ФЗ 79 o štátnej službe Ruskej federácie. Dokumenty. Právne postavenie zamestnanca

Obmedzenia a zákazy týkajúce sa verejnej služby,

ustanovené federálnym zákonom „O štátnej štátnej službe Ruskej federácie“ z 27. júla 2004 č. 79-FZ

Článok 16. Obmedzenia týkajúce sa štátnej služby

1. Občan nemôže byť prijatý do štátnej služby a štátny zamestnanec nemôže byť v štátnej službe, ak:

1) uznanie za nekompetentného alebo čiastočne spôsobilého rozhodnutím súdu, ktoré nadobudlo právoplatnosť;

2) jeho odsúdenie na trest, ktorý vylučuje možnosť plnenia služobných povinností v postavení štátnej služby (štátnej služby), rozsudkom súdu, ktorý nadobudol právoplatnosť, ako aj v prípade odsúdenia, ktoré nebolo odstránené alebo nebolo zrušené spôsobom ustanoveným federálnym zákonom;

3) odmietnutie podrobiť sa postupu registrácie registrácie informácií, ktoré sú štátne a iné federálne chránenézo zákona tajné, ak je výkon úradných povinností na štátnozamestnaneckom mieste, o ktoré sa žiada občan, alebo na štátnozamestnaneckom mieste nahradenom štátnym zamestnancom, spojené s použitím týchto informácií;

4) prítomnosť choroby, ktorá znemožňuje vstup do štátnej služby alebo jej priechod a potvrdená záverom zdravotníckej organizácie.objednať podstúpi lekársku prehliadku,zvitok také choroby aformulár závery lekárskej organizácie ustanovuje federálny výkonný orgán oprávnený vládou Ruskej federácie;

5) blízky vzťah alebo majetok (rodičia, manželia, deti, bratia, sestry, ako aj bratia, sestry, rodičia, deti manželov a manželia detí) so štátnym zamestnancom, ak je obsadenie štátnozamestnaneckého miesta spojené s priamou podriadenosťou alebo kontrolou jedného z nich druhému ;

6) vzdanie sa občianstva Ruskej federácie alebo získanie štátneho občianstva iného štátu;

7) držiteľ občianstva iného štátu (iných štátov), \u200b\u200bak medzinárodná zmluva Ruskej federácie neustanovuje inak;

8) predloženie falošných dokladov alebo vedome nepravdivých informácií pri nástupe do štátnej služby;

9) neposkytnutie informácií ustanovených týmto federálnym zákonom alebo predloženie zámerne nepravdivých informácií o príjmoch, majetku a majetkových povinnostiach pri nástupe do štátnej služby;

10) zástupca zamestnávateľa stráca dôveru v štátneho zamestnanca v prípade nedodržiavania obmedzení a zákazov, požiadaviek na predchádzanie alebo riešenie konfliktov záujmov a neplnenie povinností ustanovených na boj proti korupcii týmto spolkovým zákonom, spolkovým zákonomzo zákona z 25. decembra 2008 N 273-FZ „O boji proti korupcii“ a ďalšie federálnezákony;

11) uznanie, že v súlade so záverom návrhovej komisie (s výnimkou občanov, ktorí skončili vojenskú službu na základe zmluvy), nedokončil vojenskú službu na odvod, bez právnych dôvodov, v súlade so záverom návrhovej komisie - do 10 rokov odo dňa uplynutia lehoty stanovenej na odvolanie proti uvedenému záveru návrhovej rade zodpovedajúceho ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie, a ak bol proti uvedenému záveru a (alebo) rozhodnutiu návrhovej komisie zodpovedajúceho ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie o sťažnosti občana proti uvedenému záveru podané odvolanie, - do 10 rokov odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia súdu že neboli porušené práva občana, keď došlo k uvedenému záveru a (alebo) rozhodnutiu návrhovej komisie príslušného ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie o sťažnosti občana na uvedený záver;

12) neposkytnutie ustanovených informáciíčlánok 20.2 tohto federálneho zákona.

2. Ostatné obmedzenia spojené so vstupom do štátnej služby a s jej prechodom, s výnimkou obmedzení uvedených včasť 1 tohto článku sú ustanovené federálnymi zákonmi.

3. Zodpovednosť za nedodržanie stanovených obmedzeníčasť 1 tohto článku je ustanovený týmto federálnym zákonom a ďalšími federálnymi zákonmi.

1. Štátnemu zamestnancovi je v súvislosti s prechodom štátnej služby zakázané:

1) uplynula 1. januára 2015. - Federálnezákon zo dňa 22.12.2014 č. 431-FZ;

2) vymeniť miesto štátnej služby v prípade:

a) voľba alebo vymenovanie do verejnej funkcie, s výnimkou zisteného prípadučasť druhá článku 6 Federálny ústavný zákon zo 17. decembra 1997 č. 2-FKZ „O vláde Ruskej federácie“;

b) voľba do voliteľnej pozície v orgáne miestnej samosprávy;

c) voľby do plateného voleného miesta v odborovom orgáne, a to aj vo volenom orgáne primárnej odborovej organizácie zriadenej v štátnom orgáne;

3) podieľať sa na riadení obchodnej alebo nekomerčnej organizácie, okrem nasledujúcich prípadov:

a) bezodplatná účasť na riadení politickej strany, orgánu odborovej organizácie vrátane voleného orgánu primárnej odborovej organizácie vytvorenej v štátnom orgáne, účasti na kongrese (konferencii) alebo valnom zhromaždení inej verejnej organizácie, bytovej výstavby, bytovej výstavby, garážových družstiev , združenia vlastníkov nehnuteľností;

b) bezodplatná účasť na riadení neziskovej organizácie (okrem účasti na riadení politickej strany, orgánu odborovej organizácie vrátane voleného orgánu primárnej odborovej organizácie vytvorenej v štátnom orgáne, účasti na kongrese (konferencii) alebo valnom zhromaždení inej verejnej organizácie, bývania , bývanie a výstavba, garážové družstvá, spoločenstvá vlastníkov nehnuteľností) so súhlasom zástupcu nájomcu, ktorý sa získava spôsobom ustanoveným regulačným právnym aktom štátneho orgánu;

c) bezodplatná účasť na riadení obchodnej organizácie, ktorá je organizáciou štátnej korporácie, štátnej spoločnosti alebo verejnoprávnej spoločnosti, ktorej viac ako 50 percent akcií (akcií) vlastní štátna spoločnosť, štátna spoločnosť alebo verejnoprávna spoločnosť ako člen kolegiálnej organizácie riadiaci orgán tejto organizácie spôsobom ustanoveným regulačnými právnymi aktmi vlády Ruskej federácie alebo regulačnými právnymi aktmi zakladajúceho subjektu Ruskej federácie, ktorý určuje postup pre takúto účasť, pokiaľ federálne ústavné zákony alebo federálne zákony neustanovujú inak;

d) bezplatný vstup do kolegiálneho orgánu obchodnej alebo nekomerčnej organizácie na základe aktu prezidenta Ruskej federácie alebo vlády Ruskej federácie;

e) bezodplatné zastúpenie záujmov Ruskej federácie alebo konštituujúceho subjektu Ruskej federácie v riadiacich orgánoch a audítorskej komisii organizácie, ktorej zakladateľom (akcionárom, účastníkom) je Ruská federácia alebo konštituujúci subjekt Ruskej federácie v súlade s regulačnými právnymi aktmi vlády Ruskej federácie alebo regulačnými právnymi aktmi daného subjektu. Pokiaľ ide o Ruskú federáciu, určenie postupu pre výkon právomocí zakladateľa organizácie alebo pre ustanovujúci subjekt Ruskej federácie v mene Ruskej federácie alebo postup pre správu akcií federálneho alebo ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie (podiely na základnom imaní);

f) ďalšie prípady ustanovené medzinárodnými zmluvami Ruskej federácie alebo federálnymi zákonmi;

3.1) zapojiť sa do podnikateľskej činnosti osobne alebo prostredníctvom splnomocnenca;

4) nadobúdať, v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi, cenné papiere, z ktorých možno dosiahnuť príjem;

5) byť advokátom alebo zástupcom tretích strán v štátnom orgáne, v ktorom nahrádza miesto štátnej služby, pokiaľ tento federálny zákon neustanovuje inakzo zákona a ďalšie federálne zákony;

6) dostávať v súvislosti s výkonom služobných povinností odmenu od fyzických a právnických osôb (dary, peňažné odmeny, pôžičky, služby, platby za zábavu, rekreáciu, náklady na prepravu a iné odmeny). Dary, ktoré dostane štátny zamestnanec v súvislosti s protokolárnymi udalosťami, služobnými cestami a inými oficiálnymi udalosťami, sa uznávajú ako federálny majetok a majetok ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie a prevádzajú sa na štátnych zamestnancov na základe zákona štátnemu orgánu, v ktorom nahrádza štátnozamestnanecké miesto, okrem prípadov ustanovil Občianskykód Ruská federácia. Štátny zamestnanec, ktorý odovzdal darček, ktorý dostal v súvislosti s protokolárnou udalosťou, pracovnou cestou alebo inou oficiálnou udalosťou, ho môže vyplatiť spôsobom predpísaným regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;

7) cestovať v súvislosti s výkonom služobných povinností mimo územia Ruskej federácie na náklady fyzických a právnických osôb, s výnimkou pracovných ciest uskutočňovaných v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, na základe dohody štátnych orgánov Ruskej federácie, štátnych orgánov konštituujúcich subjektov Ruskej federácie alebo obecných orgánov so štátnymi alebo obecnými orgánmi cudzích štátov, medzinárodnými alebo zahraničnými organizáciami;

8) použitie na účely, ktoré nesúvisia s výkonom úradných povinností, prostriedky materiálno-technickej a inej podpory, iný majetok štátu, ako aj ich prevod na iné osoby;

9) zverejňovať alebo používať na účely, ktoré nesúvisia so štátnou službou,inteligencia klasifikované v súlade s federálnymi zákonmi ako dôverné informácie alebo oficiálne informácie, ktoré sa o ňom dozvedeli v súvislosti s výkonom úradných povinností;

10) umožňovať verejné vyhlásenia, rozsudky a posúdenia, a to aj v médiách, vo vzťahu k činnosti štátnych orgánov, ich vedúcich, vrátane rozhodnutí vyššieho štátneho orgánu alebo štátneho orgánu, v ktorom štátny zamestnanec nahrádza štátnozamestnanecké miesto, ak to nie je obsiahnuté v jeho pracovné povinnosti;

11) prijímať ocenenia, čestné a špeciálne tituly (okrem vedeckých) zahraničných štátov, medzinárodných organizácií, ako aj politických strán, iných verejných združení a náboženských združení bez písomného súhlasu zástupcu zamestnávateľa, ak jeho pracovné povinnosti zahŕňajú interakciu s týmito organizáciami a združeniami;

12) využívať výhody úradu na predvolebné kampane, ako aj na vedenie kampaní v otázkach referenda;

13) využívať úradné právomoci v záujme politických strán, iných verejných združení, náboženských združení a iných organizácií, ako aj verejne vyjadrovať svoj postoj k týmto združeniam a organizáciám ako štátny zamestnanec, ak to nie je súčasťou jeho úradných povinností;

14) vytvárať štruktúry politických strán, iných verejných združení (s výnimkou odborových zväzov, veteránov a iných orgánov verejnej iniciatívy) a náboženských združení v štátnych orgánoch alebo prispievať k vytváraniu týchto štruktúr;

15) ukončiť výkon služobných povinností s cieľom urovnať úradný spor;

16) byť členom riadiacich orgánov, správcovských alebo dozorných rád, iných orgánov zahraničných neziskových mimovládnych organizácií a ich štruktúrnych útvarov pôsobiacich na území Ruskej federácie, ak medzinárodná zmluva Ruskej federácie alebo právne predpisy Ruskej federácie neustanovujú inak;

17) vykonávať platené činnosti bez písomného súhlasu zástupcu zamestnávateľa, financované výlučne na náklady zahraničných štátov, medzinárodných a zahraničných organizácií, zahraničných občanov a osôb bez štátnej príslušnosti, ak medzinárodná zmluva Ruskej federácie alebo právne predpisy Ruskej federácie neustanovujú inak.

1.1. Štátny zamestnanec, jeho manžel (manželka) a maloleté deti je zakázané otvárať a mať účty (vklady), uchovávať hotovosť a cennosti v zahraničných bankách nachádzajúcich sa mimo územia Ruskej federácie, vlastniť a (alebo) používať zahraničné finančné nástroje v prípadoch stanovených Federálnyzo zákona „Pokiaľ ide o zákaz určitých skupín osôb otvárať a mať účty (vklady), uchovávať hotovosť a cennosti v zahraničných bankách nachádzajúcich sa mimo územia Ruskej federácie, vlastniť a (alebo) používať zahraničné finančné nástroje.“ V takom prípade sa v tomto federálnom zákone používa pojem „zahraničné finančné nástroje“ v zmysle definovanom uvedeným federálnym zákonomzo zákona.

2. V prípade, že držba štátneho zamestnanca cenných papierov (účastnícky podiel, podiely na schválenom (podielovom) kapitáli organizácií) vedie alebo môže viesť ku konfliktu záujmov, je štátny zamestnanec povinný previesť cenné papiere, ktoré mu patria (podielové podiely, podiely na schválenom (podielovom) kapitále) kapitál organizácií) v dôvere v súlade s občianskymprávnych predpisov Ruská federácia.

3. Občan po prepustení zo štátnej služby nemá právo na zverejnenie alebo použitie v záujme organizácií alebo jednotlivcovinteligencia dôverné alebo úradné informácie, ktoré sa o ňom dozvedeli v súvislosti s výkonom úradných povinností.

3.1. Občan, ktorý zastáva štátnozamestnanecké miesto uvedený vzvitok miesta ustanovené regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, do dvoch rokov po prepustení zo štátnej služby, nie je oprávnený bez súhlasu príslušnej komisie pre dodržiavanie požiadaviek na úradné správanie štátnych zamestnancov a urovnávanie konfliktov záujmov obsadzovať miesta v organizácii a (alebo) vykonávať pracovať v tejto organizácii (poskytovať tejto organizácii služby) na základe občianskej zmluvy (občianske zmluvy) v prípadoch stanovených federálnymi zákonmi, ak niektoré funkcie štátnej správy tejto organizácie boli súčasťou úradných (úradných) povinností štátneho zamestnanca. Súhlas príslušnej komisie s plnením požiadaviek na úradné konanie štátnych zamestnancov a riešenie konfliktov záujmov je uvedený vdobre ustanovené regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

4. Zodpovednosť za nedodržiavanie zákazov stanovených v tomto článku je stanovená týmto spolkovým zákonomzo zákona a ďalšie federálne zákony.

Zákon o štátnej štátnej službe upravuje pracovnú činnosť občanov na príslušných pozíciách. Práve on je v tomto prípade základný a upravuje vzťah medzi štátom a zamestnancom. Do istej miery môžeme povedať, že jeho ustanovenia sa stávajú obdobou Zákonníka práce. Pokiaľ ale tento predpis upravuje činnosti medzi zamestnávateľom a jeho zamestnancom, potom predložený dokument pokrýva presne činnosti štátnych zamestnancov.

Federálny zákon Ruskej federácie 79 o štátnej verejnej službe

Dokument bol prijatý na federálnej úrovni pod číslom 79 v roku 2004. Štrukturálne pozostáva zo 74 článkov, ktoré sú zhromaždené v 17 kapitolách. Každá kapitola má svoju tematickú časť. Otázky, ktorým sa kapitoly venujú, sa týkajú všetkých aspektov práce štátnych zamestnancov - právny základ a príslušné aspekty, organizačné otázky, finančné a ekonomické aspekty.

Od hlavných ustanovení a zodpovedajúcej terminológie po zváženie konfliktných situácií - to všetko upravuje právny základ tohto právneho ustanovenia. Ustanovenia predloženého dokumentu zároveň nie sú v rozpore so Zákonníkom práce. V niektorých aspektoch môžu duplikovať jednotlivé okamihy, ale navzájom sa nesmú prekrývať.

Nastáva okamih, keď je federálny zákon o systéme štátnej služby Ruskej federácie spojený so zákonom o štátnej službe. Jedná sa o rôzne uznesenia, v prvom prípade je zvýraznená samotná štruktúra, v druhom - o postupe pri výkone úradných činností.

Všeobecné ustanovenia o štátnej službe

Všeobecné ustanovenia federálneho zákona o štátnej službe zahŕňajú prvých 7 článkov. Tvoria základ pre celý dokument vrátane hlavných terminologických aspektov, ustanovení, označení a definícií.

V dôsledku toho sa podstata článkov o všeobecných ustanoveniach federálneho zákona 79 obmedzuje na toto:

• označenie hlavných pojmov, ktoré sa ďalej používajú v obsahu dokumentu;
• založenie subjektu, ktorý sa riadi týmto zákonným ustanovením;
• označenie toho, čo sa myslí pod pojmom civilná štátna služba Ruskej federácie, ako aj jej rozdelenie;
• sú stanovené zásady štátnej služby, v ktorých bodoch je aspekt upravený vo vzťahoch, aké záruky poskytuje;
• vznikajú právne akty, na základe ktorých sú upravené pracovnoprávne vzťahy so štátnymi zamestnancami;
• sú uvedené princípy, na ktorých je systém postavený, a jeho funkcie;
• zdôrazňuje vzťah a všeobecné ustanovenia medzi štátnymi a obecnými službami.

Pokrytím týchto problémov usmernenia vytvárajú základné základy pre následnú štruktúru dokumentu. Tento bod je dôležitý v súvislosti so zabezpečením úplného porozumenia a vnímania následného obsahu tohto právneho ustanovenia.

Právne postavenie zamestnanca štátnej štátnej služby

10 článkov tretej kapitoly upravuje právne postavenie štátneho zamestnanca. Práve v nich sa odrážajú všetky jeho základné práva a povinnosti:

• definícia pojmu štátny zamestnanec;
• základné práva;
• povinnosti štátneho zamestnanca;
• obmedzenia spojené s touto činnosťou;
• zákazy uložené podľa tohto štatútu;
• primárne požiadavky;
• riešenie konfliktných situácií;
• poskytovanie informácií o príjmoch, výdavkoch a umiestňovaní informácií.

Na základe toho sa práve táto kapitola stáva podkladom pre právnu úpravu postavenia štátneho zamestnanca, ako aj jeho činnosti.

Zákon o štátnej službe so zmenami a doplneniami 2018

Federálny zákon o štátnej verejnej službe č. 79 vstúpil do platnosti v roku 2004. Od svojho vydania prešiel určitými zmenami v znení. Pre tých, ktorí hľadajú aktualizovanú verziu tohto nariadenia, sa preto zmeny stanú naliehavým momentom.

Federálny zákon Ruskej federácie o štátnej štátnej službe s najnovšími zmenami si môžete pozrieť na oficiálnej webovej stránke právnych informácií Ruskej federácie. Tu sú zverejnené všetky zmeny právnych ustanovení. Tu nájdete FZ-79 v aktuálnom vydaní.

Posledná revízia zákona o štátnej službe

V pôvodnej podobe je možné stiahnuť si federálny zákon o štátnej službe... Umožní vám to oboznámiť sa s pôvodným znením všetkých otázok.

Zmeny a doplnky zákona o štátnej službe možno nájsť a stiahnuť. Zvýraznené v samostatnom poradí, pomôžu vizuálne odhaliť kroky, ktoré boli podniknuté na optimalizáciu právnej úpravy. Pre pohodlie sú poskytované odkazy na príslušné dokumenty a komentáre k nim.
Dokument je vlastne posledným vydaním, ktoré sa stane skutočným asistentom vo všetkých veciach týkajúcich sa legislatívnych aktov o tejto štátnej službe.

Federálny zákon o odboroch, ich právach a zárukách činnosti

Profesijné kolektívne nariadenie upravuje aspekty právnych vzťahov týkajúcich sa odborových zväzov a výkonu ich činnosti ...

Zákon o dôchodkoch pre obecných dôchodkov v roku 2018

Existujú rôzne typy pripísaných dôchodkov, napríklad jednou z možností dodatočných platieb je dôchodok za preplnenie ...

Federálny zákon o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii 173-FZ

Zákon o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii pod číslom 173-FZ upravuje všetky otázky týkajúce sa výpočtu dôchodku ...

Federálny zákon 212-FZ a nový zákon o poistnom od roku 2018

Federálny zákon o poistnom upravuje také záležitosti, ako je postup a výška finančných prostriedkov ...

Federálny zákon 400-FZ o dôchodkoch z poistenia v znení zmien z roku 2018

Poistný dôchodok je pevne stanovenou mesačnou splátkou. Federálny zákon 400-FZ upravuje tieto aspekty. Poukazuje na ...

Pracovné právo Ruskej federácie v roku 2018

Federálny zákon o zamestnanosti obyvateľstva Ruskej federácie upravuje hlavné aspekty života občanov, ktoré sa týkajú nielen prítomnosti ...

Systém štátnej služby

Štátna služba je profesionálna služobná činnosť občanov Ruskej federácie s cieľom zabezpečiť výkon právomocí vládnych agentúr.

GS sa ďalej člení na štátnu službu (federálnu a subjekty Ruskej federácie), armádu a vymáhanie práva.

Štátny zamestnanec je občan, ktorý vykonáva činnosť na štátnozamestnaneckom mieste a dostáva za to odmenu z príslušného rozpočtu (federálneho alebo subjektu Ruskej federácie).

Štát funkcie sú pozície ustanovené na priamy výkon právomocí štátnych orgánov.

Princípy štátnej služby:

1. Priorita práv a slobôd;
2. Jednota právnych a organizačných základov federálnej štátnej služby a štátnej služby ustanovujúcich subjektov Ruskej federácie;
3. Rovnaký prístup pre občanov Ruskej federácie, ktorí vlastnia štát. jazyku Ruskej federácie, HS bez ohľadu na okolnosti, ktoré sa netýkajú ich profesionálnych a obchodných kvalít.
4. Profesionalita a kompetencie
5. Stabilita
6. Dostupnosť informácií
7. Interakcia s verejnými združeniami a občanmi
8. Ochrana pred zásahmi do odborných a servisných činností

Klasifikácia štátnozamestnaneckých miest

1. Vedúci predstavitelia, ich zástupcovia. Nahradené na konkrétny termín alebo bez obmedzenia termínu.
2. Asistenti (poradcovia). Založená na pomoc vodcom. Funkčné obdobie je obmedzené (pokiaľ sú v platnosti právomoci vedúceho, ktorému pomáhajú).
3. Špecialisti. Založený na profesionálnu podporu implementácie úloh a funkcií vládnymi agentúrami. Bez obmedzenia funkčného obdobia.
4. Podporní špecialisti. Zriaďujú sa pozície pre organizačnú, informačnú, dokumentačnú, finančnú a ekonomickú a ekonomickú podporu činností vládnych agentúr.

1. Vyššie
2. Hlavný
3. Vedúci
4. Starší
5. Junior

Vzťah:

Vedúci, asistenti, poradcovia - senior, vedúci, vedúce skupiny pozícií

Špecialisti - vedúci, vedúce skupiny vyšších pozícií

Podporní špecialisti - senior, vedúci, vedúci, senior, junior skupiny pozícií.

Kvalifikačné požiadavky: vysokoškolské vzdelanie (povinné pre zamestnancov vyšších, hlavných, vedúcich, vedúcich skupín pozícií alebo pre manažérov, poradcov, špecialistov a podporných špecialistov hlavných a vedúcich skupín pozícií).

Úplné kvalifikačné požiadavky sú uvedené v pracovných predpisoch.

Obmedzenia a zákazy týkajúce sa štátnej štátnej služby

Obmedzenia:

1. Nespôsobilosť alebo obmedzená spôsobilosť na právne úkony (súdnym príkazom!)
2. Presvedčenie. Odsúdenie za trest súdnym rozsudkom
3. Odmietnutie postupu pri získavaní prístupu k informáciám tvoriacim štátne tajomstvo (ak to naznačuje jeho pozícia)
4. Prítomnosť chorôb, ktoré bránia prijatiu alebo priechodu služby (pozri zoznam)
5. Úzke vzťahy so štátnymi zamestnancami, ak činnosť súvisí s podriadením alebo vzájomnou kontrolou (za blízkych príbuzných sa považujú manželia, rodičia, deti, súrodenci a podobní príbuzní).
6. Odstúpenie od občianstva Ruskej federácie alebo získanie štátneho občianstva iného štátu
7. Poskytnutie falošných dokladov (aj pri prijatí), falošných informácií (vrátane informácií o príjmoch, majetku)
8. Nedodržanie protikorupčných zákonov

Blok „Obchodné činnosti“. Je zakázané:

1. zúčastňovať sa na platenom základe v riadení obchodnej organizácie;

2. vykonávať podnikateľskú činnosť;

3. získať cenné papiere, z ktorých možno dosiahnuť príjem. A ak štátny zamestnanec už má cenné papiere, podiely na základnom imaní iných organizácií a ich vlastníctvo môže viesť ku konfliktu záujmov, potom je povinný ich previesť na správu trustu.

Blok darčekov za odmenu. Je zakázané:

4. prijímať odmeny od fyzických alebo právnických osôb (dary, peniaze, pôžičky, služby, zábava, rekreácia, platba nákladov na dopravu). Dary sa považujú za majetok vládnej agentúry, v ktorej občan slúži. Prenesené zákonom. Ak existuje túžba získať ich pre osobnú potrebu, je potrebné ich vykúpiť.

5. cestovať v súvislosti s výkonom úradných povinností mimo Ruskej federácie na náklady právnických a fyzických osôb, s výnimkou prípadov ustanovených osobitnými medzinárodnými zmluvami.

Blok publicity. Je zakázané:

6. zverejňovať informácie dôverného charakteru, vlastnícke informácie nie na účely súvisiace so štátnou službou;

7. umožňovať verejné vyhlásenia, hodnotenia, aj v médiách, týkajúce sa vládnych agentúr, ich vodcov, ak to nie je súčasťou práce.

Blok „Vzťahy s verejnými organizáciami“. Je zakázané:

8. prijímať bez súhlasu zástupcu zamestnávateľa ocenenia, špeciálne tituly (s výnimkou vedeckých) od iných štátov, medzinárodných organizácií, strán, náboženských a verejných združení, ak medzi oficiálne povinnosti patrí aj interakcia s nimi.

1. využívať úradné právomoci v záujme strán, náboženských spoločností, verejných združení. Verejne vyjadriť svoj postoj k nim, ak to nie je súčasťou práce.
2. vytvárať politické strany, verejné združenia (s výnimkou verejnej iniciatívy), náboženské združenia v štátnych orgánoch alebo podporovať ich vznik.

Blok „Vzťahy s medzinárodnými organizáciami.“ Je zakázané:

1. podieľať sa na riadení zahraničných neziskových organizácií alebo ich útvarov v Ruskej federácii (s výnimkou osobitných prípadov stanovených medzinárodnými zmluvami);
2. zapojiť sa do platených aktivít na úkor zahraničných vlád, medzinárodných organizácií, zahraničných občanov a osôb bez štátnej príslušnosti.

Blok súvisiaci s voľbami. Je zakázané:

1. využívať výhody kancelárie na predvolebnú kampaň;
2. obsadzovať štátnozamestnanecké miesto v prípade voľby alebo vymenovania do funkcie v orgánoch miestnej samosprávy, odborovej organizácii, v prípade voľby do verejnej funkcie)

Blok „Čo nebolo zahrnuté vo zvyšku.“ Je zakázané:

1. používať štátny majetok, materiálnu a technickú podporu nie na účely spojené s výkonom úradných povinností, ako aj prevádzať majetok na tretie strany
2. zastupovať záujmy tretích strán vo vládnej agentúre, kde občan obsadzuje pozíciu
3. ukončiť výkon služobných povinností s cieľom urovnať úradný spor.

Nástup do štátnej služby. Evidencia prijatia

Občania Ruskej federácie, ktorí hovoria štátnym jazykom Ruskej federácie, majú právo vstúpiť do štátnej služby. Vo veku od 18 do 65 rokov. V súlade s kvalifikačnými požiadavkami. Vstupné sa uskutočňuje na základe výsledkov výberového konania. Súťaž sa koná za účelom posúdenia odbornej úrovne, súladu s kvalifikačnými požiadavkami na pozíciu.

Súťaž sa nekoná:

1. Vedúci a asistenti na konkrétne obdobie.
2. Alebo menovaný prezidentom alebo vládou
3. Zmluva na dobu určitú
4. Z personálnej rezervy
5. Juniorské pozície

Zmluva na dobu určitú (rok - 5 rokov) sa uzatvára:

1. Vedúci, asistenti
2. Dočasné úradné povinnosti
3. Vzdelanie na vysokej škole (s povinnosťou absolvovať HS)
4. Dip. zastúpenia, konzuláty.
5. V tele vytvorenom na určité obdobie
6. Po 60 rokoch.

Konflikt záujmov - ak osobný záujem štátneho zamestnanca ovplyvňuje výkon jeho služobných povinností alebo môže dôjsť k rozporu medzi osobným záujmom občana a záujmami subjektu Ruskej federácie, občanov atď.

Pracovná zmluva: dohoda medzi zástupcom zamestnávateľa a občanom vstupujúcim do štátnej služby. Alebo GS na prechode GS a nahradení polohy GS.

Názov práce

Dátum začiatku výkonu funkcie

Práva a povinnosti HS, pracovné predpisy

Druhy zdravotného a sociálneho poistenia

Práva a povinnosti zástupcu zamestnávateľa

Pracovný čas a režim odpočinku

Platobné podmienky

Môže poskytnúť:

1. Test
2. Neodhalenie informácií
3. Po štúdiu - povinnosť HS na určitý čas
4. Efektívnosť - platba

Skúšobné obdobie (3 mesiace - rok) nie je stanovené pre:

1. Tehotná žena
2. Po vysokej škole - povinnosť absolvovať HS
3. Vedúci, poradcovia na určité obdobie.

O štátnej štátnej službe Ruskej federácie

Kapitola 3. Právne postavenie (postavenie) štátneho zamestnanca

Článok 13. Štátny zamestnanec

Štátny zamestnanec je občan Ruskej federácie, ktorý sa zaviazal podstúpiť štátnu službu. Štátny zamestnanec vykonáva profesionálne služobné činnosti na štátnozamestnaneckých pozíciách v súlade s aktom vymenovania do funkcie a so služobnou zmluvou a poberá mzdu z federálneho rozpočtu alebo z rozpočtu subjektu, ktorý je jej súčasťou.

Článok 14. Základné práva štátneho zamestnanca

1. Štátny zamestnanec má právo na:

• zabezpečenie riadnych organizačných a technických podmienok potrebných na výkon služobných povinností;
• oboznámenie sa s úradnými predpismi a ďalšími dokumentmi, ktoré definujú jeho práva a povinnosti pri nahradení štátnozamestnaneckého miesta, kritériá na hodnotenie efektívnosti výkonu služobných povinností, ukazovatele efektívnosti odbornej služby a podmienky pre úradný rast;
• odpočinok poskytnutý stanovením obvyklej doby služby, poskytnutím voľných dní a dní pracovného pokoja, ako aj plateným ročným hlavným a dodatkovým dovolenkovým dňom;
• mzdy a iné platby v súlade s týmto federálnym zákonom, inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie a so zmluvou o poskytovaní služieb;
• prijíma predpísaným spôsobom informácie a materiály potrebné na výkon úradných povinností, ako aj na predkladanie návrhov na zlepšenie činnosti štátneho orgánu;
• prístup predpísaným spôsobom k informáciám tvoriacim štátne tajomstvo, ak je výkon úradných povinností spojený s použitím týchto informácií;
• prístup predpísaným spôsobom v súvislosti s výkonom úradných povinností k štátnym orgánom, orgánom miestnej samosprávy, verejným združeniam a iným organizáciám;
• oboznámenie sa s recenziami jeho profesionálnych služieb a inými dokumentmi pred ich vložením do osobného spisu, s materiálmi z jeho osobného spisu, ako aj s pripojením jeho písomných vysvetlení a ďalších dokladov a materiálov k osobnému spisu;
• ochrana informácií o štátnom zamestnancovi;
• rast pracovných miest na konkurenčnom základe;
• odborná rekvalifikácia, ďalšie vzdelávanie a školenie spôsobom predpísaným týmto federálnym zákonom a ostatnými federálnymi zákonmi;
• členstvo v odborovej organizácii;
• posudzovanie jednotlivých sporov o služby v súlade s týmto federálnym zákonom a inými federálnymi zákonmi;
• vykonať úradnú kontrolu na jeho žiadosť;
• ochrana ich práv a oprávnených záujmov v štátnej službe vrátane odvolania pred ich porušením pred súd;
• zdravotné poistenie v súlade s týmto federálnym zákonom a federálnym zákonom o zdravotnom poistení štátnych zamestnancov Ruskej federácie;
• štátna ochrana jeho života a zdravia, života a zdravia jeho rodinných príslušníkov, ako aj majetku, ktorý mu patrí;
• štátne dôchodkové zabezpečenie v súlade s federálnymi zákonmi.

2. Štátny zamestnanec má právo na vykonávanie inej platenej práce s predchádzajúcim oznámením zástupcu zamestnávateľa, ak to neznamená konflikt záujmov.

Článok 15. Základné povinnosti štátneho zamestnanca

• dodržiavať ústavu Ruskej federácie, federálne ústavné zákony, federálne zákony, iné regulačné právne akty Ruskej federácie, ústavy (charty), zákony a iné regulačné právne akty subjektov Ruskej federácie a zabezpečovať ich implementáciu;
• vykonávať úradné povinnosti v súlade s úradnými predpismi;
• vykonáva pokyny príslušných manažérov dané v medziach ich právomocí stanovených právnymi predpismi Ruskej federácie;
• dodržiavať práva a oprávnené záujmy občanov a organizácií pri výkone úradných povinností;
• dodržiavať úradné predpisy štátneho orgánu;
• udržiavať úroveň kvalifikácie potrebnú na riadny výkon úradných povinností;
• nezverejňovať informácie predstavujúce štátne a iné tajomstvá chránené federálnymi zákonmi, ako aj informácie, ktoré sa o ňom dozvedeli v súvislosti s výkonom úradných povinností, vrátane informácií týkajúcich sa súkromného života a zdravia občanov alebo ovplyvňujúcich ich česť a dôstojnosť;
• chrániť štátny majetok vrátane tých, ktoré mu boli poskytnuté na výkon služobných povinností;
• predkladať predpísaným spôsobom informácie o sebe a svojich rodinných príslušníkoch ustanovené federálnymi zákonmi;
  (Doložka 9 v znení federálneho zákona č. 329-FZ z 21.11.2011)
• oznámiť vzdanie sa štátneho občianstva Ruskej federácie alebo nadobudnutie štátneho občianstva iného štátu v deň vzdania sa štátneho občianstva Ruskej federácie alebo v deň nadobudnutia štátneho občianstva iného štátu;
• dodržiavať obmedzenia, plniť povinnosti a požiadavky na úradné správanie, neporušovať zákazy ustanovené týmto federálnym zákonom a inými federálnymi zákonmi;
• informovať zástupcu zamestnávateľa o osobnom záujme pri výkone služobných povinností, ktorý by mohol viesť ku konfliktu záujmov, prijať opatrenia na jeho predchádzanie.

1.1. Štátny zamestnanec je povinný uvádzať ukazovatele nákladov v súlade s požiadavkami ustanovenými federálnymi zákonmi, vyhláškami prezidenta Ruskej federácie.
(Prvá časť.1 zavedená federálnym zákonom z 12.04.2007 N 48-FZ)

2. Štátny zamestnanec nemá právo vykonávať nezákonné pridelenie, ktoré je mu zverené. Po prijatí príkazu od príslušného vedúceho, ktorý je podľa názoru štátneho zamestnanca nezákonný, musí štátny zamestnanec písomne \u200b\u200bpredložiť odôvodnenie nezákonnosti tohto príkazu s uvedením ustanovení právnych predpisov Ruskej federácie, ktoré môžu byť pri vykonávaní tohto príkazu porušené, a dostať potvrdenie o tomto príkaze od vedúceho zamestnanca v písaní. Ak vedúci potvrdí tento príkaz písomne, je štátny zamestnanec povinný odmietnuť jeho vykonanie.

3. Ak štátny zamestnanec vykoná nezákonný príkaz, nesie štátny zamestnanec a vedúci, ktorý vydal tento príkaz, disciplinárnu, občiansku, správnu alebo trestnú zodpovednosť v súlade s federálnymi zákonmi.

4. Štátny zamestnanec obsadzujúci štátnozamestnanecké miesto v kategórii „vedúci pracovníci“ najvyššej skupiny štátnozamestnaneckých miest, aby sa predišlo konfliktu záujmov v štátnom orgáne, nemôže počas obdobia svojho výkonu tejto funkcie zastupovať záujmy štátnych zamestnancov vo volenom odborovom orgáne daného štátneho orgánu.

5. Štátni zamestnanci podliehajú povinnej štátnej registrácii odtlačkov prstov v prípadoch a spôsobom predpísaným federálnymi zákonmi.

Článok 16. Obmedzenia týkajúce sa štátnej služby

1. Občan nemôže byť prijatý do štátnej služby a štátny zamestnanec nemôže byť v štátnej službe, ak:

• uznanie jeho právnej nespôsobilosti alebo čiastočnej spôsobilosti rozhodnutím súdu, ktoré nadobudlo právoplatnosť;
• jeho odsúdenie na trest, ktorý vylučuje možnosť plnenia služobných povinností v postavení štátnej služby (štátnej služby), rozsudkom súdu, ktorý nadobudol právoplatnosť, ako aj v prípade odsúdenia, ktoré nebolo odstránené alebo nebolo zrušené spôsobom ustanoveným federálnym zákonom;
• odmietnutie podrobiť sa postupu registrácie registrácie informácií predstavujúcich štátne a iné tajomstvá chránené federálnymi zákonmi, ak je s používaním týchto informácií spojený výkon úradných povinností na štátnozamestnaneckom mieste, ktoré občan údajne obsadzuje, alebo na štátnozamestnaneckom mieste nahradenom štátnym zamestnancom;
• prítomnosť choroby, ktorá znemožňuje vstup do štátnej služby alebo jej priechod a potvrdená záverom lekárskeho ústavu. Postup podstúpenia lekárskej prehliadky, zoznam týchto chorôb a formu záveru lekárskeho ústavu ustanoví federálny výkonný orgán oprávnený vládou Ruskej federácie;
  (zmenené a doplnené federálnym zákonom z 23.07.2008 N 160-FZ)
• blízky vzťah alebo majetok (rodičia, manželia, deti, bratia, sestry, ako aj bratia, sestry, rodičia, deti manželov a manželia detí) so štátnym zamestnancom, ak je nahradenie štátnozamestnaneckého miesta spojené s priamou podriadenosťou alebo kontrolou jedného z nich druhému;
  
• odňatie štátneho občianstva Ruskej federácie alebo získanie štátneho občianstva iného štátu;
• vlastníctvo občianstva iného štátu (iných štátov), \u200b\u200bak medzinárodná zmluva Ruskej federácie neustanovuje inak;
• predloženie falošných dokladov alebo vedome nepravdivých informácií pri nástupe do štátnej služby;
• neposkytnutie informácií ustanovených týmto federálnym zákonom alebo predloženie zámerne nepravdivých informácií o príjmoch, majetku a majetkových povinnostiach pri nástupe do štátnej služby;
  (v znení federálneho zákona z 21.11.2011 N 329-FZ)
• strata dôvery u štátneho zamestnanca zástupcom zamestnávateľa v prípade nedodržiavania obmedzení a zákazov, požiadaviek na predchádzanie alebo riešenie konfliktov záujmov a neplnenie povinností ustanovených na účely boja proti korupcii týmto federálnym zákonom a federálnym zákonom z 25. decembra 2008 N 273-FZ „O boji proti korupcii“. „.
  (Ustanovenie 10 zmenené a doplnené federálnym zákonom z 21.11.2011 N 329-FZ)

2. Ostatné obmedzenia týkajúce sa prijatia do štátnej služby a jej prechodu, s výnimkou obmedzení uvedených v časti 1 tohto článku, sú ustanovené federálnymi zákonmi.

3. Zodpovednosť za nedodržanie obmedzení stanovených v časti 1 tohto článku je stanovená týmto federálnym zákonom a ostatnými federálnymi zákonmi.

1. Štátnemu zamestnancovi je v súvislosti s prechodom štátnej služby zakázané:

• zúčastňovať sa na platenom základe na činnostiach riadiaceho orgánu obchodnej organizácie, s výnimkou prípadov ustanovených federálnymi zákonmi; 2) vymeniť miesto štátnej služby v prípade:
  a) voľba alebo vymenovanie do verejnej funkcie, s výnimkou prípadu ustanoveného v druhej časti článku 6 federálneho ústavného zákona zo 17. decembra 1997 N 2-FKZ „O vláde Ruskej federácie“;
  (písmeno "a" v znení spolkového zákona z 29.01.2010 N 1-FZ)
  b) voľba do voliteľnej pozície v orgáne miestnej samosprávy;
  c) voľby do plateného voleného miesta v odborovom orgáne, a to aj vo volenom orgáne primárnej odborovej organizácie zriadenej v štátnom orgáne;
• vykonávať obchodnú činnosť;
• získavať, v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi, cenné papiere, z ktorých možno dosiahnuť príjem;
• byť právnikom alebo zástupcom tretích strán v štátnom orgáne, v ktorom nahrádza funkciu štátnej služby, pokiaľ tento federálny zákon a iné federálne zákony neustanovujú inak;
• poberať odmeny od fyzických a právnických osôb v súvislosti s výkonom služobných povinností (dary, peňažné odmeny, pôžičky, služby, platby za zábavu, rekreáciu, náklady na dopravu a ďalšie odmeny). Dary, ktoré dostane štátny zamestnanec v súvislosti s protokolárnymi udalosťami, služobnými cestami a inými oficiálnymi udalosťami, sa uznávajú ako federálny majetok a majetok ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie a prechádzajú sa na štátnych zamestnancov na základe zákona štátnemu orgánu, v ktorom nahrádza štátnozamestnanecké miesto, s výnimkou prípadov ustanoveného Občianskym zákonníkom Ruskej federácie. Štátny zamestnanec, ktorý odovzdal darček, ktorý dostal v súvislosti s protokolárnou udalosťou, pracovnou cestou alebo inou oficiálnou udalosťou, ho môže vyplatiť spôsobom predpísaným regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;
  (v znení spolkového zákona z 25.12.2008 N 280-FZ)
• vycestovať v súvislosti s výkonom služobných povinností mimo územia Ruskej federácie na náklady fyzických a právnických osôb, s výnimkou pracovných ciest uskutočňovaných v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, na základe dohody štátnych orgánov Ruskej federácie, štátnych orgánov základných subjektov Ruskej federácie alebo obecných orgánov so štátnymi orgánmi alebo obecné úrady zahraničných štátov, medzinárodné alebo zahraničné organizácie;
  (Doložka 7 v znení federálneho zákona č. 329-FZ z 21.11.2011)
• používať na účely nesúvisiace s výkonom úradných povinností, prostriedky materiálnej, technickej a inej podpory, iný majetok štátu, ako aj prevádzať ich na iné osoby;
• zverejniť alebo použiť na účely, ktoré nesúvisia so štátnou službou, informáciami klasifikovanými v súlade s federálnymi zákonmi ako informácie dôvernej povahy alebo úradnými informáciami, ktoré sa o ňom dozvedeli v súvislosti s výkonom úradných povinností;
• povoliť verejné vyhlásenia, rozsudky a posúdenia, a to aj v médiách, týkajúce sa činnosti štátnych orgánov, ich vedúcich, vrátane rozhodnutí vyššieho štátneho orgánu alebo štátneho orgánu, v ktorom štátny zamestnanec nahrádza štátnozamestnanecké miesto, ak to nie je zahrnuté v jeho úradnom povinnosti;
• prijíma bez písomného súhlasu zástupcu zamestnávateľa čestné a špeciálne tituly (okrem vedeckých) zahraničných štátov, medzinárodných organizácií, ako aj politických strán, iných verejných združení a náboženských združení, ak jeho pracovné povinnosti zahŕňajú interakciu s týmito organizáciami a združeniami;
• využívať výhody úradu na predvolebné kampane, ako aj na vedenie kampaní v otázkach referenda;
• využívať svoje úradné právomoci v záujme politických strán, iných verejných združení, náboženských združení a iných organizácií, ako aj verejne vyjadrovať svoj postoj k týmto združeniam a organizáciám ako štátny zamestnanec, ak to nie je súčasťou jeho úradných povinností;
• vytvárať štruktúry politických strán, iných verejných združení (s výnimkou odborových zväzov, veteránov a iných orgánov verejnej iniciatívy) a náboženských združení v štátnych orgánoch alebo napomáhať vytváranie týchto štruktúr;
• ukončiť výkon služobných povinností s cieľom urovnať úradný spor;
• byť členom riadiacich orgánov, správcovských alebo dozorných rád, iných orgánov zahraničných neziskových mimovládnych organizácií a ich štruktúrnych odborov pôsobiacich na území Ruskej federácie, ak medzinárodná zmluva Ruskej federácie alebo právne predpisy Ruskej federácie neustanovujú inak;
  (Klauzula 16 bola zavedená federálnym zákonom z 02.03.2007 N 24-FZ)
• vykonávať platené činnosti bez písomného súhlasu zástupcu zamestnávateľa, financované výlučne z finančných prostriedkov zahraničných štátov, medzinárodných a zahraničných organizácií, zahraničných občanov a osôb bez štátnej príslušnosti, pokiaľ medzinárodná zmluva Ruskej federácie alebo právne predpisy Ruskej federácie neustanovujú inak.
  (Doložka 17 bola zavedená federálnym zákonom z 02.03.2007 N 24-FZ)

2. V prípade, že držba štátneho zamestnanca cenných papierov, podielov (účastnícke podiely, podiely na schválenom (podielovom) kapitáli organizácií) vedie alebo môže viesť ku konfliktu záujmov, je štátny zamestnanec povinný previesť cenné papiere, ktoré mu patria, podiely (podielové účasti, podiely na schválený (združený) kapitál organizácií) do riadenia dôvery v súlade s občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie.
(2. časť revidovaná federálnym zákonom č. 329-FZ z 21. novembra 2011)

3. Občan po prepustení zo štátnej služby nemá právo zverejniť alebo použiť v záujme organizácií alebo jednotlivcov dôverné informácie alebo úradné informácie, ktoré sa o ňom dozvedeli v súvislosti s výkonom jeho služobných povinností.
(Časť 3 zmenená a doplnená federálnym zákonom č. 329-FZ z 21.11.2011)

3.1. Občan, ktorý do dvoch rokov po prepustení zo štátnej služby obsadil štátnozamestnanecké miesto uvedené na zozname pozícií ustanovených regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, nie je oprávnený nahradiť za podmienok pracovná zmluva na miesto v organizácii a (alebo) vykonávať prácu v tejto organizácii (poskytovať služby tejto organizácii) za podmienok občianskej zmluvy (občianske zmluvy) v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi, ak boli niektoré funkcie riadenia štátu tejto organizácie v štátnej správe zahrnuté do úradnej moci ( úradník) povinnosti štátneho zamestnanca. Súhlas príslušnej komisie s plnením požiadaviek na úradné správanie štátnych zamestnancov a urovnávanie konfliktov záujmov sa udeľuje spôsobom ustanoveným regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.
(Časť 3.1 je zavedená federálnym zákonom č. 329-FZ z 21.11.2011).

4. Zodpovednosť za nedodržiavanie zákazov stanovených v tomto článku je stanovená týmto federálnym zákonom a ďalšími federálnymi zákonmi.

Článok 18. Požiadavky na úradné správanie štátneho zamestnanca

1. Štátny zamestnanec je povinný:

• vykonávať úradné povinnosti v dobrej viere na vysokej profesionálnej úrovni;
• vychádzajú zo skutočnosti, že uznanie, dodržiavanie a ochrana práv a slobôd človeka a občana určujú zmysel a obsah jeho odbornej práce;
• vykonávať profesionálne služby v rámci pôsobnosti štátneho orgánu ustanoveného právnymi predpismi Ruskej federácie;
• neuprednostňovať žiadne verejné alebo náboženské združenia, profesionálne alebo sociálne skupiny, organizácie a občanov;
• nepodnikať kroky týkajúce sa vplyvu akýchkoľvek osobných, majetkových (finančných) a iných záujmov, ktoré bránia svedomitému plneniu úradných povinností;
• dodržiavať obmedzenia ustanovené týmto federálnym zákonom a inými federálnymi zákonmi pre štátnych zamestnancov;
• dodržiavať neutralitu s vylúčením možnosti ovplyvňovať profesionálny výkon rozhodnutia politickými stranami, inými verejnými združeniami, náboženskými združeniami a inými organizáciami;
• nekonať činy, ktoré diskreditujú jeho česť a dôstojnosť;
• preukázať správnosť pri jednaní s občanmi;
• prejavovať úctu k morálnym zvykom a tradíciám národov Ruskej federácie;
• zohľadniť kultúrne a iné charakteristiky rôznych etnických a sociálnych skupín, ako aj vyznania;
• podporovať medzietnickú a medzináboženskú harmóniu;
• nepripustiť konfliktné situácie, ktoré môžu poškodiť jeho dobrú povesť alebo autoritu štátneho orgánu;
• dodržiavať stanovené pravidlá verejného vystupovania a poskytovania úradných informácií.

2. Štátny zamestnanec obsadzujúci štátnozamestnanecké miesto v kategórii „vedúci“ je povinný neumožniť prípady nátlaku štátnych zamestnancov na účasť na činnosti politických strán, iných verejných združení a náboženských združení.

Článok 19. Riešenie konfliktov záujmov v štátnej službe

1. Konfliktom záujmov sa rozumie situácia, v ktorej osobný záujem štátneho zamestnanca ovplyvňuje alebo môže mať vplyv na objektívne plnenie jeho služobných povinností a v ktorej vzniká alebo môže vzniknúť rozpor medzi osobným záujmom štátneho zamestnanca a oprávnenými záujmami občanov, organizácií, spoločnosti, subjektu Ruskej federácie alebo Ruskej federácie. Federácia schopná poškodiť tieto legitímne záujmy občanov, organizácií, spoločnosti, konštituujúceho subjektu Ruskej federácie alebo Ruskej federácie.

2. Predchádza sa prípadom osobného záujmu štátneho zamestnanca, ktorý vedie alebo môže viesť ku konfliktu záujmov, aby sa zabránilo poškodeniu legitímnych záujmov občanov, organizácií, spoločnosti, konštituujúceho subjektu Ruskej federácie alebo Ruskej federácie.

3. Pod osobným záujmom štátneho zamestnanca, ktorý ovplyvňuje alebo môže mať vplyv na objektívne plnenie jeho služobných povinností, sa rozumie možnosť štátneho zamestnanca pri výkone služobných povinností poberať príjem (bezdôvodné obohatenie) v hotovosti alebo v naturáliách, príjem vo forme hmotných výhod priamo pre štátneho zamestnanca, jeho rodinných príslušníkov alebo osôb uvedených v článku 16 časti 1 klauzule 5 tohto spolkového zákona, ako aj pre občanov alebo organizácie, s ktorými je štátny zamestnanec viazaný finančnými alebo inými povinnosťami. Ak má štátny zamestnanec osobný záujem, ktorý vedie alebo môže viesť ku konfliktu záujmov, je štátny zamestnanec povinný o tom písomne \u200b\u200binformovať zástupcu zamestnávateľa.

11.11.2019

79-ФЗ „O štátnej štátnej službe“ v Ruskej federácii

Podľa zákona musí mať ruský občan 18 rokov, aby mohol začať pracovať pre vládne agentúry. Musí tiež ovládať ruštinu a musí mať príslušné kvalifikačné schopnosti. Všetky tieto požiadavky sú uvedené v federálnom zákone 79. Zvážme podrobnejšie ich účel.

Opis zákona

Právne normy tohto federálneho zákona FZ-79 upravujú prijatie / prepustenie občana, ktorý sa zamestná v štátnej službe. Z právnych hľadísk je tiež určený súčasný stav štátneho zamestnanca Ruskej federácie.

Pri aktívnej práci v štátnych orgánoch sa rozlišujú tieto zásady:

• Dôležitosť oprávnených záujmov, práv a slobôd osoby a osôb s ruským občianstvom;
• Kombinácia organizačných a právnych pravidiel v štátnej a federálnej službe;
• Rovnaké právo pracovať vo vládnych agentúrach pre osoby, ktoré hovoria po rusky. Jednotné podmienky prijímania osôb do štátnej služby bez ohľadu na:
  • národnosť;
  • rasa;
  • podlaha;
  • pôvod;
  • zamestnanie v zamestnaní a finančné zabezpečenie;
  • Ďalšie kritériá, ktoré sa nevzťahujú na obchodné a odborné zručnosti.
• Kompetentnosť a vysoká úroveň profesionálneho školenia;
• Zváženie vyhliadok, ktoré vám umožnia dlho pracovať pre štát;
• Informácie o ľahkej prístupnosti o štátnej službe;
• Spolupracovať nielen s jednotlivcami, ale aj s právnickými osobami;
• Právo každého zamestnanca na bezpečnú prácu a ochranu pred nezákonným zasahovaním do jeho profesionálnych činností.

FZ-79 o štátnej štátnej službe Ruskej federácie bol prijatý 7. júla 2004 a schválený 15. toho istého mesiaca. Posledná verzia zákona bola v roku 2016. Zvážme zmeny a doplnky.

Posledné zmeny vykonané v dokumente 79-ФЗ „O štátnej štátnej službe“ v Ruskej federácii

Zákon FZ-79 v roku 2016 prešiel množstvom zmien. V súčasnosti sú vysoké požiadavky nielen na štátnych zamestnancov, ale aj na zamestnancov samosprávy.

Ak chcete zaujať pozíciu vedúceho, poradcu, špecialistu hlavnej alebo vyššej skupiny, musíte mať vysokoškolské vzdelanie na magisterskej alebo vyššej úrovni. Zákon sa nevzťahuje na osoby, ktoré nastúpili do štátnej služby pred zavedením tejto novely. Nevzťahuje sa ani na osoby, ktorých odborné vzdelanie bolo získané pred 29. augustom 1996.

Kvalifikačné požiadavky musia zodpovedať použitej pozícii. Zamestnanec musí byť pripravený, vyškolený a mať vedomosti, ktoré budú potrebné na kvalitné vykonávanie jeho povinností v súlade s FZ-79.

Poznámka

Prioritu pri prijímaní majú štátni zamestnanci špeciálne vyškolení pre konkrétne miesto vo vládnych agentúrach.
Zákon FZ-79 ustanovil minimálnu dobu plateného voľna - 28 kalendárnych dní. Môžete ísť na dovolenku minimálne na 14 dní.

O prenose zvyšku do nasledujúceho roku sa uvažuje individuálne po podaní žiadosti. Nasledujúce články navyše prešli v novom vydaní zmenami / revíziami:

Pozrite sa, čo je nové v zákone OSAGO?

Článok 7

V článku 7 ods. 1 federálneho zákona 79 sa výraz „na štátnozamestnanecké miesta a na miesta obecných služieb“ nahradil výrazom „na obsadzovanie miest štátnozamestnaneckých miest a miest obecných služieb“.

Článok 12.

Článok 12 FZ 79 sa mení a dopĺňa takto:

Na zaujatie pozície vo vládnych agentúrach musí byť primerané vzdelanie, odpracované roky a smer školenia. V závislosti od vybranej kategórie úradníkov sú ustanovené kvalifikované podmienky na obsadzovanie vládnych pozícií.

Článok 16

Prvá časť článku 16 spolkového zákona 79 bola doplnená o doložku 12. Uvádza sa v ňom, že informácie, ktoré sa majú predložiť v súlade s článkom 20 súčasného spolkového zákona, možno vynechať.

Článok 17.

V časti 1.1. V článku 17 zákona sa uvádza, že ak osoba vykonáva funkciu vo verejnej správe, má zakázané otvárať si účty a vkladať v zahraničných bankách. To isté platí pre jeho rodinných príslušníkov.

Článok 20

Zmeny sa dotkli aj kapitoly 3 článku 20 FZ-79. Hovorí sa v ňom, že každý štátny zamestnanec môže používať internet na prenos osobných údajov na následnú identifikáciu. Môže to robiť:

• Občan, ktorý si chce nájsť prácu vo vládnej agentúre. Pred nástupom do štátnej služby musí poskytnúť svoje údaje po dobu 36 mesiacov;
• Štátny zamestnanec má právo predkladať informácie raz za kalendárny rok. Prípady poskytovania verejne dostupných informácií sú vylúčené, ak je táto akcia súčasťou úradných povinností.

Podľa zákona môže zástupca zamestnávateľa so zapojením štátnych alebo oprávnených orgánov spracovávať verejne dostupné informácie zverejňované potenciálnymi uchádzačmi o miesto v štátnej službe. Zamestnanci tiež kontrolujú úplnosť poskytnutých informácií na základe článku 1 FZ-79.

Článok 22

V prvej časti článku 22 FZ-79 sa výraz „na štátnozamestnanecké miesto“ nahradil slovami „na obsadenie štátnozamestnaneckého miesta“. V piatej časti boli slová „odborného vzdelávania“ nahradené slovami „jeho špecializácie, oblasti odbornej prípravy“.

viete, akými zmenami v priebehu minulého vydania prešlo ustanovenie o prechode ministerstva pre mimoriadne situácie?

Stiahnite si FZ-79 v najnovšom vydaní

V roku 2004 bol zákon schválený federálnymi orgánmi. Bolo očíslovaných 79. Celkový počet článkov podľa federálneho zákona 79 je 74. Sú zoskupené do 17 kapitol podľa tém - finančných a ekonomických aspektov, organizačných záležitostí atď.

Ak chcete vyriešiť konfliktnú situáciu alebo iné problémy spojené s prácou v štátnych orgánoch, preštudujte si posledné vydanie FZ-79 o štátnej štátnej službe Ruskej federácie. Tu sú uvedené všetky zmeny, doplnky, zmeny. Ak ich chcete zobraziť, prejdite na nasledujúci odkaz.

Ak máte akékoľvek otázky, obráťte sa na právnika. Svoje otázky môžete položiť pomocou formulára uvedeného nižšie, v okne online konzultantov vpravo dole na obrazovke alebo zavolaním na čísla (nepretržite a sedem dní v týždni):

Federálny zákon o štátnej službe

Najnovšie vydanie federálneho zákona o štátnej službe 79-fz k dnešnému dňu obsahuje sedemnásť kapitol a 74 článkov. Cieľom tohto federálneho zákona bolo upraviť vzťahy, ktoré priamo súvisia so štátnou službou. Prechod a ukončenie štátnej služby a postavenie zamestnancov sú ustanovené v súlade s týmto zákonom.

Text tohto federálneho zákona, tradične pre ruské zákony, sa začína všeobecnými ustanoveniami. Ďalej sa určujú miesta štátnej služby, ich klasifikácia, matriky, triedne hodnosti a kvalifikačné predpoklady. Určuje sa aj právne postavenie týchto zamestnancov.

Normatívny akt ustanovuje postup, podľa ktorého môže osoba obsadzovať pracovné miesto. Osobitná pozornosť sa venuje zmluve o poskytovaní služieb. Federálny zákon stanovuje, že sa pravidelne konajú certifikácie zamestnancov a kvalifikačné skúšky.

Za dĺžku služby sa týmto osobám poskytuje ďalší plat. Poistné sa navyše začína hromadiť po prvom roku práce. A za 15 rokov dosiahne dokonca 30 percent platu.

A ak sú podmienky uznané ako špeciálne, potom môže byť bonus 200% platu.

V texte sú definované aj tieto pojmy:

• záruka;
• povzbudenie / odmeňovanie;
• disciplína;
• personálne zabezpečenie;
• financovanie a dohľad;
• posudzovanie sporov.

Všetky schválené ustanovenia vytvárajú celý systém štátnej verejnej služby, ktorý funguje na celom území Ruskej federácie - v meste Moskva, na Krasnojarskom území, v Baškortostane a ďalších regiónoch.

Hlavné ustanovenia 79 federálneho zákona o štátnej štátnej službe