Onalik nafaqasini kim to'laydi? Homiladorlik va tug'ish ta'tilini to'lashning asosiy xususiyatlari.Tug'ruq to'lovlari ish beruvchiga qaytariladimi?

Hukumat Rossiya Federatsiyasi yoqilgan zamonaviy bosqich demografik muammo va unga u yoki bu darajada ta'sir qiladigan barcha narsalar haqida juda xavotirda. Shuning uchun ham onalikni qo‘llab-quvvatlashga qaratilgan yangi usul va vositalar doimiy ravishda ishlab chiqilib, mavjudlari takomillashtirilmoqda.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

Bu tez va TEKINGA!

Ulardan biri deb ataladigan narsadir onalik to'lovlari(va rasmiy ravishda, onalik nafaqalari). Ular majburiy sug'urta to'lovlari qatoriga kiradi ijtimoiy sug'urta aholi.

Lekin ichida Homiladorlik va tug'ish ta'tillari Aksariyat hollarda ayol ish beruvchini tark etadi. Shu munosabat bilan mantiqiy savol tug'ilishi mumkin - onalik ta'tilida unga kim to'laydi?

Kim qabul qilishi mumkin

Birinchidan, kim hatto tug'ruq ta'tillari uchun to'lovni talab qilishi mumkinligini aniqlab olishingiz kerak.

Rossiyada yashovchi barcha ayollar homiladorlikning oxirgi oylarida tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega.

Ushbu ta'til qoidalarga muvofiq beriladi Mehnat kodeksi RF. Bu imkoniyat hukumatda rasmiy ravishda ishlayotganlarga yoki tijorat tashkilotlari ayollar.

Ammo kengroq odamlar tegishli imtiyozlarga murojaat qilishlari mumkin. To'liq ro'yxat mumkin bo'lgan oluvchilar ko'rsatilgan Federal qonun 1995 yil 19 maydagi Farzandlari bo'lgan fuqarolar uchun nafaqalarni tartibga solish.

Bularga quyidagilar kiradi:

• ishlaydigan ayollar;
• ishsiz ayollar, agar ular ishsizlar qatoriga kiritilganidan oldingi yil davomida korxona tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa;
• kunduzgi ta'limdan o'tayotgan ayollar;
• shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchilar;
• yuqoridagi toifadagi fuqarolardan chaqaloqni asrab olgan ayollar.

Ushbu nafaqa faqat ayol haqiqatan ham ta'tilga chiqqan taqdirda to'lanadi.

Boshqacha qilib aytganda, agar nafaqani hisoblash uchun muddat va asoslar kelgan bo'lsa va homilador ayol uni tark etishga shoshilmasa. ish joyi, u buni ololmaydi.

Bunday holda, ish beruvchi o'z ish haqini to'lashni davom ettiradi. Va buning uchun imtiyozlar haqiqiy ta'til kunidan boshlab hisoblana boshlaydi. Keyin ish haqini to'lash to'xtatiladi.

Agar ayol tug'ruq ta'tilidan oldingi ikki yil davomida ikkita ish beruvchida ishlagan bo'lsa, ularning har biri unga nafaqa to'lashi shart.

Onalik ta'tilini kim to'laydi?

Xo‘sh, mas’uliyat kimning yelkasiga tushadi? moddiy yordam Homiladorlik va tug'ish ta'tillari? Homiladorlik va bolaning tug'ilishi fakti sug'urta hodisasi bo'lganligi sababli, to'lov davlat hisobidan, ya'ni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan amalga oshiriladi (2006 yil 29 dekabrdagi "Vaqtinchalik nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni. onalik munosabati bilan").

Har bir ish beruvchi o'zining barcha xodimlari uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga muntazam ravishda majburiy sug'urta badallarini to'lashi shart.

Agar xodim rasmiy ravishda ishlagan bo'lsa va uning uchun barcha badallar to'langan bo'lsa, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ta'til uchun o'rtacha ish haqining 100% miqdorida to'laydi.

Bunday holda, uzoq kutilgan voqeadan 70 kun oldin va 70 kundan keyin to'lanadi (agar homiladorlik asoratsiz davom etsa va ko'p bo'lmasa, aks holda bu davrlar ko'payadi). To'lov 140 kun davomida butun summa miqdorida bir martalik to'lovda amalga oshiriladi.

Shu paytgacha hamma narsa aniq. Ammo bitta nuance bor - 2011 yildan boshlab mamlakatda ijtimoiy sug'urta tizimini keng ko'lamli isloh qilish boshlandi. 2020 yilga kelib u 10 ta hududni qamrab olgan boʻlsa, joriy yilning iyul oyidan boshlab ularga yana 4 ta hudud qoʻshildi.

Homilador ayol yashaydigan hudud ushbu loyihada ishtirok etishni qabul qiladimi yoki yo'qmi, u ta'til to'lovini qaerdan olishiga bog'liq.

Shunday qilib, "uchuvchi" deb tasniflangan sohalarda hujjatlar ish beruvchiga taqdim etiladi va to'lovlar to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan bevosita xodimga amalga oshiriladi.

U nafaqani pochta bo'limi orqali o'tkazish yoki bank kartasiga o'tkazish orqali olishi mumkin. Jamg'arma tomonidan to'lovlar ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlar va hisob-kitoblar asosida amalga oshiriladi.

Boshqa hududlarda, avvalgidek, homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq sug'urta holatlari uchun to'lovlar ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi.

Ammo bundan keyin FSS unga haqiqatda sarflangan mablag'ni qoplaydi. Aniqrog'i, kelgusi yilda sug'urta mukofotlari miqdorini ushbu to'lov miqdoriga kamaytiradi.

Qanday bo'lmasin, ish beruvchi tashkilot homilador xodimning tug'ruq ta'tiliga ketishi bilan bog'liq holda hech qanday zarar ko'rmaydi.

To'lov shaklidan qat'iy nazar haqiqiy xarajatlar Homiladorlik va tug'ish ta'tillari uchun to'lov Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga tayinlanadi.

Shunga qaramay, ko'pgina tashkilotlar rahbarlariga yosh xodimlarga qiziqarli vaziyat haqida gapirishlari unchalik yoqmaydi. Va bundan ham ko'proq, ular yangi homilador ishchilarni ishga olishni istamaydilar. Va buning sabablari juda tushunarli.

Yangi xodim har doim qandaydir mehnat va moliyaviy zaxiralarni sarflashi kerak. Axir, uni o'rgatish va uni to'liq zamonga etkazish uchun vaqt va kuch talab etiladi.

Va agar ayol to'liq ish bilan shug'ullangan bo'lsa, yaqinda uzoq ta'tilga chiqishi haqida xabar bersa, uning bevosita rahbari bunday vaziyatlardan mamnun bo'lishi dargumon. Axir bu lavozimga yangi nomzod topish va uning tayyorgarligi tashvishi endi yana uning yelkasiga tushadi.

Qanday murojaat qilish kerak

Homiladorlik va tug'ish ta'tilining tartibi quyidagicha:

• tug'ruq ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish homiladorlikning 30-haftasida antenatal klinika vaqtincha mehnatga layoqatsizlik varaqasini berishi bilan boshlanadi, unda tug'ruq ta'tilining qaysi kuni boshlanishi va qancha davom etishi kerakligi ko'rsatilgan;
• keyin siz olingan narsalarni taqdim etishingiz kerak kasallik varaqasi ish joyingizdagi buxgalteriya bo'limiga. U erda unga tug'ruq ta'tiliga ariza yozish so'raladi. Bunday arizaning shakli erkin shaklda yoziladi, qonun hujjatlarida yagona namuna ko'zda tutilmagan;

Arizani faqat homilador xodim shaxsan yozishi mumkin, uni hech kim qila olmaydi. Unda ta'til nima uchun berilishi kerakligi va uning muddati (mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi asosida) ko'rsatiladi.

• agar xodim oldingi ikki yil davomida xuddi shu ish beruvchida ishlagan bo'lsa, undan boshqa hech narsa talab qilinmaydi;

Agar ushbu davrda ish joyi o'zgargan bo'lsa, onalik to'lovlari miqdorini to'g'ri hisoblash uchun oldingi ish joylaridan ma'lumotnomalarni taqdim etishingiz kerak.

• Shundan so'ng, kadrlar bo'limi xodimi xodimning tug'ruq ta'tiliga chiqishi uchun tegishli buyruqni tuzishi kerak va u o'z navbatida u bilan tanishib, imzo qo'yishi kerak. Shu paytdan boshlab u rasmiy ravishda tug'ruq ta'tiliga chiqadi;
• Imtiyozlarni hisoblash uchun zarur bo'lgan barcha bosqichlarni va shartlarni zudlik bilan bajarish muhimdir. Buning uchun roppa-rosa olti oy vaqt ajratilgan. oxirgi kun Homiladorlik va tug'ish ta'tillari. Keyin to'liq va o'z vaqtida to'lanadi;
• ish beruvchi hamma narsani olgandan keyin zarur hujjatlar o'n kundan kechiktirmay tegishli nafaqa hisoblab chiqiladi va hisobga olinadi. Agar ish beruvchining o'zi uni to'lashi kerak bo'lsa, u keyingi kun bilan bir xilda berilishi kerak ish haqi;

Agar to'lov Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan amalga oshirilishi kerak bo'lsa, u holda bank yoki pochta bo'limi orqali o'tkazish hujjatlar olingan kundan keyingi oyning 26-kunidan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.

• avval aytib o'tilganidek, ayol bir vaqtning o'zida to'liq miqdorni oladi.

Qanday hujjatlarni topshirish kerak

Hujjatlar ro'yxati kelajakdagi ona"Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni bilan belgilangan ish beruvchingizga taqdim etishi shart.

Bunga quyidagilar kiradi:

• xodimning ish beruvchiga tayinlash uchun arizasi;
• antenatal klinika tomonidan boshqa kasalliklar bilan bir xil shaklda berilgan tibbiy ma'lumotnoma;
• homiladorlikning oldingi ikki yili uchun ish haqi to'g'risidagi guvohnoma (agar ish joyi o'zgargan bo'lsa).

2020 yildan boshlab sanab o'tilgan hujjatlarni shaxsan emas, balki ish beruvchining manziliga pochta orqali yuborishga ruxsat beriladi. Bunday holda, asl nusxalar emas, balki ularning tasdiqlangan nusxalari yuboriladi.

Barcha taqdim etilgan hujjatlar ish beruvchida saqlanadi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi faqat tashkilot tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlar asosida to'lovlarni amalga oshiradi.

Onalik ta'tili homilador ayol uchun baxtli vaqtdir. Bu davrda u o'zini butunlay kichkina odamning tug'ilishiga tayyorgarlik ko'rishga bag'ishlashi mumkin.

Va shunday qilib, hamma narsa ijobiy tomonlari moliyaviy yordamning etishmasligini inkor etmadi, barcha xususiyatlar va nuanslarni oldindan o'rganish kerak onalik nafaqasi. Ya'ni, uni kim hisoblashi kerak, uni qaerdan olish mumkin va buning uchun nima qilish kerak.

Video: agar onalik nafaqalari to'lanmasa nima qilish kerak

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Yangilangan 05/08/2016

Mamlakatdagi demografik vaziyat eng yuqori dolzarb masala Bugungi kunda. Shu bois yosh onalarni qo‘llab-quvvatlash maqsadida davlatimiz tomonidan muntazam ravishda turli to‘lovlar, nafaqalar va boshqa yordamlar to‘lanadi. Onalarning ko'pincha savollari onalik muammolari bilan bog'liq.

Homiladorlik va tug'ish nafaqalari (tug'ruq bo'yicha nafaqa) sug'urta to'lovlarining turlaridan biridir. Bu sug'urta to'lovlarini kim to'lashi kerak degan savol tug'iladi: davlatmi yoki ish beruvchimi?

Belgilanganiga ko'ra huquqiy hujjatlar, ayolning tug'ruq bilan bog'liq vaqtinchalik nogironligi sug'urta hodisasi hisoblanadi, shuning uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi onalik nafaqalarini to'lash uchun javobgardir. Barcha ish beruvchilar bir xil fondga ma'lum badallarni to'laydilar, ular xodimlarning maoshidan ushlab qolinadi.

Imtiyozlarni to'lash quyidagi nuanslardan iborat:

1. Mablag'larni hisoblash, nafaqani kim to'lashidan qat'i nazar, ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi.
2. Ish beruvchi to'lov hisobotlari bilan barcha hujjatlarni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga topshirishi shart.
3. Jamg'arma har doim kompaniyaning hisobvarag'iga ma'lum miqdorda kredit qo'yadi, bu mablag'dan tug'ruq ta'tiliga chiqayotgan ayolga barcha zarur imtiyozlar beriladi.

To'lovlar boshqa yo'l bilan ham amalga oshirilishi mumkin. Bu kompaniyaning buxgalteri ayolga to'lanadigan nafaqa miqdorini mustaqil ravishda hisoblab chiqishi va barcha tayyor hisob-kitoblarni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga taqdim etishidan iborat. O'z navbatida, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tashkilot hisobiga kredit beradi zarur mablag'lar, keyinchalik homilador xodimga to'lanadi.

Agar ayol nafaqa olish uchun ish beruvchiga emas, balki to'g'ridan-to'g'ri ijtimoiy xizmatlar markaziga murojaat qilsa ham, har qanday holatda ham barcha mablag'lar dastlab kompaniyaning hisob raqamiga o'tkaziladi.

Onalik nafaqasini olish uchun qanday hujjatlar kerak?

Ishlayotgan ayollar korxonaning buxgalteriya bo'limiga quyidagi hujjatlarni taqdim etishlari kerak:

1. Kasallik varaqasi. Ushbu hujjat homilador ayol ro'yxatga olingan antenatal klinikada beriladi. Kasallik ta'tilida dastlabki tug'ilgan sana va ayolning mehnatga layoqatsizligi ko'rsatilgan.
2. Onalik ta'tili uchun qo'lda yozilgan ariza.
3. homiladorlikning o'n ikki haftasiga qadar ro'yxatga olish to'g'risida.

Barcha hujjatlarni ko'rib chiqqandan so'ng, korxona rahbariyati xodimning tug'ruq ta'tiliga chiqishi to'g'risida buyruq imzolaydi. Tug'ilgandan so'ng, ayol boshqa turdagi nafaqa - bola parvarishi uchun murojaat qilishi kerak.

Bunday holda, yosh onaga quyidagi hujjatlar to'plamini to'plash kerak bo'ladi:

• Bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar nafaqa to'lash uchun ariza
• Bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi
• Ikkinchi ota-onaning ish joyidan bunday to'lovlarni olmaganligini ko'rsatuvchi guvohnoma

Kelajakdagi ona nimani bilishi kerak?

Dizaynni boshlashdan oldin, homilador ona ba'zi nuanslar bilan tanishishi kerak:

1. Ta'til korxona rahbariyatining buyrug'i asosida beriladi. Buyurtma homiladorlikning o'ttizinchi haftasida berilgan kasallik ta'tilining guvohnomasi taqdim etilgandan keyin tayyorlanadi.
2. 2016 yilda tug'ruq to'lovlarining minimal miqdori:
3. Homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq ta'tilning eng kam muddati bir yuz qirq kun, eng ko'p muddati esa 194 kun.

Antenatal klinikada o'z vaqtida ro'yxatdan o'tish juda muhim, aks holda to'lovlar tayinlanmaydi.

Ishlayotgan homilador ayollar xizmat safarlariga chiqmaslik va ortiqcha ishlamaslik huquqiga ega.

Onalik ta'tiliga chiqqandan so'ng, xodim hozirgi lavozimini saqlab qoladi va o'lchamini belgilang ish haqi Boshqacha qilib aytganda, ish beruvchi o'z tashabbusi bilan ishlaydigan xodimni ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish huquqiga ega emas.

Bularning barchasiga qo'shimcha ravishda, ish beruvchilar ham onalik nafaqalari miqdorini hisoblashlari va barcha ma'lumotlarni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'tkazishlari kerak.

Videoda onalik to'lovlari va imtiyozlar haqida hamma narsa:

Savolingizni quyidagi shaklga yozing

Shuningdek o'qing:

• Ular qaysi haftadan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqishadi: sanalar,...
• 
  

Homiladorlik - bu ayolning hayotidagi ajoyib vaqt, lekin bu uning ish beruvchisi uchun ham bosh og'rig'i. Menejer onalik nafaqalarini qanday hisoblash va to'lashni bilishi kerak, qaysi muddatda o'tkazma amalga oshirilishi kerak va nafaqa miqdoriga nima ta'sir qiladi. Keling, tug'ruq ta'tilini batafsil ko'rib chiqaylik, shuningdek, tug'ruq ta'tilini hisoblash xususiyatlarini va ularni o'tkazish tartibini ko'rib chiqaylik.

IN oddiy hayot Homiladorlik va tug'ish ta'tili, qoida tariqasida, ayol 3 yoshga to'lgunga qadar bolani ko'tarish, tug'ish va parvarish qilish uchun ishdan bo'shatilgan vaqtni anglatadi. Ammo qonunchilik ushbu kontseptsiyani 2 segmentga ajratdi: (asos - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi) va (asos - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi). Holbuki oylik ijtimoiy to'lov bola parvarishi doimiy ravishda o'rtacha daromadning 40% ni tashkil qiladi, onalik nafaqalarini hisoblash o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Onalik to'lovlarini hisoblash

Onalik to'lovlarini to'g'ri hisoblash uchun qonun bilan belgilangan tartibga murojaat qilaylik. Boshlash uchun shuni ta'kidlaymizki, homiladorlik va tug'ish uchun bir martalik nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan muddat 140 kun, ko'p homiladorlik uchun - 194 kun va qiyin tug'ilish uchun - 156 kun. Bularning barchasi San'atda aks ettirilgan. 255-FZ-sonli Federal qonunining 10-moddasi. Shuningdek, agar ayol allaqachon tug'ilgan bolasini parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lsa va boshqasini tug'ish arafasida bo'lsa, u taqdim etilgan ikkita imtiyozdan faqat bittasini tanlashi kerakligi aytiladi.

Homiladorlik va tug'ish uchun bir martalik nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan muddat 140 kun.

Onalik nafaqasi ayolga ish haqining 100% miqdorida to'lanadi. Uning rasmiy ishining davomiyligi qandaydir ta'sir qilishi mumkin. Agar u olti oydan kam bo'lsa, o'rtacha oylik ish haqining ko'rsatkichi sifatida eng kam ish haqi - eng kam ish haqining stavkasi (2018 yilda 9 489 rubl) olinadi, koeffitsientlar ham hisobga olinadi.

Formula umumiy ta'rif Onalik to'lovi 3 miqdorni o'z ichiga oladi:

1. Xodimning oldingi 2 yildagi daromadi (agar, masalan, hisob-kitob 2018 yilda amalga oshirilgan bo'lsa, u holda 2016 va 2017 yillar olinadi).
2. Ushbu davrdagi kunlar soni (agar yil kabisa yili bo'lsa, 730 yoki 731 kun).
3. Hisoblash uchun zarur bo'lgan tug'ruq kunlari soni (140, 156, 184).

Imtiyozlarni hisoblash qoidalari

Imtiyozlarni hisoblash uchun ma'lum cheklovlar va qoidalar mavjud. San'atning 3.2-bandiga muvofiq. 14 Federal qonun No 255-FZ, yillik o'rtacha daromad Homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan xodim sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal bazaviy summadan yuqori bo'lishi mumkin emas. 2018 yilda bu miqdor 815 000 rubl miqdorida belgilanadi, ammo oldingi 2 yilga ko'ra onalik nafaqalari miqdorini hisoblashingiz kerak, shuning uchun siz ularning chegarasini bilishingiz kerak.

2017 yilda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal baza 755 000 rublni, 2016 yilda esa 718 000 rublni tashkil etdi. 2018 yilda tug'ruq uchun nafaqalarni hisoblashda siz ushbu miqdorlarni hisobga olishingiz kerak.

Maksimal foyda miqdori: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubl 15 tiyin. Minimal o'lcham 2018 yilda imtiyozlar: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubl 40 kopek.

Onalik nafaqalarini hisoblash uchun kalkulyator korxonada mustaqil ravishda dasturlashtirilishi mumkin (masalan, Microsoft dasturi Excel) yoki to'lovlarni qo'lda aniqlang.

O'tgan 2 yildagi daromadlarga kasallik ta'tillari, oldingi tug'ruq ta'tillari, shuningdek qonun hujjatlarida belgilangan tartibda olingan daromadlar hisoblanmagan boshqa davrlar uchun to'langan to'lovlar kirmaydi. sug'urta mukofotlari. Agar shunday bo'lsa, xodim hisoblash uchun zarur bo'lgan oldingi 2 yil davomida tug'ruq ta'tilida bo'lgan bo'lsa, u bir yoki ikkala hisob yilini oldingi yillar bilan to'liq almashtirishi mumkin. Shu tarzda u nafaqa miqdorini oshirishi mumkin. Ya'ni, ichida Ushbu holatda u tug'ruq ta'tilini hisoblash yillarini tanlash huquqiga ega.

Yuqorida aytib o'tilganidek, xodimning ish staji onalik nafaqalari miqdoriga ta'sir qilishi mumkin. Agar uning xodimi 1 yillik tajribaga ega bo'lsa, ish beruvchi nima qilishi kerak? Qoida rasmiy ravishda ishlaydigan barcha ayollar uchun bir xil, shuning uchun hisoblash davri ham oldingi 2 kalendar yili bo'ladi. Bunday holda, oldingi kalendar yiliga to'g'ri keladigan haqiqiy ish vaqti o'rtacha daromadning 100% miqdorida olinadi (aytaylik, 5 oxirgi oylar o'sha yili), qolgan oylar uchun (bizning misolimizda 19 ta), daromad eng kam ish haqi miqdorida belgilanadi.

Xodimning ish staji onalik nafaqalari miqdoriga ta'sir qilishi mumkin. Qoida rasmiy ravishda ishlaydigan barcha ayollar uchun bir xil.

Shu bilan birga, har bir xodim uchun onalik taqvimi har xil, ammo nafaqani hisoblash bir xil formula bo'yicha amalga oshiriladi.

Onalik nafaqalari qanday hisoblanadi?

Homiladorlik 30 haftaga etishi bilanoq, antenatal klinikada ginekolog kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani beradi. Bu tug'ruq ta'tillari to'lanadigan kunlarni ko'rsatadi.

Xodim buxgalteriya bo'limiga yoki kadrlar bo'limiga quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak:

1. Homiladorlik va tug'ish uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi.
2. Agar kerak bo'lsa, erta ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma (qo'shimcha ravishda talab qilinadi bir martalik to'lov homilador xodim foydasiga).
3. O'zingizning bayonotingiz bepul shaklda. Siz namunani ko'rishingiz mumkin.
4. Mehnat vazirligining 182n-son buyrug'i bilan belgilangan shaklda oldingi 2 yil uchun olingan haqiqiy daromadlar to'g'risidagi guvohnoma. Agar xodim so'nggi 2 yil ichida boshqa kompaniyada ishlagan bo'lsa, taqdim etiladi.

Onalik kasalligi ta'tillari to'lanadi umumiy tartib, San'atga muvofiq. 255-FZ-sonli Federal qonunining 15-moddasi. Xodimdan hujjatlar olingan kundan boshlab 10 kun ichida nafaqalar hisoblab chiqiladi va hisoblab chiqiladi, to'lov esa berilgan kundan boshlab amalga oshiriladi. ish haqi. To'lov muddatiga rioya qilish kerak - ish beruvchi tomonidan buzilganligi uchun, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi, jarima to'lashi shart. Kechiktirilgan to‘lovlar uchun qo‘shimcha to‘lov muddati o‘tgan har bir kun uchun Markaziy bankning belgilangan qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismini tashkil etadi.

Ish beruvchi onalik nafaqasini tayinlaydi va to'laydi. San'atda ko'rsatilganidek, davlat ish beruvchi tomonidan to'langan mablag'larni qoplaydi. 81-FZ-sonli Federal qonunining 4-moddasi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi xodimlari ushbu mablag'larni 10 kun ichida ish beruvchining hisob raqamiga o'tkazadilar. Aytgancha, onalik nafaqalari soliqqa tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi).

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari uchun imtiyozlar soliqqa tortilmaydi.

Qo'shimcha to'lovlar

Asosiy kasallik ta'tiliga qo'shimcha ravishda, tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimlar qo'shimcha to'lovlarni olish huquqiga ega:

1. Bir martalik to'lov.

U belgilangan, yillik indeksatsiyani hisobga olgan holda o'rnatiladi va 2017 yil 1 fevralgacha u 15 382 rubl 17 tiyinni tashkil qiladi. Bir martalik to'lov faqat bitta ota-onaga beriladi. Uni olish uchun siz ish beruvchiga bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasini, to'lov uchun ariza bergan ota-onaning arizasini va boshqa ota-ona ushbu to'lovni olmaganligi va olishni rejalashtirmaganligi to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishingiz kerak.

2. Antenatal klinikada erta ro'yxatga olish uchun to'lov.

Homiladorlikning 12-haftasi - bu qabul qilish uchun ro'yxatdan o'tishingiz kerak bo'lgan muhim bosqich bu to'lov. 2017 yil 1 fevralgacha u 576 rubl 83 kopekni tashkil etadi va tug'ruq nafaqalari bilan bir vaqtda to'lanadi. Bir martalik to'lovni olish uchun xodim buxgalteriya bo'limiga antenatal klinikadan tegishli ma'lumotnomani taqdim etishi kerak.

Asosiy nafaqa va qo'shimcha to'lovlar, agar ayol 30 haftadan keyin homilador bo'lsa, ishlashni davom ettirsa va ish haqini saqlab qolsa, to'lanadi. Biroq, tug'ruq ta'tilining ota-ona ta'tiliga aylanishi bilanoq, ijtimoiy oylik nafaqa Agar ayol yarim kunlik bo'lsa yoki uyda ishlasagina to'lanadi ().

Agar xodim 30 haftadan keyin ishlashni davom ettirsa va ish haqi olsa, unga hali ham nafaqa to'lanishi kerak.

Ba'zi rasmiyatchiliklar

Ta'tilga chiqishdan oldin, undan keyin darhol yoki bola tug'ilgandan keyin 3 yil o'tgach, xodim xohlasa, ta'tilga chiqish huquqiga ega va uning ish tajribasi vaziyatga ta'sir qilmaydi (). Ba'zi ayollar bunday ta'tilni to'langan 140 kundan keyin olishadi, chunki ular bola parvarishi bo'yicha nafaqadan bir oz ko'proq pul oladilar va shu bilan ularning moddiy ahvolini biroz barqarorlashtiradilar.

Homilador ayol yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qiluvchi ayolga ruxsat berilmaydi. San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga ko'ra, ishdan bo'shatish faqat homilador ayol bilan shartnoma tuzilgan taqdirda, lekin uni tug'ilish paytigacha yoki uning tashabbusi bilan istalgan vaqtda uzaytirish bilan mumkin. Agar tugatish mehnat shartnomasi Biroq, bu sodir bo'ldi, ayol hisoblangan tovon olish huquqiga ega. U pul olish huquqiga ega boshqa dam olish o'tgan davr.

Onalik to'lovlari ona bo'lmoqchi bo'lgan har bir rasmiy ish bilan ta'minlangan ayolga to'lanadi. Ular uning oldingi 2 yildagi o'rtacha daromadining 100% ni tashkil qiladi. Menejer unga nafaqa to'lashi kerak, lekin o'z cho'ntagidan emas, balki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan. To'lovlarning har qanday kechikishi qonun bilan "jazolanadi", shuning uchun siz o'z vazifalaringizni bajarishda ehtiyot bo'lishingiz kerak.

Buxgalteriya hisobi oson fan emas. Ammo, ushbu maqolada batafsil bayon qilingan ba'zi asosiy fikrlarni tushunib, ona bo'lishni rejalashtirgan deyarli har bir ayol uni tashvishga soladigan savolga javob berishi mumkin: qancha pul va qachon olaman?
Agar oilaga yangi qo'shilish kutilsa, u holda onalik nafaqalarini to'lash masalasi, ehtimol, kelajakdagi onani juda tashvishga soladi. Vijdonsiz ish beruvchi tomonidan xatolar, tushunmovchiliklar va hatto aldashning oldini olish uchun onalik nafaqalarini hisoblash va olishning barcha nozikliklari bilan oldindan tanishib chiqish yaxshiroqdir. Va foyda miqdorini oldindan bilib, siz o'z xarajatlaringizni yanada malakali rejalashtirishingiz mumkin.

Onalik nafaqasini faqat ayollar olishlari mumkin. Bundan tashqari, u ishlayotgan yoki to'liq kunlik talaba yoki o'qiyotgan bo'lishi kerak harbiy xizmat shartnoma bo'yicha. Ishsiz ayol, agar u ishsiz deb tan olingan kundan kamida 12 oy oldin tashkilot tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, nafaqa olish huquqiga ega.

Agar yuqorida ko'rsatilgan toifalarga mansub ayol bola tug'magan bo'lsa, lekin uni asrab olgan bo'lsa, u tug'ruq ta'tilini olishga ham ishonishi mumkin (asrab olingan bola uch oylikdan oshmasligi kerak).

Ko'pincha onalar, agar ular ishlamasa, onalik nafaqasini qanday olishlari haqida hayron bo'lishadi. Afsuski, bu holda ushbu nafaqani to'lash mumkin emas (yuqorida ko'rsatilgan ishsizlar toifasi bundan mustasno). Ammo bolaning ota-onasi boshqa to'lovlarni olish huquqiga ega, masalan, bir martalik nafaqa tug'ilish bo'yicha. Ona ham tug'ilgan paytdan boshlab darhol tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin. Bunday holda siz bo'limga murojaat qilishingiz kerak ijtimoiy himoya yashash joyida.

Onalik ta'tiliga chiqish qancha vaqtni oladi?

Ishda tug'ruq ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish

Homiladorlik va tug'ish ta'tili ayolga homiladorlikni boshqaradigan ginekolog tomonidan berilgan kasallik ta'tilnomasi asosida beriladi. Ish joyida siz olingan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etishingiz va 140 kunlik tug'ruq ta'tiliga ariza yozishingiz kerak.

Agar ayol bir nechta tashkilotning xodimi bo'lsa va ish joyini ikkiga o'zgartirmagan bo'lsa so'nggi yillar U tug'ruq ta'tiliga chiqmaguncha, u har bir kompaniyada nafaqa olish huquqiga ega. Agar xodim boshqa ish beruvchilar uchun ishlagan bo'lsa, homiladorlik va tug'ish nafaqalari ayolning xohishiga ko'ra oxirgi ish joylaridan birida to'lanadi.

Onalik nafaqasini kim to'laydi: korxona yoki davlat

Odatda bu ma'lumot ish beruvchi ushbu nafaqani to'lashdan bosh tortgan ayol uchun muhimdir. Ko'pincha buxgalteriya bo'limi va menejer yo'qligiga murojaat qilishadi Pul hisob bo'yicha, yoki tug'ruq nafaqalarini to'lash sezilarli darajada yomonlashadi moliyaviy holat tashkilotlar.

Siz bilishingiz kerakki, bu nafaqa Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lanadi. To'g'ri, ish beruvchi bu pulni tug'ruq ta'tiliga to'langanidan keyin oladi va buxgalteriya bo'limi fond mutaxassislariga bu holatda zarur bo'lgan barcha hujjatlarni taqdim etdi. FSSning to'liq yoki qisman nafaqa xarajatlarini qoplashni rad etishi, agar:

• hujjatlar noto'g'ri to'ldirilgan yoki nafaqalar noto'g'ri hisoblangan;
• Jamg'arma haqiqatga shubha qilmoqda mehnat munosabatlari. Bu, odatda, homilador ayol tug'ruq ta'tilidan biroz oldin ishga qabul qilingan yoki uning ish haqi to'satdan keskin ko'tarilgan yoki uning ta'limi va ish tajribasi u egallagan lavozimga mos kelmasa sodir bo'ladi.

Tug'ilishdan oldin tug'ruq ta'tillari qanday to'lanadi?

Onalik nafaqalari tug'ruq ta'tilining butun davri uchun darhol to'lanishi kerak.

Ishlaydigan ayollar uchun onalik to'lovi qanday hisoblanadi?

Foyda miqdori quyidagicha hisoblanadi. Birinchidan, homilador ona tug'ruq ta'tilidan oldin ishlagan ikki kalendar yili uchun daromad miqdori aniqlanadi. Keyin u 730 ga bo'linadi (yoki yil kabisa yili bo'lsa 731) minus:

• kasallik ta'tillari, ota-ona ta'tillari yoki tug'ruq ta'tillari davrlariga to'g'ri keladigan barcha kalendar kunlari;
• Agar Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar undirilmagan bo'lsa, xodimni ish haqini qisman yoki to'liq ushlab turish bilan ishdan bo'shatish muddatlari.

Olingan raqam o'rtacha kunlik daromaddir. tomonidan mavjud qonun 2016 yilda u 1772,60 rubldan ortiq va 203,97 rubldan kam bo'lishi mumkin emas. Agar sizning daromadingiz ushbu chegaralarga to'g'ri kelsa, uni kasallik ta'tilida ko'rsatilgan kunlar soniga ko'paytirish kifoya. Agar u qonunda belgilanganidan ko'p yoki kamroq bo'lsa, hisoblash uchun yuqoridagi raqamlarni olish kerak.

Ya'ni maksimal hajmi Oddiy homiladorlik va tug'ish davrida tug'ruq ta'tillari quyidagilardan iborat bo'ladi:
1772,60 rubl * 140 kun = 248 164 rubl.

Xuddi shu shartlarda tug'ruq ta'tilining minimal miqdori:
203,97 rubl * 140 kun = 28 555,80 rub.

Agar hududda o'rnatilgan bo'lsa mintaqaviy koeffitsient, keyin nafaqa miqdori uning qo'llanilishini hisobga olgan holda tuzatiladi.

Boshqalar qanday fikrda?

1. Shartnoma asosidagi harbiy xizmatchilarga naqd pul nafaqasi miqdorida imtiyozlar beriladi
2. To'liq vaqtda talabalar - stipendiya miqdorida
3. Kompaniyaning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganlar - qonun bilan belgilangan indeksatsiyani hisobga olgan holda 300 rubl miqdorida.

Onalik nafaqalari soliqqa tortiladimi?

San'atning 1-bandiga binoan. 217 Soliq kodeksi Rossiya Federatsiyasi onalik shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi.

Onalik nafaqasi tug'ilishdan oldin yoki keyin to'lanadi

Barcha hujjatlarni kompaniyaning buxgalteriya bo'limiga o'z vaqtida taqdim etish sharti bilan tug'ruq va tug'ish nafaqalari tug'ilgunga qadar to'lanishi kerak.

Homilador ayol ish beruvchiga kasallik ta'tilini taqdim etgandan va tegishli bayonotni yozgandan so'ng, buxgalteriya bo'limi 10 kalendar kun ichida homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblab chiqadi.

Agar hisob-kitob davri homilador ona boshqa tashkilotda ishlagan oylarni o'z ichiga olgan bo'lsa, u holda oldingi ish joyidan nafaqalarni hisoblash uchun daromad miqdori to'g'risida maxsus shaklda ma'lumotnoma taqdim etishi talab qilinadi. Agar bunday hujjat bo'lmasa, unda nafaqa buxgalteriya bo'limida mavjud bo'lgan ma'lumotlar asosida hisoblanadi. Sertifikat topshirilgandan so'ng, tug'ruq ta'tilining miqdori qayta hisoblanishi mumkin.

Nafaqani to'lash muddati hisoblangandan keyin eng yaqin ish haqi hisoblanadi.. Onalik nafaqalari olingandan so'ng, siz faqat yoqimli narsalarni xavfsiz qilishingiz mumkin, masalan, chaqaloq uchun sepni tanlang!

Onalik ta'tilini qanday to'lash kerakligi haqidagi savol, ehtimol, har bir xodimni tashvishlantiradi, hatto u yaqin kelajakda bunday narsalarni rejalashtirmasa ham. Ammo juda ko'p ma'lumot yo'q va hech bo'lmaganda homilador bo'lsangiz, nima qilish va qanday qilish kerakligi haqida umumiy fikrga ega bo'lish foydalidir. Bizning maqolamiz aynan shu haqida.

Farmon

Ular tug'ruq ta'tilida qancha pul to'lashlari haqida gapirishdan oldin, keling, shartlarni aniqlaylik. Biz "tug'ruq ta'tili" tushunchasi mavjud emasligidan boshlashimiz kerak - bu bolani maktabgacha ta'lim muassasasiga o'tkazish uchun etarli yoshga etgunga qadar tug'ruq ta'tillari va ota-ona ta'tillarining "mashhur" nomi. Bu yosh bir yarim yoshdan boshlanadi, deb ishoniladi.

Yosh onaning iltimosiga ko'ra, bolani parvarish qilish uch yilgacha uzaytirilishi mumkin, ammo keyin bir yarim yildan uch yilgacha bo'lgan vaqt pensiyani hisoblash uchun ish stajiga hisoblanmaydi.

Onalik ta'tilini kim to'laydi?

Onalik bilan bog'liq ishdan bo'shatish sug'urta hodisasi deb hisoblanganligi sababli, nafaqalar aholini ijtimoiy sug'urtalash jamg'armasi tomonidan to'lanadi, unga xodimlarning ish haqi hisobidan badallar kiritiladi. Shuning uchun, albatta, ishsizlar va ro'yxatdan o'tmaganlar davlat xizmati bandlik uchun imtiyozlarga tayanib bo'lmaydi - uni olish uchun avvalo buning uchun qandaydir bazani yaratish kerak, chunki Jamg'arma mablag'lari aynan ishchilar badallari va ishsizlik bo'yicha ijtimoiy nafaqalar hisobidan shakllantiriladi.

Amalda, onalik bilan bog'liq vaqtinchalik nogironlik davri uchun to'lov sxemasi quyidagicha ko'rinadi: ish beruvchi nafaqa miqdorini hisoblab chiqadi va ma'lumotlarni Jamg'armaga uzatadi, u erdan kompaniya pul o'tkazmasini oladi, undan nafaqa to'g'ridan-to'g'ri beriladi. qo'llarga yoki bank hisobiga. Onalik nafaqasini kim to'lashidan qat'i nazar, hisob-kitob har doim korxonada amalga oshiriladi - chunki u erda barcha kerakli ma'lumotlar joylashgan: taxminan hisob-kitob davri va xodimlarga berilgan to'lovlar haqida.

Onalik to'lovlarini kechiktirish

Onalik nafaqalari bir marta va to'liq hajmda beriladi va to'lov ish beruvchiga zarur hujjatlarni taqdim etgandan keyin o'n kun ichida amalga oshirilishi kerak:

• kutilgan tug'ilgan sana bilan vaqtincha nogironlik guvohnomasi;
• aniq belgilangan boshlanish va tugash sanalari bilan ta'til uchun ariza.

Bola parvarishi bo'yicha nafaqalar har oy to'lanadi va ish haqi bilan birga beriladi. Nafaqalar kechiktirilib, buni homiladorlik va tug'ish nafaqasini to'layotgan shaxs - Jamg'arma - hali pul o'tkazmaganligi bilan izohlaydi. Darhaqiqat, korxona rahbariyati, birinchi navbatda, o'z mablag'laridan foydalangan holda, o'z xodimiga ish haqini to'lashi shart, bu esa keyinchalik Fond tomonidan o'tkazilgan mablag'lar hisobidan qoplanishi mumkin.

Pul o'tkazmalari ko'pincha kechiktiriladi yoki qisman o'tkaziladi va nafaqa uchun berilgan mablag'larni to'ldirish qiyin bo'lishi mumkin, ammo bu hech qanday holatda xodim uchun muammo bo'lmasligi kerak. Shuni yodda tutingki, agar kelishmovchiliklarni boshqacha hal qilishning iloji bo'lmasa, siz mehnat komissiyasiga, Ijtimoiy ta'minot jamg'armasining mahalliy idorasiga va hatto prokuraturaga shikoyat qilish huquqiga egasiz.

To'lov miqdori

Homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar quyidagilarga asoslanadi:

• hisob-kitob davri;
• o'rtacha kunlik daromad;
• ta'tilning umumiy davomiyligi.

Ushbu tartib 2006 yil 29 dekabrdagi 255-sonli Federal qonunida ko'rsatilgan bo'lib, uning qoidalari bugungi kungacha amal qiladi.

Hisob-kitob davri

Ushbu atama ta'tildan oldin darhol ishlagan oxirgi ikki kalendar yilni anglatadi. Ya'ni, agar siz 2018 yilda tug'ilishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, sizning hisoblash davringiz 2016 va 2017 yillarga to'g'ri keladi. Bunday holda, siz to'liq ish haqi olgan, barcha soliqlar va ijtimoiy to'lovlar to'langan to'liq ishlagan kunlar hisobga olinadi. Ya'ni, masalan, ish safari, kasallik, oldingi tug'ruq ta'tillari davrlari hisobga olinmaydi. Ilgari mumkin bo'lganidek, hisob-kitob davrini o'zgartirish endi mumkin bo'lmaydi - yangi qoidalarga ko'ra, bu taqiqlangan.

O'rtacha kunlik daromad

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari uchun to'lov o'rtacha kunlik ish haqi bo'yicha amalga oshiriladi, bu esa o'z navbatida ish haqi to'lash davrida xodimga berilgan to'lovlardan hisoblanadi.

Albatta, barcha soliqqa tortilmaydigan mablag'lar va badallar hisob-kitobdan, shuningdek, har qanday bir martalik ish uchun to'lovlar, yubileylar uchun to'lovlar va boshqalar chiqarib tashlanadi. Ikki yil davomida chiqarilgan barcha pullarning umumiy miqdori 730 yoki 731 ga bo'linadi - ikki yil davomida kunlarning umumiy soni - va o'rtacha kunlik daromad olinadi. Ammo bu faqat agar xodim kasallik ta'tilini olmagan bo'lsa yoki hisob-kitob davrida boshqa istisno davrlar bo'lmasa.

Onalik ta'tilining umumiy davomiyligi

Onalik ta'tilining qancha to'lanishi bevosita uning davomiyligiga bog'liq. Ga binoan mehnat qonunchiligi, chiqariladi:

• umumiy 140 kun;
• 140 + 16 kun, agar tug'ilish murakkab bo'lsa;
• Ikki yoki undan ortiq bola tug'ilsa, 140 + 54 kun.

Ammo agar xodim qaytib kelmoqchi bo'lsa, bu shartlar qisqartirilishi mumkin mehnat faoliyati ertaroq yoki keyinroq ta'tilga chiqish. Ish beruvchi, o'z navbatida, undan buni talab qilishga, ayniqsa uni ishdan bo'shatish bilan tahdid qilishga haqli emas.

Bola parvarishi uchun onalik nafaqasi qancha?

Bolalarni parvarish qilish uchun uyda qolish muddati o'rtacha ish haqining qirq foizi miqdorida to'lanadi. Bunday holda, o'rtacha daromad oxirgi ishlagan yil uchun hisoblanadi.

Onalik nafaqalaridan farqli o'laroq, ushbu davr uchun nafaqalar har oy beriladi va yarim kunlik ish hisobga olinmaydi. Ya'ni, agar siz homiladorlikdan oldin ikki xil ish beruvchida ishlagan bo'lsangiz, unda siz ikkalasidan ham tug'ruq bo'yicha nafaqa olishingiz mumkin, lekin bola parvarishi bo'yicha nafaqa - faqat bittasidan, o'zingiz tanlagan holda. Biroq, boshqa tomondan, sizning eringiz yoki ota-onangiz ham ishdan bo'shatishlari mumkin - agar oilaning qolgan a'zolari bu davrda ishlasa, albatta.

Onalik to'lovi necha yil davomida to'lanadi?

Qirq foizlik to'lovlar bola bir yarim yoshga to'lishi bilanoq to'xtatiladi - tug'ilganlik haqidagi guvohnomada ko'rsatilgan kundan boshlab. Kelajakda, agar siz uyda qolishni istasangiz, chaqaloq uch yoshga to'lgunga qadar har oy sizga ellik rubl beriladi.

Bundan keyin ham uyda qolishingiz mumkin, agar siz ish beruvchi bilan o'z lavozimingiz va maoshingizni saqlab qolishga rozi bo'lsangiz, lekin sizga hech narsa to'lanmaydi va bu kunlar va yillar ish stajingizda hisobga olinmaydi. Odatda, uch yilgacha uyda qolish ikki bolaga mo'ljallangan deb hisoblanadi. Ya'ni, sxema shunga o'xshash: homiladorlik va tug'ish uchun birinchi kasallik ta'tillari, keyin ikkinchisi, bir yarim yilgacha bolani parvarish qilish davrida olingan va undan keyin yangi (oxirgi) muddat. bir yarim yilgacha bolaga g'amxo'rlik qilish uchun.

Yangi hisob

Hozirda ular tug‘ruq ta’tilining qancha to‘lanishi masalasini qayta ko‘rib chiqmoqchi va bu muddatni to‘rt yarim yilga uzaytirmoqchi. Taxminlarga ko'ra, bir yarim yil va undan keyingi davr uchun nafaqa hozir to'langanidan yuqori bo'ladi va ta'tilda o'tkazilgan yillar ish va pensiya stajiga hisobga olinadi. Ammo bu yaxshilanish birinchi navbatda uch farzandli oilalarga ta'sir qiladi. Bundan tashqari, loyihaning o'zi hali ko'rib chiqish bosqichida.

Onalik kasalligi ta'tilini to'lash

Agar siz onalik yoki bolani parvarish qilish uchun uyda bo'lganingizda kasal bo'lib qolsangiz, sizga kasallik ta'tillari beriladi va hatto uni kompaniyangizga olib borishingiz mumkin, lekin u to'lanmaydi. Bunday holda, xuddi shu qoidalar kalendar ta'tiliga to'g'ri keladigan vaqtinchalik nogironlik davri uchun to'lovni amalga oshirishda qo'llaniladi. Faqatgina farq shundaki, siz tug'ruq ta'tilini boshqa vaqtga ko'chira olmaysiz.

Umid qilamizki, bizning maqolamiz sizga tug'ruq ta'tilining qancha to'lanishini va bunday ta'til paytida qanday huquqlarga ega ekanligingizni tushunishga yordam berdi.