Ako vytvoriť kompetentný životopis. Osobné údaje a kontakty. Vzorový životopis pre šéfa

Pred vytvorením vlastného životopisu budete pravdepodobne potrebovať hotový príklad životopisu pre prácu. Aby sme vám pomohli s touto jednoduchou, ale dôležitou záležitosťou, venovali sme dnešný článok vzorkám životopisov, ktoré sú relevantné v roku 2019.

Ak chcete zamestnávateľa zaujímať o vašu kandidatúru, musíte si najskôr vytvoriť dobrý životopis. Vo všeobecnosti teraz asi nikto nechodí na pohovory bez životopisu. Ale jedna vec je, keď sa životopis zostavuje narýchlo a vyzerá absolútne neprezentovateľne, a úplne iná vec je, keď je životopis kvalitný a premyslený. Zamestnávateľ pri pohľade na takýto životopis okamžite pochopí, že tento kandidát pristupoval k príprave tohto dokumentu so všetkou zodpovednosťou, čo znamená, že by potenciálne mohol byť dobrým zamestnancom. Prinajmenšom výrazne „vyhrá“ v očiach zamestnávateľa nad uchádzačom, ktorý z jeho životopisu urobil „bunglera“.

Požiadavky a odporúčania na písanie životopisu sa z roka na rok menia, keďže trh práce nestojí. Ak chcete vytvoriť aktuálny životopis, je lepšie zamerať sa na príklady a vzorky z roku 2019. Na internete nájdete množstvo hotových príkladov životopisov. V tomto článku som sa pokúsil zhromaždiť vzorky životopisov za rok 2019 pre rôzne profesie – od obchodného poradcu až po právnika.

Životopis do práce: ukážky z roku 2019

Hneď by som rád poznamenal, že životopis sa dá napísať rôznymi spôsobmi. Preto neprepadajte panike, ak vidíte veľa rôznych šablón životopisov a neviete, ktorú z nich použiť. Smernice sú len to, usmernenia, nie zákony. Používajte zdravý rozum.

Tu je niekoľko dobre navrhnutých životopisov pre rôzne profesie. Vzor životopisu účtovníka:

Vzor životopisu manažéra zákazníckeho servisu:

Príklad životopisu právnika:

Tu je príklad životopisu v angličtine:

Pri písaní životopisu nezabúdajte na jedno z jeho hlavných pravidiel: životopis by mal zvýrazniť vaše prednosti a nenápadne skryť nedostatky. Preto, ak ste hrdí na svoje bohaté profesionálne skúsenosti, nenápadne ich popíšte vo svojom životopise. Ak máte certifikáty a ocenenia súvisiace s vašou želanou pozíciou, napíšte o nich. A o tých oblastiach, v ktorých sa nemáte čím chváliť, je lepšie nepísať vôbec, ako napísať aspoň niečo.

Vytvárame životopis. Tvoj záver- významný krok na ceste k nájdeniu zamestnania, zanechávajúci prvý, ale často rozhodujúci dojem. Ak si prečítajú váš životopis a pozvú vás na pohovor, znamená to, že váš prvý krok bol úspešný. Pamätajte, že váš životopis by mal byť vždy na dosah ruky. Musí byť starostlivo vypracovaný. Je potrebné ho pravidelne a rýchlo upravovať v súlade s požiadavkami nového diela - koniec koncov, nie je známe, ako naliehavo to môže byť potrebné, pretože pravidlo znie: „Udri, kým je železo horúce! zatiaľ ho nikto nezrušil.* „Upravte“ text životopisu pre každé voľné miesto. Najprv majte na pamäti, že váš životopis bude čítať človek, ktorý o vás nič nevie. Životopis je najlepšie poslať e-mailom alebo vyplniť na stránke, môžete ho priniesť osobne. Snažte sa nepoužívať fax – stav väčšiny faxov, a teda aj typ životopisu, možno hodnotiť ako „priemerný“. Upozorňujeme, že elektronický životopis nebude vždy vyzerať inak ako štandardný. Po druhé, životopis musí byť napísaný na počítači, najlepšie v editore MS-Word (uložiť vo formáte .rtf), a musí vyzerať profesionálne a reprezentatívne. Neodporúča sa odovzdať fotokópiu, iba prvú kópiu vytlačenú na bielom papieri, najlepšie na laserovej tlačiarni. Na požiadanie poskytnite fotografiu (hlavne od personálnych agentúr). Objem - nie viac ako jeden a pol strany. Po tretie, uveďte voľné miesto alebo pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Vymenujte len tie pozície, ktoré spoločnosť požaduje. Po štvrté, veľkým písmom zvýraznite priezvisko, meno, priezvisko, dátum narodenia a počet ukončených rokov. Vyžadujú sa kontaktné údaje: telefónne číslo domov, mobil alebo práca s kódom mesta. Bolo by dobré uviesť svoju e-mailovú adresu a číslo pagera. Adresa bydliska s uvedením PSČ až po číslo domu a bytu, aby sme Vám mohli poslať správu o voľnom mieste poštou, ak nezaručíte bezchybný chod telefónu. Musíte uviesť svoj rodinný stav. Nepíšte o bežných manželstvách, rozvodoch... Uveďte prítomnosť detí, ak ich vek alebo zdravotný stav ovplyvní ich pracovný rozvrh a produktivitu. Ak nie sú žiadne deti, treba na to upozorniť. Po piate, píšte len o vzdelaní, ktoré ovplyvňuje celkové vnímanie životopisu. Zadajte rok prijatia a ukončenia technickej školy, univerzity atď., Úplný názov vzdelávacej inštitúcie a mesto, kde sa nachádza, fakultu a špecializáciu uvedenú v diplome. Forma štúdia: večerná, externá, denná. Samostatne - kurzy a iné formy pokročilých školení. Nepreceňujte úroveň svojich znalostí cudzieho jazyka. Predbežná kontrola úrovne vašich vedomostí zamestnávateľom alebo personálnou agentúrou je možná. Uveďte znalosť účtovných programov, znalosť internetu, elektronickej pošty a špeciálnych programov, napríklad grafických editorov; schopnosť pracovať s kancelárskou mini-PBX a kancelárskou technikou: kopírka, fax. Nebolo by na škodu spomenúť dostupné kategórie vodičského preukazu a dostupnosť osobného auta. Po šieste, je potrebné uviesť posledné 2-3 miesta výkonu práce na obdobie nie dlhšie ako 10 rokov, v obrátenom chronologickom poradí, počnúc posledným, vrátane práce na čiastočný úväzok. Pracovné povinnosti pre každú prácu. Dôvody odchodu alebo hľadania novej práce. Napríklad: nedostatok profesionálneho rastu. A nakoniec si všimnite svoje pozitívne stránky: zdravie, schopnosť pracovať v tíme, komunikačné schopnosti atď. * na webovej stránke si môžete uložiť, upraviť a poslať svoj životopis e-mailom Vzorový životopis na stiahnutie: Ukážka 1. Ukážka 2. Ukážka 3. Stiahnite si životopis (rtf 35,4 Kb.), rar (5,33 Kb.) Stiahnite si životopis (rtf 34 Kb.), rar (4,66 Kb.) Stiahnite si životopis (rtf 33,3 Kb.), rar (3,24 Kb.) Stiahnite si všetky verzie vzorov životopisov rar (13,1 Kb.)

Robíme rozhovor.

Základné pravidlá pohovoru.

Dôležité je, kam idete: na pohovor do personálnej agentúry alebo priamo k zamestnávateľovi. V každom prípade ukážte pokoj a dôveru. Musíte len zvážiť nasledujúce body:

1. Veľa firiem dôveruje výberu kandidátov personálnym (náborovým) agentúram. Je to z niekoľkých dôležitých dôvodov (napriek nákladom). Po prvé, manažéri personálnych agentúr sú veľkým záujmom, pretože úspešne vybraný kandidát je nielen okamžitým príjmom, ale aj zárukou prijímania žiadostí od spoločnosti v budúcnosti. Po druhé, pre väčšinu spoločností je lacnejšie objednať si vyhľadávanie zamestnancov u profesionálov, ako riešiť dôležité personálne otázky prostredníctvom vlastného personalistu, ktorý spravidla nemá skúsenosti a schopnosti špecialistov personálnej agentúry. Možno konštatovať, že predsudky niektorých uchádzačov voči personálnym agentúram spočívajú predovšetkým v nedostatku osobných pozitívnych skúseností s hľadaním práce.

2. Na pohovor choďte s pripraveným životopisom. Ak ste trochu prikrášlili skutočný stav vecí, nebojte sa, pravdepodobnosť, že váš rozhovor bude viesť osoba, ktorá dokáže presne „zrátať“, čo vás znepokojuje, je zanedbateľná. Nemali by ste však podceňovať „nepriateľa“ – samotný status „zamestnávateľa“ ho robí „múdrejším“, aspoň v jeho vlastných očiach. Pravdivosť vašich odpovedí sa dá ľahko overiť na pohovore, nehovoriac o tom, že zamestnávateľ môže priamo kontaktovať vaše predchádzajúce vedenie; Možno vás berú za slovo, ale dajú vám praktický test.

3. Vopred sa pripravte a nenápadne sa pýtajte na firmu a jej doterajšie postupy. Je možné, že niektoré aspekty sa vám vôbec nebudú páčiť, ako napríklad časté služobné cesty alebo osobnosť vášho budúceho šéfa. Používajte internet – počet firemných webových stránok sa každým dňom zvyšuje. Vedzte, že cieľom spoločnosti hľadať zamestnanca je nájsť človeka, ktorý vyrieši existujúce problémy. Sebavedomá veta: „Vidím, že môžem byť užitočná...“ o tebe povie viac ako všetky ostatné slová dokopy.

4. Na pohovor sa pozerajte ako na vyjednávanie o spolupráci. Čo presne potrebuje zamestnávateľ - to si musíte presne zistiť. Úspech závisí od toho, čo môžete ponúknuť a ako dobre ponuka zodpovedá potrebám. Pokúste sa obrátiť rozhovor na diskusiu o budúcich partnerstvách. Predstavte si situáciu tak, že ste kandidátom č.1 na pozíciu. Ste predsa úplne zrelá a vyformovaná osobnosť. Pomôžte vám urobiť rozhodnutie, ktoré chcete. Ak dokážete nenápadne premeniť pohovor na rozhovor medzi rovnými, podmienky, ktoré vám ponúknu, sa môžu ukázať ako lepšie, ako sa očakávalo.

5. Prvý dojem stále ovplyvňuje následné postoje. Mali by ste vyzerať dobre a slušne oblečená, no bez nárokov na nejakú exkluzivitu. To naznačuje vašu ochotu prijať firemný štýl. Na stretnutie sa dostavte niekoľko minút pred plánovaným časom. Nemeškajte! Ak nastanú okolnosti, ktoré bránia včasnému stretnutiu, určite zavolajte a skúste stretnutie preložiť. Rozhodujúcu mienku o vás si vytvoríte počas prvých 5-7 minút pohovoru. Až polovica odmietnutí zamestnania nesúvisí s profesionálnou praxou kandidáta, ale len s jeho správaním a osobnými vlastnosťami.

6. Povedzte pravdu o dôvodoch odchodu z predchádzajúcich zamestnaní. Kategoricky sa zdržte výčitiek voči bývalému vedeniu. Nebojte sa hovoriť o svojich slabostiach. Chyby nerobí len ten, kto nič nerobí.

7. Vo všeobecnosti zamestnávatelia vyjednávajú plat na konci pohovoru. Tu sa snažte nepredávať, pretože ste dobrý špecialista a dobré veci nie sú lacné. Dobrou možnosťou je opýtať sa na dostupnosť bonusov po výške mzdy, ktorú uvádza zamestnávateľ.

8. Zamestnávateľ môže rozhodnúť o vašom prijatí do zamestnania takmer kedykoľvek počas pohovoru. Môže to napríklad zahŕňať presun rozhovoru zo sféry profesionálnej činnosti do oblasti osobných záujmov. Tu sa treba prestať presadzovať ako profesionál a dať jasne najavo, že v tejto oblasti nemáte žiadne problémy.

9. Po obdržaní štandardnej odpovede - zavoláme Vám späť, nebuďte naštvaní a nepovažujte navrhovanú lokalitu za jedinú možnosť. Taktiež neprestávajte hľadať počas skúšobnej doby, pretože si vyberáte aj firmu.

Jednou z dôležitých etáp na ceste k úspechu pri hľadaní práce a zamestnania je napísanie životopisu (alebo sebapropagácia) na trhu práce.

Ak sa predtým životopis vyžadoval iba od uchádzačov, ktorí sa uchádzali o pozície, ktoré si vyžadujú vysokú úroveň špecializovaných znalostí, seriózne praktické skúsenosti, vodcovské schopnosti atď., Teraz sa toto slovo čoraz častejšie vyskytuje v pracovných inzerátoch pre nekvalifikované špeciality.

Životopis je svojou formou a obsahom navrhnutý tak, aby uľahčil prácu s uchádzačmi o personálneho manažéra (náborová agentúra alebo zamestnávateľ, to nie je až také dôležité).

V tejto súvislosti musí každý uchádzač chápať, že štruktúra a obsah životopisu musia jasne a výstižne charakterizovať jeho kandidatúru na toto voľné pracovné miesto bez toho, aby vynechal najdôležitejšie body a bez toho, aby spôsobil podráždenie alebo zívanie u zástupcu zamestnávateľa.

Ako správne napísať životopis

• Dátum narodenia.
• Stručnost (1 – 2 strany).
• Voľné pracovné miesto, o ktoré sa uchádzač uchádza.
• Telefón, adresa, emailová adresa žiadateľa.
• Vzdelávanie.
• Pracovné skúsenosti (v ktorých organizáciách, kým a na ako dlho).
• Formát strany (A – 4)
• Jasná a zrozumiteľná štruktúra dokumentu.
• Overený, kompetentný, vyvážený štýl prezentácie.

Tieto informácie môžu byť pre zamestnávateľa zaujímavé v prípadoch, keď je veľmi dôležité, aby bol nový zamestnanec spoločenský a kompatibilný s kolektívom, v ktorom bude pracovať.

Personálne orgány majú tiež odlišné názory na takú otázku, ako sú odporúčania z predchádzajúcich pracovísk žiadateľa. Niektorí veria, že je to povinná súčasť (kritérium) v každom životopise. Iní sa odôvodnene domnievajú, že v prípade potreby možno tieto informácie vyžiadať neskôr. Existuje len jeden záver: v každom prípade bude pekné, ak budú takéto odporúčania vždy na dosah ruky.

Pre úspešné zamestnanie by teda správny životopis mal:

• obsahovať všetky údaje o uchádzačovi potrebné pre zamestnávateľa (priezvisko, meno, priezvisko, dátum narodenia, prax, základné a doplnkové vzdelanie, adresa bydliska, telefón atď.);
• byť stručný a bez zbytočných informácií;
• spĺňať určité požiadavky na formu a obsah (t. j. byť zostavený podľa určitej šablóny);
• zodpovedajú voľnému miestu, o ktoré sa uchádzač uchádza;
• plne zodpovedať skutočnosti;
• neobsahujú dlhé vety a neobsahujú žiadne gramatické alebo lexikálne chyby.

Príprava a zverejňovanie životopisov

Moderné skúsenosti HR manažérov pracujúcich s rôznymi životopismi naznačujú, že najčastejšie sa v nich vyskytujú tieto chyby:

1. Nie sú uvedené žiadne telefónne čísla, na ktorých by sme vás mohli kontaktovať.
2. Dátum narodenia je nesprávny.
3. Neexistujú žiadne informácie o vzdelaní.
4. Existuje veľa nezrozumiteľných skratiek: napríklad v názvoch vzdelávacích inštitúcií, ktoré ste vyštudovali, a organizácií, kde ste pracovali.
5. Je tam veľa gramatických a štylistických chýb.
6. Štýl podania materiálu veľmi pripomína pracovný zošit.

• Hľadajte pomoc od rodiny a priateľov.
• Využite možnosti špeciálnej kontroly pravopisu dostupnej v textovom editore MS Word.

Dnes je najbežnejší spôsob zasielania životopisu e-mailom. Nepodceňujte však ani tradičnú poštu. Hotový životopis je možné vytlačiť v niekoľkých kópiách:

• Jedna alebo dve kópie na následné zaslanie konkrétnej spoločnosti alebo organizácii, kde sú voľné pracovné miesta.
• Pár kópií na domáce použitie (napríklad pri telefonickom rozhovore s HR manažérom) alebo na pohovore.
• Jedna kópia môže slúžiť ako podklad na zostavenie inzerátu, že hľadáte prácu (napríklad v novinách na bezplatné inzeráty).

Predstavujeme vzor profesijného životopisu pre uchádzanie sa o prácu, ako aj hotové vzory životopisov pre rôzne profesie, ktoré si môžete zadarmo stiahnuť vo formáte DOC (WORD) alebo PDF. Naša vzorka životopisu je napísaná vysoko kvalifikovanými špecialistami na hľadanie zamestnania a rozvoj kariéry s dlhoročnými skúsenosťami v odbore. Tento typ životopisu je pohodlný a atraktívny pre personalistov a všetkých, ktorí sa rozhodujú vyberať kandidátov na pohovor.

Ako jednoducho získať efektívny životopis, ktorý sa bude zamestnávateľom naozaj páčiť?

S uchádzačmi pracujeme už niekoľko rokov a presne vieme, ako predstaviť vaše kompetencie v tom najpriaznivejšom svetle. S našou pomocou získate nielen profesionálny a jedinečný životopis, ale získate aj viac pozvánok na pohovory.

Ponúkame Vám. Pomôžeme vám zapôsobiť na vášho zamestnávateľa a získať prácu snov!

Ako vyzerá vzor profesionálneho životopisu

Vzorový životopis na uchádzanie sa o prácu

Smirnov Alexander

Dátum narodenia: 01.04. 1981

Ubytovanie: Petrohrad, okres Primorsky. Pripravený na služobné cesty.

Pripravený na presun do Moskvy.

Kontaktné informácie:

Telefón: +7 (9хх) ххх-хх-хх

Email: [chránený e-mailom]

Kariérny cieľ: Vedúci obchodného oddelenia

Požadovaná úroveň príjmu: 100 tisíc rubľov

Kľúčové schopnosti:

• Vedenie obchodného oddelenia.

Úspechy:

• Vytvoril obchodné oddelenie s "0". Následne oddelenie (5 ľudí) pod mojím vedením pravidelne plnilo plán prilákania nových klientov a predaja;
• Priviedol do spoločnosti 7 kľúčových klientov (spolu až 50 % objednávok);
• Vyvinul a implementoval technológiu predaja technicky zložitých zariadení vo firme.

Skúsenosti:

10. 2008-07. 2014 Vedúci obchodného oddelenia

NNN-group LLC (www.nnn-grup.com), Petrohrad

Oblasť činnosti spoločnosti: veľkoobchod so stavebnou technikou a jej komponentmi

• Vedenie obchodného oddelenia (podriadené až 5 ľuďom);
• Práca s kľúčovými klientmi, odstraňovanie nezhôd;

07.2003-09.2008 Manažér predaja

XXX-group LLC (www.xxx-grup.com), Petrohrad

Predmet činnosti spoločnosti: veľkoobchod so stavebnou technikou

• Aktívny predaj, rozširovanie zákazníckej základne;
• Práca s kľúčovými klientmi, odstraňovanie nezhôd;
• Včasné a systematické sledovanie cien podobných produktov konkurentov;
• Práca s pohľadávkami.

vzdelanie:

2003 Petrohradská štátna univerzita ekonómie a financií, Petrohrad

Fakulta ekonomiky práce a personálneho manažmentu; Špecialita: „Riadenie ľudských zdrojov“; Kvalifikácia: „Manažér“ (diplom s vyznamenaním).

2003-2014 Účasť na mnohých seminároch a školeniach o predaji a práci s klientmi („Cold calling“, „Predaj metódou SPIN“, „Aktívny predaj“, „Predaj služieb“, „Tvrdé vyjednávanie“, „Práca s námietkami“ atď.)

Ďalšie informácie:

Cudzie jazyky: Angličtina – pokročilý.

znalosť PC: Sebavedomý používateľ (MS Office; CRM; 1C).

Za posledné tri roky som dvadsaťkrát napísal životopis. Raz - pre seba, keď som dostal prácu ako vedúci oddelenia copywritingu v reklamnej agentúre, a zvyšok - pre priateľov a známych. Niekedy boli ciele naozaj ťažké a zaujímavé: umiestniť priateľa bez pracovných skúseností, ale s veľkým potenciálom do veľkej spoločnosti (z ktorej po 2 rokoch odišiel a otvoril si vlastný úspešný podnik) alebo vyhrať „súťaž o životopis“ , kde sa na jedno miesto hlásilo cca 30 záujemcov.

Viete, prečo bol problém v 95% prípadov úspešne vyriešený? Pretože životopis je rovnaký predajný text, ktorý predáva osobu zamestnávateľovi. So všetkými dôsledkami. A ako ukazuje prax, 99% ľudí nevie, ako napísať životopis. Presvedčil som sa o tom, keď som pracoval ako vedúci oddelenia a získaval zamestnancov. Manažéri ľudských zdrojov (HR) posielali každý deň desiatky životopisov uchádzačov a väčšinu z nich som ani nečítal: buď boli napísané nudne, ako kópia, alebo boli napísané na nástenke kreatívnym spôsobom, ale pre mňa ako zamestnávateľa úplne nezaujímavé.

Prečo si ľudia do životopisov píšu zbytočné veci?

Väčšina ľudí robí pri písaní životopisu niekoľko závažných chýb. Po prvé, úplne nerozumejú úlohe svojej cieľovej skupiny (HR manažér, vedúci oddelenia alebo majiteľ firmy). Po druhé, všetci prepisujú životopisy 1 ku 1 podľa šablóny, ktorých je na internete kopa a „bezpečne“ splývajú so šedou masou iných podobných uchádzačov.

Napokon po tretie, drvivá väčšina ľudí vytvára jeden životopis na široké spektrum voľných pozícií: od personálneho manažéra až po obsluhu CNC strojov, vraj to niekam zoberú. Výsledkom je, že takýto životopis obsahuje kopu informácií, ktoré nikto nepotrebuje a v najlepšom prípade je zaslaný na „Zvážte, či po šiestich mesiacoch hľadania nenájdeme vôbec nikoho“.

Čo potrebuje zamestnávateľ?

Pokiaľ ide o predaj tovaru a služieb, môžete ísť dvoma spôsobmi: od produktu (popíšte, aký je skvelý a jedinečný produkt) a od klienta (nájdite problém klienta, jeho bolesť a prezentujte produkt ako riešenie tohto problému). problém). Druhý prístup funguje v praxi oveľa lepšie.

Tiež si všimnete, že zamestnávateľ má veľmi špecifickú úlohu: získať maximálny výsledok za investované peniaze. Tie. obsadiť voľné miesto vhodnou osobou s minimálnymi (ak je to možné) nákladmi. Čím vyšší je výsledok a čím menej peňazí musíte minúť, tým lepšie. Hovorí sa tomu dobrý obchod.

Platí to aj naopak: čím cennejší je človek v rámci voľného miesta, tým má väčšiu hodnotu. Bez ohľadu na to, ako cynicky to znie, keď hovoríme o životopise, človek je produkt na okne trhu práce. Nie viac nie menej.

Najväčšie chyby pri písaní životopisu

Keď som pracoval ako vedúci oddelenia copywritingu vo veľkej reklamnej agentúre, mal som podriadených asi 40 ľudí. V tom čase sme aktívne obsadzovali voľné miesta pre webautorov a copywriterov a HR manažéri mi posielali desiatky životopisov uchádzačov.

9 z 10 týchto životopisov som po letmom pohľade vyhodil do koša, pretože boli nudné a úplne nekompetentne zostavené.Typická chyba: veľa informácií, no ani náznak, prečo sa daný človek hodí práve na toto voľné miesto. Inými slovami, ponúkli mi produkt, ktorý som vôbec nepotreboval, a ak som ho potreboval, nikto mi nevysvetlil prečo.

Ďalším problémom približne polovice všetkých zaslaných životopisov je nesprávna štruktúra. Mám veľa priateľov, ktorí sú vynikajúcimi odborníkmi vo svojom odbore. Problém je však v tom, že pri pohľade na ich životopis to nezistíte. Je dôležité pochopiť, že potenciálny zamestnávateľ nemá okrem životopisu žiadne iné informácie a ak životopis nepôsobí správnym dojmom, je vysoká pravdepodobnosť, že sa mu nikto neozve.

Základy písania víťazného životopisu

Pravidlo č. 1 písania: dobrý životopis je vždy prispôsobený konkrétnemu voľnému miestu. Tu musí byť istota. Možnosť: Stanem sa programátorom alebo testerom alebo možno obchodným manažérom; spravidla to funguje veľmi zle.

Chcete vedieť prečo? vysvetlím. Rôzne voľné miesta sa budú líšiť v plate, niekedy aj niekoľkonásobne. HR manažéri veľmi dobre poznajú platovú tabuľku.

Teraz sa vžite do ich kože. Vidíte životopis človeka, ktorý je pripravený pracovať ako programátor (ktorého plat môže v Moskve dosiahnuť až 150 000 rubľov (5 000 USD) a ako obchodný manažér, ktorého priemerný plat je 60 - 80 000 rubľov (2 USD). -2,5 tisíc). T. j. ten istý človek je pripravený zarobiť 2-krát menej peňazí v inej práci a je mu to jedno. To o ňom vyvoláva vážne pochybnosti.

Znakom dobrej formy v životopise je označenie účelu. Napríklad: "Získanie pozície obchodného riaditeľa." Jasné, zrozumiteľné a konkrétne.

Cheat kód

Aby ste svoj životopis čo najviac prispôsobili voľnému miestu, pozrite sa na požiadavky existujúcich voľných pozícií a prispôsobte svoj životopis tak, aby sa im čo najviac zhodoval (je čo najrelevantnejší). Potom sa výrazne zvyšuje pravdepodobnosť odpovede.

Obnoviť štruktúru

Keď hovoríme o štruktúre životopisu, je dôležité si uvedomiť a pochopiť jednu vec. Vo väčšine prípadov váš životopis konkuruje desiatkam iných, takže musíte okamžite upozorniť zamestnávateľa na kľúčové body.

Ďalšou veľmi častou chybou je používanie priamej chronológie, kedy človek opisuje svoje profesionálne skúsenosti postupne takmer od školy až po posledné pôsobisko (zhora nadol).

Zamestnávateľ nemá záujem o vaše štúdium. Aspoň nie na prvom mieste. Potrebuje obsadiť voľné miesto najvhodnejším kandidátom, preto sa musí najprv zamerať na kľúčové body. A až potom, ako ďalšie informácie, môžete uviesť školenia, certifikáty atď.

Dôležité:štruktúra životopisu je postavená od prioritných informácií pre zamestnávateľa po sekundárne informácie a nie naopak. Ukážku poskytnem na konci tohto článku.

Úspechy

Teraz, kvôli experimentu, som vytiahol svoj archív a vybral som desať životopisov selektívne. A v žiadnom z nich som nenašiel kľúčové informácie. Ale každý obsahuje rovnakú chybu. Pozri.

Prevažná väčšina ľudí pri opise svojich profesionálnych skúseností používa spojenie „miesto pracovných povinností“. Zamestnávateľ sa ale o povinnosti málo zaujíma. Teraz vysvetlím prečo.

Predstavte si, že prídete do obchodu s potravinami. Vyberiete tortu z police a venujete pozornosť etikete. Ale namiesto obvyklého „Zloženie“ na ňom vidíte iný nápis: „Tento produkt musí obsahovať...“. Vytreštíte oči a položíte koláč na svoje miesto s nepríjemnou pachuťou. V konečnom dôsledku vás nezaujíma, čo by v produkte malo byť. Zaujíma vás, čo v ňom vlastne je.

V životopise preto oveľa lepšie funguje nasledujúci odkaz: „Miesto práce, zodpovednosti, úspechy.“ Je oveľa informatívnejšia a na trhu práce vás predá mnohonásobne drahšie.

Porovnaj:

Zodpovednosti

• Studené hovory
• Výroba prezentácie
• Uzatváranie zmlúv

Príliš abstraktné, však? A teraz kompletnejšia partia.

Úspechy

• Uzavrel 8 zmlúv s veľkými spoločnosťami za 1,5 milióna dolárov
• Počas troch rokov priniesol spoločnosti celkový zisk viac ako 10 miliónov dolárov
• Do spoločnosti priviedol 119 klientov, z ktorých 38 sa stalo stálych
• Prekročili ste plán predaja za posledných 19 mesiacov v rade
• Vytvoril som si vlastnú klientsku základňu 1 100 ľudí (rozhodovatelia)

Zodpovednosti

• Studené hovory
• Výroba prezentácie
• Uzatváranie zmlúv

Ktorý príklad predáva človeka lepšie a drahšie? Toto je rečnícka otázka. Ďalšia vec je zvedavá: hodnota v druhom prípade je rádovo vyššia ako v prvom a plat sa môže niekoľkokrát líšiť. Hoci by sa zdalo, že povinnosti sú rovnaké, pozícia je rovnaká. Rozhodujú špecifiká.

Zručnosti a technológie

Nezabudnite uviesť zručnosti a technológie, ktoré zamestnávateľ potrebuje a ktoré vlastníte.

Napríklad, keď som sa zamestnal ako vedúci oddelenia copywritingu v reklamnej agentúre, moje schopnosti v oblasti verejného vystupovania, výučby a veľkej databázy webových autorov sa stali veľkým plusom.

Poznámka: Keď uvádzate konkrétnu technológiu, nie je vôbec potrebné uvádzať, ako dobre ju poznáte. Môžete samozrejme napísať, že ste skúsený používateľ MS Office, ak je to naozaj tak. Ale inak je lepšie uviesť balíčky, s ktorými ste pracovali alebo o ktorých viete. Pre manažérov ľudských zdrojov (HR), ktorí sú väčšinou nešpecialisti, sú špecifické technológie kľúčovými kotvami, ktoré hľadajú v životopise.

Môžete napríklad napísať: Hovorím programovacím jazykom PHP a HR vyhľadá Zend Framework (ktorý je v skutočnosti napísaný v PHP). Morálka: Venujte pozornosť pracovným požiadavkám.

Základné informácie

Mnohí, na moje sklamanie, používajú otrepané klišé na opis ďalších výhod: „komunikatívnosť, odolnosť voči stresu, zodpovednosť atď. Problém je, že tieto klišé sú prítomné takmer v každom životopise.

Ale medzitým sa dajú šablóny prelomiť veľmi jednoducho: zahrňte do svojho životopisu svoje presvedčenie, princípy alebo predmety hrdosti. Zahrňte svoje obľúbené knihy alebo blogy a záujmy. Na prvý pohľad sa to môže zdať nepodstatné, no práve táto informácia vás charakterizuje ako človeka, a nie ako robota, ktorý zostavil životopis podľa daných parametrov. Navyše, ak sa zrazu vaše záľuby a záľuby vášho zamestnávateľa zhodujú, vznikne medzi vami citové prepojenie, ktoré výrazne zvýši vaše šance na úspech. A aj keby boli iní kandidáti, vaši konkurenti, tak či onak silnejší, aj tak si vás vyberú, a to z toho dôvodu, že bude fungovať silný psychologický spúšťač – dobrá vôľa.

Nakoniec, ak plánujete používať všeobecné frázy, rozviňte ich podrobnejšie a vysvetlite, ako sa presne tá alebo oná vlastnosť u vás prejavuje.

Napríklad

Odolnosť voči stresu

Dokážem vydržať vysoký emocionálny stres a zostať pokojný v kritických situáciách.

Zodpovednosť

Dokážem rýchlo analyzovať situáciu a rýchlo sa rozhodovať, pričom za ne nesiem plnú zodpovednosť.

Komunikačné schopnosti

Rýchlo nájdem spoločnú reč s ľuďmi na efektívne riešenie súvisiacich pracovných problémov.

Schopnosť učiť sa

Dokážem si samostatne a rýchlo vyhľadať potrebné informácie a aplikovať ich v praxi.

Ako napísať životopis, ak nemáte žiadne skúsenosti ani úspechy

Keď nemáte skúsenosti ani úspechy, musíte pochopiť, že vás neprijmú na určité voľné miesta z jedného jednoduchého dôvodu: zamestnávateľ potrebuje človeka. schopný a schopný riešiť problémy, ktoré mu boli pridelené, a nie vytvárať nové.

Ak však zacieľujete na konkrétne voľné pracovné miesto, máte dve možnosti:

1. Získajte potrebné zručnosti a skúsenosti sami a stále sa predávajte, poskytujúc záruky splnenia pridelených záväzkov.
2. Získajte prácu niekde inde, kde môžete získať potrebné zručnosti.

Aj keď nemáte žiadne skúsenosti, stále máte pozitívne vlastnosti, ktoré sú pre zamestnávateľa užitočné. Je potrebné ich uviesť. Napríklad, ak ste ochotní zostať nadčas alebo pracovať, kým nedosiahnete výsledky, pritiahnete tým pozornosť a odlíšite sa od vašich konkurentov.

Opäť, ak nie sú žiadne úspechy, ale máte minimálne skúsenosti, môžete napísať: „Zúčastnil som sa spustenia rozsiahlej e-mailovej kampane založenej na 100 000 adresách cez Mailchimp.“

To už danej osobe dáte vedieť, že viete, poznáte terminológiu a máte nejakú vedomostnú základňu (aj keď ste práve sledovali, ako vaši priatelia alebo kolegovia spustili e-mailovú kampaň).

Sprievodný list

Životopis sa často posiela nie v čistej forme, ale so sprievodným listom poštou. A toto písmeno zohráva kľúčovú úlohu pri vytváraní prvého dojmu.

Zloženie motivačného listu k životopisu závisí od troch faktorov:

• úroveň vašej zručnosti
• pozíciu, o ktorú sa uchádzate
• osoba, ktorej píšete a ktorá rozhoduje

V praxi oveľa lepšie funguje úprimný záujem o projekt, dobrá vôľa a ochota riešiť zadané problémy, ako rozprávať sa o peniazoch či nastavovať si vlastné podmienky. Toto všetko je lepšie prediskutovať počas pohovoru.

Vzorová štruktúra na písanie životopisu

Životopis, podobne ako predajný text, sa najjednoduchšie skladá v blokoch. Tu je približná štruktúra takýchto blokov.

Dôležité: Slovo „resume“ nie je nikdy napísané v životopise.

1. Čiapka(celé meno, vek, kontakty).

2. Cieľ(akú pozíciu chcete získať - musíte si vybrať jednu; na rôzne pozície sú potrebné rôzne životopisy).

3. Profesionálne skúsenosti a úspechy(v obrátenej chronológii).

• Posledné miesto výkonu práce
• Úspechy
• Zodpovednosti
• Predposledné miesto výkonu práce
• Úspechy
• Zodpovednosti
• Predchádzajúce pracoviská
• Úspechy
• Zodpovednosti

Tu stojí za pozornosť jedna vec. Napríklad som v podstate „multitriedna postava“ v jazyku počítačových hier. To znamená, že mám dva (a teraz tri smery): inžinier (rádioelektronický profil a programovanie), textár a marketér, podnikateľ.

Všetky tri oblasti môžu byť uvedené v životopise, najskôr však prídu na rad tie, ktoré sú pre zamestnávateľa dôležité. Zvyšok buď nasleduje, alebo sa prenesie do extra. informácie.

4. kľúčové schopnosti(dôležité pre zamestnávateľa).

5. technológie(predovšetkým potrebné pre budúcu prácu).

6. Vzdelávanie(ak nemá prax (včerajší študent), tak sa namiesto bloku č. 3 uvádza vzdelanie).

7. Ďalšie informácie a dôkaz o spôsobilosti (certifikáty, ocenenia, mimopracovné úspechy atď.).

8. Blokovať s osobnými údajmi(záujmy, záľuby, knihy, zdroje; ak napríklad čítate rovnaké zdroje ako váš zamestnávateľ a súvisia s vaším budúcim zamestnaním, bude to veľké plus).

Dôležité: Pri písaní životopisu, nedajbože, aby ste vynikli neštandardným grafickým dizajnom (svetlé fonty, kreatívne frázy alebo niečo podobné). V praxi takéto životopisy nikto nečíta a idú rovno do koša.

Zhrnutie

Ukáže sa zábavná slovná hračka: „pokračujte v životopise“. Ale, žartujem bokom, chcem ešte raz upriamiť vašu pozornosť na tri dôležité body.

1. Úlohou životopisu je predať uchádzača zamestnávateľovi čo najdrahšie. Zákony o predaji tu platia v plnej miere. Preto sa netreba uskromniť. Všetky výhody vášho návrhu by mali byť okamžite zrejmé.
2. Životopis musí korešpondovať s voľným miestom, o ktoré sa uchádzate a byť mu čo najviac „ušitý na mieru“.
3. Nezahlcujte svoj životopis zbytočnými informáciami. Používajte len tie informácie, ktoré zamestnávateľ potrebuje, aby vás pozval na pohovor. Nie viac nie menej.

Nechajte svoj životopis draho predať!

P.S. Vedeli ste, že copywriteri môžu zarábať dobré peniaze písaním životopisov? Priemerná cena za takúto službu teda začína od 100 USD a viac, najmä ak pomôžete osobe získať vysoko platenú pozíciu.

P.P.S. Ako dezert dnes 4-minútové praktické a užitočné video na túto tému.