esitada pensionifondile kuu aja jooksul. Kui seda ei tehta, loetakse taotlus kehtetuks. Selle tähtaja pikendamise ainsaks põhjuseks peetakse kodaniku haigestumist.

Samuti on väga oluline meeles pidada, et kui kodanik saab mõne aja möödudes pärast pensioni määramist uuele tööle, siis personali vähendamise korral ennetähtaegset pensioni talle ei maksta. Maksete taastamisega saate loota alles pärast töö lõpetamist. Seetõttu jääb valik – saada pensioni või palka – kodanikule.

Ennetähtaegselt pensionile jäämise taotlemisest keeldumine

Mõnel juhul võidakse ennetähtaegsest pensionist keelduda. Näiteks ei saa personali vähendamise korral pensioni ennetähtaegset registreerimist teha, kui töötu keeldub korduvalt talle tööturuasutuste pakutud vabadest töökohtadest. Samuti ei saa pensioni taotleda perioodil, mil töötushüvitiste maksmine on peatatud või selle suurust vähendatud.

Tere, Elena.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 179 sätestab, et töötajate arvu või töötajate arvu vähendamisel antakse eelisõigus tööle jääda kõrgema tööviljakuse ja kvalifikatsiooniga töötajatele.

Kui tööviljakus ja kvalifikatsioon on võrdsed, eelistatakse tööle jäämist:

perekond - kahe või enama ülalpeetava juuresolekul (puuetega pereliikmed, kes on töötaja täielikul ülalpidamisel või saavad temalt abi, mis on nende alaline ja peamine elatusallikas);

isikud, kelle perekonnas ei ole teisi iseseisvaid töötajaid; töötajad, kes said selle tööandja juures töötades töövigastuse või kutsehaiguse;

Suure Isamaasõja puudega inimesed ja Isamaa kaitsel võitlevad puuetega inimesed;

töötajad, kes tõstavad oma kvalifikatsiooni tööandja suunal töö katkestamata.

Tööõigusaktid ei näe ette mingeid soodustusi pensioniealisele töötajale, kellel on ettevõttes aktsiaid.

See tähendab, et tööandjal on õigus teid koondada, kui teil ei ole praegusele ametikohale jäämise eelist.

Tööandja on aga kohustatud vähendamismenetluse läbi viima vastavalt seaduses sätestatud nõuetele.

Nii ütleb Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 180:

"Organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise meetmete rakendamisel on tööandja kohustatud pakkuma töötajale teist vaba töökohta (vaba ametikohta)."

See on täpselt see, mida teie tööandja püüab teha.

„Tööandja teavitab tööandjat isiklikult ja allkirja vastu eelseisvast vallandamisest seoses organisatsiooni likvideerimisega, organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamisega vähemalt kaks kuud enne koondamist.

Tööandjal on töötaja kirjalikul nõusolekul õigus temaga tööleping üles öelda enne käesoleva artikli teises osas nimetatud tähtaja möödumist, makstes talle täiendavat hüvitist töötaja keskmise töötasu ulatuses, mis on arvestatud proportsionaalselt vallandamistähtaja möödumiseni jäänud ajaga.

See tähendab, et tööandja on kohustatud teid kirjalikult teavitama 2 kuud enne kavandatava koondamise kuupäeva ja hankima ka teie nõusoleku üleminekuks.

Üleminek hõlmab ka madalama palgaga madalamaid ametikohti.

Tööandja on kohustatud pakkuma vabu töökohti teistes piirkondades, kui see on ette nähtud kollektiivlepingu, lepingute või töölepinguga.

Kui te üleviimisega ei nõustu, on tööandja kohustatud teid koondama, makstes teile lahkumishüvitist.

Teie kui koondatud töötaja peate saama koondamishüvitist ühe keskmise töötasu suuruses koondamispäeval koos töötasu ja hüvitisega kasutamata puhkuse eest. See on hüvitis esimese töötuse kuu eest.

Näiteks vallandatakse teid 24. aprillil 2013. Kõik maksed tuleb teha sellel päeval. Koondamise korral saate hüvitist esimese töötuse kuu eest: 25. aprillist 23. maini.

Kui teile ei ole vallandamisel makstud töötasu ega puhkuse- või lahkumishüvitist, peate pöörduma kohtusse.

Ära oota! Ärge jääge ilma! Kohtusse pöördumiseks on teil aega vaid 3 kuud alates vallandamise kuupäevast.

Lisaks on tööandjal tööseaduse kohaselt kohustus teavitada tööhõiveametit töötajate eelseisvast vabastamisest vähemalt kaks kuud ette.

Teil on õigus saada tööturuasutuselt ennetähtaegset vanaduspensioni tingimusel, et kandideerite sinna ega leia tööd.

Artikkel 32. Tingimused töötushüvitiste maksmise pikendamiseks ja ennetähtaegselt pensionile jäämiseks

1. Kodanikud, kes ei ole saanud meestel 60-aastaseks ja naistel 55-aastaseks ning kellel on meestel ja naistel vastavalt vähemalt 25- ja 20-aastane kindlustusstaaž, samuti vajalik staaž vastavates liikides. töö, mis annab neile õiguse ennetähtaegsele vanaduspensionile, mis on sätestatud föderaalseaduse "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" artiklites 27 ja 28, pikeneb töötushüvitiste maksmise periood pärast seda. kehtestatud 12 kuud kahe kalendrinädala kaupa iga kindlaksmääratud kestusega kindlustusstaaži ületava tööaasta kohta. Samal ajal arvatakse töö- ja muude tegevuste perioodid kindlustusperioodi sisse ning muud nimetatud föderaalseaduse artiklites 10 ja 11 sätestatud perioodid.

Töötutoetuse maksmise periood kokku ei tohi ületada 24 kalendrikuud 36 kalendrikuu kohta.

2. Tööhõiveameti ettepanekul töövõimaluste puudumisel töötud kodanikud käesoleva artikli lõikes 1 nimetatud isikute hulgast, kes vallandati organisatsiooni likvideerimise või asutuse arvu või personali vähendamise tõttu. organisatsiooni töötajatele võib nende nõusolekul määrata pensioni perioodiks kuni vanuseni, mis annab õiguse vanaduspensionile, sealhulgas ennetähtaegsele määratud vanaduspensionile, kuid mitte varem kui kaks aastat enne sobivat vanust. .

Selle pensioni suurus määratakse kindlaks vastavalt föderaalseadusega "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" kehtestatud vanaduspensioni põhi- ja kindlustusosa standarditele. Sel juhul ei kohaldata nimetatud föderaalseaduse artikli 14 lõikeid 6, 7, 9, 10 ja 11.

Vanaduspensioni, sealhulgas ennetähtaegse määratud vanaduspensioni kehtestamise õiguse andvasse vanusesse jõudmisel on käesoleva lõike kohaselt määratud pensioni saajal õigus minna üle vanaduspensionile. (osa vanaduspensionist) vastavalt nimetatud föderaalseaduse artikli 19 lõikele 7.

Lisaks käesoleva lõike kohaselt määratud pensionile võib vastavalt föderaalseaduse "Riikliku pensionikindlustuse kohta Vene Föderatsioonis" artiklile 7 määrata ka väljateenitud pensioni.

3. Tööle asumisel või muude tegevuste jätkamisel, mis on sätestatud föderaalseaduse "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" artiklis 10, lõpetatakse käesoleva artikli lõike 2 kohaselt töötutele kodanikele määratud pensioni maksmine nimetatud föderaalseaduse artikli 22 lõike 1 lõike 3 kohaselt. Pärast kindlaksmääratud töö ja (või) tegevuse lõpetamist taastatakse selle pensioni maksmine vastavalt nimetatud föderaalseaduse lõike 2 lõikele 2 ja artikli 22 lõikele 4.

4. Käesoleva artikli lõikes 2 sätestatud pensioni määramisega seotud kulud kaetakse Vene Föderatsiooni pensionifondi arvelt, millele järgneb kulude hüvitamine föderaaleelarvest.

Tere, Irina!
Kehtivad õigusaktid ei keela vallandamist pensioniealiste töötajate arvu vähendamise tõttu. Nende töötajate vallandamine on seaduslik tingimusel, et tööandja järgib seadusega kehtestatud korda töölepingu ülesütlemiseks töötajate arvu või koosseisu vähenemise tõttu. Seadusandlus ei näe ette pensionieelses eas töötajatele lisatasusid. Sellistele töötajatele võib kollektiivlepingus ette näha täiendava hüvitise. Ettevõte saab stimuleerida pensionieelses eas töötajate pensionile jäämist, tehes neile ühekordseid makseid või osaledes spetsiaalselt välja töötatud ettevõtte pensioniprogrammis. Venemaa seadusandlus näeb ette võimaluse määrata kodanikele ennetähtaegne tööpension. ettenähtud korras töötuks tunnistatud. Vastavalt Vene Föderatsiooni 19. aprilli 1991. aasta seadusele nr 1032-1 "Vene Föderatsiooni elanikkonna tööhõive kohta" tööturuasutuste ettepanekul töötud kodanikud nende nõusolekul ja kirjaliku avalduse alusel. võib määrata pensioni perioodi eest kuni vanaduspensionile õigust andva vanuseni (kas üldkehtestatud vanaduspensioniiga - 55/60 aastat või - kui kodanikul on alust ennetähtaegselt määrata vanaduspension - vastav varasem vanus), kuid mitte varem kui 2 aastat enne vastavat vanust.
Alates pensioni määramise kuupäevast töötu abiraha maksmine peatub ja samal ajal arvatakse kodanik töötuna välja. Tööle asumisel lõpetatakse töötutele kodanikele kehtestatud pensionide maksmine ja see taastatakse alles pärast nimetatud töö lõpetamist.
Mis puudutab tootmisvajadust, siis see peab olema tööandja poolt põhjendatud.
Administratsioonil on õigus oma töötaja ajutiselt teisele tööle üle viia, isegi kui see pole lepingus ette nähtud. Sellise tõlke peamine tingimus on tootmisvajadus.
Selline üleandmine on lubatud katastroofi, tööstusõnnetuse ärahoidmiseks või katastroofi, õnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks; ennetada õnnetusi, seisakuid (töö ajutine peatamine majanduslikel, tehnoloogilistel, tehnilistel või organisatsioonilistel põhjustel, samuti seaduses ettenähtud korras tegevuse peatamise korral), vara hävimist või kahjustamist, samuti asendada puuduv töötaja. Sel juhul ei saa töötajat üle viia tööle, mis on talle tervislikel põhjustel vastunäidustatud.
Üleviimist seisaku korral (töö ajutine peatamine majanduslikel, tehnoloogilistel, tehnilistel või organisatsioonilistel põhjustel), vara hävimise või kahjustamise korral, samuti ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks saab lugeda õigustatuks ainult juhul, kui see oli põhjustatud erakorraliste asjaolude tõttu. Või kui nende meetmete võtmata jätmine võib põhjustada katastroofi, tööstusõnnetust, looduskatastroofi, õnnetust ja sarnaseid tagajärgi.
Tööseadustik piirab tööandja õigust töötaja ajutiselt ilma tema nõusolekuta üle viia mitmete tingimustega.
1. Töötajat ei saa üle viia tööle, mis on talle tervislikel põhjustel vastunäidustatud.
Näiteks programmeerija viiakse ajutiselt üle lattu, kus tal on vaja veega üle ujutatud ruumist kastid kaupadega tassida. Enne üleviimist tuleks kindlasti küsida, kas tal on arstitõend, mis keelab raskete koormate teisaldamisega seotud töödega tegeleda.
2. Sellistel juhtudel saab töötaja teisele tööle üle viia mitte kauemaks kui üheks kuuks, mistõttu nimetatakse selliseid üleviimisi ajutisteks.
Samas saab juhtkond aasta jooksul töötajat ajutiselt ametikohalt ametikohale üle viia nii mitu korda kui soovib. Ainsad erandid on üleviimised puuduva kolleegi asendamiseks. Seda tüüpi ülekandmine on võimalik ainult üks kord kalendriaastas.
3. Töötaja üleviimine teisele tööle tootmisvajadusest tulenevalt on võimalik ainult sama organisatsiooni piires, millega töötaja on töösuhtes. Tasub arvestada, et filiaal ei ole iseseisev juriidiline isik, selle võib liigitada ettevõtte struktuuriüksuseks.
Seetõttu saate töötajaid peakontorist filiaalisse sujuvalt üle viia või töötajaid filiaalide vahel liigutada. Ja ülekandmised ettevõtte organisatsioonide vahel on võimatud - lõppude lõpuks on nad iseseisvad juriidilised isikud, isegi kui nad on sama katuse all.