Onalik nafaqasini kim to'laydi - davlat yoki ish beruvchi? Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari uchun to'lovning asosiy xususiyatlari. Onalik ta'tillari tashkilotlari yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga kim o'tkazadi

Nomiga qaramay, qonunga ko'ra, bu to'lov asosan to'lanadi faqat ishlaydigan ayollar(korxona tugatilayotganda ishdan bo'shatilganlar bundan mustasno). Ishlamaydigan bo'lajak onalar(tashkilot tugatilayotganda ishdan bo'shatilgandan keyin ishsiz deb e'tirof etilganlar bundan mustasno) homiladorlik va tug'ish nafaqalarini olish huquqiga ega emas - ularga faqat bola tug'ilgan kundan boshlab nafaqa tayinlanadi (bir martalik to'lov shaklida) bolaning tug'ilishi va 1,5 yilgacha bo'lgan oylik parvarishlashda, ijtimoiy himoya organlari orqali ishsizlarga to'lanadi).

Ish bilan band bo'lgan ayollar (majburiy ijtimoiy sug'urtalangan) allaqachon olishlari mumkin bo'ladi kasallik varaqasi nazorat qiluvchi shifokordan. Ushbu mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ish beruvchiga topshirilishi kerak, u erda buxgalteriya bo'limi unda ko'rsatilgan mehnatga layoqatsizlikning butun davri uchun tug'ruq va tug'ish nafaqalarini hisoblab chiqadi.

• Foyda to'lanadi butun tug'ruq ta'tillari uchun bir marta- odatda bu 140 kalendar kuni, shundan 70 kun tug'ilishdan oldin va 70 kundan keyin, to'lov o'rtacha ish haqining 100% miqdorida amalga oshiriladi.
• Onalik nafaqalari bilan bir qatorda siz ro'yxatdan o'tgan ayollar uchun qo'shimcha bir martalik nafaqa olishingiz mumkin tibbiy tashkilotlar erta homiladorlikda(12 haftagacha) 2018 yilda 628,47 rubl miqdorida.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi tugashi bilan tugashi sababli, ish bilan band ayollar ta'til va oylik bola parvarishi uchun nafaqa 1,5 (3) yilgacha, bola tug'ilgan paytdan boshlab emas, balki faqat tug'ruq ta'tilining muddati tugaganidan keyin.

Ayollarga tug'ruq bo'yicha qanday imtiyozlar mavjud?

1. Onalik nafaqalari (tug'ruq bo'yicha nafaqalar) to'lanadi majburiy ijtimoiy sug'urtalangan ayollar. Bularga kiradi quyidagi toifalar homilador onalar:
   • Rasmiy ish bilan band. Onalik ta'tilining miqdori 100% bo'ladi o'rtacha ish haqi. Ish joyida to'lanadi.
   • Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida shartnoma bo'yicha xizmat qilish. Nafaqa pul nafaqasi miqdorida xizmat ko'rsatish joyida to'lanadi.
2. Onalik nafaqasi bo'sh. Ushbu to'lov faqat cheklangan miqdordagi ishsizlar hisobidan:
   • Talabalar uchun kunduzgi talabalar. Nafaqa belgilangan stipendiya miqdorida to'lanadi. Uchrashuv uchun ta'lim muassasasiga murojaat qilishingiz kerak.
   • Otilgan korxona tugatilishi munosabati bilan, mehnat shartnomasi bekor qilingandan keyin 12 oylik muddat ichida. Ijtimoiy ta'minot organlari tomonidan belgilangan miqdorda to'lanadi - 628,47 rubl.
   • Yakka tartibdagi tadbirkorlar(IP) kim ixtiyoriy ravishda to'laydi sug'urta mukofotlari. Imtiyozlar uchun ariza berish uchun siz hududiy jamg'armaga murojaat qilishingiz kerak ijtimoiy sug'urta(FSS). To'langan summa 43 615,65 rublni tashkil etadi, bu eng kam ish haqi bo'yicha hisoblanadi ( minimal hajmi ish haqi).

BiR bo'yicha ushbu turdagi nafaqalar nafaqat tug'ilgan bolalar uchun, balki to'lanadi qabul qilingan yoshi 3 oygacha.

Onalik nafaqalarini hisoblash va to'lash

Onalik nafaqalari ikki federal qonun asosida hisoblab chiqiladi va to'lanadi:

1. № 81-FZ "HAQIDA davlat imtiyozlari bolalari bor fuqarolar" 1995 yil 19 may;
2. № 255-FZ "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 2006 yil 29 dekabr.

Ushbu imtiyozga murojaat qilish uchun siz ish joyingiz yoki yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ijtimoiy sug'urta fondiga (FSS) murojaat qilishingiz kerak.

Imtiyozlar o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi, qaysi kelajakdagi ona ichida olingan oxirgi ikki yil. Homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar muddatidan oldin tug'ilgan taqdirda, amalda qo'llanilganidan qat'i nazar, jami 140 kun (murakkab tug'ilish uchun 156 kun) uchun hisoblanadi.

Kim onalik nafaqasini olish huquqiga ega?

Ayol quyidagi hollarda nafaqa olish huquqiga ega:

• ishlaydi va majburiy ijtimoiy sug'urtaga tortiladi;
• ishdan bo'shatilgan va ishsiz deb e'lon qilingan kompaniya yoki korxona tugatilishi natijasida. Davomida 12 oy bu holda, agar siz bandlik markazida ro'yxatdan o'tsangiz, tug'ruq va tug'ish nafaqalarini hisoblash huquqiga egasiz;
• to'liq vaqtda o'qish oliy, o'rta va boshlang'ich ta'lim muassasalaridan birida;
• joylashgan shartnoma bo'yicha harbiy xizmat yoki siz ichki ishlar xodimi;
• sifatda fuqarolik qismi sifatida harbiy shakllanish Rossiya Federatsiyasi hududida xorijiy davlat, va bu holda onalik nafaqalari huquqi xalqaro shartnomalarga zid kelmaydi;
• maqomiga ega IP (yakka tartibdagi tadbirkor). IN Ushbu holatda FSSda (ijtimoiy sug'urta fondi) yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun VSSda (ixtiyoriy ijtimoiy sug'urta) ishtirok etish sharti bajarilishi kerak va sug'urta mukofotlarini to'lash kamida 6 oy davomida.

Homiladorlik va tug'ish bo'yicha bir martalik nafaqalarni olish muddatlari

Agar siz 30 haftalik homilador bo'lsangiz (agar ko'p homiladorlik bo'lsa, 28 hafta), siz kasallik ta'tiliga (mehnat qobiliyati to'g'risida guvohnoma) ro'yxatdan o'tgan tibbiy muassasaga murojaat qilishingiz kerak, bu nafaqa tayinlash uchun ish beruvchiga taqdim etilishi kerak. Siz uni to'lashingiz shart 10 kun ichida kerakli hujjatlarni topshirgandan keyin.

Agar kasallik varaqasi ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy ichida berilgan nafaqa oxirgi ish joyida to'lanadi.

Imtiyozlar uchun ariza berishning ruxsat etilgan muddati olti oydan kechiktirmay tug'ruq ta'tilining oxiridan boshlab. To'lov muddatlari sahifada batafsilroq muhokama qilinadi Onalik ta'tillari muddatlari.

Qanday hujjatlar talab qilinadi?

Agar siz nafaqa olish huquqiga ega bo'lsangiz, quyidagi hujjatlarni to'plashingiz kerak:

• Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi (kasallik ta'tili), berilgan tibbiyot muassasasi, unda ayol ro'yxatdan o'tgan. Homiladorlikning 30-haftasi boshlanishida chiqariladi (28-chi - ko'p homiladorlik holatida);
• Agar oxirgi davrda bir nechta ish joyi bo'lsa va tug'ruq ta'tillari oxirgi ish joyida to'lansa, to'lov boshqa joyda amalga oshirilmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma talab qilinadi;
• Imtiyozlar berish uchun ariza;
• Kompaniyaning tugatilishi natijasida ishdan bo'shatilgandan so'ng, onalik to'lovlari bo'lim tomonidan amalga oshiriladi ijtimoiy Havfsizlik bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tish va bu haqda guvohnoma (bu holda nafaqa oyiga 628,47 rublni tashkil qiladi);
• Agar ish beruvchiga nafaqa to'lashning iloji bo'lmasa, u sug'urta kompaniyasi tomonidan to'lanadi, uning nomini majburiy tibbiy sug'urta polisida ko'rishingiz mumkin.

IP imtiyozlarini olish uchun nima qilish kerak?

Yakka tartibdagi tadbirkor, agar sug'urta mukofotlari tug'ruq ta'tillari (B&R) boshlanishidan oldin oxirgi kalendar yili uchun to'langan bo'lsa, nafaqa hisoblanishiga ishonishi mumkin. Nafaqa miqdori eng kam ish haqiga qarab belgilanadi.

Onalik nafaqalarini to'lash uchun yakka tartibdagi tadbirkor quyidagilarni ta'minlashi kerak:

• yakka tartibdagi tadbirkorning rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga buxgalteriya hisobi uchun nafaqa tayinlash to'g'risidagi arizasi bilan;

Agar yakka tartibdagi tadbirkor ikki yil davomida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni to'lagan holda bir vaqtning o'zida mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, u Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi filialida ham, u bilan ushbu shartnomani tuzgan ish beruvchidan ham homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa oladi.

Ishsizlar qanday imtiyozlar va to'lovlarga ishonishlari mumkin?

Agar ayol homiladorlikdan oldin yoki homiladorlik paytida ishlamagan yoki ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ishsizlarga tug'ruq to'lovlari to'lanmaydi, ishdan bo'shatish kompaniyaning (korxonaning) tugatilishi natijasida sodir bo'lgan yoki ayol o'qishda o'qiyotgan hollar bundan mustasno. kunduzgi bo'lim ta'lim muassasasi oliy, o'rta va boshlang'ich darajalar (bu holda nafaqa stipendiyaga teng bo'ladi va ta'lim muassasasining o'zi tomonidan to'lanadi).

Ishsizlar, shuningdek, ro'yxatga olish munosabati bilan nafaqa to'lash huquqiga ega emaslar erta homiladorlik. Ammo turli mintaqalarda vaziyatdan mustaqil qoidalar bo'lishi mumkin federal qonun to'lovlar. Masalan, Moskvada ro'yxatdan o'tishda (20 haftagacha) Moskvada ro'yxatdan o'tgan ayol oladi. bir martalik to'lov, bu ishlamaydigan odamlarga ham tegishli.

Umid qilamizki, siz ko'plab savollaringizga javob oldingiz.

Yangilangan 05/08/2016

Mamlakatdagi demografik vaziyat eng yuqori dolzarb masala Bugungi kunda. Shu bois yosh onalarni qo‘llab-quvvatlash maqsadida davlatimiz tomonidan muntazam ravishda turli to‘lovlar, nafaqalar va boshqa yordamlar to‘lanadi. Onalarning ko'pincha savollari onalik muammolari bilan bog'liq.

Homiladorlik va tug'ish nafaqalari (tug'ruq bo'yicha nafaqa) sug'urta to'lovlarining turlaridan biridir. Bu sug'urta to'lovlarini kim to'lashi kerak degan savol tug'iladi: davlatmi yoki ish beruvchimi?

Belgilanganiga ko'ra huquqiy hujjatlar, ayolning tug'ruq bilan bog'liq vaqtinchalik nogironligi sug'urta hodisasi hisoblanadi, shuning uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi onalik nafaqalarini to'lash uchun javobgardir. Barcha ish beruvchilar bir xil fondga ma'lum badallarni to'laydilar, ular xodimlarning maoshidan ushlab qolinadi.

Imtiyozlarni to'lash quyidagi nuanslardan iborat:

1. Mablag'larni hisoblash, nafaqani kim to'lashidan qat'i nazar, ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi.
2. Ish beruvchi to'lov hisobotlari bilan barcha hujjatlarni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga topshirishi shart.
3. Jamg'arma har doim kompaniyaning hisobvarag'iga ma'lum miqdorda kredit qo'yadi, bu mablag'dan tug'ruq ta'tiliga chiqayotgan ayolga barcha zarur imtiyozlar beriladi.

To'lovlar boshqa yo'l bilan ham amalga oshirilishi mumkin. Bu kompaniyaning buxgalteri ayolga to'lanadigan nafaqa miqdorini mustaqil ravishda hisoblab chiqishi va barcha tayyor hisob-kitoblarni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga taqdim etishidan iborat. O'z navbatida, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tashkilot hisobiga kredit beradi zarur mablag'lar, keyinchalik homilador xodimga to'lanadi.

Agar ayol nafaqa olish uchun ish beruvchiga emas, balki to'g'ridan-to'g'ri ijtimoiy xizmatlar markaziga murojaat qilsa ham, har qanday holatda ham barcha mablag'lar dastlab kompaniyaning hisob raqamiga o'tkaziladi.

Onalik nafaqasini olish uchun qanday hujjatlar kerak?

Ishlayotgan ayollar korxonaning buxgalteriya bo'limiga quyidagi hujjatlarni taqdim etishlari kerak:

1. Kasallik varaqasi. Ushbu hujjat homilador ayol ro'yxatga olingan antenatal klinikada beriladi. Kasallik ta'tilida dastlabki tug'ilgan sana va ayolning mehnatga layoqatsizligi ko'rsatilgan.
2. Ta'minlash uchun ariza Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, qo'lda yozilgan.
3. homiladorlikning o'n ikki haftasiga qadar ro'yxatga olish to'g'risida.

Barcha hujjatlarni ko'rib chiqqandan so'ng, korxona rahbariyati xodimning tug'ruq ta'tiliga chiqishi to'g'risida buyruq imzolaydi. Tug'ilgandan so'ng, ayol boshqa turdagi nafaqa - bola parvarishi uchun murojaat qilishi kerak.

Bunday holda, yosh onaga quyidagi hujjatlar to'plamini to'plash kerak bo'ladi:

• Bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar nafaqa to'lash uchun ariza
• Bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi
• Ikkinchi ota-onaning ish joyidan bunday to'lovlarni olmaganligini ko'rsatuvchi guvohnoma

Kelajakdagi ona nimani bilishi kerak?

Dizaynni boshlashdan oldin, homilador ona ba'zi nuanslar bilan tanishishi kerak:

1. Ta'til korxona rahbariyatining buyrug'i asosida beriladi. Buyurtma homiladorlikning o'ttizinchi haftasida berilgan kasallik ta'tilining guvohnomasi taqdim etilgandan keyin tayyorlanadi.
2. Minimal miqdor onalik to'lovlari 2016 yilda.
3. Homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq ta'tilning eng kam muddati bir yuz qirq kun, eng ko'p muddati esa 194 kun.

Antenatal klinikada o'z vaqtida ro'yxatdan o'tish juda muhim, aks holda to'lovlar tayinlanmaydi.

Ishlayotgan homilador ayollar xizmat safarlariga chiqmaslik va ortiqcha ishlamaslik huquqiga ega.

Onalik ta'tiliga chiqqandan so'ng, xodim hozirgi lavozimini saqlab qoladi va o'lchamini belgilang ish haqi Boshqacha qilib aytganda, ish beruvchi o'z tashabbusi bilan ishlaydigan xodimni ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish huquqiga ega emas.

Bularning barchasiga qo'shimcha ravishda, ish beruvchilar hajmini ham hisoblashlari kerak onalik nafaqasi va barcha ma'lumotlarni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'tkazish.

Videoda onalik to'lovlari va imtiyozlar haqida hamma narsa:

Savolingizni quyidagi shaklga yozing

Shuningdek o'qing:

• Ular qaysi haftadan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqishadi: sanalar,...
• 
  

(yoki ko'pincha "tug'ruq bo'yicha nafaqa" deb ataladi) - majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta qoplamasi turlaridan biri. Keling, kimning onalik nafaqasini olish huquqiga ega ekanligini va qanday miqdorda, qancha muddat va uni olishning o'ziga xos xususiyatlarini aniqlaylik.

Onalik nafaqalarini to'lash

Shuni tushunish kerakki, faqat ayollar onalik nafaqalariga ishonishlari mumkin (bola parvarishidan farqli o'laroq). 2020 yilda tug'ruq uchun nafaqa oluvchilarning barcha toifalari 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli "Bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risida" gi ro'yxatda keltirilgan. Bularga ayollar kiradi:

ishlaydi

ishsiz (tashkilotlar ishsiz deb tan olingan kundan oldingi 12 oy davomida tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan)

kunduzgi talabalar

o'tish harbiy xizmat shartnoma bo'yicha

farzand asrab olgan va yuqoridagi toifalarga mansub

Agar ayol bir vaqtning o'zida bola parvarishi va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'lsa, u ushbu imtiyozlardan faqat bittasini tanlashi mumkin.

Eslatma: 2020 yilda homiladorlik va tug'ish nafaqalari faqat shu nomdagi ta'til davri uchun to'lanadi. Bu shuni anglatadiki, agar ayol belgilangan ta'til huquqidan foydalanmasa va ishlashni davom ettirsa (va shunga mos ravishda ish haqi olsa), u holda u nafaqa olish huquqiga ega emas. Bunday vaziyatda ish beruvchi ayolga bir vaqtning o'zida ikki turdagi to'lovlarni taqdim etishga haqli emas: ham ish haqi, ham nafaqa. Shuning uchun ishlagan kunlar uchun ish haqi to'lanadi. Ayolning tug'ruq ta'tiliga bo'lgan huquqidan foydalanishga qaror qilishi va u berilishi bilanoq, ish haqi to'lash to'xtatiladi va ish beruvchiga nafaqa to'lanadi.

Onalik nafaqasi ish, xizmat yoki boshqa faoliyat joyida to'lanadi. Tashkilot tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan ayollar uchun nafaqalar yashash joyidagi (haqiqiy yashash joyi yoki haqiqiy yashash joyi) ijtimoiy ta'minot organlari tomonidan to'lanadi.

Eslatma: agar xodim yarim kunlik ishchi bo'lsa va oldingi ikki yil davomida bir xil ish beruvchida ishlagan bo'lsa, ikkala ish beruvchi ham 2020 yilda onalik nafaqasini to'laydi.

Onalik nafaqasi to'lanadi.

Onalik nafaqasini olish uchun hujjatlar

aylantiring zarur hujjatlar 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son "Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida". Sizga kerak bo'ladi:

imtiyozlar berish uchun ariza (erkin shaklda tuzilgan)

Onalik nafaqasi sug'urtalangan ayolga butun ta'til davri uchun jami to'lanadi.

Onalik nafaqasi miqdori

Onalik to'lovlari miqdori oluvchining holatiga bog'liq:

• Ishlayotgan ayollar o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida nafaqa oladilar

  Tashkilot tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilganlar - 300 rubl miqdorida

  Talaba qizlar - stipendiya miqdorida

  Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchilar - pul nafaqasi miqdorida

Agar sug'urtalangan ayolning ish tajribasi olti oydan kam bo'lsa, u ko'p bo'lmagan nafaqaga ishonishi mumkin (2020 yil 1 yanvardan - 12 130 rubl).

Onalik nafaqalarini hisoblash

2013 yildan beri ayollarga nafaqalarni hisoblash tartibini tanlash huquqi berilmagan

Onalik nafaqasi o'rtacha ish haqi asosida hisoblab chiqiladi va xodimning ish stajiga bog'liq emas (vaqtinchalik nogironlik nafaqasidan farqli o'laroq). Qulaylik uchun imtiyozlarni hisoblash quyidagi diagrammada taqdim etilishi mumkin:

2020 yilda onalik nafaqasi
teng

2 kalendar yili uchun daromad
(onalik ta'tilidan oldingi yil)
ga bo'linadi
ushbu davrdagi kunlar soni
ga ko'paytiring
onalik kunlari soni

Endi nuanslar haqida.

Birinchidan, o'rtacha daromad har ikki kalendar yili uchun ma'lum maksimaldan oshmasligi kerak. Ushbu maksimal miqdor - tegishli yil uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymati belgilanadi. 2018 yilda bu miqdor 815 000 rublni, 2019 yilda 865 000 rublni tashkil etdi. Ya'ni, har bir yil uchun hisoblashda siz kichikroq miqdorni ishlatishingiz kerak.

Ikkinchidan, o'rtacha kunlik daromad miqdori (ya'ni, ikki yil davomida daromadni kunlar soniga bo'lishdan olingan ko'rsatkich) endi qonun chiqaruvchi hisoblanadi. Ruxsat etilgan maksimal miqdor quyidagicha belgilanadi: biz farmondan oldingi ikki yil uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni hisoblash uchun maksimal bazalarni olamiz, ularni qo'shamiz va olingan miqdorni 730 ga bo'lamiz.

Uchinchidan, ikki yillik davrdagi kalendar kunlarining umumiy sonidan quyidagilar chiqarib tashlansin:

Vaqtinchalik nogironlik, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari davrlari

Xodimni to'liq yoki qisman ishdan bo'shatish muddati ish haqi, agar sug'urta mukofotlari ushbu davr uchun saqlangan ish haqi bo'yicha olinmagan bo'lsa

To'rtinchidan, agar tug'ruq ta'tilidan oldingi ikki yil mobaynida xodim tug'ruq yoki bola parvarishi bo'yicha ta'til olgan bo'lsa, unda bu davrlar, biz ko'rib turganimizdek, hisob-kitoblardan chiqarib tashlanadi. Biroq, bu holda, ayolga o'tgan yilning (ikki yil) bunday davrlari (bir yil yoki ikkalasi) huquqi beriladi, shuning uchun bu onalik to'lovlari miqdorining oshishiga olib keladi.

Tegishli hujjatlar"2020 yilda onalik nafaqasi"

• Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 30 apreldagi 182n-sonli "Ishni tugatish yilidan oldingi ikki kalendar yili uchun ish haqi, boshqa to'lovlar va ish haqi miqdori to'g'risida guvohnoma berish shakli va tartibini tasdiqlash to'g'risida" xizmat ko'rsatish, boshqa faoliyat) yoki ish haqi, boshqa to'lovlar va mukofotlar miqdori to'g'risida ma'lumotnoma olish uchun ariza berilgan yil va sug'urta mukofotlari hisoblangan joriy kalendar yili va ushbu davrlarda belgilangan muddatga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soni. vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari, qonun hujjatlariga muvofiq ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish bilan xodimni ishdan bo'shatish muddati Rossiya Federatsiyasi, agar Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari ushbu davrda saqlanib qolgan ish haqi uchun hisoblanmasa"

Onalik to'lovlari homiladorlik davrida va chaqaloq tug'ilgandan keyin homilador onalarga beriladigan yordamdir. Bu yordam juda sezilarli, ammo keling, kim tug'ish nafaqasini, davlat yoki ish beruvchini to'lashini aniqlaylik.

BIR ta'til: onalik nafaqasini kim to'laydi

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga ko'ra, homiladorlik (ma'lum bir davrdan boshlab), keyingi tug'ish va tug'ruqdan keyingi davr xodimni ishlab chiqarish jarayonidan chalg'itishi hisoblanadi va tegishli kasallik ta'tillari bilan tasdiqlangan vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik sifatida baholanadi. , va agar ish joyida taqdim etilgan bo'lsa, kompaniya rahbarining buyrug'i bilan. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli qonun bilan belgilangan: onalik va undan keyingi bola parvarishi bo'yicha nafaqa miqdori hisoblab chiqiladi va ish beruvchi ularni to'laydi. Ammo keyin Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi kompaniyaga onalik nafaqalari uchun sarflangan mablag'larni qoplaydi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan hisob-kitoblarning soddalashtirilgan sxemasi quyidagicha:

• xodim ish beruvchiga BIRga muvofiq mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etadi;
• buxgalter to'lovlar miqdorini hisoblab chiqadi, kassir esa foydani to'laydi;
• moliya xizmati hisobot tuzadi va unga ilova qilingan to‘lovlarni tasdiqlovchi hujjatlar bilan birga homiladorlik va tug‘ish ta’tiliga sarflangan mablag‘larni qoplash uchun Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga taqdim etadi;
• Jamg'arma hujjatlarning haqiqiyligini va hisob-kitoblarning to'g'riligini tekshiradi, keyin esa pulni korxonaga qaytaradi.

Shunday qilib, tug'ruq va tug'ish nafaqalarini kim to'laydi degan savolga javob berib, shuni aytishimiz mumkinki, ish beruvchi bunday ta'tillarni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan, shuningdek, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini o'tkazadigan korxonalarda mehnatga layoqatsizlikning boshqa barcha davrlarini hisoblab chiqadi va to'laydi. . Ish beruvchi bu erda o'ziga xos vositachi sifatida ishlaydi, chunki u homiladorlik va tug'ish nafaqalarining tegishli miqdorini hisoblash va o'z vaqtida to'lash muddatlariga majburiy rioya qilish bo'yicha qonuniy talabni bajaradi.

Qonunga ko'ra, ular qat'iy cheklangan va kasallik ta'tillari berilgan kundan boshlab atigi 10 kunni tashkil qiladi. kadrlar xizmati tashkilotlar. To'lov tug'ilishdan oldin va tug'ruqdan keyingi ta'tilga bo'linmasdan, bir miqdorda amalga oshiriladi.

Ish beruvchi to'lov muddatini buzadi: nima qilish kerak?

Xullas, nafaqa Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi mablag‘lari hisobidan beriladi, biroq ba’zida ayrim ish beruvchilar jamg‘armadan mablag‘ kelib tushmaganligini aytib, naqd pul to‘lashni kechiktiradilar. Bu shunchaki bahona emas, balki qoidabuzarlik hamdir amaldagi qonunchilik, chunki to'lov korxonada ish haqini to'lash uchun belgilangan eng yaqin vaqt ichida darhol amalga oshirilishi kerak. Ko'pincha onalik nafaqalari to'lanadi o'z mablag'lari kompaniya, keyin esa fond tomonidan qoplanadi, ya'ni harakatlar yuqoridagi sxema bo'yicha amalga oshiriladi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqayotgan korxona xodimi, BIR bo'yicha hisob-kitob kechiktirilganda, tug'ruq nafaqasini kim to'lashi to'g'risida, davlat yoki ish beruvchiga shikoyat bilan borishga ishora qilishi kerak. mehnat inspektsiyasi. Ish beruvchi, ehtimol, tavakkal qilmaydi: kasallik ta'tillari darhol to'lanadi.

Agar kompaniya yopilgan bo'lsa, onalik nafaqasini kim to'laydi

Onalik ta'tiliga chiqqan ayol bilan yuz berishi mumkin bo'lgan muammo - u ishlagan kompaniyaning kutilmaganda yopilishi. Onalik nafaqasini kim to'laydi - bu vaziyatda davlat yoki korxona? Sifatda ijtimoiy qo'llab-quvvatlash Qonun chiqaruvchi onalikni himoya qilish bo'yicha quyidagi chora-tadbirlarni ishlab chiqdi: korxona tugatilgan taqdirda, uning etishmasligi. Pul uning hisobvaraqlarida yoki ish beruvchini topishning iloji bo'lmasa, onalik to'lovlari hududiy ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan amalga oshiriladi.

Ayol o'z joyidagi FSS bilan bog'lanishi kerak sobiq korxona va onalik nafaqasini olish huquqini tasdiqlovchi mavjud hujjatlarni - mehnat daftarchasini, o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnomani, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etish.

- bu homiladorlik va tug'ish munosabati bilan, shuningdek, kichik bolani tarbiyalash uchun uni maktabgacha ta'lim muassasalariga o'tkazish imkoniyati tug'ilgunga qadar unga g'amxo'rlik qilish uchun beriladigan vaqt davri.

Qoida tariqasida, bunday davr chaqaloq bir yarim yoshga to'lgan paytdan boshlab boshlanadi.

BILAN Onaning xohishiga ko'ra, tug'ruq ta'tillari bola uch yoshga to'lgunga qadar uzaytirilishi mumkin, ammo bu holatda 1,5 yildan 3 yilgacha bo'lgan muddat mehnat daftarchasiga to'g'ri kelmaydi va buning uchun pensiya hisoblanmaydi.

Onalik ta'tilini kim to'laydi?

Homiladorlik va tug'ish davrida tug'ilgan ona moddiy yordam olish huquqiga ega.

Muhim! Yosh ona bu vaqt oralig'ida ishlamaganligi sababli, u sug'urta hodisasi sifatida tasniflanadi, shuning uchun mablag'lar FSS (Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi) tomonidan to'lanadi.

Ushbu jamg'armaga har oy rasmiy ravishda ish bilan band bo'lgan, ishsizlar, shuningdek, ro'yxatdan o'tmaganlar uchun to'lovlar olinadi. davlat xizmati, fuqarolarni ish bilan ta'minlash bilan shug'ullanadi, nafaqa to'lamaydi.

Ya'ni, tug'ruq ta'tillari davlat tomonidan to'lanadi.

Quyidagilar moliyaviy yordam olish huquqiga ega:

1. Rasmiy ishlaydi, shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkorlar.
2. Talabalar, kunduzgi talabalar.
3. Xizmatdagi ayollar ishga joylashish uchun.

Homiladorlik tufayli ayolning mehnatga layoqatsizligi davridagi to'lov tizimiga quyidagilar kiradi:

1. Korxona direktori tomonidan imtiyozlar miqdorini hisoblash va ularga bu ma'lumotlarni FSSga yuborish.
2. O'z navbatida, Fond belgilangan miqdorni tashkilotga o'tkazadi, homilador ayolga nafaqa to'lanadigan hisobvaraqdan uning istalgan bankda yoki shaxsan ochilgan shaxsiy hisob raqamiga.

Onalik nafaqalarini kim to'lashidan qat'i nazar, ularni hisoblash korxona tomonidan amalga oshiriladi, chunki kompaniyada ma'lumotlar mavjud hisob-kitob davri, shuningdek, xodimlar uchun imtiyozlar.

Kelajakdagi ona nimani bilishi kerak?

Nafaqalarni hisoblash uchun barcha kerakli hujjatlar va sertifikatlarni taqdim etish muddati 2006 yil 29 dekabrdan kuchga kirgan, 2013 yil 1 yanvardan kuchga kirgan 255-sonli Federal qonuni va "Nafaqalarni to'lash tartibi" to'g'risidagi buyruq bilan tartibga solinadi. 1012-son 12.2009 dan Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan chiqarilgan.

• Homiladorlik va tug'ish davri uchun to'lov, agar ariza kechiktirilmagan bo'lsa, tayinlanishi mumkin Onalik ta'tilini rasmiy ravishda bekor qilgan kundan boshlab 6 oy.
• Ota-onalik ta'tilidagi oylik to'lovlar uchun - bola 1 yoshu 6 oyga to'lgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay.
• Homilador ayol qachon tanlashi kerak: bolani parvarish qilish uchun moddiy yordam olish va bir vaqtning o'zida tug'ruq ta'tilini to'lash.U yordam uchun ikkita mumkin bo'lgan variantdan birini tanlashi kerak bo'ladi.

Hujjatlarni rasmiylashtirish va vaqtni yo'qotishni hisobga olgan holda, yordamsiz qolmaslik uchun nafaqa to'lash uchun hujjatlarni o'z vaqtida to'ldiring.

Bolaning homiladorligi va tug'ilishi uchun to'lov faqat ta'til uchun ajratilgan vaqt davomida amalga oshiriladi. Agar ta'til ishlatilmasa va yosh ona ishlashni davom ettirsa, u bu mablag'larni olish imkoniyatisiz qoladi.

Homiladorlik va tug'ish munosabati bilan moliyaviy to'lov ish beruvchiga zarur hujjatlar taqdim etilgan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida to'liq hajmda bir martalik to'lov sifatida amalga oshiriladi:

1. Xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi to'g'risidagi guvohnoma chaqaloqning taxminiy tug'ilgan sanasi bilan.
2. Dam olish uchun ariza aniq boshlanish va tugash sanalari bilan.

Ota-onalik ta'tilidagi to'lovlar har oyda amalga oshiriladi va ish haqi bilan bir vaqtda to'lanadi.

Onalik nafaqalarini to'lash kechiktirilganda, siz bunday harakatlarni mehnat komissiyasiga, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining eng yaqin filialiga shikoyat qilishingiz yoki muammoni hal qilishning boshqa usuli bo'lmasa, prokuraturaga murojaat qilishingiz mumkin.

Onalik ta'tillari necha kun davom etadi?

Qonun hujjatlari va Mehnat kodeksida belgilangan normalarga muvofiq, ayol quyidagi muddatlarda homiladorlik va tug‘ish ta’tiliga ega bo‘ladi:

Ushbu davr uchun kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma beriladi va homiladorlik paytida va chaqaloq tug'ilgandan keyin beriladigan mablag'lar yig'iladi.

Ta'tilni uzaytirish quyidagi hollarda mumkin:

• agar ular tug'ish paytida ko'p homiladorlik haqida bilib olsalar, tug'ruq ta'tillari 54 kunlik muddatga uzaytiriladi;
• Agar tug'ilish murakkab bo'lsa, ta'til 16 kunga uzaytiriladi.

Qanday hujjatlarni topshirish kerak?

Rasmiy ravishda ishlaydigan ayolga nafaqa olish uchun u hujjatlarni korxonaning kadrlar bo'limiga yoki buxgalteriya bo'limiga topshirishi kerak. Ishsizlar doimiy yashash joyi bo‘yicha Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga hujjatlarni taqdim etadilar. Kerakli sertifikatlarni topshirish bir necha bosqichda amalga oshiriladi.

Tug'ilishdan oldin siz quyidagilarni topshirishingiz kerak:

1. Kasallik varaqasi, bu antenatal klinikada olinishi mumkin. Unda tug'ilishning taxminiy davri haqida ma'lumotlar mavjud.
2. Onalik ta'tilini olish uchun ariza vaqtinchalik nogironlik tufayli.
3. Moliyaviy yordam uchun ariza homiladorlik va tug'ish haqida.
4. Antenatal klinikada shifokor bilan ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma erta homiladorlik davrida. Siz shifokoringizdan sertifikat olishingiz mumkin.
5. Fotokopi ish kitobi yoki kompaniya ma'lumotlari bilan ko'chirma, ayol ishlagan joyda (Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi uchun).
6. Ish haqi yoki daromadning boshqa variantlari va usullari to'g'risidagi guvohnoma oxirgi ikki yil ichida tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin olingan.

Ushbu hujjatlarni olgandan so'ng, ish beruvchi yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi 01.2004 yildan boshlab Davlat statistika qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan T-6 shakliga muvofiq, tug'ruq ta'tiliga buyurtma tayyorlaydi.

Muhim! Ishsiz ayollar uchun ish bilan ta'minlash xizmati tomonidan berilgan ma'lumotnoma talab qilinadi, bu ish etishmasligi faktini tasdiqlaydi.

Bola tug'ilgandan keyin kompaniyaga quyidagi hujjatlar taqdim etilishi kerak:

1. Bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining fotokopisi. Agar kerak bo'lsa, identifikatsiya qilish uchun asl nusxasini taqdim eting.
2. Moliyaviy yordam va qonuniy ta'til uchun ariza, bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar davom etadi. Agar bola 3 yoshga to'lgunga qadar ta'tilni uzaytirish kerak bo'lsa, yangi ariza tuziladi.
3. Chaqaloq otasining rasmiy ish joyidan olingan hujjat, bunday to'lovlarni olmasligini tasdiqlovchi.

Ga binoan Mehnat huquqi Homiladorlik va tug'ish ta'tili homiladorlikning 30-haftasidan boshlab, agar bitta bola homilador bo'lsa va 28-2 va undan ortiq bola bo'lsa, berilishi mumkin.

Foyda qanday to'lanadi?

Nafaqa faqat bir marta to'lanadi.

Agar ayol korxonani yopilishi sababli tark etsa, u holda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi moliyaviy yordam beradi.

Muhim! Bunday holda, homilador ayol mahalliy mehnat birjasida ro'yxatdan o'tishi kerak.

Agar kompaniya tugatilganligi sababli to'lovlarni amalga oshira olmasa, bu javobgarlik zimmasiga tushadi sug'urta kompaniyasi majburiy tibbiy sug'urta polisi bo'yicha.

Ishlaydigan ayollar uchun to'lovlarni amalga oshirish tartibi

Rasmiy ish uchun mehnat shartnomasi ayollarga nafaqa to'lanadi barcha kerakli sertifikatlar va hujjatlar kadrlar bo'limiga yoki buxgalteriya bo'limiga topshirilgan kundan boshlab 10 kun ichida.

Agar to'lov o'z vaqtida amalga oshirilmasa, korxona rahbari ma'muriy va moliyaviy javobgarlik Mehnat kodeksining talablariga muvofiq xodim oldida.

Agar ayol oldingi ta'til yillarida bir nechta tashkilotlarda ishlagan bo'lsa, keyin hisob-kitoblar va to'lovlar oxirgi o'rinda amalga oshiriladi mehnat faoliyati, lekin boshqa tashkilotlardan nafaqa olmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etish bilan.

Ishsiz ayollar uchun to'lovlarni amalga oshirish tartibi

Rossiya Federatsiyasi qonunlariga va amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq, biron sababga ko'ra ishlay olmaydigan va shuning uchun ishsiz sifatida ro'yxatga olingan ayollar moliyaviy yordam olish huquqiga ega.

Bularga quyidagilar kiradi:

• universitetlarda to'liq vaqtda o'qiyotgan talaba qizlar, kasbiy va o'rta texnik ta'lim muassasalari. Ular moliyaviy yordamni to'lashni tashkil qiladi ta'lim muassasasi;
• joysiz ayollar doimiy ish , qisqarishi tufayli xodimlar jadvali korxonalarda yoki ularni to'liq tugatish.

Mehnat shartnomasiga muvofiq, rasmiy ish joyiga ega bo'lmagan shaxslar nafaqa olish uchun zarur hujjatlar, ma'lumotnomalar va tegishli arizani mahalliy ijtimoiy ta'minot xizmatiga taqdim etishlari kerak.

Ular 613,14 rubl miqdorida bir martalik subsidiya to'lashga ishonish huquqiga ega..

Xizmat barcha kerakli ma'lumotlar va sertifikatlar taqdim etilgan oydan keyingi oyning 26-kunidan kechiktirmay yordamni hisoblab chiqadi.

Hisoblash eng kam ish haqiga muvofiq amalga oshiriladi, da ularning to'lovi amalga oshirilganligiga qaramasdan to'liq o'lcham va davlat soliqlari bundan mustasno.

Ish beruvchi yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa, tug'ruq ta'tillari qanday to'lanadi?

to'g'risidagi qonunga muvofiq majburiy sug'urta, yakka tartibdagi tadbirkor Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan shartnoma tuzish majburiyatini oladi homiladorlik va tug'ish ta'tilida homilador ayollarga pul mablag'larini hisoblash va to'lash huquqini olish uchun.

Ushbu qoidalarga rioya qilish ixtiyoriy ro'yxatga olishni ko'rsatadi yakka tartibdagi tadbirkor Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida va uning hisob raqamiga belgilangan badallarni to'lash.

Federal yoki mintaqaviy nafaqalarning boshqa har qanday to'lovlari, masalan, bola tug'ilishi yoki katta oilalar, shartnoma tuzilganidan qat'iy nazar amalga oshiriladi.

Nafaqa to'lovi miqdori ish beruvchi tomonidan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'langan badallar miqdoriga qarab hisoblanadi.

Onalik ta'tili qancha to'lanadi?

Onalik ta'tilining qancha to'lanishi bevosita uning davomiyligiga bog'liq.

To'lov ishchilarning o'rtacha oylik ish haqining 100% miqdorida amalga oshiriladi va o'rtacha kunlik ish haqi 1335,62 rubldan oshmaydi.

Ayol, shuningdek, har yili to'lanadigan ta'tilga ham ega bo'lib, u tug'ilishdan oldin ham foydalanish huquqiga ega, ham u bilan homiladorlik va tug'ish ta'tilini uzaytirish, ya'ni homiladorlik va tug'ish ta'tilidan keyin foydalanish huquqiga ega.

Ota-onalik ta'tillari qanday to'lanadi?

Onalik ta'tilidan so'ng, yosh ona bir yarim yoshga to'lgunga qadar bolasini parvarish qilish uchun ta'til olishi mumkin.

Qayerda ish beruvchi har oy 40% to'lashi shart uning o'rtacha oylik ish haqi miqdoridan.

Ushbu to'lovni hisoblash uchun homiladorlikdan oldingi yil uchun ish haqi ma'lumotlari qo'llaniladi.

Agar u bola 3 yoshga to'lgunga qadar ta'tilni uzaytirmoqchi bo'lsa, ayol chaqaloq 1,5 yoshga to'lgan paytdan boshlab to'lovlarni olishni to'xtatadi va bu muddat uning ish stajiga hisoblanmaydi.