Článok 178 h 1. Odstupné sa vypláca inak. Príspevky v nezamestnanosti

Nové vydanie čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie

Po ukončení pracovnej zmluvy v súvislosti s likvidáciou organizácie () alebo znížením počtu alebo počtu zamestnancov zamestnancov organizácie (odsek 2 prvej časti článku 81 tohto zákonníka) sa prepustenému zamestnancovi vyplatí odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku, a tiež priemerného mesačného zárobku za obdobie zamestnania , najdlhšie však do dvoch mesiacov odo dňa prepustenia (vrátane odstupného).

Vo výnimočných prípadoch sa priemerný mesačný plat zachová pre prepusteného zamestnanca tretí mesiac odo dňa prepustenia rozhodnutím orgánu služby zamestnanosti, ak do dvoch týždňov po prepustení zamestnanec podal žiadosť u tohto orgánu a nebol ním zamestnaný.

Odstupné vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku sa zamestnancovi vypláca po ukončení pracovnej zmluvy v súvislosti s:

odmietnutie zamestnanca prestúpiť na inú prácu, ktorá je pre neho nevyhnutná v súlade s lekárskym osvedčením vydaným spôsobom predpísaným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, alebo zamestnávateľ nemá príslušné zamestnanie (odsek 8 prvej časti článku 77 tohto kódexu);

odvodom zamestnanca na vojenskú službu alebo jeho vyslaním do alternatívnej civilnej služby, ktorá ho nahradí (odsek 1 prvej časti článku 83 tohto zákonníka);

opätovné zaradenie do zamestnania zamestnanca, ktorý predtým vykonával túto prácu (odsek 2 prvej časti článku 83 tohto zákonníka);

odmietnutie zamestnanca prestúpiť za prácou do inej lokality spolu so zamestnávateľom (doložka 9 prvej časti článku 77 tohto zákonníka);

uznanie zamestnanca ako úplne práceneschopného v súlade s lekárskym osvedčením vydaným spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie (odsek 5 prvej časti článku 83 tohto zákonníka);

odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci v súvislosti so zmenou podmienok pracovnej zmluvy určených zmluvnými stranami (odsek 7 prvej časti článku 77 tohto zákonníka).

Pracovná zmluva alebo kolektívna zmluva môžu ustanoviť ďalšie prípady vyplatenia odstupného, \u200b\u200bako aj ustanoviť zvýšené sumy odstupného, \u200b\u200bs výnimkou prípadov ustanovených v tomto kódexe.

Komentár k článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie

Článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie zaväzuje zamestnávateľa k vyplateniu odstupného (vo výške priemerného zárobku) do dvoch mesiacov zamestnancovi prepustenému v dôsledku likvidácie organizácie alebo prepúšťania. V článku sa ďalej uvádza zoznam situácií, v ktorých je zamestnávateľ povinný vyplatiť odstupné vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku.

Pripomeňme tiež, že ak zamestnanec odíde bez toho, aby si vyčerpal hlavné alebo doplnkové voľno úplne, musí mu byť vyplatená náhrada v posledný pracovný deň. Toto sa týka aj ľudí pracujúcich na čiastočný úväzok. Náhrada za nevyčerpanú dovolenku sa počíta rovnakým spôsobom ako platba za dovolenku, to znamená na základe priemerného zárobku zamestnanca (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pripomeňme, že podľa novej verzie článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie sa teraz priemerný zárobok určuje takto. Sčítajte platy za posledných dvanásť kalendárnych mesiacov. Výsledok sa vydelí 12 a priemerným mesačným počtom kalendárnych dní - 29,4. Takto získavajú priemerný denný príjem. Na výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa táto hodnota vynásobí počtom dní nevyčerpanej dovolenky.

Ďalší komentár k čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Vo všetkých prípadoch výplaty odstupného sa jeho výška určuje na základe priemerného zárobku zamestnanca za určité časové obdobie. Ako vyplýva zo zákonníka práce, pre všetky prípady určenia výšky priemernej mzdy ustanovenej zákonníkom sa zavádza jednotný postup jeho výpočtu (pozri článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a jeho komentár).

2. Povinné normy čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie spája právo na odstupné so základom pre ukončenie pracovnej zmluvy (likvidácia organizácie, zníženie počtu alebo počtu zamestnancov, nekonzistentnosť zamestnanca s pozíciou alebo prácou vykonávanou z dôvodu zdravotných podmienok, ktoré bránia pokračovaniu v tejto práci atď.) Z toho vyplýva, že nijaké ďalšie okolnosti (ako napríklad typ pracovnej zmluvy, osobitosti jej predmetného zloženia) nemôžu vylúčiť alebo obmedziť nárok zamestnanca na odstupné.

Samotný zákon zároveň stanovuje také obmedzenia alebo niektoré zvláštnosti v práve pracovníkov určitých kategórií na získanie odstupného.

Najskôr čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje pravidlá pre vyplácanie odstupného pri ukončení pracovnej zmluvy so zamestnávateľom - právnickou osobou. Prípady a sumy vyplatené pri ukončení pracovnej zmluvy so zamestnancom pracujúcim pre zamestnávateľa - jednotlivca, odstupné a ďalšie náhrady sú určené pracovnou zmluvou (pozri článok 307 Zákonníka práce Ruskej federácie a jeho komentár).

V súlade s časťou 3 čl. 292 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnancovi, ktorý uzavrel pracovnú zmluvu na dobu až dvoch mesiacov, nevypláca odstupné (pozri článok 292 Zákonníka práce Ruskej federácie a jeho komentár).

Pretože ukončenie pracovnej zmluvy s domácimi pracovníkmi sa deje z dôvodov ustanovených v pracovnej zmluve (pozri článok 312 Zákonníka práce Ruskej federácie a jeho komentár), uplatňujú sa imperatívne normy ustanovené v čl. 178 ohľadne nároku na odstupné pri skončení pracovnej zmluvy sa prípady prepustenia tejto kategórie zamestnancov neuplatňujú. Podobný záver možno vyvodiť vo vzťahu k prípadom skončenia pracovnej zmluvy so zamestnancami náboženskej organizácie (pozri článok 347 Zákonníka práce Ruskej federácie a jeho komentár).

3. Zákonník práce osobitne ustanovuje záruky pre prepustených pracovníkov odborov zvolených do odborového orgánu vrátane vyplácania určitých peňažných súm v prípade ich ukončenia pôsobenia vo voliteľnej funkcii. V takom prípade by zamestnanec mal dostať predchádzajúce zamestnanie (pozíciu) a v prípade jeho neprítomnosti so súhlasom zamestnanca iné rovnocenné miesto v tej istej organizácii. Ak je nemožné zabezpečiť zodpovedajúce pracovné miesto (pozíciu) na predchádzajúcom pracovnom mieste v prípade reorganizácie organizácie, jej nástupcu a v prípade likvidácie organizácie - celo Ruský (medziregionálny) odborový zväz si ponecháva pre tohto zamestnanca jeho priemerný zárobok za obdobie zamestnania, najviac však za šesť mesiacov, a v v prípade štúdia alebo rekvalifikácie - až na jeden rok (pozri článok 375 Zákonníka práce Ruskej federácie a jeho komentár).

Mimochodom, berieme na vedomie, že napriek všetkému dôležitosti tejto záruky legitimita jej konsolidácie v Zákonníku práce Ruskej federácie vyvoláva vážne pochybnosti: samotná skutočnosť štátnych zásahov do samosprávnych činností odborov je dosť zvláštna. Problematika vytvárania záruk pre svojich funkcionárov na úkor ich vlastných zdrojov je vecou výlučne odborovej organizácie, jej vnútorného problému, ktorý nie je možné vyriešiť ani v rámci kolektívno-zmluvnej úpravy, nehovoriac o jednostranných prejavoch vôle, ktorým je zákon, vrátane Zákonník práce. Nie je potrebné tvrdiť, že táto norma je v rozpore s Ústavou Ruskej federácie, ako aj s právnymi predpismi o právach odborových zväzov.

Osobám prepusteným z organizácií nachádzajúcich sa na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach z dôvodu likvidácie organizácie alebo zníženia počtu alebo počtu zamestnancov organizácie sa zachová priemerná mzda po dobu zamestnania, nie však dlhšie ako šesť mesiacov, s prihliadnutím na mesačné odstupné (pozri Článok 318 Zákonníka práce Ruskej federácie a jeho komentár).

4. Pokiaľ ide o niektoré kategórie zamestnancov, osobitné pravidlá vyplácania odstupného upravujú ďalšie federálne zákony (predovšetkým zákony upravujúce vzťahy v oblasti verejnej služby).

5. Ako vyplýva z časti 4 čl. 178 môže pracovná zmluva alebo kolektívna zmluva ustanoviť ďalšie prípady výplaty odstupného, \u200b\u200bako aj ustanoviť zvýšené sumy odstupného.

Zákonník práce teda vychádza z toho, že pri postupe individuálno-zmluvnej a kolektívno-zmluvnej úpravy: a) možno povinnosť zamestnávateľa vyplatiť odstupné pri ukončení pracovnej zmluvy ustanoviť z iných dôvodov a v iných prípadoch, ako sú uvedené v čl. 178; ab) môžu byť stanovené vyššie odstupné. Pri analýze tejto normy je zároveň potrebné vziať do úvahy ešte jednu jej veľmi dôležitú stránku.

Po prvé, ako už bolo uvedené (odsek 2 komentára k tomuto článku), Zákonník práce vychádza zo skutočnosti, že zamestnancovi, ktorý uzavrel pracovnú zmluvu na dobu najviac dvoch mesiacov, sa spravidla nevypláca odstupné. Iné pravidlo však môže ustanoviť kolektívna alebo pracovná zmluva (pozri článok 292 Zákonníka práce Ruskej federácie a jeho komentár).

Po druhé, Zákonník práce ustanovuje, že pri ukončení pracovnej zmluvy so zamestnancom zaoberajúcim sa sezónnymi prácami z dôvodu likvidácie organizácie, zníženia počtu alebo počtu zamestnancov organizácie sa vypláca odstupné vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku (pozri článok 296 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentovať). Je však zrejmé, že pri zohľadnení komentovanej normy môže kolektívna alebo pracovná zmluva rozšíriť škálu prípadov vyplácania odstupného a poskytnúť vyššiu sumu tejto dávky.

Po tretie, po analýze obsahu noriem, ktoré interpretujú dôvody pre vznik práva na odstupné, je ľahké sa ubezpečiť, že vo všetkých takýchto prípadoch hovoríme výlučne o organizácii zamestnávateľov. V dôsledku toho sa všetky tieto pravidlá, ktoré upravujú právo na odstupné, nevzťahujú na zamestnávateľov - jednotlivcov. Dôvod tejto situácie spočíva v čl. 307 Zákonníka práce, podľa ktorého podmienky výpovede, ako aj prípady a výšky odstupného a ďalších náhrad vyplatených pri skončení pracovného pomeru určuje pracovná zmluva. V tomto prípade nezáleží na tom, či sa pracovná sila zamestnanca použila v osobnej domácnosti zamestnávateľa - fyzickej osoby, alebo sa použila na účely dosiahnutia zisku (pozri článok 307 Zákonníka práce Ruskej federácie a jeho komentár). Je potrebné dospieť k záveru, že toto pravidlo sa vzťahuje aj na prípady skončenia pracovnej zmluvy so zamestnávateľom - fyzickou osobou zamestnávajúcou pracovníkov na Ďalekom severe (pozri odsek 3 komentára k tomuto článku).

Je potrebné mať na pamäti, že možnosť rozviazať pracovnú zmluvu z dôvodov stanovených touto zmluvou samotnou sa zakladá nielen vo vzťahu k zmluvám s účasťou zamestnávateľov - jednotlivcov. Medzi takéto prípady patria pracovné zmluvy s pracovníkmi v domácnosti (pozri článok 312 Zákonníka práce Ruskej federácie a jeho komentár), s náboženskými organizáciami (pozri článok 347 Zákonníka práce Ruskej federácie a jeho komentár) a vedúcimi predstaviteľmi (pozri odsek 3 článku 278) Zákonníka práce Ruskej federácie a jeho komentár). Samotné právo na odstupné, jeho výška a dôvody vyplácania pri skončení pracovného pomeru, teda v týchto prípadoch, by sa preto mali upravovať spôsobom individuálnej zmluvnej úpravy.

Avšak v prípade skončenia pracovnej zmluvy z dôvodov uvedených v časti 3 čl. 178 Zákonníka práce sa odstupné vypláca v sumách v ňom určených, ak pracovná zmluva neustanovuje vyššie odstupné.

Ako vyplýva z platnej právnej úpravy, pracovnú zmluvu s vedúcimi organizácií možno ukončiť v súvislosti s prijatím oprávneným orgánom právnickej osoby, buď vlastníkom majetku organizácie, alebo osobou (orgánom) poverenou vlastníkom rozhodnutia o predčasnom ukončení pracovnej zmluvy (pozri odsek 2 čl. 278) Zákonníka práce Ruskej federácie a jeho komentár). V takom prípade sa prepustenému vedúcemu pracovníkovi vypláca náhrada za predčasné ukončenie pracovnej zmluvy s ním vo výške stanovenej pracovnou zmluvou (pozri článok 279 Zákonníka práce Ruskej federácie a jeho komentár).

• ‹ Kapitola 27 Zákonníka práce Ruskej federácie. Záruky a náhrady zamestnancom spojené s ukončením pracovnej zmluvy
• Hore

odvodom zamestnanca na vojenskú službu alebo jeho vyslaním do alternatívnej civilnej služby, ktorá ho nahradí (odsek 1 prvej časti článku 83 tohto zákonníka);

opätovné zaradenie do zamestnania zamestnanca, ktorý predtým vykonával túto prácu (odsek 2 prvej časti článku 83 tohto zákonníka);

odmietnutie zamestnanca prestúpiť za prácou do inej lokality spolu so zamestnávateľom (doložka 9 prvej časti článku 77 tohto zákonníka);

uznanie zamestnanca ako úplne práceneschopného v súlade s lekárskym osvedčením vydaným spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie (odsek 5 prvej časti článku 83 tohto zákonníka);

odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci v súvislosti so zmenou podmienok pracovnej zmluvy určených zmluvnými stranami (odsek 7 prvej časti článku 77 tohto zákonníka).

Pracovná zmluva alebo kolektívna zmluva môžu ustanoviť ďalšie prípady vyplatenia odstupného, \u200b\u200bako aj ustanoviť zvýšené sumy odstupného, \u200b\u200bs výnimkou prípadov ustanovených v tomto kódexe.

Komentár k čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Pri prepustení z práce má zamestnanec právo na odstupné, ak dôjde k skončeniu pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa alebo z iných dôvodov, v každom prípade však bez zavinenia zamestnanca.

2. Výška odstupného stanovená v tomto článku sa môže zvýšiť pracovnou alebo kolektívnou zmluvou, ktorá môže ustanoviť ďalšie prípady vyplácania odstupného.

Druhý komentár k článku 178 Zákonníka práce

1. Odstupné je jednou zo zaručených platieb vyplácaných zamestnancovi v čase, keď si neplní svoje pracovné povinnosti v súvislosti s ukončením pracovnej zmluvy z dôvodov uvedených v zákone. Výška odstupného, \u200b\u200bako aj množstvo ďalších záruk, sa určuje na základe priemerného mesačného zárobku zamestnanca.

Kódex zaviedol jednotný postup výpočtu priemerného zárobku vo všetkých prípadoch, keď sa na základe neho určuje výška určitých platieb ustanovených v kódexe (pozri komentár k článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie). V takom prípade sa berú do úvahy všetky druhy platieb stanovených mzdovým systémom, ktoré sa uplatňujú v príslušnej organizácii bez ohľadu na zdroje týchto platieb.

2. Zákonodarca vykonal v tomto článku zmeny, ktorými sa rozšíril zoznam dôvodov, na základe ktorých sa zamestnancovi pri ukončení pracovnej zmluvy vypláca odstupné vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku pri prepustení. Medzi tieto dôvody teraz patria: odmietnutie zamestnanca prestúpiť na inú prácu, ktoré potrebuje v súlade s lekárskou správou (); odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci v súvislosti so zmenou pracovných podmienok stanovených zmluvnými stranami (doložka 7, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie); uznanie zamestnanca ako úplne práceneschopného podľa lekárskeho osvedčenia vydaného v súlade s postupom ustanoveným zákonom alebo inými regulačnými právnymi aktmi.

Vzhľadom na to, že neobsahuje taký základ na skončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa, ako je nesúlad zamestnanca s pozíciou alebo prácou vykonávanou pre zdravotný stav v súlade s lekárskym posudkom, z čl. 178 v tomto prípade vypustilo ustanovenie o vyplatení odstupného.

3. Pri ukončení pracovnej zmluvy v súvislosti s likvidáciou organizácie (článok 81 ods. 1) alebo so znížením počtu alebo počtu zamestnancov zamestnancov organizácie (článok 81 ods. 2) sa prepustenému zamestnancovi vypláca odstupné vo výške priemernej mesačnej mzdy. Pri prepustení zamestnanca z uvedených dôvodov s jeho písomným súhlasom má zamestnávateľ právo ukončiť s ním pracovnú zmluvu pred uplynutím výpovednej doby vyplatením dodatočnej náhrady vo výške priemerného zárobku vypočítaného v pomere k času zostávajúcemu pred uplynutím výpovednej doby (pozri komentár Článok 180). Kódex okrem toho zaručuje aj zachovanie priemerného mesačného zárobku prepustených po dobu zamestnania, najviac však do dvoch mesiacov odo dňa prepustenia (vrátane odstupného).

Podľa rozhodnutia orgánu služby zamestnanosti sa priemerný mesačný plat ponecháva prepustenému zamestnancovi vo výnimočných prípadoch a tretí mesiac odo dňa prepustenia za predpokladu, že do dvoch týždňov po prepustení zamestnanec podal žiadosť u tohto orgánu a nebol u neho zamestnaný. Zákonník práce Ruskej federácie ustanovoval rôzne podmienky na udržanie priemerného mesačného zárobku prepusteného zamestnanca počas tretieho mesiaca. Tieto podmienky záviseli od dôvodov, pre ktoré bola pracovná zmluva so zamestnancom ukončená: v súvislosti s likvidáciou organizácie alebo v súvislosti so znížením počtu alebo počtu zamestnancov. V článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovujú jednotné pravidlá na udržiavanie priemerného mesačného zárobku prepustených zamestnancov bez ohľadu na to, z ktorého z vyššie uvedených dôvodov je pracovná zmluva ukončená.

4. V praxi často vyvstáva otázka, či priemerný mesačný zárobok zostáva tretí mesiac odo dňa prepustenia starobných dôchodcov. Zákon RF „o zamestnávaní obyvateľov v RF“ v znení zmien a doplnení z 20. apríla 1996 stanovuje, že občanov, ktorým bol v súlade s dôchodkovými právnymi predpismi Ruskej federácie pridelený starobný dôchodok z dôvodu odpracovaných rokov, nemôžu byť uznaní za nezamestnaných (článok 3). Z toho vyplýva, že orgány služby zamestnanosti nie sú dôvodné na to, aby rozhodli o zachovaní priemernej mesačnej mzdy pre tieto osoby. Zároveň je možné túto otázku vyriešiť pozitívne v súlade s pracovnou alebo kolektívnou zmluvou.

5. Pre osoby prepustené z organizácií nachádzajúcich sa na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach v súvislosti s likvidáciou organizácie alebo znížením počtu alebo počtu zamestnancov zamestnancov zostáva priemerná mzda po dobu zamestnania, najviac však šesť mesiacov (pri zohľadnení mesačného odstupného). ). Výplatu mesačného odstupného a zadržanej priemernej mzdy vykonáva zamestnávateľ v predchádzajúcom mieste výkonu práce na náklady tohto zamestnávateľa (pozri komentár k článku 318 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zachovanie priemerného mesačného zárobku po dobu 6 mesiacov od dátumu prepustenia ustanovuje aj súčasná legislatíva pre zamestnancov podnikov (objektov) nachádzajúcich sa v uzavretých administratívno-územných celkoch (pozri zákon Ruskej federácie „O uzavretých administratívno-teritoriálnych celkoch“ // Vedomosti RF. 1992. N 33. článok 1915).

6. Po ukončení pracovnej zmluvy z dôvodov ako odvod na služobný pomer zamestnanca na vojenskú službu alebo vyslanie do alternatívnej civilnej služby (ustanovenie 1 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie), opätovné zaradenie zamestnanca, ktorý predtým vykonával túto prácu (ustanovenie 2 článku 83) Zákonník práce Ruskej federácie), odmietnutie zamestnanca preložiť z dôvodu presťahovania zamestnávateľa do inej lokality (článok 9 ods. 9 Zákonníka práce Ruskej federácie), vypláca sa odstupné zamestnancom vo výške priemerného dvojtýždňového zárobku.

7. Tento článok neobsahuje vyčerpávajúci zoznam dôvodov pri ukončení pracovnej zmluvy, na základe ktorej sa zamestnancovi vypláca odstupné a náhrada mzdy. Takže v prípade skončenia pracovnej zmluvy v súlade s odsekom 11 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnávateľ vypláca zamestnancovi odstupné vo výške priemernej mesačnej mzdy, ak porušenie pravidiel pri uzatváraní pracovnej zmluvy nebolo zavinené zamestnancom (pozri komentár k článku 84 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V prípade ukončenia pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie, jeho zástupcami a hlavným účtovníkom v súvislosti so zmenou majiteľa organizácie je nový vlastník povinný vyplatiť týmto zamestnancom náhradu v sume najmenej troch priemerných mesačných miezd (pozri článok 181 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pri ukončení pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie rozhodnutím oprávneného orgánu právnickej osoby alebo vlastníkom majetku organizácie alebo osobou (orgánom) povereným vlastníkom sa mu pri absencii previnenia (nečinnosti) vedúceho vyplatí náhrada škody v sume určenej pracovnou zmluvou, najmenej však trojnásobkom priemerného zárobku (pozri článok 279 Zákonníka práce Ruskej federácie). Výšku odstupného a ďalších kompenzačných platieb pri ukončení pracovnej zmluvy so zamestnancom, ktorý pracuje pre zamestnávateľa - fyzickú osobu, z dôvodov stanovených v tejto zmluve určuje pracovná zmluva (pozri článok 307 Zákonníka práce Ruskej federácie). Podobné pravidlo ustanovuje kódex pre prípady skončenia pracovnej zmluvy so zamestnancom náboženskej organizácie (pozri článok 347 Zákonníka práce Ruskej federácie).

8. Kódex ustanovuje, že okrem prípadov vyplácania odstupného v nich uvedených, môžu pracovné zmluvy alebo kolektívne zmluvy ustanoviť aj ďalšie prípady vyplácania týchto dávok. Okrem toho môžu tieto dohody zvýšiť sumu týchto výhod v porovnaní s výhodami ustanovenými v kódexe.

V súlade s uznesením Rady ministrov RSFSR z 5. novembra 1991 N 585 „O posilňovaní sociálneho zabezpečenia príslušníkov slúžiacich na území RSFSR“ (SP RF. 1992. N 3. čl. 17) manželky príslušníkov vykonávajúcich vojenskú službu na základe zmluvy o Na území Ruskej federácie sa v mieste vojenskej služby ich manželov vypláca odstupné vo výške dvojmesačnej priemernej mzdy v prípadoch, keď je ich ukončenie pracovnej zmluvy spôsobené presunom (preložením, dočasným preložením) vojenského personálu na nové miesto vojenskej služby do iného priestoru Ruskej federácie alebo bývalého ZSSR (pozri. Uznesenie ministra obrany Ruskej federácie z 11. júla 2002 N 265 // Bulletin normatívnych aktov. 2002. N 32).

Pri vstupe občana do podniku sa s ním uzatvára pracovná zmluva. V ňom je okrem základných pracovných podmienok predpísaný postup pri prepustení. Čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje otázky spojené s ukončením zmluvy. Zvážme to podrobnejšie.

Priemerný mesačný plat

Ukončenie zmluvy môže byť z viacerých dôvodov. Časť 1 čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje vyplácanie náhrad za:

1. Likvidácia podniku (odsek 1 časti 1 81. článku).
2. Zníženie počtu zamestnancov (odsek 2 vyššie uvedenej normy).

V týchto prípadoch patrí zamestnancovi príspevok vo výške jeho priemernej mesačnej mzdy. Bývalý zamestnanec si navyše ponecháva plat po dobu zamestnania, najviac však dva mesiace odo dňa skončenia zmluvy (vrátane náhrady). Čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje vo výnimočných prípadoch výplatu priemernej mesačnej mzdy za ďalší tretí mesiac. Tento predpoklad je platný, ak orgán služby zamestnanosti prijal príslušné rozhodnutie a zamestnanec sa zaregistroval na ústredí počas prvých 14 dní po ukončení zmluvy, ale nebol zamestnaný dlhšie ako dva mesiace.

Ostatné prípady

Časť 2 čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovil, že zamestnancovi možno vyplatiť náhradu mzdy vo výške štrnásťdňového zárobku. Takéto poplatky sa účtujú v nasledujúcich prípadoch:

1. Odmietnutie zamestnanca preradiť ho na inú prácu, ktorú potrebuje, na základe lekárskeho záveru alebo ak zamestnávateľ nemá vhodné miesto.
2. Volanie špecialistu na vojenskú službu alebo jeho vyslanie do civilnej (alternatívnej) služby.
3. zamestnanec, ktorý to vykonal skôr.
4. Odmietnutie prechodu do inej oblasti spolu so zamestnávateľom.
5. Uznanie zamestnanca za úplne práceneschopného podľa lekárskeho potvrdenia vydaného v súlade s postupom ustanoveným zákonom.
6. Odmietnutie pokračovať v práci z dôvodu zmien v pôvodných podmienkach zmluvy.

Časť 3 čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie pripúšťa, že pracovná alebo kolektívna zmluva môže ustanoviť ďalšie prípady, v ktorých môže zamestnanec počítať s peňažnou kompenzáciou. Okrem toho môžu byť stanovené zvýšené sumy platieb, s výnimkou prípadov uvedených v kódexe.

Komentár k čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie

Peňažné vyrovnanie sa vypláca zamestnancovi, s ktorým sa končí zmluva v posledný deň jeho pobytu v práci. Čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie, v prvej časti, formuluje jednotný akruálny postup pri znižovaní počtu zamestnancov / počte zamestnancov a likvidácii podniku. Norma ustanovuje, že zamestnanec môže naďalej dostávať priemernú mesačnú mzdu dva mesiace po ukončení zmluvy. Občan uplatňuje toto právo bez ohľadu na dôvody oneskorenia v zamestnaní v druhom mesiaci. Môže teda odmietnuť pokračovať v profesionálnej činnosti v tom istom podniku alebo v zamestnaní, ktoré mu bolo ponúknuté v CP.

Predĺženie registračného obdobia

V čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že občan musí po ukončení zmluvy kontaktovať jednotku služieb zamestnanosti v priebehu prvých štrnástich dní. Toto obdobie je možné predĺžiť, ak existujú závažné dôvody pre jeho vynechanie. Napríklad občan sa môže prihlásiť do Ústredného zdravotného strediska neskôr, ak bol v prvých dvoch týždňoch invalidný, vykonával verejné alebo štátne povinnosti atď.

Dôležitý bod

Čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje vo výnimočných prípadoch výplatu odmeny zamestnancovi dodatočne počas tretieho mesiaca po ukončení zmluvy. Ak ústredné zdravotné úrady nemôžu občanovi ponúknuť vhodné zamestnanie, vrátane tých, ktoré poberajú starobný dôchodok, vydajú príslušné potvrdenie. Na základe tohto dokumentu si subjekt ponecháva právo na priemerný zárobok za 3. mesiac. po prepustení. V prípade, že osoba dvakrát z neúctivých dôvodov odmietla ponúkané miesto pre ňu vhodné, uvedené osvedčenie sa nevydáva. Podľa toho priemerný mesačný zárobok za 3. mesiac. neuložené.

Aká je vhodná práca?

Za takúto činnosť sa považuje taká, ktorá zodpovedá odbornej zdatnosti občana s prihliadnutím na úroveň jeho vzdelania, zdravotný stav, vzdialenosť od podniku, podmienky jeho predchádzajúceho zamestnania (okrem verejnej (platenej) práce). Vhodná práca môže byť dočasná alebo trvalá. Vo vzťahu k občanom, ktorí sa prihlásili do ČR po skončení sezónneho zamestnania, sa za také bude považovať v zásade každá činnosť. Za prácu v tejto kategórii osôb, vrátane verejnej alebo dočasnej, sa považuje platená práca, pri výkone ktorej potrebujete alebo nepotrebujete špeciálne predbežné školenie (s prihliadnutím na vek a ďalšie charakteristiky predmetu), ktoré spĺňa požiadavky právnych predpisov a iných právnych dokumentov obsahujúcich pracovné normy. ...

Navrhovaný zárobok

Odmena za prácu v novom podniku by nemala byť nižšia ako plat, ktorý občan poberal na predchádzajúcom mieste v priemere za 1 mesiac, počítaný za posledné 3 mesiace činnosti. Navyše, ak suma presiahla životné minimum stanovené v subjekte pre práceschopné obyvateľstvo, potom by výnosy ponúkané v novom podniku nemali byť nižšie ako táto hodnota.

Zaplať

Priemerný plat, ktorý sa šetrí za dobu zamestnania prepusteného zamestnanca, sa vydáva na základe pracovnej knihy a pasu. V prípade stanovenia platby za tretí mesiac sa dodatočne predkladá osvedčenie z centrálnej kancelárie. V prípade, že si občan našiel prácu v 2. alebo 3. mesiaci, priemerná mzda sa mu zachová podľa skutočného počtu dní nezamestnanosti. Zamestnávateľ môže zamestnancovi poskytnúť ďalšiu materiálnu pomoc. Na jeho výšku sa neprihliada pri vyplácaní priemernej mesačnej mzdy za dobu zamestnania.

Čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie: odstupné

Federálny zákon č. 90 významne rozšíril zoznam dôvodov, pre ktoré je možné ukončenie zmluvy. Legislatíva tak zvýšila ochranu pracovníkov. Spolkový zákon ustanovuje, že vyplatenie odstupného sa vykonáva z dôvodov, ktoré sú uvedené v bodoch 7 a 8 časti 1 77. článku, odseku 5 časti 1 83. článku Zákonníka práce. Časové rozlíšenie je povolené v prípadoch, keď k ukončeniu zmluvy došlo z dôvodu objektívnych faktorov. Patria sem najmä:

1. Nemožnosť premiestnenia zamestnanca na iné miesto v súlade s lekárskym posudkom, odmietnutie samotného zamestnanca z tohto alebo nedostatok vhodnej práce pre zamestnávateľa.
2. Uznanie občana za práceneschopného. Tento stav tváre potvrdzuje med. záver, ktorý sa vydáva ustanoveným postupom.
3. Zmeny podmienok zmluvy. V prípade, že sa zamestnávateľ rozhodne zmeniť niektoré podmienky zmluvy, je povinný zamestnanca o tom upovedomiť. Títo zasa nemusia súhlasiť s novými ustanoveniami. V takom prípade má právo napísať rezignačný list.

Platby sa v takýchto prípadoch uskutočňujú vo výške zárobku 2 týždne.

Dodatočne

Okrem dôvodov uvedených v posudzovanom článku môže byť odstupné vyplatené v súlade s časťou 84 článku 84 po ukončení zmluvy v súvislosti s porušením pracovných noriem zamestnávateľom. V takýchto prípadoch sa predpokladá, že činnosť zamestnávateľa vytvára také podmienky, za ktorých je nemožná ďalšia odborná činnosť občana v podniku. K tomuto druhu porušenia zo strany zamestnávateľa môže dôjsť v dôsledku zneužitia úradnej moci samotného zamestnanca. Ak bude tento uznaný za vinného, \u200b\u200bodstupné sa mu nevyplatí. Ak bol zamestnanec v skúšobnej dobe a jeho práca počas tohto obdobia bola neuspokojivá, zmluva sa končí bez ďalších platieb. Spravidla neplatí odstupné občanovi, ktorý uzavrel zmluvu so zamestnávateľom na dobu kratšiu ako dva mesiace. Prijímanie kompenzácií týmito kategóriami občanov možno ustanoviť priamo v zmluve (kolektívnej / pracovnej) alebo federálnom zákone.

Vytvorené s cieľom regulácie pracovnoprávnych vzťahov medzi zamestnávateľom a zamestnancami vo všetkých fázach. Stanovuje rôzne ustanovenia, podľa ktorých sa vykonáva legálny nábor pracovníkov, uzatvárajú sa pracovné zmluvy, prepúšťajú sa atď.

Zamestnanci zapojení do likvidácie organizácie alebo znižovania počtu zamestnancov musia byť vykonávaní striktne v súlade so všetkými pravidlami. Konkrétne článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovuje niektoré platby pre rôzne kategórie pracovníkov. Tento článok upravuje aj výšku a trvanie týchto platieb.

Zákonník práce Ruskej federácie

Predtým, ako sa budeme rozprávať o použití článku 178, je potrebné určiť, o aký počet zamestnancov ide, a v akých prípadoch sa tak deje. Bez ohľadu na typ organizácie a jej vlastníka nie je existencia podniku vždy dostatočne dlhá.

Často kvôli neúspešným činnostiam organizácia začína prinášať iba straty - potom je potrebné ju zlikvidovať. Likvidačné konanie musí prebiehať v súlade s postupom ustanoveným zákonom.

Okrem mnohých ďalších pravidiel musí zamestnávateľ v tomto prípade zabezpečiť, aby sa zamestnancom, ktorí stratili zamestnanie, v plnej miere poskytovalo odstupné. Tieto prostriedky by mali bývalému zamestnancovi poskytnúť príležitosť nájsť si nové zamestnanie a slúžiť mu ako nejaká materiálna podpora.

Pokiaľ ide o prepúšťanie zamestnancov v prípade ich znižovania, tento typ skončenia pracovného pomeru sa považuje za jeden z najrozšírenejších. Postup downsizingu je pre každého manažéra dosť komplikovaný a nákladný. vykonané nie za jeden deň a podobne ako pri výpovedi počas likvidácie organizácie to znamená vyplácanie rôznych výhod a náhrad pre zamestnancov.

Prepúšťanie v prípade zrušenia spoločnosti a zníženia počtu zamestnancov nie je ľahký postup, ktorý znamená vyplatenie odstupného za bývalých zamestnancov.

Zákonník práce Ruskej federácie

Text článku 178 obsahuje všetky potrebné informácie, podľa ktorých sa vyplácajú dávky všetkým kategóriám pracovníkov v rôznych situáciách. Najmä pri likvidácii organizácie a zamestnávateľovi sa ukladajú určité povinnosti.

Musí dávať pozor na bývalých zamestnancov. Ich veľkosť závisí od priemernej mesačnej mzdy konkrétneho zamestnanca a doba výplaty sa tiež líši v závislosti od situácie.

Každý zamestnanec prepustený v uvedených prípadoch dostane náhradu vo výške priemerného mesačného zárobku a obdobné platby dostane aj v období nasledujúceho zamestnania. Táto doba trvá najviac dva mesiace odo dňa skončenia dohody o pracovnej činnosti a výplata odstupného je súčasťou stanovenej doby.

V niektorých prípadoch dostane zamestnanec platby o mesiac dlhšie, ako je ustanovené obdobie, ak sa úrad práce rozhodne. Toto ustanovenie sa vzťahuje na tých zamestnancov, ktorí boli v prvých dvoch týždňoch po prepustení zaregistrovaní na úrade práce, ale o dva mesiace neskôr im nenašli vhodné zamestnanie. vo výške priemerného platu za dva týždne, ktorý zamestnanci dostávajú, s ktorým sa rozviazal pracovný pomer v týchto prípadoch:

• zamestnanec odmieta preloženie na iné miesto výkonu práce, ktoré mu pridelí príkaz lekára. Vyhláška musí byť vydaná v súlade s legislatívou a so všetkými právnymi aktmi. Tento prípad sa týka aj zamestnancov, ktorých presun nemôže vykonať zamestnávateľ, ktorý nemá príslušné pracovisko.
  zamestnanec je povolaný na vojenskú službu alebo vyslaný do štátnej služby a nahrádza ho
• zamestnanec je znovu zamestnaný na rovnakom pracovnom mieste ako predtým
  zamestnanec odmietne presun so spoločnosťou do inej lokality
  zamestnanec je na základe lekárskeho predpisu vyhlásený za úplne práceneschopného
• zamestnanec odmieta pokračovať v práci pre zmeny v niektorých doložkách dohody o pracovnej činnosti

Pracovníkom sa v závislosti od situácie prideľuje odstupné v rôznych výškach. Najvyššiu kompenzáciu dostávajú zamestnanci prepustení počas likvidácie organizácie a znižovania počtu zamestnancov.

Pripomienky k článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie

Záznam do knihy zamestnaní

Pre úplnejšie pochopenie ustanovení článku by ste mali venovať pozornosť niektorým nuansám. Pre občanov pracujúcich v organizáciách na ďalekom severe sa teda vyplácanie výhod v súvislosti s likvidáciou podniku alebo znížením počtu zamestnancov predlžuje až na šesť mesiacov. Túto vlastnosť umožňujú ustanovenia článku 318 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Bez ohľadu na to, či si zamestnanec našiel prácu počas prvého mesiaca alebo nie, vypláca sa celé odstupné. Ak si zamestnanec nájde prácu pred uplynutím obdobia na výplatu priemernej mesačnej mzdy, potom sa platby budú vyplácať iba za obdobie do opätovného zamestnania zamestnanca.

Článok 178 sa vzťahuje aj na občanov. V prípade, že sú pracovníci na čiastočný úväzok prepustení z primeraných dôvodov, dostáva sa im aj odstupné. Rozdiel je v skutočnosti, že takýto zamestnanec je skutočne zamestnaný na hlavnom zamestnaní, čo znamená, že počas doby zamestnania nebude dostávať priemerný mesačný plat.

Priemerný zárobok vyplatený v druhom a treťom mesiaci odo dňa skončenia pracovného pomeru sa počíta podľa článku 139 Zákonníka práce. Z jeho ustanovení vyplýva, že výška platieb sa určuje v závislosti od výšky platu zamestnanca za rok predchádzajúci prepusteniu.

Príspevok, ktorého výška je priemerný dvojtýždňový zárobok, sa predtým všeobecne neposkytoval vôbec. Jeho výplatu bolo možné poskytnúť iba v pracovných zmluvách uzatvorených medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Vzhľadom na článok 178 si musíte pamätať niektoré z jeho funkcií. Najmä vo vzťahu k pracovníkom z ďalekého severu sú jeho ustanovenia trochu doplnené článkom 318 Zákonníka práce Ruskej federácie. V článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje vyplácanie odstupného pre občanov, s ktorými je z rôznych dôvodov ukončená pracovná zmluva. Výška náhrady závisí od priemerného mesačného zárobku zamestnanca za predchádzajúce ročné obdobie a v závislosti od konkrétneho dôvodu prepustenia sa mení výška a trvanie týchto platieb.

Článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie Odstupné v prípade zníženia - téma videa:

Po ukončení pracovnej zmluvy v súvislosti s likvidáciou organizácie (odsek 1 prvej časti článku tohto kódexu) alebo znížením počtu alebo počtu zamestnancov organizácie (odsek 2 prvej časti článku tohto kódexu) sa prepustenému zamestnancovi vypláca odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku a tiež sa mu ponechá priemerný mesačný zárobok za obdobie zamestnania, najviac však do dvoch mesiacov odo dňa prepustenia (vrátane odstupného).

Vo výnimočných prípadoch sa priemerný mesačný plat zachová pre prepusteného zamestnanca tretí mesiac odo dňa prepustenia rozhodnutím orgánu služby zamestnanosti, ak do dvoch týždňov po prepustení zamestnanec podal žiadosť u tohto orgánu a nebol ním zamestnaný.

Odstupné vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku sa zamestnancovi vypláca po ukončení pracovnej zmluvy v súvislosti s:

odmietnutie zamestnanca prestúpiť na inú prácu, ktorá je pre neho nevyhnutná v súlade s lekárskym osvedčením vydaným spôsobom predpísaným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, alebo zamestnávateľ nemá príslušné zamestnanie (odsek 8 prvej časti článku tohto kódexu);

odvodom zamestnanca na vojenskú službu alebo jeho vyslaním do alternatívnej civilnej služby, ktorá ho nahradí (odsek 1 časti 1 článku tohto zákonníka);

opätovné zaradenie do zamestnania zamestnanca, ktorý predtým vykonával túto prácu (odsek 2 prvej časti článku tohto zákonníka);

odmietnutie zamestnanca prestúpiť za prácou do inej lokality spolu so zamestnávateľom (doložka 9 prvej časti článku tohto kódexu);

uznanie zamestnanca ako úplne práceneschopného v súlade s lekárskym osvedčením vydaným spôsobom predpísaným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie (odsek 5 prvej časti článku tohto kódexu);

odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci v súvislosti so zmenou podmienok pracovnej zmluvy určených zmluvnými stranami (odsek 7 prvej časti článku tohto zákonníka).

Pracovná zmluva alebo kolektívna zmluva môžu ustanoviť ďalšie prípady vyplatenia odstupného, \u200b\u200bako aj ustanoviť zvýšené sumy odstupného, \u200b\u200bs výnimkou prípadov ustanovených v tomto kódexe.

Komentár k čl. 178 TC RF

Súdna prax podľa článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie

Súdy prvého a dozorného stupňa, ktoré odmietli uspokojiť deklarované požiadavky M. na výplatu mzdy pri prepustení na šesť mesiacov, vychádzali zo skutočnosti, že v zozname regiónov Ďalekého severu a im podobných lokalít, schválenom výnosom rady ministrov ZSSR z 3. januára 1983 N, Krasnojarsk nie je uvedený, a preto akcia čl. Zákonník práce Ruskej federácie sa na ňu pri prepustení nevzťahuje, obžalovaný správne vyplácal mzdu za tri mesiace v súlade s čl. Zákonník práce Ruskej federácie.

Otvorená akciová spoločnosť Irkutskenergo podala na súd sťažnosť v domnení, že v rozpore s čl. Čl. 1, 8, 13 federálneho zákona z 19. júna 1996 N 78-FZ „O základoch štátnej regulácie sociálno-ekonomického rozvoja na severe Ruskej federácie“, ako aj čl. Čl. a Zákonník práce Ruskej federácie v napadnutom normatívnom právnom akte stanovili ďalšie záruky pri prepustení pre osoby, ktoré nepatria do kategórie pracovníkov pracujúcich na Ďalekom severe a v rovnocenných lokalitách, aj keď tieto záruky možno poskytnúť iba vo forme federálneho zákona.

A. sa odvolal na Najvyšší súd Ruskej federácie s vyššie uvedeným vyhlásením, v ktorom žiada zrušiť platnosť odseku 3 v zmysle slov „(od 1. do 1. dňa) predchádzajúcich mesiacu prepustenia“ a odseku 4 Postupu pri výpočte priemerného zárobku na určenie výšky dávok o nezamestnanosti a štipendiách vyplácaných občanom počas obdobia odbornej prípravy, rekvalifikácie a ďalšieho vzdelávania v smere k službe zamestnanosti, schváleného Ministerstvom práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 12. augusta 2003 N s poukazom na skutočnosť, že napadnuté ustanovenia porušujú jeho právo na ochranu priemerný mesačný zárobok za obdobie zamestnania stanovený v článku Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj na poberanie dávok v nezamestnanosti v ustanovenej výške ustanovenej v článku 33 zákona „O zamestnaní v Ruskej federácii“.

18. augusta 2005 vykonal hlavný štátny inšpektor práce Štátneho inšpektorátu práce vo Voronežskej oblasti Ruskej federácie kontrolu súladu s pracovnoprávnymi predpismi vo vzťahu k P., na základe ktorej bol vydaný predpis N 2065 zo 17. augusta 2005, ktorý inšpektorátu Federálnej daňovej služby zaviazal zrušiť príkaz N 45-1 zo 14. apríla 2005 pokiaľ ide o odkazy na neplatný zákon „O základoch štátnej služby Ruskej federácie“ a o zmene a doplnení záznamu o prepustení v pracovnej knihe P. týkajúceho sa ukončenia pracovnoprávnych vzťahov s odkazom na zodpovedajúci článok federálneho zákona „O štátnej štátnej službe Ruskej federácie“. V bodoch 3 a 4 predpisu č. 2065 zo 17. augusta 2005 je Spolkový inšpektorát daňových služieb povinný vypočítať a vyplatiť spoločnosti P. priemerný zárobok za obdobie zamestnania v 2. a 3. mesiaci odo dňa prepustenia v súlade s časťou 1 čl. Zákonník práce Ruskej federácie, ako aj na základe rozhodnutia Strediska štátnej správy pre zamestnanosť obyvateľstva Kominternovského okresu z 15. 7. 2005 N 1987. IFTS sa domnieva, že povinnosť vypočítať a vyplatiť prepustenému zamestnancovi priemerný zárobok v súlade s čl. Zákonník práce Ruskej federácie je zamestnávateľovi uložený nezákonne, pretože P. bola štátnou zamestnankyňou, v súvislosti s ktorou je potrebné pri jej prepustení vykonať výpočty v súlade s čl. 31 odsek 9 federálneho zákona „O štátnej štátnej službe Ruskej federácie“, čo aj urobili.

V súlade s článkom Zákonníka práce Ruskej federácie sa prepustenému zamestnancovi po ukončení pracovnej zmluvy z dôvodu zníženia počtu alebo počtu zamestnancov organizácie (článok 2 časť 1 článok 81 tohto zákonníka) vyplatí odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku a zároveň sa mu ponechá priemerný mesačný zárobok. po dobu zamestnania, najdlhšie však do dvoch mesiacov odo dňa prepustenia (vrátane odstupného).

V súlade s článkom Zákonníka práce Ruskej federácie sa prepustenému zamestnancovi po ukončení pracovnej zmluvy z dôvodu zníženia počtu alebo počtu zamestnancov organizácie (článok 2 časť 1 článok 81 tohto zákonníka) vyplatí odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku a zároveň sa mu ponechá priemerný mesačný zárobok. po dobu zamestnania, najdlhšie však do dvoch mesiacov odo dňa prepustenia (vrátane odstupného).

V súlade s článkom Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce, Zákonník práce) sa prepustenému zamestnancovi po ukončení pracovnej zmluvy z dôvodu zníženia počtu alebo počtu zamestnancov organizácie (článok 81 ods. 1 článok 2 kódexu) vyplatí odstupné vo výške priemernej mesačnej mzdy a ponecháva si tiež priemerný mesačný zárobok za obdobie zamestnania, najviac však do dvoch mesiacov odo dňa prepustenia (vrátane odstupného).