Štát je zdrojom dávok v materstve. Kto platí materstvo? Platby, ktoré platia

Aktualizované 08.05.2016

Demografická situácia v krajine je dnes najdôležitejšou otázkou. Preto na podporu mladých matiek, štát pravidelne platí rôzne platby, výhody a iné Alex. Väčšina problémov, ktoré vznikajú z matiek, najčastejšie sa týkajú materstva.

Jedným z typov poistných platieb je dávky tehotenstva (platby v materstve). Z toho existuje otázka, ktorá by mala platiť tieto poistné požitky: Štát alebo zamestnávateľ?

Podľa zavedených právnych aktov sa dočasné zdravotné postihnutie ženy spojené s materstvom považuje za poistenú udalosť, preto sa Fond sociálneho poistenia zaoberá platbou. V tom istom fonde všetci zamestnávatelia robia určité príspevky, ktoré sa odpočítajú od miezd zamestnancov.

Platba dávok sa skladá z nasledujúcich nuans:

1. Výpočet finančných prostriedkov vykonáva zamestnávateľ, bez ohľadu na to, kto presne platí za príručku.
2. Všetky dokumenty s platobnými správami Zamestnávateľ musí previesť do Fondu sociálneho poistenia.
3. Fond vždy poplatkov na účet podniku určitú sumu, z ktorej sú vykonané všetky potrebné prínosy ženy odchádzajúce na vyhlášku.

Platobné platby môžu byť tiež vykonané iným spôsobom. Leží v tom, že účtovník spoločnosti nezávisle vypočíta množstvo príspevku pre ženu a všetky hotové platby zradia v FSS. Na druhej strane FSS účtuje potrebné finančné prostriedky na úkor organizácie, ktoré následne vyplácajú tehotný zamestnanec.

Aj keď žena predloží žiadosť o dávky, ktoré nie sú zamestnávateľom, ale bezprostredne priamo do centra sociálnych služieb, potom všetky prostriedky v každom prípade sú pôvodne prevedené na účet podniku.

Aké dokumenty sú potrebné na získanie platby v materstve?

Zamestnané ženy musia v účtovníctve Spoločnosti poskytovať tieto dokumenty:

1. Nemocenská dovolenka. Tento dokument sa vydáva pri konzultáciách žien, kde je tehotná. Nemocnica označuje predbežný dátum pôrodu a čas zdravotného postihnutia ženy.
2. Žiadosť o materskú dovolenku napísanú rukou.
3. O rozhodnutí o účtovaní na obdobie do dvanástich týždňov tehotenstva.

Po zvážení všetkých dokumentov sa správa podnik podpíše objednávku na starostlivosť o materskú dovolenku. Po pôrode, že žena potrebuje vydať iný typ dávky - starostlivosť o deti.

V tomto prípade bude musieť mladá matka bude musieť zostaviť taký balík dokumentov:

• Žiadosť o vyplácanie dávok pred dosiahnutím dieťaťa ročne a pol
• Kópia rodného listu dieťaťa
• Pomoc z miesta zamestnávania druhého rodiča, svedčiaci, že takéto platby nedostali

Čo by mala mať budúca matka?

Pred vykonaním registrácie by sa budúcia matka mala zoznámiť s niektorými nimi:

1. Dovolenka je poskytovaná na základe príkazu podnikového vedenia. Objednávka je pripravená po prezentácii hospitalového listu vydaného na tridsiateho týždňa tehotenstva.
2. Minimálna výška platby v materstve v roku 2016 je.
3. Minimálne trvanie dovolenky v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom je sto štyridsať dní a maximálny termín je 194 dní.

Je veľmi dôležité vziať do úvahy o ženskej konzultácii včas, inak nebudú vymenované platby.

Pracovné tehotné ženy majú právo cestovať na služobných cestách a práce nadčas.

Po odchode do vyhlášky zamestnanec opustil svoju obsadenú pozíciu a stanovenú veľkosť platu. Inými slovami, zamestnávateľ nemá právo odmietnuť alebo znížiť zamestnanca, ktorý sa nachádza vo svojej vlastnej iniciatíve.

Okrem toho zamestnávatelia by mali byť stále zapojení do veľkosti vyhlášky a previesť všetky informácie do Fondu sociálneho poistenia.

Všetko o dávkach materstva a video výhody:

Napíšte svoju otázku v tvare nižšie

Pozri tiež:

• Aký týždeň idete na materskú dovolenku: Dátumy, ...
• 
  

Prečítajte si 7 min.

Každá žena ísť na materskú dovolenku, stará sa o to, či jej rodina bude finančne zabezpečená na dostatočnej úrovni, pretože stabilita a vysoká úroveň príjmov sú veľmi dôležité pre zdravý a plnohodnotný rast dieťaťa.

O tom, kto platí úžitok z materstva, jej veľkosť, výplatné podmienky, dokumenty potrebné na jeho návrh, postup pre časovo rozlíšené dávky a ďalšie aspekty jej prijatia budú ďalej prediskutované.

Dávka materstva

Najčastejšie nazývame tehotenstvo a odísť na starostlivosť o dieťa pre dieťa, napriek tomu, že v skutočnosti sa tento termín v právnych predpisoch nášho štátu neposkytuje.

Tehotenstvo a pôrod je určený pre ženu, ktorá sa pripravuje na stať sa matkou.

Je to spôsobené tým, že budúca matka stráca schopnosť pracovať, pretože práca je vždy spojená so stresom a nepríjemnosťou.

V takejto situácii je príspevok na vyhlášku tzv. Kompenzácia, ktorá vám umožní materiálne udržiavať rodinu v takom dôležitom období života.

Suma, ktorá by sa mala vyplatiť z príručky, je uvedená v Zákonníku práce Ruskej federácie, a to, minimálna výška platieb musí nevyhnutne dodržiavať minimálnu mzdu.

Každá žena, ktorá sa pripravuje na stanú matkou, musí byť známe, že ak má možnosť získať sociálne dávky a dávky v materstve, bude musieť vybrať len jeden typ dávky: nemá právo dostávať súčasne, napríklad príspevok na starostlivosť o dieťa (To znamená, že pre starostlivosť o predchádzajúce dieťa) a manuálne pre tehotenstvo a pôrod. Ak bola žena zamestnaná v dvoch zamestnávateľov vo veku 2 rokov, môže prijímať dávky v materstve od zamestnávateľov.

Ak matka nemá možnosť byť na dovolenke na starostlivosť o dieťa, otca dieťaťa ho môže zariadiť ho alebo jeho starých rodičov.

Pripravujeme dokumenty a vypočítame podmienky platnosti

Príprava na zmenu miesta práce na starostlivosť o vaše dieťa, budúcnosť MOMMY musí mať čas na vykonanie príspevku na vyhlášku, musí predložiť tieto dokumenty včas:

1. Tehotná žena v ženskej konzultácii musí nevyhnutne vydať list nemocnice, ktorý by mal byť už poskytnutý v práci. Je v tomto dokumente, že lekár označuje obdobie tehotenstva.
   Vyhlásenie budúcej Guiney, písané;
2. Osvedčenie o príjmoch za obdobie posledných dvoch rokov;
3. Žiadosť o prijatie materiálov.

Nie sú však všetky dokumenty, ktoré musia byť predložené.

Po pôrode by mal zamestnanec tiež priniesť kópiu rodného listu dieťaťa, osvedčenie, že otec nedostal žiadne platby na svojom mieste v súvislosti s narodením dieťaťa, ako aj napísať žiadosť o výhody cez nasledujúci a pol roka.

Žena ide na detrek 30. týždňaAk sa cíti dobre a batoľa len jeden. S odporúčaniami lekára v nemocničnom liste, môže ísť na dovolenku a 28. týždeň.

Pokiaľ ide o priemerné denné príjmy, vypočíta sa podľa platieb, ktoré vydal zamestnanec na odhadované obdobie.

Odhadované obdobie je posledné dva roky práce budúcej múmie. Zároveň sa berú len niekoľko dní vypracovaných ženami a za ktoré boli zaplatené všetky dane, sociálne príspevky.

Príkaz výplaty

Platba dávok v materstve sa uskutočňuje v závislosti od toho, ako tehotenstvo prebieha a o tom, koľko detí bude mať deti.

Takže, ak nie sú žiadne komplikácie počas tehotenstva, Štandardná vyhláška je 140 dní.Ak sa pôrod nastáva s komplikáciami - 140 dní + 16.

To znamená, že žena sa spolieha 70 dní dekrétu pred pôrodom a 70 dní - po. S ťažkými druhmi, žena na obnovu potrebuje viac dní - 86.

Ak ovocie nie je jediným rastúcim ovocím, to znamená, že budúce nožnice Motley nožnice viac ako jedno dieťa, spolieha sa na 84 dní pred pôrodom, ako aj zvýšený počet dní po dodaní - 110.

Toto obdobie nájsť ženy doma a má tehotenstvo a pôrod. Prínos na to sa vypláca naraz. Na výpočet výšky platby je potrebné objasniť priemernú mesačnú mzdu budúcej ženskej.

Žena by mala dostať sumu 100% priemernej mesačnej mzdy.

Ak je to žiaduce, žena môže kedykoľvek vyraziť, aby mohol pracovať, aby požiadal taký zamestnávateľ z nej nemôže a nemá právo podľa pracovného práva.

Pokiaľ ide o dovolenku starostlivosti o deti, tieto platby sa mesačne 18 mesiacov. Veľkosť platby v materstve je 40% priemerných mesačných príjmov Mommy.

Ak chce žena rozšíriť svoju dovolenku na starostlivosť o deti až tri roky, nebude zaplatená za štyridsať percenickou príručkou. Každý mesiac bude vykonané 50 rubľov, kým sa dieťa nedosiahne tri roky.

V praxi sa platba vykonáva takto: \\ t

• Po predložení relevantných dokumentov, že žena jeho zamestnávateľom, musí vypočítať výšku platby za prospech.
• Zamestnávateľ prenesie svoje výpočty priamo do Fondu sociálneho poistenia.
• Príslušná suma peňazí Fond vysiela účtu zamestnávateľa, odkiaľ sa už vypočíta s budúcou mačou. Niekedy existujú oneskorenia v platbách. V takýchto prípadoch zamestnávateľ zaplatí príspevok z jej fondov, ktoré sa v budúcnosti vrátia do Fondu sociálneho poistenia.

Ako byť zamestnávateľom zamestnávateľom v "zaujímavej situácii"

Tehotenstvo nie je len obavy pre budúcu matku, ale aj príliš veľa problémov pre svojho zamestnávateľa alebo zamestnávateľa pracovať.

Práva tehotných žien sú obzvlášť starostlivo chránené zákonom, čo je celkom rozumné.

• Po prvé, že žena "v pozícii" nemôže odmietnuť prijímať prácu v súvislosti s jeho tehotenstvom. Avšak, pomerne často zamestnávatelia nie sú ochotní užívať tehotné ženy. Odmietnutie kvôli tehotenstvu znamená trestnú zodpovednosť zamestnávateľa podľa pracovnej legislatívy Ruskej federácie. Ak žena nie je vhodná pre toto voľné miesto pre akékoľvek podnikanie alebo iné vlastnosti, potom sa zlyhanie musí podľa toho motivovať.
• Po druhé, na niektoré druhy činností, napríklad vysielaním služobných ciest, tehotné ženy jednoducho nemôžu byť povolené v súlade so súčasnými právnymi predpismi. Zamestnávateľ teda má extra starostlivosť.
• Po tretie, po starostlivosti o materskú dovolenku pre ženu, sú zachované určité práva. Pozícia a platu sa zachovávajú. To znamená, že počas pobytu ženy o materskej dovolenke je prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa jednoducho nemožné.

Okrem toho, pokiaľ ide o ramená zamestnávateľov, existuje záujem o výpočty výšky výplaty dávok v materstve. Okrem toho musia poslať tieto údaje do FSS, ako aj takúto platbu.

A napriek tomu, kto platí za materskú dovolenku - štát alebo zamestnávateľa

Napriek tomu, že v skutočnosti, že peniaze prichádzajú na úkor zamestnávateľa, stále netráti penny v procese výroby materských výhod.

Od sociálneho zabezpečenia ženy pri príležitosti tehotenstva, pôrodu je starostlivosť o dieťa poistený, potom materská dovolenka platí fond sociálneho poistenia.

Aj keď žena si vybrala príslušné dokumenty a podal ich do územnej separácie FSS, peniaze všetky to isté najprv prejdú na účet zamestnávateľa, a potom samotná žena.

Dostane príspevok na materstvo akákoľvek zamestnaná žena.

V procese práce pre neho účtovníka vykonáva zrážky FSS, vďaka ktorej táto materiálna pomoc sa vypláca tehotnej žene.

Výkon

Takže na registráciu materskej dovolenky vyžaduje budúca Guinea potrebuje vhodný dokument.

Tehotenstvo a pôrodné listy od 140 do 194 dní a platí sa vo výške sto percent priemernej mesačnej mzdy.

Starostlivosť o dovolenku pre dieťa trvá do troch rokov, ale žena môže kedykoľvek pracovať.

Zaplatí sa jeden a pol roka - 40% priemernej mesačnej mzdy po jednom a pol rokoch - 50 rubľov mesačne.

Platba dávok v materstve vyrába štát, konkrétne nadácia sociálneho poistenia prostredníctvom zamestnávateľa.

Zamestnanci čakajú na doplnenie rodiny, zvyčajne čelia problémom pri odchode do materskej dovolenky a získať jednorazovú platbu a mesačné výhody. Ak je zamestnávateľ svedomitý, finančne zabezpečený a zodpovedný, dostane ženský pracovník včas av plnej miere.

Niekedy však existujú situácie, keď nie je možné dosiahnuť materskú dovolenku. Potom vzniká otázka - kto platí decreh, štátu alebo zamestnávateľa? Kto si vyžaduje dodržiavanie ich práv a aké oddelenie kontaktovať?

Platby za rok 2018

Program pre indexovanie sociálnych platieb v prospech obyvateľstva sa vykonáva na federálnej, regionálnej a miestnej úrovni. Veľkosti dávok sa preto môžu každý rok líšiť a ešte častejšie - pol roka alebo štvrťroku.

Napriek rozpočtovému deficitu a "mrazu" indexácie mnohých dôležitých platieb zvýšili príspevky vyhlášky na rok 2018 spolu s minimálnou mzdou, ktorá sa rovná minimum životného prostredia.

Ženy čakajú na dieťa alebo deti, na začiatku tretieho trimestra sa pripravujú na starostlivosť o dlhodobý a potrebný tehotenstvo a pôrod.

Pre nejaký čas, odpočinok prichádza 28 týždňov - Ak zamestnanec čaká na dvojčatá a viac. Za normálnych podmienok je 30 týždňov. Vo vašej vlastnej iniciatíve môže žena odobrať dovolenku neskôr - ak chce ďalej pracovať a takéto aktivity nepoškodzujú jej zdravie a pozíciu.

V závislosti od doby trvania dovolenky sa určuje suma platby. Štandardná dovolenka - od 30 týždňov náradia - pokračuje 140 dní. Účtovníctvo zamestnávateľa na základe priemerného denného platu zamestnanca vypočíta platbu - v skutočnom objeme platu, ak tehotná žena má dvojročnú skúsenosť, ale maximálne nainštalované, alebo vo výške minimálnej mzdy.

Minimálne materské minimá - 11 163 rubľov V roku 2018:

• 51 380.38 RUBLES - všeobecný prípad;
• 57 252 rubľov - komplikovaný pôrod;
• 71 199 rubľov - viacnásobný pôrod.

Rozmery závisia len na počte dní na dovolenke.

Maxima za rok 2018 na základe veľkosti poistných základov v rokoch 2016-2017:

• 282 493.15 rubľov - všeobecný prípad;
• 314 778,08 Rubul - komplikovaný pôrod;
• 391 454.79 rubľov - viacnásobný pôrod.

Ale kto platí množstvo materstva - zamestnávateľa alebo poistenie?

Ak chcete pochopiť túto otázku, musíte kontaktovať 255 federálny zákon prijatý v roku 2006 29. decembra.

Podľa dokumentu, akumulácie a distribúcie finančných prostriedkov na takúto poistencov, ako dočasné zdravotné postihnutie na materstve (tehotenstvo a pôrod), je zverená FSS - Sociálnym nadáciou.

Najjednoduchšie vysvetlenie poistného systému je zamestnávateľ Každé obdobie dáva personifikovanému správaniu o zamestnancoch. Každý zamestnanec, ktorý má zamestnávateľ zamestnávateľa, je poistená osoba a jeho zamestnávateľ je poistený.

Zamestnávateľ každý mesiac platí poistné pre svojich zamestnancov. Ak dôjde k poistenej situácii, zamestnávateľ zaplatí zamestnancovi na spoliehavé množstvo "poistenia", a potom sa s ním vypláca FSS.

Ohodnotený platiteľ spoločnosti je teda zamestnávateľom a real - FSS:

• zamestnanec predloží žiadosť na personálne oddelenie;
• zamestnávateľ vydáva zákon o poskytovaní dovoleniek a platieb;
• transakcia sa vyrába na úkor zamestnanca zo zamestnávateľa;
• zamestnávateľ pošle žiadosť o platby FSS;
• FSS produkuje transakciu na účet zamestnávateľa.

V praxi existujú situácie, keď FSS odmieta kompenzovať odmenu zamestnávateľa.

Po skončení dekrétu materstva a pôrodu - po 70 dňoch (niekedy 86 alebo 110 dní) - Žena môže okamžite ísť do dekrétu materskej starostlivosti. Zvyčajne tieto dve sviatky idú jeden na druhý bez prestávky. Dovolenka starostlivosti trvá rok a pol a je sprevádzaný mesačným prínosom.

Neexistujú žiadne prípady, keď sviatok nemá matku, ale otca dieťaťa. Legislatíva vám umožní získať dekrét o starostlivosti spolu s výhodou manžela / manželky zamestnanca alebo iných blízkych príbuzných - starých rodičov, detí. Stav - Úradné zamestnanie so zrážkami poistného.

Až jedna a pol roka stará žena (buď jej manželka / iná blízka príbuzná dostane mesačný prospech. Výška dávok závisí od sekvencie dieťaťa (prvý alebo nasledujúce) a tiež z priemernej mzdy a má minimálnu a maximálnu hranicu: \\ t

• maximálny príspevok je 40% priemerných príjmov;
• minimálne - 4465,20 a 6284,65 rubľov pre prvé a následné deti.

Ako jednorazová platba, ktorú je príručka poskytuje zamestnávateľovi úhradu z FSS.

Prečo je takýto systém? Zbraňové platby sú štátnym opatrením na pomoc rodinám s deťmi, povzbudzovať rodinné a detstvo, rozvoj demografií, takže materiálna podpora programu sa nachádza na štáte EXTRABUDGETARE FOND - SOCIÁLNY. A zamestnávateľ pôsobí ako sprostredkovateľ, poisťovací agent.

V niektorých regiónoch sa plánuje zaviesť ako pilotný projekt. získanie platby priamo zo štátnych fondov, obchádzanie zamestnávateľa. V celej krajine sa však takéto zmeny nebudú implementovať až do.

Výhody detí a materská dovolenka

Základom pre poskytovanie dovolenky je nekonečná dovolenka, Vydané v ženskej konzultácii gynekológom.

List invalidity čerpá gynekológ, ktorá vedie tehotná žena a okamžite zaznamenáva celé obdobie dekrétu - všetkých 140 alebo viac dní.

Po obdržaní práceneschopnosti pacient píše vyhlásenie o mene zamestnávateľa a dá dokumenty na to:

• nemocnica;
• osvedčenie o registrácii tehotenstva - je tiež uvedené v ženskej konzultácii;
• pomoc 2-NDFL - za posledné 2 roky, predchádzajúce roka výstupu na vyhlášku.

Ready-vyrobený balík dokumentácie sa podáva v personálnom oddelení, odkiaľ príde na tabuľku hlavy. Zamestnávateľ nie je oprávnený odložiť poskytovanie dovolenkových a materských platieb. viac ako 10 dníPreto je povinné rýchlo publikovať poradie riaditeľa / iného príspevku potvrdzujúceho starostlivosť o zamestnancov na vyhláške.

Príručka sa vypláca v rovnakom poradí po skončení vyhlášky "Postpartum".

Príčiny odmietnutia FSS zamestnávateľovi

Sociálne má právo Odmietnuť kompenzáciu platieb. Zvyčajne je odmietnutie spojené s identifikáciou buď pochybností fondu v skutočnosti poistnej udalosti:

• zvýšené platové zamestnancov pred odchodom;
• zavedenie pracovného miesta krátko pred prijatím do práce;
• rozpočiny platieb alebo prínosov za obdobia, v ktorých zamestnanec pracoval;
• neprimerane veľký zamestnanec plat (nevhodné príspevky);
• uzavretie pracovnej zmluvy s pracovníkom pred odchodom na vyhlášku.

Ak zamestnávateľ nezaplatil za decreh:

• je potrebné zabezpečiť, aby ste sa uistili, že v správnosti podaných dokumentov a vyhlásení sa porozprávajte s šéfmi;
• odošlite sťažnosť zamestnávateľovi v FSS;
• ak tento problém nevyriešil - podať sťažnosť a / alebo prokuratúru.

Čo robiť v prípade konkurzu alebo likvidácie podniku?

Ak je firma zatvorená, žena by nemala byť žiaduca. DECAL - to je Štátna pomocTakže to určite dostane, ale už priamo v socialisti.

Na tento účel je potrebné podať všetky dokumenty do územného orgánu FSS a očakávať odpoveď, ktorá bude pozitívna, ak sa pozorujú všetky podmienky právnych predpisov.

Ako dlho platí?

Decrehs by mal ísť na účet pracovníkov na najbližších platoch, ktoré sa rozlišujú pre všetkých zamestnancov alebo do 10 dní od dátumu použitia O poskytovaní platieb.

Príručka sa vypláca na začiatku každého mesiaca plnú sumu do dátumu zaplatenia prvej časti platov vo všetkých zamestnancoch.

Ďalšie informácie o materskej dovolenke z hlavného účtovníka sú uvedené nižšie.

Zdrojom platby v materstve sú prostriedky pridelené fondom sociálneho poistenia. Po zaplatení dávok, organizácia zamestnávateľov uhradí sumy v FSS. V prípadoch ukončenia spoločnosti, kde žena pracovala pred odchodom do vyhlášky, nestráca právo na príručku.

Mnohé mladé ženy čelia nepríjemnej situácii so zariadením na prácu: nechcú ich vziať pod zámienkou "náhle budete čoskoro odísť na detekt, a platíme dávky." V skutočnosti sa všetky platby na budúcich matiek organizácie vyrábajú na úkor FSS (t.j.. To, čo potom spojilo neochotu potenciálnych zamestnávateľov, aby sa spolupracovali s pracovnými vzťahmi so ženami tajného zástupcu?

Žena, ktorá je v pracovnoprávnych vzťahoch, musí jasne poznať svoje práva.

Pri odchode do materskej dovolenky je zamestnávateľ povinný jej platiť príspevok na materstvo pre jej uplatňovanie. Táto platba sa vykonáva na úkor fondov FSS.

Problém s platbou dávok v materstve je neochotou zamestnávateľa, aby sa zapojila do jej náhrady. Organizácia bude najprv zaplatiť peniaze do dekaderov z vlastných zdrojov, a potom zozbieraním potrebného balíka dokumentov a, ktorý vykazuje FSS, ich získa späť z fondu.

Ak chcete ozdobiť príručku, že žena potrebuje napísať vyhlásenie v účtovníctve, Tam, kde funguje, a pripojiť list zdravotného postihnutia. Ona bude daná medom. Inštitúcie, kde je registrovaná.

Kontakt zamestnávateľa je lepšie okamžite po. Do 10 pracovných dní budú od dekaderov povinní zaplatiť. Ak urobíte výhodu pred narodením dieťaťa, neexistovala žiadna možnosť, žena má termín po dobu šiestich mesiacov po skončení dovolenky v súvislosti s narodením dieťaťa. Po tomto čase, v neprítomnosti dobrých dôvodov, právo na zaplatenie bude stratené.

V ktorých prípadoch môžu FSS odmietnuť kompenzáciu prínosov

Fond sociálneho poistenia môže odmietnuť kompenzáciu prínosu zamestnávateľa, ak: \\ t

• Udelil neúplný balík dokumentov. Len príkazy a nemocničný list na kompenzáciu dávok nestačí. Okrem týchto dokumentov sa sociálne zdroje požaduje informácie o výpočtoch a platbe dekaderov, účtovného stola pracovného času, zúčtovacie dokumenty potvrdzujúce platby dávok, kópie pracovnej zmluvy a záznam o zamestnanosti. Zoznam môže obsahovať aj základné dokumenty spoločnosti, osvedčenie o zaplatení dávky, príkaz na vymenovanie riaditeľa atď.;
• Organizácia má nedoplatky v poistnom;
• Poskytnuté päťfulové informácie: Tehotný zamestnanec bude jednoducho uvedený v organizácii, ale nespĺňa oficiálne povinnosti, skutočné poplatky pracovnej mzdy sú uvedené nižšie vo výpočte, že žena nezodpovedá pozícii atď.

V prvom dvoch prípadoch, po odstránení nedostatkov, nadácia uvádza príručku pre bežný účet zamestnávateľa.

Niekedy musí zamestnávateľ ísť na súd, aby napadol na rozhodnutie fondu v odmietnutí hotovosti kompenzácie. Najčastejšie sa táto situácia vyskytuje, keď FSS odmieta zoznam dávok z týchto dôvodov:

• Žena bola zamestnaná krátko pred odchodom do materskej dovolenky;
• Existuje niekoľko žien, ktoré by mali čoskoro ísť na vyhlášku o organizácii;
• Tehotná žena prijatá v organizácii na čiastočný úväzok;
• Zamestnávateľ je príbuzným tehotnej ženy;
• Pre platobné dávky boli použité vypožičané prostriedky.

Zamestnávateľ neplatí príspevok

Niekedy existujú situácie, keď je obvinená z prínosu ženy v práci, ale nie sú platené za veľmi dlho, vysvetliť oneskorenie v tom, že peniaze neuviedli FSS.

Toto je hrubé porušenie právnych predpisov. Zamestnávateľ je povinný zaplatiť príspevok na materstvo na 10 pracovných dní po napísaní žiadosti a bola napísaná nemocnica.

Čo robiť, ak zamestnávateľ odmietne zaplatiť príspevok pre tehotný zamestnanec? V takejto situácii môžete riešiť sťažnosť:

• V FSS, kde je spoločnosť registrovaná ako poistenca;
• V inšpekcii práce;
• Napíšte vyhlásenie prokuratúru;
• Ísť na súd.

Aj keď dôverujete svojmu zamestnávateľovi, je ešte lepšie vedieť, že môžete nezávisle overiť správnosť údajov.

Máš chorý, ale ste v inom meste? Ako získať nemocničný list v tomto prípade, prečítajte si.

Otázkou je, ako sa platí materská dovolenka, určite sa obáva každého pracovníka, aj keď v blízkej budúcnosti nič neplánuje. Informácie však nie sú prebytočné a užitočné aspoň vo všeobecnosti zastupovať, čo a ako urobiť, ak otehotníte. Náš článok je len o tom.

Dekrét

Pred rozprávaním o tom, koľko zaplatíte na materskú dovolenku, poďme sa rozhodnúť o podmienkach. Malo by sa začať so skutočnosťou, že koncepcie "dekrétu" ako také neexistuje - to je "ľudový" názov pre materskú dovolenku a starostlivosť o deti odchádzajú do veku veku dostatočnú na prevod do vzdelávacej inštitúcie predškolského veku. Predpokladá sa, že tento vek začína jedným a pol roka.

Na žiadosť mladých matky môže byť starostlivosť o deti predĺžená na tri roky, ale potom časový interval z jedného a pol roka do troch nebude ísť do pracovných skúseností na časový dôchodok.

Kto platí za materskú dovolenku

Keďže oslobodenie od práce súvisiacej s materstvom sa považuje za poistenú udalosť, výhody Fondu sociálneho zabezpečenia produkuje fond sociálneho zabezpečenia, ktorý príspevky od zamestnancov mzdy. Z tohto dôvodu, samozrejme, nezamestnaní a nie sú v súlade s registráciou vo verejnej službe zamestnanosti nemôžu počítať s príručkou - aby ho prijali, prvá potreba vytvoriť základňu, pretože fondy fondu a sú tvorené Príspevky pracovníkov a sociálnych dávok. Pre nezamestnanosť.

V praxi, platobný systém obdobia dočasného zdravotného postihnutia spojeného s materstvom vyzerá takto: zamestnávateľ očakáva výšku dávky a prevody údajov do fondu, odtiaľ podnik dostane zoznam, z ktorého sa príspevok dostane priamo do zoznamu alebo na bankovom účte. Bez ohľadu na to, kto platí decreh, výpočet sa vždy vyrába v podniku - pretože existuje, že všetky potrebné údaje sa nachádzajú: odhadované obdobie a platba vydaná zamestnancami.

Oneskorenia platieb v materstve

Príspevok na materstvo sa vydáva raz av plnej výške a zaplatí platbu by sa mala vyplácať na desaťdniku po poskytnutí zamestnávateľovi potrebné dokumenty pre toto: \\ t

• lekcie dočasného postihnutia s odhadovaným dátumom narodenia;
• Žiadosť o dovolenku s jasne určeným dátumom jeho začiatku a konca.

Príspevok na starostlivosť o dieťa sa vypláca mesačne a vydáva spolu s mzdami. Stáva sa to, že príručka je oneskorená tým, že to vysvetľuje skutočnosťou, že ten, kto platí dekréty - fond - ešte nebolo kótované finančné prostriedky. Riadenie podniku je v skutočnosti povinný zaplatiť prvú, ktorá bude platiť svojím zamestnancom využívaním vlastných zdrojov, ktoré sa potom môžu uhradiť z uvedenej nadácie.

Výpisy sú skutočne často oneskorené alebo prenášané častiami a vyplniť prostriedky vydané na príručke nie je ľahké, ale to by sa nemalo stať problémom zamestnanca. Majte na pamäti, že máte plné právo sťažovať sa na Komisiu práce, miestne pobočke Fondu sociálneho poistenia a dokonca aj na prokuratúre, ak nesúhlasí nemožno vyriešiť iným spôsobom.

Veľkosť výplaty

Výhody tehotenstva sa vypočítajú na základe nasledujúcich možností:

• odhadované obdobie;
• priemerné denné príjmy;
• trvanie celkovej dovolenky.

Takýto poriadok je uvedený vo federálnom zákone č 255 z 29. decembra 2006, ktorých ustanovenia sú platné dnes.

Odhadované obdobie

Podľa tohto obdobia sa posledné dva strávené kalendárne roky okamžite chápu pred odchodom. To znamená, že ak budete porodiť pôrod v roku 2018, vaše obdobie zúčtovania bude 2016 a 2017. Zároveň sa zohľadnia len plne strávené dni, v ktorých ste dostali úplnú mzdu, s ktorou boli vyplatené všetky dane a sociálne príspevky. To znamená, že napríklad obdobia jazdy, choroby, predchádzajúca dekrét sa neberie do úvahy. Zmeňte odhadované obdobie, ako bolo predtým, teraz to nebude fungovať - \u200b\u200bpodľa nových pravidiel je zakázané.

Zisk z magnetu

Platba materskej dovolenky sa vykonáva v priemernom každodennom príjme, ktoré sa zase vypočítajú z platieb vydaných zamestnancom v odhadovanom období.

Samozrejme, že je vylúčené všetky finančné prostriedky, ktoré sú nespaschopné na dane a príspevky, ako aj platby za akúkoľvek jednorazovú prácu, platby na výročie a podobne. Celková suma všetkých peňazí vydaných na dva roky je rozdelená do 730 alebo 731 - celkový počet dní po dobu dvoch rokov - a dostane priemerný denný príjmy. Ale to je len vtedy, ak pracovník nebral nemocnicu alebo v období návrhu, neboli žiadne iné vylúčené obdobia.

Celkové trvanie materskej dovolenky

Koľko materskej dovolenky sa platí, priamo závisí od jeho trvania. Podľa pracovnej legislatívy vydaných: \\ t

• 140 dní vo všeobecnosti;
• 140 + 16 dní, ak pôrod prechádza s komplikáciami;
• 140 + 54 dní, ak sa narodia dve a viac detí.

Ale tieto termíny sa môžu znížiť, ak sa pracovník chce vrátiť do práce pred alebo ísť na dovolenku neskôr. Zamestnávateľ za jeho časť nemá právo to požiadať, najmä - ohrozujúce prepustenie.

V akom veľkosti vyhlásili mužskú starostlivosť

Obdobie pobytu doma na starostlivosť o dieťa sa platí vo výške štyridsiatich percent priemernej mzdy. V rovnakej dobe, priemerné zárobky sa vypočítajú za posledný strávený rok.

Na rozdiel od dávok v materstve, príspevok na toto obdobie sa vydáva mesačne a oddiel sa neberie do úvahy. To znamená, že ak ste pracovali pred tehotenstvom na dvoch rôznych zamestnávateľov, môžete získať tehotenské platby z oboch, ale príspevok na starostlivosť o deti je len jeden, podľa vášho výberu. Ale potom váš manžel alebo vaši rodičia môžu tiež získať takéto prepustenie z práce - za predpokladu, že zostávajúci rodinní príslušníci budú pracovať počas tohto obdobia.

Koľko rokov

Platby v štyridsiatkom tlaku sa ukončia hneď po tom, ako dieťa značky ročne a polovica - počítanie od dátumu uvedeného v rodnom liste. V budúcnosti, ak chcete zostať doma, budete vydaní päťdesiat rubľov každý mesiac, kým sa dieťa nevystrelí až tri roky.

Môžete zostať doma a potom, ak súhlasíte so zamestnávateľom, ktorý budete pokračovať na pozíciu a platu, ale nič nebude platené, a v pracovnej skúsenosti v týchto dňoch a rokoch sa nepočítajú. Zvyčajne sa predpokladá, že pobyt domu do troch rokov je určený pre dve deti. To znamená, že systém je približne nasledujúcim spôsobom: prvá nemocnica pre tehotenstvo a pôrod, potom druhý, prijatý počas starostlivosti o dieťa do jedného a pol roka, a po novom (poslednom) časovom segmente pre starostlivosť o dieťa jeden a pol roka.

Nový účet

V súčasnej dobe budú revidovať otázku, koľko materskej dovolenky zaplatia a predĺžiť toto obdobie do štyroch a pol roka. Predpokladá sa, že príspevok medzi jedným a pol rokami a ďalší termín bude vyšší, ako sa teraz platí, a samotné roky, ktoré sa konajú na dovolenke, budú pokryté pracovnými a dôchodkovými skúsenosťami. Takéto zlepšenie sa však bude obávať. Najprv budú rodiny s tromi deťmi. Okrem toho, samotný projekt je stále len vo fáze úvahy.

Platba materskej nemocnice

Ak počas pobytu domu pre tehotenstvo a pôrod alebo starostlivosť o dieťa, budete hospitalizovaný, a môžete ho dokonca pripísať svojmu podniku, ale nebude sa vyplatiť. V tomto prípade sa rovnaké pravidlá uplatňujú, akoby zaplatili dočasné zdravotné postihnutie, ktoré sa zhodujú s uvoľňovaním kalendára. S jediným rozdielom, že detrekcia nemôžete preniesť na inokedy.

Dúfame, že náš článok vám pomohol zistiť, koľko dekrehenskej mzdy a aké práva máte počas tejto dovolenkovej lehoty.