Davlat xizmatining kadrlar zaxirasiga kiritish. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining kadrlar zaxirasi. Rossiya Federatsiyasi Prezidenti homiyligidagi boshqaruv kadrlari zaxirasi. I. Umumiy qoidalar

Ko'pgina tashkilotlar xodimlarni qanday tez va samarali tanlash va bo'sh ish o'rinlarini to'ldirishni qiziqtirmoqda. Axir ularga nafaqat ishchilar, balki ma'lum darajaga ega bo'lgan mutaxassislar kerak professional fazilatlar, zarur ko'nikma va ko'nikmalar.

Kadrlar zaxirasi muvaffaqiyatli nomzodlarning ma'lumotlar bazasidan boshqa narsa emas. Tashkilotga kerak bo'lganda, siz ushbu ro'yxat bilan qidiruvni boshlashingiz mumkin.

Hukumatda va shahar tashkilotlari nomzodlar ma'lumotlar bazasini shakllantirish bo'yicha ishlar Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 02.01.2005 yildagi 112-son, 03.01.2018 yildagi 96-son Farmonlari, shuningdek, 27.05.2018 yildagi 58-FZ-son federal qonunlari bilan tartibga solinadi. .2003 yil, 27.07.2004 yildagi 79-FZ-son. Federal kadrlar zaxirasi davlat xizmati Rossiya Federatsiyasi Prezidentining homiyligida, ammo nomzodlarni kiritish tartibi maxsus mexanizmni yaratishni talab qiladi. U tayyorgarlikning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olishi kerak boshqaruv xodimlari amaliy ish tajribasi bilan.

• yuqori malakali kadrlarni o'z vaqtida tayyorlash;
• bo'sh ish o'rinlarini tezda yopish;
• xodimlarni rag'batlantirish;
• mentorlik dasturlarini ishlab chiqish;
• tashkilotning barqaror faoliyatini ta'minlash.

Munitsipal va davlat xizmati uchun kadrlar zaxirasini qanday shakllantirish kerak

Baza bosqichma-bosqich shakllantirilmoqda. Bu jarayon yaxlit tizimni qurish nuqtai nazaridan, shuningdek, muddatlar va qoidalarga rioya qilish nuqtai nazaridan ancha murakkab. Yuqori natijalarga erishish uchun tashkilotning strategik maqsadlari va moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olish kerak.

Davlat xizmati uchun baza faqat davlat xizmatchilari va xizmatchilaridan shakllantiriladi davlat korporatsiyalari va tashkilotlar. Bu bizga tanlash tartibini ma'lum darajada soddalashtirish imkonini beradi.

Har bir lavozimni shakllantirishda potentsial nomzodlar soni hisoblanadi, odatda u 2 dan 4 kishigacha bo'ladi.

Tanlov sinovlari davomida nomzodlarning qonun hujjatlarida belgilangan talablarga qay darajada mos kelishi aniqlanib, ularning kasbiy fazilatlari, bilimi, ish tajribasi darajasi baholanadi. Lekin nafaqat bu xususiyatlar hisobga olinadi. Menejment asoslarini bilish, qo'l ostidagilarning ishini boshqarish, muvofiqlashtirish va nazorat qilish, atrof-muhitni tezda boshqarish va qaror qabul qilish qobiliyatiga katta e'tibor beriladi. Bundan tashqari, ishbilarmonlik fazilatlarini hisobga olish kerak: mas'uliyat, qat'iyatlilik, o'ziga va bo'ysunuvchilarga talabchanlik va boshqalar. Ichki va tashqi nomzodlarni baholash uchun foydalaning turli usullar: sinov, holatlar va boshqalar. Bu professional va darajasi haqida maksimal tushunchani shakllantirishga yordam beradi shaxsiy fazilatlar nomzodlar.

Shakllanish muammolari

Davlat xizmatida kadrlar zaxirasini shakllantirish bir qator qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi. Ular tartibga solishning yo'qligi bilan bog'liq qonunchilik darajasi. Bu, masalan, kadrlar zaxirasini tayyorlash, davlat davlat xizmatiga tanlovsiz kirish, zaxirada bo'lgan vaqt va tanlov o'tkazish tartibiga taalluqlidir.

Munitsipal tashkilotda kadrlar zaxirasini shakllantirish ko'pincha qiyinchiliklarga olib keladi, bu ko'pincha xodimlarning ma'lumotlarning etishmasligi tufayli norozilik bilan bog'liq. tartibga soluvchi tartibga solish, yo'qligi normativ-huquqiy hujjatlar raqobat tartiblari, rahbarlarning nomzodlarni tanlashga etarlicha jiddiy munosabatda bo'lmaganligi.

Federal darajada rezervchilarni tayyorlash uchun mablag' ajratish masalasi hal etilmagan, bu esa rivojlanish imkoniyatini bermaydi. Bu masalani zaxiradagi askarlarni turli tadbirlarga, masalan, shahar musobaqalari, festivallar va hokazolarga jalb qilish orqali hal qilish mumkin.

Yana bir muammoni alohida ta’kidlab o‘tish zarur – davlat xizmatiga nomzodlar bazasini shakllantirishda kadrlar xizmatining ishtiroki. HR ba'zida aniq tushunchaga ega emas kasbiy faoliyat boshqalar tarkibiy bo'linmalar, bu esa dastlabki bosqichda nomzodlarni sifatsiz tanlashga olib keladi. Tartibni rasmiy amalga oshirish uchun haddan tashqari byurokratizatsiya yoki aksincha, shakllanishning har bir bosqichidagi vazifalarni tushunmaslik va tushunmaslik joylarda etarli bilim yoki kasbiy fazilatlarga ega bo'lmagan xodimlarning paydo bo'lishiga olib keladi. HR xodimlari nafaqat yuqori malakali, balki innovatsiyalarga ham tayyor bo'lishi kerak.

Kadrlar zaxirasi bilan qanday samarali ishlash kerak

Davlat xizmati uchun kadrlar zaxirasini shakllantirish uchun ularning professionallik darajasini oshirish, rezervchilar o'rtasida zarur vakolatlarni rivojlantirish kerak, bu ularni bir nechta bo'sh ish o'rinlariga ko'rib chiqishga imkon beradi va ularning martaba rivojlanishi rejasini tayyorlashga imkon beradi. oldindan.

Shaxsiy rivojlanishga qiziqqan, etakchilik fazilatlari va muayyan salohiyatga ega bo'lgan xodimlarga alohida e'tibor qaratish lozim. Biz rezervchilarni nafaqat barcha bosqichlarda, balki boshqa lavozimga o'tgandan keyin ham rag'batlantirishni unutmasligimiz kerak.

Lavozim
federal davlat organining kadrlar zaxirasi bo'yicha
(Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2017 yil 1 martdagi 96-son qarori bilan tasdiqlangan)

I. Umumiy qoidalar

1. Ushbu Nizom federal kadrlar zaxirasini shakllantirish tartibini belgilaydi davlat organi(keyingi o'rinlarda kadrlar zaxirasi deb yuritiladi) va u bilan ishlash.

2. Kadrlar zaxirasi quyidagi maqsadlarda shakllantiriladi:

a) ta'minlash teng kirish fuqarolar Rossiya Federatsiyasi(keyingi o'rinlarda - fuqarolar) federal davlat davlat xizmatiga (bundan buyon matnda - federal davlat xizmati);

b) federal lavozimlarni o'z vaqtida to'ldirish davlat xizmati;

v) yuqori malakali kadrlar shakllanishiga ko'maklashish kadrlar bilan ta'minlash federal davlat xizmati;

d) federal hukumat davlat xizmatchilarining (bundan buyon matnda davlat xizmatchilari deb yuritiladi) martaba o'sishiga ko'maklashish.

3. Kadrlar zaxirasini shakllantirish tamoyillari quyidagilardan iborat:

a) davlat xizmatchilarining (fuqarolarning) kadrlar zaxirasiga ixtiyoriy kiritilishi;

b) kadrlar zaxirasini shakllantirishda shaffoflik;

v) kadrlar zaxirasiga kiritilganda fuqarolarning huquqlari tengligini hurmat qilish;

d) tanlov asosida kadrlar zaxirasini shakllantirish ustuvorligi;

e) federal davlat organida federal davlat xizmatidagi lavozimlarni egallash uchun joriy va kelajakdagi ehtiyojlarni hisobga olgan holda;

f) davlat xizmatchilarining martaba o'sishi bilan ularning kasbiy mahorati va malakasini baholash natijalari o'rtasidagi bog'liqlik;

va) shaxsiy javobgarlik federal davlat organining rahbari (bundan buyon matnda ish beruvchining vakili deb yuritiladi) davlat xizmatchilarining (fuqarolarning) kadrlar zaxirasiga kiritish va davlat xizmatchilarining martaba o'sishi uchun shart-sharoitlarni yaratish uchun tanlash sifati;

h) federal davlat organlarida, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlarida, organlarda ish tajribasini hisobga olgan holda, kadrlar zaxirasiga kiritish uchun ariza bergan davlat xizmatchilarining (fuqarolarning) kasbiy va shaxsiy fazilatlarini baholashda xolislik. mahalliy hukumat, tashkilotlar.

4. Kadrlar zaxirasi to‘g‘risidagi nizom tasdiqlandi huquqiy akt federal hukumat organi 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining davlat fuqarolik xizmati to'g'risida" gi Federal qonuniga muvofiq (bundan buyon matnda "Rossiya Federatsiyasi davlat xizmati to'g'risida" Federal qonuni deb yuritiladi). va ushbu Qoidalar.

5. Kadrlar zaxirasini shakllantirish va u bilan ishlash to'g'risidagi ma'lumotlar federal davlat organi va davlatning rasmiy veb-saytlarida joylashtirilgan. axborot tizimi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda "Internet" axborot-telekommunikatsiya tarmog'ida (bundan buyon matnda "Internet" deb yuritiladi) davlat xizmati sohasida.

II. Kadrlar zaxirasini shakllantirish tartibi

6. Kadrlar zaxirasi ish beruvchining vakili tomonidan tuziladi.

7. Kadrlar zaxirasini shakllantirish, u bilan ishlashni tashkil etish va uning bilan bog'liq kadrlar ishi samarali foydalanish, davlat xizmati va kadrlar masalalari bo'yicha federal davlat organining bo'linmasi tomonidan amalga oshiriladi.

8. Kadrlar zaxirasiga quyidagilar kiradi:

a) almashtirish uchun ariza bergan fuqarolar bo'sh lavozim federal davlat xizmati:

ushbu fuqarolarning roziligi bilan federal davlat xizmatidagi bo'sh lavozimni egallash uchun tanlov natijalariga ko'ra;

b) ish o'rinlari o'sishi uchun federal davlat xizmatining bo'sh lavozimiga ariza topshirgan davlat xizmatchilari:

kadrlar zaxirasiga kiritish uchun o'tkazilgan tanlov natijalariga ko'ra;

ushbu davlat xizmatchilarining roziligi bilan federal davlat xizmatidagi bo'sh lavozimni egallash uchun tanlov natijalariga ko'ra;

48-moddaning 16-qismining 1-bandiga muvofiq sertifikatlashtirish natijalariga ko'ra Federal qonun Ushbu davlat xizmatchilarining roziligi bilan "Rossiya Federatsiyasi Davlat davlat xizmati to'g'risida";

c) federal davlat xizmatidan bo'shatilgan davlat xizmatchilari:

"Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 37-moddasi 1-qismining 8.2 yoki 8.3-bandlarida nazarda tutilgan asosda - federal davlat organining ish beruvchi vakilining qarori bilan federal davlat xizmati qisqartirilayotgan yoki tugatilgan federal davlat organi vakolatlari berilgan federal davlat organining ushbu davlat xizmatchilarining roziligi bilan;

"Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 39-moddasi 1-qismida nazarda tutilgan asoslardan biri bo'yicha, ushbu davlat xizmatchilarining roziligi bilan.

9. Davlat xizmatchilari (fuqarolari)ni kadrlar zaxirasiga kiritish bo‘yicha tanlov ushbu Nizomda nazarda tutilgan normalarga muvofiq o‘tkaziladi.

10. Ushbu Nizomda ko'rsatilgan va federal davlat xizmatining bo'sh lavozimini egallash uchun tanlovda g'olib bo'lmagan, ammo kasbiy va shaxsiy fazilatlari ushbu komissiyaning tavsiyasiga binoan tanlov komissiyasi tomonidan yuqori baholangan davlat xizmatchilari (fuqarolar) , ularning roziligi bilan, tanlov o'tkazilgan federal davlat xizmatidagi bo'sh lavozim bilan bir xil guruhdagi federal davlat xizmatidagi lavozimlarni egallash uchun kadrlar zaxirasiga kiritiladi.

11. Ushbu Nizomda ko'rsatilgan va attestatsiya natijalariga ko'ra attestatsiya komissiyasi tomonidan federal davlat xizmatida to'ldirilayotgan lavozimga mos deb e'tirof etilgan va u tomonidan kadrlar zaxirasiga kiritish uchun tavsiya etilgan davlat xizmatchilari. federal davlat xizmatidagi bo'sh lavozimni ish o'rinlarini oshirish tartibida to'ldirish, ularning roziligi bilan attestatsiyadan keyin bir oy ichida kadrlar zaxirasiga kiritiladi.

12. Ushbu Nizomda ko'rsatilgan davlat xizmatchilari federal davlat xizmatining o'zlari egallagan oxirgi lavozimi tegishli bo'lgan bir guruhning federal davlat xizmatidagi lavozimlarini egallash uchun kadrlar zaxirasiga kiritiladi.

13. Davlat xizmatchilarining (fuqarolarning) kadrlar zaxirasiga kiritilishi federal davlat xizmatining ular tayinlanishi mumkin bo'lgan lavozimlar guruhini ko'rsatuvchi federal davlat organining huquqiy hujjati bilan rasmiylashtiriladi.

14. Ushbu Nizomda ko'rsatilgan davlat xizmatchilarining kadrlar zaxirasiga kiritilishi federal davlat xizmatining lavozimlari qisqartirilayotgan federal davlat organining yoki federal davlat hokimiyati organining huquqiy hujjati bilan rasmiylashtiriladi. bekor qilingan federal hukumat organi o'tkazildi.

15. Davlat xizmatchisiga ega bo'lgan intizomiy jazo, 57-moddaning 1-qismining 2 yoki 3-bandlarida yoki "Rossiya Federatsiyasi Davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 59.1-moddasi 2 yoki 3-bandida nazarda tutilgan.

III. Kadrlar zaxirasiga kiritish uchun tanlov

16. Davlat xizmatchilari (fuqarolari)ni kadrlar zaxirasiga kiritish uchun tanlov (keyingi o‘rinlarda tanlov deb yuritiladi) ish beruvchi vakilining qarori bilan e’lon qilinadi.

17. Tanlov Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi davlat xizmatining bo'sh lavozimlarini egallash va davlat organlarining kadrlar zaxirasiga kiritish uchun tanlovlarni o'tkazishning yagona metodologiyasiga muvofiq o'tkaziladi.

18. Tanlovni tashkil etish va ta'minlash bilan bog'liq kadrlar ishi federal davlat organining davlat xizmati va kadrlar masalalari bo'yicha bo'linmasi tomonidan amalga oshiriladi.

19. Tanlovda ishtirok etish huquqidan 18 yoshga to‘lgan va mulkdorlar davlat tili Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasi qonunlarida davlat xizmatchilari uchun davlat davlat xizmati to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan boshqa talablarga javob beradi. Davlat xizmatchisi tanlovda qatnashish huquqiga ega umumiy tamoyillar tanlov davrida qanday lavozimni egallashidan qat'i nazar.

20. Tanlov Rossiya Federatsiyasi Prezidentining Farmoni bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi davlat davlat xizmatining bo'sh lavozimini egallash uchun tanlov to'g'risidagi nizomga muvofiq federal davlat organida tuzilgan tanlov komissiyasi tomonidan o'tkaziladi. 2005 yil 1 fevraldagi 112-son "Rossiya Federatsiyasi davlat xizmatining bo'sh lavozimini egallash uchun tanlov to'g'risida" (bundan buyon matnda tanlov komissiyasi deb yuritiladi).

21. Tanlov tanlovda qatnashish istagini bildirgan va unda ishtirok etishga qabul qilingan (keyingi o‘rinlarda nomzod deb yuritiladi) har bir davlat xizmatchisining (fuqaroning) kasbiy va shaxsiy fazilatlarini malaka talablaridan kelib chiqqan holda baholashdan iborat. federal davlat xizmatida tegishli lavozimlarni egallash uchun.

22. Federal davlat organining rasmiy veb-saytlarida va davlat xizmati sohasidagi davlat axborot tizimining Internet tarmog'ida tanlovda ishtirok etish uchun hujjatlarni qabul qilish to'g'risida e'lon, shuningdek, tanlov to'g'risida quyidagi ma'lumotlar joylashtiriladi. : almashtirish uchun tanlov e'lon qilingan kadrlar zaxirasiga kiritish uchun federal davlat xizmatidagi lavozimlarning nomlari, ushbu lavozimlarni egallash uchun malaka talablari, ushbu lavozimlarga federal davlat xizmatiga kirish shartlari, qabul qilingan joy va vaqt. ushbu Nizomga muvofiq taqdim etilishi lozim bo‘lgan hujjatlar, ko‘rsatilgan hujjatlarni qabul qilish muddati tugashiga qadar bo‘lgan muddat, tanlov o‘tkazishning kutilayotgan sanasi, uni o‘tkazish joyi va tartibi, boshqa axborot materiallari.

23. Tanlovda ishtirok etish istagini bildirgan fuqaro tanlov o'tkaziladigan federal davlat organiga:

a) shaxsiy bayonot;

b) fotosurat bilan Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan shaklda to'ldirilgan va imzolangan ariza shakli;

v) pasport nusxasi yoki uning o'rnini bosuvchi hujjat (tegishli hujjat tanlovga kelganda shaxsan taqdim etilishi kerak);

d) zarur kasbiy ta'lim, malaka va ish tajribasini tasdiqlovchi hujjatlar:

mehnat daftarchasining notarius tomonidan tasdiqlangan nusxasi (xizmat (mehnat) faoliyati birinchi marta amalga oshirilgan hollar bundan mustasno) HR bo'limi xizmat (ish) joyida yoki fuqaroning rasmiy (mehnat) faoliyatini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar;

ma'lumoti va malakasi to'g'risidagi hujjatlarning nusxalari, shuningdek, fuqaroning iltimosiga binoan, qo'shimcha tekshiruv natijalari bo'yicha malaka oshirilganligini yoki berilganligini tasdiqlovchi hujjatlarning nusxalari. kasb-hunar ta'limi, ilmiy daraja, ilmiy unvon berilganligi haqidagi notarius yoki xizmat (ish) joyidagi kadrlar xizmati tomonidan tasdiqlangan hujjatlar;

e) fuqaroning Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatiga kirishiga yoki uni tugatishga to'sqinlik qiladigan kasalligi yo'qligini tasdiqlovchi hujjat;

f) "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunida, boshqa federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlarida va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlarida nazarda tutilgan boshqa hujjatlar.

24. Federal davlat xizmatida lavozimni egallagan federal davlat organida o'tkaziladigan tanlovda ishtirok etish istagini bildirgan davlat xizmatchisi ish beruvchining vakiliga ariza beradi.

25. Boshqa federal davlat organida o'tkaziladigan tanlovda ishtirok etish istagini bildirgan davlat xizmatchisi ushbu davlat organiga ish beruvchining vakili nomiga ariza va to'ldirilgan, imzolangan va federal hukumatning kadrlar xizmati tomonidan tasdiqlangan ariza beradi. federal davlat xizmatida lavozimni egallagan agentlik. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan shaklda, fotosurat bilan.

26. Ushbu Nizomda ko'rsatilgan hujjatlar federal davlat organiga Internet tarmog'ida ushbu organning rasmiy veb-saytida qabul qilinganligi to'g'risidagi e'lon joylashtirilgan kundan boshlab 21 kalendar kun ichida taqdim etiladi.

27. Davlat xizmatchisi (fuqaro) talablarga rioya qilmasa, tanlovda qatnashishiga yo‘l qo‘yilmaydi. malaka talablari federal davlat xizmatidagi lavozimlarni egallash, almashtirish uchun tanlov e'lon qilingan kadrlar zaxirasiga kiritish uchun, shuningdek Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmati to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan davlat xizmatchilariga qo'yiladigan talablar.

28. "Davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 57-moddasi 1-qismining 2 yoki 3-bandlarida yoki 59.1-moddasining 2 yoki 3-bandlarida nazarda tutilgan intizomiy jazoga ega bo'lsa, davlat xizmatchisi tanlovda ishtirok etishiga yo'l qo'yilmaydi. Rossiya Federatsiyasi".

29. Hujjatlarning o‘z vaqtida taqdim etilishi, ularning to‘liq hajmda yoki ro‘yxatga olish qoidalarini buzgan holda taqdim etilishi, hujjatlar nusxalari va ularning asl nusxalaridagi ma’lumotlarning nomuvofiqligi davlat xizmatchisini (fuqarosini) tanlovda ishtirok etishni rad etish uchun asos bo‘ladi. .

30. Mazkur Nizomga muvofiq tanlovda ishtirok etishga ruxsat berilmagan davlat xizmatchisiga (fuqaroga) rad etish sabablari to‘g‘risida ish beruvchining vakili xabar beradi. yozish. Ko'rsatilgan davlat xizmatchisi (fuqaro) ushbu qaror ustidan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq shikoyat qilish huquqiga ega.

31. Tanlovni o'tkazish sanasi, joyi va vaqti to'g'risidagi qaror ish beruvchining vakili tomonidan qabul qilinadi. Tanlov tanlovda ishtirok etish uchun hujjatlarni qabul qilish muddati tugaganidan keyin 30 kalendar kundan kechiktirmay o‘tkaziladi.

32. Federal davlat organi tanlov o'tkaziladigan sanadan kechiktirmay 15 kalendar kunidan kechiktirmay o'zining rasmiy veb-saytida va davlat xizmati sohasidagi davlat axborot tizimining rasmiy veb-saytida Internet tarmog'ida sana, joy va to'g'risidagi ma'lumotlarni e'lon qiladi. uni o'tkazish vaqtini, shuningdek nomzodlar ro'yxatini taqdim etadi va nomzodlarga tegishli xabarlarni yuboradi.

33. Tanlovni o'tkazishda tanlov komissiyasi nomzodlarni ular tomonidan taqdim etilgan hujjatlar asosida, shuningdek federal qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlarga zid bo'lmaganlardan foydalangan holda tanlov tartib-qoidalari asosida baholaydi. huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi nomzodlarning kasbiy va shaxsiy fazilatlarini baholash usullari, shu jumladan individual suhbat, so'rovnomalar, guruh muhokamalari, insho yozish yoki amalga oshirish bilan bog'liq masalalar bo'yicha testlar ish majburiyatlari nomzodlar murojaat qilgan kadrlar zaxirasiga kiritish uchun federal davlat xizmatidagi lavozimlar uchun.

34. Raqobat protseduralari va tanlov komissiyasining majlislari kamida ikkita nomzod bo‘lgan taqdirda o‘tkaziladi.

35. Tanlov komissiyasining majlisi, agar uning a’zolari umumiy sonining kamida uchdan ikki qismi hozir bo‘lsa, vakolatli hisoblanadi. Tanlov komissiyasining majlisini faqat federal davlat xizmatida ishlovchi a'zolari ishtirokida o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi. Tanlov komissiyasining a’zosi, agar ovoz berishda uning xolisligiga ta’sir qilishi mumkin bo‘lgan manfaatlar to‘qnashuvi bo‘lsa, bu haqda ma’lum qilishi shart va tanlov komissiyasining majlisida qatnashmasligi kerak. Tanlov komissiyasining tanlov natijalari bo‘yicha qarorlari ochiq ovoz berish yo‘li bilan uning majlisda hozir bo‘lgan a’zolarining ko‘pchilik ovozi bilan qabul qilinadi. Ovozlar teng bo‘lgan taqdirda tanlov komissiyasi raisining ovozi hal qiluvchi hisoblanadi.

36. Tanlov komissiyasining qarori nomzodlar yo'qligida qabul qilinadi va nomzodni (nomzodlarni) tegishli guruhning federal davlat xizmatining lavozimlarini egallash uchun kadrlar zaxirasiga kiritish yoki nomzodni (nomzodlarni) kiritishni rad etish uchun asos bo'ladi. ) kadrlar zaxirasida.

38. Tanlov yakunlari to‘g‘risidagi xabarnoma nomzodlarga yozma shaklda u yakunlangan kundan boshlab 7 kun ichida yuboriladi. Tanlov natijalari to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek, belgilangan muddatlarda federal davlat organining rasmiy veb-saytlarida va davlat xizmati sohasidagi davlat axborot tizimining Internet tarmog'ida joylashtiriladi.

39. Tanlov natijalariga ko'ra, tanlov komissiyasi qaror qabul qilgan kundan boshlab 14 kundan kechiktirmay nomzodni (nomzodlarni) kadrlar zaxirasiga kiritish to'g'risida federal davlat organining huquqiy hujjati chiqariladi. ular to'g'risida tegishli qaror qabul qilindi.

40. Tanlov komissiyasining nomzodni kadrlar zaxirasiga kiritishni rad etish to‘g‘risidagi qarorini o‘z ichiga olgan tanlov komissiyasi majlisi bayonnomasidan ko‘chirma davlat xizmati va kadrlar masalalari bo‘yicha federal davlat organining bo‘linmasi tomonidan beriladi. nomzodning shaxsan o'zi yoki uning yozma arizasiga ko'ra, ariza berilgan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay buyurtma xat orqali yuboriladi.

41. Nomzod Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq tanlov komissiyasining qarori ustidan shikoyat qilish huquqiga ega.

42. Tanlovda ishtirok etishga ruxsat etilmagan davlat xizmatchilari (fuqarolari)ning hamda kadrlar zaxirasiga kiritish rad etilgan nomzodlarning hujjatlari tanlov tugagan kundan e’tiboran uch yil ichida yozma arizasiga ko‘ra ularga qaytarilishi mumkin. Ushbu muddat tugagunga qadar hujjatlar federal davlat organining arxivida saqlanadi, shundan so'ng ular yo'q qilinishi kerak.

43. Tanlovda ishtirok etish bilan bog‘liq xarajatlar (tanlov o‘tkaziladigan joyga borish va qaytish, turar joy ijarasi, turar joy, aloqa xizmatlaridan foydalanish va boshqalar) nomzodlar tomonidan o‘z mablag‘lari hisobidan qoplanadi.

IV. Kadrlar zaxirasi bilan ishlash tartibi

44. Kadrlar zaxirasiga kiritilgan har bir davlat xizmatchisi (fuqaro) uchun davlat xizmati va kadrlar masalalari bo'yicha federal davlat organining bo'linmasi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan shaklda sertifikat tayyorlaydi.

45. Davlat xizmatchisini (fuqarosini) kadrlar zaxirasiga kiritish yoki davlat xizmatchisini (fuqarosini) kadrlar zaxirasidan chiqarish to‘g‘risidagi federal davlat organining huquqiy hujjatining nusxasi bo‘linma tomonidan yuboriladi (beriladi). davlat xizmati va kadrlar masalalari bo'yicha federal davlat organining davlat xizmatchisiga (fuqaroga) ushbu akt e'lon qilingan kundan boshlab 14 kun ichida.

46. ​​Federal davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritish va kadrlar zaxirasidan chiqarish to'g'risidagi normativ-huquqiy hujjatlarining nusxalari davlat xizmatchilarining shaxsiy ishlarida saqlanadi.

47. Federal davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritilgan davlat xizmatchilari (fuqarolari) to'g'risidagi ma'lumotlar ushbu organning rasmiy veb-saytlarida va Internet tarmog'ida davlat xizmati sohasidagi davlat axborot tizimida joylashtiriladi.

48. Federal davlat organining kadrlar zaxirasida bo'lgan davlat xizmatchisining malakasini oshirish ushbu organ tomonidan uning roziligi asosida amalga oshiriladi. individual reja davlat xizmatchilarining malakasini oshirish.

49. Kadrlar zaxirasida turgan davlat xizmatchisining malakasini oshirish faoliyati to‘g‘risidagi ma’lumotlar ushbu Nizomda belgilangan sertifikatda aks ettiriladi.

50. Kadrlar zaxirasida bo'lgan davlat xizmatchisini (fuqarosini) federal davlat xizmatining bo'sh lavozimiga tayinlash uning roziligi bilan federal davlat xizmatidagi lavozimlar guruhidagi ish beruvchi vakilining qarori bilan amalga oshiriladi. davlat xizmatchisi (fuqaro) kadrlar zaxirasiga kiritilgan.

V. Davlat xizmatchisini (fuqarosini) kadrlar zaxirasidan chiqarish

51. Davlat xizmatchisini (fuqarosini) kadrlar zaxirasidan chiqarish federal davlat organining huquqiy hujjati bilan rasmiylashtiriladi.

52. Davlat xizmatchisini kadrlar zaxirasidan chiqarish uchun quyidagilar asos bo‘ladi:

a) shaxsiy bayonot;

b) almashtirish uchun davlat xizmatchisi kadrlar zaxirasiga kiritilgan federal davlat xizmatidagi lavozimlar guruhida ko'tarilish maqsadida federal davlat xizmatiga lavozimga tayinlash;

c) ushbu Nizomga muvofiq davlat xizmatchisi kadrlar zaxirasiga kiritilgan federal davlat xizmatidagi lavozimlar guruhidagi federal davlat xizmatiga lavozimga tayinlash;

d) "Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 48-moddasi 16-qismining 3-bandiga muvofiq davlat xizmatchisini federal davlat xizmatidagi lavozimga tushirish;

e) "Davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 57-moddasi 1-qismining 2 yoki 3-bandlarida yoki 59.1-moddasining 2 yoki 3-bandlarida nazarda tutilgan davlat xizmatchisiga nisbatan intizomiy jazo qo'llanilgan intizomiy huquqbuzarlikni sodir etish. Rossiya Federatsiyasi";

f) "Rossiya Federatsiyasi davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 37-moddasi 1-qismining 8.2 yoki 8.3-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish bundan mustasno, Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmatidan bo'shatish; yoki ushbu Federal qonunning 39-moddasi 1-qismida nazarda tutilgan asoslardan biri bo'yicha;

g) kadrlar zaxirasida uch yildan ortiq uzluksiz qolish.

53. Fuqaroni kadrlar zaxirasidan chiqarish uchun quyidagilar asos bo‘ladi:

a) shaxsiy bayonot;

b) fuqaro kadrlar zaxirasiga kiritilgan federal davlat xizmatidagi lavozimlar guruhida federal davlat xizmatiga lavozimga tayinlash;

v) fuqaroning vafot etganligi (yo'q qilinganligi) yoki fuqaroning bedarak yo'qolgan deb topilishi yoki sudning qonuniy kuchga kirgan hal qiluv qarori bilan vafot etgan deb e'lon qilinishi;

d) sudning qonuniy kuchga kirgan hal qiluv qarori bilan fuqaro muomalaga layoqatsiz yoki muomalaga layoqatsiz deb topilganda;

e) Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmatiga kirishga to'sqinlik qiladigan va tibbiy tashkilotning xulosasi bilan tasdiqlangan kasallikning mavjudligi;

f) yutuq yosh chegarasi"Rossiya Federatsiyasining davlat fuqarolik xizmati to'g'risida" Federal qonunining 25.1-moddasida belgilangan rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmatida ishlash muddati;

g) sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi bilan fuqaroni Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatiga kirish imkoniyatini istisno qiladigan jazoga mahkum qilish;

h) fuqaroning Rossiya Federatsiyasi fuqaroligidan chiqishi yoki boshqa davlat fuqaroligini olishi, agar boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa xalqaro shartnoma Rossiya Federatsiyasi;

i) fuqaroni to'liq muomalaga layoqatsiz deb topish mehnat faoliyati ga muvofiq tibbiy hisobot, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan tartibda chiqarilgan;

j) fuqaroga ariza ma'muriy jazo diskvalifikatsiya shaklida;

k) kadrlar zaxirasida uch yildan ortiq uzluksiz qolish.

Hujjatning umumiy ko'rinishi

Federal davlat organining kadrlar zaxirasi to'g'risidagi nizom tasdiqlandi.

Zaxiraga federal davlat xizmatidagi bo'sh lavozimni egallash uchun ariza topshirgan fuqarolar kiradi: federal davlat xizmatidagi bo'sh lavozimni lavozimga ko'tarish tartibida to'ldirish uchun ariza bergan davlat xizmatchilari, ishdan bo'shatilgan ba'zi davlat xizmatchilari.

Zaxiraga kiritish uchun tanlov ish beruvchining vakilining qarori bilan e'lon qilinadi va Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan yagona metodologiyaga muvofiq o'tkaziladi.

Zaxiradan chiqarish uchun asoslar - shaxsiy ariza, lavozimga tayinlash, doimiy ravishda 3 yildan ortiq zaxirada qolish va boshqalar.

Farmon rasmiy e’lon qilingan kundan e’tiboran kuchga kiradi.

Menejerlar assotsiatsiyasi Ko'p odamlar Rossiya Federatsiyasi Prezidentining kadrlar zaxiralari ro'yxatiga kiritilishni xohlashadi, chunki, aslida, bu ko'plab foydali aloqalarni qo'lga kiritishingiz mumkin bo'lgan yopiq klubga eshikni ochadi. Masalan, Qrim Muxtor Respublikasi anneksiya qilingandan so'ng, bu hududning integratsiyalashuvining mantiqiy davomi mahalliy faollar vakillarining kiritilishi edi. Birinchi ikki kishi Aleksey Eremeev va ilgari aytib o'tilgan Mixail Sheremet edi. "Oltin ro'yxat"ga kirishga kim hissa qo'shishi mumkin? Avvalo, e'tibor berish kerak mansabdor shaxslar Prezident ma'muriyati, hukumat a'zolari, federal davlat organlarining rahbarlari va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining yuqori mansabdor shaxslari. Bu jarayonga "oltin ro'yxat"da bo'lishni istagan odamning o'zi yordam berishi mumkin. Buning uchun siz tanlov metodologiyasini bilishingiz kerak.

Davlat davlat xizmatining kadrlar zaxirasi

Nomzodning faoliyati natijalari, biznes va shaxsiy xususiyatlari baholanadi. Ayrim hollarda davlat zaxirasini shakllantirishda attestatsiya komissiyalari ishtirok etishi mumkin.

Asosiy raqobat. Moskva kadrlar zaxirasiga qanday kirish mumkin

Ariza beruvchi quyidagi sabablarga ko'ra ro'yxatdan chiqarilishi mumkin:

• Shaxsiy bayonot;
• intizomiy huquqbuzarlik;
• davlat organining tugatilishi munosabati bilan ish o'rinlarining qisqarishi;
• yosh chegarasiga erishish;
• attestatsiya komissiyasining to'ldirilayotgan lavozimga nomuvofiqligi to'g'risidagi qarori;
• malaka oshirishni rad etish.

Davlat davlat xizmatida kadrlar texnologiyalari Mutaxassislar ma'lumotlar bazasini yaratishdan tashqari, ish samaradorligini oshirishning boshqa usullari ham mavjud davlat tashkilotlari. Ushbu usullardan biri davlat xizmatida kadrlar almashinuvidir.
Uning jarayoni 2004 yil 27 iyuldagi 79-sonli Federal qonunining 60.1-moddasi bilan tartibga solinadi. Aylanish Ushbu holatda xodimlarning ish joylari bo'ylab gorizontal harakatlanishini o'z ichiga oladi.

Muhim

Bundan tashqari, ishbilarmonlik fazilatlarini hisobga olish kerak: mas'uliyat, qat'iyatlilik, o'ziga va bo'ysunuvchilarga talabchanlik va boshqalar. Ichki va tashqi nomzodlarni baholash uchun turli usullar qo'llaniladi: test, holatlar va boshqalar.

Diqqat

Davlat xizmati uchun kadrlar zaxirasini shakllantirmoqdamiz

Albatta, o'xshashliklar juda ko'p, lekin agar siz ro'yxatni diqqat bilan o'rgansangiz, ko'plab o'zgarishlarni sezasiz. Demak, ba'zi odamlar allaqachon hokimiyat tarkibida. Boshqalar esa hali ham xodimlar liftining ularni ko'tarishini kutishmoqda.

Bundan tashqari, ba'zilari bu erda bir necha yil bo'lgan, boshqalari esa bu erda yangi. Va ularni nima kutayotganini oldindan aytish qiyin. "Oltin ro'yxat" ga kiritilishi insonning lavozimga ko'tarilishiga ijobiy ta'sir ko'rsatgan yana bir misolni ko'rib chiqishimiz mumkin.

2015 yilda Obninsk ma'muriyatining rahbari Aleksandr Avdeev edi. Ammo u 2016 yilni Kaluga viloyati vitse-gubernatori sifatida kutib olgan.
Va u hali ham zaxirada turganini hisobga olsak, uning safari tugamagan bo'lsa kerak. Prezidentlik zaxirasi tizimi qanday ishlaydi? Ushbu vosita odamlarni o'z qobiliyatlariga mos keladigan vaziyatlarda vazifalarni bajarishga ko'chirishni ta'minlaydi.

Shunday qilib, gubernator Valentina Matvienko uch egizakli oilaga tashrif buyurgan hol bor edi. Qayerda mahalliy aholi Yuqori turmush darajasi va Terentiy Meshcheryakovning xizmatlari qayd etildi.

U hatto bu haqda hazil qildi (yoki yo'q), uning o'rnini bosadigan odam tayyor edi. Qachon yaratilgan? Ehtimol, bu maqolaning boshida joylashtirilishi kerak edi, lekin boshqa tomondan, dastlab davlat davlat xizmatining kadrlar zaxirasi nima ekanligi haqida tasavvurga ega bo'lish kerak. Boshlanishni 2008 yilda prezident Dmitriy Medvedev qilgan. Aynan o'sha paytda u boshqaruv kadrlari zaxirasini shakllantirish to'g'risidagi farmonni imzoladi. Ro'yxatda bo'lgan shaxslar kelajakda bir qancha da'vo qilishlari mumkinligi belgilandi yuqori lavozimlar, ular orasida gubernatorlik ham bor.

Moskvadagi davlat xizmati zaxirasiga qanday kirish mumkin

Hozirgi kunda o'zini a'lo darajada isbotlagan turli xil kadrlar texnologiyalari qo'llanilmoqda. Boshlash uchun siz shaxsiy va professional diagnostikaning barcha jihatlariga e'tibor berishingiz mumkin. U resurslarning rivojlanish darajasini va nomzodlarning potentsialini belgilaydi, shuningdek, mumkin bo'lgan lavozim topshiriqlari bo'yicha tavsiyalarni ishlab chiqadi. Ijobiy boshqaruv tajribasiga ega bo'lish faqat "oltin ro'yxat" ga kirish imkoniyatini oshiradi. Tuzilma haqida Federal davlat xizmatining kadrlar zaxirasi uch darajadan iborat:

1. Yuqori. Bu federal va rahbariyat uchun kadrlar bilan ta'minlash uchun tanlangan odamlarni o'z ichiga oladi mintaqaviy darajalar davlat organlari, shuningdek Rossiya Federatsiyasi hududida faoliyat yurituvchi tashkilotlar va korporatsiyalar;
2. Baza.

Masalan, test, sertifikatlash, imtihonlar, ishbilarmonlik o'yinlari, guruh muhokamalari va boshqalar Lekin birinchi bosqichda har doim intervyu bo'ladi, uning savollari qat'iy tartibga solinadi va ish beruvchi tashkilot rahbariyati bilan oldindan kelishib olinadi.

Ko'pincha mutaxassisning biznes va shaxsiy fazilatlarini tahlil qilishning psixologik usullari qo'llaniladi. Kadrlar zaxirasidan chiqarish Nomzod qaysi lavozimga da'vogarligiga qarab, uning zaxirada bo'lish muddati o'zgaradi.

Yuqori guruhdagi bo'sh ish o'rinlari uchun - 4 yil, asosiy va etakchi - 3 yil, katta va kichik - 2 yil. Belgilangan muddatlar o'tgandan so'ng, ariza beruvchi ro'yxatdan chiqarilishi yoki unda qolish muddati ish beruvchi tomonidan bir marta uzaytirilishi mumkin.
Davlat xizmati uchun baza faqat davlat xizmatchilari va davlat korporatsiyasi va tashkilotlari xodimlaridan shakllantiriladi. Bu bizga tanlash tartibini ma'lum darajada soddalashtirish imkonini beradi. Har bir lavozimni shakllantirishda potentsial nomzodlar soni hisoblanadi, odatda u 2 dan 4 kishigacha bo'ladi. Tanlov sinovlari davomida nomzodlarning qonun hujjatlarida belgilangan talablarga qay darajada mos kelishi aniqlanib, ularning kasbiy fazilatlari, bilimi, ish tajribasi darajasi baholanadi. Lekin nafaqat bu xususiyatlar hisobga olinadi. Menejment asoslarini bilish, qo'l ostidagilarning ishini boshqarish, muvofiqlashtirish va nazorat qilish, atrof-muhitni tezda boshqarish va qaror qabul qilish qobiliyatiga katta e'tibor beriladi.

Davlat xizmati uchun kadrlar zaxirasini shakllantirish maqsadlari Ko'pgina tashkilotlar kadrlarni qanday tez va samarali tanlash va bo'sh ish o'rinlarini to'ldirishni qiziqtirmoqda. Zero, ularga nafaqat ishchilar, balki ma’lum darajaga javob beradigan, kasbiy fazilatlarga, zarur ko‘nikma va malakalarga ega mutaxassislar kerak.

Kadrlar zaxirasi muvaffaqiyatli nomzodlarning ma'lumotlar bazasidan boshqa narsa emas. Tashkilot bo'sh ish o'rnini to'ldirishi kerak bo'lganda, siz ushbu ro'yxatdan qidiruvni boshlashingiz mumkin.

Davlat va munitsipal tashkilotlarda nomzodlar ma'lumotlar bazasini shakllantirish bo'yicha ishlar Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 02.01.2005 yildagi 112-son, 2018 yil 3-yanvardagi 96-son qarorlari, shuningdek, 2018 yil 3-sonli federal qonunlari bilan tartibga solinadi. 27.05.2003 yildagi 58-FZ-son, 27.07.2004 yildagi 79-FZ-son.

1. Davlat xizmatidagi bo'sh lavozimlarni, federal kadrlar zaxirasini, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining kadrlar zaxirasini, federal davlat organining kadrlar zaxirasini va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining davlat organining kadrlar zaxirasini to'ldirish uchun. Rossiya Federatsiyasi davlat xizmatchilari (fuqarolari) orasidan tuziladi.

2. Federal kadrlar zaxirasi davlat xizmatini boshqarish bo'yicha federal davlat organi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Prezidenti tomonidan belgilanadigan tartibda eng yuqori, asosiy va etakchi guruhlarning federal davlat xizmatidagi lavozimlarni egallash uchun tuziladi.

3. Rossiya Federatsiyasi sub'ektining kadrlar zaxirasi Rossiya Federatsiyasi sub'ektining davlat xizmatini boshqarish bo'yicha davlat organi tomonidan Rossiya Federatsiyasi sub'ektining davlat xizmatidagi lavozimlarni egallash uchun eng yuqori, asosiy va rossiya Federatsiyasi sub'ektining davlat organlarining kadrlar zaxirasiga kiritilgan davlat xizmatchilarining (fuqarolarning) etakchi guruhlari.

4. Federal davlat organining kadrlar zaxirasi va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti davlat organining kadrlar zaxirasi (bundan buyon matnda davlat organining kadrlar zaxirasi deb yuritiladi) ish beruvchining tegishli vakili tomonidan shakllantiriladi.

5. Davlat xizmatchilari (fuqarolari)ni davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritish ular tayinlanishi mumkin bo‘lgan davlat xizmati lavozimlari guruhini ko‘rsatgan holda amalga oshiriladi.

6. Davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritish:

5) davlat xizmatchilarining davlat xizmatining bo'sh lavozimini ko'tarish tartibida - ushbu davlat xizmatchilarining roziligi bilan ushbu Federal qonunning 48-moddasi 16-qismining 1-bandiga muvofiq attestatsiya natijalariga ko'ra;

6) ushbu Federal qonunning 37-moddasi 1-qismining 8.2-bandiga muvofiq davlat xizmatining lavozimlarini qisqartirish yoki 1-qismning 8.3-bandiga muvofiq davlat organi tugatilishi munosabati bilan davlat xizmatidan bo'shatilgan davlat xizmatchilari. Ushbu Federal qonunning 37-moddasi - ish beruvchining vakilining qarori bilan davlat xizmatining lavozimlari qisqartiriladigan davlat organi yoki ushbu davlat xizmatchilarining roziligi bilan tugatilgan davlat organining funktsiyalari o'tkaziladigan davlat organi;

7) ushbu davlat xizmatchilarining roziligi bilan ushbu Federal qonunning 39-moddasi 1-qismida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha davlat xizmatidan bo'shatilgan davlat xizmatchilari.

7. 6-qismning 6 va 7-bandlariga muvofiq davlat xizmatchilarini davlat organining kadrlar zaxirasiga kiritish. ushbu maqoladan davlat xizmatchisining oxirgi egallagan davlat xizmati mansabi tegishli bo‘lgan davlat xizmatining bir xil guruhidagi davlat xizmati lavozimlarini egallash uchun amalga oshiriladi.

9. Davlat xizmatchisini (fuqarosini) federal kadrlar zaxirasiga kiritish davlat xizmatini boshqarish bo'yicha federal davlat organining huquqiy hujjati bilan, Rossiya Federatsiyasi sub'ektining kadrlar zaxirasiga - huquqiy hujjat bilan rasmiylashtiriladi. rossiya Federatsiyasi sub'ektining davlat xizmatini boshqarish bo'yicha davlat organi va davlat organining kadrlar zaxirasida - davlat organining huquqiy hujjati bilan.