Kommunal xizmat lavozimini egallash uchun tanlov. Moskva viloyatining Mojaysk munitsipal okrugi ma'muriyatida bo'sh kommunal xizmat lavozimini egallash uchun tanlov o'tkazish tartibi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida.

Hokimiyat organlarida kommunal xizmatdagi bo'sh lavozimni egallash uchun tanlov (keyingi o'rinlarda tanlov deb yuritiladi) mahalliy hukumat, boshqa organ quyidagi maqsadlarda amalga oshiriladi:

1) mahalliy davlat hokimiyati va boshqa organlarda munitsipal xodimlarning kasbiy tarkibini shakllantirish;

2) kommunal xizmatning malaka talablariga javob beradigan kommunal xizmatdagi bo'sh lavozimni egallash uchun ariza beruvchilarni (keyingi o'rinlarda talabgorlar deb yuritiladi) tanlash.

Mahalliy davlat hokimiyati organlariga yoki boshqa organlarga kommunal xizmatda bo'sh lavozim mavjud bo'lgan taqdirda tanlov e'lon qilinadi.

Vakant kommunal xizmat lavozimi - bu mahalliy davlat hokimiyati organining shtat jadvalida nazarda tutilgan, tanlov e'lon qilingan paytda to'ldirilmagan kommunal xizmat lavozimi.

Tanlovda ishtirok etish huquqidan 18 yoshga to‘lgan va mulkdor bo‘lgan fuqarolar ega davlat tili Rossiya Federatsiyasi va kommunal xizmat lavozimlarini egallash uchun malaka talablariga javob berish.

Kommunal xizmatga kirishda jinsi, irqi, millati, kelib chiqishi, mulkiy va rasmiy mavqei, yashash joyi, dinga munosabati, eʼtiqodi, jamoat birlashmalariga aʼzoligi, shuningdek, fuqarolik jamiyatiga mansubligiga qarab toʻgʻridan-toʻgʻri yoki bilvosita cheklovlar yoki imtiyozlar belgilashga yoʻl qoʻyilmaydi. shuningdek, munitsipal xodimning kasbiy va ishbilarmonlik fazilatlari bilan bog'liq bo'lmagan boshqa holatlardan.

Musobaqa o'tkazilmaydi:

Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda;

Departamentlar, qo'mitalar, bo'limlarning tugatilishi yoki tugatilishi, xodimlar soni yoki shtatlarining qisqarishi, tuzilmaning o'zgarishi munosabati bilan mahalliy davlat hokimiyati organlarida tashkiliy va shtat tadbirlarini amalga oshirish bilan bog'liq bo'lgan munitsipal xodimni boshqa joyga o'tkazishda. xodimlar jadvali;

Kommunal xizmat lavozimlariga tanlov asosida tuzilgan kadrlar zaxirasidan tayinlanganda.

Kommunal xizmatning kichik lavozimlari guruhiga kiruvchi kommunal xizmat lavozimlariga tayinlanganda;

Tanlovni o‘tkazish uchun doimiy faoliyat ko‘rsatuvchi tanlov komissiyasi mahalliy davlat hokimiyati organi yoki boshqa organning huquqiy hujjati bilan tasdiqlanadi. Tashkiliy yordam Tanlov komissiyasining faoliyati mahalliy davlat hokimiyati organi yoki boshqa organning kadrlar xizmatiga yuklanadi.

Tanlov komissiyasining tarkibi tanlov komissiyasi tomonidan qabul qilingan qarorlarga ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan manfaatlar to'qnashuvi ehtimolini istisno qiladigan tarzda tuziladi.

Tanlov komissiyasi rais, rais o‘rinbosari, kotib va ​​komissiya a’zolaridan iborat.

Komissiya tarkibiga kommunal xizmat bilan bog‘liq masalalar bo‘yicha mustaqil ekspert sifatida fan-ta’lim muassasalari va boshqa tashkilotlar vakillari kiritiladi.

Mustaqil ekspertlarni hisobga olgan holda tanlov komissiyasi a’zolarining soni kamida 5 kishini tashkil etadi.

Tanlov komissiyasi doimiy asosda ishlaydi. Tanlov komissiyasining majlislari zaruratga qarab o‘tkaziladi. Tanlov komissiyasining barcha a’zolari qaror qabul qilishda teng huquqlarga ega.

Tanlov komissiyasining majlisi, agar uning a’zolari umumiy sonining kamida uchdan ikki qismi hozir bo‘lsa, vakolatli hisoblanadi.

Tanlov ikki bosqichda o‘tkaziladi.

Mahalliy davlat hokimiyati organi tanlov boshlanishidan kamida 20 kun oldin "Pravda Buryatiy - haftalik" gazetasidagi rasmiy nashr manbasida tanlov to'g'risidagi e'lonni e'lon qiladi va ma'lumotlarni Ulan shahrining mahalliy davlat hokimiyati organlarining rasmiy veb-saytiga joylashtiradi. Ude manzilida: www. ulan-ude-eg.ru.

E'lon qilingan tanlov e'lonida quyidagilar ko'rsatilishi kerak: kommunal xizmatdagi bo'sh lavozimning nomi; ushbu lavozimga da'vogarga qo'yiladigan talablar; tanlov shartlari; taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati; hujjatlarni qabul qilish sanasi, joyi va vaqti; tanlovning sanasi, joyi va vaqti; mehnat shartnomasi loyihasi. Chop etilgan e'londa tanlov haqida batafsil ma'lumot manbasi (telefon raqami, Ulan-Ude mahalliy hukumatining rasmiy veb-saytining manzili) ko'rsatilgan.

Tanlovda ishtirok etish uchun ariza beruvchi mahalliy davlat hokimiyati organi yoki boshqa organning kadrlar xizmatiga taqdim etadi quyidagi hujjatlar:

a) shaxsiy bayonot;

b) Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan shakldagi shaxsan to'ldirilgan va imzolangan ariza shakli, fotosurati ilova qilingan;

v) pasport nusxasi yoki uning o'rnini bosuvchi hujjat (tegishli hujjat tanlovga kelganda shaxsan taqdim etilishi kerak);

d) zarur kasbiy ta'lim, ish tajribasi va malakasini tasdiqlovchi hujjatlar:

Nusxa ish kitobi(xizmat (mehnat) faoliyati birinchi marta amalga oshirilgan hollar bundan mustasno) yoki fuqaroning mehnat (xizmat) faoliyatini tasdiqlovchi notarius yoki ish (xizmat) joyidagi kadrlar xizmati tomonidan tasdiqlangan boshqa hujjatlar;

Kasbiy ta'lim to'g'risidagi, shuningdek, fuqaroning iltimosiga binoan, qo'shimcha kasbiy ta'lim, ilmiy daraja, ilmiy unvon berilganligi to'g'risidagi hujjatlarning notarial tasdiqlangan yoki ish (xizmat) joyidagi kadrlar xizmati tomonidan tasdiqlangan nusxalari;

e) fuqaroning kommunal xizmatga kirishiga yoki uni tugatishga to'sqinlik qiladigan kasalligi yo'qligini tasdiqlovchi hujjat (086-U shakldagi guvohnoma);

f) daromadlar, mulk va majburiyatlar to'g'risidagi ma'lumotlar mulkiy tabiat kommunal xizmatga kirish yilidan oldingi kalendar yili uchun. Vakant kommunal xizmat lavozimi lavozimlar ro'yxatiga kiritilgan taqdirda, fuqarolar tayinlashda ularning daromadlari, mulki va mulkiy majburiyatlari to'g'risidagi ma'lumotlarni, shuningdek daromadlari, mol-mulki va mulki to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etishlari shart. turmush o'rtog'i va voyaga etmagan bolalarning majburiyatlari o'rnatilgan huquqiy hujjatlar mahalliy davlat hokimiyati organlari, arizachi turmush o'rtog'i va voyaga etmagan bolalarining daromadlari, mol-mulki va mulkiy majburiyatlari to'g'risidagi ma'lumotlarni qo'shimcha ravishda taqdim etadi;

g) bittadan parchalar davlat reestri yakka tartibdagi tadbirkorlar va yagona davlat reestri yuridik shaxslar Federal soliq xizmatining tumanlararo inspektsiyasi.

To'liq bo'lmagan hujjatlar to'plami taqdim etilgan taqdirda, ariza beruvchi hujjatlarni qabul qilish uchun belgilangan muddatdan kechiktirmay topshirishga haqli. Hujjatlarni qabul qilish muddati tugaganidan keyin qabul qilingan hujjatlar ariza beruvchiga qaytariladi.

Ariza beruvchilar tomonidan ushbu Tartibga muvofiq taqdim etilgan ma’lumotlar belgilangan tartibda tekshirilishi mumkin. federal qonunlar arizachining yozma roziligi bilan buyurtma.

Birinchi bosqichda, hujjatlarni qabul qilish muddati tugagandan so‘ng, tanlov komissiyasi 3 ish kuni ichida talabgor tomonidan taqdim etilgan hujjatlarning hujjatlar ro‘yxatiga muvofiqligini tekshiradi; bandi bilan belgilanadi Ushbu Tartibning 3.2.1-ni belgilaydi va talabgorni tanlovning ikkinchi bosqichida ishtirok etishga ruxsat berish yoki ishtirok etishni rad etish va tanlovning ikkinchi bosqichini tayinlash to'g'risida qaror qabul qiladi.

Ariza beruvchi tanlovning ikkinchi bosqichida ishtirok etishi mumkin emas, agar:

Ushbu Tartibning 3.2.1-bandida ko'rsatilgan hujjatlar to'plamini to'liq taqdim etmaslik, belgilangan vaqt hujjatlarni qabul qilish uchun;

Ariza beruvchining kommunal xizmatning bo'sh lavozimiga qo'yiladigan malaka talablariga mos kelmasligi, shuningdek Rossiya Federatsiyasining kommunal xizmat to'g'risidagi qonun hujjatlarida kommunal xizmatga qabul qilish va undan o'tish uchun belgilangan cheklovlar bilan bog'liq.

Tanlov komissiyasining tanlovning ikkinchi bosqichida ishtirok etishga ruxsat berish to'g'risidagi qarori 3.2.4-bandda ko'rsatilgan asoslar mavjud bo'lmaganda qabul qilinadi va komissiya bayonnomasi bilan rasmiylashtiriladi. Komissiya kotibi 5 ish kuni ichida Ulan-Ude mahalliy davlat hokimiyati organlarining rasmiy veb-saytida quyidagi manzilda: www. ulan-ude-eg.ru. tanlovning birinchi bosqichi natijalari to‘g‘risidagi ma’lumotlarni e’lon qiladi.

Tanlovning ikkinchi bosqichida tanlov ishtirokchisining professional darajasi test yordamida baholanadi dasturiy ta'minot va suhbat davomida kasbiy darajani, munitsipal xizmatdagi bo'sh lavozimga malaka talablariga muvofiqligini baholash.

Komissiyaning tanlovning ikkinchi bosqichidan o‘tgan ishtirokchilarni tan olish to‘g‘risidagi qarori test sinovlari va suhbatlar natijalariga ko‘ra komissiya a’zolarining ko‘pchilik ovozi bilan qabul qilinadi. Ovozlar teng bo‘lgan taqdirda tanlov komissiyasi raisining ovozi hal qiluvchi hisoblanadi. Komissiya qarori komissiya bayonnomasi bilan rasmiylashtiriladi.

Komissiya tomonidan tanlov quyidagi hollarda haqiqiy emas deb topiladi:

Agar tanlovda ishtirok etish uchun hujjatlarni topshirish muddati tugagandan so‘ng hujjatlar taqdim etilmagan bo‘lsa yoki faqat bitta talabgordan hujjatlar taqdim etilgan bo‘lsa;

Barcha ishtirokchilarning tanlovning ikkinchi bosqichiga kelmasligi.

Tanlov komissiyasi, agar tanlov natijasida tanlov g'olibi aniqlanmasa yoki tanlov haqiqiy emas deb topilsa, takroriy tanlov o'tkazish to'g'risida qaror qabul qiladi.

Tanlov natijalari Ulan-Ude shahri ma'muriyatining rasmiy veb-saytida tanlov natijalari yakunlangan kundan boshlab 3 ish kuni ichida e'lon qilinadi.

Ish beruvchining (ish beruvchining) vakili xulosa qiladi mehnat shartnomasi va kommunal xizmat lavozimini egallash uchun tanlov natijalariga ko'ra tanlov komissiyasi tomonidan tanlangan nomzodlardan birini kommunal xizmat lavozimiga tayinlaydi.

Kommunal xizmatdagi bo'sh lavozimni egallash uchun tanlovda ishtirok etishga ruxsat berilmagan va tanlov ishtirokchilarining hujjatlari tanlov tugagan kundan boshlab uch yil ichida ularga topshirilishi mumkin. yozish. Ushbu muddat tugagunga qadar hujjatlar tegishli mahalliy davlat hokimiyati organining kadrlar xizmatida saqlanadi, shundan so'ng ular yo'q qilinishi kerak. Tanlov g'olibining hujjatlari kommunal xizmatchining shaxsiy ishida saqlanadi.

Tanlovda ishtirok etish bilan bog‘liq xarajatlar (tanlov o‘tkaziladigan joyga borish va qaytish, turar joy ijarasi, turar joy, aloqa xizmatlaridan foydalanish va boshqalar) fuqarolar tomonidan o‘z mablag‘lari hisobidan qoplanadi.

Fuqaro Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq tanlov komissiyasining qarori ustidan shikoyat qilish huquqiga ega.

Javob

San'atda belgilangan mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslardan biri. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-moddasi, tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylanadi. Bunday tanlov xodimlarning ma'lum toifalariga nisbatan ularning kasbiy darajasini va lavozimga belgilangan malaka talablariga muvofiqligini baholash uchun o'tkaziladi. Ushbu maqolada biz davlat va munitsipal xodimlar bilan tanlov o'tkazish tartibini va ular bilan mehnat shartnomalarini tuzish xususiyatlarini ko'rib chiqamiz.

Ishga qabul qilish uchun tanlov o'tkaziladigan xodimlarning toifalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va qoidalar yoki tashkilotning nizomlari (nizomlari) bilan belgilanadi. Eslatib o'tamiz, qonunchilik me'yoriy hujjatlarida bunday xodimlarning faqat uchta toifasi ko'rsatilgan: davlat xizmatchilari, munitsipal xizmatchilar va oliy o'quv yurtlarining ilmiy va pedagogik xodimlari. Boshqa muassasalarga kelsak, ular mahalliy normativ hujjatlar - nizomlar yoki nizomlar bilan tanlov asosida mehnat shartnomalarini tuzish tartibini nazarda tutishlari mumkin.

Ma'lumotingiz uchun. Tanlovni o'tkazish tartibi pedagogik xodimlar yaratilgan san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasi va Oliy ta'lim muassasalarida ilmiy va pedagogik xodimlar lavozimlarini to'ldirish tartibi to'g'risidagi nizom. ta'lim muassasasi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 2002 yil 26 noyabrdagi 4114-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Mehnat kodeksida davlat va munitsipal xodimlar uchun tanlov o'tkazish qoidalari mavjud emas (bu federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan tartibga solinadi), lekin u belgilaydi. majburiy talab Tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida mehnat shartnomasini tuzishda rioya qilinishi kerak: mehnat qonunchiligi va normalarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar mehnat qonuni, yoki tashkilotning ustavi (nizomlari) tanlov yo'li bilan to'ldiriladigan lavozimlar ro'yxatini va ushbu lavozimlarga tanlov asosida saylanish tartibini belgilashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 18-moddasi).

Davlat xizmatiga kirish

Davlat xizmatchilari uchun tanlov o'tkazish tartibini ko'rib chiqishdan oldin, shuni ta'kidlaymizki, San'atda. "Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmati to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonunining 21-moddasi (bundan buyon matnda 79-FZ-sonli Qonun deb yuritiladi) davlat xizmatiga kiruvchilar uchun quyidagi talablarni belgilaydi:
1. Rossiya fuqaroligining mavjudligi. San'atga muvofiq. "Rossiya Federatsiyasining fuqaroligi to'g'risida" gi 2002 yil 31 maydagi 62-FZ-sonli Federal qonunining 3-moddasi, Rossiya Federatsiyasi fuqaroligi deganda shaxsning Rossiya Federatsiyasi bilan barqaror huquqiy aloqasi tushuniladi, bu ularning o'zaro munosabatlari yig'indisida ifodalanadi. huquq va majburiyatlar. Xodim shuningdek davlat xizmatida bo'lishi mumkin emas, ya'ni u bilan tuzilgan xizmat shartnomasi, agar u Rossiya Federatsiyasi fuqaroligidan voz kechsa yoki boshqa davlat fuqaroligini qabul qilsa, bekor qilinadi (79-son Qonunning 16-moddasi). FZ).

Eslatma. Lavozimlarning yuqori, asosiy, yetakchi, katta va kichik guruhlari mavjud davlat xizmati(79-FZ-son Qonunining 9-moddasi).

2. Fuqaroning 18 yoshga to'lishi, ya'ni voyaga yetganligi. inson huquqlari va majburiyatlar (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 21-moddasi). Shuni ham e'tiborga oling yosh chegarasi davlat xizmatida ish staji 60 yil bo'lib, u xodimning roziligi bilan ish beruvchining vakilining qarori bilan 65 yilgacha uzaytirilishi mumkin, va "yordamchilar (maslahatchilar)" toifasidagi lavozimni egallagan xodim uchun davlat lavozimini egallagan shaxsga yordam berish - ko'rsatilgan shaxslarning vakolat muddati tugagunga qadar (79-FZ-son Qonunining 25.1-moddasi).
3. Davlat tilini bilish. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga muvofiq, Rossiya Federatsiyasining butun hududida davlat tili rus tilidir ("Rossiya Federatsiyasining davlat tili to'g'risida" gi 01.06.2005 yildagi 53-FZ-sonli Federal qonunining 1-moddasi). Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasining davlat organlari, tashkilotlari, korxonalari va muassasalari faoliyatida Rossiya Federatsiyasining davlat tili, respublikalarning davlat tillari va Rossiya Federatsiyasi xalqlarining boshqa tillari. ishlatiladi (Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 25 oktyabrdagi 1807-1-sonli "Rossiya Federatsiyasi xalqlarining tillari to'g'risida" gi Qonunining 15-moddasi). Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining istalgan sub'ektida davlat xizmatiga kirayotgan har bir kishi rus tilini bilishi shart, ammo bu majburiyat uning Rossiya Federatsiyasi tarkibiga kiruvchi respublikasining rasmiy tillaridan foydalanish huquqini hech qanday tarzda buzmaydi.
4. Malakaviy talablarga muvofiqligi. Bu qanday ma'nono bildiradi? San'atga ko'ra. 79-FZ-sonli Qonunning 12-moddasi quyidagilardan iborat:
- darajaga kasb-hunar ta'limi. Shunday qilib, "menejerlar", "yordamchilar (maslahatchilar)", barcha lavozim guruhlari "mutaxassislari" va asosiy va etakchi lavozimlar guruhlarining "yordamchi mutaxassislari" toifalaridagi lavozimlar uchun oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lish shart. Davlat xizmatining katta va kichik guruhlari mutaxassislarini qo‘llab-quvvatlash uchun esa faoliyat sohasiga mos keladigan o‘rta kasb-hunar ma’lumotiga ega bo‘lish zarur;
- Davlat xizmatida ish tajribasi. Federal davlat xizmatchilari uchun bunday talablar Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmoni bilan, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining davlat xizmatchilari uchun - Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining qonuni bilan belgilanadi;
- xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan kasbiy bilim va ko'nikmalarga. Bu talablar belgilangan normativ akt davlat organi uning vazifalari va funktsiyalarini hisobga olgan holda va davlat xizmatchisining rasmiy nizomlariga kiritilgan. Masalan, federal davlat xizmatchilarining kasbiy bilimlari va ko'nikmalariga qo'yiladigan malaka talablari federal xizmatlar, Moliya vazirligining yurisdiktsiyasi ostida, Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2009 yil 22 dekabrdagi N 142n buyrug'i bilan tasdiqlangan.
Shuni esda tutingki, davlat xizmatiga qabul qilish uchun tanlov har doim ham o'tkazilmaydi. 79-FZ-sonli Qonunning 22-moddasida u amalga oshirilmaydi:
- almashtirilayotgan shaxslarga tayinlanganda ma'lum davr“rahbarlar” va “yordamchilar (maslahatchilar)” toifalaridagi davlat xizmati lavozimlarining vakolatlari;
- "rahbarlar" toifasidagi davlat xizmati lavozimlariga tayinlanganda, lavozimga tayinlash va ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Prezidenti yoki Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan amalga oshiriladi;
— muddatli xizmat ko‘rsatish shartnomasini tuzishda;
- davlat xizmatchisini tibbiy sabablarga ko'ra davlat xizmatining boshqa lavozimiga tayinlashda va ayrim hollarda lavozimlarni qisqartirishda, davlat organini qayta tashkil etishda yoki tugatishda (79-moddaning 28-moddasi 2-qismi, 31-moddasining 1-3-qismlari). FZ);
- tanlov asosida shakllantiriladigan kadrlar zahirasiga kiruvchi davlat xizmatchisi (fuqaro) davlat xizmati lavozimiga tayinlanganda.

Ma'lumotingiz uchun. Davlat xizmatchilaridan (fuqarolardan) kelib tushgan arizalar asosida federal kadrlar zaxirasi, federal davlat organining kadrlar zaxirasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining kadrlar zaxirasi va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining davlat organining kadrlar zaxirasi. Rossiya Federatsiyasi tuzildi. Kadrlar zaxirasi almashtirish uchun shakllantiriladi:
— davlat xizmatchisining martaba ko‘tarilishi tartibida davlat organidagi bo‘sh davlat xizmati lavozimi;
- xodimning martaba ko'tarilishi uchun boshqa davlat organidagi bo'sh davlat xizmati lavozimi;
- davlat xizmatining lavozimlari, xodimni tayinlash va ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Prezidenti yoki Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan amalga oshiriladi (79-FZ-son Qonunining 64-moddasi).

Shuningdek, tanlov o'tkazilmasligi mumkin:
- davlat xizmatining ayrim lavozimlariga tayinlanganda, ularning xizmat vazifalarini bajarishi tegishli ma'lumotlardan foydalanish bilan bog'liq. davlat siri, davlat organining me'yoriy hujjati bilan tasdiqlangan lavozimlar ro'yxatiga ko'ra, ulardan biri, masalan, Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2010 yil 26 avgustdagi N 94n buyrug'i;
- kichik lavozimlar guruhiga kiruvchi davlat xizmati lavozimlariga tayinlanganda.

Musobaqa o'tkazish tartibi

Umumiy holat Davlat xizmatchisining bo'sh lavozimini egallash uchun tanlov o'tkazish tartibi to'g'risida Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 01.02.2005 yildagi 112-sonli Farmonida (bundan buyon matnda 112-sonli qaror deb yuritiladi) keltirilgan. Tanlovlarni o‘tkazishning o‘ziga xos usullari, komissiya ishining muddatlari va tartibi idoraviy normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi. Masalan, davlat xizmatining bo‘sh bo‘sh lavozimlarini egallash uchun tanlov o‘tkazish metodologiyasi, shu jumladan, FMSda davlat xizmatining bo‘sh lavozimlarini egallash uchun tanlov o‘tkazish bo‘yicha FMS tanlov komissiyasining ishlash tartibi va muddatlari farmoyish bilan tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Federal Migratsiya Xizmatining 04.07.2008 yildagi 91-sonli qarori. Va ish tartibi va muddatlari Moliya vazirligining davlat xizmatchilarining bo'sh lavozimlarini egallash uchun tanlov o'tkazish bo'yicha komissiyalar va metodologiyasi uning tomonidan tasdiqlangan. 2011 yil 21 apreldagi 49n-son buyrug'i.
Demak, 112-sonli qarorga muvofiq tanlov ikki bosqichda o‘tkazilmoqda.
Birinchi bosqich tanlovda ishtirok etish uchun hujjatlarni qabul qilish to‘g‘risidagi e’lon, shuningdek, tanlov to‘g‘risidagi quyidagi ma’lumotlar tanlov e’lon qiluvchi davlat organining rasmiy veb-saytida joylashtirilishi bilan boshlanadi:
— davlat xizmatidagi boʻsh lavozimning nomi;
— ariza beruvchilarga qo‘yiladigan talablar;
— davlat xizmatini bajarish shartlari;
— hujjatlarni qabul qilish joyi va vaqti;
— hujjatlarni qabul qilish muddati tugagunga qadar muddat;
— tanlovning kutilayotgan sanasi, joyi va tartibi;
- boshqa ma'lumotlar (112-sonli Farmonning 6-bandi).
Tanlovda ishtirok etish uchun hujjatlar qabul qilinganligi to‘g‘risidagi e’lon va tanlov to‘g‘risidagi ma’lumotlar davriy nashrlarda ham e’lon qilinishi mumkin.
Tanlov ishtirokchilari hujjatlar qabul qilinganligi to‘g‘risida e’lon qilingan kundan boshlab 21 kun ichida 112-sonli qarorning 7-bandida ko‘rsatilgan hujjatlarni davlat organiga taqdim etadilar:
a) ish beruvchining vakiliga shaxsiy ariza;
b) fotosurati ilova qilingan shaxsan to'ldirilgan va imzolangan ariza shakli (ariza shakli Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2005 yil 26 maydagi 667-r-sonli qarori bilan tasdiqlangan). Davlat xizmatchisi boshqa davlat organidagi tanlovda ishtirok etgan taqdirda, u o‘zi davlat xizmati lavozimini egallab turgan davlat organining kadrlar xizmati tomonidan imzolangan va tasdiqlangan so‘rovnomani taqdim etadi;
v) pasport nusxasi yoki uning o'rnini bosuvchi hujjat (tegishli hujjat tanlovga kelganda shaxsan taqdim etilishi kerak);
d) zarur kasbiy ta'lim, ish tajribasi va malakasini tasdiqlovchi hujjatlar - mehnat daftarchasi nusxasi yoki tasdiqlovchi boshqa hujjatlar mehnat faoliyati, kasbiy ta'lim to'g'risidagi hujjatlar nusxalari. Fuqaroning iltimosiga binoan qo'shimcha kasbiy ta'lim, ilmiy daraja va ilmiy unvon berilganligi to'g'risidagi hujjatlarning notarius yoki ish (xizmat) joyidagi kadrlar xizmati tomonidan tasdiqlangan nusxalari;
e) fuqaroda davlat xizmatiga kirish yoki uni tugatishga to'sqinlik qiladigan kasallik yo'qligini tasdiqlovchi hujjat - xulosa tibbiyot muassasasi Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining dekabrdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan tibbiy ko'rikdan o'tish tartibiga muvofiq berilgan Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatiga kirishga to'sqinlik qiladigan kasallikning mavjudligi (yo'qligi) to'g'risida. 2009 yil 14-sonli N 984n;
f) 79-FZ-sonli Qonun, boshqa federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari bilan nazarda tutilgan boshqa hujjatlar. Bir qator federal lavozimlar uchun davlat xizmati, ularning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2009 yil 18 maydagi N 557-sonli Farmoni bilan tasdiqlangan, daromad va mulk to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etishni nazarda tutadi.

Eslatma! Fuqaro (davlat xizmatchisi) bo‘sh turgan lavozimga qo‘yiladigan malaka talablariga mos kelmasligi, shuningdek davlat davlat xizmatiga qabul qilish va o‘tish uchun belgilangan cheklovlar tufayli tanlovda qatnashishiga yo‘l qo‘yilmaydi. Hujjatlarni uzrli sabablarsiz o'z vaqtida taqdim etish (ularni to'liqsiz yoki ijro etish qoidalarini buzgan holda taqdim etish) ularni qabul qilishni rad etish uchun asos bo'ladi (112-son Farmonning 10, 11-bandlari).

Agar davlat xizmatchisi davlat xizmatining eng yuqori guruhiga kiruvchi bo'sh lavozimni egallash uchun tanlovda ishtirok etsa, u taqdim etgan ma'lumotlarning to'g'riligi tekshirilishi kerak (112-son Farmonning 9-bandi). Agar fuqaroning davlat xizmatiga kirishiga to'sqinlik qiladigan holatlar aniqlansa, ish beruvchining vakili bu haqda unga yozma ravishda xabar beradi. O'z navbatida, tanlovda ishtirok etishi mumkin bo'lmagan arizachi ushbu qaror ustidan shikoyat qilish huquqiga ega.

Eslatma. Agar tanlov natijasida u e'lon qilingan bo'sh davlat xizmatining malaka talablariga javob beradigan nomzodlar aniqlanmasa, ish beruvchining vakili takroriy tanlov o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.

Ish beruvchining vakili tanlovning ikkinchi bosqichi boshlanishidan kamida 15 kun oldin tanlovda ishtirok etishga ruxsat berilgan fuqarolarga (davlat xizmatchilariga) uni o'tkazish sanasi, joyi va vaqti to'g'risida xabar yuborishi shart.
Tanlovni o'tkazish uchun davlat organi huquqiy hujjat chiqaradi, unga muvofiq doimiy asosda faoliyat yurituvchi tanlov komissiyasi tuziladi. Shuningdek, davlat xizmatining turli toifalari va guruhlari uchun bir nechta shunday komissiyalar tuzish mumkin. Tanlov komissiyasining majlisi kamida ikkita nomzod bo‘lgan taqdirda o‘tkaziladi. Komissiyaning tarkibi, yuqorida aytib o'tilganidek, davlat organining huquqiy hujjati bilan belgilanadi. U komissiya tomonidan qabul qilingan qarorlarga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan manfaatlar to'qnashuvi ehtimolini istisno qiladigan tarzda tuzilgan.
Tanlovning ikkinchi bosqichida komissiya nomzodlarni taqdim etilgan hujjatlar asosida, shuningdek federal qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlarga zid bo'lmaganlardan foydalangan holda tanlov tartibida baholaydi. huquqiy hujjatlar nomzodlarning kasbiy va shaxsiy fazilatlarini baholash usullari, shu jumladan:
- individual suhbat;
- so'roq qilish;
— guruh muhokamalarini o‘tkazish;
— vakant davlat xizmati lavozimiga xizmat vazifalarini bajarish bilan bog‘liq masalalar bo‘yicha insho yozish yoki test sinovlari.
Tanlov komissiyasining majlisi, agar uning a’zolari umumiy sonining kamida 2/3 qismi hozir bo‘lsa, vakolatli hisoblanadi. Komissiya ovoz berish natijalari qaror bilan rasmiylashtiriladi. Bundan tashqari, tanlov natijalariga ko'ra, tanlov g'olibini davlat xizmatining bo'sh lavozimiga tayinlash to'g'risida ish beruvchi vakilining dalolatnomasi chiqariladi va g'olib bilan xizmat shartnomasi tuziladi. Tanlov yakunlangan kundan e’tiboran yetti kun muddatda nomzodga bu haqda yozma ravishda xabar berilishi hamda tanlov natijalari to‘g‘risidagi ma’lumotlar uch kun muddatda davlat organining internet tarmog‘idagi rasmiy veb-saytiga joylashtirilishi lozim. Nomzod komissiya qarori ustidan shikoyat qilishi mumkin.

Kommunal xizmat lavozimini egallash uchun tanlov

"Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risida" 2007 yil 2 martdagi 25-FZ-sonli Federal qonuni (bundan buyon matnda 25-FZ-sonli Qonun deb yuritiladi) kommunal xizmatga kiruvchi nomzodlar uchun quyidagi talablarni belgilaydi:
- Rossiya fuqaroligiga ega bo'lish (arizachi talab qilgan hollar bundan mustasno). munitsipal lavozim fuqarosi hisoblanadi xorijiy davlat- ishtirokchi xalqaro shartnoma RF, unga ko'ra chet el fuqarosi kommunal xizmatda bo'lish huquqiga ega);
- yoshi kamida 18 yosh;
— davlat tilini bilish;
— malaka talablariga muvofiqligi (16-modda).
San'atga ko'ra. 25-FZ-sonli Qonunning 17-moddasida kommunal xizmat lavozimini to'ldirishda munitsipal shakllanish mehnat shartnomasini tuzishdan oldin tanlov o'tkazilishi mumkin, unda kommunal xizmat lavozimiga da'vogarlarning kasbiy darajasi va ularning bunday lavozimga belgilangan malaka talablariga muvofiqligi baholanadi. Bunday tanlovni o'tkazish tartibi qabul qilingan munitsipal huquqiy hujjat bilan belgilanadi vakillik organi munitsipalitet. Masalan, Nijniy Novgorod shahar Dumasining 2008 yil 30 yanvardagi 13-sonli qarori bilan Nijniy Novgorod shahrining mahalliy davlat hokimiyati organlarida kommunal xizmat lavozimini egallash uchun tanlov to'g'risidagi nizom (keyingi o'rinlarda Nijniy Novgorod shahar Dumasi to'g'risidagi nizom deb yuritiladi) tasdiqlandi. musobaqa).
Umuman olganda, munitsipal xodimlarning lavozimlarini egallash uchun tanlov o'tkazish tartibi davlat xizmatchisiga tanlov o'tkazish tartibidan unchalik farq qilmaydi. Tanlov to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek, Nijniy Novgorod shahar Dumasining rasmiy veb-saytida tanlov kunidan kamida 20 kun oldin dalolatnoma shaklida e'lon qilinadi. Tanlovni o'tkazish uchun tanlov komissiyasi tuziladi. Tanlovda qatnashishga qaror qilgan shaxslar ro‘yxat bo‘yicha komissiyaga hujjatlarni taqdim etadilar. Xususan, tanlov to‘g‘risidagi nizom komissiyaga ish joyidan tavsiyanoma kabi hujjatlarni ko‘rib chiqish imkonini beradi.
Tanlov ham ikki bosqichda o‘tkaziladi. Birinchi bosqichda u amalga oshiriladi dastlabki ekspertiza taqdim etilgan hujjatlar va nomzodlar ro‘yxati tasdiqlanadi. Shundan so‘ng, komissiya kotibi tanlovda ishtirok etishga ruxsat berilgan abituriyentlarni ikkinchi bosqich boshlanishidan kamida o‘n kun oldin xabardor qiladi. Ikkinchi bosqichda komissiya tanlov ishtirokchilari bilan suhbatlar o'tkazadi va kommunal xizmat lavozimini egallash uchun nomzodlarni tanlash to'g'risida qaror qabul qiladi. Qaror ko'pchilik ovoz bilan qabul qilinadi va bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi. Uch ish kuni ichida nomzodlar to'g'risidagi ma'lumotlar ish beruvchining vakiliga va tanlov ishtirokchilariga yuboriladi. Bundan tashqari, Tanlov to'g'risidagi nizomga ko'ra, komissiya bir lavozimga bir nechta nomzodlarni tavsiya qilishi mumkin va ish beruvchining vakili ulardan birini tanlaydi va u bilan mehnat shartnomasi tuzadi. Kadrlar zaxirasiga boshqa nomzodlar kiritilishi mumkin.
Davlat xizmatchilari uchun tanlovdan farqli o'laroq, munitsipal tanlov natijalari to'g'risidagi ma'lumotlarni rasmiy veb-saytda joylashtirish majburiyati Tanlov to'g'risidagi nizomda ko'zda tutilmagan. Tanlov komissiyasining qarori ustidan shikoyat qilish ham mumkin.

Biz mehnat shartnomasini tuzamiz

Bu davlat xizmatchilari bilan tuzilgan mehnat shartnomasi emas, balki xizmat shartnomasi - ish beruvchining vakili bilan davlat xizmatiga kirayotgan fuqaro yoki davlat xizmatchisi o'rtasida davlat xizmatini bajarish va davlat xizmati lavozimini egallash to'g'risidagi shartnoma ( 79-FZ-son Qonunining 23-moddasi). Yuqorida aytib o‘tilganidek, davlat xizmatchisi bilan xizmat shartnomasi davlat organining davlat xizmati lavozimiga tayinlash to‘g‘risidagi dalolatnomasi asosida tuziladi. Bunday holda, fuqaro San'atda belgilangan shartnoma tuzish uchun zarur bo'lgan hujjatlar to'plamini taqdim etishi kerak. 79-FZ-son Qonunining 26-moddasi.

Eslatma! Davlat xizmatchisi lavozimini egallash uchun xizmat ko'rsatish shartnomasi sifatida tuzilishi mumkin noma'lum muddat, va muddatli xizmat ko'rsatish shartnomasi. Ikkinchisining xulosasi uchun asoslar San'atda keltirilgan. 79-FZ-son Qonunining 25-moddasi.

Xizmat ko'rsatish shartnomasi yozma ravishda ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Xizmat shartnomasining bir nusxasi davlat xizmatchisiga beriladi, ikkinchisi uning shaxsiy ishida saqlanadi. Xizmat ko'rsatish shartnomasining taxminiy shakli Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2005 yil 16 fevraldagi 159-sonli qarori bilan belgilanadi. Bundan tashqari, mazmuni va muhim shartlar shartnoma San'at bilan tartibga solinadi. 79-FZ-son Qonunining 24-moddasi.
Mehnat shartnomasini tuzishda munitsipal xodimdan San'atda belgilangan hujjatlar to'plami ham so'raladi. 25-FZ-sonli Qonunning 16-moddasi. Muddatli mehnat shartnomasiga kelsak, 25-FZ-sonli Qonunda uni munitsipal xodimlar bilan tuzishning ayrim holatlari belgilanmaganligi sababli, Ushbu holatda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga amal qilish kerak.
25-FZ-sonli Qonunda munitsipal xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining mazmuni va shakli bo'yicha maxsus talablar yo'q. Istisno - bu fuqaroning rahbar lavozimiga kirishi mahalliy ma'muriyat: bu holda, u bilan shartnoma tuziladi, uning namunaviy shakli Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining qonuni bilan tasdiqlangan (25-FZ-son Qonunining 7-qismi, 16-moddasi).
Sinov muddatiga alohida e'tibor qaratamiz. Tanlov bo'yicha saylanish natijasida mehnat shartnomasi (kontrakt) tuzgan davlat fuqarolik yoki munitsipal xizmatchi uchun belgilanishi kerakmi?
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi, tegishli lavozimni egallash uchun tanlov orqali tanlangan shaxslarni ishga qabul qilishda mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda o'tkaziladigan sinov belgilanmagan. San'atga ko'ra. 79-FZ-sonli Qonunning 27-moddasi, davlat organining davlat xizmati lavozimiga tayinlash to'g'risidagi aktida va xizmat ko'rsatish shartnomasi Tomonlar davlat xizmatchisining egallab turgan lavozimiga muvofiqligini tekshirish uchun uni sinovdan o'tkazishni nazarda tutishlari mumkin. Sinov muddati uch oydan bir yilgacha davom etishi belgilangan.
Sinov o'rnatilmagan:
- homilador ayollar - davlat xizmatchilari;
- o'qishni tugatgan fuqarolar ta'lim muassasalari kasb-hunar ta'limi va keyinchalik davlat xizmatini o'tash majburiyati bilan o'qitish shartnomasiga muvofiq birinchi marta davlat xizmatiga kirish;
fuqarolar va davlat xizmatchilari ma'lum bir vakolat muddati uchun to'ldiriladigan "rahbarlar" va "yordamchilar (maslahatchilar)" toifalaridagi davlat xizmati lavozimlarini egallashda;
- davlat organi qayta tashkil etilishi yoki tugatilishi yoxud davlat xizmatining lavozimlari qisqarishi munosabati bilan boshqa joyga ko‘chirish yo‘li bilan davlat xizmati lavozimlariga tayinlangan davlat xizmatchilari;
- ushbu federal qonun va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.
Bunda boshqa davlat organidan boshqa davlat organidan ishga o‘tishi natijasida davlat xizmatiga tayinlangan davlat xizmatchisiga uch oydan olti oygacha bo‘lgan muddatda sinov muddati belgilanishi mumkin. San'atdan beri. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasida davlat fuqarolik va munitsipal xizmatchilarga bo'ysunishi aytilgan mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat fuqarolik va kommunal xizmat to'g'risidagi qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan xususiyatlar bilan taqsimlanadi; Bu masalada 79-FZ-sonli qonunga amal qilish kerak va davlat xizmatchisi lavozimini egallash uchun tanlov orqali saylangan shaxslar belgilanishi mumkin. sinov muddati uch oydan bir yilgacha.
Test sinovi tugagandan so‘ng davlat xizmatchisiga malaka imtihonining natijalariga ko‘ra sinf darajasi beriladi, buning uchun tegishli oylik ustama to‘lanadi.
Munitsipal xodimlar bilan mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddatiga kelsak, 25-FZ-sonli Qonunda sinov muddati nazarda tutilmaganligi sababli va San'atning 2-qismiga asoslanadi. 25-FZ-sonli Qonunning 3-moddasi, unga ko'ra munitsipal xodimlar ushbu qonunda nazarda tutilgan xususiyatlarga ega mehnat qonunchiligiga bo'ysunadilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11 va 70-moddalariga binoan, ish beruvchining vakili munitsipal xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddatini belgilashga haqli emas, agar bundan oldin tanlov bo'lsa.

MOSKVA VILOYATI

MOSKVA VILOYATI LOSINO-PETROVSK TUMANI DEPUTATLARI KENGASINING 2007 yil 24 oktyabrdagi 45/5-son qarori. Losino-Petrovskiy Losino-Petrovskiy2009 yil 25 martdagi 15/2-son) dan Moskva viloyati qonunining 17-moddasiga muvofiq 24.07.2007N137/2007-OZ«Moskva viloyatida kommunal xizmat» Deputatlar shahar okrugi Kengashi qaror qildi: 1. Shahar okrugidagi kommunal xizmatning bo‘sh lavozimlarini egallash uchun tanlov o‘tkazish tartibi to‘g‘risidagi nizom tasdiqlansin. Losino-Petrovskiy(ilova). 2. Mazkur qaror imzolash uchun shahar tuman hokimi Yu.V.Erastovga yuborilsin. 3. Mazkur qaror “Shahar yangiliklari” gazetasida belgilangan tartibda e’lon qilinsin. Deputatlar shahar tuman Kengashi raisi O.N. Stasov shahar tumani boshlig'i Yu.V. Erastov Xalq deputatlari shahar tuman Kengashi qaroriga ilova Losino-Petrovskiy Moskva viloyati, 2007 yil 24 oktyabrdagi N 45/5 LOSIN-PETROVSKIY TUMANIDA KOMMUNAL XIZMATLARNING bo'sh o'rinlarini to'ldirish uchun tanlov o'tkazish tartibi to'g'risidagi Nizom. (Tuman deputatlari shahar Kengashi qarori tahririda). Losino-Petrovskiy2009 yil 25 martdagi 15/2-son) 1. Umumiy qoidalar 1.1. Tanlov shahar tuman hokimligida bo‘sh bo‘lgan munitsipalitet xizmatining boshlig‘i, rahbar va rahbar lavozimlarini egallash uchun o‘tkaziladi. Losino-Petrovskiy, bu lavozimlarga da'vogarlarning kasbiy darajasini baholashni o'z ichiga oladi kommunal xizmat, ularning belgilangan malaka standartlariga muvofiqligi kommunal xizmat lavozimiga qo'yiladigan talablar. 1.2. Raqobat fuqarolarning kommunal xizmatlardan teng foydalanish huquqini ta'minlaydi. 1.3. Kommunal xizmatning bo'sh o'rinlarini egallash uchun tanlov o'tkazish to'g'risidagi qaror kadrlar xizmatining taqdimnomasiga ko'ra shahar tuman boshlig'i tomonidan qabul qilinadi; kommunal xizmatning bo'sh lavozimini egallash uchun tanlov o'tkazish to'g'risida qaror Kengashda qabul qilinadi. Deputatlar deputatlar kengashining raisi tomonidan amalga oshiriladi. Kommunal xizmatda bo'sh ish o'rni mavjudligi va tegishli bo'sh lavozimni egallash uchun munitsipal xodimlarning zaxirasi yo'qligi tanlov uchun asosdir. 1.4. Tanlov tanlov komissiyasi tomonidan hujjatlar tanlovi va abituriyentlar bilan suhbat shaklida o‘tkaziladi. 2. Musobaqa ishtirokchilariga qo'yiladigan talablar 2.1. Tanlovda 18 yoshga to'lgan va "Rossiya Federatsiyasida munitsipal xizmat to'g'risida" Federal qonunining 13-moddasi talablariga javob beradigan Rossiya Federatsiyasi fuqarolari ishtirok etish huquqiga ega. tanlovda, tanlov davrida qaysi lavozimni egallashidan qat'i nazar. 2.2. Kommunal xizmat lavozimlariga qo'yiladigan malaka talablari: - kommunal xizmat lavozimlari guruhini hisobga olgan holda kasbiy ta'lim darajasiga; - munitsipal (davlat) xizmatidagi ish staji yoki mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi; - xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan kasbiy bilim va ko'nikmalar. 2.3. Munitsipal xizmat lavozimiga da'vogar fuqarolar quyidagilarga ega bo'lishi kerak: - kommunal xizmatdagi asosiy lavozimlar uchun - oliy kasbiy ma'lumot va kommunal (davlat) xizmatida kamida to'rt yillik ish stajiga yoki kamida besh yillik ish stajiga ega bo'lishi kerak. mutaxassislik; - kommunal xizmatning etakchi lavozimlari uchun - oliy kasbiy ma'lumot va kommunal (davlat) xizmatida kamida ikki yillik ish tajribasi yoki mutaxassislik bo'yicha kamida to'rt yillik ish stajining mavjudligi; - kommunal xizmatdagi rahbar lavozimlar uchun - oliy kasbiy ta'lim va kamida ikki yillik ish tajribasi mutaxassisligi yoki kamida ikki yillik kommunal xizmat tajribasi (davlat xizmati). (Deputatlar Kengashi qarori bilan tahrirlangan). shahar tumani Losino-Petrovskiy 2009 yil 25 martdagi 15/2-son) 2.4. Tanlovda ishtirok etish uchun talabgor kadrlar xizmatiga quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak: - ariza yozma ravishda shahar tumani boshlig'i nomiga tuzilgan kommunal xizmatdagi bo'sh lavozimni egallash uchun tanlovda ishtirok etish istagi to'g'risida Losino-Petrovskiy; - anketa (shaxsan to'ldiriladi); - shaxsni tasdiqlovchi hujjat; uning mulkiy holati to'g'risida ma'lumot berilganligi to'g'risida davlat soliq xizmati organining ma'lumotnomasi; - ma'lumot to'g'risidagi diplom nusxasi muvofiq mutaxassisliklar; - mehnat daftarchasining nusxasi; - oxirgi ish joyidan tavsiflar; - tibbiy hisobot salomatlik holati haqida. Hujjatlarning ko'rsatilgan nusxalari tanlov komissiyasi tomonidan faqat asl nusxalari ko'rsatilgandan keyin qabul qilinadi yoki ularning nusxalari notarial tasdiqlangan bo'lishi kerak. 2.5. Tanlovda ishtirok etish uchun kadrlar xizmatiga taqdim etilgan hujjatlar, shaxsni tasdiqlovchi hujjatdan tashqari, kadrlar xizmatida tanlov tugagunga qadar saqlanadi. 3. Tanlov komissiyasi 3.1. Tanlov komissiyasi doimiy faoliyat yurituvchi organ sifatida tuziladi, unga bo‘sh lavozimlarni egallash uchun barcha tanlovlarni tashkil etish funksiyalari yuklanadi. 3.2. Tanlov komissiyasi 7 kishidan iborat. 3.3. Tanlov komissiyasining raisi – shahar tuman hokimi, tanlov komissiyasi raisining o‘rinbosari – deputatlar Kengashining raisi hisoblanadi. 3.4. Tanlov komissiyasining shaxsiy tarkibi shahar okrugi deputatlari Kengashining qarori bilan tasdiqlanadi.Tanlov komissiyasi o'z ishida Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi va Moskva viloyati kommunal xizmati va ushbu Nizomga amal qiladi. tanlov komissiyasining ishi, talabgorlar bilan ishlashning maxfiyligini ta'minlash uchun shart-sharoitlar yaratilishi kerak. Tanlov komissiyasi aʼzolari tanlov ishtirokchilari toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni oshkor qilganliklari uchun intizomiy javobgarlik toʻgʻrisida ogohlantiriladi.Tanlov komissiyasi tarkibiga yuridik boʻlim, kadrlar xizmati, shahar tuman hokimligi, shahar hokimligi, shahar hokimligi, tuman hokimligi, shahar hokimligi, shahar hokimligi, shahar hokimligi, shahar hokimligi, shahar hokimligi, shahar hokimligi, shahar hokimligi, shahar hokimligi, shahar hokimligi, shahar hokimligi, shahar hokimligi, tuman Kengashi deputati, tuman Kengashi deputati, shahar hokimligining yuridik boʻlimi, kadrlar xizmati, shahar hokimligi xodimlari, tanlov komissiyasi tarkibiga kiradi. shahar tumani Losino-Petrovskiy. 3.5. Tanlov to'g'risidagi e'lon orqali e'lon qilinadi ommaviy axborot ("Gorodskiye vesti" gazetasi, "Vremya" gazetasi, kabel televideniesi, shahar tuman hokimligi sayti Losino-Petrovskiy) tanlov kunidan kamida 20 kun oldin va uni o'tkazish sanasi, joyi, vaqti va tartibi to'g'risidagi ma'lumotlarni, shuningdek, mehnat shartnomasi loyihasini o'z ichiga olishi kerak. 3.6. Tanlov komissiyasining majlisi, agar doimiy asosda kiritilgan a’zolar umumiy sonining kamida 2/3 qismi hozir bo‘lsa, vakolatli hisoblanadi. 4. Tanlovni o'tkazish tartibi 4.1. Tanlov komissiyasining majlislari ikki bosqichda o‘tkaziladi: 1-bosqich – tanlov komissiyasi bo‘sh lavozimni egallash uchun nomzodlarning taqdim etilgan hujjatlarini kommunal xizmatdagi bo‘sh lavozimni egallash uchun zarur bo‘lgan belgilangan kasbiy va boshqa talablarga muvofiqligini ko‘rib chiqadi; 2-bosqich – tanlov komissiyasi har bir nomzod bilan individual suhbat (test) o‘tkazadi. Tanlov komissiyasi tanlov ishtirokchilarining quyidagi bilimlarini baholaydi: - Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi; - Rossiya Federatsiyasining kommunal xizmat to'g'risidagi qonun hujjatlari; - Rossiya Federatsiyasining mahalliy o'zini o'zi boshqarish to'g'risidagi qonun hujjatlari; - Moskva viloyatining kommunal xizmat to'g'risidagi qonunchiligi; - shahar tumanining munitsipal tuzilmasi to'g'risidagi nizom Losino-Petrovskiy; - test sinovlari nomzodlar murojaat etayotgan kommunal xizmat lavozimiga xizmat vazifalarini bajarish bilan bog'liq masalalar bo'yicha o'tkaziladi. Har bir bosqichda ovoz berish komissiya a’zolari tomonidan 5 balllik tizimda amalga oshiriladi. 4.2. Eng ko'p ball to'plagan abituriyent tanlov g'olibi hisoblanadi. 4.3. Tanlov qabul qilinganidan keyin tanlov yakunlangan hisoblanadi komissiya g'olibni aniqlaydi. 4.4. Tanlov komissiyasining qarori bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi va rais va kotib tomonidan imzolanadi. 4.5. Tanlovning har bir ishtirokchisi tanlov yakunlari haqida u yakunlanganidan keyin ikki hafta ichida yozma ravishda xabardor qilinadi. 5. Yakuniy qoidalar 5.1. Tanlov komissiyasining bir yil muddatda tanlov g‘olibi to‘g‘risidagi qarori kadrlar xizmatiga o‘tkaziladi va shaxsni kommunal xizmatga birinchi marta yoki yangi lavozimga tayinlash uchun asos bo‘ladi. tanlov komissiyasining qarorida kommunal xizmatga yangi qabul qilingan fuqaro uchun bir oydan uch oygacha bo'lgan muayyan sinov muddati ko'rsatilgan. 5.2. Tanlov g‘olibi deb topilgan ishtirokchi tanlovda g‘olib chiqqanligi to‘g‘risida yozma xabarnoma olgan kundan boshlab uch kun ichida mehnat shartnomasini tuzishga haqli. Tanlov g‘olibining uzrsiz sabablarsiz uch kun ichida mehnat shartnomasini tuzishga kelmaganligi mehnat shartnomasini tuzishni rad etish hisoblanadi. 5.3. Tanlov g‘olibi mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortgan taqdirda, qolgan abituriyentlar orasidan eng ko‘p ball to‘plagan abituriyent g‘olib deb hisoblanadi yoki tanlov komissiyasining qarori bilan bo‘sh ish o‘rinlarini egallash uchun tanlov o‘tkaziladi. yana e'lon qildi.

Munitsipalitetda kommunal xizmatning ayrim lavozimlarini egallashda mehnat shartnomasini tuzishdan oldin tanlov o'tkazilishi mumkin. Kadrlar amaliyotida odatda shunday tushuniladi tegishli tanlov komissiyasining qaroriga muvofiq vakant lavozimlarga nomzodlarni tanlash va baholash tartibi.

Raqobat kommunal xizmat lavozimini egallash usuli sifatida kommunal xizmat to'g'risidagi federal qonunchilik uchun ma'lum bir yangilikni anglatadi. Munitsipal xizmatchining o'z tashabbusi bilan bo'sh lavozimni egallash uchun tanlovda ishtirok etish huquqi San'atda mustahkamlangan. 6 soat 1 osh qoshiq. 25-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasi. Musobaqa maqsadi va umumiy tartib uning amalga oshirilishi alohida moddada nazarda tutilgan. Ushbu Qonunning 17-moddasi "Kommunal xizmat lavozimini egallash uchun tanlov" deb nomlanadi.

Bo'sh kommunal xizmat lavozimini egallash uchun tanlov bu lavozimga da'vogarlar orasidan eng munosibini tanlashdir.

Ushbu tanlov davomida kommunal xizmat lavozimlariga da'vogarlarning kasbiy darajasi, ularning kommunal xizmat lavozimlariga belgilangan malaka talablariga muvofiqligi baholanadi.

Kommunal xizmatdagi to'ldirilmagan lavozim, agar u tegishli mahalliy davlat hokimiyati organining shtat jadvalida nazarda tutilgan bo'lsa, bo'sh hisoblanadi. Shuni ta'kidlash kerakki, shtat jadvalini tuzish va tasdiqlashda har qanday mahalliy davlat hokimiyati organi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti qonuni bilan tasdiqlangan ularning reestriga muvofiq kommunal xizmat lavozimlarining nomlaridan foydalanishi kerak.

Kommunal xizmatda tanlov asosida tanlovning asosiy maqsadi fuqarolarning o‘z huquqlarini amalga oshirishlari uchun sharoit yaratishdan iborat teng kirish kommunal xizmatga. Shu bilan birga, fuqaroning kommunal xizmatda bo'lishi munitsipal xizmatchi uchun tanlov tanlovining boshqa ishtirokchilariga nisbatan imtiyozlarni belgilamasligiga e'tibor qaratish lozim. Baholash paytida kommunal xizmatdagi bo'sh lavozimni egallash uchun nomzodlarga Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlariga muvofiq fuqarolarning teng huquqlari kafolatlanishi kerak.

IN raqobatbardosh tanlov Kommunal xizmatda nafaqat xizmatga birinchi marta kirayotgan fuqarolar, balki kommunal xizmatda tegishli lavozimlarni egallagan munitsipal xizmatchilar ham qatnashishi mumkin. Tanlovda qatnashish istagini bildirgan munitsipal xodim shahar hokimiyati rahbariga ariza yuboradi. Munitsipal xizmatchi kommunal xizmatdagi lavozimni egallagan ushbu organning kadrlar xizmati uning tanlovda ishtirok etish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni olishini ta'minlaydi. Munitsipal xodimlar tanlovda ixtiyoriy ravishda ishtirok etadilar.

Kommunal xizmat lavozimini egallash uchun tanlov o'tkazish tartibi munitsipalitetning vakillik organi tomonidan qabul qilingan munitsipal huquqiy hujjat bilan belgilanadi. Tanlovni o‘tkazish tartibi uning shartlarini, uni o‘tkazish sanasi, vaqti va joyi to‘g‘risidagi ma’lumotlarni, shuningdek, mehnat shartnomasi loyihasini tanlov kunidan kechiktirmay e’lon qilishni nazarda tutishi kerak.

Nomzodlarning kasbiy va shaxsiy fazilatlarini baholashda tanlov komissiyasi kommunal xizmatning bo'sh lavozimiga qo'yiladigan tegishli malaka talablari va boshqa qoidalarga asoslanadi. mehnat qoidalari ushbu lavozim uchun, shuningdek Rossiya Federatsiyasi qonunlarida, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlarida, mahalliy davlat hokimiyati organlarining kommunal xizmat to'g'risidagi hujjatlarida belgilangan boshqa qoidalar.

Tanlov federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining kommunal xizmat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq munitsipalitetning normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda tanlov komissiyasi tomonidan o'tkaziladi. Munitsipalitetdagi tanlov komissiyasi a'zolarining umumiy soni va uni tuzish tartibi shahar hokimiyatining vakillik organi tomonidan belgilanadi.

Nomzodlarning kasbiy va shaxsiy fazilatlarini baholashda tanlov komissiyasi kommunal xizmatning bo'sh lavozimiga tegishli malaka talablari va ushbu lavozim uchun mehnat nizomining boshqa qoidalariga asoslanadi. Bundan tashqari, tanlov komissiyasi Rossiya Federatsiyasi qonunlarida, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlarida va mahalliy davlat hokimiyati organlarining kommunal xizmat to'g'risidagi hujjatlarida belgilangan boshqa qoidalarni hisobga oladi.

Ish beruvchining (ish beruvchining) vakili mehnat shartnomasini tuzadi va kommunal xizmat lavozimini egallash uchun tanlov natijalariga ko'ra tanlov komissiyasi tomonidan tanlangan nomzodlardan birini kommunal xizmat lavozimiga tayinlaydi.