Davlat xizmatchilari bilan mehnat shartnomasini tuzish uchun asos sifatida bo'sh lavozimni egallash uchun tanlov. Munitsipal xizmat kommunal xizmat lavozimlari

№ 185-PP "Moskva shahridagi munitsipal xizmatchilarni attestatsiyadan o'tkazish, malaka imtihonini o'tkazish, bo'sh munitsipal lavozimni egallash uchun tanlov va Moskva shahridagi kommunal xizmatning kadrlar zaxirasi to'g'risida" gi qonun loyihasi to'g'risida.

MOSKVA HUKUMATI 2002 yil 19 martdagi N 185-PP "Moskva shahrining "Munitsipal xizmatchilarni attestatsiyadan o'tkazish, malaka imtihonini o'tkazish, bo'sh munitsipal lavozimlarni egallash uchun tanlov va Moskva shahrida kommunal xizmatning kadrlar zaxirasi to'g'risida"gi qonun loyihasi to'g'risida"gi qarori. Moskva shahrining “Munitsipal xizmatchilarni attestatsiyadan o‘tkazish, malaka imtihonidan o‘tkazish, bo‘sh bo‘lgan munitsipal lavozimni egallash uchun tanlov va Moskva shahridagi kommunal xizmat uchun kadrlar zaxirasi to‘g‘risida”gi qonun loyihasini ko‘rib chiqdi, Moskva hukumati qaror qiladi: 1. taqdim etilgan Moskva shahar qonuni loyihasini ma'qullasin "Attestatsiya, kommunal xizmatchilar uchun malaka imtihonlari, bo'sh munitsipal lavozimni egallash uchun tanlov va Moskva shahrida kommunal xizmat uchun kadrlar zaxirasi" (Ilova). 2. Qo‘shish belgilangan tartibda ushbu qonun loyihasini Moskva shahar dumasi ko'rib chiqish uchun. 3. Ushbu qarorning bajarilishini nazorat qilish Moskva hukumatidagi Moskva merining o'rinbosari A.V.Petrov zimmasiga yuklansin. P.P. Moskva meri Yu.M.Lujkov Moskva hukumatining 2002 yil 19 martdagi N 185-PP qaroriga ilova "Munitsipal xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish, malaka imtihonini o'tkazish, bo'sh bo'lgan munitsipal lavozimlar va xodimlarni to'ldirish uchun tanlov to'g'risida" Moskva shahar qonuni loyihasi. Moskva shahridagi kommunal xizmat zaxirasi yaxshilash maqsadida yagona tizim munitsipal xizmatchilarni tanlash va joylashtirish, ularning kasbiy va ish joyida o'sishi uchun shart-sharoitlarni yaratish, ijodiy tashabbusni rivojlantirish, ushbu Qonun kommunal xizmatchilarni attestatsiyadan o'tkazish, malaka imtihonlarini va kommunal xizmatdagi bo'sh munitsipal lavozimlarni egallash uchun tanlov o'tkazish tartibi va shartlarini belgilaydi; kadrlar zaxirasini shakllantirish va saqlash. 1-modda. Asosiy qoidalar 1. Munitsipal xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish - o'z vaqtida amalga oshiriladigan va kasbiy tayyorgarlik darajasini, egallab turgan munitsipal lavozimlarga qo'yiladigan malaka talablariga muvofiqligini, xizmat vazifalarini bajarish darajasi va sifatini aniqlashga qaratilgan faoliyat. munitsipal xodimlar tomonidan to'ldirilayotgan muvofiqlik lavozimini belgilash. 2. Munitsipal xodimlarning malaka imtihonlari - kommunal xizmatga birinchi bo'lib kirgan munitsipal xizmatchilarga, munitsipal lavozimlarning yuqori guruhidagi munitsipal lavozimlarga tayinlangan yoki munitsipal xodimlarning tashabbusi bilan o'tkaziladigan munitsipal xizmatchilarga nisbatan o'tkaziladigan chora-tadbirlar , kasbiy tayyorgarlik darajasini aniqlash, muvofiqlik malaka talablari Munitsipal lavozimni egallash uchun taqdim etilgan. 3. Bo'sh munitsipal lavozimlarni egallash uchun tanlov - fuqarolarning huquqlarini ta'minlash uchun ularning kasbiy va shaxsiy fazilatlariga ko'ra, to'ldiriladigan munitsipal lavozimlarga malaka talablariga javob beradigan eng professional tayyorgarlikka ega shaxslarni tanlash bo'yicha chora-tadbirlar. Rossiya Federatsiyasi o'z qobiliyatlari va kasbiy tayyorgarligiga muvofiq Moskva shahridagi kommunal xizmatlardan teng foydalanish. 4. Tuman hokimligining shtat jadvalida nazarda tutilgan va ushbu lavozimni egallash uchun munitsipal xizmatchilar zaxirasi mavjud bo‘lmagan to‘ldirilmagan munitsipal lavozim kommunal xizmatdagi bo‘sh ish o‘rni hisoblanadi. 5. Munitsipal xodimlar uchun kadrlar zaxirasi - malaka talablariga javob beradigan, lavozimda ko'tarilish uchun zarur bo'lgan kasbiy va ishbilarmonlik fazilatlariga ega bo'lgan, Boshqarma boshlig'i tomonidan shakllantiriladigan va tasdiqlanadigan yuqori malakali va tashabbuskor munitsipal xodimlarning ro'yxati. 2-modda. Munitsipal xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish 1. Munitsipal xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish davriyligi (bundan buyon matnda attestatsiya deb yuritiladi) Moskva shahri qonunchiligi bilan belgilanadi. Munitsipal xodimlarni attestatsiyadan o'tkazishning aniq muddatlari Boshqarma boshlig'ining buyrug'i (buyrug'i) bilan belgilanadi. 2. Munitsipal xodimlarni attestatsiyadan o‘tkazish har bir tuman hokimligida tuzilgan doimiy faoliyat yurituvchi attestatsiya komissiyasi (keyingi o‘rinlarda komissiya deb yuritiladi) tomonidan amalga oshiriladi. Komissiyaning miqdoriy va shaxsiy tarkibi Boshqarma rahbari tomonidan tasdiqlanadi va komissiyaning yangi tarkibi tasdiqlangunga qadar amal qiladi. Komissiya rais, rais o‘rinbosari, kotib va ​​komissiya a’zolaridan iborat. Komissiya tarkibiga xodimlar vakillari kiradi, yuridik xizmatlar tuman hokimligi va kasaba uyushma organi vakili. Zarur hollarda komissiya tarkibiga mustaqil ekspertlar, shu jumladan organlar rahbarlari va mutaxassislari kiritilishi mumkin davlat hokimiyati tegishli profil yoki sertifikatlangan munitsipal xodimlarning faoliyat sohasi Moskva shahri. 3. Huquqlari berilgan tuman hokimliklarida alohida vakolatlar Moskva shahri ( davlat vakolatlari), rahbar munitsipal lavozimlarni egallagan munitsipal xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish va malaka imtihonini tumanlararo doimiy faoliyat yurituvchi attestatsiya komissiyasi amalga oshiradi. ma'muriy tuman Moskva shahri. Komissiyaning miqdoriy va shaxsiy tarkibi ma'muriy tuman prefekti tomonidan tasdiqlanadi. Komissiya tarkibiga maʼmuriy okrugning barcha tuman hokimliklari vakillari kiradi. Zarur bo'lganda, komissiya tarkibiga mustaqil ekspertlar, shu jumladan Moskva shahar davlat hokimiyati organlarining tegishli profildagi yoki attestatsiyadan o'tayotgan munitsipal xodimlarning faoliyat sohasi rahbarlari va mutaxassislari kiritilishi mumkin. 4. Munitsipal xodimlarni attestatsiyadan o‘tkazish attestatsiyadan o‘tayotgan har bir munitsipal xizmatchiga attestatsiya boshlanishidan kamida ikki oy oldin attestatsiya topshirilayotganligi to‘g‘risidagi bildirishnoma (xabarnoma) e’tiboriga etkaziladigan attestatsiya jadvaliga muvofiq amalga oshiriladi. unga kvitansiyaga qarshi. Jadvalda quyidagilar ko'rsatilgan: tuman ma'muriyatining nomi va tarkibiy bo'linmalar, qaysi sertifikatlashtirish amalga oshiriladi; attestatsiyadan o‘tkazilishi lozim bo‘lgan xodimlarning familiyasi, ismi va otasining ismi, ular egallab turgan lavozimlari; sertifikatlashtirish joyi, sanasi va vaqti; zarur hujjatlarni tayyorlash uchun mas'ul shaxslarni ko'rsatgan holda komissiyaga taqdim etilgan sana. Tuman hokimligining attestatsiya komissiyasida kommunal xizmatchilarni attestatsiyadan o‘tkazish jadvali ma’muriyat boshlig‘i, tumanlararo – ma’muriy okrug prefekti tomonidan tasdiqlanadi. 5. Attestatsiya boshlanishidan kamida bir oy oldin attestatsiyadan o‘tkazilishi lozim bo‘lgan xodimning bevosita rahbari tomonidan imzolangan taqriznomasi, shuningdek attestatsiyadan o‘tayotgan xodim egallab turgan lavozimi bo‘yicha lavozim tavsifi taqdim etiladi. komissiya. Tumanlararo komissiya tomonidan attestatsiyadan o'tgan munitsipal xizmatchining ko'rigini ma'muriyat rahbari imzolaydi. Sharhda almashtirilayotgan lavozim bo'yicha faoliyat yo'nalishi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak; xodim ishtirok etadigan asosiy masalalar ro'yxati va uning ishtiroki darajasi; ishlash natijalari; kasbiy, biznes va shaxsiy fazilatlar. Ko'rib chiqishda nomzodning to'ldirilayotgan lavozimga qo'yiladigan malaka talablariga muvofiqligi asoslantirilgan baho beriladi. Kadrlar xizmati xodimga sertifikatlash jarayoni boshlanishidan kamida ikki hafta oldin uning faoliyati to'g'risida fikr-mulohazalarni taqdim etishi kerak. Bunday holda, attestatsiyadan o'tayotgan xodim komissiyaga o'zining oldingi davrdagi mehnat faoliyati to'g'risida qo'shimcha ma'lumotlarni, shuningdek taqdim etilgan ko'rib chiqishga rozi emasligi to'g'risidagi arizani taqdim etishga haqli. 6. Munitsipal lavozimlarni egallagan xodimlar attestatsiyadan o'tkaziladi, bundan mustasno: - munitsipal lavozimlarni bir yildan kam egallab turgan xodimlar; - yetib kelgan xodimlar yosh chegarasi munitsipal lavozimni egallash uchun tashkil etilgan; - ota-ona ta'tilida bo'lgan xodimlar; - homilador ayollar; - uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar. Majburiy ishtirok etish Xodimlar ham quyidagi kundan boshlab bir yil davomida attestatsiyadan o'tkazilmaydi: - homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lganidan keyin ishga qaytgan; - ularga malaka toifasini berish. Majburiy attestatsiyadan o'tkazilmaydigan xodimlar, agar xohlasalar, sertifikat berilgan kundan boshlab bir oydan ortiq bo'lmagan muddatda komissiyaga yozma ariza asosida joriy attestatsiyada qatnashish huquqiga ega. attestatsiyani o'tkazish to'g'risidagi ma'muriyat boshlig'ining farmoni (buyrug'i). 7. Komissiya majlisi uning a’zolarining kamida uchdan ikki qismi hozir bo‘lsa, vakolatli hisoblanadi. Sertifikatlash attestatsiyadan o'tayotgan xodimning ishtirokida amalga oshiriladi. Komissiya a'zolari attestatsiyadan o'tadilar umumiy tamoyillar . Komissiya a'zosi bo'lgan munitsipal xodimni attestatsiyadan o'tkazish davrida uning komissiyadagi a'zoligi to'xtatiladi. Agar attestatsiyadan o'tayotgan xodim uzrli sabablarsiz komissiya yig'ilishiga kelmasa, komissiya u yo'qligida attestatsiyani o'tkazishi mumkin. Komissiya taqdim etilgan hujjatlarni ko‘rib chiqadi, attestatsiyadan o‘tayotgan shaxs bilan suhbat o‘tkazadi va zarur hollarda uning bevosita rahbarining attestatsiyadan o‘tayotgan shaxsning kasbiy faoliyati to‘g‘risidagi hisobotini eshitadi. Attestatsiyani xolisona o‘tkazish uchun komissiya xodimning o‘tgan davrdagi faoliyati to‘g‘risida taqdim etgan qo‘shimcha ma’lumotlarni va taqdim etilgan ko‘rib chiqishga rozi emasligi haqidagi bayonotini ko‘rib chiqib, attestatsiyani keyingisiga qoldirishga haqli. uchrashuv. 8. Sertifikatlangan xodimning kasbiy, ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarini, uning xizmat vazifalari va vakolatlariga nisbatan muhokama qilish ob'ektiv va do'stona bo'lishi kerak. Xodimning ish faoliyatini baholash uning egallab turgan lavozimiga qo'yiladigan malaka talablariga muvofiqligi, uning tuman hokimiyatining tegishli bo'linmasi zimmasiga yuklangan vazifalarni hal qilishdagi ishtiroki darajasini, u bajaradigan ishning murakkabligini aniqlashga asoslanadi. uning samaradorligi. Bunda ta’lim darajasi, malaka oshirish va qayta tayyorlash, kasbiy bilim, ish tajribasi, shuningdek, zarur tashkilotchilik qobiliyatlari hisobga olinishi kerak. Attestatsiyadan o‘tayotgan xodimning siyosiy partiyalar va tashkilotlarga, diniy tashkilotlarga mansubligi, shaxsiy hayoti bilan bog‘liq masalalarni muhokama qilishga yo‘l qo‘yilmaydi. 9. Munitsipal xodimning kasbiy, ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarini baholash to'g'risidagi qaror, shuningdek komissiyaning tavsiyalari ochiq ovoz berish yo'li bilan attestatsiyadan o'tgan xodim yo'qligida komissiya a'zolarining oddiy ko'pchilik ovozi bilan qabul qilinadi. yig'ilishda qatnashgan a'zolar. Ovozlar teng bo'lgan taqdirda, komissiya qarori attestatsiyadan o'tayotgan xodim foydasiga qabul qilinadi. 10. Sertifikatlash natijasida xodimga quyidagi reytinglardan biri beriladi: - egallab turgan munitsipal lavozimga mos keladi; - bir yildan so'ng qayta attestatsiyadan o'tkazilib, attestatsiya komissiyasining o'z mansab faoliyati to'g'risidagi tavsiyalarini bajarish sharti bilan egallab turgan munitsipal lavozimga mos keladi; - to'ldirilayotgan munitsipal lavozimga mos kelmaydi. 11. Komissiya attestatsiya natijalariga ko'ra Boshqarma boshlig'iga asoslantirilgan tavsiyalar berishga haqli: - kommunal xizmatchini lavozimga ko'tarish to'g'risida; - kommunal xizmatchiga malaka toifasini berish to'g'risida; - yuqori munitsipal lavozimga ko'tarish uchun kadrlar zaxirasiga kiritish to'g'risida; - boshqa takliflar. 12. Attestatsiya natijalari (baholash va tavsiyalar) 1-ilovaga muvofiq tuzilgan munitsipal xizmatchining attestatsiya varaqasiga kiritiladi. Attestatsiya varaqasi komissiya raisi, rais o‘rinbosari, kotibi va hozir bo‘lgan komissiya a’zolari tomonidan imzolanadi. uchrashuvda. Munitsipal xodim sertifikatlash kunida imzoga qarshi sertifikat varaqasi bilan tanishadi. Sertifikatlash natijalari bo'yicha boshqa hujjatlar berilmaydi. Xodimning attestatsiya varaqasi, unga javob, shuningdek, agar mavjud bo'lsa, attestatsiyadan o'tgan xodim tomonidan oldingi davr uchun taqdim etilgan qo'shimcha ma'lumotlar va uning taqdim etilgan ko'rib chiqishga rozi emasligi to'g'risidagi bayonot xodimning shaxsiy ishida saqlanadi. 13. Munitsipal xodimlarni attestatsiyadan o‘tkazish natijalari u o‘tkazilgandan keyin yetti kundan kechiktirmay Boshqarma boshlig‘iga taqdim etiladi. Attestatsiya natijalari va komissiyaning tavsiyalarini inobatga olgan holda Boshqarma rahbari qaror qabul qilishi mumkin: - kommunal xizmatchining lavozimini oshirish to'g'risida; - kommunal xizmatchiga belgilangan tartibda malaka toifasini berish to'g'risida; - munitsipal xodimni kadrlar zaxirasiga kiritish to'g'risida; - munitsipal xodimni malakasini oshirish yoki qayta tayyorlashga yuborish to'g'risida; - munitsipal xizmatchini (uning roziligi bilan) quyi munitsipal lavozimga o'tkazish to'g'risida; - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq ishdan bo'shatish to'g'risida. 14. Yechimlar, qismida nazarda tutilgan 13 ushbu maqoladan, Ma'muriyat boshlig'i tomonidan shahar xodimi attestatsiyadan o'tgan kundan boshlab ikki oydan kechiktirmay qabul qilinadi. Vaqtinchalik nogironlik davri va kommunal xizmatchilarning yillik va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilda o'tkazgan vaqti ikki oylik davrda hisobga olinmaydi. 15. Boshqarma boshlig‘i kommunal xizmatchilarni attestatsiyadan o‘tkazish tugallangandan so‘ng attestatsiya natijalari tahlili va tuman hokimligida kadrlar bilan ishlashni takomillashtirish bo‘yicha chora-tadbirlar rejasini tuzgan holda buyruq chiqaradi, ushbu materiallarni ma’muriy okrug prefekturasiga taqdim etadi va Moskva tumanlarida kommunal xizmatni tashkil etish va boshqarish masalalarini muvofiqlashtiruvchi Moskva hukumatining vakolatli organiga. 3-modda. Munitsipal xizmatchilar uchun malaka imtihoni 1. Munitsipal lavozimlarga birinchi marta tayinlangan munitsipal xizmatchilar va yuqori guruhdagi munitsipal lavozimlarga tayinlangan munitsipal xizmatchilar malaka imtihonini topshiradilar. Munitsipal xizmatga birinchi bo'lib ishga qabul qilingan munitsipal xizmatchilarning malaka imtihonlari sinov muddati belgilanmagan bo'lsa, munitsipal lavozimga tayinlanganidan keyin kamida ikki oydan kechiktirmay yoki uch oydan kechiktirmay o'tkaziladi. oxiri sinov muddati. Yuqori guruhdagi munitsipal lavozimlarga tayinlangan munitsipal xodimlarning malaka imtihonlari avvalgi malaka unvoni berilganidan keyin olti oydan kechiktirmay o'tkaziladi. Malaka imtihoni munitsipal xodimlarning tashabbusi bilan ularning shaxsiy arizalari asosida, shu jumladan kommunal xizmatdagi boshqa munitsipal lavozimga o'tkazilmasdan o'tkazilishi mumkin. Munitsipal xodimlar uchun malaka imtihonlari har olti oyda bir martadan ko'p bo'lmagan holda o'tkaziladi. 2. Munitsipal xodimlarning malaka imtihonini ushbu Qonun 2-moddasi 2, 3-qismlariga muvofiq tuzilgan komissiya o‘tkazadi. 3. Kommunal xizmatchilarning malaka imtihonini o‘tkazish Boshqarma boshlig‘ining buyrug‘i asosida o‘tkaziladi, unda malaka imtihonini o‘tkazish joyi, sanasi va vaqti, malaka imtihonini o‘tkazish uchun asoslar, komissiyaga taqdim etilgan sana ko‘rsatilgan. komissiya zarur hujjatlar ularni tayyorlash uchun mas'ul shaxslarni ko'rsatish. Tumanlararo komissiyada kommunal xizmatchining malaka imtihonini o'tkazishda Ma'muriyat boshlig'ining buyrug'i tumanlararo komissiya raisi bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Tuman hokimligining kadrlar bo‘limi ma’muriyat boshlig‘ining malaka imtihonini o‘tkazish to‘g‘risidagi buyrug‘ini imzolagandan keyin uch ish kuni ichida imzoga qarshi imtihondan o‘tayotgan munitsipal xizmatchilar e’tiboriga yetkazadi. 4. Malaka imtihonini topshirish kunidan bir hafta oldin komissiyaga uning bevosita rahbari tomonidan imzolangan imtihondan o'tayotgan munitsipal xodimning ko'rinishi taqdim etiladi. Sharhda to'ldirilayotgan lavozim bo'yicha faoliyat yo'nalishi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak; xodim ishtirok etadigan asosiy masalalar ro'yxati va uning ishtiroki darajasi; ishlash natijalari; kasbiy, ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarning xususiyatlari. Tekshiruv munitsipal xodimning malaka talablariga muvofiqligini asosli baholashni ta'minlaydi. Tumanlararo komissiyada malaka imtihonidan o'tgan munitsipal xizmatchining ko'rib chiqishi boshqarma boshlig'i tomonidan imzolanadi. Kadrlar bo'limi malaka imtihonining boshlanishidan kamida uch kun oldin imtihondan o'tayotgan munitsipal xodimni uning ish faoliyatini tekshirish bilan tanishtirishi kerak. Bunday holda, xodim komissiyaga o'zining rasmiy faoliyati to'g'risida qo'shimcha ma'lumotlarni, shuningdek taqdim etilgan ko'rib chiqishga rozi emasligi to'g'risidagi bayonotni taqdim etishga haqli. 5. Malaka imtihoni ushbu Qonun 2-moddasining 7,8,9-qismlarida belgilangan tartibda quyidagi belgilarga ega bo‘lgan holda o‘tkaziladi: - malaka imtihoni faqat kommunal xizmatchi ishtirokida o‘tkaziladi. Agar imtihondan o'tayotgan xodim uzrli sababga ko'ra yig'ilishga kelmasa, komissiya malaka imtihonini boshqa sanaga qoldirishi mumkin; - munitsipal xodim uzrli sabablarsiz komissiya yig'ilishiga kelmagan taqdirda, malaka imtihonidan o'tmagan deb hisoblanadi. 6. Xodimning malaka imtihonining natijalariga ko'ra komissiya quyidagi qarorlardan birini qabul qiladi: - malaka imtihonidan o'tganligi; - malakaviy imtihon topshirilmagan. Malaka imtihonining natijalari 2-ilovaga muvofiq tuzilgan imtihon varaqasiga kiritiladi. Imtihon varaqasi majlisda rais, rais o‘rinbosari, kotib va ​​komissiya a’zolari tomonidan imzolanadi. Munitsipal xodim imtihon varaqasi bilan malaka imtihonini topshirish kunida imzoga qarshi tanishadi. Munitsipal xodimning imtihon varag'i va unga javob xodimning shaxsiy faylida saqlanadi. 7. Munitsipal xizmatchining malaka imtihonining ijobiy natijalari kommunal xizmatchiga malaka toifasini berish va uni kadrlar zaxirasiga kiritish uchun asos bo'ladi. Malaka imtihonidan so'ng imtihon varaqasi komissiya tomonidan qaror qabul qilish uchun Boshqarma boshlig'iga taqdim etiladi. Malaka imtihonining natijalari bo'yicha Boshqarma rahbari imtihon topshirilgan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qaror qabul qiladi. 8. Sinov muddatini belgilash bilan birinchi marta munitsipal lavozimga tayinlangan munitsipal xizmatchining malaka imtihonining qoniqarsiz natijasi munitsipal xizmatchini ishdan bo'shatish uchun asos bo'ladi. Munitsipal xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror qonun hujjatlarida belgilangan tartibda va muddatlarda ma'muriyat boshlig'i tomonidan qabul qilinadi. Boshqa hollarda, malaka imtihonidan o'tmagan munitsipal xizmatchi kommunal xizmat shartlarini o'zgartirmasdan o'z xizmat vazifalarini bajarishda davom etadi. 4-modda. Kommunal xizmatning bo'sh munitsipal lavozimlarini egallash uchun tanlov 1. Tuman hokimligida bo'sh munitsipal lavozimlar mavjud bo'lgan taqdirda, kommunal xizmatning bo'sh munitsipal lavozimlarini egallash uchun tanlov (keyingi o'rinlarda tanlov deb yuritiladi) e'lon qilinadi. qonun hujjatlariga muvofiq, uni almashtirish uchun munitsipal xodimlarning tasdiqlangan zaxirasi mavjud bo'lmaganda, shuningdek qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda tanlov asosida amalga oshiriladi. 2. Bo'sh munitsipal lavozimni (bundan buyon matnda fuqarolar deb yuritiladi) to'ldirish uchun zarur bo'lgan federal qonunlar va Moskva shahri qonunlari bilan belgilangan talablarga javob beradigan kamida 18 yoshga to'lgan Rossiya Federatsiyasi fuqarolari ishtirok etish huquqiga ega. musobaqa. Davlat va munitsipal xizmatchilar tanlovda qaysi lavozimni egallashidan qat'i nazar, ishtirok etishlari mumkin. 3. Tanlovni o‘tkazishning aniq shartlari, tartibi va shartlari Boshqarma rahbari tomonidan belgilanadi. 4. Bo‘sh munitsipal lavozimlarni egallash uchun tanlov ushbu Qonunning 2-moddasi 2-qismiga muvofiq tuman hokimligining komissiyasi tomonidan o‘tkaziladi. 5. Tanlov ikki bosqichda o‘tkaziladi. Birinchi bosqich – tanlov haqidagi ma’lumotlarni e’lon qilish va tanlovda ishtirok etish istagini bildirgan fuqarolardan hujjatlarni qabul qilish. 6. Boshqarma rahbari tanlovga bir oydan kechiktirmay rasmiy va boshqa vositalar bilan e’lon qiladi. ommaviy axborot vositalari bo'sh munitsipal lavozimning nomi, bo'sh munitsipal lavozimni egallash uchun nomzodga qo'yiladigan talablar, shuningdek, Moskva viloyatida kommunal xizmatni bajarish shartlari ko'rsatilgan tanlov e'loni. 7. Tanlovda qatnashish istagini bildirgan fuqarolar komissiyaga: - shaxsiy ariza, anketa, fotosurat; - shaxsni tasdiqlovchi hujjat (tanlovga kelganda); - zarur kasbiy ta'lim, ish tajribasi va malakasini tasdiqlovchi hujjatlar (ko'chirma ish kitobi, notarial tasdiqlangan yoki ish joyidagi kadrlar xizmati tomonidan tasdiqlangan ma'lumot, malaka oshirish, ilmiy daraja, unvon berilganligi to'g'risidagi hujjatlarning nusxalari); - davlat organlaridan ma'lumotnoma soliq xizmati soliq solish ob'ekti bo'lgan daromadlar va mol-mulk to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etish to'g'risida; - amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hujjatlar. Tanlovda ishtirok etish istagini bildirgan fuqarolar komissiyaga ularning kasbiy faoliyatini tavsiflovchi boshqa qo‘shimcha ma’lumotlarni taqdim etish huquqiga ega. Taqdim etilgan ma'lumotlar qonun hujjatlariga muvofiq tekshirilishi kerak. 8. Fuqarolar quyidagi hollarda tanlovda keyingi ishtirok etishiga yo‘l qo‘yilmaydi: - ularning ta’lim darajasi, mutaxassisligi, ish staji yoki mutaxassisligi bo‘yicha ish staji amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bo‘sh lavozimlarga qo‘yiladigan malaka talablariga mos kelmasa; - sudning qonuniy kuchga kirgan hal qiluv qarori bilan ularni muomalaga layoqatsiz yoki muomalaga layoqatsiz deb topish; - munitsipal xizmatdagi munitsipal lavozimlarni yoki davlat xizmatining davlat lavozimlarini egallash huquqidan mahrum qilish ma'lum davr qonuniy kuchga kirgan sud qarori; - xizmat vazifalarini bajarishga to'sqinlik qiladigan va tibbiy muassasaning xulosasi bilan tasdiqlangan kasallikning mavjudligi; - davlat va qonun bilan qo'riqlanadigan boshqa sirlarni tashkil etuvchi ma'lumotlarga kirish huquqini olish tartibidan o'tishni rad etish ish majburiyatlari fuqaro murojaat qilgan munitsipal lavozim uchun bunday ma'lumotlardan foydalanish bilan bog'liq; Fuqaroning munitsipal xizmatchi bilan yaqin munosabatlari (ota-onalari, turmush o'rtoqlari, aka-ukalari, o'g'illari, qizlari, shuningdek, aka-uka, opa-singillar, ota-onalar va turmush o'rtoqlarning farzandlari), agar kelgusi kommunal xizmat bevosita bo'ysunish bilan bog'liq bo'lsa. yoki birini boshqasiga nazorat qilish; - Rossiya Federatsiyasi fuqaroligini yo'qotish, fuqarolikka ega bo'lish xorijiy davlat, kommunal xizmatlardan foydalanish davlatlararo shartnomalar bilan o'zaro asosda tartibga solinadigan hollar bundan mustasno; - federal qonunga muvofiq olingan daromadlar va ularga tegishli bo'lgan soliq solish ob'ekti bo'lgan mol-mulk to'g'risida ma'lumot berishni rad etish. 9. Tanlovda ishtirok etish uchun hujjatlar ular qabul qilinganligi to‘g‘risida e’lon qilingan kundan boshlab ikki hafta muddatda komissiyaga taqdim etiladi. Hujjatlarni uzrli sabablarsiz o‘z vaqtida yoki to‘liq taqdim etmaslik fuqaroni tanlovda qatnashishdan bosh tortish uchun asos bo‘ladi. 10. Bo‘sh munitsipalitet lavozimini egallash uchun qabul qilingan arizalar va hujjatlarni ko‘rib chiqish bo‘yicha komissiya yig‘ilishini o‘tkazish joyi, sanasi va vaqti to‘g‘risidagi ma’lumotlar tanlovda ishtirok etishga qabul qilingan fuqarolarga (keyingi o‘rinlarda nomzodlar deb yuritiladi) yozma shaklda belgilangan muddatdan kechiktirmay yetkaziladi. yig'ilishdan uch ish kuni oldin. 11. Agar hujjatlarni tekshirish jarayonida nomzodning Moskva shahrining munitsipal xizmatida munitsipal lavozimni egallashiga to'sqinlik qiladigan holatlar aniqlansa, u komissiya raisi tomonidan yozma ravishda kelgusida rad etish sabablari to'g'risida xabardor qilinadi. musobaqada ishtirok eting. 12. Tanlovning ikkinchi bosqichi kommunal xizmatning vakant munitsipal lavozimiga nomzodning kasbiy va shaxsiy fazilatlarini bevosita baholashdan iborat. Tanlovning ikkinchi bosqichini o‘tkazishning o‘ziga xos shakllari (individual suhbatlar, anketalar, guruh muhokamalari, nomzod murojaat etayotgan lavozim bo‘yicha xizmat vazifalari va vakolatlarini bajarish bilan bog‘liq masalalar bo‘yicha insho yozish, baholashning boshqa usullari) komissiya. Nomzodlarning ko'rsatilgan fazilatlarini baholashda komissiya to'ldirilayotgan lavozimga qo'yiladigan tegishli malaka talablari va talablarga asoslanadi. ish tavsifi. 13. Komissiya qarori nomzod yo‘qligida qabul qilinadi va uni bo‘sh munitsipal lavozimga tayinlash yoki bunday tayinlashni rad etish uchun asos bo‘ladi. Komissiyaning tanlov natijalari bo‘yicha qarori yashirin yoki ochiq ovoz berish yo‘li bilan majlisda hozir bo‘lgan uning a’zolari umumiy sonining oddiy ko‘pchilik ovozi bilan qabul qilinadi. Yashirin ovoz berishda komissiya aʼzolarining ovozlari teng boʻlsa, takroriy, ochiq ovoz berish oʻtkaziladi. Ochiq ovoz berishda komissiya a’zolarining ovozlari teng bo‘lgan taqdirda uning raisining fikri hal qiluvchi hisoblanadi. Komissiyaning ovoz berish natijalari rais, rais o‘rinbosari, kotib va ​​majlisda qatnashgan komissiya a’zolari tomonidan imzolangan qaror bilan rasmiylashtiriladi. Ushbu qarorning nusxasi Boshqarma rahbariga yuboriladi. Tanlovning har bir ishtirokchisiga tanlov natijalari haqida ma'lumot beriladi yozish komissiya qarori qabul qilingan kundan boshlab yigirma kun ichida. 14. Agar tanlov natijasida vakant munitsipalitet lavozimiga talablarga javob beradigan nomzodlar aniqlanmasa yoki tanlovda ishtirok etish uchun arizalar taqdim etilmagan bo‘lsa, tanlov o‘tkazilmagan deb topiladi, bu haqda boshqarma rahbari qaror qabul qiladi. takroriy tanlovni oldingi tanlov o‘tkazilgan kundan boshlab uch oydan kechiktirmay o‘z vaqtida o‘tkazish. 5-modda. Kommunal xizmatdagi bo'sh bo'lgan munitsipal lavozimlarni egallash uchun kadrlar zaxirasi 1. Moskva tumanlarida rahbar va yuqori munitsipal lavozimlarni egallash uchun kadrlar zaxirasi (bundan buyon matnda kadrlar zaxirasi deb yuritiladi) har yili shakllantiriladi va uni tayinlashning asosiy manbai hisoblanadi. ushbu munitsipal lavozimlarga mutaxassislar. Kadrlar zaxirasiga o'z nomzodlari ko'rib chiqiladigan munitsipal lavozimlar guruhi uchun malaka talablariga javob beradigan, zaruriy xususiyatlarga ega bo'lgan munitsipal xodimlar kiradi. professional fazilatlar attestatsiyadan o'tgan yoki malaka imtihonidan muvaffaqiyatli o'tgan, kadrlar zaxirasiga kiritish tavsiyasi bilan. 2. Munitsipal xodimlarni joriy yil uchun kadrlar zaxirasiga kiritish to‘g‘risidagi qaror birinchi chorakdan kechiktirmay Boshqarma boshlig‘ining buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi. Boshqarma boshlig'ining buyrug'iga kadrlar to'g'risidagi guvohnoma, ko'rib chiqish va attestatsiya yoki imtihon varaqasi nusxasi ilova qilinadi. Kadrlar zaxirasiga kiritilgan munitsipal xodimlar bir hafta muddatda Boshqarma boshlig'ining buyrug'i bilan tanishishlari shart. Zaxira tuzilganidan keyin bir oy muddatda Boshqarma boshlig‘ining kadrlar zaxirasini shakllantirish to‘g‘risidagi buyrug‘ining nusxasi vakolatli organga yuboriladi. 3. Boshqarma boshlig‘i tomonidan kadrlar zaxirasida bo‘lgan davrda boshqaruv ishiga mutaxassislar tayyorlash va ularning faoliyatini nazorat qilishni takomillashtirish maqsadida kadrlar zaxirasiga kiritilgan munitsipal xizmatchilarni o‘qitishning yakka tartibdagi rejalari tuziladi. uch yil. Individual rejalar mutaxassislarning zarur nazariy va amaliy bilimlarni egallashlarini, alohida xizmatlar ishining mohiyatini chuqurroq anglashlarini, zamonaviy talablar darajasida tashkiliy boshqaruv ko‘nikmalarini rivojlantirishni ta’minlaydigan aniq tadbirlarni o‘z ichiga oladi. IN individual rejalar mutaxassislarni tayyorlash malaka oshirish, qayta tayyorlash va amaliyot o‘tash kabi ish shakllarida o‘z o‘rnini topishi kerak; mutaxassis zaxirada bo'lgan lavozimda amaliyot o'tash; konferentsiyalar, uchrashuvlar, seminarlarda ishtirok etish. 4. Kadrlar zaxirasidan kommunal xizmatning munitsipal lavozimlariga tayinlangan munitsipal xodimlar uchun sinov muddati belgilanmaydi. 6-modda. Nizolarni ko'rib chiqish Attestatsiya, malaka imtihonlari va kommunal xizmatning bo'sh munitsipal lavozimini egallash uchun tanlovni tashkil etish va o'tkazish bilan bog'liq nizolarni ko'rib chiqish qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi. 7-modda. Mazkur Qonunning kuchga kirishi Mazkur Qonun rasmiy e’lon qilingan kundan boshlab o‘n kun o‘tgach kuchga kiradi. . Moskva shahrining N-sonli qonuniga 1-ilova MUNICIPAL XODIMINING SERTIFIKAT VARAQASI 1. Familiyasi, ismi, otasining ismi ________________________________________________ ________________________________________________________________ 2. Tug'ilgan yili ________________________________________________________________ 3. Ta'lim, malaka oshirish, qayta tayyorlash to'g'risidagi ma'lumotlar ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ N-sonli N-sonli Qonuniga 1-ilova. Malaka darajasi, tayinlangan sana______________________ 5. To'ldiriladigan lavozim, tayinlangan (tasdiqlangan) sana __________ ________________________________________________________________________________ 6. Umumiy ish staji (shu jumladan, kommunal xizmatdagi ish staji), mutaxassislik bo'yicha ish staji ________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 7. Mutaxassislik uchun savollar Sertifikatlangan xodim va ularga qisqacha javoblar _____ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ 8. Sertifikatlash komissiyasi a'zolari tomonidan berilgan savollar va mulohazalar ________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 9. Sertifikatlangan xodim tomonidan berilgan takliflar ________________ ________________________________________________________________________________ 10. Sertifikatlangan xodimning ish faoliyatini baholash1. Komissiyaning tavsiyalari (ularning ko‘rsatilgan sabablarini asoslagan holda) ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 12. Komissiyaning miqdoriy tarkibi ____________________________ Yig‘ilishda komissiyaning _____________________ a’zosi qatnashdi ____________ uchun ovozlar soni, qarshi ______________________ 13. Izohlar ______________________________________________________ komissiya (imzo) To‘liq ismi-sharifi, almashtirilgan lavozimi Komissiya raisining o‘rinbosari (imzosi) To‘liq ismi, lavozimi almashtiriladigan Komissiya kotibi (imzosi) Familiyasi, ismi-sharifi, almashtiriladigan lavozimi Komissiya a’zolari (imzosi) To‘liq ismi, lavozimi almashtirilishi kerak Sertifikatlash sanasi ______________________________________________________ Sertifikatlash bilan men MP varaqasi (imzosi, sanasi) bilan tanishdim. Moskva shahar qonuniga 2-ilova N MUNITIPAL XODIMNING IMTIHON VARAQASI 1. Familiyasi, ismi, otasining ismi ________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 2. Tug'ilgan yili ________________________________________________________________ 3. Ta'lim, malaka oshirish, qayta tayyorlash to'g'risidagi ma'lumotlar ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ N-sonli N-sonli Moskva shahar qonuniga 2-ilova. Malaka darajasi, tayinlangan sana______________________ 5. To'ldiriladigan lavozim, tayinlangan (tasdiqlangan) sana __________ ________________________________________________________________________________ 6. Umumiy ish staji (shu jumladan, kommunal xizmatdagi ish staji), mutaxassislik bo'yicha ish staji ________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 7. Mutaxassislik uchun savollar imtihondan o‘tayotgan xodim va ularga qisqacha javoblar ____ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________ _________________________________________________________________ 8. Sertifikatlash komissiyasi a’zolari tomonidan berilgan savollar va mulohazalar ________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 9. Malaka imtihonining natijasi ______________________________________ ________________________________________________________________________________ 10. Komissiyaning asosli asoslari bo‘yicha tavsiyalar berilgan) ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ 11. Komissiyaning miqdoriy tarkibi ______________________________ ___________________ komissiya a'zolari yig'ilishda ishtirok etdilar ovozlar soni ____________, qarshi ______________________ 12. Izohlar ___________________________________________________ Komissiya raisi (imzo) Familiyasi, ismi-sharifi, to'ldiriladigan lavozimi Komissiya raisining o'rinbosari (imzo) To'liq ismi-sharifi, to'ldiriladigan lavozimi Komissiya kotibi (imzosi) To'liq ismi-sharifi, to'ldiriladigan lavozimi Komissiya a'zolari (imzosi) Familiyasi, ismi-sharifi, to'ldiriladigan lavozimi Malakaviy imtihon topshirilgan sana ______________________ Imtihon varaqasi bilan tanishdim (imzo, sana) MP To'g'ri:

Hujjat 2012 yil 28 noyabrdagi 63-sonli "Moskva shahri qonunlari va Moskva shahar Dumasining qarorlari to'g'risida" 2001 yil 14 dekabrdagi 70-sonli "Moskva shahar qonuni" ning 21-moddasiga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" gi Qonuniga muvofiq nashr etilgan. ” va 2009 yil 8 iyuldagi 25-sonli “Moskva shahrining huquqiy hujjatlari to'g'risida”gi Moskva shahar qonunining 19-moddasi.

O'zgartirish uchun raqobat bo'sh lavozim organlarda kommunal xizmat (keyingi o'rinlarda tanlov deb yuritiladi). mahalliy hukumat, boshqa organ quyidagi maqsadlarda amalga oshiriladi:

1) mahalliy davlat hokimiyati va boshqa organlarda munitsipal xodimlarning kasbiy tarkibini shakllantirish;

2) kommunal xizmatning malaka talablariga javob beradigan kommunal xizmatdagi bo'sh lavozimni egallash uchun ariza beruvchilarni (keyingi o'rinlarda talabgorlar deb yuritiladi) tanlash.

Mahalliy davlat hokimiyati organlariga yoki boshqa organlarga kommunal xizmatda bo'sh lavozim mavjud bo'lgan taqdirda tanlov e'lon qilinadi.

Vakant kommunal xizmat lavozimi - bu mahalliy davlat hokimiyati organining shtat jadvalida nazarda tutilgan, tanlov e'lon qilingan paytda to'ldirilmagan kommunal xizmat lavozimi.

Tanlovda ishtirok etish huquqidan 18 yoshga to‘lgan va mulkdor bo‘lgan fuqarolar ega davlat tili Rossiya Federatsiyasi va kommunal xizmat lavozimlarini to'ldirish uchun malaka talablariga javob berish.

Kommunal xizmatga kirishda jinsi, irqi, millati, kelib chiqishi, mulkiy va rasmiy mavqei, yashash joyi, dinga munosabati, eʼtiqodi, jamoat birlashmalariga aʼzoligi, shuningdek, fuqarolik jamiyatiga mansubligiga qarab toʻgʻridan-toʻgʻri yoki bilvosita cheklovlar yoki imtiyozlar belgilashga yoʻl qoʻyilmaydi. shuningdek, munitsipal xodimning kasbiy va ishbilarmonlik fazilatlari bilan bog'liq bo'lmagan boshqa holatlardan.

Musobaqa o'tkazilmaydi:

Shoshilinch ish tugagach mehnat shartnomasi;

Departamentlar, qo'mitalar, bo'limlarning tugatilishi yoki tugatilishi, xodimlar soni yoki shtatlarining qisqarishi, tuzilmaning o'zgarishi munosabati bilan mahalliy davlat hokimiyati organlarida tashkiliy va shtat tadbirlarini amalga oshirish bilan bog'liq bo'lgan munitsipal xodimni boshqa joyga o'tkazishda. xodimlar jadvali;

Kommunal xizmat lavozimlariga tanlov asosida tuzilgan kadrlar zaxirasidan tayinlanganda.

Kommunal xizmatning kichik lavozimlari guruhiga kiruvchi kommunal xizmat lavozimlariga tayinlanganda;

Musobaqa uchun huquqiy akt mahalliy davlat hokimiyati organi yoki boshqa organ, doimiy faoliyat yurituvchi tanlov komissiyasi tasdiqlanadi. Tashkiliy yordam Tanlov komissiyasining faoliyati mahalliy davlat hokimiyati organi yoki boshqa organning kadrlar xizmatiga yuklanadi.

Tanlov komissiyasining tarkibi tanlov komissiyasi tomonidan qabul qilingan qarorlarga ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan manfaatlar to'qnashuvi ehtimolini istisno qiladigan tarzda tuziladi.

Tanlov komissiyasi rais, rais o‘rinbosari, kotib va ​​komissiya a’zolaridan iborat.

Komissiya tarkibiga ilmiy va ta'lim muassasalari, boshqa tashkilotlar kommunal xizmat bilan bog'liq masalalar bo'yicha mustaqil ekspert mutaxassislari sifatida.

Mustaqil ekspertlarni hisobga olgan holda tanlov komissiyasi a’zolarining soni kamida 5 kishini tashkil etadi.

Tanlov komissiyasi doimiy asosda ishlaydi. Tanlov komissiyasining majlislari zaruratga qarab o‘tkaziladi. Tanlov komissiyasining barcha a’zolari qaror qabul qilishda teng huquqlarga ega.

Tanlov komissiyasining majlisi, agar uning a’zolari umumiy sonining kamida uchdan ikki qismi hozir bo‘lsa, vakolatli hisoblanadi.

Tanlov ikki bosqichda o‘tkaziladi.

Mahalliy davlat hokimiyati organi tanlov boshlanishidan kamida 20 kun oldin tanlov o‘tkazilishi to‘g‘risida e’lon e’lon qiladi. rasmiy manba"Pravda Buryatii - Week" gazetasida nashrlar va ma'lumotlarni Ulan-Ude shahridagi mahalliy hokimiyatlarning rasmiy veb-saytida quyidagi manzilda joylashtiradi: www. ulan-ude-eg.ru.

E'lon qilingan tanlov e'lonida quyidagilar ko'rsatilishi kerak: kommunal xizmatdagi bo'sh lavozimning nomi; ushbu lavozimga da'vogarga qo'yiladigan talablar; tanlov shartlari; taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati; hujjatlarni qabul qilish sanasi, joyi va vaqti; tanlovning sanasi, joyi va vaqti; mehnat shartnomasi loyihasi. Chop etilgan e'londa tanlov haqida batafsil ma'lumot manbasi (telefon raqami, Ulan-Ude mahalliy hukumatining rasmiy veb-saytining manzili) ko'rsatilgan.

Tanlovda ishtirok etish uchun ariza beruvchi mahalliy davlat hokimiyati organi yoki boshqa organning kadrlar xizmatiga taqdim etadi quyidagi hujjatlar:

a) shaxsiy bayonot;

b) Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan shakldagi shaxsan to'ldirilgan va imzolangan ariza shakli, fotosurati ilova qilingan;

v) pasport nusxasi yoki uning o'rnini bosuvchi hujjat (tegishli hujjat tanlovga kelganda shaxsan taqdim etilishi kerak);

d) zarurligini tasdiqlovchi hujjatlar kasbiy ta'lim, ish tajribasi va malakasi:

Mehnat daftarchasining nusxasi (xizmat (mehnat) faoliyati birinchi marta amalga oshirilgan hollar bundan mustasno) yoki fuqaroning mehnat (xizmat) faoliyatini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar, notarius yoki notarius tomonidan tasdiqlangan. HR xizmatlari ish (xizmat) joyida;

Kasbiy ta'lim to'g'risidagi, shuningdek, fuqaroning iltimosiga binoan, qo'shimcha kasbiy ta'lim, ilmiy daraja, ilmiy unvon berilganligi to'g'risidagi hujjatlarning notarial tasdiqlangan yoki ish (xizmat) joyidagi kadrlar xizmati tomonidan tasdiqlangan nusxalari;

e) fuqaroning kommunal xizmatga kirishiga yoki uni tugatishga to'sqinlik qiladigan kasalligi yo'qligini tasdiqlovchi hujjat (086-U shakldagi guvohnoma);

f) daromadlar, mulk va majburiyatlar to'g'risidagi ma'lumotlar mulkiy tabiat kommunal xizmatga kirish yilidan oldingi kalendar yili uchun. Vakant kommunal xizmat lavozimi lavozimlar ro'yxatiga kiritilgan taqdirda, fuqarolar tayinlashda ularning daromadlari, mulki va mulkiy majburiyatlari to'g'risidagi ma'lumotlarni, shuningdek daromadlari, mol-mulki va mulki to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etishlari shart. ularning turmush o'rtog'i va voyaga etmagan bolalarining mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan majburiyatlari, arizachi turmush o'rtog'i va voyaga etmagan bolalarining daromadlari, mol-mulki va mulkiy majburiyatlari to'g'risida qo'shimcha ma'lumotlarni taqdim etadi;

g) bittadan parchalar davlat reestri yakka tartibdagi tadbirkorlar va yagona davlat reestri yuridik shaxslar Federal soliq xizmatining tumanlararo inspektsiyasi.

To'liq bo'lmagan hujjatlar to'plami taqdim etilgan taqdirda, ariza beruvchi hujjatlarni qabul qilish uchun belgilangan muddatdan kechiktirmay topshirishga haqli. Hujjatlarni qabul qilish muddati tugaganidan keyin qabul qilingan hujjatlar ariza beruvchiga qaytariladi.

Ariza beruvchilar tomonidan ushbu Tartibga muvofiq taqdim etilgan ma'lumotlar talabnoma beruvchining yozma roziligi bilan federal qonunlarda belgilangan tartibda tekshirilishi mumkin.

Birinchi bosqichda, hujjatlarni qabul qilish muddati tugagandan so‘ng, tanlov komissiyasi 3 ish kuni ichida talabnoma beruvchi tomonidan taqdim etilgan hujjatlarning ushbu Tartibning 3.2.1-bandida belgilangan hujjatlar ro‘yxatiga muvofiqligini tekshiradi va qaror qabul qiladi. arizachini tanlovning ikkinchi bosqichida ishtirok etishga ruxsat berish yoki ishtirok etishni rad etish va tanlovning ikkinchi bosqichini tayinlash to'g'risida.

Ariza beruvchi tanlovning ikkinchi bosqichida ishtirok etishi mumkin emas, agar:

Ushbu Tartibning 3.2.1-bandida ko'rsatilgan hujjatlar to'plamini to'liq taqdim etmaslik, belgilangan vaqt hujjatlarni qabul qilish uchun;

Ariza beruvchining kommunal xizmatning bo'sh lavozimiga qo'yiladigan malaka talablariga mos kelmasligi, shuningdek Rossiya Federatsiyasining kommunal xizmat to'g'risidagi qonun hujjatlarida kommunal xizmatga qabul qilish va undan o'tish uchun belgilangan cheklovlar bilan bog'liq.

Tanlov komissiyasining tanlovning ikkinchi bosqichida ishtirok etishga ruxsat berish to'g'risidagi qarori 3.2.4-bandda ko'rsatilgan asoslar mavjud bo'lmaganda qabul qilinadi va komissiya bayonnomasi bilan rasmiylashtiriladi. Komissiya kotibi 5 ish kuni ichida Ulan-Ude mahalliy davlat hokimiyati organlarining rasmiy veb-saytida quyidagi manzilda: www. ulan-ude-eg.ru. tanlovning birinchi bosqichi natijalari to‘g‘risidagi ma’lumotlarni e’lon qiladi.

Tanlovning ikkinchi bosqichida tanlov ishtirokchisining professional darajasi test yordamida baholanadi dasturiy ta'minot va suhbat davomida kasbiy darajani, munitsipal xizmatdagi bo'sh lavozimga malaka talablariga muvofiqligini baholash.

Komissiyaning tanlovning ikkinchi bosqichidan o‘tgan ishtirokchilarni tan olish to‘g‘risidagi qarori test sinovlari va suhbatlar natijalariga ko‘ra komissiya a’zolarining ko‘pchilik ovozi bilan qabul qilinadi. Ovozlar teng bo‘lgan taqdirda tanlov komissiyasi raisining ovozi hal qiluvchi hisoblanadi. Komissiya qarori komissiya bayonnomasi bilan rasmiylashtiriladi.

Komissiya tomonidan tanlov quyidagi hollarda haqiqiy emas deb topiladi:

Agar tanlovda ishtirok etish uchun hujjatlarni topshirish muddati tugagandan so‘ng hujjatlar taqdim etilmagan bo‘lsa yoki faqat bitta talabgordan hujjatlar taqdim etilgan bo‘lsa;

Barcha ishtirokchilarning tanlovning ikkinchi bosqichiga kelmasligi.

Tanlov komissiyasi, agar tanlov natijasida tanlov g'olibi aniqlanmasa yoki tanlov haqiqiy emas deb topilsa, takroriy tanlov o'tkazish to'g'risida qaror qabul qiladi.

Tanlov natijalari Ulan-Ude shahri ma'muriyatining rasmiy veb-saytida tanlov natijalari yakunlangan kundan boshlab 3 ish kuni ichida e'lon qilinadi.

Ish beruvchining (ish beruvchining) vakili mehnat shartnomasini tuzadi va kommunal xizmat lavozimini egallash uchun tanlov natijalariga ko'ra tanlov komissiyasi tomonidan tanlangan nomzodlardan birini kommunal xizmat lavozimiga tayinlaydi.

Kommunal xizmatning bo'sh lavozimini egallash uchun tanlovda ishtirok etishga ruxsat berilmagan ariza beruvchilar va tanlov ishtirokchilarining hujjatlari yozma ariza berilganidan keyin tanlov tugagan kundan boshlab uch yil ichida ularga qaytarilishi mumkin. Ushbu muddat tugagunga qadar hujjatlar tegishli mahalliy davlat hokimiyati organining kadrlar xizmatida saqlanadi, shundan so'ng ular yo'q qilinishi kerak. Tanlov g'olibining hujjatlari kommunal xizmatchining shaxsiy ishida saqlanadi.

Tanlovda ishtirok etish bilan bog‘liq xarajatlar (tanlov o‘tkaziladigan joyga borish va qaytish, turar joy ijarasi, turar joy, aloqa xizmatlaridan foydalanish va boshqalar) fuqarolar tomonidan o‘z mablag‘lari hisobidan qoplanadi.

Fuqaro Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq tanlov komissiyasining qarori ustidan shikoyat qilish huquqiga ega.

Moskva shahridagi Kotlovka shaharlararo munitsipal tuzilmasi munitsipalitetida Moskva shahrining vakant munitsipal lavozimiga va munitsipal xizmatga ega bo'lish uchun tanlov to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida

MOSKVA SHAHRIDAGI KOTLOVKA SHAHAR ICHKI MUNITITIPAL FORMASİYASI MUNITIPAL YIG'LISI

YECHIMA

Shahar ichidagi munitsipalitetda bo'sh munitsipal lavozimni egallash va Moskva shahrining kommunal xizmati uchun tanlov to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida munitsipalitet Moskvadagi Kotlovka

Moskva shahridagi Kotlovka shaharlararo munitsipaliteti munitsipaliteti rahbari Larisa Anatolyevna Kormilitsina va yuridik maslahatchining bosh mutaxassisi Elena Vladimirovna Chubarning tanlov to'g'risidagi nizom to'g'risidagi ma'lumotlarini eshitib, muhokama qilib, Moskva shahridagi Kotlovka shaharlararo munitsipal tuzilmasi munitsipalitetida bo'sh bo'lgan munitsipal lavozimni va Moskva shahar kommunal xizmatini to'ldirish to'g'risida Munitsipal Assambleya QAROR QILDI:

1. Moskva shahridagi Kotlovka shaharlararo munitsipal tuzilmasi munitsipalitetida Moskva shahrining vakant munitsipal lavozimiga va munitsipal xizmatga ega bo'lish uchun tanlov to'g'risidagi nizom tasdiqlansin.

2. O qabul qilingan qaror Moskva shahridagi Kotlovka shaharlararo munitsipaliteti aholisini ommaviy axborot vositalari orqali "Bizning tuman - Kotlovka" gazetasi va Kotlovka shahar hokimiyatining veb-saytida xabardor qilish.

3. Moskva shahridagi Kotlovka shaharlararo munitsipal tuzilmasi munitsipalitetida Moskva shahrining bo'sh bo'lgan munitsipal lavozimini va munitsipal xizmatni egallash uchun tanlov to'g'risidagi nizom e'lon qilingan paytdan boshlab kuchga kiradi.

4. Qarorning bajarilishini nazorat qilish shahar majlisi deputati, Moskva shahridagi Kotlovka shaharlararo munitsipal tuzilmasini rivojlantirish komissiyasi a'zosi O.M.Evdokimovaga topshirilsin.

Nazoratchi

munitsipal tuzilma G.I. Pchelnikov

Moskva shahridagi Kotlovka shaharlararo munitsipal tuzilmasi munitsipal assambleyasining 2006 yil 3 oktyabrdagi N 8/3 qarori bilan tasdiqlangan.

Moskva shahridagi Kotlovka shaharlararo munitsipal tuzilmasi munitsipalitetida Moskva shahar kommunal xizmatining bo'sh bo'lgan munitsipal lavozimini egallash uchun tanlov to'g'risidagi nizom.

1. Mazkur Nizom 3-moddaning 7-bandi va 18-moddasining 7-qismi asosida ishlab chiqilgan hamda shahar ichidagi munitsipal tuzilmaning munitsipalitetdagi bo‘sh munitsipal xizmat lavozimini egallash uchun tanlov o‘tkazish tartibi va shartlarini belgilaydi. Moskva shahridagi Kotlovka (bundan buyon matnda munitsipalitet deb yuritiladi).

Munitsipalitet boshlig'ining bo'sh lavozimini egallash uchun tanlov Moskva shahridagi Kotlovka shaharlararo munitsipal tuzilmasi munitsipal assambleyasi tomonidan tasdiqlangan Nizom asosida o'tkaziladi.

2. Munitsipalitetdagi bo'sh kommunal xizmat lavozimini egallash uchun tanlov (keyingi o'rinlarda tanlov deb yuritiladi) konstitutsiyaviy huquq Rossiya Federatsiyasi fuqarolari kommunal xizmatlardan teng foydalanish huquqi, shuningdek, munitsipal xodimlarning tanlov asosida ko'tarilish huquqi.

3. Munitsipalitet boshlig'ining qarori bilan kommunal xizmatning bo'sh (munitsipal xodim tomonidan to'ldirilmagan) munitsipal lavozimi (keyingi o'rinlarda bo'sh lavozim deb yuritiladi) mavjud bo'lsa, tanlov e'lon qilinadi. Moskva shahrining 2004 yil 24 martdagi 15-sonli "Moskva shahrida kommunal xizmat to'g'risida" gi qonuni bilan, agar uni almashtirish uchun munitsipal xodimlarning tasdiqlangan zaxirasi bo'lmasa, tanlov asosida amalga oshirilishi mumkin.

4. Tanlov o'tkazilmaydi:

1) kommunal xizmatning kichik munitsipal lavozimlarini egallash;

2) muddatli mehnat shartnomasini tuzishda;

3) munitsipal xizmatchi yoki munitsipal xodimlar zaxirasida bo'lgan boshqa shaxsni kommunal xizmatdagi munitsipal lavozimga tayinlashda.

5. Tanlovda 18 yoshga to'lgan va kommunal xizmat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan bo'sh lavozim uchun malaka talablariga javob beradigan Rossiya Federatsiyasi fuqarolari ishtirok etish huquqiga ega.

Davlat va munitsipal xizmatchilar tanlov davrida qanday lavozimlarni egallashidan qat'i nazar, umumiy asosda tanlovda qatnashish huquqiga ega.

Tanlov davomida nomzodlarga Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, federal qonunlar va Moskva shahri qonunlariga muvofiq teng huquqlar kafolatlanadi.

6. Tanlov ikki bosqichda o‘tkaziladi.

7. Birinchi bosqichda munitsipalitet kamida bittada tanlovda ishtirok etish uchun hujjatlarni qabul qilish to‘g‘risida e’lon e’lon qiladi. davriy nashr, shuningdek, tanlov to'g'risidagi ma'lumotlarni axborot va telekommunikatsiya tarmog'idagi munitsipalitet veb-saytiga joylashtiradi. umumiy foydalanish.

Tanlovda ishtirok etish uchun hujjatlarni qabul qilish to'g'risidagi e'londa quyidagilar ko'rsatilishi kerak: bo'sh ish o'rinlarining nomi; ushbu lavozimga da'vogarga qo'yiladigan talablar; ushbu Nizomning 8-bandiga muvofiq taqdim etiladigan hujjatlarni qabul qilish joyi va vaqti; ko'rsatilgan hujjatlarni qabul qilish muddati tugagunga qadar muddat; tanlov haqida batafsil ma'lumot manbasi to'g'risidagi ma'lumotlar (telefon, faks, Elektron pochta, elektron manzil munitsipalitet veb-saytida).

Tanlov toʻgʻrisidagi quyidagi maʼlumotlar munitsipalitetning veb-saytida umumiy foydalanishdagi axborot-telekommunikatsiya tarmogʻida joylashtirilgan: boʻsh ish oʻrni nomi; ushbu lavozimga da'vogarga qo'yiladigan talablar; kommunal xizmat ko'rsatish shartlari; ushbu Nizomning 8-bandiga muvofiq taqdim etiladigan hujjatlarni qabul qilish joyi va vaqti; ko'rsatilgan hujjatlarni qabul qilish muddati tugagunga qadar muddat; musobaqaning kutilayotgan sanasi; tanlovni o'tkazish joyi va tartibi; boshqa axborot materiallari.

8. Tanlovda qatnashish istagini bildirgan fuqaro munitsipalitetga:

1) shaxsiy bayonot;

2) shaxsan to'ldirilgan va imzolangan ariza shakli (Ilova) fotosurati ilova qilingan holda;

3) pasport yoki uning o'rnini bosuvchi hujjat nusxasi (tegishli hujjat tanlovga kelganda shaxsan taqdim etilishi kerak);

4) zarur kasbiy ta'lim, ish tajribasi va malakasini tasdiqlovchi hujjatlar:

Mehnat kitobining nusxasi (xizmat (mehnat) faoliyati birinchi marta amalga oshirilgan hollar bundan mustasno) yoki fuqaroning mehnat (xizmat) faoliyatini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar;

Kasbiy ta'lim to'g'risidagi, shuningdek, fuqaroning iltimosiga binoan, qo'shimcha kasbiy ta'lim, ilmiy daraja, ilmiy unvon berilganligi to'g'risidagi hujjatlarning notarial tasdiqlangan yoki ish (xizmat) joyidagi kadrlar xizmati tomonidan tasdiqlangan nusxalari;

5) nusxa ko'chirish sug'urta guvohnomasi davlat pensiya sug'urtasi(xizmat (mehnat) faoliyati birinchi marta amalga oshirilgan hollar bundan mustasno);

6) hujjatlar nusxasi harbiy ro'yxatga olish(harbiy xizmatga majburlar va muddatli harbiy xizmatga chaqiriluvchi shaxslar uchun). harbiy xizmat);

7) soliq solish ob'ekti bo'lgan daromadlar va mol-mulk to'g'risidagi ma'lumotlar taqdim etilganligi to'g'risida davlat soliq xizmati organlarining ma'lumotnomasi nusxasi;

8) agar federal qonunlarda nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa hujjatlar.

Ariza beruvchi ushbu Nizomda nazarda tutilmagan, talabnoma beruvchining shaxsini, uning ishchanlik obro‘sini va kasbiy malakasini tavsiflovchi boshqa hujjatlarni taqdim etishga haqli.

9. Ijrochi Hujjatlarni qabul qilish uchun mas'ul bo'lgan munitsipalitet ushbu Nizom talablariga javob beradigan arizani taqdim etilgan kunida ro'yxatdan o'tkazishi va arizachiga arizaning qabul qilingan sanasi va qabul qilingan hujjatlar ro'yxatini ko'rsatgan holda tilxat berishi shart.

10. Ariza beruvchilar tomonidan taqdim etilgan ma’lumotlarning to‘g‘riligi tekshirilishi shart.

11. Fuqaro quyidagi hollarda tanlovda qatnashishi mumkin emas:

1) uning bo'sh lavozimga qo'yiladigan malaka talablariga mos kelmasligi;

2) kommunal xizmatga kirish va uni tugatish uchun kommunal xizmat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan cheklovlar mavjudligi;

3) sudning qonuniy kuchga kirgan qarori bilan uni ma'lum muddatga kommunal xizmatda munitsipal lavozimlarni egallash huquqidan mahrum qilish;

4) kommunal xizmatda munitsipal lavozimni egallash uchun belgilangan yosh chegarasiga yetgan;

5) Rossiya fuqaroligini tugatish.

12. Mazkur Nizomning 8-bandida ko‘rsatilgan hujjatlar ular qabul qilinganligi to‘g‘risida e’lon qilingan kundan boshlab 30 kun ichida munitsipalitetga taqdim etiladi.

Hujjatlarni o‘z vaqtida taqdim etish, ularni to‘liq hajmda taqdim etmaslik yoki uzrli sabablarsiz ro‘yxatga olish qoidalarini buzish ularni fuqaroga qabul qilishni rad etish uchun asos bo‘ladi.

Hujjatlar o'z vaqtida topshirilmagan bo'lsa, ular to'liq taqdim etilmasa yoki ijro etish qoidalari buzilgan bo'lsa, uzrli sabablarga ko'ra, munitsipalitet rahbari ularni qabul qilish muddatini kechiktirishga haqli.

13. Tanlovning ikkinchi bosqichini o‘tkazish sanasi, joyi va vaqti to‘g‘risidagi qaror vakant lavozimni egallash uchun ariza beruvchilar tomonidan taqdim etilgan ma’lumotlarning to‘g‘riligi tekshirilgandan so‘ng hokimlik rahbari tomonidan qabul qilinadi.

Tanlovning ikkinchi bosqichi ushbu Nizomning 8-bandida ko‘rsatilgan hujjatlarni qabul qilish muddati tugagan kundan boshlab 30 kundan kechiktirmay o‘tkazilishi kerak, bundan hollar bundan mustasno. bandi bilan belgilanadi Ushbu Qoidalarning 15-moddasi.

Agar tekshirish davomida kommunal xizmat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq fuqaroning kommunal xizmatga kirishiga to'sqinlik qiladigan holatlar aniqlansa, u kommunal xizmatga kirishni rad etish sabablari to'g'risida shahar hokimi tomonidan yozma ravishda xabardor qilinadi. musobaqa.

Tanlovda ishtirok etishga ruxsat berilmagan bo'sh lavozimga da'vogar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ushbu qaror ustidan shikoyat qilish huquqiga ega.

14. Hokimiyat rahbari tanlovning ikkinchi bosqichi boshlanishidan kamida 15 kun oldin tanlovda ishtirok etishga qabul qilingan fuqarolarga (keyingi o‘rinlarda nomzodlar deb yuritiladi) uni o‘tkazish sanasi, joyi va vaqti to‘g‘risida xabarlar yuboradi. ).

15. Agar tanlovning birinchi bosqichi natijalariga ko‘ra, u e’lon qilingan bo‘sh lavozimga malaka talablariga javob beradigan nomzodlar aniqlanmagan bo‘lsa, shuningdek, bitta nomzod aniqlangan taqdirda, hokimlik rahbari qaror qabul qilishi mumkin. :

1) tanlovni haqiqiy emas deb topish to'g'risida;

2) takroriy tanlov o'tkazish to'g'risida;

3) hujjatlarni topshirish muddatini 30 kundan ortiq bo‘lmagan muddatga uzaytirish.

Tegishli qarorlar to'g'risidagi ma'lumotlar davriy nashrda e'lon qilinadi va munitsipalitetning veb-saytida umumiy axborot va telekommunikatsiya tarmog'ida joylashtiriladi.

16. Tanlov munitsipalitetning doimiy faoliyat yurituvchi tanlov komissiyasi (keyingi o‘rinlarda komissiya deb yuritiladi) tomonidan o‘tkaziladi.

Komissiyaning tarkibi, uning ishlash muddati va tartibi, shuningdek tanlovni o'tkazish uslubiyoti shahar hokimining huquqiy hujjati bilan belgilanadi.

17. Tanlov nomzodlarning kasbiy darajasini va ularning bo‘sh lavozimga qo‘yiladigan malaka talablariga muvofiqligini baholashdan iborat.

Komissiya tanlov o‘tkazishda nomzodlarni ma’lumoti, davlat yoki kommunal xizmatni tugatganligi yoki boshqa ma’lumot to‘g‘risidagi taqdim etgan hujjatlari asosida baholaydi. mehnat faoliyati, shuningdek, asoslangan raqobat protseduralari federal qonunlarga, boshqa me'yoriy hujjatlarga zid bo'lmaganlardan foydalanish huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasining qonunlari va Moskva shahrining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, nomzodlarning kasbiy va shaxsiy fazilatlarini baholash usullari, shu jumladan shaxsiy suhbatlar, anketalar, guruh muhokamalari, insho yozish yoki xizmat vazifalarini bajarish bilan bog'liq masalalar bo'yicha test sinovlari. nomzodlar murojaat etayotgan bo'sh lavozim uchun.

Nomzodlarning kasbiy va shaxsiy fazilatlarini baholashda komissiya bo'sh lavozimga qo'yiladigan tegishli malaka talablaridan va ushbu lavozimning lavozim tavsifining boshqa qoidalaridan, shuningdek kommunal xizmat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan boshqa qoidalardan kelib chiqadi.

Fuqaroning kasbiy, ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarini muhokama qilish ob'ektiv va do'stona bo'lishi kerak.

Fuqaroning shaxsiy hayotiga, uning siyosiy, jamoat, diniy tashkilotlarga munosabatiga taalluqli masalalarni muhokama qilishga, shuningdek, kommunal xizmatchining sha'ni, qadr-qimmati va ishchanlik obro'siga putur etkazadigan xatti-harakatlarga yo'l qo'yilmaydi.

18. Komissiya majlisi kamida ikkita nomzod bo‘lgan taqdirda o‘tkaziladi.

Tanlov kuni komissiya kelib tushgan arizalar soni bo‘yicha bayonnoma tuzadi.

19. Komissiya tanlov natijalari bo‘yicha qaror qabul qilgan kundan boshlab tanlov yakunlangan hisoblanadi. Komissiyaning qarori nomzod yo'qligida qabul qilinadi va uni kommunal xizmatdagi bo'sh lavozimga tayinlash yoki bunday tayinlashni rad etish uchun asos bo'ladi.

Komissiyaning tanlov natijalari bo‘yicha qarorlari ochiq ovoz berish yo‘li bilan majlisda hozir bo‘lgan uning a’zolarining oddiy ko‘pchilik ovozi bilan qabul qilinadi. Ovozlar teng bo‘lgan taqdirda komissiya raisining ovozi hal qiluvchi hisoblanadi.

Komissiyaning tanlov yakunlari bo‘yicha qarori komissiya raisi, komissiya kotibi va majlisda qatnashgan komissiya a’zolari tomonidan hamda tanlov yakunlangan kundan boshlab yetti kun ichida imzolanadi. u munitsipalitet rahbariga taqdim etiladi.

20. Tanlov yakunlari bo‘yicha hokimlik rahbari tanlov yakunlangan kundan e’tiboran bir oy muddatda tanlov g‘olibi bilan mehnat shartnomasini tuzadi va tanlov g‘olibini komissiyaga tayinlash to‘g‘risida buyruq chiqaradi. bo'sh lavozim.

21. Tanlov g‘olibi mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortgan taqdirda, shahar hokimligi rahbari quyidagi huquqlarga ega:

1) takroriy tanlov e'lon qiladi;

2) qolgan ishtirokchilar orasidan tanlov g'olibini aniqlash uchun komissiyani taklif qilish.

22. Tanlovda ishtirok etgan nomzodlarga tanlov yakunlari to‘g‘risida u yakunlangan kundan boshlab bir oy muddatda yozma ravishda xabar qilinadi. Tanlov natijalari to'g'risidagi ma'lumotlar veb-saytda joylashtirilgan davlat organi umumiy axborot va telekommunikatsiya tarmog'ida.

23. Tanlovda ishtirok etishi mumkin bo‘lmagan bo‘sh ish o‘rinlarini egallash uchun talabgorlarning hamda tanlovda qatnashgan nomzodlarning hujjatlari tanlov tugagan kundan e’tiboran uch yil ichida yozma arizaga ko‘ra ularga qaytarilishi mumkin. Ushbu muddat tugagunga qadar hujjatlar munitsipalitetda saqlanadi, shundan so'ng ular yo'q qilinadi.

24. Tanlovda ishtirok etish bilan bog‘liq xarajatlar (tanlov o‘tkaziladigan joyga borish va qaytish, turar joy ijarasi, turar joy, aloqa xizmatlaridan foydalanish va boshqalar) nomzodlar tomonidan o‘z mablag‘lari hisobidan qoplanadi.

25. Nomzod Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq komissiya qarori ustidan shikoyat qilish huquqiga ega.

Ilova

Moskva shahridagi Kotlovka shaharlararo munitsipal tuzilmasi Munitsipal Assambleyasi qarori bilan tasdiqlangan

2006 yil № ___ "____"___________ dan

SAVOL (qo'lda to'ldirilgan)

10. Mehnat faoliyatini boshlaganidan beri bajarilgan ishlar (shu jumladan oliy va o'rta maxsus yo'nalishdagi o'qishlar). ta'lim muassasalari, harbiy xizmat, yarim kunlik ish, tadbirkorlik faoliyati va h.k.).

Ushbu bandni to'ldirganda, bir vaqtning o'zida chaqirilgan tashkilotlarni nomlash, harbiy qismning lavozimi va raqamini ko'rsatgan holda harbiy xizmatni qayd etish kerak.

11. Davlat mukofotlari, boshqa mukofotlar va nishonlar

12. Sizning yaqin qarindoshlaringiz (ota, ona, aka-uka, opa-singillar va bolalar), shuningdek, er (xotin), shu jumladan sobiqlar.

Agar qarindoshlar familiyasini, ismini, otasining ismini o'zgartirgan bo'lsa, ularning oldingi familiyasi, ismi, otasining ismini ham ko'rsatish kerak.

13. Sizning yaqin qarindoshlaringiz (otangiz, onangiz, aka-ukangiz, opa-singillaringiz va bolalaringiz), shuningdek eringiz (xotiningiz), shu jumladan sobiqlar, chet elda doimiy yashovchi va (yoki) chet elga chiqish uchun hujjatlarni tayyorlayotganlar. doimiy joy boshqa davlatda yashash ________________________________________________________________________________

(familiyasi, ismi, otasining ismi, ular chet elda yashagan paytdan boshlab)

______________________________________________________________________________

14. Chet elda qolish (qachon, qayerda, nima maqsadda)

15. Unga munosabat harbiy burch va harbiy unvon

16. Uy manzili (ro‘yxatdan o‘tish manzili, haqiqiy yashash joyi), telefon raqami (yoki boshqa aloqa turi) ________________________________________________________

17. Pasport yoki uning o'rnini bosuvchi hujjat

18. Chet el pasportiga ega bo'lish

(seriyasi, raqami, kim tomonidan va qachon berilgan)

19. Majburiy pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasining raqami (mavjud bo'lsa)

20. TIN (mavjud bo'lsa)

21. Qo'shimcha ma'lumotlar (saylovda ishtirok etish vakillik organlari, o'zingiz haqingizda bermoqchi bo'lgan boshqa ma'lumotlar)

22. Anketada o‘zim haqimda ko‘rsatilgan ataylab yolg‘on ma’lumotlar va malakaviy talablarga javob bermasligim tanlovda qatnashishdan bosh tortishga va lavozimga qabul qilinishiga olib kelishi mumkinligini bilaman.

Menga qarshi tekshirish faoliyatini amalga oshirishga roziman (roziman).

Moskva shahridagi Kotlovka shaharlararo munitsipal tuzilmasi munitsipalitetida Moskva shahar kommunal xizmatining bo'sh bo'lgan munitsipal lavozimini egallash uchun tanlov to'g'risidagi nizom to'g'risidagi ma'lumotnoma.

Nizom loyihasi San'atning 7-bandi asosida ishlab chiqilgan. 3 va 7-qism. Moskva shahrining 2004 yil 24 martdagi 15-sonli "Moskva shahridagi kommunal xizmat to'g'risida" gi Qonunining 18-moddasi va munitsipalitetda kommunal xizmatning bo'sh ish joyini egallash uchun tanlov o'tkazish tartibi va shartlarini belgilaydi. Moskva shahridagi Kotlovka shahar ichidagi munitsipalitet.

Nizom loyihasi Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 01.02.2005 yildagi 122-sonli "Rossiya Federatsiyasi davlat xizmatining bo'sh lavozimini egallash uchun tanlov to'g'risida"gi Farmoni va Hukumatning buyrug'i normalariga asoslanadi. Rossiya Federatsiyasining 26.05.2005 yildagi 667-r-sonli qarori bilan Rossiya Federatsiyasi davlat xizmatining bo'sh lavozimlarini egallash uchun tanlovda ishtirok etish uchun ariza shaklini tasdiqladi.

San'atning 7-qismiga binoan. Moskva shahrining 2004 yil 24 martdagi 18-sonli 15-sonli Qonunining 18-moddasi Moskva shahar munitsipal xizmatining bo'sh ish joyini egallash uchun tanlov to'g'risidagi nizom shahar majlisi tomonidan tasdiqlanishi kerak.

San'atning 2-qismiga muvofiq. 2002 yil 6 oktyabrdagi 47-sonli 131-FZ-sonli "To'g'risida" Federal qonuni umumiy tamoyillar"Rossiya Federatsiyasida mahalliy o'zini o'zi boshqarishni tashkil etish" va Moskva shahrining 2002 yil 6 noyabrdagi 56-sonli "Moskva shahrida mahalliy o'zini o'zi boshqarishni tashkil etish to'g'risida" gi Qonunining 17-moddasi 7-qismi. inson va fuqaroning huquqlari, erkinliklari va majburiyatlariga daxldor huquqiy hujjat sifatida rasmiy e'lon qilinishi kerak.

Yuridik maslahatchi - bosh mutaxassis

munitsipalitet shaharlararo munitsipalitet

Moskva shahridagi Kotlovka ta'limi E.V. Chubar

Moskva shahridagi Kotlovka shaharlararo munitsipal tuzilmasi munitsipalitetida Moskva shahrining vakant munitsipal lavozimiga va munitsipal xizmatga ega bo'lish uchun tanlov to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida

HR amaliyotida tanlov odatda tanlov komissiyasining qaroriga muvofiq bo'sh lavozimlarga da'vogarlarni tanlash va baholash tartibi sifatida tushuniladi.

Munitsipal xizmat lavozimini egallash usuli sifatida tanlov kommunal xizmat to'g'risidagi federal qonunchilik uchun yangilikdir. "Rossiya Federatsiyasi munitsipal xizmati asoslari to'g'risida" Federal qonunida kommunal xizmatda tanlov asosida tanlash qoidalari mavjud emas edi.

Kommunal xizmat uchun kadrlarni tanlash qonun bilan belgilangan tamoyillarga asoslangan va munitsipal xizmat lavozimlarini egallash uchun nomzodlarni ongli va malakali tanlashga qaratilgan chora-tadbirlar tizimidir. Tanlovni tanlash va ishga qabul qilish bilan aralashtirib yubormaslik kerak.

Munitsipal xodimni baholash - bu unga qo'yilgan talablarga muvofiqlik darajasini aniqlash. Bo'sh kommunal xizmat lavozimlarini egallash uchun ariza beruvchilarga qo'yiladigan talablar kommunal xizmat lavozimlariga belgilangan malaka talablari bilan belgilanadi:

Munitsipal (davlat) xizmatida ish tajribasi;

Kasbiy ta'lim darajasi va yo'nalishi;

Kasbiy bilim, ko'nikma va fazilatlar.

Bo'sh lavozim shahar hokimiyati Agar mahalliy davlat hokimiyati organining shtat jadvalida nazarda tutilgan bo'lsa, kommunal xizmatda to'ldirilmagan munitsipal lavozimni ko'rib chiqish odatiy holdir. Shtat jadvalini tuzish va tasdiqlashda mahalliy davlat hokimiyati organlari Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti qonuni bilan tasdiqlangan munitsipal lavozimlar reestriga muvofiq kommunal xizmat lavozimlarining nomlaridan foydalanadilar.

Tadbirning maqsadi raqobatbardosh tanlov kommunal xizmatda fuqarolarning kommunal xizmatdan teng foydalanish huquqidan foydalanishlari uchun shart-sharoitlar yaratishdir. Asosiy maqsadga qo'shimcha ravishda, kommunal xizmatdagi tanlov bir qator muammolarni hal qilishi mumkin. Aynan:

Munitsipalitetning zarur miqdorda, zarur tashkiliy va ish tuzilmasida, zarur malaka darajasi, hayotiy va kasbiy tajribasi bo'lgan kadrlarga bo'lgan ehtiyojini o'z vaqtida ta'minlash;

kommunal xizmatning kasbiy tajribasi va korporativ madaniyatini to'plashga qodir bo'lgan xodimlarning nisbatan barqaror tarkibini ta'minlash;

Mahalliy davlat hokimiyati organlari uchun kadrlar zaxirasini yaratish.

Raqobat tanlovi quyidagilarga asoslanishi kerak: tamoyillari:

Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining davlat xizmatiga teng kirishlari;

Munitsipal xodimlarni tanlash va baholash uchun asosiy yondashuvlar va talablarning birligi;

Ariza beruvchilarni tanlash va baholash maqsadlari, usullari va tartiblarining ochiqligi va shaffofligi;

Raqobatbardoshlik;

Etika.

Bo'sh lavozimni egallash uchun tanlovda kommunal xizmatda bo'lgan va kommunal xizmatdagi lavozimni egallagan fuqaro ishtirok etishi mumkin. Bunday holda, tanlovda ishtirok etish istagini bildirgan munitsipal xodim shahar hokimiyati rahbariga ariza yuboradi. Davlat xizmatchisi davlat xizmati lavozimini egallagan shahar organining kadrlar xizmati uning tanlovda ishtirok etish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni olishini ta'minlaydi.

Kommunal xizmat lavozimini egallash uchun tanlov o'tkazish tartibi munitsipalitetning vakillik organi tomonidan qabul qilingan munitsipal huquqiy hujjat bilan belgilanadi.

Bo'sh kommunal xizmat lavozimini egallash uchun tanlov ikki bosqichda o'tkazilishi kerak. Birinchi bosqichda shahar hokimiyati kamida bitta davriy nashrda tanlovda ishtirok etish uchun hujjatlarni qabul qilish to'g'risidagi e'lonni e'lon qiladi, shuningdek tanlov to'g'risidagi ma'lumotlarni shahar hokimiyatining veb-saytida, umumiy foydalanishdagi axborot va telekommunikatsiya tarmog'ida joylashtiradi. .

Bo'sh kommunal xizmat lavozimining nomi;

Ariza beruvchiga bo'sh lavozimni egallashga qo'yiladigan talablar;

Hujjatlarni qabul qilish joyi va vaqti, hujjatlarni qabul qilish muddati;

uni o'tkazish sanasi, vaqti va joyi to'g'risidagi ma'lumotlar;

Mehnat shartnomasi loyihasi;

Tanlov to'g'risidagi batafsil ma'lumot manbasi to'g'risidagi ma'lumotlar (telefon, faks, elektron pochta, shahar hokimiyati veb-saytining elektron pochta manzili).

Tanlov shartlarini e'lon qilish mohiyatan fuqarolarni kommunal xizmatga jalb qilish texnologiyalaridan biridir. Tanlovda ishtirok etish uchun ariza bergan fuqaro hujjatlarni tanlov e’lonida belgilangan muddatda taqdim etishi shart. Hujjatlarni o‘z vaqtida taqdim etish, ularni to‘liq hajmda taqdim etmaslik yoki uzrli sabablarsiz ro‘yxatga olish qoidalarini buzish ularni fuqaroga qabul qilishni rad etish uchun asos bo‘ladi.

Agar tekshirish paytida fuqaroning kommunal xizmatda bo'lishiga to'sqinlik qiladigan yuridik faktlar aniqlansa, shahar hokimiyati rahbari fuqaroni tanlovda qatnashishdan bosh tortishi shart.

Tanlovning ikkinchi bosqichini o'tkazish sanasi, joyi va vaqti to'g'risidagi qaror munitsipalitet boshlig'i tomonidan kommunal xizmatdagi bo'sh lavozimni egallash uchun ariza beruvchilar tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarning to'g'riligini tekshirgandan so'ng, shuningdek olinganidan keyin qabul qilinadi. zarur hollarda davlat va qonun bilan qoʻriqlanadigan boshqa sirlarni tashkil etuvchi maʼlumotlardan foydalanish.

Munitsipal huquqiy hujjatda ishtirokchilar tanlovning ikkinchi bosqichining sanasi, joyi va vaqti to'g'risida xabardor qilinishi kerak bo'lgan aniq muddat belgilanishi kerak.

Tanlov tanlovining ikkinchi bosqichida talabgorlar o‘rtasida bo‘sh ish o‘rinlarini egallash uchun zarur bo‘lgan kasbiy bilim, ko‘nikma va sifatlar darajasi bevosita baholanadi.

Tanlov tanlovining ikkinchi bosqichida nomzodlar ma’lumoti, kommunal xizmatni tugatganligi, fuqarolik yoki boshqa ma’lumot to‘g‘risidagi taqdim etgan hujjatlari asosida baholanadi. davlat xizmati, boshqa ish faoliyatini amalga oshirish ko'rib chiqiladi. Federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlariga zid bo'lmagan nomzodlarning kasbiy va shaxsiy fazilatlarini baholash usullaridan foydalangan holda tanlov tartib-qoidalari asosida kommunal xizmatdagi bo'sh lavozimni egallash uchun ariza beruvchilar baholanadi. Baholash usullari yakka tartibdagi suhbatlar, anketalar, guruh muhokamalari, insho yozish yoki ariza beruvchilar murojaat etayotgan bo'sh kommunal xizmat lavozimiga ish vazifalarini bajarish bilan bog'liq masalalar bo'yicha testlarni o'z ichiga olishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi ishga qabul qilishni asossiz rad etishni taqiqlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi). Xodimning ishbilarmonlik fazilatlari bilan bog'liq bo'lmagan holatlarga asoslangan rad etish asossiz deb hisoblanadi. Ishbilarmonlik fazilatlari tushunchasi Plenum qarorida belgilangan Oliy sud RF 2004 yil 17 martdagi N 2. Ishbilarmonlik fazilatlari, birinchi navbatda, xodimning ma'lum bir ish funktsiyasini bajarish qobiliyati (kasbiy ta'lim, kasbiy mahorat, ma'lum bir kasbga ega bo'lish, malaka, mutaxassislik) sifatida tushuniladi. Ikkinchidan, ma'lum bir ishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, standart narsalarga qo'shimcha ravishda zarur bo'lgan "yordamchi" kasbiy fazilatlarning mavjudligi. Masalan, chet tilini bilish, kompyuterda ishlash qobiliyati kabi qo'shimcha ko'nikmalarning mavjudligi.

Tanlovni o'tkazish uchun tanlov komissiyasi tuziladi.

Munitsipal huquqiy hujjat tanlov komissiyasining ish tartibini va qarorlar qabul qilish tartibini belgilashi kerak. Raqobat tanlovi metodologiyasi quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

Komissiya a'zolarining umumiy soni

Komissiya ishi vakolatli deb topilishi mumkin bo'lgan komissiya a'zolarining soni;

Qaror qabul qilish tartibi (yashirin, ochiq ovoz berish, ovozlar soni);

Tanlovda ishtirok etgan nomzodlarga tanlov natijalari haqida yozma ravishda xabar qilinadi. Tanlov natijalari to'g'risidagi ma'lumotlar shahar hokimiyatining veb-saytida umumiy foydalanishdagi axborot va telekommunikatsiya tarmog'ida joylashtirilgan.

Agar tanlov natijasida u e'lon qilingan kommunal xizmatning bo'sh lavozimiga malaka talablariga javob beradigan nomzodlar aniqlanmasa, ish beruvchining vakili takroriy tanlov o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.

Tanlov natijalariga ko'ra ish beruvchining vakilining tanlov g'olibini kommunal xizmatdagi bo'sh lavozimga tayinlash to'g'risida dalolatnomasi chiqariladi va mehnat shartnomasi tuziladi.

Munitsipal lavozimni tanlov orqali to'ldirish nazarda tutilgan federal qonunlar 131-FZ-son (37-modda) va 25-FZ-son (17-modda). Bundan tashqari, agar kommunal xizmat lavozimlarini egallab turgan munitsipal xodimlarga nisbatan tanlov o'tkazilishi mumkin (shuning uchun o'tkazilmasligi mumkin), keyin tayinlangan rahbarlarga nisbatan. mahalliy ma'muriyatlar har doim raqobat bor.

Kommunal xizmatdagi bo'sh lavozimni egallash uchun tanlov Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining mehnat erkinligiga bo'lgan konstitutsiyaviy huquqini, shuningdek, fuqarolarning kommunal xizmatdan teng foydalanish huquqini ta'minlaydi. Musobaqaning asosiy maqsadlari:

yuqori malakali kadrlarni tanlov asosida tanlash va shakllantirish kadrlar bilan ta'minlash mahalliy davlat hokimiyati organlari;

ta'minlash uchun shart-sharoitlar yaratish teng kirish fuqarolarning mahalliy davlat hokimiyati organidagi bo'sh kommunal xizmat lavozimini egallashi;

mahalliy davlat hokimiyati organlarida kadrlarni tanlash va joylashtirishni takomillashtirish.

Munitsipal xodimlarning mehnatiga haq to'lashning umumiy tamoyillari.

Rasmiy ish haqining miqdori, munitsipal xodimning ish haqiga bonuslar va boshqa to'lovlarni belgilashning miqdori va tartibi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti qonunlariga muvofiq mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ hujjatlari bilan belgilanadi.

Munitsipal xodimning ish haqi (ish haqi), shuningdek boshqa yollangan xodimning ish haqi xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab ish haqi hisoblanadi. kompensatsiya to'lovlari(qo‘shimcha to‘lovlar va kompensatsion nafaqalar, shu jumladan me’yordan chetlashgan sharoitlarda ishlash, maxsus iqlim sharoitida va radioaktiv ifloslanish ta’siriga uchragan hududlarda ishlaganlik uchun hamda kompensatsion xarakterdagi boshqa to‘lovlar) va rag‘batlantirish to‘lovlari (qo‘shimcha to‘lovlar va nafaqalar). rag'batlantirish xarakteri, bonuslar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar).

Qizig'i shundaki, kommunal xizmat to'g'risidagi qonun hujjatlarida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mavjud bo'lgan "ish haqi" o'xshash ma'nosi o'rniga "ish haqi" atamasi qo'llaniladi, bu ham munitsipal xizmatchilar ishining o'ziga xos xususiyatlari, ham o'ziga xos xususiyatlar bilan bog'liq. ish haqini o'zi hisoblash.

"Rossiya Federatsiyasida mahalliy o'zini o'zi boshqarishni tashkil etishning umumiy tamoyillari to'g'risida" Federal qonunida shuni ta'kidlash mumkinki, munitsipal xizmatchining eng kam ish haqi tegishli sub'ektning davlat xizmatchisining eng kam ish haqi miqdoridan past bo'lishi mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi. Uning eng yuqori ish haqi Rossiya Federatsiyasining tegishli sub'ektining davlat xizmatchisining eng yuqori lavozim maoshidan oshmasligi kerak. Aslini olganda, bu ma'lum bir mavzu bo'yicha munitsipal va davlat xizmatchilarining eng kam va maksimal ish haqi teng ekanligini anglatadi. Bu ish haqi miqdori qancha?

Biz bu savolni tasodifan bermaymiz, chunki ish haqi miqdori ko'p jihatdan tegishli ma'lumotga ega bo'lgan (yuridik, iqtisodiy, boshqaruv) fuqarolar uchun dilemmani hal qilishda rag'batdir: kommunal xizmatga kirish yoki kirmaslik. Hech kimga sir emaski, bugungi kunda munitsipal lavozimlarni egallab turgan fuqarolar har doim ham tegishli ma'lumotga ega emaslar. Va kommunal xizmatchining maoshi uning asosiy vositasidir moddiy yordam va kasbiy faoliyatni rag'batlantirish. Ish haqi- bilan o'qitilgan odamlarni jalb qilish omillaridan biri Oliy ma'lumot. Amaliyot so'nggi yillar kommunal xizmatchilarning kasbiy saviyasining pastligi, ularning ko‘pchiligida zarur bilim va kasbiy ko‘nikmalarning yo‘qligi va shunga mos ravishda ular qabul qilayotgan boshqaruv qarorlarining past samaradorligi mahalliy davlat hokimiyati organlarining obro‘-e’tiborini yo‘qotishiga olib kelishini ko‘rsatadi. aholi.

Shunday qilib, keling, "Davlat to'g'risida" Federal qonuniga murojaat qilaylik davlat xizmati Rossiya Federatsiyasi": 50-moddaning 3 va 4-bandlariga muvofiq, federal davlat davlat xizmatchilarining sinf unvoni uchun rasmiy ish haqi va ish haqi miqdori Rossiya Federatsiyasi Hukumatining taklifiga binoan Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmoni bilan belgilanadi. Federatsiya. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining davlat xizmatchilarining sinf unvonlari uchun rasmiy ish haqi va ish haqi miqdori Rossiya Federatsiyasi ta'sis etuvchi sub'ektining normativ-huquqiy hujjatiga muvofiq belgilanadi. Shuning uchun, agar yo'q bo'lsa maxsus qonun, bu Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektida munitsipal xodimlarning ish haqini hisoblashning hajmi va usulini belgilaydi, keyin eng kam va eng yuqori ish haqi ushbu sub'ektning davlat xizmatchisining eng kam va maksimal ish haqi asosida belgilanishi mumkin.

Munitsipal xodimlarning ish haqi quyidagilardan iborat:

• 1) oylik pul ish haqi;
• 2) oylik pul mukofotlari;
• 3) davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlaganlik uchun oylik foizli ustama;
• 4) hududlarda ishlaganlik uchun oylik foizli ustama Uzoq Shimol va shunga o'xshash hududlar;
• 5) oylik nafaqa mintaqaviy koeffitsient Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash uchun;