muvofiq tartibga soluvchi tashkilotning mahalliy normativ akti. Tashkilotning huquqiy va mahalliy normativ hujjatlari. Ish beruvchi qanday mahalliy hujjatlarni qabul qilishi kerak?

Mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqishda ish beruvchilar ko'pincha nafaqat mehnat qonunchiligi, balki boshqa federal qonunlar va qoidalarning talablarini ham hisobga olishlari kerak ().

Orqada O'tkan yili Tekshiruv organlarining pozitsiyasiga bevosita ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan bir qator hujjatlar, shu jumladan sud hujjatlari qabul qilindi. Keling, ma'muriy javobgarlikdan qochish uchun mahalliy aktlarda qanday qoidalarni tekshirish va ular etishmayotgan bo'lsa, u yerga kiritish kerakligini aniqlaylik.

Ish tavsifi

Joriy yilning 1 iyulidan boshlab, agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan bo'lsa, ular ish beruvchilar tomonidan foydalanish uchun majburiy bo'lgan qoida kuchga kirdi (). Bundan oldin, ba'zi istisnolardan tashqari, ular faqat maslahat xarakteriga ega edi - ular, masalan, majburiy edi pedagogik xodimlar(46-modda Federal qonun 2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-son "").

Kasbiy standart talablariga muvofiq ishlab chiqilgan ish ta'rifining qoidalari xodimlarni yollashda ham qo'llanilishi mumkin. Bevosita rahbarning va (yoki) kadrlar bo'limining ariza shaklini rasmiylashtirishda nomzodlarga qo'yiladigan tegishli talablarni ko'rsatish majburiyati ham Xodimlarni ishga olish, rotatsiya qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizomda belgilanishi mumkin.

FOYDALI XIZMATLAR

Shunday qilib, rad etish to'g'risida qaror qabul qilishda ish beruvchi faqat aniq ish tavsifiga murojaat qilishi va ushbu hujjatning talabnoma beruvchiga mos kelmaydigan talablarini ko'rsatishi kerak.

Ammo shuni yodda tutish kerakki, nomzodning yomon odatlarining yo'qligi kabi talab kamsituvchi hisoblanadi, chunki u xodimning ishbilarmonlik fazilatlariga taalluqli emas. Shu yilning may oyida Tverskaya shunday xulosaga keldi tuman sudi Moskva. Binobarin, ushbu talabning lavozim tavsifida va (yoki) xodimlarni yollash, rotatsiya qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizomda mavjudligi ham kamsitish deb hisoblanishi mumkin.

Sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizom

Agar ushbu toifadagi mutaxassislar uchun majburiy bo'lgan bo'lsa, ish beruvchi tashkilotda ishlayotgan xodimlarning kasbiy standartga muvofiqligini tekshirishi kerakmi?

Bundan tashqari, ish beruvchi xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish huquqiga ega. Shunday qilib, bo'lim murojaat qilganda aniqlaydi malakaviy ma'lumotnomalar"Malakaviy talablar" bo'limida belgilangan maxsus tayyorgarlik yoki ish tajribasiga ega bo'lmagan, ammo etarli amaliy tajribaga ega bo'lgan va o'zlariga yuklangan vazifalarni samarali va to'liq bajaradigan shaxslarning kasbiy standartlari. ish majburiyatlari, attestatsiya komissiyasining tavsiyasiga ko'ra, lavozimga ega bo'lgan shaxslar bilan bir xil tarzda tayinlanadi. maxsus trening va ish tajribasi.

Biroq, agar ish beruvchi xodim o'z majburiyatlarini bajarmayotganiga ishonsa, u attestatsiya natijalariga ko'ra uni egallab turgan lavozimiga mos kelmaydigan deb tan olishi mumkin (). tomonidan umumiy qoida Sertifikatlash to'g'risidagi qoida majburiy mahalliy normativ hujjat emas, bu uning yo'qligiga olib kelmaydi. ma'muriy javobgarlik. Ammo agar ish beruvchi o'z xodimlarining malakasini tekshirishni va keyinchalik ularni ma'lum talablarga muvofiqlashtirishni yoki ushbu talablarga javob bermaydigan xodimlarni ishdan bo'shatishni xohlasa, bunday Nizomdan qochish mumkin emas. Majburiy sertifikatlash qonun yoki qonun hujjatlari bilan tartibga solinadigan holatlar istisnolardir (masalan, Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining 2014 yil 7 apreldagi 276-sonli buyrug'i "").

Sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizomda attestatsiyadan o'tmagan xodimga "shartli ravishda" ishlashga ruxsat berilishi mumkin bo'lgan barcha asoslar va shartlar ko'rsatilishi mumkin - masalan, ish beruvchining hisobidan keyinchalik o'qitish, malaka oshirish va qayta attestatsiyadan o'tish. Biroq, bunday qoidalardan qochish yaxshiroqdir - attestatsiya komissiyasining faqat ikkita asosiy xulosasini qoldiring: u egallab turgan lavozimga mos keladi va egallab turgan lavozimga mos kelmaydi.

Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash siyosati va xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish, saqlash, qayta ishlash va uzatish to'g'risidagi nizom

2015 yil 1 sentyabrdan boshlab shaxsiy ma'lumotlarni to'plashda operatorlar Rossiyada joylashgan serverlarda ruslarning shaxsiy ma'lumotlarini mahalliylashtirishni ta'minlashlari shart (2006 yil 27 iyuldagi 152-FZ-son Federal qonunining 18-moddasi 5-qismi "" ; bundan keyin “Shaxsiy maʼlumotlar toʻgʻrisida”gi Qonun deb yuritiladi). Va ish beruvchi, u operator bo'lganligi sababli, ushbu talabni bajarishi shart. Yangisini qabul qiling mahalliy aktlar Qonun buni talab qilmaydi, lekin mavjudlariga tuzatishlar o'tgan yilning sentyabridan oldin kiritilishi kerak edi.

Kompaniyaning shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish bo'yicha faoliyati odatda ikkita hujjat bilan tartibga solinadi: Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash siyosati va xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish, saqlash, qayta ishlash va uzatish to'g'risidagi nizom.

Aslida, yagona mahalliy normativ hujjat - bu tashkilot xodimlariga nisbatan qo'llaniladigan Nizom. Biroq, kompaniya ko'pincha uchinchi shaxslarga (kontragentlar, mijozlar, xodimlarning qarindoshlari va boshqalar) tegishli shaxsiy ma'lumotlarga e'tibor qaratadi. Ushbu ma'lumotlar bilan ishlash tartibi Siyosatda aniq belgilangan. "Biz shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash tartibi bo'yicha siyosatni ochiq qilishimiz kerak (). Eng oson yo'li - uni veb-saytingizga joylashtirish. Ammo veb-saytiga ega bo'lmagan tashkilotlar ham bor - bu holda, qoida tariqasida, tashrif buyuruvchilarga ruxsatnomalar beriladigan joyda, ular qog‘ozga Siyosat solingan cho‘ntakni osib qo‘yishadi.Hamma uni olib chiqib o‘rganishi mumkin”, — dedi 5-iyul kuni ASERGROUP tomonidan tashkil etilgan konferensiyada t.f.n., dotsent kafedrasi mehnat qonuni Milliy tadqiqot universiteti" magistratura iqtisod”, mehnat qonunchiligi kafedrasi yetakchi ilmiy xodimi va ijtimoiy Havfsizlik Qonunchilik instituti va qiyosiy huquq rossiya Federatsiyasi hukumati huzurida Tatyana Korshunova. Ushbu talablarga rioya qilish nafaqat Davlat soliq inspektsiyasi, balki Roskomnadzor xodimlari tomonidan ham amalga oshirilishi mumkin.

Siyosatda ham, Qoidalarda ham shaxsiy ma'lumotlarni to'plashda operator Rossiyada joylashgan ma'lumotlar bazalaridan foydalangan holda ruslarning shaxsiy ma'lumotlarini qayd etish, tizimlashtirish, to'plash, saqlash, aniqlashtirish (yangilash, o'zgartirish) va olishni ta'minlash majburiyatini olishi shart. Bundan tashqari, siz bunday ma'lumotlar bazasining joylashishini ko'rsatishingiz kerak.

"Ba'zan ular bu ikki hujjatni bitta hujjatda birlashtirish mumkinmi, deb so'rashadi. Albatta, mumkin, lekin uchinchi shaxslar tomonidan boshqarilishi uchun faqat mahalliy aktlarda ko'zda tutilmagan. Masalan, nima uchun uni qabul qiluvchiga tanishtirish kerak. Tovarlarni proksi orqali? Bu mantiqqa to'g'ri kelmaydi. ", - deya xulosa qiladi Tatyana Korshunova.

Ichki mehnat qoidalari

Yil boshida Yevropa sudi inson huquqlari bo'yicha (EHM) ish beruvchining xodimlarning yozishmalarini nazorat qilish huquqi ish vaqti. Mojaroning mohiyati shundan iborat ediki, shaxsiy muloqot uchun ish akkauntidan foydalangani uchun kompaniyadan ishdan bo‘shatilgan xodim ish beruvchining messenjerdagi xabarlarni o‘qish harakatlarini yozishmalar maxfiyligiga bo‘lgan huquqini buzish deb hisoblagan. Biroq, EKIH ish beruvchining tarafida bo'lib, u o'z xodimi ish vaqtida nima bilan shug'ullanayotganini bilishga va Internetdan faqat o'z vazifalarini bajarish uchun foydalanayotgan xodimlarning faoliyatini nazorat qilish huquqiga ega ekanligini ta'kidladi. kasbiy faoliyat. Bundan tashqari, korporativ hisobdan shaxsiy maqsadlarda foydalanish korporativ qoidalar bilan aniq taqiqlangan va xodim ogohlantirilgan. mumkin bo'lgan tekshiruvlar.

Shunday qilib, sud ish beruvchining xodimlarning yozishmalarini tekshirish huquqini tan oldi.

"Korporativ elektron pochta, Internet-trafik, kompyuterdan foydalanish mazmunini kuzatib boring - qonuniy huquq ish beruvchi. "Buni EKIH yuqoridagi qarorda tasdiqladi", - GARANT.RU portaliga, "Jamoat Dumasi" qonun ijodkorligiga huquqiy yordam ko'rsatish markazi eksperti Sergey Slesarev.

Yechimda shunga o'xshash xulosalar mavjud rus kemalari(Apellyatsiya ajrimi Oliy sud Boshqirdiston Respublikasi 2015 yil 1 dekabrdagi 33-17852/2015-sonli ishda, ).

Istisno qilish uchun jinoiy javobgarlik o'zingizni xodimlarning da'volaridan himoya qilish uchun ichki mehnat qoidalariga yoki boshqa mahalliy aktlarga korporativ yozishmalarni tekshirish shartini kiritish tavsiya etiladi.

FIKR

Tatyana Korshunova, t.f.n., Milliy tadqiqot universiteti Iqtisodiyot oliy maktabi mehnat huquqi kafedrasi dotsenti, Rossiya Federatsiyasi hukumati huzuridagi Qonunchilik va qiyosiy huquq instituti Mehnat va ijtimoiy ta’minot qonunchiligi bo‘limi yetakchi ilmiy xodimi:

"Ichki mehnat qoidalarida yoki korporativ pochtadan foydalanish bo'yicha maxsus hujjatda ish beruvchi korporativ pochtadan faqat ish yozishmalari uchun foydalanish mumkinligini ko'rsatishi kerak. Korporativ pochta qutisidan shaxsiy maqsadlarda foydalanishga yo'l qo'yilmaydi. Shuningdek, u shunday bo'lishi kerak. ish beruvchi istalgan vaqtda xodimning korporativ elektron pochtasini tekshirish huquqiga ega ekanligini ko'rsatdi.

Xodim ushbu mahalliy aktni oldindan o'qib chiqib, imzo qo'yganida, u ish beruvchiga bunga roziligini beradi. Agar u hech kim uning korporativ elektron pochtasini tekshirishini istamasa, u shunchaki boshqa ish izlayapti”.

Katlama arbitraj amaliyoti ish beruvchi tomonidan nafaqat korporativ tekshirishning qonuniyligini tasdiqlaydi Elektron pochta xodimlar, balki ularning faoliyati ijtimoiy tarmoqlarda. Bajarilgan ish bilan bevosita bog'liq bo'lmagan ob'ektlarga tez-tez tashrif buyurish mehnat intizomini buzish sifatida baholanishi mumkin. turli holatlar xodimning lavozimini 0,5 baravarga qisqartirish, tanbeh berish va hatto ishdan bo'shatish uchun asos bo'lib xizmat qiladi ( apellyatsiya qarori Novgorodskiy viloyat sudi 2012 yil 6 iyundagi 2-1935/12-33-823-sonli ish bo'yicha, Ryazan viloyat sudining 2015 yil 11 fevraldagi 33-335-sonli apellyatsiya ajrimi, Omsk viloyat sudining 2014 yil 12 fevraldagi apellyatsiya ajrimi. ish No 33 -649/2014).

Korporativ kompyuterdan faqat ish maqsadlarida foydalanish majburiyati, shuningdek, ish beruvchining xodimlarning ushbu majburiyatga rioya qilishlarini tekshirish huquqi Ichki mehnat qoidalarida ham mustahkamlangan bo'lishi kerak.

***

Xulosa qilib aytganda, mehnat munosabatlari sohasi mehnat qonunchiligidan uzoqda bo'lgan sohalarda ham o'zgarishlarga sezgir ekanligini ta'kidlash mumkin. Har bir ish beruvchi mahalliy normativ hujjatlarda barcha yangiliklarni hisobga olish to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qiladi. Biroq, kompaniyaning asosiy hujjatlarini o'z vaqtida tuzatish inspeksiya organlarining da'volaridan va natijada ma'muriy javobgarlikdan himoya qilishi mumkin.

Har bir tashkilot, uning hajmi va faoliyat doirasidan qat'i nazar, mahalliy qoidalarni (LNA) ishlab chiqishi kerak. Ushbu hujjatlarni birinchi marta rasmiylashtirish zarurati bilan duch kelgan tadbirkorlar bir qator savollarga ega bo'lishi mumkin. Mahalliy aktlar nima uchun kerak? Ularni rivojlantirish uchun kim javobgar? Ushbu aktlar qanday tartibda tasdiqlangan? Ushbu va boshqa savollarga javoblarni maqolada topishingiz mumkin.

Mahalliy qoidalar nima?

Tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari ish beruvchining va yollangan xodimlarning huquq va majburiyatlarini tartibga solinmagan darajada belgilaydigan ichki hujjatlardir. amaldagi qonunchilik. To'liq ta'rif San'atda berilgan. 8 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ish beruvchi o'z ehtiyojlarini hisobga olgan holda har qanday LNAni ishlab chiqish huquqiga ega. Hujjatlarda qonun bilan tasdiqlangan ishchi xodimlarning huquqlari va kafolatlari darajasini pasaytiradigan normalar bo'lmasligi kerak. Ushbu hujjatlarni ishlab chiqish mas'uliyati tashkilotning kadrlar xizmatiga yuklanadi.

Hujjatlar mehnat qonunchiligini ma'lum bir kompaniyaning xususiyatlariga moslashtirish maqsadida tuziladi. Mahalliy aktlar tegishli mehnat jamoasi umumiy va uchun ham ishlatiladi individual ish har bir xodim bilan. Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mahalliy normativ hujjatlarning turlari va bunday hujjatlar ro'yxati ko'rsatilmagan. Bundan tashqari, u atamani aniqlamaydi.

Mahalliy normativ hujjatlarning turlari

Mahalliy aktlarning asosiy turlarini quyidagilarga bo'lish mumkin:

• majburiy (tashkilotda ushbu hujjatlarning mavjudligi qonun bilan belgilanadi);
• ixtiyoriy (mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan).

LNA ta'sir doirasiga qarab quyidagilar mavjud:

• umumiy xarakterga ega (ularda ko'rsatilgan qoidalar istisnosiz kompaniyaning barcha xodimlariga nisbatan qo'llaniladi);
• alohida xarakterga ega (ularda belgilangan normalar alohida hollarda qo'llaniladi).

LNAni qabul qilish usuliga ko'ra quyidagilar mavjud:

• ish beruvchi tomonidan shaxsan qabul qilingan;
• fikrini inobatga olgan holda vakillik organi ishlaydigan xodimlar.

Biz allaqachon mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarni, tushunchalarni, turlarini ko'rib chiqdik. Endi siz qaysi hujjatlar LNAga tegishli ekanligini bilib olishingiz kerak.

Asosiy mahalliy qoidalar ro'yxati

Mahalliy qoidalar qanday? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga muvofiq, tashkilotlar quyidagi hujjatlarni ishlab chiqishlari kerak:

• shtat jadvali;
• ichki mehnat qoidalari;
• shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risidagi nizom;
• smena jadvali;
• dam olish jadvali;
• ish kuni jadvali to'g'risidagi nizom;
• mehnatni muhofaza qilish qoidalari va ko'rsatmalari;
• ta'minlash ish haqi, ish haqi miqdorlari, tarif stavkalari;
• bonus tizimini tashkil etish to'g'risidagi nizom;
• sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizom;
• tashkilotda mehnat standartlarini joriy etish, almashtirish va qayta ko'rib chiqish to'g'risidagi nizom.

Mahalliy aktlarning ixtiyoriy misollari: lavozim tavsiflari, kadrlar to'g'risidagi nizom, komissiya to'g'risidagi nizom mehnat nizolari va boshqalar.

Kollektiv bitimlar va bitimlar mahalliy aktlarga taalluqli emas.

Mahalliy qoidalarga misollar

Agar ish beruvchi mahalliy aktni ishlab chiqishi kerak bo'lsa, ma'lum bir namunani asos qilib olish mumkin. Ammo shuni hisobga olish kerakki, mahalliy aktlar ma'lum bir korxonaning o'ziga xos xususiyatlarini, shuning uchun ham eng ko'pini aks ettirishi kerak yaxshi misol diqqat bilan tahlil qilish va qayta ishlashni talab qiladi. Birlashtirilgan shakllar va hujjatlarni tayyorlash uchun maxsus talablar yo'q, shuning uchun ularni ishlab chiqish uchun mas'ul shaxs bilishi kerak Umumiy talablar mehnat qonunchiligi. Shundan keyingina hujjatlar qonuniy kuchga ega bo'ladi.

Mahalliy qoidalarga misollarni yuqoridagi havolalarda topishingiz mumkin. Bundan tashqari, ma'lum bir sanoatning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda mazmuni allaqachon tahrirlangan sanoatga xos LNA namunalari mavjud. Mahalliy aktlarning joriy shakllari Butunrossiya Hujjatlar va arxiv ishi ilmiy tadqiqot instituti (VNIIDAD) mutaxassislari tomonidan ishlab chiqilgan albomlarda keltirilgan.

Mahalliy aktlarni tasdiqlash uchun buyruq tuzish

Mahalliy hujjatlarni tasdiqlash to'g'risidagi buyruq tashkilot ishini ichki tartibga solishni ta'minlaydigan asosiy hujjatdir. Buyurtmaning "sarlavhasi" belgilangan shablonga muvofiq tuziladi, shundan so'ng siz buyurtma raqamini va uni tayyorlash sanasini ko'rsatishingiz kerak. Hujjatda kelajakda ishlab chiqiladigan va qabul qilinadigan LNAning barcha turlari ro'yxatga olinishi kerak. Mahalliy aktlarni tuzish qoidalarini Rossiya Federatsiyasi Davlat standartining 03.03.2003 yildagi 65-sonli qarorida topish mumkin.

LNAni qabul qilish tartibi

Mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish quyidagi bosqichlardan iborat:

• Hujjatlarni ishlab chiqish.
• Xodimlarning saylangan vakillari, ekspertlar, yuqori tashkilotlar vakillari bilan muvofiqlashtirish.
• Ish beruvchining roziligi (bu zaruriy shart hujjatning yuridik ahamiyatini tasdiqlash).
• Kirish.

Har bir mahalliy aktda "Men ma'qullayman" belgisi bo'lishi kerak. Hujjat kelishilganidan va barcha mas'ul shaxslar tomonidan imzolanganidan keyin joylashtiriladi. LNA rahbari tomonidan tasdiqlanganidan keyin yoki hujjatning matn qismida ko'rsatilgan kundan boshlab darhol kuchga kiradi.

Kompaniya xodimlari hamma bilan tanishishlari kerak qabul qilingan hujjatlar ularning mehnat faoliyati bilan bog'liq. Bu talab San'atda ko'rsatilgan. 68 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ishchi xodimlarning hujjatlar bilan tanishganligi tanishish varaqasiga (to'liq nomi va tanishish sanasi ko'rsatilgan) yoki alohida jurnalga imzo qo'yish bilan tasdiqlanadi.

Mutaxassislarning kadrlar bilan bog'liq tushuntirishlarida siz ko'pincha "kontseptsiyani topishingiz mumkin" mahalliy qoidalar" Bunday harakatlar majburiymi? Ularning maqsadi nima? Ularga qanday hujjatlar kiradi? Bugungi material shu haqida.

Umuman olganda, tashkilot rahbariyati tomonidan qabul qilingan har qanday hujjat, ichki yoki mahalliy normativ aktdir. Bu faoliyatning turli sohalariga tegishli bo'lishi mumkin, lekin u yoki bu tarzda ish beruvchi va xodimlar o'rtasidagi munosabatlar bilan bog'liq.

Mahalliy akt huquqiy normalarga muvofiq qabul qilinishi kerak va ularga zid bo'lishi mumkin emas. Uning asosiy maqsadi tartibga solishdir aniq savollar xodimlarni yanada samarali boshqarish uchun mehnat munosabatlari. Bundan tashqari, Mehnat kodeksining 8-moddasiga muvofiq, Ichki xatti-harakatlar xodimning mavqeini Mehnat kodeksida kafolatlanganiga nisbatan yomonlashtira olmaydi.

Mahalliy normativ akt quyidagi xususiyatlarga ega:

1. Cheklangan harakat- akt faqat u qabul qilingan korxona doirasida amal qiladi.
2. Majburiy ishlash ularga nisbatan u qabul qilingan shaxslar.

Ichki hujjatlarni kim va qachon qabul qilishi kerak?

Ish beruvchi va xodimlar o'rtasidagi munosabatlar mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ushbu munosabatlarning ko'p jihatlarini belgilaydi, ammo ularning hammasi ham qat'iy tartibga solinmaydi. Ba'zi masalalar ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda yoki xodim bilan kelishilgan holda hal qilinadi. Aynan shunday lahzalarni kompaniya ichida birlashtirish va ularning bajarilishini majburiy qilish uchun mahalliy normativ hujjatlar qabul qilinadi.

Bunga misol bo'lardi ish tartibi. Xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida standart ish vaqti belgilangan Haftada 40 soat. Shu bilan birga, Kodeks normalari qaysi vaqtni va qaysi vaqtda boshlanishi kerakligini tartibga solmaydi. Ma'lum bo'lishicha, bu nuqtalar mahalliy aktlarda mustahkamlanadi.

Ichki tartib-qoidalar qabul qilinadi barcha ish beruvchilar tomonidan. Bu ma'noda hech qanday imtiyozlar yo'q yakka tartibdagi tadbirkorlar ta'minlanmagan - ular, xuddi tashkilotlar kabi, bor mehnat munosabatlari yollangan xodimlar bilan. Biroq, siz LNA qilishingiz shart emas mikro kompaniyalar, bu erda 15 dan ortiq odam ishlamaydi va yillik daromad 120 million rubldan oshmaydi. Qayerda Hammasi majburiy qoidalar mehnat shartnomasida belgilanishi kerak. Shuningdek, mahalliy aktlarni tashkil etmaydi shaxslar ro'yxatdan o'tgan yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan, ammo yollanma ishchilarni jalb qilganlar.

Majburiy va ixtiyoriy LNA

Ko'pincha bir yoki boshqa ichki me'yoriy hujjat haqida savol tug'iladi - majburiymi? Shuni ta'kidlash kerakki, qonunchilikda har bir ish beruvchida bo'lishi kerak bo'lgan shaxsiy identifikatsiya hujjatlarining aniq ro'yxati mavjud emas. Ichki hujjatlar qoidalariga havolalar Mehnat kodeksining u yoki bu moddasida mavjud. Biroq, aksariyat hollarda ish beruvchiga bir nechta amalga oshirish variantlari beriladi majburiy talablar. Shuning uchun majburiy LNA larning asosiy ro'yxatini aniq shakllantirish qiyin.

Misol. Mehnat kodeksi ish beruvchidan xodimni ishga qabul qilishda uning asosiy funktsiyalari bilan tanishtirishni talab qiladi. Bu turli yo'llar bilan amalga oshirilishi mumkin:

• to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasida funktsiyalarni ko'rsatish;
• ish tavsifini tuzing.

Shunday qilib, shunday bo'ladi agar shartnomada mehnat funktsiyalari ro'yxati mavjud bo'lsa ish tavsifi majburiy tartibga soluvchi hujjat emas. Va bu misol yagona emas. IN turli hududlar biznes va hatto bitta kompaniya ichidagi turli lavozimlar ham o'ziga xos xususiyatlarga ega. Qaerdadir tijorat sirlariga kirish mumkin, qaerdadir ish bilan bog'liq maxsus shartlar mehnat va boshqalar. Bundan tashqari, ba'zi ichki hujjatlar barcha xodimlarga, boshqalari esa faqat ba'zilariga nisbatan qo'llanilishi mumkin.

Kompaniyada bo'lishi kerak bo'lgan qoidalarning yopiq ro'yxatini yaratish juda qiyin bo'lganligi sababli, biz faqat ularni taklif qilamiz asosiy ro'yxati. Bu har bir tashkilot yoki tadbirkor quyida sanab o'tilgan barcha aktlarga ega bo'lishi kerak degani emas. Ammo siz ushbu ro'yxatga e'tibor qaratishingiz mumkin:

1. Ichki tartib qoidalari.
2. Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari to'g'risidagi nizom.
3. Ish haqi to'g'risidagi nizom (agar mavjud bo'lsa).
4. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar.
5. Kadrlar jadvali.

Yuqorida qayd etilgan aktlarning aksariyati tuzilgan Mehnat kodeksida talab qilinganidek. Biroq, bu hamma uchun amal qilmaydi. Masalan, kadrlar bilan ta'minlash. Mehnat kodeksi ushbu LNAni tayyorlashni bevosita talab qilmaydi. Shu bilan birga, Rostrudning 2014 yil 15 maydagi PG/4653-6-1-sonli xati bor - unda rasmiylar ushbu aktda xodimlar o'rtasida vazifalarni taqsimlash to'g'risidagi qoida mavjudligini ta'kidlashadi. Bundan kelib chiqadiki, ish beruvchi hali ham shtat jadvaliga ega bo'lishi kerak.

Yirik tashkilotlar ham tez-tez qabul qilishadi individual harakatlar xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risida, xizmat safarlari haqida, tijorat siri haqida va boshqalar.

Aytgancha, mashhur e'tiqodga qaramasdan, jamoa shartnomasi LNA hisoblanmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 7-bobi uni mustaqil deb tasniflaydi huquqiy hujjatlar ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish.

LNAni kim tuzadi va tasdiqlaydi

Ichki hujjatlarni tuzish tartibi rahbariyat buyrug'i bilan tasdiqlanadi.

Qoidaga ko'ra, dalolatnoma dastlab tuziladi tegishli bo'lim boshlig'i- buxgalteriya hisobi, kadrlar xizmati yoki boshqa. Keyin tasdiqlash uchun boshqa bo'limlarga topshiriladi. Agar tashkilot mavjud bo'lsa kasaba uyushmasi, keyin siz u bilan rozi bo'lishingiz kerak. Keyingi bosqichda dalolatnoma loyihasi yuboriladi menejer tomonidan tasdiqlash uchun. Tasdiqlangandan so'ng u normativ akt maqomiga ega bo'ladi va maxsus jurnalda ro'yxatga olinadi.

Ichki me'yoriy hujjat qanday shaklda tuzilishi kerak? Biroz majburiy shakllar qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan. Biroq, hujjatga kiritish maqsadga muvofiqdir quyidagi ma'lumotlar:

• Tashkilot nomi;
• aktning nomi;
• raqami, tasdiqlangan sanasi va joyi;
• tasdiqlash belgisi;
• agar qo'shimchalar mavjud bo'lsa, buni belgilang;
• boshqaruvchi tomonidan tasdiqlangan eslatma;
• LNA qachon kuchga kirishi haqida ma'lumot.

Qonun qabul qilindi - keyin nima bo'ladi?

Ushbu akt xodimlar tomonidan bajarilishi majburiy bo'lganligi sababli, ular u bilan tanishishlari kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasiga muvofiq, ular bilan bog'liq bo'lgan LNAlar mehnat faoliyati xodim uning e'tiboriga olinishi kerak imzosi ostida. Bu odatda ishga qabul qilish bosqichida sodir bo'ladi. Ammo shunday bo'ladiki, akt mehnat munosabatlari o'rtasida allaqachon qabul qilingan. Xodim uning mazmuni bilan tanishishi kerak, agar:

• yangi akt ushbu xodimga tegishli;
• ish sharoitlarining o'zgarishi, bu qo'shimcha tartibga solish zarurligini keltirib chiqaradi.

Xodimni akt bilan qanday tanishtirish kerak? Qonunchilik bu masalani qamrab olmaydi. Ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra tanishish usulini tanlashi mumkin. Masalan, har bir xodimga mahalliy aktni yuboring yoki xodimlar imzo qo'yishi kerak bo'lgan maxsus jurnal yarating.

Mehnat qonunchiligi saqlanib qolmoqda ko'plab hal qilinmagan muammolar, mahalliy qoidalarga tegishli. Biroq, ularning kompilyatsiyasiga juda ehtiyotkorlik bilan yondashish kerak. Bir tomondan, bu xodimlar bilan nizolarni minimallashtiradi, boshqa tomondan, ish beruvchini tekshirish organlarining da'volaridan himoya qiladi.

Ko'p savollar Kundalik hayot tashkilot, shuningdek uning xodimlar bilan munosabatlari Mehnat kodeksi yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar (federal qonunlar, vazirliklarning buyruqlari va boshqalar) bilan bevosita tartibga solinmaydi. Darhaqiqat, huquqning boshqa sohalaridan farqli o'laroq, sohada mehnat munosabatlari ish beruvchining o'zi qonun chiqaruvchi sifatida harakat qilishi mumkin. Ya'ni, barcha xodimlar rioya qilishlari kerak bo'lgan mahalliy qoidalarni qabul qiling. Bundan tashqari, ba'zi hollarda bunday aktni qabul qilish tashkilotning zimmasida! Mahalliy akt nima? Ish beruvchi qanday hujjatlarni va qachon qabul qilishi kerak? Ushbu aktlarning qoidalarini qanday qilib to'g'ri qo'llash kerak? Ushbu va boshqa savollarga javoblar bizning maqolamizda.

Mahalliy normativ hujjatlarni boshqa xodimlar hujjatlaridan qanday ajratish mumkin

Ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarni mustaqil ravishda qabul qilish qobiliyati Mehnat kodeksining 1-qismiga muvofiq tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar bunday huquqqa ega bo'lgan moddasida muhokama qilinadi. Biroq, ushbu maqolada mahalliy normativ hujjatning ta'rifi mavjud emas, faqat ular mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olishi kerakligini ta'kidlaydi.

Aslida, bu aniqlik bizga mahalliy qoidalarni boshqalardan ajratish imkonini beradi kadrlar hujjatlari ish beruvchi tomonidan nashr etilgan. Zero, qonun ustuvorligi doimiy yoki vaqtinchalik xarakterga ega bo‘lgan, takroran qo‘llash uchun mo‘ljallangan umumiy majburiy normativ hujjatdir (qaror ilovasining 2-bandi). Davlat Dumasi Federal Assambleya RF 1996 yil 11 noyabrdagi 781-II GD-son).

Yuqoridagi taklifga asoslanib, biz mahalliy normativ aktni belgilashimiz mumkin.

Bu ichki hujjat takroriy foydalanish uchun mo'ljallangan ish beruvchi (tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor). U ish beruvchining o'zi va uning xodimlarining huquq va majburiyatlarini belgilaydi (hammasi yoki individual toifalar) mehnat munosabatlarining bevosita mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinmagan qismida.

Ushbu hujjat takroriy foydalanish uchun mo'ljallanganligi mahalliy aktlarni tashkilot tomonidan tuzilgan boshqa xodimlar hujjatlaridan ajratib turadigan narsadir. Shunday qilib, turli xil buyruqlar (ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish, o'tkazish, bonuslar, xizmat safariga jo'natish va h.k.) ma'lum bir xodimga nisbatan faqat bir marta qo'llaniladi. muayyan holat, va takroriy foydalanish uchun mo'ljallanmagan. Shuning uchun, aytaylik, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq huquq va majburiyatlarni belgilab qo'ygan bo'lsa ham, mahalliy qonun hujjatlariga taalluqli emas. Bunday buyruq qonunni qo'llash aktidir.

Ammo, masalan, bonuslar to'g'risidagi nizom yoki xizmat safari to'g'risidagi nizom har safar bonus tayinlashda yoki xizmat safariga jo'natishda qo'llanilishi mumkin bo'lgan va ishlatilishi kerak bo'lgan hujjatlardir. Bundan tashqari, ish beruvchi ushbu aktlarni istalgan vaqtda istalgan xodimga qo'llashi mumkin. Shunday qilib, ushbu hujjatlar, albatta, takroriy foydalanish uchun mo'ljallangan va ish beruvchi va xodimlarning o'zaro huquq va majburiyatlarini belgilaydi. Bu shuni anglatadiki, bonuslar yoki xizmat safarlari to'g'risidagi qoida mahalliy normativ aktning klassik namunasi bo'lishi mumkin.

"Kuchli" nima: mehnat shartnomasi yoki mahalliy akt?

Shunday qilib, bilan huquqiy tabiat va biz mahalliy harakatlarning belgilarini aniqladik. Endi siz bu haqda qaror qabul qilishingiz kerak yuridik kuch, ya'ni. mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa hujjatlar ierarxiyasidagi o'rin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi to'g'ridan-to'g'ri mahalliy aktlar mehnat qonunchiligida, shuningdek, jamoaviy bitimlar va bitimlarda qayd etilganlarga nisbatan ishchilarning ahvolini yomonlashtira olmaydi. Agar mahalliy aktda shunga o'xshash normalar mavjud bo'lsa, ular qo'llanilmaydi.

Bundan ko'rinib turibdiki yuridik kuch mahalliy akt Mehnat kodeksi, qonunlar va hokimiyat tomonidan chiqarilgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlardan kamroq davlat hokimiyati yoki mahalliy hukumat. Va jamoaviy bitimlar va bitimlarga qaraganda pastroq.

Keling, xulosa qilaylik. Mahalliy aktlar, faqat bitta tashkilot (yoki yakka tartibdagi ish beruvchi) doirasida amal qiladigan hujjatlar sifatida huquqiy maqomi mamlakatdagi barcha ish beruvchilarning huquq va majburiyatlarini belgilovchi qonun va me’yoriy hujjatlar hamda ish beruvchilarning ayrim guruhlari o‘rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi tarmoq va tarmoqlararo shartnomalardan ikki pog‘ona pastda turish. Va jamoaviy bitimga nisbatan (uni tuzish uchun juda murakkab tartib nazarda tutilgan) mahalliy aktlar bir qadam pastroqdir.

Mahalliy akt va mehnat shartnomasi o'rtasidagi munosabatlarga kelsak, hujjatlarning qaysi biri muhimroq ekanligi haqida aniq qoida mavjud. Mehnat kodeksi biz uni topa olmaymiz. Shu bilan birga, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, mehnat shartnomasida xodimlarning huquqlarini cheklaydigan yoki mahalliy aktda belgilanganiga nisbatan kafolatlar darajasini pasaytiradigan shartlar bo'lishi mumkin emas. Bundan kelib chiqadiki, mehnat shartnomasini tuzish (yoki unga o'zgartirishlar kiritish) vaqtida amalda bo'lgan mahalliy akt ko'proq yuridik kuchga ega.

Ammo aksincha vaziyat, yangi mahalliy akt mehnat shartnomasiga zid bo'lsa, Mehnat kodeksida tartibga solinmaydi. Biroq, ish beruvchining mahalliy aktni San'atga muvofiq tasdiqlashini hisobga olgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat shartnomasini o'zgartirish uchun asos bo'lib xizmat qilmaydi, deb taxmin qilish mumkin Ushbu holatda mehnat shartnomasiga ustuvorlik beriladi.
Shunday qilib, mahalliy aktlar va mehnat shartnomalari o'rtasidagi munosabatlarda oldingi sana tamoyili qo'llaniladi: birinchi navbatda qabul qilingan (imzolangan) hujjat ustuvorlikka ega.

Ish beruvchi qanday mahalliy hujjatlarni qabul qilishi kerak?

Keling, davom etaylik keyingi savol: ish beruvchi u yoki bu mahalliy aktni qachon chiqarishi mumkin? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi bu savolga to'g'ridan-to'g'ri javob bermaydi. Unda aytilishicha, hujjatlar ish beruvchi tomonidan "mehnat to'g'risidagi qonunlar va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlar va bitimlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq o'z vakolatlari doirasida" qabul qilinadi.

Ushbu iqtibosdan biz quyidagi xulosalar chiqarishimiz mumkin. Birinchidan, ish beruvchi bunday hujjatlarni Mehnat kodeksida yoki boshqa me'yoriy hujjatlarda to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilgan hollarda qabul qilishi mumkin (va ba'zan kerak). huquqiy hujjatlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday holatlar juda ko'p. Bundan tashqari, ularning ba'zilarida biz ish beruvchining tegishli mahalliy aktni qabul qilish majburiyati haqida gapiramiz. Masalan, ish beruvchi quyidagi mahalliy hujjatlarni qabul qilishi shart:

1. Kadrlar jadvali (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15 va 57-moddalari).

5. Agar tegishli shartlar Ichki mehnat qoidalarida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi) bo'lmasa, ish haqi va bonuslar to'g'risidagi nizom.
6. Agar ish haqini indeksatsiya qilish tartibi bu daqiqa ish haqi to'g'risidagi nizomda aks ettirilmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi).
7. Tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlar uchun lavozimlar ro'yxati, agar bunday rejim tashkilot xodimlari uchun mehnat shartnomasida belgilangan bo'lsa va Ichki mehnat qoidalarida tegishli ro'yxat mavjud bo'lmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalari va moddalari). Rossiya Federatsiyasi).
8. Ish kunining qismlarga bo'linishini nazarda tutuvchi mahalliy normativ hujjat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi), agar bu tashkilotda amalda bo'lsa va bu qoidalar Ichki mehnat qoidalariga kiritilmagan bo'lsa.
9. Ish haqi varaqasi shaklini tasdiqlash to'g'risidagi hujjat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-qismi).
10. Sertifikatlash to'g'risidagi nizom, agar tashkilot 3-bandning 1-qismiga binoan ishdan bo'shatishni amalga oshirgan bo'lsa (yoki rejalashtirgan bo'lsa). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
11. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va ko'rsatmalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 23-bandi, 2-qismi).
12. Shift jadvali, agar tashkilot smenali ishdan foydalansa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi).
13. Bilan bog'liq xarajatlarni qoplash tartibi ish safarlari, agar ushbu qoidalar jamoaviy bitimga kiritilmagan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi).

Boshqalarida ham shunga o'xshash talablar mavjud qonun hujjatlari. Xususan, San'atning 1-qismining 1 va 2-bandlari asosida. Ish beruvchi 2004 yil 29 iyuldagi 98-FZ-sonli "Tijorat sirlari to'g'risida" Federal qonunini tasdiqlashi kerak. Himoya bayonoti tijorat siri, agar kamida bitta xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash shartlarini o'z ichiga olgan bo'lsa.

Tashkilot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibining 2.1.4-bandining 6-bandi (Rossiya Mehnat vazirligi, Rossiya Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 2003-yildagi 5-sonli qarori bilan tasdiqlangan). 1/29) ish beruvchini o'tishdan ozod qilingan ishchilarning kasblari va lavozimlari ro'yxatini tasdiqlashga majbur qiladi. dastlabki brifing ishda. Agar ish beruvchi asbob-uskunalarni ishlatish, texnik xizmat ko'rsatish, sinovdan o'tkazish, sozlash va ta'mirlash, elektrlashtirilgan yoki boshqa asboblardan foydalanish, xom ashyoni saqlash va ulardan foydalanish bilan bog'liq bo'lmagan xodimlarga bunday ko'rsatma bermaslik to'g'risida qaror qabul qilsa, ushbu akt qabul qilinadi.

Nihoyat, Qoidalarning talablari haqida unutmang yong'indan himoya qilish rejimi V Rossiya Federatsiyasi(Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan). Qoidalarning 2-bandiga binoan, kompaniya yong'in xavfsizligi choralari bo'yicha yo'riqnomani tasdiqlashi kerak.

Boshqa hollarda, mahalliy aktni tasdiqlash, hatto Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilgan bo'lsa ham, ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqi bo'lishi mumkin. Masalan, agar kompaniya ishchi kengashini tuzmasa, tegishli mahalliy aktni tasdiqlash talab qilinmaydi (RF LC moddasi). Yana bir misol keltiraylik. Agar menejer jamoa shartnomasini tuzishda ish beruvchini bevosita vakil qilsa, u holda muzokaralar olib borishga vakolatli shaxslar ro'yxatini o'z ichiga olgan maxsus mahalliy aktni tasdiqlash shart emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi).

Mahalliy aktlarning alohida guruhi, asosan, mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinmagan masalalarga bag'ishlangan hujjatlardan iborat. Bunday hujjatlarni ishlab chiqish va tasdiqlash zarurati, shuningdek ularning mazmuni to'g'risidagi qaror ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda qabul qilinadi. Shunday qilib, ish beruvchi ishchining shaxsiy mulkdan foydalanish to'g'risida ish beruvchini xabardor qilish tartibini tartibga soluvchi mahalliy aktni qabul qilishi mumkin. rasmiy maqsadlar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi). Yoki norezident xodimlarga uy-joy berish tartibini tartibga soluvchi qoida.

Mahalliy aktni qanday qabul qilish kerak

Mehnat kodeksida faqat eng ko'p mavjud Umumiy holat mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish tartibi to'g'risida. Shunday qilib, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, agar tashkilotda kasaba uyushmasi mavjud bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilgan hollarda, mahalliy aktni qabul qilishda ish beruvchi kasaba uyushmasining fikrini so'rashi shart. . Masalan, bunday majburiyat Ichki mehnat qoidalarini (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi), Mehnatga haq to'lash to'g'risidagi Nizomni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi), Ishchilar uchun xarajatlarni qoplash qoidalarini tasdiqlashda yuzaga keladi. Tumanlarda ish bilan ta'minlangan Uzoq Shimol(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi).

Boshqa hollarda (yoki barcha hollarda, agar tashkilot kasaba uyushmasi yuklamasa), mahalliy aktlar ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda qabul qilinadi. Shaklga kelsak, amalda mahalliy aktlar ko'pincha shaklda qabul qilinadi turli xil qoidalar, protseduralar, ko'rsatmalar. Tashkilot ichida hujjat matnini tayyorlash va kelishish tartibi har qanday bo'lishi mumkin, lekin tasdiqlash uchun tayyor hujjat bevosita tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan boshqa shaxs tomonidan amalga oshirilishi kerak. Tasdiqlash alohida bo'lishi mumkin ma'muriy hujjat- mahalliy aktni tasdiqlash to'g'risidagi buyruq yoki qaror yoki mahalliy aktning o'zida tegishli "Tasdiqlangan" yoki "Tasdiqlangan" rekvizitlari shaklida. Ushbu masala bilan bog'liq har qanday cheklovlar, mehnat qonunchiligi o'z ichiga olmaydi.

Mahalliy aktlarning kuchga kirishi tartibi va ularga qanday qilib to'g'ri o'zgartirishlar kiritish va keraksiz bo'lib qolgan normalarni bekor qilish haqida alohida gaplashamiz.

• Ushbu hujjatlarning qoidalari qonun hujjatlariga muvofiq bo'lishi kerak mehnat standartlari va xodimning ahvolini yomonlashtirmaydi.
• Hujjatlar ma'lum bir vaqt uchun amal qiladi (ko'pincha juda uzoq) va keyin hujjatlarga barcha kerakli o'zgartirishlar kiritilgan holda qayta tasdiqlanishi kerak.
• Barcha tashkilotlarga tegishli bo'lgan bir nechta muhim mahalliy qoidalar mavjud:

1. Kollektiv shartnoma.
2. Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi shartnoma.
3. Ichki mehnat qoidalari.
4. Kadrlar jadvali.
5. Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari to'g'risidagi nizom.
6. Dam olish jadvali.
7. OT ko'rsatmalari.
8. Ish haqi to'g'risidagi nizom.
9. Ish va ish bo'yicha ko'rsatmalar va boshqalar.

Qoidalar majburiy yoki majburiy bo'lmagan bo'lishi mumkin.

Tashkilotda majburiy mahalliy aktlar 2018

Axir, agar kompaniya yoki yakka tartibdagi tadbirkor rahbariyati ushbu hujjatlar rad etilgan degan xulosaga kelsa, ular tezda batafsil ishlab chiqishlari kerak bo'ladi. mehnat shartnomalari hozirgi jamoa a'zolarining har biri bilan. Mahalliy qoidalar Bonuslar, ish haqi va ta'tillar to'g'risidagi nizomlar majburiy emas, balki kompaniya xodimlari uchun muhim bo'lgan ma'lumotlarni tizimlashtirishga imkon beruvchi juda foydali hujjatlar hisoblanadi. Ba'zi ekspertlar buni majburiy deb tasniflashadi normativ hujjatlar ta'til jadvali, barcha normativ hujjatlar kabi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasida belgilangan tartibda ishlab chiqilgan.
Ushbu pozitsiya Rostrudning 2007 yil 31 oktyabrdagi 4414-6-sonli xati bilan tasdiqlangan.

Tashkilotning me'yoriy hujjatlari Mahalliy aktK majburiy mahalliyga qaytish qoidalar Har bir ish beruvchida quyidagilar bo'lishi kerak: - shtat jadvali; - ta'til jadvali; - vaqt jadvali; - ichki mehnat qoidalari; - ish haqi va mukofotlar to'g'risidagi nizom. Ushbu qoida faqat mehnatga haq to'lash tizimi, shu jumladan tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiya xarakteridagi nafaqalar, shu jumladan me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlaganlik uchun, shuningdek, qo'shimcha to'lovlar tizimi va rag'batlantirish nafaqalari va bonus tizimida aks ettirilmagan jamoa shartnomasi yoki tashkilotning boshqa mahalliy aktida, masalan, ichki qoidalarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi); - tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarning lavozimlarini belgilaydigan mahalliy normativ hujjat.

2018 yil uchun mahalliy qoidalar: kadrlar bo'limi xodimi bilishi kerak bo'lgan hamma narsa

Diqqat

2003 yil 8 dekabrdagi N 161-FZ Federal qonuni) Ommabop savollar 26-modda. Majburiy mehnat tarzidagi jazoni ijro etish va o'tash shartlari 1. Majburiy mehnatga hukm qilinganlar: tashkilotlarning ichki tartib-qoidalariga rioya qilishlari shart. unda ular majburiy mehnatga xizmat qiladi, mehnatga vijdonan munosabatda bo'ladi; ular uchun belgilangan ob'ektlar ustida ishlash va ishlab chiqish sud tomonidan belgilanadi majburiy mehnat muddati; yashash joyini o'zgartirganligi to'g'risida jinoiy-ijroiya inspektsiyasini xabardor qiladi, shuningdek chaqirilganda paydo bo'ladi. (o'zgartirishlar kiritilgan. Ta'til jadvali: tuzish, to'ldirish va tasdiqlash tartibi Mahkum ishda bo'lmagan va u mehnat intizomini buzgan taqdirda, ish beruvchi bu haqda jinoyat-ijroiya inspektsiyasiga xabar berishi kerak.

LNA tomonidan tasdiqlanganidek, har bir mahalliy normativ akt uchun unga rioya qilish kerak zarur tartib majburiy bo'lmasa ham, uning kuchga kirishi. Mahalliy akt loyihasi kasaba uyushma organiga yuborilishi va tasdiqlanishi kerak belgilangan tartibda. Kasaba uyushmasi loyihaga rozi bo'ladi yoki kelishmovchiliklar to'g'risida protokol tuziladi.
Ikkinchi holda, kompaniya ma'muriyati va kasaba uyushmasi vakillari o'rtasida muzokaralar olib borilishi kerak. Mansabdor shaxs ushbu shaklda mahalliy aktni tasdiqlashi mumkin, ammo nizolar yuzaga kelgan taqdirda kasaba uyushmasi o'z harakatlariga sud orqali e'tiroz bildirishi mumkin. Agar korxonada bunday organ bo'lmasa, unda bu bosqich o'tkazib yuboriladi.
Bundan tashqari, buni hisobga olish kerak ijrochi Hujjatni kuchga kiritadigan shaxs buning uchun zarur vakolatga ega bo'lishi kerak.

MChJlar uchun majburiy mahalliy qoidalar

Mahalliy qonunga qaytish Har bir ish beruvchida bo'lishi kerak bo'lgan majburiy mahalliy normativ hujjatlar quyidagilarni o'z ichiga oladi: - shtat jadvali; - ta'til jadvali; - vaqt jadvali; - ichki mehnat qoidalari; - ish haqi va bonuslar to'g'risidagi nizom. Ushbu qoida faqat mehnatga haq to'lash tizimi, shu jumladan tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiya xarakteridagi nafaqalar, shu jumladan me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlaganlik uchun, shuningdek, qo'shimcha to'lovlar tizimi va rag'batlantirish nafaqalari va mukofot tizimi jamoa shartnomasida yoki tashkilotning boshqa mahalliy aktida, masalan, ichki qoidalarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi) aks ettirilmagan; - mahalliy normativ hujjat tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarning lavozimlari.
2003 yil 8 dekabrdagi 162-FZ Federal qonuni) Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-ijroiya kodeksi MAXSUS QISM II bo'lim. Ichki mehnat tartib-qoidalarini tuzmoqdamiz.Majburiy mehnatni o‘tashdan qasddan bo‘yin tovlagan mahkumlarga nisbatan Jinoyat inspeksiyasi Jinoyat kodeksining 49-moddasi uchinchi qismiga muvofiq majburiy mehnatni boshqa jazo turi bilan almashtirish to‘g‘risida sudga taklif yuboradi. Rossiya Federatsiyasi. Majburiy mehnatni o‘tashdan qasddan bo‘yin tovlash 30-modda.

Mahkum majburiy mehnatni o'tashdan qasddan bo'yin tovlagan deb hisoblanadi: (2003 yil 8 dekabrdagi 161-FZ-sonli Federal qonuni tahririda) a) uzrli sabablarsiz bir oy davomida ikki martadan ortiq majburiy ishlarni bajarmaganligi; b) bir oy ichida ikki martadan ortiq buzilgan mehnat intizomi; v) jazoni o‘tashdan bo‘yin tovlash maqsadida g‘oyib bo‘lgan. 2.
Har bir ish beruvchi tomonidan har yili tasdiqlanadigan ta'til jadvali xodimlarning manfaatlarini ifodalovchi saylangan organning (agar mavjud bo'lsa) fikrini inobatga olgan holda ishlab chiqilishi kerak.Agar korxonada kasaba uyushma tashkiloti bo'lmasa, jadval o'z xohishiga ko'ra tuziladi. ish beruvchi. Mablag'lardan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda tartibsiz ish vaqti bilan yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish qoidalari federal byudjet, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 dekabrdagi 884-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda tartibsiz ish vaqti bilan yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni berish qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" qo'shimcha ta'til tegishli lavozimlar uchun tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

Tashkilotning majburiy mahalliy qoidalari 2018 yil

Muhim

Ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va ko'rsatmalar Har bir lavozim, mutaxassislik yoki bajarilgan ish turi uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maxsus qoidalar va ko'rsatmalar ishlab chiqilishi va tasdiqlanishi kerak. Lavozim bo'yicha ko'rsatmalarga misol sifatida "Inson resurslari bo'yicha menejer uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma" yoki "Elektrchi uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar" bo'lishi mumkin. Bajarilgan ish turi bo'yicha yo'riqnomaga misol sifatida "Diraviy plastinkada ishlash bo'yicha ko'rsatmalar" yoki "Balandlikda ishlashda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar" bo'lishi mumkin.

Tashkilotning majburiy mahalliy qoidalari 2016 yil

Ma'lumot

Mahalliy aktlar: turlari, maqsadi, qabul qilish tartibi Va, albatta, yangi ishga qabul qilingan xodimlar uchun bunday shartnomalarni taqdim etadi. Qaror ish beruvchiga tegishli. Ikkala formatning ijobiy va salbiy tomonlarini tortish va yakuniy tanlov qilish qoladi. Bu ham foydali bo'lishi mumkin:

• Chop etish ish kitoblari bekor qilinadi
• 2016-2017 yillarda bonuslarni to'lashning yangi shartlari
• 2016-2017 yillarda ish haqini to'lashning yangi shartlari

• Ixtiyoriy iste'foga chiqish uchun ariza
• Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari
• Shaxsiy daromad solig'i ish haqidan ushlab qolish va uni qaytarish

Ma'lumot foydalimi? Do'stlaringiz va hamkasblaringizga ayting Hurmatli o'quvchilar! TBis.ru veb-saytidagi materiallar soliqni hal qilishning standart usullariga bag'ishlangan va huquqiy masalalar, lekin har bir holat o'ziga xosdir.

Tashkilotning majburiy mahalliy qoidalari 2016 yil kafolati

• Tashkilotning mahalliy qoidalari: ular nima, asosiy hujjatlar ro'yxati
• Tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari: ro'yxat
• Tashkilotda majburiy mahalliy qoidalar
• Buxgalterlar uchun onlayn jurnal
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq mahalliy qoidalar qanday
• Mahalliy tashkilot hujjatlari (Shestakova E.V.)
• Majburiy mahalliy qoidalar

Tashkilotning mahalliy qoidalari: ular nima, asosiy hujjatlar ro'yxati Muhim Ushbu hujjat jazo va rag'batlantirish choralarini qo'llash tartibini tartibga soladi. Har bir aniq korxonada yuzaga keladigan mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi barcha masalalar ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Ushbu qoida San'atda mustahkamlangan. 189 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

• mahkumni ishga qabul qilish to‘g‘risida buyruq chiqaradi;
• uni tashkilotning ichki qoidalari, xavfsizlik choralari va ishlab chiqarish sanitariyasi bilan tanishtirish;
• ishlagan soatlar sonini aks ettiruvchi kundalik ish jadvalini yuriting;
• har oyda inspeksiyaga hisobot varaqasining nusxasini yuborib, mahkumning ishda yo‘qligi va u tomonidan sodir etilgan mehnat intizomi buzilganligi to‘g‘risida ma’lum qilish.

Mahkumning majburiy mehnat vaqti quyidagilardan oshmasligi kerak:

• dam olish kunlarida va mahkum asosiy ish, xizmat yoki o'qish bilan shug'ullanmaydigan kunlarda to'rt soat;
• ish kunlarida - ish, xizmat yoki o'qish tugaganidan keyin ikki soat, mahkumning roziligi bilan esa - to'rt soat.

Xodimlar tizimi materiallarida batafsil ma'lumot: 2. Normativ baza: Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi 49-modda. Majburiy ish 1.