Esitamine laohoidjale. Laopidaja dhow premeerimise tunnused. Näited tunnustest töötaja kohta

Töötaja kirjelduse koostamise taotlus on kõige sagedamini suunatud personaliosakonna spetsialistidele:

• töötaja enda poolt;
• valitsusagentuurid;
• organisatsiooni juht.

Esimesel ja teisel juhul on vajalik töökohalt valmis tunnusjoon, et see esitada mõnele asutusele väljaspool organisatsiooni, kus töötaja töötab (näiteks eestkost- ja hooldusasutustele või haridusasutusele mida ta õpib töökohal või uues töökohas või kohtus). Seega nõuab jõudlust väline klient.

Kolmandal juhul koostatakse töötaja hindamisega seotud teatavaid organisatsioonisiseseid protseduure ja dokumenti kasutatakse asutusesiseselt. Tema klient on sisemine.

Personalispetsialistid ei pea kirjeldust ise kirjutama, sest nad ei saa teada iga töötaja ärilisi omadusi, kuid peavad korraldama sellise dokumendi koostamise: võtma ühendust oma vahetu juhendajaga, abistama teda dokumendi kirjutamisel ja vormistamisel.

Sisu sõltub tunnuse loomise eesmärgist. Seetõttu kaalume erinevaid võimalusi, mida praktikas sageli ette tuleb.

Näited positiivsetest ja negatiivsetest omadustest

Alustuseks toome näite positiivsest omadusest töökohast. See on kõige tavalisem variant, kus on loetletud inimese tugevused ja tema positiivsed ametialased omadused.

Nikiforov Semjon Ivanovitš on kõrge profiiliga spetsialist, kes on Electrosystems LLC-s töötanud 15 aastat. Tema kogu töökogemus on 22 aastat. Töö käigus ettevõttes Electrosystems LLC on ta ennast tõestanud vastutustundliku ja kvalifitseeritud töötajana. Semjon Ivanovitš lahendab talle määratud ülesanded asjatundlikult, kiiresti ja tõhusalt. Talle usaldatud elektrisüsteemide paigaldamise projektid viidi lõpule tõhusalt ja lühikese aja jooksul. Semjon Ivanovitši peamisteks positiivseteks omadusteks on tema vastutus ja visadus eesmärgi saavutamisel. Samuti on võimatu mitte märkida tema võimet teistele spetsialistidele ülesannet õigesti selgitada. Nikiforov Semjon Ivanovitš pälvis Electrosystems LLC juhtkonna poolt kaks korda tunnustuse.

Nüüd toome näite negatiivsest tunnusest:

Mitrofanov Ivan Iljitš töötas Electrosystems LLC-s mehaanikuna 1 aasta ja 3 kuud. Selle aja jooksul ei ilmutanud ta kõrget professionaalsust. Vaatamata mõnele positiivsele omadusele iseloomustatakse Ivan Iljitši kui halvasti distsiplineeritud töötajat. Distsipliini puudumine väljendus tööde teostamise tähtaegade eiramises, regulaarsetes viivitustes. Ivan Iljitš oli kaks korda distsiplineeritud.

Funktsioon, kui seda julgustatakse

Edutamise saab algatada organisatsiooni juhtkond. Sellisel juhul võivad protseduurinõuded olla paindlikud ja kohalike määrustega kindlaks määratud :, stiimulite määrused jne. Sageli sisaldab töötaja ergutamiseks esitatavate dokumentide pakett vahetu juhi tunnuseid.

Tunnuste näidis alates töökohast kuni töötajani, kellele plaanitakse anda teenetemärk

Iseloomustamiseks õigete sõnade valimiseks peate mõtlema, milliseid ettevõtte omadusi peetakse kõige väärtuslikumaks, ja selle põhjal määratleda töötaja. Eespool toodud tööprofiili näide rõhutab tulemuslikkust. Siiski on võimalik, et teie ettevõte julgustab eriti:

• pühendumus, lojaalsus ettevõttele ja selle juhtidele;
• või oskus otsuseid langetada, initsiatiivi võtta;
• või vastutustundlik suhtumine töö kvaliteeti ja ajastusse;
• või võime luua suhteid klientidega ...

Kuid on ka teist tüüpi julgustusi - Vene Föderatsiooni riiklike autasude andmine. Sel juhul esitatakse dokumentidele töökohast tõsised nõuded (vt üksikasju Vene Föderatsiooni presidendi 07.09.2010. Aasta dekreedist nr 1099 "Meetmete kohta Venemaa Föderatsiooni riikliku autasustamise süsteemi parandamiseks") ", samuti Vene Föderatsiooni presidendi administratsiooni 04.04.2012 kirjas nr AK-3560). Kiri sisaldab metoodilisi soovitusi auhindade dokumentide ettevalmistamise kohta.

Näidise omadused töötajale riikliku preemia saamiseks

Tunnused kogumise küsimuse otsustamisel

Töötaja on toime pannud väärteo ja tekib taastumise küsimus: noomitus või vallandamine. Võib-olla on käimas sisejuurdlus. Millise karistuse peaksite valima? Sellele küsimusele vastamiseks uuritakse hoolikalt kõiki juhtumi asjaolusid ja materjale. Kui võetakse arvesse töökoha positiivset omadust, mis sisaldab järgmisi hinnanguid:

• vastutus tehtud töö eest;
• halbade harjumuste puudumine;
• töödistsipliini järgimine jne,

siis võib väärteo toime pannud töötaja karistust leevendada.

Proovi omadused kogumise küsimuse otsustamisel

Boost iseloomulik

Suures hargnenud hierarhilise struktuuriga organisatsioonis või riigi- ja munitsipaalorganites on paljud sisemised protseduurid rangelt vormistatud. Näiteks on. Iga sellise reservi osaleja dokumentide komplekt sisaldab omadusi. Need keskenduvad juhi ametikohale kandideerimiseks vajalikele töötaja omadustele: pädevus, tahtejõuline oskus, organiseerimisoskus, intelligentsus ja autoriteet.

Proovi võimendamise karakteristik

Tunnused sertifitseerimisel

Töökoodeks ei reguleeri organisatsioonis läbiviimise korda. Kui selline menetlus on kavandatud, on vaja koostada kohalik normatiivakt - tõendamise määrus, kinnitades selle korraldusega. Määrused peaksid sisaldama sertifitseerimiskomisjonile esitatud dokumentide loetelu, sealhulgas sertifitseeritud töötaja omadused.

Tunnus peaks sisaldama järgmist:

• teave hariduse, ametialase arengu, ametikoha, töökogemuse kohta;
• töö tulemuste hindamine ja oluliste projektide elluviimine;
• teave karistuste või stiimulite olemasolu või puudumise kohta.

Proovi omadus atesteerimiseks

Kohtu tunnused

Kohtuistungite käigus lisatakse kohtuasja materjalidele sageli kohtualuse (süüdistatava) omadused: neid võib nõuda iga protsessist osavõtja, sealhulgas töötaja, kelle vastu kohtuasi on algatatud. Vaadake juhi omaduste näidist töökohast - sellest sai haldusvastutust leevendav asjaolu (Davlekanovskiy ringkonnakohtu 23.08.2010 otsus, juhtum nr 12-93 / 2010).

Tööandja peaks meeles pidama, et tema väljastatud dokumendist saab omamoodi tunnistus, ja proovima olla võimalikult täpne ja tõene.

Kohtu valimi omadused

Kasutage oma töös eelmise jaotise töötaja näidisprofiili mallina, asendades oma definitsioonid.

See dokument:

• koostatud organisatsiooni kirjaplangil;
• sisaldab töötaja isikuandmeid (täisnimi, sünniaasta, perekonnaseis, töökogemus, ametikoht, haridus jne);
• sisaldab äri- ja isikuomaduste üksikasjalikku kirjeldust;
• lõpeb fraasiga, mis selgitab dokumendi koostamise eesmärki (kõige sagedamini "kohtule esitamiseks" või "nõudmise kohas esitamiseks");
• allkirjastatud ettevõtte juhi poolt;
• kinnitatud pitsatiga (kui see on olemas).

Kõik uudised Kui oli vaja minna tööle või valida valikainet ... Kõik uudised Sertifikaadi hulga vähenemine On tulemas kord põhjaga võrdsustatud piirkonnast ümberasustamiseks tunnistuse saamiseks. Enne tunnistuse väljaandmist oli tal korter, mis ... Kõik uudised Kirjelduse nõudmine on erinev, selle koostamine on hoopis teine. Paluti muutumatult tuua iseloomustus eelmisest õppekohast. Kui on aeg kätte saada või asuda aupositsioonile. Mõni aeg tagasi asendati käendaja soovitus väljastatud tunnusega. Võtke näide, mis säästab õige dokumendi printimiseks aega. Peaaegu kõik on sellise dokumendi omadusena kokku puutunud. Tänapäeval on omadusi hakatud dubleerima soovituskirjadeks. Kaasaegses reaalsuses on meie igapäevaellu sisse trükitud ebatavaline kontseptsioon paberkandjal soovitusena.

Töökohalt laopidaja valimi omadused

Nõuded laopidajale on üsna kõrged: see kehtib nii nõutava hulga eriteadmiste kui ka kõrgete isikuomaduste kohta, kuna tema töö on seotud materiaalsete väärtuste otsese säilitamise, nende vastuvõtmise, väljastamise, säilitamisega. Töökohast pärit laohoidja omaduste põhiosa peaks kajastama nende teadmiste taset, samuti tema vastavust sellele tööle moraalsete ja psühholoogiliste omaduste osas.

Laopidaja teadmised peaksid olema seotud mitte ainult teatud tüüpi toodete ladustamise reeglitega, vaid ka asjakohase dokumentatsiooni hooldamisega. Niisiis, laohoidja peab teadma raamatupidamise reegleid, kajastama materiaalsete varade liikumist laos, pidama raamatupidamiskaarte, töötlema veodokumente jne.

Logi sisse

Kui te ei soovi oma alluvale kahju teha, pöörduge juristi abi ja rääkige töötajaga ise. Tuleb märkida, et dokument on mõeldud kohtule esitamiseks.
Proovi iseloomustus kohtus töökohast. Sõjaväe registreerimis- ja ajateenistusametis Koostatakse sõjaväe registreerimis- ja ajateenistusametis esinev tunnus tavaliselt töökohast või selle õppeasutuse töötajatelt, kus ajateenija välja õpetati - koolist, kõrgkoolist või ülikoolist. Dokumendis tuleks rääkida inimese suhetest meeskonnaga, tema võimest kohaneda uues keskkonnas, lahendada konfliktsituatsioone.
Näidise omadused sõjaväe registreerimis- ja ajateenistusametis töötamise kohast. Töötavad erialad Töökoha omaduste näited, näiteks kokk, tööline või müügimees, sisaldavad lisaks üldisele teabele ka nendele erialadele omaseid konkreetseid punkte.

Korrapidaja omadused diplomi väljaandmisel: kirjutamise tunnused

Vajalik on pitsat. Dokument tehakse kahes eksemplaris: üks jääb tööandjale, teine ​​antakse üle sihtotstarbeliselt. Kui tunnuse klient on töötaja ise, siis on enne selle kirjutamist soovitatav küsida, miks seda dokumenti kirjutatakse, millistele punktidele peate keskenduma.

Juhul, kui aukirja diplomi väljaandmiseks on vaja mõnda omadust, tuleb keskenduda inimese tööedule ja saavutustele, tema teaduslikule või uuenduslikule tegevusele. On hädavajalik välja selgitada need positiivsed omadused ja võimed, mis aitasid töötajal teatud kõrgustesse jõuda, preemiaid ja julgustust saada.

Laopidaja omadused

Haridussüsteemis ei erine ükski aukirja diplomi andmise omadus praktiliselt milleski. Näide: raamatupidaja, kes töötab kusagil linna avalikus hariduse juhatuses.

Samamoodi on see inimene haridus- ja haridusprotsessist kaugel, ei kirjuta metoodilisi arenguid. See veerg peaks näitama tõrgeteta tööd ja konkreetseid erialaseid saavutusi.

Sisemised omadused Selliste tunnuste eesmärk on premeerida ettevõtte või organisatsiooni töötajaid, mis peavad kajastuma ka töövihiku kannetes. Töötaja, keda otsustati auhinnale välja panna, on oma karjääri jooksul juba saavutanud nähtava edu, mida iseloomuomadus kajastab kõigis detailides.

Näide töötajale aukirja omistamise tunnuse kohta

• Kirjutamise numbrid ja kuupäevad vastavalt ettevõtte numeratsioonile.
• Töötaja isikuandmed.
• Professionaalsed, ärilised ja moraalsed omadused, ametialane areng.
• Saavutuste ja avastuste, projekti elluviimise ja innovatsioonitegevuse üksikasjalik kirjeldus.
• Osalemine seminaridel ja konverentsidel.
Töötaja kohustuslikud isikuandmed hõlmavad järgmist:

• Sünnikuupäev
• haridustase (haridusasutused ja diplomid)
• perekonnaseis
• töö- ja ametialased funktsioonid
• töökogemus
• auhindade, tiitlite, stiimulite kättesaadavus
• publikatsioonid ja teadustööd

Mida ei tohiks kirjelduses sisalduda Administratsioon ei tohiks kasutada ega levitada isikuandmeid, välja arvatud need, mis on seotud tema töövaldkonnaga.

Tunnused töötaja kohta

Sõnade lühendamine pole lubatud.

• Enne töötaja isiklike ja ametialaste omaduste kirjeldamise jätkamist peaks märkima tema isikuandmed, haridustaseme, õppekoha, lisama täienduskursused, kui neid on.
• Teksti kirjutamine on sõnastatud kolmandalt isikult, kasutatakse mineviku või oleviku verbe, iseloomustades töötaja tegevust ettevõttes vastavalt olukorrale.
• Teave töötaja staaži kohta (sisseastumise kuupäev, edutamine, ametikoha muutmine) ei peaks hõlmama mitte ainult tööd praeguses ettevõttes, vaid ka kõiki enne seda toimuvaid tegevusi. Töötajate tavaline viga on kirjeldada töötajate liikumisi ja saavutusi, mis mõjutavad ainult nende enda ettevõtet.

• Müügileping
• Transpordilepingud
• Õigusaktide ülevaated
• Puude hüvitised
• Eelised veteranidele
• Hüvitised pensionäridele
• Hüvitised lastega peredele
• Tolli otsuste edasikaebamine
• Kodakondsuse küsimused
• Tähtede näidised
• Küsimustike täitmise näidised
• Teiste dokumentide täitmise näidis
• Koolirakendused
• Juriidilised uudised
• Õigusuudised 2014. aasta 2. kvartal
• Raamatupidaja uudised 2014 II kvartal
• Laadige alla „Juriidiline assistent”
• Huvitavad küsimused
• Küsimused ja vastused Venemaa seaduste kohta
• Vastused küsimustele
• Vastused küsimustele 2
• Vastused küsimustele 3
• Küsimused ja vastused 4

Zinoviy Kholodnyuk sai tänasel kohtumisel Ukraina riigi kohtute administratsiooni uueks juhiks Ukraina kohtunike nõukogu liikmed pärast ...

Laopidaja dhow premeerimise omadused

Kaasaegsed nõuded tähendavad, et laopidaja teab arvutiga töötamise põhitõdesid, sest nüüd toimub raamatupidamine sageli arvutitehnoloogia ja spetsiaalse tarkvara abil. Suurt tähtsust omistab teadmine ja tuleohutuseeskirjade järgimine laopidaja poolt.
Kõik eelnev peaks kajastuma laopidaja omadustes töökohast. Teave täpsuse, aususe, kohusetundlikkuse, distsipliini, omaniku suhtumise kohta materiaalsesse baasi määratud töökohal ei tohiks olla alusetu, kuid seda tuleks kinnitada perioodiliste auditite, kolmandate isikute, eriti tulekahjude töötajate kontrollide tulemustega. järelevalve või tarbijajärelevalve jne. karistuste ja kaebuste puudumine tööperioodil. Teksti viimane osa peaks öeldu kokku võtma ja järelduse tegema vastavalt taotletava tunnuse eesmärgile.
Neid võidakse nõuda ettevõttesiseselt töökoha vahetamisel, preemiate või stiimulite esitamisel, mis peavad olema õigesti kajastatud tööprotokollis. Kui töötaja on oma tööalaselt edu saavutanud ja tal on õigus julgustusele, siis peaks omadus esiteks peegeldama inimese neid omadusi, mis aitasid tal selle eesmärgi saavutada.

Tähelepanu

Tõenäoliselt on need kõik loetletud isikliku toimiku ja tööraamatu materjalides, mis tuleb kuupäeva järgi hoolikalt üle viia vastavasse veergu: õpetaja-metoodik, omistatud kõrgeim kategooria, tänukirjad, diplomid jms. Iga auhinna kohta tuleks anda selgitused - milliste teenete eest see laekus.

Et mitte ignoreerida nii olulise spetsialisti tööd, premeerivad juhid neid sageli auhindadega. Selle väljaandmiseks koostatakse vastav tunnus, mis iseloomustab laopidaja isiksust igast küljest ja võimaldab volitatud isikutel töötasu liigi kõige õigemini kindlaks määrata. Täna kaalume selle dokumendi koostamise põhimõtteid ja selle funktsioone organisatsioonide kontoritöös.

Paar sõna autasustamise paberi olemuse ja eesmärgi kohta

Laopidaja tunnustus auhinna saamiseks on konkreetse isiku kohta koostatud soovituspaber, mis kirjeldab tema kohusetundlikku tööd.

Soovitusomadused valmistatakse ette ainult nendes olukordades, kui laopidaja täidab oma ülesandeid laitmatult ja juhtkonna arvates peaks teda asjakohaselt premeerima. Sõltuvalt konkreetse juhtumi töö kvaliteedist võib organisatsiooni töötaja nimetada nii riiklikele kui ka kohalikele auhindadele. Seda aspekti analüüsivad võimude täievolilised esindajad ja see kajastub tunnuses endas.

Erinevalt muud tüüpi soovitustest ja kirjeldavatest dokumentidest on laopidaja tasustamiseks alati positiivne kirjeldus. See dokument kajastab ainult töötaja isiksuse ja erialase tegevuse heledaid külgi, kuna seda arvestatakse töötaja tulevase töötasu osas. Seda olukorda arvestades ei oleks vale kajastada kirjelduses töötaja kohta midagi negatiivset, vaid ka väga irratsionaalset.

Tunnuste tüübid

Vene organisatsioonide kontoritöös jagunevad laopidaja omadused tema tasustamiseks kahte tüüpi:

1. Sisemine soovitus.
2. Väline soovitus.

Mida tunnuses kajastada

Töötaja sisemine omadus koostatakse olukordades, kus tema tasu viiakse läbi organisatsiooni enda sees. Seda arvesse võttes on sellise soovituse koostamisel üsna vastuvõetav jätta mõned formaalsused tähelepanuta ja paber vormistada täiesti vabas vormis. Sellisel juhul ei mängi tulevase tasu olemus erilist rolli.

Sisetunnust on võimalik väljastada kontoritöö põhistandardeid järgimata nii laopidajale auhinna väljaandmiseks kui ka tema nimel tavalise aukirja koostamiseks.

Tasuta õigusnõustamine:

Väline soovitus on vajalik ettevõtte töötaja premeerimiseks volitatud valitsusasutuste poolt. Selle tunnuse kujundus nõuab dokumendi ametliku ja soovitusliku olemuse tõttu vastavust Vene Föderatsiooni kontoritöö legaliseeritud standarditele. Muus osas on nii sise- kui ka välissoovitustel ligikaudu sama struktuur ja need tuleb kirjutada positiivselt.

Dokumendi koostamise kord ja näidis

Laopidaja jaoks vaadeldavate tunnuste koostamise aluseks on tema esitamine preemiana. Vene organisatsioonide poolt kasutatav üldine näidisdokument puudub.

Reeglina koostatakse nii töötajate sisemised kui ka välised tunnused vastavalt kontoritöö põhistandarditele. Nende täitmiseks piisab:

• esitage teavet kolmanda isiku poolt võimalikult lühidalt, järjekindlalt ja täpselt ärikõne stiilis
• iseloomusta töötajat ainult positiivsest küljest, viidates nii isiklikele kui ka ametialastele omadustele
• välistada roppuste kasutamine ja järgida kõiki vene keele reegleid

Õige "preemia" omadus kajastab järgmist:

• paberi enda nimi
• teave selles kirjeldatud töötaja kohta
• tema omadused
• hinnang professionaalsusele
• soovituse eesmärk
• selle sündmuse kuupäev
• koostaja allkiri ja andmed

Põhimõtteliselt pole laopidajate omaduste kohta rohkem midagi öelda. Need koostatakse vastavalt nõuetele, mida arvestavad töötaja otsesed ülemused või ta ise. Näidispaberi saab alla laadida allpool:

Tasuta õigusnõustamine:

Nõuded omaduste kujundusele

Nad ei kehtesta "premium" omaduste suhtes olulisi nõudeid, nagu varem märgitud. Üldiselt piisab:

1. Paigutage paber vastavalt ülaltoodud reeglitele A4-lehele.
2. Märkige oma sisus ainult kokkuvõtlikult ja asjatundlikult usaldusväärne teave.
3. Kinnitage dokument organisatsiooni kõrgeimate ridade allkirja ja selle pitseriga.

Nii koostatud dokumenti aktsepteerivad nii konkreetse ettevõtte volitatud isikud kui ka asjaomaste valitsusasutuste esindajad. Selles pole vaja kahelda.

Selle kohta on tänase artikli teema kõige olulisemad sätted lõppenud. Nagu näete, pole tasu mõistmiseks laohoidja kirjelduse koostamise olemust ja põhimõtteid keeruline mõista. Loodame, et esitatud materjal oli teile kasulik ja andis vastused teie küsimustele.

Kas olete märganud viga? Valige see ja vajutage meile rääkimiseks Ctrl + Enter.

Tasuta õigusnõustamine:

Nõuded laopidajale on üsna kõrged: see kehtib nii nõutava hulga eriteadmiste kui ka kõrgete isikuomaduste kohta, kuna tema töö on seotud materiaalsete väärtuste otsese säilitamise, nende vastuvõtmise, väljastamise, säilitamisega.

Kaasaegsed nõuded tähendavad, et laopidaja teab arvutiga töötamise põhitõdesid, sest nüüd peetakse raamatupidamist sageli arvutitehnoloogia ja spetsiaalse tarkvara abil.

Tasuta õigusnõustamine:

Suurt tähtsust omistab teadmine ja tuleohutuseeskirjade järgimine laopidaja poolt.

Kõik ülaltoodu peaks kajastuma laopidaja omadustes töökohast.

Dokumendi koostab reeglina vahetu juhendaja, näiteks juhataja asetäitja haldus- ja majandustöös, misjärel sellele kirjutab alla organisatsiooni juht ja kinnitab selle pitseriga.

Tasuta õigusnõustamine:

Töökohalt pärit laopidaja omadused

Ankeetküsitluste osas, mis sisaldab põhiteavet selle töötaja kohta, näiteks sünniaasta, haridus ja loomulikult nimi, isanimi ja perekonnanimi, peaksite märkima ka konkreetse töökoha: see teave annab mõista millised kaubad, tooted ja muud materiaalsed väärtused teil selle inimese heaks töötasid. Ilmselgelt on tööriistalao laopidajal mõnevõrra erinevad teadmised kui näiteks toidupoe laopidajal, kuna need on täiesti erinevad valdkonnad, mis erinevad kaupade nomenklatuuri, ladustamiseeskirjade, sortimendi, erinevate laadimis- ja mahalaadimisviiside ning transport.

Nõuded laopidajale on üsna kõrged: see kehtib nii nõutava hulga eriteadmiste kui ka kõrgete isikuomaduste kohta, kuna tema töö on seotud materiaalsete väärtuste otsese säilitamise, nende vastuvõtmise, väljastamise, säilitamisega.

Tasuta õigusnõustamine:

Töökohast pärit laohoidja omaduste põhiosa peaks kajastama nende teadmiste taset, samuti tema vastavust sellele tööle moraalsete ja psühholoogiliste omaduste osas.

Laopidaja teadmised peaksid olema seotud mitte ainult teatud tüüpi toodete ladustamise reeglitega, vaid ka asjakohase dokumentatsiooni hooldamisega. Niisiis peab laohoidja tundma raamatupidamise reegleid, kajastama materiaalsete varade liikumist laos, pidama raamatupidamiskaarte, vormistama veodokumente jne.

Kaasaegsed nõuded tähendavad, et laopidaja teab arvutiga töötamise põhitõdesid, sest nüüd peetakse raamatupidamist sageli arvutitehnoloogia ja spetsiaalse tarkvara abil.

Suurt tähtsust omistab teadmine ja tuleohutuseeskirjade järgimine laopidaja poolt.

Kõik eelöeldu peaks kajastuma laopidaja omadustes töökohast.

Tasuta õigusnõustamine:

Teave täpsuse, aususe, kohusetundlikkuse, distsipliini, omaniku suhtumise kohta materiaalsesse baasi määratud tööplatsil ei tohiks olla alusetu, vaid see peaks olema kinnitatud perioodiliste auditite, kolmandate isikute, eriti töötajate kontrollide tulemustega. tulekahju järelevalve või tarbijajärelevalve jms, karistuste ja kaebuste puudumine tööaja jooksul.

Teksti viimane osa peaks öeldu kokku võtma ja järelduse tegema vastavalt taotletava tunnuse eesmärgile.

Dokumendi koostab reeglina vahetu juhendaja, näiteks juhataja asetäitja haldus- ja majandustöös, misjärel sellele kirjutab alla organisatsiooni juht ja kinnitab selle pitseriga.

Tunnuse kirjutamise hõlbustamiseks oleme siin koostanud valmisfraaside loetelu (nii positiivsete kui ka negatiivsete omaduste jaoks).

Ja näidet selle kohta, kuidas saab sellist kirjeldust valmis klišeede abil kirjutada, vaata siit.

Tasuta õigusnõustamine:

Positiivsete omaduste näited (proovid töökohast)

Tunnus on oluline dokument, kuhu on märgitud töötaja isikuandmed koos tema isiklike ja ametialaste omaduste kirjeldusega. Dokument koostatakse sõltuvalt nõuetest ja asutustest, kuhu see esitatakse. Varem on koostatud teabe põhjal võimalik teha järeldus inimese pädevuse ja isikuomaduste kohta.

Kohtusse oma viimaselt töökohalt

Erinevates olukordades võib juhtuda, kui inimestel on vaja osaleda kohtumenetlustes. Nendel juhtudel on vaja esitada iseloomustus viimasest töökohast. Palju määrab protsessi tüübi - kriminaal- või tsiviilprotsessi. Mõlemal on töötaja kirjeldamisel oma nüansid, rõhutades teatud omadusi.

Tsiviilkohtumenetluses kaalutakse töökohustuste täitmist, karjääri lubamist ja tööhõive stabiilsust. Lapsendamisel on hagejal või kostjal soovitatav esitada dokument, mis kirjeldab positiivseid omadusi ja rahalist kindlust.

Tasuta õigusnõustamine:

Kohtu tunnuste struktuuri esindavad järgmised jaotised:

• koostamise kuupäev ja koht;
• Täisnimi, ametikoht, sünniaeg;
• töökarjad viimasest töökohast;
• perekonnaseis ja perekonna koosseis;
• haridus, kursused, oskused;
• andmed ja ettevõtte nimi;
• töötaja tegevusala kirjeldus;
• Sõjaväeteenistus;
• saavutused, julgustused, auhinnad.

Tunnuse kinnitab personaliosakonna juhataja või juhataja. Oluline sõnastus on maksevõime ja palgatase, professionaalsuse tase, äripotentsiaal, suhted kolleegidega ja vastutus.

Keda see võiks huvitada

Sõltuvalt koostamise sortidest ja eesmärkidest eristatakse välist ja sisemist tüüpi dokumenti. Väline vormistatakse nõudekohas - panka, sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroosse, valitsusasutustesse ja struktuuridesse, politseisse jne. Koostamisel juhinduvad nad äridokumentide vormistamise üldtunnustatud reeglitest. Kirjeldatakse isiksust, tööalaseid saavutusi, vastupanu stressile, konfliktidele, käitumist meeskonnas, suhtumist kolleegidesse, kompetentsust.

Üldine kirjeldus peaks looma inimesest kuvandi ja aitama kujundada õiget arvamust.

Näide:

TÄISNIMI töötab aastal (ettevõtte nimi) alates 01.02.2018 tänapäevani juhina konsultandina.

Tasuta õigusnõustamine:

Tal on meeskonnas hea maine, suhted kolleegidega on sõbralikud, avatud, alati reageerivad. Kliendid hindavad teda kõrge suhtlemiskultuuri ja professionaalse töösse suhtumise eest.

Ta tuleb määratud ülesannete ja probleemidega toime loovalt, kiiresti ja tõhusalt. Omab suurepärast suhtlust. Kui seatakse väljakutseid esitavaid eesmärke, tuleb ta nendega alati toime ja annab kasulikke nõuandeid.

Ta töötab oma kvalifikatsiooni ja professionaalse taseme tõstmise nimel, tegeleb enesearenduse ja koolitusega. Ta tuleb alati teistele appi, mille eest meeskonnas teda hinnatakse.

Töös iseseisev, täidab juhtkonnalt mitmesuguseid keerukaid ülesandeid.

Tasuta õigusnõustamine:

Esitatakse taotluse esitamise kohas.

Kuupäev __________ Allkiri ____________

Töötajate tootmine

Seda tüüpi dokument iseloomustab töötaja võimeid ja oskusi. Sageli antakse uuele töökohale, et tööandjal oleks võimalus ametikohale kandideerija kohta teada saada.

Koostanud ja allkirjastanud ettevõtte juht. On hädavajalik näidata etteheiteid, hoiatusi ja karistusi, mis olid tingitud tõsistest rikkumistest.

Nõuded ja tootmise omaduste struktuur:

Tasuta õigusnõustamine:

• dokumendi seerianumber ja koostamise kuupäev;
• tööhõive ja töölerakendumise kronoloogia;
• stiimulite, rikkumiste, karistuste olemasolu;
• ettevõtte allkiri ja ettevõtte pitser.

Tunnus peaks inimest objektiivselt kirjeldama tema kvalifikatsiooni ja suhtumise suhtes töösse.

Näide:

Varude raamatupidamise spetsialist V.P. Ivanchenko on ettevõttes töötanud kaks aastat. Tal on mitmeid positiivseid ametialaseid omadusi: vastutustundlik, kohusetundlik, täidab ja järgib ettevõtte juhiseid ja seadusandlikke standardeid. Koostab õigeaegselt aruandeid, hoiab dokumente pädevalt.

Osaleb meeskonna ärielus, on hea mainega, meeskonnas hinnatakse teda avatud suhtumise ja raske töö eest.

Valim töötaja - autojuhi kohta

Välja antud kahel juhul:

• töötaja isiklikul soovil;
• vastuseks välise ja sisemise tüüpi taotlustele.

Välised omadused - koostatud juhi enda või teiste kasutajate nõudmisel: pank, kohus, advokaadibüroo. Sisemine pakutakse ettevõtte juhtorganite väljastatud aktide nõudmisel. Teisele osakonnale või ametikohale üleviimise korral.

Tasuta õigusnõustamine:

Koostatud vabas vormis ilma standardvormita. Erandiks on taotlused valitsusasutustele konkreetse vormi väljastamisel.

See on tavapäraselt jagatud viieks osaks:

1. Pealkiri.
2. Isiklikud andmed.
3. Tööaktiivsus.
4. Põhiosa moodustavad isikuomadused.
5. Järeldus.

Näide:

Samara, st. Ehitajad, 2A

Tasuta õigusnõustamine:

Sündinud 1980. aastal, keskeriharidus.

2001. aastal lõpetas ta Samara kolledži automehaaniku eriala.

2010. aastal palkas ta Garant LLC-s autojuhiks.

Tasuta õigusnõustamine:

Nende aastate jooksul ei juhtunud õnnetusi ega rikkumisi. Täidab vastutustundlikult määratud ülesandeid. Hoolitseb alati sõiduki tehnilise korrasoleku eest. Korduvate taotluste korral töötas ta mehaanikuna.

Viisakas ja teistega arvestav. Kolleegid austavad ja hindavad teda. Ma ei rikkunud töödistsipliini.

2017. aastal pälvis ta diplomi ja rahalise preemia ausa töö ja kohusetundliku suhtumise eest.

Tunnus väljastatakse esitamiseks nõudekohas.

Allkiri _______ ärakiri

Tasuta õigusnõustamine:

Pearaamatupidaja ja raamatupidaja-kassapidaja

Tunnused peavad näitama: kas töötaja täidab seadusandlikke eeskirju, kuidas ta peab arvestust iga jaotise üle, kuidas arvutab palku ja makse, kas peab kinni kassadistsipliinist, kas viib läbi erinevat tüüpi makse- ja arveldustehinguid, koostab ja esitab aruandeid , omab tarkvara, peab auditit.

Lisaks on oluline märkida sellised omadused nagu: visadus, tähelepanelikkus, täpsus, vastutus, kannatlikkus, täpsus.

Advokaat või õigusnõunik

Suurettevõtetel on juriidiline osakond, mis tegeleb lepingute koostamise, dokumentide vastavuse kontrollimisega õigusaktidega ja kohtuvaidlustega. Spetsialist peaks olema mitte ainult pädev oma tegevuses, vaid ka oskama hästi professionaali oskusi.

Dokumendis on oluline märkida: millistes kohtuasjades töötaja osales, valmisoleku tase juriidiliste ja juriidiliste küsimuste lahendamisel, kohustused ja erinevate lepinguliste toimingute kontrollimine.

Tuleb ära näidata isikuomadused, mis on olulised konfliktivaba meeskonnatöö jaoks.

Tasuta õigusnõustamine:

Näide:

Osaühing "Garant"

Samara, st. Ehitajad, 2A

Antakse täiskohaga advokaadile Vladislav Nikolajevitš Makarenkole, sündinud 1980. aastal. Haridus - kõrgem juriidiline.

2007. aastal võeti ta advokaadiks.

Tasuta õigusnõustamine:

Kohustuste hulka kuuluvad:

• lepingute koostamine ja analüüsimine;
• sisedokumentide koostamine;
• organisatsiooni huvide esindamine;
• osalemine kohtuvaidlustes.

Ei riku töödistsipliini. Kolleegide seas lugupeetud, reageeriv, seltskondlik.

Tunnus antakse esitamiseks nõudekohas.

Direktor ___________ (täielik nimi)

Õpetaja (õpetaja)

Seda tüüpi dokumente saab kirjutada koolijuht või õppealajuhataja. See koostatakse peamiselt kordussertifikaadi läbimisel, premeerimiseks, võistlustel osalemiseks, töötamiseks või isiklikul soovil.

Lisaks standardsetele jaotistele näitavad õpetaja tunnused: kui palju probleeme tal oli, millist metoodilist teemat ta uuris, millist programmi õpetussüsteemis kasutatakse, uute tehnoloogiate omamine haridusprotsessis, töö õpilaste ja vanematega.

Professionaalse taseme kinnitamiseks võite näidata õpilaste saavutusi erinevatel olümpiaadidel.

Näide:

Makarenko Vladislav Nikolajevitši füüsikaõpetajal

kõrgeim kvalifikatsioonikategooria

Samara keskkooli number 1

Makarenko V.N. töötab selles asutuses alates 2010. aastast. Sel perioodil näitas ta ennast ennetava ja vastutustundliku töötajana.

Makarenko V.N. kasutab õppeprotsessis suurepäraselt uusi metodoloogilisi ja tehnoloogilisi lähenemisi. Ta kasutab neid edukalt praktikas, mis suurendab märkimisväärselt õppeedukuse taset ja õpilaste huvi.

Iseloomustatud kui pädev, kvalifitseeritud õpetaja, kes teab selle aine õppimise tunnuseid ja probleeme. Hariduse isiklik orientatsioon võimaldab teil lapsi motiveerida ja teadmisi hästi omastada.

Ta pöörab erilist tähelepanu õppekavavälistele tegevustele, et suurendada õpilaste aktiivsust. Selleks korraldab ta üritusi, võistlusi ja arendusturniire.

Klassiruumis juhtimine keskendub klassi sidususele, võttes arvesse iga õpilase individuaalseid omadusi. Loob erinevaid olukordi, et lapsed saaksid reaalses elus sellistel juhtudel õigesti reageerida ja arutleda. Vanemad hindavad tema tööd õpilastega.

Ta osaleb aktiivselt metoodilistel konverentsidel, treeninglaagrites, seminaridel, täiendab oma kvalifikatsiooni kursuse käigus.

Tunnus antakse esitamiseks __________

Direktor ______ (täisnimi)

Arsti (meditsiinitöötaja) jaoks

Raviasutuse töötajale viitesertifikaadi kirjutamise puhul on raske kõiki kohustusi kirjeldada ja keskenduda konkreetsele aspektile. Sellise koostamise jaoks on oluline märkida moraalsed, kvalifikatsioonilised, teaduslikud, ärilised omadused.

See on üsna tõsine dokument, mis peaks täielikult kirjeldama lisaks isikuomadustele ka selle valdkonna igakülgset vastutust.

Kohustuslik punkt on esile tuua vääramatu jõu korral reageerimine patsiendi tervise ja elu ohutusele.

Kokad

Koostatud töötaja palvel. Enamasti on tegemist uute töökohtade, laenude töötlemisega. Nagu kõik standardsed dokumenditüübid, peab ka see koosnema kohustuslikest jaotistest.

Peamiselt tuleks tähelepanu pöörata ametikohustuste täitmisele. Oluline on näidata, millisel saidil või töökojas see töötab, toiduvalmistamise tehnoloogia ja tehnoloogiliste kaartide tundmine, teadmised erinevatest töövõtetest.

Peakokk peab mitte ainult valmistama roogasid, vaid juhtima meeskonda ja tegema koostööd hästi koordineeritud töö nimel.

Proov

Osaühing "Garant"

Samara, st. Ehitajad, 2A

Võeti kokana vastu 21. märtsil 2010.

Tõstab erialaste teadmiste taset, läbides kursusi ja meistriklasse.

Meeskonnas näitab ta juhiomadusi, mille eest teda austatakse. Seltskondlik, näitab end ettenägematutes olukordades hästi, tal on suurepärased kontaktid klientidega.

Ei riku ohutusabinõusid.

Tunnus antakse esitamiseks _______

Direktor _______ (täisnimi)

Lasteaiaõpetaja

Koolieelse lasteasutuse töötajad läbivad pädevuse kategooria ja taseme parandamiseks atesteerimise. Sellisel juhul teevad tunnused vanemad koolieelse lasteasutuse juhi kinnitusel. Kui tõend antakse üleviimise, uue töökoha ajal, siis kirjutatakse see direktori nimel.

Tunnused viitavad: õpetaja võimele töötada erinevas vanuses lastega, rühmade korraldus, korra järgimine, pedagoogiliste meetodite kasutamine töös, uutes lähenemistes, lastevaheliste konfliktsituatsioonide lahendamine.

Õpetaja peab järgima lapse sanitaar- ja isiklikku hügieeni, oskusi õpilaste probleemkategooriaga "ühise keele" leidmiseks.

Näide:

Haridusprotsessi korraldamine lähtub pedagoogilistest nõuetest ja programmidest. Töös on põhirõhk iseseisvuse, lapse isiksuse arendamisel, potentsiaalsete ja loovate võimete avalikustamisel.

Õpetaja huvi uuenduslike lähenemisviiside ja arengute vastu avaldub õpilaste kõrgetes saavutustes. Rühm osaleb pidevalt aktiivselt piirkondlikel võistlustel.

Läbinud täienduskursused. Autasustatakse koolieelsete haridusasutuste kantselei diplomiga.

Isikuomaduste hulgas paistab silma sihipärasus, enda arvamuse olemasolu, austus kolleegide vastu ja ettevaatlikkus.

Politseile kriminaalasjas

Koostatud järgmistel põhjustel:

• uurida kahtlusaluse, kaasosalise või tunnistajana isikut, kelle vastu kohtu alla antakse;
• õiguskaitseasutustesse tööle kandideerimisel;
• probleemide korral alaealiste seadustega, kes töötavad, ja politsei on neist huvitatud, et isiksust uurida.

Universaalset vormi pole, kuid näidisstruktuur peaks sisaldama järgmist:

• kuupäev;
• Täielik nimi, haridus, kvalifikatsioon ja töökogemus;
• teave selle kohta, kes dokumendi koostab;
• tööaktiivsuse eripära;
• töötaja isiksuse kirjeldus, tuues välja kõik positiivsed ja negatiivsed aspektid, konfliktide esinemine meeskonnas, suhtumine kolleegidesse;
• perekonnaseis.

Tähtis on kirjutada iseloomustus esimeses isikus, soovitavalt juhina. See moodustab inimesest esialgu hea arvamuse.

Viideomadus

Nõudlus sellise dokumendi järele moodustab selle koostamise põhireeglid ja nõuded. On vaja järjekindlalt näidata jaotiste põhikomponente, et mitte kõike kaootiliselt kirjutada.

Loogiline järjestus ja kronoloogia võimaldavad üldjoontes koostada inimesest kuvandi ja esialgu mõista tema tegevuse eripära.

Vorm - vorm (näidis täitmiseks)

Valmis mallid omaduste täitmiseks

Sõltuvalt teenuse osutamise kohast on vaja keskenduda neile omadustele ja omadustele, mida kõigepealt kaalutakse. Õige iseloomustuse saamiseks on parem kasutada seda üldtunnustatud vormi.

advocatus54.ru

Kõik uudised Kui oli vaja minna tööle või valida valikainet ... Kõik uudised Sertifikaadi hulga vähenemine On tulemas kord põhjaga võrdsustatud piirkonnast ümberasustamiseks tunnistuse saamiseks. Enne tunnistuse väljaandmist oli tal korter, mis ... Kõik uudised Kirjelduse nõudmine on erinev, selle koostamine on hoopis teine. Paluti muutumatult tuua iseloomustus eelmisest õppekohast. Kui on aeg kätte saada või asuda aupositsioonile. Mõni aeg tagasi asendati käendaja soovitus väljastatud tunnusega. Võtke näide, mis säästab õige dokumendi printimiseks aega. Peaaegu kõik on sellise dokumendi omadusena kokku puutunud. Tänapäeval on omadusi hakatud dubleerima soovituskirjadeks. Kaasaegses reaalsuses on meie igapäevaellu sisse trükitud ebatavaline kontseptsioon paberkandjal soovitusena.

Töökohalt laopidaja valimi omadused

Nõuded laopidajale on üsna kõrged: see kehtib nii nõutava hulga eriteadmiste kui ka kõrgete isikuomaduste kohta, kuna tema töö on seotud materiaalsete väärtuste otsese säilitamise, nende vastuvõtmise, väljastamise, säilitamisega. Töökohast pärit laohoidja omaduste põhiosa peaks kajastama nende teadmiste taset, samuti tema vastavust sellele tööle moraalsete ja psühholoogiliste omaduste osas.

Laopidaja teadmised peaksid olema seotud mitte ainult teatud tüüpi toodete ladustamise reeglitega, vaid ka asjakohase dokumentatsiooni hooldamisega. Niisiis, laohoidja peab teadma raamatupidamise reegleid, kajastama materiaalsete varade liikumist laos, pidama raamatupidamiskaarte, töötlema veodokumente jne.

Logi sisse

Kui te ei soovi oma alluvale kahju teha, pöörduge juristi abi ja rääkige töötajaga ise. Tuleb märkida, et dokument on mõeldud kohtule esitamiseks. Proovi iseloomustus kohtus töökohast. Sõjaväe registreerimis- ja ajateenistusametis Koostatakse sõjaväe registreerimis- ja ajateenistusametis esinev tunnus tavaliselt töökohast või selle õppeasutuse töötajatelt, kus ajateenija välja õpetati - koolist, kõrgkoolist või ülikoolist. Dokumendis tuleks rääkida inimese suhetest meeskonnaga, tema võimest kohaneda uues keskkonnas, lahendada konfliktsituatsioone. Näidise omadused sõjaväe registreerimis- ja ajateenistusametis töötamise kohast. Töötavad erialad Töökoha omaduste näited, näiteks kokk, tööline või müügimees, sisaldavad lisaks üldisele teabele ka nendele erialadele omaseid konkreetseid punkte.

Korrapidaja omadused diplomi väljaandmisel: kirjutamise tunnused

Vajalik on pitsat. Dokument tehakse kahes eksemplaris: üks jääb tööandjale, teine ​​antakse üle sihtotstarbeliselt. Kui tunnuse klient on töötaja ise, siis on enne selle kirjutamist soovitatav küsida, miks seda dokumenti kirjutatakse, millistele punktidele peate keskenduma.

Juhul, kui aukirja diplomi väljaandmiseks on vaja mõnda omadust, tuleb keskenduda inimese tööedule ja saavutustele, tema teaduslikule või uuenduslikule tegevusele. On hädavajalik välja selgitada need positiivsed omadused ja võimed, mis aitasid töötajal teatud kõrgustesse jõuda, preemiaid ja julgustust saada.

Laopidaja omadused

Haridussüsteemis ei erine ükski aukirja diplomi andmise omadus praktiliselt milleski. Näide: raamatupidaja, kes töötab kusagil linna avalikus hariduse juhatuses.

Sisemised omadused Selliste tunnuste eesmärk on premeerida ettevõtte või organisatsiooni töötajaid, mis peavad kajastuma ka töövihiku kannetes. Töötaja, keda otsustati auhinnale välja panna, on oma karjääri jooksul juba saavutanud nähtava edu, mida iseloomuomadus kajastab kõigis detailides.

Näide töötajale aukirja omistamise tunnuse kohta

• Kirjutamise numbrid ja kuupäevad vastavalt ettevõtte numeratsioonile.
• Töötaja isikuandmed.
• Professionaalsed, ärilised ja moraalsed omadused, ametialane areng.
• Saavutuste ja avastuste, projekti elluviimise ja innovatsioonitegevuse üksikasjalik kirjeldus.
• Osalemine seminaridel ja konverentsidel.
• Töötaja kohustuslikud isikuandmed hõlmavad järgmist:

• Sünnikuupäev
• haridustase (haridusasutused ja diplomid)
• perekonnaseis
• töö- ja ametialased funktsioonid
• töökogemus
• auhindade, tiitlite, stiimulite kättesaadavus
• publikatsioonid ja teadustööd

Mida ei tohiks kirjelduses sisalduda Administratsioon ei tohiks kasutada ega levitada isikuandmeid, välja arvatud need, mis on seotud tema töövaldkonnaga.

Tunnused töötaja kohta

Sõnade lühendamine pole lubatud.

• Enne töötaja isiklike ja ametialaste omaduste kirjeldamise jätkamist peaks märkima tema isikuandmed, haridustaseme, õppekoha, lisama täienduskursused, kui neid on.
• Teksti kirjutamine on sõnastatud kolmandalt isikult, kasutatakse mineviku või oleviku verbe, iseloomustades töötaja tegevust ettevõttes vastavalt olukorrale.
• Teave töötaja staaži kohta (sisseastumise kuupäev, edutamine, ametikoha muutmine) ei peaks hõlmama mitte ainult tööd praeguses ettevõttes, vaid ka kõiki enne seda toimuvaid tegevusi. Töötajate tavaline viga on kirjeldada töötajate liikumisi ja saavutusi, mis mõjutavad ainult nende enda ettevõtet.

• Müügileping
• Transpordilepingud
• Õigusaktide ülevaated
• Puude hüvitised
• Eelised veteranidele
• Hüvitised pensionäridele
• Hüvitised lastega peredele
• Tolli otsuste edasikaebamine
• Kodakondsuse küsimused
• Tähtede näidised
• Küsimustike täitmise näidised
• Teiste dokumentide täitmise näidis
• Koolirakendused
• Juriidilised uudised
• Õigusuudised 2014. aasta 2. kvartal
• Raamatupidaja uudised 2014 II kvartal
• Laadige alla „Juriidiline assistent”
• Huvitavad küsimused
• Küsimused ja vastused Venemaa seaduste kohta
• Vastused küsimustele
• Vastused küsimustele 2
• Vastused küsimustele 3
• Küsimused ja vastused 4

Zinoviy Kholodnyuk sai tänasel kohtumisel Ukraina riigi kohtute administratsiooni uueks juhiks Ukraina kohtunike nõukogu liikmed pärast ...

Laopidaja dhow premeerimise omadused

Kaasaegsed nõuded tähendavad, et laopidaja teab arvutiga töötamise põhitõdesid, sest nüüd peetakse raamatupidamist sageli arvutitehnoloogia ja spetsiaalse tarkvara abil. Suurt tähtsust omistab teadmine ja tuleohutuseeskirjade järgimine laopidaja poolt. Kõik eelnev peaks kajastuma laopidaja omadustes töökohast. Teave täpsuse, aususe, kohusetundlikkuse, distsipliini, omaniku suhtumise kohta materiaalsesse baasi määratud töökohal ei tohiks olla alusetu, kuid seda tuleks kinnitada perioodiliste auditite, kolmandate isikute, eriti tulekahjude töötajate kontrollide tulemustega. järelevalve või tarbijajärelevalve jne. karistuste ja kaebuste puudumine tööperioodil. Teksti viimane osa peaks öeldu kokku võtma ja järelduse tegema vastavalt taotletava tunnuse eesmärgile. Neid võidakse nõuda ettevõttesiseselt töökoha vahetamisel, preemiate või stiimulite esitamisel, mis peavad olema õigesti kajastatud tööprotokollis. Kui töötaja on oma tööalaselt edu saavutanud ja tal on õigus julgustusele, siis peaks omadus esiteks peegeldama inimese neid omadusi, mis aitasid tal selle eesmärgi saavutada.

Iseloomustuse nõudmine on erinev, selle asendamine on hoopis teine. Paluti muutumatult tuua iseloomustus eelmisest õppekohast. Kui on aeg kätte saada või asuda aupositsioonile. Mõni aeg tagasi asendati käendaja soovitus väljastatud tunnusega. Võtke näide, mis säästab õige dokumendi printimiseks aega. Peaaegu kõik on sellise dokumendi omadusena kokku puutunud. Tänapäeval on omadusi hakatud dubleerima soovituskirjadeks. Kaasaegses reaalsuses on meie igapäevaellu sisse trükitud ebatavaline kontseptsioon paberkandjal soovitusena.

Töökohalt pärit laopidaja omadused

Ankeetküsitluste osas, mis sisaldab põhiteavet selle töötaja kohta, näiteks sünniaasta, haridus ja loomulikult nimi, isanimi ja perekonnanimi, peaksite märkima ka konkreetse töökoha: see teave annab mõista millised kaubad, tooted ja muud materiaalsed väärtused teil selle inimese heaks töötasid. Ilmselgelt on tööriistalao laopidajal mõnevõrra erinevad teadmised kui näiteks toidupoe laopidajal, kuna need on täiesti erinevad valdkonnad, mis erinevad kaupade nomenklatuuri, ladustamiseeskirjade, sortimendi, erinevate laadimis- ja mahalaadimisviiside ning transport.

Nõuded laopidajale on üsna kõrged: see kehtib nii nõutava hulga eriteadmiste kui ka kõrgete isikuomaduste kohta, kuna tema töö on seotud materiaalsete väärtuste otsese säilitamise, nende vastuvõtmise, väljastamise, säilitamisega.

Töökohast pärit laohoidja omaduste põhiosa peaks kajastama nende teadmiste taset, samuti tema vastavust sellele tööle moraalsete ja psühholoogiliste omaduste osas.

Laopidaja teadmised peaksid olema seotud mitte ainult teatud tüüpi toodete ladustamise reeglitega, vaid ka asjakohase dokumentatsiooni hooldamisega. Niisiis, laohoidja peab teadma raamatupidamise reegleid, kajastama materiaalsete varade liikumist laos, pidama raamatupidamiskaarte, töötlema veodokumente jne.

Kaasaegsed nõuded tähendavad, et laopidaja teab arvutiga töötamise põhitõdesid, sest nüüd peetakse raamatupidamist sageli arvutitehnoloogia ja spetsiaalse tarkvara abil.

Suurt tähtsust omistab teadmine ja tuleohutuseeskirjade järgimine laopidaja poolt.

Kõik ülaltoodu peaks kajastuma laopidaja omadustes töökohast.

Teave täpsuse, aususe, kohusetundlikkuse, distsipliini, omaniku suhtumise kohta materiaalsesse baasi määratud tööplatsil ei tohiks olla alusetu, vaid see peaks olema kinnitatud perioodiliste auditite, kolmandate isikute, eriti töötajate kontrollide tulemustega. tulekahju järelevalve või tarbijajärelevalve jms, karistuste ja kaebuste puudumine tööaja jooksul.

Teksti viimane osa peaks öeldu kokku võtma ja järelduse tegema vastavalt taotletava tunnuse eesmärgile.

Dokumendi koostab reeglina vahetu juhendaja, näiteks juhataja asetäitja haldus- ja majandustöös, misjärel sellele kirjutab alla organisatsiooni juht ja kinnitab selle pitseriga.

Tunnuse kirjutamise hõlbustamiseks oleme siin koostanud valmisfraaside loetelu (nii positiivsete kui ka negatiivsete omaduste jaoks).

Ja näidet selle kohta, kuidas saab sellist kirjeldust valmis klišeede abil kirjutada, vaata siit.

Allikad:
http: //xn--d1aac6a1e.xn--p1ai

Muud valimi omadused

Populaarsed proovid ja dokumendimallid

Tahe ja seadus

Eluaseme õigussuhe

Kahju ja kahju vaidlused

"Juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohtade kvalifikatsiooniraamat", kinnitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta määrusega nr 37. Käesolev käsiraamat annab töötajate tööalase tegevuse selge reguleerimise. Iga selles toodud kvalifikatsiooniomadus on normdokument, mis määrab töötajate täidetavate funktsioonide sisu.

Töötajate ametikohtade kvalifikatsioonitunnused on mõeldud kasutamiseks mitmesugustes omandivormides ja majandussektorites tegutsevates organisatsioonides, olenemata nende osakondlikust kuuluvusest. Nende omaduste põhjal töötavad organisatsioonid välja konkreetsete töötajate ametijuhendid.

Käsiraamat sisaldab kõigis majandussektorites ühiseid massipositsioonide kvalifikatsiooniomadusi, mida praktikas kõige enam kasutatakse. Kuna kvalifikatsiooniomadused kehtivad organisatsioonide töötajatele, olenemata nende tööstusharu kuuluvusest, loetlevad nad igale ametikohale kõige tüüpilisemad töökohad. Organisatsioonides ametijuhendite väljatöötamisel saab selle organisatsiooni vastavale ametikohale omaste tööde loetelu selgitada.

Iga kvalifikatsioonitunnus koosneb kolmest osast, milles määratakse kindlaks ja määratletakse:

· Täielikult või osaliselt töötajale määratud töö põhifunktsioonid;

· Põhinõuded töötajale seoses eriteadmiste, seadusandlike ja regulatiivsete õigusaktide, määruste, juhiste ja muude dokumentide tundmisega, mida töötaja peab rakendama tööülesannete täitmisel;

· Ametiülesannete täitmiseks vajalik töötaja erialase ettevalmistuse tase, staaži nõuded.

Seoses vajadusega tagada töötajate elu- ja tervisekaitse tagavad töötajate ametikohustused koos tööülesannete täitmisega igas töökohas töökaitsenõuete kohustusliku täitmise ning juhtide ametikohustused peavad tagada alluvatele ohutud töötingimused. Töötaja ametisse nimetamisel tuleks arvesse võtta töötaja teadmisi töökaitsestandarditest, normidest, reeglitest ja töökaitse juhistest.

Tähelepanu tuleks pöörata asjaolule, et ametisse võib nimetada isikuid, kellel puudub eriväljaõpe või töökogemus, mis on kehtestatud kvalifikatsiooninõuetega, kuid kellel on piisavalt praktilisi kogemusi, kes täidavad kvalitatiivselt ja täielikult oma ametikohustusi. asjakohastel ametikohtadel samamoodi nagu eriväljaõppe ja töökogemusega isikutel.

Siin on käsiraamatus "laojuhi" ametikohale kehtestatud kvalifikatsiooniomadus.

· Jälgida lao tööd varude esemete vastuvõtmiseks, ladustamiseks ja väljastamiseks, nende paigutamiseks, võttes arvesse laopinna kõige ratsionaalsemat kasutamist, hõlbustades ja kiirendades vajalike materjalide, inventari jms otsimist;

· Tagada ladustatud inventari ohutus, säilitamiskorra järgimine, laekumiste ja kulude registreerimise ning edastamise reeglid;

· Jälgida tuletõrjevahendite kättesaadavust ja hooldatavust, laos asuvate ruumide, varustuse ja inventari seisukorda ning tagada nende õigeaegne remont;

· Korraldada laos peale- ja mahalaadimistoimingute läbiviimine vastavalt töökaitse normidele, eeskirjadele ja juhistele;

· Tagada laadimisandmete kogumine, ladustamine ja õigeaegne tagastamine tarnijatele;

· Osaleda inventariüksuste inventuuris;

· Kontrollida laotoimingute arvestust, kehtestatud aruandlust;

· Osaleda lao tõhususe parandamise, varude transpordi- ja ladustamiskulude vähendamise meetmete väljatöötamisel ja rakendamisel, kaasaegse arvutitehnoloogia, side ja side juurutamisel lao korralduses.

Laohaldur peaks teadma:

· Normatiivsed ja metoodilised materjalid hoidlate korraldamise kohta;

· Varude säilitamise standardid ja spetsifikatsioonid;

· Varude tüübid, suurused, kaubamärgid, klass ja muud kvalitatiivsed omadused ning nende tarbimise määr;

· Peale- ja mahalaadimistoimingute korraldamine;

· Inventuuride ladustamise ja ladustamise reeglid ja kord, määrused ja juhised nende arvestamiseks;

· Kaupade veo ja ladustamise, laoruumide ja seadmete rentimise lepingute tingimused; osutatavate teenuste ja tehtud töö eest arveldamise kord;

· Arvutitehnoloogia, side ja side toimimise reeglid;

· Majanduse alused, tootmise korraldamine, tööjõud ja juhtimine;

· Tööalaste õigusaktide alused;

· Töökaitse reeglid ja normid.

Laohalduri kvalifikatsioonile seatakse järgmised nõuded: keskerihariduse kättesaadavus ja töökogemus laojuhina vähemalt 1 aasta või kesk- (täielik) üldharidus ja töökogemus laojuhina vähemalt 3 aastat.

Töötajate kogu kutseala tariifi- ja kvalifikatsiooninäitajad kiideti heaks Venemaa Föderatsiooni tööministeeriumi 10. novembri 1992. aasta dekreediga nr 31 "Kogu tööstusharu elukutsete tariifi- ja kvalifikatsiooninäitajate kinnitamise kohta" töötajate kohta. " Nende omaduste eesmärk on määrata kindlaks töötajate kategooria, sõltuvalt nende töö keerukusest. Mõelge laotöötajate - laohoidjate ja laadurite - tariifi- ja kvalifikatsiooninäitajatele.

1. kategooria laopidaja peavad täitma järgmisi ülesandeid:

· Kütuse, tooraine, pooltoote, valmistoodangu, osade, tööriistade, asjade ja muude varude esemete vastuvõtmine lattu, kaalumine, ladustamine ja laost toimetamine;

· Lattu saabuvate saatedokumentide kontrollimine;

· Materiaalsete varade teisaldamine ladustamiskohtadele käsitsi või mehhanismide kasutamine koos nende paigutuse (sortimisega) tüübi, kvaliteedi, otstarbe ja muude omaduste järgi;

· Materjalide ja toodete ladustamise korraldamine kahjustuste ja kadude vältimiseks;

· Materiaalsete väärtuste ohutuse tagamine.

1. kategooria laopidaja peab teadma salvestatud materiaalsete väärtuste nomenklatuuri ja vahemikku, nende omadusi ja eesmärki. Lisaks peab ta teadma, kuidas kontrollida töövahendeid, seadmeid, seadmeid nende sobivuse jaoks tööks, kuidas kaitsta asju, tooteid ja toorainet kahjustuste eest mahalaadimisel, laadimisel ja laos hoidmisel. Samuti peab ta teadma tuleohutuse reegleid materjalide hoidmisel ja kontoriruumide hooldamisel, töökaitse eeskirju mürgiste, tuleohtlike, lõhkeainete, kütuse ja määrdeainete ladustamisel ja teisaldamisel.

2. kategooria laopidaja.

Selle eriala selle kategooria töö tunnused hõlmavad järgmisi ülesandeid:

· Töö juhtimine kauba pealelaadimisel, mahalaadimisel ja ladu paigutamisel;

· Materiaalsete varade saadetiste soetamine tarbijate soovil;

· Vigaste tööriistade, seadmete defektide ülevaatus ja koostamine, toimingud nende parandamiseks ja mahakandmiseks, materjalide puuduse ja kahjustuste eest;

· Laos hoitavate materiaalsete varade kättesaadavuse arvestamine, nende liikumise üle arvestuse pidamine;

· Osalemine inventuuride läbiviimisel.

2. kategooria laopidaja peaks teadma:

· Laohalduse reeglid;

· Materiaalsete varade arvestuse, ladustamise, liikumise reeglid ja nende saatedokumentide väljastamise reeglid;

· Erinevate materiaalsete väärtuste partiide täitmise reeglid vastavalt tehnoloogilistele dokumentidele;

· Ladude mõõtevahendite, -seadmete, mehhanismide ja nende sobivuse kontrollimiseks tööreeglid;

· Kinnitusvahendite kasutamise eeskirjad parklates;

· Inventuuride läbiviimise reeglid;

· Materjalide ladustamise ja liikumise ning kontoriruumide hoolduse tuleohutuse reeglid;

· Hapete ja kemikaalide, mürkide ja tuleohtlike ainete säilitamise reeglid ja tingimused.

Märge!

Kui laopidaja töö on seotud eriti väärtuslike instrumentide, toodete ja materjalide, kallite mõõtevahendite, kemikaalide, hapete, mürkide ja tuleohtlike ainete lattu vastuvõtmise, ladustamise ja laost toimetamisega ning asjakohase dokumentatsiooni vormistamisega, siis määratakse laohoidjale 3. klass.

Sarnaselt laohoidja ametiga näeb ka laaduri amet ette kahte kategooriat.

1. kategooria laadur... Selle kategooria töötajatele määratakse järgmised ülesanded:

· Kauba peale-, mahalaadimine ja laosisene töötlemine - sorteerimine, virnastamine, kandmine, uuesti kaalumine, pakkimine ja muud toimingud, mis viiakse läbi käsitsi, kasutades lihtsamaid peale- ja mahalaadimisseadmeid;

· Vagunite üles- ja veeremine töö käigus, luukide, külgede, uste avamine ja sulgemine, veeremi puhastamine pärast veose mahalaadimist;

· Hooldatud laadimis- ja mahalaadimisseadmete puhastamine ja määrimine;

· Laudade ja redelite kandmine.

1. kategooria laadur peaks teadma:

· Lasti peale- ja mahalaadimise reeglid;

· Kõige lihtsamate laadimis- ja mahalaadimisseadmete kasutamise reeglid;

· Lubatud mõõtmed kauba laadimisel avatud raudteeveeremile ja mootorsõidukitele, kauba raudteevagunitest mahalaadimisel ja virnastamisel.

2. kategooria laadur samuti 1. kategooria laadur teostab kaupade peale-, mahalaadimist ja laosisest töötlemist. Neid töid teeb ta aga transpordivahendeid kasutades. Lisaks peab ta ladudesse ja sõidukitesse paigaldama vintsid, tõsteplokid, seadme kauba peale- ja mahalaadimiseks, kauba kinnitamiseks ja varjamiseks. 2. kategooria laadur vastutab ka kasutatud transpordivahendite puhastamise ja määrimise eest.

2. kategooria laadur peaks teadma:

· Kaupade ladustamise, kinnitamise, varjamise eeskirjad ladudes ja sõidukites;

· Transpordivahendi rakendamise ja kasutamise reeglid;

· Tavapärane signaalimine, mida kasutatakse kauba peale- ja mahalaadimisel tõste- ja transpordimehhanismide abil;

· Ladude asukoht ning kauba peale- ja mahalaadimiskohad.

Lisateavet laoarvestuse korraldamisega seotud küsimuste kohta leiate AS-i "BKR-Intercom-Audit" raamatust "Laoarvestuse korraldamine".