Mahalliy huquqiy hujjat. Mahalliy qoidalar: qonuniy talablar. Mahalliy normativ hujjatlar bilan ishlash

Moslashish uchun mehnat qonuni korxonaning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, mahalliy qoidalar. Ularning xususiyatlari, ularni qabul qilish tartibi va ularning yo'qligi uchun kompaniya yoki tashkilot qanday jarimaga tortilishini bilib oling.

Maqolada o'qing:

Mahalliy normativ hujjatlar va ularning turlari

LNA - bu tashkilot rahbariyati tomonidan qabul qilingan va faqat uning doirasida amal qiladigan mehnat qonunchiligini tartibga soluvchi hujjatlar. Mehnat kodeksining 5-moddasi ularni huquqiy tizimning bir qismi deb hisoblaydi.

Mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarning asosiy xususiyatlari quyidagilardan iborat:

• Qonunga bo'ysunuvchi qonun hujjatlari. Ishchilarga beriladigan kafolatlarning asosiy darajasini kamaytirish yoki yo'q qilish mumkin emas. Siz faqat kengaytira olasiz.
• Hududiylik va sub'ektivlik: harakat doirasi faqat o'ziga xoslik va ehtiyojlarni hisobga olgan holda ma'lum bir tashkilot hududida.

Agar ish beruvchi jismoniy shaxs bo'lsa, u LNAni qabul qilish huquqiga ega emas.

Tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari ro'yxati

LNA har qanday ish beruvchi uchun majburiy va ixtiyoriy bo'linadi. Korxonaning hayoti bilan belgilanadigan muayyan vaziyatlarni tartibga solish zarurati tug'ilganda ixtiyoriy bo'lganlar kerak bo'ladi (boshqa tashkilotlarda bunday ehtiyoj yo'q).

Bular, masalan, bonuslar, xodimlar to'g'risidagi, moddiy yordam to'g'risidagi, xizmat safarlari to'g'risidagi nizomlar tibbiy ko'riklar, harakati intizomiy javobgarlik, ishchilarning malakasini oshirish bo'yicha.

Rosarxiv GOST 2016 uchun qo'llanmani ishlab chiqdi. Dizayn qoidalari kadrlar hujjatlari o'zgargan. Ushbu o'zgarishlarni HR ma'muriyati bo'yicha ko'rsatmalarga kiritishni unutmang. Vazifangizni osonlashtirish uchun Kadrlar ma'lumotnomasi jurnali mutaxassislari yangi Qo'llanmani hisobga olgan holda namunaviy yo'riqnoma tayyorladilar.

Majburiy mahalliy qoidalar

Ba'zi me'yoriy-huquqiy hujjatlar Mehnat kodeksi tomonidan har qanday tashkilotda majburiy deb belgilangan.

Qadam 5. Hujjatni saqlash uchun yuborish. Hujjatda "Foydalanish uchun" sanasi, ijrochining imzosi va u saqlanadigan fayl raqamini belgilash kerak.

Mahalliy aktlarni tasdiqlash to'g'risidagi buyruq: namuna

Buyurtma qabul qilish jarayonini yakunlaydi. Aktning boshlanishi uning matniga bog'liq: nashr etilgan paytdan yoki matnda bevosita ko'rsatilgan paytdan boshlab.

Mahalliy normativ hujjatlarning amal qilish muddati

Qabul qilingan hujjat orqaga qaytish kuchiga ega emas. U quyidagi hollarda tugatilishi mumkin:

• Agar tarkibda amal qilish muddati ko'rsatilgan bo'lsa va u o'tgan bo'lsa. Masalan, 2019-yil mart oyidagi smenali ish jadvali 1-aprelda amal qilmaydi.
• Ekvivalent yoki undan kattaroq akt qabul qilingan yuridik kuch(masalan, mehnat qonunchiligiga kiritilgan o'zgartirish) ushbu LNA yoki uning bir qismini bekor qiladi.
• Ekvivalent akt yoki yangi mazmunga ega kattaroq yuridik kuchga ega hujjat kuchga kirdi.

LNAning amal qilish muddati uning mazmuni bilan belgilanadi va odatda matnda ko'rsatiladi. Ba'zi hujjatlar muddatsiz qabul qilinadi va kadrlar ishlarida doimiy amal qilish aktlari deb ataladi. Bularga, masalan, Mehnatning ichki qoidalari kiradi.

Ba'zilarida hujjatning o'zida belgilangan amal qilish muddati bor. Misol uchun, joriy yil uchun ta'til jadvali faqat shu vaqtda, 31 dekabrgacha amal qiladi.

LNA yo'qligi uchun jarima

Ba'zi mahalliy aktlarda belgilangan Mehnat kodeksi, shuning uchun ularning yo'qligi noqonuniy hisoblanadi. Masalan, ish haqi indeksatsiyasini tartibga soluvchi LNA yo'qligi uchun kompaniya jarimaga tortiladi.

kodi ma'muriy huquqbuzarliklar 5.27-modda ushbu qoidabuzarlik uchun jazoni belgilaydi:

• Mansabdor shaxslar - 1000 dan 5000 rublgacha.
• Yakka tartibdagi tadbirkorlar - 1000 dan 5000 rublgacha jarima.
• Tashkilotlar - 30 000 dan 50 000 rublgacha jarima.

Biroq, ayrim me'yoriy-huquqiy hujjatlarning noto'g'ri rasmiylashtirilishi yoki yo'qligi boshqa da'volarni keltirib chiqarishi mumkin. nazorat organlari. Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish bilan bog'liq hujjatlar bilan ishlashda ehtiyot bo'lish ayniqsa muhimdir. Aniqlangan huquqbuzarliklar nafaqat ma'muriy, balki moddiy, fuqarolik va jinoiy javobgarlik(90-modda).

Mutaxassislarning kadrlar bilan bog'liq tushuntirishlarida siz ko'pincha "kontseptsiyani topishingiz mumkin" mahalliy qoidalar" Bunday harakatlar majburiymi? Ularning maqsadi nima? Ularga qanday hujjatlar kiradi? Bugungi material shu haqida.

Umuman olganda, tashkilot rahbariyati tomonidan qabul qilingan har qanday hujjat, ichki yoki mahalliy normativ aktdir. Bu faoliyatning turli sohalariga tegishli bo'lishi mumkin, lekin u yoki bu tarzda ish beruvchi va xodimlar o'rtasidagi munosabatlar bilan bog'liq.

Mahalliy akt huquqiy normalarga muvofiq qabul qilinishi kerak va ularga zid bo'lishi mumkin emas. Uning asosiy maqsadi tartibga solishdir maxsus savollar mehnat munosabatlari xodimlarni yanada samarali boshqarish. Bundan tashqari, Mehnat kodeksining 8-moddasiga muvofiq, Ichki xatti-harakatlar xodimning mavqeini Mehnat kodeksida kafolatlanganiga nisbatan yomonlashtira olmaydi.

Mahalliy normativ akt quyidagi xususiyatlarga ega:

1. Cheklangan harakat- akt faqat u qabul qilingan korxona doirasida amal qiladi.
2. Majburiy ishlash ularga nisbatan u qabul qilingan shaxslar.

Ichki hujjatlarni kim va qachon qabul qilishi kerak?

Ish beruvchi va xodimlar o'rtasidagi munosabatlar mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ushbu munosabatlarning ko'p jihatlarini belgilaydi, ammo ularning hammasi ham qat'iy tartibga solinmaydi. Ba'zi masalalar ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda yoki xodim bilan kelishilgan holda hal qilinadi. Aynan shunday lahzalarni kompaniya ichida birlashtirish va ularning bajarilishini majburiy qilish uchun mahalliy normativ hujjatlar qabul qilinadi.

Bunga misol bo'lardi ish tartibi. Xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida standart ish vaqti belgilangan Haftada 40 soat. Shu bilan birga, Kodeks normalari qaysi vaqtni va qaysi vaqtda boshlanishi kerakligini tartibga solmaydi. Ma'lum bo'lishicha, bu nuqtalar mahalliy aktlarda mustahkamlanadi.

Ichki tartib-qoidalar qabul qilinadi barcha ish beruvchilar tomonidan. Bu ma'noda hech qanday imtiyozlar yo'q yakka tartibdagi tadbirkorlar ko'zda tutilmagan - ular xuddi tashkilotlar singari, yollangan xodimlar bilan mehnat munosabatlariga ega. Biroq, siz LNA qilishingiz shart emas mikro kompaniyalar, bu erda 15 dan ortiq odam ishlamaydi va yillik daromad 120 million rubldan oshmaydi. Xuddi o'sha payt Hammasi majburiy qoidalar mehnat shartnomasida belgilanishi kerak. Shuningdek, tuzatmang mahalliy aktlar shaxslar ro'yxatdan o'tgan yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan, ammo yollanma ishchilarni jalb qilganlar.

Majburiy va ixtiyoriy LNA

Ko'pincha bir yoki boshqa ichki me'yoriy hujjat haqida savol tug'iladi - majburiymi? Shuni ta'kidlash kerakki, qonunchilikda har bir ish beruvchida bo'lishi kerak bo'lgan shaxsiy identifikatsiya hujjatlarining aniq ro'yxati mavjud emas. Ichki hujjatlar qoidalariga havolalar Mehnat kodeksining u yoki bu moddasida mavjud. Biroq, aksariyat hollarda ish beruvchiga bir nechta amalga oshirish variantlari beriladi majburiy talablar. Shuning uchun majburiy LNA larning asosiy ro'yxatini aniq shakllantirish qiyin.

Misol. Mehnat kodeksi ish beruvchidan xodimni ishga qabul qilishda uning asosiy funktsiyalari bilan tanishtirishni talab qiladi. Bu turli yo'llar bilan amalga oshirilishi mumkin:

• to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasida funktsiyalarni ko'rsatish;
• ish tavsifini tuzing.

Shunday qilib, shunday bo'ladi agar shartnomada mehnat funktsiyalari ro'yxati mavjud bo'lsa Ish tavsifi majburiy normativ hujjat emas. Va bu misol yagona emas. IN turli hududlar biznes va hatto bitta kompaniya ichidagi turli lavozimlar ham o'ziga xos xususiyatlarga ega. Biror joyda kirish imkoniyati mavjud tijorat siri, qayerdadir ish bilan bog'liq maxsus shartlar mehnat va boshqalar. Bundan tashqari, ba'zi ichki hujjatlar barcha xodimlarga, boshqalari esa faqat ba'zilariga nisbatan qo'llanilishi mumkin.

Kompaniyada bo'lishi kerak bo'lgan qoidalarning yopiq ro'yxatini yaratish juda qiyin bo'lganligi sababli, biz faqat ularni taklif qilamiz asosiy ro'yxati. Bu har bir tashkilot yoki tadbirkor quyida sanab o'tilgan barcha aktlarga ega bo'lishi kerak degani emas. Ammo siz ushbu ro'yxatga e'tibor qaratishingiz mumkin:

1. Ichki tartib qoidalari.
2. Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari to'g'risidagi nizom.
3. Ish haqi to'g'risidagi nizom (agar mavjud bo'lsa).
4. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar.
5. Kadrlar jadvali.

Yuqorida qayd etilgan aktlarning aksariyati tuzilgan Mehnat kodeksida talab qilinganidek. Biroq, bu hamma uchun amal qilmaydi. Masalan, xodimlar jadvali. Mehnat kodeksi ushbu LNAni tayyorlashni bevosita talab qilmaydi. Shu bilan birga, Rostrudning 2014 yil 15 maydagi PG/4653-6-1-sonli xati bor - unda rasmiylar ushbu aktda xodimlar o'rtasida vazifalarni taqsimlash to'g'risidagi qoida mavjudligini ta'kidlashadi. Bundan kelib chiqadiki, ish beruvchi hali ham shtat jadvaliga ega bo'lishi kerak.

Yirik tashkilotlar ham tez-tez qabul qilishadi individual harakatlar xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risida, xizmat safarlari haqida, tijorat siri haqida va boshqalar.

Aytgancha, mashhur e'tiqodga qaramasdan, jamoa shartnomasi LNA hisoblanmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 7-bobi uni mustaqil deb tasniflaydi huquqiy hujjatlar ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish.

LNAni kim tuzadi va tasdiqlaydi

Ichki hujjatlarni tuzish tartibi rahbariyat buyrug'i bilan tasdiqlanadi.

Qoidaga ko'ra, dalolatnoma dastlab tuziladi tegishli bo'lim boshlig'i- buxgalteriya, kadrlar bo'limi yoki boshqalar. Keyin tasdiqlash uchun boshqa bo'limlarga topshiriladi. Agar tashkilot mavjud bo'lsa kasaba uyushmasi, keyin siz u bilan rozi bo'lishingiz kerak. Keyingi bosqichda akt loyihasi yuboriladi menejer tomonidan tasdiqlash uchun. Tasdiqlangandan so'ng u normativ akt maqomiga ega bo'ladi va maxsus jurnalda ro'yxatga olinadi.

Ichki normativ akt qanday shaklda tuzilishi kerak? Ba'zilar majburiy shakllar qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan. Biroq, hujjatga kiritish maqsadga muvofiqdir quyidagi ma'lumotlar:

• tashkilot nomi;
• aktning nomi;
• raqami, tasdiqlangan sanasi va joyi;
• tasdiqlash belgisi;
• agar qo'shimchalar mavjud bo'lsa, buni belgilang;
• boshqaruvchi tomonidan tasdiqlangan eslatma;
• LNA qachon kuchga kirishi haqida ma'lumot.

Qonun qabul qilindi - keyin nima bo'ladi?

Ushbu akt xodimlar tomonidan bajarilishi majburiy bo'lganligi sababli, ular u bilan tanishishlari kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasiga muvofiq, ular bilan bog'liq bo'lgan LNAlar mehnat faoliyati xodim uning e'tiboriga olinishi kerak imzosi ostida. Bu odatda ishga qabul qilish bosqichida sodir bo'ladi. Ammo shunday bo'ladiki, akt mehnat munosabatlari o'rtasida allaqachon qabul qilingan. Xodim uning mazmuni bilan tanishishi kerak, agar:

• yangi akt ushbu xodimga tegishli;
• ish sharoitlarining o'zgarishi, bu qo'shimcha tartibga solish zarurligini keltirib chiqaradi.

Xodimni akt bilan qanday tanishtirish kerak? Qonunchilik bu masalani qamrab olmaydi. Ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra tanishish usulini tanlashi mumkin. Masalan, har bir xodimga mahalliy aktni yuboring yoki xodimlar imzo qo'yishi kerak bo'lgan maxsus jurnal yarating.

Mehnat qonunchiligi saqlanib qolmoqda ko'plab hal qilinmagan muammolar, mahalliy qoidalarga tegishli. Shunga qaramay, ularning kompilyatsiyasiga juda ehtiyotkorlik bilan yondashish kerak. Bu, bir tomondan, xodimlar bilan nizolarni kamaytiradi, boshqa tomondan, ish beruvchini tekshirish organlarining da'volaridan himoya qiladi.

Mahalliy qoidalar(LNA) ish beruvchining ichki hujjati bo'lib, u takroran foydalanish uchun mo'ljallangan va tashkilotning huquq va majburiyatlarini, barcha yoki individual toifalar uning xodimlari tartibga solinmagan darajada mehnat qonunchiligi Art. 8 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

LNA normalari qonunga, jamoaviy yoki mehnat shartnomasiga zid bo'lishi mumkin emas. Agar qarama-qarshilik bo'lsa, bu qoidalarni qo'llash mumkin emas Art. 8 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

LNA misollari: ichki mehnat qoidalari Art. 189 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ish haqi qoidalari Art. 135 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Art. 123 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, xizmat safarlari to'g'risidagi nizomlar Art. 168 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish, bonuslarni to'lash to'g'risidagi buyruqlar, moliyaviy yordam va bir martalik foydalanish yoki faqat bitta xodimga tegishli boshqa hujjatlar LNA emas. Bular individual huquqiy hujjatlardir.

LNA pozitsiya, tartib, ko'rsatmalar va boshqalar shaklida olinadi. LNA tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Agar kasaba uyushmasi mavjud bo'lsa, ba'zi LNAlar uning fikrini hisobga olgan holda qabul qilinishi kerak Art. 8 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

LNA qabul qilingan kundan boshlab yoki unda ko'rsatilgan keyingi sanadan boshlab kuchga kiradi va bekor qilinmaguncha yoki u qabul qilingan muddat tugaguncha amal qiladi. Art. 12 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Tashkilot LNAni istalgan vaqtda va xohlagancha o'zgartirishi mumkin. Rostrudning 2012 yil 22 martdagi № 428-6-1-sonli xatining 1-bandi.

Xodimni tanishtiring uning mehnat faoliyati bilan bog'liq har qanday shaxsiy identifikatsiya ma'lumotlari bilan zarur Art. 68 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Mehnat shartnomasini imzolashdan oldin barcha ishga qabul qilinganlarni ichki mehnat qoidalari, mehnatga haq to'lash qoidalari va shaxsiy ma'lumotlari bilan tanishtiring. ish tavsifi Rostrudning 2007 yil 31 oktyabrdagi N 4414-6 maktubi.

Xodimni shtat jadvali bilan tanishtirish shart emas Rostrudning 2014 yil 15 maydagi maktubi N PG/4653-6-1.

Xodimning LNA bilan tanishligi uning tanishuv jurnalida yoki LNA yoki mehnat shartnomasi bilan tanishish varaqasidagi imzosi bilan tasdiqlanadi.

Ichki mehnat qoidalari namunasi

Shaxsiy ma'lumotlar bo'yicha bayonot namunasi

LNA uchun tanishish varaqasi namunasi

Mehnat shartnomasi uchun tanishish varaqasi namunasi

LNA bilan tanishish jurnali namunasi

2017 yil yanvar oyidan boshlab mikrofirmalarga tanlash huquqi berildi: mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqish yoki ulardan foydalanish amaliyotidan voz kechish.

Ushbu qonunchilikdagi o'zgarishlarda o'z aksini topgan Federal qonun 07.03.2016 yildagi 348-son, bu 2020 yilga ham tegishli.

Bunday tashkilotlarning barcha ichki hujjatlariga yangilik ta'sir qiladimi yoki ulardan ba'zilarini saqlab qolish tavsiya etiladimi? Mehnat shartnomalarini qo‘llash amaliyotida qanday yangiliklar bor? Biz buni aniqlaymiz.

Qanday hujjatlar mahalliy qoidalarga tegishli?

Mehnat kodeksida mahalliy qoidalar nima ekanligi haqida aniq ta'rif yo'q. Ular kompaniyaning ichki hujjatlari ekanligi va bir martalik foydalanish uchun mo'ljallanmaganligi odatda qabul qilinadi. Shuning uchun, masalan, xodimni boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risidagi buyruq bunday hisoblanmaydi. Masalaning boshqa tomoni: bu normativ aktlar bo'lgani uchun ta'rifiga ko'ra ular ma'lum narsalarni o'z ichiga olishi kerak huquqiy jihatlari ish beruvchi va xodimlar o'rtasidagi o'zaro munosabatlar, ularning mehnat majburiyatlari va huquqlarini tartibga solish. Avvalo, mehnat qonunchiligida ko'rsatilmaganlar. Ularning tepasida bir nechtasi turadi Kollektiv shartnomalar va kelishuvlar yanada kengroq hujjatlar bo'lib, ular mahalliy hisoblanmaydi;

Tashkilotlar o'zlari mahalliy normativ hujjatlar ro'yxatini tuzadilar. Ammo ko'pincha u quyidagi hujjatlarni o'z ichiga oladi:

• Kadrlar jadvali;
• Ish haqi to'g'risidagi nizom;
• Dam olish jadvali;
• Shift jadvali;
• Bonuslar to'g'risidagi nizom;
• Ichki tartib qoidalari;
• Xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar;
• Xizmat safarlari to'g'risidagi nizom;
• Sertifikatlashtirish qoidalari va tartibi.

Qonunchilikda qanday yangilik va bu o‘zgarishlar kimlar uchun?

2017 yildan beri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga mahalliy normativ hujjatlar bo'yicha kiritilgan o'zgartirishlar 2016 yil 3 iyuldagi 348-FZ-sonli Federal qonunida aks ettirilgan. U 2017 yil 1 yanvardan kuchga kirdi va o'z navbatida Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Xususan, kelgusi yildan boshlab Mehnat kodeksida paydo bo'ladi yangi bob 48.1 "Mikrofirmalar deb tasniflangan ish beruvchilar - kichik korxonalarda ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solish xususiyatlari". Ushbu bobda faqat ikkita modda mavjud: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 309.1 va 309.2. Ularda tasvirlangan innovatsiyalarning qisqacha mohiyati: endi ushbu toifaga kiruvchi tashkilotlar mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqishlari va amalga oshirishlari shart emas.

Kompaniyani (IP) qanday mezonlarga ko'ra mikrokorxona deb tasniflash mumkin? Aytgancha, 2017 yil 1 avgust holatiga ko'ra ularga aniqlik kiritildi. Shunday qilib, Mehnat kodeksining eski tahriridagi "daromad" atamasi endi aniqroq "daromad" bilan almashtirildi, u ham faoliyatdan tashqari daromadlarni o'z ichiga oladi; O'tgan yil (taqvim) uchun yakka tartibdagi tadbirkor yoki tashkilotning "g'aznasiga" jami tushumlar 120 million rubldan oshmasligi kerak. Bu miqdor 2020 yilda mikrofirmalar uchun chegara vazifasini bajaradi.

"Xodimlarning o'rtacha soni" tushunchasiga yana bir tuzatish kiritildi. 2016 yil 1 avgustdan boshlab matn "xodimlarning o'rtacha soni" ga o'zgartirildi. U qilmasligi kerak (shuningdek O'tkan yili) tashkilotda ham, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ham 15 kishidan yuqori bo'lishi kerak.

Ammo ta'sischilar tarkibining mezoni faqat kompaniyalar uchun tegishli. Mikrokorxona ta'sischilari orasida uchinchi tomon tashkilotlari (ham mahalliy, ham xorijiy) 49% dan ko'p bo'lmasligi kerak. Va mablag'larning umumiy ulushi va jamoat tashkilotlari, hududlar va munitsipalitetlar- 25% dan oshmasligi kerak.

Qanday qilib kompaniya KO'B reestriga kiradi va u qanday qilib undan chiqariladi?

Mahalliy normativ hujjatlarni rad etish yoki qabul qilish to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin, menejer kichik va o'rta biznes reestrini tekshirishi yaxshi bo'lardi. U Federal Soliq xizmati veb-saytida e'lon qilingan va 2016 yil 1 iyuldan ishlay boshlagan. Https://www.nalog.ru/rn50/related_activities/regbusiness/ havolasiga o'tish orqali siz o'zingizning tashkilotingiz qaysi toifaga tegishli ekanligini tez va oson tekshirishingiz mumkin.

Mikrokorxona kirishi uchun bu ro'yxat, menejerlarning o'zlari (IP) eng kichik kuch sarflashlari yoki hech qanday ma'lumot berishlari shart emas. Buning uchun soliq organlarining o'zlari ushbu reestrni tuzadilar, ularda yuridik shaxslarning yagona davlat reestri va yakka tartibdagi tadbirkorlarning yagona davlat reestri ma'lumotlari, o'tgan kalendar yili uchun xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek boshqa muntazam hisobot ko'rsatkichlari mavjud.

Quyidagi vaziyatni istisno qilib bo'lmaydi: tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor mahalliy normativ hujjatlarni qo'llashdan bosh tortdi. Va keyin u rentabellik ko'rsatkichlaridan oshib ketdi va o'z xodimlarini kengaytirdi. Bu o'z-o'zidan yomon emas, lekin shuni unutmasligimiz kerakki, bu holda tadbirkorlik sub'ekti mikrofirmalar ro'yxatidan chiqarilishi mumkin. Bu shuni anglatadiki, mahalliy aktlar yana muomalaga kiritilishi kerak. Va reestrdan chiqarilgandan keyin to'rt oydan kechiktirmay (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 309.1-moddasi qoidalariga qarang).
Shuning uchun uni xavfsiz o'ynash, vaqti-vaqti bilan kichik va o'rta biznesning ushbu reestriga qarash va vaziyatni kuzatish yaxshiroqdir.

Mehnat shartnomalarida qanday o'zgarishlar kutilmoqda?

Agar ish beruvchi mahalliy qoidalardan foydalanmasdan ishlashga qaror qilsa, mehnatni tartibga soluvchi shartlar hali ham biron bir joyda yozilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 309.2-moddasida mahalliy normativ hujjatlarni tuzishdan bosh tortish faqat ularning asosiy qoidalari xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida belgilab qo'yilgan taqdirdagina mumkin.

Mehnat shartnomasining standart shakli ishlab chiqilgan bo'lib, unda berish tartibi va vaqtini tavsiflovchi bo'limlar mavjud ish haqi; bonus shartlari; xodimning ham, ish beruvchining ham huquq va majburiyatlari; Shuningdek, ish vaqti va mehnatni muhofaza qilishning asosiy qoidalarini taqsimlash mavjud. Hatto tavsif uchun bo'lim ham mavjud ijtimoiy kafolatlar, shuningdek, shartnoma shartlarini o'zgartirish, maxsus talab va shartlarni joriy etish imkoniyatlari, tomonlarning javobgarligi masalasi muhokama qilindi. Bular. mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak muhim nuqtalar, ular mahalliy normativ hujjatlarda mavjud edi.

To'g'ridan-to'g'ri xodimga tegishli mahalliy qoidalar bilan tanishish avval imzo bilan talab qilingan. Va endi bunday mehnat shartnomasi shartnomaning ikkala tomoni tomonidan belgilanadi. Hujjatning yuqorida sanab o'tilgan bo'limlariga asoslanib, uni Bonuslar to'g'risidagi nizom, ichki mehnat qoidalari, smenalar jadvali va boshqa bir qator hujjatlar bilan takrorlashning hojati yo'qligi ayon bo'ladi. Shartnoma qoidalari qanchalik batafsil bo'lsa, mahalliy qoidalar shunchalik kam kuchda qolishi kerak bo'ladi.

Standart shartnomalar qulay, chunki siz ularni har doim o'zingizga mos ravishda biroz sozlashingiz mumkin. Lekin faqat kerakli narsalarni tanlash nuqtai nazaridan. Matnning o'ziga kelsak, ularni o'zgartirmaslik yaxshiroqdir, chunki ular HR mutaxassislari va qonun tomonidan tasdiqlangan va so'z erkinligi ko'plab muammolarga olib kelishi mumkin.

2020 yilda standart mehnat shartnomalari haqida batafsil ma'lumot mavjud.

Qaysi hujjatlar muomalada qoladi?

Ammo mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy qoidalar ham mavjud bo'lib, ular "avtonom" foydalanish uchun qulayroqdir. Demak, deylik, kadrlar har qanday jamoada zarur. U muayyan joylarda talab qilinadigan xodimlarning sonini, kasbiy tarkibi va mutaxassislarning malaka darajasini belgilaydi.

Misol uchun, agar kichik korporativ gazetaga korrektor kerak bo'lsa, unda shtat jadvalida bunday mutaxassisning to'liq ish vaqti kerakmi yoki yo'qmi, mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi talab qilinadimi, qanday ma'lumot darajasi talab qilinadi va hokazo. Elektrikchilar uchun kran operatorlar, avtomashina haydovchilari va shunga o'xshash kasblarning boshqa vakillari sinf, ruxsatnomalar va sog'liq holati uchun o'z talablariga ega.

Ammo shtat jadvali kompaniya rahbariyati va kadrlar bo'limi uchun hujjatdir. Xodimlar buni bilishlari shart emas va bundan ham ko'proq, ular ushbu hujjatni o'z imzolari bilan "tasdiqlashlari" talab qilinmaydi. Shuningdek, ta'til jadvalini mehnat shartnomalari doirasidan tashqarida qoldirish yaxshiroqdir. Bundan tashqari, ular har bir alohida kalendar yili uchun tuziladi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar. Ularning asosiy fikrlari mehnat shartnomalarida ko'rsatilishi kerak, chunki bu baxtsiz hodisalar va mulkiy zararlardan, boshqa mehnat va ishlab chiqarish bo'lmagan yo'qotishlardan sug'urta qilishning bir turi. Ammo ko'rsatmalar mavjud bo'lsa yaxshi bo'ladi alohida hujjat. Bu sizga barcha nuanslarni yanada ehtiyotkorlik bilan va batafsil ishlab chiqishga imkon beradi, bu odamlarning hayoti va sog'lig'ini, kompaniyaning hurmatli imidji va mulkini saqlab qolishni anglatadi.

Shunday qilib, mahalliy qoidalardan voz kechishga arziydimi?

2020 yilda mahalliy qoidalar, biz allaqachon bilib olganimizdek, mikrofirmalar uchun ixtiyoriy bo'ladi. Ammo "o'z taqdirini o'zi belgilash" uchun oz vaqt qoldi. Axir, agar kompaniya yoki yakka tartibdagi tadbirkor rahbariyati ushbu hujjatlar rad etilgan degan xulosaga kelsa, ular tezda batafsil ishlab chiqishlari kerak bo'ladi. mehnat shartnomalari hozirgi jamoa a'zolarining har biri bilan. Va, albatta, yangi ishga qabul qilingan xodimlar uchun bunday shartnomalarni taqdim eting.

Bizning fikrimizcha, mahalliy normativ hujjatlarni qo'llashni rad etish yangi ro'yxatdan o'tgan yakka tartibdagi tadbirkorlar yoki MChJlar uchun maqbuldir. Qaror ish beruvchiga tegishli. Faqatgina ikkala formatning ijobiy va salbiy tomonlarini tortish va yakuniy tanlov qilish qoladi. Agar siz o'zingizning ishingizda mahalliy qoidalardan foydalanmaslikka qaror qilsangiz, ularni qo'llashni rad etish to'g'risida buyruq berishingiz kerak bo'ladi.

Mahalliy qoidalar- bu ish beruvchi tomonidan qabul qilingan mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan aktlar (hujjatlar). belgilangan tartibda va mehnat qonunchiligi va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq o'z vakolatlari doirasida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi).

Asosiy mahalliy qoidalar:

• Kadrlar jadvali (shakl T-3) (shakl, yuklab olish)
• Ichki mehnat qoidalari (misol, yuklab olish)
• Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risidagi nizom (misol, yuklab olish)
• Dastur induksion trening(masalan, yuklab olish)

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqish qoidalari va turlari haqida batafsil ma'lumotni maqolalarda o'qishingiz mumkin:

Svetlana Dmitrishchukning "Mahalliy normativ hujjatlar" seminari "Kadrlar tartibli" Kadrlar klubida bo'lib o'tdi. Ushbu materialning video yozuvini tomosha qilishni tavsiya etamiz.

Dmitrishchuk S.A. "Mahalliy qoidalar"

Kadrlar klubi seminarlarining boshqa videolavhalarini "VIDEO" bo'limida ko'rish mumkin

Quyida mahalliy qoidalarga misollar, yilda rivojlangan turli vaqtlar turli kompaniyalar uchun. Ular kompaniyangiz uchun mahalliy qoidalarni ishlab chiqish uchun boshlang'ich nuqta bo'lib xizmat qilishi mumkin.

Shuni esda tutish kerakki, mahalliy normativ hujjatlar kompaniyangizning o'ziga xos xususiyatlarini aks ettirishi kerak, shuning uchun har qanday namuna jiddiy tahlil va qayta ishlashni talab qiladi.

Kodlar

Axloq kodeksi xodimlarning xatti-harakatlarini tartibga soladi, kompaniya mafkurasini tavsiflaydi va ishda qat'iy xatti-harakatlar qoidalarini o'z ichiga oladi, hammuassislar, rahbariyat va mijozlarga nisbatan siyosatni tavsiflaydi. Korxonada “Odob-axloq kodeksi”ni yaratish va joriy etish haqida batafsil ma’lumotni “Kompaniya axloq kodeksi” maqolasida o‘qishingiz mumkin.

Korporativ kodlarga misollar:

• Biznes etikasi kodeksi, universal (yuklab olish)
• "ROSNEFT" NKning biznes va korporativ etika kodeksi (yuklab olish)
• “Ilim Group” OAJ Ish odob-axloq kodeksi (yuklab olish)
• "Uralavtosteklo" MChJ biznes etikasi kodeksi (yuklab olish)
• "Basic Element" kompaniyasining axloq kodeksi (yuklab olish)
• Bank korporativ kodi (yuklab olish)
• AJ boshqaruv organlarida lavozimlarni egallagan shaxslarning odob-axloq qoidalari (yuklab olish)

Xodimlar to'g'risidagi nizom

Xodimlar to'g'risidagi nizomga misollar:

• Xodimlar to'g'risidagi nizom (shakl) (yuklab olish)
• Xodimlar to'g'risidagi nizom aktsiyadorlik jamiyati(yuklab olish)
• Kadrlar to'g'risidagi nizom (yuklab olish)
• Kadrlar to'g'risidagi nizom (yuklab olish)

Ish haqi va bonuslar to'g'risidagi nizom

Ish haqi to'g'risidagi nizom – tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlangan mahalliy normativ hujjat. Asosiy maqsad ushbu hujjatdan tashkilotda qo'llaniladigan to'lov va to'lov mexanizmlarini tavsiflash. Ko'pincha, ushbu qoida nafaqat ish haqini hisoblash va to'lash qoidalarini, balki tashkilotda qo'llaniladigan bonus tizimlarini ham belgilaydi (garchi bonuslar to'g'risidagi qoidalar 2012 yilda ham kiritilishi mumkin). alohida ta'minlash). Ish haqi to'g'risidagi nizomning mazmuni va tuzilishi haqida batafsil ma'lumotni "Ish haqi to'g'risidagi nizom" maqolasida topishingiz mumkin.

Ish haqi qoidalariga misollar:

• Xodimlarni moddiy va ma'naviy rag'batlantirish to'g'risidagi nizom (yuklab olish)
• Xodimlarni moddiy va ma'naviy rag'batlantirish to'g'risidagi nizom (yuklab olish)
• to'g'risidagi nizom moddiy rag'batlantirish(yuklab olish)
• Ishlab chiqarish yetakchilari va eng yaxshi ishchilarni rag‘batlantirish to‘g‘risidagi nizom (yuklab olish)
• Bonuslar to'g'risidagi nizom (yuklab olish)
• Tashkilot xodimlariga bonus to'lovlari to'g'risidagi nizom (yuklab olish)
• Xodimlarning mehnatiga haq to'lash va rag'batlantirish to'g'risidagi nizom (yuklab olish)
• Ish haqi to'g'risidagi nizom (yuklab olish)
• Ish haqi to'g'risidagi nizom (yuklab olish)
• Davlat muassasasida mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizom (yuklab olish)
• Ish haqi to'g'risidagi nizom va moddiy rag'batlantirish ZKP federal davlat muassasasi xodimlari (yuklab olish)
• yuklab olish)
• Ish haqi va bonuslar to'g'risidagi nizom (yuklab olish)
• Xodimlarning ish haqi va mukofotlari to'g'risidagi nizom (yuklab olish)
• IDUTUning ish haqi to'g'risidagi nizom (yuklab olish)
• Munitsipal xodimlarning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizom (yuklab olish)
• Volga gumanitar instituti xodimlarining ish haqi to'g'risidagi nizom (yuklab olish)
• "Shina zavodi" OAJ xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizom (yuklab olish)
• MChJ va uning tarkibiy bo'linmalari xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizom (yuklab olish)
• Tashkilot xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizom (yuklab olish)
• USU xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizom (yuklab olish)
• Belogorskdagi muassasalar xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizom (yuklab olish)
• TDYU xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizom (yuklab olish)
• Ishga qabul qilish va mehnatga haq to'lashning shartnoma tizimi to'g'risidagi nizom (yuklab olish)
• Loyiha menejerlari va loyiha jamoasi a'zolari uchun motivatsiya tizimi (yuklab olish)

Bo'linmalar to'g'risidagi nizom

to'g'risidagi nizom tarkibiy bo'linmalar emas majburiy hujjat mehnat qonunchiligiga muvofiq, ularda "rollarni" taqsimlash bitta tashkilot ichidagi bo'limlar va xodimlar o'rtasida belgilanadi. Nizomning mazmuniga qo'yiladigan talablar belgilanishi mumkin ichki hujjatlar tashkilot (masalan, tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish standarti). Agar sizda bunday hujjatlar bo'lmasa, unda Nizomni ishlab chiqishda siz tarkibiy bo'linma to'g'risidagi Nizomning standart shablonidan foydalanishingiz mumkin.

• Buxgalteriya bo'limi to'g'risidagi nizom (yuklab olish)
• Bo'linish to'g'risidagi nizom Kadrlar bo'limi(yuklab olish)
• Bosh konstruktor bo'limi to'g'risidagi nizom (yuklab olish)
• Birlik bosh mexanik bo'limi to'g'risidagi nizom (yuklab olish)
• Bosh texnolog bo'limi to'g'risidagi nizom (yuklab olish)
• Bosh energetika bo'limi to'g'risidagi nizom (yuklab olish)
• Kadrlar bo'limi to'g'risidagi nizom (yuklab olish)
• Bo'linish to'g'risidagi nizom kapital qurilish(yuklab olish)
• Sifatni nazorat qilish boshqarmasi bo'limi to'g'risidagi nizom (yuklab olish)
• Marketing bo'limi to'g'risidagi nizom (yuklab olish)
• Logistika bo'limi to'g'risidagi nizom (