Mahalliy qoidalarga rioya qiling. Tashkilotning huquqiy va mahalliy normativ hujjatlari. Mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishning umumiy tartibi

Mahalliy normativ akt ichki hujjat, kompaniya rahbariyati tomonidan o'z vakolatlari doirasida qabul qilingan va standartlarni o'z ichiga olgan mehnat qonuni. Muayyan tashkilotda mehnat faoliyatini tartibga soladi, ta'minlaydi samarali boshqaruv xodimlar. Mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishda ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining qoidalariga amal qilishi va ularga zid kelmasligi kerak.

Tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari: masalalar ro'yxati

Mahalliy aktlar (LNA) xodimlar va korxona o'rtasidagi munosabatlarning turli tomonlarini qamrab oladi: moliyaviy, boshqaruv, kadrlar, intizomiy va boshqalar. Ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra o'z qo'l ostidagi xodimlarning ish sharoitlarini batafsil ko'rib chiqish, maqbul ish tartibini belgilash, mukofot va jarimalar tizimini ta'minlash huquqiga ega. Asosiysi, bu mahalliy qoidalar ish beruvchi tomonidan qabul qilingan Mehnat kodeksi va boshqa qonunlar qoidalarini buzmagan. LNA qonunchilik normalari bilan solishtirganda xodimlarning mavqeini yomonlashtirmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi).

"Mahalliy qoidalar" iborasidan quyidagilarni tushunish mumkin:

• ular cheklangan (mahalliy) qamrov zonasiga ega - bitta tashkilot / yakka tartibdagi tadbirkor doirasida;
• undagi ko'rsatmalar hujjatlarda ko'rsatilgan barcha xodimlar uchun majburiy ekanligi.

Ulardan xodimlarning, shuningdek ish beruvchining qonun hujjatlari bilan qat'iy tartibga solinmagan sohalarda majburiyatlari va huquqlarini belgilash uchun foydalanish uchun mahalliy normativ hujjatlar qabul qilinadi. Masalan, Mehnat kodeksi ish haftasining normal davomiyligi 40 soat ekanligini belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Biroq, ular smena qachon boshlanishi va tugashini aniqlamaydi. Bunday aniqlovchi savollar tartibga solinadi mahalliy hujjatlar kompaniyalar yoki yakka tartibdagi tadbirkorlar.

Shuni ta'kidlash kerakki, mahalliy normativ hujjatlar ikkala tashkilot tomonidan ham qabul qilinadi yakka tartibdagi tadbirkorlar. Istisno - bu ish beruvchilar shaxslar ishchilari bor, lekin yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tmaganlar.

Korxonaning mahalliy aktlariga misollar

Shunday qilib, tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari ishlab chiqarish jarayonini, shuningdek, mehnat munosabatlaridagi ikki tomonning huquq va majburiyatlarini batafsil tartibga soluvchi uning ichki hujjatlari: xodimlar va ish beruvchi. Quyida qanday hujjatlar bilan bog'liqligi haqida ba'zi misollar keltirilgan mahalliy aktlar, va qaysi biri yo'q.

Buyurtma tashkilotning mahalliy normativ hujjatimi?

Advokatlarning bu boradagi fikrlari turlicha. Ulardan ba'zilari ha, deb ishonishadi, lekin bu ma'lum bir xodimga emas, balki cheksiz miqdordagi odamlarga qaratilgan bo'lsa. Ya'ni, masalan, alohida bo'ysunuvchiga bonus berish to'g'risidagi buyruq LNAga taalluqli emas, balki butun xodimlarga bonuslar berish to'g'risidagi buyruq mehnat jamoasi ularga tegishli bo'lishi mumkin.

Biroq, boshqa pozitsiya yanada oqlangan ko'rinadi. Uning tarafdorlari buyruq mahalliy normativ akt emas, balki tashkiliy xususiyatga ega, deb hisoblashadi ma'muriy hujjat. Agar buyruq barcha ishlaydigan bo'ysunuvchilarga nisbatan chiqarilgan bo'lsa ham, keyinchalik ishga qabul qilinadigan xodimlar uning ta'siri ostida qolmaydi. Masalan, bonuslar bo‘yicha ular ish haqiga qo‘shimchalar olinmaydi. Holbuki, mahalliy normativ-huquqiy hujjat xodimning ishga qabul qilingan vaqtidan qat'i nazar, bajarilishi majburiy bo'lgan hujjatdir.

Shtat jadvali mahalliy normativ hujjatmi?

Shtat jadvali korxonada mavjud bo'lishi kerak bo'lgan majburiy mahalliy normativ hujjatdir. Mehnat kodeksida bu haqda to'g'ridan-to'g'ri aytilmagan bo'lsa-da, Rostrud mansabdor shaxslari ushbu pozitsiyaga rioya qilishadi (2014 yil 15 maydagi PG / 4653-6-1-sonli xat). Ular buni ta'kidlashadi xodimlar jadvali xodimlar o'rtasidagi mehnat taqsimoti qayd etilgan LNAga tegishli.

Kollektiv bitim mahalliy normativ hujjatmi?

To'g'ri ishlab chiqilgan jamoa shartnomasi mahalliy normativ akt emas, balki mustaqildir huquqiy hujjat(qonun manbasi, buzilgan taqdirda sudga murojaat qilishingiz mumkin). Mehnat kodeksining bir nechta moddalari jamoaviy bitim va LNAga qarama-qarshidir. Xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5-moddasida ish beruvchi va xodimlar o'rtasidagi munosabatlar jamoa shartnomasi bilan tartibga solinadi. Va mahalliy qoidalar.

Tashkilotning majburiy mahalliy normativ hujjatlari - 2018 yil

LNA majburiy va majburiy bo'lmagan hujjatlarga bo'linadi. Birinchisiga mavjudligi qonun bilan belgilangan aktlar kiradi. Agar kerak bo'lsa mahalliy aktlar tashkilotda yo'q bo'lsa, ish beruvchiga bo'ysunishi mumkin ma'muriy jazo moddasiga muvofiq. Ma'muriy Kodeksning 5.27-moddasi, chunki bu mehnat qonunchiligini buzishdir.

Majburiy LNA, xususan, quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Ichki tartib qoidalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasi);
• Korxona xodimlarining shaxsiy ma'lumotlari to'g'risidagi nizom (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 86-moddasi);
• Ish haqi to'g'risidagi nizom (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi);
• Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar - faoliyatning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi);
• Dam olish jadvali (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi) va boshqalar.

Ish ta'rifi mahalliy normativ hujjatdir, ammo u faqat xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida uning funktsiyalari aniq ko'rsatilmagan, ammo "Xodim ish tavsifiga muvofiq mehnat vazifalarini bajaradi" degan ma'lumotni o'z ichiga olgan taqdirda majburiydir.

Kichik biznes sub'ektlari bilishlari kerakki, agar ular mikrofirma bo'lsa, ular mehnat shartnomasida bunday hujjatlarda nazarda tutilgan shartlar mavjud bo'lsa ham, LNKni, hatto majburiy bo'lsa ham, qabul qilishni rad etishga haqli (Mehnat kodeksining 309.2-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Mikrofirmalarga 15 kishidan ko'p bo'lmagan va yillik daromadi 120 million rubldan oshmaydigan kompaniyalar kiradi.

Mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqish va qabul qilish tartibi

Birinchidan, ish beruvchi muayyan hujjatni ishlab chiqishga qaror qiladi va bu ish uchun mas'ul bo'lim yoki shaxsni tayinlaydi. Keyin mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish tartibi bir necha bosqichlarni o'z ichiga oladi:

1. Advokatlar olib boradilar huquqiy ekspertiza LNA.
2. Hujjat manfaatdor xizmatlar (kadrlar bo'limi, buxgalteriya hisobi va boshqalar), shuningdek, agar qonun bilan belgilangan bo'lsa (agar mavjud bo'lsa) kasaba uyushmalari bilan tasdiqlash bosqichidan o'tadi.
3. Hujjatning kelishilgan loyihasi kompaniya rahbariga tasdiqlash uchun taqdim etiladi. Agar sharhlar bo'lsa, matn tuzatiladi.
4. Tasdiqlangandan so'ng, LNA tegishli jurnalda ro'yxatga olinadi.

Mahalliy normativ hujjat tasdiqlangan kundan boshlab yoki hujjatning o'zida ko'rsatilgan kundan boshlab kuchga kiradi. Hujjat qabul qilinganidan keyin yuzaga keladigan huquqiy munosabatlarga taalluqlidir va xodim uchun ham, ish beruvchi uchun ham majburiydir. Xodimlar o'zlarining imzolari ostida mehnat faoliyati bilan bog'liq LNA bilan tanishadilar. LNA me'yorlariga rioya qilmaslik uchun xodimlarga intizomiy javobgarlik, ish beruvchiga esa ma'muriy javobgarlik qo'llanilishi mumkin.

Korxonalar yoki tashkilotlar, mulkchilik shakli qanday bo'lishidan qat'i nazar, o'zlarining mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarini yaratadilar. Bu mehnatni muhofaza qilish bo'yicha standartlar, qoidalar, nizomlar, yo'riqnomalar yoki yo'riqnomalar, shuningdek professional standartlar va boshqa hujjatlar bo'lishi mumkin.

Mahalliy normativ akt tushunchasi

"Mahalliy" so'zining o'zi ushbu hujjatning ichki ekanligini va faqat uni ishlab chiqqan korxona tomonidan ishlatilishi mumkinligini aytadi.

Normativ-huquqiy hujjatlar quyidagilarga bo'linadi:

• ishlab chiqish uchun majburiy bo'lgan, bularga quyidagilar kiradi: tasdiqlangan shtat jadvallari, ta'til jadvallari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, korxona qoidalari;
• ushbu korxona rahbariyatining qarori bilan chiqarilgan: xodimlarga bonuslar to'g'risidagi nizom, tibbiy ko'rikdan o'tkazish to'g'risidagi nizom, normativ hujjatlar bilan tanishish jurnallari.

Lekin har qanday sharoitda ham ular mos ravishda ishlab chiqilganligini hisobga olish kerak qonunchilik bazasi hech qanday qarama-qarshiliklar bo'lmasligi uchun. Hujjatlar ham menejerlar, ham unga bo'ysunuvchilar uchun majburiydir.

IN mehnat qonunchiligi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solish ko'rsatilgan va bu fikrlar mahalliy aktlarda batafsilroq bayon etilgan. Bu barcha menejerlar uchun umumiy qabul qilingan hujjatdir. Ba'zi ta'riflarga ko'ra, mahalliy normativ akt quyidagilardan iborat:

Ish joyida va korxona hududida xodimlarning xulq-atvor qoidalarini qayta-qayta takrorlaydigan hujjatlar.

Hujjatda davlat qoidalariga muvofiq ish beruvchi tomonidan qabul qilingan mehnat qonunchiligi normalari batafsil bayon etilgan.

Ishlab chiqilayotgan hujjatning xususiyatlari quyidagilardan iborat:

• o'zgarishlar ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi;
• hujjatda ko'rsatilgan ma'lumotlar qonun hujjatlariga zid bo'lmasligi kerak;
• hujjatni tasdiqlash yo‘riqnoma, nizom yoki standart shaklida amalga oshiriladi, ayrim hollarda esa dalolatnoma boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti raisi bilan kelishiladi;
• xodimni imzoga qarshi ishlab chiqilgan va tasdiqlangan hujjat bilan tanishtirish kerak;
• tasdiqlangan kundan boshlab yuridik kuchga ega;
• ish beruvchi tomonidan bekor qilingan yoki bekor qilingan taqdirda, u o'z kuchini yo'qotadi.

Mahalliy aktlarni qabul qilish tartibi

Mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish bosqichlari

Har bir mahalliy normativ hujjat qabul qilinadi va buning uchun u bir necha bosqichlardan o'tadi:

1. Tashkilot rahbariyati mahalliy hujjatni ishlab chiqish to'g'risida qaror qabul qiladi, ya'ni buni qonunchilik bazasi hisobga olishi mumkin, ya'ni me'yoriy hujjatlarda LNA alohida ishlab chiqilishi va qabul qilinishi va ushbu faoliyatsiz amalga oshirilishi kerakligi aniq ko'rsatilgan. tashkiliy tuzilma buziladi. Bundan tashqari, ish beruvchi hujjatni ishlab chiqishga mustaqil ravishda qaror qilishi mumkin, shuning uchun ishlash qulayroq bo'ladi.
2. Hujjatni kim ishlab chiqishi yoki qaysi xizmatni maxsus ishlab chiqishi haqida qaror qabul qilinadi. Misol uchun, agar bu mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatma bo'lsa, unda bu soha mutaxassislari va agar hujjat korxonaning ichki qoidalari bilan bog'liq bo'lsa, u holda LNAni ishlab chiqish kadrlar bo'limiga topshiriladi. Va hokazo, faoliyat sohasiga ko'ra.
3. Keyinchalik, normativ hujjat loyihasi normalar yoki Qoidalar, shuningdek boshqa hujjatlar asosida ishlab chiqiladi. Barcha hujjatlarni o'rgangan shaxs tomonidan ishlab chiqilgan. Bunday holda, standart akt asos sifatida qabul qilinishi mumkin.
4. Mahalliydan keyin normativ hujjat ko'rib chiqish uchun menejerga taqdim etiladi. Agar sharhlar yoki bahsli masalalar bo'lsa, ular ishchi tarzda hal qilinadi, agar ular bo'lmasa, keyingi bosqichga o'tishingiz mumkin.
5. Yuridik ekspertizadan o'tish majburiydir. Buning uchun hujjat yuridik bo'limga ko'rib chiqish, ijro bo'yicha sharhlar yoki qonun talablariga muvofiqligi, agar mavjud bo'lsa, taqdim etiladi. Shundan so'ng, hujjatga o'zgartirishlar yoki qo'shimchalar kiritiladi.
6. Tayyorlangan dalolatnoma manfaatdor shaxslar tomonidan tasdiqlanadi va kasaba uyushmasi vakili tomonidan asoslantirilgan xulosa chiqariladi.
7. Hujjatni korxona rahbari tomonidan tasdiqlash.

Hujjatda qanday ma'lumotlar mavjud

Mahalliy me'yoriy-huquqiy hujjatni to'g'ri tayyorlash uchun birinchisida nimani aks ettirishi kerakligini aniq ko'rsatadigan hujjatni tasdiqlash tavsiya etiladi. Odatda, ishlab chiqish yuridik bo'limlarning vakillari tomonidan amalga oshiriladi, chunki loyihalarni ekspertizadan o'tkazish maxsus ular tomonidan amalga oshiriladi.

Bu hisobga oladi:

1. Ofis ishiga qo'yiladigan talablar, xususan, qanday varaq parametrlarini o'rnatish kerak, qanday shrift hajmini tanlash kerak, namuna shakli va tasdiqlash tartibi.
2. Keyinchalik, qaysi hujjat mahalliy normativ aktni, ya'ni korxona uchun buyruq yoki nizomni tasdiqlashini aniqlash kerak, chunki u o'z-o'zidan mavjud bo'lolmaydi va qabul qilingan hujjatlardan ajratilgan holda bo'ladi.
3. Keyin, hujjatning qaysi bo'limlari borligini aniqlashingiz kerak, bu erda hech narsani o'tkazib yubormaslik uchun barcha mumkin bo'lgan nuanslarni diqqat bilan ko'rib chiqish muhimdir.
4. Tasdiqlash tartibi, shuningdek, ishlab chiqilgandan keyin nima qilish kerakligi, kim birinchi bo'lib tasdiqlashi va kim davom etishi aniq bo'lishi uchun aniqlanishi kerak.

Agar ishlab chiqish va tasdiqlash bilan bog'liq barcha masalalar batafsil tavsiflangan bo'lsa, unda hujjat ustida ishlash jarayonida hal etilmaydigan muammolar bo'lmasligi kerak.

"Umumiy qoidalar" bo'limi

Mahalliy normativ aktni qabul qilish uchun asoslar

Mahalliy normativ hujjatning "Umumiy qoidalar" birinchi bo'limida quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• hujjatni qabul qilish maqsadi (masalan, qonunchilik yoki sanoat xavfsizligi qoidalariga rioya qilish uchun aniq va aniq shakllantirilishi kerak);
• bundan keyin ushbu hujjat qaysi normativ hujjatlar asosida ishlab chiqilayotgani, ularning roʻyxati va nomi, qaysi sanada qabul qilinganligi, shuningdek ularning soni koʻrsatilishi kerak;
• hujjat qaysi faoliyat sohasiga tegishli va kim unga rioya qilishi kerak.

Bu korxona yoki tashkilot tomonidan qabul qilingan me'yoriy hujjatning birinchi bo'limi bo'lib, u katta bo'lmasligi kerak, unda asosiy ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Asosiy qism

Bu me'yoriy hujjatning asosiy qismi bo'lib, unda siz quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:

1. Tarqatish sohasining yo'nalishi. Misol uchun, qanday qilib to'g'ri chiqarilishi kerakligini ushlab turish maxsus kiyim yoki shaxsiy himoya vositalari, ish uchun qancha vaqt ajratilgan va dam olish uchun qancha vaqt va hokazo.
2. Xodimlar uchun protseduralar. Bu erda xodimlarning harakatlarining algoritmi aniq ko'rsatilgan, ya'ni ma'lum bir tashkilot xodimiga boshidan oxirigacha nima qilish kerakligi ko'rsatilgan. Bu hamma bilishi kerak bo'lgan asosiy nuqta va buni hech qanday tarzda buzish mumkin emas.

Ushbu bo'limda ko'rsatilgan barcha ma'lumotlar asosiy manbalardan, masalan, qoidalar yoki boshqa me'yoriy hujjatlardan olinishi kerak, shu bilan birga imtiyozlar berish va javobgarlik darajasini biroz qisqartirishning hojati yo'q, aksincha, uni kuchaytirish mumkin. ko'proq, bu menejerning qarorlariga bog'liq, asosiysi inson huquqlarini buzmaslikdir.

Bu mahalliy me'yoriy-huquqiy hujjatning eng katta qismidir, chunki u ma'lumotlarning asosiy qismini o'z ichiga oladi.

"Huquq va majburiyatlar" bo'limi

Ushbu bo'limda xodim qanday huquq va majburiyatlarga ega ekanligini aniq belgilashga arziydi. Ya'ni, siz xodim nima qilishi kerakligi va nimaga haqli ekanligini sanab o'tishingiz kerak. Bu huquqiy nuqtai nazardan zarur, shuning uchun sodir bo'lgan taqdirda munozarali vaziyat ikkinchisini hal qilish qiyin emas edi.

Agar sudga murojaat qilishingiz kerak bo'lgan holatlar yuzaga kelsa, unda to'g'ri belgilangan huquq va majburiyatlar ishning natijasini aniqlashga yordam beradi. Ushbu bo'lim yuridik kuchga ega va to'g'ri tuzilgan bo'lishi kerak.

"Mas'uliyat" bo'limi haqida

Ushbu bo'lim mahalliy normativ hujjatni ishlab chiqishda oxirgi bo'lib, u ushbu LNA talablariga rioya qilmagan taqdirda xodimlarni belgilaydi. Bu hodisaning og'irligiga qarab belgilanadi, ya'ni ma'muriy yoki jinoiy, shuningdek intizomiy bo'lishi mumkin.

Ushbu bo'limsiz normativ akt qabul qilinishi mumkin emas, garchi uning mazmuni kichik bo'lsa ham.

Umumiy dizayn talablari

LNAni ro'yxatdan o'tkazish uchun talablar

Hujjatga maxsus talablar yo'q, lekin hali ham umumiy qabul qilingan qoidalar mavjud, asosiysi ish yuritish uchun hujjatlarga qo'yiladigan talablarni qo'llashdir.

Bularga quyidagilar kiradi:

1. Tashkilot nomini yozing. Bu qonun hujjatlariga qat'iy muvofiq ko'rsatilishi kerak va ular qaysi tilda yozilganligi muhim emas. Siz bir vaqtning o'zida rus va chet tillarida ko'rsatishingiz mumkin.
2. Hujjatning to'liq nomini ko'rsating: Nizom, Nizom, Yo'riqnoma yoki Korxona standarti.
3. Hujjat ro'yxatga olingan sana va hujjat raqami.
4. Hujjat ishlab chiqilgan joyni ko'rsating.
5. Barcha vizalar LNA tomonidan, shu jumladan boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti organi tomonidan tasdiqlanishi kerak.
6. Mahalliy akt qanday ilovalarga ega?
7. Sahifalar tartib bilan raqamlangan, birinchi sahifada “1” raqami yozilmagan, keyingi raqamlash esa “2” raqamidan boshlanadi.
8. Tasdiqlash yuqori o'ng burchakda, uning qarshisida esa tasdiqlash to'g'risidagi mansabdor shaxsning imzosi.
9. Normativ hujjatni tasdiqlovchi buyruq korxona yoki tashkilotning belgilangan blankida chiqariladi.
10. Agar kerak bo'lsa, ushbu hujjatga xavfsizlik tasnifi beriladi.

Hujjat va saqlash bilan tanishish

Normativ hujjat chiqarilgandan so'ng, u ish yuritish bo'yicha ko'rsatmalarda belgilangan tartibda ro'yxatdan o'tkazilishi kerak. Hujjat qabul qilingan kundan boshlab qonuniy kuchga kiradi. Ish beruvchining keyingi harakatlari xodimlarni hujjat bilan tanishtirishdan iborat.

• har qanday xodimning imzolarini o'tkazib yubormaslik uchun xodimlar ro'yxatini tayyorlang va uni bo'lim bo'yicha LNA bilan parallel ravishda yuboring;
• Agar bu qulayroq bo'lsa, siz xodimga to'g'ridan-to'g'ri hujjatning o'zida imzo qo'yish huquqini berishingiz mumkin.

Asosiysi, LNA bilan tanishish har bir xodim uchun majburiy ekanligini unutmaslik kerak, aks holda u hujjatning mazmunini bilib oladi va uning tomonidan buzilgan taqdirda unga murojaat qilish qiyin bo'ladi.

Hujjatlarning asl nusxalari, qoida tariqasida, bir joyda saqlanadi, bu kadrlar bo'limi yoki idorasi, nusxalari esa ma'muriy hujjat bilan tayinlangan mas'ul xodim tomonidan bevosita bo'limda ko'rib chiqiladi.

O'zgartirishlar yoki qo'shimchalar to'g'ridan-to'g'ri qonun hujjatlariga kiritilgan o'zgartirishlar bilan kiritiladi.

Ushbu videoda har qanday kompaniya uchun majburiy bo'lgan hujjatlar haqida so'z boradi:

Savolni qabul qilish shakli, o'zingiznikini yozing

Bu nima, nima mehnat akti ish beruvchi ularni qanday qo'llashni hal qilishi kerak

Ko'p savollar Kundalik hayot tashkilot, shuningdek uning xodimlar bilan munosabatlari bevosita yoki boshqa normativ hujjatlar bilan tartibga solinmaydi huquqiy hujjatlar(federal qonunlar, vazirliklarning buyruqlari va boshqalar). Darhaqiqat, huquqning boshqa sohalaridan farqli o'laroq, sohada mehnat munosabatlari ish beruvchining o'zi qonun chiqaruvchi sifatida harakat qilishi mumkin. Ya'ni, barcha xodimlar rioya qilishlari kerak bo'lgan mahalliy qoidalarni qabul qiling. Bundan tashqari, ba'zi hollarda bunday aktni qabul qilish tashkilotning zimmasida! Mahalliy akt nima? Ish beruvchi qanday hujjatlarni va qachon qabul qilishi kerak? Ushbu aktlarning qoidalarini qanday qilib to'g'ri qo'llash kerak? Ushbu va boshqa savollarga javoblar bizning maqolamizda.

Huquqiy mahalliy normativ hujjatni (LNA) boshqa xodimlar hujjatlaridan qanday ajratish mumkin

Ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarni mustaqil ravishda qabul qilish qobiliyati Mehnat kodeksida ko'rsatilgan bo'lib, uning 1-qismiga binoan tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar bunday huquqqa ega. Biroq, ushbu maqolada mahalliy normativ hujjatning ta'rifi yoki tushunchasi mavjud emas, faqat ular mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olishi kerakligini ta'kidlaydi.

Aslida, aynan shu tushuntirish bizga huquqiy me'yorlarni ish beruvchi tomonidan chiqarilgan boshqa kadrlar hujjatlaridan ajratish imkonini beradi. Zero, qonun ustuvorligi doimiy yoki vaqtinchalik xarakterga ega bo‘lgan, takroran qo‘llash uchun mo‘ljallangan umumiy majburiy normativ hujjatdir (qaror ilovasining 2-bandi). Davlat Dumasi Federal Assambleya RF 1996 yil 11 noyabrdagi 781-II GD-son).

Yuqoridagi iqtibosga asoslanib, biz mahalliy akt tushunchasi va ta'rifini berishimiz mumkin.

Bu ish beruvchining (tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor) ichki hujjati bo'lib, u takroriy foydalanish uchun mo'ljallangan. U ish beruvchining o'zi va uning xodimlarining huquq va majburiyatlarini belgilaydi (hammasi yoki individual toifalar) mehnat munosabatlarining bevosita mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinmagan qismida.

Gap shundaki ushbu hujjat takroriy foydalanish uchun mo'ljallangan, bu mahalliy aktlar va tashkilot tomonidan tuzilgan boshqa xodimlar hujjatlari o'rtasidagi farq. Shunday qilib, turli xil buyruqlar (ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish, o'tkazish, bonuslar, xizmat safariga jo'natish va h.k.) ma'lum bir xodimga nisbatan faqat bir marta qo'llaniladi. muayyan holat, va takroriy foydalanish uchun mo'ljallanmagan. Shuning uchun, aytaylik, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq mahalliyga taalluqli emas huquqiy hujjatlar, garchi u huquq va majburiyatlarni belgilaydi. Bunday buyruq qonunni qo'llash aktidir.

Ammo, masalan, bonuslar to'g'risidagi nizom yoki xizmat safari to'g'risidagi nizom har safar bonus tayinlashda yoki xizmat safariga jo'natishda qo'llanilishi mumkin bo'lgan va ishlatilishi kerak bo'lgan hujjatlardir. Bundan tashqari, ish beruvchi ushbu aktlarni istalgan vaqtda istalgan xodimga qo'llashi mumkin. Shunday qilib, ushbu hujjatlar, albatta, takroriy foydalanish uchun mo'ljallangan va ish beruvchi va xodimlarning o'zaro huquq va majburiyatlarini belgilaydi. Bu shuni anglatadiki, bonuslar yoki xizmat safarlari to'g'risidagi qoida mahalliy normativ aktning klassik namunasi bo'lishi mumkin.

Mehnat kodeksi yangi 48.1-bob bilan to‘ldirildi, unda mikrofirmalar toifasiga kiruvchi ish beruvchilar – kichik biznes sub’yektlarida ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning o‘ziga xos xususiyatlari belgilandi.

"Kuchli" nima: mehnat shartnomasi yoki mahalliy mehnat akti?

Shunday qilib, bilan huquqiy tabiat, biz mahalliy aktlarning tushunchasi, turi va belgilarini tushundik. Endi siz bu haqda qaror qabul qilishingiz kerak yuridik kuch, ya'ni. tartibga soluvchi boshqa aktlar ierarxiyasidan joy oladi mehnat munosabatlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi to'g'ridan-to'g'ri mahalliy aktlar kabi tartibga soluvchi qonun, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida, shuningdek, jamoaviy bitimlar va bitimlarda ko'rsatilganlarga nisbatan ishchilarning ahvolini yomonlashtira olmaydi. Agar mahalliy huquqiy hujjatda shunga o'xshash normalar mavjud bo'lsa, ular qo'llanilmaydi.

Bundan ko'rinib turibdiki yuridik kuch mahalliy akt Mehnat kodeksi, qonunlar va hokimiyat tomonidan chiqarilgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlardan kamroq davlat hokimiyati yoki mahalliy hukumat. Va jamoaviy bitimlar va bitimlarga qaraganda pastroq.

Keling, xulosa qilaylik. Mahalliy aktlar, faqat bitta tashkilot (yoki yakka tartibdagi ish beruvchi) doirasida amal qiladigan hujjatlar sifatida huquqiy maqomi mamlakatdagi barcha ish beruvchilarning huquq va majburiyatlarini belgilovchi qonun va me’yoriy hujjatlar hamda ish beruvchilarning ayrim guruhlari o‘rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi tarmoq va tarmoqlararo shartnomalardan ikki pog‘ona pastda turish. Va jamoaviy bitimga nisbatan (uni tuzish uchun juda murakkab tartib nazarda tutilgan) mahalliy aktlar bir qadam pastroqdir.

Mahalliy akt va mehnat shartnomasi o'rtasidagi munosabatlarga kelsak, biz Mehnat kodeksida hujjatlarning qaysi biri muhimroq ekanligi haqida aniq qoida topa olmaymiz. Shu bilan birga, ga ko'ra, mehnat shartnomasida mahalliy qonunda belgilanganiga nisbatan xodimlarning huquqlarini cheklaydigan yoki kafolatlar darajasini pasaytiradigan shartlar bo'lishi mumkin emas. Bundan kelib chiqadiki, mehnat shartnomasini tuzish (yoki unga o'zgartirishlar kiritish) vaqtida amalda bo'lgan mahalliy akt ko'proq yuridik kuchga ega.

Ammo teskari holat, yangi me'yoriy hujjat - mahalliy akt - mehnat shartnomasiga zid kelganda, Mehnat kodeksida tartibga solinmaydi. Biroq, ish beruvchining amaldagi mahalliy aktni tasdiqlashi mehnat shartnomasini o'zgartirish uchun asos bo'lmasligini hisobga olsak, shuni taxmin qilish mumkinki, Ushbu holatda mehnat shartnomasiga ustuvorlik beriladi.

Shunday qilib, mahalliy aktlar va mehnat shartnomalari o'rtasidagi munosabatlarda quyidagilar qo'llaniladi: oldingi sana printsipi: birinchi navbatda qabul qilingan (imzolangan) hujjatga ustunlik beriladi.

Ish beruvchi qanday mahalliy hujjatlarni qabul qilishi kerak?

Keling, davom etaylik keyingi savol: ish beruvchi u yoki bu mahalliy aktni qachon chiqarishi mumkin? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi bu savolga to'g'ridan-to'g'ri javob bermaydi. Unda aytilishicha, hujjatlar ish beruvchi tomonidan "mehnat to'g'risidagi qonunlar va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlar va bitimlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq o'z vakolatlari doirasida" qabul qilinadi.

Ushbu iqtibosdan biz quyidagi xulosalar chiqarishimiz mumkin. Birinchidan, ish beruvchi bunday huquqiy hujjatlarni Mehnat kodeksida yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda bevosita ko'rsatilgan hollarda qabul qilishi mumkin (va ba'zan kerak). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday holatlar juda ko'p. Bundan tashqari, ularning ba'zilarida biz ish beruvchining tegishli mahalliy aktni qabul qilish majburiyati haqida gapiramiz. Masalan, ish beruvchi qabul qilishga majbur quyidagi turlar tashkilotning normativ hujjatlari:

1. (va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
2. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
3. Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini saqlash va ulardan foydalanish tartibini tartibga soluvchi hujjatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
4. va bonuslar, agar tegishli shartlar Ichki mehnat qoidalarida bo'lmasa ().
5. Ish haqini indeksatsiya qilish tartibi, agar bu daqiqa ish haqi to'g'risidagi nizomda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) aks ettirilmagan.
6. Agar tashkilot xodimlari uchun bunday rejim mehnat shartnomasida belgilangan bo'lsa va Ichki mehnat qoidalarida tegishli ro'yxat bo'lmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi) tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlar uchun lavozimlar ro'yxati.
7. Ish kunini qismlarga ajratishni nazarda tutuvchi mahalliy normativ hujjat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), agar bu tashkilotda amalda bo'lsa va ushbu qoidalar Ichki mehnat qoidalariga kiritilmagan bo'lsa.
8. Ish haqi varaqasi shaklini tasdiqlovchi hujjat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-qismi).
9. Agar tashkilot Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-qismi 3-bandiga binoan ishdan bo'shatishni amalga oshirgan bo'lsa (yoki rejalashtirgan bo'lsa) sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizom.
10. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va ko'rsatmalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 23-bandi, 2-qism).
11. Agar tashkilot smenali ishdan foydalansa, smena jadvali (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi).
12. Bilan bog'liq xarajatlarni qoplash tartibi ish safarlari, agar ushbu qoidalar jamoaviy bitimga kiritilmagan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Boshqalarida ham shunga o'xshash talablar mavjud qonun hujjatlari. Xususan, San'atning 1-qismining 1 va 2-bandlari asosida. 2004 yil 29 iyuldagi 98-FZ-sonli "Tijorat sirlari to'g'risida" Federal qonunining 11-moddasi ish beruvchini tasdiqlashi kerak. Agar kamida bitta xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash shartlarini o'z ichiga olgan bo'lsa, tijorat sirini himoya qilish to'g'risidagi nizom.

Tashkilot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibining 2.1.4-bandining 6-bandi (Rossiya Mehnat vazirligi, Rossiya Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 2003-yildagi 5-sonli qarori bilan tasdiqlangan). 1/29) ish beruvchini o'tishdan ozod qilingan ishchilarning kasblari va lavozimlari ro'yxatini tasdiqlashga majbur qiladi. dastlabki brifing ishda. Agar ish beruvchi asbob-uskunalarni ishlatish, texnik xizmat ko'rsatish, sinovdan o'tkazish, sozlash va ta'mirlash, elektrlashtirilgan yoki boshqa asboblardan foydalanish, xom ashyoni saqlash va ulardan foydalanish bilan bog'liq bo'lmagan xodimlarga bunday ko'rsatma bermaslik to'g'risida qaror qabul qilsa, ushbu akt qabul qilinadi.

Nihoyat, Qoidalarning talablari haqida unutmang yong'indan himoya qilish rejimi V Rossiya Federatsiyasi(Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 25 apreldagi 390-son qarori bilan tasdiqlangan). Qoidalarning 2-bandiga binoan, kompaniya chora-tadbirlar bo'yicha yo'riqnomani tasdiqlashi kerak yong'in xavfsizligi.

Boshqa hollarda, mahalliy aktni tasdiqlash, hatto Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilgan bo'lsa ham, ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqi bo'lishi mumkin. Masalan, agar kompaniya ishchi kengashini tuzmasa, tegishli mahalliy aktni tasdiqlash shart emas (). Yana bir misol keltiraylik. Agar jamoa shartnomasini tuzishda menejer bevosita ish beruvchining vakili bo'lsa, u holda muzokaralar olib borishga vakolatli shaxslar ro'yxatini o'z ichiga olgan maxsus mahalliy aktni tasdiqlash shart emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 33-moddasi).

Mahalliy aktlarning alohida guruhi, asosan, mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinmagan masalalarga bag'ishlangan hujjatlardan iborat. Bunday hujjatlarni ishlab chiqish va tasdiqlash zarurati, shuningdek ularning mazmuni to'g'risidagi qaror ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda qabul qilinadi. Shunday qilib, ish beruvchi ishchining shaxsiy mulkdan foydalanish to'g'risida ish beruvchini xabardor qilish tartibini tartibga soluvchi mahalliy aktni qabul qilishi mumkin. rasmiy maqsadlar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 188-moddasi). Yoki norezident xodimlarga uy-joy berish tartibini tartibga soluvchi qoida.

Mahalliy aktni qanday qabul qilish kerak

Mehnat kodeksida faqat mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish tartibiga oid eng umumiy qoidalar mavjud. Shunday qilib, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi, agar tashkilotda kasaba uyushmasi bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilgan hollarda, mahalliy aktni qabul qilishda ish beruvchi kasaba uyushmasining fikrini so'rashi shart. . Masalan, bunday majburiyat Ichki mehnat qoidalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 190-moddasi), Mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizom (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi), Xodimlar uchun xarajatlarni qoplash qoidalari tasdiqlangandan keyin paydo bo'ladi. Tumanlarda ish bilan ta'minlangan Uzoq Shimol ().

Boshqa hollarda (yoki barcha hollarda, agar tashkilot kasaba uyushmasi yuklamasa), mahalliy aktlar ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda qabul qilinadi. Shaklga kelsak, amalda mahalliy aktlar ko'pincha turli xil qoidalar, tartiblar va ko'rsatmalar shaklida qabul qilinadi. Tashkilot ichida hujjat matnini tayyorlash va kelishish tartibi har qanday bo'lishi mumkin, lekin tasdiqlash uchun tayyor hujjat bevosita tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan boshqa shaxs tomonidan amalga oshirilishi kerak. Tasdiqlash alohida ma'muriy hujjat sifatida - mahalliy aktni tasdiqlash to'g'risidagi buyruq yoki qaror yoki mahalliy aktning o'zida tegishli "Ma'qullayman" yoki "Tasdiqlangan" rekvizitlari shaklida amalga oshirilishi mumkin. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida bu masala bilan bog'liq hech qanday cheklovlar mavjud emas.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5-moddasi, mehnat va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlar mehnat qonunchiligi, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar, shuningdek jamoaviy bitimlar, bitimlar va mahalliy normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi.
Ish beruvchilar, yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan ish beruvchilar bundan mustasno, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni o'z vakolatlari doirasida mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlarni, bitimlarni o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga muvofiq qabul qiladilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Shu bilan birga, Mehnat kodeksida mahalliy aktning ta'rifi ham, mahalliy aktlar deb hisoblanishi mumkin bo'lgan hujjatlar ro'yxati ham mavjud emas.
Ba'zi ekspertlar mahalliy qoidalarni ish beruvchi tomonidan qabul qilingan va noma'lum miqdordagi shaxslarga takroran qo'llash uchun mo'ljallangan xulq-atvor qoidalarini o'z ichiga olgan aktlar sifatida belgilaydilar. Ammo bu formula juda tor, chunki xulq-atvor qoidalarini o'z ichiga olgan asosiy hujjatlarga, masalan, ichki mehnat qoidalari yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar kiradi. Mahalliy normativ akt tushunchasi biroz kengroqdir. Uni aniqlash uchun San'at qoidalaridan foydalanish yaxshiroqdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi: - ish beruvchi tomonidan qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimlar va bitimlarga muvofiq o'z vakolatlari doirasida qabul qilingan mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan hujjat.
Ammo qaysi harakatlar mahalliy deb tasniflanishi kerakligi haqida juda ko'p fikrlar mavjud. Shubhasiz, mahalliy aktlar ichki mehnat qoidalari, turli xil qoidalar(shaxsiy ma'lumotlar, ish haqi, sertifikatlash to'g'risida), mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar va boshqalar. Ba'zi ekspertlar, shuningdek, xodimlar va ta'til jadvallarini mahalliy aktlar deb hisoblashadi, ba'zilari esa menejerning buyruqlarini ham o'z ichiga oladi.
Buyurtmalar mahalliy qoidalar ekanligiga rozi bo'la olmaymiz. Ular vaqt jadvallari, smena jadvallari va boshqalar kabi tashkiliy va ma'muriy hujjatlarga tegishli.
Xodimlar va ta'til jadvallariga kelsak, masalan, Rostrud ularni bir necha bor mahalliy deb tasniflagan qoidalar(masalan, Rostrudning 2012 yil 22 martdagi 428-6-1-sonli xatlari, 2007 yil 31 oktyabrdagi N 4414-6-sonli xatlarga qarang).
Va Rostrudning 2014 yil 15 maydagi N PG/4653-6-1 maktubida aytilishicha, shtat jadvali tashkilotning mahalliy normativ akti hisoblanadi, lekin ish faoliyati bilan bevosita bog'liq emas. Shu sababli, ish beruvchi ishga kirishda uni yangi kelganga tanishtirishga majbur emas. Mehnat shartnomasini tuzishdan oldin xodimlar faqat mehnat faoliyati bilan bog'liq mahalliy qoidalar bilan tanishishlari kerak.

Eslatma. Kollektiv bitimlar va bitimlar mahalliy normativ hujjatlarga taalluqli emas.

Har qanday holatda, shtat jadvali va ta'til jadvali mahalliy qoidalarga taalluqli bo'lishidan qat'i nazar, ular har bir tashkilotda bo'lishi kerak.

Mahalliy aktlarning tasnifi

Mahalliy qoidalar, ular uchun belgilangan umumiy talablarga qaramay, ba'zi jihatlarda farq qilishi mumkin.
Asosiyga umumiy talablar Quyidagilarni kiritish mumkin:

• mahalliy normativ hujjat ish beruvchi tomonidan yakka tartibda yoki xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilinadi (Mehnat kodeksida belgilangan hollarda);
• mahalliy normativ hujjatlar me'yorlari belgilangan mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlarni, bitimlarni o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga nisbatan ishchilarning ahvolini yomonlashtirmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi 4-qismi);
• mahalliy normativ hujjatlar imzoga qarshi xodimning e'tiboriga etkazilishi kerak;
• mahalliy qoidalar majburiydir. Ularning qoidalariga rioya qilmaganligi uchun xodimga tobe bo'lishi mumkin intizomiy javobgarlik, va ish beruvchi - ma'muriy.

Mahalliy normativ hujjatlar majburiy (tashkilotda mavjudligi qonun bilan belgilanadi) va ixtiyoriy (ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra qabul qiladi) bo'linishi mumkin. Majburiy bo'lganlar, xususan, quyidagilarni o'z ichiga oladi: shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash va himoya qilish tartibini belgilovchi hujjat, masalan, shaxsiy ma'lumotlar to'g'risidagi qoida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 86-moddasi 8-bandi); ish haqi tizimini belgilovchi hujjat, masalan, ish haqi to'g'risidagi nizom (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi 4-qismi); ichki mehnat qoidalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasi 4-qismi); mehnatni muhofaza qilish qoidalari va ko'rsatmalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi 2-qismi); sertifikatlashtirish tartibini belgilovchi hujjat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-qismi).
Fakultativ mahalliy aktlar kadrlar to'g'risidagi qoidalarni o'z ichiga oladi, ixtiyoriy tibbiy sug'urta, ish tavsiflari va hokazo.
Qo'llanilish doirasi bo'yicha mahalliy qoidalar tashkilotning barcha xodimlariga (ichki mehnat qoidalari, mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizom va boshqalar) tegishli bo'lgan umumiy xarakterga ega bo'lishi mumkin va maxsus (xizmat safariga jo'natish, smenada ishlash va boshqalar to'g'risidagi nizom) bo'lishi mumkin. .).
Va nihoyat, qabul qilish usuliga ko'ra, mahalliy aktlarni quyidagilarga bo'lish mumkin:

• faqat ish beruvchi tomonidan qabul qilingan;
• San'atga muvofiq ishchilar vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi (agar mavjud bo'lsa).

Eslatma! San'atga rioya qilmasdan qabul qilingan mahalliy qoidalar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi, xodimlarning vakillik organining fikrlarini hisobga olish tartibi qo'llanilishi mumkin emas. Bunday hollarda mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlarni, bitimlarni o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi 4-qismi).

Ishchilarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda, masalan, xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish tartibi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-qismi), tashkilotdagi mehnatga haq to'lash tizimi to'g'risida mahalliy hujjatlar qabul qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi), (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 190-moddasi), o'qitish shakllarini belgilaydigan hujjatlar va qo'shimcha kasb-hunar ta'limi ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 196-moddasi), normalar bepul chiqarish ishchilar mablag'lari shaxsiy himoya(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 221-moddasi).
Bundan tashqari, kelishilgan holda boshqa mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish vakillik organi xodimlar jamoa shartnomasi yoki bitimlari bilan tuzilishi mumkin.

Mahalliy aktlarni qabul qilish tartibi

Har bir mahalliy normativ aktni yaratish bir necha bosqichlardan o'tadi: ishlab chiqish, tasdiqlash, tasdiqlash va amalga oshirish. Bu buyurtma o'z navbatida mahalliy akt bilan belgilanishi mumkin, masalan, tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarini qabul qilish tartibi to'g'risidagi nizom.
Mahalliy aktlarni ishlab chiqish ish beruvchining buyrug'i asosida tuzilgan tashkilot tomonidan amalga oshiriladi ishchi guruhi yoki tayinlangan rahbar xodim. Mahalliy aktning maqsadiga qarab, bunday vazifani bajarish kadrlar bo'yicha xodimga (masalan, ichki mehnat qoidalari loyihasini ishlab chiqish), bosh buxgalterga (mehnatga haq to'lash tizimi to'g'risidagi nizomni yaratish), tarkibiy bo'linmalar rahbarlariga (ish joyini ishlab chiqish) topshirilishi mumkin. tavsiflar) va boshqalar.
Shu bilan birga, qoida tariqasida, har bir ishlab chiqilgan mahalliy normativ hujjat boshqa xizmatlar mutaxassislari - buxgalteriya hisobi, kadrlar bo'limi, yuridik bo'lim va hokazo.
Viza xizmati xodimlari hujjat loyihasiga oʻzlarining kelishmovchiliklari yoki izohlarini alohida tasdiqlash varaqasida bildirishlari mumkin. Yakuniy tasdiqlangandan so'ng, mahalliy akt menejerga tasdiqlash uchun taqdim etiladi.
Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida, jamoaviy bitimlarda, bitimlarda nazarda tutilgan hollarda, qaror qabul qilishdan oldin ish beruvchi San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi mahalliy me'yoriy-huquqiy hujjat loyihasini va uni asoslash uchun barcha yoki ko'pchilik ishchilarning (ishchilarning vakillik organi) manfaatlarini ifodalovchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organiga yuboradi. Ushbu organ akt loyihasini olgan kundan boshlab besh ish kunidan kechiktirmay ish beruvchiga bu haqda asoslantirilgan fikrni yuboradi. yozish.
Agar boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining asoslantirilgan xulosasida mahalliy normativ-huquqiy hujjat loyihasiga rozilik bo'lmasa yoki uni takomillashtirish bo'yicha takliflar mavjud bo'lsa, ish beruvchi asoslantirilgan fikrni olgan kundan boshlab uch kun ichida tegishli qarorni qabul qilishga rozi bo'lishi yoki majburiyatini yuklashi shart. o'zaro maqbul echimga erishish uchun ishchilarning boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi bilan qo'shimcha maslahatlashuvlar.
Agar kelishuvga erishilmagan bo'lsa, yuzaga kelgan kelishmovchiliklar bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi, shundan so'ng ish beruvchi mahalliy normativ hujjatni qabul qilishga haqlidir, bu haqda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi tegishli organga shikoyat qilishi mumkin. davlat inspektsiyasi mehnat yoki sudga. Saylangan organ, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda jamoaviy mehnat nizolarini ko'rish tartibini qo'zg'atish huquqiga ega.

Ma'lumotingiz uchun. Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organidan shikoyat (ariza) kelib tushgan taqdirda, Davlat mehnat inspektsiyasi bir oy muddatda tekshirish o'tkazishi va qoidabuzarlik aniqlangan taqdirda, ish beruvchiga ko'rsatilgan mahalliy mehnat inspektsiyasini bekor qilish to'g'risida buyruq berishi shart. bajarilishi majburiy bo'lgan normativ akt.

Agar kelishuvga erishilgan bo'lsa, akt tashkilot rahbari yoki boshqa vakolatli shaxs tomonidan tasdiqlanadi.
Mahalliy normativ hujjat ish beruvchi tomonidan qabul qilingan kundan boshlab yoki ushbu mahalliy normativ hujjatda ko'rsatilgan kundan boshlab kuchga kiradi va u kuchga kirganidan keyin paydo bo'lgan munosabatlarga nisbatan qo'llaniladi.
Tasdiqlangandan so'ng, mahalliy normativ akt tegishli jurnalda ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.
Bundan tashqari, San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimlarni ularning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan imzosi bilan tanishtirishi shart. Ishga qabul qilingan shaxslar uchun bu mehnat shartnomasini imzolashdan oldin amalga oshirilishi kerak.
Xodimni mahalliy qoidalar bilan qanday tanishtirishni ish beruvchi belgilaydi. Bu mahalliy aktga yoki unga ilova sifatida ishlab chiqilgan tanishuv varag'i bo'lishi mumkin mehnat shartnomasi, yoki alohida buxgalteriya shakli bo'lishi mumkin.

Mahalliy normativ aktni ro'yxatdan o'tkazish

Mahalliy normativ hujjatni tuzishda siz nafaqat normativ-huquqiy hujjatlarga asoslangan uning mazmuniga, balki uning shakliga ham e'tibor berishingiz kerak. Ro'yxatdan o'tishda siz GOST R 6.30-2003 "Yagona hujjatlar tizimlari" qoidalaridan foydalanishingiz mumkin. Birlashtirilgan tizim tashkiliy va ma'muriy hujjatlar. Hujjatlarni tayyorlashga qo'yiladigan talablar" (Rossiya Davlat standartining 03.03.2003 yildagi 65-sonli qarori bilan qabul qilingan va kuchga kirgan).
Ushbu GOSTga muvofiq, har qanday turdagi hujjatlarni ishlab chiqarish uchun, xatlardan tashqari, quyidagi shakllardan foydalaniladi:

• kompaniya nomi. U ta'sis hujjatlariga qat'iy muvofiq ko'rsatilgan, shu jumladan to'liq va qisqartirilgan nomi, shu jumladan chet tilida;
• hujjat turining nomi. Tashkilot nomidan keyin bosh harflar bilan ko'rsatiladi (NIZOM, YO'RIQMA va h.k.);
• ro'yxatga olish (tasdiqlash) sanasi va ro'yxatga olish raqami hujjat;
• hujjat tuzilgan joy.

Hujjat varaqlari ikkinchi varaqdan boshlab raqamlanadi. Sahifa raqamlari varaqning yuqori chetining o'rtasiga joylashtiriladi.
Mahalliy aktning tuzilishiga kelsak, u odatda uchta bo'limdan iborat: umumiy qoidalar, asosiy qism va yakuniy qoidalar. 4.7-bandga muvofiq Uslubiy tavsiyalar Rosarkhiv tomonidan tasdiqlangan GOST R 6.30-2003 "Tashkiliy-ma'muriy hujjatlar. Hujjatlarni tayyorlashga qo'yiladigan talablar" ni amalga oshirish bo'yicha tashkilot faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlar matnlari (nizomlar, lavozim tavsiflari kabi) bo'limlar, paragraflardan iborat. va kichik bandlar. Har bir bo'lim tegishli raqam va sarlavhaga ega bo'lishi kerak.
Ayrim hujjatlarning tuzilishiga misol keltiramiz.

Mahalliy qoidalar ilovani o'z ichiga olishi mumkin. Bunday holda, arizaning mavjudligi haqida eslatma qilinadi. Hujjatning oxirida siz bunday yozuvni qo'yishingiz mumkin, masalan: "Ilova: xodimlarni 1 nusxada 10 varaq uchun Nizom bilan tanishtirish uchun varaq". Ilovaning o'zida yuqori o'ng burchakda asosiy hujjat bilan bog'liqligini ko'rsatadigan belgi qo'yiladi, masalan: "Tuzilmaviy bo'linma to'g'risidagi nizomga 13.01.2014 yildagi 1-ilova."
Mahalliy akt uni ishlab chiqqan xodim tomonidan imzolanadi. "Imzo" rekvizitida lavozim nomi, shaxsiy imzo va imzo transkripti mavjud. Bundan tashqari, agar hujjat boshqa tomonidan tasdiqlangan bo'lsa mansabdor shaxslar, indossantning imzosi va lavozimi, imzo transkripti va imzolangan sanani o'z ichiga olgan tasdiqlash vizasi beriladi.
Asl hujjatda vizalar oxirgi varaqning teskari tomonining pastki qismiga yopishtirilgan. Viza hujjatlarini alohida tasdiqlash varag'ida berish mumkin.
Hujjat tikilgan, raqamlangan va tashkilot muhri bilan muhrlangan.
Agar mahalliy normativ-huquqiy hujjat ishchilar vakillik organining fikrini inobatga olgan holda qabul qilingan bo'lsa, ushbu fikr hisobga olinganligi yuqori chap burchakda qo'yilgan va shunday ko'rinishda bo'lgan maxsus shtamp yordamida hujjatlashtiriladi.

KUZILILGAN
Uchrashuv protokoli
kasaba uyushma qo'mitasi
2014 yil 13 yanvardagi N 1-son

Mahalliy normativ hujjatlarni tuzishda yuqori o'ng burchakda joylashgan "Tasdiqlash muhri" atributi talab qilinadi. Akt ish beruvchining buyrug'i bilan tasdiqlanishi mumkin va belgi quyidagicha bo'ladi:

TASDIQLANGAN
Yupiter MChJ buyrug'i bilan
2014 yil 15 yanvardagi N 1-son

Akt tashkilot rahbarining yoki uning vakolatli shaxsining shaxsiy imzosi bilan hujjatga tasdiqlash muhri qo'yish orqali tasdiqlanishi mumkin. Namunaga qarang:

MEN MASLAHAT ETDIM
"Yupiter" MChJ direktori
Marsov A.V. Marsov
15.01.2014

Rahbarning shaxsiy imzosi bilan tasdiqlash muhri tashkilot muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Mahalliy aktlarni o'zgartirish, bekor qilish va saqlash

Qonun hujjatlariga, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan aktga, jamoaviy bitimga yoki kelishuvga o'zgartirishlar kiritilgan taqdirda, ish beruvchi tegishli mahalliy normativ hujjatlarga o'zgartirishlar kiritishi shart. Ish beruvchining iltimosiga binoan o'zgartirishlar kiritish mumkin, ammo bunday o'zgartirishlar mehnat qonunchiligi, jamoa shartnomalari va bitimlarida belgilangan standartlarga nisbatan xodimlarning ahvolini yomonlashtirmasligi muhimdir.
O'zgartirishlar mahalliy normativ hujjat ishlab chiqilgan va tasdiqlangan tartibda amalga oshiriladi. Bundan tashqari, o'zgartirishlar tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlariga taalluqli bo'lsa, xodimning roziligi talab qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish bir tomonlama ish beruvchi faqat mehnat sharoitidagi tashkiliy yoki texnologik o'zgarishlar tufayli xodimni ikki oy oldin ogohlantirishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi).
Qanday bo'lmasin, mahalliy aktga o'zgartirishlar o'zgarishlarga olib kelgan sabablarni ko'rsatuvchi ish beruvchining buyrug'i asosida amalga oshiriladi.
San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 12-moddasida mahalliy normativ hujjat yoki uning alohida qoidalari qo'llanilishi to'xtatilgan holatlar ro'yxati keltirilgan:

• tugash muddati. Mahalliy normativ hujjatni ishlab chiqishda uning amal qilish muddati aniqlangan bo'lsa, bunday holat mumkin. Belgilangan muddat kelgandan so'ng, mahalliy normativ hujjat avtomatik ravishda kuchini yo'qotadi;
• ushbu mahalliy normativ hujjatni yoki uning alohida qoidalarini boshqa mahalliy normativ hujjat bilan bekor qilish (o'z kuchini yo'qotgan deb topish). Bu holat, masalan, qonun hujjatlariga o'zgartirishlar kiritilganda paydo bo'ladi. Bunday holda, yangi hujjatda ilgari huquqiy munosabatlarni tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatning ayrim qoidalarga nisbatan to'liq yoki qisman qo'llanilishi to'xtatilishi ko'rsatilishi kerak;
• mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimni, bitimni o'z ichiga olgan qonun yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatning kuchga kirishi (ushbu hujjatlar belgilangan mahalliy normativ hujjatga nisbatan xodimlar uchun kafolatlarning yuqori darajasini belgilaganda).

Mahalliy aktni bekor qilish ham buyruq bilan rasmiylashtirilishi kerak, bunday aktning amal qilish muddati avtomatik ravishda tugagan hollar bundan mustasno.

Ma'lumotingiz uchun. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 190-moddasiga binoan, tashkilotning ichki mehnat qoidalari odatda uch yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuziladigan va tomonlar imzolagan kundan boshlab kuchga kiradigan jamoaviy bitimga ilovadir. yoki jamoa shartnomasida belgilangan kundan boshlab (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-moddasi). Shuning uchun, agar tashkilotda jamoa shartnomasi mavjud bo'lsa, ichki mehnat qoidalarining amal qilish muddati u imzolangan kundan boshlab yoki jamoa shartnomasida belgilangan kundan boshlab uch yildan oshmasligi kerak. Agar tashkilotda jamoaviy bitim bo'lmasa, ichki mehnat qoidalarining amal qilish muddati cheklanmagan.

Amaldagi mahalliy normativ hujjatlarning asl nusxalari odatda bir joyda - ofisda, kadrlar bo'limida yoki boshqa bo'limda saqlanadi. Va u yoki bu mahalliy akt qoidalariga amal qiladigan bo'limlar uning nusxasiga ega bo'lishi kerak. Qanday bo'lmasin, xodim har doim, agar kerak bo'lsa, uning mehnat faoliyati bilan bog'liq mahalliy akt bilan tanishish imkoniyatiga ega bo'lishi kerak.
Ish beruvchi, shuningdek, tashkilotning samarasiz mahalliy normativ hujjatlarini saqlashi shart. Saqlash muddatlari standart boshqaruv ro'yxati bilan belgilanadi arxiv hujjatlari, faoliyat jarayonida hosil bo'lgan davlat organlari, saqlash muddatlarini ko'rsatuvchi mahalliy davlat organlari va tashkilotlari, Rossiya Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi N 558-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan ushbu ro'yxatga muvofiq deyarli barcha mahalliy normativ hujjatlar ular ishlab chiqilgan va ishlab chiqilgan tashkilotda saqlanadi. tasdiqlangan, doimiy.

Xulosa qilib, e'tiboringizni quyidagilarga qaratamiz: mahalliy normativ hujjatlarning namunalari juda xilma-xil bo'lishiga qaramay, ularni tashkilotingiz uchun qo'llashga shoshilmaslik kerak. Bunday hujjatlarni ishlab chiqish jarayoniga ijodiy yondashish, nafaqat mehnat qonunchiligi normalarini, balki tashkilotda mavjud bo'lgan jamoaviy bitimlar, bitimlar va boshqa me'yoriy hujjatlarni ham qo'llash yaxshiroqdir.

"Mahalliy normativ hujjatlar" (keyingi o'rinlarda LNA deb yuritiladi) kontseptsiyasini belgilashda San'at muhim rol o'ynaydi. 8 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bu tashkilot o'z vakolatlari doirasida mehnat qonunchiligi normalaridan kelib chiqqan holda tuzadigan hujjatlar ekanligi belgilab qo'yilgan. Yana bitta muhim nuqta— mahalliy qoidalar barcha yoki bir nechta xodimlar uchun takroriy qo'llanilishi uchun mo'ljallangan. Bu shuni anglatadiki, ma'lum bir xodim uchun ta'til buyrug'i, mehnat shartnomasi yoki smena jadvali LNA sifatida qabul qilinishi mumkin emas.

LNAlar bo'ysunuvchi xususiyatga ega bo'lib, federal qonunchilik normalarini belgilaydi va ma'lum bir ish beruvchi yoki ma'lum bir lavozimda ishlashning o'ziga xos xususiyatlarini aniqlaydi. Ushbu hujjatlar tashkilotdagi ko'plab jarayonlarni avtomatlashtirish va birlashtirish imkonini beradi.

LNA markazlashtirilgan qonunchilik normalari bilan solishtirganda xodimning ahvolini yomonlashtira olmasligini yodda tutish juda muhimdir. Masalan, Ichki mehnat qoidalariga ko'ra oshirish ko'zda tutilishi mumkin qo'shimcha ta'til xodimlarning ayrim toifalari, lekin hech qanday holatda ta'til qonun hujjatlarida belgilanganidan kam bo'lishi mumkin emas.

Bunday holda, ish beruvchining mahalliy qoidalari xodimning e'tiboriga imzoga qarshi etkazilishi kerak. Agar u kadrlar to'g'risidagi hujjat qoidalariga rioya qilmasa, u intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Buzilish holatlarida tashkilot ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

Ish beruvchilar LNA berishlari va tasdiqlashlari mumkin va talab qilinadi - yuridik shaxs va yakka tartibdagi tadbirkorlar, agar ular mikrofirma bo'lmasa.

Muhim! 2017 yildan beri mikrofirmalar barcha yoki bir nechta LNAni tasdiqlashdan bosh tortishi mumkin. Bu huquq ularga berilgan yangi bob Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi - ch. 48,1 ( federal qonun). Eslatib o'tamiz, mikrofirmalarning mezonlari ham yaqinda o'zgargan (Federal qonunning 10-moddasi 10-bandi).

Aniqrog'i?

Yuqorida aytib o'tganimizdek, mahalliy normativ hujjatlarning aniq ro'yxati yo'q va ularning qaysi biri majburiy ekanligi ko'rsatilmagan. Bu kadrlar hujjatlari bilan ishlashning asosiy qiyinligi.

Shartli ravishda majburiy bo'lganlarni ajratish mumkin. Bular Mehnat kodeksida mavjudligi ko'rsatilgan va ular ko'pincha so'raladiganlardir nazorat organlari tekshirganda. Ushbu LNAlarga Ichki mehnat qoidalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi), xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash to'g'risidagi nizom (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi), mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi nizom (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) kiradi. ).

Biroq, mehnat qonunchiligi talablarini rasmiylashtirishning bir necha yo'li bo'lishi mumkin, shuning uchun hujjatlar ro'yxatining o'zgaruvchanligi. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida odamni ishga qabul qilishda asosiy mehnat funktsiyalarini aniqlash talabi nazarda tutilgan. Ish beruvchi buni ikki yo'l bilan amalga oshirishi mumkin: ularni mehnat shartnomasiga yozish yoki yangi xodimni ish tavsifi bilan tanishtirish.

Bundan tashqari, katta ahamiyatga ega Shuningdek, korxona yoki uning xodimlarining ayrim toifalari faoliyatining o‘ziga xos xususiyatlari ham mavjud: majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tishni talab qiladigan ishlar, tijorat siri bilan bog‘liq faoliyat va boshqalar. ish beruvchi va qaysi biri ixtiyoriy.

Quyida ish beruvchilar xodimlar bilan mehnat munosabatlarini tartibga solish uchun foydalanishi kerak bo'lgan mahalliy normativ hujjatlar ro'yxati keltirilgan. Bu umumiy hujjatlar, ta'siri butun jamoaga yoki xodimlarning ayrim toifalariga tegishli:

1. Ichki mehnat qoidalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi).
2. to'g'risidagi nizom tijorat siri("Tijorat sirlari to'g'risida" Federal qonuni).
3. Ish ta'riflari (Rostrudning 08/09/2007 yildagi 3042-6-0-sonli xati) - agar mehnat funktsiyalari mehnat shartnomalarida ko'rsatilmagan bo'lsa, hujjat kerak bo'ladi.
4. Xodimlarning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizom, mukofotlar to'g'risidagi nizom va moddiy rag'batlantirish ishchilar ().
5. Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash to'g'risidagi nizom (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 86-moddasi).
6. Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi nizom ().
7. Elektr xavfsizligi, yong'in xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar ().
8. Kadrlar jadvali (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining qarori).
9. Dam olish jadvali (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi, Rossiya Davlat statistika qo'mitasining qarori) - ushbu hujjat bo'yicha nuqtai nazarlar farq qiladi, biz vaziyatni biroz pastroq tushuntiramiz.

E'tibor bering, lavozim tavsiflari uzoq vaqt davomida ETKS asosida tuzilgan. Hozir jarayon davom etmoqda professional standartlarni tasdiqlash. Muayyan kasblar uchun ular allaqachon majburiydir. Boshqa hollarda, kasbiy standartlar ish tavsiflarini ishlab chiqish uchun yaxshi asos bo'lishi mumkin.

Mahalliy normativ hujjatlar ro'yxati ish beruvchining ehtiyojlariga muvofiq ta'tillar, xizmat safarlari, xodimlarni sertifikatlash va boshqalar to'g'risidagi qoidalar bilan to'ldirilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ham xodimlar bilan bog'liq holda talqin qilish uchun keng maydonni qoldiradi. Ish beruvchi xodimni u bilan tanishtirishga majbur emas, ammo Rostruddan kelgan xat deydi shtat jadvali hali ham mahalliy normativ hujjatlar guruhiga kiritilganligi. Xuddi shu holat dam olish jadvali bilan sodir bo'ladi. Har holda, menejer bularning majburiy ekanligini unutmasligi kerak kadrlar hujjatlari, ularning mavjudligi federal qonunchilik talablari bilan belgilanadi.

Ko'pincha ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlari jamoaviy bitimlar va sanoat shartnomalarini o'z ichiga oladi, ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi to'g'ridan-to'g'ri ular huquqiy hujjatlar ekanligini va ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchiligini ko'rsatadi.

Rivojlantiring, tasdiqlang, rozi bo'ling

Mahalliy normativ hujjatlar ijro etishning muayyan tartibiga ega bo'lib, u rahbarning ichki buyrug'i bilan belgilanadi. LNAni ishlab chiqishda turli mutaxassislar, shu jumladan ixtisoslashtirilgan bo'limlar rahbarlari ishtirok etishlari mumkin: ish haqi masalalari buxgalter yoki iqtisodchi tomonidan nazorat qilinadi, ichki tartib-qoidalar kadrlar bo'limi xodimi ishtirokida tuziladi va hokazo.

Barcha tafsilotlar batafsil bayon etilgandan so'ng, hujjat boshqalar bilan kelishilgan bo'lishi kerak tarkibiy bo'linmalar. Mutaxassislar o'z fikrlarini yozma ravishda etkazishadi.

Mehnat kodeksi mahalliy hujjatlarni kasaba uyushma tashkiloti yoki ishchilar vakillik organi bilan ham muvofiqlashtirish qoidalarini tasdiqlaydi ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Besh kun ichida ularning vakillari o‘z takliflarini yozma ravishda bildirishlari mumkin. Ammo shuni yodda tutishimiz kerakki, bu tuzilmalar ixtiyoriydir, ular korxonada mavjud bo'lmasligi mumkin. Bunday holda, menejer hujjatlarni mustaqil ravishda tasdiqlaydi.

LNAni qanday qilib to'g'ri tuzish kerak

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari mahalliy normativ hujjatlarni qanday tuzish kerakligi haqida aniq talablarni belgilamaydi. Bu ko'p jihatdan aniq hujjatning mazmuniga bog'liq. Biroq, korxona rahbari va mutaxassis kadrlar xizmati LNA uchun ham tegishli bo'lgan tashkiliy va ma'muriy hujjatlarga qo'yiladigan talablarni belgilaydigan narsaga e'tibor qaratish lozim.

Mahalliy normativ akt shakli quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• ta'sis hujjatlariga muvofiq tashkilotning nomi;
• hujjatning nomi (qoidalar, qoidalar va boshqalar);
• hujjatning raqami, tasdiqlangan sanasi va joyi yoki u tasdiqlangan hujjat;
• tasdiqlash vizasi, agar hujjat yuqori tashkilotlar bilan kelishilgan bo'lsa;
• agar hujjatga qo'shimchalar mavjud bo'lsa, maxsus belgi;
• menejer tomonidan tasdiqlangan viza;
• hujjat kuchga kirgan sana, agar u imzolangan kundan farq qilsa va bu LNA tomonidan tasdiqlangan hujjatda ko'rsatilmagan bo'lsa.

Va asosiy narsani unutmang

Davomida mehnat faoliyati Xodim quyidagi hollarda hujjatlar bilan tanishadi:

• korxona ushbu shaxsga bevosita tegishli bo'lgan yangi mahalliy normativ hujjatni tasdiqladi;
• Xodimning o'zgargan mehnat sharoitlari mehnat munosabatlarini qo'shimcha tartibga solishni talab qiladi.

Xodimlarni LNA bilan tanishtirishning tasdiqlangan tartibi yo'q. Ish beruvchi quyidagi variantlardan birini tanlashi mumkin:

• xodimlarni mahalliy hujjatlar bilan tanishtirish uchun alohida jurnalni tuzish;
• Ilova sifatida har bir LNA uchun tanishish varag'ini tuzing;
• mehnat shartnomasiga ilova sifatida xodimga tanish bo'lgan shaxsiy identifikatsiya hujjatlari ro'yxatini tayyorlang.

Mehnat qonunchiligida ish beruvchining mahalliy qoidalariga kelsak, ko'plab hal qilinmagan muammolar mavjud bo'lib, kadrlar bo'yicha mutaxassisning vazifasi qanchalik qiyin. Ko'pchilikning qarori hujjatlar qanchalik to'liq va to'g'ri tuzilganiga va barcha ro'yxatga olish tartib-qoidalariga rioya qilinishiga bog'liq. munozarali masalalar. Mahalliy rivojlanish normativ hujjatlar- bu nafaqat ish beruvchining mas'uliyati, balki uning vijdonsiz xodimlar bilan nizolardan "sug'urtasi" hamdir.