Himoya qilish to'g'risidagi nizom. Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar. Qurilish qoidalari

BARCHA MULK SHAKLLARI VA FAOLIYAT TURLARINI TASHKILOTLARGA QO'YILGAN MEHNAT XAVFSIZLIGI TALABLARINI TARTIB BO'YICHA ASOSIY ME'ZORIY HUQUQ HUJJATLARI.

(federal darajada)

Mehnatni muhofaza qilishning huquqiy masalalari. Mehnatni muhofaza qilish ishlarini tashkil etish.

Fuqarolik kodeksi Rossiya Federatsiyasi 1994 yil 30 noyabrdagi 51-sonli Federal qonuni (185-moddaning 1.5-bandi).

federal qonun 1995 yil 26 dekabrdagi N 208-FZ "To'g'risida aktsiyadorlik jamiyatlari". (69-moddaning 3-bandi 1-bandiga muvofiq, yagona vakolatlar ijro etuvchi organ kompaniyalar shartnoma asosida o'tkazilishi mumkin tijorat tashkiloti(boshqaruvchi tashkilot) yoki yakka tartibdagi tadbirkor(menejerga).

1996 yil 12 yanvardagi N 10-FZ Federal qonuni (2010 yil 28 dekabrdagi tahrirda) "To'g'risida" kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyat kafolatlari.” (20-modda. Kasaba uyushmalarining mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi huquqlari muhit.)

1997 yil 21 iyuldagi N 116-FZ "To'g'risida" Federal qonuni sanoat xavfsizligi xavfli ishlab chiqarish ob'ektlari».

"Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" 02.08.1998 yil 14-FZ-sonli Federal qonuni. (42-moddaga muvofiq, xuddi shunday shart nazarda tutilgan, shuning uchun boshqaruv tashkiloti yoki menejer, agar tashkilot ustavida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, jamoa shartnomasini tuzishda ish beruvchining vakili sifatida ishlaydi).

1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli "Majburiy to'g'risida" Federal qonuni ijtimoiy sug'urta ishdagi baxtsiz hodisalardan va kasbiy kasalliklar"(3-modda).

"Aholining sanitariya-epidemiologik farovonligi to'g'risida" 1999 yil 30 martdagi 52-FZ-sonli Federal qonuni.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-son. (S bo'limi. Mehnatni muhofaza qilish (209-231-modda);

Art. 39 - jamoaviy bitimlarda ishtirok etuvchi shaxslarga kafolatlar berishni tartibga soladi;

Art. 212 Ish beruvchining xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiyatlari).

"Texnik jihatdan tartibga solish to'g'risida" 2002 yil 27 dekabrdagi 184-FZ-sonli Federal qonuni.

2002 yil 26 oktyabrdagi 127-FZ-sonli "To'lovga layoqatsizlik (bankrotlik) to'g'risida" Federal qonuni (94, 96, 126, 127, 129-moddalar - tashkilotga nisbatan ochilgan taqdirda) bankrotlik to'g'risidagi ish yuritish yoki kirish tashqi nazorat qarzdor tashkilot rahbari lavozimidan chetlatilgan; Tashkilotning boshqa boshqaruv organlarining vakolatlari ham tugatiladi. Qarzdorning ishlarini boshqarish tashqi boshqaruvchiga yoki bankrotlik boshqaruvchisiga yuklanadi. Shunday qilib, jamoa shartnomasini tuzishda ish beruvchining vakili bankrotlik yoki arbitraj boshqaruvchisi bo'ladi).

2002 yil 27 noyabrdagi N 156-FZ Federal qonuni (2007 yil 1 dekabrdagi tahrirda) "Ish beruvchilar uyushmalari to'g'risida".

2010 yil 29 noyabrdagi 326-FZ-sonli Federal qonuni (2011 yil 3 dekabrdagi tahrirda) "Majburiy majburiyatlar to'g'risida" tibbiy sug'urta Rossiya Federatsiyasida".

"Rossiya Federatsiyasida fuqarolarning sog'lig'ini himoya qilish asoslari to'g'risida" 2011 yil 21 noyabrdagi 323-FZ-sonli Federal qonuni.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 09.09.1999 yildagi 1035-son qarori (28.07.2005 yildagi tahrirda) davlat nazorati va Rossiya Federatsiyasi mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini nazorat qilish.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2010 yil 27 dekabrdagi 1160-sonli "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlarni ishlab chiqish, tasdiqlash va o'zgartirish to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida"gi qarori.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1994 yil 12 oktyabrdagi 65-sonli qarori (1996 yil 9 apreldagi tahrirda) "Korxonalarning rahbarlari va mutaxassislarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni o'qitish va sinovdan o'tkazish tartibi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" muassasalar va tashkilotlar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2001 yil 17 yanvardagi 7-sonli "Mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagi ishini tashkil etish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida" gi qarori.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2001 yil 22 yanvardagi 10-sonli "Tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimlarining soni bo'yicha tarmoqlararo standartlarni tasdiqlash to'g'risida"gi qarori.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 02.08.2000 yildagi 14-sonli "Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish xizmati ishini tashkil etish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida" gi qarori.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 17 dekabrdagi 80-sonli "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini ishlab chiqish bo'yicha uslubiy tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida" gi qarori.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi N 1/29 "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va tashkilotlar xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori. ” (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2003 yil 12 fevralda N 4209-son bilan ro'yxatga olingan).

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 1 apreldagi 205n-sonli "Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xizmatlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i; mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatish».

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 22 noyabrdagi buyrug'i. 1379n-son «Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 1 apreldagi buyrug'iga 2-ilovaga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida. № 205 n" "Mehnatni muhofaza qilish sohasida ko'rsatilishi akkreditatsiyadan o'tish talab qilinadigan xizmatlar ro'yxatini va mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlarni akkreditatsiya qilish qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" Rossiya Adliyasi 2010 yil 29 iyundagi N 17648) Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 10 sentyabrdagi N 794n buyrug'i bilan (Rossiya Adliya vazirligi tomonidan 2010 yil 4 oktyabrda N 18605 ro'yxatga olingan) va iyundagi 2010-sonli buyrug'i bilan o'zgartirilgan. 2011 yil 30-sonli N 644n (Rossiya Adliya vazirligi tomonidan 2011 yil 22 iyulda N 21489-son bilan ro'yxatga olingan).

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 17 maydagi 559n-sonli buyrug'i "Menejerlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini tasdiqlash to'g'risida" bo'limi, "Sohada ishlarni amalga oshiruvchi mutaxassislar lavozimlarining malaka xususiyatlari" mehnatni muhofaza qilish to'g'risida". (2012-yil 1-iyuldan kuchga kirgan)

- "MDS 12-27.2006. Asboblar to'plami qurilish tashkilotlarining boshqaruv xodimlari va mutaxassislari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar o'tkazish to'g'risida".

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2001 yil 22 yanvardagi 10-sonli "Tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash xodimlari sonining tarmoqlararo standartlarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta.

1. "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli Federal qonuni (3-modda).

2. "Rossiya Federatsiyasida majburiy tibbiy sug'urta to'g'risida" 2010 yil 29 noyabrdagi N 326-FZ Federal qonuni (2011 yil 3 dekabrdagi tahrirda).

3. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 15 dekabrdagi qarori. 967-son "Kasbiy kasalliklarni tekshirish va hisobga olish to'g'risidagi nizomni tasdiqlash haqida".

4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 24 oktyabrdagi 73-sonli "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olish uchun zarur bo'lgan hujjatlar shakllarini va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" gi qarori. ayrim tarmoqlar va tashkilotlar.

5. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 10 fevraldagi 113n-sonli buyrug'i "Qoidalarni tasdiqlash to'g'risida" moliyaviy xavfsizlik 2012 yilda kamaytirish bo'yicha profilaktika choralari sanoat jarohatlari ishchilarning kasb kasalliklari va zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari bilan ishlaydigan ishchilarni sanatoriy-kurortda davolash.

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 1 martdagi buyrug'i. 181n-son “Tasdiqlash to‘g‘risida standart ro'yxati har yili ish beruvchi tomonidan mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash va kasbiy xavflar darajasini kamaytirish bo'yicha ko'riladigan chora-tadbirlar.

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 15 apreldagi buyrug'i. 275-sonli ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish uchun zarur bo'lgan hujjatlar shakllari to'g'risida.

Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2000 yil 24 avgustdagi buyrug'i. 157-son Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasini yaratish to'g'risida yagona tizim sug'urta hodisalarini hisobga olish, ularni tahlil qilish va mehnatni muhofaza qilish holatini hisobga olgan holda sug'urta tariflariga chegirmalar va qo'shimcha to'lovlar miqdorini aniqlash. (Sug'urta hodisasi to'g'risida xabar berish shakli)

- "Baholash bo'yicha qo'llanma professional xavf ishchilar salomatligi uchun. Tashkiliy-uslubiy asoslari, tamoyillari va baholash mezonlari. R 2.2.1766-03" (Asosiy davlat tomonidan tasdiqlangan sanitariya shifokori RF 24.06.2003.

Mablag'larni chiqarish shaxsiy himoya, yuvish va neytrallash vositalari.

1. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 1 iyundagi N 290n buyrug'i (Rossiya Adliya vazirligi tomonidan 2009 yil 10 sentyabrda N 14742 tomonidan ro'yxatga olingan), Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan o'zgartirilgan. Rossiyaning 2010 yil 27 yanvardagi N 28n (Rossiya Adliya vazirligi tomonidan 2010 yil 1 martda N 16530-son bilan ro'yxatga olingan). Xodimlarni maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash bo'yicha tarmoqlararo qoidalar.

2. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi N 587n buyrug'i (2011 yil 28 oktyabrdagi o'zgartirishlar bilan) "Standart standartlarni tasdiqlash to'g'risida" bepul chiqarish maxsus kiyim, maxsus poyabzal va xodimlar uchun boshqa shaxsiy himoya vositalari tergov organlari Tergov qo'mitasi Rossiya Federatsiyasining zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq bo'lgan ishlarda band bo'lganlar" (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2009 yil 2 sentyabrda ro'yxatga olingan). 14684).

3. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 17 dekabrdagi 1122n-sonli buyrug'i "Ishchilarga yuvish va (yoki) zararsizlantirish vositalarini bepul berish uchun standart standartlarni va mehnat xavfsizligi standartini tasdiqlash to'g'risida" yuvish va (yoki) zararsizlantirish vositalari bilan ishlaydigan ishchilar.

4. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 28 oktyabrdagi N 1217n buyrug'i "Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi N 587n buyrug'iga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan Rossiya Federatsiyasi prokuraturasining tergov organlari xodimlariga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berishning standart standartlari. maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq holda amalga oshiriladi" (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2011 yil 1 dekabrda N 22472 bilan ro'yxatga olingan).

5. Tasdiqlangan normativ-huquqiy hujjatlar Model standartlari Xodimlarni iqtisodiy faoliyat turlari bo'yicha tasniflangan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan bepul ta'minlash.

6. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 221-moddasi Ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash

Tibbiy ko'riklarni o'tkazish.

1. SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining 1989 yil 29 sentyabrdagi 555-sonli buyrug'i "Ishchilar va yakka tartibdagi haydovchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish tizimini takomillashtirish to'g'risida" Transport vositasi"(1989 yil 29 dekabr; 1993 yil 7 dekabr; 1996 yil 14 martdagi o'zgartirish va qo'shimchalar bilan).

2. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 23 sentyabrdagi 695-sonli qarori "Psixiatriya tekshiruvini o'tkazuvchi xodimlar tomonidan majburiy psixiatrik ko'rikdan o'tish to'g'risida" individual turlar faoliyat, shu jumladan yuqori xavf manbalari bilan bog'liq faoliyat (zararli va noqulay ta'siri bilan). ishlab chiqarish omillari), shuningdek, yuqori xavfli sharoitlarda ishlaydiganlar.

3. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2003 yil 14 iyuldagi 308-sonli buyrug'i "To'g'risida" tibbiy ko'rik mastlik uchun."

4. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi N 302n buyrug'i "Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va ishlarning ro'yxatlarini tasdiqlash to'g'risida, ular davomida majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) o'tkaziladi. Og'ir ishlarda va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarni majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish tartibi" (Rossiya Adliya vazirligi tomonidan 2011 yil 21 oktyabrda 22111-sonli ro'yxatga olingan) ).

5. Ko'rsatmalar « Tibbiy yordam xavfsizlik tirbandlik. Avtotransport vositalari haydovchilarini sayohatdan oldin tibbiy ko'rikdan o'tkazishni tashkil etish va o'tkazish tartibi" (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligi tomonidan 2002 yil 29 yanvarda tasdiqlangan).

Og'ir ishlarda va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun kompensatsiyani ta'minlash.

Qo'shimcha mehnatni muhofaza qilish kafolatlari alohida toifalar ishchilar.

1. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 02.06.1993 yildagi N105 "Og'ir narsalarni qo'lda ko'tarish va ko'chirishda ayollar uchun ruxsat etilgan maksimal yuklarning yangi standartlari to'g'risida" gi qarori.

2. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi N162 "Ayollar mehnatidan foydalanish taqiqlangan og'ir ish va zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori.

3. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi N163 qarori "Og'ir ishlar va zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida, bu davrda o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar tomonidan mehnatdan foydalanish taqiqlanadi. ”

4. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 martdagi N 168-sonli "Terapevtik va profilaktik oziq-ovqat, sut yoki boshqa ekvivalentlarni bepul berish normalari va shartlarini belgilash tartibi to'g'risida" gi qarori. oziq-ovqat mahsulotlari va amalga oshirish kompensatsiya to'lovi sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlari tannarxiga ekvivalent miqdorda».

5. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 20 noyabrdagi 870-sonli qarori "Qisqartirilgan ish vaqtini, yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni, og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun ish haqini oshirishni belgilash to'g'risida" maxsus shartlar mehnat."

6. SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Prezidiumining 1074 yil 25 oktyabrdagi N298/P-22 “Sanoat, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida”gi qarori. xavfli mehnat sharoitlari, ishlash huquqini beradigan ish qo'shimcha ta'til va ish vaqti qisqaradi."

7. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 04.07.1999 yildagi 7-sonli "Og'ir narsalarni qo'lda ko'tarish va ko'chirishda o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar uchun ruxsat etilgan maksimal yuklarning me'yorlarini tasdiqlash to'g'risida" qarori (Vazirlikda ro'yxatga olingan). Rossiya Federatsiyasi Adliyasining 07.01.1999 yildagi 1817-sonli qarori.

8. Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining 2004 yil 20 avgustdagi 15-sonli "Avtomobil haydovchilari uchun ish vaqti va dam olish vaqtlarining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i.

9. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 16 fevraldagi N 46n buyrug'i "Ishlar bilan bog'liq holda bepul terapevtik va profilaktik ovqatlanish huquqini beradigan ishlab chiqarishlar, kasblar va lavozimlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" ayniqsa zararli mehnat sharoitlari, terapevtik va profilaktik ovqatlanish ratsioni, vitamin preparatlarini bepul tarqatish standartlari va terapevtik va profilaktik ovqatlanishni bepul tarqatish qoidalari.

10. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 16 fevraldagi N 45n buyrug'i "Zararli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarga sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlarini bepul berish normalari va shartlarini tasdiqlash to'g'risida" , Sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlari tannarxiga ekvivalent miqdorda kompensatsiya to'lovlarini to'lash tartibi va profilaktika maqsadida sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlarini iste'mol qilish tavsiya etiladigan zararli ishlab chiqarish omillari ro'yxati. ”.

11. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 10 fevraldagi 113n-sonli buyrug'i "2012 yilda ishchilarning kasbiy shikastlanishlari va kasbiy kasalliklarini kamaytirish bo'yicha profilaktika chora-tadbirlari va sanatoriy-kurort davolashni moliyaviy ta'minlash qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish sharoitlari omillari bilan ishlaydigan ishchilar.

Ish joylarini baholash.

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi N 342n buyrug'i (Rossiya Adliya vazirligi tomonidan 2011 yil 9 iyunda N 20963-son bilan ro'yxatga olingan). Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi.

Normativ tomon huquqiy hujjatlar Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini o'z ichiga oladi:

mehnatni muhofaza qilish standartlari,

qoidalar va standart ko'rsatmalar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha,

davlat sanitariya-epidemiologiya qoidalari va qoidalari ( sanitariya qoidalari va normalar, sanitariya me'yorlari, mehnat muhiti omillari va talablarini belgilaydigan sanitariya qoidalari va gigiena standartlari mehnat jarayoni) (2-band. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlarni ishlab chiqish, tasdiqlash va o'zgartirish to'g'risidagi nizom).

1.1 Qonunchilik va qoidalar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha

Shaxsning har qanday ishlab chiqarish, xo'jalik yoki boshqa faoliyati o'zining, uning atrofidagi odamlarning xavfsizligini kafolatlashi kerak tabiiy muhit unda u o'z faoliyatini amalga oshiradi.

Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarida quyidagi qoidalar va qoidalar aks ettirilgan: korxonalarda mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish qoidalari; sil kasalligi bo'yicha qoidalar va sanoat sanitariyasi; xodimlarni kasbiy kasalliklardan individual himoya qilishni ta'minlash qoidalari; ayollar, yoshlar va mehnatga layoqatliligi cheklangan shaxslarning alohida mehnatini muhofaza qilish qoidalari va qoidalari; mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun javobgarlikni nazarda tutuvchi huquqiy normalar. Xavfsizlikni ta'minlash shartlaridan biri bunday faoliyatni tartibga soluvchi huquqiy va me'yoriy hujjatlar talablariga rioya qilishdir.

TO huquqiy hujjatlar Ba'zi hayot xavfsizligi masalalarini tartibga solishga Rossiya Federatsiyasi mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarining asoslari, atrof-muhitni muhofaza qilish to'g'risidagi qonunlar kodekslari kiradi.

Hayot xavfsizligi masalalarini tartibga soluvchi asosiy me'yoriy-texnik hujjatlarga sanitariya me'yorlari (SN, SanPiN), normalar kiradi. radiatsiya xavfsizligi(NRB), Qurilish kodlari va qoidalar (SNiP), mehnatni muhofaza qilish, atrof-muhit va xavfsizlik sohasidagi standartlar favqulodda vaziyatlar. Hayot xavfsizligini ta'minlash uchun bajarilishi zarur bo'lgan talablarni shakllantiradigan standartlarga Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi (OSSS), atrof-muhitni muhofaza qilish standartlari tizimi (SSOP) va favqulodda vaziyatlarda davlat xavfsizligi standartlari to'plami (ESS) kiradi.

Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi quyidagi qonun hujjatlarini ajratib ko'rsatamiz:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Federal qonuni.

"Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyat kafolatlari to'g'risida" Federal qonuni.

"Majburiy ijtimoiy sug'urta asoslari to'g'risida" Federal qonuni.

Bundan tashqari, quyidagi normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha:

Davlat standartlari Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi (GOST R SSBT).

Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimining sanoat standartlari (OST SSBT).

Sanitariya qoidalari (SP), sanitariya me'yorlari (SN), gigiena standartlari (GN) va sanitariya qoidalari va normalari (SanPiN).

Qurilish normalari va qoidalari (SNiP).

Xavfsizlik qoidalari (SR), qurilma qoidalari va xavfsiz ishlash(PUBE), xavfsizlik ko'rsatmalari (IS).

Tarmoqlararo mehnatni muhofaza qilish qoidalari (POT M).

Tarmoqlararo tashkiliy-uslubiy hujjatlar (nizomlar, tavsiyalar, ko'rsatmalar).

Sanoatda mehnatni muhofaza qilish qoidalari (POS O).

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha standart sanoat ko'rsatmalari (TOI).

Tarmoqning tashkiliy-uslubiy hujjatlari (nizomlar, ko'rsatmalar, tavsiyalar).

Kollektiv bitim va shartnomani tuzishda mehnatni muhofaza qilishning qo'shimcha shartlari hisobga olinadi.

Korxonalarda mehnatni muhofaza qilishning muhim yo'nalishlaridan biri ishchilarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar bilan ta'minlashdir.

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlari mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan davlat normativ-huquqiy hujjatlari asosida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tegishli normativ-huquqiy hujjatlarni ham ishlab chiqadilar.

Korxonalar, muassasalar va tashkilotlar korxonaning mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimining standartlarini (STP SSBT), ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni va ishlarning ayrim turlarini (IOT) davlat normativ-huquqiy hujjatlari va ta'sis sub'ektining tegishli normativ hujjatlari asosida ishlab chiqadi va tasdiqlaydi. rossiya Federatsiyasi sub'ektlari.

Kasaba uyushmalari va xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlarni ishlab chiqish va tasdiqlashda ishtirok etish huquqiga ega.

Ish joylarini baholash

Shaxsning har qanday ishlab chiqarish, xo‘jalik yoki boshqa faoliyati o‘zi, atrofidagi odamlar va u o‘z faoliyatini amalga oshirayotgan tabiiy muhit xavfsizligini kafolatlashi shart...

Xavfsizlik va mehnat sharoitlari. Mehnat intizomi

mehnatni xavfsiz himoya qilish Rossiya Federatsiyasining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi siyosatini belgilaydigan asosiy qoidalar bilan bir qatorda (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Rossiya Federatsiyasining federal qonunlari, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari). Rossiya Federatsiyasi ...

Zararli ta'sirlar odamlarga metallarni mexanik ishlov berishda yuzaga keladigan sharoitlar, ularning ta'siridan himoya qilish choralari

Respublikada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etishning huquqiy asosi Belarus Respublikasi Konstitutsiyasidir (41, 45-moddalar), u fuqarolarning sog'lom va mehnat huquqlarini kafolatlaydi. xavfsiz sharoitlar mehnat, ularning salomatligini muhofaza qilish. Ta'sis akti ...

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari

Qoidalar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha - bu majburiy bo'lgan qoidalar, normalar, qoidalar, qoidalar, standartlar, ko'rsatmalar va boshqa hujjatlar. Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonunlarning 5-bo'limi quyidagi moddalardan iborat: 28-modda.

Bir jihati mehnat qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi fuqarolari uchun mehnat muhofazasi hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida mustahkamlangan har bir insonning xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash huquqi...

Kasbiy faoliyatni tartibga soluvchi qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlar

Professional faoliyat tilshunos-tarjimonlar, birinchi navbatda, to'g'risidagi asosiy qonun bilan tartibga solinadi mehnat faoliyati- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ...

Xavfsizlik qoidalariga rioya qilish bo'yicha Rossiya Federatsiyasi hukumatining me'yoriy hujjatlari va farmoyishlari ishlab chiqarish korxonalari

Qonunchilikda OSH (mehnat xavfsizligi va salomatligi) majmua sifatida tushuniladi huquqiy normalar, bevosita xavfsiz va zararsiz mehnat sharoitlarini yaratishga qaratilgan. Ushbu standartlar mavjud Rossiya qonunchiligi, xavfsizlik qoidalari, jamoaviy bitimlar...

Qoidalar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vizual kampaniyada

Mehnatni muhofaza qilish standartlarini o'z ichiga olgan va u bilan bog'liq munosabatlarni tartibga soluvchi federal qonunlarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kiradi. ma'muriy huquqbuzarliklar, 24 iyuldagi Federal qonun ...

Tashkilotda xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash

Rossiya Federatsiyasining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi siyosatini belgilaydigan asosiy qoidalar bilan bir qatorda (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Rossiya Federatsiyasining federal qonunlari, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari). , Hukumat qarorlari va boshqalar)...

Asoslar yong'in xavfsizligi

O'zgartirish va qo'shimchalar: · Belarus Respublikasining 1996 yil 3 maydagi 440-XIII-sonli Qonuni (Belarus Respublikasi Oliy Kengashining vedamastlari, 1996 yil, № 21, 380-modda) · Belarus Respublikasi qonuni 1997 yil 13 noyabrdagi 87-Z-son (Belarus Respublikasi Milliy Assambleyasining Vedamasti...

Mehnatni muhofaza qilish dengiz transporti

Asosiy qonun hujjatlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha quyidagilar: Milliy hujjatlar: - Ukraina Konstitutsiyasi; - "Xalqlarni himoya qilish to'g'risida" Ukraina qonuni; -Ukrainaning "Favaktda davlatning ijtimoiy sug'urtasi to'g'risida" gi qonuni ...

Xodimning xavfsiz mehnat sharoitlariga bo'lgan huquqlari

Belarus Respublikasi Konstitutsiyasi ekanligini aniqlab huquqiy asos mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlatning boshqa qonun hujjatlari ko'rib chiqilishi kerak. Bu Mehnat kodeksi (bundan buyon matnda Mehnat kodeksi deb yuritiladi)...

Agrokimyo kafedrasi laboratoriyalarida ishlashda xavfsizlik qoidalari

Mehnatni muhofaza qilish va atrof-muhitni muhofaza qilish bo'yicha qonunchilik va huquqiy hujjatlar quyidagilardir: Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (LC RF), Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi...

Mehnatni muhofaza qilishning huquqiy va tashkiliy masalalari

mehnatni muhofaza qilish sertifikatlash sog'liqni saqlash Belarus Respublikasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etishning huquqiy asosi Belarus Respublikasi Konstitutsiyasidir (41, 45, 46-moddalar). Konstitutsiya qoidalari Belarus Respublikasi Mehnat kodeksida, shuningdek, qarorlar, buyruqlar...

Mehnatni muhofaza qilish qo'mitalarining funktsiyalari. Ish joylarini baholash. Tibbiy tekshiruvlar

Mehnatni muhofaza qilish ustidan jamoatchilik nazorati tan olingan samarali usul Rossiya iqtisodiyotining barcha sohalarida ishchilar uchun sharoit va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash...

MEHNAT XAVFSIZLIGI TO'G'RISIDAGI MENORMATIK HUQUQIY HUKUKLAR - amaldagi qonun hujjatlari doirasida belgilab qo'yilgan qonun osti hujjatlari. muayyan qoidalar OT sohasida; mehnat faoliyati davomida xodimlarning salomatligi va hayotini saqlashga qaratilgan qoidalar, tartiblar va mezonlarni belgilash. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 23 maydagi 399-sonli "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar to'g'risida"gi qarori normativ-huquqiy hujjatlarni (NLA) ishlab chiqish va qabul qilish tartibini tartibga soladi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 30 iyundagi 321-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi to'g'risidagi Nizomga muvofiq, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining vakolatiga quyidagilar kiradi: Federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining normativ-huquqiy hujjatlari loyihalarini va Vazirlikning belgilangan vakolat doirasiga taalluqli masalalar bo'yicha boshqa hujjatlarni tayyorlash va Rossiya Federatsiyasi Hukumatiga taqdim etish; unga bo'ysunuvchi shaxslarning yurisdiktsiya sohalari federal xizmatlar va federal agentliklar. Vazirlik, shuningdek, belgilangan faoliyat sohasidagi normativ-huquqiy hujjatlarni, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha tarmoqlararo qoidalar va namunaviy yo‘riqnomalarni mustaqil ravishda qabul qiladi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha sanoat qoidalari Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi bilan kelishilgan holda tegishli federal ijro etuvchi hokimiyat organlari tomonidan ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi. Xavfsizlik qoidalari va ko'rsatmalari, loyihalash va xavfsiz foydalanish qoidalari, qurilish va loyihalash va qurilish qoidalarining davlat kodlari mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat normativ talablari nuqtai nazaridan Sog'liqni saqlash vazirligi bilan kelishilgan holda tegishli federal ijroiya organlari tomonidan ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi. va Rossiyaning ijtimoiy rivojlanishi. Ushbu hujjatlarga kiritilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari bir-biriga zid kelmasligi kerak amaldagi qonunchilik OTga ko'ra.

Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari o'zgarganda, tarmoqlararo qoidalar va yangi texnika va texnologiyalarni joriy etish bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha standart yo'riqnomalar, shuningdek Rossiya Federatsiyasida ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar, kasb kasalliklari, baxtsiz hodisalar va ofatlar tahlili natijalariga ko'ra, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari qo'llaniladi. belgilangan amal qilish muddatidan qat'i nazar, qayta ko'rib chiqish. Tarmoqlararo ahamiyatga ega bo'lgan davlat normativ talablarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlarni qabul qilishda; sanoat harakatlari, shunga o'xshashlar uchun OT talablarini o'z ichiga oladi texnologik jarayonlar va ish turlari tuzatish, qayta ko'rib chiqish yoki bekor qilinishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1997 yil 13 avgustdagi 1009-sonli «Normativ-huquqiy hujjatlarni tayyorlash qoidalarini tasdiqlash to'g'risida»gi qaroriga muvofiq. federal organlar ijro etuvchi hokimiyat va ularning davlat ro'yxatidan o'tkazish» Federal ijro etuvchi hokimiyat organlari tomonidan Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi bilan kelishilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini o'z ichiga olgan NLA, shu jumladan, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi bilan kelishilgan holda uzaytiriladi, o'zgartiriladi, to'ldiriladi yoki haqiqiy emas deb topiladi. Rossiya.

Ish beruvchi xodimlarga xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlashi shart. ga qo'yiladigan talablar ishlab chiqarish shartlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'plab normativ-huquqiy hujjatlarni o'z ichiga oladi. Biz ularni siz uchun qulay jadvallarda to'pladik.

Maqolada o'qing:

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy hujjatlar 2019

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari Rossiya Federatsiyasining ko'plab qonun hujjatlarida mavjud. Ular mulkchilik shaklidan va xodimlar sonidan qat'i nazar, barcha kompaniyalar uchun amal qiladi. Ulardan foydalanishdan qochish, ularga e'tibor bermaslik mavjud standartlar jarimaga olib keladi. Jarima miqdori huquqbuzarlik oqibatlarining og'irligiga qarab belgilanadi. "Qayta-qayta huquqbuzar kompaniyalar" mas'uliyatini oshiradi. Jarima miqdori belgilanadi.

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari federal va munitsipal darajadagi aktlarga bo'linadi.

Federal darajada quyidagilar mavjud:

• kodlar;
• federal qonunlar;
• qarorlar, buyruqlar, SNiPlar, SanPins, GOSTlar;
• korxonalarda mehnatni muhofaza qilish talablarini tavsiflovchi boshqa hujjatlar, shuningdek, tarmoq va tarmoqlararo shartnomalar.

Rossiya Federatsiyasining ikkala sub'ekti va munitsipalitetlar. Ular federal qonunlarga zid bo'lmasligi kerak.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha asosiy hujjatlar

Ayni paytda Mehnat vazirligi tomonidan tayyorlangan Mehnat kodeksining 10-bo‘limiga o‘zgartirish kiritish loyihasi ko‘rib chiqilmoqda. Ushbu o'zgarishlar 2019 yilda kiritilishi kutilmoqda.

Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi nizom (ro'yxat)

Rossiyaning mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonunchiligi qonunlar, qonunosti hujjatlari, qoidalar, me'yorlar va ko'rsatmalarning shunchalik keng ro'yxatini o'z ichiga oladiki, ularda yo'qolib ketish oson. Biz ushbu turning qaysi biri ustuvor va qaysi biri ekanligini aniqlashga yordam beradigan tanlovni to'pladik normativ hujjatlar endi haqiqiy emas.

Federal qonunlar

Yaqin vaqtgacha "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" gi ham ishlatilgan. Bugungi kunda ko'pchilik noto'g'ri uning tamoyillariga amal qiladi. Biroq, 2006 yil oktyabr oyida u o'z kuchini yo'qotdi. U Mehnat kodeksiga o'zgartishlar bilan almashtirildi.

Qoidalar

• Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish siyosatining maqsadlari va yo'nalishlari

Qonun osti hujjatlariga, eng avvalo, Hukumat, Prezident yoki vazirliklarning turli farmonlari, qarorlari, farmoyishlari va boshqalar kiradi.

Hammasi bor yoki yo'qligini tekshiring zarur hujjatlar tashkilotingizda mavjud, agar kerak bo'lsa, tayyor namunalardan foydalaning.

SNiPlar

SNiPlar - bu binolar va inshootlarni loyihalash, qurish va ishlatishda qo'llaniladigan qurilish qoidalari va qoidalari. Bugungi kunga qadar 70 ga yaqin SNiP ishlab chiqilgan va qo'llanilgan, ularning barchasini bu erda sanab o'tishning hojati yo'q. Foyda oling.

SanPiNy

SanPiN - sanitariya me'yorlari va qoidalari. Xuddi SNiP kabi, ularning ko'pchiligi bor, har bir sohaning o'ziga xos xususiyatlari bor. Misollar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Qoidalar va standart ko'rsatmalar

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va ko'rsatmalari qonun chiqaruvchilar tomonidan har bir ish turi uchun alohida ishlab chiqiladi. Ular kompaniya uchun boshlang'ich nuqtadir.

Turli kasblar va ish turlari bo'yicha ko'rsatmalar ma'lumotnomasi

Agar korxona ko'rsatmalarni mustaqil ravishda ishlab chiqsa, unda qoidalar ular tasdiqlangan shaklda qo'llanilishi kerak. Bunday hujjatlar ro'yxati to'g'ridan-to'g'ri ma'lum bir xodim qanday ishni bajarishiga va u qanday asbob-uskunalar bilan aloqa qilishiga bog'liq bo'ladi.

Masalan, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha quyidagi huquqiy hujjatlar:

Korxonalar va tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish tizimini tashkil etish bilan bog'liq barcha masalalar, mehnatni muhofaza qilish talablari qonunlar, qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan tartibga solinadi.

Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari - qonun chiqaruvchi organ tomonidan qabul qilingan yoki tasdiqlangan mehnat jarayonida ishchilarning mehnatni muhofaza qilish huquqini belgilovchi hujjat.

Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi me'yoriy-huquqiy hujjat - bu vakolatli organ tomonidan tasdiqlangan mehnat jarayonida xavfsizlikni ta'minlash, sog'lig'ini saqlash va mehnat faoliyatini ta'minlashga qaratilgan huquqiy, tashkiliy, texnik, sanitariya, gigiena, davolash va profilaktika talablari majmuini belgilovchi hujjat. tanasi.

Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilishni tartibga soluvchi asosiy qonun hujjatlari quyidagilardir:

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi;

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;

Federal qonunlar.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 7-moddasi Rossiya Federatsiyasida mehnat va odamlar salomatligi muhofaza qilinadi, kafolatlangan eng kam ish haqi... Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasida shunday deyilgan:

1. Mehnat bepul. Har kim o'z mehnat qobiliyatidan erkin foydalanish, faoliyat turi va kasbini tanlash huquqiga ega.

2. Majburiy mehnat taqiqlanadi.

3. Har bir inson xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash, hech qanday kamsitilmasdan va federal qonunlarda belgilanganidan kam bo'lmagan ish haqi olish huquqiga ega. minimal hajmi ish haqi, shuningdek, ishsizlikdan himoyalanish huquqi.

4. Shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolariga bo'lgan huquq federal qonun bilan belgilangan ularni hal qilish usullari, shu jumladan ish tashlash huquqidan foydalangan holda tan olinadi.

5. Har bir inson dam olish huquqiga ega. Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxsga federal qonun bilan belgilangan ish vaqti, dam olish kunlari va bayramlar kafolatlanadi. bayramlar, yillik to'lanadigan ta'til."

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining eng muhim qoidalaridan biri majburiy mehnatni taqiqlashdir. Majburiy mehnat - bu qandaydir jazo (kuch) qo'llash tahdidi ostida ishni bajarish. Majburiy mehnatga, shuningdek, xodim har qanday jazo (zo'rlik bilan ta'sir qilish) tahdidi ostida bajarishga majbur qilinadigan ish ham kiradi, shu bilan birga u qonunga muvofiq uni bajarishdan bosh tortishga haqli, shu jumladan: a) huquqbuzarlik belgilangan muddatlar to'lovlar ish haqi yoki to'liq to'lanmagan; b) mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik, xususan, uni jamoaviy yoki individual himoya vositalari bilan ta'minlamaslik tufayli xodimning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'ilishi. belgilangan standartlar, yoki og'ir ishlarni bajarish va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari nazarda tutilmagan ishlarni bajarish mehnat shartnomasi. Favqulodda vaziyatlarda bajariladigan mehnat majburiy emas(yong'inlar, toshqinlar, ocharchilik, zilzilalar, og'ir epidemiyalar yoki epizootiyalar), aholi yoki uning bir qismi hayotiga xavf tug'ilganda. Sud hukmi bilan jinoiy jazo sifatida amalga oshiriladigan majburiy mehnatga nisbatan qo'llanilmaydi (jazoni o'tash majburiy ish va erkinlikni cheklash shaklida).

Mehnat xavfsizligi standartlarini o'z ichiga olgan va u bilan bog'liq munosabatlarni tartibga soluvchi federal qonunlar kiradi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi, "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni va boshqalar Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi qonun hujjatlari hukumat qarorlari, farmoyishlari, qarorlari va boshqalar orqali amalga oshiriladi. federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining hujjatlari. Mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga solish Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, federal konstitutsiyaviy qonunlarga muvofiq mehnat qonunchiligi (shu jumladan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari) bilan amalga oshiriladi. va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar mehnat qonuni:

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari:

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining konstitutsiyalari (nizomlari), qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari;

Organlarning harakatlari mahalliy hukumat va mehnat qonunchiligi standartlarini o'z ichiga olgan mahalliy qoidalar.

Qonunlardagi mehnat qonunchiligining qoidalari mehnat kodeksiga muvofiq bo'lishi kerak. Mehnat kodeksida manbalar turi va ularning yuridik kuch ierarxiyaga qarab belgilanadi davlat organlari va ularning vakolatlari. O'rtasida ziddiyat yuzaga kelgan taqdirda mehnat kodeksi va mehnat qonunchiligi standartlarini o'z ichiga olgan boshqa federal qonunlar, Mehnat kodeksi qo'llaniladi.

Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik kodeksi ish beruvchilarning javobgarligini belgilaydi ish joyida xodimga zarar etkazish natijasida (1064-1083-moddalar), shuningdek fuqaroning hayoti va sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash shakllari va miqdorini belgilaydi (1083-1101-moddalar).

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2010 yil 27 dekabrdagi 1160-son qarori. “Davlatni o‘z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlarni ishlab chiqish, tasdiqlash va o‘zgartishlar kiritish to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash haqida normal Mehnatni muhofaza qilishga qo'yiladigan talablar" Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat normativ talablarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar tizimi mavjudligi belgilangan, ular quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo (POT RM) va tarmoq qoidalari (POT RO);

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo (TI RM) va standart yo'riqnomalar (TI RO) xavfsizlik qoidalari (PB);

Dizayn va xavfsiz foydalanish qoidalari (PUBE), xavfsizlik ko'rsatmalari (IS)

Mehnat xavfsizligi standartlari tizimining davlat standartlari (GOST R SSBT)

Qurilish normalari va qoidalari (SNiP), loyihalash va qurilish qoidalari (SP), davlat sanitariya-epidemiologiya qoidalari va qoidalari, sanitariya qoidalari (SP), gigiena standartlari (GN), sanitariya qoidalari va normalari (SanPin), sanitariya standartlari (SN) ).

Rasmiy nashrlar"Federal ijroiya organlarining normativ-huquqiy hujjatlarini tayyorlash va ularni davlat ro'yxatidan o'tkazish qoidalari" ga muvofiq faqat " Rossiyskaya gazetasi"va "Rossiya Federatsiyasi Prezidenti Administratsiyasining federal organlarining normativ hujjatlari byulleteni" da. Boshqa barcha nashrlar rasmiy emas.

Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan davlat ro'yxatidan o'tishni talab qilmaydigan deb e'tirof etilgan hujjatlar ushbu hujjatni tasdiqlagan federal ijroiya organi tomonidan belgilangan tartibda e'lon qilinishi kerak. Shu bilan birga, kirish tartibi ushbu harakatdan amaldagi aktni chiqargan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi. Bunday aktni chiqarishda Rossiya Adliya vazirligi qaysi hujjatni davlat ro'yxatidan o'tkazishni talab qilmaydigan hujjat deb tan olganligi ko'rsatilishi kerak. Inson va fuqaroning huquqlari, erkinliklari va majburiyatlariga taalluqli normativ-huquqiy hujjatlarni belgilaydi huquqiy maqomi idoralararo xarakterdagi tashkilotlar, ularning amal qilish muddatidan qat'i nazar, shuningdek, ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatlar. davlat siri, yoki maxfiy ma'lumotlar. Normativ-huquqiy hujjatlarni davlat ro'yxatidan o'tkazish federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining normativ-huquqiy hujjatlarining davlat reestrini yurituvchi Rossiya Adliya vazirligi tomonidan amalga oshiriladi. Davlat ro'yxatidan o'tmagan yoki amal qilish muddati o'tgan normativ-huquqiy hujjatlar faqat maslahat materiali sifatida ko'rib chiqilishi kerak. Ulardan tashkiliy standartlarni ishlab chiqishda foydalanish tavsiya etiladi va faqat bir-biriga zid bo'lmagan qismi zamonaviy qonunchilik. Davlat ro'yxatidan o'tkazilgan normativ-huquqiy hujjatlarga kiritilgan o'zgartirish va qo'shimchalar ro'yxatdan o'tkazilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari Rossiya Adliya vazirligida davlat ro'yxatidan o'tkazilmaydi.

Konventsiya- umume'tirof etilgan, kelishilgan qoidalarga rioya qilishni nazarda tutuvchi mehnat munosabatlari (shu jumladan mehnatni muhofaza qilish) bo'yicha davlat hukumatlari darajasidagi xalqaro shartnoma. Konventsiya har yili o'tkaziladigan Xalqaro mehnat konferentsiyasida qabul qilinadi oliy organi Xalqaro tashkilot mehnat. Umumiy qabul qilingan tamoyillar va normalar xalqaro huquq va Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga muvofiq xalqaro shartnomalar ajralmas qismi huquqiy tizim bizning mamlakatimiz. Agar Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomasida mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarda nazarda tutilganidan boshqacha qoidalar belgilangan bo'lsa, qoidalar qo'llaniladi. xalqaro shartnoma(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 10-moddasi). Xalqaro mehnat tavsiyalari xalqaro hujjatlar hisoblanadi va siyosatni ishlab chiqish uchun muhim manba hisoblanadi. Biroq, ular Xalqaro mehnat tashkilotiga a'zo mamlakatlar tomonidan ratifikatsiya qilinishi shart emas. XMTning asosiy konventsiyalari:

1947 yildagi mehnat nazorati to'g'risidagi konventsiya

1978 yildagi Mehnatni boshqarish to'g'risidagi konventsiya

Mehnatni muhofaza qilish, sog'liq va mehnat muhiti to'g'risidagi 155-sonli XMT Konventsiyasi, 1981 yil

XMTning 31.05.2006 yildagi "Mehnatni muhofaza qilish sohasida milliy tizim va milliy dasturlarni yaratishda yordam berish to'g'risida"gi Konventsiyasi va boshqalar.

Ish beruvchi qabul qilish huquqiga ega mahalliy qoidalar qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq o'z vakolatlari doirasida mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan, jamoa shartnomasi, kelishuvlar. hollarda kodeksida nazarda tutilgan, qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi, ish beruvchi mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishda xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga oladi. Kollektiv bitim yoki bitimlarda mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlar qabul qilinishi nazarda tutilishi mumkin. vakillik organi ishchilar. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga, jamoaviy bitimlarga, bitimlarga nisbatan ishchilarning ahvolini yomonlashtiradigan yoki Mehnat kodeksida nazarda tutilgan xodimlarning vakillik organining fikrlarini hisobga olish tartibiga rioya qilmasdan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar o'z kuchini yo'qotadi. Bunday hollarda mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan qonunlar yoki boshqa normativ-huquqiy hujjatlar qo'llaniladi. Tashkilot standarti tashkilot rahbarining buyrug'i bilan va vakillik organi bilan kelishilgan holda kuchga kirishi tavsiya etiladi mehnat jamoasi. Mehnatni muhofaza qilish xizmati tashkilotning mehnatni muhofaza qilish standartlarini qayd qiladi va saqlaydi. Tashkilot standartlari kamida besh yilda bir marta ko'rib chiqilishi kerak.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarning ta'siri quyidagilarga taalluqlidir:

Ish beruvchilarga;

Ish beruvchilari bilan munosabatda bo'lgan ishchilar uchun mehnat munosabatlari;

Birgalikda ishlab chiqarishda ishtirok etuvchi kooperativ a'zolari uchun va boshqalar iqtisodiy faoliyat ularning shaxsiy ishtiroki asosida;

Talabalar uchun ta'lim muassasalari amaliy mashg'ulotlardan o'tish;

Tashkilotlarga ishlash uchun yuborilgan harbiy xizmatchilar uchun;

Tashkilotlarda ishlagan davrida sud hukmi bilan jazoni o'tayotgan fuqarolar uchun.